方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

廚師工資績效方案篇一

由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責(zé)，明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標(biāo)(注：應(yīng)是一個(gè)可以達(dá)到的目標(biāo))對于達(dá)到目標(biāo)的員工給予口頭表揚(yáng)及言語鼓勵(lì),。對于達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助,，比方說培訓(xùn)等，幫助員工達(dá)到工作目標(biāo),。

效果分析：1屬員工自我激勵(lì),，完成目標(biāo)的員工會增加自豪感從而增加工作熱情,。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會更加努力工作,。

對于某些不涉及公司原則的問題決定時(shí)(如購買飲水機(jī)放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時(shí),，可挑選1～2名員工參與討論,，聽取員工意見。

效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強(qiáng)工作積極性,。2,、便于了解第一線員工的思想,。3,、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。

公司可分季度評選優(yōu)秀員工,，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效,、工作態(tài)度、出勤情況等,。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工,，發(fā)給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(以3名為列獎(jiǎng)勵(lì)可為1等獎(jiǎng)50元人民幣,、2等獎(jiǎng)30元人民幣,、3等獎(jiǎng)20元人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性,，否則會起反效果。

效果分析：

1,、榮譽(yù)激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的方式可提升員工積極性,。

2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭,，提升工作積極性,。

3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強(qiáng),。

每位員工生日時(shí),，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達(dá)對員工的祝福,。(一定要總經(jīng)理親自簽發(fā),，否則效果不明顯)

效果分析：

1、員工感覺受公司重視,。

2,、總經(jīng)理鼓勵(lì)會增強(qiáng)員工工作熱情。

對于員工工資可制定工齡工資,，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資,。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資,，依此類推工齡工資200元封頂。

效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作,，以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽,。

制定人本的企業(yè)文化。通過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的,，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應(yīng)的薪酬,。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù),。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會,。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。

目前還無法執(zhí)行,，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行,。

對于連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)(包括考勤,、工作態(tài)度等)給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理,。

效果分析：

1、反向激勵(lì)使員工知道不努力就要被淘汰,。

2,、對于工作效率很低下的員工是一種激勵(lì)。

3,、可結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)一起執(zhí)行,。

廚師工資績效方案篇二

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展,，給公司員工增加相應(yīng)的福利,，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一,、工齡工資的定義

工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，工齡工資不作為離職補(bǔ)償金計(jì)算。本規(guī)定所指的工齡是指企業(yè)工齡,，即員工在本企業(yè)工作的年數(shù),。

二、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,，超齡人員不適用工齡工資標(biāo)準(zhǔn),。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1,、工齡以“年”為單位計(jì)算,。

2,、試用期不計(jì)算工齡。

四,、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1,、基層崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為60元,，依此類推,，增加每年遞增30元，最高封頂為360元,。

2,、管理崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為100元,，依此類推,，增加每年遞增50元，最高封頂為600元,。

3,、員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天或請其它假累計(jì)超過20天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）,。

5,、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消,，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。

6、員工入職當(dāng)月工作滿15天以上（包括15天）者其工齡可按整月計(jì)算,。

7,、有下列情況的當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除,。

（1）員工當(dāng)年內(nèi)有曠工或等同曠工等違紀(jì)現(xiàn)象者,；

（2）員工當(dāng)年內(nèi)因工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上者,；

（3）被公司開除,、辭退或者違反國家法律法規(guī)者。

五,、20xx年8月1日以前入職,，符合工齡工資適用范圍、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的在職員工統(tǒng)一按5年工齡計(jì)算,；20xx年8月1日后入職的按實(shí)際年限計(jì)算工齡,。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡,，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放,。

七,、基層崗位指保安、保潔,、駕駛員,、炊事員等非管理崗位員工。

八,、此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策,。

九、此工齡工資從20xx年11月1日起正式執(zhí)行,。

廚師工資績效方案篇三

1,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)參加考勤,，嚴(yán)格履行請假,、銷假手續(xù)。教師有事情需提前向校長室請假,，并履行相關(guān)手續(xù),，電話請假需要補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，特殊原因請假需要提供相關(guān)證明,。

2,、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn),，出成效,。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會議，一律實(shí)行外出登記,，寫明因公因私外出原因,，以落實(shí)去向。凡不履行登記手續(xù)者按擅離崗位處理,。病假必須出示醫(yī)院病假條,。

1、一個(gè)月出滿勤得10分,。以學(xué)?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。月內(nèi)遲到,、早退,、無故不參加例會、值班不到崗等累計(jì)2次扣1分,。一個(gè)月遲到早退累計(jì)3次本項(xiàng)不得分,，累計(jì)5次年度考核為不合格。

2,、教師因私請短假（不多于半天）不多于2次不扣分,。多于2次每次扣0.5分,。

3、教師因私請假多于半天,，須向校長請假,。不多于2次不扣分。多于2次每次扣1分

4,、月累計(jì)因私請假達(dá)一個(gè)3天以上者按照請假時(shí)間與工作時(shí)間之比例進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)考核,。

5、婚假,、病假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、喪假等按照學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定

進(jìn)行休假,。超出規(guī)定時(shí)間按照因私請假處理。

主要考核教職工周工作量多少,，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算,。學(xué)校按實(shí)際確定平均工作量，滿課時(shí)數(shù)分值為30分,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)教務(wù)部門下發(fā)的要求核定學(xué)校教師的工作量,，學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量為：

2,、滿工作量的得滿分。工作量超出的,，由校長室核定計(jì)入加分,。不足工作量部分扣分。

3,、因?qū)W校安排造成工作量不足的,，視達(dá)到工作量。因個(gè)人意愿與學(xué)校協(xié)商減少工作量的,，則相應(yīng)扣分,。

1、具體要求：備課環(huán)節(jié)齊全,，書寫工整,，教案設(shè)計(jì)新穎,，教學(xué)程序清晰,，體現(xiàn)教改理念。體現(xiàn)備教材,，備學(xué)生活動(dòng),，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn),，環(huán)節(jié)齊全，教后反思具體充實(shí),，體現(xiàn)教學(xué)情況,。

2、評分方法：采取教研組評議,、教導(dǎo)處考評,、校長室總評方式，三者比例權(quán)重為3：4：3,。多次考評按平均分計(jì)算,。優(yōu)秀得6分，良好得5分,，一般得4分,，較差得3分，不合格不得分,。每缺一篇教案扣0.5分,。

1、具體要求：教學(xué)目標(biāo)明確,，重難點(diǎn)突出,，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng),，符合課改要求,；教師語言規(guī)范，精神飽滿,，衣著整潔,，教態(tài)自然，因材施教,。

2,、評分辦法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評,、校長室總評方式,，三者比例權(quán)重為3：4：3。優(yōu)秀得7分,，良好得6分,，一般得5分，較差的4分,，不合格不得分,，多次考評按平均分計(jì)算。

1、相關(guān)要求：作業(yè)布置體現(xiàn)課標(biāo)要求,，精選適量,；體現(xiàn)教法，面向全體學(xué)生,；作業(yè)批改及時(shí),，批語簡練具體，富有指導(dǎo)性,，作業(yè)整潔,，書寫規(guī)范，強(qiáng)調(diào)正確率,。

2,、評分辦法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評,、校長室總評方式,，三者比例權(quán)重為3：4：3。優(yōu)秀得6分,，良好得5分,，一般得4分，較差得3分,，不合格不得分,。多次考評按平均分計(jì)算。

1,、教師需保質(zhì)保量地完成學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門交給的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)完成得滿分,，沒按時(shí)完成后補(bǔ)完成得一半分值,。沒有完成不得分。

3,、教師應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，樂于助人，替別人代課以臨時(shí)性津貼給付,。

每課時(shí)1分,，保質(zhì)保量上好課。

4,、教師按要求參加各種競賽與評比,，無故不參加每次扣2分。

1,、積極參加學(xué)校組織的教育技術(shù)研究活動(dòng)（多媒體網(wǎng)絡(luò)課,、電子白板研討課、各類應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)等），并能完成相關(guān)任務(wù),。應(yīng)用最新教育技術(shù)上課得1分。不應(yīng)用不得分,。

1,、語文數(shù)學(xué)英語學(xué)科

在期末考試中，語,、數(shù),、英單科合格率達(dá)97%；在期末考試中,，低年級語,、數(shù)、英優(yōu)秀率分別達(dá)60%,、70%,、70%，中年級達(dá)45%,、50%,、50%，高年級達(dá)30%,、40%,、40%。各班級有特殊學(xué)生,，可向?qū)W務(wù)處申請,，會商同意后可不計(jì)分。達(dá)標(biāo)得10分,。

2,、其他學(xué)科：

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課時(shí),按進(jìn)教學(xué)進(jìn)度執(zhí)行。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，閱讀相關(guān)書籍或理論文章，積極參加學(xué)校校本培訓(xùn)活動(dòng)和上級組織各種形式的教科研培訓(xùn)活動(dòng),，不無故缺席,、遲到，并能按要求認(rèn)真準(zhǔn)備,，積極踴躍發(fā)言,。達(dá)到要求得1分。

2,、及時(shí)上交各類教科材料,。達(dá)到要求得1分

3、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極參加各級各類的論文評比或課件評比活動(dòng),。每月完成不少于一篇（次）參賽任務(wù),。達(dá)標(biāo)得1分。

4,、積極參加學(xué)校組織的向報(bào)刊雜志投稿活動(dòng)（每月2-3次）,，每月投稿不少于一次，并力爭被錄用,。認(rèn)真組織學(xué)生參加各級各類競賽活動(dòng),，引導(dǎo)學(xué)生積極向報(bào)刊雜志投稿，并爭取獲獎(jiǎng)或被刊用,。有論文發(fā)表得2分,。

學(xué)生民主測評滿意率90%，家長滿意率90%,，得滿分,。學(xué)生民主測評滿意率80%，家長滿意率80%,，得4分,。學(xué)生民主測評滿意率70%，家長滿意率70%,，得3分,。學(xué)生民主測評滿意率60%，家長滿意率60%,，得3分,。學(xué)生民主測評滿意率50%，家長滿意率50%,，得2分,。

滿意率低于50%不得分。

廚師工資績效方案篇四

"酸甜苦辣,，體味人生"大學(xué)生烹飪大賽

此次比賽是集娛樂,、知識和技能共有的豐富型比賽，重點(diǎn)突出"烹飪文化"內(nèi)涵和增加大學(xué)生之間的交流,。旨在展示每個(gè)大學(xué)生的個(gè)人風(fēng)采,，豐富大學(xué)生的業(yè)余生活。

時(shí)間：8月7日(早上11點(diǎn))

地點(diǎn)：大學(xué)生單身公寓樓

團(tuán)委

1,、本次比賽菜式一葷一素,，或者葷素結(jié)合兩道菜亦可，內(nèi)容由參賽者自由發(fā)揮,。

2,、兩道菜色的操作時(shí)間共為20分鐘,，完成后，由評委品嘗后立即進(jìn)行評分,。

(洗菜,，切菜，材料準(zhǔn)備不包括在操作時(shí)間內(nèi))

3,、參賽用具,、餐具由參賽者自行準(zhǔn)備，材料也自行準(zhǔn)備,。

4,、每道菜必須以一句詩歌或詞來命名,，并做適當(dāng)?shù)慕庹f,。

1、總共分成四組：

a組：羅聯(lián)河,、雷婕,、謝綿坩

b組：吳德曉、葉珊珊,、劉智宏

c組：連美妹,、陳少劍、時(shí)鈺潔

紅色名字的為該組隊(duì)長,，比賽之前,，命名好隊(duì)名，以及口號

2,、比賽前天由比賽成員備好材料以及相應(yīng)配料(比賽成員11點(diǎn)前應(yīng)先布置要場地和準(zhǔn)備好電磁爐等其他電器設(shè)備)

3,、比賽材料以及相應(yīng)配料由組員自行準(zhǔn)備。

4,、比賽當(dāng)天四組成員分成2批,，抽簽決定。地點(diǎn)暫于25#601,、602,、。比賽由評審開始計(jì)時(shí)：限時(shí)20分鐘內(nèi)煮好菜式,，20分鐘后,，若還未完成烹飪，每延長10秒鐘扣除一分,。比賽結(jié)束之后,，由評審進(jìn)行打分，依照得分評出冠軍,、季軍,、亞軍,、以及鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

5,、之后分別領(lǐng)取獎(jiǎng)品,。比賽結(jié)束由成員一起品嘗烹飪好的菜色暫定于25#601。

菜式的分?jǐn)?shù)為100分,，以"色,，形，味,，名"為原則打分,，各占25分。每道菜式的操作時(shí)間獨(dú)立計(jì)算,，超時(shí)扣分,，每10秒扣1分。

1,、色：要求色澤鮮艷,，悅目，有一定的觀賞性,，能引人注目,。

2、形：要求有一定的形態(tài)美,，器皿干凈,，搭配賞心悅目。

3,、味：要求五味調(diào)和,，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，結(jié)合養(yǎng)生觀念,，有一定特點(diǎn),。請大家圍繞夏季養(yǎng)生主題(有地方特色的菜式，我們將請參賽隊(duì)伍做出介紹)

4,、名：要求用于命名的詩,，詞必須與菜式的色，形,，味相稱,，且內(nèi)容健康，雅俗共賞,。

(注：評分細(xì)則：去掉一個(gè)最高分,，一個(gè)最低分，其余所得分?jǐn)?shù)平均就為該組分?jǐn)?shù),。)

盧衍傳及團(tuán)委負(fù)責(zé)人,、團(tuán)委委員(已參加比賽的除外)

團(tuán)體冠軍,、亞軍、季軍各一名;

個(gè)人最佳幽默獎(jiǎng),、最佳形象獎(jiǎng),、最佳廚藝獎(jiǎng)各一名。

廚師工資績效方案篇五

第一條：根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績效工資的精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本方案。

第二條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員,。校級正職領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一制定,。

第三條: 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，根據(jù)我校實(shí)際情況,，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)而發(fā)放的工資,，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內(nèi)容為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,，由出勤獎(jiǎng),、考核獎(jiǎng),、工作量獎(jiǎng),、加班補(bǔ)貼、崗位獎(jiǎng)勵(lì),、教育教學(xué)成果獎(jiǎng),、其他獎(jiǎng)勵(lì)七部分組成。

第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實(shí)施,，學(xué)校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施,。學(xué)校工會成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資開支審計(jì),。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放,。

第六條：“教職工績效考核獎(jiǎng)”根據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核,，分a,、b、c,、d四個(gè)等次發(fā)放,。

第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng),，每年按十個(gè)月發(fā)放,。

第八條：崗位獎(jiǎng)勵(lì)、“教育教學(xué)成果獎(jiǎng)”一年發(fā)放一次,。

第九條 ：加班補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)勵(lì),，根據(jù)具體情況發(fā)放,。

學(xué)校將高度重視獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì),、月審批,、月公示的考評制度。

第十條：出勤獎(jiǎng)

根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定,，對一個(gè)月內(nèi)無遲到,、早退的教職工實(shí)行每人每月200元獎(jiǎng)勵(lì)。事假累計(jì)超過一個(gè)月,，病假累計(jì)超過兩個(gè)月的沒有出勤獎(jiǎng),。

第十一條：考核獎(jiǎng)主要是學(xué)校對教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核,，按a,、b、c,、d等級發(fā)放考核獎(jiǎng),。

第十二條：教職工考核根據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放辦法》,、干部考核根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定,，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織,，對全體考核對象進(jìn)行工作績效考核評定,，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評為c檔以下（含c檔）的人員,，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù),。

第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參加對應(yīng)考評,。

第十五條：內(nèi)退人員：按其參與考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后,，參照其參與考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。

第十七條：滿崗工作量指按照省,、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量,。

超工作量是指因?qū)W校工作需要,，干部、職工和教師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課,。

1,、 滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：

根據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施辦法,，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。

學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。教師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包括教研、備課,、上課,、改作、答疑輔導(dǎo),、單元或月度考試,、課間操、體育課外活動(dòng),、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）,。

周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：

語文、數(shù)學(xué),、英語

政治,、歷史、地理,、物理,、化學(xué)、生物

體育,、音樂,、美術(shù)信息,、通用技術(shù)

綜合實(shí)踐,、地方課程

校本課程、心理健康

10課時(shí)/周

12課時(shí)/周

14課時(shí)/周

16課時(shí)/周

說明：

（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差異,，因此,，各學(xué)科教案、批改,、輔導(dǎo)等,，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同,。

（2）由甲年級跨乙年級任課,，按因跨乙年級而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù),。

由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課,，因跨學(xué)科而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù),。

（3）教師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外,，還有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)學(xué)校交給的其它經(jīng)常性工作任務(wù)：擔(dān)任班主任,，教研組長，備課組長,；承擔(dān)社團(tuán)活動(dòng),、指導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì),；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操廣播操工作,、承擔(dān)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫,、帶年輕教師的任務(wù),。

（4）校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必須兼課,，兼課數(shù)如下：

以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1,，正校級1/4，副校級1/3,，中層干部1/2,，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。

（5）,、教齡滿28年以上者,，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半,。

職級 系數(shù)

中學(xué)高級

中學(xué)一級

中學(xué)二級

中學(xué)三級,、 見習(xí)期

每課時(shí)

1.2

1.1

1

0.8

周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算

第十八條：加班獎(jiǎng)勵(lì)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：

1、學(xué)校鼓勵(lì)教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué),、管理任務(wù),，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。

2,、加班原則上從嚴(yán)審核,。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員如果確有緊急任務(wù)需要加班,，需要經(jīng)處室主任審批同意,，處室主任加班需報(bào)主管校級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必須完成加班任務(wù),。

(2),、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算,。

(3),、平時(shí)加班達(dá)到6-8小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。

3,、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚,。

4、語文,、外語等學(xué)科教師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元,，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）,。

5,、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé),，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元,；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求安排三名體育教師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元,。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾伲磳?shí)計(jì)算,。但教師每缺一次,，倒扣除20元。

6,、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括社團(tuán)活動(dòng),、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等,。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃,、有教案、有學(xué)生名冊,、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄,，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘,。符合上述條件的課外活動(dòng),，按20元/課時(shí)計(jì)算。

7,、教師因病事假需學(xué)校安排課務(wù)的，扣發(fā)15元/課,，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。學(xué)校統(tǒng)一安排的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。

8,、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中,、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人,。

9,、學(xué)校統(tǒng)一安排的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié),。

10,、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、校長由社會事業(yè)局進(jìn)行考核，根據(jù)考核等級確定獎(jiǎng)金數(shù)額,。

2,、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù),。

3、教研組長100/月,，備課組長100/月,。

4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行,，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）,。由政教處制定出考核細(xì)則，按月考核,。優(yōu)秀班主任上浮100元,。

5、市,、區(qū)校骨干教師或名師100元/月,。（方案另定）

6、校工會主席,、團(tuán)委書記享受中層正職待遇,。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇,。

第二十條：教育教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng),、高考獎(jiǎng)勵(lì)、教師各類教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì),、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。

由國家,、省,、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評選（確定,、認(rèn)可）的教改,、教研先進(jìn)科室、年級組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù),。

級別

國家級

省級

市級

區(qū)級

金額

10000元

8000元

5000元

20xx元

第二十二條：高考（指高三高考,、高二學(xué)業(yè)水平測試）獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)高考獎(jiǎng)勵(lì)方案》,。

第二十三條：教師各類教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：為鼓勵(lì)教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展,，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以教師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類比賽中取得的獎(jiǎng)級為范圍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評估驗(yàn)收結(jié)題,。（不含學(xué)會立項(xiàng)課題）

級 別

立 項(xiàng)

結(jié) 題

國家級

800元

20xx元

省 級

500元

1000元

市 級

200元

500元

此獎(jiǎng)項(xiàng)為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的教師競賽。

級 別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國家級

3000

20xx

1000

省 級

1000

800

700

市 級

500

300

200

區(qū) 級

150

100

50

教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書

級 別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國家級

200元

150元

120元

省 級

120元

100元

80元

市 級

80元

60元

50元

在專業(yè)報(bào)刊公開發(fā)表自己專業(yè)的教育教學(xué)研究論文,、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫,、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等）,，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,。每人每年獲獎(jiǎng)金額不超過500元。

說明：

（1）同一篇論文不同級別的重復(fù)獲獎(jiǎng),，按最高項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),；由二人以上著述的作品或獲獎(jiǎng)?wù)撐模匆黄┯?jì)算,。

（2）各級各類獲獎(jiǎng)證書和作品復(fù)印件,，須報(bào)學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔,。

（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)表上報(bào),，由教研室審核報(bào)教育科研評審委員會批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成果名錄,。

（1）參加由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作,，每人次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被cn級報(bào)刊采用的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第二十四條：教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：為鼓勵(lì)教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng),。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,。

（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的學(xué)生學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新等活動(dòng)獲獎(jiǎng),，指導(dǎo)老師每人次獎(jiǎng)勵(lì)如下：

級 別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國家級

20xx元

1000元

500元

省 級

500元

400元

300元

市 級

200元

100元

50元

注：進(jìn)入國家級奧賽班，每人次獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（2）組織學(xué)生參加其他競賽獲獎(jiǎng),，不論級別,、獲獎(jiǎng)人數(shù)，指導(dǎo)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第二十五條：其他獎(jiǎng)勵(lì)用于獎(jiǎng)勵(lì)一些在學(xué)校重大活動(dòng),、招生工作等成績突出而形成的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)校具體情況發(fā)放,。

第二十六條：本方案提交教代會討論,，通過后執(zhí)行。

第二十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革,，按上級有關(guān)文件執(zhí)行,。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會,。

第二十八條：本方案從20xx年1月1日開始執(zhí)行,。

1、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》

2,、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教職工年度考核方案》

3,、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放辦法》

4、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》

5,、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,。

z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)

廚師工資績效方案篇六

尊敬的高主任：

您好。得知貴公司長期以來一直在工商銀行代發(fā)工資及獎(jiǎng)金,，形式單一,，理財(cái)產(chǎn)品匱乏。特此中國銀行渴望與貴公司合作,，進(jìn)行貴公司獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

貴公司規(guī)模與業(yè)務(wù)量龐大，單于一家銀行合作不足以提供優(yōu)質(zhì)良好的服務(wù),，為此,，我行領(lǐng)導(dǎo)與員工期盼與貴公司的合作，為貴公司全體員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。為貴公司每位員工免費(fèi)配發(fā)長城電子借記卡與中銀信用卡,，同時(shí)免費(fèi)開通網(wǎng)上銀行與短信通知服務(wù)。為每位員工提供便利及準(zhǔn)確安全的服務(wù),。也解決了單一工資卡所引發(fā)的家庭矛盾與種種不便之處,。

現(xiàn)將中國銀行代發(fā)獎(jiǎng)金的優(yōu)勢做一簡單敘述：

1.我行新開發(fā)的工資代發(fā)系統(tǒng)仿照了歐美等發(fā)達(dá)國家最先進(jìn)的代發(fā)

系統(tǒng)，自動(dòng)識別名稱及金額,，貴公司財(cái)務(wù)人員只需每月提供電子工資表即可按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金,，避免了許多不便與風(fēng)險(xiǎn),。

2.準(zhǔn)確性。應(yīng)中國銀行要求,，委托單位制作工資盤,，將電子數(shù)據(jù)每月提交銀行,。由銀行工作人員按我公司提供的數(shù)據(jù)逐個(gè)發(fā)放到職工賬戶中,，減少了財(cái)務(wù)人員的工作量，計(jì)算量等,，為貴公司節(jié)約成本,。我行還可隨時(shí)提供對公及個(gè)人匯款業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確快捷,。

3.我行產(chǎn)品用途廣泛且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,。我行為貴公司配卡與其他產(chǎn)品均

資金賬戶的明細(xì)。同時(shí)我行的電子借記卡還可同時(shí)存入活期與定期存款,，不同于他行存定期存款的繁瑣手續(xù)與風(fēng)險(xiǎn),。另外，我行還有基金,，本外幣理財(cái)?shù)瓤蔀閱T工投資提供服務(wù),。我行外幣兌換方便快捷，幣種多樣,，大多數(shù)國家只承認(rèn)我行開立的存款證明,，為出國的員工省去了許多不便。經(jīng)常出國的員工還可在國外直接使用中行借記卡,，在全世界范圍內(nèi)基本都設(shè)有分支機(jī)構(gòu),。

4.服務(wù)；我行長期以來非常注重文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的培訓(xùn),，中行的服務(wù)得到了客戶的一致好評,。相信會為貴公司提供滿意高效的服務(wù)。

5.我行代發(fā)獎(jiǎng)金辦理手續(xù)簡便,，只需貴公司與我行簽訂一份代發(fā)協(xié)

議即可,，同時(shí)收集每位員工的身份證復(fù)印件與電話號碼即可。如貴公司不愿在我行開立一般存款賬戶,，只需每月提供他行支票也可進(jìn)行獎(jiǎng)金等的代發(fā),。

綜上所述，希望貴公司考慮由中國銀行提供獎(jiǎng)金發(fā)放事宜,，我行會竭誠為您服務(wù),，如貴公司有意與我行合作，其他要求盡可與我行進(jìn)行磋商,。如您的個(gè)人要求,，我行領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)真考慮,，立即答復(fù)。

最后,，希望貴公司結(jié)合我行的各項(xiàng)優(yōu)勢與金融產(chǎn)品給我行一個(gè)為貴公司服務(wù)的機(jī)會,，我行全體員工定會為貴公司提供高效,，快捷,，準(zhǔn)確，滿意的服務(wù),。

望高主任認(rèn)真考慮為盼,！

廚師工資績效方案篇七

為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制,，更有效地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項(xiàng)工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局,、成都市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見的通知》（成人社發(fā)[xx]45號）的精神,，制定本方案。

實(shí)施績效工資,，堅(jiān)持效率優(yōu)先,、注重公平、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想,。各項(xiàng)考核工作透明、公正,，強(qiáng)化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感,。提高全校工作效率，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力,。

（一）堅(jiān)持責(zé),、權(quán)、利一致的原則,。

職工收入與崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,。

（二）堅(jiān)持突出一線,、突出重點(diǎn)的原則。

分配向工作一線,、高層次人才和有突出貢獻(xiàn)者傾斜,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。

（三）堅(jiān)持量入為出,，總體平衡的原則,。

根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動(dòng),。

績效工資實(shí)施范圍為：學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員,。

績效工資兌現(xiàn)時(shí)間以市人事部門正式通知為準(zhǔn)。

績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,，基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資各占績效工資總量的50％,。

（一）基礎(chǔ)性績效工資。

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%,。專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)校現(xiàn)行獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,?；A(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定，報(bào)上級相關(guān)部門備案核準(zhǔn),。

教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資,。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的50%,。主要包括超工作量補(bǔ)貼,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì),、政策性獎(jiǎng)勵(lì),、教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、班主任津貼,、通訊費(fèi),、交通費(fèi)、伙食費(fèi),、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等,，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放。

1,、超工作量補(bǔ)貼,。教師超課時(shí)、教師兼崗,、行政人員兼課,、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計(jì)發(fā)超工作量補(bǔ)貼。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補(bǔ)貼計(jì)發(fā)辦法》計(jì)發(fā),。

2,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。對有突出貢獻(xiàn)的部門或教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資總量,，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

3、教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì),。教職工完成全年目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。校級干部按照市教育局的要求考核,。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核辦法》進(jìn)行考核,，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法》進(jìn)行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā),。結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資總量，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

4,、政策性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校獲得國家,、省,、市（區(qū)）級各項(xiàng)榮譽(yù)稱號，按政策予以獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。部門或教職工從事教育,、科研項(xiàng)目取得突出成績計(jì)發(fā)教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng),。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》計(jì)發(fā),。

6,、班主任津貼。教職工從事班主任工作計(jì)發(fā)班主任津貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法》計(jì)發(fā),。

7、通訊費(fèi),、交通費(fèi),、伙食費(fèi)。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費(fèi),、交通費(fèi),、伙食費(fèi)。按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

8,、一次性獎(jiǎng)勵(lì)。除上述獎(jiǎng)項(xiàng)之外的一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì),。由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，報(bào)上級部門備案核定后執(zhí)行,。

學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)則,。

本方案由校績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

廚師工資績效方案篇八

1.出勤滿26天,，無遲到早退的；

2.品行端莊,，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和親和力,；

3.發(fā)生不良事故及時(shí)上報(bào)的；

4.口頭批評不超過3次的,；

5.書面檢查和黑板報(bào)公開批評不超過二次的,；

1.基礎(chǔ)分：每人50分；（基數(shù)1分5元）

2.行政分：護(hù)理長,、培訓(xùn) 助理各加10分,；二者合一的加15分；

3.職稱分：有護(hù)理證加5分,，承擔(dān)工作任務(wù)加30分,；

4.特殊分：白班（a）中班（p）各加1分、晚班（n）加4分,；

6.獎(jiǎng)勵(lì)分：每個(gè)護(hù)理組每月評選1－2名星級護(hù)理員,；每顆星加35分；普通護(hù)理員獎(jiǎng)勵(lì)分：受到家屬書面表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分,、職能部門滿意度調(diào)查時(shí)受到口頭表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分,、為護(hù)理個(gè)案獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并被實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)20分、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分,、為老人娛樂生活出節(jié)目的獎(jiǎng)勵(lì)10分,、積極投稿表揚(yáng)好人好事的獎(jiǎng)勵(lì)5分。）

7.扣罰分：未完成院內(nèi)要求參加培訓(xùn)的（1分／次）,，()操作考核不合格的（85分以下）5分／次,，理論考試不及格的（60分以下）（2分／次），違反院內(nèi)規(guī)章制度 （3分／次）,、《員工守則》（3分／次）,、護(hù)理部核心制度 （3分／次）、護(hù)理規(guī)范（3分／次）、護(hù)理員崗位職責(zé)（3分／次,、受到有效投訴（3分／次）,、出現(xiàn)不良事故（1）輕微磕碰傷無需住院治療的扣10分／次，需住院治療的扣50分／次,。

1.注解：

七知道：指老人的姓名,、房間號、病史,、職業(yè),、家庭情況、特殊生活習(xí)慣,、護(hù)理重點(diǎn),。

老人物品登記：老人的衣服、鞋,、剃須刀等在入院時(shí)造冊登記家屬簽字,。易耗品注冊起使時(shí)間和用完日期，與家屬核對由家屬簽字,。

2.護(hù)理記錄：

老人睡眠,、補(bǔ)充水果時(shí)間及老人大、小便時(shí)間,、次數(shù)；

老人在室外日光浴時(shí)間,；

老人洗澡,、洗腳的時(shí)間；

3.星級護(hù)理員條件：

符合參加考評條件的,；

理論和實(shí)操考試及格的,；

總分在185分以上的；

廚師工資績效方案篇九

發(fā)放工資,，向來是在公司財(cái)務(wù)處固定時(shí)間領(lǐng)取現(xiàn)金,，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式,。很多人對代發(fā)工資不是很了解,，下面對代發(fā)工資的作用、好處以及郵政代發(fā)工資的優(yōu)勢做一個(gè)解釋：

一,、代發(fā)工資的作用及好處

首先代發(fā)工資的定義是：金融部門為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù),。金融部門通過先進(jìn)的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行批量入賬，將有關(guān)款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的儲蓄賬戶上,，代理企,、事業(yè)單位發(fā)放工資。代發(fā)工資的作用及好處為：

1、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金,，而是向員工發(fā)放存折,，設(shè)立賬戶避免 了各級員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生,。

2,、由于向員工發(fā)放存折和綠卡，除了第一次領(lǐng)取存折需簽收外,，以后均不需員工辦理簽收手續(xù),，節(jié)省員工和管理部門的人力、時(shí)間,。

3,、由于員工有存折賬戶，工資資金通過銀行劃撥,，一是不需每月派車,、派人護(hù)送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本,；二時(shí)管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金,，既省事又安全。

4,、代發(fā)工資實(shí)現(xiàn)了工資的保密性,。通過存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資,，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒,。

5、既為員工存儲,、支取提供方便,，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金,，員工還可自行設(shè)置密碼,，不易被盜取,；員工不用錢時(shí)可不支取,，郵局按照銀行利率計(jì)付利息。

二,、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢

1,、郵政儲蓄全國聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌,，點(diǎn)多,，面廣,、方便、快捷,。

2,、郵政儲蓄實(shí)行“三免一低”政策：免卡費(fèi)、年費(fèi),、開戶費(fèi),，手續(xù)費(fèi)最低。

3,、助農(nóng)取款機(jī)更是遍布各個(gè)村鎮(zhèn),，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務(wù)。

廚師工資績效方案篇十

為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作用心性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,，把員工的薪酬與崗位職責(zé),、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,，規(guī)范化shu,。

適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。

根據(jù)公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定,，本部門員工薪資由職級工資,、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)(津)貼三部分構(gòu)成,，其中,，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。

1職級工資

由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級評價(jià)指標(biāo)體系,，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作潛力等考量因素,，參照《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之210《各制造部崗位,、職級及薪資范圍表》確定。

11基本工資

該部分以職級工資總額的50%為限,。作為保障員工基本生活之部分,，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。

12考核工資

以各制造部崗位性質(zhì)不同,，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類,，該部分不以職級工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則,。

121非計(jì)件制考核工資

原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)予以考核,。

122計(jì)件制考核工資

(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核,。

(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額,。酒類資料對由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形,，根據(jù)實(shí)際狀況放在次月調(diào)劑。

(3)各制造部根據(jù)各工序定額,、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資,。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財(cái)務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜,。

2點(diǎn)工工資

各制造部理解暫時(shí)沒有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的,，在合理安排勞動(dòng)定額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批,。(此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受),。

3工齡工資

工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，

4各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼

41全勤獎(jiǎng)

為加強(qiáng)員工考勤管理,，鼓勵(lì)員工出滿勤,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度,，該項(xiàng)津貼額度為30元/月,，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核,。

42交通補(bǔ)貼

對各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼,，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼,。

43營養(yǎng)補(bǔ)貼

該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位,，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為lamp線配膠員、封裝作業(yè)員,、display線配膠員,、壓pcb作業(yè)員：30元/月;lamp線封裝領(lǐng)班、品管,、display線其他封裝人員：15元/月,。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外,，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼,。

注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放,。

44夜班補(bǔ)貼

該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放,，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班,。

45加班補(bǔ)貼

該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放,，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。

46病假補(bǔ)貼

47公假補(bǔ)貼

凡國家規(guī)定的各種公假,，如喪假,、婚假、探親假,、產(chǎn)假等,，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼,。

四,、試用期員工薪資待遇規(guī)定

處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其透過試用考察期后,，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個(gè)人工作潛力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之210《各制造部崗位,、職級及薪資范圍表》在末級內(nèi)確定;在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱津貼外,，不享受任何其它形式的補(bǔ)(津)貼待遇,，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)進(jìn)本部門試用培訓(xùn)、此前已透過進(jìn)廠試用的情形除外,。