總結(jié)是對某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇一

一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，抓住重點(diǎn)，切實(shí)搞好自查自糾,。

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),。首先中心成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，實(shí)行一把手工程，同時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),，明確責(zé)任,。其次，明確各支部,、各科室主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,，對管轄范圍內(nèi)的行評工作負(fù)總責(zé)，建立一級抓一級,、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制,。

2、根據(jù)公司的特點(diǎn)和局統(tǒng)一要求,，公司主要對工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行了自查自糾，主要查找辦事拖拉,、推諉,、效率低、服務(wù)質(zhì)量差,、“門難進(jìn),、臉難看、話難聽,、事難辦”的衙門作風(fēng),，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，“吃,、拿、卡,、要”,，辦事程序繁瑣，不方便群眾等違反職業(yè)道德方面的問題,。

3,、抓好幾個(gè)結(jié)合：我司堅(jiān)持把行評工作與落實(shí)黨建目標(biāo)、爭創(chuàng)先進(jìn)行風(fēng)黨員工作相結(jié)合;與創(chuàng)建文明行業(yè),、文明單位工作相結(jié)合;與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合;與市委,、市政府提出的創(chuàng)“省級衛(wèi)生城市”活動相結(jié)合，把行風(fēng)評議工作貫穿到各項(xiàng)工作中去,，力求統(tǒng)籌兼顧,、周密安排、精心組織,、抓出實(shí)效,。

二、突出重點(diǎn),，反復(fù)排查問題,。

動員大會后，公司即要求各科室聯(lián)系自身工作特點(diǎn)和實(shí)際,，在工作作風(fēng),、職業(yè)道德、承諾服務(wù),、遵守規(guī)范,、業(yè)務(wù)工作等方面針對自身暴露和存在的問題進(jìn)行認(rèn)真排查，公司分別召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會會,、職工大會,、中干會對行風(fēng)建設(shè)的重要性和意義進(jìn)行宣傳發(fā)動,，引導(dǎo)職工積極參與。通過召開評議代表,、部分用戶座談會和向用戶單位發(fā)放“調(diào)查問卷”等方式,，廣泛征求意見和建議。公司分別收到評議代表,、行風(fēng)監(jiān)督員,、用戶單位等提出的建議，并對相同和類似的意見和建議進(jìn)行綜合,、歸類,，共歸類為8條，其中評議代表提的2條,，行風(fēng)監(jiān)督員提的2條，用戶單位提的3條,。所提意見,、建議涉及面廣，很有針對性和建設(shè)性,。公司及時(shí)落實(shí)這些意見,、建議，并對評議代表和用戶作了反饋,，且在司務(wù)公開欄進(jìn)行公開,。如反映的辦事效率低、個(gè)別職工服務(wù)質(zhì)量差等現(xiàn)象,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，并件件落實(shí)，真正做到了高度重視,、講究方法,、注重實(shí)效，杜絕了走過場現(xiàn)象,。賴總經(jīng)理也提出了公司4個(gè)方面的問題：

一是服務(wù)意識不強(qiáng)：對用戶提出的問題沒有做到有問必答,、有求必應(yīng)，首問負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位,。

二是服務(wù)質(zhì)量不高：個(gè)別窗口科室的服務(wù)水平,、操作水平不高，不能給用戶提供快速,、便利的服務(wù)等,。

三是缺乏敬業(yè)精神：科室間相互協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)不夠，在接待來訪,、投訴中解釋不嚴(yán)謹(jǐn),，處理方式方法上不夠妥當(dāng),。

四是管理力度不夠：職能科室工作作風(fēng)不夠深入，掌握信息滯后,，對工作環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的制度不嚴(yán)密,、工作疏忽和差錯問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)等。

月日召開了中層干部會議暨行風(fēng)問題專題分析會,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了賴總經(jīng)理在公司行風(fēng)建設(shè)工作專題會議上的講話,，特別是指出的4個(gè)方面的問題。對各科室排查出的重點(diǎn)問題逐個(gè)科室進(jìn)行“過堂”,，集體會診,，對典型事例進(jìn)行了深入剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)所在,，提出切實(shí)可行的整改措施,，開展自查自糾。

三,、求真務(wù)實(shí),，堅(jiān)持以評促建。

1,、堅(jiān)持思想教育,，提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是治本之策,，我們通過深入動員發(fā)動,，認(rèn)真組織開展重要思想學(xué)習(xí)和“兩個(gè)務(wù)必”教育，使每一個(gè)干部職工都能充分認(rèn)識到民主評議行風(fēng)的重要意義,，并結(jié)合創(chuàng)“文明行業(yè)”活動,，進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變觀念,，樹立服務(wù)意識和質(zhì)量意識,，大力弘揚(yáng)“精神，提高業(yè)務(wù)水平,，提高為人民服務(wù)的技能,。

2、針對存在問題,，積極抓好整改,。對排查出的問題進(jìn)行追根溯源、共性分析,，有針對性地提出整改意見,，限時(shí)整改到位，并舉一反三,，深入查究到各個(gè)質(zhì)量控制和文明規(guī)范管理環(huán)節(jié),，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè),。

3、健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格檢查考核,。建立健全各職各類人員的職業(yè)道德規(guī)范，完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)單位制度管理,、全程管理。

(1)重新修訂文明服務(wù)規(guī)范,，建立起完善的職業(yè)道德規(guī)范體系,，

(2)認(rèn)真梳理單位主要服務(wù)內(nèi)容、辦事程序,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等,，討論制訂行風(fēng)公開承諾內(nèi)容，立足起點(diǎn)高,、內(nèi)容實(shí),，對外承諾內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化、量化,，實(shí)現(xiàn)效能“提速”。并通過電視,、內(nèi)部公示牌進(jìn)行公示,。

(3)開展“行風(fēng)建設(shè)巧借外腦”活動，強(qiáng)化社會監(jiān)督,，到服務(wù)對象單位進(jìn)行重點(diǎn)走訪,，上門征求意見和建議，召開社會行風(fēng)監(jiān)督員座談會,，定期查看行風(fēng)監(jiān)督意見箱(簿),，公布行評監(jiān)督電話，及時(shí)查處病人或客戶的投訴,。

(4)強(qiáng)化考核,。將行評工作納入年度考核目標(biāo)，對違紀(jì)違規(guī),、引起群眾不滿的責(zé)任人一經(jīng)查實(shí)必嚴(yán)肅查處,，決不姑息遷就，并與獎懲掛鉤,。

經(jīng)過第一,、二階段的工作實(shí)踐，我們深知只有把這項(xiàng)工作作為貫徹xx大精神,、貫徹重要思想,，密切聯(lián)系群眾的重要舉措,，扎扎實(shí)實(shí)完成行評工作各個(gè)階段的任務(wù)、重點(diǎn)和目標(biāo),，才能有力地促進(jìn)公司行風(fēng)評議工作和黨風(fēng)廉政建設(shè),。我們將一切從服務(wù)人民出發(fā)，全力打造燃?xì)庑滦蜗?，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇二

1．為加強(qiáng)部門員工外出工作管理,，提高工作效率、工作質(zhì)量,、業(yè)務(wù)成績,，特制定本管理辦法。

2．本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù),、工作事項(xiàng),。

3．綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員，經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者,，對本辦法的執(zhí)行分別具有要求,、指導(dǎo)、檢查,、監(jiān)督,、勸阻、制止,、糾正等管理責(zé)任,。

4．員工外出工作的計(jì)劃和登記。

4．1．員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃,，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行,。

4．2．員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。

4．3．員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前,。

5．員工外出工作的進(jìn)行。

5．1．員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,，應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證,、借款合同、銀行卡等),，防止損壞,、遺失和被盜。

5．2．員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不斷改進(jìn)工作方法,，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展,，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。

5．3．員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則,，不斷改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，避免發(fā)生客戶投訴情況,，維護(hù)公司形象,。發(fā)生客戶投訴情況，經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理,。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴,，均作為工作考核的不良記錄。

5．4．員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,，但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右,。

5．5．員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí),，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

6．員工外出工作的返回和反饋,。

6．??1．員工外出工作按計(jì)劃完成后,，應(yīng)及時(shí)返回公司，不得繞道,、逗留或直接回家,。特殊工作情況下， 預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的,，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行,。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部,。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù)，到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù),。

6．??2．員工返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《員工外出工作反饋表》,，提交或歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料。同時(shí)綜合員應(yīng)在《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間,。

6．??3．員工應(yīng)對外出工作的內(nèi)容作詳細(xì)記錄,，包括時(shí)間、地點(diǎn),、對象,、工作的具體事項(xiàng)、基本工作過程,、 主要工作內(nèi)容,、工作結(jié)果,、疑難問題及本人意見。

6．4．部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核,，對有關(guān)問題提出管理意見,。

6．5．發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。

7．考核和處罰,。

7．1．員工外出工作的過程和內(nèi)容及其相關(guān)記錄將作為公司考核員工工作態(tài)度,、方法、能力,、成績的重要依據(jù),。

7．2．員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5．1．條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

7．3．員工違反本辦法其它規(guī)定,，第一次，由部門經(jīng)理或上級管理者給予口頭警告,；第二次,，部門給予通報(bào)批評并加處罰款30元；第三次,，公司給予通報(bào)批評并加處罰款60元,；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元,；第五次,，公司予以辭退并加處罰款300元。

7．4．員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰,。

7．5．部門經(jīng)理對員工外出工作有明顯管理不當(dāng)行為的，第一次,，由上級管理者給予口頭警告,；第二次，給予通報(bào)批評并加處罰款30元,；第三次,，給予嚴(yán)重警告并加處80元罰款；第四次,，予以降職或調(diào)職并加處罰款200元,。

一．???????????目?的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理,，特制定本制度,。

二．???????????范?圍

適用于公司全體員工。

三．???????????定義

1．????員工外出分為外勤和出差二種。

2．????因公出差,，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),，當(dāng)天往返的，視為外勤,。

3．????因公出差,，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的,，視為出差,。

四．???????????審批程序、權(quán)限和流程

1．????員工因工作需要出差時(shí),，填寫《出差申請單》,。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn),。

2．????研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí),，填寫《出差申請單》，由總工審批,，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3．????項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》,，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4．????公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》,，由人事部審批,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5．????員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6．????工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,，前臺確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員,，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部,。（經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明,。）

7．????出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機(jī)票,。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,。

8．????員工外出時(shí),，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦,。否則,，作曠工處理。

五．???????????外出人員管理原則

1．出差人員必須采用高效,、經(jīng)濟(jì),、安全、便捷的交通工具,、路線和時(shí)間出行,，反對浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約,。

2．外出人員公干時(shí),，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌,、友好,，自覺維護(hù)公司形象。

六．???????????差旅費(fèi)構(gòu)成

1．??長途交通費(fèi)：飛機(jī) ,、火車,、輪船、高鐵,、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用

2．??市內(nèi)交通費(fèi)：公交,、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用,。

3．??住宿費(fèi),；異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。

4．??餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù),，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼,。

5．??通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用

6．??其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印,、郵寄等公共費(fèi)用,。

七．???????????具體規(guī)定如下：

1．??外勤人員外出時(shí)，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可,。外勤人員報(bào)銷待定,？建議：公司這邊邊只報(bào)車費(fèi)，工廠除了報(bào)車費(fèi),，另外報(bào)銷餐費(fèi)和住宿費(fèi),。但是沒有出差補(bǔ)貼。外勤寫外出單,，出差寫出差單,。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐,。

2．??出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時(shí)以內(nèi),，乘坐硬座,；6小時(shí)以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行,。特殊情況下,，出差人員選擇飛機(jī)出行，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。出納也可綜合市場票價(jià),，擇優(yōu)選擇交通工具。

3．??普通員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天,，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼30元/天,；主管級以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天,。另：早餐占日限額的20%,，午晚餐占日限額的40%。（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待商議）

5．??因工作需要產(chǎn)生的`通訊費(fèi),，出差負(fù)責(zé)人每月可享受100元/月補(bǔ)貼,，特殊情況，可酌情增加報(bào)銷費(fèi)用,。出差人員出差時(shí)間不足一個(gè)月情況下,，也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6．??普通員工住宿費(fèi)用報(bào)銷一般不超過120元/晚,，管理人員不超過150元/晚,。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標(biāo)準(zhǔn),。

7．??因特殊情況需要乘坐出租車的人員,，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷,。

8．??因公務(wù)出差,，嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況,，確實(shí)需要辦理私事時(shí),，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理,。否則按曠工處理,。

9．??出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請,，同意后方可執(zhí)行,。

10．????????????員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的,，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容,，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告,。

11．????????????出差人員需要借款時(shí),，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取,。

13．????????????員工因病,、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣伲捎沙霾钬?fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并知會相關(guān)人員,。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn),。

15．????????????出差中公休：出差過程中,，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重,，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù),；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息,。

16．????????????超期停留：出差過程中,，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的,，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上,，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。

17．????????????出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用,，實(shí)報(bào)實(shí)銷,；出差地請事假/病假，不直接回深圳的,，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷,；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的,，不矛報(bào)銷,。

19．????????????外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷,，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼,。

八．???????????出差費(fèi)用報(bào)銷審核

1．??出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理,。

2．??出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定,，并附有出差時(shí)間,、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分,，個(gè)人自理,。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后,，領(lǐng)取并保管好發(fā)票,。待出差返回公司后上交至出納處即可。

3．??同性人員一起出差的,，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主,，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷,。

4．??外勤人員無特殊情況,，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi),、廣州,、惠州、東莞,、珠海等深圳周邊城市和地區(qū),。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。

5．??乘坐火車以硬座或硬臥為原則,；高鐵以二等票為原則,；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則,，總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉,。

6．??外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部,。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù),，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

7．??財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù),。

8．??外出報(bào)銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票,。住宿費(fèi)用100元以上或乘坐長途大巴時(shí)，必須提供正規(guī)發(fā)票,，否則不予報(bào)銷,。結(jié)果待商議，建議遇到特殊情況將情況進(jìn)行書面說明,。

9．??出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù),，若有遺失,，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替,。

10．????????????由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的,，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

11．????????????搭乘公司提供交通工具者,，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。

12．????????????出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐,，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。

13．????????????外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

九．???????????差旅費(fèi)報(bào)銷違規(guī)追究

1．??出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào),！一經(jīng)查出,，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額,，貢獻(xiàn)員工成長基金,。虛報(bào)金額，一次超出500元,，或年終累計(jì)超2000元以上者,，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系,，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并向其追究公司損失。

2．??各級審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職,，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷,，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金,，當(dāng)月考核扣5分,，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的,，貢獻(xiàn)員工成長基金100元,，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分,。經(jīng)查實(shí)無法收回的,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由各級審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失,。

3．??部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo),，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,，一經(jīng)查實(shí),，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長基金,，并取消年終獎金,。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系,。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇三

重點(diǎn)是強(qiáng)化班組建設(shè),，強(qiáng)化班組建設(shè)是要堅(jiān)持以人為本，以樹立班組團(tuán)隊(duì)為核心,，以強(qiáng)化班組管理為重點(diǎn),，以打造安全為主線，以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標(biāo),，并提出一些與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的要求,，將年的重點(diǎn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、樹立安全生產(chǎn)責(zé)任意識,。把安全工作真正放在了首位,，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全,。形成了安全工作天天講,，人人抓的良好局面。

2,、切實(shí)做好班中巡回檢查工作,，對生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對生產(chǎn)設(shè)備各系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,，采取措施消除隱患，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須口對口,、手拉手，你不來我不走的原則將生產(chǎn)、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班,，不接班，防止因交接班不清楚而危機(jī)生產(chǎn)安全,。

4,、定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行情況及潤滑情況,。

5,、嚴(yán)格要求每位職工上班期間穿戴勞動保護(hù)用品，保護(hù)自身的安全健康,。通過我們的努力,，煉焦車間年無發(fā)生輕傷、重傷事故,，確保了全年安全生產(chǎn)。

6,、堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理,，發(fā)現(xiàn)隱患、及時(shí)消除;堅(jiān)持制止各種違章行為;堅(jiān)持加強(qiáng)員工安全,、消防知識培訓(xùn),，并且組織開展“安全生產(chǎn)月”活動，提高員工們的安全意識,。

7,、堅(jiān)持每周二召開一次班組安全生產(chǎn)例會和月度全體職工的安全生產(chǎn)例會，堅(jiān)持每周二的設(shè)備包機(jī)檢查和日常安全衛(wèi)生巡查工作,，查出安全隱患及時(shí)整改,。

8、公司與車間簽訂全年安全責(zé)任書,，車間與班長簽訂全年安全責(zé)任書,，班組與各崗位職工簽訂全年安全責(zé)任書，公司自上而下層層簽訂安全責(zé)任書,，明確了各自的安全生產(chǎn)職責(zé),。貫徹落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則,，做到職責(zé)明確,，責(zé)任到人。

9,、組織學(xué)習(xí)安全,、設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，將我們的日常管理更上一個(gè)新的臺階,。

10,、在安全生產(chǎn)月活動中組織全體職工進(jìn)行了“四不傷害”簽名活動，并且要求每位職工交回一張全家福貼到交接班室,，讓每位員工在上班前望著自己的父,、母、子,、女進(jìn)行四不傷害宣誓,，有效地提高了每位職工的安全意識。

12,、組織全體職工進(jìn)行了一次消防演練,，全體員工懂的了滅火器的使用維護(hù)與保養(yǎng)，提高了每位員工的消防意識,。

13,、認(rèn)真吸取了“1.8”事故，通過發(fā)生在我們身邊這次血的事故教訓(xùn),，我們深刻的體會到了違章作業(yè)給家庭,、給公司帶來了多大的痛苦，我們將按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行執(zhí)行落實(shí),，確實(shí)將安全生產(chǎn)提高上去,。

14、20年,，公司面對市場金融危機(jī)的挑戰(zhàn),，我們加強(qiáng)內(nèi)部管理，著力于節(jié)能減耗降控成本,，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出,。并從節(jié)約一滴油、一滴水,、一度電做起,，加大現(xiàn)場管理的監(jiān)督力度，嚴(yán)格管理,，精心操作,，減少跑、冒,、滴,、漏等現(xiàn)象，確保各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用控制到最低,。

15,、完善制度建設(shè)，加大執(zhí)行力度，車間還要求各崗位操作工和班長以上管理人員對車間日常管理,、制度等方面提出修改意見和建議,。充分發(fā)揮管理人員及全體員工在企業(yè)生存發(fā)展過程中的重要作用，通過發(fā)動全體人員對制度的修訂完善,，使公司制度建設(shè)更具有合理性和可行性,。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇四

時(shí)間如梭，晃晃而過,，10月份又要過去了,，而我在10月份的工作也即將到尾聲。對于10月份的工作,，我有收獲,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，因此更加知道自己還有更多方面是需要去改進(jìn)的?，F(xiàn)在就來對我10月份的工作做一個(gè)簡單的總結(jié)：

一,、本職工作

我在公司是一名普通的員工，我得本職工作是處理公司遺留的檔案和文件,，以及登記公司各類的信息,，定期的把失效的文件進(jìn)行清理。在10月份里,，我清理了失效文件__份,，對公司文檔進(jìn)行分類_次,，分為有用和無用文檔兩類,，把有用的、重要的文檔進(jìn)行封存,，無用的進(jìn)行銷毀,。把公司各部門的需要的文件進(jìn)行派發(fā)，登記每一份文件的信息,，以便于之后的工作進(jìn)行分類保存,。本月個(gè)人的工作基本上是完成了的，還另外接收上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),，也都有去完成,。

二、個(gè)人的學(xué)習(xí)

雖然是一個(gè)普通的職員,，但是我也需要去不斷的學(xué)習(xí),，正是因?yàn)槠胀ǎ晕也耪湎г诠镜膶W(xué)習(xí),。公司月中旬舉辦了一場小型的培訓(xùn),，我踴躍報(bào)名參加，在培訓(xùn)中，我學(xué)到更多辦公軟件的使用方法,，這能幫助我更快的在電腦上登記信息,，這也有利于我節(jié)省時(shí)間和精力，加快工作效率,。同時(shí)除了公司的培訓(xùn)以外,，我平時(shí)也會去其他部門學(xué)習(xí)，讓自己發(fā)展各方面的能力,。

三,、工作之不足

當(dāng)然本月的工作也是有許多不足的，并不都做得很好,。即使工作是完成了,，但是在工作的過程中，我也是有出現(xiàn)過一些小失誤的,，比如對文件進(jìn)行封存的時(shí)候,，會忘記貼上標(biāo)簽，導(dǎo)致自己事后再去查找的時(shí)候,，不能及時(shí)找到,，有時(shí)候還要打開查看，這樣又給自己找了麻煩,，這樣的粗心大意,，是我工作中是經(jīng)常發(fā)生的，所以必須進(jìn)行改正,。還有就是工作的效率不高,，通常領(lǐng)導(dǎo)早上交給我的工作，我要到晚上才能完成,，這樣使得時(shí)間很長,，時(shí)間也浪費(fèi)的比較多。

10月份以來的工作,，讓我了解自己在工作上還是有很多不足之處,，在以后的工作里是需要去改進(jìn)的，不然還會耽誤工作,。即將迎來11月份,，我知道還會面臨許多挑戰(zhàn)，也意味著我的工作能力必須要去得到提升,，才能去把自己的工作給做好,，為公司盡自己的力。我知道前路是艱險(xiǎn)的,，但是我會去認(rèn)真面對并克服,。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇五

x月xx日到xx日,，在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn)，xx日為xx一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進(jìn)一步說,，讓我熟悉了工作思路,，堅(jiān)定了自己的工作態(tài)度。雖然時(shí)間不長,，但確實(shí)受益匪淺,。

在當(dāng)今社會，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高,，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短，要使企業(yè)長盛不衰,，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng)，營造一個(gè)具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境,。對于企業(yè)的形象塑造,，集團(tuán)把核心價(jià)值觀集中在誠信正直，以客戶為導(dǎo)向,，國際合作,，環(huán)境保護(hù)上。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個(gè)十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),，雖任重而道遠(yuǎn)，但是在這種價(jià)值觀的指引下,，目標(biāo)的達(dá)成是必然的,。

xx日下午的xxx環(huán)保培訓(xùn)和xx日上午的xx體系介紹以及xx日下午6s培訓(xùn),，三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)（包含辦公區(qū),，生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)）整潔有了深入的了解，6s從小事做起,，從自己做起,。對于xx和xx體系這兩個(gè)概念，也有了更為直觀的理解,，均遵循fdca（規(guī)劃,、實(shí)施、檢查,、評審）這樣的一個(gè)持續(xù)改善的模式,。xx日日晚上,，特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗(yàn)。讓我印象最深的：創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味,，精致是對細(xì)節(jié)的延伸,，和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來，我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足,，和我要做的工作有著很深的矛盾,，那就是馬虎大意，工作中的一些失誤都是因?yàn)檫@個(gè)而產(chǎn)生的,，對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的,。

xx日上午，特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,，剛出校門跨入職場的新人,，接受多年的填鴨教育，基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。

1,、在這個(gè)多變的世界里，必須破舊迎新,，切換思考路徑,。

2、面對問題時(shí)候,，要有個(gè)邏輯性思考問題的習(xí)慣,，不能光憑借想象作出判斷，打動人心的要點(diǎn)在于：不要依照自己要說的順序,，而是要依照對方能理解的順序,。以互斥獨(dú)立的方式將搜集到的資料分類，導(dǎo)出結(jié)論,。

3,、要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì)，這是工作中需具備的基本能力之一,，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。

4、非線性思考,。學(xué)術(shù)派營生者的時(shí)代已經(jīng)過去,，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位，他們不一味套用過去的模式,，而是觀察,，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實(shí)際狀況的判斷與行動。

5,、讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn),。隨時(shí)記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法,，并在隨后的時(shí)間做補(bǔ)充。要學(xué)會質(zhì)疑,。

我們走出大學(xué)校門,，對社會一無所知，工作毫無目的,，學(xué)習(xí)的過程中有效的時(shí)間管理是最需要的,。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上，計(jì)劃寫在沙灘上,，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的,。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華，每一句話在寫在筆記本里的同時(shí),，也深深地印在心里那張白紙上,，有句話說我們就像一張張白紙，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色,，這種顏色可能一輩子都無法改變了,。

xx日下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》，這部電影在上學(xué)的時(shí)候看過,，但是這次看卻有著截然不同的感覺,，尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解，大概是工作一段時(shí)間的緣故,。其中有句話：我給你的薪資沒有打折,，我給你的任務(wù)也不要打折，這句話給我的震動特別大,，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧,。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身，換句話說,，自己是自己最大的敵人,。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來，這樣的話一直陪伴著我,，提醒我要戰(zhàn)勝自己,，克服身上的那些缺點(diǎn)，尤其是在意志薄弱的時(shí)候,，這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。

xx日晚上,，為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識課程,。ppt做的非常有感染力，陶課也堅(jiān)持用因?yàn)楦忻岸兊糜行┥硢〉穆曇舾覀兎窒砹怂墓ぷ餍牡?。開場有句話：認(rèn)真的男人最具魅力,，認(rèn)真的女人最美麗,。從一個(gè)側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價(jià)值。同樣的,，ppt上的每句話都很經(jīng)典：氣度,，決定了一個(gè)人的`高度；想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任,；糟蹋自己的方法就是等待奇跡,。總結(jié)了三大職業(yè)精神：團(tuán)隊(duì)精神,、主動精神和博愛精神,。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力，從一個(gè)側(cè)面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多,，做的更多,。期間的報(bào)數(shù)游戲讓大家在玩的同時(shí)感受團(tuán)隊(duì)意識，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊(duì)協(xié)作類型的,，非常有意義,。

xx日上午，我們分享了溝通技巧,，有句話作為前提：智者善聽,。企業(yè)之所以能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，供應(yīng)商與客戶,，部門之間,，部門內(nèi)部，上下級之間的良好溝通占據(jù)很大一部分的因素,。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ),。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系，面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系,。說復(fù)雜是指對象復(fù)雜,，說簡單是指只要誠信交流，再復(fù)雜的人際關(guān)系都會變得很簡單,。細(xì)心的黃課長準(zhǔn)備了商務(wù)禮儀課程,。從著裝，言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識,，雖然是是常識,，但是對于我來說，知道的真的而很少,，比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項(xiàng)對于外勤業(yè)務(wù)員的我來說非常重要,。隨后的《軍官與紳士》欣賞，80年代的美國軍旅片,，堅(jiān)定的信念讓他對夢想,，對愛情付出一切,，也收獲一切。同時(shí)也有團(tuán)隊(duì)間相互協(xié)作的情節(jié),，非常感人,。下午徐經(jīng)理講述了職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然在大四學(xué)校開設(shè)過類似的課程,，但是在工作崗位上接受這樣的課程,，感受差別很大，該堅(jiān)定的更加堅(jiān)定,，該放棄的毅然決然,。

xx日下午，也是本次培訓(xùn)的最后一堂課,，題目：如何贏在職場起跑點(diǎn),，分享了15點(diǎn)，很細(xì)致的排列,。他再次提到了時(shí)間這個(gè)概念,，很形象的拿在容器填沙子、石頭,、石塊做比喻,，說明時(shí)間控制的意義和手法。一個(gè)管理者要成為有效的管理者,，不是從他們的任務(wù)開始,，而是從掌握之間開始，作為普通員工,，我理解這句話：一個(gè)執(zhí)行者要成為優(yōu)秀的執(zhí)行者,，不是從執(zhí)行開始，而是從掌握時(shí)間開始,。提及目標(biāo)管理,，蕭總說：有目標(biāo)的人，生活比較有方向,，也有成就感,。工作有目標(biāo)，學(xué)習(xí)也一定要有個(gè)目標(biāo),。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇六

我于4月3日進(jìn)入貴公司,，有幸成為公司新的一員。從踏入公司這天開始,，深深體會到集成公司是個(gè)講學(xué)習(xí),，講創(chuàng)新，講團(tuán)結(jié)的集體。一個(gè)月以來,，努力實(shí)踐著自己的執(zhí)著,。力爭成為一個(gè)優(yōu)秀,、合格的辦公室主任,。下面就一個(gè)月來的工作，學(xué)習(xí),，生活情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作個(gè)簡要匯報(bào)：

一個(gè)月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下,，逐步了解了公司各項(xiàng)運(yùn)作,，不斷加深對公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。能夠按領(lǐng)導(dǎo)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、由于新廠設(shè)備還在調(diào)試，一部分基礎(chǔ)設(shè)施還在建設(shè)中,。辦公室的工作還沒有步入正軌,。主要是做一些基建的工作。本人積極參與其中,，臟活,、累活總是和大家一起完成。

2,、中秋,、國慶放假期間，盡量替領(lǐng)導(dǎo)分憂,，替同事著想,。由于門衛(wèi)只有一個(gè)人，放假期間,，主動承擔(dān)門衛(wèi)夜間值班,。白天依然是協(xié)助基建的師傅們干活。

3,、利用部隊(duì)所學(xué)技術(shù),，對公共照明系統(tǒng)進(jìn)行改造，先后安裝,、改造了車間六樓樓頂發(fā)光字的電源,，宿舍樓兩側(cè)探照燈及大門的探照燈、燈籠電源布線,、微電腦控制開關(guān)等,。確保以上照明系統(tǒng)能夠定時(shí)開關(guān)，杜絕了不必要的浪費(fèi)，大大節(jié)約了用電量,。

4,、為迎接公司十五周年慶典、喬遷,、開業(yè)的籌備工作,，能做到多請示，勤匯報(bào),。盡量把公司此次喜慶大事辦得更加圓滿而努力,。

在這一個(gè)月的時(shí)間，雖然在思想上和工作上有一定的進(jìn)步,，但也存在一些需要改進(jìn)及完善的地方,。如工作中還存在粗心、急躁,、考慮事情不夠周全的缺點(diǎn),，應(yīng)變能力，協(xié)調(diào)能力,，組織能力還有待于進(jìn)一步提高,。我一定會在今后的工作中學(xué)習(xí)，爭取完善自我,。努力工作是我最大的追求,，力爭把工作做得更深、更細(xì),。我將不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的信任,。

總結(jié)一個(gè)月來的工作，我可以問心無愧的說,，自己盡了心,，努了力，流了汗,?？偠灾ぷ鞑粌H是我謀生的手段,，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的最好方式,，也是我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一選擇。以上就是我的述職,，有不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁批評指正。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇七

一,、通過5月份日常工作和學(xué)習(xí)積累使我對大發(fā)有了一定的認(rèn)識

**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

成竟是如此重要,，并最終決定一個(gè)的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實(shí)里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進(jìn)方面。

貢獻(xiàn)自己的力量,。

五,、幾點(diǎn)建議,。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇八

這個(gè)十一月是一個(gè)值得紀(jì)念的十一月，雖然寫這份個(gè)人工作總結(jié)不單單是為了紀(jì)念,，但是卻是我在工作這么久以來，最想要寫的月工作總結(jié),。我很想記錄下這個(gè)月的工作,，就像記下我的成長經(jīng)歷一樣。

一,、質(zhì)的飛躍需靠量的積累

之前的日子,，我都沒有那么重視量的積累，雖然都還是認(rèn)真在做著量的積累這件事,，可是也真心沒有把量的積累當(dāng)回事,，總想著追求質(zhì)量的高度，而忽視量的廣度,。在這個(gè)月里,，我終于明白了量的積累有多么重要。原來過去我沒有體會到量的積累的重要性,，是沒見到這個(gè)月質(zhì)的飛躍所呈現(xiàn)的姿態(tài),。在這個(gè)十一月里，其實(shí)和平常的日子沒兩量，卻因?yàn)橘|(zhì)有了極高的飛躍而使得我心情異常激動,，連老板都看出了我的這份激動,。但沒人知道我對這份激動的認(rèn)識便是質(zhì)的飛躍需要靠量的積累。

二,、量的積累更需要日日新

除了量的積累之外,，我以為我能見到這個(gè)月在工作上有了質(zhì)的飛躍，也在于我對量的積累過程中,，小小更新了這個(gè)量的質(zhì)量,，每天更新一點(diǎn)點(diǎn)，每天更新一點(diǎn)點(diǎn),，慢慢的變成為了一個(gè)質(zhì)量的改變,，讓我量的積累從實(shí)質(zhì)上有了突破，也讓我終于在這個(gè)月迎來了質(zhì)的飛躍,。受到老板表揚(yáng)的那一刻,，也是我對自己工作方法開始肯定的時(shí)刻，過去我還一直懷疑著不確定著,，現(xiàn)在我不會再容許自己這樣的猶豫了,，自信對待自己正在做的更新，一定可以看到好結(jié)果的!

三,、下個(gè)月的工作安排打算

由于這個(gè)月使得之前所有的工作有了突破,，我打算在下個(gè)月的工作里，繼續(xù)進(jìn)行這樣的量的積累活,，把這些活做細(xì)做好,，把質(zhì)分散到每日的量上，只需一點(diǎn)點(diǎn),，魔鬼般的細(xì)節(jié)里,，隨著時(shí)間的流逝，我會像這個(gè)月的大豐收一樣迎來未來的收獲的!還有一個(gè)小小的打算是,，我想在接下來的月份里給其他同事也帶來一些幫助,，改善公司的人際關(guān)系是一個(gè)方面，幫助大家把工作做得更好,，給公司帶來更多的直接利益是更重要的一個(gè)方面,。既然在公司工作，那就是同一條船上的人,，為公司帶來利益,，也就是在為自己爭取利益，這些利益可以讓我們的工資上漲,，最重要的是可以讓我們的生活得到更大的改善!

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇九

緊張而又忙碌xx公司四月份的工作已經(jīng)過去,，五月正向我揮手而來,，又將迎來嶄新的一個(gè)月，對未來的工作我充滿著期望,，跟信心,，作為一名來到xx信息技術(shù)公司不久的java開發(fā)工作者，我對我現(xiàn)在的這份工作充滿熱愛,，我喜歡現(xiàn)在的工作雖然平日里是比較枯燥但是卻讓我在一個(gè)個(gè)bug的修復(fù)中,，在信息技術(shù)的較量中充滿著成就感，這是對于自己能力的一種最直觀的展示吧,，過去的四月份,，短短的三十天，我工作上確是緊張又忙碌每天處在一高度緊張的工作狀態(tài)但是正是這種工作狀態(tài),，讓我在不斷的提高自己,，在這種工作狀態(tài)下更加直觀的去審視自己的工作能力，這是一種慢慢的成就,，與收獲,，雖然顯得有些不足為道,，但是工作就是這樣在一點(diǎn)一點(diǎn)的累計(jì)中成就更加優(yōu)秀,，更加強(qiáng)大的自己，過去一個(gè)月的工作中我有很多工作上的成就與提高,，現(xiàn)做一個(gè)概述吧：

一,、嚴(yán)格要求自己

做我們這一行最重要的還是要對自身有一定的要求，特別是在工作當(dāng)中不能敷衍,，保持一個(gè)負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,，是最重要的一點(diǎn)，如果粗心大意,，可能會導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目全盤散亂,，一個(gè)小小的代碼也會影響到整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，為了更好的效率我們只能每天處于一個(gè)高估精神集中的狀態(tài),，隨時(shí)都要保持一顆認(rèn)真的心去對待,，最大的忌諱就是對自己放松了要求，最后把這種習(xí)慣帶到工作中來,，這對于一名java工作者來說是最不能有的一點(diǎn),，記得四月份初我們公司接到一個(gè)項(xiàng)目，客戶要求我們一周內(nèi)完成,，這個(gè)項(xiàng)目是做一款單機(jī)游戲,，對與這種要求還是能接受的，畢竟只是一款單機(jī)游戲,，一周時(shí)間完全夠了,。

我就跟幾個(gè)同事向上面主動申請一起接了這個(gè)項(xiàng)目,，我們幾個(gè)開始了沒日沒夜的奮斗，在大家的努力下經(jīng)過六天的時(shí)間我們終于完成了這款游戲的設(shè)計(jì)與開發(fā),，本以為萬事大吉可以提交項(xiàng)目了,，但是就在那天快下班的時(shí)候在最后的測試中有幾個(gè)bug還是要修復(fù)，雖然只有小小的幾個(gè)bug但是修復(fù)起來實(shí)在是很麻煩,，我們幾個(gè)人臨時(shí)又加了個(gè)班,，因?yàn)榈诙炀鸵o客戶了，我們幾個(gè)人經(jīng)過一晚上的bug修復(fù),，終于完成了整個(gè)游戲的測試與運(yùn)行,。

總的來說，在四月份,，我對于我的`工作還是比較滿意,，各方面都讓我感覺到一份工作的不簡單。

二,、收獲

那次真的是映象特別深刻,，經(jīng)過那次讓我更加堅(jiān)定了，我們在工作當(dāng)中真的是萬萬不能打敷衍不能打馬虎眼,，不然苦的可是自己咯,。

公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇十

今年自己做了以下幾個(gè)方面的工作：

1、認(rèn)真的完成每一天的工作,。在工作的時(shí)候我都是非常的用心的在做的,，工作完成得不好不僅自己會受到批評，也需要花時(shí)間再做一遍,，所以我覺得自己不如一開始的時(shí)候就做好,。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作任務(wù),。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會臨時(shí)的分配一些比較緊急的工作,，自己要在下班之前做好，但也不能耽誤自己每一天的工作,，就需要認(rèn)真的去做好每一個(gè)工作,。

3、嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律,。在完成工作的同時(shí)我也不會去做一些自己不應(yīng)該做的事情,，這樣是很不好的。

4,、在工作中多進(jìn)行反思,。在工作的過程中我會去思考自己怎樣才能夠更好的去完成工作，怎樣做得比之前要好,。

在這一年中我是有了比較大的進(jìn)步的,，這跟我這一年的努力是離不開的,，也離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助。我對這一年自己在工作當(dāng)中的表現(xiàn)是比較的滿意的,，我相信自己在新的一年中是一定會有更好的成績的,。

二、個(gè)人收獲

在這一年的工作中自己的工作能力是提高了很多的,，同時(shí)也學(xué)到了很多自己之前不知道的一些工作技能,，讓我更好的去完成了自己這一年的工作。我也明白了工作是需要認(rèn)真的去完成自己才能夠有收獲的,，若是對待工作沒有一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度的話是什么都學(xué)不到的,。在之后我是一定會保持著自己現(xiàn)在這樣的一個(gè)好學(xué)的心，保持著自己現(xiàn)在的一個(gè)好的工作狀態(tài),，更好的去做好自己之后應(yīng)該要做的工作,。

新的一年馬上就要到了，我希望自己在新的一年中是能夠有更多的進(jìn)步的,，所以新的一年我計(jì)劃要繼續(xù)的學(xué)習(xí),，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，在工作中能夠做到專心,、用心和細(xì)心,，讓自己在這一年的工作中能夠有更好的成績。我相信只要是付出了努力的就是一定會有收獲的,，我很期待著明年的工作的到來,，我一定會努力的去完成自己明年的工作，我相信我是能夠做好的,。