總結(jié)是對某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,是對以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,希望大家能夠喜歡!
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇一
一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,抓住重點(diǎn),切實(shí)搞好自查自糾,。
1,、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),。首先中心成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,,實(shí)行一把手工程,同時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),,明確責(zé)任,。其次,明確各支部,、各科室主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,,對管轄范圍內(nèi)的行評工作負(fù)總責(zé),建立一級抓一級,、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制,。
2、根據(jù)公司的特點(diǎn)和局統(tǒng)一要求,,公司主要對工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行了自查自糾,主要查找辦事拖拉,、推諉,、效率低、服務(wù)質(zhì)量差,、“門難進(jìn),、臉難看、話難聽,、事難辦”的衙門作風(fēng),,甚至不給好處不辦事,給了好處亂辦事,,“吃,、拿、卡,、要”,,辦事程序繁瑣,不方便群眾等違反職業(yè)道德方面的問題,。
3,、抓好幾個(gè)結(jié)合:我司堅(jiān)持把行評工作與落實(shí)黨建目標(biāo)、爭創(chuàng)先進(jìn)行風(fēng)黨員工作相結(jié)合;與創(chuàng)建文明行業(yè),、文明單位工作相結(jié)合;與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合;與市委,、市政府提出的創(chuàng)“省級衛(wèi)生城市”活動相結(jié)合,把行風(fēng)評議工作貫穿到各項(xiàng)工作中去,,力求統(tǒng)籌兼顧,、周密安排、精心組織,、抓出實(shí)效,。
二、突出重點(diǎn),,反復(fù)排查問題,。
動員大會后,公司即要求各科室聯(lián)系自身工作特點(diǎn)和實(shí)際,,在工作作風(fēng),、職業(yè)道德、承諾服務(wù),、遵守規(guī)范,、業(yè)務(wù)工作等方面針對自身暴露和存在的問題進(jìn)行認(rèn)真排查,公司分別召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會會,、職工大會,、中干會對行風(fēng)建設(shè)的重要性和意義進(jìn)行宣傳發(fā)動,,引導(dǎo)職工積極參與。通過召開評議代表,、部分用戶座談會和向用戶單位發(fā)放“調(diào)查問卷”等方式,,廣泛征求意見和建議。公司分別收到評議代表,、行風(fēng)監(jiān)督員,、用戶單位等提出的建議,并對相同和類似的意見和建議進(jìn)行綜合,、歸類,,共歸類為8條,其中評議代表提的2條,,行風(fēng)監(jiān)督員提的2條,用戶單位提的3條,。所提意見,、建議涉及面廣,很有針對性和建設(shè)性,。公司及時(shí)落實(shí)這些意見,、建議,并對評議代表和用戶作了反饋,,且在司務(wù)公開欄進(jìn)行公開,。如反映的辦事效率低、個(gè)別職工服務(wù)質(zhì)量差等現(xiàn)象,,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,,并件件落實(shí),真正做到了高度重視,、講究方法,、注重實(shí)效,杜絕了走過場現(xiàn)象,。賴總經(jīng)理也提出了公司4個(gè)方面的問題:
一是服務(wù)意識不強(qiáng):對用戶提出的問題沒有做到有問必答,、有求必應(yīng),首問負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位,。
二是服務(wù)質(zhì)量不高:個(gè)別窗口科室的服務(wù)水平,、操作水平不高,不能給用戶提供快速,、便利的服務(wù)等,。
三是缺乏敬業(yè)精神:科室間相互協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)不夠,在接待來訪,、投訴中解釋不嚴(yán)謹(jǐn),,處理方式方法上不夠妥當(dāng),。
四是管理力度不夠:職能科室工作作風(fēng)不夠深入,掌握信息滯后,,對工作環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的制度不嚴(yán)密,、工作疏忽和差錯問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)等。
月日召開了中層干部會議暨行風(fēng)問題專題分析會,,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了賴總經(jīng)理在公司行風(fēng)建設(shè)工作專題會議上的講話,,特別是指出的4個(gè)方面的問題。對各科室排查出的重點(diǎn)問題逐個(gè)科室進(jìn)行“過堂”,,集體會診,,對典型事例進(jìn)行了深入剖析,找準(zhǔn)癥結(jié)所在,,提出切實(shí)可行的整改措施,,開展自查自糾。
三,、求真務(wù)實(shí),,堅(jiān)持以評促建。
1,、堅(jiān)持思想教育,,提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是治本之策,,我們通過深入動員發(fā)動,,認(rèn)真組織開展重要思想學(xué)習(xí)和“兩個(gè)務(wù)必”教育,使每一個(gè)干部職工都能充分認(rèn)識到民主評議行風(fēng)的重要意義,,并結(jié)合創(chuàng)“文明行業(yè)”活動,,進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)道德建設(shè),促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變觀念,,樹立服務(wù)意識和質(zhì)量意識,,大力弘揚(yáng)“精神,提高業(yè)務(wù)水平,,提高為人民服務(wù)的技能,。
2、針對存在問題,,積極抓好整改,。對排查出的問題進(jìn)行追根溯源、共性分析,,有針對性地提出整改意見,,限時(shí)整改到位,并舉一反三,,深入查究到各個(gè)質(zhì)量控制和文明規(guī)范管理環(huán)節(jié),,促進(jìn)行風(fēng)建設(shè),。
3、健全規(guī)章制度,,嚴(yán)格檢查考核,。建立健全各職各類人員的職業(yè)道德規(guī)范,完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)單位制度管理,、全程管理。
(1)重新修訂文明服務(wù)規(guī)范,,建立起完善的職業(yè)道德規(guī)范體系,,
(2)認(rèn)真梳理單位主要服務(wù)內(nèi)容、辦事程序,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等,,討論制訂行風(fēng)公開承諾內(nèi)容,立足起點(diǎn)高,、內(nèi)容實(shí),,對外承諾內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化、量化,,實(shí)現(xiàn)效能“提速”。并通過電視,、內(nèi)部公示牌進(jìn)行公示,。
(3)開展“行風(fēng)建設(shè)巧借外腦”活動,強(qiáng)化社會監(jiān)督,,到服務(wù)對象單位進(jìn)行重點(diǎn)走訪,,上門征求意見和建議,召開社會行風(fēng)監(jiān)督員座談會,,定期查看行風(fēng)監(jiān)督意見箱(簿),,公布行評監(jiān)督電話,及時(shí)查處病人或客戶的投訴,。
(4)強(qiáng)化考核,。將行評工作納入年度考核目標(biāo),對違紀(jì)違規(guī),、引起群眾不滿的責(zé)任人一經(jīng)查實(shí)必嚴(yán)肅查處,,決不姑息遷就,并與獎懲掛鉤,。
經(jīng)過第一,、二階段的工作實(shí)踐,我們深知只有把這項(xiàng)工作作為貫徹xx大精神,、貫徹重要思想,,密切聯(lián)系群眾的重要舉措,,扎扎實(shí)實(shí)完成行評工作各個(gè)階段的任務(wù)、重點(diǎn)和目標(biāo),,才能有力地促進(jìn)公司行風(fēng)評議工作和黨風(fēng)廉政建設(shè),。我們將一切從服務(wù)人民出發(fā),全力打造燃?xì)庑滦蜗?,為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇二
1.為加強(qiáng)部門員工外出工作管理,,提高工作效率、工作質(zhì)量,、業(yè)務(wù)成績,,特制定本管理辦法。
2.本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù),、工作事項(xiàng),。
3.綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員,經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者,,對本辦法的執(zhí)行分別具有要求,、指導(dǎo)、檢查,、監(jiān)督,、勸阻、制止,、糾正等管理責(zé)任,。
4.員工外出工作的計(jì)劃和登記。
4.1.員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃,,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行,。
4.2.員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程,聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,,領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。
4.3.員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間,,預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前,。
5.員工外出工作的進(jìn)行。
5.1.員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,,應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證,、借款合同、銀行卡等),,防止損壞,、遺失和被盜。
5.2.員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間,不斷改進(jìn)工作方法,,促進(jìn)業(yè)務(wù)開展,,提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。
5.3.員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則,,不斷改善服務(wù)態(tài)度,,提高服務(wù)質(zhì)量,避免發(fā)生客戶投訴情況,,維護(hù)公司形象,。發(fā)生客戶投訴情況,經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理,。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴,,均作為工作考核的不良記錄。
5.4.員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退,,但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右,。
5.5.員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通,有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí),,應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
6.員工外出工作的返回和反饋,。
6.??1.員工外出工作按計(jì)劃完成后,,應(yīng)及時(shí)返回公司,不得繞道,、逗留或直接回家,。特殊工作情況下, 預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的,,可以直接回家,但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行,。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部,。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù),到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù),。
6.??2.員工返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《員工外出工作反饋表》,,提交或歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料。同時(shí)綜合員應(yīng)在《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間,。
6.??3.員工應(yīng)對外出工作的內(nèi)容作詳細(xì)記錄,,包括時(shí)間、地點(diǎn),、對象,、工作的具體事項(xiàng)、基本工作過程,、 主要工作內(nèi)容,、工作結(jié)果,、疑難問題及本人意見。
6.4.部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核,,對有關(guān)問題提出管理意見,。
6.5.發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。
7.考核和處罰,。
7.1.員工外出工作的過程和內(nèi)容及其相關(guān)記錄將作為公司考核員工工作態(tài)度,、方法、能力,、成績的重要依據(jù),。
7.2.員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5.1.條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失,該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。
7.3.員工違反本辦法其它規(guī)定,,第一次,由部門經(jīng)理或上級管理者給予口頭警告,;第二次,,部門給予通報(bào)批評并加處罰款30元;第三次,,公司給予通報(bào)批評并加處罰款60元,;第四次,公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元,;第五次,,公司予以辭退并加處罰款300元。
7.4.員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的,,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰,。
7.5.部門經(jīng)理對員工外出工作有明顯管理不當(dāng)行為的,第一次,,由上級管理者給予口頭警告,;第二次,給予通報(bào)批評并加處罰款30元,;第三次,,給予嚴(yán)重警告并加處80元罰款;第四次,,予以降職或調(diào)職并加處罰款200元,。
一.???????????目?的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷,加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理,,特制定本制度,。
二.???????????范?圍
適用于公司全體員工。
三.???????????定義
1.????員工外出分為外勤和出差二種。
2.????因公出差,,于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),,當(dāng)天往返的,視為外勤,。
3.????因公出差,,不能當(dāng)天往返,且發(fā)生住宿的,,視為出差,。
四.???????????審批程序、權(quán)限和流程
1.????員工因工作需要出差時(shí),,填寫《出差申請單》,。并交由廠長審批,總工批準(zhǔn),。
2.????研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí),,填寫《出差申請單》,由總工審批,,并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3.????項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí),填寫《出差申請單》,,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4.????公司總部人員因工作需要出差時(shí),須填寫《出差申請單》,,由人事部審批,,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.????員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。
6.????工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,,前臺確定簽批完整后,掃描電郵至相關(guān)人員,,并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部,。(經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的,須注明,。)
7.????出納收到《出差申請單》,根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機(jī)票,。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,,需要更換出差日期,應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,。
8.????員工外出時(shí),,必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的,可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦,。否則,,作曠工處理。
五.???????????外出人員管理原則
1.出差人員必須采用高效,、經(jīng)濟(jì),、安全、便捷的交通工具,、路線和時(shí)間出行,,反對浪費(fèi)行為,提倡節(jié)約,。
2.外出人員公干時(shí),,應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌,、友好,,自覺維護(hù)公司形象。
六.???????????差旅費(fèi)構(gòu)成
1.??長途交通費(fèi):飛機(jī) ,、火車,、輪船、高鐵,、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2.??市內(nèi)交通費(fèi):公交,、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用,。
3.??住宿費(fèi),;異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4.??餐費(fèi)補(bǔ)貼:按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù),,限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼,。
5.??通訊費(fèi)用:因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6.??其它費(fèi)用:傳真、復(fù)印,、郵寄等公共費(fèi)用,。
七.???????????具體規(guī)定如下:
1.??外勤人員外出時(shí),須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可,。外勤人員報(bào)銷待定,?建議:公司這邊邊只報(bào)車費(fèi),工廠除了報(bào)車費(fèi),,另外報(bào)銷餐費(fèi)和住宿費(fèi),。但是沒有出差補(bǔ)貼。外勤寫外出單,,出差寫出差單,。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐,。
2.??出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主,火車行駛6小時(shí)以內(nèi),,乘坐硬座,;6小時(shí)以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行,。特殊情況下,,出差人員選擇飛機(jī)出行,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。出納也可綜合市場票價(jià),,擇優(yōu)選擇交通工具。
3.??普通員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天,,二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼30元/天,;主管級以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天,二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天,。另:早餐占日限額的20%,,午晚餐占日限額的40%。(補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待商議)
5.??因工作需要產(chǎn)生的`通訊費(fèi),,出差負(fù)責(zé)人每月可享受100元/月補(bǔ)貼,,特殊情況,可酌情增加報(bào)銷費(fèi)用,。出差人員出差時(shí)間不足一個(gè)月情況下,,也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.??普通員工住宿費(fèi)用報(bào)銷一般不超過120元/晚,,管理人員不超過150元/晚,。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標(biāo)準(zhǔn),。
7.??因特殊情況需要乘坐出租車的人員,,須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷,。
8.??因公務(wù)出差,,嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況,,確實(shí)需要辦理私事時(shí),,應(yīng)提前向廠長/總工申請,同意后方可辦理,。否則按曠工處理,。
9.??出差人員中途改變路線時(shí),應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請,,同意后方可執(zhí)行,。
10.????????????員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作,不能以郵件形式匯報(bào)的,,應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容,,并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告,。
11.????????????出差人員需要借款時(shí),,填寫《借款單》,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取,。
13.????????????員工因病,、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣伲捎沙霾钬?fù)責(zé)人批準(zhǔn),,并知會相關(guān)人員,。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者,須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn),。
15.????????????出差中公休:出差過程中,,若遇公休日,應(yīng)以公務(wù)為重,,繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù),;若遇到出差單位公休無法辦公,可安排休息,。
16.????????????超期停留:出差過程中,,因生病(未住院)交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的,,在核清事實(shí)基礎(chǔ)上,,按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。
17.????????????出差結(jié)束后回深圳(公司)的交通費(fèi)用,,實(shí)報(bào)實(shí)銷,;出差地請事假/病假,不直接回深圳的,,按出差地到深圳的交通費(fèi)用(火車硬座/硬臥)報(bào)銷,;出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假,不直接回深圳的,,不矛報(bào)銷,。
19.????????????外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可,相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷,,探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼,。
八.???????????出差費(fèi)用報(bào)銷審核
1.??出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,超支自理,。
2.??出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定,,并附有出差時(shí)間,、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票,超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分,,個(gè)人自理,。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂,相關(guān)出差人員離開入住酒店后,,領(lǐng)取并保管好發(fā)票,。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3.??同性人員一起出差的,,應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主,,且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷,。
4.??外勤人員無特殊情況,,一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用;外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi),、廣州,、惠州、東莞,、珠海等深圳周邊城市和地區(qū),。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5.??乘坐火車以硬座或硬臥為原則,;高鐵以二等票為原則,;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則,,總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉,。
6.??外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù),并交到財(cái)務(wù)部,。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù),,否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批,,由總經(jīng)理批準(zhǔn),。
7.??財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清,后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù),。
8.??外出報(bào)銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票,。住宿費(fèi)用100元以上或乘坐長途大巴時(shí),必須提供正規(guī)發(fā)票,,否則不予報(bào)銷,。結(jié)果待商議,建議遇到特殊情況將情況進(jìn)行書面說明,。
9.??出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù),,若有遺失,,財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替,。
10.????????????由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的,,公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11.????????????搭乘公司提供交通工具者,,不再報(bào)銷交通費(fèi)用。
12.????????????出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐,,或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,,公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13.????????????外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,,如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
九.???????????差旅費(fèi)報(bào)銷違規(guī)追究
1.??出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則,嚴(yán)禁虛報(bào),!一經(jīng)查出,,責(zé)令退回虛報(bào)金額,并以虛報(bào)額三至五倍金額,,貢獻(xiàn)員工成長基金,。虛報(bào)金額,一次超出500元,,或年終累計(jì)超2000元以上者,,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定,解除勞動關(guān)系,,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,并向其追究公司損失。
2.??各級審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職,,使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷,,后經(jīng)查實(shí)收回的,審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金,,當(dāng)月考核扣5分,,年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的,,貢獻(xiàn)員工成長基金100元,,當(dāng)月考核扣10分,年終考核扣5分,。經(jīng)查實(shí)無法收回的,,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,由各級審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,并由各級審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失,。
3.??部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo),,如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,,一經(jīng)查實(shí),,按虛報(bào)額三至五倍金額,貢獻(xiàn)至員工成長基金,,并取消年終獎金,。情節(jié)嚴(yán)重者,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系,。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇三
重點(diǎn)是強(qiáng)化班組建設(shè),,強(qiáng)化班組建設(shè)是要堅(jiān)持以人為本,以樹立班組團(tuán)隊(duì)為核心,,以強(qiáng)化班組管理為重點(diǎn),,以打造安全為主線,以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標(biāo),,并提出一些與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的要求,,將年的重點(diǎn)工作匯總?cè)缦拢?/p>
1、樹立安全生產(chǎn)責(zé)任意識,。把安全工作真正放在了首位,,放在了心里,把過去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全,。形成了安全工作天天講,,人人抓的良好局面。
2,、切實(shí)做好班中巡回檢查工作,,對生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,對生產(chǎn)設(shè)備各系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查,,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,,采取措施消除隱患,排除故障,,防止事故的發(fā)生,。
3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,,要求交接班人員必須口對口,、手拉手,你不來我不走的原則將生產(chǎn)、安全等情況交接清楚,,做到不清楚就不交班,,不接班,防止因交接班不清楚而危機(jī)生產(chǎn)安全,。
4,、定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行情況及潤滑情況,。
5,、嚴(yán)格要求每位職工上班期間穿戴勞動保護(hù)用品,保護(hù)自身的安全健康,。通過我們的努力,,煉焦車間年無發(fā)生輕傷、重傷事故,,確保了全年安全生產(chǎn)。
6,、堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理,,發(fā)現(xiàn)隱患、及時(shí)消除;堅(jiān)持制止各種違章行為;堅(jiān)持加強(qiáng)員工安全,、消防知識培訓(xùn),,并且組織開展“安全生產(chǎn)月”活動,提高員工們的安全意識,。
7,、堅(jiān)持每周二召開一次班組安全生產(chǎn)例會和月度全體職工的安全生產(chǎn)例會,堅(jiān)持每周二的設(shè)備包機(jī)檢查和日常安全衛(wèi)生巡查工作,,查出安全隱患及時(shí)整改,。
8、公司與車間簽訂全年安全責(zé)任書,,車間與班長簽訂全年安全責(zé)任書,,班組與各崗位職工簽訂全年安全責(zé)任書,公司自上而下層層簽訂安全責(zé)任書,,明確了各自的安全生產(chǎn)職責(zé),。貫徹落實(shí)“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,,做到職責(zé)明確,,責(zé)任到人。
9,、組織學(xué)習(xí)安全,、設(shè)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容,嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,將我們的日常管理更上一個(gè)新的臺階,。
10,、在安全生產(chǎn)月活動中組織全體職工進(jìn)行了“四不傷害”簽名活動,并且要求每位職工交回一張全家福貼到交接班室,,讓每位員工在上班前望著自己的父,、母、子,、女進(jìn)行四不傷害宣誓,,有效地提高了每位職工的安全意識。
12,、組織全體職工進(jìn)行了一次消防演練,,全體員工懂的了滅火器的使用維護(hù)與保養(yǎng),提高了每位員工的消防意識,。
13,、認(rèn)真吸取了“1.8”事故,通過發(fā)生在我們身邊這次血的事故教訓(xùn),,我們深刻的體會到了違章作業(yè)給家庭,、給公司帶來了多大的痛苦,我們將按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行執(zhí)行落實(shí),,確實(shí)將安全生產(chǎn)提高上去,。
14、20年,,公司面對市場金融危機(jī)的挑戰(zhàn),,我們加強(qiáng)內(nèi)部管理,著力于節(jié)能減耗降控成本,,嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出,。并從節(jié)約一滴油、一滴水,、一度電做起,,加大現(xiàn)場管理的監(jiān)督力度,嚴(yán)格管理,,精心操作,,減少跑、冒,、滴,、漏等現(xiàn)象,確保各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用控制到最低,。
15,、完善制度建設(shè),加大執(zhí)行力度,車間還要求各崗位操作工和班長以上管理人員對車間日常管理,、制度等方面提出修改意見和建議,。充分發(fā)揮管理人員及全體員工在企業(yè)生存發(fā)展過程中的重要作用,通過發(fā)動全體人員對制度的修訂完善,,使公司制度建設(shè)更具有合理性和可行性,。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇四
時(shí)間如梭,晃晃而過,,10月份又要過去了,,而我在10月份的工作也即將到尾聲。對于10月份的工作,,我有收獲,,也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,因此更加知道自己還有更多方面是需要去改進(jìn)的?,F(xiàn)在就來對我10月份的工作做一個(gè)簡單的總結(jié):
一,、本職工作
我在公司是一名普通的員工,我得本職工作是處理公司遺留的檔案和文件,,以及登記公司各類的信息,,定期的把失效的文件進(jìn)行清理。在10月份里,,我清理了失效文件__份,,對公司文檔進(jìn)行分類_次,,分為有用和無用文檔兩類,,把有用的、重要的文檔進(jìn)行封存,,無用的進(jìn)行銷毀,。把公司各部門的需要的文件進(jìn)行派發(fā),登記每一份文件的信息,,以便于之后的工作進(jìn)行分類保存,。本月個(gè)人的工作基本上是完成了的,還另外接收上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),,也都有去完成,。
二、個(gè)人的學(xué)習(xí)
雖然是一個(gè)普通的職員,,但是我也需要去不斷的學(xué)習(xí),,正是因?yàn)槠胀ǎ晕也耪湎г诠镜膶W(xué)習(xí),。公司月中旬舉辦了一場小型的培訓(xùn),,我踴躍報(bào)名參加,在培訓(xùn)中,我學(xué)到更多辦公軟件的使用方法,,這能幫助我更快的在電腦上登記信息,,這也有利于我節(jié)省時(shí)間和精力,加快工作效率,。同時(shí)除了公司的培訓(xùn)以外,,我平時(shí)也會去其他部門學(xué)習(xí),讓自己發(fā)展各方面的能力,。
三,、工作之不足
當(dāng)然本月的工作也是有許多不足的,并不都做得很好,。即使工作是完成了,,但是在工作的過程中,我也是有出現(xiàn)過一些小失誤的,,比如對文件進(jìn)行封存的時(shí)候,,會忘記貼上標(biāo)簽,導(dǎo)致自己事后再去查找的時(shí)候,,不能及時(shí)找到,,有時(shí)候還要打開查看,這樣又給自己找了麻煩,,這樣的粗心大意,,是我工作中是經(jīng)常發(fā)生的,所以必須進(jìn)行改正,。還有就是工作的效率不高,,通常領(lǐng)導(dǎo)早上交給我的工作,我要到晚上才能完成,,這樣使得時(shí)間很長,,時(shí)間也浪費(fèi)的比較多。
10月份以來的工作,,讓我了解自己在工作上還是有很多不足之處,,在以后的工作里是需要去改進(jìn)的,不然還會耽誤工作,。即將迎來11月份,,我知道還會面臨許多挑戰(zhàn),也意味著我的工作能力必須要去得到提升,,才能去把自己的工作給做好,,為公司盡自己的力。我知道前路是艱險(xiǎn)的,,但是我會去認(rèn)真面對并克服,。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇五
x月xx日到xx日,,在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn),xx日為xx一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,,讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向,更進(jìn)一步說,,讓我熟悉了工作思路,,堅(jiān)定了自己的工作態(tài)度。雖然時(shí)間不長,,但確實(shí)受益匪淺,。
在當(dāng)今社會,人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高,,醫(yī)療水平的提高越來越長,,但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短,要使企業(yè)長盛不衰,,必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,,注重企業(yè)中人才的培養(yǎng),營造一個(gè)具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境,。對于企業(yè)的形象塑造,,集團(tuán)把核心價(jià)值觀集中在誠信正直,以客戶為導(dǎo)向,,國際合作,,環(huán)境保護(hù)上。最后提出了集團(tuán)的使命,,爭取在21世紀(jì)的第二個(gè)十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),,雖任重而道遠(yuǎn),但是在這種價(jià)值觀的指引下,,目標(biāo)的達(dá)成是必然的,。
xx日下午的xxx環(huán)保培訓(xùn)和xx日上午的xx體系介紹以及xx日下午6s培訓(xùn),,三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)(包含辦公區(qū),,生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū))整潔有了深入的了解,6s從小事做起,,從自己做起,。對于xx和xx體系這兩個(gè)概念,也有了更為直觀的理解,,均遵循fdca(規(guī)劃,、實(shí)施、檢查,、評審)這樣的一個(gè)持續(xù)改善的模式,。xx日日晚上,,特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗(yàn)。讓我印象最深的:創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味,,精致是對細(xì)節(jié)的延伸,,和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來,我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足,,和我要做的工作有著很深的矛盾,,那就是馬虎大意,工作中的一些失誤都是因?yàn)檫@個(gè)而產(chǎn)生的,,對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的,。
xx日上午,特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,,剛出校門跨入職場的新人,,接受多年的填鴨教育,基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。
1,、在這個(gè)多變的世界里,必須破舊迎新,,切換思考路徑,。
2、面對問題時(shí)候,,要有個(gè)邏輯性思考問題的習(xí)慣,,不能光憑借想象作出判斷,打動人心的要點(diǎn)在于:不要依照自己要說的順序,,而是要依照對方能理解的順序,。以互斥獨(dú)立的方式將搜集到的資料分類,導(dǎo)出結(jié)論,。
3,、要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì),這是工作中需具備的基本能力之一,,對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。
4、非線性思考,。學(xué)術(shù)派營生者的時(shí)代已經(jīng)過去,,街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位,他們不一味套用過去的模式,,而是觀察,,分析當(dāng)前多變的情形作出符合實(shí)際狀況的判斷與行動。
5,、讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn),。隨時(shí)記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法,,并在隨后的時(shí)間做補(bǔ)充。要學(xué)會質(zhì)疑,。
我們走出大學(xué)校門,,對社會一無所知,工作毫無目的,,學(xué)習(xí)的過程中有效的時(shí)間管理是最需要的,。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻:把目標(biāo)刻在水泥上,計(jì)劃寫在沙灘上,,也提到:構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的,。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,每一句話在寫在筆記本里的同時(shí),,也深深地印在心里那張白紙上,,有句話說我們就像一張張白紙,第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色,,這種顏色可能一輩子都無法改變了,。
xx日下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》,這部電影在上學(xué)的時(shí)候看過,,但是這次看卻有著截然不同的感覺,,尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解,大概是工作一段時(shí)間的緣故,。其中有句話:我給你的薪資沒有打折,,我給你的任務(wù)也不要打折,這句話給我的震動特別大,,也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧,。男主角引用羅斯福的一句話:我們唯一不得不害怕的就是害怕本身,換句話說,,自己是自己最大的敵人,。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來,這樣的話一直陪伴著我,,提醒我要戰(zhàn)勝自己,,克服身上的那些缺點(diǎn),尤其是在意志薄弱的時(shí)候,,這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。
xx日晚上,,為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識課程,。ppt做的非常有感染力,陶課也堅(jiān)持用因?yàn)楦忻岸兊糜行┥硢〉穆曇舾覀兎窒砹怂墓ぷ餍牡?。開場有句話:認(rèn)真的男人最具魅力,,認(rèn)真的女人最美麗,。從一個(gè)側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價(jià)值。同樣的,,ppt上的每句話都很經(jīng)典:氣度,,決定了一個(gè)人的`高度;想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任,;糟蹋自己的方法就是等待奇跡,。總結(jié)了三大職業(yè)精神:團(tuán)隊(duì)精神,、主動精神和博愛精神,。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力,從一個(gè)側(cè)面告訴大家:工作要做的好就必須想得更多,,做的更多,。期間的報(bào)數(shù)游戲讓大家在玩的同時(shí)感受團(tuán)隊(duì)意識,此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊(duì)協(xié)作類型的,,非常有意義,。
xx日上午,我們分享了溝通技巧,,有句話作為前提:智者善聽,。企業(yè)之所以能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),供應(yīng)商與客戶,,部門之間,,部門內(nèi)部,上下級之間的良好溝通占據(jù)很大一部分的因素,。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ),。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系,面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系,。說復(fù)雜是指對象復(fù)雜,,說簡單是指只要誠信交流,再復(fù)雜的人際關(guān)系都會變得很簡單,。細(xì)心的黃課長準(zhǔn)備了商務(wù)禮儀課程,。從著裝,言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識,,雖然是是常識,,但是對于我來說,知道的真的而很少,,比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項(xiàng)對于外勤業(yè)務(wù)員的我來說非常重要,。隨后的《軍官與紳士》欣賞,80年代的美國軍旅片,,堅(jiān)定的信念讓他對夢想,,對愛情付出一切,,也收獲一切。同時(shí)也有團(tuán)隊(duì)間相互協(xié)作的情節(jié),,非常感人,。下午徐經(jīng)理講述了職業(yè)生涯規(guī)劃,雖然在大四學(xué)校開設(shè)過類似的課程,,但是在工作崗位上接受這樣的課程,,感受差別很大,該堅(jiān)定的更加堅(jiān)定,,該放棄的毅然決然,。
xx日下午,也是本次培訓(xùn)的最后一堂課,,題目:如何贏在職場起跑點(diǎn),,分享了15點(diǎn),很細(xì)致的排列,。他再次提到了時(shí)間這個(gè)概念,,很形象的拿在容器填沙子、石頭,、石塊做比喻,,說明時(shí)間控制的意義和手法。一個(gè)管理者要成為有效的管理者,,不是從他們的任務(wù)開始,,而是從掌握之間開始,作為普通員工,,我理解這句話:一個(gè)執(zhí)行者要成為優(yōu)秀的執(zhí)行者,,不是從執(zhí)行開始,而是從掌握時(shí)間開始,。提及目標(biāo)管理,,蕭總說:有目標(biāo)的人,生活比較有方向,,也有成就感,。工作有目標(biāo),學(xué)習(xí)也一定要有個(gè)目標(biāo),。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇六
我于4月3日進(jìn)入貴公司,,有幸成為公司新的一員。從踏入公司這天開始,,深深體會到集成公司是個(gè)講學(xué)習(xí),,講創(chuàng)新,講團(tuán)結(jié)的集體。一個(gè)月以來,,努力實(shí)踐著自己的執(zhí)著,。力爭成為一個(gè)優(yōu)秀,、合格的辦公室主任,。下面就一個(gè)月來的工作,學(xué)習(xí),,生活情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作個(gè)簡要匯報(bào):
一個(gè)月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下,,逐步了解了公司各項(xiàng)運(yùn)作,,不斷加深對公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。能夠按領(lǐng)導(dǎo)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
1,、由于新廠設(shè)備還在調(diào)試,一部分基礎(chǔ)設(shè)施還在建設(shè)中,。辦公室的工作還沒有步入正軌,。主要是做一些基建的工作。本人積極參與其中,,臟活,、累活總是和大家一起完成。
2,、中秋,、國慶放假期間,盡量替領(lǐng)導(dǎo)分憂,,替同事著想,。由于門衛(wèi)只有一個(gè)人,放假期間,,主動承擔(dān)門衛(wèi)夜間值班,。白天依然是協(xié)助基建的師傅們干活。
3,、利用部隊(duì)所學(xué)技術(shù),,對公共照明系統(tǒng)進(jìn)行改造,先后安裝,、改造了車間六樓樓頂發(fā)光字的電源,,宿舍樓兩側(cè)探照燈及大門的探照燈、燈籠電源布線,、微電腦控制開關(guān)等,。確保以上照明系統(tǒng)能夠定時(shí)開關(guān),杜絕了不必要的浪費(fèi),大大節(jié)約了用電量,。
4,、為迎接公司十五周年慶典、喬遷,、開業(yè)的籌備工作,,能做到多請示,勤匯報(bào),。盡量把公司此次喜慶大事辦得更加圓滿而努力,。
在這一個(gè)月的時(shí)間,雖然在思想上和工作上有一定的進(jìn)步,,但也存在一些需要改進(jìn)及完善的地方,。如工作中還存在粗心、急躁,、考慮事情不夠周全的缺點(diǎn),,應(yīng)變能力,協(xié)調(diào)能力,,組織能力還有待于進(jìn)一步提高,。我一定會在今后的工作中學(xué)習(xí),爭取完善自我,。努力工作是我最大的追求,,力爭把工作做得更深、更細(xì),。我將不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的信任,。
總結(jié)一個(gè)月來的工作,我可以問心無愧的說,,自己盡了心,,努了力,流了汗,??偠灾ぷ鞑粌H是我謀生的手段,,更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的最好方式,,也是我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一選擇。以上就是我的述職,,有不妥之處,,請各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁批評指正。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇七
一,、通過5月份日常工作和學(xué)習(xí)積累使我對大發(fā)有了一定的認(rèn)識
**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,,今后還將更加輝煌,。
二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,認(rèn)真工作,,使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
成竟是如此重要,,并最終決定一個(gè)的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識,渴望有所突破的我,,將會在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,,以便自己以后的人生道路越走越精彩,。
三,、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,工作能力得到了一定的提高,。
在親手做,,發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,其實(shí)里面還有很多技巧,。
四,、不足和需改進(jìn)方面。
貢獻(xiàn)自己的力量,。
五,、幾點(diǎn)建議,。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇八
這個(gè)十一月是一個(gè)值得紀(jì)念的十一月,雖然寫這份個(gè)人工作總結(jié)不單單是為了紀(jì)念,,但是卻是我在工作這么久以來,最想要寫的月工作總結(jié),。我很想記錄下這個(gè)月的工作,,就像記下我的成長經(jīng)歷一樣。
一,、質(zhì)的飛躍需靠量的積累
之前的日子,,我都沒有那么重視量的積累,雖然都還是認(rèn)真在做著量的積累這件事,,可是也真心沒有把量的積累當(dāng)回事,,總想著追求質(zhì)量的高度,而忽視量的廣度,。在這個(gè)月里,,我終于明白了量的積累有多么重要。原來過去我沒有體會到量的積累的重要性,,是沒見到這個(gè)月質(zhì)的飛躍所呈現(xiàn)的姿態(tài),。在這個(gè)十一月里,其實(shí)和平常的日子沒兩量,卻因?yàn)橘|(zhì)有了極高的飛躍而使得我心情異常激動,,連老板都看出了我的這份激動,。但沒人知道我對這份激動的認(rèn)識便是質(zhì)的飛躍需要靠量的積累。
二,、量的積累更需要日日新
除了量的積累之外,,我以為我能見到這個(gè)月在工作上有了質(zhì)的飛躍,也在于我對量的積累過程中,,小小更新了這個(gè)量的質(zhì)量,,每天更新一點(diǎn)點(diǎn),每天更新一點(diǎn)點(diǎn),,慢慢的變成為了一個(gè)質(zhì)量的改變,,讓我量的積累從實(shí)質(zhì)上有了突破,也讓我終于在這個(gè)月迎來了質(zhì)的飛躍,。受到老板表揚(yáng)的那一刻,,也是我對自己工作方法開始肯定的時(shí)刻,過去我還一直懷疑著不確定著,,現(xiàn)在我不會再容許自己這樣的猶豫了,,自信對待自己正在做的更新,一定可以看到好結(jié)果的!
三,、下個(gè)月的工作安排打算
由于這個(gè)月使得之前所有的工作有了突破,,我打算在下個(gè)月的工作里,繼續(xù)進(jìn)行這樣的量的積累活,,把這些活做細(xì)做好,,把質(zhì)分散到每日的量上,只需一點(diǎn)點(diǎn),,魔鬼般的細(xì)節(jié)里,,隨著時(shí)間的流逝,我會像這個(gè)月的大豐收一樣迎來未來的收獲的!還有一個(gè)小小的打算是,,我想在接下來的月份里給其他同事也帶來一些幫助,,改善公司的人際關(guān)系是一個(gè)方面,幫助大家把工作做得更好,,給公司帶來更多的直接利益是更重要的一個(gè)方面,。既然在公司工作,那就是同一條船上的人,,為公司帶來利益,,也就是在為自己爭取利益,這些利益可以讓我們的工資上漲,,最重要的是可以讓我們的生活得到更大的改善!
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇九
緊張而又忙碌xx公司四月份的工作已經(jīng)過去,,五月正向我揮手而來,,又將迎來嶄新的一個(gè)月,對未來的工作我充滿著期望,,跟信心,,作為一名來到xx信息技術(shù)公司不久的java開發(fā)工作者,我對我現(xiàn)在的這份工作充滿熱愛,,我喜歡現(xiàn)在的工作雖然平日里是比較枯燥但是卻讓我在一個(gè)個(gè)bug的修復(fù)中,,在信息技術(shù)的較量中充滿著成就感,這是對于自己能力的一種最直觀的展示吧,,過去的四月份,,短短的三十天,我工作上確是緊張又忙碌每天處在一高度緊張的工作狀態(tài)但是正是這種工作狀態(tài),,讓我在不斷的提高自己,,在這種工作狀態(tài)下更加直觀的去審視自己的工作能力,這是一種慢慢的成就,,與收獲,,雖然顯得有些不足為道,,但是工作就是這樣在一點(diǎn)一點(diǎn)的累計(jì)中成就更加優(yōu)秀,,更加強(qiáng)大的自己,過去一個(gè)月的工作中我有很多工作上的成就與提高,,現(xiàn)做一個(gè)概述吧:
一,、嚴(yán)格要求自己
做我們這一行最重要的還是要對自身有一定的要求,特別是在工作當(dāng)中不能敷衍,,保持一個(gè)負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,,是最重要的一點(diǎn),如果粗心大意,,可能會導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目全盤散亂,,一個(gè)小小的代碼也會影響到整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程,為了更好的效率我們只能每天處于一個(gè)高估精神集中的狀態(tài),,隨時(shí)都要保持一顆認(rèn)真的心去對待,,最大的忌諱就是對自己放松了要求,最后把這種習(xí)慣帶到工作中來,,這對于一名java工作者來說是最不能有的一點(diǎn),,記得四月份初我們公司接到一個(gè)項(xiàng)目,客戶要求我們一周內(nèi)完成,,這個(gè)項(xiàng)目是做一款單機(jī)游戲,,對與這種要求還是能接受的,畢竟只是一款單機(jī)游戲,,一周時(shí)間完全夠了,。
我就跟幾個(gè)同事向上面主動申請一起接了這個(gè)項(xiàng)目,,我們幾個(gè)開始了沒日沒夜的奮斗,在大家的努力下經(jīng)過六天的時(shí)間我們終于完成了這款游戲的設(shè)計(jì)與開發(fā),,本以為萬事大吉可以提交項(xiàng)目了,,但是就在那天快下班的時(shí)候在最后的測試中有幾個(gè)bug還是要修復(fù),雖然只有小小的幾個(gè)bug但是修復(fù)起來實(shí)在是很麻煩,,我們幾個(gè)人臨時(shí)又加了個(gè)班,,因?yàn)榈诙炀鸵o客戶了,我們幾個(gè)人經(jīng)過一晚上的bug修復(fù),,終于完成了整個(gè)游戲的測試與運(yùn)行,。
總的來說,在四月份,,我對于我的`工作還是比較滿意,,各方面都讓我感覺到一份工作的不簡單。
二,、收獲
那次真的是映象特別深刻,,經(jīng)過那次讓我更加堅(jiān)定了,我們在工作當(dāng)中真的是萬萬不能打敷衍不能打馬虎眼,,不然苦的可是自己咯,。
公司員工外出培訓(xùn)總結(jié)篇十
今年自己做了以下幾個(gè)方面的工作:
1、認(rèn)真的完成每一天的工作,。在工作的時(shí)候我都是非常的用心的在做的,,工作完成得不好不僅自己會受到批評,也需要花時(shí)間再做一遍,,所以我覺得自己不如一開始的時(shí)候就做好,。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作任務(wù),。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會臨時(shí)的分配一些比較緊急的工作,,自己要在下班之前做好,但也不能耽誤自己每一天的工作,,就需要認(rèn)真的去做好每一個(gè)工作,。
3、嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律,。在完成工作的同時(shí)我也不會去做一些自己不應(yīng)該做的事情,,這樣是很不好的。
4,、在工作中多進(jìn)行反思,。在工作的過程中我會去思考自己怎樣才能夠更好的去完成工作,怎樣做得比之前要好,。
在這一年中我是有了比較大的進(jìn)步的,,這跟我這一年的努力是離不開的,,也離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助。我對這一年自己在工作當(dāng)中的表現(xiàn)是比較的滿意的,,我相信自己在新的一年中是一定會有更好的成績的,。
二、個(gè)人收獲
在這一年的工作中自己的工作能力是提高了很多的,,同時(shí)也學(xué)到了很多自己之前不知道的一些工作技能,,讓我更好的去完成了自己這一年的工作。我也明白了工作是需要認(rèn)真的去完成自己才能夠有收獲的,,若是對待工作沒有一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度的話是什么都學(xué)不到的,。在之后我是一定會保持著自己現(xiàn)在這樣的一個(gè)好學(xué)的心,保持著自己現(xiàn)在的一個(gè)好的工作狀態(tài),,更好的去做好自己之后應(yīng)該要做的工作,。
新的一年馬上就要到了,我希望自己在新的一年中是能夠有更多的進(jìn)步的,,所以新的一年我計(jì)劃要繼續(xù)的學(xué)習(xí),,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),在工作中能夠做到專心,、用心和細(xì)心,,讓自己在這一年的工作中能夠有更好的成績。我相信只要是付出了努力的就是一定會有收獲的,,我很期待著明年的工作的到來,,我一定會努力的去完成自己明年的工作,我相信我是能夠做好的,。