人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇一

時光如箭,，轉(zhuǎn)眼間上半年過去了,，在院領導的帶領下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好地完成了各項護理工作任務,，現(xiàn)對上半年的護理工作總結(jié)如下：

1,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

2,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、總務護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

3、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1次,，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對,；

（3）堅持填寫輸液卡,，半年來未發(fā)生大的護理差錯。

4,、認真落實腎內(nèi)科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，規(guī)范各種操作及處置室。

5,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論。

2,、加強對護士的考核,，強化學習意識。

3,、培訓以護理知識及專業(yè)技能訓練為主,，并且由高年資的護士指導，講究實效,，不流于形式,，同時加強護士注重平時工作習慣的培養(yǎng)。

4,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

5,、堅持了護理業(yè)務查房：

每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的,。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語,。

2、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在99%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

3、優(yōu)質(zhì)護理服務不是一時之舉,，一定要建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制,，開展優(yōu)質(zhì)護理服務關鍵是要把護士解放出來，把護士還給病人。

4,、優(yōu)質(zhì)護理服務全新的價值取向是對傳統(tǒng)思想觀念的挑戰(zhàn),，是對舊護理服務模式的革新。

5,、改革護理工作模式,，實行責任制整體護理，責任護士對病人實行責任包干,，對所負責的患者從入院到出院實施整體,、連續(xù)、全程的護理服務,，并開展多種形式的健康教育,、電話隨訪等工作，滿足病人日益增長的健康需求,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇二

一,、堅持“以人為本”的管理理念。

善于授權(quán),，激勵下屬,，引導大家相互關心、相互愛護,；變“科室管理”為大家“共同參與”,。在工作中善于發(fā)現(xiàn)、挖掘每位護士的長處,，并幫助部分同志揚長避短,；在科室人員變動較大的情況下，使大家盡快彼此熟悉,，以便于更好的工作。

二,、加強業(yè)務學習,，努力提高腎內(nèi)科的隊伍素質(zhì)。

加強崗位技能的培訓與考核,。積極組織護士參加科內(nèi)及院內(nèi)的培訓,，同時強調(diào)護士注重平時工作習慣的培養(yǎng)；鼓勵護士自學,，以不斷增加自身理論知識水平,。

三、應急演練工作：每季度科內(nèi)完成應急演練一次,。通過科內(nèi)積極演練,，醫(yī)護之間的配合得到強化，同時提高了護理人員的應急搶救能力,。

四,、深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作,。

五、完善各項規(guī)章制度,、標準及流程,，加強護理質(zhì)量管理，杜絕護理差錯事故發(fā)生

1,、堅持交接班制度,，各班認真做好床頭交接班。護士長堅持每日深入病房,，參加床頭交班,，認真做好督察工作，及時處理,、協(xié)調(diào),、解決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題。加強了危重病人的管理,，做到熟練掌握護理急救技術(shù),，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重患者搶救能力,。

2,、每月進行安全意識教育會，查找工作中的不安全因素,，提出整改措施,，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,。

六,、其他：按時完成患者的滿意度調(diào)查工作，針對相關問題積極進行整改,，并按照醫(yī)院的整體部署完成了本科室的相應工作,。

七、血液透析室的工作

積極與相關部門溝通,，協(xié)助科主任完成了血液透析室的改造工作,，完善水處理間的改造工作。完成了血液透析機的操作培訓,，科內(nèi)現(xiàn)有4名血液透析?？谱o士可獨立操作。完成相關文件的建立,，完善相關流程制度等,。目前，血液透析室已正式收治病人，完成透析300余例,，無差錯事故發(fā)生,。按時進行水質(zhì)細菌、內(nèi)毒素,、空氣培養(yǎng)等檢測,，無不合格情況。定時檢測機器運行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時與器械科溝通,，均已及時解決。

八,、工作中細節(jié)問題總結(jié)

1,、基礎護理有時候不及時，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,。

2,、健康教育有待進一步深入，動態(tài)連續(xù)性有待加強,。健康教育的理念有待更新,，病人及家屬的參與意識有待加強，自我管理能力有待提高,。

3,、科內(nèi)人員不足，經(jīng)常一人兼任兩崗,，崗位職責落實上有所欠缺（一人無法同時進行兩項工作）,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇三

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。

1,、重點加強對新入科護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術(shù)水平,。

年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇四

1,、業(yè)務工作情況：

病房出院人數(shù)1007人次，較20xx同期（968）年增長40％,。

門診計6728人次,，較20xx年同期（6479）增加3.8％；

2,、學科建設項目完成情況：項目1：血透通路的構(gòu)建及維護計劃全年完成100例,，目前已完成171例，占完成量的171%,。項目2：慢性腎臟病一體化治療全年計劃完成100例,，目前已完成117例，占完成量的117%,。

1,、每周二、五上午為科主任查房日,，重點進行科內(nèi)業(yè)務,、行政總查房，檢查住院病人在住院期間存在的服務缺陷,、醫(yī)療缺陷,，嚴把治療安全關，杜絕醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

2、每周三上午召開科務會和質(zhì)控會議,，傳達院務會精神和對全科運行病歷進行全面檢查,，確保病歷質(zhì)量。

3,、加強服務理念,，強化服務意識。敦促護士長每月召開工休座談會一次,，聽取患者意見與建議并及時整改,，將醫(yī)療隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

自成功舉辦省繼教血管通路-華夏論壇后,，我科在20xx年繼續(xù)加強了對血透血管通路的宣傳,，成立了“皖北血管通路微信群”，確立了“血透血管通路中心”地位,，和上海仁濟醫(yī)院建立了長期合作關系,，上海仁濟醫(yī)院專家定期至我院對復雜疑難血透通路進行指導、手術(shù),，對周邊地區(qū)形成了較大影響力,，宿州四縣一區(qū)及淮北、濉溪,、亳州,、蒙城、渦陽,、懷遠,、固鎮(zhèn)等疑難患者大部分都轉(zhuǎn)診到我科建立血透通路。

1,、手術(shù)組

2,、介入組

3、術(shù)后血管通路監(jiān)測,、隨訪組,。三組專人負責，各負其責,。并目前已逐步加強并建立了良好的人才梯隊,，實行主診醫(yī)師負責制，根據(jù)學科亞專業(yè)分成三個治療組即慢性腎臟病治療組,、血透通路治療組,、血液透析治療組。

20xx年,，科室繼續(xù)認真貫徹醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度和工作流程,，如門診病人工作流程、住院病人工作流程等,，結(jié)合我科特點對流程更加細化,、改進。此外,，科室還把醫(yī)患溝通作為業(yè)務流程的一部分,，對于每個病人必須有溝通記錄，有效地減少醫(yī)患糾紛,，并成為防范醫(yī)患糾紛的關鍵措施之一,。科室每周認真學習院務會紀要,，領會,、貫徹會議精神,，提高工作效率，積極對目前存在的不足進行修正,、改進和創(chuàng)新,，并在會上對上周工作情況進行總結(jié)，布置下周任務如手術(shù)的安排等,。

1,、20xx年全年業(yè)務收入爭取達到3000萬，其中血液透析床位達到60張,。各項工作量爭取增加15％,，其中業(yè)務收入主要增加檢查檢驗費用、降低次均耗材,、次均藥占比,。

2、繼續(xù)做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作,，爭取無一例醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故,，醫(yī)院無投訴。

3,、科室繼續(xù)實施績效考核,，但量化到個人，如門診收治病人數(shù),、出院病人數(shù),、藥占比、次均耗材等與個人的獎金掛鉤,。

4,、選派主治醫(yī)師1人至北京中日友好醫(yī)院學習ckd-mbd管理，逐步建立并加強對ckd-mbd患者的檔案管理,。

5.繼續(xù)加大科室宣傳力度,，打造血透通路品牌，進一步開展人工血管內(nèi)瘺手術(shù)及內(nèi)瘺狹窄的球囊擴張,，對周邊形成較大影響力,，提高科室知名度。

6,、擬舉辦第xx屆宿淮腎臟病沙龍,。進行業(yè)務交流，擴大我科影響力,。

7,、中國醫(yī)師學會血管通路委員會全國巡講，安徽站將設在宿州,，由我們科協(xié)辦,，必將引起巨大的轟動,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇五

在腎內(nèi)科的這段時間里，我嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度,，尊重老師,，愛護體貼病人，學習態(tài)度積極,，工作作風嚴謹，從不遲到早退,，聽從老師安排,，能在工作時間內(nèi)不折不扣完成本職任務。工作中,，我嚴格認真,，虛心聽取老師教誨，各項工作做得井井有條,，各種事情安排得井然有序,。以下是我在腎內(nèi)科的工作小結(jié)。

1.在科主任和帶教老師的指導下完成了一定數(shù)量臨床患者的收治工作,，圓滿完成了腎內(nèi)科的規(guī)培任務,。

2.工作中耐心、細致對待病人,，及時向上級醫(yī)師匯報患者的病情變化,、提出診療過程中的疑問及難點并給予相應處理，認真汲取各項臨床經(jīng)驗,。

3.能夠?qū)⒗碚撝R與臨床工作相結(jié)合,，掌握了泌尿系感染、急性腎小球腎炎,、腎病綜合征,、慢性腎衰竭等腎內(nèi)科各種多發(fā)病、常見病的診療常規(guī)和病歷書寫,，熟悉了腎穿刺活檢術(shù),、動靜脈造瘺術(shù)、腹膜透析置管術(shù),、深靜脈置管血液透析等各項?？萍寄堋?/p>

4.通過科內(nèi)學習,、院內(nèi)講課等途徑,，了解國內(nèi)外的先進醫(yī)學科學技術(shù)，提高專業(yè)技能,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇六

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,。

1、重點加強對新入科護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術(shù)水平,。

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全,、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

（二）建立檢查、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活,。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇七

最近發(fā)表了名為《腎內(nèi)科實習工作總結(jié)》的范文,，感覺很有用處,，希望大家能有所收獲。

實習,是一種期待,是對自己成長的期待,是對自己角色開始轉(zhuǎn)換的期待,更是對自己夢想的期待;實習，也有一份惶恐,有對自己缺乏信心的不安,有對自己無法適應新環(huán)境的擔憂,更有怕自己會無所適從的焦慮.

2010年6月27日,，我?guī)е环菹Ｒ砗鸵环菝Ｈ粊淼搅烁逢柺械谝蝗嗣襻t(yī)院,，開始了我十個月的實習生涯.從此,我的身份將從一個學生變?yōu)榱艘粋€實習護士,生活環(huán)境將從學校轉(zhuǎn)為醫(yī)院,接觸的對象將從老師、同學轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)生,、護士,、病人，對于這三大轉(zhuǎn)變,。

我實習的第一個科室是腎內(nèi)科,。那天我們早早的來到了科室報到，護士長帶著我們了解一下科室的環(huán)境,，給我們講解了實習工作中的注意事項,，讓我認識到了護士工作要細心，謹慎而且要遵守無菌原則和三查七對,。進治療室必須帶口罩,，器械要定期消毒，換水時一定要對準姓名,，床號,。

上崗前三天，帶教老師先讓我們看看,，最后老師就讓我們自己去給病人扎針,，于是我們就兩人一組，端著治療盤就下病房了,，剛開始有的病人不相信我們的技術(shù),，最后就放心讓我們扎了。為了能一針見血,，不鼓包,，扎的好，所以每次找血管都找老半天,，在扎靜脈針這一方面,，我給自己打95分，因為我失敗了4次,，不過我越挫越勇,。呵呵......

同時在配藥這方面，不僅要對準姓名 床號,，藥名,，更要遵守無菌原則，對于一些易過敏的藥物,，還要給病人做皮試等,。

在腎內(nèi)科有好多尿毒癥患者,，原發(fā)性腎病綜合征等，我知道了遇到這樣的問題該如何做好護理措施,。并且要關心患者,。還學到了一些輸液扎針的技巧，做腹膜透析,，配藥液,，做皮試，測量血壓等,。在實習期間,，我們小組的同學不僅認真學習各項操作而且還團結(jié)。對其他學校的同學也很友好,。

在腎內(nèi)科的實習已經(jīng)結(jié)束,，在腎內(nèi)科學到得知識將為我在下面的科室操作中做了鋪墊。

在以后的實習工作中我會更加努力 認真的去做事,，爭取做的更好,。

第與“腎內(nèi)科護士工作心得”相關的文章：

《護理見習心得 》今年暑假，我懷著無比興奮的心情來到武漢市第一醫(yī)院,，開始了我為期2周的護理實習生涯!

當我拿著實習報告踏進第一醫(yī)院的門檻時,，心理感到特別激動，因為從今天開始,，我將會以一名白衣天使的身份在醫(yī)院里實習,。于是我找到了醫(yī)院的護士長陳蔚，和她說明了情況后,，陳護士長欣然的接受了我的請求,，同意我在醫(yī)院里實習2個星期，并把我安排到腎內(nèi)科!

實習的第一天早上,，范文寫作我早早的來到醫(yī)院,，那時8點交***還沒開始,，我跟著護士幫病人換被單,，幫他們量體溫等等。到了8點鐘,，醫(yī)生和護士門準時交***,，值夜的醫(yī)生和護士將昨夜病人的情況進行報告，然后各個管床醫(yī)生分別開始查房,，我也跟著他們,，認真的聽他們?nèi)绾螜z查病人和如何詢問他們?？粗麄兡且唤z不茍的工作態(tài)度,，我的心里不禁充滿著崇敬之情,。首先，醫(yī)生們對病人進行詢問,，問他們的病癥,，比如：有無發(fā)熱，有無疼痛,，飲食如何,，排泄是否正常，有無多尿少尿等等,。然后,，醫(yī)生仔細觀察病人的體征，有時還做下叩診,，最后開出醫(yī)囑,。這時，護士們開始了緊張的比對醫(yī)囑,，并且按照醫(yī)囑進行取藥和進行治療,，護士每隔4小時查一次體溫，并且繪成溫度曲線,，供醫(yī)生參考,，另外，每隔半小時進行一次巡房,，檢查是否有異常情況出現(xiàn),。

下午，醫(yī)生們?yōu)?4床的病人開了一個討論會,，我也靜靜的來到那里,，認真的聽他們的討論，并把要點都記了下來,。不知不覺就已經(jīng)到了下班的時間了,。回到宿舍,，我總結(jié)了今天的收獲和疑問,，覺得今天真是過到好充實啊!

接下來的1天，是科教科老師按照我們的需要和上崗要求安排統(tǒng)一培訓,，由院各科室主任做了8次報告,，包括：

一、醫(yī)院概況簡介,。

二,、學生管理的有關規(guī)定。

三,、治安管理的一般常識,。

四,、醫(yī)德醫(yī)風教育。

五,、醫(yī)療文書的書寫,。

六、有關護理知識的講解,。

七,、院內(nèi)感染的講座。

八,、手術(shù)室的有關知識,。其間科教科的老師

還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫(yī)療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像,，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解,，為正式上崗工作打下了基矗.

所系，性命相托!這是我們醫(yī)學生的的誓言,。在這10天里,，我明白了作為一名醫(yī)學生的神圣，我們是病人的天使,。為此,，我們應不惜一切的為病人著想，盡量為病人做到鞠躬盡瘁,。這次實習是我們作為醫(yī)學生的第一次社會實踐,，也為我們的以后走上社會打下了堅實的基礎!

總之，我覺得這次的暑期實習對我們在校的醫(yī)學生來說是必不可少的,，因為它比僅可以提高我們的專業(yè)水平和技能,，同時也能提高我們的社會交際能力，為我們以后能更好的適應社會打下基矗這短短的幾天實習經(jīng)理使我對護士這一職業(yè)有了更多的理解和尊重,，讓我看到了護士這一職業(yè)光環(huán)下的艱辛和奉賢精神!

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇八

20xx年我們將繼續(xù)把“以服務質(zhì)量為根本,，以醫(yī)療技術(shù)為依托”， 讓“病人滿意,、家屬滿意,、社會滿意”作為工作目標，進一步解放思想,，更新觀念,，樹立高度的事業(yè)心和責任心，立足本職,，注意實效，結(jié)合本科室工作性質(zhì),，圍繞醫(yī)院中心工作,，求真務實,，踏實苦干，內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象,，努力做好各項工作。

一,、加大科室管理力度,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務新模式

(一)認真執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度

首先認真組織科室人員，反復學習醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度,，使全科人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律,，科室工作人員分工明確，各司其職,，各負其責,，保證正常醫(yī)療服務工作的順利開展。

(二)嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全制度

1.完善科室三級查房制度,，明確各級人員職責,、加強各種技術(shù)操作規(guī)范的學習，逐步使各項工作制度化,、職責明確化,、技術(shù)規(guī)范化、并建立起長效機制,，確保我科醫(yī)療質(zhì)量再上一個新臺階;2.加強環(huán)節(jié)病歷和終末病歷質(zhì)控 , 組織全科認真學習病歷書寫規(guī)范,，嚴格執(zhí)行三級查房、病歷簽署等制度,，杜絕醫(yī)療隱患,。

(三)樹立優(yōu)質(zhì)服務理念

提出科室服務理念，樹立起特色的服務理念和行為規(guī)范,。落實醫(yī)療服務規(guī)范,，落實醫(yī)生查房制度。堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務,，吸引病患者的就醫(yī)就診。

(四)實行“總量控制,、結(jié)構(gòu)調(diào)整” ,，切實降低醫(yī)療費用

今年科室將“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整”作為工作的“重頭戲”之一,。為此,，一方面加大對醫(yī)生的管理和獎懲力度。另一方面,，積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu),，采取有效措施,，想方設法降低醫(yī)療費用。一是抓合理用藥,。二是抓單病種費用,。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn),。通過采取一系列強有力措施,，保證科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務增長速度較快的情況下,，使各項費用維持在相對較低的水平,，切實減輕群眾的負擔。

(五)深化行業(yè)制度改革,，切實搞好醫(yī)德醫(yī)風建設,，并把醫(yī)德考核作為年終考核的主要內(nèi)容之一，常抓不懈,。

二,、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平

(一)注重人才隊伍建設

1. 加速人才培養(yǎng)

腎內(nèi)科作為一個剛剛起步的新科室,，人才的培養(yǎng)顯得更為重要,。根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求，在現(xiàn)有人才的基礎上,，本著以培養(yǎng)為主,，有計劃地培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成合理的人才梯隊,。雖然目前人員極度緊張,，但我科仍準備派醫(yī)護人員輪流外出進修，尤其是血液透析?？谱o士的進修,，確保規(guī)范操作。

2. 加強業(yè)務學習

積極開展各種業(yè)務學習和技術(shù)練兵活動 , 積極參加省內(nèi)外的一些學術(shù)活動 ,，了解最新的醫(yī)學動態(tài) ,。利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，使業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍技術(shù)力量不斷加強。

(二)強化規(guī)章制度的落實

繼續(xù)以中醫(yī)藥管理年活動為中心,，以創(chuàng)等級醫(yī)院為重點,，全面加強各項制度的執(zhí)行和落實，切實按照中醫(yī)藥管理年活動和創(chuàng)二級甲等醫(yī)院各項指標的要求，認真開展各項工作,。 定期召開科內(nèi)會議,，強調(diào)醫(yī)療安全質(zhì)量,，檢查醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況;定期進行安全教育，做到制度化,、經(jīng)?；６ㄆ趯Π踩?，質(zhì)量,、病歷進行檢查，對安全隱患進行檢查和評估,，對不合格表現(xiàn)給以批評和教育;嚴重者予以處罰,。

(三)積極引進和運用新技術(shù)，

積極開展一些新技術(shù)的推廣和運用,，準備引進結(jié)腸透析機及水浴機和中藥定向?qū)雰x,，開展中藥保留灌腸及水浴和中藥定向?qū)氙煼ǎ委熉阅I功能不全;在保證療效的基礎上積極尋求新的手術(shù)方法,，總結(jié)臨床經(jīng)驗,，提高我院的整體水平，切實讓病人花最少的錢得到最好的效果,。

三,、擴大規(guī)模、加強特色?？平ㄔO

今年我科將以搬入新病房樓和中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣基地建設為契機,，擴大科室規(guī)模。預計將血透中心規(guī)模擴大到40張透析床位,，病房實際開放床位46張,。并加強專科建設,，嚴格按照省重點?？平ㄔO的要求，切實做好各項工作,，今年爭取成功創(chuàng)建為市重點?？疲旰髣?chuàng)省重點?？?。

四、加強科研建設

作為二級醫(yī)院的重點特色科室，我科準備今年開展部分臨床和調(diào)查類科研項目,，力爭能夠申請到一個市級科研項目,，并以擴大規(guī)模為契機，準備在未來3~5年內(nèi)申請成立腎臟病研究室,，填補我院科研空白,。

五、加大宣傳力度,，創(chuàng)立中西結(jié)合品牌

充分利用腎友協(xié)會,、送醫(yī)村村行、社區(qū)服務等多種形式,，結(jié)合我院實際,，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫(yī)療范圍,、及我科的?？茖２≈委煛⒁约伴_展的新項目,、新業(yè)務等,，增強醫(yī)院整體和我科的知名度，推動我院腎病科業(yè)務的發(fā)展,。

在醫(yī)院的正確領導下,，腎內(nèi)科全體員工將秉承‘熱愛學科、扎實工作,、著眼未來,、拼搏向上’的科訓精神，承前啟后,、繼往開來,，在科室管理、人才培養(yǎng),、臨床工作開展,、科研水平提高等方面繼續(xù)努力，為醫(yī)院和科室的進一步發(fā)展而努力拼搏,。

腎內(nèi)科工作總結(jié)和工作計劃篇九

1,、業(yè)務工作情況：

病房出院人數(shù)1007人次，較20____同期(968)年增長 40%,。

門診計6728人次,，較20____年同期(6479)增加3.8%;

2、學科建設項目完成情況：項目1：血透通路的構(gòu)建及維護計劃全年完成100例,，目前已完成171例,，占完成量的171%,。項目2：慢性腎臟病一體化治療全年計劃完成100例，目前已完成117例,，占完成量的117%,。

二、科室醫(yī)護質(zhì)量執(zhí)行情況

1,、每周二,、五上午為科主任查房日，重點進行科內(nèi)業(yè)務,、行政總查房,，檢查住院病人在住院期間存在的服務缺陷,、醫(yī)療缺陷,，嚴把治療安全關，杜絕醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

2、每周三上午召開科務會和質(zhì)控會議,，傳達院務會精神和對全科運行病歷進行全面檢查,，確保病歷質(zhì)量。

3,、加強服務理念,，強化服務意識。敦促護士長每月召開工休座談會一次,，聽取患者意見與建議并及時整改,，將醫(yī)療隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

三,、科室可持續(xù)發(fā)展工作的開展情況

自成功舉辦省繼教血管通路-華夏論壇后,，我科在20____年繼續(xù)加強了對血透血管通路的宣傳，成立了“皖北血管通路微信群”,，確立了“血透血管通路中心”地位,，和上海仁濟醫(yī)院建立了長期合作關系，上海仁濟醫(yī)院專家定期至我院對復雜疑難血透通路進行指導,、手術(shù),，對周邊地區(qū)形成了較大影響力，宿州四縣一區(qū)及淮北,、濉溪,、亳州、蒙城,、渦陽,、懷遠,、固鎮(zhèn)等疑難患者大部分都轉(zhuǎn)診到我科建立血透通路。

1,、手術(shù)組

2,、介入組

3、術(shù)后血管通路監(jiān)測,、隨訪組,。三組專人負責，各負其責,。并目前已逐步加強并建立了良好的人才梯隊,，實行主診醫(yī)師負責制，根據(jù)學科亞專業(yè)分成三個治療組即慢性腎臟病治療組,、血透通路治療組,、血液透析治療組。

四,、科室行政管理工作

20____年,，科室繼續(xù)認真貫徹醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度和工作流程，如門診病人工作流程,、住院病人工作流程等,，結(jié)合我科特點對流程更加細化、改進,。此外,，科室還把醫(yī)患溝通作為業(yè)務流程的一部分，對于每個病人必須有溝通記錄,，有效地減少醫(yī)患糾紛,，并成為防范醫(yī)患糾紛的關鍵措施之一?？剖颐恐苷J真學習院務會紀要,，領會、貫徹會議精神,，提高工作效率,，積極對目前存在的不足進行修正、改進和創(chuàng)新,，并在會上對上周工作情況進行總結(jié),，布置下周任務如手術(shù)的安排等。

五,、20____年上半年科室可持續(xù)發(fā)展工作和團隊建設的目標

1,、20____年全年業(yè)務收入爭取達到3000萬，其中血液透析床位達到60張,。各項工作量爭取增加15%,，其中業(yè)務收入主要增加檢查檢驗費用,、降低次均耗材、次均藥占比,。

2,、繼續(xù)做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作，爭取無一例醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故,，醫(yī)院無投訴,。

3、科室繼續(xù)實施績效考核,，但量化到個人,，如門診收治病人數(shù)、出院病人數(shù),、藥占比,、次均耗材等與個人的獎金掛鉤。

4,、選派主治醫(yī)師1人至北京中日友好醫(yī)院學習ckd-mbd管理,，逐步建立并加強對ckd-mbd患者的檔案管理。

5.繼續(xù)加大科室宣傳力度,，打造血透通路品牌，進一步開展人工血管內(nèi)瘺手術(shù)及內(nèi)瘺狹窄的球囊擴張,，對周邊形成較大影響力,，提高科室知名度。

6,、擬舉辦第____屆宿淮腎臟病沙龍,。進行業(yè)務交流，擴大我科影響力,。

7,、中國醫(yī)師學會血管通路委員會全國巡講，安徽站將設在宿州,，由我們科協(xié)辦,，必將引起巨大的轟動。