總結(jié)的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇一

為了讓我們更快地了解公司、認識公司,，公司特地從8月18日開始對我們進行了為期四天的新員工入職視頻培訓(xùn),，是由——地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面闡述了——的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程,、核心競爭力,、企業(yè)文化、遠景目標,、規(guī)章制度,、人事管理、財務(wù)管理、監(jiān)察管理和——人的工作作風(fēng),、服務(wù)理念,，還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內(nèi)容。四天充實的學(xué)習(xí)使我對——集團有了進一步的了解,，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我們作為一名新——員工的自豪感與歸屬感,，堅定了我們對——的信念,。

能夠擁有這次培訓(xùn)的機會，我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主,、重視人的全面發(fā)展”的基本路線,，愿意花時間和精力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解公司,、熟悉制度,、盡快地投入工作當中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力,。

通過這次培訓(xùn),，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會。

一,、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是——的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司,，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而——的“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神,，和“精心策劃,、狠抓落實、辦事高效”的工作作風(fēng)正是——先進的企業(yè)文化,，是——得以高速發(fā)展的主要動力,。

二、——的發(fā)展戰(zhàn)略,、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式,、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,，讓我們認識到了——公司的成功不是偶然的,，是因為有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,，更有信心,。

三、緊密型集團化的管理模式達成了——的三個“確?！?，就像培訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險,，確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國,，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持——作風(fēng),。這是——集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ),，是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四,、公司發(fā)展的過程離不開集團公司最高領(lǐng)導(dǎo)的英明決策,。可以說,，——地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席,。——地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的,，是白手起家的,。冒著97年金融危機的風(fēng)險，頂風(fēng)作浪,，逆流而上,，創(chuàng)建了——地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式,，沒有經(jīng)驗可借鑒,，其中的困難有多大，壓力有多大,，也只有許主席知道。

五,、艱苦奮斗精神,，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程，體現(xiàn)的很明顯,。課上培訓(xùn)老師為我們詳細解說了許主席從小所吃的苦,，并不斷拼搏，鍛煉出堅韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路,，充分體現(xiàn)了這種精神,。

六、——公司的行為禮儀,，教會了我們?nèi)绾螌W(xué)會待人處事,。中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè),，也應(yīng)該有它的禮儀,。我在以前工作的單位，對禮儀一事體驗的不是很明顯,。而到了——這家很正規(guī)的公司,，就體會的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處,。所以我和其他同事都聽得很認真,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標?！八涣鲃t腐,，人不進則退”，在今后的工作中,、生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)?！熬牟邉?、狠抓落實、辦事高效”的——工作作風(fēng),，我作為公司的一員,，必須嚴格要求自己，把自己鍛煉成一名善于運籌帷幄,、辦事雷厲風(fēng)行并嚴把落實關(guān),。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),。這是個知識大爆炸的時代,，不學(xué)習(xí)很快就會被落下的,。進入新的公司很多都要學(xué)習(xí)，才能很快勝任本職工作,，才能夠給企業(yè)出一份力,，而不是起到負作用。

我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,。這次的新員工入職培訓(xùn)讓我對——地產(chǎn)集團有了深入的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,。“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素質(zhì),。為適應(yīng)集團公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

相信自己能行,，證明自己真行！

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇二

20__年_月_日到_月_日,，我有幸參加了__海運集團20__年新員工培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),。我滿懷著憧憬走進了__海運大學(xué)，翻開了職業(yè)生涯的新篇章,，為期14天的培訓(xùn)讓我記憶猶新,，受益匪淺。

開班儀式上,，王書記多角度,、立體生動地向新員工介紹了__海運集團，他講述了海運在全球貿(mào)易中的重要性,，而__海運集團正是海運強國戰(zhàn)略的踐行者,。王書記鼓勵我們要及時做好角色的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)扎根基層的服務(wù)意識,，樹立終身學(xué)習(xí)的長遠目標,，塑造有責任、有擔當,、有干勁,、肯努力的良好品格。

充實的課程在報告廳中有序進行,，集團前輩和行業(yè)精英們,，無一不對我們傾囊相授，讓原本青澀的我們收獲頗豐,。在這里,，我了解了集團的歷史文化，知曉了集團產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律,，聆聽了時代楷模的優(yōu)秀事跡,，懂得了創(chuàng)新思維的可貴，也更加明確了自己的職場規(guī)劃,。同時,，我看到了數(shù)字化為行業(yè)發(fā)展帶來的機遇，也看到了可持續(xù)發(fā)展對航運企業(yè)提出的新的要求與挑戰(zhàn),。

我從培訓(xùn)課程里汲取了豐富的營養(yǎng),，更從活動實踐中不斷學(xué)習(xí)。在學(xué)思踐悟活動中,，我們將課程中的所學(xué)進行融會貫通,，分享了對集團戰(zhàn)略及文化的體會和感悟，探討了個人和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃脈絡(luò),。在辯論賽上,，我們立足自身，博采眾長,，共同探討了在打造世界一流航運企業(yè)的過程中青年員工執(zhí)行力和創(chuàng)造力的重要性,。在結(jié)構(gòu)化研討中，大家思維碰撞,，頭腦風(fēng)暴讓每個學(xué)員碰撞出智慧的火花,，最終通過總結(jié)歸納，讓大家理解如何才能成為一個成功合格__海運人的真諦,。

通過兩周的學(xué)習(xí),，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認識到了自己在理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平,、思想觀念中存在的差距和不足,。今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度,，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同事學(xué),，通過多種途徑,、采取多種方法豐富知識儲備，努力鍛造自我,、提高自我,，努力成為新時代優(yōu)秀的__海運人。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇三

六天的新員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，在此期間,，了解了公規(guī)院的歷史文化，了解了一代代公規(guī)人的奉獻精神,，受益良多,。

幾天的培訓(xùn)反復(fù)提到的港珠澳大橋，不僅讓我們深入了解了公規(guī)院技術(shù)能力的強大,，更深刻了解了一代匠人的奉獻精神,，十幾年的風(fēng)雨兼程，十幾年的青春年華,，都奉獻給一個項目,，真是讓人心懷激蕩，敬佩不已,，做為一個公規(guī)人,，我們不僅要傳承老一輩的技術(shù)實力，更要傳承他們的奉獻精神,，為國家建設(shè)添磚添瓦,。

另一個頗為震撼的事情便是公規(guī)院參與的“日遺化武”挖掘工作，項目困難重重,，但卻是利國利民的好事,，將服務(wù)人民真真切切地落到了實處，希望能在以后的工作中有機會參與此類項目,。

拓展訓(xùn)練和文藝匯演,，促進了我們的了解，增進了我們的感情,。在活動中,，我不僅看到了同事們的各種文藝特長，也感受到了不分彼此,、攜手前行的團隊精神,。整個活動精彩紛呈，在歡聲笑語中我們更加熟悉,、更具默契,。

最后半天的太陽村志愿者活動讓我觸動很大，我們公規(guī)人，不僅在自己崗位上不斷奮斗,，創(chuàng)造價值,，還能主動承擔社會責任，在力所能及的范圍內(nèi)回饋社會,，給需要幫助的人帶來絲絲溫暖,，為我們熱心的工會點贊，為我們有擔當?shù)墓?guī)院點贊,！

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇四

兩天一夜的學(xué)習(xí)時間，雖然有點辛苦,，但大家都堅持著,，第一天上午是由王總親自為我們講“成功”是什么，如何成功,，還有成功是要找方法,，以及九大理念的講解。在講的過程中,，王總王總時不時鼓勵大家舉手發(fā)言,。在回答問題時，不管我們回答的對也好錯也好,，王總都給我們熱烈的掌聲,。在王總講解中，讓我明白成功就是達到預(yù)期的目標,，而達成預(yù)期目標就是必須先有目標,。目標達成才算成功。而且目標必須量化,。成功是中性概念,，成功有明顯的個性特征。目標因人而異,，而我們現(xiàn)在就要定好自己的目標,。定了就要找方法達成。方法對定能完成,。還有我們?nèi)粢删褪裁吹氖聵I(yè)全憑自己,，只有難過才會成長。嚴格就是大愛,。

一個成功者必須具備“凡事積極,，凡事正面,凡事熱情”的態(tài)度,。

這次學(xué)習(xí)的“領(lǐng)袖風(fēng)采”內(nèi)容是理論加實踐，在游戲環(huán)節(jié)讓我心靈與身體都是很大的震撼,，王總講到別看它只是游戲,，但在現(xiàn)實生活中，戲如人生,，因為在“魔王闖關(guān)”過程中開始很多家人都沒能闖關(guān)成功，就因為我們的意志力沒能達到百分之百,，所以沒能打動“魔王”最后大家在失敗中找原因，找方法,，終于都過關(guān)。通過這個游戲使我明白了一個道理,，無論做什么想要成功，都要有百分之百的意志力才能完成,。

還有數(shù)數(shù)游戲，因為我們開始方法不對,，我們沒能成功，不成功團隊的隊長就要承擔責任,，我們的隊長為我們做了160個俯臥撐。大家心里很難過,，在難過之余我們要把淚水留給訓(xùn)練，在失敗過程中我們總結(jié)方法,，終于我們做到了，通過這個游戲使我懂得了就當今社會來說,，要成就大事光憑自己干事不行的，而是要一個會帶領(lǐng)大家的領(lǐng)袖才行,。一個好的領(lǐng)袖就是一個團隊的榜樣，團隊的精神,。領(lǐng)袖就要承擔責任。

再次感謝公司給我上了如此精彩的一課，它將鼓舞我的一生,。謝謝!

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇五

職業(yè)道德是什么？它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域,，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映,。道德是人們在復(fù)雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度,，激勵人生進取,，優(yōu)化人際關(guān)系,，提高群體素質(zhì),，促進社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展。

在商務(wù)禮儀中,，有兩大基本原則：一是要擺正位置，二是要端正態(tài)度,。所謂“在何位置思何職”，是什么身份就要做符合身份的事才合宜,。比如要分清上級和下級,，長輩和晚輩，主人和客人等等關(guān)系,。干什么做什么，干什么說什么,，干什么像什么，才能達到良好的溝通。

人活在世,，就要以德立身，以自律為前提,。道德是走向成功之路的性格基石?！疤焐也疟赜杏谩?，這個“才”也有品質(zhì)的含義,。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡,，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié),。

職業(yè)道德也是家庭教育,、學(xué)校教育,、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中,。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。

職業(yè)道德也是家庭教育,、學(xué)校教育,、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。

社會上有一種正當?shù)穆殬I(yè),，就會有一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德,，自古就有“醫(yī)乃仁術(shù),，仁愛救人”的言論,，強調(diào)“德為醫(yī)之本,，仁乃德之源”,；教師有師德,，“以身立教”,，“傳道,，授業(yè)，解惑”,；商人有商德，“誠實守信,，買賣公平”,；藝人有藝德,，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛,。

作為一名企業(yè)員工，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

關(guān)心企業(yè),，對企業(yè)有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責任感，認識到企業(yè)利益就是自己的利益,，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，題合理化建議,，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提,。

在企業(yè)生產(chǎn)中，沒有過硬的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力,，產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效益,，經(jīng)濟效益無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻,。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇,，企業(yè)對員工的要求也越來越高,，我們要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學(xué)習(xí)，掌握更多的技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇六

通過這一整天的培訓(xùn),，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度,、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓(xùn),。下面分享我的一些感悟。

一,、目標

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德,，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者,，圣人也,。”,，“小贏憑智，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對,，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事,。

要勇于承擔責任，有團隊精神,，善于學(xué)習(xí)，有向心力,，了解組織或他人的需要,。

三、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學(xué)會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格,，從而改變命運,。

四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸,。

經(jīng)常說“我無法…,。”,，會讓自己的常常感到無奈,，迷茫。

經(jīng)常說“我不要…,?！保蜁屪约浩乒拮悠扑?，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說“我能夠…?！?，會讓自己感覺到希望，有信心,。

經(jīng)常說“我一定…,。”,，就會更讓自己挖掘潛力,，有信念有目標。

所以,，在自我的話語詞典中,，要把“無法”，“不要”抹掉,。多對自己說“我能夠”,，“我一定”。自我的激勵很重要!

成功來源于兩股力量：

1,、別人的鼓勵和贊美,。

2,、自我的激勵,。

五、時間的管理

時間對于每個人來說都是公平的,，只有24個小時,。所以,，在工作中，做好時間的管理尤為重要,。分清重要,、緊急，分清主次,，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了,。否則的話,，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做,，做的都是不太重要的或者緩急的事情,。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我,，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的,，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機會,。感謝公司提供的培訓(xùn)機會!

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇七

通過兩天的海航企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我們更加深入了解了海航集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程海航集團的管理架構(gòu),，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，一起海航的愿景。海航集團在陳峰董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，從當時的一千萬元的啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃,、住、行,、游,、購、娛,。的超大型企業(yè)這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的,。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨,，追求大眾認同,、大眾參與、大眾成就、大眾分享,。

學(xué)習(xí)海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：“待人以至誠為基石”,。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字?！罢\”是培養(yǎng)個人善行的土壤,，如果每個人待人以至誠，自然能同心協(xié)力,，相互信賴,，這事業(yè)將必定成功！海航正是奉行一個“誠”字,，才使企業(yè)發(fā)展壯大,，使海航同仁精誠團結(jié)。共赴這一個偉大的事業(yè)中去,。海航正是奉行一個“誠”字,，才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽，使企業(yè)走向共存,、共榮,、共贏。為推動和諧企業(yè),、和諧中國,、和諧世界的建設(shè)而不懈努力！

我們在工作中應(yīng)謹記此訓(xùn)條,，凡事都要有充分的準備,，詳實的調(diào)研基礎(chǔ)，嚴謹?shù)?處事預(yù)案,。以使在具體實施中做到心中有數(shù),，有序自信，則能做到事半功倍,。

“推己及人難又難”人活在世上都是相互的,，我們自己在享受幸福的同時，一定依賴了別人,。在工作中,，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點,。關(guān)鍵是我們怎樣去處理,，怎樣去理解。凡事都能以大局為重,，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想,。且能夠善于在對方那里吸取營養(yǎng)來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過學(xué)習(xí),，我了解到海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點，在日益變革的今天,，”內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù)”如此推行我國傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多，國學(xué)大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,。在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,，融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體,，中西合璧,，內(nèi)外兼修，這就是我理解的海航的企業(yè)文化,，這與我對做人的認知也大為的相似,，所以我認為，一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,，這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才,，如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感。那么主人翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,，那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量,！

機遇與挑戰(zhàn)并存，風(fēng)險與利益同在,，海航把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機遇,，勇敢的承擔的一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風(fēng)險，最終他獲得了巨大的成功,！最后,，為海航的明天加油！

通過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。

所有學(xué)員積極參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

x天的時間,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。

只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述,，培訓(xùn)內(nèi)容詳細，培訓(xùn)成果卓有成效,，這x天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事,。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇八

公司始終把“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,，把加強職工教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍,，以公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部為核心，建立,、制定了學(xué)習(xí)制度,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加文化、專業(yè)知識學(xué)習(xí),，給職工樹立榜樣,，截止目前，公司已經(jīng)有54名員工取得了大專以上學(xué)歷,，具有中專以上學(xué)歷職工80余名,，占職工總數(shù)的13.3%。公司結(jié)合形勢的發(fā)展不斷更新觀念,，把人才教育培訓(xùn)工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容,，牢固樹立起人才意識。

首先,，成立了公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負責此項工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責任制,，逐步把培訓(xùn)工作做的深入具體,，并充分重視培訓(xùn)工作在公司發(fā)展中的重要作用,。其次，以自我為主,，配備了兼職教員,，由公司領(lǐng)導(dǎo)和技師組成，必要時外請教師,，由此建立了一支業(yè)余教師隊伍,。在飯菜質(zhì)量上堅持“以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展”的指導(dǎo)思想,，公司領(lǐng)導(dǎo)和技師定期對飯菜質(zhì)量進行品評,，共同學(xué)習(xí)探索切磋。幾年來,，公司先后聘請了名師,、技師十幾人來傳授技術(shù)，經(jīng)過學(xué)習(xí),、實踐,、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛,。為了全面提高服務(wù)人員的技能,，還聘請市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識,、技能,、技巧，進行實操演示,，使服務(wù)人員在服務(wù)上追求現(xiàn)代多元化的需求,。提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。其三,，加強智力投入,，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，購置了教學(xué)設(shè)備,、器材,，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。如公司依托黨員電教播放站,，有效開展電化教育,，新風(fēng)大酒店先后投資購買了vcd機、攝相機,、數(shù)碼相機,、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設(shè)備，同時購買了大量與烹飪,、服務(wù)相關(guān)的書籍,、光盤,，來鞏固并提高專業(yè)技能，活躍職工文化生活,。已投入教育經(jīng)費10萬多元,，做到了專款專用,，保證教育經(jīng)費的必要投入,。

在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下,，本人自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督,。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實、正直,、守信,、忠誠、公平,、關(guān)心他人,、尊重他人,、追求卓越,、承擔責任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工,，他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,，能讀懂企業(yè)，認同公司,，使自己的思想,、語言、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī),，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事，能完成公司下達的各項任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,；在生活中，則體現(xiàn)在個人日常行為,、生活規(guī)律中,。

同時解決企業(yè)在精神文明建設(shè)方面存在的主要問題，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)有待高,，高級管理人才相對缺乏的問題,，重點解決企業(yè)人才取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針,，把提高職工素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)常抓不懈,。請進來,，派出去，組織開展崗位培訓(xùn),、技術(shù)練兵,、技術(shù)考核已漸成制度。積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類技術(shù)比賽,，在近幾年縣市組織的技術(shù)大賽中,，服務(wù)公司所屬企業(yè)均取得優(yōu)異成績，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中,，代表我公司參賽的新風(fēng)大酒店,、燕春飯店、新城服務(wù)樓,、凱思大酒店全部獲得金獎,，充分展示了公司的技術(shù)實力。專業(yè)技術(shù)隊伍總體素質(zhì)有了很大提高,，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持,，專業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作,，近期公司有重點的組織11人晉升服務(wù)高級技師,、6人晉升技師。目前服務(wù)公司已具有高中級以上專業(yè)技術(shù)人員268名,，占職工總數(shù)的44%,，其中高級技師6人，技師35人,，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15.3%,，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。

根據(jù)中級以上專業(yè)技術(shù)人才相對不足的情況,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織職工參加市,、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，截止2013年底,，累計參加500余人次,，占職工總數(shù)的95%以上，對面點,、烹飪,、服務(wù)及鍋爐、電梯等操作人員堅持行培訓(xùn)后上崗,，特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗,，根據(jù)工作需要,，開展了新招職工崗前培訓(xùn)制度，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能,，對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采勸請進來,，派出去”的方法，促進職工技術(shù)水平提高,。結(jié)合我國入世和首都舉辦2013年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓(xùn),，2013年以來對一線100余名服務(wù)員開展了英語會話培訓(xùn)，使他們掌握了基本的外語會話知識,，提高了服務(wù)水平,。同時在公司技術(shù)大賽中，餐廳服務(wù)和客房服務(wù)崗位的技術(shù)比賽中加賽英語口語,。為全面實施人才強企,，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷提高員工隊伍的文化素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化公司要求的高素質(zhì)專業(yè)人才。結(jié)合公司實際情況,，制定規(guī)范了公司員工教育條例,，明確了職工教育方針、任務(wù),，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵,、技術(shù)考核及年終考評制度,。另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工,，公司積極為其安排時間參加培訓(xùn),，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費用,。

創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液,，在師傅們的教導(dǎo)下，固有模式的工作需要傳承,，更需要創(chuàng)新,。要因地制宜，能結(jié)合本單位,、本崗位的特點,，組織有特色的活動，開展有特色的工作,，要敢于超越自我,，超越前輩,。也就是說工作要有新的思路、新的方法,、新的點子,、新的突破。

培訓(xùn)的第一堂課,，是們五局的精神領(lǐng)袖,、領(lǐng)跑人魯局長給我們上的。魯局長高屋建瓴,，從一個局長的角度給我們講述了做人做事的關(guān)系,。很有深度很有水平，既給我們這些新來的學(xué)生鼓舞了斗志,，又給我們指明了今后奮斗的方向,，更是點名了我們今后的工作方法和工作原則。雖然天氣很熱,，人很多,，我們在感受高溫的同時，卻更感受到了領(lǐng)袖的魅力,。

生活中對人要懂得知足和感恩,、豁達與寬容、對事要做到知足與進取,、追求與放棄,，放眼開來，活在當下你會發(fā)現(xiàn)世界與生活是如此的美好,。

企業(yè)新員工培訓(xùn)心得總結(jié)十篇九

內(nèi)容摘要： 最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為**巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行