當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

放射科工作總結個人篇一

因為工作性質的關系,，看多了生命的脆弱與短暫,，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾,、柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命,，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時,，不因虛度年華而悔恨,，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的'工作更有意義,，自己的人生更有價值,。

俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了,。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高，必須醫(yī)術精湛,，以確保萬無一失,，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前,，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告,、診斷，然后結合患者癥狀來下定論,，這樣看,，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看,，錯看,，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰,，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過,，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠,。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美,，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習,，豐富自己的理論知識，拓寬視野,，讓理論輔助,、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別,，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案,，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是,，所以我就到xx中心醫(yī)院求教,，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解,，或許覺得討教的行為不光彩吧,，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的,，求知無罪,。

在不斷的走、看,、求教的過程中,，讓我清醒認識到,，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：

1,、客觀上：

設備落后,、老化，致使成像清晰度低影響診斷,，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽,。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情,，因為片子上,，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低,。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高，但是我們xx醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院,，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益,。

2,、主觀上：

科室成員水平不一，良莠不齊,，又各自為政,，這勢必會影響工作。

首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助,，互相學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動,，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識,。

其次,，報告書寫不規(guī)范，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高,，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習，而我們科室,，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。

再次攝片質量不高,，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高,，責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性,，給予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強,，技術過硬的醫(yī)療隊伍。

最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差,，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。

總之,，這一年里有收獲也有遺憾,，希望在20xx年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下,，在全院職工的共同努力下，xx醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省,、市一流醫(yī)院相媲美。

放射科工作總結個人篇二

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整,。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

二,、努力鉆研業(yè)務

科室全體員工積極參加院內,。外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識,，提高技術水平。

堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平,。

三、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，工作認真負責,，積極主動,，互學互尊，團結協(xié)作,，全年無一人收紅包,。

四、把好質量關,，提高經濟效益

自20xx年1月1日至20xx年12月31日,，放射科的工作量為攝片檢查39795人次。特殊檢查369人次,，ct檢查7178人次,，醫(yī)`學教育網搜集整理體檢透視135574人次。比年同期比較攝片,，特檢,，ct檢查，體檢人次明顯增長,。增長率為5.83%,，101.64%，13.85%,，4.94%.20xx總收入為532萬,，其中x線收入為305萬,，ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比2004年增長18萬增長率為3.5%.

面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關,，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明，放射科是一支技術精湛,，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下，我們取得了一個又一個勝利,。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

一、書寫報告不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高,，導致臨床不信任放射報告。

二,、攝片質量不高，許多體位不夠標準,，有責任心因素,，有技術因素，有暗房及膠片因素,。

三,、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一,、規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤,，需要修正報告時,，必須經過兩簽報告醫(yī)師。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,，第二天早上讀片醫(yī)師審核,，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告,。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比,，寫出對比意見;舊片未歸還，報告一律不發(fā)出,。

二,、強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質量,。

1.由科主任主任組織和投照組長負責;

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片,，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記在專門的廢片登記本上,。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行,。

三、強化執(zhí)行早晨集體讀片制度,，疑難片綜合會診制度及課室內部小課業(yè)務學習制度,。

1.由科主任負責組織和診斷組長負責;

2.讀片時間：每天早評片之后。

3.讀片內容：1.前日值班的x片,，查看有無漏診。誤診,，以及評定x片質量;2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。3.疑難片。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織,，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理,，擇日病例討論,。

5.小課業(yè)務學習每半月一次，由教學秘書負責組織,，內容可以是自己心得總結,。當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等，可由全體醫(yī)師輪流,，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，醫(yī)學`教育網搜集整理特別是對新技術的學習。

四,、建立新的借還片制度,。

五,、日常排班

1.由科主任負責合理排班，每天上班人次按目前排班不變,。

2.在a班醫(yī)師回來前,，d班或p班醫(yī)師負責簽報告，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告,，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告,，和b班醫(yī)師互簽報告。

六,、科室內責任落實,。監(jiān)督及懲罰制度

1.成立放射科科室管理會。

2.設定診斷組長和投照組長,，指定工作職責,。

3.設定張繼民為教學秘書。

4.設定張安生為質控與安全生產組長,，全面監(jiān)督各項制度的落實,。

5.獎懲制度：準備兩本筆記本，一本為廢片登記,，由寫片醫(yī)師登記廢片號,，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人。另一本為紀律登記本,，登記每天遲到,。醫(yī)`學教育網搜集整理離崗等情況，由主任登記,，主任不在時由指定人登記。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內的實行改革時期實行的獎懲制度,，根據(jù)實際情況可適時加以完善,，獎懲由科主任落實，科管會監(jiān)督,。

七,、第二階段設想

1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開始，到新設備(dr)安裝,。

2.根據(jù)第一階段效果,，進一步改進和完善各項制度。

放射科工作總結個人篇三

時間過得真快,，一段時間的工作已經告一段落了,，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧,，來為這一年的工作寫一份工作總結吧,。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,，下面是小編精心整理的放射科醫(yī)生個人的工作總結，歡迎閱讀與收藏,。

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度,。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查,。

科室全體員工積極參加院內,。外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識,，提高技術水平。

堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平。

樹立良好的`醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求,。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,，不遲到，不早退,，工作認真負責,，積極主動，互學互尊,，團結協(xié)作,，全年無一人收紅包,。

自20xx年1月1日至20xx年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次,。特殊檢查369人次,，ct檢查7178人次，體檢透視135574人次,。比xx年同期比較攝片,，特檢，ct檢查,，體檢人次明顯增長,。增長率為5.83%，101.64%,，13.85%,，4.94%.20xx總收入為532萬，其中x線收入為305萬,，ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比xx年增長18萬增長率為3.5%.

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明,，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

一,、書寫報告不規(guī)范，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高,，導致臨床不信任放射報告。

二,、攝片質量不高,，許多體位不夠標準，有責任心因素,，有技術因素,，有暗房及膠片因素。

三,、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差,，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。

在院長的指導下,，放射科小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：

規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

放射科工作總結個人篇四

不平凡的即將過去,，回顧這一年來我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心,，提高醫(yī)療服務質量為主題”.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,。我科全體醫(yī)務人員努力學習，鉆研業(yè)務,，使各級人員的自身素質和業(yè)務水平都上了一個臺階,。全科人員同心同德圓滿完成醫(yī)院下達的各項工作任務，現(xiàn)將本年度的工作總結如下：

一.加強科室管理

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的`獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序.資料完整,。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查,。

二.努力鉆研業(yè)務

科室全體員工積極參加院內.外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識,，提高技術水平。

堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平。

三.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員[范文搜網-找文章，到范文搜網]努力文明禮貌服務，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，工作認真負責,，積極主動,，互學互尊，團結協(xié)作,，全年無一人收紅包,。

四.把好質量關，提高經濟效益

自201月1日至年12月31日,，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.特殊檢查369人次,，ct檢查7178人次，體檢透視135574人次,。比同期比較攝片,，特檢，ct檢查,，體檢人次明顯增長,。增長率為5.83％，101.64％,，13.85％,，4.94％。2005總收入為532萬,，其中x線收入為305萬,ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比20增長18萬增長率為3.5％.

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明,，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

*放射科目前的問題

一.書寫報告不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告,。

二.攝片質量不高,，許多體位不夠標準，有責任心因素,，有技術因素,，有暗房及膠片因素。

三.部分醫(yī)生服務態(tài)度較差,，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。

*在院長的指導下,，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一.規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確,；由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告,，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤,，需要修正報告時,，必須經過兩簽報告醫(yī)師。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,，第二天早上讀片醫(yī)師審核,，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告,。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比,，寫出對比意見；舊片未歸還,，報告一律不發(fā)出,。

二.強化執(zhí)行評片制度，提高拍片質量,。

1.由科主任主任組織和投照組長負責,；

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名；

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上,，廢片則登記在專門的廢片登記本上,。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行。

三.強化執(zhí)行早晨集體讀片制度,，疑難片綜合會診制度及課室內部小課業(yè)務學習制度,。

1.由科主任負責組織和診斷組長負責；

2.讀片時間：每天早評片之后,。

3.讀片內容：1.前日值班的x片,，查看有無漏診.誤診，以及評定x片質量,；2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。3.疑難片。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織,，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言；疑難片做好登記,，并由診斷組長負責追蹤病理,，擇日病例討論,。

5.小課業(yè)務學習每半月一次,，由教學秘書負責組織,，內容可以是自己心得總結.當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等，可由全體醫(yī)師輪流,，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，特別是對新技術的學習。

四.建立新的借還片制度,。

五.日常排班

1.由科主任負責合理排班,，每天上班人次按目前排班不變。

2.在a班醫(yī)師回來前,d班或p班醫(yī)師負責簽報告,，忙時可由ct室醫(yī)師出來

放射科工作總結個人篇五

xx年即將過去,，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去，醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結,。在繁重的臨床工作中除了順利平穩(wěn)完成本職技術工作以外,，注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng)，提升自身道德水準,，以關懷服務為榮,，主要從醫(yī)患關系,、醫(yī)護關系、護際關系三個方面入手,，踏踏實實步步為營,。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標,，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬,。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張,，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷,，全心全意為病人服務。以人為本,，病人首先是作為人存在的,，文明禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求,，尊重病人的'人格和權利,，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密，贏得病人的好感和信任,，同時遵紀守法,，廉潔行醫(yī)，婉拒紅包,、禮物,，醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結。

醫(yī)生和護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,，唇齒相依、唇亡齒寒,，構建和諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎,。全國各地的病人紛至沓來,，五湖四海的繼續(xù)教育人員絡繹不絕，在臨床工作中顧全大局,，團結協(xié)作,，一切由臨床出發(fā),，一切為了病人醫(yī)生護士同心協(xié)力,。在專業(yè)治療方面盡可能多參加醫(yī)生組查房交班深層次理解病情,，同時對于新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環(huán)境規(guī)范流程,，醫(yī)生護士的關系和諧了,，醫(yī)患關系自然就穩(wěn)固了。

優(yōu)質的服務不僅僅是態(tài)度,，更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾,。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素質,，在臨床工作中因病施治,、規(guī)范醫(yī)療服務行為，努力學習外語,，并利用醫(yī)院圖書室資源定時查閱中,、外文專業(yè)雜志，學習數(shù)據(jù)庫檢索知識,，從而了解到本專業(yè)新動態(tài)開闊了視野,，專業(yè)技術水平有了一定提高。

放射科工作總結個人篇六

因為工作性質的關系,，看多了生命的脆弱與短暫,，所以我時常想起，曾看過的《xx》里面的主人公xx說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命,，生命屬于我們只有一次而已,。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時,，不因虛度年華而悔恨,，也不因過去的碌碌無為而羞恥,。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義,，自己的人生更有價值。

俗話說“活到老學到老”,，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高,，必須醫(yī)術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展,，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上,，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前,，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告,、診斷,，然后結合患者癥狀來下定論,，這樣看,，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數(shù)才是最高的,，生怕漏看,，錯看,，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷,。用如履薄冰,，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過,，對待每個患者的x光片,，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美,，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫(yī)院抹黑,。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習，豐富自己的理論知識,，拓寬視野,，讓理論輔助、指導自己的實踐工作,，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別,，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展,，科室會診大家的意見也莫衷一是,，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團,，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解,，或許覺得討教的行為不光彩吧，但我認為在學術領域里,，只有無知才是可恥的,，求知無罪。

在不斷的走,、看,、求教的過程中，讓我清醒認識到,，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題,，急待解決：

1,、客觀上：設備落后、老化,，致使成像清晰度低影響診斷,，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子,，我的臉上滿是羨慕的表情,，因為片子上，病人的病情清晰可見,，漏診的幾率當然會大大降低,。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高,，但是我們xx醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院,，就應該有高于其他醫(yī)院的設備，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報,，而不僅僅是經濟效益,。

2、主觀上：科室成員水平不一,，良莠不齊,，又各自為政，這勢必會影響工作,。

首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待于提高,。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習,，增強我們科室的團隊意識,。

其次，報告書寫不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高,，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下半年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時,，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習,，而我們科室,，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習,。再次攝片質量不高,，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高，責任心不強等因素在里面,。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性,，給予我們科室的關注,，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍,。

最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

總之,，這這半年里有收獲也有遺憾，希望在2021年里所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下,，xx醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美,。

放射科工作總結個人篇七

20xx年一季度,，在院領導的正確領導下，全科人員彼此協(xié)調,，共同努力,，按照醫(yī)療質量管理規(guī)范要求完成了科內各項工作。

20xx一季度,，我科主要工作概括如下：

一,、工作指標：

二、積極配合醫(yī)院完成了一季度體檢工作,。

三,、業(yè)務方面及業(yè)務管理方面：

主要按照醫(yī)療質量管理要求，完善和加強科內各項工作,，如嚴格執(zhí)行集體度片制度,、會診讀片制度、《醫(yī)院質量管理評價標準》學習,、醫(yī)療安全教育及醫(yī)療風險學習,、業(yè)務學習,、基訓練及考核、加強報告的審核及質量管理,、醫(yī)療設備的保養(yǎng)及勞動紀律考核等,。

1、繼續(xù)實行集體讀片制度及專家會診讀片制度,。

2,、加強了科內質量管理工作。嚴格按照20xx年四川省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《醫(yī)院質量管理評價標準》開展各項工作,。

3,、在業(yè)務學習方面，加強了以“三基”為主業(yè)務學習,。

4,、加強了報告的審核及科內質量管理力度，做到了無重大醫(yī)療差錯及事故的發(fā)生,。

四,、在行政管理方面：

1、加強了科內綜合考核辦法,，做到能者多得,，多勞多得。

2,、加強了勞動紀律的管理,。

3、按常規(guī)做了大型醫(yī)療設備的保養(yǎng)工作,。

五,、科內目前存在且急需解決的問題

放射科設備老化十分嚴重，嚴重制約著科內診斷技術水平和業(yè)務的開展,，以及經濟效益的增長,，更新設備，刻不容緩,。ct機：現(xiàn)有ct機使用已有9年,，明顯陳舊老化，平時故障較多,，嚴重影響臨床工作,，病員得不到及時診斷的現(xiàn)象時有發(fā)生，遇有急診病例,，只有轉到外院治療。

其次，掃描速度過慢,，主要帶來兩方面負面影響：

（1）對于部分增強病例掃描速度太慢,，達不到診斷要求。

（2）由于現(xiàn)在要求ct檢查的病員較多,，經常出現(xiàn)病員等候時間較長,，特別對門診病員不利。

現(xiàn)在更嚴重的問題是球管已壞,，為了節(jié)約,，現(xiàn)只能租球管使用，2.4元/曝光次,，平均每一部位支付球管費約50元,，且現(xiàn)已過保修期，維修昂貴,。若出現(xiàn)問題停機,，勢必造成病員大量流失,。2x線攝片機系統(tǒng)：我們現(xiàn)在用的傳統(tǒng)的x線攝片方式,，現(xiàn)在已被淘汰，在各醫(yī)院已基本不用,，由數(shù)字化x線攝片系統(tǒng)所取代,，主要是傳統(tǒng)的x線攝片方式的攝片質量差，影響診斷,，收費低廉,，致使成本較高，而數(shù)字化x線攝片可得到良好的'圖片質量,，提高診斷準確率，按現(xiàn)行的收費標準，可大大提高經濟效益,。

六、放射科20xx年二季度主要工作安排：

（2）做好大型醫(yī)療設備的保養(yǎng)工作，

（3）堅持以病人為中心,，提高醫(yī)療質量為目的開展科內工作,，

（4）進一步加強醫(yī)院質量管理評價標準學習及醫(yī)療安全教育；

（5）科室配合醫(yī)院盡快落實設備購置問題。

放射科：

二oo八年四月十日

放射科工作總結個人篇八

xx年來，我科在院領導班子的正確領導下，緊緊圍繞“創(chuàng)新,、團結、服務”的理念,，不斷實科內業(yè)務技術基礎,，改善服務態(tài)度，拓展業(yè)務范圍,，認真開展醫(yī)療技術創(chuàng)新，努力提高業(yè)務技術水平。特別是在“創(chuàng)新月”期間我科全體醫(yī)務人員齊心協(xié)力、同舟共濟,、奮勇爭先,，較好的完成醫(yī)院下達的各項任務,，取得了較好的成績，現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一),、堅持不懈地抓好“三基,、三嚴”培訓，為提高科室醫(yī)療服務能力和水平做好基礎工作,。

二),、加強醫(yī)療質量管理,，提高醫(yī)療技術水平。

一),、加強醫(yī)療質量管理,，提高醫(yī)療技術水平。

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療質量管理規(guī)章制度,，加強醫(yī)療質量管理，提高醫(yī)療工作質量,。

按照《醫(yī)療質量控制程序》和《關于切實加強醫(yī)療質量管理的通知》要求,，我科嚴格執(zhí)行各種醫(yī)療核心制度、處方書寫規(guī)范及醫(yī)療技術準入規(guī)范,、各種醫(yī)療文書書寫規(guī)范,，嚴格落實病歷書寫規(guī)范等各項制度，加大檢查力度,，提高醫(yī)療質量,。嚴格執(zhí)行病例討論制度，嚴格按處方書寫病例,，院感小組嚴格按照消毒供應室要求做好處置,，加強對各種軟組織的培育工作，嚴防各類交叉感染,。

2,、加強醫(yī)療安全醫(yī)療，確?；颊甙踩?。

xx年來，我科堅持每天早,、晚,，做好醫(yī)療安全管理，加強對手術室,、危重病人、疑難病例的診斷治療和疑難病例的危重癥病例的處理,，嚴格按照醫(yī)院各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行醫(yī)療管理規(guī)定。嚴格醫(yī)療安全管理,，杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生,，確保了醫(yī)療安全。

二),、加強醫(yī)療安全教育,，提高醫(yī)療質量,。

我科在醫(yī)療質量管理方面，重點抓好醫(yī)療核心制度的落實,，提高病人的醫(yī)療安全意識,，杜絕醫(yī)療隱患。

3,、加強醫(yī)療安全教育,，提高病人的自我保護意識。

組織科內人員進行醫(yī)療安全知識學習及相關法律法規(guī)的學習,，進一步提高全科醫(yī)務人員的法律意識,，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。在日常的工作中,，我科每月召開一次專門會議,，將各種醫(yī)療安全，防火,、滅火安全等內容傳達到科室人員,，做到人人知曉，防患于未然,。

4,、加強科室醫(yī)療安全的管理。

我科在做好臨床醫(yī)療安全管理工作基礎上,，加大安全管理力度,，嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全相關規(guī)定，定期組織科內人員學習《醫(yī)療事故處理條例》,，進行醫(yī)療質量及科室安全隱患的查找,，提出防范措施，并落實到科室,，責任到人,。

三)、加強醫(yī)療質量管理,，提高醫(yī)療服務能力,。

5、加強科室醫(yī)療質量管理,，提高醫(yī)療服務能力,。

xx年來，我科嚴格按照《醫(yī)療質量控制程序》要求,，以創(chuàng)建“國家級示范級醫(yī)院”和爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生醫(yī)院”為契機,，加強了醫(yī)療質量管理和醫(yī)療糾紛防范,，加強了醫(yī)療安全教育學習,，加強了院內醫(yī)療質量管理,，增強了醫(yī)生的質量意識和防范意識，提高了醫(yī)療服務能力,，提升了醫(yī)療服務水平,，有力推動了醫(yī)療安全,。

6,、加強業(yè)務學習培訓,，提高醫(yī)療技術水平,。

按照上級有關文件精神,，我科每月組織業(yè)務學習6次,，參加人員44人次,，每月組織業(yè)務培訓4次,，參加人員23人,，每人學習一項醫(yī)療技術操作,，參加人員36人次，每人學習一項醫(yī)療知識,，參加人員16人,。

7、加強醫(yī)療安全宣傳及教育培訓,，提高醫(yī)務人員及家屬對衛(wèi)生工作的安全意識,。

為了增強醫(yī)療安全意識，提高醫(yī)療服務能力,，我科在醫(yī)療安全管理,、院內感染管理、醫(yī)療糾紛防范,、抗菌藥物臨床應用,、醫(yī)療事故防范及處置等方面加大了檢查力度，不斷提高醫(yī)療服務質量,。

二,、存在問題

8、醫(yī)療安全管理的不足,。

放射科工作總結個人篇九

本年度,，在科室領導的指導,、關心下,，在同事們的幫助支持、密切配合下,，我不斷加強學習,，對工作精益求精，能夠較為順利的完成自己所承擔的各項工作,，個人業(yè)務工作能力右一定的提高?，F(xiàn)將本年度的工作情況總結匯報如下：

一、本年度,，對于我科室去年新進的飛利浦dr機,，我不但做到了熟練使用，而且也學習并掌握了該機器一些小問題的處理以及日常保養(yǎng)維護,。并且研究掌握了該機器的一些附加功能如全脊柱成像等,。

二、本年度工作中,，本人加強了與臨床一線科室的溝通協(xié)調,。對于疑難患者及時與臨床科室溝通，患者投照結束后與其主管醫(yī)生深入討論,，解決了一些投照工作中遇到的難題,，得到了臨床醫(yī)生的好評。特別是與骨科醫(yī)生的的幾次協(xié)同中,，解決掉了個別骨科患者位置無法投照,、投照視野顯示不清等問題，并避免了幾起可能出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛,。與口腔科主任及醫(yī)生的探討中解決了部分患者齒科片不清,，無法投照的難題。

三,、積極參加科室業(yè)務學習,。本年度在科室主任的領導下，我科實行了每日讀片制度,。我積極參加,，不斷加深自己的業(yè)務知識，虛心接受領導及同志們對于一些投照工作提出的,。建議,，并努力改進，為影像診斷工作提供更好的,、更清晰的圖像,。

四、積極參加院部組織的各項活動,。在平時休息期間,，多次到醫(yī)院作為“青年志愿者”為到我院就醫(yī)的患者提供幫助,，為我院提出的“一家負責任的醫(yī)院”做出自己應有的貢獻。

五,、在科室的日常工作中，尊重領導,，團結同志,。對于領導交代的任務，一絲不茍的堅決執(zhí)行,。對于科室同志,，做到了不但認真向老同志學習專業(yè)知識，而且對于年輕同志提出的一些問題也虛心接受,，深刻反思,。

在這一年的工作中，我能認真遵守院部的各項規(guī)章制度,，工作中嚴以律己,，忠于職守，生活中勤儉節(jié)樸,，寬以待人,，能夠勝任自己所承擔的工作，但我深知自己還存在一些缺點和不足,，政治思想學習有待加強,，業(yè)務知識不夠全面，有些工作還不夠熟練,。在今后的工作中,，我要努力做到戒驕戒躁，加強各方面的學習,，積累工作中的經驗教訓,，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在工作中磨練自己,，圓滿完成自己承擔的各項工作,。

放射科工作總結個人篇十

一、一年來在思想上,、政治上始終同黨保持高度一致,，廉潔自律，愛崗敬業(yè),，工作認真負責,，一切以病人為中心，全心全意為病人著想，準確為傷病員進行x線檢查與診斷,。

二,、在院部的領導下，忠于職守,，認真履行科主任的科室管理工作職責，較好的完成醫(yī)院布置的各項工作任務指標,，全年科室未發(fā)生醫(yī)療差錯與糾紛,。認真做好科室的機器設備保管、維護工作,，使其保證日常x線,、ct檢查工作的順利進行，科室工作業(yè)績與上年相比有顯著地提高,，取得較好的社會效益和經濟效益,。

三、在工作中,，能深切的認識到一個合格的放射科醫(yī)生應該具備的素質和條件,，加強業(yè)務理論學習與醫(yī)療實踐相結合，不斷提高自身的業(yè)務水平,，做好年輕放射醫(yī)生的帶教工作,，嚴格把好x先檢查與診斷的質量關，及時準確地為臨床提供x檢查報告,，經常參加省市區(qū)舉辦的學術會議,，聆聽著名醫(yī)學專家學者的學術講座，及時了解醫(yī)學影像學的新技術新進展,，豐富了對疑難病少見病的醫(yī)學影像檢查與診斷經驗。

四,、工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的檢查,、診斷每一位病人、在最大程度上避免了誤診,、漏診,。

放射科工作總結個人篇十一

1、各項x線檢查須由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單,。接診人員做好放射科登記,、編號,、劃價多項工作,，交費或記賬后進行相關的x線檢查。急診病人隨到隨診,，特殊造影檢查，放射介入治療應事先預約,。

2,、重要攝片由醫(yī)師和技術員共同確定投照位置、投照技術條件以及投照次數(shù)等,。特殊造影放射介入治療等,，須待出片合格后方可囑病人離開。

3,、重危病人必要時應由臨床醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查,。

4、x線診斷要密切結合臨床,。疑難病例應集體會診,，必要時邀請臨床醫(yī)師參加共同研究做出診斷。不能確診的報告中要提出可能診斷內容及建議做何種相關檢查以助確診,；需觀察隨訪病例應注明何時復診,。

5,、x線照片門診一般交由患者保管，但原始申請單及x線報告留底存檔備查,；住院或門診中有教學,、科研或需會診的疑難病例的x線片，應做x線編號,、歸檔,、統(tǒng)一保管,。借閱時要填寫借片單，并由經治醫(yī)師簽名負責,。院外借片須經醫(yī)務科批準,，并收取借片押金,，以保證歸還,。凡發(fā)生醫(yī)患糾紛的x線照片,，接醫(yī)務科通知后,，一律不準借出,，如私自借出或丟失將嚴肅處理,。

6,、每天集體閱片,，磋商,、研究投照暗室技術和診斷和鑒別

診斷等內容,；疑難問題x線片可派人到外院請教或請外院專家會診,。

放射科工作總結個人篇十二

2021年上半年放射科在醫(yī)院的正確領導下，能認真貫徹落實醫(yī)院的各項決策,，組織全科人員學習醫(yī)院下方的文件,，及時傳達會議精神，與醫(yī)院保持高度一致,，積極有效的配合醫(yī)院開展工作,，圓滿的完成了醫(yī)院交辦的各項任務，取得了好的成績，現(xiàn)總結如下：

1.思想作風建設：

按照醫(yī)院總體安排積極開展職工思想教育,，特別是醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)療安全,、法律法規(guī)教育,、創(chuàng)建平安醫(yī)院,、平安科室、依法執(zhí)業(yè)等方面都能認真執(zhí)行醫(yī)院有關規(guī)定,，按要求制定計劃,，及時組織實施,。在反商業(yè)賄賂活動中科室及時進行自查自糾，嚴格各項收費標準,，無私收費,，亂收費現(xiàn)象。工作中“以病人為中心”的目標能落到實處,，為病人就診提供各種方便,，幫助抬送病人檢查、住院,，提供開水,，做到隨到隨診,，急診病人立等可取片拿結果,，一般病人一小時內取片拿結果等方便措施,，檢查中滿足病人要求，縮短就診時間,，工作中耐心,、細致,，服務周到,，取得病人好評,。

并向有關科室介紹住院病人多例,，有力的促進了兩個效益的不斷攀升,，完成了年初計劃中提出的增長目標。

2.科室管理工作：

科室能及時組織全體人員認真學習醫(yī)院下發(fā)的各種文件,，領會精神，執(zhí)行醫(yī)院決定,，完成醫(yī)院交辦的臨時性任務,。 一是加強管理，落實核心制度,，不斷完善管理制度,，嚴格要求，一切工作都能按制度辦,，按操作規(guī)程辦,，加強考核，科室出勤率為100%,，每天堅持晨會制度,，7：30準時交接班，按時上下班,，無遲到早退現(xiàn)象,，使各項工作的開展落到實處。

二是按照工作要求制定質量考核方案,，效益工資分配實施細則,，加強質量管理，定期質量評估工作,，對存在問題能及時得到糾正,，質量工作不斷提高，效益工資分配與各自的工作實績掛鉤,，嚴格考核打分,，依照考核分值核算發(fā)放，體現(xiàn)了多勞多得,，從而保證了科室效益的不的增長,。

三是科室工作在嚴管的基礎上,，一直堅持高標準、嚴要求,，因此各項工作貫徹落實扎實,，在思想上和行動上與醫(yī)院保持高度一致，政令暢通,，都能盡職盡責的做好工作,。

四是在工作中我們始終堅持等級醫(yī)院標準，按照要求積極對資料全面整理,，在自查的基礎上接受省,、市專家組的檢查，所做的成績得到充分肯定,，在不斷持續(xù)改進的過程中繼續(xù)發(fā)展,。

五是在“六縣同創(chuàng)”的活動中科室積極配合，按照醫(yī)院的安排認真治理室內外環(huán)境衛(wèi)生,，取得好的效果,。

六是上半年共召開科務會xx次，質量評估會xx次,，科室會議xx次,，業(yè)務學習、三基培訓xx次,，三基考試考核xx次,，參與率、合格率100%,，診斷符合率xx%,，大型設備檢查陽性符合率xx%，設備完好使用率100%,，報告下送率100%,。

3.接診人次、經濟收入：

攝片人次xx人次,、各種造影及介入治療xx人次,、各種體檢xx人次，與去年同期基本持平,；經濟收入xx元,，較去年同期增長xx元，增長率為xx%,。

4.質量管理：

為了加強質量管理,，使質量工作不斷持續(xù)改進，科室重點對投照技術和診斷報告質量嚴格按照規(guī)定要求，為此科室召開質量評估定期會議13次,，平時結合每日晨會讀片討論會對質量中存在的問題及時糾正：為了保證質量工作的不斷持續(xù)改進和提高,，定期組織全科人員學習質量標準，完善質量管理制度,，報告始終堅持審核雙簽字,，對不合格的報告、照片不允許出科,，對不合格報告,、照片在當事人的考核中扣除相應的分值，并與當月效益工資掛鉤,，因此質量得到保證和提高,，cr甲級片大于xx%以上，廢片率為xx,。

1.科室人員配置不合理,，中級職稱斷檔，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人

員少,。對專業(yè)知識學習抓的不緊,，今后要改進。

2.科室透視,、造影機老化，故障多,，影響質量,，影響工作，增加了維修費用,。建議更換新機子,。

3.機房面積小，不合乎要求,，沒有病人候診室,，需要解決。

4.放射人員放射津貼未按國家標準落實,，要求及時解決,，鞏固有害工種人員的流失。

1.繼續(xù)加強科室管理,，落實核心制度,、操作規(guī)程接受質量萬里行工作的檢查指導，確保質量,、醫(yī)療工作的安全,，杜絕糾紛的發(fā)生。

2.繼續(xù)加強與臨床科室的溝通、緊密配合積極開展工作,。加強安全教育,，提高服務質量，以滿足臨床和患者就診檢查需要而努力,。

3.回顧放射科上半年來的發(fā)展,，結合現(xiàn)狀及數(shù)字化放射科的建設要求，建議醫(yī)院：購置數(shù)字攝影機（dr）,，ii-tv（數(shù)字胃腸機）,。

4.加強學習：科室安排小課題學習，疑難病例討論,，當前前沿學科知識學習,，提高各級醫(yī)師學習積極性，對新知識新技術的學習,。

5.有計劃的選派年輕醫(yī)師去上級醫(yī)院進修學習,。

放射科工作總結個人篇十三

尊敬的領導、同事們：

我作為一名基層醫(yī)院的醫(yī)學影像醫(yī)生,，兼負普放與ct的技術操作及診斷工作,，責任繁重且瑣碎。現(xiàn)將-這三年職責工作做如下報告,。

一放射工作,。在這三年里瑣碎的事情很多，我的工作也像大家想的那樣每天在重復著機械般的工作,，但我沒有簡單去機械重復,，對待每一個病人認真做好檢查及診斷工作，最高限度要求自己,，盡最大能力做到不誤診,、漏診，不出任何技術差錯,。同時也在不斷貫徹院內的思想,，工作不只是要把表面的東西做好，還要深入到里面去,，看到真正的有內涵的東西,，這樣我們才能夠提高，才能把工作真正做好,。工作之余認真做好科內相關器械的檢修及保養(yǎng)工作,，最大限度減少因器械設備故障原因所引起的損失；隨著設備不斷更新替換,，認真學習,、鉆研,，以最快的時間適應新的環(huán)境。

二ct室工作,。自ct機投入使用至今,，為開展更多的檢查項目、最大限度利用設備,，工作中不斷地摸索,、探討ct機的應用及操作；為減少誤診,、漏診,，定制不同影響雜志及書籍，工作中若遇到解決不了的主動請教老師及上級同仁,；因ct機老化等原因,，設備經常出現(xiàn)不同故障，為不影響正常機器運轉及收入,，在技術工程師技術指導下認真做好檢修工作,，實在處理不行最快速度請求現(xiàn)場維修。

三進修工作,。20上半年我曾到xx醫(yī)院放射科或ct室進修學習,。在這期間我遵守各科室規(guī)章制度，認真學習各種常見病,、多發(fā)病及各種疑難病癥的診斷與鑒別,。

述職完畢，請予以評議,。

2.放射科個人總結

3.放射科醫(yī)生個人工作總結

4.放射科年底總結述職

6.放射科醫(yī)生個人年度總結

7.放射科護士年終總結

放射科工作總結個人篇十四

醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結：

度,，醫(yī)德醫(yī)風自我小結。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的,。

同時,，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在思考醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要,？其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，思考前者居多而思考后者甚少。

無法生存。

因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵資料，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的資料,，提高其在激勵機制中的地位與分量。

醫(yī)德醫(yī)風方面的資料十分廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的資料并不難,。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正,。

而公平,、公正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的資料要盡量量化，便于操作,。

其次,，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、禮貌醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機制,，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,，醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結《醫(yī)德醫(yī)風自我小結》(unjs,。),。

。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，用心配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。

醫(yī)德醫(yī)風自我小結：

本人在本年度任社區(qū)衛(wèi)生服務站護士期間,，擁護黨的領導,，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，團結同事,，工作認真負責,，無差錯事故發(fā)生。

本崗位工作包括社區(qū)站日常的護理工作如肌肉注射,，靜脈注射,，靜脈滴注，小傷口處理,，縫針,、拆線、換藥,、發(fā)藥,、推薦購藥、計價收費,、打印清單,、上門建立老年人健康檔案以及檔案動態(tài)管理；殘疾人,，精神病,，智障人士，高血壓,，糖尿病等慢病人士健康檔案及動態(tài)管理,；以及婦女保健，兒童保健,，家庭病床管理等,。除此之外,，在正常上班的間隙,，我還兼管社區(qū)藥房的工作，包括寫領單領藥,、入庫,、出庫,、調價、盤點,、整理與持續(xù)社區(qū)站藥房常用藥常有,，西藥約350個品種，中成藥約150個品種,，中草藥約220個品種,，存貨量長期持續(xù)約10萬元左右。當然,，今年起還增加了醫(yī)保結算及明細帳目查對,。本人認為本人能很好的完成本年度本崗位的工作。

行為,。

本人負責社區(qū)藥房管理,，個別藥品，醫(yī)院暫缺的藥品需要在醫(yī)藥公司領用,，幾年來從未收受醫(yī)藥公司任何好處,，我能夠自豪地說：我沒有吃過醫(yī)藥公司請的一餐飯，就連過年送來的幾本小掛歷臺歷之類的也從未拿過回家,。而且醫(yī)藥公司的進價比醫(yī)院進價低3個百分點,，從而保證了患者的利益。