報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

局工會工作總結(jié)報告篇一

建設(shè)局工委根據(jù)今年市總工會工作的指導(dǎo)思想,，圍繞局黨委的中心工作，根據(jù)自身特點,，上半年重點做了以下幾項工作：

一,、開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì)

各基層工會組織廣大職工深入

學(xué)習(xí)

貫徹十六大精神,，引導(dǎo)職工樹立中國特色社會主義共同理想,，弘揚

愛

國主義、集體主義和社會主義精神,，工會上半年 工作總結(jié),。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線,，突出兩個重點,，加大三個力度。開展各種不現(xiàn)類型的培訓(xùn)班：自來水公司的營銷知識培訓(xùn)班和管道安裝高空作業(yè)培訓(xùn)班,、開發(fā)辦拆遷從業(yè)人員上崗培訓(xùn)班,、建設(shè)科村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理干部培訓(xùn)班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等,，提高職工的知識水平,。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎?wù)芦@獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”,。和局團一起協(xié)助黨委做好建設(shè)系統(tǒng)十佳青年和評選工作,。在保持***員先進性教育活動中，繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動,，號召職工“向鄧建軍學(xué)習(xí),，做知識型職工”、“向雪梅老師學(xué)習(xí),，***崗敬業(yè)好職工”,。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設(shè)局系統(tǒng)精神文明建設(shè)，豐富職工精神文化

生活

,，舉辦了“迎新春”系列文體活動,，本次活動共設(shè)象棋、跳繩,、青年聯(lián)誼會,、乒乓球,、拔河、卡拉ok六個單項活動,。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動,。

五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎,。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍***動”全民健身操展示活動,。

局工委黃月勤《構(gòu)建企業(yè)

安全

文化，促進社會***發(fā)展— 談工會在企業(yè)安全文化建設(shè)中作用》一文在中國職業(yè)安全健康協(xié)會200x年學(xué)術(shù)年會上發(fā)表,，并收入在協(xié)會200x年學(xué)術(shù)年會論文集中,。

二、加強工會組織建設(shè),，夯實工會工作基礎(chǔ)

為把“組織起來,、切實維權(quán)”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設(shè)工會轉(zhuǎn)發(fā)省總《

關(guān)于

進一步加強基層工會建設(shè)的意見》的通知發(fā)至基層各工會,，請各單位按文件要求做好工會的組建工作,。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務(wù)有限公司、長江建筑勞務(wù)有限公司,、國華建筑勞務(wù)有限公司等5個改制后的建筑企業(yè)成立了工會,，不斷提高建會率、入會率,，逐步使工會會員發(fā)展和職工隊伍壯大相一致,。

六月份，局工委隨建筑質(zhì)量安全大檢查小組一起對各建筑施工隊各項目部工會組建進行調(diào)查,，了解農(nóng)民工入會情況,，并對建筑工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查，對一些有侵權(quán)嫌疑的違規(guī)合同的修定進行了限期整改,，從源頭上加大了維權(quán)的力度,。）

三、突出重點,，狠抓落實,，切實維護職工的合法權(quán)益。

認真貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》,，落實好扶貧幫困長效機制,。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭,、因病因災(zāi)致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上,。上半年,，幫助申請領(lǐng)取特困職工證3戶,；為因病致困的家庭申請慈善救助3戶，計得救助款9000元,；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭24戶,，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20100元,。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金,，并轉(zhuǎn)交了常州勞模慰問金300元。

關(guān)心職工身心健康,，組織職工進行體檢,，建筑質(zhì)監(jiān)站的'司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發(fā)現(xiàn)左腎發(fā)現(xiàn)一腫瘤,，醫(yī)生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術(shù)切除了整個左腎,，南京的專家說，如果不知病情,，拖到下半年再動手術(shù)的話,，后果不堪設(shè)想。上半年去南京看望住院干部職工二人,，送去慰問金2000元,。

給予外出施工骨干關(guān)心，幫助他們提高家屬素質(zhì),，三八期間邀請了《莫愁》雜志社社長宋江英和副主編馬建強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學(xué)會愛孩子》的課,，還給91個骨干子女所在學(xué)校的老師進行了交流，了解他們在校的學(xué)習(xí)情況,，中考,、高考后及時和他們溝通，為入高中解決一些實際困難,，從真正意義上解決他們的后顧之憂,。

四、加強工會干部自身建設(shè)提高工會工作水平

在一至六月份“保持***員先進性教育活動”中,，我們?nèi)w工會干部均能協(xié)助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中,，組織基層支部書記和工會干部去井岡山革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，接受黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育,，進一步提高為職工服務(wù)的意識,。

在兩年一度的省建設(shè)工會表彰大會上，我們建設(shè)局工會被評為“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)先進產(chǎn)業(yè)工會”,，市房管處工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)先進基層工會”,，朱翠萍被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者”，于志民被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會之友”，鑫壇建筑有限責任公司工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)***管理先進集體”,。

組織干部職工積極參加各項愛心救助活動,，上半年全系統(tǒng)（含外出建筑施工人員）各類捐款近400萬元，（北京各項目站對市慈善總會捐款158萬）新助學(xué)幫困結(jié)對15名特困學(xué)生,，特困家庭26戶,。建設(shè)局被評為市慈善工作先進集體。

為加大《工會法》的宣傳力度,，讓職工掌握更多的維權(quán)知識,，我們在“金壇建設(shè)網(wǎng)”上開辟了工會工作專欄，把《勞動法》,、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),、工會工作信息等全部傳到網(wǎng)上去，使我們?nèi)珖鞯氐慕ㄖと藗兡芗皶r掌握和了解,。

局工會工作總結(jié)報告篇二

××年度,，我園工會在區(qū)教育局工會及黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,，深入學(xué)習(xí),、貫徹講話的精神，深入學(xué)習(xí)決定,，堅持以法治會,，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量,組織全校教職工團結(jié)進取,、奮力開拓,，加強幼兒園的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè),現(xiàn)將××年工會工作總結(jié)如下：

小朋友是祖國的花朵,是祖國未來的棟梁,所以,培養(yǎng)具有良好生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣的幼兒是我們的首要職責。要提高幼兒園教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍,，今年工會配合幼兒園教導(dǎo)處、政教處開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷加強理論學(xué)習(xí),，提高教工師德水平。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平,，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證,。幼兒園規(guī)定每月兩次教職工學(xué)習(xí)時間，雷打不動,。通過學(xué)習(xí),，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先,，我們加強了政治理論的學(xué)習(xí),，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀。良好的品德,、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生、對理想,、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上,，才能將師德工作落在實處,。我園將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來,，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,，開展行之有效的師德教育。

其次,，加強了法制學(xué)習(xí),。在師德教育中，我們堅持以法治教,，以法治校,。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《幼兒園安全管理條例》,、《五四普法》,、《消防法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法,。在學(xué)法的基礎(chǔ)上,，工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度,，對師德提出了明確的要求,，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,。

再次,本年度每月一次的工會活動,形式多樣有趣的活動既開拓了視野,又提高了職工凝聚力,比如今年10月開展的師德演講比賽和趣味體育競賽,不但使教師師德得到了提高,而且同事之間的心走得更近了,員工們緊緊聯(lián)系在一起,團結(jié)互助,。我們開展了獻愛心活動,比如一位同事的電摩的電瓶不見了,急得眼淚都掉下來了,姐妹們知道了都紛紛出錢集資給她買了一個新的電瓶;還有一位同事家里遭變故,同事們都很關(guān)心,等等......大家同喜同悲，園內(nèi)一片和諧氣氛!

教職工是學(xué)校的主人,，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活,，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神,，參與學(xué)校的民主管理,。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教職工大會,。會前由工會委員會商榷列出教工大會討論的提案主題及要點,，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出幼兒園發(fā)展的目標改革;管理體制的改革與設(shè)想;關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近四十余條提案要點,，讓全體教師參與討論,。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力,，才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展,，今年，我們園所順利通過了科學(xué)活動的課題研究,。

學(xué)校工會全面貫徹,、執(zhí)行區(qū)政府、教育局,、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。今年,，學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學(xué)校黨建,、財務(wù),、基建　、職評,、評先,、考核、福利,、教學(xué),、實訓(xùn)、政教,、培訓(xùn),、后勤等整個工作情況，公布資料140份,。同時分別召開三次座談會,，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立園長意見箱,，布置學(xué)?！靶?wù)公開”公布欄，受到老師的好評,。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途,、改革的目標,、管理的方法、工作的程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè),。

工會在協(xié)助校行政進行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時,，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策,。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,，不斷修改完善，保證實施效果,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求,，學(xué)校年終考評,，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任;對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志,，學(xué)校擇優(yōu)聘任,，并享受中層干部待遇，從而形成能者上,，平者讓,，庸者下的競爭機制。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子,，而且要切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家,。

首先,，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師,，這些教師活動能力強,，知識結(jié)構(gòu)先進，為學(xué)校增添了新的活力,。但是由于年紀輕,，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響,。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會委員會的委員時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長,，使新教師克服了剛進校好高鶩遠,、燥動不安,、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師,。

其次,，學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會都組織人員前去慰問,，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上,。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中,，把學(xué)校事當作自己事,，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻,。

我校年輕教師占80%,，平均年齡只有26歲。年輕人精力充沛,，充滿了活力,。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗,，校工會組織開展了各種文體活動,，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì),。在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中,，青年教師們不僅表達了對教師這一職業(yè)的熱愛，對師德師表的進一步認識,，更抒發(fā)了對學(xué)校工會的感激之情,。

總之，××年,，我園工會在區(qū)教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù),，為學(xué)校發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。

局工會工作總結(jié)報告篇三

xx年上半年,，我校工會在市教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，圍繞學(xué)校工作重點,構(gòu)建和諧校園的目標,，加強學(xué)校民主管理,，加強師德教育，加強工會自身建設(shè),，認真履行工會的基本職能,，團結(jié)動員全校教職工為學(xué)校教育現(xiàn)代化建功立業(yè)。現(xiàn)將工會xx年上半年工作總結(jié)如下：

堅持教育發(fā)展為中心,，緊緊圍繞學(xué)校教育工作的中心任務(wù),，努力建設(shè)一支“師德優(yōu)良、技能過硬,、知識面廣,、經(jīng)驗豐富、人民滿意”的教師隊伍,。繼續(xù)加強教職工的思想政治工作,，認真組織學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（xx年修訂）》。

通過隔周的政治理論學(xué)習(xí)活動,，關(guān)注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人,，關(guān)心青年教師的健康成長。通過多種形式,，開展“建功在崗位，和諧促發(fā)展”實踐活動,，充分利用工會組織的優(yōu)勢,，開展結(jié)對、競賽,、評比,、研討等多種活動，倡導(dǎo)青年教師崗位成才,。激勵每一位教職工愛崗敬業(yè),，實現(xiàn)自身價值。

按照蘇州市《關(guān)于進一步完善和加強學(xué)校教職工代表大會制度建設(shè)的意見》要求,，我校在本學(xué)期期末召開了沙溪鎮(zhèn)第三小學(xué)第四屆第四次教代會,，采取無記名投票表決的方式通過了《沙三小關(guān)于現(xiàn)代化教育設(shè)備使用的獎勵規(guī)定》，在小組討論時,，代表提出了許多合理化建議,。

學(xué)校工會配合黨政進一步完善校務(wù)公開工作，按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開目錄》,，落實校務(wù)公開的主要內(nèi)容,，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開，階段性事務(wù)及時公開,，通過網(wǎng)上校務(wù)公開和設(shè)立校務(wù)公開專欄等多種形式,，及時向教職工公開學(xué)校內(nèi)部事務(wù),，如教育收費，教師聘任,、評優(yōu)評先,，教師培訓(xùn)、進修,，推薦學(xué)生升實驗中學(xué)等,。關(guān)心教職工的工作、生活,，反映他們的呼聲和愿望,，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事,。開展了“我為學(xué)校發(fā)展獻一計,、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學(xué)校行政進一步做好“送溫暖工程”,。

把建家的重點放到工會小組,，以學(xué)科教研組為小組，把建“小家”與加強學(xué)校建設(shè)緊密結(jié)合,，不斷提高“小家”建設(shè)水平,。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織，形成全員學(xué)習(xí),、全程學(xué)習(xí),、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機制,。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型職工活動， 加強教職工學(xué)習(xí)過程的督促,，重日積月累,，做好了資料和典型事例的收集。繼續(xù)開展了“讀書寫作工程”,，以每月讀一本教育期刊,，上交一份讀書記錄，每學(xué)期讀一本教育書籍,，寫好一篇讀書心得,。

開展了“教育隨筆”征集、評比活動,。同時發(fā)揮女教師在教育科研和精神文明建設(shè)中的特殊作用,，繼續(xù)深化婦女工作“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，開展了以“共克時艱促發(fā)展，建功立業(yè)展風(fēng)采”為主題的慶“三八”活動及第十九次“三·八”義務(wù)奉獻周活動,。學(xué)校努力營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性思維的工作,、學(xué)習(xí)環(huán)境，使學(xué)校成為每一位教職工的溫馨之家,。

嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度,，及時足額收繳工會經(jīng)費。工會繼續(xù)開展“一幫一”愛生活動,，做好下半年工作計劃,，配合學(xué)校做好困難學(xué)生的幫困助學(xué)，向身邊的困難學(xué)生伸出援助之手,。協(xié)助退教小組,，為退休教職工做好服務(wù)工作。營造一個健康向上的文化生活環(huán)境和一個充滿關(guān)愛的人文工作環(huán)境,，是學(xué)校工會努力追求的目標,。

局工會工作總結(jié)報告篇四

1、研究分析區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展情況,，政策,、產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)劃;

2、研究分析同行業(yè)的發(fā)展情況,，明確競爭對手,，認清形勢;

3、研究分析項目定位,、推廣等達到資本最大化所需要的條件;

4,、研究自身的策劃對策。

三,、有待改進和不足之處：

在上述一年中，我部雖有良好的業(yè)績表現(xiàn),，卻在實際工作當中發(fā)現(xiàn)了一些不足和有待下一年工作中改善之處,。其中：

項目策劃的過程是項目靈魂注入的過程，更是集團無形資本和有型價值能否保證最大價值提升的關(guān)鍵,。本部針對公司項目策劃及定位的過程中,，雖延續(xù)常規(guī)項目策劃的工作思路和方法，但在宏觀政策解讀和區(qū)域經(jīng)濟展望的理解和深化程度仍然不夠精準及透徹,。在2014年本部策劃工作的重心就是,，要深度研策本項目的核心價值及未來產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，為該項目入市前做好效益最大化的充足準備,。同時,，在今年各項活動策劃中存在最大的問題是，對活動籌備前的準備不夠充分,，以及活動策劃和組織的統(tǒng)籌力度不夠,。在2014年,，本部將就其上述有待改進問題深度剖析活動策劃和組織的核心內(nèi)容、核心內(nèi)涵條件,，在前瞻性及規(guī)范性上重點突破改進,。

局工會工作總結(jié)報告篇五

20__年，________工會在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心,，發(fā)揮工會維護、建設(shè),、參與,、教育四大基本職能，團結(jié)凝聚全體教職員工,，為學(xué)校創(chuàng)新,、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一,、做好工會常規(guī)工作

1、工會組織機構(gòu),、工作制度健全,，日常管理規(guī)范

學(xué)校工會制度健全，定期召開例會,，討論,、研究、部署工會日常事項,，保證學(xué)校工會工作有條不紊地開展,。

2、教代會制度化,、規(guī)范化,，全面落實教代會各項職權(quán)

教代會是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策,、民主監(jiān)督的基本制度,，我校教代會制度化、規(guī)范化,，從源頭參與學(xué)校的各項改革,，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策,、方案,、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權(quán)認真組織每年一次的教代會。工會每月廣泛收集教師意見,，聽取教師的意見和建議,，對老師們的提案，學(xué)校行政認真討論,，給予答復(fù),，并限期落實，使教工的民主權(quán)益得到充分保證,，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責任感,。

3、健全校務(wù)公開制度,，職責明確,，操作規(guī)范

二、把工會建成溫暖的職工之家,。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師,，切實幫助教師解決實際困難,，把工會辦成真正的教職工之家。

1,、關(guān)注青年教師的成長,。我校年輕教師多，這些教師活動能力強,，知識結(jié)構(gòu)先進,，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕,，生活閱歷淺,，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖和關(guān)懷。時常找他們談話,，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠,、燥動不安,、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的,、優(yōu)秀的骨干教師,。

2,、積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子為群眾辦實事,。

關(guān)心教職工的實際困難,。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作,、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費用。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,、生病住院，學(xué)校工會都組織人員前去慰問,，定期慰問老教師,、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人,。每逢春節(jié)等重大節(jié)日,，學(xué)校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師,、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻的老師,，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶,。為教師們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí),、工作、活動的環(huán)境,。

3,、工會還協(xié)助校長室做好關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃,，作好后勤保障工作,。一年中多次組織退休教師活動、退休教師座談會,，廣泛聽取他們意見,，走訪慰問困難的退休教師。

三,、充實教職工業(yè)余生活,。

1、開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn),，消防安全知識講座及逃生演練,，協(xié)助教研室開辦教師夜校學(xué)習(xí)，每月為老師們推薦購買一本書等活動,。

2,、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文,、數(shù)學(xué),、英語評優(yōu)課活動,。

3、辦公室是傳播精神文明,、加強師資隊伍建設(shè)的一個重要陣地,。為了更好地加強辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化,，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案,，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次,，大大提高了教師的工作熱情,。

4、抓各項活動的開展,，促教教職工人心的凝聚,。

鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì),。提倡教師在組織學(xué)生進行“陽光體育”運動時,，自身也參與運動。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動,，并通過活動的開展與教職工交友,、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解,，增進友情,，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學(xué)校這個“家”的凝聚力,。

總之,，一年來，我校工會在局教育工會,、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù),，為學(xué)校發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心,，取得了成效,。今后，我們將再接再厲,，不斷探索工會工作新機制,，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻,。

局工會工作總結(jié)報告篇六

(一)以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平。

1,、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20__年工作目標

責任書

，將工作任務(wù)分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí),、宣傳工作。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20__年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”,。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份,，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3、加強了企務(wù)公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù),，開展各種形式的勞動競賽,，努力改善對外服務(wù)，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20__年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評選,、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動,。

全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃,、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后，對全年isdn,、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20__年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認,、落實,。6月中、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準,，從支局服務(wù),、管理、完成任務(wù),、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建

經(jīng)驗

,。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用,。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽,。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻、“用戶至上,、用心服務(wù)”的良好教育。為此,，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事,。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益,。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍,。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動，

元旦

,、春節(jié)期間,，省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人,，發(fā)放慰問金37萬元。

3,、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。

4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設(shè),，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作,。

1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對2001年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的.組織建設(shè),，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3,、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進行分解,、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比,，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵,。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

4,、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5,、認真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神,，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司2001年度工會財務(wù)決算和20__年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù),，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求,。

6、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班,。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

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局工會工作總結(jié)報告篇七

今年是xx運轉(zhuǎn)的第一年,，也是聯(lián)合工會成立的第一年，在上級工會和公司黨總支的關(guān)心重視下,，在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作任務(wù),，結(jié)合工會自身特點,，加強員工思想政治教育，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，在穩(wěn)定員工隊伍,、努力促進和諧廠區(qū)建設(shè)等方面積極開展工作?；仡櫲旯ぷ?，主要有以下幾方面：

20xx年工會組織根據(jù)廠區(qū)機構(gòu)的調(diào)整和實際，為了更有效地開展工作,，在集團工會的指導(dǎo)下,，余姚廠區(qū)聯(lián)合工會應(yīng)勢而生，聯(lián)合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強,、有激情,、務(wù)實創(chuàng)新的人員組成，本著“有作為,，才能有地位”的原則,，力爭使廠區(qū)聯(lián)合工會組織成為員工信賴的“家”，成為員工的貼心人，從多方面提高為員工服務(wù)的能力和水平,。為健全工會組織,，使聯(lián)合工會的觸角深入到基層，根據(jù)原下屬公司工會工作的現(xiàn)狀,，結(jié)合廠區(qū)發(fā)展新要求,，設(shè)立了分工會和工會小組，使工會組織開展基層工作迅速,、有效,。組織建立了勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會,、女工委員會,。各個委員會根據(jù)工作需要正常開展活動，勞動調(diào)解爭議委員會積極參與調(diào)節(jié)公司勞動爭議,，解決職工關(guān)系,、社保增減、遷轉(zhuǎn)問題,；調(diào)解和解決基層出現(xiàn)的勞動爭議,、參與突發(fā)事件的處理。勞動安全監(jiān)督委員會參與現(xiàn)場管理,，監(jiān)督公司日常安全管理,；協(xié)助解決公司發(fā)生的治安問題；組織開展預(yù)防為主,、群防群治,、群專結(jié)合的勞動保護安全監(jiān)督檢查活動，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,。女工委員會積極參與各項活動,，做好計劃生育及女工維權(quán)工作；做好外聯(lián)工作,，與兄弟公司橫向聯(lián)系,，組織各種活動，利用“三八節(jié)”組織植樹活動,；提高女工素質(zhì),，組織禮儀培訓(xùn)2次，收到良好效果,。

今年還對工會會員進行了全面梳理,，在原來xx人的基礎(chǔ)上，吸納員工隊伍中的先進分子加入工會組織,，今年共新發(fā)展xx名新會員,，使工會組織更充滿生機與活力,，進一步優(yōu)化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導(dǎo),，提高員工的職業(yè)素養(yǎng),，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻上來。主要通過教育和引導(dǎo),，利用宣傳窗,、企業(yè)報等輿論載體，宣傳企業(yè)動態(tài),，弘揚廠區(qū)優(yōu)良風(fēng)尚,，使廣大員工認識自身與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，增強了員工對企業(yè)的凝聚力,、歸屬感和認同感,，使員工隊伍的綜合素質(zhì)得到整體提高。,。

配合行政開展重大慶典活動,。工會與黨、政,、團等群團組織一起,，積極配合行政，在慶典籌劃,、組織工作,、文娛活動等方面，積極參與,，確保慶典系列活動順利有序地展開,。

工會密切與員工群眾的關(guān)系，切實做到“員工利益無小事”,，從員工群眾最現(xiàn)實,、最關(guān)心,、最直接的問題入手,，通過發(fā)展生產(chǎn)，提高效益,，來不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平,，真正做到心為員工所想，情為員工所系,，責為員工所盡,，利為員工所謀。

關(guān)愛員工,，營造“家”的氛圍,。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次,，有xx名員工參加，募集資金xx元,，有x名困難員工接受救助,，金額達xx元。增加了員工的互助意識,，有效地解決了困難員工的后顧之憂,；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當好員工的“娘家”人,；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經(jīng)濟適用房,，主動為住房困難戶創(chuàng)造條件，設(shè)法解決實際問題,，目前這x位員工已經(jīng)通過了慈溪市住房資金管理中心的公示,，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作,。聯(lián)合工會認真做好傷,、病、產(chǎn)（婦）等人員的慰問工作,。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次,；在高溫季節(jié)，工會組織人員會同行政深入工場車間,、部門,，檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作,，為一線員工送冷飲,、準備綠豆湯、供應(yīng)清涼果汁,，加班加點發(fā)放夜宵,，及時發(fā)放防暑藥品等等，使工會成為員工的“保護人”,。四是關(guān)心員工生活,，創(chuàng)造良好生活環(huán)境。生活區(qū)內(nèi)為員工開放了浴室,，特別是在冬季,，由專人管理，長期開放,。為配合生產(chǎn),，浴室開放時間隨機調(diào)整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求,；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索,，為讓外來務(wù)工人員吃好,，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味,，可謂煞費苦心,，比如外請糕點師傅為外來務(wù)工人員做花樣繁多的點心，不斷調(diào)整菜單,，菜肴品種由原來的十幾種增加到現(xiàn)在的二十幾種,，以此來滿足他們的需要；積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線,、有線電視,，豐富員工業(yè)余生活，為廣大的員工送去實實在在的生活關(guān)愛,，使xx成為員工的“家”,。五、作好年終困難職工的慰問工作,，通過基層工會組織的摸底調(diào)查,，了解疾困員工，并適時送上公司的關(guān)愛,，使員工體會到廠區(qū)“家”一般的感覺,。

構(gòu)建和諧xx是工會05年的主要工作目標之一，為達到這一目標,，我們通過各種渠道,、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活，樹立了xx良好的形象,，增強了廠區(qū)凝聚力,。

1、倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向,，作好溝通,、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道,，掌握員工思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)和化解員工中的不穩(wěn)定因素，做好下情上傳,，上情下達的工作,；利用網(wǎng)絡(luò),、電影,、企業(yè)報、宣傳窗,、宣貫資料等宣傳載體,，對廠區(qū)及所屬部門,、分公司的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展目標進行廣泛宣傳,，今年共播放電影專題片15余次,，登企業(yè)報稿件60多篇，出宣傳欄20余期,，反映xx建設(shè)與管理,，展示xx員工精神風(fēng)貌。

2,、開展豐富多彩的文體活動,，促進企業(yè)文化建設(shè)?！捌綍r是工,，戰(zhàn)時為兵”，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下,，開展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動,，寓教于樂，陶冶員工情操,。今年我們舉辦了一次新員工座談會,，確定新員工崗位“教練”，為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變,、融入公司團隊創(chuàng)造了必要條件,；舉行了一次升旗儀式，提高了保衛(wèi)人員及團員青年的使命感與責任感,；舉辦國慶,、廠慶文藝晚會、圣誕舞會及迎新晚會,，既為員工提供了一展才華的舞臺,，又為員工創(chuàng)造了交流的平臺。職工文藝活動多姿多彩,，參加人數(shù)多,、活動面廣，深受廣大員工喜愛,，即樹立了良好的企業(yè)形象,，又創(chuàng)造了廠區(qū)和諧的工作、生活氛圍,。

3,、積極推優(yōu)入黨。一年來,，xx的經(jīng)濟效益和社會效益令人矚目,，員工的生活福利也明顯得到改善和提高,，這些成績，離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻,。在這個過程中,，工會積極引導(dǎo)、推薦,，做好推優(yōu)入黨工作,，有重點地向廠區(qū)黨組織推薦xx位思想穩(wěn)定，工作表現(xiàn)積極,，群眾反映好的工會先進分子,，把優(yōu)秀員工輸送到黨員隊伍中去，充實了黨的新生力量,，增強黨的生機和活力,。通過上述這些形式多樣的活動，內(nèi)增凝聚力,，外增吸引力,，增強了團隊精神，提升了企業(yè)文化的品位,，促進了和諧廠區(qū)的建設(shè)與發(fā)展,。回顧一年工作,，雖然取得了一定的成績,，但也有許多遺憾。余姚廠區(qū)聯(lián)合工會由于新成立不久,，工會工作面對新形勢下出現(xiàn)的新情況,、新問題的研究和探討有待開拓創(chuàng)新，在為員工說話,、辦事,、維權(quán)上離員工的愿望和工會的職能要求還有一定的差距。勞動調(diào)解爭議委員會,、勞動安全監(jiān)督委員會,、女工委員會，雖然開始履行著各自的職責,，但因為剛剛起步,，今后的工作更是任重而道遠。

局工會工作總結(jié)報告篇八

20xx年以來,，xxx公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用,。

一、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、*職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育。今年以來,，公司工會堅持“兩個*,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔職責,、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、職責感、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿*勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在xx主頁發(fā)表信息148篇，《xxx報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推xxx隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;用心宣傳xxx同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀*員標兵xxx,、優(yōu)秀*員xxx,，標桿黨支部xxx黨支部,，先進黨支部xxx黨支部，透過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工*和廠務(wù)公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會用心發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦,，層層反映,，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務(wù)公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。用心落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點、難點問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè),，按照年初制定的

工作計劃

，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、職責感,，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設(shè),，*機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風(fēng)函待改善。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

20xx年上半年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實全總xx大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進,，強化自身建設(shè),，突出*、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻,。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局,、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務(wù),、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高實際操作潛力;透過中心組學(xué)習(xí),、工會干部理論學(xué)習(xí),、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、職責意識、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二、加強工會自身建設(shè)推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化,、民主化,、法制化為目標，推進工會自身建設(shè),，健全完善各項

規(guī)章制度

,，提*部工作水平，做到工作有計劃,、有目標,、有總結(jié)、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書,。職責書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ)，針對性強,，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報,、評估等制度，定期召開工會主席,、工會委員會議,，研究探討新狀況、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產(chǎn)服務(wù)公司,、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔,、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司,、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁,。透過工會新聞、自身建設(shè),、民主管理,、權(quán)益保障、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務(wù),、工會報表等基礎(chǔ)管理工作,。

三、深化企務(wù)公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務(wù)公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上,，加強了基層單位群眾合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管,。目前市東大樓設(shè)備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責,、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民主管理。

四,、用心參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平

上半年,，集團公司工會用心協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課,、編寫案例分析,、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理潛力,，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民，虛心聽取意見,，提高服務(wù)質(zhì)量,。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委,、房產(chǎn)辦事處,、業(yè)委會、人大代表,、政協(xié)委員,、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“職責金”制度,，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法,，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員,，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風(fēng)建設(shè)工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查,、召開座談會,、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場,，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡,，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語,，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù),，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論,，促使行風(fēng)建設(shè)目標更明確、管理更規(guī)范,、工作更到位,、措施更扎實、作風(fēng)更深入,，切實解決“維修不及時,、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民

表揚信

,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評,。

五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能,，群策群力,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

六,、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭潛力

為增強職工市場適應(yīng)潛力和企業(yè)核心競爭力,，集團公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度,，在精心調(diào)研,、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺xx年崗位培訓(xùn)計劃,。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)要求等方面進行規(guī)范,、健全集團公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學(xué)技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)的用心性，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強,、業(yè)務(wù)水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經(jīng)理等培訓(xùn),，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理,、善經(jīng)營后備人才,。欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學(xué)習(xí)園地,、

黑板報

、征文評選,、演講比賽,、專題研究等形式,，開展職工讀書活動，增強職工學(xué)習(xí)意識,。上半年共有2500人次參與人事財務(wù),、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn),。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè),、重點實事立功競賽活動，開展以行風(fēng)建設(shè),、舊改動遷,、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有1500人次參與,，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進,、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務(wù)先進個人”、“內(nèi)勤能手”等評選活動,，調(diào)動職工用心性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設(shè)攤服務(wù),，得到小區(qū)居民和居委會的好評。

局工會工作總結(jié)報告篇九

(一)以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平。

1,、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務(wù)分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理,，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí),、宣傳工作,。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加xx省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。

3,、開展了xx省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當前中國電信和電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份,，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份,，形成了書面調(diào)查報告。(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《xx省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《xx省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《xx省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦 法,、獎懲辦法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。3、加強了企務(wù)公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《xx省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬，在州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,，會后下發(fā)了《xx省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù),，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務(wù),，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽,、星級規(guī)范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來，電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,，為此,，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動。根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,，20xx年，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認、落實,。6月中,、下旬，省會對安慶,、滁州,、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研,，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)x州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準，從支局服務(wù),、管理,、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下，形成了x州支局創(chuàng)建經(jīng)驗,。9月11日-13日,，在x州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》,。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻、“用戶至上,、用心服務(wù)”的良好教育,。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能,，努力為職工辦好事和實事。1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次,，受到廣大職工的普遍歡迎。2,、開展節(jié)日送溫暖活動,，元旦、春節(jié)期間,，省會領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,，發(fā)放慰問金37萬元,。

3、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕,，xx省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰,。

(五)加強工會自身建設(shè)，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作,。1,、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵,。2、加強工會的組織建設(shè),，建立健全工會組織,。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了xx省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研。3,、加強了目標管理工作,，通過對全年的工作任務(wù)進行分解、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》,，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比,，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。4、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5、認真做好工會的財務(wù)工作,，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司,、直屬單位和實業(yè)公司20xx度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù)，討論,、通過了《xx省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

二、20xx年工作思路：20xx年xx省電信工會工作的指導(dǎo)思想和總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神，在中國電信集團工會,、省總工會和省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，遵照省公司總體工作部署,，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實,，突出維護職能,，努力當好四種角色,，充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。主要工作：

(一)認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神,，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)電信工會的各項工作,。原原本本地全面通學(xué)xx大文件;對xx大報告分若干專題深入進行學(xué)習(xí)研討。組織廣大工會干部把學(xué)習(xí)貫徹xx大精神落實到工會的具體工作中來,，落實到實現(xiàn)廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業(yè)文化建設(shè)上來,，落實到為基層,、為用戶服務(wù)上來，保持員工隊伍的穩(wěn)定,。

(二)突出維護職能,，切實維護員工合法權(quán)益，努力為職工辦實事,。

1,、繼續(xù)完善職代會制度,，認真落實職代會的各項職權(quán)。20xx年在繼續(xù)抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎(chǔ)上,，抓好縣局和部門職代會制度落實工作,。企務(wù)公開工作在抓好市分公司企務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，抓好縣局和部門的企務(wù)公開工作,。2,、關(guān)注企業(yè)流程重組(bpr)試點工作，利用職代會等形式,，向職工宣傳bpr試點的意義,、目的和作用;對bpr試點方案報批之前，要經(jīng)過職代會討論,、審議,。動員職工積極參與企業(yè)改革，同時做好改革穩(wěn)定工作,。

3,、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工在企業(yè)改革,、發(fā)展和建設(shè)中的半邊天作用,。20xx年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。

4,、為進一步調(diào)動廣大員工積極性,，樹立典型、弘揚先進,，擬在20xx年全省電信工作會議上表彰一批優(yōu)秀員工,。

(三)繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展形之有效的勞動競賽,。

1,、繼續(xù)開展好全省性“崗位練兵、技術(shù)比武”比賽;

3,、開展維護工作站人員的勞動競賽,，促使他們成為工作的多面手。

(四)繼續(xù)抓好文明行業(yè)創(chuàng)建工作,。探索農(nóng)村支局創(chuàng)建與農(nóng)話營銷渠道結(jié)合的路子,。20xx年農(nóng)村支局創(chuàng)建為規(guī)范服務(wù)支局要求20%。