心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

20__年底,，國家衛(wèi)計委等七部委聯(lián)合頒發(fā)《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》,，標(biāo)志著我國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)真正走上了正規(guī)化發(fā)展之路,。

醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)的培養(yǎng)是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的重要內(nèi)容,。醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)的完美耦合,，才能從根本上彌補(bǔ)歷史洞察的貧乏、彌合科學(xué)與人文的斷裂,、克服技術(shù)進(jìn)步與人道主義的疏離,，培養(yǎng)出來的醫(yī)者才是“合格品”“優(yōu)質(zhì)品”，才會有更多如屠呦呦一樣的中國本土科學(xué)家躋身于世界醫(yī)學(xué)之林,，才能真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)者的“中國夢”,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)的培養(yǎng)并不是讀幾本人文書籍,、聽幾場人文報告、做幾次人文演講就能達(dá)到的,?！俺缮绞加谝缓?，蓄艾期于三年”，必須把醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)的培養(yǎng)融入到33個月的實(shí)踐中,，在實(shí)踐中得到淬煉與升華,。

承德市中心醫(yī)院秉承“以人為本，全人醫(yī)療,，人文關(guān)懷”的理念,，以打造“學(xué)習(xí)型、學(xué)院型,、人文型,、節(jié)約型”醫(yī)院為目標(biāo)，以醫(yī)院文化建設(shè)為背景,，以全國醫(yī)學(xué)人文培訓(xùn)基地為依托,，把醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)的淬煉與升華融入到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)節(jié)之中。

帶教醫(yī)師擁有醫(yī)者和師者的雙重身份,。醫(yī)者,，健康所系，生命相托;師者,，傳道,、授業(yè)、解惑也,。道不遠(yuǎn)人,，我欲仁，斯仁至矣,，人文素質(zhì)的培養(yǎng)無處不在,。體格檢查技能培訓(xùn)中，我們采取實(shí)戰(zhàn)模擬的方式,，讓學(xué)員輪流擔(dān)任模擬患者,，查體前我們要保證自己穿戴整齊、通過窗簾調(diào)整室內(nèi)光線,、利用隔簾保護(hù)“患者”隱私，體現(xiàn)對“患者”的尊重;操作前問候患者,、介紹參加人員,、告知操作項(xiàng)目名稱、目的,、意義和需要“患者”配合的要點(diǎn),，取得“患者”的信任;接觸“患者”皮膚前，我們通過搓手的動作來提高雙手的溫度,，聽診前用雙手溫暖聽診器,，提高“患者”的舒適度;操作中密切注意“患者”的表情,，關(guān)注“患者”的感受;當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)學(xué)員查體的力度不合適時，帶教醫(yī)師會把自己的手疊壓到學(xué)員的手上,，幫助學(xué)員去感受那種力度,、速度和節(jié)奏。操作結(jié)束后,，我們會幫“患者”整理好衣物,、向“患者”致謝、告知檢查結(jié)果要點(diǎn),、傾聽“患者”的感受,。“隨風(fēng)潛入夜,，潤物細(xì)無聲”,，通過學(xué)員與“患者”的換位，讓每個人深刻體會到了人文對于醫(yī)者,、患者和醫(yī)學(xué)的價值,。

醫(yī)學(xué)人文是醫(yī)學(xué)哲學(xué)的范疇，描述它其實(shí)不必用艱澀的語言修飾,，不必用華麗的辭藻渲染,。醫(yī)學(xué)人文發(fā)乎于心，才能踐之于行,。醫(yī)學(xué)人文植根于工作中的一言一行,，滲透于工作中一點(diǎn)一滴;踐行醫(yī)學(xué)人文，重在患者,，不在疾病本身,，在技術(shù)之中，又在技術(shù)之外：在產(chǎn)婦那膨隆的肚子上給予一個溫柔的撫摸,、在產(chǎn)婦聲嘶力竭的生產(chǎn)過程中給予一句鼓勵的話語,、給康復(fù)患者顫巍的身體以一個擁抱式的支撐、在冰冷的刀剪交響中給患者一個會心的微笑,、在口罩與帽子的遮掩中給患者一個有力的握手,、在步履匆匆、滿身疲憊中,，在患者床邊多一刻的駐足,、多一個溫馨的眼神、多一絲“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”的悲憫善良和換位思考……“你若盛開,，花香自來”，慢慢地,，我們會發(fā)現(xiàn)作為醫(yī)者,、師者和學(xué)子的我們也同樣生活在“送人玫瑰,，手有余香”的人文溫度中。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

為進(jìn)一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平,，更好的履行崗位職責(zé),，我院于2015年2月4日至2月6日對33名新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由人力資源部組織,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富,。由范院長進(jìn)行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護(hù)理部進(jìn)行了護(hù)理核心制度及護(hù)理文書書寫培訓(xùn);感控科進(jìn)行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進(jìn)行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進(jìn)行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項(xiàng)制度培訓(xùn)。

范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道,、仁愛,、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部,、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療核心制度,、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工了解了臨床工作操作程序,，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進(jìn)行的員工行為規(guī)范培訓(xùn),，讓他們從心理、責(zé)任心,、態(tài)度,、形象等各方面做好了進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備，經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素質(zhì),、技能,、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標(biāo)準(zhǔn)，因而保障了醫(yī)療安全,，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新,。

通過此次培訓(xùn)，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認(rèn)識,，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境,、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ),，也為新員工提供了一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺,，為他們共同進(jìn)步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己,。

崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作，此項(xiàng)工作為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院人才儲備和后備力量,，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康,、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)了人才基礎(chǔ),。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

課程對象：醫(yī)院新進(jìn)員工。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授,，集體學(xué)習(xí),。

新員工是醫(yī)院的.新生力量，在醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用,。新員工崗前培訓(xùn)的目的是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況,，了解工作的.流程與制度規(guī)范，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進(jìn)入角色,，提高新員工的理論素質(zhì)、行為素質(zhì),、思想素質(zhì),。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1、轉(zhuǎn)換角色,，使新畢業(yè)的學(xué)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏。

2,、使新入職員工了解我院的概況,，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢、局限和不足,。

3,、深入掌握本院獨(dú)特的醫(yī)院文化(辦院宗旨、目標(biāo)和服務(wù)理念等),，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范,。

6,、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保證醫(yī)院工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序,。

7,、振奮員工精神，提高員工個人信心,，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一,。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量核心制度,、操作規(guī)程,、院內(nèi)感染控制、自我防護(hù),、人事管理等相關(guān)內(nèi)容,。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力,，便于對其管理和進(jìn)行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院，擔(dān)起崗位重任,，從而提升整個團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn),，提升員工醫(yī)德，縮短心理適應(yīng)期,，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力,，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力。

新職工們表示,，將在今后的工作中用自己的實(shí)際行動詮釋白衣天使的價值觀,，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好,、醫(yī)德好,，讓群眾滿意。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

**年6月12日到**年6月15日廣東****醫(yī)院16樓會議室舉行了新員工入職培訓(xùn), 這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它**位從未學(xué)到的東西《奮斗改變命運(yùn)真誠贏的未來》,。

第一天新員工培訓(xùn)中,，從**院長的演講中,我就有了深深的體會,他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個外科不可缺少運(yùn)營助理,，一個沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任,。我堅信**院長講的話,一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,不管你的學(xué)歷高低,只要你肯努力,肯定會贏得你自己想要的未來。

第二天是各科室介紹,讓我更深地了解了各個運(yùn)作情況,對各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一個游戲叫生死電網(wǎng)也許會讓我終身難忘,。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口,，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線,，如果有人碰到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐,，團(tuán)隊(duì)所有人員56人必須在1個半小時內(nèi)全部安全通過?？瓷先缀醪豢赡艿氖?，我們都無所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項(xiàng)目，通過這個項(xiàng)目充分的體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的精神,，讓我們處處充滿了激勵,、關(guān)心,、包容。實(shí)施過程中我們有一次次的疏忽,、不細(xì)心,，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹,、長一智，總結(jié)教訓(xùn),、冷靜分析,、找出錯處，注重每一個細(xì)節(jié),，最終使整個團(tuán)隊(duì)在一個半小時內(nèi)按時安全的通過了電網(wǎng),。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是信任,。把自己放心的交給團(tuán)隊(duì)去信任他們,。注重每一個細(xì)節(jié)就好像工作一樣每一個細(xì)節(jié)就能決定成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個職業(yè)的團(tuán)隊(duì),，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求,，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子,，做每一件事都要力求完美把每一件事情做好,。

四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的知識,，讓我銘記于心,，人沒有高低貴賤，學(xué)歷不高不等于沒能力,，每一個崗位只要用心你都能做到最好,。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗改變命運(yùn),，真誠贏的未來,，每一個人都能做到。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個平臺讓我學(xué)習(xí),讓我學(xué)到那么多的知識,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

課程對象：醫(yī)院新進(jìn)員工,。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授，集體學(xué)習(xí),。

新員工是醫(yī)院的新生力量,，在醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓(xùn)的目的是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況,，了解工作的.流程與制度規(guī)范,，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進(jìn)入角色，提高新員工的理論素質(zhì),、行為素質(zhì),、思想素質(zhì)。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1,、轉(zhuǎn)換角色,，使新畢業(yè)的學(xué)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏,。

2,、使新入職員工了解我院的概況，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢,、局限和不足,。

3、深入掌握本院獨(dú)特的醫(yī)院文化(辦院宗旨,、目標(biāo)和服務(wù)理念等),，共同形成良好的醫(yī)院形象。

4,、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。每個員工都要知曉該做什么和怎么做。

5,、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范,。

6、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，保證醫(yī)院工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序,。

7、振奮員工精神,，提高員工個人信心,，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)療質(zhì)量核心制度、操作規(guī)程,、院內(nèi)感染控制,、自我防護(hù)、人事管理等相關(guān)內(nèi)容,。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng),，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院,，擔(dān)起崗位重任,，從而提升整個團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn)，提升員工醫(yī)德,，縮短心理適應(yīng)期,，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力,。

新職工們表示,，將在今后的工作中用自己的實(shí)際行動詮釋白衣天使的.價值觀，努力做到服務(wù)好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好，讓群眾滿意,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上,，留在了培訓(xùn)中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實(shí)的一個星期,。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標(biāo)而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處，因?yàn)樵诙诘膶W(xué)員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活,，“緊張，累,，但很充實(shí)”是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的,，我只有勇敢的面對而不能退縮。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時候的事了,。因?yàn)榕逻t到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn)，本來以為我們是最早到的,，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué),。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時真的有點(diǎn)不理解,，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了,，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項(xiàng)，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住,，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進(jìn)行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了,。

經(jīng)過這一個星期后，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴(yán)厲，對我們的要求極為嚴(yán)格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望,。文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學(xué),。課程的安排是相當(dāng)合理的,，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團(tuán)結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化，要求我們必須團(tuán)結(jié)合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

在戶外活動的拔河比賽中，我對團(tuán)結(jié)合作,，集體奮斗有了新的認(rèn)識,，拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動，要求大家心往一處想,，勁往一處使,。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的體現(xiàn)與驗(yàn)證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗(yàn)了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗，可是當(dāng)比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了,，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊(duì)友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊(duì)伍用力好像有點(diǎn)分散，隊(duì)員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫ァ４蠹绎@得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細(xì)想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團(tuán)隊(duì)合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧,，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊(duì)伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力,，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團(tuán)體,，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因?yàn)槲覐陌魏颖荣惖氖≈?，體會到了團(tuán)結(jié)一致，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達(dá)到了,。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,，這種精神甚至可以彌補(bǔ)很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種.種單打獨(dú)斗的想法,，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”,。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手,，風(fēng)雨同舟，排除萬難,。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責(zé)任心以及對工作熱愛,，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心,，我們可以理解為做事良好的動機(jī)和愿望,，認(rèn)真、規(guī)范、正確的做事,，并且積極努力行動,，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛,，包括我們的工作熱情,，工作作風(fēng)，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ),。如果我們從點(diǎn)滴開始,，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感,，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個人的生活也會幸福，因?yàn)槲覀兓畹奶故幨?，而且努力去做好每一件事,，問心無愧，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那,，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個自身清白,，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當(dāng)一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口，可是當(dāng)一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧,。

誠信是生存之本,，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作,，堂堂正正做人,，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務(wù)文化,，我們必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶,，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信,，對社會的誠信,，對員工的誠信，只要我們堅持下去,，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的?！耙苍S社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持,。只要你堅持,，客戶會選擇你，對手會尊重你,，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人,。

自我批判 不斷進(jìn)步

一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進(jìn)取的過程,。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失,。開展自我批評,，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”,。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因,，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，才能提高才能升華。另外,，開展自我批評,，也使員工不會推卸責(zé)任，有助于團(tuán)隊(duì)合作,，有助于員工服從組織,，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因?yàn)檫@“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動,，甚至有些時候都沒有辦法彌補(bǔ)。可是這種事情不止一次發(fā)生,，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實(shí)任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”,，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神,，不斷的去改進(jìn),，從而不斷進(jìn)步，做事情的時候能夠做到一絲不茍,，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)常總結(jié)個人的得與失,，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多,，在這一個星期緊張充實(shí)的培訓(xùn)中,，我對公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實(shí)遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多,，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié),，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己,，使自己成為一個真正合格的華為人!

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得3

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

20__年3月至6月,，在護(hù)士長和科室各位老師的大力支持下，我很榮幸地參加了由四川省衛(wèi)生廳舉辦的第七屆血液凈化?？谱o(hù)士培訓(xùn)班,。時至今天，一個月理論,、兩個月臨床實(shí)習(xí)均已結(jié)束,。通過這次培訓(xùn)，現(xiàn)如今滿載而歸,。在此，感謝四川省人民醫(yī)院血液凈化中心給我們提供優(yōu)越的培訓(xùn)場地及各位護(hù)理專家們給我們的辛勤教導(dǎo),。

還記得省醫(yī)院血液凈化中心老師給我們帶來先進(jìn)的血透室管理及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难讣夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,。課堂上毫不保留，講課生動具體,，使我們很輕松地掌握了血液濾過,、免疫吸附等技術(shù)操作原理及操作規(guī)程。還有各位臨床帶教老師將她們多年來的臨床經(jīng)驗(yàn)一一傳授給我們，使我們對血液凈化中心的管理及質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)有了更全面認(rèn)識,，對血透實(shí)踐工作中常見的問題有了更深刻的了解及更好的解決方法,。三個月的學(xué)習(xí)在不知不覺中就過去了。通過這三個月的知識灌輸,，使我對血液凈化有了更深刻的認(rèn)識,，更覺自己責(zé)任重大。在此向各位老師表示衷心的感謝,。

通過這次學(xué)習(xí),，有以下幾方面讓我感觸頗深，現(xiàn)與各位老師分享如下,。

首先,，是先進(jìn)的科研理念。帶入許多國內(nèi)有關(guān)血液凈化方面的先進(jìn)科研項(xiàng)目,，讓我們大開眼界,，而其中最讓人印象深刻的莫過于對品管圈的開展。雖然護(hù)士長很早提出品管圈這個概念,，但由于我自己缺乏學(xué)習(xí)的主動性,，所以對品管圈的認(rèn)知僅限于皮毛，甚至連這點(diǎn)皮毛也是幾乎全錯,。通過學(xué)習(xí)才深刻認(rèn)識到品管圈在工作中應(yīng)用的重要性和可操作性,，這讓我對自己的自覺學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生了反省。

然后是省醫(yī)院的病人依從性,。這絕不是一朝一夕形成的,，而是通過了醫(yī)護(hù)人員不斷的宣教及講解，滲透到每一個病員心里的,。并且在每一位病員的病例后面附著個體化的健康教育表格,，每次透析都有針對性的進(jìn)行健康教育。由此,，對我們健康教育計劃的執(zhí)行力度產(chǎn)生了反省,。

最后，作為綿陽市中心醫(yī)院血透中心的一員,，我也是非常驕傲和自豪的,。我們不但有完善的卷宗，還建立了非常標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程;不但有先進(jìn)的水處理系統(tǒng),，還有頗具規(guī)模的血液凈化設(shè)備,。我們有規(guī)范的管理制度，并且在逐漸增強(qiáng)執(zhí)行力度,，我們還能開展很多先進(jìn)的血液凈化方式,。當(dāng)然,，我們還有和諧的工作氛圍。這一切都使得我為我能成為我們血透中心團(tuán)隊(duì)一員而無比自豪和驕傲,，并且堅定了將這份驕傲和自豪予以鞏固的決心,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。干部培訓(xùn)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)干部建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。xxxxxx公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講xxxx公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

一,、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實(shí)；信,，就是守信用,、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價值尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去干部,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部競爭,，努力打造xxxxxx公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因?yàn)椋绻髽I(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易,，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念,，其意義是何等重要。身為xxxx公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn),、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中,；貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé),，一切以用戶為重,，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù),。

二,、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

1,、要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想,，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,，堅持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

2、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

3,、要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者,、培育者,、倡導(dǎo)者、示范者的角色,。因此,，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。

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醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓(xùn),，特別邀請了國內(nèi)知名的專業(yè)講師___為我們授課,，授課氛圍輕松活躍，過程非常精彩,，讓我們受益匪淺,。我深刻地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病,，醫(yī)療技術(shù),、先進(jìn)設(shè)備、優(yōu)美的環(huán)境是前提,，此外,，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務(wù)理念和服務(wù)方式來吸引患者。在這里表達(dá)一下通過培訓(xùn)對自己工作上的幫助和內(nèi)心的感想,。

隨著人們生活水平的不斷提高,，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受安全舒適,，被關(guān)愛和被尊重的需求,，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利了。那我們就必須用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者的信任和社會的認(rèn)同,。把服務(wù)放在第一位,，尊重病人的隱私、一切為了方便病人,。不能光盯著患者的荷包,，多一些愛心，換位思考,，替患者著想,，以誠相待，希望通過我們的細(xì)心,、周到的服務(wù)讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸,，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外,，我們還要盡可能提供延伸服務(wù),。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結(jié)果，要求會診的患者，我們也能夠熱情接待,，認(rèn)真給與解答并提供診斷意見,。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人，我們也盡可能的幫助他們復(fù)印資料或報告,。相信我們的用心服務(wù)和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者,。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工，雖然接觸患者的機(jī)會要比醫(yī)護(hù)人員少得多,，但醫(yī)院是一個整體,，各科人員都有其相應(yīng)的作用。我的一言一行,，同樣也代表著醫(yī)院的形象,。每個醫(yī)護(hù)人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟(jì)的活廣告。擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神和融洽的人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高以及服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識的提高有重要意義,。無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個健康的心態(tài),，善待身邊的人,。在院內(nèi)除了做好本職工作以外，我同樣也有機(jī)會碰到患者及家屬或者咨詢,、路過等等來我院的任何人,。所以就工作上我個人應(yīng)該要具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識并做好以下幾點(diǎn)：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

2. 遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范,，維護(hù)醫(yī)院的形象,，無違紀(jì)行為。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧,。

4. 與其他各科室多作溝通,，適當(dāng)了解各科的業(yè)務(wù)范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教,。

5. 規(guī)范自己的行為,，以誠待人，提高服務(wù)意識,，要有細(xì)心,、愛心、耐心,、責(zé)任心,、忠心，塑造良好的職業(yè)形象,。

醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展離不開充足的病源,，這是關(guān)乎我們每個員工的切身利益的大事，所以今后我將嚴(yán)格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力,。作為醫(yī)院的員工,，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得5

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

我是新加入的員工,，我很高興在這里分享我的培訓(xùn)心得。

首先,，我要感謝醫(yī)院給我提供了這次入職培訓(xùn)的機(jī)會,。這次的培訓(xùn)讓我有了更深入的了解醫(yī)院的工作流程，也讓我明白了作為醫(yī)務(wù)工作者的重要性和責(zé)任,。

這次的培訓(xùn)包括了理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩部分,。在理論學(xué)習(xí)上，我們學(xué)習(xí)了醫(yī)療倫理,、醫(yī)療法規(guī),、醫(yī)療技能等方面的知識。在實(shí)踐操作上,，我們參與了急救訓(xùn)練,、醫(yī)療設(shè)備使用等課程。這些課程不僅幫助我更好地理解醫(yī)療行業(yè),，也讓我對自己的工作有了更清晰的認(rèn)識和準(zhǔn)備,。

在培訓(xùn)過程中，我也深刻地感受到了醫(yī)院的文化和精神,。醫(yī)院的工作人員都充滿了愛心和專業(yè)精神,，他們的熱情和奉獻(xiàn)給我留下了深刻的印象。我深感自己有責(zé)任傳承這種精神,，并把它融入到我的工作中,。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我對自己的職業(yè)道路有了更明確的目標(biāo),。我明白了我需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,，以更好地服務(wù)于病人，服務(wù)于社會,。

總的來說,，這次的培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。我深深地感受到了醫(yī)院對新員工的關(guān)心和支持,，也更加明確了我作為醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任和使命,。我期待著在未來的工作中，將我在培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中,，不斷提升自我,，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

再次感謝醫(yī)院給我提供的這個機(jī)會，我會珍惜這次培訓(xùn)的經(jīng)歷,，用它指導(dǎo)我未來的工作,。

謝謝大家。

[您的名字]

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

對于我們這些剛走出象牙塔的人來說,，__x醫(yī)院的一切都是新奇的,。雖然我已在西安上學(xué)八年了，但對于__x醫(yī)院了解并不是很多,，但對__x醫(yī)院的婦瘤科,、乳腺科、頭頸外科的強(qiáng)勢早有耳聞,。經(jīng)過培訓(xùn),，我才對這里有了比較深刻的認(rèn)識。在剛?cè)肼毜淖铋_始階段,，接觸最多的是人事科的老師們,，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)第一天,，醫(yī)院各部門的領(lǐng)導(dǎo)和科室主任就和我們這些新人們見了面,，老師們一個個態(tài)度的和藹可親、平易近人,，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮,，也不覺得環(huán)境那么陌生了,，讓我感覺到我已成為這里的一員,。院感科、科研科,、醫(yī)務(wù)科,、質(zhì)控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度,、獎懲措施,，包括繼續(xù)學(xué)習(xí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè),、病歷的書寫規(guī)范,、遇到緊急情況的處理等等;人事科的老師還給我們講述了__x醫(yī)院的發(fā)展史,，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學(xué)校里想不到的，讓我們受益匪淺,。

__x醫(yī)院的設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)一流,，實(shí)力雄厚,，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學(xué)準(zhǔn)確的診斷、及時的治療,。雖然這里不是教學(xué)醫(yī)院,，但感覺醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓(xùn),、科研能力的培養(yǎng),，一些國內(nèi)最新診療知識和技術(shù)的應(yīng)用與教學(xué)醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進(jìn),，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上推陳出新到這里的第一年,，老師說是安排我們進(jìn)行臨床輪轉(zhuǎn)，雖然可能會有點(diǎn)辛苦,，但我很期待,。

從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生,，僅僅在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識和經(jīng)歷的實(shí)習(xí)時遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，輪轉(zhuǎn)可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥,，掌握更多處理病患的能力,，積累更多經(jīng)驗(yàn);除此之外，還可以認(rèn)識更多的老師,、同學(xué),、朋友，對于整個醫(yī)院的印象也會進(jìn)一步加深,。真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學(xué)院的學(xué)生絕對是兩個概念,，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了,，置身這份事業(yè)就意味著要承擔(dān)比普通人比學(xué)生更多的責(zé)任,，因?yàn)槲覀兯鎸Φ牟皇菦]有感情的機(jī)器，而是生命,，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者,，只要它還有生機(jī)，都有其存在的權(quán)利,，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠,，必須從始至終的認(rèn)真負(fù)責(zé)。

__x醫(yī)院院給我的印象是期待,，我期盼我能早點(diǎn)融入這個新的大集體,，成為一名合格的__x醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護(hù)人員,，學(xué)好醫(yī)術(shù),，做好本職工作固然可貴;然而學(xué)好做人,，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗(yàn)后的我們定能擔(dān)當(dāng)?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的!

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

課程對象：醫(yī)院新進(jìn)員工,。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授,，集體學(xué)習(xí)。

新員工是醫(yī)院的新生力量,，在醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用,。新員工崗前培訓(xùn)的目的.是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況，了解工作的.流程與制度規(guī)范,，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進(jìn)入角色，提高新員工的理論素質(zhì),、行為素質(zhì),、思想素質(zhì)。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1,、轉(zhuǎn)換角色,，使新畢業(yè)的學(xué)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏,。

2,、使新入職員工了解我院的概況，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢,、局限和不足,。

3、深入掌握本院獨(dú)特的醫(yī)院文化(辦院宗旨,、目標(biāo)和服務(wù)理念等),，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4,、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5,、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范。

6,、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，保證醫(yī)院工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序。

7,、振奮員工精神,，提高員工個人信心,，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)療質(zhì)量核心制度、操作規(guī)程,、院內(nèi)感染控制,、自我防護(hù)、人事管理等相關(guān)內(nèi)容,。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng),，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院,，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn),，提升員工醫(yī)德,，縮短心理適應(yīng)期，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力,，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力,。

新職工們表示，將在今后的工作中用自己的實(shí)際行動詮釋白衣天使的價值觀,，努力做到服務(wù)好,、質(zhì)量好、醫(yī)德好,，讓群眾滿意,。