在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇一

最好不要說(shuō)是因?yàn)榇龅娃o職的,，這樣的回答會(huì)讓?xiě)?yīng)聘公司覺(jué)得你很計(jì)較個(gè)人得失的，如果錄用你來(lái)公司,，一旦你面對(duì)更高工資待遇的時(shí)候,，你也會(huì)離開(kāi)毫不猶豫的離開(kāi)。

離職的原因在職場(chǎng)上,，新東家或許只是隨便的問(wèn),，但如果回答不當(dāng),，就很糟糕了！

1.你可以說(shuō)因?yàn)樾匠陠?wèn)題辭職,，至于為什么薪酬問(wèn)題,，可以說(shuō)，上一家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展緩慢對(duì)員工的福利不是很重視,。

2.想有更好的發(fā)展空間

說(shuō)的時(shí)候誠(chéng)懇一些

2.想有更好的發(fā)展空間

說(shuō)的時(shí)候誠(chéng)懇一些

可以填寫(xiě)如下原因:?

3.原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。?

4.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。?

注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò);?

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō),就有可能穿幫了,。?

原因有：

家里有事,，簡(jiǎn)稱個(gè)人原因（戀愛(ài)、結(jié)婚生子,、買房搬家,、治病救人都行！）

公司轉(zhuǎn)型,，簡(jiǎn)稱結(jié)構(gòu)調(diào)整（公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)陣地、主要業(yè)務(wù)變更,、人事結(jié)構(gòu)性裁員等無(wú)望之災(zāi)?。?/p>

個(gè)人發(fā)展，簡(jiǎn)稱尋找挑戰(zhàn)（小有成功,、尋找新的個(gè)人發(fā)展前景什么的,，個(gè)人轉(zhuǎn)型！）

忌：

與人合不來(lái)?。ň癫』嫉耐?，受不了！）

與上事不合?。ㄆ獯?，擺架子，不認(rèn)錯(cuò)?。?/p>

失職和無(wú)能?。ù笠饬耍堑溋?，做不了?。?/p>

貪污瀆職了！（沒(méi)進(jìn)去,，算命大,，沒(méi)人用！）?

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因,。若是由于上班路途太遠(yuǎn),、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了,，弄不好,，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì),。

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn),、專業(yè)不對(duì)口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了,，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì),。

1收入低沒(méi)勁干

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù),。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè),。而且,，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽,。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘,。

2人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神,。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,，若你如此回答,，其結(jié)果就可想而知了。

3工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,、高效率,，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰,。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,，新的用人單位同樣不會(huì)接受你,，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人,。

4與上司合不來(lái)

人在社會(huì),，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置,。

毫無(wú)疑問(wèn),，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你,。再者,，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,，對(duì)企業(yè)來(lái)講,，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,，就更談不上與“上帝”友好相處了,。

end

百度經(jīng)驗(yàn)http://注意事項(xiàng) 專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正,。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就,。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn),、專業(yè)不對(duì)口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了，弄不好,，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì),。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇二

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?？墒?，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：

1.人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

2.收入太低,。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

3.分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí),，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4.上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

5.領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時(shí)間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的,。你對(duì)此過(guò)于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

6.競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,。隨著市場(chǎng)化程度的提高,，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

7.工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來(lái)越明顯的趨向,。

面試中如何靠自我介紹和離職原因來(lái)打動(dòng)面試官呢？現(xiàn)在很多求職者都擔(dān)心自己在自我介紹和說(shuō)離職原因的環(huán)節(jié)中,，被面試官給pass掉,，為此，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧,，供參考,！

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面試中如何靠自我介紹和離職原因來(lái)打動(dòng)面試官呢,？現(xiàn)在很多求職者都擔(dān)心自己在自我介紹和說(shuō)離職原因的環(huán)節(jié)中，被面試官給pass掉,，為此,，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧，供參考,！

第一,，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限,，假如是五分鐘的自我介紹,，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷),，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述,，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二,，內(nèi)容主次分明,。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位,、地點(diǎn),、崗位、職務(wù),、內(nèi)容講清楚,，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的,，充分突出重點(diǎn),。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出,，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī),。

第三、特長(zhǎng)的表述,。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能,，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止,。

第四,、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì),，合理的,、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要,，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干,，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力,，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

離職原因怎么說(shuō)才讓面試官滿意,？

一,、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二,、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的`全部,，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三,、原因不要過(guò)多,。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

四,、原因主次分明,。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期,。”主次分明的原因讓hr感覺(jué)你思路清晰,，邏輯性強(qiáng),。

五,、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望,。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述,。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解,。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇三

尊敬的____：

您好,！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我來(lái)公司也快兩年了，也很榮幸自己成為_(kāi)_電子的一員,。在公司工作近x年中,，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，__通信研究所的發(fā)展也逐漸走_(dá)___軌道,，從當(dāng)初的我一個(gè)人到現(xiàn)在的__人,；研發(fā)，產(chǎn)品,，市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職；產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ),。

我非常感激公司____給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。于個(gè)人能力等原因,，__年的責(zé)任考核指標(biāo)已無(wú)望完成,，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請(qǐng),；另外,，由于家庭原因，我現(xiàn)在無(wú)法全身心的投入到工作中去,，無(wú)論是對(duì)公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō),，選擇辭職將是對(duì)雙方負(fù)責(zé)的行為；同樣,，由于個(gè)人能力的問(wèn)題,，我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司期望的目標(biāo)。

我對(duì)現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情,，對(duì)現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個(gè)能力強(qiáng)的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)公司,，所以我希望公司____一如既往的______通信研究所,。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì)把我的`工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開(kāi),，在當(dāng)前的人員中,，我認(rèn)為_(kāi)_博士應(yīng)該可以接替我的工作，供公司參考,。

再次感謝公司____對(duì)我和__通信研究所的____和幫助,，望____批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，謝謝,！

此致

敬禮,！

辭職人：__x

20__年x月x日

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇四

面試時(shí)當(dāng)hr問(wèn)及你的離職原因時(shí)，可以采用以下其中一種方式回答,，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閔r還會(huì)追問(wèn)下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面試過(guò)程中,。

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小,，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的,。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開(kāi),。

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用).

有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明,，求職者最不喜歡hr問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職?”。 求職者離職,，無(wú)非工資太低,、環(huán)境太差,、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候,，往往不敢說(shuō)真話,，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致hr對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外,。

某君最近面了6份工作,，每一個(gè)面試官都必問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你為什么辭職?這過(guò)程中，他換了三種答案,，都不能令面試官滿意,，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來(lái)的公司開(kāi)的工資太低,，但真實(shí)理由他覺(jué)得說(shuō)出來(lái)又不合適。所以編了很多理由,，結(jié)果6次面試只有第一次成功,，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因,，而會(huì)編造一個(gè)覺(jué)得比較合理的理由,。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”,，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕,。

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂,。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”,，比如說(shuō)家中有事、個(gè)人原因,、太累,、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因hr 聽(tīng)的太多,，也是求職者常會(huì)選擇的理由,。對(duì)于這些理由，多數(shù)hr一般不過(guò)與深究,。但是有些理由,，卻讓hr哭笑不得。比如說(shuō)之前比較熱門的離職理由,，員工稱 “公司美女太少,，不好泡妞”，還有稱“老板畫(huà)的餅太大,，吃不下”等等,。

網(wǎng)友吐槽的.雷人離職理由,，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一、老板覺(jué)得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容,、為了企業(yè)清譽(yù)著想,、遂辭職;二、年芳二八,，尚未有對(duì)象,。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;三,、貌美如花,，整日被人叨咾，為了潔身,，不得不辭,。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開(kāi),，太危險(xiǎn)了”

hr喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由,，不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的,。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜,、收入太低、上司有毛病,、工作壓力太大,、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈等原因,。

求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答,，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒(méi)有讓我感覺(jué)到你沒(méi)有浮躁,，眼高手低,，挑三揀四，沒(méi)有堅(jiān)持力,，拈輕怕重,，不努力卻想拿高薪??就可以。因?yàn)閔r要的是踏踏實(shí)實(shí)做事,，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人,，愿意通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人,。

以下辭職理由，供大家參考：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開(kāi)。

3,、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài),、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題),。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。

6,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

7,、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的,，否則最好不用)。

8,、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況),。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇五

職場(chǎng)面試,，必然要談及到離職原因的話題,，無(wú)可回避。那么該如何回答呢??可以嘗試從以下4個(gè)技巧,。

正面回答

對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答,，不要繞，也不要回避,。因?yàn)榛乇?，?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快,，對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

回答的原因要真實(shí)

第一,，在這個(gè)問(wèn)題上不能含糊,，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部,，也可以不是主要真實(shí),，但一定是真實(shí)的。

第二,，如果不真實(shí),，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。

第三，只要是真實(shí)的,，你就會(huì)心里坦然,。

第四,，你可以發(fā)掘真實(shí),。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒(méi)有總結(jié)提煉而已,。只有真實(shí),，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

原因不要超過(guò)三個(gè)

正常一個(gè)人離開(kāi)老東家,，有太多的理由,。我曾見(jiàn)過(guò)一位善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和總結(jié)問(wèn)題的老總,，把離開(kāi)老東家的理由羅列了20條，可見(jiàn)這位老總深受老東家“傷害”,。但面試官的.時(shí)間有限，正常對(duì)這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi),。所以，離開(kāi)老東家的原因最好不超過(guò)三個(gè),。講多了,，一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,，或原因有相互包含關(guān)系,，給人思維混亂的印象。

原因最好有主次之分

你可以這樣回答:“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期,?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰,，回答問(wèn)題有邏輯性,、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,，新東家能否滿足,。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

一,、正面回答,。對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答，不要繞,，也不要回避,。

三、原因不要超過(guò)三個(gè)?

四,、原因最好有主次之分,。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇六

我們先來(lái)了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

究竟如何回答，hr才會(huì)比較滿意,？

六,、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個(gè)識(shí)貨的老板,，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配,，即基層、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等,。

1,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

2,、原因要真實(shí)

你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí),，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過(guò)多

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象。

4,、原因主次分明

類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng),。

5,、希望與失望的剛好結(jié)合

失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

6,、要三個(gè)匹配相結(jié)合

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退,，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等,。

7、思維積極,，把握情緒

數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭,，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講,，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話,，這樣hr會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

8,、特別不太光彩的離職原因怎么講

講出事實(shí)是一定要的,，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度,、工作技能需求等,，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,，職業(yè)操守,，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題,，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度,，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng),。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是__，這次和你一起辭職,。我一直在反復(fù)思考,，這給了我很大的壓力。作為一個(gè)程序員,，我很清楚這份工作不能馬虎,。最近還是覺(jué)得自己不重視，工作上也有一些不好的情況,，狀態(tài)也不是很好,，壓力很大。做這份工作壓力很大,，漸漸堅(jiān)持不下去了,。我在公司工作這么久，很清楚我要做好這方面的準(zhǔn)備,，所以需要及時(shí)辭職,。這次真的舍不得和你一起辭職，最近的工作還有很多需要堅(jiān)持的地方,，需要明確,。

在公司這么久，真的深刻體會(huì)到了這一點(diǎn),。我能清楚的明白我該去哪里,。這段時(shí)間每天壓力很大,，工作中還是會(huì)遇到很多問(wèn)題，感覺(jué)很不好,。做程序工作,，一直讓我無(wú)比有意義。我自己也喜歡這份工作,，但是真的受不了,。每天的工作量很大。以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,，只是沒(méi)有做好足夠的心理準(zhǔn)備,，真的讓我覺(jué)得很難受。現(xiàn)在我深深的意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題,，我要做好充分的準(zhǔn)備,。對(duì)此我深有體會(huì)，真的很感激能在__這里更好的'做好自己的工作,。我應(yīng)該讓自己以后更加努力,。

我一直很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)。我能在公司學(xué)到這樣的東西,，離不開(kāi)公司的幫助,。這真的讓我很感激。這段時(shí)間我一直兢兢業(yè)業(yè)的做著本職工作,，但是這段時(shí)間的高強(qiáng)度工作真的讓我覺(jué)得有些辛苦,。我知道我應(yīng)該為這份工作提前做好心理準(zhǔn)備，但我現(xiàn)在做不到,。有些事情還是要自己準(zhǔn)備,。這是毫無(wú)疑問(wèn)的，也感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在真的覺(jué)得自己在這方面進(jìn)步很大,，但是不想耽誤工作。我知道正常情況下肯定沒(méi)有問(wèn)題,。這個(gè)我很清楚,，有些問(wèn)題我是承受不了的。作為一個(gè)程序員,，我真的非常了解這一點(diǎn),，所以這次我做了一個(gè)偉大的決定，和你一起辭職,。這個(gè)我能體會(huì),。我將來(lái)一定會(huì)做得更好。我也想認(rèn)真制定自己的計(jì)劃,。感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),。以后會(huì)做的更用心。我特別感謝你一直以來(lái)對(duì)我的照顧,。雖然平時(shí)很忙,，但是感覺(jué)很溫暖，所以會(huì)盡快做好交接,。

此致

敬禮,！

__

20__年__月__日

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇八

事實(shí)上，只要是換工作的,，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因,？”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此,，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力,。

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的,。

如何回答"離職原因"這個(gè)問(wèn)題http://建議您不要回答以下這些原因：

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的.”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì),。

分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率,；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病,。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時(shí)間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確,。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

找工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來(lái)越明顯的趨向。

跳槽后去新的單位面試,，離職原因基本是主考官必問(wèn)的,。那么，我們又該如何巧妙應(yīng)對(duì)面試離職原因這一難題呢,？總不能說(shuō)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處不好,，被開(kāi)除了吧（呵呵，開(kāi)玩笑）看看別人是怎么回答面試離職原因的吧,。

1）企業(yè)發(fā)展較慢：我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,，因企業(yè)發(fā)展較慢，我無(wú)法學(xué)到新的知識(shí),，也很難有發(fā)展機(jī)會(huì),，所以我選擇離職。

2）職位的生命周期已到：我在上一家單位參與的項(xiàng)目完成了,，目前單位沒(méi)有新的適合我參與的項(xiàng)目,，所以我選擇跳槽。

3）原公司搬遷,，路途遙遠(yuǎn),。（這個(gè)是比較好的回答,，面試官一般很難再深入問(wèn)下去）

4）原公司規(guī)模小，沒(méi)有正規(guī)的企業(yè)制度及健全的企業(yè)文化,，為了自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，我選擇跳槽。（這個(gè)可以方便你提出自己的今后的職業(yè)規(guī)劃或是目標(biāo),，再者暗示新公司的正規(guī)化,，一舉兩得，但是回答得要有技巧）

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇九

面試離職原因怎么說(shuō)（實(shí)用）

辭職即辭去職務(wù),，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為,。那么關(guān)于離職的一些小知識(shí)你了解多少?下面是小編整理的關(guān)于面試離職原因怎么說(shuō)，歡迎閱讀!

1.業(yè)遇到瓶頸,，短時(shí)間難以改善

回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模,，且相對(duì)穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級(jí)的躍遷,。

離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現(xiàn)狀,，希望可以push自己快速成長(zhǎng)，讓自己更精進(jìn)的類型,。

所以,，我想進(jìn)入貴公司，期待在新的壓力下,，能夠讓業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，自己的能力得到突破,。"

2.晉升困難

回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模,，且相對(duì)穩(wěn)定，自己已經(jīng)熟練掌握業(yè)務(wù),，且保證項(xiàng)目產(chǎn)出,。

離職表述:“由于公司扁平化管理，層級(jí)之間管理較為寬泛,。導(dǎo)致雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用負(fù)責(zé)各項(xiàng)目,，但是職級(jí)和管i能力并未得到進(jìn)步。我這個(gè)年紀(jì)相應(yīng)的階段,，若在2-3年無(wú)法升入管理層,，會(huì)錯(cuò)過(guò)自己職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)機(jī)。所以,，在擁有相關(guān)工作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后,，我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗，去push自己進(jìn)步,，挖掘自己的潛力,。"

3.工作內(nèi)卷，同事關(guān)系復(fù)雜

回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定,，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級(jí)的躍遷,。離職表述:"我想換家新的公司，嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍,，提升自己的環(huán)境適應(yīng)能力,，挖掘自己職業(yè)能力和增長(zhǎng)潛力。

希望在新的工作環(huán)境下,，同時(shí)在之前的經(jīng)驗(yàn)加持下,，并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價(jià)值,，給自己增加潛力,。"或“我個(gè)人比較看重平臺(tái)的發(fā)展，一個(gè)人只有待在合適的平臺(tái)才能夠發(fā)揮自己的才干,，更好地為公司賦能,。"

4.領(lǐng)導(dǎo)不行，不懂業(yè)務(wù)/管理

回答技巧::"之前公司業(yè)務(wù)/管理相對(duì)傳統(tǒng),，自己在學(xué)習(xí)和精通相關(guān)業(yè)務(wù)后,，也希望可以到一家新公司，更新知識(shí)貯備,，希望自己可以換一家公司后,，能基于之前掌握的業(yè)務(wù)，加上學(xué)習(xí)的知識(shí),，進(jìn)一步挖掘自己的潛力,，讓自己可以貢獻(xiàn)更多的職場(chǎng)價(jià)值。"或"在原公司歷練之后,，我感覺(jué)自身積累能力已經(jīng)成熟,，但仍希能拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,。"

5.辦公室政治,，烏煙瘴氣

回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定,，公司的人員相對(duì)固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定,。離職表述:"希望在一家新的公司，接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍,，可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)新技能,，挖掘自己的潛能,，放大自己的價(jià)值,。"

1.找到了一份新工作

你可能離職的一個(gè)最常見(jiàn)的原因是，如果你在其他地方得到了一個(gè)新的職位,。審視離職和接受新工作的利弊,，可以幫助你確定潛在的好處是否大于可能的風(fēng)險(xiǎn)。

你在此決策中可能會(huì)考慮的一些因素包括：

新機(jī)會(huì)：新工作是否提供成長(zhǎng),、晉升或轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)?

平衡工作和生活：新工作讓你更專注于家庭,、愛(ài)好還是放松?

滿足感和成就感：新工作給你帶來(lái)的個(gè)人成就感是你現(xiàn)在的工作所沒(méi)有的嗎?

長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)：這份新工作能幫你達(dá)到你想要的目標(biāo)嗎?

個(gè)人核心價(jià)值觀和使命：新工作是否更符合你的個(gè)人價(jià)值觀?

2.有個(gè)人沖突或承諾。

有時(shí),，你的個(gè)人生活承諾可能會(huì)在工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)優(yōu)先考慮,，這使得辭職是必要的，例如：

承擔(dān)對(duì)家庭成員的長(zhǎng)期照顧,。

從疾病或手術(shù)中恢復(fù),。

承擔(dān)全職育兒工作。

因?yàn)榧彝ピ蛐枰峒摇?/p>

這些都是完全可以接受的重要辭職理由,。如果你沒(méi)有找到另一份工作就辭職了,，有很多方法可以在簡(jiǎn)歷和面試中解釋你的就業(yè)差距。大多數(shù)雇主都理解這些優(yōu)先事項(xiàng),，并樂(lè)于與你合作,，特別是如果你能解釋離開(kāi)工作時(shí)間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質(zhì)或能力的話,。

3.對(duì)自己的工作職責(zé)不滿意,。

感受挑戰(zhàn)對(duì)于在工作中保持投入和快樂(lè)至關(guān)重要。在某些時(shí)候,，你可能不再對(duì)自己的職責(zé)和日常任務(wù)感到滿意,，這可能是真的。如果你對(duì)你的日?；顒?dòng)感到沮喪或厭倦，重要的是首先和你的上司討論一下情況,。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責(zé),。如果他們無(wú)法做出任何改變，那么開(kāi)始尋找不同的職位可能會(huì)有所幫助,。

4.你對(duì)你的工作環(huán)境不滿意,。

你可能會(huì)對(duì)工作環(huán)境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點(diǎn)：

公司的使命和價(jià)值觀,。

公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。

你上司的管理風(fēng)格。

你的團(tuán)隊(duì)或公司培養(yǎng)的文化,。

你的團(tuán)隊(duì)或公司的期望,。

如果你的工作環(huán)境與你自己的工作風(fēng)格或價(jià)值觀不符,，往好了說(shuō)會(huì)讓人感覺(jué)適得其反，往壞了說(shuō)則是有害的,。如果你已經(jīng)找過(guò)你的上司,，說(shuō)你對(duì)自己的環(huán)境不滿意，而且沒(méi)有做出任何改變,，你可能會(huì)考慮另找一份工作,。

5.你覺(jué)得被困住了或受限了。

當(dāng)你在事業(yè)上取得進(jìn)步時(shí),，尋求某種晉升是很常見(jiàn)的,。這可能采取加薪、晉升或福利的形式,。你也可能渴望職業(yè)發(fā)展,，這包括提高你的技能，承擔(dān)更多的責(zé)任和獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

如果你表達(dá)了對(duì)職業(yè)發(fā)展的渴望,，卻沒(méi)有從雇主那里獲得多少投資或回報(bào)，你可能會(huì)尋找其他能提供更可靠晉升機(jī)會(huì)的工作,。

6.你的日程安排很有挑戰(zhàn)性,。

對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個(gè)重要方面,。如果你的工作時(shí)間影響到你的身心健康或人際關(guān)系的健康,，那么找一份能提供更好時(shí)間表的工作可能是值得的?；蛘?，如果問(wèn)題是你當(dāng)前工作的空閑時(shí)間太少，無(wú)法賺取合適的工資,，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作,。

7.你想回學(xué)校

你可能選擇辭去工作的另一個(gè)原因是重回學(xué)校。這樣做可以提供賺取更多錢,、追求不同的職業(yè),、獲得認(rèn)證或教授他人的能力。如果你想回到學(xué)校并保住你的工作,，在辭職之前和你的經(jīng)理討論一下你的目標(biāo)可能會(huì)有所幫助,，看看你能做些什么。有些可能允許你靈活或兼職工作,，有些甚至?xí)峁┙?jīng)濟(jì)支持,。

8.你要搬家了

如果你的伴侶在另一個(gè)城市找到了一份工作，為了離家人更近,，為了體驗(yàn)一種新的文化,，或者去一個(gè)生活成本較低的地區(qū),，你可能想要或需要搬遷。你甚至可能因?yàn)橐环菸说墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而選擇搬家,。不管你的理由是什么,，搬家是一個(gè)完全可以接受的理由，可以辭去工作,，在新家尋找新的機(jī)會(huì),。

如果你想保住你的工作，也許有必要和你的經(jīng)理談?wù)勀愕那闆r,，以及你是否有留在公司的選擇,。特別是由于新冠疫情迫使許多雇主提供靈活的或在家工作的選擇，你的雇主可能會(huì)允許你在新地點(diǎn)遠(yuǎn)程工作,。

9.你想換個(gè)職業(yè)

在最近一項(xiàng)對(duì)超過(guò)__名求職者的調(diào)查中,，__%的受訪者表示希望轉(zhuǎn)行(即在不同的領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?。近一半的受訪者是第一次轉(zhuǎn)行,，超過(guò)三分之一的人是第二次,。對(duì)更好的薪水、職業(yè)發(fā)展和有意義的工作的渴望是轉(zhuǎn)行的首要原因,。無(wú)論你出于什么原因,，轉(zhuǎn)行都可能是你追求新挑戰(zhàn)和提高工作滿意度的令人興奮的機(jī)會(huì)。

10.你想做一次長(zhǎng)期旅行

如果你有長(zhǎng)期旅行,、留學(xué)或移居國(guó)外的機(jī)會(huì)和愿望,，那么現(xiàn)在可能是辭去工作的合適時(shí)機(jī)。旅行可能還會(huì)幫助你培養(yǎng)各種技能和素質(zhì),，這些技能和品質(zhì)可能會(huì)在你回來(lái)后幫助你找到一份新工作,。還有許多臨時(shí)和永久的旅行工作，如果你需要收入來(lái)源,，也可以讓你旅行,。

為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營(yíng)銷自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素,。

第一招：把緊自己的嘴巴,，三思而后答。

面試場(chǎng)上,，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況,。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取,。該講的講，不該講的決不要多講,，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非,。

第二招：留足進(jìn)退的余地,，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中,，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述,，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,，不要一開(kāi)始就把話講死,。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒,，沉著而理智。

有時(shí)面試時(shí),，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸,。

第四招：不置可否地應(yīng)答,，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題,。比如，考官問(wèn)： "依你現(xiàn)在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的,，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題,，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí),，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答,。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭,，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn),。

第五招：圓好自己的說(shuō)詞,，滴水而不漏。

在面試中,，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已,。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動(dòng)。

第六招：不拘一格地思維,，"歪打"而"正著",。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題,，切不可機(jī)械地作就事論事的回答,，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣,，委婉而機(jī)敏,。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,。比如,，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn),，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等,，面對(duì)這樣的考題,，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)",、"不見(jiàn)得吧",、"我看未必"、"完全不是這么回事",，等等,，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅,。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物,。

面試中,，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)",，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng),，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格,，含蓄而大度,。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū),、演員等特殊崗位時(shí),，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō),，應(yīng)試者可以采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無(wú)傷大雅,，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量",，針?shù)h而相對(duì),，禮貌又不唐突。

應(yīng)試場(chǎng)上,，若遇考官"刁難",，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇十

在面試中，“請(qǐng)描述一下離開(kāi)以前所供職單位的原因”這類問(wèn)題經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,。招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。在這個(gè)問(wèn)題的回答上你要集中精力，更要慎重,。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展,、上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、生病,、休假等原因是可以理解的因素,，足可以如實(shí)說(shuō)。但以下原因談起來(lái)要慎重或回避,。

收入太低,。這會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。這會(huì)極大影響你的事業(yè)發(fā)展,。

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，要求成員都有與別人合作的能力,，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會(huì)是被認(rèn)為心理狀況不佳。

上司有毛病,。既然是在社會(huì)中存在,，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司,，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,。那么，很難想像你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟示上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向,。

此外,，分配不公平也是慎談的話題。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效益。面試時(shí)千萬(wàn)不要把這個(gè)理由當(dāng)作離職原因,，否則將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

1、有關(guān)“跳槽”問(wèn)題的應(yīng)答思路.

有關(guān)“跳糟”的話題也屬于棘手的問(wèn)題,。離職和辭職的原因是多方面的,。公務(wù)員面試?應(yīng)試者在回答這類問(wèn)題時(shí),，心態(tài)要平和，敘述要客觀,。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷,，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。

如果應(yīng)試者屬于職業(yè)“多動(dòng)癥者”,，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高,，有一種躍躍欲試的動(dòng)力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè),，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對(duì)能力比較差,，自己選擇的機(jī)會(huì)少,，離職因素主要在于單位。因此,，當(dāng)應(yīng)試者描述履歷時(shí),，在突出強(qiáng)調(diào)自己閱歷豐富的同時(shí)，一定要考慮到這樣的問(wèn)題,，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員,。

2、有關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路

對(duì)別人怎么看,，對(duì)自己怎么看是一個(gè)人是否具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),、公關(guān)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的重要體現(xiàn)。一個(gè)人不能正確地看待自己,，看待別人,，就不能正確地看待工作。在公務(wù)員的應(yīng)試中,，當(dāng)談到您周圍同事的'時(shí)候,，公務(wù)員面試?應(yīng)試者要像評(píng)價(jià)自己一樣，優(yōu)點(diǎn)應(yīng)多于缺點(diǎn),，在肯定優(yōu)點(diǎn)的前提下,，看同事的不足。如果在面試過(guò)程中,，談自己和談別人是屬于一組問(wèn)題的話,，那么，最好是多談自己,，少談同事,，要把握分寸，適度表態(tài),。

3,、有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問(wèn)題的應(yīng)答思路

4,、有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問(wèn)題的應(yīng)答思路

5、有關(guān)“特長(zhǎng)表述”問(wèn)題的應(yīng)答思路

公務(wù)員面試?者在描述自己的特長(zhǎng)時(shí),，一定要注意少而精,，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長(zhǎng)。在面試過(guò)程中,，應(yīng)試者在回答自己的特長(zhǎng)及愛(ài)好時(shí),，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，比如：當(dāng)應(yīng)試者提到自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)時(shí),，考官或感興趣,，或持異議，進(jìn)而要求您展開(kāi)描述,。如果回答得不合適或不完善,，不僅會(huì)讓考官對(duì)您的自我評(píng)價(jià)產(chǎn)生看法，更主要的是影響測(cè)試成績(jī),。

公務(wù)員面試?應(yīng)試者應(yīng)該清楚,。為什么大多數(shù)單位看重應(yīng)試者的特長(zhǎng)愛(ài)好呢?主要因?yàn)樘亻L(zhǎng)和愛(ài)好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂(lè)觀,、向上的人生態(tài)度,；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開(kāi)放和樂(lè)于接受的人,。開(kāi)放和接受的心態(tài)是一個(gè)人在發(fā)展中的必要的條件,。

6、有關(guān)“面對(duì)失敗”問(wèn)題的應(yīng)答思路

應(yīng)試者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過(guò),；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過(guò)來(lái),。

花無(wú)百日紅,，人無(wú)干日好。人在生活中都會(huì)遇到困難和挫折,。事實(shí)上,，對(duì)失敗挫折的描述也是一個(gè)從反面來(lái)證明自己的良好時(shí)機(jī)。一個(gè)人有多大的能力,，就會(huì)遇到多大的困難,。同樣，不同的人對(duì)不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的,。同一件事情,，對(duì)甲來(lái)說(shuō)可能是晴天霹靂，而對(duì)乙來(lái)說(shuō)可能會(huì)泰然處之,。所以,，面對(duì)困難和挫折,，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅(jiān)強(qiáng)的一面,。既要正視困難和挫折,，又不被困難和挫折擊倒。同時(shí)要學(xué)會(huì)在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，養(yǎng)成把壞事變成好事,，把挫折變成動(dòng)力的意識(shí)和能力。

7,、有關(guān)“動(dòng)機(jī)”問(wèn)題的應(yīng)答思路

公務(wù)員面試?應(yīng)試動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素,。作為應(yīng)試者，除基本情況,、基本條件,、基本能力符合崗位要求外，求職動(dòng)機(jī)就顯得尤為重要了,。在面試中,，通過(guò)應(yīng)試者對(duì)求職動(dòng)機(jī)的描述,，可以給考官提供三個(gè)重要信息：一是了解您的為人,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人生理想追求,；二是了解您一旦被錄取后,，您想做什么工作、怎樣工作,；三是求職動(dòng)機(jī)時(shí)的表述是否準(zhǔn)確,、明了、真實(shí),、生動(dòng),。在求職動(dòng)機(jī)的表述過(guò)程中，是您展示自我才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì),。一般說(shuō)來(lái),，除了在表述求職動(dòng)機(jī)時(shí)闡明自身的價(jià)值追求，還應(yīng)在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點(diǎn)的介紹,，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價(jià)值取向是相一致的,。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機(jī)率就會(huì)大大提高,。

8,、有關(guān)“家庭背景”問(wèn)題的應(yīng)答思路

社會(huì)背景和家庭背景對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)影響是很重要的。主考官一般會(huì)問(wèn)及應(yīng)試者家庭情況,，如家庭人口及其工作情況,，家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收人多少,。應(yīng)試者在回答這方面問(wèn)題時(shí)，要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述,。比如：家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助,，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來(lái)工作崗位的幫助，這個(gè)才是考官們感興趣的地方,。即是說(shuō)好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用,。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果家庭條件不好,，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì),，這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當(dāng)家”，“將相本無(wú)種,，白屋出公卿”,。

9、有關(guān)“棘手”問(wèn)題的應(yīng)答思路

在公務(wù)員面試?過(guò)程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題,，一種是正常的素質(zhì)能力測(cè)試題,，另一種是超常的素質(zhì)能力測(cè)試題。有時(shí),，考官以事先設(shè)計(jì)的問(wèn)題為基礎(chǔ),，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題；這類問(wèn)題在面試中被看作是“拔高題”,，應(yīng)試者對(duì)待這類考題切不可掉以輕心,，也許正是對(duì)這樣的問(wèn)題的答案，決定了面試的成敗,。比如,，針對(duì)稅務(wù)人員可能提出面對(duì)，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗(yàn)的問(wèn)題,。諸如：“如果您是稅務(wù)專管員,，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為,，您會(huì)怎樣處理?”面對(duì)類似的問(wèn)題,，應(yīng)試者不能簡(jiǎn)單地回答，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中這類問(wèn)題本身就不是簡(jiǎn)單的問(wèn)題,。稅務(wù)人員面對(duì)您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問(wèn)題,，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事,，一事一議,，也可以結(jié)合社會(huì)環(huán)境去論述?？傊?，在回答這類問(wèn)題時(shí),，既不能違反政策原則，又要體現(xiàn)合情合理,，真實(shí)可信,。

10、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路

公務(wù)員面試?時(shí),，考官經(jīng)常會(huì)拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目,，主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件,、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì),。考查考生迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理,。思維反應(yīng)要敏捷,，情緒要穩(wěn)定，考慮問(wèn)題要周到,?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理,，再追究責(zé)任”的原則,，保持冷靜,，先安撫情緒,，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問(wèn)題的方案,，或記錄,、匯報(bào)問(wèn)題，或協(xié)調(diào)解決,、督辦,，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等,。比如,，考官問(wèn)，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做,？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒,；立即撥打急救電話,，并在等候期間,，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄,，緩解毒性,，請(qǐng)醫(yī)院開(kāi)具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任,。

還有一種應(yīng)變能力題,，提出的問(wèn)題往往針對(duì)考生回答問(wèn)題內(nèi)容本身，問(wèn)題較尖刻,，此時(shí),，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無(wú)惡意,，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性,、自我控制能力、反應(yīng)力,、應(yīng)變力,、自我認(rèn)知能力等。比如,，考官問(wèn),，從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象,，面試過(guò)程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài),？面對(duì)這種壓力式問(wèn)題,，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么,，而是怎樣回答,。考生要注意：第一,，千萬(wàn)不要緊張,、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想,，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己,，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二,，回答態(tài)度要誠(chéng)懇,。實(shí)事求是承認(rèn)人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià),。因此,，公務(wù)員面試?過(guò)程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的,。第三,，回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策,，這樣考官會(huì)認(rèn)為,，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力,。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇十一

事實(shí)上,，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因,？”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您,。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力,。

您可以選擇諸如此類的理由,，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

如何回答"離職原因"這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些原因：

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的'膽怯和避諱,，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì),。

分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率,；同時(shí),，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病,。既然是在社會(huì)中存在,，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時(shí)間，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的,。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確,。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

最近想跳槽,，面試了幾家公司都問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題“為什么要辭職,，辭職原因是什么”……

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě).因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司,。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

如果我說(shuō)我尋求發(fā)展,，hr會(huì)說(shuō)到底怎樣是發(fā)展;

如果我說(shuō)離家太遠(yuǎn),，hr會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;

如果我說(shuō)合同期到了，不想續(xù)約,，hr又會(huì)問(wèn)：為什么不續(xù)約,。。,。

到底說(shuō)什么才是最好的理由呢,。。

有人給出的建議：可以填寫(xiě)如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋,。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇十二

正常一個(gè)人離開(kāi)老東家,，有太多的理由。我曾見(jiàn)過(guò)一位善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和總結(jié)問(wèn)題的老總,，把離開(kāi)老東家的理由羅列了20條,，可見(jiàn)這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時(shí)間有限,，正常對(duì)這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi),。所以，離開(kāi)老東家的`原因最好不超過(guò)三個(gè),。講多了,，一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,，或原因有相互包含關(guān)系,，給人思維混亂的印象。

面試的離職原因說(shuō)拖欠工資可以嗎合法嗎篇十三

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房,，公司效益不好,，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為——合同到期,，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重,，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理,，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理,，當(dāng)時(shí)想出去做生意等,。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠,，不會(huì)處理人際關(guān)系,，品格不健康，在撒謊,、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪,、續(xù)簽合同,，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化,，不穩(wěn)定,、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用,。在這里翻船,，實(shí)在是可惜。

那么倒底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有,。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資,、福利,、待遇，文化,、政策,、機(jī)制，名氣,、前景,、機(jī)會(huì)，工作,、生活,、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析,，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析,，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少),，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn)),，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾,。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式,。不過(guò),，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司,、老板,、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。以下是本人曾用過(guò)的離職理由,，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的`,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開(kāi)。

3,、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài),、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題),。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。

6,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定),。

7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

[導(dǎo)讀]面試談離職原因是主考官必問(wèn)的話題,，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因?yàn)橛锌赡芫褪沁@個(gè)離職原因讓你未能獲得這份工作,。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說(shuō),，哪些離職原因能說(shuō)，下面我們一一為大家解答,。

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面試談離職原因是主考官必問(wèn)的話題,，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因?yàn)橛锌赡芫褪沁@個(gè)離職原因讓你未能獲得這份工作,。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說(shuō),，哪些離職原因能說(shuō)，下面我們一一為大家解答,。

作為一個(gè)求職者,，如果面試時(shí)離職原因沒(méi)有讓主考官滿意的話，可能會(huì)影響你的下一份工作,，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點(diǎn),，供各位求職者參考。

面試不能說(shuō)的離職原因

1,、與領(lǐng)導(dǎo),、同事關(guān)系不好

離職原因僅僅回答是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)、同事沒(méi)有處理好關(guān)系,，那主考官會(huì)認(rèn)為是你的交際能力很差,，要知道我們處在一個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境中，每時(shí)每刻都需要面對(duì)不一樣的人際關(guān)系,，你如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都沒(méi)做好,，那么你在未來(lái)的團(tuán)隊(duì)工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時(shí),，千萬(wàn)不要拿你與領(lǐng)導(dǎo),、同事關(guān)系處理不好當(dāng)借口哦,，這是非常不可取的。

2,、工作壓力太大

不知道各位hr有沒(méi)發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容除了姓名、教育,、工作經(jīng)驗(yàn)等這些不一樣外,，在一些自我描述欄目上都是填寫(xiě)一樣的內(nèi)容，如：善于交際,、勇于擔(dān)當(dāng),。。,。,。。,?？墒钦嬲趯?shí)踐過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點(diǎn)去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時(shí),，都說(shuō)是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ笤斐傻?，真的是這樣嗎?其實(shí)只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的,。

3,、收入太低

基本上收入太低會(huì)影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時(shí)候求職者把薪酬當(dāng)作離職理由,，只會(huì)讓主考官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇,，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功,。138小編建議各位求職者在談離職原因時(shí),，一定要謹(jǐn)慎，一定要言之有理,，令人信服,。

令主考官滿意的離職原因

一：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

假如一名員工在企業(yè)工作了八-九年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，而該員工上司已經(jīng)不能駕馭他了,，企業(yè)已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)員工的職涯生涯計(jì)劃，這時(shí)可以尋找一個(gè)新的環(huán)境,。目前,，職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題離職原因是大多數(shù)招聘官比較接受的。

二：住宿離公司太遠(yuǎn)

為什么離公司太遠(yuǎn)也是一個(gè)很好的離職原因呢?138小編調(diào)查,，現(xiàn)在一些企業(yè)的老板都希望員工住的離公司近,，這樣方便緊急情況可立馬過(guò)來(lái),，為公司創(chuàng)造更多利益。所以不少求職者也因?yàn)樽∷揠x公司太遠(yuǎn)而離職,。各位找工作的朋友,，不妨在回答面試離職原因說(shuō)是住宿離公司太遠(yuǎn)，這樣主考官可能會(huì)接受哦,。

三：公司拖欠工資

一個(gè)公司經(jīng)常拖欠員工工資,，這定會(huì)造成跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。而現(xiàn)在不少公司在招聘信息中都會(huì)寫(xiě)明按時(shí)發(fā)放員工薪水,，所以出現(xiàn)拖欠工資情況是一個(gè)缺乏誠(chéng)信的體現(xiàn),。員工在談離職原因時(shí)也可以用拖欠工資來(lái)回答,，這也是一個(gè)令主考官滿意的離職原因,。