人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

面試的離職原因說篇一

在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望,、與上司相處不好、工作壓力大等,。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。?最好不要說是因為待遇低辭職的,，這樣的回答會讓應(yīng)聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司,，一旦你面對更高工資待遇的時候,，你也會離開毫不猶豫的離開。離職的原因在職場上,，新東家或許只是隨便的問,，但如果回答不當，就很糟糕了,！

1.你可以說因為薪酬問題辭職,，至于為什么薪酬問題,，可以說，上一家公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢對員工的福利不是很重視,。

2.想有更好的發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

2.想有更好的發(fā)展空間

說的時候誠懇一些

可以填寫如下原因:?

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。?

4.公司對客戶的`承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。?

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;?

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。?

注意：避免敏感答

離職原因是讓求職者很糾結(jié)的一個問題,，因為如果回答得不好，有可能會失去一個工作的機會,。那么面試時如何說離職原因,，才能讓面試官滿意呢？下面小編為大家總結(jié)了幾個原因：

與自己的職業(yè)規(guī)劃不符合,。比如說你現(xiàn)在是做網(wǎng)絡(luò)推廣的,，但是你的希望自己從事的行業(yè)是會計專業(yè)，想在會計方面有所成就,。

離家距離太遠,。可以說以前上班的地方,，與自己所住的地方距離太遠,，比較浪費時間。

根據(jù)面試的工作來說,。比如說你以前做文員,，現(xiàn)在面試銷售?？梢哉f想挑戰(zhàn)自己,，不喜歡太死板的工作。希望工作有激-情,，而不是一成不變,。

公司經(jīng)常拖欠工資。對于大學(xué)生來說,，一般都是月光族,，而公司喜歡拖欠工資，會對生活造成很大的影響,。

注意事項切忌在面試的時候說和同事之間關(guān)系處理不好,，工資比較低。

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因,？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱,。

1,、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱,，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,，那你的回答就與要求背道而馳了,。

2、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失,，并且，會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,，從而影響對你的評價。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合,，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率,；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施,，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4,、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事,。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的,。你對此過于敏感,，反映你個人角色的不明確。

6,、工作壓力太?大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,。這已經(jīng)是大勢所趨。

7,、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

面試的離職原因說篇二

其實很多的男女對于自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內(nèi)心總會想著有機會就跳槽,，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的,，比如跳槽的理由絕對不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時不能說的理由,。

1,、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神,，把個人利益看得重于理想抱負,。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用,，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè),。

而且,，你若僅為了追求高收入而跳槽,，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,，你的身價將會大打折扣,，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2,、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神,。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了,。

3,、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作,。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會接受你,，因為在現(xiàn)今形象下,，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4,、與上司合不來

人在社會,，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置,。

毫無疑問,，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你,。再者,，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,，對企業(yè)來講,，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了,。

上面這些跳槽的理由在新公司面試的時候,，一定不要認為自己比較的誠實，所以說了也不會帶來什么樣的影響,，但實際上這樣的理由卻容易成為你能否面試成功的關(guān)鍵,，所以希望大家在跳槽之前一定不能忽視自己的心理健康保健。

回答的原因要真實

第二,，如果不真實,，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。?

第三,，只要是真實的,，你就會心里坦然。?

原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離,；其次是每天上下班路途太遠,，耗去了太多的時間；第三,，剛好三年合同到期,。”這樣回答有主有次,，讓面試官感覺你思路很清晰,，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性,、有主見,，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足,。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的,。

在跳槽準備面試的時候hr經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大,，關(guān)鍵看你把握的尺度,，做好策略分析。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為公司效益不好,、工資低,、與上司合不來等,；中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重,，公司運作混亂,，公司家族式管理等；中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問題,，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當時想出去做生意等,。把以上各種回答追問下去,，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系,，品格不健康,，撒謊、不誠實,，因能力有問題而得不到升職,、加薪、續(xù)簽合同,，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化,，不穩(wěn)定,、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而未能錄用,。在這里翻船,，實在是可惜。

面試忌諱提及的離職原因：

1,、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且,，會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價,。

2,、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱,，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,，那你的回答就與要求背道而馳了,。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時,，很多單位都實施了員工收入保密的措施,，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的,。你對此過于敏感,，反映你個人角色的不明確。

5,、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展,，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事,。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,。這已經(jīng)是大勢所趨,。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動機角度分析,，我們會因為企業(yè)的：工資、福利,、待遇,，文化、政策,、機制,、名氣,、前景、機會,，工作,、生活、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司,；從自身的工作去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種,、階層相融合的答案；面試過程分析,，這道題可能在面試一開始就會問到,，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時問到,，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾,。經(jīng)過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式,。不過,，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司,、老板,、上司、同事,、客戶，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受,，這才是成功的答案。

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的,。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能,，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職,。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合,。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險,，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,，當然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署。

面試的離職原因說篇三

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房,，公司效益不好,，工資低,，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重,，公司運作混亂,，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問題,，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當時想出去做生意等,。把以各種上回答追問下去,，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系,，品格不健康,，在撒謊、不誠實,，因能力有問題而得不到升職,、加薪、續(xù)簽合同,，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定,、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重,，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船,，實在是可惜,。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動機角度分析,，我們會因為企業(yè)的：工資、福利,、待遇，文化,、政策,、機制，名氣,、前景,、機會，工作,、生活,、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種,、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少),，可能在中間問到(常有),，也可能在面試結(jié)尾時(大多時候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾,。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過,，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板,、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。以下是本人曾用過的離職理由,，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能,，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài),、價值觀與忠誠度問題)。

5,、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

6,、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定),。

7,、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用),。

面試時：辭職原因的最佳回答

不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的.單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作,、充電,、休假、生病等,。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。

無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!

面試的離職原因說篇四

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低,、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們,。

如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠,，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;

如果我說合同期到了,，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約,。,。。

到底說什么才是最好的理由呢,。,。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作、充電,、休假,、生病等。

關(guān)于離職原因的問題,，在面試時遇到的話確實比較難回答,。畢竟之前選擇離職都是由于各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會使你整個面試前功盡棄,。因此,，即使是工作能力再強、個人素質(zhì)再高的求職者,，在這個問題上,，也會遇到麻煩。

如何回答才最合適,？

首先,，離職原因問題可能面試一開始就會問到、可能在中間問到，也可能出現(xiàn)在面試結(jié)尾時,，因此,，你要確保你回答這道題時，最終選用的答案不會前后矛盾,。其次,，最好在面試前對這個問題做個認真準備，經(jīng)過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式,。最后，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司,、老板、上司,、同事,、客戶，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受,，這才是成功的答案。

下面結(jié)合前程無憂論壇上網(wǎng)友的'討論,，給出回答離職原因問題的六大忌：

1,、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失,，并且,，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,，從而影響對你的評價,。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，你對人際關(guān)系膽怯和避諱,，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向,。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,，那你的回答就與要求背道而馳了。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合,。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率,；同時,，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4,、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,，反映你個人角色的不明確,。

5、上司存在問題

既然在社會中發(fā)展,，就得和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事,。

6,、工作壓力太大

面試的離職原因說篇五

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職,，辭職原因是什么”……

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低,、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們,。

如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠,，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;

如果我說合同期到了,，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約,。,。。

到底說什么才是最好的理由呢,。,。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作,、充電、休假,、生病等,。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小,。

離職辭職原因

辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎,？這個問題不好回答,。關(guān)鍵是辭職理由怎么寫?攀到高枝，辭職吧,。工薪太少,，辭職吧。心情不好,，辭職吧,。路途太遠，辭職吧,。上司太惡,，辭職吧。身體不好,，辭職吧,。職場中爾虞我詐太嚴重，辭職吧……每個人辭職總有一個理由,，一個員工要辭職,，領(lǐng)導(dǎo)總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同,，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎么寫的匯總文章,。沒原因就想辭職？主管人力資源的經(jīng)理們是不會放過你的,。

辭職有理,，休息無罪。下面是職場中各色人等38個辭職理由,，或許某一天會對你有用,?？赐瓯疚模o職理由怎么說這個難以啟齒的問題,，將不再困擾著你,。我相信還有更多辭職的最好理由，只是本站小編還沒收集到,。

一,、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小,，離不開,。

2、家里準備蓋房子,。

3、家里莊稼要開始收割,。

4,、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理,。

5,、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家,。

6,、父母生病了，需要回家照顧,。(這個離職原因要慎用,，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

二,、以個人原因的辭職理由

1,、身體吃不消。

2,、自己要回去結(jié)婚,。

3、回去讀書,，再也不打工了,。

4、我水土不服,。

5,、我非常想家。

6,、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù),。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位,。

8,、我個人在這里沒有發(fā)展。

9,、我與這里人相處不來,。

10、我承受不了這樣的工作壓力,。

三,、以公司原因的辭職理由

1、工資太低,。

2,、時間太長。

3,、環(huán)境太差,。

4、上班太累,。

5,、沒有休息。

6,、領(lǐng)導(dǎo)對我不公,。

7、車間太熱,。

8,、管理太嚴。

9,、分配的崗位不好,。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我,。

11,、生活及住宿條件不好。

12,、車間里的活太重,。

四、以其他原因辭職的理由

1,、我要換個環(huán)境,。

2、我親戚叫我到他那里去,。

3,、有親戚開店叫我過去幫忙,。

4、我女朋友懷孕了,。

5,、我沒有了生活費，公司又不借給我,，我辭職,。

6、我一到上班就頭疼,。

7,、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8,、我老公（老婆）不要我干了,。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值,。

10,、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈,，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上,，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累,；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦,；

3.整天坐在椅子上,，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀,；

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德,；

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康,；

6.整日吸收電腦的.輻射,，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然,；

9.每天上班這么長的時間,，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10.放眼望去,，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了,，要不就耽誤了青春了,。這個理由也是比較厲害的,。因為私企的老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”,。員工從早上頂著星星進廠,，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀,。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走,，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字,。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字,。

我想，其實所有的離職原因,，歸根結(jié)底應(yīng)當就是“人往高處走”這五個字,，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里,，我祝辭職的人都能步步登高,！

面試的離職原因說篇六

第一，在這個問題上不能含糊,，因為只有真實的才符合邏輯,。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實,，但一定是真實的,。

第二，如果不真實,，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊,。

第三，只要是真實的,，你就會心里坦然,。

第四，你可以發(fā)掘真實,。這些真實是真實存在的,，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實,，才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

面試的離職原因說篇七

有不少離職原因不是不可以講，而是要有技巧的講,，同一件事情,，看的角度不同，結(jié)果就不同、說法不同,，感受也不同,，即使原本並無大礙，但說法不對,，就很容易會釀成大錯,。

這種情形最容易發(fā)生在因為前東家不好導(dǎo)致的離職，或是非關(guān)工作而是由於自己問題的離職,。這些看似無害的離職原因,，其實背後都可能隱藏著相反的理由。例如因為薪資太低而離職,，背後卻可能是因為能力太差才導(dǎo)致低薪,；或是因為工作太重而離職，真正原因卻也可能是因為抗壓性太低,，所以只要說法不對,、表達不當就很容易被面試主管誤會或是被看穿。

狀況1.：前公司工作量太大,、常加班

明明是公司壓榨,、工作量太大，每天都加班到半夜,，這有誰能受得了,。雖然事實明明就是如此，但卻不宜這樣講,，因為太過直接的說法會給人愛批評,、抗壓性差的印象，所以換個角度可以這樣說：（這個說法只是舉例,，實際要視個人狀況調(diào)整。）因為公司趕貨的需要,，必須要經(jīng)常配合加班,，這其實並沒有什麼問題，只是因為加班實在太過頻繁又太晚了,，幾乎成了常態(tài),，而且每次回到家，老婆小孩常常都已睡著,，因為長期這樣加班,，老婆都快受不了，要鬧家庭革命了,?？墒窍胍患影嘤謳缀跏遣豢赡艿氖虑椋圆挪坏靡岩獡Q工作。

就像買房子時,，明明就是自己覺得太貴了,，卻說是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉(zhuǎn)移對象或焦點後,，事情就好談得多,。所以可千萬不要講成工作太累了導(dǎo)致身心俱疲或因而生病了,，也不要講加班太多會喪失生活品質(zhì),，因此才離職。萬一剛好所應(yīng)徵的公司也同樣是鐵血工廠需要長期大量加班,，那麼不管你怎麼講都沒用,，都是不會被錄取的，反正這家公司也不會是你的選擇,，所以也沒差,。總之,，要表達的是自己其實是可以配合公司合理的加班,，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等,，這些都是可以配合的,。

狀況2.：薪資太低，無法調(diào)薪,、晉升

再來若是因為薪資太低,、沒有調(diào)薪、沒有晉升等理由而離職,，為避免讓面試主管認為是因為你自己程度不好,、努力不夠才導(dǎo)致這樣的結(jié)果，可以這樣說：因為大環(huán)境不好,，這些年公司都沒有成長,，因此整體都沒有調(diào)整薪資，也沒有晉升機會,?！沟羰黔h(huán)境明明就不錯，那當然就不能這樣講,。若不久前才結(jié)婚或生小孩,，就可以說：因為結(jié)婚、生子導(dǎo)致負擔(dān)增加,，原來的薪資無法負荷,，所以要找待遇更優(yōu)的公司,。或是「當初會接受低薪是因為沒什麼經(jīng)驗,，現(xiàn)在已經(jīng)累積不少經(jīng)驗了,，希望能回復(fù)正常薪資水準，而原任職公司整體薪資水準都是如此,，不可能因自己一人而調(diào)整,，所以只好換工作。

狀況3.：工作環(huán)境太差

若是因為工廠環(huán)境太差而離職,，如果這個行業(yè)的環(huán)境都是如此而非個案,，那可千萬不可再找相同行業(yè)，否則這個離職理由可就不攻自破,。通常環(huán)境不好,，並不是不能接受這個行業(yè)，而是該公司安衛(wèi)未達最低要求,，所以說明時最好能直接舉實例,，譬如曾發(fā)生哪些工安意外，或是那些最基本該有的防護沒做好等等,，這樣就比較不會讓面試主管有怕熱就不要進廚房的質(zhì)疑了,。

狀況4.：同事難相處

其他若是因同事不好相處，可說「不適應(yīng)公司的企業(yè)文化,，因為大家太冷漠了,，彼此間很少溝通說話，與自己喜歡與人接觸的個性不符,。若是因公司倒閉或被資遣等非戰(zhàn)之罪而離職,，則要強調(diào)自己的能力或自己是最資淺的人員，所以列在第一批裁員名單中,，但若公司沒裁幾個人自己卻被裁掉了,，或是自己是資深員工也優(yōu)先被裁，那就不適用換個說法的原則,，就該採用原則三了,。

原則三：關(guān)鍵的原因不能講，就選擇次要原因來講

真的離職原因不能講,，又不好說謊,，解決之道就是選擇次要原因來講,。找一個真實的事情,，或許只佔了一小部分原因，但因為是事實,，就容易過關(guān),。因為這些理由具有真實性，說起來自然理直氣壯，面試主管追問也能回答,，因為這些都是真實的事情,，只是自己最主要的離職原因卻不在此而已。

狀況1. 人際關(guān)係

真正的離職原因不宜講的實在是太多了,，例如無法勝任工作,、被公司開除、壓力太大,、與主管不合,、不認同主管或老闆、與同事相處不融洽,、遭到排擠……等等,。

狀況2. 健康因素

除此以外也不要拿自己的健康開玩笑，因為不但不會博取同情,，還會讓人懷疑你的身體狀況能否正常工作,，是否能發(fā)揮應(yīng)有的水準，一旦健康不佳就沒有戰(zhàn)鬥力,，誰要找個血條不到一半的人來上班,，所以健康問題通常都不會是好的離職理由。

狀況3. 工作一半跑去創(chuàng)業(yè),、遊學(xué)

另外還有些不是自己不好但也不適合講的理由,，例如：因創(chuàng)業(yè)而離職，這會給人難以管理,、穩(wěn)定性差,、不會全心投入等的印象；或是因出國遊學(xué)而離職,，除非能講出很明確正當?shù)腵理由以及遊學(xué)後的收穫,，否則都很容易讓人認為是因逃避而離職。

遇到這些不能講或不適合講的離職原因時,，只好避而不談,，盡量不要刻意去解釋，以為能有機會說服面試主管,，除非自己很有說明的本事,，否則很容易弄巧成拙，而且若問題事實上就是出在自己身上,，那麼這樣的做法就會陷自己於困境,，只會更突顯自己的問題，更容易被面試主管給看穿,。

不適合講的理由不要講,，同樣的也不要盡講些空泛又不著邊際的理由,，例如：「對工作並沒有不滿意，只是想找更有發(fā)展的工作,?！鼓鞘颤N是更有發(fā)展的工作呢？或是「在前一家公司現(xiàn)階段難有在突破的機會,，所以選擇離開,，希望能尋找能學(xué)習(xí)的地方，累積更多的經(jīng)驗.

對於這樣的說法,，為什麼沒有突破的機會,、又想在那些地方突破、想學(xué)習(xí)什麼,、那為何不等找到工作後再離職,、有什麼原因讓你那麼急著想離開？以上這些都是空泛理由所造成的困擾,，所以要找公司實際有的狀況,，又屬於可以講的理由才行。

適合說的理由大致有：

大公司分工太細,，不容易學(xué)到完整的內(nèi)容,，自己負責(zé)的部分已經(jīng)很熟悉，又沒什麼輪調(diào)的機會,。

每天都做一樣的工作,，太單調(diào)乏味，雖然都是基層的工作,，但完全沒有輪調(diào),，也沒有接觸其他工作的機會。

公司應(yīng)酬太多,，酒喝太兇,，不適應(yīng)這樣的企業(yè)文化。

因為懷孕要專心照顧小孩,，所以離職,，一直到現(xiàn)在父母才有空幫忙帶，所以才出來找工作,。

工作的性質(zhì)不適合自己的個性,。

「實際工作內(nèi)容並非原先講的，且差異太大,，與自己的專長不合,，自己也沒興趣?！鹊?。

在選擇次要理由來講的時候，要特別注意可能發(fā)生離職原因與現(xiàn)在找的工作會產(chǎn)生矛盾衝突的地方,，例如：大公司分工太細,，卻仍應(yīng)徵大公司；每天都做同樣的工作,，卻還是找一樣會重複的工作,；因為薪資過低而離職但現(xiàn)在卻又願意接受低薪的工作；因要帶小孩而離職,，結(jié)果不到一兩個月就又開始找工作了,，時間太短了很難說服人；或是因為個性不適合服務(wù)業(yè)卻又繼續(xù)找服務(wù)業(yè)方面的工作……等等,。

離職是最好的自我檢討時機

不當?shù)碾x職後,，如果沒有改善，很難再找得到工作,，即使運氣好找到工作,，也做不了多久還是會因同樣的原因而再離職。其實辛苦不是問題,，學(xué)不到才是問題,；主管不是問題，沒成長才是問題,；薪水不是問題,，沒有挑戰(zhàn)才是問題。

若每次離職後都能提升自己的工作能力,，改變自己的工作態(tài)度,，從每次的離職中體會出心得，並加以改善,，使自己成長,，這才是最重要的事情，否則不管再怎麼修飾離職原因,，用再多的技巧來表達,，也很難讓面試主管信服，就只好一直在為離職原因傷腦筋了,。

職場中,，離職很正常。然而,，面試時候,，這個問題是無比敏感的，也是必問的,。那么,，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因：

主動離職

1.生活與工作的沖突,。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜,、出差,、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突,，比如：配偶出國,、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業(yè)的沖突,。第一,，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次,，和同事之間的沖突,，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突,，自己極不認同企業(yè)的價值觀,，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板,，如：在外企遭遇到國籍天花板,，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職,，得不到全面鍛煉,。第五，上司和自己年齡差不多,，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期,。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了,，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了,，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退,。

2.自己被淘汰出局,。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,，搞得聲名狼藉,。

被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些,。主動離開一般都有新的職業(yè)機會,，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù),，人就選擇離開老東家,。當然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官借此想考你什么?

首先,，判斷候選人講述離開的原因是否真實,。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的,。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠,。第二,，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,，但還有其他真實原因沒有講,。第三，即使講述的是真實的原因,，但這個真實的程度究竟有多少,。

其次，深刻而全方位判斷候選人,。一是通過候選人描述離職的原因,，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,，至少自己都認為是冠冕堂皇的,，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由,。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度,。四是判斷候選人的思維模式,，是正面思維主導(dǎo)還是負面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣,。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰,。

第三，印證,。一是印證前面講述的很多事情是否真實,，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證,。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊,。

第四,，綜合假設(shè)和預(yù)估,。一是假設(shè)候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性,、互補性，從而判定是否錄用,、錄用后如何定位,、如何融入、如何使用,。二是預(yù)測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開,、會以什么方式離開,、離開時會給組織帶來什么麻煩。

看似簡單的一問一答,，也就短短的一兩分鐘時間,，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估,。

候選人該如何回答?

一、正面回答,。對這個問題候選人要正面回答,，不要繞,，也不要回避。因為回避,，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因,。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快,，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷,。

二,、回答的原因要真實,。第一，在這個問題上不能含糊,，因為只有真實的才符合邏輯,。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的,。第二,，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊,。第三,，只要是真實的，你就會心里坦然,。第四,，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,，只是自己沒有總結(jié)提煉而已,。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三,、原因不要超過三個,。正常一個人離開老東家,，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總,，把離開老東家的理由羅列了20條,，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi),。所以，離開老東家的原因最好不超過三個,。講多了,，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,，或原因有相互包含關(guān)系,，給人思維混亂的印象。

四,、原因最好有主次之分,。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三,，剛好三年合同到期,。”這樣回答有主有次,，讓面試官感覺你思路很清晰,，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的,。

五,、希望和失望剛好相結(jié)合。正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯,。老東家不能滿足你,，所以失望了，欲離開或準備離開,，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的失望,，給予希望。所以,，當你坐到面試官面前時,，最好提前做些功課，對應(yīng)聘單位做過了解,，且明確其剛好能夠彌補你的失望,，滿足你的希望。因此,，當面試官問你離開老東家原因時,，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期,，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,，行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期,，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型,，只是維持,。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè),、企業(yè)有明確發(fā)展方向,，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做,，所以今天我們就有幸見面了,。”這樣既講述了離開老東家的真實原因,，又表達了自己尋找新平臺的渴望,，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求,，同時還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿,。如果面試官是老板,，會非常希望聽到這樣的表述。

六,、三個匹配,。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配,。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕,，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺,。”這個年齡段,，不適合說我學(xué)富五車,、才高八斗，太多的思路和才華無處施展,，我想尋找一個能識貨,、充分授權(quán)、采納我建議的老板,。如果你這樣說,，面試官一般會認為你太嫩,，招來也麻煩,。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛,，反而很有可能認為你不自信,，或認為你太造作。與職業(yè)身份相匹配,。如果是基層員工,，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,，面試官會認為你不著調(diào),。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,，這符合身份,。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,，離職原因是老板不授權(quán),、到處插手,、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大,、車配得級別低,、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險,、住房公積金,，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等,。曝老板和同事層次低,，正說明自己層次不夠。這話回家可以說,，不能說給面試官聽,。

與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,，自己不認同等;行業(yè)該衰退了,，希望盡早退出，并能說出一二三來,，說明你有前瞻性,。

七、控制情緒,，積極思維,。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發(fā),，尤其是剛剛離職前后,，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處,、罵得狗血噴頭,，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情愿，現(xiàn)在自認倒霉,。這種情緒化的描述,，對你應(yīng)聘沒有任何益處。見面試官前,，一是應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由,。二是現(xiàn)場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,，控制不了自己的情緒,，就先不要見面試官，等過后再見,。進而正面思考問題,，積極的態(tài)度看待問題,，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突,，但講后應(yīng)補一句換位思考的話,，這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳,，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣,。這一是老板的生活習(xí)慣，二是老板的人生態(tài)度,，因而不能由此推出“對自己都摳,，更何況對別人呢”的結(jié)論。真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很,，尤其對自己近乎吝嗇,，原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富,。也許正是老板的節(jié)儉,，才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然,，大手大腳,，企業(yè)早就垮了。

八,、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定,，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講,。一定要記住說出的是事實,，但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強,，應(yīng)主動坦誠,，尤其面對老板時主動坦誠溝通,。比如：考核淘汰,，應(yīng)陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作,，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作,，這反而對自己有利。又比如職業(yè)操守問題,、社會公德問題,、違法判刑問題等，坦誠也是一種態(tài)度,，有時反而是好事,，有人喜歡坦誠,。如果不坦誠，一旦錄取后,，等被查出來,，或被利益沖突者揭露出來，反而被動,。

面試的離職原因說篇八

最近想跳槽,，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低,、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們,。

如果我說我尋求發(fā)展,，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;

如果我說合同期到了,，不想續(xù)約,，hr又會問：為什么不續(xù)約。,。,。

到底說什么才是最好的理由呢。,。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。

4.公司對客戶的'承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作,、充電、休假,、生病等,。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個,。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù),。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當真毫無避忌,。一個公司的問題存在,，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事,。說了這些問題,，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,，對方很可能會封-殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨,，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足,。而且被打擊的人,，很有可能因此懷恨報復(fù)，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石,。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候,，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告,，另找一個理由搪塞過去,。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因,，如身體原因,、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,，盡量避免用追求更高的收入,，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候,，對于公司的任何負面評價都不要直言相告,，只說正面的評價，好聚好散,，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會,。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋,。