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面試被問離職原因怎么說篇1

1,、HR問離職原因,，是個工作傳統(tǒng)。

自從做招聘HR后,，誰不看兩本書,、百度幾條經(jīng)驗，一般都會有這一條,。所以招聘遇有工作經(jīng)驗者,，問離職原因變成了習(xí)慣和傳統(tǒng)。

2,、HR問離職原因,，有這幾個需要：

1)HR有時候問問題也就是一順口，變成了一種打開話題的方式;

2)能了解過前情往事更好,，好知道應(yīng)聘者過往經(jīng)驗;

3)借此問題了解一下應(yīng)聘者的的工作態(tài)度,、思維角度、語言表達,。

面試被問離職原因怎么說篇2

1,、尋求更大的發(fā)展

這是比較經(jīng)典的回答,。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西,，等等),，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來,，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話,，可以說想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識，或者說在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等),。

另外,，還可以說現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求，所以只能辭職,。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理,，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展,，那就只能離開那個企業(yè),。

這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”,，而非“離職”;自己是“為了提升”,，而不是“從原公司離開”,。無論如何回答,，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司,，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開,。突出了這一點的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然,，為了維護這個觀念,，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

2,、個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事,，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病,、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因,，是比較讓HR接受的,，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發(fā)生的事,，完全是忽悠人的,。頻繁換工作的人也不適合用這個原因,。久未上班的人用這個原因比較好。

3,、原公司發(fā)生了重大客觀變化

公司重組或部門內(nèi)部變動,，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同,，或者直接被裁員等,。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，就得離開,。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力,。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化,，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些。

4,、和企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西,，比如強制加班、言行不自由,、管理混亂等,。在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好,，要不HR就會認為是你自己適應(yīng)能力差了,。說出的具體原因，要舉例說明,，讓HR確實認為是企業(yè)的責(zé)任遠大于你的責(zé)任,，那你就成功了。

5,、工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高,、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等,。這個原因在描述時要合情合理,，讓HR認為確實客觀存在才行。

6,、待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因,。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點,，可以說希望自己的工作更上一個臺階,，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作,，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展,。如果直接說那公司待遇低,，那HR可能認為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理,。

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