體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么你知道心得體會如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!我叫***。

今天是個難忘的日子,。

我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次競聘的機會,。

首先，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給了我這次展示自我的機會,。

希望通過這次競聘，歷練自己的膽識,、展現(xiàn)自己的志向,、開拓自己的視野，也領(lǐng)略其他競聘者的風(fēng)采,。

更重要的是,，我想借本次機會把夢想灑在崗位競聘的舞臺上，在風(fēng)險合規(guī)部副總經(jīng)理管理類崗位上,，為我行創(chuàng)造更多的貢獻,。

下面我介紹一下自己的個人情況。

我現(xiàn)年xx歲,，在市分行風(fēng)險合規(guī)部任內(nèi)控合規(guī)管理員,，中共黨員，大專文化,，**職稱,。

我于**年參加工作進入****，先后從事**/**/**崗位,。

xx年x月xx日郵儲銀行成立,，我擔(dān)任前臺支行長,，xxxx年x月xx日我調(diào)到***部門從事***工作至今。

工作以來,，我一直兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和好評,。

經(jīng)過綜合權(quán)衡,，我自認在本次競聘中具有如下優(yōu)勢。

我是市分行小額貸款催收小組成員之一,，通過催收,，了解小額貸款業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，督促規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，加強貸前,、審查、貸后管理,，確保資產(chǎn)質(zhì)量,，從源頭上防范和化解各項信貸風(fēng)險。

一,、我積極進取,，使命感強，具有較高的綜合素質(zhì),。

我積極上進,，注重學(xué)習(xí)黨的一系列方針、政策,。

作為黨員,，我遵守工作紀(jì)律，恪守職業(yè)道德,，具備良好的職業(yè)修養(yǎng),。

另外，我作風(fēng)正派,，廉潔奉公,，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)上精益求精,，勇于超越自我,。

每年均被評為先進生產(chǎn)工作者。

我相信,，我的政治素質(zhì)與品德操守都無愧于組織的信任,。

第二、我勤學(xué)善思，有較完備的專業(yè)理論知識,。

我熱愛事業(yè),，無論在哪個崗位工作，都刻苦鉆研,，力求精專,。

為了成為綜合性人才，我不僅取得了**學(xué)歷,，還系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了(相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度,、信貸知識、信用評級知識,、企業(yè)經(jīng)營管理,、法人治理以及高級經(jīng)濟師)等相關(guān)知識，在**/**/**等各個與行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域都廣為涉獵,，為工作的開展提供了堅實的知識保障,。

第三，我了解各項業(yè)務(wù)的風(fēng)險點,，能有的放矢開展工作,。

我是市分行小額貸款催收小組成員之一，通過催收,，了解小額貸款業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險點,，能夠督促規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強貸前,、審查,、貸后管理，確保資產(chǎn)質(zhì)量,，從源頭上防范和化解各項信貸風(fēng)險,。

第四，我善于組織協(xié)調(diào),，有很好的團隊精神。

我是從基層走上管理崗位的,，*年的基層工作使我了解員工所思所想,，熟悉風(fēng)險工作的重點難點，具有良好的團隊協(xié)作能力,。

另外**年的管理工作的磨礪,，鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，與溝通管理能力,。

xxxx年我?guī)ш爡⒓咏鹑谙到y(tǒng)籃球比賽獲得x名,，這也從一個側(cè)面證明了我的組織管理與團隊協(xié)作能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，評委們,，假如有幸競聘成功,，我將做好以下工作：

第一，解放思想,，擺正位置講團結(jié),，做好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

作為副手,，我將轉(zhuǎn)變思想,，擺正位置，認真做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，主動維護領(lǐng)導(dǎo)威信,。

在工作上，恪守職責(zé),，大膽創(chuàng)新,，創(chuàng)造性的開展各項工作。

第二,，加強全面風(fēng)險的識別力度,。

一是自身加強對風(fēng)險專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加強對全行風(fēng)險管理政策,、制度和辦法的學(xué)習(xí),。

二是對相關(guān)人員開展風(fēng)險政策培訓(xùn)，提高全行人員全面風(fēng)險的識別能力,，提高風(fēng)險管理水平和風(fēng)險防控能力,。

第三，認真履行職責(zé),，積極做好分管工作,。

首先我將根據(jù)區(qū)分行風(fēng)險管理組織架構(gòu)設(shè)置要求，建立健全轄區(qū)風(fēng)險管理組織體系,，為市分行各項業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)健發(fā)展提供保障;同時嚴格貫徹落實區(qū)分行各項風(fēng)險管理要求和工作安排,，加強與市分行各部門之間溝通配合，及時反饋各項風(fēng)險信息,。

其次,，認真做好風(fēng)險報告與教育培訓(xùn)工作。

一是嚴格執(zhí)行風(fēng)險報告制度,，歸集本行各項風(fēng)險信息,，定期進行風(fēng)險評估并及時上交全面風(fēng)險報告。

二是做好本行及轄內(nèi)分支機構(gòu)的風(fēng)險管理與法律合規(guī)知識培訓(xùn),，三是采取多種形式與手段進行合規(guī)文化宣傳,，營造良好經(jīng)營管理氛圍,。

二是對送審的資產(chǎn)業(yè)務(wù)項目進行相應(yīng)的盡職審查和風(fēng)險分析;三是及時掌握轄內(nèi)授信客戶的風(fēng)險動態(tài)，對轄內(nèi)授信客戶的跟蹤評級;四是做好資產(chǎn)風(fēng)險分類結(jié)果復(fù)審并工作,。

五是認真開展本轄區(qū)貸款業(yè)務(wù)發(fā)展情況的風(fēng)險評估工作,，風(fēng)險提示和預(yù)警;六是做好信貸資產(chǎn)的質(zhì)量監(jiān)測，掌握不良資產(chǎn)的分布,、結(jié)構(gòu),、狀況和清收情況并給予指導(dǎo)。

幾分鐘的競聘演講,，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設(shè)想,，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和熱愛。

如果競聘成功,，我必將以更大的干勁迎接挑戰(zhàn),，超越自我,，在新的工作崗位上，向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委交上一份滿意的答卷!如果在競爭中被淘汰，我也將把其作為一次人生的洗禮,，總結(jié)經(jīng)驗,，找出差距,，不斷進步,。

謝謝大家!

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇二

企業(yè)內(nèi)控合規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。作為一名從事企業(yè)管理多年的人員,，我對于內(nèi)控合規(guī)工作有著深刻的體會和心得,。本文將從明確內(nèi)控合規(guī)的定義、實施內(nèi)控合規(guī)的必要性和重要性,、制定內(nèi)控合規(guī)措施的方法,、內(nèi)控合規(guī)在企業(yè)管理中的價值以及個人的成長體會五個方面進行探討，以期能為大家提供一定的參考和理解,。

第二段：明確內(nèi)控合規(guī)的定義

企業(yè)內(nèi)控合規(guī)是指企業(yè)在開展各項業(yè)務(wù)活動時,，按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，建立和完善一系列的內(nèi)部控制制度,，通過明確責(zé)任,、制定規(guī)程并落實到位，控制業(yè)務(wù)活動的風(fēng)險,，確保企業(yè)各項活動合法,、規(guī)范和有效進行的一種管理模式。內(nèi)控合規(guī)包括兩個部分：內(nèi)控與合規(guī),，內(nèi)控是為了預(yù)防風(fēng)險,，合規(guī)是為了遵守法律規(guī)定,。

第三段：實施內(nèi)控合規(guī)的必要性和重要性

企業(yè)實施內(nèi)控合規(guī)對于企業(yè)的健康發(fā)展具有不可忽視的重要作用,。首先，內(nèi)控合規(guī)可以有效預(yù)防和控制各類風(fēng)險，保護企業(yè)財產(chǎn)安全和利益,。其次,，內(nèi)控合規(guī)可以提高企業(yè)管理水平和效率，明確各級管理者的責(zé)任和職責(zé),，并建立規(guī)范的管理流程和制度,。最后，內(nèi)控合規(guī)可以提高企業(yè)的信譽度和形象,，增強企業(yè)在市場競爭中的競爭力,。

第四段：制定內(nèi)控合規(guī)措施的方法

制定內(nèi)控合規(guī)措施是實現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)可以采取以下方法來制定相應(yīng)的措施：首先,，明確內(nèi)控合規(guī)的目標(biāo)和原則,，根據(jù)企業(yè)實際情況制定相關(guān)制度和規(guī)章制度。其次,，建立內(nèi)控合規(guī)的責(zé)任體系和工作流程,，明確各級管理者的職責(zé)和權(quán)限。再次,，加強內(nèi)部培訓(xùn)和教育,，提高員工的合規(guī)意識和能力。最后,，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制和檢查評估制度,，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施加以解決。

第五段：內(nèi)控合規(guī)在企業(yè)管理中的價值

內(nèi)控合規(guī)對于企業(yè)的管理具有重要的價值,。首先,，內(nèi)控合規(guī)可以規(guī)范企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動，提高管理效率和精細度,。其次,，內(nèi)控合規(guī)可以保護企業(yè)的財產(chǎn)安全和利益，防范各類風(fēng)險和損失,。再次,，內(nèi)控合規(guī)可以提高企業(yè)的形象和信譽度，增強企業(yè)的市場競爭力,。最后,，內(nèi)控合規(guī)可以促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

第六段：個人的成長體會

多年參與企業(yè)內(nèi)控合規(guī)工作,，我深刻體會到了它對于個人的重要意義。內(nèi)控合規(guī)的實施需要員工具備嚴謹細致的工作態(tài)度和思維,，能夠靈活運用各種管理工具和手段,，具有較強的團隊合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,。同時，內(nèi)控合規(guī)的實施也需要員工具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，及時掌握和應(yīng)用相關(guān)的法律法規(guī)和政策,，不斷提升自身的綜合素質(zhì)與能力。

結(jié)尾：

總之,，企業(yè)內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理的重要組成部分,，實施內(nèi)控合規(guī)對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。我們應(yīng)該充分認識到內(nèi)控合規(guī)的定義,、必要性和重要性,，積極采取有效的方法制定相應(yīng)的措施，并發(fā)揮內(nèi)控合規(guī)在企業(yè)管理中的價值,。同時,，個人在參與內(nèi)控合規(guī)工作中也可以不斷成長和提升自己的能力。希望通過這篇文章的分享,，能夠?qū)Υ蠹以趯嵺`中有所幫助與啟發(fā),。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇三

開展內(nèi)部控制綜合評價以來，我行十分重視內(nèi)部控制管理工作,，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下,，針對xx支行實際,，努力完善、細化內(nèi)控管理制度,，做精做細各項內(nèi)控管理,，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，維護財產(chǎn)完整,，保證會計及其他資料正確和財務(wù)收支合法,，決策層的經(jīng)營方針、經(jīng)營決策能得以順利貫徹執(zhí)行,，工作效率和經(jīng)濟效益能得以提高,，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略，在規(guī)范操作程序,、降低金融風(fēng)險中起到了積極促進作用?，F(xiàn)將全行內(nèi)控管理情況報告如下:

為確保全行內(nèi)控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內(nèi)控管理工作上采取了以下措施:

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織落實，xx年以來,，我行領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視支行的內(nèi)控工作,，把加強內(nèi)控工作作為提高全行管理水平,，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營，提高全行員工綜合素質(zhì)的重要手段來抓,，做到思想認識到位，工作措施到位,，組織體系健全,，處罰整改加強。我行單獨設(shè)立審計辦公室,，內(nèi)控工作由審計辦牽頭抓,，今年共組織現(xiàn)場審計x次，參加人員xx人次,，今年以來,，根據(jù)行長室要求制訂了工作計劃,，完成了xx主任xxx,、xx分理處主任xx任期內(nèi)的責(zé)任審計;xx儲畜所、xx儲蓄所,、xx儲蓄所,、xx分理處業(yè)務(wù)審計工作;重要崗位責(zé)任移交x個人次;支持分行審計處人員調(diào)用;對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查;建立了問題整改臺賬;督導(dǎo)了內(nèi)控評價自查自糾工作,。

2,、及時傳達銀監(jiān)會,、人民銀行、上級行新政策,、新制度、新辦法,。據(jù)統(tǒng)計,，到9月底共向支行本級轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件十多只，向營業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件xx多只,，收文后及時組織了員工學(xué)習(xí),，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度,、辦法,，規(guī)范了員工業(yè)務(wù)操作程序,。

3、針對本行實際,，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度,。根據(jù)上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上,，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務(wù)性文件,，新成立了xxxxxx、xxxxx,、xxxx委員會,，調(diào)整了xx審查委員會、xxxxx委員會,、xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組、xxxx領(lǐng)導(dǎo)小組;出臺了xx年度經(jīng)營目標(biāo)考核辦法,、經(jīng)營單位主責(zé)任人內(nèi)部綜合管理考核內(nèi)法,、工資分配辦法、xxx工作質(zhì)量考核辦法;修訂了支行職能部門崗位職責(zé),。制度,、辦法出臺使全行在組織上、職責(zé)上為內(nèi)控管理提供了有效的制度保障,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇四

段落1：引言

內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理的重要組成部分,，它保障了企業(yè)的穩(wěn)健運營，防范了各類風(fēng)險,。在實踐過程中,，我們發(fā)現(xiàn)有免費版的內(nèi)控合規(guī)軟件，通過使用這樣的軟件,，我們可以更好地理解和應(yīng)用內(nèi)控合規(guī)的基本概念和原則,，提升企業(yè)的管理和監(jiān)督能力，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

段落2：內(nèi)控合規(guī)軟件的功能和優(yōu)勢

內(nèi)控合規(guī)軟件的免費版提供了一系列基本功能,，例如風(fēng)險評估、內(nèi)控流程圖設(shè)計,、違規(guī)檢測和合規(guī)指標(biāo)監(jiān)控等,。通過這些功能，我們可以更加系統(tǒng)化地進行內(nèi)控合規(guī)工作,，并對企業(yè)風(fēng)險的發(fā)生概率和影響程度進行評估和預(yù)測,，從而制定相應(yīng)的管理措施。此外，在自定義內(nèi)控流程圖時,，軟件提供了豐富的模板和工具,，可以幫助我們更好地理解內(nèi)控合規(guī)的實施過程，并減少管理和操作的復(fù)雜度,。

段落3：免費版的局限和應(yīng)對策略

然而,，免費版的內(nèi)控合規(guī)軟件也存在一些局限性。例如,，免費版的功能通常較為簡單,，無法適應(yīng)大型企業(yè)或復(fù)雜的業(yè)務(wù)模式；部分軟件可能在數(shù)據(jù)存儲,、安全性和用戶支持方面存在不足。為了克服這些局限,，我們可以通過購買高級版本,，或?qū)ふ移渌膬?nèi)控合規(guī)軟件來彌補不足。此外,，我們還可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識,，提高自身的內(nèi)控合規(guī)能力，從而更好地應(yīng)對不同的挑戰(zhàn),。

段落4：使用免費版的心得體會

通過使用免費版的內(nèi)控合規(guī)軟件,，我們發(fā)現(xiàn)它對企業(yè)管理有著積極的影響。首先,，軟件使我們更加深入地了解了內(nèi)控合規(guī)的概念和流程,，提高了我們的管理意識和能力。同時,，軟件的風(fēng)險評估功能幫助我們識別和預(yù)防各類風(fēng)險,，及時制定應(yīng)對措施，從而減少了企業(yè)風(fēng)險的發(fā)生概率和損失程度,。此外,，軟件的違規(guī)檢測功能可及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)內(nèi)部的違規(guī)行為，提升了企業(yè)的合規(guī)意識和自律能力,。

段落5：結(jié)語

在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境中,，內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)必備的管理工具。通過使用免費版的內(nèi)控合規(guī)軟件,，我們可以更好地了解和應(yīng)用內(nèi)控合規(guī),，提升企業(yè)的管理和監(jiān)督能力。然而,，免費版的軟件也存在一些局限性,，我們需要通過購買高級版或?qū)ふ移渌m合的軟件來彌補不足。最重要的是,，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自身的內(nèi)控合規(guī)能力,，不斷適應(yīng)和應(yīng)對變化的挑戰(zhàn),，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇五

我參加了公司內(nèi)控合規(guī)教育的年會,，這是一次很有意義的經(jīng)歷,。通過參加年會，我加深了對內(nèi)控合規(guī)的理解,，也學(xué)到了許多有用的知識和技巧,，同時也明白了合規(guī)教育對企業(yè)發(fā)展的重要性。本文將從五個方面來分享我對內(nèi)控合規(guī)教育年會的體會和心得,。

首先,，內(nèi)控合規(guī)教育年會讓我更加深入地了解了內(nèi)控合規(guī)的理念和原則。在會議中,，專業(yè)的講師們向我們介紹了內(nèi)控合規(guī)的基本概念,、發(fā)展歷程和關(guān)鍵要素等。通過了解這些基本知識,，我認識到內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)有效管理和監(jiān)控風(fēng)險的重要手段,，它能夠幫助企業(yè)達到合法合規(guī)的目標(biāo)，并提升企業(yè)的整體效益和競爭力,。

其次,，在年會中，我學(xué)到了很多實用的內(nèi)控合規(guī)知識和技巧,。專業(yè)的培訓(xùn)師通過生動的案例分析和互動式的教學(xué),，將復(fù)雜的內(nèi)控合規(guī)理論變得易于理解和接受。例如,，他們向我們介紹了風(fēng)險評估的方法,，以及如何制定合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和流程，這些都對我以后的工作有很大的幫助,。此外,，我們還學(xué)到了如何運用科技手段提高內(nèi)控合規(guī)的效率和準(zhǔn)確性，這讓我對未來的內(nèi)控合規(guī)工作充滿了信心,。

第三,，通過參加內(nèi)控合規(guī)教育年會，我深刻認識到企業(yè)合規(guī)教育對于企業(yè)發(fā)展的重要性,。合規(guī)教育不僅有助于企業(yè)規(guī)范運作,，提升企業(yè)形象，更能夠預(yù)防和降低合規(guī)風(fēng)險帶來的損失,。年會上的案例分享和專家演講讓我明確了違反合規(guī)規(guī)定的風(fēng)險和后果,，這使我更加懂得合法合規(guī)的重要性。只有不斷加強合規(guī)教育，強化員工的合規(guī)意識,，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

此外，內(nèi)控合規(guī)教育年會還提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺,。年會上,，與會者來自不同的企業(yè)和行業(yè)，他們有著豐富的實踐經(jīng)驗和不同的視角,。在討論和交流中,，我了解到其他企業(yè)的合規(guī)實踐和經(jīng)驗，也分享了自己的心得和見解,。這種多元化的交流和學(xué)習(xí)使我受益匪淺,，拓寬了我的視野，提高了我解決問題的能力,。

最后,，我相信參加內(nèi)控合規(guī)教育年會對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。通過學(xué)習(xí)和實踐,，我鞏固了對內(nèi)控合規(guī)的理解,，提升了內(nèi)控合規(guī)的實際操作能力,。同時,，我也明白了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的重要性，以適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的合規(guī)環(huán)境,。我將把所學(xué)所思運用到實際工作中,，以提升企業(yè)的風(fēng)險管理水平和合規(guī)能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量,。

總結(jié)起來,，參加內(nèi)控合規(guī)教育年會是一次寶貴的經(jīng)歷。通過年會,，我加深了對內(nèi)控合規(guī)的理解,，學(xué)到了實用的知識和技巧，認識到了合規(guī)教育對企業(yè)發(fā)展的重要性,，并結(jié)識了許多有才華和經(jīng)驗的人士,。我相信，這次經(jīng)歷將對我未來的工作和發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇六

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器,。通過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí),，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會：

一,、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解

、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險的需要,。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險,，提升經(jīng)營管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形,。

,、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法,、合規(guī)經(jīng)營為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。

,、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的,。在發(fā)展,、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,，提高管理的質(zhì)量,，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。

二,、對今后在工作中加強合規(guī)意識的要求

,、加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，來自http://我們才有保護自己和廣大客戶的權(quán)益的能力。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī),，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從。再者,，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己,，高高掛起,。

、合規(guī)操作到位,。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己,。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作,。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底,。堅持規(guī)范流程,，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險的最有效方法,，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約,。

通過認真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》,，增強了本人遵紀(jì)守法的自覺性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情,，提高了工作中的自律意識,。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內(nèi)控,、零違規(guī)”,，自發(fā)地以“自重,、自省、自警,、自勵”的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,，并做到遵紀(jì)守法，嚴以律己,，盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀(jì)的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營,、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻力量。

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,，是每一個員工必須履行的職責(zé),，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí),，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識,。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會：

一,、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解

、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險的需要,。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險,，提升經(jīng)營管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形,。

,、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法,、合規(guī)經(jīng)營為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。

,、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的,。在發(fā)展,、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中,，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量,，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰,。

二、對今后在工作中加強合規(guī)意識的要求

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銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇七

在過去的一年中，我有幸參與了公司內(nèi)控合規(guī)教育年活動,，并在此期間積累了豐富的知識和經(jīng)驗,。通過這些教育培訓(xùn)，我對內(nèi)控合規(guī)工作有了更深入的理解,，也明確了自己在未來工作中應(yīng)該如何通過內(nèi)控合規(guī)來確保公司的可持續(xù)發(fā)展,。以下是我對這一年活動的心得體會。

第一段：了解內(nèi)控合規(guī)的重要性

通過這一年的內(nèi)控合規(guī)教育年活動,，我了解了內(nèi)控合規(guī)在公司運營中的重要性,。內(nèi)控合規(guī)不僅可以規(guī)范公司員工的行為和操作，還可以幫助公司降低風(fēng)險,，并確保公司在遵守法律法規(guī)的同時保持競爭力,。合規(guī)教育的目的是確保公司所有員工都了解和遵守公司的內(nèi)控合規(guī)政策，從而保護公司的利益和聲譽,。

第二段：學(xué)到了許多實用的知識和技能

在內(nèi)控合規(guī)教育年活動中,，我們學(xué)習(xí)了許多實用的知識和技能，如風(fēng)險識別和評估,、內(nèi)部審計,、合規(guī)程序等。這些知識和技能幫助我們更好地理解和解決公司內(nèi)部和外部的合規(guī)問題,，提高了我們在工作中的合規(guī)意識和能力,。我學(xué)會了如何制定和執(zhí)行內(nèi)部控制流程，如何識別和防范風(fēng)險,，以及如何遵守法律法規(guī),。

第三段：內(nèi)控合規(guī)對公司的益處

內(nèi)控合規(guī)對公司有著明顯的益處,。首先,，內(nèi)控合規(guī)可以幫助公司規(guī)范員工的行為，防范違法違規(guī)行為,，確保公司的合法經(jīng)營,。其次，內(nèi)控合規(guī)可以幫助公司提高運營效率,，減少人力和財務(wù)資源的浪費,，提高公司的盈利能力,。最后，內(nèi)控合規(guī)可以提高公司的聲譽和形象,，增強投資者和消費者對公司的信任和認同,，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第四段：如何將內(nèi)控合規(guī)應(yīng)用于工作中

通過內(nèi)控合規(guī)教育年活動,，我明白了如何將內(nèi)控合規(guī)應(yīng)用于工作中,。首先，我要加強對公司內(nèi)部和外部合規(guī)政策的了解,，確保自己的行為符合公司的要求,，并及時報告任何違規(guī)行為。其次,，我要學(xué)會識別和評估風(fēng)險,，在工作中采取相應(yīng)的防范措施，避免公司陷入不必要的風(fēng)險,。最后,，我要積極參與公司的合規(guī)培訓(xùn)和內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問題,，確保公司的經(jīng)營穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,。

第五段：繼續(xù)加強自身能力的提升

通過參與內(nèi)控合規(guī)教育年活動，我認識到內(nèi)控合規(guī)工作是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程,。因此,，我將繼續(xù)加強自身能力的提升，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能,，適應(yīng)公司和行業(yè)的需求,。我會持續(xù)關(guān)注內(nèi)控合規(guī)方面的最新動態(tài)，參與相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提升自己的內(nèi)控合規(guī)意識和能力,，為公司的發(fā)展貢獻更多的價值。

總結(jié)：

通過這一年的內(nèi)控合規(guī)教育年活動,，我對內(nèi)控合規(guī)工作有了更深入的理解,，也明確了自己在未來工作中應(yīng)該如何通過內(nèi)控合規(guī)來確保公司的可持續(xù)發(fā)展。我將致力于將所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于工作中,，保證自己的行為符合公司的合規(guī)要求,，并積極參與公司的合規(guī)培訓(xùn)和內(nèi)部審計。同時,，我也會繼續(xù)加強自身能力的提升,，不斷學(xué)習(xí)和提升，為公司的發(fā)展貢獻更多的價值,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇八

近年來,，省行不斷推進各項規(guī)章制度用以規(guī)范我們的思想及行為,，從起初的嚴抓“雙十禁”、“雙九禁”,；到“三嚴,、三化、三高”,，“兩個前提”,，“三個最佳”等科學(xué)化管理體系的宣導(dǎo)；到開展“兩加強,、兩遏制”活動,；到導(dǎo)入 “網(wǎng)點銷售服務(wù)流程版”的規(guī)范動作；再到落實“網(wǎng)點每日十大重點工作”,；最后到“銀監(jiān)會20條”,、“總行50條風(fēng)險管控措施”?無一例外是為了教育我們要高度重視合規(guī)經(jīng)營與內(nèi)控風(fēng)險不可或缺的重要性。通過這些制度的滲透,，使我對依法合規(guī)經(jīng)營有了更深刻的認識,，也引發(fā)了我對自己所在的崗位，所從事的工作的思考,。就學(xué)習(xí)的收獲,，談?wù)勎业囊娊饧靶牡皿w會：

（1）認清形勢，樹立正確的人生觀,、價值觀,。銀行是一個特殊的行業(yè)，特別強調(diào)思想素質(zhì),。要做一名合格的中國銀行員工,，首先我們要做一個正直誠實的人。做一名思想素質(zhì)過硬的員工,，才能時刻堅守正直誠實的本分,，xx利益的誘惑及權(quán)勢的威壓。合規(guī)教育活動讓我找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)的執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。

(2)加強合規(guī)文化學(xué)習(xí)，落實合規(guī)制度,。合規(guī)文化所成的規(guī)章制度是框架,，是我們進行合規(guī)操作的前提，是我們百年經(jīng)營教訓(xùn)的精華,，只有按章辦事,，我們才有保護自己的權(quán)益。作為一名基層網(wǎng)點的理財經(jīng)理,，從事網(wǎng)點的理財條線營銷及管理工作,，面向客戶時，如若在銷售服務(wù)中未充分揭示產(chǎn)品風(fēng)險,、未按規(guī)范動作進行銷售,、未留存必要的銷售單據(jù)或錄音等等，必定會給今后的工作帶來隱患,。如果每筆業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)上都能夠按照銀行的規(guī)定工作,，嚴格執(zhí)行合規(guī)要求，那么任何人都無機可乘,，發(fā)展了業(yè)務(wù)的同時也保護了自己,。 (3)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強風(fēng)險防范意識,。合規(guī)的貫徹執(zhí)行,，是以金融業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ)。合規(guī)制度的每一個項目,，我們都可以從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案,，應(yīng)該說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化,。我們制度雖然健全,，但我們的經(jīng)營在持續(xù)，我們的業(yè)務(wù)在拓展,，難免有一些制度不完善,，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務(wù)的風(fēng)險點有深刻的認識,，防范于未然,。

(4)強化業(yè)務(wù)風(fēng)險管理工作。對崗位設(shè)置和人員配置進行合理安排,，嚴格要求不相容崗位職責(zé)相互分離,，權(quán)限按照事權(quán)進行劃分，對各項業(yè)務(wù)進行嚴格的審 查和按流程規(guī)定辦理,。

(5)深入開展內(nèi)控合規(guī)教育,，提高風(fēng)險防范意識和自我保護意識的教育，認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，不斷強化風(fēng)險防范意識，從思想,、經(jīng)營理念,、全面風(fēng)險管理、職業(yè)道德和行為習(xí)慣上培育良好的風(fēng)險控制文化，形成一種風(fēng)險管理從有責(zé)的內(nèi)控氛圍,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇九

隨著我國金融市場的持續(xù)發(fā)展,，各家銀行的競爭也愈加激烈。為了保障銀行的經(jīng)營安全,，提高金融市場運作的透明度,，內(nèi)控合規(guī)變得尤為重要。本文將圍繞農(nóng)行內(nèi)控合規(guī)年心得體會這一主題,，從內(nèi)控合規(guī)的定義,、農(nóng)行的內(nèi)控合規(guī)建設(shè)、內(nèi)控合規(guī)年的工作組織和實施等方面進行闡述,。

二,、內(nèi)控合規(guī)的定義

內(nèi)控合規(guī)是指銀行依據(jù)法庭規(guī)定以及自身內(nèi)部規(guī)章制度,，遵守各項規(guī)定,，實行風(fēng)險控制和經(jīng)營管理的一種制度。具體說來,，內(nèi)控合規(guī)是指銀行管理層針對不合規(guī)風(fēng)險的預(yù)防和處理，采取一系列控制措施，避免銀行的風(fēng)險拓展到客戶和金融市場,，保護投資者、客戶和銀行自身的利益,。

三,、農(nóng)行的內(nèi)控合規(guī)建設(shè)

農(nóng)行是我國最大的商業(yè)銀行之一,，也是銀行業(yè)內(nèi)控合規(guī)建設(shè)的領(lǐng)頭羊之一,。在內(nèi)控合規(guī)建設(shè)方面，農(nóng)行重視內(nèi)部管理制度建設(shè)，加強內(nèi)部監(jiān)控,，定期進行內(nèi)部審計，強化風(fēng)險管理和內(nèi)部集中控制。此外,，農(nóng)行還加強法律風(fēng)險管理，加強內(nèi)部紀(jì)律和誠信觀念教育,，對非法行為保持零容忍態(tài)度。

四,、內(nèi)控合規(guī)年的工作組織和實施

農(nóng)行內(nèi)控合規(guī)年工作是農(nóng)行針對內(nèi)部監(jiān)督管理的一項重要工作,，其核心是強化內(nèi)部監(jiān)管和風(fēng)險管理，提升監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和效率,。工作的重點是加強管理機制,、加強內(nèi)部控制，加強對不同業(yè)務(wù)的監(jiān)管,，提高客戶滿意度,。通過內(nèi)部共同規(guī)范操作，使明確規(guī)定貫穿整個銀行業(yè)務(wù)流程,，能提高風(fēng)控能力和抗風(fēng)險能力,，為農(nóng)行長期穩(wěn)健經(jīng)營奠定堅實的基礎(chǔ)。

五,、結(jié)論

內(nèi)控合規(guī)是銀行經(jīng)營中的重要組成部分,。通過加強內(nèi)部監(jiān)管,，提高風(fēng)險管理和內(nèi)部集中控制，銀行可以有效地避免不合規(guī)風(fēng)險的出現(xiàn),，保障客戶和銀行自身的利益,。農(nóng)行作為我國最大的商業(yè)銀行之一，在內(nèi)控合規(guī)方面的建設(shè),、內(nèi)控合規(guī)年的組織和實施,，積累了豐富的經(jīng)驗，為其他商業(yè)銀行提供了可資借鑒的經(jīng)驗,。在未來的內(nèi)控合規(guī)建設(shè)中,，農(nóng)行將繼續(xù)不斷地創(chuàng)新和完善，為客戶和行業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定的服務(wù),。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇十

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（一）：

當(dāng)春風(fēng)再一次吹綠大地的時候,，我們行又一次迎來了合規(guī)文化教育活動.毛集支行全體員工在我行領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下認真地學(xué)習(xí)了這次的合規(guī)警示教育短片.在《貞觀政要》一文中曾提到以銅為鏡，能夠正衣冠;以古為鏡,，能夠知興替;以人為鏡;能夠明得失.在那里是以案例為例,，能夠提高我們的合規(guī)操作意識,、監(jiān)督防范意識和風(fēng)險防范意識.在學(xué)習(xí)過程中,，結(jié)合我毛集支行員工平時在工作中實際情景，對合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識和風(fēng)險防范意識有了更深一層的認識.作為一個金融單位的職工應(yīng)以自我所從事的職業(yè)上講求法律和道德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向,、就會觸犯法律受到法律的制裁;如果不講品德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自我的事業(yè),，也就失去了人存在這個社會的價值.綜觀這些案例,，我們能夠得出以下幾點:

一、合規(guī)操作意識薄弱:在實際工作中,，有時總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展.細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)

總結(jié)

二,、監(jiān)督防范意識薄弱:在濮陽分行臺前縣支行原行長趙蘭成等人一案中,，就一線柜員而言，對領(lǐng)導(dǎo)的違規(guī)操作言聽計從,，為該案的發(fā)生供給了便利.此案還體現(xiàn)出權(quán)力制約流于形式造成班子成員相互勾結(jié),、私自操作、團體犯罪使權(quán)力制約失去了監(jiān)督制約的作用.在實際工作中,，我們僅有正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧.堅持至始至終地按規(guī)章辦事.如此以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全才有保障.

三,、風(fēng)險防范意識薄弱:在信陽市勝利路支行四一路分理處一案中，原客戶經(jīng)理陳世品說道缺乏自我保護意識,，盲目信任內(nèi)部人員造成自我的違規(guī)操作.俗話說的好害人之心不可有,，防人之心不可無，我們要時時刻刻注意留心那些細微的風(fēng)險信號,，千萬不能因為一時的風(fēng)平浪靜而放松戒備,，更不能對任何一個小問題而放松警惕.僅有這樣才能揭示風(fēng)險杜絕類似案件的發(fā)生.

下頭，談點這次學(xué)習(xí)的收獲.一,、要加強合規(guī)文化教育.

當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮.形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要.開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，對遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有進取的深遠的意義.二、提高風(fēng)險防范意識.

我們要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的本事,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒，這樣才能更好地識別風(fēng)險,、防范風(fēng)險.三,、各項規(guī)章制度做到切實到位.

要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為.要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風(fēng)險防范.四,、要堅持思想教育.

要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終堅持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕.經(jīng)過此次合規(guī)教育活動,，讓我們認識到了日常工作中的不足和缺失，找到了正確的能夠參考的例子來警示和學(xué)習(xí),，找準(zhǔn)了工作中的立足點，增強了合規(guī)經(jīng)營意識,，對提高自我的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強本事，進取規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,，對自我的工作有了更多的信心,，堅定了要為農(nóng)行放光彩的決心!在以后的工作中我們會時刻謹記，并把它努力認真實踐到各項工作中去,，做出更好的成績!

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（二）：

在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制.這些案件的發(fā)生，不僅僅給國有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響.如何經(jīng)過剖析案件成因,，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生,，是各級銀行機構(gòu)都應(yīng)當(dāng)思考的問題.經(jīng)過對《代價》警示教育案例的學(xué)習(xí)，結(jié)合自我在銀行多年工作的體會,，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法.(一)端正經(jīng)營理念,，促進銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展.以價值最大化為經(jīng)營目標(biāo),，是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過程中早已明確了的經(jīng)營指導(dǎo)思想.銀行各級經(jīng)營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規(guī)模,、不講質(zhì)量.

(二)加強內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機制.商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營思路和年度綜合經(jīng)營計劃,，建立和完善以經(jīng)濟增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績效評價和考核機制.建立健全,、合理,、有效的內(nèi)部控制體系，強化全行員工的風(fēng)險意識,，構(gòu)筑內(nèi)部稽核,、委派會計主管、業(yè)務(wù)檢查,、風(fēng)險管理,、審計監(jiān)督等多層次的風(fēng)險抵御防線，構(gòu)成監(jiān)督合力.強化和落實各級分支行經(jīng)營管理職責(zé),，推行問責(zé)制,，加大職責(zé)追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負責(zé)人要實行引咎辭職制度.

書經(jīng)過透視活生生的案例來敲響我們的警鐘,，解讀《中國建設(shè)銀行警示教育案例》我們發(fā)現(xiàn)從福建省福州市城北支行林妮娜挪用公款案到山西太原市萬柏林支行邵進民詐騙案,，從甘肅省蘭州市鐵路支行的連環(huán)騙貸案到湖南省常德市安鄉(xiāng)支行朱衛(wèi)挪用公款案.在這些內(nèi)外勾結(jié)、相互串通且重蹈覆轍,、駭人聽聞的大案,、要案中，讓我們看到了銀行暴露出內(nèi)部控制和風(fēng)險管理方面還存在一些急需要解決的問題,，也給我們帶來了深刻的警示.一,、必須加強各級的防范職責(zé).在這些案件中，內(nèi)部人員與社會不法分子協(xié)同作案之所以得逞,，一個重要的因素是作案者能違反制度,，逆程序操作.一些職責(zé)不明、職責(zé)意識差,、礙于情面的員工,，任憑作案者依仗業(yè)務(wù)熟、環(huán)境熟、人熟,，且占有天時,、地利、人和等因素乘虛而入,，不管不問不糾,，故此隱患不斷，導(dǎo)致案件頻生.所以,，如何強化各級的防范職責(zé),、真正杜絕各類風(fēng)險，是擺在我們面前的一個重要課題.

二,、必須實施嚴密細致的防范教育,，教育員工誠信做人，認真貫徹落實各種法律,、法規(guī),、政策、制度是行之有效的教育手段,，也是做好防范工作的根本所在和重要前提.對此要針對員工的思想實際,，有針對性地抓好員工的防范教育，要像抓經(jīng)營工作一樣教育員工增強防范意識.在教育中,，既要進行政治,、法制、規(guī)章制度教育,，又要進行職業(yè)道德,、思想品德、家庭美德教育,，既要進行防范形勢教育,，又要進行預(yù)案演練和警示教育，既要克服形式主義,，又要注重教育的實效,，僅有這樣，才能使員工在各種條件下做到防患于未然.

三,、必須強化嚴密的監(jiān)督制約機制.各項規(guī)章制度的落實既不能停留在書本上,、墻壁上，也不能停止于業(yè)務(wù)考核上,，應(yīng)當(dāng)貫徹到每個干部員工頭腦中去.三條防線的監(jiān)督制約必須完善，科學(xué)嚴密的業(yè)務(wù)操作規(guī)程必須制訂,，自律監(jiān)管體系必須有效建立.因為監(jiān)督一動真格,，作案者的犯罪事實就會暴露無遺.否則，監(jiān)督流于形式而走過場，或者是被動地走了過場,，監(jiān)督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護傘了.所以,，實施上下共管、全員齊抓,、崗位制約機制,，構(gòu)成點、線,、面三種方式相互結(jié)合,、相互補充的安全防范體系就顯得尤為重要.

四、應(yīng)對當(dāng)前改革與發(fā)展的實際,，要不斷地拓寬和暢通信息渠道,，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常撲下身子，深入基層進行調(diào)查研究,，從關(guān)心愛護員工的角度出發(fā),，及時了解群情，發(fā)現(xiàn)問題,，并及時溝通解決.結(jié)合作案分子作案的手法,、犯罪的特點，制訂出臺與銀行實際相配套,、相適應(yīng)的信息反饋制度,，克服案件防范的盲區(qū)和誤區(qū)，從而將案件杜絕在萌芽狀態(tài).

俗話說:覆水難收.員工應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風(fēng)險,，要以清醒的頭腦應(yīng)對.一失足成古恨,，不要輕易以身試法，否則監(jiān)獄的大門將為你敞開;而領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊,，要真正實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理價值.領(lǐng)導(dǎo)與員工要從各方面自我提升,，科學(xué)技術(shù)不斷提高.雙管齊下，那么所謂的代價將會降低到最低的限度.銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（三）：

銀行合規(guī)心得體會

合規(guī)是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致,。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工務(wù)必履行的職責(zé),，同時也是保障自我切身利益的有力武器,。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門,，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié),，滲透到銀行每一個員工。合規(guī)作為一項核心的風(fēng)險管理活動，越來越受到銀行業(yè)的重視,。

為此,，總行為增強我行員工的案件防控職責(zé)意識和合規(guī)守法意識，在全行范圍內(nèi)組織開展了七個一合規(guī)與風(fēng)險意識的宣傳教育活動,，這項活動在支行也受到了極大的重視,。圍繞重操守，將合規(guī),，促案防這個主題,，在行長的牽頭領(lǐng)導(dǎo)下，我們支行也展開了用心地學(xué)習(xí)和討論,，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：

我眼中的合規(guī)

作為一名前臺工作人員,，合規(guī)就是日常工作中對每一個細節(jié)都不能疏忽，對自我而言要嚴格遵守離柜退屏,、收章,、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章,，不得帶給給他人使用,，柜員密碼要嚴格保密經(jīng)常修改，不得經(jīng)辦本人的業(yè)務(wù)及給自我授權(quán),；對業(yè)務(wù)而言要堅持開戶需出示證件原件,，大額支付需與單位聯(lián)系求證等等。也許這只是合規(guī)建設(shè)中的冰山一角,，但也是合規(guī)建設(shè)的重要基石,。如何從小事做起，如何從細節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實處才是最重要的,。

我眼中的合規(guī)就是一顆職責(zé)心：對客戶,，對自我，對單位,；我眼中的合規(guī)就是一種約束力：沒有死角,，沒有情面，沒有僥幸,，我眼中的合規(guī)就是一份使命感：為提高,，為發(fā)展，為提高,。

對策推薦：

1,、強化合規(guī)意識，加強道德教育,。

思考方式?jīng)Q定行為和成就,。務(wù)必讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),。一是強化法紀(jì)意識,。用心開展法制教育，增強員工的防范意識,、法律意識,；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自我思想中,。二是強化奉獻意識,。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控,，不盲目與人攀比,，防微杜漸，應(yīng)對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性,；正確處理好群體與個體,、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾,。三是強化自覺意識,。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自我的行為,，使自我循規(guī)蹈矩,。四是強化群眾意識。引導(dǎo)每個員工珍愛群眾榮譽,，關(guān)心群眾的共同利益,、共同目標(biāo)、共同榮譽,，增強群眾觀念,。2、培養(yǎng)良好習(xí)慣,，提高執(zhí)行潛力,。

要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務(wù)形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程,，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系,。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識,，由要我執(zhí)行制度轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獔?zhí)行制度,，做到有章必循,，違章必究，構(gòu)成制度制約,。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度,，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅持,；對于不適合形勢發(fā)展要求的,，務(wù)必及時進行全面檢查梳理，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊,、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南,，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則帶給指導(dǎo),。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣,，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作,。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，僅有合規(guī)經(jīng)營,，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展,，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī),。3,、加強自我管束，規(guī)范合規(guī)操作,。

合規(guī)操作,，從我做起。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差,。一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力,、防腐拒變潛力和風(fēng)險防范潛力的基礎(chǔ),，員工要從保護自我、保護家人的立場,，切實提高自身防微杜漸的潛力。二是監(jiān)督別人,。不輕易相信別人,，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自我經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底,，是有效監(jiān)督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規(guī)性的有力手段,。三是堅持流程,。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險的最有效方法,，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營帶給強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺,。透過共同談心,、單獨談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí),、生活及家庭狀況，傾聽員工的心聲,，在網(wǎng)點與家庭間建立良好的溝通平臺,，讓雙方都明白員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫忙有困難的員工解決問題,，解開心扉,，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心,、生活開心,。

4、完善績效考核,，建立監(jiān)督機制,。

完善體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制,。一是將合規(guī)經(jīng)營落實狀況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系,，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績,、員工收入緊密掛鉤,。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報,、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護,、表揚或獎勵,；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的,，予以免責(zé)或從輕處理,；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰,，追究職責(zé)。三是建立溝通制度,。制度不是頒發(fā)了就完事,，管理人員要經(jīng)常向員工宣講，不厭其煩地溝通,、解釋,、提醒，制度才能得以執(zhí)行,。四是建立合理化推薦制度,。透過開展合理化推薦活動，充分發(fā)揮員工的智慧,，重視他們的意見,，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會,，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作,、防范風(fēng)險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦,，員工自然會銘記在心,，自覺執(zhí)行。5,、抓好典型教育,，樹立榜樣作用。

榜樣的力量是無窮的,。正面典型是旗幟,，能夠啟迪心靈，引路導(dǎo)航,；反面典型是警鐘,，能夠敲山震虎，以之為鑒,。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范,。合規(guī)要從高層做起,，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導(dǎo)原則的一個重要理念,，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。合規(guī)從高層做起,，從每一個單位的一把手做起,，口頭要時時講合規(guī)，行為要時刻體現(xiàn)合規(guī),，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范,，僅有各級管理人員提高認識，高度重視,，才能保證合規(guī)經(jīng)營各項工作落實到位,，合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,，透過透視發(fā)生的各類案例,，抓住典型，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)案件的警示教育,，個性是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度,，到達警鐘常鳴,、防患未然的目的。

合規(guī)文化的建設(shè)貴在堅持,。合規(guī)文化的建設(shè)是一個持續(xù)的動態(tài)過程,，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續(xù)相對穩(wěn)定的核心合規(guī)價值觀的前提下,，開展形式多樣,、富有實效的合規(guī)文化建設(shè)活動，從而在全行范圍內(nèi)倡導(dǎo)和弘揚合規(guī)光榮,，違規(guī)可恥的合規(guī)理念,，樹立和強化合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價制,、合規(guī)人人有責(zé)的合規(guī)意識,，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步構(gòu)成防控各種違規(guī)行為的動態(tài)防護網(wǎng),，最終培育和建立具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（四）：

自##年總行開展內(nèi)部控制綜合評價以來，我行十分重視內(nèi)部控制管理工作,，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下,，針對支行實際,，努力完善,、細化內(nèi)控管理制度，做精做細各項內(nèi)控管理,，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，維護財產(chǎn)完整，保證會計及其他資料正確和財務(wù)收支合法,，決策層的經(jīng)營方針,、經(jīng)營決策能得以順利貫徹執(zhí)行，工作效率和經(jīng)濟效益能得以提高,，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略,，在規(guī)范操作程序、降低金融風(fēng)險中起到了進取促進作用,。

現(xiàn)將全行內(nèi)控管理情景報告如下：

一,、內(nèi)部控制管理的基本情景支行本職設(shè)置辦公室、人事監(jiān)察部,、計劃信貸部,、市場客戶部、財務(wù)會計部,、國際業(yè)務(wù)部,、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室,、一個黨委辦公室,。轄屬營業(yè)部、支行,、支行,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處十一個營業(yè)機構(gòu),，另設(shè),、、,、6個儲蓄所,。到10月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人,。在機構(gòu)上設(shè)置上做到職能部門橫向平行制約,，前后臺業(yè)務(wù)分離在崗位配置上做到人員落實、職責(zé)明確在制度建設(shè)上做到文件傳遞上及時,，貫徹學(xué)習(xí)到位在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作,，努力降低操作風(fēng)險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內(nèi)控管理保駕護航,?？傮w上講，我行內(nèi)控管理工作是領(lǐng)導(dǎo)重視,、組織落實,、職責(zé)明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣,、風(fēng)險防范文事日益提高,。

二、當(dāng)年內(nèi)控管理采取的主要措施,、取得的效果和成績?yōu)榇_保全行內(nèi)控管理的良好態(tài)勢,，今年以來我行在內(nèi)控管理工作上采取了以下措施：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織落實,，##年以來，我行領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視支行的內(nèi)控工作,，把加強內(nèi)控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營,，提高全行員工綜合素質(zhì)的重要手段來抓,，做到思想認識到位，工作措施到位,，組織體系健全,，處罰整改加強。我行單獨設(shè)立審計辦公室,，內(nèi)控工作由審計辦牽頭抓,，今年共組織現(xiàn)場審計次，參加人員人次,，今年以來,，根據(jù)行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任,、分理處主任任期內(nèi)的職責(zé)審計儲畜所,、儲蓄所、儲蓄所、分理處業(yè)務(wù)審計工作重要崗位職責(zé)移交個人次支持分行審計處人員調(diào)用對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導(dǎo)了內(nèi)控評價自查自糾工作,。

2,、及時傳達銀監(jiān)會、人民銀行,、上級行新政策,、新制度、新辦法,。據(jù)統(tǒng)計,，到9月底共向支行本級轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件十多只，向營業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件多只,，收文后及時組織了員工學(xué)習(xí),，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度,、辦法,，規(guī)范了員工業(yè)務(wù)操作程序。

3,、針對本行實際,，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度。根據(jù)上級行的文件精神,，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上,，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務(wù)性文件，新成立了,、委員會,，調(diào)整了審查委員會、委員會,、領(lǐng)導(dǎo)小組,、領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了年度經(jīng)營目標(biāo)考核辦法、經(jīng)營單位主職責(zé)人內(nèi)部綜合管理考核內(nèi)法,、工資分配辦法,、工作質(zhì)量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責(zé)。制度,、辦法出臺使全行在組織上,、職責(zé)上為內(nèi)控管理供給了有效的制度保障。

5,、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范,，處罰力度明顯提高。月,，支行對違所會計基本業(yè)務(wù)操作和制度的有關(guān)人員,，按照銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰,，共處罰人次，金額元,。

6,、進取組織員工培訓(xùn)，提高員工規(guī)范操作意識,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（五）：

業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的用心參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn)、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求到達綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員,，柜面成為營銷舞臺；要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不一樣崗位的實際狀況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不一樣形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。透過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有必須的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他就應(yīng)包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等資料,，構(gòu)成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，透過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改善,；在新興支行這個大家庭中自已是什么主角，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要透過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要透過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，帶給案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最終要結(jié)合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟效益的需要,。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是透過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，就應(yīng)做到三要。一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建設(shè)的傾向,。個性要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險，要很好權(quán)衡利弊,，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，用心運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警,，認真執(zhí)行重大違約狀況登記和風(fēng)險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終持續(xù)清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（六）：

0xx年以來我行堅持從嚴治行,，高度重視內(nèi)部控制管理工作，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴格執(zhí)行上級行制度,、辦法的前提下，針對**支行實際,，努力完善,、細化內(nèi)控管理制度，做精做細各項內(nèi)控工作,，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略，在規(guī)范操作程序,、防范風(fēng)險中起到了進取的作用?，F(xiàn)將我行內(nèi)控管理基本情景匯報如下：

一、加強制度的梳理及學(xué)習(xí)

今年以來,，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理,，針對新的文件變化，認真組織,，做好相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和指導(dǎo),，在實際業(yè)務(wù)操作及經(jīng)營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關(guān)業(yè)務(wù)操作依法合規(guī),。在今年四月份我行根據(jù)支行教育月活動資料,，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構(gòu)負責(zé)人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守》,、《**銀行股份有限公司員工守則》,、《員工違規(guī)行為處理辦法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等一系列規(guī)章制度的學(xué)習(xí),。我行全體員工遵章守紀(jì),、依法合規(guī)意識進一步提升。

二,、繼續(xù)落實重要崗位人員管控措施

我行嚴格按照相關(guān)制度要求,，在柜員號使用、開戶、驗印,、業(yè)務(wù)印章保管,、對賬、票據(jù)交換,、大額資金收付的授權(quán)與證實等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，職責(zé)到人,，明確不相容崗位和業(yè)務(wù),。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗,、兼崗等問題發(fā)生,。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度,，至今已完成輪崗3人,，強制休假3人。

三,、堅持對重要操作環(huán)節(jié)及高風(fēng)險業(yè)務(wù)的實施管控

我行每月至少檢查一次雙十禁規(guī)定執(zhí)行情景;每月至少一次對現(xiàn)金,、重要空白憑證、貴金屬等進行賬賬,、賬實檢查;每季度至少一次對開戶,、掛失、賬戶凍結(jié),、大額存取和轉(zhuǎn)賬,、客戶預(yù)留印鑒、業(yè)務(wù)印章和柜員私章保管等進行檢查;每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情景,。

四,、進取開展今年的各項風(fēng)險排查工作

根據(jù)省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風(fēng)險排查工作，進一步加強對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管理,，規(guī)范日常操作,，增強員工合規(guī)操作和風(fēng)險意識。

(一)公司條線

根據(jù)《關(guān)于明確人民幣大額交易查證及授權(quán)登記制度管理要求的》文件要求,，我行再一次對大額交易查證的標(biāo)準(zhǔn),、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此業(yè)務(wù)操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī),。

(二)個金條線

1,、根據(jù)《關(guān)于發(fā)送**銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法(20xx年版)的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調(diào)閱工作,，切實做好我行個人客戶信息的保密工作,。

2、根據(jù)《關(guān)于發(fā)送**支行員工個人理財業(yè)務(wù)風(fēng)險排查方案的通知》文件要求,，我行對20xx年8月至20xx年3月期間經(jīng)過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)進行了全面,、逐筆自查,，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務(wù)行為。經(jīng)過自查我行的理財業(yè)務(wù)均合規(guī),，無上述情景出現(xiàn),。

(三)監(jiān)察及法律合規(guī)方面

1、根據(jù)《關(guān)于對銀行員工泄露客戶資料風(fēng)險提示的通知》文件要求,，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作,，加大了員工保密工作的培訓(xùn)力度。

2,、根據(jù)《關(guān)于加強對員工自辦業(yè)務(wù)和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風(fēng)險防范的通知》文件要求,，對我行員工開展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)與學(xué)習(xí)，培育全員操作風(fēng)險管理文化,，規(guī)范柜臺操作流程,。

五、員工思想動態(tài)分析與行為排查制度落實到位

近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作,，經(jīng)過觀察,、談話、會議分析,、家訪,、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經(jīng)常與每位員工進行交流,，進行雙十禁,、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育,，并暢通溝通渠道,，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內(nèi)控工作獻計獻策。

在支行領(lǐng)導(dǎo)及我行全體員工的不懈努力下,，我行的內(nèi)控合規(guī)工作運行良好,。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視,，將內(nèi)控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓,，讓合規(guī)內(nèi)控工作為我行的經(jīng)營發(fā)展保駕護航。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（七）：

我認為,，惟有做到五個到位：一要道德教育到位,。思考方式?jīng)Q定行為和成就。務(wù)必讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造重操守、講合規(guī),、促案防的良好氛圍,，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),。

一是強化法紀(jì)意識,。用心開展法制教育，增強員工的防范意識,、法律意識;用現(xiàn)實的案例教育身邊的人,，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自我思想中。

二是強化奉獻意識,。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控,，不盲目與人攀比,，防微杜漸，應(yīng)對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性;正確處理好群體與個體,、個體與社會,、個體與個體利益得失的矛盾。

三是強化自覺意識,。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀,，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩,。四是強化群眾意識,。引導(dǎo)每個員工珍愛群眾榮譽，關(guān)心群眾的共同利益,、共同目標(biāo),、共同榮譽，增強群眾觀念,。二要執(zhí)行潛力到位,。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程,，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系,。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識,，由要我執(zhí)行制度轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獔?zhí)行制度,，做到有章必循，違章必究,，構(gòu)成制度制約,。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅持,，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊,、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律,、規(guī)則和準(zhǔn)則帶給指導(dǎo),。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,，讓合規(guī)的習(xí)慣86.動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系,，僅有合規(guī)經(jīng)營,，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī),。三要合規(guī)操作到位。合規(guī)操作,，從我做起,。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差,。

一是管好自我,。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險防范潛力的基礎(chǔ),，員工要從保護自我,、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力,。

二是監(jiān)督別人,。不輕易相信別人，留心觀察身邊人,，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自我經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底。

三是堅持流程,。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營,、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營帶給強有力的督查制約。

狀況,，傾聽員工的心聲,，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺,，讓雙方都明白員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫忙有困難的員工解決問題,，解開心扉,，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心,、生活開心,。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法,，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制,。

一是將合規(guī)經(jīng)營落實狀況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一,，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績,、員工收入緊密掛鉤。

二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制,。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報,、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤,、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰，追究職責(zé),。

三是建立溝通制度,。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講,，不厭其煩地溝通,、解釋、提醒,，制度才能得以執(zhí)行,。四是建立合理化推薦制度。透過開展合理化推薦活動,，充分發(fā)揮員工的智慧,，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題,、提出解決問題的機會,，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化推薦,，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦,，員工自然會銘記在心,，自覺執(zhí)行。五要榜樣作用到位,。榜樣的力量是無窮的,。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈,，引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘,，能夠敲山震虎，以之為鑒,。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范,。合規(guī)要從高層做起,，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導(dǎo)原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的,。

合規(guī)從高層做起,，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規(guī),，行為上要時刻體現(xiàn)合規(guī),，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范，僅有各級管理人員提高認識,，高度重視,，才能保證合規(guī)經(jīng)營各項工作落實到位，合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用,。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,，透過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型,，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動,，個性是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴,、防患未然的目的,。總之,，我們每名員工都要把誠信,、正直、守法,、合規(guī)的理念牢記,，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念根植于心,，爭做遵規(guī)守紀(jì)的交行人,，為實現(xiàn)交通銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營,、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻力量!

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（八）：

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)妥運行的內(nèi)在要求，是每一個員工必須履行的職責(zé),，同時也是保障我們自我切身利益的有力武器,。經(jīng)過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí)，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識,。作為建行的一名新員工,，我深刻體會到合規(guī)意義重大。此刻就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛晕业捏w會：

一,、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解

1,、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生,，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價值,，并且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形。2,、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要,。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于每一個崗位的每一位員工,。銀行的發(fā)展必須要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險,。

3,、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的,。在發(fā)展,、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，僅有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,，提高管理的質(zhì)量,，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。

二,、對今后在工作中加強合規(guī)認識的要求

1,、加強合規(guī)操作認識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展,。細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，僅有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自我和廣大客戶的權(quán)益的本事。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造依法合規(guī),，開拓創(chuàng)新的優(yōu)良氛圍,，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑經(jīng)驗操作。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從。再者,，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己,，高高掛起。

2,、合規(guī)操作到位,。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自我。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作,。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自我經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底,。堅持規(guī)范流程,，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營,、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)妥經(jīng)營供給強有力的督查制約。

經(jīng)過認真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》,，增強了本人遵紀(jì)守法的自覺性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱度,，提高了工作中的自律認識。我們廣大職工在日常的工作中要抓整改,、強內(nèi)控,、零違規(guī)，自發(fā)地以自重、自省,、自警,、自勵的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自我，并做到遵紀(jì)守法,，嚴以律己,，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德,，爭做遵規(guī)守紀(jì)的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)妥經(jīng)營,、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻力量。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（九）：

合規(guī)，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延,。此刻我們銀行業(yè)中存在這樣一些現(xiàn)象,，表現(xiàn)為：一些地方存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理;有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險,；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然很多的操作風(fēng)險主要表此刻操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，內(nèi)控合規(guī)管理沒有滲透到日常管理和決策中,。這些現(xiàn)象問題需要引起我們足夠的警惕,，并在接下來的工作中查缺補漏,，防范于未然,。綜上所述，強化員工內(nèi)控合規(guī)教育,，引導(dǎo)全體員工牢固樹立正確的發(fā)展觀,，風(fēng)險觀，業(yè)績觀十分有必要,。

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的合規(guī)文化，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批以往忠實奉獻的員工,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自我釘上人生的恥辱柱。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須不斷完善內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，路就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名工行人,，都應(yīng)當(dāng)看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。作為一名工行一線員工,，我們每個人都是內(nèi)控合規(guī)建設(shè)萬里長城中的一塊磚，僅有從我做起,，從身邊做起,，才能嚴把日常工作中的操作風(fēng)險，樹立全行內(nèi)控合規(guī)管理的第一道防線,！

經(jīng)過此次學(xué)習(xí)活動,，結(jié)合我平時在工作中的實際情景，對職業(yè)道德誠信,，合規(guī)操作認識和臨督防范認識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)如下幾點。

(1)加強合規(guī)文化學(xué)習(xí),，落實合規(guī)制度,。合規(guī)文化所成的規(guī)章制度是框架，是我們柜員進行合規(guī)操作的前提,，是我們金融幾十年經(jīng)營教訓(xùn)的精華,，僅有按章辦事，我們才有保護自我的權(quán)益,。

(2)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強風(fēng)險象環(huán)生防范認識。合規(guī)的貫徹執(zhí)行,，是以金融業(yè)務(wù)知識為基矗合規(guī)制度的每一個項目,，我們都能夠從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案，應(yīng)當(dāng)說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),，就是從源頭上認識合規(guī)文化,。我們柜面制度雖然健全，但我們的經(jīng)營大持續(xù),，我們的業(yè)務(wù)在拓展,，難免有一些制度不完善,，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務(wù)的風(fēng)險點有深刻的認識,，防范于未然,。

(3)強化柜面風(fēng)險象環(huán)生管理工作。對柜面崗位設(shè)置和人員配置進行合理安排,，嚴格要求不相容崗位職責(zé)相互分離,，柜員的權(quán)限卡要按照事權(quán)進行劃分，對各項業(yè)務(wù)進行嚴格的審查和按流程規(guī)定辦理,。

(4)深入開展內(nèi)控合規(guī)教育,，提高風(fēng)險防范認識和自我保護認識的教育，認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，不斷強化員工風(fēng)險象環(huán)生防范認識，從思想,、經(jīng)營理念產(chǎn),，全面風(fēng)險管理、職業(yè)道德和行為習(xí)慣上培育優(yōu)良的風(fēng)險控制文化,，構(gòu)成一種風(fēng)險管理從有責(zé)的內(nèi)控氛圍,。

經(jīng)過合規(guī)教育活動找到了自我正確的價值觀念與是非標(biāo)準(zhǔn),，對提高自我的業(yè)務(wù)素質(zhì)的執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（十）：

為進一步加強合規(guī)文化建設(shè)，促進各項工作又好又快發(fā)展,，用心建立一流支行,，成都農(nóng)商銀行雙流支行于3月23日召開了合規(guī)管理年活動動員大會，正式啟動了為期一年的合規(guī)管理年活動,。支行領(lǐng)導(dǎo)班子,、全體執(zhí)行層人員、主辦客戶經(jīng)理,、主辦會計,、各營業(yè)機構(gòu)網(wǎng)點負責(zé)人、押運隊隊長及有關(guān)部門,、遠程監(jiān)控室工作人員參加了此次會議,，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場檢查七處二科文飛科長、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任,、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會指導(dǎo),。

會議傳達了成都農(nóng)商銀行2010年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神，對合規(guī)管理年活動的各項工作進行了部署,。

雙流支行此次合規(guī)管理年活動主要從十個方面進行推動：

抓自查自糾到位,。對照合規(guī)管理工作要求,，組織各分支機構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險自查自糾。主動及時自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰,；本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的，從重追究職責(zé),。

抓思想剖析到位,。全體員工從風(fēng)險意識、職責(zé)意識,、事業(yè)心,、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作意識,、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問題和不足。支行及各分支機構(gòu)分層召開剖析會,，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價,，做到人人過關(guān)。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位,。以齊魯銀行,、江西鄱陽信用社案件為重點，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育,，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽,。

以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機構(gòu)案件風(fēng)險》為主要資料，對分支機構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識測試,，低于規(guī)定分數(shù)線且補考不達標(biāo)的,，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強,、工作經(jīng)驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務(wù)幫扶,，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作狀況對導(dǎo)師進行獎勵或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位,。健全員工相互監(jiān)督機制,，強化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程,，做到每項涉及資金,、財產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟恕I(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責(zé),，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題,，務(wù)必在專項登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤,。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時,、不到位的可向管分處負責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門、稽核部門,、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報告,。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記、不報告的,，按違規(guī)操作處罰,。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度,，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進一步明確各分支機構(gòu)負責(zé)人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度,，檢查工作狀況納入對分支機構(gòu)負責(zé)人的考核,。用心開展我為合規(guī)管理獻計獻策活動，發(fā)揮全員智慧,，提出合規(guī)工作改善措施和推薦,。

抓量化考核到位。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)合規(guī)管理類考核指標(biāo),。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整（淘汰）制度,。考核排行靠后的,，進行誡勉談話,。排行最終的1名正職（含主持工作副職）執(zhí)行層人員、排行最終的2名副職執(zhí)行層人員,，調(diào)整工作崗位,；所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故,、嚴重違規(guī)事件的，嚴重影響支行在總行年度考核排行的,，予以降職或免職,。以分理處為單位開展合規(guī)操作評比活動，定期公布結(jié)果,，排行靠前的給予獎勵,，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位,。認真貫徹落實對于違反五十個嚴禁等嚴重違規(guī)行為零容忍以及對同質(zhì)同類違規(guī)一次處罰,，二次下崗或降檔，三次走人的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴格追究有關(guān)人員職責(zé),。

抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位,。稽核審計部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問題及時向各業(yè)務(wù)部門通報,，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題,，分析原因，提出措施,，構(gòu)成報告,，印發(fā)各分支機構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位,。扎實開展九種人排查工作,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有九種人情形的，立刻采取更換崗位,、調(diào)離原單位,、停職學(xué)習(xí)等措施。

抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位,。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,，以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行各項合規(guī)工作要求,，個性是在涉及信貸,、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（十一）：

經(jīng)過今年合規(guī)管理年全行開展的一系列內(nèi)控與合規(guī)制度的學(xué)習(xí)教育活動,，我深知內(nèi)控合規(guī)涉及全行各條線,、各部門，覆蓋全行的每一個環(huán)節(jié),，我們必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工,，明確合規(guī)經(jīng)營的重大性及緊迫性，深刻體會到了合規(guī)經(jīng)營的重大意義,。此刻就今年的合規(guī)學(xué)習(xí)談?wù)勛晕业捏w會：

一,、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解

1、合規(guī)經(jīng)營是防范銀行操作風(fēng)險的需要,。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險,，提升經(jīng)營管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價值，并且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除,。

2,、合規(guī)經(jīng)營是銀行發(fā)展的重要前提,。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于每一個崗位的每一位員工，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于依法合規(guī)經(jīng)營,。銀行的發(fā)展必須要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險,。

3、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的,，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展,、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中,，僅有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量,，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰,。

二、對今后在工作中加強內(nèi)控合規(guī)意識的要求

1,、做好政治思想和職業(yè)道德教育,，樹立正確的人生觀、價值觀,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。在培訓(xùn)教育時讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)真正營造依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新的良好氛圍,，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),，嚴于守紀(jì)做到警鐘常敲，預(yù)防針常打,，做好監(jiān)督管理,，重要環(huán)節(jié)輪崗，異地交流制度相互制衡機制,。

2,、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強風(fēng)險防范意識,。合規(guī)的貫徹執(zhí)行是以金融業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ),。合規(guī)制度的每一個項目，我們都能夠從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案,，應(yīng)當(dāng)說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化,，所以要自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，真正履行職責(zé)。

3,、內(nèi)控合規(guī)防范要落到實處,。要加強各項內(nèi)控制度的落實，合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差,。所以要管好自我，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)之中,，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。堅持流程規(guī)范,，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營,、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營供給強有力的督查制約?？傊?，我們員工在日常的工作中要抓整改、強內(nèi)控,、零違規(guī),，樹立對建行工作的信心，增強維護我行利益的職責(zé)心和使命感,，自覺以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自我,，做到遵紀(jì)守法，嚴以律己,，盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀(jì)的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營快速發(fā)展的目標(biāo)貢獻自我的力量,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（十二）：

最近我透過認真學(xué)習(xí)文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)操作,，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員,，我深知合規(guī)操作是基本原則,。

一、提高思想素質(zhì),，增強依法合規(guī)操作的理念,。

我平時加強自身對法律法規(guī),、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險防范意識,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，務(wù)必把風(fēng)險防范放在第一位,。每一天從自我的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī),、違章行為，要根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀(jì)律，珍惜自我的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二,、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度,，從自身做起，增強規(guī)章制度的執(zhí)行,。 我認為作為銀行服務(wù)窗口的員工應(yīng)從我做起,，一點一滴，合規(guī)操作,。在一個風(fēng)險無時不在的行業(yè)中,，沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度,，熟悉各項業(yè)務(wù)流程,，做到防范風(fēng)險，人人有責(zé),，合規(guī)操作,，從我做起。工作處處有風(fēng)險,，慎重認真最重要,。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性,，我們必須要在自我的職責(zé)與權(quán)限范圍內(nèi)辦理每一筆業(yè)務(wù),。作為服務(wù)窗口的一名員工,，我在認真做好每一件事,，慎重對待每一筆業(yè)務(wù)的同時,，也會牢記客戶至上、以客戶為中心的宗旨,，嚴格按照規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來接待每一位客戶,，比如在實際工作中，我們經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,，不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),，票據(jù)要素不全的要辦理結(jié)算等現(xiàn)象，但作為前臺人員,，我們要帶給服務(wù)也要堅持原則,，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不貼合規(guī)章制度的時候,，我們不能只是簡單生硬地說不,，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風(fēng)險的同時依然帶給了優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

總之,，我們銀行的服務(wù)工作務(wù)必要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風(fēng)險,，保證資金安全,。從自身做起，合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作,、規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，把我們各項工作做好,。

銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會（十三）：

透過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。這次學(xué)習(xí)活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責(zé),、凈化了了思想,、提高了自我的工作潛力,。下頭，我匯報一下本次學(xué)習(xí)的心得體會：

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有用心的深遠的好處,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要，增強明辯事非和拒腐防變的潛力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。合規(guī)文化就應(yīng)包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等資料,，構(gòu)成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟效益的需要,。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是透過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,，就應(yīng)做到三要,。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建設(shè)的傾向,。個性要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇十一

近年來,，隨著金融監(jiān)管日益嚴格，銀行行業(yè)內(nèi)控合規(guī)意識的重要性也逐漸得到普及,。作為國內(nèi)五大商業(yè)銀行之一的農(nóng)業(yè)銀行，強化內(nèi)控合規(guī)已經(jīng)成為其發(fā)展的必然趨勢,。今年,，我單位也積極開展了內(nèi)控合規(guī)年工作，通過系統(tǒng)性,、全面性的工作推進,，我們已經(jīng)在一些方面取得了顯著成效。本文旨在結(jié)合個人實踐,，總結(jié)農(nóng)行內(nèi)控合規(guī)年的心得體會,。

第二段：內(nèi)控合規(guī)年的重要性

內(nèi)控合規(guī)近年來已成為銀行業(yè)最熱門的問題之一，而內(nèi)控合規(guī)年則是對內(nèi)控合規(guī)理念,、制度,、工作的全面檢查并推進的一年。其重要性不言而喻：一方面,，促進金融科技和金融創(chuàng)新發(fā)展,；另一方面，提高了監(jiān)管的規(guī)范性和連續(xù)性,，對防范金融風(fēng)險,、保障金融安全、提高消費者權(quán)益保護水平都有積極的意義,。

第三段：內(nèi)控合規(guī)年的取得成效

我們單位經(jīng)過一年的系統(tǒng)性推進,，收獲了以下成效：

三、緊縮工作流程,。我們對現(xiàn)有工作流程進行了排查和簡化,，保證了合規(guī)工作的及時和精準(zhǔn)。同時,，通過加強部門間協(xié)作,，避免由于人為因素而造成的歷史難以遺忘的“失誤”。

第四段：內(nèi)控合規(guī)年存在的問題

不過,，我們也認識到在內(nèi)控合規(guī)年的推進過程中,，依然存在一些問題：

三,、人員培訓(xùn)。內(nèi)控合規(guī)年的推進對機構(gòu)內(nèi)部人員的專業(yè)素養(yǎng)和意識素質(zhì)等方面提出了更高的要求,，而和人員培訓(xùn)方面投入同樣非常有限,。

第五段：結(jié)語

總之，在內(nèi)控合規(guī)日趨重要的背景下,，每年開展一次內(nèi)控合規(guī)年,，是銀行業(yè)重要的工作之一。相信在未來,，我們農(nóng)行將在內(nèi)控合規(guī)年的推動下,，能夠形成一系列完善的制度，更好地服務(wù)于廣大老百姓,，保障金融市場的穩(wěn)定和發(fā)展,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇十二

自##年總行開展內(nèi)部控制綜合評價以來，我行十分重視內(nèi)部控制管理工作,，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下,，針對支行實際,，努力完善、細化內(nèi)控管理制度,，做精做細各項內(nèi)控管理,，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，維護財產(chǎn)完整,，保證會計及其他資料正確和財務(wù)收支合法,，決策層的經(jīng)營方針、經(jīng)營決策能得以順利貫徹執(zhí)行,，工作效率和經(jīng)濟效益能得以提高,，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略，在規(guī)范操作程序,、降低金融風(fēng)險中起到了積極促進作用,。

現(xiàn)將全行內(nèi)控管理情況報告如下：

一、內(nèi)部控制管理的基本情況 支行本職設(shè)置辦公室,、人事監(jiān)察部,、計劃信貸部、市場客戶部,、財務(wù)會計部,、國際業(yè)務(wù)部、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室,、一個黨委辦公室,。轄屬營業(yè)部、支行,、支行,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處十一個營業(yè)機構(gòu),，另設(shè),、6 個儲蓄所。到 10 月末全行員工人,，其中長期合同工人，短期合同工人,。在機構(gòu)上設(shè)置上做到職能部門橫向平行制約,，前后臺業(yè)務(wù)分離在崗位配置上做到人員落實、職責(zé)明確在制度建設(shè)上做到文件傳遞上及時,，貫徹學(xué)習(xí)到位在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作,，努力降低操作風(fēng)險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內(nèi)控管理保駕護航,?？傮w上講，我行內(nèi)控管理工作是領(lǐng)導(dǎo)重視,、組織落實,、職責(zé)明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣,、風(fēng)險防范能力日益提高,。

二、當(dāng)年內(nèi)控管理采取的主要措施,、取得的效果和成績 為確保全行內(nèi)控管理的良好態(tài)勢,，今年以來我行在內(nèi)控管理工作上采取了以下措施：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織落實,，##年以來，我行領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視支行的內(nèi)控工作，把加強內(nèi)控工作作為提高全行管理水平,，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營,，提高全行員工綜合素質(zhì)的重要手段來抓，做到思想認識到位,，工作措施到位,，組織體系健全，處罰整改加強,。我行單獨設(shè)立審計辦公室,，內(nèi)控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現(xiàn)場審計次,，參加人員人次,，今年以來，根據(jù)行長室要求制訂了工作計劃,，完成了主任,、分理處主任任期內(nèi)的責(zé)任審計儲畜所、儲蓄所,、儲蓄所,、分理處業(yè)務(wù)審計工作重要崗位責(zé)任移交個人次支持分行審計處人員調(diào)用對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導(dǎo)了內(nèi)控評價自查自糾工作,。

2、及時傳達銀監(jiān)會、人民銀行,、上級行新政策,、新制度,、新辦法,。據(jù)統(tǒng)計，到 9 月底共向支行本級轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件十多只,，向營業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件多只,，收文后及時組織了員工學(xué)習(xí)，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策,、制度,、辦法，規(guī)范了員工業(yè)務(wù)操作程序,。

3,、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度,。根據(jù)上級行的文件精神,，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務(wù)性文件,，新成立了,、委員會,，調(diào)整了審查委員會、委員會,、領(lǐng)導(dǎo)小組,、領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了年度經(jīng)營目標(biāo)考核辦法、經(jīng)營單位主責(zé)任人內(nèi)部綜合管理考核內(nèi)法,、工資分配辦法,、工作質(zhì)量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責(zé)。制度,、辦法出臺使全行在組織上,、職責(zé)上為內(nèi)控管理提供了有效的制度保障。

5,、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范,，處罰力度明顯提高。月,，支行對違所會計基本業(yè)務(wù)操作和制度的有關(guān)人員,，按照銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰人次,，金額元,。

6、積極組織員工培訓(xùn),，提高員工規(guī)范操作意識,。

銀行員工內(nèi)控合規(guī)心得體會篇十三

第一段：引言(200字)

辦公室作為一個組織中進行各種業(yè)務(wù)活動的核心部門，必須在合規(guī)的框架下進行運營,。合規(guī)性意味著組織必須遵守適用的法律法規(guī)和法律意識，以確保組織的運營在合法和道德的基礎(chǔ)上進行,。本文主要以我個人在辦公室內(nèi)控合規(guī)方面的心得體會為主線,，探索辦公室合規(guī)的重要性和提高合規(guī)性的方法。

第二段：合規(guī)框架的建立（200字）

辦公室合規(guī)意味著建立并遵循一系列政策和程序,，確保行為符合法律和道德要求,。在我的經(jīng)驗中，合適的合規(guī)框架是確保辦公室運營遵循規(guī)定的關(guān)鍵,。這包括公司制定明確的政策,，明確員工的責(zé)任和行為準(zhǔn)則，以及建立和維護必要的內(nèi)部控制措施,。同時,，組織應(yīng)該積極培養(yǎng)和教育員工，以確保他們了解并遵守這些規(guī)定,。

第三段：重要合規(guī)措施的實施（300字）

在我的工作經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)一些重要的合規(guī)措施可以幫助確保辦公室的合規(guī)性,。首先，加強內(nèi)部審計和風(fēng)險評估,，及時發(fā)現(xiàn)潛在的非法行為和風(fēng)險,。其次，建立有效的合規(guī)培訓(xùn)計劃,，確保員工理解合規(guī)標(biāo)準(zhǔn),，了解他們的職責(zé)，并能夠遵守規(guī)定,。此外,，制定合適的報告和投訴機制，以便員工能夠安全地舉報違反規(guī)定的行為,。最后,，確保組織擁有適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制措施，確保員工的行為符合法律和道德要求,。

第四段：內(nèi)部合規(guī)文化的培養(yǎng)（300字）

建立良好的內(nèi)部合規(guī)文化對于保持辦公室的合規(guī)性至關(guān)重要,。作為管理者,，我們需要樹立榜樣,，以誠信和透明為導(dǎo)向。我們應(yīng)該積極與員工溝通,，并鼓勵他們提出問題或提供建議,。此外,，組織還應(yīng)設(shè)定一個道德激勵和獎勵機制,，鼓勵員工誠實守信,。此外,，加強合規(guī)文化教育和培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)的意識和理解,。

第五段：總結(jié)（200字）

辦公室內(nèi)控合規(guī)對于組織的健康運營至關(guān)重要。通過建立合適的合規(guī)框架,、實施合規(guī)措施,、培養(yǎng)內(nèi)部合規(guī)文化，組織可以提高合規(guī)性水平，減少法律和監(jiān)管風(fēng)險,。同時，這也能增加員工的信任和忠誠度,。作為一個辦公室成員,，每個人都應(yīng)該積極參與合規(guī)的實施，并為合規(guī)提供他們的經(jīng)驗和見解,。只有通過共同努力,，我們才能建立一個真正具有合規(guī)意識和遵守行為規(guī)范的辦公室,。