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公司員工處罰通告篇一

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部,、qa ,、qc、紙樣房張師傅,、裁床,。

所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,，確保質量，有質量才又發(fā)展,。2,、po120xx嘜架排錯，浪費用料,，理應以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

公司員工處罰通告篇二

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子生產部

3-19

公司員工處罰通告篇三

呈/to：董事長由/from：人力資源部時間/time：20xx年4月8日

事宜/re：關于西餐廳員工違紀處理意見的請示

西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規(guī)章制度,。

為規(guī)范管理,，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經研究決定,，對鞏娟處以200元罰款,，

并責成部門加強對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范,。

以上意見妥否?請指示!

人力資源部

20xx年4月8日

公司員工處罰通告篇四

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍、跟單部靳,、qa吳,、qc付,、紙樣房張師傅、裁床何,。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,，確保質量,，有質量才又發(fā)展。

2,、po120xx嘜架排錯,，浪費用料，理應以節(jié)約為主,。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍,、跟單部靳、qa吳,、qc付,、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶嚴重的投訴,，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍、跟單部靳,、qa吳,、qc付、紙樣房張,、裁床何在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

xx服裝廠

xx市進出口貿易有限公司

行政部