在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

解除勞動合同書篇一

合同編號：______________

甲 方：______________________________公司

乙 方：___________(員工工號：____________)

甲、乙雙方于__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

解除勞動合同書篇二

乙方：________

由于甲乙雙方的`勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止,。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項,，提供客戶信息等,，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動,。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：______________ 乙方：______________

解除勞動合同書篇三

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同,。

二,、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里,。

三、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償,，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里,。

四,、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五,、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六,、 甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、 補充說明：

八,、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

九、 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

日期：

解除勞動合同書篇四

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、經(jīng)方提出,，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同,。方同意與方解除勞動合同,。

二,、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資,、福利(養(yǎng)老保險)等,。

四、乙方承諾：

1,、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利,。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等),。

3,、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的.行為。

4,、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定,，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密,。

五,、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

1,、乙方及早完成未完結(jié)工作;

2,、辦好工作交接手續(xù),，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;

3,、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項,，保障公司財產(chǎn)資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用,。

5,、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6,、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密,，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠,。

六,、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認真履行有關(guān)義務(wù),，嚴(yán)格遵守約定條款,，不得違

約。乙方如違反上述條款,，甲方有權(quán)按以上條款索賠,，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。

七,、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：

乙方：

代表：

年月日年月日

解除勞動合同書篇五

乙方：xxx

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》,。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時,，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料,，全部移交乙方，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的`行為,。

四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責(zé)任：

(一)在原協(xié)議解除后,，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為,。

(二)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五,、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效,。

六、本合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份,，二份具有同等法律效力。

七,、簽約地點：

甲方(簽章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

解除勞動合同書篇六

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ (以下簡稱乙方)

甲乙雙方就勞動合同終止一事,，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系,。

二,、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,，在本協(xié)議簽字之日,，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利,。

三,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：(蓋章) 20___年___月___日

乙方：(簽字或蓋章) 20___年___月___日

解除勞動合同書篇七

乙方：________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計__元,，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止,。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元,。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

解除勞動合同書篇八

甲方：

乙方：

你與我單位訂立（固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同,，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一,、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同（關(guān)系）；

七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）,。

解除或（終止）勞動合同日期：_____年___月___日

甲方單位（章）：________

勞動者（簽名）：________

送達時間：______年___月___日

簽收時間：______年___月___日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

解除勞動合同書篇九

企業(yè)名稱：_____________________

注冊地址：_____________________

法定代表人（負責(zé)人）：_________

乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù),，現(xiàn)因______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,，簽訂本解聘協(xié)議書,，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（負責(zé)人）簽字：________

（企業(yè)公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備注：

1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，否則無效,。

2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。

在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,，導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐,，文章圍繞此方面展開探討,。

審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認識,。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分,，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念,。當(dāng)私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候,，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義,。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一,，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的基礎(chǔ),。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件,，便無需征得用人單位的同意,，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，也談不上違約金的問題。

我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一,，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持,，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的,，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持,。

第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,，員工違反約定提前解除合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條第二款）,。但對于勞動合同中約定的違約金過高的,，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整,，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯,。

第三、用人單位以提供住房,、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同,，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛,，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的案件予以受理,，具體審理時應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動合同約定予以處理。

用人單位作出的解除勞動合同的決定,，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告,、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力,，員工請求撤銷該決定,，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定,，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負舉證責(zé)任,，而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負舉證責(zé)任。

需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后,，應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失,；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗解除勞動證明,，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后,，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文,，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知,、協(xié)助,、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,，及時向員工出具解除合同證明,，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行,、解除的時間等內(nèi)容,，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時作出判決,，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的,，應(yīng)當(dāng)支持,。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的，應(yīng)當(dāng)客觀,、真實,，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,，不屬于勞動爭議。

勞動合同解除后,，用人單位不及時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè),，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位,。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。

勞動法規(guī)定,，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定,，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決,。

但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍,。所以我們在審判實踐中應(yīng)當(dāng)充分認識此特點。

審理解除勞動合同爭議時，如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償,。用人單位沒有給員工經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力,。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的,，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力，除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,，司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū),、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的,，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

解除勞動合同書篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三,、甲,、乙雙方在此確認：

勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償。

四,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售,。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

解除勞動合同書篇十一

乙方：________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等,，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密,；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________ 乙方：______________

解除勞動合同書篇十二

乙方：___

甲乙雙方于20__年_月_日簽訂為期1年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自20__年_月_日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣__0000元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_0000元(大寫),。

3,、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金)至20__年_月_日止,。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日

解除勞動合同書篇十三

茲有本單位職工,，性別,，年齡，住址,。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限),。因,，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。

(用人單位蓋章)

年月日

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條,、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的,。