無論是個人還是組織,，都需要設定明確的目標,，并制定相應的方案來實現這些目標。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風險的評估以及市場的需求等,，以確保方案的可行性和成功實施,。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

師徒結對方案篇一

為熱烈慶祝中國共產黨建黨xx周年,，豐富和活躍機關、企業(yè)業(yè)余文化生活,，增進友誼,，增強凝聚力，進一步提高干部,、職工自身素質,，經市直機關工委和市糧食局研究決定，聯(lián)合舉辦慶“七一”唱紅歌比賽聯(lián)歡活動,，為確?；顒佑行蜻M行并圓滿成功，特制定具體方案如下：

主辦：市直機關工委,、市糧食局黨組

時間：20xx年6月28日

地點：武威沙漠公園

1,、早上九點半主持人宣布活動開始。

2,、領導講話,。

3、歌詠比賽,、謎語競猜,、知識搶答。

4,、頒發(fā)比賽獎牌,。

5、全體合唱《歌唱祖國》,，活動結束,。

活動成立聯(lián)合領導小組，組長由市直機關工委副書記許有琴同志擔任,，副組長由市糧食局黨組書記,、局長柴爾楨同志、市直機關工委副書記王英文同志擔任,。文體活動聯(lián)合小組下設辦公室,。辦公室主任由武威市糧食局副局長達瑞元同志、市直機關工委紀檢組長范文同志擔任,，具體事宜由市直機關工委組宣科和市糧食局辦公室辦理,。

1、各參賽單位紅歌比賽,，歌唱祖國，歌頌黨的×華誕,。

2,、趣味謎語競猜,。

3、知識搶答,。

1,、參賽單位：市直機關工委、市糧食局支部,、市第二糧油公司,、市軍糧供應站。

2,、報名方法：

（1）報名時間：各單位在6月10日以前把參賽人員名單和參賽曲目報市直機關工委組宣科和市糧食局辦公室,。

（2）紅歌比賽，每單位組成一個參賽隊,，每隊8人,，隊員單位自定，每隊指定唱2首歌（預選歌曲名單附后）,。參賽隊員統(tǒng)一著裝“上白下藍紅領帶”（即：上著白襯衫,，下穿藏藍色褲子）。

（3）知識搶答與猜謎語活動凡參加者均可參與（每答對,、猜對一題者獎紀念品一個）,。知識題與謎語當場由主持人提出。

紅歌比賽分一,、二等獎,，獲獎人員頒發(fā)獎品，其它參加人員發(fā)放紀念品,。

共計xxx元,，由參加單位分攤。

師徒結對方案篇二

為了加快我校新教師的成長,，提升新教師的整體素質,，充分發(fā)揮各級骨干教師、優(yōu)秀班主任等教師的傳幫帶作用,，使新教師在其指導下,，迅速適應并卓有成效地開展教育教學工作，不斷提高教育教學水平,，實現我校教師隊伍素質的動態(tài)提升,，以更好適應新課改的需要。

師傅：xxx

徒弟：xxx

具體結對對象：

xxx,、xx(語文)——xxx(語文)——xx

1.自愿與統(tǒng)籌相結合,。

2.短期與長期相結合。

1.總目標：造就一批新骨干教師,，滿足學校培養(yǎng)人才的需要,。

2.具體目標：

(一)第一學年“教學常規(guī)入門”,，具體要求包括：

1.培訓，新上崗教師入職培訓不少于120學時,，其中,，培訓機構組織的集中培訓不少于80學時，新教師崗前培訓不少于30學時,。

2.聽課,，新上崗教師在第一學年須聽指導老師和其他同學科教師的課不少于40節(jié)，并提供聽課筆記,。

3.上課,，校長、教導主任,、同行每學期聽課不少于2節(jié),，指導老師每學期聽課不少于10節(jié)，開設校級公開課2節(jié)以上,，并有詳案和課后反思,。

4.備課和教學計劃實施情況，每學期檢查不少于2次,。

5.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個,。撰寫教學論文(案例、敘事,、調查報告)一篇參加縣級或以上評比,。

6，撰寫符合學校規(guī)定的教學反思,。

(二)第二學年“課堂教學過關”,，內容包括

1.聽課，聽指導老師和其他同學科教師的課不少于30節(jié)

2.指導老師每學期聽課不少于10節(jié)

3.上匯報課,，每學期至少開設校級公開課1節(jié),，對第二學期的匯報課進行評議和鑒定

4.抽查課，每學期至少抽查1節(jié),，對第二學期查收的第一節(jié)課進行評議和鑒定

5.教案評定,，根據格式、內容,、實效等項目進行評定,，評定結果分優(yōu)、良,、中,、差四個等級，時間安排在第二學期結束前。

6.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個,。撰寫教學論文(案例,、敘事、調查報告)一篇參加縣級或以上評比并獲獎的三等獎及以上,。

7.撰寫符合學校規(guī)定的教學反思。

(三)第三學年“教學能力達標”,，內容包括：

1.學科教師教學基本能力測試

2.教育教學論文鑒定,，對遞交的相關材料進行鑒定，鑒定結果分優(yōu),、良,、中、差四個等第,，時間安排在第三學年度結束前,。

新教師每年的考核成績由學校“新上崗教師業(yè)務考核領導小組”鑒定,、記入考核表,，直接與教師個人學年度考核掛鉤，考核不合格者,，學年度個人考核不得定為優(yōu)秀,，并不得申報參加“高淳縣優(yōu)秀青年教師”評比。

3.每學年必須申報校級或以上級別個人課題一個,。撰寫教學論文(案例,、敘事、調查報告)一篇參加縣級或以上評比,，并獲獎的三等獎及以上,。

4.撰寫符合學校規(guī)定的教學反思。

程序：個人申報——學校統(tǒng)籌——征求雙方意見——簽訂協(xié)議——開展活動

1.個人自愿,，學校統(tǒng)籌,，確定師徒人選。

2.制定目標,，明確任務,。

3.舉行拜師活動，建立師徒關系,，簽訂師徒協(xié)議,。

師傅：

1.向徒弟介紹教學經驗，提供教學信息,，推薦學習文章,，使其開闊視野，不斷充實。

2.每學期聽徒弟課總課時不少于6節(jié),，聽課要在專用聽課本中認真記錄,，按照一節(jié)好課的標準認真評課，評議優(yōu)缺點,，做好評課記錄,，寫出指導意見，期末上交備查,。

4.認真審查徒弟批改作業(yè)是否認真,，批改是否規(guī)范，批改是否有針對性,，提出改進意見,。

5.結對每學期，指導徒弟上一堂校級匯報課,。上課的教案交教管中心存檔備查,。

6.指導撰寫教學論文(案例、敘事,、調查報告)一篇

徒弟：

2.每學期至少向師傅上課4節(jié)課,，其它學科上出2節(jié)請師傅給予指導。

3.徒弟要選擇一個教育教學主題進行針對性的研究,，學期結束時寫出研究表,。

4.平時加強學習并注意積累資料，圍繞自己教育教學研究專題寫好讀書筆記(結合學校讀書活動),。教學論文(案例,、敘事)。有自己的個人課題,。

5.上一堂水平較高的匯報課,，學校組織評委進行評比。

由教管中心管理與考核,。

1.強化目標考核

根據師徒結對協(xié)議,，多渠道(自評、領導評,、同行評,、看資料、看成效等)對師徒結對工作進行目標考核,。

2.建立完善的師徒結對檔案

每學期上交相關的師徒結對材料,，對師徒結對工作建立完整的檔案，記錄師徒成長歷程,，作為晉職,、評優(yōu)的依據,。

3.采取提升徒弟師德師能的管理策略。

鼓勵徒弟自主研修;多種形式的課堂打磨;讀書沙龍;敘事交流;教學反思與論文寫作指導,。

1.優(yōu)先給予師徒共同外出學習的機會,。

2.每學年評出優(yōu)秀師徒組合獎。

20xx-20xx學年第一學期師徒結對主要活動安排：

1.多種形式的課堂磨課活動,。每個月區(qū)學科帶頭人,、去優(yōu)秀青年教師上一節(jié)示范課。每個月新教師上一節(jié)公開課,。

2.《剝開教育的責任》讀書演講比賽,。

3.教育敘事交流。

4.教學反思與論文寫作指導

師徒結對方案篇三

新學年,，我校迎來了一批朝氣蓬勃的年輕教師，也充實了我校的班主任隊伍,。為提升班主任隊伍素質,，德育處組織開展青年班主任拜師活動，聘請一批具有豐富工作經驗的`班主任教師為指導老師（導師）,，與年輕班主任結成對子,，通過“傳、幫,、帶”,，幫助年輕班主任的迅速成長。

班主任拜師不僅是班主任培訓的一種形式,，更重要的是搭建了指導教師與年輕班主任共同提高的平臺,。優(yōu)秀班主任發(fā)揮經驗豐富的示范和帶動作用，創(chuàng)設年輕教師學習的良好條件和外部環(huán)境,，促進年輕教師迅速適應學校教育,、教學發(fā)展的要求，盡快成長為學校教育教學的骨干力量,；年輕班主任幫助指導教師將信息技術融入班級管理,，增強多媒體資源為班級管理服務的力度，攜手并進,，共創(chuàng)優(yōu)秀的我校德育管理團隊,。

1、具有良好的師德修養(yǎng),，符合師德規(guī)范要求,，并嚴格遵守班主任工作職責。

2,、勝任學校班主任工作,，班級管理到位,，并能形成德育工作特色。

3,、努力學習現代教育教學理論,，及時掌握有關教育教學信息，積極參與學校德育教育教學研究,。

1,、班主任導師由師德高尚、教育能力強,、管理水平較高的班主任擔任,，原則上應與年輕教師在同一專業(yè)組。

2,、任班主任兩年以下（含兩年）的年輕教師,，或調入學校首次擔任班主任的年輕教師，均要跟隨有經驗的班主任導師學習,。

3,、師徒結對關系一般為兩年。師徒簽訂結對協(xié)議書,，制定工作計劃,，做好活動記載，每學期要有工作總結,，上交德育處,。

4、導師指導徒弟做好班主任日常工作,，師徒每人每月至少互聽晨會或班會兩次,，導師每學期指導徒弟舉行一次主題班隊會，指導徒弟填寫好班主任工作手冊和學生素質發(fā)展報告書,。

5,、每學期由德育處對師徒結對情況進行考核，作為評選優(yōu)秀指導教師和優(yōu)秀徒弟的依據,，將師徒結對落實情況及效果作為教師年度考核的內容之一,。

師徒結對方案篇四

為青年教師迅速、穩(wěn)定地發(fā)展,，縮短新教師的探索周期,，發(fā)揮老教師的傳、幫,、帶作用,、促進新老教師之間相互學習，不斷提高自身的教學水平和業(yè)務素質,。我與徐冬群（徒弟）結為師徒,，為使師徒雙方進一步明確自己的職責,，增強責任感，現制定師徒結對活動師傅計劃,。

規(guī)劃好培訓計劃,，理論學習心得交流，展示課教案及教學簡介,，聽課指導與簡要評點,，自我業(yè)務進修提高規(guī)劃，論文撰寫等內容,。通過這樣的活動,，我既可以鍛煉自己，把經驗傳授給徐冬群老師,，又可以讓她從中汲取許多對教學有用的知識,，豐富教學經驗和閱歷，增強師德修養(yǎng),、理論修養(yǎng),、教學和基本素養(yǎng)。在這過程中,，確確實實讓徒弟有所收獲，交流心得,，相互切磋,。

1、教書育人,，為人師表,，熱愛學生，熱愛教育事業(yè),，樹立高尚的師德形象,。在師德、工作態(tài)度,、教學業(yè)務等方面為徒弟做出榜樣,。

2、要切實擔負起對徐老師的輔導工作,。師徒每學期要有至少兩次的一對一具體教學指導,，在備課、上課,、組織考試各環(huán)節(jié)以及教學研究方面予悉心指導,；平時經常互相聽課,，并及時點評,。

3,、每學期至少為徐老師上兩堂教學示范課。

4,、師徒兩人要認真學習教育教學理論,，寫好學習筆記，努力提高理論水平,，認真抓好教學過程中的基本環(huán)節(jié),，每學期至少開設一節(jié)匯報課。通過課題研究,、案例分析,、公開課教學研究等活動，使師徒雙方都有新的提高,。

師徒結對方案篇五

開展“青藍工程”師徒結對活動,旨在充分發(fā)揮學校骨干教師和名師的傳幫帶作用,促使青年教師在較短時間內迅速適應并卓有成效地開展工作,實現師德,、教學藝術和教育管理能力的同步提高,進而為爭取成為好教師、名教師創(chuàng)造條件,全面推進學校師資隊伍建設,。

組長:黃某[隱私自動屏蔽]

潘某[隱私自動屏蔽]陳某[隱私自動屏蔽]李某[隱私自動屏蔽]

領導小組下設辦公室

學校最近幾年引進的新教師和部分青年教師,。

青藍工程結對周期為三年,經學校考核合格后結業(yè),部分優(yōu)秀青年教師也可以主動申請?zhí)崆敖Y業(yè),。

1,、青藍工程以師徒結對為基本形式,同時不斷拓寬實施渠道,向校外拓展,尋求專家的指導與幫助,力求形式多樣,突出特色,長期堅持,注重實效。

2,、青藍工程的實施,要做好指導教師的選擇和師徒的合理組合,。指導教師應是師德高尚、教學經驗豐富,、管理水平較高的`優(yōu)秀教師,、骨干教師和特級教師。指導教師的選擇采取校內組織提名推薦的辦法,。師徒組合則采取學校安排,、自愿組合的方法。

3,、青藍工程的推進要緊密結合教育教學實際,每學期確定一個重點進行強化訓練,努力提高青年教師的師德水準,、教學基本功和班級管理的實際水平。學校努力為青年教師搭建施展才華的舞臺,每學期開展教學匯報展示活動,。

（一）青年教師職責

1,、認真貫徹師德規(guī)范,自覺執(zhí)行師德標準,教書育人,為人師表。

2,、認真鉆研教育教學理論,認真執(zhí)行教學常規(guī),主動爭取指導老師的幫助,虛心學習,有疑必問,。

3、每周至少聽一節(jié)課,。以聽師傅的課為主,爭取做到一位指導教師上課,多位青年教師去聽,。提倡多聽課,特別是同內容的課,做到取一家之本,采眾家之長,創(chuàng)自己風格,。

4、每學期上匯報課一節(jié),撰寫教育教學論文一篇,。

5,、參與一項課題研究,每學期認真研讀一本指導教師推薦的教育理論專著,并認真做好讀書筆記；積極參加本年級組教學教研活動,和學校的各項競賽和研討活動,。

6,、多向指導教師請教班級管理的方法和藝術,主動請指導教師協(xié)助分析班級學生發(fā)展情況和班級管理現狀。

7,、學年末向學校遞交一份工作,、學習總結。

（二）指導教師職責

1,、以高尚的師德影響人,以出色的教育教學業(yè)績引領人,。

2、每學期初指導青年教師訂出學期教學計劃,幫助審核教案五篇以上,；每學期隨堂聽課四節(jié)以上,課后及時評析,共同研究改進措施,；對青年教師教學常規(guī)情況抽查三次以上,指導青年教師上匯報課一節(jié)以上。

3,、每月為青年教師上一節(jié)示范課,每學期指導青年教師學習一本教育教學理論書籍,并引導他們結合實踐寫一篇教育教學論文,。

4、積極支持和指導青年教師參加校內外組織的各項業(yè)務競賽和交流活動,。

5,、指導青年教師及時分析教學進展情況和班級管理現狀,傳授教育藝術和班級管理的方法,幫助他們制定班級管理措施。

6,、每學年末寫一篇關于指導青年教師業(yè)務培養(yǎng)的專題總結,。

1,、每學年初,對新納入的青年教師進行一次青藍工程結對儀式,。

2、加強對實施過程中的監(jiān)督管理,嚴格考評環(huán)節(jié),。

3,、在青藍雙方完成考核工作后,及時進行青藍工程結業(yè)總結,發(fā)給結業(yè)證書,結業(yè)證書可作為校級業(yè)務成果計入量化評分。

青藍工程的考核從四個層面展開,一是教學業(yè)務考核,通過公開課,、示范課或教學競賽等方法進行,；二是班級管理考核；三是教科研能力考核:通過參與課題研究或撰寫論文的方式進行,；四是青年教師基本功練習項目,。這四項考核由學校相關職能部門組成考核小組專門進行。

“青藍工程”的考評將采取自我評估,、指導老師和教研組長評估,、學?？荚u小組綜合考評相結合的方法,由考評小組將青年教師在活動中的各項任務的完成情況、各方面的考評意見進行考核評估,評出一,、二,、三等獎若干名,同時對指導教師培養(yǎng)青年教師的工作情況也進行考核評估,并給予適當的獎勵。師徒雙方的考評結果和獎勵由校長在第二學期期末公布,。同時將有關資料存入各人業(yè)務檔案,作為今后職評的重要依據,。凡獲得一等獎的青年教師,原則上就是我校“青藍工程”活動的結業(yè)者,。

師徒結對方案篇六

青年教師是我校教師隊伍的一個重要組成部分,，是學校發(fā)展的希望。為了促進教師的專業(yè)成長,增進教師間的業(yè)務交流,，實現相互學習,、共同發(fā)展的目標，從而提高學校師資的整體水平,，提高教學質量和科研能力,。

組長： 黃月忠

副組長：鮑偉華、羅志軍

組員： 孫婷,、管冬萍,、錢友芬、錢佳玲,、黃曉玲,、朱東航

(一)師傅:

1．主動關心徒弟的成長，認真分析徒弟的教學水平和業(yè)務能力,，幫助徒弟明確努力提高的方向和成長途徑,。

2．幫助徒弟解決教育教學中遇到的疑難問題，在教學環(huán)節(jié)和教學方法上為徒弟指點迷津,。

3．每學期聽徒弟教師的課3節(jié)以上,，切實做到“課前指點、課堂指導,、課后改進”,，促進徒弟教學能力的提高。

4．每學期向徒弟提供1節(jié)示范課,，向徒弟闡述每節(jié)課教學理念和設計意圖,，使徒弟有更多的學習機會。

6．每學期末對徒弟作出鑒定,，填寫師徒結對鑒定表,。

（二）徒弟

1．在指導教師的幫助下，對自身的教學情況和業(yè)務水平認真全面的剖析，明確方向和成長途徑,。

2．認真鉆研教材,，教學中的疑難問題主動向師傅請教，對師傅指出的意見及時改進,、提高,；主動邀請師傅親臨課堂指導自己的教學。

3．虛心向指導老師學習,，隨時接受師傅檢查,，及時改進教學方法。

4．每學期聽師傅授課3節(jié)以上,，及時評議,、反思。

5．在師傅指導下,，積極參加各級各類競賽活動,。認真撰寫教學論文或案例。

6．每學期認真填寫師徒結對鑒定表,。

學期結束由活動領導小組對每一對師徒進行考核鑒定,，評選優(yōu)秀師徒。

師徒結對方案篇七

為進一步提高幼兒園師資隊伍整體水平,，充分利用幼兒園現有人力資源的優(yōu)勢,，積極發(fā)揮幼兒園高級教師示范輻射的作用，使青年教師的業(yè)務素質,、教育思想,、教學能力、班級管理等方面都有顯著的提高和促進,，逐步形成強帶弱,，相互促進的教師梯隊，形成相互學習共同發(fā)展的學習教研共同體,，特開展師徒結對活動,。

自愿、雙向,、合作,、共贏,。

1,、結合教師雙向選擇、師訓部統(tǒng)一協(xié)調確定20xx學年度師徒結對名單,。

2,、各分園開展師徒結對幫教協(xié)議簽訂活動，明確雙方職責,。

3,、制定一年帶教,、跟教計劃，要求計劃有針對性,、切口小,、目標具體明確。

4,、針對計劃認真開展師徒結對活動,，及時填寫師徒結對活動記錄表。

5,、每學期有針對性地開展師徒結對經驗總結及交流分享活動,，期末評出優(yōu)秀師徒對子若干，幼兒園予以一定的鼓勵和獎勵,。

6,、師徒結對工作的成效將納入幼兒園星級教師的評選以及教師年度考核內容。

1,、師徒雙向選擇考慮到帶教的實效性,，一般以本園教師互相結對為宜，允許少數教師跨園申報,。

2,、徒弟可以根據自己的專業(yè)發(fā)展需要選擇不同的師傅，原則上不能超過兩個,。

3,、師徒要注重積累過程性材料，《師徒結對記錄手冊》于學年末上交師訓部,。

師徒結對方案篇八

新學期開始了,，結合學校的青藍工程指導思想和工作要求，我和王**,、王**老師結成師徒對子,。為了更好地互幫互學、取長補短,、共同進步,，我將從以下幾個方面對她們進行指導。：

1,、教學理論,。新課標無論在課程設置、課程內容,、學習要求以及對學生的評價等方面與過去的教材相比都發(fā)生了很大的變化,。作為一名教師，應有扎實的理論功底，用現代教育教學理論武裝自己的頭腦,，做到不斷學習,，不斷“充電”，才能適應教育教學改革發(fā)展的需要,，才能始終站在教學改革的前沿。因此,，我將經兩位老師一起鉆研教育教學理論,。通過學習教育學、心理學,、班主任工作理論,、教育教學雜志，起交流學習體會,，暢談學習心得,，不斷提高理論水平。同時我還會把自己教學實踐經驗,、外出培訓學習,，對新課標的內涵理解和兩位老師分享。就如何進一步了解新課標的理念,，如何探索出適應我校學生的教學方法,，如何調整教學中出現的不足等問題進行研究探討。

2,、備課上課,。我們將在共同研究教材內容的基礎上共同認真?zhèn)湔n，精心設計教案,，力爭每個教案都達到學校規(guī)定的優(yōu)秀教案,。在教法上要注意指導王琳琳和王麗君老師教學過程的條理性、層次性;知識傳授應由淺入深,、由少至多;能力培養(yǎng)上應循序漸進,。在教學語言上做到語言表達準確精煉。板書上要努力做到板書規(guī)范,、本節(jié)課主題一目了然,。師生配合上要尊重學生，充分調動學生的學生積極性,。同時還要注意課堂教學的應變能力的培養(yǎng),。

3、相互聽課,。為了共同進步,，要和其相互聽課。具體方式：(1)共同備課—我先講—王琳琳和王麗君老師聽—共同討論研究—王琳琳和王麗君老師講—小結,。(2)分別備課—我和兩位老師同時講同一內容—對比小結,。(3)相互隨意聽課，聽后共同討論得與失,，共同進步,，共同成長。本學期力爭每周互聽一節(jié),。

4,、教研方面。共同認真學習新課程標準的相關理論,、實施方案,，積極探索新的教學方法，以課改為契機抓住機遇,，做到與課改一起成長,。努力貫徹“自主、合作,、探究”的新課程理念,，創(chuàng)造性的開展教學改革實驗，力爭本學期在共同探究的基礎上,，寫出一些有較高水準的教學教研論文,，并寄送到相關報刊嘗試發(fā)表。實現既重視教學實踐的創(chuàng)新嘗試,，又重視教學理論的提高總結,。

相信，通過這樣的青藍工程師徒結對活動,，我們師徒三個人在教學的各方面都會有進步,。學校教育教學和管理工作因有我們積極全情的投入，將發(fā)展得更快,、更好,。爭取學校領導和各位教師的大力支持，團結學校的教師隊伍,，希望通過這兩位教師自身的不懈努力和我的幫扶,，使她們迅速成長起來。

師徒結對方案篇九

為優(yōu)化我校教師師資隊伍,，充分發(fā)揮骨干教師的`傳,、幫、帶作用,，促進青年教師快速,、健康成長,。實現學校教育教學工作的高效、持續(xù),、健康發(fā)展,，我校實行教師之間幫扶的方法，確定一對一的骨干教師帶青年教師,、以優(yōu)促新,、互學共進的幫扶制度。

一,、幫扶對象：-老師

對象分析：廖老師是剛從大學畢業(yè)參加的教師,，有新的知識與理念，并且是一位責任心強,，積極上進,，虛心好學的充滿激情的老師。但是,，由于廖老師工作經驗不夠豐富,，需要幫助她迅速成長。

? ? ? ?二,、幫扶形式：“一對一”結對幫扶形式,。

? ? ? ?三、幫扶期限：一年,。

? ? ? ?四,、工作目標

1.努力克服教育教學中的低效行為。2快速提高自身的教育技能和教育綜合能力,。

3.在同伴互助,、專業(yè)引領、自我反思的實踐共同成長,。

? ? ? ?五,、一年發(fā)展目標：

在一年的幫扶中，我希望能達到以下的總體目標：讓這位教師在學科專業(yè)知識有較大的提升,，結合她實習期間成功經驗,，能把語文課堂“活”起來;教研能力得到一定的提升;通過一年的努力，形成自己獨特的教學風格,，市級以上的刊物發(fā)表一篇論文,。

1.與這位教師進行備課，盡快熟悉教材的編寫意圖,，既要備教材,，又要備學生，做到上課胸有成竹,，心中有數,，及時對教學進行反思,。

? ? ? ?2.每學期上一節(jié)校內公開課。

3.著重提高課堂教學效率,，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和方法,，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來,，形成個人獨特的教學風格,。

4.學習有關理論書籍,，提高教學理論水平,。

5.發(fā)表一篇區(qū)級以上論文、案例或教學設計,。

六,、幫扶措施：

1.積極參加各種教研活動，及時做好筆記,，寫好心得,。

2.堅持每周與教師進行交流，了解其教學動態(tài),，及時排憂解難,，解決教學困惑。

3.聽課：我和廖老師建立一個不定期的互相聽課的制度,。廖老師可隨時到我的課堂聽課,，了解我對教材的處理和對課堂教學的組織;我也會隨堂聽廖老師的課了解其最真實的課堂行為，發(fā)覺其課堂教學的優(yōu)劣所在,。

4.評課：每一次聽課,，隨時可能是隨機評課。我們會從教學設計,、教法,、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討,，坦誠相待,，暢所欲言。通過說課議課,，力求讓廖老師學會如何組織課堂教學,，啟發(fā)學生思維，鼓勵質疑,，如何突破課堂重點和難點,，如何調節(jié)課堂氣氛和節(jié)奏。

5.課后反思：要求廖老師養(yǎng)成每次課后寫反思的習慣,。課后反思要堅持,，主張以實用為原則,，不搞形式化;要從實際出發(fā)，哪怕寫一句話也行,，要善于從教學現象中研究其本質,，有效地研究出解決問題的方法。

總之,，希望經過一年兩個人的共同努力,，能夠教學相長，共同進步!為我校的教育事業(yè)做出應有的貢獻,。通過這次活動,，讓年輕教師在教學中總結經驗，時時自評,，提高教學水平,。

師徒結對方案篇十

為了使新教師迅速成長，充分發(fā)揮我校教師隊伍的資源優(yōu)勢,，提高全體教師素質,，以老帶新，以新促老,，加強教師的崗位培訓,、業(yè)務培訓，盡快提高新教師的教育教學能力和教學藝術水平,，為全面提高教學質量打下堅實基礎,，特制定本“拜師結對”制度：

1、熱愛教育事業(yè),，教風嚴謹,，工作踏實負責，具有較強的責任感和事業(yè)心,。

2,、有較豐富的教學實踐經驗，是縣名師或名師培養(yǎng)對象,、骨干教師,。

3、熱情關心學徒的思想進步,，勉勵他們熱愛教育事業(yè),，熱愛學校，熱愛學生,。指導老師在思想作風,、師德規(guī)范上作出表率。

4,、指導老師主動熱情無私地傳授教育,、教學經驗,；對課內教育教學活動的組織經常給予具體指導；對教學業(yè)務上的疑難問題積極與學徒開展討論,，并善于挖掘學徒的長處,，鼓勵他們在工作中改革、創(chuàng)新,。指導老師應指導新教師熟悉教學大綱,、擬定教學計劃、安排教學進度,、明確教學要求和重點,，從總體上把握中學教學規(guī)范。

5,、要言傳身教,，引導他們嚴于執(zhí)教,、勤于學習,、勤于工作，做到工作實,、作風實,、教學效果實，逐步使學徒確立起“勤懇,、嚴謹,、文明、謙遜”的'教風,。

1,、虛心學習指導老師的好思想、好經驗,、好作風,，誠懇接受指導老師的指導、督促,，切忌盲目自大,。新教師要虛心求教，在指導老師的幫助下鉆研教材,，解決疑難問題,，明確一堂課的教學目標、教學重點,，并要求編寫好詳案,，教案要在指導教師認可下執(zhí)行。

2,、主動向指導教師匯報思想情況,，業(yè)務進修情況,，取得指導老師幫助。

3,、勤奮工作,，積極奉獻，更新教育觀念,，自覺教書育人,。

4、忠誠教育事業(yè),，認真負責,，為人師表，熱愛和關心學生,。

5,、積極參加本學科教改課題的研究，使學生主動,、活潑地學習,。

1、師徒之間每兩周開展一次業(yè)務性研討活動,。內容以聽課評課為主,。

2、指導老師經常聽徒弟上課,，每周聽課不少于1節(jié),。

3、指導老師每學期應指導徒弟制定教學計劃,，進行質量分析,。

4、指導老師每學期指導徒弟上好二節(jié)試驗課,，并作好聽,、評課記錄。

5,、根據學科特點,，指導老師對徒弟開展學生課余活動進行指導并檢查活動效果。

6,、徒弟理論上應聽一節(jié)上一節(jié),。

7、徒弟將每次負責命題的測試及考核結果交指導老師審閱,。

8,、指導老師應指導徒弟書寫論文，徒弟每年中至少要有一篇論文在市級及以上發(fā)表、獲獎或交流,。

9,、徒弟每年應將拜師活動情況寫入自我鑒定。

10,、指導老師一年后應對徒弟的思想,、工作作出鑒定。