在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇一

乙方：

根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定,，為明確采購(gòu)單位（甲方）和供應(yīng)單位（乙方）購(gòu)銷(xiāo)過(guò)程中的權(quán)利,、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂以下條款，共同遵守,。

“甲方”系指合同中規(guī)定的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)貨物和接受服務(wù)單位,。“乙方”系指合同中規(guī)定的提供貨物和提供服務(wù)的單位,。本合同所稱(chēng)“貨物”是指乙方基于其已中標(biāo)的投標(biāo)文件而應(yīng)向甲方提供的符合招標(biāo)要求規(guī)格及功能的起重機(jī)及全部附件,，它還包括由乙方提供的服務(wù)和所有的必須文件?！胺?wù)”系指根據(jù)合同規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的與供貨有關(guān)的輔助義務(wù),，比如運(yùn)輸、安裝,、調(diào)試及維修響應(yīng)和合同中規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的其它義務(wù),。“

合同價(jià)”系指根據(jù)中標(biāo)的投標(biāo)文件和合同規(guī)定,，乙方在正確地履行合同義務(wù)后甲方應(yīng)支付乙方的價(jià)款,。

乙方交貨至甲方指定地點(diǎn)，所發(fā)生的運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用及貨物的損壞造成的損失由乙方承擔(dān),。

人民幣———————————————————元整,。

1、設(shè)備,、運(yùn)輸,、裝卸、安裝,、調(diào)試,、測(cè)試、檢測(cè)等交付使用前的一切費(fèi)用,。

2,、貨物的質(zhì)保期。

1,、符合本合同及招標(biāo)文件規(guī)定的貨物和服務(wù),。

2、保證設(shè)備使用及維修所需的全套技術(shù)資料和文件,，包括出廠合格證,、使用中文說(shuō)明書(shū)、維修保養(yǎng)中文說(shuō)明書(shū)等,。

自簽訂合同之日起,，在30天內(nèi)發(fā)貨進(jìn)場(chǎng)并安裝調(diào)試完畢,。（如遇不可抗力或者突發(fā)事件導(dǎo)致交貨期延遲,，則乙方在履行及時(shí)通知甲方的39；義務(wù)后，不承擔(dān)違約責(zé)任）

乙方所供貨物須符合招標(biāo)文件設(shè)計(jì)圖紙和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求,，乙方投標(biāo)文件中列明的設(shè)備及元器件品牌,、生產(chǎn)地、制造廠商,、質(zhì)量保證等必須符合相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及招標(biāo)文件要求,。

貨物及其部件應(yīng)為全新，未曾使用過(guò)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，與規(guī)定的質(zhì)量和性能相符,，并保證該產(chǎn)品確系原廠制造，同時(shí)提供產(chǎn)品的質(zhì)量保證書(shū),、技術(shù)性能說(shuō)明書(shū),、特種設(shè)備部門(mén)的檢查報(bào)告、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書(shū)等相關(guān)材料,。

簽訂合同后,，預(yù)付———————，提貨付———————————,，安裝完成后付———————,，余款質(zhì)保________年后付清。

一,、保修期：自特種設(shè)備檢測(cè)部門(mén)驗(yàn)收合格之日起算,，整機(jī)質(zhì)保期為_(kāi)_______年。

二,、售后服務(wù)售后服務(wù)見(jiàn)乙方投標(biāo)文件中的承諾,。

三、合同爭(zhēng)議的解決方式：雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成可依法訴訟解決,。

四、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方約定履行完畢合同自動(dòng)解除,。

五、雙方明確本合同之所有印刷文字所示內(nèi)容不可修改,，任何形式的修改均會(huì)導(dǎo)致本合同無(wú)效,，除非修改內(nèi)容得到雙方法人代表書(shū)面同意，必須在本合同修改處簽字,，并由雙方單位在修改處加蓋公章予以確認(rèn),，否則此合同無(wú)效。

六,、本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商,。

七,、本合同一式二份，雙方各持一份,。

定制方：

承攬方：

有關(guān)試用合同錦集十篇篇二

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限：

試用期為 ___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療,、住房公積金),。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七,、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

有關(guān)試用合同錦集十篇篇三

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限,、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的,。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括：

(一)約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限,、不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期,，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的,。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是,，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求,，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的,。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。”假定某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期,，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位,，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,，則這一次的約定就是違法的,，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的`法律規(guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，約定了試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定,，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天,，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，是違法的。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。”如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限,，則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規(guī)定,，是為了防止一些用人單位濫用試用期,，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低,，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn),，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期,，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正,，使之符合本法的規(guī)定;如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式,，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償,。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失,。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元,，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金,。這里應(yīng)當(dāng)指出的是,，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行,，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動(dòng)者支付賠償金,，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間,，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中,，違法約定的試用期期限為三個(gè)月,，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,，即賠償1000元,。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇四

1、 年 月 日,，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,，其中試用期至 年 月 日。

2,、 在你入職之初以及任職期間,，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格,；

□ 存在欺騙行為,，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系,；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),；或有違法犯罪記錄等；

□ 存在欺騙行為,，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等,；

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,，或未按公司要求提供離職證明；

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 個(gè)工作日（含）的,；

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的,；

□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的,。

公司的決定：

自 年月日起,，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：

1,、 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品,、勞動(dòng)報(bào)酬,、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等,。

2,、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān),。

3,、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論,、實(shí)施任何行為,。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。

4,、 請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,，如保守商業(yè)秘密,、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等,。因此,，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年 月 日

說(shuō)明：1,、本通知書(shū)一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無(wú)效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：

送達(dá)時(shí)間：

有關(guān)試用合同錦集十篇篇五

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,。但是,，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外,，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限”,，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),，只要簽勞動(dòng)合同,，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長(zhǎng),。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同,，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

另外,，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇六

合同編號(hào)：__________

甲方(出賣(mài)人)：__________________

乙方(買(mǎi)受人)：__________________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，達(dá)成如下協(xié)議,，共同遵守。

第一條 乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)后列標(biāo)示機(jī)械,，于合同成立日起一星期內(nèi),，由甲方將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠,，雙方約定，若試用后乙方認(rèn)為合意,，即行成交,。

第二條 試用期間以____日為限，自接到機(jī)械翌日起算,。

第三條 前項(xiàng)試用,，如乙方認(rèn)為不合意，應(yīng)立即將機(jī)械退回,，以示買(mǎi)賣(mài)不成立,。退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條 在試用期間,，乙方對(duì)機(jī)械有自由使用之權(quán),，因此而有所損害的，乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé),。若其損害系制造欠妥所致或?qū)龠\(yùn)輸中之損壞的,，不在賠償之列。

第五條 試用期屆滿,，乙方不立刻表示不合意,，并將機(jī)械退還與甲方，視為試用合格,，買(mǎi)賣(mài)即應(yīng)生效,。

第六條 買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)_____元整,。如買(mǎi)賣(mài)成立保證金應(yīng)充作價(jià)金的一部分;如買(mǎi)賣(mài)不成立,，由甲方全數(shù)返還乙方。

第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格,，或需要繼續(xù)試用時(shí),，可以要求甲方調(diào)換或延長(zhǎng)試用期，甲方若不同意可拒絕,。

第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的,，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清，不得拖延,。

第九條 爭(zhēng)議的解決方法

雙方當(dāng)事人在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的由廈門(mén)仲裁委員會(huì)仲裁。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣(mài)人(甲方)：__________________ 買(mǎi)受人(乙方)：__________________

代表：________________ __ 代表：_________________ _

電話：____________ ______ 電話：________________

年 月 日 年 月 日

有關(guān)試用合同錦集十篇篇七

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

有關(guān)試用合同錦集十篇篇八

甲方(聘用方)：廣州沃巴赫汽車(chē)會(huì)所

乙方(受聘方)：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月,，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲

方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二,、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及

制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為元/月,，加個(gè)人提成%,，團(tuán)隊(duì)提成 %。

四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方,，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)

公司制度,，由公司按制度論處。

七,、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后,，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬,。

八、在試用期內(nèi),，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合

錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

九,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，

給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大

過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)

合同,。考核不合格者,，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,，但甲方對(duì)乙方的考核試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度),。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十二,、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。 十三、 未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：

廣州沃巴赫汽車(chē)會(huì)所

簽訂日期： 年 月 日