制定計劃前,，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的,。通過制定計劃,，我們可以更好地實現我們的目標,，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義,。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇一

20**年,，十礦在集團公司黨政的正確領導下,，在公司信訪、退管部門領導的具體指導下,，圍繞“三百萬,、管理年、增效益,、促發(fā)展”的工作目標,，以創(chuàng)建和諧礦區(qū)為宗旨，以辦事公心,、與人交心,、為離退休人員和貧困職工獻愛心為基本工作思路，深入扎實地開展了信訪穩(wěn)定工作,，鞏固了穩(wěn)定形勢,，促進了安全、生產,、經營各項工作的順利開展,，創(chuàng)出了產量、進尺,、利潤,、人均收入、瓦斯治理等十項歷史新水平,，圓滿完成了公司黨政交派的各項任務,，為平煤挺進全國工業(yè)百強，建設和諧小康礦區(qū)作出了積極的貢獻,。

一,、落實政策,，讓執(zhí)行政策的人辦事公心

我們把穩(wěn)定工作的對象劃分為三個群體，一是職工隊伍的穩(wěn)定,，二是離退休人員的穩(wěn)定,，三是弱勢群體(貧困職工及家屬)的穩(wěn)定。解決這三個群體的穩(wěn)定工作有一個共同的辦法就是要“公”,?！安换钾殻突疾还敝v的就是這個道理,，基于這種理解和認識,，我們采取了三項措施，糾正了錯誤,，減少了矛盾,，為穩(wěn)定工作打下了一個好的基礎。

條問題全部給予糾錯,，對本人有反映,，但檔案記載不祥的問題，我們組織人員赴北京,、上遼寧等省市外調,，后經省勞動廳批示，給予了糾錯和答復,。針對救濟弱勢群體過程中存在憑感情,、靠感覺所產生的“不公”問題，出臺了救濟標準,，貧困職工對號入座,，是哪一檔就享受哪一檔的救濟，建立了平臺,，減少了爭議,，實現了初步的公平、公正和公開,。

宣傳政策,，讓享受政策待遇的人放心。我們利用墻報,、板報,、報紙和印發(fā)宣傳材料等形式，宣傳礦上的工資分配辦法,，宣傳對貧困職工的救助辦法,，宣傳有關離退休人員的待遇政策。把宣傳活動深入到社區(qū),，深入到離退休人員家中,。我們建立了離退休人員情況登記表,，對全礦離退休人員的照片、住址,、電話,、身份證號、家庭狀況等信息逐一登記,，逐一輸入微機,。建立了離退休人員待遇變更明白卡，每一位離退休人員從離退休的第一天起對其待遇核對填卡,。制作明白卡2900多份,，讓每一位離退休人員去掉心中的疑惑，放心,、安心地生活,。

執(zhí)行政策，增強干部職工搞好穩(wěn)定工作的責任心,。為了建立一個嚴格執(zhí)行政策的長效機制,，我們成立了穩(wěn)定工作領導小組，建立了片長,、樓長、工作組長“三長合一”的穩(wěn)定工作機構,，明確了任務,，劃分了責任，簽訂了責任書,，實施了穩(wěn)定抵押措施,，建立了信息匯報，定期家訪,，季度獎懲,，信訪科及退管中心人員24小時手機開機，接通知半個小時之內趕回礦等一整套的措施和制度,，增強了干部職工的責任心和緊迫感,，初步形成了有效的工作機制。

二,、換位思考,，和離退休人員、貧困職工交心

在長期的穩(wěn)定工作中,，部分奮戰(zhàn)在穩(wěn)定一線的礦隊兩級干部和業(yè)務管理部門的同志,，對個別離退休人員及貧困職工家屬動輒就大喊大吵大罵，動輒就越級上訪的舉動產生了厭惡抵觸情緒,。針對這種情況,，我們及時召開會議,，提倡“三要三不要”的工作姿態(tài)：要擺正心態(tài)，不要有怨氣;要換位思考,，不要總認為別人不對;要和離退休及困難職工家屬交朋友,，不要居高臨下，盛氣凌人,。為了暢通信息渠道,，廣交朋友，我們對離退休人員的“頭面”人物和貧困職工及家屬進行摸底排查,，礦副總以上領導每人包戶到人,，誠心誠意地和他們交朋友，與他們屈膝談心,，問寒問暖,，舍身處地的為他們著想。對他們提出的各類問題和要求,，政策允許的能滿足就滿足,，政策不允許的不厭其煩地做好耐心細致的思想工作。為許照讓解決了兒子就業(yè)難的問題,，為常孝勤解決了兒子上學等實際困難,，為二十二位老同志子女安排了臨時性工作，對36位年高體弱,、長期患病的老同志及部分職工遺孀等需要幫扶的對象進行了重點扶持,。對房改中提出有嚴重質量問題的十四棟樓房進行質量鑒定，對何莊家屬區(qū)十多年無水吃等熱難點問題進行了解決,。

同時,，我們千方百計地提高職工的工資收入水平，改善職工及家屬的生活環(huán)境,。落實十礦七屆三次職代會和礦工作會議提出的為職工辦實事的承諾,。文化廣場、一號文明小區(qū)已建成投入使用;三棟單身職工標準化宿舍樓改造,、職工澡堂一期工程和離退休人員活動中心樓已經完工;一號井,、何莊家屬區(qū)修建了排水泵房，安裝了供水管道,，解決了多年來沒有解決的吃水難問題;何莊,、西大門、工人鎮(zhèn),、南樓四座旱廁改造完成;南樓路東家屬區(qū)主干道投入使用;實現了十礦發(fā)展與十礦人富裕相協(xié)調的好局面,。

通過這些工作，深深地感動了他們,，感受到組織上是真心實意在關心他們,，實實在在為他們解決困難,，認識到礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展與他們息息相關，他們變原來聚眾上訪的積極組織者為現在的維護穩(wěn)定提供信息,、獻計獻策者,。去年四、五月份我們及時地分赴鄭州,、許昌,、漯河、寶豐市,、平頂山火車站,、新城區(qū)等準確地勸阻違規(guī)進京、赴省上訪人員62人次,。七,、八月份部分退離休人員圍堵公司大門，張貼標語,，打出橫幅,，后來發(fā)展為毆打公司工作人員的`治安事件。在這一事件中我礦離退休人員中,，沒有組織者,，沒有挑頭人。這些成績的取得,，都與我礦離退休人員提供準確的信息和合理化建議有著密切的聯系,。去年6月份，我礦房改工作重新啟動,，雖然加大了政策的宣傳力度，對房改工作做了周密安排,，但仍有部分退離休人員及死亡遺屬多次到礦上訪,，我們在及時組織人員逐戶上門宣傳政策，查找相關資料,，逐戶反復比較政策測算,，解疑釋惑，講明利弊,，多次邀請市房產局,、公司房管中心主管領導到十礦參加房改代表座談會，與職工面對面的宣解房改政策,，搞好政策交底的同時,，組織了幾位過去有名的上訪戶去挨門做工作，讓他們講對房改的認識,，講房改給自己帶來的好處,，講不參加房改給十礦給本人帶來的不利后果,，收到了事半功倍的效果。使許多職工家屬理解了組織的關懷,，認識了房改政策給自己帶來的諸多實惠,。一些坐等觀望的職工很快轉變了思想，個別“釘子戶”也改變了主意,，主動要求房改,，房改工作實現了突破性進展，目前,，已收到2683戶房改申請,，占房改戶的85%，在上級業(yè)務部門的支持下完成三審合格的1891戶,。

三,、關心照顧，為離退休人員及貧困職工家屬獻愛心

關愛生活,，讓每一位困難離退休人員及貧因職工貧有所養(yǎng),。我們承諾不讓一戶職工看不起病，不讓一戶職工過不去年,，不讓一戶職工的學生因經濟困難而輟學,。對因病、因上學,、因天災人禍而生活困難的職工和離退休人員及家屬采取救濟,、組織捐款，爭取政策支持等多種形式解決其困難,。20**年度,，我們結成了39個幫扶對子，救濟2236人次,，日常救濟金額197647元,，春節(jié)救濟金額達55.547萬元。

落實待遇,，讓離退休人員老有所樂,。我們?yōu)?2名離休干部、退休副處級以上干部,、高級職稱人員訂閱了《人民日報》,、《河南日報》、《平頂山日報》,、《老人春秋》,、《求是》等報刊雜志，為260名退休干部、退休工作組長訂閱了《平頂山日報》,、《平頂山礦工報》,，()科級以上干部電話費每月隨養(yǎng)老金一并發(fā)放,。節(jié)假日老干部活動室正常開放,，為離退人員提供了良好的娛樂休閑場所,。每逢重要節(jié)日我們都邀請離退休人員代表來礦參加座談會，中秋節(jié),、春節(jié)我們都把慰問信,、慰問金及禮品送到家中。先后組織三批離退休干部65人赴西安,、新疆等地觀光學習,，組織三批退休勞模、工傷退休人員20人到汝州溫泉療養(yǎng),。

山市武術太極拳邀請賽團體第二名,、河南省“夕陽放歌”詩歌大賽優(yōu)秀獎等26個獎項。使廣大離退休人員人老志不衰,，人老事竟成,，實現了自身的人生價值。

我們的工作得到了廣大職工,、離退休人員及貧困職工家屬的認可,，每辦一件好事，他們都要敲鑼打鼓送賀信,、送錦旗,，以示感激之情。截止目前,，已收到離退休人員及貧困職工家屬呈送錦旗五面,，賀信、感謝信36封,。

在信訪穩(wěn)定的工作實踐中,，我們得出以了三點體會和啟示：

1、抓穩(wěn)定也是發(fā)展生產力,。過去對信訪穩(wěn)定工作重視不夠，力度不強,，穩(wěn)定出了問題,，分散了抓安全、抓生產,、抓經營的時間和精力,。往年一到雙節(jié)期間工亡家屬、貧困戶就找礦領導批條子要救濟。今年過節(jié)沒有一個人找,，沒有一個人上訪鬧事,。為我們抓安全、抓生產經營贏得了時間,。

2,、要像抓安全那樣抓好信訪穩(wěn)定工作。做到目標明確,，責任到人,，考核嚴格，獎懲兌現,，按需投入,，這樣才能確保信訪穩(wěn)定工作落到實處，產生良好效果,。

3,、要齊抓共管，形成合力,，建立長效機制,。這樣，我們的穩(wěn)定工作才能抓出成效,，我們才能長治久安,。

我們十礦在20**年度做了一些工作，取得了一些成績,，但與先進的兄弟單位相比,，與集團公司黨政領導的期望相比，還有很大差距,，我們決心進一步踐行“職工是第一牽掛,、穩(wěn)定是第一需要”的理念，更加公心地辦事,，更加誠心地交朋友,，把厚重而深情的愛奉獻給職工，奉獻給離退休人員,，奉獻給貧困的職工家屬,。為平煤挺進全國工業(yè)百強，建設和諧小康礦區(qū)做出新的更大貢獻,。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇二

20xx年以來,，xx公司信訪工作在林管局信訪處、公司黨委,、公司的堅強領導下,，在各相關部門的大力支持下,，以十九大精神為指導，以維護企業(yè)社會穩(wěn)定為目的,，進一步加大了對信訪工作的領導力度和工作力度,。

公司全體信訪工作者在信訪量大幅上升、任務繁重,、工作難度增大的情況下,，認真處理群眾來信來訪，及時反映社情民意,，妥善解決人民內部矛盾,，為維護職工群眾的合法權益，促進社會穩(wěn)定,，密切同職工群眾的聯系做出了積極貢獻,。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

（一）高度重視,、精心組織

20xx年,，面對嚴峻的信訪形勢和繁重的維護穩(wěn)定任務，我公司進一步深化了對信訪工作重要性的認識,，把信訪工作列入黨政議事日程,，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。

一年來,，公司黨政主要領導多次專門聽取信訪工作匯報,，研究信訪工作。公司次召開信訪領導小組工作會議,，次下發(fā)信訪工作文件,，布置信訪工作。進一步強化了領導信訪接待日制度,，今年公司黨政主要領導多次接待上訪群眾,，解答有關問題。

尤其是在解決幾起重大信訪問題時,，公司領導親自指揮,，親自調度，親自參加上訪問題處理,，有效遏制了群眾越級重復集體上訪的勢頭,。

按有關規(guī)定堅決予以處理。并嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制,，有關單位按照要求,，認真履行職責，工作到位,，狠抓落實,，確保信訪工作目標的實現。

（二）進一步完善基信訪信息網絡

在今年,，我公司完善了各級信訪工作機構,，為了解決信訪干部人員不足問題，專門成立了信訪法制事務室,，為開拓新形勢下的信訪工作注入了新的生機與活力,。為進一步加強基層信訪干部隊伍建設，在各基層單位都成立了信訪組織機構和信訪信息網絡,，配備了專（兼）職信訪信息員,。

從而形成了一個縱向到底、橫向到邊的信訪信息網絡,，做到層層有人接待來訪群眾,，級級有人辦理來訪反映的問題。為了造就一支高素質的信訪干部隊伍,，努力形成敬業(yè)奉獻的新格局,，我公司對所有信訪專（兼）職干部和信息員都進行了不同形式的信訪知識業(yè)務培訓，提高信訪干部的政治素質和業(yè)務水平,。

今年以來,，我們進一步建立健全各級信訪工作網絡，配齊專（兼）職的信訪干部,。各單位黨政一把手為信訪工作第一責任人,，并明確了一名負責同志分管信訪工作，將信訪信息員配備到隊段級單位,。使信訪信息工作層層有人負責,，對可能發(fā)生的集體訪苗頭做到發(fā)現得早、控制得住,、處理得好,。

如今年5月29日，我們突然發(fā)現在我鎮(zhèn)街道上有三處張貼聲明,，召集退休職工集體上訪,。針對這起突發(fā)事件，我門馬上啟動工作預案,，由分管信訪的`包國慶副書記親自坐陣指揮,，公安局國保大隊負責了解情況、摸清核心人員,，信訪辦安排退休人員原單位黨政領導分頭做說服解釋工作,，并派人到退休人員相對集中的地點講解上訪程序及集體越級上訪的不良影響。通過多方面的努力,，退休職工終于在6月3日主動將聲明撕掉,，并選派代表在6月6日將聲明主動撕掉,，從而有效地遏制了一起越級集體上訪事件的發(fā)生。

（三）整章建制,，促進信訪工作制度化,、規(guī)范化。

今年以來,，公司黨委,、公司十分重視信訪工作規(guī)范化、制度化建設,，繼續(xù)堅持分級負責,、歸口辦理和誰主管、誰負責的原則,；為進一步完善獎懲激勵機制,，努力把信訪工作目標落到實處，xx年,，我們針對當前信訪面臨的新形勢,，出現的新情況、新特點,，制定和完善了制度,，使我公司信訪工作基本做到了有規(guī)可依，推動了信訪工作的開展,，增強了工作可操作性,，提高了工作水平。

（四）突出重點,、落實措施,，進一步加大對集體訪與重復訪的處理力度。

20xx年,，我們把始終遏制集體訪與重復訪作為信訪工作的重點來抓,，通過采取一系列行之有效的措施，及時預防,，提前介入,，有效地化解了各種矛盾，牢固樹立權為民用,、情為民系,、利為民謀的思想。認真研究,，積極探索,，學會運用教育的辦法、經濟的辦法,、行政的辦法,、法制的辦法,，切實轉變作風，變被動應付為主動下訪,，變行政治訪為依法治訪,，變單一治訪為綜合治訪，不斷提高做好新形勢下信訪工作的水平,。

各級領導都能夠切實增強政治意識、大局意識,、穩(wěn)定意識,，進一步加強黨風廉政建設，在工作中能急群眾之所急,，想群眾之所想,，幫群眾之所需；堅決克服官僚主義作風,，高度重視群眾來信來訪工作,，認真落實領導接待日制度，加大對信訪問題的處理力度,。分析形勢,，抓住薄弱環(huán)節(jié)，充分認識做好當前信訪工作的艱巨性和重要性,。

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企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇三

20xx年，xx信訪辦在達竹公司信訪辦,、礦黨委高度重視及正確領導下,，川煤達竹公司xx煤礦認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，切實加強領導,，狠抓責任落實,，一絲不茍調處和解決好每一件信訪件，信訪工作,。圍繞20xx年信訪穩(wěn)定工作的安排意見,，緊緊圍繞礦區(qū)穩(wěn)定、和諧發(fā)展,。20xx年信訪工作非常穩(wěn)定,。

信訪工作關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局。公司出臺文件,，規(guī)范了信訪工作有關事宜,，形成了穩(wěn)定的信訪工作體系。信訪工作首先堅持了責任到位,，即堅持“分級負責,、歸口辦理,，誰主管，誰負責”的原則,，對信訪辦公室和涉及信訪的責任部門進行了職責分工;其次對信訪接待處理程序進行了規(guī)范;最后落實了信訪工作責任制,，確保信訪工作件件有著落，事事有回音,，有效地防止矛盾激化和擴大,。

信訪工作關系到黨和人民群眾的聯系，關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局,。礦黨政充分認識到信訪工作的重要性,，督促建立健全了信訪穩(wěn)定重大決策風險評估機制、職工群眾訴求表達機制,、矛盾糾紛排查調處機制,、扶貧幫困長效機制、信訪穩(wěn)定工作快速反應和突發(fā)事件處置機制,、基層連隊信訪代理機制,、領導干部閱批職工群眾來信機制、信訪穩(wěn)定工作信息匯集分析,、督查督辦機制,、領導干部接訪機制、信訪工作聯合辦案機制,、信訪穩(wěn)定工作例會機制等十一項制度,。使礦信訪工作更加制度化、規(guī)范化,。

礦召開了信訪工作例會,，會上組織大家學習相關信訪條規(guī)、黨的政策,、法律法規(guī),，總結、通報,、分析近期職工思想動態(tài)和信訪工作重點;利用廣播,、報紙、網絡自動化辦公平臺,、黑板報,、政工例會等形式對上級有關的政策進行了傳達、學習,、宣傳,，采取多種形式對xx屆四中精神、全國兩會精神以及信訪工作的法律、政策,、規(guī)定等進行了宣傳,，使更多的參加到這方面的學習行列中來，這也是確保職工群眾信訪穩(wěn)定,、控制上訪率的有效途徑,。積極組織信訪工作人員參加上級信訪部門組織的培訓學習和送外培訓。

礦信訪辦建立了專門的信訪原始資料,，內容包括職工群眾來訪登記臺帳,、處理臺帳、矛盾糾紛排查調處活動情況登記臺帳,、基層信訪信息工作人員登記表,、上訪老戶情況登記表、到上級接訪情況登記表,、信訪工作政策學習宣傳登記表、職工群眾來信處理箋,、來電,、來訪處理箋。這些都做了相應的管理,。以此保證了每一次信訪均按照正規(guī)信訪處理秩序,，有登記、審批,、處理,、回復等。

注重源頭治理,，防范信訪隱患,。為將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，每月排查上報制度,，采取逐級匯總上報矛盾糾紛排查,、化解情況，重大節(jié)日和敏感時期實行24小時值班制度和零報告制度,，對排查出的各類矛盾糾紛,，根據矛盾種類、發(fā)生時間逐項進行明細分類,，建立規(guī)范化臺帳,，實現了矛盾糾紛排查調處工作層層落實、各科室負責的良好態(tài)勢,。

20xx年信訪工作取得到的成效,，關注民生，改善民生生活環(huán)境條件,，礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及住房都十分干凈,，從三叉路到井口都進行了綠化,，亮化工程做得也到位，還為職工家屬提供了鍛煉身體的地方,。企業(yè)民主管理制度也非常得民心,，每個月為區(qū)隊評選出了星級員工，精細化考核公示,、工資公開化,。礦區(qū)的輔助幫困也明顯得到了降低，他們都認清了要靠雙手努力創(chuàng)造才是長遠利益,。治安管理也非常到位,，現在很少聽到偷、盜行為,。與地方政府關系要好,，比如這次人口普查與渡市政府的協(xié)助下圓滿完成了工作。

今年來,，經過20xx年所有信訪職能部門和全體信訪工作者的共同努力,，信訪辦目前共接待來電3件，來訪4批次,、12人,，來訪人數10批22人次，并對這些問題進行了排查與解決,。無上級接訪記錄,，無進京、赴省及到市集體上訪,?？傮w來說，較去年的34批38人次下降了10%,，當然這里面不包含其他涉及信訪的業(yè)務部門和領導接待數量,，信訪問題的下降主要歸功于企業(yè)在各項政策上的公開透明和民主管理，同時,，也反映了信訪辦在信訪穩(wěn)定工作上的不足,，未采取積極有效的措施，控制好職工群眾不通過信訪辦而直接找領導訴求的問題,。

20xx年,，我們將進一步努力做好信訪穩(wěn)定工作，為礦區(qū)的和諧,、穩(wěn)定,、發(fā)展貢獻力量。

鎮(zhèn)在縣委、政法委的領導下,，把維護穩(wěn)定作為“平安創(chuàng)建”的主要內容,，建立健全領導小組，成立社會治安綜合治理領導班子,，黨委一把手為第一責任人,，負總責。重點抓好了以下工作：

一是層層落實目標責任,，社會治安綜合治理保一方平安,，全力維護社會穩(wěn)定，各村簽訂了社會綜合治安,，維護穩(wěn)定責任書,。

二是切實抓好防邪工作，實現“四零”政治目標,，具體措施如下：

各村居黨支部書記,、鎮(zhèn)轄各單位負責人是第一責任人；搞好宣傳,，認清邪教的危害,；每月搞好矛盾糾紛排查，對查出的不良傾向及時上報,；教育,、引導群眾相信科學,，抵制邪教誘惑,，走依靠科技致富的路子；加強對群眾的培訓,，提高群眾的致富能力,；將各村防邪工作納入年終綜合目標考核，獎懲掛鉤,。

做到了小事不出村,，重大事件不出鎮(zhèn)，無群體性的事件上訪,，無重大的刑事案件發(fā)生,。

調解各類民事糾紛24件，家庭糾紛7件,，鄰里糾紛6件,，其中治安案件2件。

三是加強和改進刑釋解教認員的安置幫教工作,，按照構建和諧社會的要求,，深入開展嚴打整治斗爭。切實地調處各類矛盾糾紛的調解處理，無重大的社會治安和重大的刑事案件發(fā)生,，保障了人們能安居樂業(yè),。

四是認真做好法制教育和綜治宣傳：開展法制（平安）進學校、進居委會,、進村委,、進企業(yè)等活動；對進城務工農民進行法制教育,；開展綜合宣傳月活動,，堅持宣傳，群眾對平安創(chuàng)建的知曉率達95%,，人民群眾安全感對社會治安滿意率達90%以上,。制定了平安村、平安校園,、平安單位,、平安企業(yè)的標準。

五是進一步加強平安創(chuàng)建規(guī)范化建設,。

1,、進一步加強對維護穩(wěn)定工作的領導，強化維護責任,。

2,、進一步抓好矛盾糾紛排查調處，鎮(zhèn)建立矛盾糾紛調處辦公室,，各村,、各單位建立的調處領導小組，努力做到,。

3,、矛盾糾紛排查調處經常化,，做到一月一次定期排查,。

矛盾糾紛全面排查，分級負責,，把“早排查,、早發(fā)現、早預防,、早解決”正真落到實處,。

4、重大矛盾糾紛采取聯動機制,，相關職能部門全力配合,，限時辦理,。

5、領導小組成員分工負責制,，對各領導成員所分管工作按條塊落實責任,，采取有力措施，一抓到底,。

6,、依法調處化解矛盾糾紛，對經耐心細致反復調處無效的,，要引導當事人用法律手段維護權益,，依法調處解決。

7,、善于總結分析問題,，總結經驗，對存在的不足,，要及時予以改進,，對取得的成功經驗，要加以推行,。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇四

20xx年以來,，xx公司信訪工作在林管局信訪處、公司黨委,、公司的堅強領導下,，在各相關部門的大力支持下，以十九大精神為指導,，以維護企業(yè)社會穩(wěn)定為目的,，進一步加大了對信訪工作的領導力度和工作力度。

公司全體信訪工作者在信訪量大幅上升,、任務繁重,、工作難度增大的情況下,，認真處理群眾來信來訪,，及時反映社情民意，妥善解決人民內部矛盾,，為維護職工群眾的合法權益,，促進社會穩(wěn)定，密切同職工群眾的聯系做出了積極貢獻,。概括起來,，主要表現在以下幾個方面：

（一）高度重視、精心組織

20xx年,，面對嚴峻的信訪形勢和繁重的維護穩(wěn)定任務,，我公司進一步深化了對信訪工作重要性的認識,，把信訪工作列入黨政議事日程，作為工作的重要內容切實抓緊抓好,。

一年來,，公司黨政主要領導多次專門聽取信訪工作匯報，研究信訪工作,。公司次召開信訪領導小組工作會議,，次下發(fā)信訪工作文件，布置信訪工作,。進一步強化了領導信訪接待日制度,，今年公司黨政主要領導多次接待上訪群眾，解答有關問題,。

尤其是在解決幾起重大信訪問題時,，公司領導親自指揮，親自調度,，親自參加上訪問題處理,，有效遏制了群眾越級重復集體上訪的勢頭。

按有關規(guī)定堅決予以處理,。并嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制,，有關單位按照要求，認真履行職責,，工作到位,，狠抓落實，確保信訪工作目標的實現,。

（二）進一步完善基信訪信息網絡

在今年,，我公司完善了各級信訪工作機構，為了解決信訪干部人員不足問題,，專門成立了信訪法制事務室,，為開拓新形勢下的信訪工作注入了新的生機與活力。為進一步加強基層信訪干部隊伍建設,，在各基層單位都成立了信訪組織機構和信訪信息網絡,，配備了專（兼）職信訪信息員。

從而形成了一個縱向到底,、橫向到邊的信訪信息網絡,，做到層層有人接待來訪群眾，級級有人辦理來訪反映的問題,。為了造就一支高素質的信訪干部隊伍,，努力形成敬業(yè)奉獻的新格局，我公司對所有信訪專（兼）職干部和信息員都進行了不同形式的信訪知識業(yè)務培訓,，提高信訪干部的政治素質和業(yè)務水平,。

今年以來,，我們進一步建立健全各級信訪工作網絡，配齊專（兼）職的信訪干部,。各單位黨政一把手為信訪工作第一責任人,，并明確了一名負責同志分管信訪工作，將信訪信息員配備到隊段級單位,。使信訪信息工作層層有人負責,，對可能發(fā)生的集體訪苗頭做到發(fā)現得早、控制得住,、處理得好,。

如今年5月29日，我們突然發(fā)現在我鎮(zhèn)街道上有三處張貼聲明,，召集退休職工集體上訪,。針對這起突發(fā)事件，我門馬上啟動工作預案,，由分管信訪的`包國慶副書記親自坐陣指揮,，公安局國保大隊負責了解情況、摸清核心人員,，信訪辦安排退休人員原單位黨政領導分頭做說服解釋工作,，并派人到退休人員相對集中的地點講解上訪程序及集體越級上訪的不良影響。通過多方面的努力,，退休職工終于在6月3日主動將聲明撕掉,，并選派代表在6月6日將聲明主動撕掉，從而有效地遏制了一起越級集體上訪事件的發(fā)生,。

（三）整章建制,，促進信訪工作制度化、規(guī)范化,。

今年以來,，公司黨委、公司十分重視信訪工作規(guī)范化,、制度化建設,，繼續(xù)堅持分級負責、歸口辦理和誰主管,、誰負責的原則,；為進一步完善獎懲激勵機制,，努力把信訪工作目標落到實處,，xx年，我們針對當前信訪面臨的新形勢,，出現的新情況,、新特點,，制定和完善了制度，使我公司信訪工作基本做到了有規(guī)可依,，推動了信訪工作的開展,，增強了工作可操作性，提高了工作水平,。

（四）突出重點,、落實措施，進一步加大對集體訪與重復訪的處理力度,。

20xx年,，我們把始終遏制集體訪與重復訪作為信訪工作的重點來抓，通過采取一系列行之有效的措施,，及時預防,，提前介入，有效地化解了各種矛盾,，牢固樹立權為民用,、情為民系、利為民謀的思想,。認真研究,，積極探索，學會運用教育的辦法,、經濟的辦法,、行政的辦法、法制的辦法,，切實轉變作風,，變被動應付為主動下訪，變行政治訪為依法治訪,，變單一治訪為綜合治訪,，不斷提高做好新形勢下信訪工作的水平。

各級領導都能夠切實增強政治意識,、大局意識,、穩(wěn)定意識，進一步加強黨風廉政建設,，在工作中能急群眾之所急,，想群眾之所想，幫群眾之所需,；堅決克服官僚主義作風,，高度重視群眾來信來訪工作，認真落實領導接待日制度,，加大對信訪問題的處理力度,。分析形勢,，抓住薄弱環(huán)節(jié)，充分認識做好當前信訪工作的艱巨性和重要性,。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇五

企業(yè)的信訪工作牽涉到哪些方面,，應該怎樣進行總結呢?下面是小編精心為您整理的“20xx企業(yè)信訪工作總結”，僅供參考,，希望您喜歡!更多詳細內容請繼續(xù)關注我們哦,。

20xx年，xx信訪辦在xx公司信訪辦,、礦黨委高度重視及正確領導下,，xx公司xx煤礦認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，切實加強領導,，狠抓責任落實,，一絲不茍調處和解決好每一件信訪件，信訪工作,。圍繞20xx年信訪穩(wěn)定工作的安排意見,，緊緊圍繞礦區(qū)穩(wěn)定、和諧發(fā)展,。20xx年信訪工作非常穩(wěn)定,。

一、以健全的組織機構建立信訪穩(wěn)定工作體系

信訪工作關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局,。公司出臺文件,，規(guī)范了信訪工作有關事宜，形成了穩(wěn)定的信訪工作體系,。

信訪工作首先堅持了責任到位,，即堅持“分級負責、歸口辦理,，誰主管,，誰負責”的原則，對信訪辦公室和涉及信訪的責任部門進行了職責分工;其次對信訪接待處理程序進行了規(guī)范;最后落實了信訪工作責任制,，確保信訪工作件件有著落,，事事有回音，有效地防止矛盾激化和擴大,。

二,、以完善的制度規(guī)范信訪穩(wěn)定工作

信訪工作關系到黨和人民群眾的聯系，關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局,。礦黨政充分認識到信訪工作的重要性,，督促建立健全了信訪穩(wěn)定重大決策風險評估機制、職工群眾訴求表達機制、矛盾糾紛排查調處機制,、扶貧幫困長效機制,、信訪穩(wěn)定工作快速反應和突發(fā)事件處置機制,、基層連隊信訪代理機制,、領導干部閱批職工群眾來信機制、信訪穩(wěn)定工作信息匯集分析,、督查督辦機制,、領導干部接訪機制、信訪工作聯合辦案機制,、信訪穩(wěn)定工作例會機制等十一項制度,。使礦信訪工作更加制度化、規(guī)范化,。

三,、以宣傳學習抓好群眾教育工作

礦召開了信訪工作例會，會上組織大家學習相關信訪條規(guī),、黨的政策,、法律法規(guī)，總結,、通報,、分析近期職工思想動態(tài)和信訪工作重點;利用廣播、報紙,、網絡自動化辦公平臺,、

黑板報

四、以扎實的基礎工作促進信訪穩(wěn)定

礦信訪辦建立了專門的信訪原始資料,，內容包括職工群眾來訪登記臺帳,、處理臺帳、矛盾糾紛排查調處活動情況登記臺帳、基層信訪信息工作人員登記表,、上訪老戶情況登記表,、到上級接訪情況登記表、信訪工作政策學習宣傳登記表,、職工群眾來信處理箋,、來電、來訪處理箋,。這些都做了相應的管理,。以此保證了每一次信訪均按照正規(guī)信訪處理秩序，有登記,、審批,、處理、回復等,。

注重源頭治理,，防范信訪隱患。為將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),，每月排查上報制度,，采取逐級匯總上報矛盾糾紛排查、化解情況,，重大節(jié)日和敏感時期實行24小時值班制度和零報告制度,，對排查出的各類矛盾糾紛，根據矛盾種類,、發(fā)生時間逐項進行明細分類,，建立規(guī)范化臺帳，實現了矛盾糾紛排查調處工作層層落實,、各科室負責的良好態(tài)勢,。

五、以穩(wěn)定的工作實現信訪新篇章

20xx年信訪工作取得到的成效,，關注民生,，改善民生生活環(huán)境條件，礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及住房都十分干凈,，從三叉路到井口都進行了綠化,，亮化工程做得也到位，還為職工家屬提供了鍛煉身體的地方,。企業(yè)民主管理制度也非常得民心,，每個月為區(qū)隊評選出了星級員工，精細化考核公示,、工資公開化,。礦區(qū)的輔助幫困也明顯得到了降低，他們都認清了要靠雙手努力創(chuàng)造才是長遠利益。治安管理也非常到位,，現在很少聽到偷,、盜行為。與地方政府關系要好,，比如這次人口普查與渡市政府的協(xié)助下圓滿完成了工作,。

今年來，經過20xx年所有信訪職能部門和全體信訪工作者的共同努力,，信訪辦目前共接待來電3件,，來訪4批次,、12人,，來訪人數10批22人次，并對這些問題進行了排查與解決,。無上級接訪記錄,，無進京、赴省及到市集體上訪,。

總體來說,，較去年的34批38人次下降了10%，當然這里面不包含其他涉及信訪的業(yè)務部門和領導接待數量,，信訪問題的下降主要歸功于企業(yè)在各項政策上的公開透明和民主管理,，同時，也反映了信訪辦在信訪穩(wěn)定工作上的不足,，未采取積極有效的措施,，控制好職工群眾不通過信訪辦而直接找領導訴求的問題。

20xx年,，我們將進一步努力做好信訪穩(wěn)定工作,，為礦區(qū)的和諧、穩(wěn)定,、發(fā)展貢獻力量,。

20xx年以來，xx公司信訪工作在林管局信訪處,、公司黨委,、公司的堅強領導下，在各相關部門的大力支持下,，以精神為指導,，以維護企業(yè)社會穩(wěn)定為目的,，進一步加大了對信訪工作的領導力度和工作力度。

公司全體信訪工作者在信訪量大幅上升、任務繁重,、工作難度增大的情況下,，認真處理群眾來信來訪，及時反映社情民意，妥善解決人民內部矛盾,，為維護職工群眾的合法權益，促進社會穩(wěn)定,，密切同職工群眾的聯系做出了積極貢獻,。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

(一)高度重視,、精心組織

20xx年,，面對嚴峻的信訪形勢和繁重的維護穩(wěn)定任務，我公司進一步深化了對信訪工作重要性的認識,，把信訪工作列入黨政議事日程,，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。

一年來,，公司黨政主要領導多次專門聽取信訪工作匯報,，研究信訪工作。公司次召開信訪領導小組工作會議,，次下發(fā)信訪工

作文

尤其是在解決幾起重大信訪問題時,，公司領導親自指揮,，親自調度，親自參加上訪問題處理,，有效遏制了群眾越級重復集體上訪的勢頭,。

按有關規(guī)定堅決予以處理。并嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制,，有關單位按照要求,，認真履行職責，工作到位,，狠抓落實,，確保信訪工作目標的實現。

(二)進一步完善基信訪信息網絡

在今年,，我公司完善了各級信訪工作機構,，為了解決信訪干部人員不足問題，專門成立了信訪法制事務室,，為開拓新形勢下的信訪工作注入了新的生機與活力,。為進一步加強基層信訪干伍建設,，在各基層單位都成立了信訪組織機構和信訪信息網絡，配備了專(兼)職信訪信息員,。

從而形成了一個縱向到底,、橫向到邊的信訪信息網絡，做到層層有人接待來訪群眾,，級級有人辦理來訪反映的問題,。為了造就一支高素質的信訪干伍，努力形成敬業(yè)奉獻的新格局,，我公司對所有信訪專(兼)職干部和信息員都進行了不同形式的信訪知識業(yè)務培訓,，提高信訪干部的政治素質和業(yè)務水平。

今年以來,，我們進一步建立健全各級信訪工作網絡,，配齊專(兼)職的信訪干部。各單位黨政一把手為信訪工作第一責任人,，并明確了一名負責同志分管信訪工作,，將信訪信息員配備到隊段級單位,。使信訪信息工作層層有人負責,，對可能發(fā)生的集體訪苗頭做到發(fā)現得早、控制得住,、處理得好,。

如今年5月29日，我們突然發(fā)現在我鎮(zhèn)街道上有三處張貼聲明,，召集退休職工集體上訪,。針對這起突發(fā)事件，我門馬上啟動工作預案,，由分管信訪的包國慶副書記親自坐陣指揮,，局國保大隊負責了解情況、摸清核心人員,，信訪辦安排退休人員原單位黨政領導分頭做說服解釋工作,，并派人到退休人員相對集中的地點講解上訪程序及集體越級上訪的不良影響。通過多方面的努力,，退休職工終于在6月3日主動將聲明撕掉,，并選派代表在6月6日將聲明主動撕掉，從而有效地遏制了一起越級集體上訪事件的發(fā)生,。

(三)整章建制,，促進信訪工作制度化、規(guī)范化,。

今年以來,，公司黨委,、公司十分重視信訪工作規(guī)范化、制度化建設,，繼續(xù)堅持分級負責,、歸口辦理和誰主管、誰負責的原則;為進一步完善獎懲激勵機制,，努力把信訪工作目標落到實處,，xx年，我們針對當前信訪面臨的新形勢,，出現的新情況,、新特點，制定和完善了制度,，使我公司信訪工作基本做到了有規(guī)可依,，推動了信訪工作的開展，增強了工作可操作性,，提高了工作水平,。

(四)突出重點、落實措施,，進一步加大對集體訪與重復訪的處理力度,。

20xx年，我們把始終遏制集體訪與重復訪作為信訪工作的重點來抓,，通過采取一系列行之有效的措施,，及時預防，提前介入,，有效地化解了各種矛盾,，牢固樹立權為民用、情為民系,、利為民謀的思想,。認真研究，積極探索,，學會運用教育的辦法,、經濟的辦法、行政的辦法,、法制的辦法,，切實轉變作風，變被動應付為主動下訪,，變行政治訪為依法治訪,，變單一治訪為綜合治訪，不斷提高做好新形勢下信訪工作的水平,。

各級領導都能夠切實增強政治意識,、大局意識,、穩(wěn)定意識，進一步加強黨風廉政建設,，在工作中能急群眾之所急,，想群眾之所想，幫群眾之所需;堅決克服官僚主義作風,，高度重視群眾來信來訪工作,，認真落實領導接待日制度，加大對信訪問題的處理力度,。分析形勢,，抓住薄弱環(huán)節(jié)，充分認識做好當前信訪工作的艱巨性和重要性,。

20xx年以來,，xx公司在上級黨委的正確指導下，面對繁重的信訪穩(wěn)定工作形勢,，通過采取了一系列積極有效的措施,，認真學習貫徹新的《信訪條例》，確保了企業(yè)生產穩(wěn)定,，員工隊伍的穩(wěn)定,。

一、加強領導,，嚴格落實各項責任制

20xx年,，公司穩(wěn)定工作的任務比較繁重：

一是集體訪批次人數多，先后到省,、市、政府和集團總公司集體訪49次,，共計1200余人次,。造成集體訪批次多、人數多主要原因是：

1,、吃“三家抬”政策的退休人員,。

2、xx公司

合同

3,、xx單位辭職人員要求經濟補償問題。

二是上訪的層次高,。

等4人到省上訪,，正是省人大召開會議期間，她們到省信訪局上訪,，主要反映的是問題,。還有不少人到市委市政府上訪,。

三是工作難度大。

“三家抬”退休人員的問題,，我們先后在市政府,、在市信訪局對話22次，在對話過程中,，這些上訪人員往往情緒激烈,，局面有時難以控制。

四是行為激烈,。

合同終止人員曾在市政府打出4條橫幅,。

面對今年信訪穩(wěn)定嚴峻的形勢，為做好穩(wěn)定工作,，公司黨政聯合下發(fā)《關于做好20xx年信訪穩(wěn)定工作的通知》,，進一步規(guī)范了信訪穩(wěn)定工作的程序，嚴格落實了責任,，層層簽訂保穩(wěn)定責任狀,，建立完善了靈活高效的信訪穩(wěn)定工作運行機制，對日常來訪接待制度,、信訪例會制度,、領導接待來訪制度、領導包案制度,、信訪隱患排查制度,、責任追究制度、領導干部下訪制度,、建立信訪信息網絡體系以及緊急預案制度等都做出明確規(guī)定,，使各項工作全方位得到落實。

按照信訪工作“一崗雙責”的原則,，要求各主管領導分管什么工作,，就要切實抓好分管方面的信訪穩(wěn)定工作，積極主動的協(xié)調處理信訪問題,。今年以來,， “三家抬”退養(yǎng)人員一直上訪不斷，認為企業(yè)給他們少繳了養(yǎng)老保險金,，要求公司補交養(yǎng)老保險,，提高退休待遇。對他們提出的要求,，公司黨委十分重視：

一是公司領導多次到現場對他們提出的問題積極做好解釋工作;二是公司穩(wěn)定領導小組多次召開專題會議,，研究這些員工提出的問題，并先后到省,、市勞動部門咨詢有關政策,，確認我公司在執(zhí)行政策上沒有問題,。三是邀請市信訪局、市勞動局,、市國資委的有關領導與“三家抬”退養(yǎng)人員進行政策解答,、對話。四是組成專門工作小組,，對xx名退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險金繳納數進行面對面核對,、查賬、接待,。五是為做好他們的思想穩(wěn)定工作,，公司領導和基層單位領導多次到家入戶找上訪人員做好解釋工作。六是組成專門接待小組,，在指定地點每天隨時接待“三家抬”退養(yǎng)人員的咨詢;七是對他們提出的問題,，公司能解決的千方百計解決。通過積極主動的工作,，目前部分職工的情緒有所緩解,。

二、把握工作的“主動”性,，防范于未然

面對繁重的信訪穩(wěn)定工作任務,，我們在工作的主動性上想辦法，收到明顯成效：

1,、認真開展隱患排查,，切實做好信訪穩(wěn)定工作。

今年按上級信訪制度的有關規(guī)定,，繼續(xù)做好信訪隱患排查工作,，對排查出的苗頭和隱患，明確包案領導和責任人,，并限期解決,。同時增強了做好信訪工作的主動性，變事后做工作為事前做工作,。凡涉及員工群眾切身利益的政策出臺前，承辦部門都積極主動做好員工的思想穩(wěn)定工作,，確保政策的有效推進,。今年以來未出現新的集體訪和個體訪現象。

2,、加大新《信訪條例》的宣傳力度

新頒布的《信訪條例》于5月1日起正式實施,，根據市委市政府《關于做好信訪條例宣傳月教育和培訓工作的通知》精神，5月份定為《信訪條例》宣傳月,，公司黨委結合企業(yè)實際,，以宣傳月為契機,，以促進企業(yè)扎實穩(wěn)定發(fā)展為指導，開展一系列宣傳教育活動,。

一是層層開展宣傳活動,。公司通過報紙、廣播,、局域網,、櫥窗、智力競賽等宣傳媒體和形式宣傳《信訪條例》;各總支,、直屬支部利用班后,，組織員工開展《信訪條例》的“班班講”活動，第一責任人親自講解,。車間利用宣傳牌或黑板報宣傳《信訪條例》主要內容,。通過各級層層開展宣傳活動，公司受教育員工達4000多名,。

三是舉辦《信訪條例》知識競答,。5月下旬公司組織有400多名員工參加了《信訪條例》答題活動。

通過各種形式的宣傳,、培訓,，使廣大員工了解了《信訪條例》的主要內容，懂得了上訪和解決問題的正確途徑和辦理程序及要求,，知道違法上訪行為應負的法律責任,，以理性合法的方式表達利益要求，依法維護自己合法權益,，為企業(yè)穩(wěn)定的生產經營環(huán)境營造了良好的氛圍,。

3、做好敏感時期的穩(wěn)定工作

今年四月份和十月份有兩批合同到期人員共計429(第一批59人,、第二批370人),，經過各級組織耐心細致的做工作，合同到期人員有397人續(xù)簽合同,，實現了平穩(wěn)過渡,。

二是按在冊總人數的5%進新工，預防合同到期后因員工的流失而影響生產,。三是在員工中開展政策宣傳,，重點宣傳合資企業(yè)的有關勞動政策。四是分階段做合同到期員工穩(wěn)定工召開各種類型座談會,，6-7月摸底,，8-9月逐個談話，并簽合同。由于工作做的細,，有664人簽訂合同(只有18人未簽合同),，簽合同人數達到97.4%。

子公司現有集體所有制員工219人,。由于歷史原因,，存在欠繳部分養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和工傷保險金等問題,。今年5月,，該公司xx廠部分員工聽到傳言：到今年6月底，欠繳的養(yǎng)老保險金不能補交了,，造成這些員工思想活躍,。公司領導掌握這一信息后，高度重視,，召開大會,，給員工及時傳達有關政策。同時,，要求員工不傳謠,、不信謠，不違反新的《信訪條例》有關規(guī)定,。通過宣傳教育,，保證了公司的和諧穩(wěn)定，促進了生產秩序的正常進行,。

4,、建立信訪工作例會制度

公司每月召開信訪例會，及時研究解決信訪工作中的問題,。特殊情況隨時召開,。會議內容：對信訪苗頭及不穩(wěn)定因素進行排查、分析;調度信訪工作的落實情況;對疑難問題進行研究解決;對下一步信訪工作提出具體要求,。

5,、領導包案制度

對疑難信訪問題以及排查出的重大信訪苗頭和群體事隱患、上級交辦得要結果的信訪案件等,，按照“一崗雙責”責任制,，實行了領導包案制，今年以來,，xx部分合同到期和部分辭職人員要求企業(yè)支付經濟補償金,、原合資企業(yè)合同終止人員和部分辭職人員要求經濟補償金等問題，實行了領導包案,，都比較妥善的得到解決。

公司領導堅持每周六信訪接待日制度。接待員工達80余人次,。

今年公司未發(fā)生一起新的集體上訪事件,，完成了預定的工作目標。

三,、明年信訪穩(wěn)定工作的思路

1,、我們面臨的問題、任務和工作重點

目前,，較大規(guī)模的集體訪的事態(tài)得到有效控制,，但仍有一些疑難問題會造成集體上訪的隱患：當前，尤其要注意處理好“三家抬”部分人員繼續(xù)上訪,、房屋拆遷問題,、住房問題、公積金問題,、軍轉干部等,。另外隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內部深層次的矛盾和問題也隨之顯現出來,。

針對以上的問題,，在座的每位領導都要引起高度重視：凡涉及到自己所管轄的工作范圍，要提前著手準備,，做好工作,，把一些隱患性的問題解決在萌芽狀態(tài)。只有大家共同努力,，才能確保企業(yè)穩(wěn)定,。企業(yè)只有穩(wěn)定，才能解決生存和發(fā)展問題,。

為此,，我們要抓好重點人和重點事。重點人：一是“三家抬”退休人員,。二是辭職,、合同到期人員。重點事：員工的工資,、獎金,、生活補助費、養(yǎng)老金繳納,、醫(yī)藥費報銷等,。

2、工作目標

明年穩(wěn)定工作的目標是不發(fā)生新的集體上訪行為,，同時減少疑難問題的集體上訪數量,。為此，明年信訪穩(wěn)定工作，一是要“防患于未然”,。這是我們工作的最大目標,。要治未病，不要有了病再求醫(yī),，那就難免會有病亂求醫(yī),。如何才能“防患于未然”?一要重視，二要有法,。二是要突出“事要解決”這一主要目標和重點,。對員工提出的合理的要求，要千方百計解決,。要做好這兩點,，就必須努力在應對新情況上有新思路，在解決新問題上有新對策,，在攻克熱點難點上有新突破,，更好地掌握工作主動權。要繼續(xù)抓好好新頒布的《信訪條例》宣傳和教育,，以解決信訪突出問題為重點,，以推進信訪工作法制化為基本途徑，全面加強信訪工作各項建設,，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面,。

3、穩(wěn)定工作應的措施和要求

為確保實現穩(wěn)定工作的目標,，今后的穩(wěn)定工作要突出打好主動仗,，要多在穩(wěn)定的主動性上動腦筋、想辦法,、求突破,，要努力做到：

(1)認真做好隱患排查工作。

要按公司信訪制度的有關規(guī)定,，繼續(xù)做好信訪隱患排查工作,，對排查出的苗頭和隱患，要明確包案領導和責任人,，并限期解決,。同時要變事后做工作為事前做工作。凡涉及員工群眾切身的政策出臺前,，承辦部門要做好員工的思想穩(wěn)定工作,，確保政策的有效推進。

(2)加大“兩個規(guī)范”的工作力度

一是要規(guī)范各級干部的行為,，要從源頭上減少矛盾的發(fā)生,，對在信訪工作中因承辦部門的管理人員不負責任的言行,，導致矛盾激化，造成群體越級上訪,，后果嚴重的要逐級追究責任,。二是要加強對上訪群眾的宣傳教育。要通過多種宣傳途徑,，教育群眾按照《信訪條例》的規(guī)定，依法逐級有序上訪,，不能動輒越級上訪,、集體上訪。

(3)做好敏感時期的穩(wěn)定工作

各單位,，尤其是有穩(wěn)定隱患單位的領導要早謀劃,、早部署、早安排：

一是對有可能引發(fā)集體訪和上訪老戶為排查重點,，并指定責任人落實監(jiān)控措施,，確保敏感時期不出問題。二是對有可能發(fā)生的影響穩(wěn)定的事件,，做到心中有數,，并制定出工作預案，單位主要領導作為責任人要隨時準備妥善處置有可能發(fā)生的突發(fā)事件,。三是要做好穩(wěn)定信息上報工作,，對出現的各種不穩(wěn)定情況，要及時報信訪辦,。

(4)加強領導,，嚴格落實領導責任制和責任追究制

各單位黨政領導作為穩(wěn)定工作的第一責任人，要真正把解決群眾的上訪問題擺在重要議事日程,。上訪隱患較多的單位,，第一責任人要組織班子成員專題研究，專門安排,，指定專人,，并積極有效的開展工作。分管各方面工作的領導,，要嚴格按照信訪工作“一崗雙責”的要求,，分管什么工作，就要切實抓好分管方面的信訪工作,，積極主動的協(xié)調處理信訪問題,。

既要對自己分管的業(yè)務工作負責，也要對分管工作內的信訪工作負責,。有問題早排查,，早解決,。凡對信訪工作重視不到位，工作不到位,，不能及時妥善解決群眾反映的問題,，導致群眾越級上訪造成嚴重后果，要嚴格按照有關規(guī)定追究責任,。

認真落實“誰主管,、誰負責”的原則，無論是個體訪還是集體訪,，只要到本公司,、集團公司、市及以上單位的,，主管的部門和領導,，要立即到第一現場，認真接訪,，千方百計做好勸阻工作,。對于所管轄的單位和部門出現的問題，要一包到底,，跟蹤接訪,，百分之百的負責。

(5)各級組織要加強政策意識,，進行政策教育,，加強政策學習，嚴格按政策辦事,，特別是勞動政策方面的貫徹執(zhí)行,。要教育員工學法、守法,、遵章守法,，廣大管理人員要懂政策，用政策,，講政策,，不折不扣按政策辦事，這是保證穩(wěn)定工作的前提,。

20xx年以來,，我公司嚴格貫徹落實縣委、縣政府關于加強信訪穩(wěn)定的工作部署,，采取有效措施,，切實加強本單位信訪穩(wěn)定工作，圓滿完成了全國“大會”,、“春節(jié)”,、“五一”,、“國慶節(jié)”等重要活動、節(jié)假日期間的信訪穩(wěn)定任務,，確保了和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面,。

一、健全組織 提高認識

我公司高度重視信訪穩(wěn)定工作,，公司領導,、相關部室能夠經常深入基層站所，細致排查,，做到“抓早,、抓小、抓源頭”,。公司主要負責人總負責、親自抓,，積極行動,，及時召開了黨組會議，并成立以公司黨委書記為組長的信訪穩(wěn)定工作領導小組,，下設信訪穩(wěn)定辦公室,。多次組織干部職工學習相關信訪穩(wěn)定條例法規(guī)，強化思想認識,，掌握調解矛盾的方法,，切實將信訪工作抓緊、抓實,、抓出成效,。

二、創(chuàng)新形式 確保效果

為了更廣泛地了解職工的愿望及需求,，更好地服務職工生產生活,，實現企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，我公司不斷把暢通職工意見表達和溝通渠道工作推向深入,，成立群眾工作室,，規(guī)范了接待處理職工群眾反映問題的工作程序及流程，嚴格限定各辦理環(huán)節(jié)的時限,，實行三卡一志,，包括來信來訪處理卡、督辦卡,、反饋卡以及工作日志,，保證每一條職工意見都能按照流程規(guī)范處理。我公司制定了信訪聯絡員制度,，在各基層單位組織1-2名信訪穩(wěn)定聯絡員,，負責本單位信訪穩(wěn)定工作,。

通過該項制度，能夠將信訪工作向前延伸一步,，向基層延伸一步,，變被動等待信訪案件為主動搜尋信訪苗頭信息，變“兩眼一抹黑”為擁有“千里眼”“順風耳”,，目的就是要把信訪苗頭發(fā)現在初始,，化解在萌芽，解決在基層,，做到早發(fā)現,，早處理，早穩(wěn)控,，防止信訪事態(tài)擴大,，處理難度膨脹，進而把信訪案件控制在基層,，處理在基層,，解決在基層，不使信訪變上訪,。

定期召開工作例會,。每月初定期召開工作例會，統(tǒng)一匯總一月來的各類信息,，深入剖析存在的問題,，共同尋求解決問題的方法，及時將問題隱患消失于萌芽狀態(tài),。

三,、多措并舉 確保穩(wěn)定

下一步，我公司將繼續(xù)把信訪穩(wěn)定工作當作一項重要的政治任務,，認真梳理信訪工作薄弱環(huán)節(jié),，主動作為、細化措施：

一是實行領導包案制,，建立不穩(wěn)定因素常態(tài)排查機制,，及時化解苗頭隱患;二是組織各基層單位信訪穩(wěn)定聯絡員，認真排查本單位信訪穩(wěn)定隱患,，特別是農電工思想動態(tài);三是在政府的大力支持下,，建立與信訪部門的協(xié)調聯動機制，及時掌握社會上的供電方面的信訪苗頭,，確保公司繼續(xù)保持和諧穩(wěn)定的良好局面,。

白坪煤業(yè)公司掘進一隊，按照上級部署要求,，緊緊圍繞深化落實以穩(wěn)定促發(fā)展的目標,，開展安全生產活動,。穩(wěn)定工作是開展一切工作的前提，穩(wěn)定是根本,，沒有穩(wěn)定,，就沒有生產。搞好穩(wěn)定工作要做到用真心,、動真情,、下真功，細致入微地做好群眾工作,，積極引導他們心往一處想,、勁往一處使，形成共促和諧,、共謀發(fā)展的強大合力,。

一、順暢溝通渠道,，構建和諧氛圍,。

管理與被管理是一對矛盾。做好穩(wěn)定工作,，就是要讓矛盾的雙方盡可能處于相互依存，相互促進的統(tǒng)一狀態(tài),，劉玉光認為解決這對矛盾的很好的方法就是加強溝通,。

1、從宣傳入手,，營造穩(wěn)定和諧的氛圍,。認真準確傳達每一份文件、會議精神,，有效面對當前諸如收入分配,、工作崗位調整等諸多復雜的不穩(wěn)定因素。根據我隊用工復雜,，素質參差不齊等實際情況,，制訂了

學習計劃

2,、深入職工群眾，了解隊伍心聲,。定期召開的不同群體人員坐談會,，將收集到的職工思想動態(tài)和意見建議反映上來，組織實施落實,。在召開的不同群體人員坐談會中,，收到意見建議26條，處理答復率達100%,。還堅持經常深入基層崗位,，為一線職工解惑答疑，遇有實際問題能解決的就地解決,，不能解決的及時向上級組織匯報,，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了職工隊伍穩(wěn)定,，工作積極努力,。

二、做到至真至誠,，構建信任關系,。

做穩(wěn)定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破,，職工矛盾不能激化,。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚，讓職工能夠理解和接受,。在工作中至真至誠,、入情入理，成為職工的知心人,。

1,、做職工的思想工作，關鍵是要把道理講實,。用自己的話說：只要把道理講到職工群眾的心坎上,，他們就會理解，思想工作就會收到實效,。職工自己心里有桿秤,，只要咱說實話，他們就會覺得咱可信,。就是這樣堅持講真話,，不講假話，講真道理，不講假道理,。大至國家社會形勢,，小至一個單位及個人的狀況，都實事求是,，一就是一,，二就是二，不造假,，不夸大,，不文過飾非，不添油加醋,。在此基礎上講道理,，職工對他的話聽得進，信得過,。

2,、做職工的思想工作，還要把道理講真,。做穩(wěn)定工作這幾年來,，對職工是言而有信，行則必果,，從不采取官僚主義的態(tài)度,。他經常采取家訪的方式和職工及家屬促膝談心，以平等的地位和職工溝通,，以親朋的心態(tài)和職工講清道理,，以真誠贏得了職工的信任，建立起了深厚的感情,，牢牢掌握了穩(wěn)定工作的主動權。職工也把他當成了自己的知心人和主心骨,，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,，主動找他談心，尋求幫助和指導,。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多,，但我公司沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。

三,、解決實際問題,，樹立務實形象。

對職工反映上來的問題件件有著落,，事事有回音,，千方百計地盡快地為職工解決，從不拖泥帶水，辦的到馬上辦,，而且辦就辦好,。不能辦的，盡快給予答復,。這一點,，深受職工群眾歡迎，得到了職工群眾的充分信任和理解,。通過這些事,，職工看到了確實是在為他們辦實事，這讓的話在他們心中產生了份量,，思想工作有了說服力,，保證了穩(wěn)定工作的效果。穩(wěn)定工作是一項復雜的思維與工作過程,，同志牢固樹立穩(wěn)定工作無小事的思想,，積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法，新思路,，堅持疏導與教育并重,，改進與加強并舉，以政治思想工作者特有的工作態(tài)度和頑強毅力,，努力把我公司穩(wěn)定工作做得更加扎實有效,，為我公司發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的良好環(huán)境。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇六

20xx年以來,，xx公司在上級黨委的正確指導下,，面對繁重的信訪穩(wěn)定工作形勢，通過采取了一系列積極有效的措施,，認真學習貫徹新的《信訪條例》,，確保了企業(yè)生產穩(wěn)定，員工隊伍的穩(wěn)定,。

一,、加強領導，嚴格落實各項責任制

20xx年,，公司穩(wěn)定工作的任務比較繁重：

一是集體訪批次人數多,，先后到省、市,、政府和集團總公司集體訪49次,，共計1200余人次。造成集體訪批次多,、人數多主要原因是：

1,、吃“三家抬”政策的退休人員,。

2、xx公司合同到期和辭職人員要求經濟補償問題,。

3,、xx單位辭職人員要求經濟補償問題。

二是上訪的層次高,。

等4人到省上訪,，正是省人大召開會議期間，她們到省信訪局上訪,，主要反映的是問題,。還有不少人到市委市政府上訪。

三是工作難度大,。

“三家抬”退休人員的問題,，我們先后在市政府、在市信訪局對話22次,，在對話過程中,，這些上訪人員往往情緒激烈，局面有時難以控制,。

四是行為激烈,。

合同終止人員曾在市政府打出4條橫幅。

面對今年信訪穩(wěn)定嚴峻的形勢,，為做好穩(wěn)定工作,，公司黨政聯合下發(fā)《關于做好20xx年信訪穩(wěn)定工作的通知》，進一步規(guī)范了信訪穩(wěn)定工作的程序,，嚴格落實了責任,，層層簽訂保穩(wěn)定責任狀，建立完善了靈活高效的信訪穩(wěn)定工作運行機制,，對日常來訪接待制度,、信訪例會制度、領導接待來訪制度,、領導包案制度,、信訪隱患排查制度、責任追究制度,、領導干部下訪制度、建立信訪信息網絡體系以及緊急預案制度等都做出明確規(guī)定,，使各項工作全方位得到落實,。

按照信訪工作“一崗雙責”的原則，要求各主管領導分管什么工作,，就要切實抓好分管方面的信訪穩(wěn)定工作,，積極主動的協(xié)調處理信訪問題。今年以來， “三家抬”退養(yǎng)人員一直上訪不斷,，認為企業(yè)給他們少繳了養(yǎng)老保險金,，要求公司補交養(yǎng)老保險，提高退休待遇,。對他們提出的要求,，公司黨委十分重視：

一是公司領導多次到現場對他們提出的問題積極做好解釋工作;二是公司穩(wěn)定領導小組多次召開專題會議，研究這些員工提出的問題,，并先后到省,、市勞動部門咨詢有關政策，確認我公司在執(zhí)行政策上沒有問題,。三是邀請市信訪局,、市勞動局、市國資委的有關領導與“三家抬”退養(yǎng)人員進行政策解答,、對話,。四是組成專門工作小組，對xx名退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險金繳納數進行面對面核對,、查賬,、接待。五是為做好他們的思想穩(wěn)定工作,，公司領導和基層單位領導多次到家入戶找上訪人員做好解釋工作,。六是組成專門接待小組，在指定地點每天隨時接待“三家抬”退養(yǎng)人員的咨詢;七是對他們提出的問題,，公司能解決的千方百計解決,。通過積極主動的工作，目前部分職工的情緒有所緩解,。

二,、把握工作的“主動”性，防范于未然

面對繁重的信訪穩(wěn)定工作任務,，我們在工作的主動性上想辦法,，收到明顯成效：

1、認真開展隱患排查,，切實做好信訪穩(wěn)定工作,。

今年按上級信訪制度的有關規(guī)定，繼續(xù)做好信訪隱患排查工作,，對排查出的苗頭和隱患,，明確包案領導和責任人，并限期解決,。同時增強了做好信訪工作的主動性,，變事后做工作為事前做工作,。凡涉及員工群眾切身利益的政策出臺前，承辦部門都積極主動做好員工的思想穩(wěn)定工作,，確保政策的有效推進,。今年以來未出現新的集體訪和個體訪現象。

2,、加大新《信訪條例》的宣傳力度

新頒布的《信訪條例》于5月1日起正式實施,，根據市委市政府《關于做好信訪條例宣傳月教育和培訓工作的通知》精神，5月份定為《信訪條例》宣傳月,，公司黨委結合企業(yè)實際,，以宣傳月為契機，以促進企業(yè)扎實穩(wěn)定發(fā)展為指導,，開展一系列宣傳教育活動,。

一是層層開展宣傳活動。公司通過報紙,、廣播,、局域網、櫥窗,、智力競賽等宣傳媒體和形式宣傳《信訪條例》;各總支,、直屬支部利用班后，組織員工開展《信訪條例》的“班班講”活動,，第一責任人親自講解,。車間利用宣傳牌或黑板報宣傳《信訪條例》主要內容。通過各級層層開展宣傳活動,，公司受教育員工達4000多名,。

三是舉辦《信訪條例》知識競答。5月下旬公司組織有400多名員工參加了《信訪條例》答題活動,。

通過各種形式的宣傳,、培訓，使廣大員工了解了《信訪條例》的主要內容,，懂得了上訪和解決問題的正確途徑和辦理程序及要求,，知道違法上訪行為應負的法律責任，以理性合法的方式表達利益要求,，依法維護自己合法權益,，為企業(yè)穩(wěn)定的生產經營環(huán)境營造了良好的氛圍。

3,、做好敏感時期的穩(wěn)定工作

今年四月份和十月份有兩批合同到期人員共計429(第一批59人,、第二批370人)，經過各級組織耐心細致的做工作,，合同到期人員有397人續(xù)簽合同,，實現了平穩(wěn)過渡。

二是按在冊總人數的5%進新工,，預防合同到期后因員工的流失而影響生產,。三是在員工中開展政策宣傳，重點宣傳合資企業(yè)的有關勞動政策,。四是分階段做合同到期員工穩(wěn)定工召開各種類型座談會,，6-7月摸底，8-9月逐個談話,，并簽合同,。由于工作做的細，有664人簽訂合同(只有18人未簽合同),，簽合同人數達到97.4%,。

子公司現有集體所有制員工219人。由于歷史原因,，存在欠繳部分養(yǎng)老金,、失業(yè)保險金和工傷保險金等問題。今年5月,，該公司xx廠部分員工聽到傳言：到今年6月底,，欠繳的養(yǎng)老保險金不能補交了，造成這些員工思想活躍,。公司領導掌握這一信息后,，高度重視，召開大會,，給員工及時傳達有關政策,。同時，要求員工不傳謠,、不信謠,，不違反新的《信訪條例》有關規(guī)定。通過宣傳教育,，保證了公司的和諧穩(wěn)定,，促進了生產秩序的正常進行。

4,、建立信訪工作例會制度

公司每月召開信訪例會,，及時研究解決信訪工作中的問題。特殊情況隨時召開,。會議內容：對信訪苗頭及不穩(wěn)定因素進行排查,、分析;調度信訪工作的落實情況;對疑難問題進行研究解決;對下一步信訪工作提出具體要求。

5,、領導包案制度

對疑難信訪問題以及排查出的重大信訪苗頭和群體事隱患,、上級交辦得要結果的信訪案件等,，按照“一崗雙責”責任制，實行了領導包案制,，今年以來,，xx部分合同到期和部分辭職人員要求企業(yè)支付經濟補償金、原合資企業(yè)合同終止人員和部分辭職人員要求經濟補償金等問題,，實行了領導包案,，都比較妥善的得到解決。

公司領導堅持每周六信訪接待日制度,。接待員工達80余人次,。

今年公司未發(fā)生一起新的集體上訪事件，完成了預定的工作目標,。

三,、明年信訪穩(wěn)定工作的思路

1、我們面臨的問題,、任務和工作重點

目前,，較大規(guī)模的集體訪的事態(tài)得到有效控制，但仍有一些疑難問題會造成集體上訪的隱患：當前,，尤其要注意處理好“三家抬”部分人員繼續(xù)上訪,、房屋拆遷問題、住房問題,、公積金問題,、軍轉干部等。另外隨著企業(yè)改革的不斷深化,，企業(yè)內部深層次的矛盾和問題也隨之顯現出來,。

針對以上的問題，在座的每位領導都要引起高度重視：凡涉及到自己所管轄的工作范圍,，要提前著手準備,，做好工作，把一些隱患性的問題解決在萌芽狀態(tài),。只有大家共同努力,，才能確保企業(yè)穩(wěn)定。企業(yè)只有穩(wěn)定,，才能解決生存和發(fā)展問題,。

為此，我們要抓好重點人和重點事,。重點人：一是“三家抬”退休人員,。二是辭職、合同到期人員。重點事：員工的工資,、獎金,、生活補助費、養(yǎng)老金繳納,、醫(yī)藥費報銷等,。

2、工作目標

明年穩(wěn)定工作的目標是不發(fā)生新的集體上訪行為,，同時減少疑難問題的集體上訪數量。為此,，明年信訪穩(wěn)定工作,，一是要“防患于未然”。這是我們工作的最大目標,。要治未病,，不要有了病再求醫(yī)，那就難免會有病亂求醫(yī),。如何才能“防患于未然”?一要重視,，二要有法。二是要突出“事要解決”這一主要目標和重點,。對員工提出的合理的要求,，要千方百計解決。要做好這兩點,，就必須努力在應對新情況上有新思路,，在解決新問題上有新對策，在攻克熱點難點上有新突破,，更好地掌握工作主動權,。要繼續(xù)抓好好新頒布的《信訪條例》宣傳和教育，以解決信訪突出問題為重點,，以推進信訪工作法制化為基本途徑,，全面加強信訪工作各項建設，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面,。

3,、穩(wěn)定工作應的措施和要求

為確保實現穩(wěn)定工作的目標，今后的穩(wěn)定工作要突出打好主動仗,，要多在穩(wěn)定的主動性上動腦筋,、想辦法、求突破,，要努力做到：

(1)認真做好隱患排查工作,。

要按公司信訪制度的有關規(guī)定，繼續(xù)做好信訪隱患排查工作,，對排查出的苗頭和隱患,，要明確包案領導和責任人,，并限期解決。同時要變事后做工作為事前做工作,。凡涉及員工群眾切身的政策出臺前,，承辦部門要做好員工的思想穩(wěn)定工作，確保政策的有效推進,。

(2)加大“兩個規(guī)范”的工作力度

一是要規(guī)范各級干部的行為,，要從源頭上減少矛盾的發(fā)生，對在信訪工作中因承辦部門的管理人員不負責任的言行,，導致矛盾激化,，造成群體越級上訪，后果嚴重的要逐級追究責任,。二是要加強對上訪群眾的宣傳教育,。要通過多種宣傳途徑，教育群眾按照《信訪條例》的規(guī)定,，依法逐級有序上訪,，不能動輒越級上訪、集體上訪,。

(3)做好敏感時期的穩(wěn)定工作

各單位,，尤其是有穩(wěn)定隱患單位的領導要早謀劃、早部署,、早安排：

一是對有可能引發(fā)集體訪和上訪老戶為排查重點,，并指定責任人落實監(jiān)控措施，確保敏感時期不出問題,。二是對有可能發(fā)生的影響穩(wěn)定的事件,，做到心中有數，并制定出工作預案,，單位主要領導作為責任人要隨時準備妥善處置有可能發(fā)生的突發(fā)事件,。三是要做好穩(wěn)定信息上報工作，對出現的各種不穩(wěn)定情況,，要及時報信訪辦,。

(4)加強領導，嚴格落實領導責任制和責任追究制

各單位黨政領導作為穩(wěn)定工作的第一責任人,，要真正把解決群眾的上訪問題擺在重要議事日程,。上訪隱患較多的單位，第一責任人要組織班子成員專題研究,，專門安排,，指定專人，并積極有效的開展工作。分管各方面工作的領導,，要嚴格按照信訪工作“一崗雙責”的要求,，分管什么工作，就要切實抓好分管方面的信訪工作,，積極主動的協(xié)調處理信訪問題,。

既要對自己分管的業(yè)務工作負責，也要對分管工作內的信訪工作負責,。有問題早排查,，早解決。凡對信訪工作重視不到位,，工作不到位,，不能及時妥善解決群眾反映的問題，導致群眾越級上訪造成嚴重后果,，要嚴格按照有關規(guī)定追究責任。

認真落實“誰主管,、誰負責”的原則,，無論是個體訪還是集體訪，只要到本公司,、集團公司,、市及以上單位的，主管的部門和領導,，要立即到第一現場,，認真接訪，千方百計做好勸阻工作,。對于所管轄的單位和部門出現的問題,，要一包到底，跟蹤接訪,，百分之百的負責,。

(5)各級組織要加強政策意識，進行政策教育,，加強政策學習,，嚴格按政策辦事，特別是勞動政策方面的貫徹執(zhí)行,。要教育員工學法,、守法、遵章守法,，廣大管理人員要懂政策,，用政策，講政策，不折不扣按政策辦事,，這是保證穩(wěn)定工作的前提,。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇七

本人于xx年畢業(yè)于華北電力大學，所學專業(yè)為供用電工程,。在xx年8月進入電力實業(yè)公司參加工作至今,。在這五年中，我先后在電力實業(yè)公司的線路班,、變電班,、生技股從事生產一線工作。在各位領導和同事的支持和幫助下,，自己的思想,、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質也得到了一定的提高,，下面就從專業(yè)技術角度對我這五年來的工作做一次全面信訪總結：

電力企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，它需要職工有良好的自身能力和心理素質,，因此我不斷學習各種技能,，努力學習和掌握電力系統(tǒng)運行方式及其特點，了解全地區(qū)的配電網運行情況,，同時能根據各類電氣設備的需要,，掌握相關的電工基礎、電工材料,、高壓工程技術專業(yè)知識,，能根據現場電氣設備運行情況選擇 最佳運行方式及經濟運行方法，根據實際運行經驗,，正確處理電氣系統(tǒng)的設備故障以及系統(tǒng)突發(fā)性事故,，初步了解班組管理和生產技術管理的基本常識，進一步加強自己的業(yè)務水平,。

從xx年參加工作,，領導為了讓我盡快轉變角色，熟悉工作環(huán)境,，適應生產要求,，我先后被分配至電力實業(yè)公司的線路班和變電班從事線路架設、電纜敷設,、高壓試驗,、繼保及變電檢修等工作。

工作伊始,，我發(fā)現學校里學到的專業(yè)知識同生產實際有很大的不同和差距,。為此我努力學習生產運行專業(yè)知識,，努力提高自己的崗位勞動技能,，在短短的一年內,，我主動吸收老師傅們的工作經驗，虛心向他們請教工作中的技術問題,，并通過自己的努力,，迅速掌握了線路和變電運行的生產程序及各種一,、二次設備的規(guī)范、參數,。

xx年年底,，我被分配到電力實業(yè)公司生技股，主要負責輸配電線路的設計和施工,。此時,，正是農網改造初期，工作量非常大,，在時間緊任務重的形勢下,，我邊工作邊學習，很快就步入了正規(guī),。

首先跟隨老師傅們勤下現場,，并對照自己原有的各項知識使自己的理論知識和實踐更好的結合，一方面放棄休息時間利用各種資料進行專業(yè)學習,，有針對性地強化自己的專業(yè)知識儲備;另一方面對自己不清楚的問題向老師傅求教，勤思,、多做,、苦學、牢記,。利用較短的時間學會了各種線路的技術要求和參數,，弄清楚各個設備的運行原理和銘牌參數，并利用配網調度圖分析線路的運行情況,，給自己增添了許多工作信心,，豐富了自己的實踐經驗。我參加了龐家堡鎮(zhèn)17個村的高低壓農網改造工程,，我主要負責線路的設計,、施工圖的繪制與修改、線路資料的整理,。且豐富了公司的線路資料,。我還參加了小吾營—龍關110kv二回線路改造工程，線路全長24,、5公里,，且大部分是山區(qū),，并且是冬季施工。我主要負責線路的復測,、熟悉設計圖紙并與施工現場比較,、計算線路的各種技術參數。經過7個月的努力終于圓滿完成了工作,，最后我又把工程驗收資料進行整理上報監(jiān)理和運行維護部門,。

其次，將先進科技手段應用到實際工作中去,，同時應用autocad繪制了線路走向圖,、相序圖，交跨圖,。做到及時更新線路圖紙資料,，并將新舊圖紙進行銜接、更新,，使圖紙資料與現場相符,，與設備相符，進一步完善了線路資料,，保證了數據真實性,，為真正指導生產管理和逐步實現線路的狀態(tài)維護奠定了基礎。提高了工作效率和管理水平,。

我還參加了新安規(guī)和工作票的培訓,。今年我又被定為線路的工作票簽發(fā)人，這使我身上的擔子更重了,。因為工作票簽發(fā)人的安全責任很大,，他的一點疏忽可能就會造成很嚴重的后果，他不僅要保證工作的必要性和安全性,，還要看工作票上所填安全措施是否完備,，更要保證所派工作負責人和工作班成員是否適當和充足。于是我開始勤下小現場,，積極熟悉城區(qū)的各條街道名稱結合配網圖,，了解了城區(qū)范圍內的高低壓線路的運行情況，認真學習《電力工業(yè)技術管理規(guī)定》,、《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》,，熟練填寫各種工作票和措施票，并進行危險點控制與分析,，為工作票的正確簽發(fā)奠定了堅實的基礎,。

在完成好本職工作的同時，我還不斷學習新知識,，努力豐富自己,。xx年底我參加了二級建造師的考試,，并以優(yōu)異的成績取得了國家二級建造師的證書。為了更好的完成這項工作,，我重新學習了各種規(guī)程,、標準、施工和驗收規(guī)范,，按時圓滿完成各項工作的同時也充實了自己,。

總的說來，在這幾年來的電力管理工作中,，自已利用所學的專業(yè)技術知識應用到生產實踐中去,，并取得了一些成效，具備了一定的技術工作能力,，但是仍然存在著許多不足,，還有待提高。在今后的工作中,，自已要加強學習,、克服缺點，力爭自己的專業(yè)技術水平能夠不斷提高,。更能適應現代化電力建設的需求,。

以上就是我從事生產運行工作五年多以來的專業(yè)小結。信訪總結是為了去弊存精,，一方面通過技術信訪總結,，在肯定自己工作的同時又可以看到自己的不足和缺點，在以后的生產和工作中加以改進和提高,，精益求精,，不斷創(chuàng)造自身的專業(yè)技術價值，另一方面,，通過這次資格評審,，從另一側面看到別人對自已的專業(yè)技術水平的評價,，從而促使自己更加從嚴要求自己,，不斷提升知識水平和勞動技能水平。三人行必有我?guī)?，我堅信在日常的工作中相互學習,、相互請教，自已的業(yè)務水平必定能更上一層樓,?；畹嚼希瑢W到老,，知識無限的,，學習是不可停止的,。在今后的工作中，我將以飽滿的熱情投入到本職工作之中去,，更好在電力建設行業(yè)中發(fā)揮自己的技術專長,，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經濟效益為企業(yè)、為國家做出更大的貢獻,。

我1984年出生于市區(qū),，漢族，中共黨員,。在校時歷任學校學生會主席,。xx年6月畢業(yè)于中國人民公安大學，同年9月在電力部門參加工作,。我是市區(qū)人,，檔案畢業(yè)后暫托管于市人才服務中心。雖然我全日制所學的專業(yè)非電力專業(yè),，但近年來我重點自修了電氣化相關專業(yè)課程,，不斷強化我的專業(yè)技術能力。xx 年12月我通過了廣東省人事廳組織的全省計算機網絡應用考試?，F我從事的工作主要是電力系統(tǒng)電氣化專業(yè)工種,。我對所從事的配電線路、線損管理,、設備安裝及檢修工作比較熟悉,。

近年來，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，樹立和落實科學發(fā)展觀,，加強政治理論和業(yè)務知識學習，愛崗敬業(yè),，忠于職守,，嚴于律己，勤廉務實,，以高度認真的態(tài)度和善于創(chuàng)新的精神開展工作,，取得突出成績，受到好評,。

一年多來我在身邊師傅同事及領導的幫助下積極開展專業(yè)技術工作,，我主動上進，虛心好學,，不恥下問,，苦于鉆研。近年我認真參與單位組織的電氣課題研究,，寓理論于實踐中,，敢于創(chuàng)新敢于進取,。撰寫的論文《關于兩改后的線損管理措施的思考》、《略論變電站自動化系統(tǒng)的新發(fā)展》,，榮獲公司年度論文評比三等獎,。在電力設備安裝及檢修工作中，我受到領導的充分肯定及單位獎勵,。

xx年10月,，由于單位原來整定人員不足，我協(xié)助單位開展10kv配電線路(含電容器),、 10kv用戶站繼電保護定值整定工作,，開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表,、分線路阻抗圖,、系統(tǒng)站定值單匯總(分線路)用戶站定值單匯總(分線路)，并將定值單用微機打印以規(guī)范管理,，還包括各重新整定定值的計算依據和計算過程,，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內完成新建35kv變電站出線定值整定工作和審核工作,。未出現誤整定現象,，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據。xx年底由于機構設置變化,，指導初級技術人員開展定值整定工作并順利完成工作交接,。

損規(guī)劃、xx年度降損實施計劃,，月度,、季度、年度的線損分析,，積極采取技術措施降低線損,，完成兩個35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路,、過負荷,、供電半徑大、小導線等線路的切改,、改造工作,。

xx年3月至現在我參加了湛江霞山兩個35kv變電站主變增容,、更換10kv真空開關工作,。目前作為協(xié)助人員，我配合領導開展郊區(qū)110kv變電站全過程建設工作,，參加了霞山等5條35kv線路大修改造工作,，配合了農網10kv線路改造工程,，在工作中逐步熟悉設備和工作程序，協(xié)助完成工程項目的立項,、編制變電站建設及輸電線路改造的可行性報告,，參與工程質量驗收及資料整理工作，提高了供電能力,，滿足經濟運行的需要,，降低線損，提高供電可靠性和電能質量,，滿足了經濟發(fā)展對電力的要求,，取得了較好的經濟和社會效益。

由于我曾是學習文科,，文字功夫較好,。單位領導獲悉，抽調我配合參與制度的完善與修訂,。包括內容是：供電設備檢修管理制度;技改,、大修工程管理辦法;固定資產管理辦法實施細則;供電設備缺陷管理制度;運行分析制度;外委工程管理規(guī)定;生產例會制度;線路和變電站檢修檢查制度;技術進步管理及獎勵辦法;科技進步及合理化建議管理制度;技術監(jiān)督管理與考核實施細則;主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產管理標準,，內容是：電壓和無功管理標準;線損管理標準;經濟活動分析管理標準;設備全過程管理標準;主持制定專業(yè)管理責任制：線路運行專業(yè)工作管理網及各級人員責任制;變壓器專業(yè)工作管理網及各級人員責任制;防雷工作管理責任制;電纜運行專業(yè)工作管理網及各級人員責任制;變壓器反措實施細則,。積極開展季節(jié)性工作，安排布置年度的重要節(jié)日保電工作,、重大政治活動保電安排,。這些工作的開展，有力地促進了電網安全穩(wěn)定運行,。

在工作中我盡可能采用計算機應用于管理工作之中,，提高工作效率和管理水平。一是應用固定資產統(tǒng)計應用程序,，完成單位固定資產輸機工作,，完成固定資產的新增、變更,、報廢,、計提折舊等項工作。二是應用天津市技改統(tǒng)計程序完成技術改造(含重措,、一般技措項目)的統(tǒng)計分析工作,。三是協(xié)助完成分公司地理信息系統(tǒng)的開發(fā)應用工作，組織完成配電線路參數,、運行數據的錄入工作,，形成線路數據庫。四是協(xié)助配電線路加裝自動重合器(112#線路)試點工作，形成故障的自動判斷障離,，提高了供電可靠性,，為配電線路自動化進行了有益嘗試。另外,，在xx年9月至12月間利用定額進行城網改造工程的電氣施工預算的編制審核工作,。

總之，在近年來的專業(yè)技術工作中,，我自己利用所學的專業(yè)技術知識在生產實踐中做了一些實際工作,，具備了一定的技術工作能力，但是仍存在著一些不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習、克服缺點,，力爭自己專業(yè)技術水平能夠不斷提高,。

光陰似箭，日月如梳,，一年的時間的確是很短暫的,，不知不覺2019年已即將過去，更應該信訪總結一下過去,，思索一下未來,，取過去之長、補未來之短,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑饕隽艘韵聨讉€方面：

由于我公司施工電源的惟一性,、特殊性,，依據公司的用電管理制度，加大對施工用臨時電源的管理,，我個人做到每日對現場的巡查,，堅持對開閉站的運行操作的定期檢查，對開閉站管理存在的問題提出要求,，并督促整改,。在開閉站設備出現缺陷時，積極與廠家聯系備件,，深入現場與維修人員一起查找問題,，最終保證了設備的正常使用。

從4月份來廠伊始就開始負責全廠防雷接地網的施工檢驗管理工作,，按照有關的質量管理標準和規(guī)范對全廠的防雷接地網施工進行了全面跟蹤,，分房號分區(qū)域檢查，從搭接尺寸、焊接方法及接頭防腐等各方面提出了要求,，并組織施工單位及監(jiān)理兩次對已完工的區(qū)域進行了接地電阻的測試驗收，均合格,，從而使工程質量處于受控狀態(tài),。

依據工程的形象進度和二級網絡計劃，針對本專業(yè)所管轄的設備制定了個人的

工作計劃

按照部門安排,，結合專業(yè)實際特點,，制定了專業(yè)的生產準備計劃，參與制定了專業(yè)的工作標準,，包括：電氣點檢長,、電氣點檢員工作標準;管理標準，包括：電氣點檢長,、點檢員的崗位規(guī)范;電氣絕緣監(jiān)督技術標準;電氣專業(yè)分工;電氣點檢長,、點檢員安全職責、現場施工電源管理標準,、電氣設備接零接地管理,、防止電氣誤操作管理標準、電氣一次設備臺帳,、電氣一次設備清冊,、施工期圖紙管理標準、電氣備品備件管理標準,、電氣工作票管理標準,、電纜巡查清掃管理標準、呼吸器檢查管理標準,、電氣設備異動管理標準,、電氣設備缺陷管理標準、電氣一次設備施工及驗收標準,、對電氣維護單位的考核及評價標準,、電氣設備點檢定修管理標準、電氣設備檢修管理標準;以及5大類60余條的電氣技術標準，并收集了大量有關電氣一次設備檢修,、維護方面的資料,。

依據安排，先后參加了500kv斷路器,、500kv電流互感器,、封閉母線、6kv開關柜,、柴油發(fā)電機以及輔助車間的低壓開關柜,、干式變的設備招標工作，期間我個人本著嚴謹認真,、公平公正的態(tài)度圓滿完成了從標書審查,、開標評標到技術協(xié)議的談判簽訂的各項工作。為了保證設備按期保質的到場,，先后赴上海,、北京、保定,，參加了500kv電壓互感器,、500kv電抗器及#1高廠變的出廠試驗，到廠家對設備的設計,、排產及生產進度進行了解,，及時掌握反饋了大量一手情況，為后續(xù)工作做出了努力,。

依據現場實際需求,，制定了圖紙需求計劃，就一些急需的圖紙與設計院積極溝通,，取得相互理解,，基本滿足了施工的需求。

在負責土建施工管理的一個多月時間內,，我深感責任重大,，在工作中邊學邊干，以勤補拙,，先后組織參加了樁基質量及安全專題會,、土建圖紙會審會、汽機基座澆筑交底會,、土建質量例會,、脫硫主題會和500kv土建施工專題會。監(jiān)督檢查完成了#1,、2汽機基座澆筑;啟動鍋爐房,、#2斗輪機,、生活污水站、工業(yè)廢水站ddc樁基處理,、廠前區(qū)樁基處理;地下管網施工;輸煤廊道澆筑施工等工程項目,。參加了廠前區(qū)施工單位的招標工作，并協(xié)調解決了土建圖紙需求,、交叉施工等一系列問題,，較為圓滿的完成了領導交辦的任務。

在做好專業(yè)工作的同時,，我還負責部門的培訓,、支部的日常工作和其它領導交辦的工作,。一年來為了做好工作,，我主動收集資料，積極與人資部門配合,，制定了部門的年度培訓計劃并組織實施,。建立了設備黨支部的各類臺賬，健全了支部學習筆記,，配合公司黨委完成了各項活動,。

一年來，在同事的幫助和領導的信任下,，基本圓滿的完成了各項工作,，也學到了很多新的知識，取得了一些成績,，但與領導的要求相比還存在一定的差距,，因此在明年的工作中準備從以下幾方面加強，1,、電廠基建對于我來說是一項新的工作,，許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，今后一定要加強學習,，認真提高業(yè)務、工作水平,，著重加強施工管理和工程質量檢驗等方面的培訓,。同時要拓寬知識面，在工作中多留心相關專業(yè)知識的汲取,，使自身從土建,、熱工、工程概預算等方面得到加強,，盡快滿足崗位的要求,。2,、來到運電后，身邊老同志的那種不記個人得失 ,、吃苦耐勞的精神深深感染了我,，也使我深感自身的差距，今后在搞好業(yè)務工作的同時,，改變自身工作作風,，不等不靠，主動出擊,，積極完成各項工作任務,，與同事間積極溝通，鼎力協(xié)作,，不推諉扯皮,，不叫苦埋怨，凡事以公司利益為主,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。3,、做好外部協(xié)調工作,。工程管理涉及到包括施工單位、設計院,、設備廠家的諸多方面因素,，在今后的工作中，要主動與各方面溝通,，了解其實際困難,，了解設備生產供貨與現場安裝需求的實際進程，一定要將工作做實,，做細,，為工程服務。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，在以后的工作中揚長避短,，克服不足、認真學習,、勤奮工作,，使自己能一直緊跟公司發(fā)展的步伐，為公司明年的機組雙投和今后的繁榮發(fā)展做出應有的貢獻!

在分公司領導的信任和培養(yǎng)下,，我于xx年x月被任命為x項目經理至今已有十個月的時間,，在分公司的大力支持和關心下,，項目部各項工作進展順利，現就近一年來的工作信訪總結如下：

工作上,，我處處以身做責,，處處嚴格要求自己，做到示范作用,。由于業(yè)主要求節(jié)后盡快進場,，我于1月28日(農歷正月初四)就組織設備及人員趕往電站展開工作。在預埋階段,，電站地理位置偏僻,，交通和通訊極為不便，這給電站物資采購和電站安裝工作帶來諸多不便,。在克服廠內設備缺陷和設計施工圖紙不全的情況下,，我?guī)ьI項目部成員順利完成了前期預埋工作，得到了業(yè)主的肯定,。至進入直線期以來,，由于廠內設備延期交貨以及設備的設計,、制造都存在較多缺陷,，這給安裝工作帶來較大難度，并造成安裝工期延誤,。為了不影響業(yè)主的發(fā)電計劃,，讓廠內設備缺陷在短時間內得以解決，我組織項目部現有的人力資源,，有序的展開工作：咨詢廠內技術專家,、組織骨干人員研究處理問題的最佳方案，并充分的利用有效的時間組織人員加班加點,。在全體同仁的努力下,，現已完成升壓站安裝、1#機匯裝,、完成2#機發(fā)電機預裝,。

在人事管理方面，我始終堅持以人為本的管理理念,，根據工作需要和氣候特點,，在征求廣泛意見后，制定作息時間：最大限度的解決和改善生活,、住宿,、醫(yī)療及施工條件，為員工解決后顧之憂,，讓大家全身心投入到工作中：根據每個人的技術水平和工作特點合理搭配施工班組,，充分發(fā)揮每個人的特長,，從而達到提高工作效率的目的。

在質量和安全管理方面,，設置專職安全員和施工班組三檢制,，堅持安全第一，質量為本的施工管理理念,。對大件設備的吊裝,，都進行安全技術交底，制定可靠的施工方案：對所有施工人員進入施工場地必須正確佩戴勞動保護用品,，高空作業(yè)要求必須系安全帶：施工電源等危險源都設置醒目標志,。安裝作業(yè)嚴格按照圖紙、設計文件施工,，作業(yè)前先進行技術交底,，確保施工質量。

在施工協(xié)調方面,，與各施工單位和睦相處,，搞好與業(yè)主及監(jiān)理單位的關系，解決項目部內存在的問題,，創(chuàng)建一個團結,、和諧、互助的施工團隊,。并協(xié)調業(yè)主方按照施工進度,，及時組織設備及材料進場，做好各種工期延誤資料的相關手續(xù),。

財務管理方面,，嚴格控制各階段的施工成本，按照公司規(guī)定認真做好現金流水賬和總分類賬,，并按期進行財務報銷,。鑒于克思口電站交通不便的情況，盡量做到少次多量,，對于輔消材料和設備,、工具均由專人管理，杜絕各種浪費現象發(fā)生,，從而達到降低成本的目的,。

通過近1年來的工作中，讓我深刻體會到,，作為項目管理者還有許多東西需要去學習,，特別是在項目總體施工策劃方面還缺少經驗。只有在掌握了豐富的理論知識,，積累豐富的安裝經驗后,，才能在實踐工作中更得心應手,。我深知自身有許多不足和需要完善的地方，我將在以后的工作中努力學習,，不斷信訪總結,，揚長避短。

透視過去一年,，工作的風風雨雨時時在眼前隱現,，但我卻必須面對現實，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經驗進行信訪總結分析,，從怎樣節(jié)約時間,，如何提高效率，盡量使工作程序化,、系統(tǒng)化,、條理化、流水化!從而在百尺桿頭,，更進一步,，達到新層次，進入新境界,，開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作,，信訪總結經驗,、吸取教訓,。

本人一九xx年九月考取水利電力技工學校，一九九八年七月水利電力技工學校畢業(yè),。一九九九年四月進入xx縣供電公司工作,，分配在大昌變電站工作任變電運行工，xx年九月考取河南省華北水利電力學院電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)(函授),，xx年七月畢業(yè),。xx年被xx縣水利局評為先進工作者，同年被xx縣供電公司評為先進生產者,。

本人特就這一年的工作小結如下：

工作以來,，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。思想上,，積極參加政治學習,，關心國家大事，認真學習“三個代表”的重要思想,，堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)及各項

規(guī)章制度

能吃苦耐勞,、認真、負責,、在同事的熱心指導下很快了解到電力系統(tǒng)的工作重點,，明白到變電運行的重要性。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常生活工作緊密聯系在一起,。不管遇到什么問題,，不管出現了什么問題，都需要虛心誠懇的請教隨時筆記隨時信訪總結隨時反省,，絕對不允許出現自欺欺人,，讓師傅以為你是一個很聰明的人，電力行業(yè)是不需要這樣的聰明,，在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責,。工作在不同的時間段要有不同的側重點，這是必然的也是必需的,。我不但要了解而且要積極的配合,。我要拋棄個人的利益，把我的聰明運用到學習技術上,，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,，不搞個人的表現主義，這樣既損害公司,，也傷害了自己,。為了工作的順利進行，我們的分工也明確了,，不是意味著埋頭苦干,，恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,，但一個人的力量永遠是不夠的,。只要有能力，大家是有目共睹的,，不但要發(fā)揮自己的特長,，還要知道別人的特長。用行動證明自己，用成績征服大家,。俗話說：“活到老,，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質為能保質保量地完成工作任務,，我在過去的基礎上對電力系統(tǒng)的相關知識進行重學習，加深認識,。使之更加系統(tǒng)化,，從而融會貫通，使電力系統(tǒng)專業(yè)水準提到了一個新的起跑線,。

經過這樣緊張有序的煅練,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干,，不知信訪總結經驗的現象。

信訪總結一年來的工作,，之所以能夠實現安全生產的長期穩(wěn)定,，主要是得益于局領導和職能部室大力支持、鼎立幫助;得益于公司干部職工之間團結共事,，相互信任，互相支持,，共同維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮積極努力和拼搏奉獻,。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，盡管我做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比,，仍存在一定的差距,，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。

安全是電力行業(yè)生產的基礎,，“安全為了生產,，生產必須安全”也是每個人耳熟能詳的

口號

每年一月,，就制定安全生產目標，部門與班組之間簽定《安全生產

責任書

承諾書

《調度規(guī)程》,、《運行規(guī)程》,、《運行值守制度》、《兩票三制管理制度》,、《應急處理及on—call現場管理標準》是我們工作的主要依據,，在實際工作中，我們都能較好的按照這些制度來執(zhí)行,，但也有一些不足之處,，如梯調與值守之間接發(fā)令不夠規(guī)范等，我們將在今后的工作中加以改進,。

針對操作票,、工作票,、巡回檢查等工作，運行部分別制成《運行操作控制流程圖》,、《工作票控制流程圖》,、《緊站運行巡回檢查流程圖》，懸掛于值班現場,，以提醒大家時刻牢記,、處處遵守。

同時定期開展安全活動,，學習事故快報和安全簡報,，吸取電力系統(tǒng)中發(fā)生的事故的教訓;每年舉行運規(guī)和安規(guī)的考試，認真開展每年的春,、冬季安全大檢查及防汛等各專項安全大檢查,，對不足之處及時進行整改。因此在安全生產管理上,，我們是做的比較全面的,，職工在實際工作中也是執(zhí)行的較好的。

運行人員工作責任心還需要加強,，梯調人員監(jiān)盤還不夠嚴,，雖說目前誤發(fā)信號仍很多，在客觀上給我們的監(jiān)盤工作帶來了極大的不便,，造成了我們在思想上的麻痹,，但我們還是要從自身去查找原因，對信號認真分析,，不放過任何可疑信號,。

近幾年設備改造步伐快。新設備上馬投運快,，對新設備的性能,、原理、特點,、運行注意事項,、事故處理原則等的真正掌握運行人員需要有一個過程，所以造成目前設備先投運然后人員逐步適應的局面,，不能滿足先掌握后投運的要求,。

同時，設備改造后運行現場的圖紙未能及時更改,，一些輔助設備的改造或異動程序不規(guī)范,，也給運行安全生產工作埋下隱患。

保證安全生產與上級領導一貫來重視是分不開的,，同時也與生產上的每一位職工的努力是分不開的，俗話說“上下齊心，其力斷金”,，相信只要我們共同努力,，我廠的安全生產一定能再上一個臺階。

企業(yè)信訪工作總結和下一步計劃篇八

__年,安德森公司在_抱怨在起訴書中,公司__年信訪工作總結該公司黨委,、的堅強領導下的公司,在有關部門的大力支持下,以_為指導,以保障企業(yè)社會穩(wěn)定為宗旨,進一步強化投訴的領導工作的強度和工作力度,。該公司所有的投訴_飆升,工人在繁重的工作,增加了任務的艱巨性,小心處理從群眾來信來訪反映公眾輿論對妥善解決人民內部矛盾,保護合法權利的職工群眾,促進社會穩(wěn)定、有密切聯系職工群眾的做出了積極貢獻,?？偨Y了主要表現在以下幾個方面:

(一),高度關注,精心組織

__年,面臨著嚴峻的形勢和重型維護投訴穩(wěn)定的任務,我的公司,對進一步深化重要性的認識的投訴,投訴在黨和政府的議程,為重要內容的工作和關注。一年來,公司黨和政府主要領導多次聽抱怨特別報道,信訪事項,。公司舉行了一個領導小組工作會議的指控,這時間信訪文檔簽發(fā),裝修投訴,。進一步加強領導體制的開放日投訴,今年,該公司的主要領導的黨和政府獲得了大量的請愿,解決問題。特別是在一個關鍵問題,解決一些投訴,公司領導親自指揮,親自調度,參加上訴的處理問題,有效地人群(集體上訪事件重復的勢頭,。該公司其它領導的訴狀也高度重視,根據工作的劃分,讀信的嚴重,接待來訪,積極參與重要問題的處理顧客的投訴,。近兩個這種材料所有權秘書第一站嚴禁復制文件剽竊年,我公司每一個單位的投訴的時候簽署的“負責的操作目標圖書的投訴年度目標考核內容管理。同時,為主要內容的評估干部,、處理信訪麻木,推諉扯皮,官僚主義,造成嚴重后果的,應當依法辦理有關規(guī)定,堅決,。和嚴格執(zhí)行目標責任制的投訴管理、有關單位按照要求,認真履行好自己的職責,、工作到位,狠抓落實,確保目標的實現投訴,。

(3),以及立法,促進投訴制度化、規(guī)范化

今年,該公司黨委,、投訴,公司專注于規(guī)范化,、制度化建設,繼續(xù)堅持“分類,負責任的”和“誰主管,誰負責”的原則,為進一步完善獎懲激勵機制,以推動投訴的目標在腳上,__年起訴書中說,我們面臨的新形勢下,出現的新情況、新特點,建立和完善的制度”,使我的公司投訴來執(zhí)行基本的發(fā)展,促進了訴狀,并提高了工作的可操作性,提高工作水平,。

(4)和突出重點,采取措施,進一步增加了訪問的集體和重復的處理能力來訪問

__年,我們總是包含集體訪問和重復訪問是關鍵的工作的抱怨去把握,通過采取一系列的有效措施,及時預防,、早期干預,有效解決這些矛盾,堅定樹立“民權,情為民所系,“思想。研究,積極探索,學習使用教育方式,經濟方法和行政手段,法律手段來改變風格,改變被動為主動應對xiafang,正在政治訪問管理訪問,成為一個讓來訪公司__年信訪工作總結的綜合治訪問,不斷提高新形勢下提出的水平,。各級領導可以提高政治意識,、大局意識、穩(wěn)定的意識,進一步加強黨的建設的工作作風,工作中能迫切的焦慮,想要人們需要,幫助人們的需求;堅決克服官僚主義風格,要高度重視,從群眾來信來訪,切實落實天領導系統(tǒng),提高了信的處理能力,。