每個人都有自己獨特的心得體會,，它們可以是對成功的總結(jié),，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

管理學心得體會篇一

在當今日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，管理學成為了一個極為重要的專業(yè)領(lǐng)域,。管理學是一門關(guān)于組織和管理的學科,，它的研究對象是組織和企業(yè)，研究內(nèi)容涉及組織的計劃,、組織,、領(lǐng)導、控制和分配等方面,。作為一名經(jīng)濟學專業(yè)的學生,，我在學習管理學的過程中受益匪淺。在今天,，我將分享我的管理學心得體會，希望能夠幫助到更多人,。

第二段：人力資源管理

人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一,，部署好人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。通過學習管理學,，我深刻理解到人力資源管理是一項復雜而重要的工作,。在人力資源管理中,，招聘、培訓與發(fā)展、薪酬管理等都是需要特別注意的環(huán)節(jié),。企業(yè)要成功，必須建立健全的人力資源管理體系,，這樣才能有更好的成果和回報,。

第三段：領(lǐng)導力

領(lǐng)導力是管理學中的重要部分。聰明的領(lǐng)導者能夠推動團隊完成更高的目標并提高工作效率,。我在學習管理學的過程中發(fā)現(xiàn),，領(lǐng)導能力的培養(yǎng)是跨學科的，需要不斷的實踐和學習,。領(lǐng)導者需要擁有很多技巧和素質(zhì),，例如溝通、激勵、決策等等,。在領(lǐng)導的身上,，鮮有完美的例子，因此領(lǐng)導者需要不斷地學習和反思,，從中汲取經(jīng)驗和教訓,，并不斷提升自己的領(lǐng)導能力。

第四段：市場營銷管理

市場營銷管理也是管理學的一項重要內(nèi)容,。市場營銷管理包括了產(chǎn)品的研發(fā),、品牌的打造、價格的制定,、銷售渠道的選擇等等,，它是企業(yè)實現(xiàn)營銷目標的關(guān)鍵。學習市場營銷管理,，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵,。企業(yè)要想保持持續(xù)的增長，并不斷超越競爭對手,，必須不斷地創(chuàng)新和改進,。創(chuàng)新和營銷是相輔相成的，合理利用創(chuàng)新的產(chǎn)品,、方法和技術(shù)能夠提高企業(yè)的市場競爭力,。

第五段：總結(jié)

在我學習管理學的過程中，我所了解到的內(nèi)容非常豐富,，也讓我學到很多有用的知識,。管理學讓我明白到企業(yè)管理的重要性和復雜性，是一門能夠支撐企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的核心學科之一,。成功的管理需要不斷學習和創(chuàng)新,，需要領(lǐng)導者不斷提高自己的素質(zhì)和能力，需要企業(yè)保持開放,、靈活,、創(chuàng)新的文化。幸運的是,，我們身邊存在著很多成功的企業(yè)家和管理者,，通過他們的成功經(jīng)驗和教訓，我們有機會汲取經(jīng)驗并借鑒,，以期成為更好的管理者,。

管理學心得體會篇二

天能管理學是一門培養(yǎng)學生合理運用管理技能和策略的學科，它旨在提高學生在組織,、領(lǐng)導,、決策和團隊協(xié)作方面的能力。在學習了《天能管理學》這門課程之后，我深受啟發(fā),，不僅對管理學有了更深刻的理解,，同時也體會到了管理學在實踐中的重要性和應(yīng)用價值。以下是我對天能管理學所得心得的體會,。

首先,，天能管理學教授了管理力量的重要性。在如今的社會環(huán)境中,，不管是企業(yè)管理者還是個人,，掌握一定的管理能力都是至關(guān)重要的。通過學習天能管理學,，我明白了管理力量不僅僅是指能夠控制和引導他人的能力,，更是指通過科學合理地運用管理原理和方法，達到目標,，實現(xiàn)效益最大化的能力,。在這門課程中，老師通過大量的實例和案例,，生動形象地向我們展示了管理力量對于企業(yè)發(fā)展的重要性,。只有管理者具備了良好的組織能力、領(lǐng)導能力和決策能力,，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢,，取得長遠的發(fā)展。

其次,，天能管理學強調(diào)了團隊協(xié)作的重要性,。團隊協(xié)作是組織中不可或缺的一環(huán)，只有團隊成員之間相互合作,、互相支持，才能實現(xiàn)目標的最大化,。在天能管理學的學習過程中,，我們組織了一次團隊項目，每個小組成員分工合作,，協(xié)作完成了一個共同的任務(wù),。在這個過程中，我深刻體會到了團隊合作的力量,。每個人都發(fā)揮自己的專長,，充分利用各自的資源，通過有效的溝通和協(xié)調(diào),，我們成功地完成了項目,。這次團隊項目讓我體會到了團隊合作的重要性和價值，只有團隊協(xié)作，我們才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢,，最終達到更高的目標,。

第三，天能管理學注重了領(lǐng)導力的培養(yǎng),。作為管理者,，要想有效地組織和管理團隊，必須具備一定的領(lǐng)導力,。天能管理學教授了不同領(lǐng)導風格和方法的特點以及如何運用它們,。通過學習天能管理學，我了解到一個好的領(lǐng)導者不僅要有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，還需要具備適應(yīng)變化,、創(chuàng)新和激勵團隊的能力。領(lǐng)導力的培養(yǎng)是一個長期的過程,，需要不斷地學習和實踐,，通過與他人的交流和合作，我認識到自己在領(lǐng)導方面的不足之處,，也明白了如何改進和提升自己的領(lǐng)導水平,。

第四，天能管理學提供了一種系統(tǒng)化的管理思維方式,。在學習過程中,，我掌握了許多管理工具和方法，如PERT圖,、SWOT分析和PDCA循環(huán)等,。這些工具和方法幫助我們更好地理解和解決問題，提高決策的準確性和效果,。通過運用這些管理思維方式,，我們能夠?qū)碗s的問題進行分析和解決，更好地把握企業(yè)的經(jīng)營方向和發(fā)展策略,。這些管理思維方式的學習和應(yīng)用,，為我今后的工作生活提供了一種科學、系統(tǒng)化的思維方式,。

最后,，天能管理學啟迪了我對自我管理的思考。在學習中,，我深刻體會到了自我管理的重要性,。一個良好的自我管理者能夠更好地掌握時間，提高效率,，合理安排工作和生活,，以及調(diào)整自己的心態(tài),。通過學習天能管理學，我更加關(guān)注自己的時間管理和個人能力提升,，在實踐中不斷探索和總結(jié)適合自己的自我管理方式,，提高自己的生活質(zhì)量和工作效率。

總之,，通過學習天能管理學,，我不僅對管理學有了更深刻的理解，同時也體會到了管理學在實踐中的重要性和應(yīng)用價值,。天能管理學不僅培養(yǎng)了我們的管理能力,，還提供了團隊協(xié)作、領(lǐng)導力培養(yǎng)以及系統(tǒng)化管理思維方式,。我相信,，在今后的人生道路中，這門學科將為我?guī)砀嗟膯l(fā)和幫助,。

管理學心得體會篇三

驕陽似火的七月,，我以飽滿的熱情參加了公司組織的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升培訓班學習，實用合理的課程安排,，老師生動充實講授內(nèi)容,，同學們認真主動學習精神，使我非常感動,，有了新的認識,，明白了只有樹立正確的人生觀，調(diào)整好生活,、心理狀態(tài),，善于把控情緒，把生活和工作當做人生的一種向往,，快樂工作,、認真生活，制定正確的生活,、工作規(guī)劃，才能更好的實現(xiàn)人生理想目標,，并深深地領(lǐng)悟到企業(yè)員工的責任心和團隊觀念的重要性，提升了我的綜合素質(zhì),，受益匪淺,。

一、感悟和收獲

1,、 責任重大,，貴在落實

培訓期間，學習了關(guān)于“強化責任,、狠抓落實,，確保完成全年各項目標任務(wù)”的工作報告,，知道了公司上半年的工作成績，認清了公司發(fā)展的形勢和環(huán)境,，總結(jié)了自身存在的問題,。深刻領(lǐng)會到：我們必須突破傳統(tǒng)思想束縛,，創(chuàng)新管理方式和工作方法,，敢于堅持原則，勇于承擔責任,，作風務(wù)實,，有力執(zhí)行，努力做到“堅持,、堅守,、堅韌、堅強”,，推動工作目標高效完成,。

2、全媒體時代應(yīng)學會與媒體溝通的能力

“這是一個最好的時代,，這是一個最壞的時代”,，孟建教授用英國學者狄更斯說過的一句名言開始了他的講座。告訴我們,，媒體的發(fā)展前所未有的推動了社會的發(fā)展和進步,。同時，媒體又帶來了社會前所未有的困惑甚至是紊亂,，“政府話語”,、“民眾話語”、“媒體話語”極為復雜的交織在一起,。對我們企業(yè)的發(fā)展提出了巨大的全新挑戰(zhàn),，使我們明白了“只有沒有執(zhí)行能力的企業(yè)，才會期盼風平浪靜的媒體環(huán)境”,。

新時代下的電力企業(yè),，作為國家支柱型大型國企,，近年來一直受到媒體的高度關(guān)注，電力企業(yè)的領(lǐng)導干部,、員工,，必須居安思危、調(diào)整心態(tài),、正確面對,、積極應(yīng)對，樹立處置突發(fā)事件正確的媒體觀,，學會與媒體“打交道”,，具備一定的企業(yè)突發(fā)事件處置與媒體應(yīng)對的危機公關(guān)能力，積極改變“電老虎”形象,，樹立良好的“電保姆”形象,，才能使我們公司順利發(fā)展。明白了“媒體不是朋友,，也不是敵人,，不是上級，也不是下級,，始終是你的挑戰(zhàn)者”的深刻含義,，對日后的生活和工作具有重要意義。

3,、結(jié)果提前,，自我推后

學習目標和計劃管理課后，讓我更深刻的理解了“四個不讓”要求含義,。懂得了要樹立“結(jié)果提前,，自我推后”的突破性思維，要以結(jié)果為導向,，整體思考,，制定具有挑戰(zhàn)性的、切實可行的工作目標,。工作中要樹立“不讓工作標準在我的崗位降低,，不讓上級交辦的工作在我的手中延誤，不讓工作差錯在我的身上發(fā)生,，不讓公司的形象因我而受到損害”的責任意識,，運用標準化的管理流程，發(fā)揚團隊合作精神,，正確區(qū)分工作任務(wù)的輕重緩急,，推進工作有計劃的實現(xiàn)目標。

4,、擁有系統(tǒng)思考,，就可能擁有成功

通過對陽光心態(tài)塑造的學習，明白了科學決策的重要意義,。每一次決策都需要付出代價和成本,，我們必須慎重的做出科學決策，而系統(tǒng)思考是科學決策的前提,，知識修養(yǎng)是系統(tǒng)思考的基礎(chǔ),，所以我們必須加強學習，不斷增加我們的知識儲備,，學會系統(tǒng)思考,，懂得系統(tǒng)思考。當我們擁有了系統(tǒng)思考,，就可能擁有成功,，當我們?nèi)狈ο到y(tǒng)思考，就可能遠離成功,。

5,、心中充滿陽光

日常生活中，我們總是用自己的價值觀,、人生觀去評價別人,，只看到別人的缺點和問題，總是看到事情存在問題的一面,。這種心態(tài)深植于我們心靈之中,，就好像一塊玻璃微妙的扭曲了我們的視野，決定了我們對世界的看法,?！半m然改變是困難的，但是改變卻是解決問題的唯一辦法”,，(能力+知識)×心態(tài)=成功,，陽光心態(tài)決定著成功的命運，我們必須改善這種否定性的心智模式,，調(diào)整被動心態(tài)為主動心態(tài),，樹立“快樂工作、認真生活”的陽光心態(tài),，理性,、客觀的看待問題，勇于贊美,，長期保持美好期盼,。

6、深入思考,，創(chuàng)新思維

我們對客觀事物的認識永遠不足,，我們必須轉(zhuǎn)換我們的思想,，深入思考，改變認知,，運用邏輯思維,，充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，從更大范圍去考慮事情,，充分發(fā)現(xiàn)事物潛能,，正確認識無限激發(fā)自身潛能，敢于挑戰(zhàn)極限,，要“敢想,、敢干、會干,、科學干”,。

7、語言表達是一門藝術(shù)

“文勝質(zhì)則史,，質(zhì)勝文則野,，文質(zhì)彬彬，然后君子也”,。語言是一門藝術(shù),，語言表達是放大我們形象的有力工具，語言表達能力是管理者的基本功,，優(yōu)秀的員工必須提高自己的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,，也是干好工作的必要條件，只有能干會說才是真把式,。

二,、對目前工作的思考

1、在后勤服務(wù)管理工作中,，正確處理國家,、企業(yè)、職工之間的利益

當前,，社會環(huán)境、政策環(huán)境和輿論環(huán)境發(fā)生了深刻變化,，政府監(jiān)管和社會監(jiān)督越來越嚴格,，行業(yè)壟斷特性、收入分配,、福利待遇等問題成為社會公眾和媒體始終關(guān)注的焦點,。在后勤服務(wù)管理工作中，正確處理國家、企業(yè),、職工之間利益較為重要，我們應(yīng)該嚴格按照國家政策辦事,，以有利于企業(yè)發(fā)展，使職工利益得到保障為目標,，做到嚴管,、會管,、敢管，管好,，服務(wù)好,，努力提高管理工作水平。

2,、管理體系對后勤服務(wù)工作要求更高

國家電網(wǎng)公司加快管理體系建設(shè),、實施總部和分部一體化運作,，需要創(chuàng)新后勤服務(wù)管理工作方式,，加快后勤服務(wù)管理工作標準化建設(shè)，不斷優(yōu)化后勤服務(wù)管理工作業(yè)務(wù)流程,，強化集約化管理體系,，適應(yīng)公司創(chuàng)新發(fā)展的需要。

3,、加強本部建設(shè),，推進工作效率

在日常本職工作中，我還存在工作標準不夠高,、責任意識不夠強,，工作作風不夠硬、管理能力不夠精,，工作目標不夠明確,，工作思路不夠清晰、工作措施不夠得力等缺點,，隨著公司本部建設(shè)的深入開展,，標準化建設(shè)的不斷推進，使我的思想意識有了更近一步的提高，并深刻領(lǐng)會了 “四個不讓”的重要含義和“標準化管理”的重要作用,，為提高工作效率奠定了堅實基礎(chǔ),。

三、以后的工作思路和計劃

要增強責任意識和事業(yè)心,，勇于承擔責任,、不怕?lián)旓L險，努力做到嚴管,、會管,、敢管，管好,，服務(wù)好,，充分發(fā)揮制度的管控作用，提升規(guī)章制度的權(quán)威性,，杜絕出現(xiàn)“習慣性違章”,，確保公司各項規(guī)章制度得到有效執(zhí)行和落實，切實做到依法依規(guī)管理和做事,。

要強化執(zhí)行力,，認真完成工作任務(wù)，合理規(guī)劃工作目標,，加強團隊合作,，注重溝通協(xié)調(diào)，積極主動做事,，為實現(xiàn)目標積極創(chuàng)新,，快樂工作。要持之以恒地加強學習,，與時俱進,，不斷進步，豐富自己的知識儲備,，注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，解決復雜問題的能力。增強宏觀管理意識,，充分認識后勤服務(wù)管理工作的繁雜性,、突發(fā)性，培養(yǎng)超前意識,，不斷提升自身綜合素質(zhì),。

要樹立良好工作心態(tài)，客觀地認識自己,，正確地對待組織,，認真履行好自己的職責,， 防止“遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退”的傾向;真正把心思和精力用在工作上,，勤勉敬業(yè),，為公司發(fā)展貢獻微薄力量。

要恪守“誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀,，弘揚“努力超越,，追求卓越”的企業(yè)精神，把“兩種意識,、兩種精神”作為自身建設(shè)的自覺行動,，服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好職工,。

管理學心得體會篇四

管理學是一門廣受矚目的學科，其涵蓋的知識領(lǐng)域相當廣泛,，包含了領(lǐng)導,、組織、規(guī)劃等諸多理論,。在我的職業(yè)生涯中,，我不斷地從管理學中汲取營養(yǎng)，不斷發(fā)掘?qū)ξ覀€人職場以及團隊效能提升有所幫助的東西,。在這里,，我想與大家分享一些我從管理學學習中獲得的心得體會。

首先,，管理學讓我意識到團隊的重要性,。團隊是現(xiàn)代工作不可或缺的一部分，不同的人可以在不同的領(lǐng)域,，各顯神通,，共同協(xié)作完成一項任務(wù)。因此,，我現(xiàn)在非常注重團隊氛圍的營造,，努力引導團隊成員之間的合作與理解，以實現(xiàn)共同目標,。

其次,，管理學讓我更加深入地了解自己并找到自己的領(lǐng)導風格。領(lǐng)導風格是指一個領(lǐng)導者在領(lǐng)導團隊時表現(xiàn)出來的個性特質(zhì),。通過掌握領(lǐng)導風格,，我可以更好地根據(jù)自己的優(yōu)勢和擅長的事項來規(guī)劃工作。同時，補充自己不足的地方,，培養(yǎng)出更適合自己的領(lǐng)導風格,。

第三，管理學讓我更注重溝通,。溝通是團隊協(xié)作中條理清晰的重要手段,，也是有效地管理人員的必要要素。我現(xiàn)在更加注重自己在溝通過程中的表達方式,，提高了自己闡述自己觀點和與他人交流的能力,，還不斷提高自己關(guān)注他人溝通的技巧。

第四,，管理學讓我更注重創(chuàng)新,。在這個快速變革的時代，創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)成功的重要因素之一,，更是管理成功的關(guān)鍵要素,。我們不得不不斷地適應(yīng)時代變化，更注重技術(shù)進步和市場創(chuàng)新,，不斷發(fā)掘新的商業(yè)機會,。

最后，管理學讓我明白了領(lǐng)導與管理的區(qū)別,。管理是對重復性工作任務(wù)的控制,，而領(lǐng)導則更關(guān)注團隊成員的成長、靈活性,。我們需要區(qū)分出何時要過于控制,、何時又必須要手把手的領(lǐng)導。

總之,，管理學教會了我一種更好地指導和管理自己和團隊的方法,，不斷延伸自己的管理學知識可以幫助我們在職場上與日俱增，在適應(yīng)變化和提高個人能力方面也更有優(yōu)勢,。

管理學心得體會篇五

供應(yīng)鏈管理是企業(yè)在競爭激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢的重要手段,。在學習供應(yīng)鏈管理的過程中，我不僅對供應(yīng)鏈管理的理論有了更深入的了解,，也通過實際案例的分析和討論,，學到了很多以往未曾接觸到的實踐經(jīng)驗。在這一過程中,，我深刻認識到供應(yīng)鏈管理對企業(yè)的重要性,，并領(lǐng)悟到了一些關(guān)鍵的心得體會。

首先,，我認識到供應(yīng)鏈管理要以客戶為中心,?？蛻羰瞧髽I(yè)運營的核心，供應(yīng)鏈管理的目標不僅僅是實現(xiàn)成本降低和效率提升,，更是要滿足客戶的需求,。通過對市場需求的深入了解，企業(yè)可以優(yōu)化供應(yīng)鏈中的每個環(huán)節(jié),，提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，從而提高客戶滿意度。在供應(yīng)鏈管理中,，企業(yè)需要關(guān)注物流,、采購、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié),，確保產(chǎn)品按時,、按質(zhì)地交付給客戶，以滿足客戶的需求,。

其次,，我學到了供應(yīng)鏈的協(xié)同管理至關(guān)重要。供應(yīng)鏈中的各個環(huán)節(jié)是相互依存的,，只有各個環(huán)節(jié)之間緊密配合,，才能實現(xiàn)高效的供應(yīng)鏈管理。例如,，在采購環(huán)節(jié)中，供應(yīng)商的質(zhì)量和交貨期直接影響到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的進行,。如果供應(yīng)商無法按時提供合格的原材料,，將會導致生產(chǎn)線停工，進而影響到產(chǎn)品的交付,。因此,，企業(yè)需要建立起有效的溝通機制，加強與供應(yīng)商之間的合作,，確保供應(yīng)鏈中每個環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn),，最大限度地提升供應(yīng)鏈的整體運作效率。

另外,，我還深刻認識到供應(yīng)鏈的風險管理至關(guān)重要,。在供應(yīng)鏈管理中，風險是無法避免的,，企業(yè)需要對各種潛在的風險進行預(yù)測和管理,。例如，原材料價格的波動,、天災(zāi)人禍,、市場需求的突然變化等都可能對供應(yīng)鏈產(chǎn)生重大影響,。企業(yè)需要建立起風險管理體系，對潛在的風險進行及時的預(yù)警和應(yīng)對,。同時,，企業(yè)還可以與供應(yīng)商建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，共同面對市場風險,，以保證供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和連續(xù)性,。

此外，我還了解到供應(yīng)鏈管理中的信息技術(shù)支持是不可或缺的,。信息技術(shù)在供應(yīng)鏈管理中可以發(fā)揮重要的作用,，例如，通過運用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，企業(yè)可以實時監(jiān)控產(chǎn)品的生產(chǎn)進度和物流狀態(tài),，提高供應(yīng)鏈的可追溯性和可見性；通過建立信息化平臺,，企業(yè)可以與供應(yīng)商建立起良好的信息共享機制,，提高供應(yīng)鏈的協(xié)同能力。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠提高供應(yīng)鏈的效率和準確性,，加強供應(yīng)鏈的整體管理水平,。

最后，我認識到供應(yīng)鏈管理需要不斷創(chuàng)新和改進,。供應(yīng)鏈管理是一個動態(tài)的過程,，市場需求的不斷變化和新技術(shù)的出現(xiàn)都要求企業(yè)不斷進行改進和創(chuàng)新，來適應(yīng)和引領(lǐng)市場變革,。與傳統(tǒng)的封閉式供應(yīng)鏈相比,，開放式供應(yīng)鏈更加注重靈活性和敏捷性，能夠更好地適應(yīng)市場的波動,。因此,，企業(yè)應(yīng)該通過與供應(yīng)商的合作和創(chuàng)新，不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈的管理方式,，提升自身的競爭優(yōu)勢,。

總之，供應(yīng)鏈管理是企業(yè)實現(xiàn)市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵一環(huán),。通過學習供應(yīng)鏈管理,，我認識到了供應(yīng)鏈管理要以客戶為中心，協(xié)同管理和風險管理的重要性,，以及信息技術(shù)和創(chuàng)新的應(yīng)用,。這些心得體會將幫助我更好地應(yīng)對日益激烈的市場競爭，提升企業(yè)的供應(yīng)鏈管理能力,。同時,，我也深信在未來的工作中,，我會不斷探索和學習，不斷改進和創(chuàng)新,，以適應(yīng)市場的變化和挑戰(zhàn),，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

管理學心得體會篇六

我自認為管理就是上司在駕馭下屬的同時使得下屬心服口服,，心甘情愿的為組織作出貢獻,；簡單的說就是人與人之間的溝通和控制，這個才是最為重要的,；法約爾提出了管理的定義“管理就是實行計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào)和控制,。”

我始終認為要講管理,，就要講如何提高自身發(fā)展,、提高自身素質(zhì)先；要做一名管理階層人員是談何容易,，做一名優(yōu)秀的管理人員更是難上加難,；這個需要的就是一定的自身發(fā)展能力和來自外界的支援。

教育之父戴爾卡耐基曾經(jīng)出過一本書《人性的弱點》他在書中講到“一個人的成功,，只有15%歸結(jié)子他的專業(yè)知識,。還有85%歸于他表達思想、領(lǐng)導他人及喚起他人熱情的能力,?！?/p>

所以對管理者來說最重要的不是盲目的控制和指揮，而是通過溝通來駕馭團體,。

得賢人,，國無不安,，民無不榮,；

失賢人，國無不危,，民無不辱,。 ——《呂氏春秋。求人》

管理學心得體會篇七

公共管理學作為一門關(guān)于政府和公共組織管理的學科,，對于現(xiàn)代社會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。在近期的學習中，我深感公共管理學的理論和實踐對于提升政府和公共組織的運行效率和服務(wù)質(zhì)量有著積極的影響,。以下是我在學習公共管理學過程中得出的一些心得體會,。

首先,，公共管理學的學習讓我深刻認識到政府和公共組織的職能與責任。政府和公共組織是服務(wù)于社會公眾的,，他們的職責是保障公共利益,，提供公共服務(wù)，推動社會發(fā)展,。在公共管理學的課堂中,，我們學習了諸多關(guān)于政府和公共組織的職能與責任的理論，比如公共利益理論,、公共事務(wù)管理理論等,。這些理論使我更加清楚地認識到政府和公共組織在社會中的地位和使命，進而激發(fā)了我在未來為社會做貢獻的動力,。

其次,，公共管理學的學習使我了解到公共管理的原則和方法。公共管理學研究了如何高效地組織和管理公共事務(wù),，以達到提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率的目標,。在學習過程中，我了解了有關(guān)公共管理的各種原則和方法,，如行政組織理論,、決策理論、績效管理理論等,。這些理論和方法為我提供了思考和解決實際問題的思路和方法,，幫助我更好地理解和應(yīng)對公共管理領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

第三,，公共管理學的學習使我認識到政府和公共組織的管理需要擁有一定的專業(yè)素養(yǎng),。在公共管理學的學習中，我們不僅學習了課本上的理論知識,，還進行了實踐活動,，如案例分析、模擬演練等,。通過這些實踐活動,，我深感公共管理工作需要具備良好的溝通能力、組織能力,、分析能力等,。只有通過不斷的學習和實踐，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，我們才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對公共管理領(lǐng)域的日益復雜的問題,。

第四，公共管理學的學習使我認識到公共管理需要注重民主和法制建設(shè),。公共管理的目的是為了實現(xiàn)公共利益,，而民主和法制是保障公共利益的重要保障,。在公共管理學的學習中，我們學習了民主決策的理論和法制建設(shè)的原則,。這讓我深刻認識到民主和法制是公共管理的基礎(chǔ)和前提,，只有在遵循民主和法制的基礎(chǔ)上，才能更好地實現(xiàn)公共管理的目標,。

最后,，公共管理學的學習使我了解到公共管理需要依靠全社會的參與。公共管理不能僅僅依靠政府和公共組織的力量,，而需要借助全社會的參與和共同努力,。在公共管理學的學習中,，我們學習了公共參與的理論和方法,。這些理論和方法使我認識到公共管理需要搭建起政府,、公共組織與社會公眾之間的有效信息溝通渠道，建立起廣泛的參與協(xié)商機制,。只有充分調(diào)動全社會的積極性和創(chuàng)造力,，才能推動公共管理工作的順利進行,。

總之，公共管理學的學習讓我受益匪淺,。我深刻認識到政府和公共組織的職能與責任，了解到公共管理的原則和方法,，認識到公共管理需要擁有一定的專業(yè)素養(yǎng)，需要注重民主和法制建設(shè),，需要依靠全社會的參與,。我相信,，在未來的學習和工作中,，我將不斷努力提升自己的公共管理素養(yǎng),，貢獻自己的力量,，為社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

管理學心得體會篇八

2月至3月，佛山市交通局組織局機關(guān)全體干部職工以及下屬事業(yè),、企業(yè)單位的中層管理人員參加在中山大學管理學院舉辦的“管理能力提升研修班（三期）”學習,。作為佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站一名中層干部,，我有幸參加了第二期的培訓學習。在為期七天的學習過程中,，中大教授們先后為我們講授了《形勢與政策走向影響分析》,、《有效管理的心理學智慧》、《高績效團隊建設(shè)與管理》,、《國學智慧與管理》,、《博弈論與決策管理》、《全面績效管理與激勵機制》,、《網(wǎng)絡(luò)輿情危機管理》,、《新加坡為什么能》以及《組織變革與管理創(chuàng)新》等管理知識課程，課程內(nèi)容雖然很多知識面很廣泛,，但通過教授們把知識內(nèi)容深入淺出,，并結(jié)合實際案例說明，使我受益匪淺,，既拓寬了視野,，增強自身知識面，也開闊了思路,，增強自身管理水平,。下面就淺談我個人在本次培訓學習中的幾點體會吧。

經(jīng)過對《形勢與政策走向影響分析》課程的學習,，我對國內(nèi)外的形勢與政策有了較為膚淺的了解,，因為以前的我從不關(guān)心這類型方面的知識，但通過短暫的半天課,，卻有點使我感觸良多,，認識到形勢與政策可以左右我們的發(fā)展，對我們具有重要意義,。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展的最大環(huán)境和最大上限,，制約著可選擇度，因此,，我們應(yīng)學會認識和把握形勢與政策,。形勢是制定政策的參考依據(jù)，而我們必須吃透形勢與政策發(fā)展的原意,，懂得靈活變通,，才能具備創(chuàng)新能力。與此同時,，我們還應(yīng)順應(yīng)形勢與政策在工作中發(fā)展自我,，找準自己的發(fā)展目標，結(jié)合自己的優(yōu)勢,，定好發(fā)展方向,；并依據(jù)個人奮斗目標,，制定切實可行的方案，努力奮斗,，拓展素質(zhì),，不斷提高個人綜合能力。所以我們必須利用形勢與政策走向的影響,，為單位的發(fā)展和個人自身綜合價值能力,，提高敏銳的洞察力和理解力，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識,，樹立一個遠大理想,，做一名現(xiàn)代社佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站中山大學管理能力提升研修班培訓學習心得會成功的管理姣姣者！

高績效團隊建設(shè)是現(xiàn)代管理新理念中的一個核心理念之一,，它強調(diào)的是組織的整體效應(yīng),，追求的是創(chuàng)新、高效務(wù)實及綜合實力的能力,。從企業(yè)的發(fā)展角度來說,，高績效團隊建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力,，是一個現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素,。通過《有效管理的心理學智慧》、《高績效團隊建設(shè)與管理》,、以及《全面績效管理與激勵機制》課程,，讓我明白認識到團隊合作的重要性，并能夠愿意貢獻自己的力量在單位團隊中,。通過這幾門課程的深入了解和體會,，團隊共同合作需要團隊的協(xié)作精神，樹立團隊員工們之間的互相配合,、互相支持的精神及整體意識,。促進團隊良好溝通協(xié)調(diào)，增進團隊成員之間的了解,，營造更有效的人際關(guān)系氛圍,，需要形成積極向上的組織氣氛和凝聚團隊共識，以建立團隊中的信任體系,，使團隊成員能真正發(fā)揮應(yīng)有的力量,，這樣才能建立高績效團隊。因此,，如何建立高績效團隊,，必須從以下幾點說起：

1、明確團隊的目標

確立高績效團隊建設(shè)實際運行過程中不是一件輕松的事情,，常常會讓人感到無從下手。但是,，團隊要發(fā)展,、要成功，不能束手無策,，更不能單純?nèi)ツ７聞e人，而應(yīng)是通過自己的觀察,、思考及策劃調(diào)研,，結(jié)合單位自身實際特點，來走出一條屬于和適合自己的道路,。因此,，我們首先應(yīng)該很清楚知道現(xiàn)在我們應(yīng)該干什么，下一步又應(yīng)該干什么,。只有方向正確了,，目標明確了，組織架構(gòu)搭好搭對了,，那么我們剩下就是需要認真分析,、調(diào)研和正確引導，充分發(fā)揮團隊的積極合作性,，提高綜合執(zhí)行能力,，即可達成績效目標。

2,、提高員工們的素質(zhì),，強化自身再學習

人員素質(zhì)的提高是完成績效目標的前提和保障。如果不加強自身學習,，提高人員的整體素質(zhì)水平,，單位內(nèi)部就會出問題，這個團隊就會弱不禁風,，在這激烈的社會市場競爭中自然先會垮掉,。所以，必須要求團隊從下到上,，特別是管理人員基本素質(zhì)要過硬,，要不斷的強化自身再學習，充實自我價值,，只有一個懂得不斷充實自我水平的學習型團隊,，才能在發(fā)展的社會中創(chuàng)造出更多的奇跡。因此,，應(yīng)將團隊的再學習培訓作為一項重要內(nèi)容列為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標加以落實,。

3、要樹立多方位溝通，確立互信

我認為團隊的領(lǐng)導與員工,、員工與員工,、員工與環(huán)境、團隊與團隊之間都應(yīng)架起溝通的橋梁,，確立互信,、共同學習、共同發(fā)展,、共同成長,，才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。

首先因為隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展,，領(lǐng)導與成員的溝通顯得尤為重要,，要把情況了解清楚才能很好地解決根本問題。因此需要大家進行良好的溝通（比如通過聊天,、戶外活動等等）來了解團隊成員們的性格,，進而因人而異，善加利用,，通過合理的組合和調(diào)配,，減少沖突，增強綜合合力,。要通過與員工溝通來激勵員工,、確立之間互信，讓每位員工看到自己能行,，進而促使團隊成員更多地參與單位政策,、方針與目標的決策過程,，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性,。其次是部門員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，部門員工之間由于價值觀,、性格,、為人處世等方法的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面,，甚至出現(xiàn)敵視,、強烈情緒等各種情形，所以我們必須要員工們之間要進行充分溝通,，進一步調(diào)整彼此之間的心態(tài)和角色定位,，把個人目標與工作目標相結(jié)合起來，明確知道自己要做的事,，以及清楚如何去做,。再次就是員工與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)，比如與技術(shù)能力之間的不協(xié)調(diào),、對新采用的規(guī)范規(guī)程,、儀器性能,、新項目和方法等，所以部門員工要積極主動熟悉工作環(huán)境和學習并掌握相關(guān)的技術(shù),。最后就是部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào),。在工作過程中，部門與其他部門之間的關(guān)系,，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突,，這需要部門與其他部門之間進行良好的溝通協(xié)調(diào)，為本部門爭取更充足的資源與更好的環(huán)境,，并對工作進程以及工作目標與工作關(guān)系人不斷達成共識,，更好地促進共同工作目標的推進。

4,、加強團隊凝聚力,，增強執(zhí)行力

執(zhí)行力不強是所有單位經(jīng)常存在一個較為突出問題，以前在單位內(nèi)部學習中也看過一些視頻課程,，總感到較深層次的原因分析不透,，如如何讓管理機制運行執(zhí)行更有力，管理者如何創(chuàng)造良好的執(zhí)行氛圍以及如何指導和幫助執(zhí)行者等,，我們在日常當中,，當工作任務(wù)不能很好地達到理想效果時更多的是埋怨他人，對產(chǎn)生的原因考慮較少,。因此,，如溝通地傳達的要求不明確、未形成良好的溝通交流是未進行有效管理的一個原因,。管理者要有駕馭人心的社會影響之術(shù),，就像遲毓凱教授所講的，“管理就是一種社會影響,，它包含了人的認知觀念,、人際關(guān)系、情緒情感以及行為習慣”,，所以我們必須利用上述四個方面與員工進行雙向和互動的溝通,，溝通一定要有個目標，目標包括目的和標準,，并且在政策上給予員工多充足時間進行發(fā)揮,。

企業(yè)內(nèi)部常見的工作效率低、執(zhí)行力差及領(lǐng)導能力不強等問題,，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的,。有效的溝通能使單位的決策得到準確理解，迅速得以實施；并且能消除誤解,，使各部門間更好地合作,，避免不必要損失的產(chǎn)生；也能保證決策的時效性,、針對性和準確性,，是良好企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)。在企業(yè)中溝通無處不在,，同事之間,、部門之間、上下級之間都需要溝通,，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎(chǔ),，只要我們遵循謙讓、體諒,、雙贏的原則,，重視溝通交流工作，主動做好溝通交流工作,，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎(chǔ),。

現(xiàn)在我站的執(zhí)行力度不強的原因，主要是單位對未能夠認真貫徹落實好相關(guān)要求和決議措施的懲罰制度上不明確要求,，導致工作有效推進開展未能很好地達到按時按質(zhì)按量完成,。因此，我們必須完善管理制度,，明確工作崗位職責責任,，將日常會議上的決議、文件要求列入工作計劃中進行實施落實,。

5,、高績效團隊的建設(shè)，最主要是建立團隊“積極主動,、相互協(xié)作,、責任第一以及競合共贏”

在組織管理中，建立良好的人際關(guān)系是首要因素,，良性溝通要懂得迎合需求，同時要關(guān)心和指導他人去完成任務(wù),，這樣溝通就能從理性溝通進入人格溝通再提升到情感溝通,，進入溝通的最高境界，從而達到“實施權(quán)力溝通求信服,，運作人際溝通得利益,，掌握道理溝通謀發(fā)展”的目的。管理的思想最基本是信任，而思想重在引導而非教導,，管理者如何才能給員工一定的信任度呢,，最主要就是在制度、政策上是人人平等,，做到凡是對事不對人的管理模式,，因此建立高績效的團隊，我們要通過自己的禮儀表明對他人的尊重,、認同他人的意見和觀點,、肯定他人的行為和表現(xiàn)等三種方法來創(chuàng)造良好的溝通氛圍，要通過制度上闡明要求,、日常工作中加以有效開展運作而給予員工的信任度,。

目前我站部分科室員工之間缺乏積極主動和相互協(xié)作，主要因部分員工對單位在政策,、制度以及管理者上不信任,，再次是部門管理者的管理能力水平不強，未能及時與員工進行良好溝通,，并且員工之間關(guān)系不融洽,。因此，我們必須要在政策和制度上要做到一視同仁,，要盡快落實好技術(shù)人才的培養(yǎng)（特別是a,、b崗位輪換），多組織管理者自身能力的再提升學習和管理者能上能下的晉升制度,，合理優(yōu)化員工們的日常休息時間和節(jié)假日福利,，并將員工對管理者的評價作為績效考評依據(jù)。

6,、全面開展績效管理,，使員工成為優(yōu)秀的管理者

自我管理和自我提升是兩個很重要的因素之一，因為這不僅要求我們擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識,、經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠,，還要有承擔對企業(yè)資本保值增值的責任；更重要是要求我們必須具備較高的個人素質(zhì),、管理才能,、較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識,、以及強烈的事業(yè)心,。因此，需要我們有一定的管理水平能力,、決策能力,、豐富的工作經(jīng)驗,，能較好地組織協(xié)調(diào)能力和知人善任的用人能力。

成為優(yōu)秀的管理者,，既要管理好自己,，也要管理他人，不但自己要做強將,，更要讓手下的人成為精兵,，使自己成為“教練式”的管理者，就像丁品洋教授所說的,，“獅子領(lǐng)隊的綿羊可以戰(zhàn)勝綿羊領(lǐng)隊的獅子”一樣,。要學會引導員工，使員工從被迫做,，到愿意做,、自愿做、主動做的轉(zhuǎn)變,。因此我們在自己的管理團隊中,，要充分根據(jù)每位員工優(yōu)缺點，安排好每位在團隊中是扮演實干者還是協(xié)調(diào)者,，又或者是監(jiān)督者等角色,，只要管理者做到知人善用，不但能創(chuàng)造出強大高績效的團隊,，還能成為優(yōu)秀的管理者,。

現(xiàn)我站部分科室人員配置欠合理、部分人員崗位分工未科學安排,、試驗檢測任務(wù)未進行科學組織等（特別是員工們之間的工作任務(wù)分配欠合理,，未科學按月度或按季度進行優(yōu)化調(diào)整），導致員工技術(shù)水平進步空間不大,，任務(wù)量和服務(wù)能力負荷程度均不平衡等,。因此，我們需要科學合理配置科室人員數(shù)量,，科學優(yōu)化人員崗位分工,，合理調(diào)配資源優(yōu)化工作任務(wù)安排，要根據(jù)實際發(fā)生的情況和社會需要,，來完善部分內(nèi)部管理制度和政策,，使員工真正做到凡事愿意做、自愿做,、主動做,，要將每位員工發(fā)展成為優(yōu)秀的管理者，并要員工以成為單位一員而感到自豪和光榮,。

7,、全面建立績效管理與激勵制度

談到全面績效管理與激勵機制，我們首先會想到的是績效考核,，而談到考核必然是要與薪酬掛鉤了?，F(xiàn)在很多單位將績效管理等同于績效考核，其目的就是為了提高和改善員工的績效,，從而提高和改善組織的績效,，但是績效考核是績效管理的一部分，是績效管理的手段而不是目的,。

吳三清老師在這節(jié)課講到：“現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎(chǔ),，以績效管理為核心的企業(yè)管理制度，離開績效管理,，其他的管理制度將缺少落實的基礎(chǔ)與衡量的標準”,。因此，成功的企業(yè)戰(zhàn)略,，要建立科學規(guī)范的績效管理體系,，以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項經(jīng)營活動，并依據(jù)相關(guān)績效管理制度,，對每一個績效管理循環(huán)周期進行檢討,，對管理團隊或責任人進行績效評價，并根據(jù)評價結(jié)果對其進行價值分配,。

國學智慧實際上講的就是儒家思想,。而儒家思想博大精深，源遠流長,，其理論貫穿了整個中國古代歷史,，從而影響著我們的現(xiàn)代生活。儒家思想的要點就是講孔孟之道,，提倡仁愛,，提倡誠信，提倡“德治”及以人為本,，儒家思想中的管理精華對于現(xiàn)代企業(yè)管理也具有重要的借鑒意義,。因此，我在國學智慧與管理這堂課中,，雖然未能較好地深刻體會和理解透徹,，但非常贊同馬明達教授所說的，第一是“德”的自律和引領(lǐng),，因為德是道德,，是人的行為規(guī)范，是作風,、品行和操守的自律和施行,。第二就是所謂“中庸之道”,，中庸是指不極端、不固執(zhí)一見,，凡事都要留有足夠?qū)掗煹霓D(zhuǎn)環(huán)圓通的空間,，其能充分考慮到人我之間的時空關(guān)系，最大可能避免對抗,，以妥協(xié)求事果,。第三就是“信”，即誠信道德的建立和堅守,，意思就是做人之本,，成事之基。第四就是“仁義”,，征服人心的王道,，因為它的本質(zhì)是人道主義，是“社會情感”,，是以“社會關(guān)懷”為基礎(chǔ)的人道主義,。

因此，將儒家思想轉(zhuǎn)換到我們工作實際中,，我認為將很大程度提高管理者的能力,，首先如果能夠管理好自己，就能夠管理團隊,，因為管理的本質(zhì)是相同的,。儒家思想可用來修身，也可用來治家治國,，自然也可以用來管理企業(yè),。其次是儒家思想強調(diào)“仁”，我們現(xiàn)代社會提倡就是要求“以人為本”,，儒家思想提出“和為貴”,，而企業(yè)追求是雙贏與和諧發(fā)展。儒家思想強調(diào)“德治”,，現(xiàn)代企業(yè)要求自身有社會公德與職業(yè)道德以及提高員工自身的素質(zhì)水平,，這都可以用作企業(yè)管理。最后就是隨著社會的不斷的發(fā)展和進步,，企業(yè)越來越重視其社會責任感,，優(yōu)秀的企業(yè)并不一定是效益最好的企業(yè)，而是效益高同時又能樂于承擔社會責任實現(xiàn)社會效益的企業(yè),，因此儒家思想符合這一時代的需求,，能夠讓更多的人更多的企業(yè)從中受益。

總之,，企業(yè)管理中適當?shù)亟梃b儒家思想,，既有利于企業(yè)的順利運作與發(fā)展壯大,；也有利于管理者提高修養(yǎng)，增強影響力,，使之更合適的方式去做好管理者,；并且還有利于員工加強自我價值能力,，為更好的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。當然，并不是儒家所有的思想都可以拿來借鑒,，只要我們在實際工作發(fā)展中,，覺得適合我們自身發(fā)展的才是最科學、最有效,、最務(wù)實的,。

博弈論是描述日常決策行為的一種思考問題的方法。當我們制定對策的時候,，應(yīng)該考慮在各個不同的選擇下,，他人會如何選擇對應(yīng)的策略，然后再做出你的選擇,，也就像孫教授所講的,，“上有政策、下有對策”,，其實是對管理者與被管理者之間的動態(tài)博弈的一種描述,，面對上邊的政策，下邊尋求對策是正常的,、必然的,。從博弈論的角度講，上邊的政策制定必須在考慮到下邊可能會有的對策的基礎(chǔ)上進行,，否則,，政策就不會是科學、合理的,。

作為一名領(lǐng)導者,，要懂得通過各種管理方法來刺激員工的創(chuàng)新，保持他們的創(chuàng)新動力,。因此,，我們必須結(jié)合人力資源管理方法，從博弈論中來分析闡述如何進行有效管理,。假如在一個團隊里,，有很多員工是逃避責任、厭惡工作,、不愿思考,，那么我們在對這些員工的管理上,，就應(yīng)以斥罵管理和走動管理為手段，強調(diào)以物質(zhì),、懲罰,、制度進行強勢管理，使員工明白,，管理固然有柔的一面,，但也有剛的一面而不能丟失；假如有很多員工是喜歡挑戰(zhàn),，接受任務(wù),、富有潛力，那么我們就要以強調(diào)精神激勵,、人性化為手段進行管理,，放權(quán)并不等于是放任，作為一個領(lǐng)導者,，該說的話一定要說,，但是又要特別留意說話的方式，對于可以將部分權(quán)利授予的那一類人群,，既要充分授權(quán),，又要隨時聽取他們的報告，并給予適當?shù)闹笇?，以確保他們將手中的權(quán)力用得恰到好處,。人生如棋盤，我們每個生存在社會上的人都好比是一個手執(zhí)棋子的博弈者,，面對人生的每一步,，我們都必須合符時宜的走出恰當?shù)钠遄印Ｒ徊阶咤e,，滿盤皆輸,，深刻理解博弈的玄機，在博弈中生存下來,，應(yīng)當是一個企業(yè)管理者以至于每個人必須具備的一種素質(zhì),，如果能進一步掌握博弈的基本原理及辦法，定能在抗衡中更強,，在競爭激烈的社會活動中,，才能做到思想更開闊，使企業(yè)在競爭中處于不敗之地,；在決策中錯誤更少,，效率更高，成功機會更多。

近年來,，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，以微博、視頻類網(wǎng)站等為代表的社會化媒體呈現(xiàn)出日新月異的變革,，其對網(wǎng)絡(luò)輿情狀態(tài)的影響更加復雜深刻,，輿情已成為當前社會和諧度和穩(wěn)定度的標志，成為社會各界的關(guān)注焦點,?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用與普及，網(wǎng)絡(luò)已成為反映社會輿情的主要載體之一,。

但目前網(wǎng)絡(luò)輿情分析主要應(yīng)用于社會政治管理方面,，而企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)輿情分析進行自身品牌營銷和管理的微觀商業(yè)應(yīng)用很少?？墒亲鳛楝F(xiàn)代社會的企業(yè)，不能不重視互聯(lián)網(wǎng)所帶來的網(wǎng)絡(luò)輿情危機,，在這個網(wǎng)絡(luò)時代,，輿論監(jiān)督的環(huán)境發(fā)生了重大變化，現(xiàn)在人人都有一個麥克風的情況下,，輿情應(yīng)對的觀念和手段也應(yīng)當與時俱進,。所以我認為做好網(wǎng)絡(luò)輿情危機，首先要建立危機應(yīng)急處理原則,，在發(fā)生的危機事件采取有效措施及時地給以控制,，危機事件一旦發(fā)生，極容易出現(xiàn)人心困亂的局面,，更何況在這個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的時代,，消息會象病毒一樣無限速地快速傳播，所以在危機出現(xiàn)的24小時之間內(nèi)是事關(guān)關(guān)重要,。因此單位的最高管理者們必須當機立斷,，快速反應(yīng)，果決行動,，并與媒體和公眾進行溝通,，從而迅速控制事態(tài)，否則會擴大突發(fā)危機的范圍,，甚至可能失去對全局的控制,。其次就是勇于承擔責任，危機發(fā)生后,，社會公眾會關(guān)心兩個方面的問題,，一是物質(zhì)層面的問題，即物質(zhì)利益是公眾關(guān)注的焦點，所以單位應(yīng)首先主動承擔損失和責任,，及時向受害者道歉,，并切實采取措施補償損失；二是精神層面的問題,，單位應(yīng)該在意公眾的心理情感,。最后就是事實求是，單位在處理危機事件的時候,，無論是對內(nèi)部員工,，還是對新聞記者、受害者,、上級領(lǐng)導等,，都不能隱瞞事實真相，而要實事求是,，以爭取主動,，求的公眾的了解和信任；反之,，則對單位不利,。單位處于危機漩渦中時，是公眾和媒介的焦點,，單位的一舉一動都將接受質(zhì)疑,，因此千萬不要有僥幸心理，企圖蒙混過關(guān),，而是主動與新聞媒介聯(lián)系,，說明事實真相，促使雙方互相理解,，消除疑慮與不安,。因為許多案例表明，如果我們能及時做好危機處理,，那么處置網(wǎng)絡(luò)風波并不是天大的難事,，成敗關(guān)鍵取決于相關(guān)部門的認識、態(tài)度和辦法,，充分把握和嫻熟運用話語權(quán),，這樣才能維護企業(yè)的公信力，使事態(tài)向好的方向發(fā)展,。

作為一個地小人寡的國家,，新加坡成了亞洲最廉潔的國家，并屢屢被評為世界最廉潔的國家之一,。究其“秘訣”,，呂元禮教授概括為四條：以德倡廉，使人不想貪,；以俸養(yǎng)廉,，使人不必貪；以規(guī)固廉,，使人不能貪,；以法養(yǎng)廉，使人不敢貪,。這四句話精確概括了新加坡廉政的四大法寶,，值得借鑒，也給了我們很多啟示,。

所以,，作為單位一名負責廉正建設(shè)管理者，單位雖然制度了廉正制度,，但沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力,，一個重要原因就是執(zhí)行不力。推進反腐倡廉制度建設(shè),，不僅要抓好建規(guī)章立制度,，更重要的是貫徹落實好制度，確保制度得以執(zhí)行,。雖然我們不能像新加坡一樣，建立很全面的廉正保障制度,，但我們最起碼要提高制度的執(zhí)行力,，要多加強廉正突擊督查，利用關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),，我們也可以成為廉潔公正的單位,。

雖然七天的培訓，說長不長,，說短不短,，但由于自身水平知識不足，接受能力和理解度不強,，并且現(xiàn)在知識面的不斷更新,，使我在這幾天里還沒能全面有效地深刻領(lǐng)會和理解，但通過教授們的實際案例說明,，使我自我水平價值,、管理能力等方面有不斷的提升，并且開闊的眼界,，因此希望以后還有更多的機會參加類似培訓學習,。

驕陽似火的七月，我以飽滿的熱情參加了公司組織的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升培訓班學習，實用合理的課程安排,，老師生動充實講授內(nèi)容,，同學們認真主動學習精神，使我非常感動,，有了新的認識,，明白了只有樹立正確的人生觀，調(diào)整好生活,、心理狀態(tài),，善于把控情緒，把生活和工作當做人生的一種向往,，快樂工作,、認真生活，制定正確的生活,、工作規(guī)劃,，才能更好的實現(xiàn)人生理想目標，并深深地領(lǐng)悟到企業(yè)員工的責任心和團隊觀念的重要性,，提升了我的綜合素質(zhì),，受益匪淺。

管理學心得體會篇九

在剩下兩個多月的時間里,，我寫下這篇體會,，真誠希望對正在為考研最后沖刺的各位有點幫助，先祝福各位好運,。

首先,，我先給那些認為《管理學概論》很簡單的同學敲一個警鐘?！豆芾韺W概論》不簡單,，真的不簡單，準確地說很難,！我在剛開始復習管理學概論的時候也認為它很簡單,，不就一本書嘛，大不了全背了,，比起其他的科目內(nèi)容少多了,。雖然也花了時間在上面（畢竟也是150分啊?。,。俏抑缽奈覂?nèi)心里,，我并沒有把它看得像不過100分的英語那樣重要,。那時我覺得它簡單還有個原因就是我認為考試時候我肯定每道題都會把它給做了,，即使考到?jīng)]聽說過的東西也可以瞎掰，還認為管理學不就是瞎掰嘛：）但是,，在考前兩個多月的一天我無聊上網(wǎng)時無意間讀到一篇帖子,，猛然間意識到我在管理學概論上復習遠遠沒有到位，遠沒有達到考研的要求,。那篇帖子內(nèi)容大致在說每年同濟的管理學概論得分都很低,，能過110分的少之又少，大部分都在90分以下,，就算能過線的也都集中在90—100分之間,。那天晚上回去后我就在想為什么大家都考這么少啊,？題目很難嗎,？把歷年題目找出來認真看了又看，不難??！好多題目不就是書上的嗎！,？我原來計劃把管理學概論考到125分,，看樣子是天方夜譚白日做夢了。但是,，從那以后在考前兩個多月的時間里,，我從思想上對管理學概論高度重視起來了。150分??！沒有理由不重視！,！最后經(jīng)過我的努力，管理學概論我考了112分,，雖然沒有達到我定的125分,，但是據(jù)我的了解今年在最后去參加復試的50個同學里我應(yīng)該是得分很高的一個：）

不炫耀自己了。還是開始說最后兩個月怎么復習吧,！

還有一點要提醒大家的是我發(fā)現(xiàn)同濟管概每年得分很低并不是大家水平低,，而是同濟老師閱卷實在太嚴了，并不會輕易給你多少分的,，盡管你自己感覺回答的如何如何好如何如何多,，回答不到點子上都沒有用。這給那些想在試卷上猛答瞎答一氣的同學再次敲響警鐘—管理學概論不能瞎掰,，瞎掰你連線都過不了??！

最后階段如何復習呢？不管你以前讀了多少遍書讀了什么書,，上了什么輔導班,，你在最后都要再認認真真地把第三版教材從頭到尾每章每節(jié)仔仔細細地梳理一遍！怎么梳理,？我認為可以按名詞解釋,，簡答題，管理理論,，還有易考選擇的基本常識問題,，這一遍一定要全面，不放過一枝一葉,，一墻一角,，只要是教材上提到的，不管你覺得會不會考到,，你都要把它整理出來,，往往你在書上找不到完整的答案，那就要參考其他的教材,，比如,，國內(nèi)比較詳細的有三多兄的和明杰兄的都不錯，值得參考,。這個工作可能很艱苦時間也會比較長,，但沒關(guān)系，這遍工作做好了,，第二步就很輕松了,，在第一遍全面整理的基礎(chǔ)上，以后每周把書過一遍,，并且把你認為會考概率最大的名詞解釋和問答,，理論等老老實實背下來，管理學是要背的??！爭取到最后把你整理的全背過！當你背熟了,，考試時,，不管考的題目你有沒有背過，你在回答時都會很有條理,，因為這時你的大腦已經(jīng)養(yǎng)成了有條理思維的習慣——這一點及其重要,，不想花功夫是不可能做到的！,！

另外,，就最近熱點問題也要整理10~20個給背了,。還有就是越到最后越要沉住氣，按照自己的計劃來,，不要相信什么壓題,，那是輔導班的市場炒作，那是在和你們開玩笑,！既然開玩笑嘛,，聽見了就一笑而過就好了，否則既傷神有傷財,。

現(xiàn)在已是深夜時分,，思維也不連貫了，本想就?？碱}型如名詞解釋,，選擇，計算,，簡答,，論述，案例分析做一下個別分析,，跟大家談?wù)勅绾螐土暼绾未痤},，看樣子只好等下次了。

管理學心得體會篇十

第一段：介紹公共管理學習的背景和目的（200字）

公共管理學是現(xiàn)代社會管理學的重要分支之一,，旨在培養(yǎng)具備公共事務(wù)管理能力和決策水平的專業(yè)人才,。作為一門綜合性學科，公共管理學需要學生具備廣泛的知識儲備和扎實的實踐能力,。在我深入學習公共管理課程的過程中,，我收獲了許多寶貴的體會，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處,。下面我將分享我在公共管理學習中的體會和心得,。

第二段：公共管理學習的重要性和深刻影響（200字）

公共管理學的學習對于我們今后的發(fā)展和實踐具有重要意義。首先,，它幫助我們了解政府行為和公共事務(wù)管理的原理和方法,，提高我們的執(zhí)政能力和決策水平。其次,，公共管理學的學習使我們能夠深入了解和掌握國家管理體制和政策的運行機制，提高我們對公共事務(wù)的理解與把握,。最后,，公共管理學學習培養(yǎng)了我們的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導管理能力，使我們能夠更好地參與和推動公共事務(wù)的發(fā)展,。通過公共管理學的學習,，我們能夠更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要并為國家和民眾做出更大的貢獻,。

第三段：公共管理學習的收獲和體會（300字）

公共管理學的學習讓我受益匪淺。首先,，通過學習公共管理理論和案例分析,，我深刻理解了政府職能和公共決策的重要性，學會了如何進行目標設(shè)置和資源配置,，從而提高了我的組織協(xié)調(diào)和決策能力,。其次，在公共管理的實踐環(huán)節(jié)中,，我有機會與實踐者進行交流互動,，深入了解了公共管理實踐中的現(xiàn)實困境和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了解決問題的能力和拓展思維的開闊性,。最后,，在公共管理實踐課程中，我積極參與團隊合作,，學習了團隊協(xié)作和協(xié)調(diào)的能力,，這對我今后的工作和發(fā)展具有重要的指導意義。

第四段：公共管理學習的不足和對策（300字）

在公共管理學習中,，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處,。首先，對于公共管理學的理論體系和方法體系的掌握還不夠扎實,，需要加強相關(guān)知識的學習和研究,。其次，我對公共管理實踐的了解和參與還有待增強,，需要加大實踐機會的尋找和參與,。最后，我在團隊合作和協(xié)作能力方面還需要進一步提升,，需要更多地參與團隊項目和活動,，培養(yǎng)與他人合作和溝通的能力。

第五段：總結(jié)公共管理學習心得和展望未來（200字）

通過公共管理學的學習,，我認識到公共管理是一個復雜且重要的領(lǐng)域,，它需要我們具備廣博的知識儲備和實踐能力。同時,，我也意識到自身的不足和提升空間,。因此，我將繼續(xù)深入學習公共管理相關(guān)的理論和實踐,，加強自身的專業(yè)背景和能力儲備,。在未來的發(fā)展中，我希望能夠應(yīng)用所學知識和技能,，為社會進步和公共事務(wù)的發(fā)展做出更大的貢獻,。我相信通過不斷的學習和實踐,，我將能夠成為一名優(yōu)秀的公共管理者。

管理學心得體會篇十一

首先,，作為一名管理專業(yè)的學生,，我深知內(nèi)務(wù)管理在企業(yè)或組織中的重要性。在學習中,，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)務(wù)管理學習并不是理論堆積,，而是要結(jié)合實際經(jīng)驗進行深度思考和實踐，使管理理論知識化為內(nèi)涵豐富的實踐,。

其次,，內(nèi)務(wù)管理需要很好地與其他管理學科結(jié)合。例如,，人力資源管理,、營銷管理等領(lǐng)域涉及到內(nèi)務(wù)管理一定程度上的內(nèi)容。而內(nèi)務(wù)管理的目的在于使公司的運營變得更加順暢,，更加高效地滿足客戶需求,，因此需要在多個層面加強各領(lǐng)域之間的協(xié)調(diào)。

第三,，實施內(nèi)務(wù)管理的妙招是推進現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用,。例如，通過使用各類專業(yè)的內(nèi)部管理軟件,，可以建立完整,、完備、實用的員工信息管理系統(tǒng)和福利管理系統(tǒng),，更好地管理員工,、提高員工滿意度和忠誠度，減少員工流失率,。

第四,，內(nèi)務(wù)管理需要不斷改進。內(nèi)務(wù)管理的每個環(huán)節(jié)都需要反思和優(yōu)化,，只有這樣才能有更好的管理效果,。例如，對于流程的規(guī)范化和優(yōu)化,，公司可以通過優(yōu)化內(nèi)務(wù)管理來提高效率和質(zhì)量,。對于企業(yè)文化的建設(shè)，公司可以注重形成積極的企業(yè)氛圍,，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和激勵機制,，從而更好地維護企業(yè)形象和員工滿意程度。

最后，內(nèi)務(wù)管理實踐需要尊重常規(guī),，也要緊盯趨勢。例如,，人力資源管理的核心是員工招聘和培訓,，而互聯(lián)網(wǎng)招聘等新興招聘方式可以更好地吸引年輕人的目光；又如內(nèi)部管制的實施,，企業(yè)應(yīng)加強對員工和領(lǐng)導的管理,，采取適當措施，防止內(nèi)部控制失去控制,。

總之,，內(nèi)務(wù)管理是非常重要的，因為它是組織和企業(yè)運營的標志,，直接影響到組織的管理和精神文化建設(shè),。學習心得體會，作為從學習與實踐中體會出來的經(jīng)驗,，會在我今后的實踐中不斷應(yīng)用和不斷優(yōu)化,，更好地服務(wù)于組織和企業(yè)的健康發(fā)展。

管理學心得體會篇十二

最近,，清華大學出版社出版了王慶海先生所著《管理學概論》一書,。作者在書中提出了許多有價值的觀點，對21世紀管理學學科面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢進行了有益的探討,。

該書特色突出：首先是系統(tǒng)性,。該書共分七篇，序論,、戰(zhàn)略計劃,、組織管理、領(lǐng)導藝術(shù),、控制,、績效、創(chuàng)新,，綜合了古今中外的管理理論,，完整地介紹。

了管理學的基本內(nèi)容,，覆蓋了管理的全過程,，不失為管理學理論的集大成。其次是通俗性,。該書不像一些專業(yè)的管理學書籍那樣高深,，有關(guān)理論都經(jīng)過了作者的消化吸收，轉(zhuǎn)換成了自己的語言，通俗易懂,，樸實無華,，耐人尋味。

第三是實用性,。該書不是純理論的學術(shù)研究,，也不是單純的管理案例分析，而是一部綜合各種理論之后形成的適合中國管理實際的實踐方案,。它不僅告訴讀者做什么,，為什么要做，更重要的是告訴你怎樣做,，包括方法,、流程、操作細則,、計劃要領(lǐng),、行動要求、評價指標等內(nèi)容都非常具體詳細,。

第四是前瞻性,。該書參閱了大量的最新管理學研究成果，研究了古今中外管理發(fā)展的科學軌跡,，分析了21世紀管理面臨的新挑戰(zhàn),，展望了21世紀管理發(fā)展的新趨勢，介紹了適應(yīng)這些變化的管理新模式,，為管理的理論研究者和管理的實際工作者提供了方向性的指導和最前沿的研究信息,。

第五是創(chuàng)新性。該書形成了一個全新的管理學研究體系,，采用了大量最新的研究成果,，結(jié)合自己的工作實踐，提出了不少自己的新見解,。正如厲以寧先生所言：王慶海根據(jù)多年來學習,、研究管理學的心得體會，并結(jié)合實際管理工作中豐富的經(jīng)驗,，寫成這本管理學專著,。

總之，這本書內(nèi)容豐富,，通俗易懂,，覆蓋面寬，實踐性強,。掩卷思考,，頗覺欣慰：對管理學感興趣的讀者,、大學非管理學專業(yè)的本科生和研究生以及企事業(yè)單位和政府機關(guān)的管理工作者，有了一本適合自己閱讀,、隨時使用的管理學書籍,。

管理學心得體會篇十三

管理學作為一門很基礎(chǔ)的學科，在大學的教育體系中起著十分重要的作用,。在大學的學習生涯中,，我也上了一門理論極為重要的課程——管理學。在這門課中,，我學到了很多關(guān)于組織、規(guī)劃,、控制等相關(guān)的知識,，也明確了管理學在我們生活和工作中的重要性。在本文中,，將結(jié)合我個人的學習體驗和感受,，分享我對大學管理學課的心得體會。

二,、管理學知識的重要性

管理學作為一門重要的學科,，它的意義不僅在于它是商科以及工程學科的基礎(chǔ)，更在于其對于實際生活與工作的影響,。管理學為人們的日常工作帶來很多的幫助,，如通過學習團隊合作、領(lǐng)導能力等技能,，提高工作效率,，更好地直面生活和工作中的各種挑戰(zhàn)。同時,，我們也可以發(fā)現(xiàn),，在當今這個競爭激烈的社會中，管理學的意義變得更為突出,。對于企業(yè)來說,，更是需要通過了解和掌握管理學知識，來切實提升自身的核心競爭力,。因此,，我們有必要在大學學習中認真學習管理學知識。

三,、管理學課堂的啟示

在大學的管理學學習中,，老師們以及相關(guān)的教學資源都給了我們很大的幫助。課堂教學以及老師們用自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享,，使我們對管理學有了更為深刻的理解,。學習管理學知識,，不僅要把個人的意愿與專業(yè)知識有機結(jié)合，更要把管理學知識運用到生活中,，體驗教學在實際生活中的實際價值,。通過說課和討論的形式，也使我們能夠在知識與實踐中更加深入地理解學習內(nèi)容,，并將其運用到實際中去,。

四、管理學知識的運用

管理學知識并不是僅僅在課堂上學得了就可以忘記,。更應(yīng)該在實踐中不斷運用和學習,，發(fā)現(xiàn)其中蘊藏的巨大價值。管理學涉及的關(guān)鍵領(lǐng)域是人類通過統(tǒng)一的抽象方法來把握日常生活和經(jīng)濟活動的組織和管理行為,，我們可以將其應(yīng)用到具體實踐中去如：企業(yè)管理,、團隊管理、員工培訓及發(fā)展等,。通過實踐把理論基礎(chǔ)轉(zhuǎn)換為實際知識,，更加深入地了解管理知識的可行性和實際應(yīng)用效果，將其成功地運用到生活和工作中去,。

五,、結(jié)語

大學管理學的學習對我們提供了積極的啟示和幫助，使我們能夠在日常生活和工作中有效地控制和安排時間和資源,，提高自己的效率,。管理學作為一門基礎(chǔ)課程，需要我們在大學的學習生涯中逐漸的認識和掌握,，合理的運用于實際生活和工作中去,，并將其與其他學科知識相結(jié)合，使我們在未來的發(fā)展路程中能夠更好的應(yīng)對和解決復雜的問題,，迎接更大的挑戰(zhàn),。