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項目策劃書范文案例篇一

(一)公司名稱

___廣告?zhèn)髅接邢薰?、__廣告?zhèn)髅接邢薰?、__廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

(二)公司性質(zhì)

集制作、代理,、策劃,、創(chuàng)意、調(diào)查、咨詢?yōu)橐惑w的媒介性合資廣告公司,。

(三)公司宗旨

以幫助客戶獲取經(jīng)濟效益和社會效益

(四)公司目標

實施個性化的經(jīng)營理念,，打造西部具有一定影響力的廣告公司。

(五)創(chuàng)業(yè)理念

公司目前處于調(diào)查研究和起步的階段,，但是我們形成一個共叫,，即在起步之初積極探索發(fā)展模式和方向，走一條有自己特色的路子,，通過有效的資本運作,，從最初吸引小客戶做起，以精益求精的務(wù)實態(tài)度與客戶建立良好的長期的合作伙伴關(guān)系,，逐步擴大自己的經(jīng)驗和名氣,，一點一點劃分屬于我們的，斷超越自己,，這是廣告公司發(fā)展的關(guān)鍵,。

(五)公司服務(wù)

1、專業(yè)化的廣告服務(wù)為我們的客戶提供具體正確的行業(yè)咨詢服務(wù),，包括數(shù)據(jù)調(diào)查資料,，分析結(jié)論。從而使得客戶的投資更科學(xué),、公道,，全方位與消費者溝通。成立內(nèi)部的研究機構(gòu),，逐漸開創(chuàng)自己的理論架構(gòu)和知識體系,，建立自身文化。與媒體成為戰(zhàn)略伙伴,，代理和完全買斷媒介的大量廣告版面和時間，由我們單方向?qū)V告主進行廣告媒介的傾銷和販賣,。

2,、為客戶提供正確、科學(xué)的市場調(diào)查,，不必客戶東奔西跑,，我們?yōu)榭蛻籼峁┩晟频男Ч麥y定服務(wù)。

3,、用戶利益：我們因自身特點具有業(yè)務(wù)本錢上上風(fēng),。能把客戶所需的廣告預(yù)算降到最低，做到真正的優(yōu)質(zhì)價廉,。

第二章市場分析

(一)市場描述

廣告行業(yè)是我國的新興行業(yè),，20__年我國共有廣告公司莢冬幾年來公司數(shù)目不斷增加，營業(yè)額和從業(yè)職員不斷擴大，增長速度可觀,，全國廣告經(jīng)營額20__年突破20__億元大關(guān),。按照專家的猜測，20__年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長不低于7%,，將達到21萬億元以上,，全國廣告經(jīng)營額大概在3100億元左右。

(二)目標市場

我們把創(chuàng)業(yè)初期目標市場按地域特點分為三類：__地區(qū)內(nèi)部市場,，__地區(qū)周邊市場,，__大地區(qū)市場，遠期目標市場為__地區(qū),。

__地區(qū)內(nèi)部市場主要表現(xiàn)為各房地產(chǎn)樓盤全套vi,，商品廣告，商場廣告以及包裝,。__地區(qū)周邊市場的主要表現(xiàn)為__各周邊縣市的戶外廣告牌,，墻體廣告的制作。__大地區(qū)市場的主要表現(xiàn)為商場或企業(yè)事業(yè)單位提供市場調(diào)查,，公關(guān)活動策劃,，舉行促銷活動所需的廣告服務(wù)以及各小商展的門面廣告，招牌制作,，戶外廣告等,。

(三)目標客戶

目標客戶初期主要定位在__、__,、__地區(qū)的各建筑商,、企業(yè)、商場,、門面,。

(四)建設(shè)進度

接觸廣告公司由籌建、預(yù)備到實施預(yù)計將花費一個月的時間,。其中第一周主要用于資金的籌備,，公司前期策劃。從第二周開始,，我們將用兩周的時間,，同時從硬件與軟件兩方面建設(shè)公司。到最后一周,，在完善公司建設(shè)的同時,，將聯(lián)絡(luò)成都的商務(wù)網(wǎng)站與一些廣告裝潢公司，以及目標顧客群相對集中的廣告裝潢門面,，爭取與它們建立貿(mào)易伙伴關(guān)系,。

(五)市場發(fā)展戰(zhàn)略

創(chuàng)業(yè)初期階段第一年

1、我們初期階段的發(fā)展模式

方案(1)：與__區(qū)一些廣告裝潢公司聯(lián)系，謀求建立廣告聯(lián)合體,。這是由于自身都存在規(guī)模小,，孤立發(fā)展的特點，有的公司具有媒體代理上風(fēng),，有的具備客戶資源,，有的具備區(qū)域上風(fēng)。我們通過資本運作,，實行橫向聯(lián)合,，整合資源，上風(fēng)互補,，降低本錢,，風(fēng)險共擔(dān)。團體化是中國廣告業(yè)進一步發(fā)展的必然選擇,。通過各種方式聯(lián)合形成強有力的廣告區(qū)域團體,。通過規(guī)模化經(jīng)營,，上風(fēng)互補,，降低經(jīng)營本錢。這樣有助于擺脫各小公司單獨發(fā)展的重復(fù)和徘徊狀態(tài),，從而提升整體服務(wù)水平,。這也對我們公司初期的發(fā)展有相當(dāng)大的幫助。

方案(2)：假如聯(lián)合不成功,，我們初期只能立足__周邊地區(qū),，搶占四周各類廣告業(yè)務(wù)，我們以設(shè)計制作廣告招牌為主,，輔之進行一些有一定規(guī)模和影響的公關(guān)策劃活動,，吃掉大型廣告公司所無暇顧及的零散業(yè)務(wù)，一步步打響名氣,。在發(fā)展中拓展長線業(yè)務(wù),。珍視同客戶的關(guān)系，建立良好的客戶關(guān)系,，讓今天的廣告客戶成為明天接觸廣告公司的義務(wù)宣傳員。也可以嘗試邀宴客戶參股,，共同發(fā)展,。

2、聯(lián)絡(luò)各商展,，門面業(yè)主,，向其宣傳先容本廣告公司。

3、尋找廣告制作耗材供給商,，確保進貨渠道的服務(wù)與質(zhì)量,。

4、與__個大商務(wù)網(wǎng)站建立友情鏈接,，在網(wǎng)上宣傳先容本廣告公司,。

5、開通電話業(yè)務(wù)咨詢以及建立公司網(wǎng)站提供網(wǎng)上咨詢服務(wù),。

創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段(第二,、三年)

本廣告公司在發(fā)展初期的規(guī)范運營中積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，在__市場具有一定的名氣,，被越來越多的客戶認同,，同時公司職員的技術(shù)水平，制作設(shè)備隨著發(fā)展上了一個臺階,，那么這個階段的目標是進一步樹立本廣告公司的品牌形象,，并對市場進一步推廣，把我們的廣告業(yè)務(wù)目標發(fā)展到大中企業(yè),。

初步建立一個穩(wěn)定的客戶群,。能夠在__市主流媒體做廣告宣傳，影響力開始向整個__地區(qū)覆蓋,。

把本廣告公司向__各地推廣,，公司利潤將趨向穩(wěn)定化。

項目策劃書范文案例篇二

一,、概述

企業(yè)作為一個特定的社會經(jīng)濟組織,，必須有特定的組織架構(gòu)，為其資源,、信息的流動提供程序約束,，并在此基礎(chǔ)上，把貫徹實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的事務(wù)工作進行合理的分解,，落實到具體人,，以保證實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的事務(wù)工作項項有人承擔(dān)，事事有人做,。

所謂組織架構(gòu),，也就是通過界定組織的資源和信息流動的程序，明確組織內(nèi)部成員個人相互之間關(guān)系的性質(zhì),，使每個成員在這個組織中,，具有什么地位、擁有什么權(quán)力,、承擔(dān)什么責(zé)任,、發(fā)揮什么作用,，提供的一個共同約定的框架。其作用和目的,，是通過這種共同約定的框架,，保證資源和信息流通的有序性。并通過這種有序性,，穩(wěn)定和提升企業(yè)組織所擁有的資源在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上的效率,。但這里的資源不僅僅是經(jīng)濟物質(zhì)的資源，也包括加入這個組織的每個成員的體力和腦力――人力資源,，而且更重要的是人力資源,。

要保證企業(yè)組織架構(gòu)強健有力，就必須對企業(yè)的組織架構(gòu)進行科學(xué)的設(shè)計,。這也就是通過對達成組織目標而必須完成的事務(wù)工作進行分析,、分解，并設(shè)置相對獨立而又相互依存的具體承擔(dān)事務(wù)工作單位,、部門和崗位,，進而以此為基礎(chǔ)界定這個特定組織中成員相互之間關(guān)系的性質(zhì)，以及每個成員的地位和作用,。

二,、項目實施可解決的問題

1、組織結(jié)構(gòu)疊床架屋,，層次過多,，等級嚴密，管理人員高高在上,，官僚主義習(xí)氣嚴重;

2,、因人設(shè)事，組織機構(gòu)蔓缺共存,，該有的沒有,，不該有的卻又不得不設(shè)置一個機構(gòu)以安置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為不得不安置的人;

3、部門,、單位之間不配合,，各吹各的號，各唱各的調(diào),，小團體利益損害整體利益;

4,、崗位職責(zé)不清，有過相互推委,，有功相互爭奪,，出了問題找不到具體的責(zé)任人;

5、崗位角色人員配置不當(dāng),，一方面小材大用,，造成工作瓶頸，另一方面又大材小用,，造成人力資源浪費;

6,、崗位工作標準不明確，員工不知向何處努力,，主管不知如何考核;

7,、組織機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，機構(gòu),、人員不少,，但要做的事仍沒有人做;

8、單位,、部門之間的工作量缺少必要的平衡,，苦樂不均，有的忙得昏天黑地,，有的閑得無聊的;

9,、企業(yè)內(nèi)部單位、部門管理跨度不均衡,，級別相同,、待遇相同的主管，但承擔(dān)的責(zé)任大小過分懸殊;

10,、組織模式選擇跟風(fēng)照搬,，不能體現(xiàn)自己企業(yè)組織內(nèi)部不同人員之間關(guān)系的性質(zhì)要求。

三,、項目工作內(nèi)容

1,、分作61個基元子系統(tǒng)，清算企業(yè)組織為達成其發(fā)展目標要完成的事務(wù)工作;

2,、對企業(yè)組織的基本模式進行選擇組合,，確定企業(yè)的組織模式;

3、根據(jù)事務(wù)工作相互之間關(guān)系的性質(zhì),，及其不同事務(wù)工作數(shù)量的大小和難度,，設(shè)置具體承擔(dān)的單位、部門和崗位;

4,、就工作內(nèi)容和標準要求對企業(yè)組織的各個單位,、部門的工作標準進行分析界定;

5、分作工作內(nèi)容,、工作標準,、履職條件和責(zé)任權(quán)力等四個內(nèi)容對具體承擔(dān)其事務(wù)工作的崗位的工作標準進行界定;

6、擬定企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整管理制度,，穩(wěn)定企業(yè)組織的運行,。

四,、項目有形成果：

1、企業(yè)組織61個子系統(tǒng)的事務(wù)工作界定文件;

2,、企業(yè)組織的61個子系統(tǒng)的事務(wù)工作的界定說明文件;

3,、組織架構(gòu)圖;

4、各單位,、部門的工作標準;

5,、各個崗位的.工作標準;

6、企業(yè)法人治理基本規(guī)范;

7,、董事會活動規(guī)范;

8,、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整管理制度。

五,、項目實施程序

1,、調(diào)查研究，確定企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計的基本思路,，并廣泛交流溝通;

2,、討論、擬訂企業(yè)組織的61個子系統(tǒng)的事務(wù)工作界定說明文件;

3,、討論,、確定企業(yè)組織內(nèi)部基本的人際關(guān)系性質(zhì)，選擇確定企業(yè)基本組織模式;

4,、討論確定單位,、部門和崗位的設(shè)置;

5、繪制組織架構(gòu)圖;

6,、討論確定企業(yè)法人治理基本規(guī)范;

7,、討論確定董事會活動基本規(guī)范;

8、討論,、擬訂企業(yè)組織61個子系統(tǒng)的事務(wù)工作承擔(dān)者分析界定文件;

9,、草擬、訂正單位,、部門工作標準和崗位工作標準;

10,、討論、確定企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整管理制度,。

六,、項目實施辦法

1、由委托方(以下簡稱甲方)和北京漢威中興企業(yè)規(guī)范化管理研究中心(以下簡稱乙方)雙方共同組成項目組,，甲方董事長或總經(jīng)理擔(dān)任項目組長,，企管部部長或相關(guān)職能部門主管擔(dān)任常務(wù)副組長，乙方首席專家擔(dān)任副組長;

2,、甲方須配備_個工作人員,，承擔(dān)一些輔助性工作,，其條件是大專以上文化程度，具有企業(yè)管理方面的基礎(chǔ)知識,，能承擔(dān)一般文案的草擬和審訂工作;

3,、項目組在項目組長和副組長共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，需要甲方相關(guān)部門和人員支持配合的工作,，甲方必須緊密配合，并按項目進程要求按時按質(zhì)完成;

4,、乙方專家到甲方駐地開展工作,，交通費、食宿費由甲方承擔(dān),，食宿標準為三星級賓館標準;

5,、為了降低甲方項目投入成本，凡是不需要在甲方工作地完成的工作,，一律要求乙方專家?guī)Щ匾曳今v地完成,。

項目策劃書范文案例篇三

快的暑假終于到來了，為了我暑假過得更有意義,，我現(xiàn)初訂如下幾點計劃：

一,、安全第一。

1,、注意交通安全,，不要在公路、鐵路上玩耍,，遵守交通規(guī)則,。

2、外出要征得爸爸媽媽的同意,，不私自出街,，不與不認識的人一起出門。

3,、注意飲食衛(wèi)生,。

二、學(xué)習(xí)不放松,。

1,、去學(xué)習(xí)書法和美術(shù)。在家沒人和我玩,，去學(xué)習(xí)班我可以玩,，也可以學(xué)到很多的知識。

2,、認真地完成暑假作業(yè),，看30萬字的課外書,，讀萬卷書行萬里路，多練《數(shù)學(xué)奧林匹克》,。

3,、最好每天聽一會兒英語，學(xué)打一會兒的字,，學(xué)會五筆打字,，爭取追上媽媽。

三,、勞逸結(jié)合過暑假,。

1、適當(dāng)?shù)耐嫠?，健康的游戲?/p>

2,、不“死讀書”，讀一個小時的書,，看一會兒新聞,，玩一會兒電腦，跳一會兒皮筋,，鍛煉身體,，有益身心。

3,、適當(dāng)?shù)耐嫠?，去公園、游樂園玩一玩,，調(diào)節(jié)身心,。

四、暑假補上“勞動課”,。

1,、多幫爸爸媽媽做家務(wù)活，比如去自家的菜地摘青菜,、澆水,，洗菜、洗碗,、拖地板等,。

2、種一些花花草草的,，比如種仙人掌,、指甲花，好好的照顧它們，通過勞動實踐,，對自己進行勞動技能的培養(yǎng),，增強自己的勞動觀念，明白勞動的內(nèi)涵,，加深對勞動人民的感情,，提高動手能力，培養(yǎng)獨立自主,、勤勞儉樸,、吃苦耐勞的品德。

我要把“勤”與“嬉”安排得井井有條,，這樣的話,，勞逸結(jié)合，我就可以過一個充實的暑假!

項目策劃書范文案例篇四

一,、項目可行性分析

項目的可行性分析是分析項目開展的背景和理由，如市場狀況,、建設(shè)背景,、經(jīng)營現(xiàn)狀、前景預(yù)測等,。它包括兩方面內(nèi)容,，一是項目開展的必要性，即“有沒有必要”;二是項目開展的可行性,，即“可不可行”,。可行性分析的操作方法是swot分析法：即從優(yōu)勢,、劣勢,、機會、威脅四個維度進行分析論證,，對研究對象有一個全面的系統(tǒng)認識和思考,，對項目進行概括、論證并做出及結(jié)論,。

二,、項目目標/目的

項目的目標/目的，就是要明確項目目的范圍,，即可交付產(chǎn)品的界定,。一切沒有明確的目標的活動都不是項目。如何確定項目的目的?其操作原則是smart原則,，即從具體性,、可衡量性、可實現(xiàn)性、相關(guān)性,、時限性五個維度來確定目標,。

三、項目團隊

項目要落地,，必須有具體的責(zé)任人,，相關(guān)人員的責(zé)、權(quán),、利必須清晰,，即項目執(zhí)行過程中需要哪些崗位、履行什么樣的職責(zé),、團隊成員業(yè)務(wù)關(guān)系如何……所有項目相關(guān)人員的有機結(jié)合,，就是項目團隊，它是實現(xiàn)項目目標的組織保障,。

高效的團隊包括三個要素,，即成員有互補的技能、有共同的目標,、能夠共同承擔(dān)責(zé)任,。當(dāng)然，團隊還需要一個有力的領(lǐng)導(dǎo)者,，即團隊負責(zé)人或團隊領(lǐng)袖,。項目團隊也是如此，它同樣需要滿足上述幾個要素,。

大型的項目可以根據(jù)工作任務(wù)(工作包)進行分解,，項目負責(zé)人對項目負總責(zé)，全方位統(tǒng)籌與控制;下設(shè)若干個項目小組,，小組有具體的負責(zé)人與項目成員,，其中小組負責(zé)人獨立管轄本各小組的工作;考慮到項目小組是一個臨時性的柔性組織，項目成員可以根據(jù)實際任務(wù)來進行跨部門配置,，這樣便于通過項目工作的開展,，建立跨部門的信任文化，打破部門壁壘,。

四,、項目任務(wù)分解與進度安排

項目的一個重要特點是時限性，這就要求我們在一定周期內(nèi),，必須對項目進行有效的計劃管理和進度控制,。項目進度應(yīng)該包括每項工作的計劃開始和期望完成時間，具體實踐活動中,，可將項目小組的主要任務(wù)用甘特圖來細化,、分解,，即以項目的交付成果為導(dǎo)向，將項目整體工作分解為較小的,、易于管理和控制的若干個工作或者工作單元,。

甘特圖是是一種通用的顯示進度方法，構(gòu)造是應(yīng)包括實際日歷天和持續(xù)時間,，它以圖形的方式,，通過活動列表和時間刻度形象地表示出特定項目的活動順序與持續(xù)時間。

在設(shè)計甘特圖時,，要先確定里程碑事件,、關(guān)鍵路徑、詳細進度計劃,，要遵循事件的時間邏輯順序,。需要特別注意的是，在明確里程碑事件的時間節(jié)點時,，原則上不能將所有的項目節(jié)點設(shè)置在同一起止時間,。

里程碑計劃是以項目中某些重要事件的完成或者開始的時間點作為基準所指定的計劃，它以中間產(chǎn)品或可實現(xiàn)的結(jié)果為依據(jù),，顯示項目為實現(xiàn)最終目標所必須經(jīng)過的關(guān)鍵狀態(tài),。

編制里程碑計劃可以在指定項目計劃之前或者之中進行，具體步驟如下：

(1)從項目計劃的最終結(jié)果,，也就是最后一個里程碑，開始反向進行,。

(2)在項目各階段,，各個事件中，采用一定的方法初步設(shè)置里程碑,。

(3)對初步設(shè)定的里程碑進行復(fù)查,，這些是否實是里程碑?是否還有遺漏?

(4)分析每條因果路徑，找出邏輯關(guān)系,，并進行修改,。

(5)編制里程碑計劃，可以用里程碑圖或表的形式表達,。

五,、項目風(fēng)險/困難管理

項目風(fēng)險/困難就是達成項目目標進程中的不確定性和可能發(fā)生的危險/困難(大項目考慮風(fēng)險，小項目預(yù)知困難),，項目風(fēng)險管理是指對可能遇到的風(fēng)險進行規(guī)劃,、識別、估計,、應(yīng)對,、監(jiān)控的過程。

項目風(fēng)險管理必須考慮幾個方面：

(1)識別組織面臨的各種風(fēng)險。

(2)評估風(fēng)險概率和可能帶來的負面影響,。

(3)確定組織承受風(fēng)險的能力,。

(4)確定風(fēng)險削減和控制優(yōu)先等級。

(5)推薦風(fēng)險應(yīng)對措施,。

六,、項目溝通與匯報機制

良好的項目運作離不開項目團隊的有效溝通，凡是不涉及項目機密的信息,，都應(yīng)該及時在項目團隊成員中流轉(zhuǎn)與共享,。

一：內(nèi)部溝通，即項目負責(zé)人與項目成員的溝通,，就項目的運行以及存在的問題進行交流,、項目負責(zé)人對項目成員進行績效輔導(dǎo)等，利于及時發(fā)現(xiàn)團隊成員存在的問題,，提出改進建議,，提升項目運作效率;

二：外部溝通，項目負責(zé)人與直屬領(lǐng)導(dǎo)和集團領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，及時匯報項目運行的.進度,、在遇到困難與挫折時爭取相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)的支持等。溝通的形式包括正式溝與非正式溝通,，凡涉及多人多事的情況,，建議采取正式溝通的方式。在項目運行中,，項目負責(zé)人可以根據(jù)實際情況確定匯報機制,，向相關(guān)人員定時通報項目進度和項目所取得的階段性成果。

匯報過程中,，要注意兩點：

一是匯報層次,，項目團隊成員向項目負責(zé)人匯報，項目負責(zé)人向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報;

二是匯報頻率,，可以根據(jù)項目實際來確定是日,、周、半月,、月,、季度、半年度,、年度匯報的方式,。

所有匯報，原則上必須是正式匯報,，要切記“沒有記錄就沒有發(fā)生”,，要有計劃,、總結(jié)、會議紀要等固化的資料,，這樣便于經(jīng)驗的積累與傳承,。

七、項目費用預(yù)算

項目費用預(yù)算是指為實現(xiàn)項目的目標,，根據(jù)項目資源計劃所確定的資源需求,，如人員、材料,、場地費用的近似值,。以及市場上各資源的價格信息，對項目所需要的資源的費用和工期的長短所進行的預(yù)算,。

在進行項目預(yù)算時,，各項目小組負責(zé)人要負責(zé)本小組的費用預(yù)估，識別和分析項目費用的構(gòu)成要素;根據(jù)每個構(gòu)成要素的單價和數(shù)量,，從而估算出每個結(jié)構(gòu)要素的費用;分析估算結(jié)果,，識別各種可替代的費用，協(xié)調(diào)各種費用的比例關(guān)系,。各項目小組在進行費用預(yù)算時,，相關(guān)費用要盡可能細化，不能只用一個簡單的整數(shù)進行概括,。

八,、項目紀律與激勵機制

項目執(zhí)行過程中存在諸多不可控的因素，為了達成項目目標,、有序規(guī)范項目團隊成員,，必須制定適合該項目的工作紀律與獎懲機制，根據(jù)紀律與機制去約束項目團隊成員,，避免人情管理。明確紀律時,，要考慮規(guī)范性,、層次性、適應(yīng)性,、有效性四個維度,。

項目策劃書范文案例篇五

一、公司介紹(起源,、發(fā)展歷史,、經(jīng)營理念、短期,、中期,、長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、策略)

二、企業(yè)章程及有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的法律文件

三,、企業(yè)現(xiàn)有制度或規(guī)章(行政,、人事、信息,、采購,、生產(chǎn)、銷售,、項目投資等)

四,、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(或管理流程)圖表

五,、財務(wù)管理,、資金運用(項目投資)情況、信息化應(yīng)用

六,、近三年的財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表,、收益表、現(xiàn)金流量表),，資產(chǎn),、負債情況說明

七、企業(yè)以往和未來業(yè)務(wù)拓展計劃,、投資計劃,，相關(guān)項目可行性分析

八、近三年來資金需求情況以及籌措方式

九,、公司未來資本運營方式的整體規(guī)劃

十,、企業(yè)經(jīng)營情況介紹，包括經(jīng)營范圍,、品種和服務(wù)等

十一,、企業(yè)營銷策略(產(chǎn)品、價格,、渠道,、促銷、人員培訓(xùn))和將來的調(diào)整計劃

十二,、企業(yè)核心管理團隊成員介紹

十三,、企業(yè)人力資源構(gòu)成情況(包括職務(wù)、崗位,、年齡,、學(xué)歷、性別等基本情況)和未來人力資源規(guī)劃,，三年來的年工資總額,、從業(yè)人員數(shù)量

十四,、近年來各類主要的工作總結(jié)報告

十五、公司所收集和整理的有關(guān)行業(yè)分析資料,，對未來行業(yè),、市場的分析預(yù)測，包括競爭對手的變化分析

十六,、企業(yè)原有的發(fā)展規(guī)劃文件

十七,、對外宣傳和廣告材料以及媒體報道等

十八、長城電工上市培育過程中的有關(guān)資料(重點是資產(chǎn)重組和股份公司組建部分)

十九,、長城電工上市后對外發(fā)布的各種公告

二十,、長城電工以前委托其他單位完成的集團管理模式成果資料