當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項(xiàng)重要的任務(wù)時,，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件,、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思,。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

規(guī)章制度心得體會篇一

規(guī)章制度在我們的生活中無處不在，從憲法法律到公司的內(nèi)部制度,，都是為了保障每個人的權(quán)益和維護(hù)社會公共秩序,。在我們接觸規(guī)章制度的同時，我們也應(yīng)該思考規(guī)章制度對我們的影響和我們對其的態(tài)度,。在這篇文章中，我將分享我的心得體會,，從宏觀到微觀,，從社會到個人，探討規(guī)章制度的重要性以及如何正確對待它,。

第一段,，我將闡述規(guī)章制度在社會和國家發(fā)展中的重要性。社會的發(fā)展需要一定的秩序和規(guī)范,，這需要由制度來規(guī)范和約束,。制度的實(shí)施和執(zhí)行，不僅能夠維護(hù)社會的穩(wěn)定,、安全和公正,，更為國家的長治久安提供堅(jiān)實(shí)的保障。例如,，根據(jù)憲法規(guī)定的選舉制度，人民可以通過選舉,，直接參與國家的管理,，保障人民的權(quán)益和社會公義；而公司內(nèi)部規(guī)章制度的完善,，不僅可以規(guī)范員工的行為規(guī)范,，還能更好的保障公司的正常運(yùn)營，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值,。因此,，規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，不僅是社會和國家的必要手段,，更是保證人民幸福生活的有效途徑,。

第二段，我將從功能上探討制度規(guī)章的作用,。制度與規(guī)章有著相互依存的關(guān)系,，規(guī)章是對制度的更細(xì)致，更具體化的規(guī)定,。它們在約束人們行為人行為規(guī)范上,，起著至關(guān)重要的作用,。無論是官田河之戰(zhàn)，還是違章搭建的處罰,，都是在與制度規(guī)章的對話中規(guī)范了社會行為的行為,。規(guī)章制度使個人在行為上有了約束和方向，同時也使個人更加在法制化的環(huán)境中,。因此,，合理、健全的規(guī)章制度,，不僅能讓每個人在有序的社會環(huán)境下生活,，更能讓整個社會在穩(wěn)定的氛圍中發(fā)展。

第三段,，我將從人的行為和態(tài)度上闡述對規(guī)章制度的態(tài)度,。正確對待規(guī)章制度，需要我們從心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整和認(rèn)識,。作為一個公民或一個員工,，我們要充分認(rèn)識自己的角色和責(zé)任，不斷提升自己的法制意識和規(guī)章制度的遵守意識,。同時,，在執(zhí)行規(guī)章制度時，我們還要充分考慮到道德和人情原則,。比如,，在公司規(guī)定下，員工被允許加班,，并有相應(yīng)的加班工資,，但是在特殊的情況下，明顯脫離了常規(guī),，我們應(yīng)該采取靈通的人情原則,。這樣，才能避免情感和道德矛盾,，使得規(guī)章制度的執(zhí)行更加的人性化和靈活化,。

第四段，我將講述對規(guī)章制度遵守的考驗(yàn)與挑戰(zhàn),。規(guī)章制度需要每個人遵守,，否則將會造成較大的社會、公司和個人的損失,。但是,，對于一些人來說，規(guī)章制度的遵守不僅是要求,，還需要經(jīng)過很長的時間磨合,。其中可能涉及到諸如個人興趣,、意識形態(tài)和階層等方面，并可能存在一定的規(guī)章制度認(rèn)可協(xié)商成本等因素,。為了更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn),，我們需要加強(qiáng)教育普及，增強(qiáng)人們對規(guī)章制度的了解和認(rèn)識,，并通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)和法律部門加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)管,。

第五段，我將講述個人感悟和總結(jié),。規(guī)章制度的執(zhí)行是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,，在宏觀和微觀，從社會到個人的各個層面都需要努力,。在意識形態(tài)、專業(yè)知識和職業(yè)道德等方面,，我們更應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng),，深入了解制度的宗旨和邏輯，不斷提高對規(guī)章制度的遵守意識和水平,。我們應(yīng)該認(rèn)識到,，無論是公司還是國家，制定和執(zhí)行規(guī)章制度是非常重要的,，只有這樣,，我們才能在和諧的社會中自由發(fā)揮我們的個性和優(yōu)點(diǎn)。在一如既往的遵守規(guī)章制度的同時,，我們還需要探索更好的人性化和靈活化的方式,，不斷推動規(guī)章制度的完善和發(fā)展。只有這樣,，我們才能在各種情況下充分尊重規(guī)章制度的智慧和價值,，也才能推動我們社會和人類文明的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

在我的文章中,，我探討了規(guī)章制度在社會和國家發(fā)展中的重要性,，從功能和人的行為和態(tài)度上闡述了規(guī)章制度的作用。同時,，我也分享了對規(guī)章制度遵守的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),，以及我個人對規(guī)章制度的感悟和總結(jié)。準(zhǔn)確遵守規(guī)章制度,，有助于我們更好的維護(hù)社會公正和建設(shè)和諧的社會環(huán)境,，促進(jìn)人類的發(fā)展。通過這篇文章,，我希望我們每個人都能夠意識到規(guī)章制度的重要性,，不斷加強(qiáng)個人的制度意識,，為社會的繁榮和昌盛做出貢獻(xiàn)。

規(guī)章制度心得體會篇二

隨著社會的不斷發(fā)展,，法院的工作也越來越繁忙和復(fù)雜,。為了確保司法活動的順利進(jìn)行，法院制定了一系列的規(guī)章制度,，以維護(hù)法院內(nèi)部的秩序和規(guī)范司法工作的進(jìn)行,。通過近期對個法院規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會到了規(guī)章制度的重要性,。在個人的實(shí)踐中,，我也對該制度有了一些心得體會。

首先,，個法院規(guī)章制度使工作更加高效,。個法院規(guī)章制度包括了各個崗位、各個環(huán)節(jié)的規(guī)定,，明確了工作流程和操作規(guī)范,。這樣一來，工作人員只需按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行操作,，而不用花費(fèi)過多的時間和精力去琢磨應(yīng)該如何做,。比如，在合議庭的工作中,，個法院規(guī)章制度明確規(guī)定了法官,、書記員、法警等各自的職責(zé)和任務(wù),，每個人都清楚自己應(yīng)該做什么,，如何做。這樣一來,，每個人都能在自己的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮最大的效率,，使工作更加高效。

其次,，個法院規(guī)章制度提高了工作的質(zhì)量,。規(guī)章制度要求工作人員按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行工作，這就保證了司法工作的質(zhì)量和公正性,。例如,，在訴訟中，規(guī)章制度明確規(guī)定了收集證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使工作人員能夠清楚地了解每個環(huán)節(jié)的要求,，從而避免了證據(jù)的遺漏或者被篡改的可能性。另外,，規(guī)章制度還規(guī)定了審判程序和辦案的具體操作流程,，使工作人員在處理具體案件時不會盲目行事,，而是按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，從而保證了工作的質(zhì)量,。

再次,，個法院規(guī)章制度維護(hù)了法院內(nèi)部的秩序。個法院規(guī)章制度明確了工作人員之間的責(zé)任和權(quán)利,，規(guī)范了工作人員之間的關(guān)系,。通過明確規(guī)章制度，每個人都知道自己的職責(zé)和權(quán)利,，不會因?yàn)闄?quán)力的濫用或者責(zé)任的推諉而干擾司法工作的進(jìn)行,。同時，規(guī)章制度還明確規(guī)定了工作時間,、休假制度等方面的內(nèi)容,，使法院工作更加有序。在我的實(shí)踐中,，我發(fā)現(xiàn)只要遵守規(guī)章制度,，不僅能維護(hù)司法活動的正常進(jìn)行，還能增加工作的效率和質(zhì)量,。

最后,，個法院規(guī)章制度培養(yǎng)了工作人員的職業(yè)素養(yǎng),。個法院規(guī)章制度是行業(yè)人員必須遵守的行為準(zhǔn)則,，它要求工作人員不僅能夠完成工作任務(wù)，還要做到公正,、專業(yè)和有紀(jì)律,。在個人實(shí)踐中，我深刻體會到在遵守規(guī)章制度的過程中,，我獲得了紀(jì)律約束的意識,，能夠嚴(yán)守職業(yè)道德，忠于職守,，不懈追求自我提升,。規(guī)章制度的培養(yǎng)也使我更加充滿自信，為了司法公正和社會正義,，我將更加努力地履行自己的職責(zé)和使命,。

總之，個法院規(guī)章制度對法院的工作起到了積極的促進(jìn)作用,。它使工作更加高效,、提升了工作質(zhì)量、維護(hù)了法院內(nèi)部的秩序,，并培養(yǎng)了工作人員的職業(yè)素養(yǎng),。我相信,，在個法院規(guī)章制度的指導(dǎo)下，我們將能夠更好地完成司法工作,，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù),。

規(guī)章制度心得體會篇三

本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的共四章,、十九節(jié),、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹，使我進(jìn)一步提高了對各種風(fēng)險,、會計(jì)出納,、重要空白憑證、印證,、安保等工作有了一個全新的認(rèn)識,，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時刻告誡自己嚴(yán)格遵守,，達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的,。結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為,，作為一名前臺柜員,，不但應(yīng)該熟知與自己密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，而且要嚴(yán)格遵守《處理辦法》,，提高制度執(zhí)行力，確保自己在工作中不出現(xiàn)問題,。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：

自從開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動后,，我能從思想上高度重視，積極參與本次學(xué)習(xí)教育活動,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,，并做好筆記。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí),，是貫徹執(zhí)行上級行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任,。近年來,，我雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，自己的學(xué)習(xí)教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠到位,、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,，很多案件的發(fā)生,，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生,。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識,，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé),，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí),，對照各項(xiàng)規(guī)章制度,、規(guī)定，查找了自己在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致,。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。

三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

針對自己存在的一些問題,，采取如下改進(jìn)措施：

一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和理論水平,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，把工作落到實(shí)處,。

三是加強(qiáng)與同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動中去,。

四是強(qiáng)化責(zé)任意識,，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，做一個有責(zé)任心的農(nóng)行人,。

規(guī)章制度心得體會篇四

本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：

一,、要建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機(jī)制

1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主,，新課改的核心是“教學(xué)民主”,，新的課程改革要求教學(xué)民主化,，教師要由教師中心、居高臨下,、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者,。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點(diǎn)民主的意識,，又怎能奢望他對學(xué)生進(jìn)行民主意識的培養(yǎng),。

2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候,，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè),，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡明、具體,，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán),，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義,。

1,、要了解教師，目前教師壓力是非常大的,，這種壓力及來自家長的,、來自社會的乃至學(xué)校。

2,、要尊重教師,，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化,，同時要做到尊重教師,，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷,。

3,、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點(diǎn),，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺,，對優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送,，確立名師意識,。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具,。要使教師們有主人翁意識,，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能,，多給一些人文關(guān)懷,，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。

三,、要構(gòu)建全新的評價體系

教師評價是課程評價的重要組成部分,。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升,、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系,，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度,。

1,、在考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神,，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì),，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。

2,、在考評的組織實(shí)施上,，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思,、學(xué)會自我總結(jié)的過程,，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識、更新觀念,。

3,、重視教師個體差異。由于教師在人格,、職業(yè)素養(yǎng),、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異,，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩,。

總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范,，涉及到方方面面,，不同的地方不同的學(xué)校,，都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況,，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展,。

規(guī)章制度心得體會篇五

規(guī)章制度是國家治理的重要組成部分,，也是國網(wǎng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)和保障。作為一名國網(wǎng)企業(yè)的員工，我深感規(guī)章制度的重要性,。在實(shí)踐中,，我對國網(wǎng)規(guī)章制度有了深刻的體會，切身感受到其在企業(yè)運(yùn)營中的作用,，下面我來分享我的心得,。

第二段：規(guī)章制度的規(guī)范性和約束力

規(guī)章制度是國網(wǎng)企業(yè)管理的重要工具之一，它不僅規(guī)范了各項(xiàng)工作規(guī)程,，規(guī)范了員工的行為,，更重要的是，它給員工行為設(shè)定了明確的界限,，強(qiáng)化了員工自律意識和責(zé)任感,。在我工作的過程中，我始終遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，因?yàn)槲抑?，這是保證工作順利推進(jìn)的前提和保障。

第三段：規(guī)章制度的應(yīng)用和執(zhí)行

規(guī)章制度的制定,，是為了反映國網(wǎng)企業(yè)管理的科學(xué)性,、民主性和監(jiān)督性。但規(guī)章制度的完善還需要引進(jìn)逐步完善,、適應(yīng)實(shí)際需求的執(zhí)行機(jī)制,。對于國網(wǎng)企業(yè)，完善規(guī)章制度的同時,，要還規(guī)章制度執(zhí)行力度,，要逐步改變傳統(tǒng)官僚管理模式，采取“以人為本”的管理理念,，提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性,。

第四段：規(guī)章制度的不斷修訂和提升

規(guī)章制度是動態(tài)的，也是需要不斷修訂和提升的,。國網(wǎng)企業(yè)要站在新時代的角度,，面對變革的挑戰(zhàn)，積極完善規(guī)章制度,，以符合企業(yè)的發(fā)展需求,，同時還要與時俱進(jìn)，擁抱科技創(chuàng)新,，推出更加高效的規(guī)章制度,。

第五段：規(guī)章制度與企業(yè)文化的融合

規(guī)章制度不僅僅是一組條文，更是企業(yè)文化的重要體現(xiàn),。在國網(wǎng)企業(yè),，規(guī)章制度融入企業(yè)文化中,，構(gòu)建了企業(yè)的核心價值體系和行為準(zhǔn)則。在實(shí)際工作中,，我深感自己是在一支有著明確文化,、清晰價值觀的團(tuán)隊(duì)工作。同時,，規(guī)章制度作為企業(yè)文化的一部分,，也具有教育、引導(dǎo)員工的重要作用,。

結(jié)語：

規(guī)章制度是企業(yè)管理的基石,，也是員工行為的約束。規(guī)章制度具有很強(qiáng)的規(guī)范性,、約束力,，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的推動作用。雖然規(guī)章制度的修訂,、執(zhí)行也面臨許多轉(zhuǎn)型難題,，但我相信，隨著企業(yè)管理的不斷完善和技術(shù)的進(jìn)步創(chuàng)新,，企業(yè)一定能夠更加完善地制定出符合實(shí)際需求的規(guī)章制度,，并將其貫徹落實(shí)到企業(yè)文化建設(shè)中，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,。

規(guī)章制度心得體會篇六

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率,，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，特修訂考勤制度。

一,、考勤對象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二,、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤,。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作,。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2,、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核,、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的,，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》,，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助,。

三,、請銷假規(guī)定

1,、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2,、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告,。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4,、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1,、2,、3條規(guī)定執(zhí)行。

5,、請假到期的,，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的,，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù),。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7,、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理,。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1,、發(fā)放日均崗位津貼,，以每月21.5個工作日計(jì)算。

2,、工作人員在正常工作日內(nèi),，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼,。1個月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過3天的,，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),，全年累計(jì)曠工10天以上者,，扣發(fā)年終獎。

3,、工作人員請事假,，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的,，按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼),。全年請事假累計(jì)超過1個月的，扣發(fā)年終獎,。

4,、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日,，下同)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的,，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過6個月的,，扣發(fā)年終獎,。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工,、事假,、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì),，跨月則重新計(jì)算,。

5、工作人員在年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,，崗位津貼全額發(fā)放,。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的,，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā),。

6,、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,，當(dāng)年不發(fā)年終獎,。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì),、違法,、犯罪被依法審查,、采取強(qiáng)制措施或羈押的,，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金,。經(jīng)審查,、審理，不構(gòu)成違法,、犯罪且不受處分的,，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,，一律不予補(bǔ)發(fā),。

五、要嚴(yán)格考勤制度,，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結(jié)果的,，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼,。

規(guī)章制度心得體會篇七

作為一名國網(wǎng)員工，我深深地感受到國網(wǎng)規(guī)章制度的重要性,。它不僅是指導(dǎo)我們行為的準(zhǔn)則,，更是保障我們工作的法律依據(jù)。在日常的工作中,，國網(wǎng)規(guī)章制度對我們有著指導(dǎo)和約束的作用,，使得我們能夠更加有效地履行工作職責(zé)，為服務(wù)百姓,、發(fā)展電網(wǎng)做出更多貢獻(xiàn),。

第二段：規(guī)章制度的作用

國網(wǎng)規(guī)章制度是國網(wǎng)公司制定和頒布的一系列規(guī)定、條例和制度的總稱,。它的作用非常重要,，主要有以下幾個方面：

第一，規(guī)范員工行為,，保障企業(yè)正常運(yùn)作,。規(guī)章制度對員工的行為進(jìn)行了明確規(guī)定,，使得員工能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，做到言行一致,，行為規(guī)范,，保障了企業(yè)正常運(yùn)作。

第二,，維護(hù)公司利益,，保護(hù)員工權(quán)益。規(guī)章制度不僅是員工行為準(zhǔn)則,，更是企業(yè)利益和員工權(quán)益的保障,。制定合理的規(guī)章制度，能夠有效控制企業(yè)風(fēng)險,，保障公司和員工的利益權(quán)益,。

第三，提高工作效率,，促進(jìn)業(yè)績亮眼,。規(guī)章制度的實(shí)行，使得員工在工作中能夠按照流程進(jìn)行,，消除不必要的查找,，提高工作效率，使得企業(yè)能夠更好地服務(wù)于社會,，實(shí)現(xiàn)業(yè)績卓越,。

第三段：心得體會

在我實(shí)際工作中，深刻體會到了規(guī)章制度的重要性,。盡管很多制度看似平淡無奇,，但在我實(shí)際操作中，深深被其的指導(dǎo)和保障所感染,，減少了不必要的出錯,，提高了效率。

例如,，在操作工作中,，我時刻將“安全第一”的原則貫徹到每一個細(xì)節(jié)中，時刻檢查員工的安全防護(hù)工作,，要求員工嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作,，杜絕任何違反制度的行為。這些措施不僅能夠保障員工的安全,，也能夠保障企業(yè)在運(yùn)營過程中不出現(xiàn)意外,。

同時，在日常工作中，我還注意到規(guī)章制度能夠解決許多不必要的糾紛,。例如,，由于規(guī)章制度的存在，員工在利益分配等問題中的權(quán)益得到了保障,，員工之間的關(guān)系也更加和諧融洽,。

第四段：對規(guī)章制度的建議

盡管規(guī)章制度對于企業(yè)和員工都有著重要的意義，但在實(shí)際操作中,，也存在著一些不足,。例如，有一些制度制定得不夠明確,，有些制度不夠靈活適應(yīng)實(shí)際工作情況等等,。

為了保障規(guī)章制度能夠有效地發(fā)揮作用，我認(rèn)為我們需要不斷地完善和優(yōu)化規(guī)章制度,，增強(qiáng)其適應(yīng)性和實(shí)際效果,。要傾聽員工的建議,，不斷探索和創(chuàng)新制度,，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,。在我實(shí)際工作中，深刻理解到規(guī)章制度的重要性,，也深深感到規(guī)章制度對企業(yè)員工的保障作用,。要建立起合理的規(guī)章制度，有效地管理企業(yè)運(yùn)營過程,，提高工作效率和業(yè)績質(zhì)量,，需要我們共同努力。

規(guī)章制度心得體會篇八

富士康集團(tuán)是全球最大的電子產(chǎn)品制造服務(wù)供應(yīng)商之一,，在中國擁有眾多的制造基地和員工,。為了管理這么龐大的員工隊(duì)伍，富士康制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度,，以保障生產(chǎn)效率和員工的利益,。在我工作期間，我深深體會到了富士康規(guī)章制度的重要性和合理性,，并從中體悟到了一些重要的心得體會,。

首先，富士康的規(guī)章制度確保了生產(chǎn)效率的提高,。富士康作為全球最大的電子產(chǎn)品制造服務(wù)供應(yīng)商之一,，生產(chǎn)效率對于其來說至關(guān)重要。富士康的規(guī)章制度嚴(yán)格規(guī)定了員工的工作時間、工作流程以及質(zhì)量要求等,，以確保生產(chǎn)線的流暢和產(chǎn)品的質(zhì)量,。例如，富士康對于員工的加班有嚴(yán)格的管理制度,，對于超時加班要給予額外的工資和休息時間,。這樣一來，員工在有限的時間內(nèi)能夠高效完成任務(wù),，從而提高了生產(chǎn)效率,，使富士康能夠及時地滿足市場需求。

其次,，富士康的規(guī)章制度保障了員工的享受合法權(quán)益,。富士康作為中國最大的雇主之一，擁有眾多員工,。為了給員工提供一個公正和安全的工作環(huán)境,，富士康制定了一系列規(guī)定，例如,，明確員工的工資水平,、工作時間、休假制度等,。此外,，富士康的規(guī)章制度也包括了對于員工健康和安全的保護(hù)。富士康的工作場所設(shè)施,、安全培訓(xùn),、應(yīng)急措施等都經(jīng)過了精心設(shè)計(jì)，以確保員工的安全,。對于像我這樣的員工來說,，能夠在這樣一個安全合規(guī)的環(huán)境中工作，有助于提高工作積極性和效率,。

另外,，富士康的規(guī)章制度倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和職業(yè)道德。富士康的規(guī)章制度鼓勵員工之間的合作和協(xié)作,，例如,，規(guī)定員工需要相互幫助、相互尊重,，在生產(chǎn)線上遵循嚴(yán)格的工作流程,。此外，富士康還制定了一系列的職業(yè)道德準(zhǔn)則,，要求員工遵守職業(yè)道德規(guī)范,，保持良好的工作態(tài)度和行為。通過這樣的規(guī)章制度，富士康在員工中培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德意識,，提升了整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率,。

然而，富士康的規(guī)章制度也存在一些問題和挑戰(zhàn),。首先,，富士康的規(guī)章制度過于嚴(yán)格，對員工的行為和言論有一定的限制,。雖然這可以確保生產(chǎn)的高效和員工的安全,，但也限制了員工的個人自由和個性發(fā)展。其次,，富士康的規(guī)章制度對于員工的激勵機(jī)制有待完善,。目前的規(guī)章制度主要是通過懲罰來約束員工的行為，但對于員工的積極向上的激勵措施較少,。富士康可以考慮在規(guī)章制度中增加一些激勵機(jī)制,，以提高員工的工作積極性和凝聚力。

總的來說,，富士康的規(guī)章制度在保障生產(chǎn)效率和員工利益方面發(fā)揮了重要的作用,。通過規(guī)章制度，富士康確保了生產(chǎn)線的高效運(yùn)作和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定,，為公司的發(fā)展提供了有力的保障,。同時，富士康的規(guī)章制度也保障了員工的合法權(quán)益和安全,，為員工提供了一個公正和安全的工作環(huán)境。雖然存在一些問題和挑戰(zhàn),，但富士康可以通過適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟埔?guī)章制度來解決,。相信隨著時間的推移，富士康的規(guī)章制度將會更加完善,，為員工的發(fā)展和公司的成功做出更大的貢獻(xiàn),。

規(guī)章制度心得體會篇九

為迎接縣里的督導(dǎo)評估，為完全杜絕糾風(fēng)網(wǎng)上的非議,，為凈化我校的教學(xué)育人環(huán)境,，學(xué)校在本學(xué)期可謂大刀闊斧，毫不心慈手軟,，我們?yōu)橹陌附薪^,，因?yàn)檫@一切有利于實(shí)現(xiàn)我校校訓(xùn)：德智雙全，身心兩健,。

近期,，學(xué)校又出臺治理布置教輔資料的相關(guān)政策：不準(zhǔn)向?qū)W生推薦資料，不準(zhǔn)布置做資料，不準(zhǔn)帶任何資料包括作文書任何閱讀資料進(jìn)教室,。學(xué)校會不定時不定方法進(jìn)行圍剿查處,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作教學(xué)事故處理(在我校對教學(xué)事故處理相當(dāng)重，不僅通報而且經(jīng)濟(jì)損失極大),。就這么一聽,，確實(shí)非常必要，現(xiàn)在資料泛濫,，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)繁重,，不治理會出大問題，嚴(yán)重影響學(xué)生身心健康,，使教育教學(xué)陷于泥淖,，走向畸形發(fā)展。

但靜心思考:此舉未免太絕對化,，也不人性化,。對個別想學(xué)習(xí)想彌補(bǔ)弱科的同學(xué)，對想鉆研有疑問向老師請教的同學(xué),，對想在學(xué)?？纯磿耐瑢W(xué)，尤其對我們要擴(kuò)大學(xué)生知識面重視積累的語文教學(xué),，這不是太不盡人意了嗎?看看課外書,，怎么就不行呢?語文是基礎(chǔ)性工具性人文性學(xué)科，是學(xué)生終身受用的學(xué)科,，只有多讀多看多記才會促進(jìn)學(xué)生的語文學(xué)習(xí),。

中學(xué)語文課程標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定：培養(yǎng)學(xué)生廣泛的閱讀興趣，擴(kuò)大閱讀面,，增加閱讀量,，提倡少做題，多讀書,，好讀書,，讀好書，讀整本的書,。鼓勵學(xué)生自主選擇閱讀材料,。而我們那幾本語文書怎可滿足學(xué)生的需要?信息量閱讀量多么有限呀!一學(xué)期就二三十篇文章而已。再說,，這些課外書只能在家看嗎?在家又有多少學(xué)生有多少時間看課外書?語文有早自習(xí),，自習(xí)是屬于學(xué)生自我學(xué)習(xí)的課，是早間最好的閱讀時間,，讓他們多讀多看多記一點(diǎn),，不好嗎?這是對他們最好的補(bǔ)充呀,。這么多年來，早自習(xí)的時間,，我一般安排他們讀記課外書,，背摘抄。而且在課前我一直堅(jiān)持讓學(xué)生站著讀一篇課外書后坐下再上新課,，同學(xué)們非常喜歡,，并且形成了習(xí)慣。

語文畢竟不同于其它學(xué)科,，不需要做多少資料,，但一定不能砍下閱讀資料，剝奪他們廣泛閱讀的權(quán)利,，控制他們積累的機(jī)會,。否則，溪水就斷流,，河水就枯竭或成一潭死水,。

當(dāng)下手時就下手，無可厚非,，但不可一刀砍下去呀,。

規(guī)章制度心得體會篇十

為認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹,、落實(shí)省教育廳及國家教育部關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為的有關(guān)文件精神,，端正辦學(xué)思想，規(guī)范辦學(xué)行為,，促進(jìn)我校和諧,、健康科學(xué)發(fā)展，辦學(xué)生喜歡的學(xué)校,、人民滿意的教育,，我校先后召開班子會、教職工大會,，學(xué)習(xí)各級文件，傳達(dá)了上級有關(guān)精神,，成立了學(xué)?；顒訖C(jī)構(gòu)，制定了《辦學(xué)行為學(xué)習(xí)實(shí)施方案》及整改制度,，積極開展規(guī)范辦學(xué)行為自查活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

我校堅(jiān)持義務(wù)教育免試入學(xué)制度，實(shí)行按學(xué)生戶籍所在地劃片招生,，免試,、就近入學(xué)的原則招生,，確保服務(wù)區(qū)適齡兒童全部入學(xué)接受義務(wù)教育。實(shí)行小班教學(xué),。整個招生及編班過程做到公開,、透明、規(guī)范,，并進(jìn)行公示,。在學(xué)生入學(xué)后，及時完成學(xué)籍電子注冊,，同時按要求做好學(xué)生變動及資料更新工作,，目前學(xué)生學(xué)籍管理的制度健全。

1,、我校能嚴(yán)格執(zhí)行課程方案,，按照國家、省課程計(jì)劃的規(guī)定安排教育,、教學(xué)活動,，做到：按標(biāo)準(zhǔn)課時開課，不隨意增減課時;按課程設(shè)置開課,，不隨意增減科目;堅(jiān)持按課程標(biāo)準(zhǔn)要求教學(xué),，不隨意提高或降低教學(xué)難度;堅(jiān)持按教學(xué)計(jì)劃把握進(jìn)度，不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學(xué);堅(jiān)持按規(guī)定的要求考試,，不準(zhǔn)隨意增加考試次數(shù),。

2、我校每周上課5天,學(xué)生每日在校參加教育教學(xué)活動的時間不超過6小時,，每節(jié)課上課時間為40分鐘,。嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學(xué)生集體補(bǔ)課或上新課,。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間,。

3、嚴(yán)格控制作業(yè)量,。一,、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時,。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量,。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容,，不布置機(jī)械性,、重復(fù)性、難度過大的作業(yè),，學(xué)生作業(yè)量基本上適中,。

4,、嚴(yán)格規(guī)范日常考試,。我校未組織參加沒經(jīng)教育局批準(zhǔn)的各種考試,、競賽等活動，對平時的檢測也予以規(guī)范,，嚴(yán)禁公布學(xué)生考試成績及按成績排列名次等,。實(shí)行學(xué)生學(xué)業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式評價學(xué)生。

1,、加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高教師專業(yè)化水平。學(xué)校制定了一系列師德建設(shè)規(guī)章制度,，規(guī)范教師的教學(xué)行為,。廣大教師能夠自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按照“教師行為十不準(zhǔn)”的要求進(jìn)行教學(xué)活動,。每學(xué)年開展教師職業(yè)道德考核,，評選優(yōu)秀教師、師德先進(jìn)工作者,，積極營造教書育人,，愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。

2,、學(xué)校制定了教師備課,、上課、聽課,、作業(yè)布置和批改,、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進(jìn)行備課,、上課,、聽課、作業(yè)布置和批改,、考核評價,。

3、加強(qiáng)對教師的管理,，沒有實(shí)行有償家教,、有償補(bǔ)課，沒有組織學(xué)生統(tǒng)一征訂教輔材料,，沒有體罰或變相體罰學(xué)生得現(xiàn)象。

1,、我?，F(xiàn)有12個教學(xué)班,，沒超班額現(xiàn)象。教師配置做到合理均衡,，保障了所有學(xué)生公平接受義務(wù)教育,。

2、學(xué)校沒有辦特色班,、興趣班,、實(shí)驗(yàn)班。

1,、貫徹落實(shí)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的各項(xiàng)政策,，并按照國家規(guī)定開展的教育教學(xué)活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費(fèi)中開支。

2,、實(shí)行收費(fèi)公示制度,，做到收支兩條線。學(xué)校未設(shè)立小金庫和賬外賬,。

3,、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,，建立健全了學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支,、資金管理制度，合理編制學(xué)校預(yù)算,，合理安排各項(xiàng)支出,。同時加強(qiáng)財務(wù)控制與監(jiān)督，完善內(nèi)部管理制度,，積極做好校務(wù)公開工作,。

4、嚴(yán)格教學(xué)用書管理,。我校學(xué)生所使用的均為省教育廳公布的中小學(xué)教學(xué)用書目錄中教學(xué)用書,。我校從不組織學(xué)生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學(xué)生用書，也從不向?qū)W生推薦各類教輔材料,。

1,、建立健全了安全工作管理制度和“一崗雙責(zé)”責(zé)任制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,，層層簽訂了安全工作責(zé)任書,，確保廣大師生校園內(nèi)的安全。

2,、我校始終把安全工作放在第一位,，牢固樹立安全教育，預(yù)防為主的方針,。通過開展系列活動加強(qiáng)安全教育,，增強(qiáng)師生的安全防范意識和自護(hù)自救能力,。

3、安全工作領(lǐng)導(dǎo)組定期對校舍,、設(shè)施進(jìn)行安全檢查,，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)校園周圍環(huán)境的整治,，凈化校園周邊環(huán)境,。

4、貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,，制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃,，增強(qiáng)學(xué)生健康衛(wèi)生意識，增加學(xué)生健康衛(wèi)生知識,，促使學(xué)生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,。

5、每周組織一次衛(wèi)生大檢查并張榜公布,，定期評比頒發(fā)循環(huán)紅旗,。

6、開展學(xué)生常見病及流行性的傳染病的宣傳教育防治工作,，同時積極做好學(xué)生的心理健康教育,，促進(jìn)學(xué)生健康成長。

為全面落實(shí)省教育廳及國家教育部相關(guān)文件精神,，切實(shí)做到規(guī)范辦學(xué)行為,，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，今后學(xué)校應(yīng)努力做好以下幾方面的工作：

學(xué)校將定期召開了“減負(fù)提質(zhì)”工作會議,，按要求成立減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān),、全面提高教育質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并與全體教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，做到有組織保障,，有章可依。成立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：左臣偉

副組長：左于國劉清民

成員：鞏玉才郇正勛李圣峰張乃悅張萬里

1.組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會上級相關(guān)文件精神,。定期召開“規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為、切實(shí)減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)”工作會議,。

2.有計(jì)劃組織學(xué)習(xí)和討論,，認(rèn)識到重要意義，端正辦學(xué)思想,，統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一行動，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，與上級教育行政主管部門的要求保持高度的一致,。

3.制定《規(guī)范辦學(xué)行為減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)實(shí)施方案》,，向教師傳達(dá)，做到人人明確要求,。

(一)、嚴(yán)禁節(jié)假日組織學(xué)生開展任何形式的教學(xué)活動,。嚴(yán)格執(zhí)行雙休日,、法定假日、寒暑假放假的規(guī)定,，不在節(jié)假日,、雙休日和寒暑假組織學(xué)生到校上課或其它任何形式的集體補(bǔ)課。接受社會監(jiān)督,，規(guī)范辦學(xué)行為,，保障“減負(fù)”的持續(xù)性。

(二),、全面落實(shí)課程設(shè)置方案,。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計(jì)劃，規(guī)范辦學(xué)行為,。按照省頒具體的課程計(jì)劃規(guī)定安排課程,，將學(xué)科及課時的設(shè)定、教學(xué)進(jìn)度的安排等方面均做出明確的要求下發(fā)給老師,。做到不準(zhǔn)隨意增減課時,，不準(zhǔn)隨意增減科目，不準(zhǔn)隨意提前結(jié)束課程,。其次要遵循教育規(guī)律,，嚴(yán)格規(guī)定各學(xué)科的考試次數(shù)，不按學(xué)生的考試成績對學(xué)生進(jìn)行排隊(duì)和分類編班,。學(xué)校做到不組織學(xué)生訂購或向?qū)W生推薦各類應(yīng)試輔導(dǎo)材料,。不組織學(xué)生參加未經(jīng)相關(guān)教育行政部門批準(zhǔn)的各類競賽，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績評定,，按規(guī)定實(shí)行等級制,。不舉行或變相舉行與入學(xué)掛鉤的選拔考試及其他任何形式的入學(xué)測試。為緩解學(xué)生身心疲勞的狀況,，適當(dāng)增加些文體和大課間活動,，確保學(xué)生每天鍛煉一小時，從活動上挖掘?qū)W生的潛能,。

一,、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級作業(yè)量控制在30-60分鐘。教師根據(jù)新課程改革的要求,，精選作業(yè)內(nèi)容,，提高作業(yè)批改質(zhì)量。不給學(xué)生布置重復(fù)性,、難度過大的作業(yè),，不準(zhǔn)用增加作業(yè)負(fù)擔(dān)的方式懲罰學(xué)生。對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生要熱情幫助,，有具體的幫教措施,，學(xué)校加強(qiáng)對各科作業(yè)布置的協(xié)調(diào)管理，加強(qiáng)教師的思想政治教育和敬業(yè)精神教育,，塑造良好師德風(fēng)范,。

(四)、嚴(yán)格執(zhí)行教輔材料使用的相關(guān)規(guī)定,。按照省教育行政部門文件規(guī)定,，各年級學(xué)生使用課本和練習(xí)冊國家免費(fèi)提供，學(xué)校,、教師不擅自為學(xué)生統(tǒng)一購買教輔材料,、練習(xí)冊、各種圖書,、報刊及學(xué)習(xí)用品,。

規(guī)章制度心得體會篇十一

本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn),。

經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上積極討論后,，我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性,，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方,。

下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：這次培訓(xùn)的目的是通過對集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。

因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視,，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記,，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)的時間雖然不長,，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明,、精要。

各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣,，發(fā)人深省,，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地,。

通過培訓(xùn),，我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

通過培訓(xùn),，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),，不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。

對照所學(xué)的制度,，我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處,。

對公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進(jìn)行深入的研究,。