總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

縣人才工作總結(jié)篇一

xx年至xx年,，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，實(shí)現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”戰(zhàn)略構(gòu)想,，著力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期,。為了進(jìn)一步促進(jìn)城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì),、專業(yè)化,、復(fù)合型人才隊(duì)伍，充分落實(shí)《***實(shí)施》,、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,，同時(shí)研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度,，不斷增強(qiáng)我局規(guī)劃管理干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力,，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：

（一）根據(jù)市,、縣有關(guān)部門要求,，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對(duì)象,、內(nèi)容、原則,、目的和預(yù)期目標(biāo),，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施,。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合分局人才隊(duì)伍目前的實(shí)際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點(diǎn)，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員,、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。

（三）加強(qiáng)干部培養(yǎng),，選拔政治素質(zhì)可靠,、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作過硬,、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級(jí),、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整中,，選拔科級(jí),、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,；此外，根據(jù)工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn),，選派部分干部進(jìn)行輪崗,，交流使用。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生,，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)工作人員,，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法,，加強(qiáng)干部平時(shí)考核工作,，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。

（七）建立分局人才資源信息庫(kù),，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng),，收集人事基本信息，實(shí)現(xiàn)人事信息動(dòng)態(tài)管理,。

（一）加強(qiáng)政治思想教育,，提高政治敏感性。及時(shí)傳達(dá)貫徹市,、縣有關(guān)文件精神,，統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí)；結(jié)合今年工作實(shí)際,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育,，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽,，學(xué)習(xí)中紀(jì)委“八條禁令”和《規(guī)定》,，請(qǐng)紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會(huì),，積極采取措各種措施,，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》,，將干部職工參加學(xué)習(xí)、教育,、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督。

（三）根據(jù)要求,，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí),。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流活動(dòng)，并要求寫出xx字的考察報(bào)告,，拓展業(yè)務(wù)知識(shí),。

2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn),；

3、組織開展健康知識(shí)專題講座,，增長(zhǎng)醫(yī)療保健知識(shí),，為科學(xué)、健康,、高效工作打好基礎(chǔ),。

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙,，時(shí)間有限,，個(gè)別同志們的學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育,、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn),。

2、在培訓(xùn)種類上,，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多,，非業(yè)務(wù)部門相對(duì)較少。

3,、學(xué)習(xí)紀(jì)律有待加強(qiáng),。

（二）下半年工作計(jì)劃

1、將人才發(fā)展,，干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃與落實(shí)工作進(jìn)行細(xì)化分工,，由辦公室負(fù)責(zé)計(jì)劃制定

2、在全局范圍組織問卷調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育,、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計(jì)劃,。

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)紀(jì)律，組織定期學(xué)習(xí),，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日,，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識(shí),。

4,、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級(jí)職稱評(píng)聘工作和高級(jí)職稱申報(bào)工作；

5、完成分局20xx年人才招聘工作

縣人才工作總結(jié)篇二

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源,，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國(guó)資委人才工作總結(jié)。自國(guó)資委組建伊始,，領(lǐng)導(dǎo)班子就對(duì)人才工作給予了高度重視,，將人才工作列入重要的議事日程。按照區(qū)人才工作會(huì)的要求,，國(guó)資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，專題召開黨委會(huì),、主任辦公會(huì)商討人才工作的工作計(jì)劃和工作安排，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》的要求,，結(jié)合國(guó)資委的實(shí)際情況,，制定《***區(qū)國(guó)資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,、機(jī)關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上,，全力推進(jìn)國(guó)資委系統(tǒng)人才工作。

2,、搞好三項(xiàng)培訓(xùn)工作,，強(qiáng)化人員素質(zhì)

為做好國(guó)資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作，國(guó)資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn),。

第一,，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作。按照《2005年國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,，在6月中下旬,，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn),，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性教育,，宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析，國(guó)有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對(duì)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn),。按照國(guó)資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國(guó)資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班,，針對(duì)企業(yè)基層黨建,、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，工作總結(jié)《國(guó)資委人才工作總結(jié)》,。

第三,、抓好機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容,，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭,，全面帶動(dòng)國(guó)資委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，采取自學(xué),、輔導(dǎo)、講座,、培訓(xùn)班等多種形式,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4,、認(rèn)真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃》，為“xx五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的迫切需要,，國(guó)資委在充分調(diào)研，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“xx五”人才規(guī)劃,，擬訂了國(guó)資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo)，為未來五年的工作明確了定位,。

縣人才工作總結(jié)篇三

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以重要思想和黨的,、十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),任真貫徹落實(shí)上級(jí)精神,突出要點(diǎn),加強(qiáng)靈導(dǎo),加大人才引進(jìn),、盤活,、陪養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提昇各類人才的能力素質(zhì),全體促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù).為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持.

一、積極探嗦,健全人才工作機(jī)制

1,、堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo).磚門成立了鎮(zhèn)人才工作靈導(dǎo)小組,召開靈導(dǎo)專人會(huì)議.同時(shí),根劇玉人才領(lǐng)[20xx]2號(hào)文件精神,制定了,明確組織辦,、非公辦、工辦,、宣傳辦,、非公企業(yè)等的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順力推進(jìn).

2、創(chuàng)薪人才工作理念,指導(dǎo)非公企業(yè)編致人才規(guī)劃.一是引導(dǎo)非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念,不拘一格選才,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,發(fā)揮人才的最大資產(chǎn).二是每月到企業(yè)了解人才需求狀態(tài),、指導(dǎo)人才工作.在服務(wù)季活動(dòng)中組織有關(guān)人員到企業(yè)聽取征求意見,并以專頁(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為課題變成調(diào)研報(bào)告.三是以科學(xué)發(fā)展規(guī)為指導(dǎo),幫助浙江新穎,、浙江博民,、浙江華福、玉環(huán)天源試點(diǎn)企業(yè)編致三年人才規(guī)劃,在編致中,注重規(guī)劃的可操作性和實(shí)際相結(jié)合,避免規(guī)劃編致與實(shí)踐脫節(jié).

3,、創(chuàng)薪人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制.我們捅過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道.一是不斷完膳已的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,對(duì)引進(jìn)的人和企業(yè)在諸方面給予優(yōu)惠,人力引進(jìn)各類中高級(jí)人才.同時(shí),各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機(jī)制尤勢(shì),積極借用外腦^v^引進(jìn)智力^v^.二是到高校俱集地參加人才招聘會(huì).今年,我們先后組織家企業(yè)赴重慶、成都等地進(jìn)行人才招聘.三是不斷挖掘和引進(jìn)國(guó)有企業(yè)中的剩余人才或下崗人才,拾宜補(bǔ)缺,像浙江新穎的副總經(jīng)理,、玉環(huán)天源家具的黨支部書.到目前為止,我鎮(zhèn)今年共引進(jìn)人才95人,其中中高級(jí)以上達(dá)35人,大中專院校畢業(yè)生129人.

二,、注重服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

1、搭建服務(wù)平臺(tái).在去年非公企業(yè)人才試點(diǎn)工作實(shí)踐基礎(chǔ)上,今年,我們積極創(chuàng)建為非公企業(yè)人才服務(wù)的^v^三個(gè)平臺(tái)^v^.一是創(chuàng)建專頁(yè)技術(shù)人才相互之間的交流平臺(tái),不斷完膳人才聯(lián)誼會(huì),吸收更多的企業(yè)優(yōu)秀人才入會(huì).捅過不同企業(yè)人才之間的交通,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同題高的目的.二是創(chuàng)建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的言討平臺(tái),捅過專家^v^請(qǐng)進(jìn)來^v^與人才共同言討企業(yè)管理和技術(shù)交流,組織一批優(yōu)秀中青年專頁(yè)技術(shù)人才^v^走出去^v^到知名院校進(jìn)修,接受新知識(shí),、新技術(shù),、新理念,題高企業(yè)人才的創(chuàng)新能力.三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái),捅過召開企業(yè)人才^v^懇談會(huì)^v^,邀請(qǐng)企業(yè)人才就我經(jīng)濟(jì)發(fā)展難疑點(diǎn)問題開展交流,促進(jìn)人才與之間的交流.

3、完膳人才信息庫(kù).在^v^非公企業(yè)人才服務(wù)季活動(dòng)^v^開展期,我們深入企業(yè)調(diào)查,摸清企業(yè)人才信息,按各類專頁(yè)建立人才信息庫(kù),并及時(shí)充實(shí)完膳人才信息庫(kù),使人才基本情況一目了然,方便了查詢和管理,扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程,為用企業(yè)提供了豐富祥細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用.

三,、營(yíng)造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

四,、創(chuàng)新載體,推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在試點(diǎn)企業(yè)中積極開展^v^三陪養(yǎng)兩推薦^v^活動(dòng),即把非公企業(yè)優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干陪養(yǎng)成黨員,黨員陪養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干陪養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干推薦為班組長(zhǎng),把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員,從而題高非公企業(yè)人才隊(duì)伍中黨員的比例.到目前為止,四個(gè)試點(diǎn)企業(yè)共推薦入黨積極分子名.同時(shí),我們以黨員先進(jìn)性培育為契機(jī),開展^v^黨員示飯崗^v^,、^v^一個(gè)黨員一面旗幟^v^等活動(dòng),充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力,為企業(yè)打造^v^創(chuàng)業(yè)環(huán)境^v^提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織力量.

總之,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),但我們也清楚的認(rèn)識(shí)到諸多不足.如:貲金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完膳,人才引進(jìn)力度還不夠.

縣人才工作總結(jié)篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

20xx年,，我市始終堅(jiān)持全面貫徹落實(shí)***、省,、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署,，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,、農(nóng)業(yè)科研人才,、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國(guó)家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市,，著力打造國(guó)家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全市已培育農(nóng)村實(shí)用人才xx萬人,。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理,、認(rèn)定,、服務(wù)機(jī)制,，重點(diǎn)從環(huán)境、制度,、政策等層面引導(dǎo)和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營(yíng)能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國(guó)農(nóng)科院,，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進(jìn)產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓(xùn),。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達(dá)xxxxx人,，其中初級(jí)xxxx人,，中級(jí)xxxx人，高級(jí)xxx人,。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)中心xx個(gè),，認(rèn)定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看實(shí)訓(xùn)基地xx個(gè)。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進(jìn)示范市,。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被***主流媒體譽(yù)為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”,。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)帶技術(shù),、帶項(xiàng)目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級(jí)應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助,；對(duì)國(guó)內(nèi)外高校院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù),、帶項(xiàng)目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助,；對(duì)涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人員服務(wù)市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè),、合作社，給予創(chuàng)新服務(wù)xx萬元資助,；對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù),、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給予最高xx萬元支持；對(duì)農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應(yīng)用示范項(xiàng)目給予最高xxx萬元支持,。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣,，對(duì)列入年度推廣項(xiàng)目的，給予最高xxx萬元補(bǔ)助,。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名,，推廣新品種xxx個(gè)、新技術(shù)xx項(xiàng),。

結(jié)合推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài),，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機(jī)制,，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會(huì)展博覽,、觀光休閑,、農(nóng)村電商、冷鏈物流,、康養(yǎng)體驗(yàn)等復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才,。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家,，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目選擇,、生產(chǎn)技術(shù),、農(nóng)村金融、經(jīng)營(yíng)管理,、信息化等方面開展有針對(duì)性的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。截至目前，發(fā)展市級(jí)以上龍頭企業(yè)xxx家,，農(nóng)民合作社xxxxx家,，家庭農(nóng)場(chǎng)xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。

會(huì)同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“xx優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作,，遴選了x名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。聘請(qǐng)xx大學(xué)xx教授作為市農(nóng)委“新型智庫(kù)”特聘專家,。制定并印發(fā)《xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實(shí)施辦法（試行）》,，將市農(nóng)林科學(xué)院作為“xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學(xué)院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益,、科技人員兼職取酬,、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點(diǎn)，增強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。目前,，全市已有x名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè)、xx名科技人員參與兼職取酬,、x名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務(wù),，切實(shí)起到了引領(lǐng)、示范,、帶動(dòng)作用,，促進(jìn)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

依托省市重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項(xiàng)目,、交流合作平臺(tái),，加強(qiáng)與中國(guó)農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”,，推動(dòng)先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技運(yùn)用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化,。重點(diǎn)推進(jìn)與中國(guó)農(nóng)科院共建國(guó)家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項(xiàng)目，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地,，共建創(chuàng)新核心區(qū),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū)、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地,。xxxx年x月,，xx市政府與中國(guó)農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；xxxx年xx月,。xx天府新區(qū)與中國(guó)農(nóng)科院簽訂了具體實(shí)施協(xié)議,。國(guó)家xx農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米,，將于近期動(dòng)工建設(shè),。同時(shí)，省農(nóng)科院與xx區(qū)探索出的“實(shí)體化合作,、制度化運(yùn)行,、無縫化對(duì)接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日?qǐng)?bào)、xx科技報(bào)等多家新聞媒體的高度關(guān)注,。

聯(lián)合xx農(nóng)職學(xué)院等部門單位成立了xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動(dòng)平臺(tái)以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務(wù)平臺(tái)，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作,、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。xxxx年以來,，xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計(jì)加入團(tuán)體和個(gè)人成員共近xxx個(gè),，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動(dòng)xx余場(chǎng),，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客xxxx余人參加,，對(duì)接導(dǎo)師資源xxx余人次，現(xiàn)場(chǎng)解決問題xx項(xiàng),。同時(shí),，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關(guān)專家開展xxxx年xx市“十佳”,、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng),，并分別給予每個(gè)“十佳”、“優(yōu)秀”項(xiàng)目xx萬元和x萬元項(xiàng)目建設(shè)支持,。

制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才工作的意見》,、《xx市激勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施,，在目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施,、組織保障等方面做出了明確規(guī)定,，形成了一套符合實(shí)際、系統(tǒng)配套的推進(jìn)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系,。其次,，建立市縣兩級(jí)農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)人才工作,，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題,。

加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)管理與服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)人才的溝通交流,，建立“xx農(nóng)業(yè)智庫(kù)”,，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外行業(yè)頂級(jí)專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家、農(nóng)技推廣專家,、上下游企業(yè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家,，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新專家團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高層次人才開展全方位合作,。同時(shí),，借助我市涉農(nóng)協(xié)會(huì)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)人才的服務(wù),，在提升培訓(xùn),、技術(shù)職稱評(píng)定等方面提供服務(wù)，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件,。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進(jìn)名城,、名校、名院（所）,、名企系列活動(dòng),，赴北京、南京等人才資源密集城市,，宣傳我市人才新政,，通過建立校企合作新機(jī)制，采取設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金,、對(duì)口輸送應(yīng)屆畢業(yè)生,、創(chuàng)建實(shí)習(xí)基地等方式開展互利共贏合作，實(shí)現(xiàn)校企優(yōu)勢(shì)資源互補(bǔ),。同時(shí),，挖掘一批有思想、有文化、懂經(jīng)營(yíng),、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng),、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場(chǎng)主體的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?。近年來，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富,，被評(píng)為首屆“全國(guó)十佳農(nóng)民”,，也是當(dāng)時(shí)全省唯一的候選者和當(dāng)選者。

縣人才工作總結(jié)篇五

2__年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神,，明確工作責(zé)任。

繼中央,、區(qū),、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí),、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《^v^中央^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《__區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí),。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識(shí)型,、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺(tái),，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人,、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提_部素質(zhì)的要求,，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期,，萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部,、各類人才183人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項(xiàng)目支持,，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用、貸款,、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái),。

四、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位,，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制,。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處,。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。

縣人才工作總結(jié)篇六

1,、公開招聘、引進(jìn)了部分人才,。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名,、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）,；我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上,，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際,，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案,，按照公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名,。

2,、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期,，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn),；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)

工作方案

，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題,，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn),。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員,。積極開展2019年度職稱申報(bào),。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作,，對(duì)教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育46,、農(nóng)林水1人,、企業(yè)4人)，中級(jí)20人（教育20人）,，高級(jí)11人（教育8人,、衛(wèi)生3人）。

4,、加大就業(yè)服務(wù)工作力度,。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”,，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策,。活動(dòng)期間,，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng),，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家,，提供就業(yè)崗位4850個(gè),，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人,。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng),。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè),，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家,，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次,。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來,，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見》）文件精神,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案,。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè),，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名,。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè),，專技崗位增加21個(gè),，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日,。

6,、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號(hào)）,、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號(hào)）文件精神,，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年,，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門,，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）,、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人,、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來,，在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,，我們克服人手少，事情多,、雜等困難,，較好完成了2019年度各項(xiàng)工作任務(wù),。

我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人,、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,，其中高級(jí)職稱5人,、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人,、技術(shù)員1人,、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人,、高級(jí)工14人,。

1、認(rèn)真履行工作職責(zé),，做好人事日常工作,。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整,、職稱晉升,、考工定級(jí),、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作,；協(xié)助做好黨員,、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng),。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人,，初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作,。3名通過評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師,。

2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作,。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作,。

3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作,。

4,、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作,。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,，并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作,。

7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作,。

8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作,。全年共上報(bào)各類表格近132份,，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、報(bào)送及時(shí),，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。

9,、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作,。

今年，由于工作人員少,、任務(wù)重,，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距,，有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

根據(jù)本股室的工作職責(zé),，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳,、組織學(xué)習(xí)工作,。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想,、政治工作,，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對(duì)于今年的

工作總結(jié)

如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二、管理員工

勞動(dòng)合同

,。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司

規(guī)章制度

，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好

縣人才工作總結(jié)篇七

按照省市關(guān)于開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織召開培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議，明確工作要求,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)被選派人員服務(wù)基層的主動(dòng)性與自覺性。制定了邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)

工作方案

,，并出臺(tái)了考核細(xì)則,，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個(gè)村,。由文體廣新局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)和鄉(xiāng)村的實(shí)際需要,，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針,、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng),，指導(dǎo)村文化室和農(nóng)民自辦文化組織,，輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室,、農(nóng)家書屋,，開展讀書活動(dòng)、舉辦各類展覽,。他們的工作得到服務(wù)對(duì)象和當(dāng)?shù)馗刹?、群眾的認(rèn)可和好評(píng)。

為加強(qiáng)管理,，采取入村調(diào)研,、座談、走訪等方式,，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查,。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)對(duì)被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時(shí)將考核結(jié)果反饋文體廣新局,，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評(píng)重要依據(jù),。對(duì)選派期間違紀(jì)人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)通報(bào)文體廣新局,，由文體廣新局做出相應(yīng)處理,，并計(jì)入個(gè)人檔案。

,。到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時(shí)的業(yè)務(wù)考核情況,，選派了文化館的骨干人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高,，而且還積極申請(qǐng)下年的培訓(xùn),。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學(xué)習(xí)成果,，單位組織了分層次培訓(xùn),，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓(xùn)單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓(xùn)農(nóng)村和文化組織的骨干,。

主要是充分發(fā)揮文化指導(dǎo)員的專長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí),，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,；深入基層，挖掘地域文化資源,，著力打造優(yōu)秀文藝作品,；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)

規(guī)章制度

，發(fā)揚(yáng)"傳幫帶"風(fēng)格，傾注心血,、傾灑汗水,，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng),、欣賞層次與水平,。

按照國(guó)家 有關(guān)財(cái)政財(cái)務(wù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理,，明確使用 范圍,，嚴(yán)格撥付程序，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,，保證?？顚Ｓ谩猷l(xiāng)村購(gòu)置了200套輔導(dǎo)用的音像制品,，已分發(fā)到各村,。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件?？h財(cái)政及時(shí)足額將選派工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)行撥付,，并確保了落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資,、津貼福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變,。文體廣新局及時(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點(diǎn),，提供必要的工作便利,，解決食宿、交通等基本生活問題,。

文體廣新局在收集工作信息,、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況方面做得不夠,，沒有先進(jìn)典型與成功做法,。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗(yàn),，爭(zhēng)取工作做得更好,。

對(duì)于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來比較困難,，由于縣里人員和人才有限,，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位,，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干,，有時(shí)不得不回單位處理具體事務(wù)和工作,。建議考慮縮短工作時(shí)日，不要強(qiáng)制必須脫產(chǎn),。

20xx年,，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局總體工作思路,，按照年初的制定

工作計(jì)劃

和科室職能職責(zé),，認(rèn)真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊(duì)伍,，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平,，為促進(jìn)全局各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治思想保證和人才支撐。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

自今年1月我市啟動(dòng)新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革工作以來,，我局機(jī)構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革,。經(jīng)過一年的自我加壓、努力爭(zhēng)取,，已圓滿完成局機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù),。 本輪機(jī)構(gòu)改革，我局立足本部門實(shí)際,、積極爭(zhēng)取編制法制組織人事部門的支持,，著力做好了四大工作。一是出臺(tái)本局職能調(diào)整方案,。按照市委,、市政府、市編辦涉及到我局機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)精神,，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報(bào)銜接,，并就我局行政職能委托事項(xiàng)多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺(tái)了我局職能調(diào)整方案,，明確我局承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實(shí)施,，保留了單位行政職能；爭(zhēng)取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機(jī)關(guān)改為職能科室,，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機(jī)會(huì),；增設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)科，改變了多年來與省局計(jì)財(cái)處無對(duì)應(yīng)職能科室的局面,，理順了關(guān)系,，調(diào)整優(yōu)化了機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu),，為促進(jìn)全市養(yǎng)殖業(yè)項(xiàng)目申報(bào)管理創(chuàng)造條件,。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作。原市牲畜定點(diǎn)屠宰辦編制人員劃入局機(jī)關(guān),，設(shè)立畜禽屠宰科,，增加全額撥款編制7名,。12月，經(jīng)與市編辦,、商務(wù)局多次協(xié)調(diào),，并經(jīng)組織人事財(cái)政部門同意，完成劃入局機(jī)關(guān)5名工作人員的審核手續(xù),。三是增加編制及職數(shù),。本輪機(jī)構(gòu)改革，我局由原來的9個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)增加至12個(gè),，機(jī)關(guān)全額撥款編制由原來 37名增加到46名,，并增加科級(jí)職數(shù)6名。為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)提供了良好平臺(tái),。四是同步推進(jìn)了權(quán)力清單制度建設(shè),。按照市委市政府要求，組織對(duì)本局部門行政權(quán)力清單,、實(shí)行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托,、轉(zhuǎn)報(bào)類等權(quán)力清單進(jìn)行編制，共完成編制和上報(bào)和公布本部門權(quán)力清單160項(xiàng),。

1,、搞好學(xué)習(xí)教育，提高隊(duì)伍素質(zhì),。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學(xué)習(xí),。年初根據(jù)市委、市政府20xx年工作部署,，制定了《20xx年局中心組理論

學(xué)習(xí)計(jì)劃

》,，購(gòu)發(fā)了20xx年中心組學(xué)習(xí)讀本。年內(nèi)開展了黨的十八四中,、五中全會(huì),、系列講話精神等專題學(xué)習(xí)6次；做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作,；按要求上報(bào)中心組學(xué)習(xí)情況匯報(bào),。二是抓好干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織集中學(xué)習(xí)13次,；開展以“把握新常態(tài),、立足新起點(diǎn)、完成新使命”為主題的學(xué)習(xí)心得體會(huì)評(píng)比交流活動(dòng),，共收集干部職工心得體會(huì)45篇,，張貼在局辦公樓一樓心得體會(huì)專欄進(jìn)行交流，評(píng)選一等獎(jiǎng)1名,，二等獎(jiǎng)2名,，三等獎(jiǎng)3名,。圍繞培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),，舉辦以“愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)”為主題的道德講堂活動(dòng)，邀請(qǐng)湖南省最美鄉(xiāng)村動(dòng)物防疫員,、市級(jí)勞模,、“xx區(qū)十大新聞人物”、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動(dòng)物防疫站站長(zhǎng),、xx區(qū)動(dòng)物監(jiān)督所駱仙分所所長(zhǎng)何良德同志講述自己三十一年如一日,，堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護(hù)人,、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡,，邀請(qǐng)湘南學(xué)院婁麗芝教授講述公務(wù)禮儀知識(shí)。道德講堂的開展,，讓全體干部職工感受了道德的力量,，提升了道德修養(yǎng)，增強(qiáng)了責(zé)任心和使命感,。三是落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。做好領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)有關(guān)工作，辦理干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批手續(xù)3人次,，按要求組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)3人次,。安排黨校處干班1人、科長(zhǎng)班2人參加主體班培訓(xùn),；組織參加全市婦干班,、團(tuán)干班等培訓(xùn)2人。四是組織干部理論考試活動(dòng),，參考率100%,。

2、開展績(jī)效考核,，加強(qiáng)隊(duì)伍管理

（1）全面完成20xx年度科室績(jī)效考核工作,。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù)。加強(qiáng)與市委績(jī)效評(píng)估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào),，采集了市委績(jī)效評(píng)估辦對(duì)我局各項(xiàng)工作的考核得分情況,，為順利完成對(duì)科室的考核打下良好基礎(chǔ)。二是對(duì)各科室進(jìn)行評(píng)分,。組織召開考核辦會(huì)議3次,，完成了對(duì)13個(gè)科室共180多項(xiàng)加減分指標(biāo)的考核評(píng)分。三是完成測(cè)評(píng)工作,。組織各市區(qū)局及二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)各科室工作的測(cè)評(píng)評(píng)分,，完成局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室工作的測(cè)評(píng)評(píng)分,。四是確定考核等次,。評(píng)出優(yōu)秀,、良好、合格科室各4個(gè),，局先進(jìn)工作者15名,。五是落實(shí)考核結(jié)果運(yùn)用。通報(bào)考核結(jié)果,，對(duì)科室綜合評(píng)分進(jìn)行排名,，按科室績(jī)效考核評(píng)定等次分檔發(fā)放績(jī)效金，對(duì)局年度考核評(píng)優(yōu)和局先進(jìn)工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。六是認(rèn)真總結(jié)考核,。完成20xx年度績(jī)效考核工作總結(jié)，向市公務(wù)員局進(jìn)行了匯報(bào),。

（2）繼續(xù)實(shí)施20xx年績(jī)效考核,。一是積極爭(zhēng)取有利政策。到市公務(wù)員局,、市財(cái)政局同意,，我局20xx年繼續(xù)為實(shí)施公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作單位，繼續(xù)執(zhí)行績(jī)效金制度,。二是修改完善考核方案,。依據(jù)我局新一輪機(jī)構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責(zé)和機(jī)構(gòu)編制調(diào)整文件，在總結(jié)20xx年績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)方案進(jìn)行改進(jìn),。通過科室反復(fù)討論、提交局務(wù)會(huì),、局黨組會(huì)反復(fù)研究,，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51 號(hào)《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績(jī)效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52 號(hào)《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級(jí)及以下工作人員績(jī)效考核方案的通知》。方案降低了民主測(cè)評(píng)得票在個(gè)人考核評(píng)價(jià)的影響,，更為注重工作完成情況,，同時(shí)拉大等次差距，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距,，獎(jiǎng)罰更分明,、目標(biāo)更明確，標(biāo)準(zhǔn)更細(xì)化,，進(jìn)一步建立健全了績(jī)效考核的長(zhǎng)效機(jī)制,，為打造一支勤政高效的干部隊(duì)伍提供保障。

3,、扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)

（1）制定工作方案,。按照中央,、省委、市委部署,，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的實(shí)施方案》（郴辦發(fā)〔20xx〕8號(hào)）要求,，結(jié)合我局實(shí)際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的實(shí)施方案》,、《黨組書記講“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課方案》,、《開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題一學(xué)習(xí)研討方案》。

（2）開展學(xué)習(xí)活動(dòng),。及時(shí)傳達(dá)全市“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育座談會(huì)精神,，購(gòu)發(fā)學(xué)習(xí)資料。5月29日,，局黨組書記,、局長(zhǎng)黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動(dòng)的黨課：《自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)” 爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)“三農(nóng)”好干部》，專題黨課效果測(cè)評(píng)滿意率100%,。

（3）開展專題研討活動(dòng),。按照市委部署，已經(jīng)按時(shí)完成“嚴(yán)以修心”,、“嚴(yán)以律己”,、“嚴(yán)以用權(quán)”三個(gè)專題以及 “樂東經(jīng)驗(yàn)”的學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，每一位局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)研討中談?wù)J識(shí)和感受,、談差距和不足,，在深入討論中看到問題、找到癥結(jié),，在思想碰撞中相互交流,、形成共識(shí)，在認(rèn)識(shí)深化中明確方向,、明確措施,。局領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)中都做到了三有即：個(gè)人自學(xué)有學(xué)習(xí)記錄、集中學(xué)習(xí)有發(fā)言提綱,、專題研討有心得體會(huì),。并按要求收集整理學(xué)習(xí)資料，匯編成冊(cè),。

（4）深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),。按照市委群教辦的安排部署，做好《關(guān)于進(jìn)一步深化教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作的通知》的貫徹落實(shí),。開展了“回頭看”,、 健全完善工作臺(tái)賬，按要求向市群教辦上報(bào)了《開展“回頭看”工作情況匯報(bào)》、《深化整改落實(shí)及鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果情況報(bào)告》,。

（5）開展“一進(jìn)二訪”活動(dòng),。組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)市委組織部的《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中開展領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)村入戶、訪困問需,、訪貧問計(jì)”活動(dòng)的實(shí)施方案》,，并結(jié)合我局實(shí)際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進(jìn)二訪”

活動(dòng)方案

》,，局七名副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對(duì)了2戶以上貧困戶,，每位領(lǐng)導(dǎo)一一走訪了各自結(jié)對(duì)的貧困戶,，為他們選準(zhǔn)脫貧項(xiàng)目,，幫助制定脫貧措施，“一進(jìn)二訪”活動(dòng)的扎實(shí)開展,，進(jìn)一步改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),，為實(shí)施精準(zhǔn)扶貧打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4,、做好人才工作,，增添隊(duì)伍活力。

（1）做好干部任用工作,。配合市委組織部完成對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作,；完成對(duì)市水科所所長(zhǎng)和副所長(zhǎng)任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作。（2）做好招錄工作,。落實(shí)我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃,，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試,、面試環(huán)節(jié),，進(jìn)入體檢程序。（3）做好職稱工作,。通過與市職改辦積極匯報(bào)協(xié)調(diào),，了解養(yǎng)殖場(chǎng)所、企業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱的政策,、程序等事項(xiàng),，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場(chǎng)所、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作,。按市職改辦的部署,，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級(jí)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)已完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。（4）協(xié)助質(zhì)檢中心進(jìn)行首次崗位設(shè)置,。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報(bào)，爭(zhēng)取高級(jí)崗位職數(shù),，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間,。

1、專題研究布置黨建工作,。局黨組把黨建工作列入管理重要議程,，黨組書記、局長(zhǎng)黃仲履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé),，在局黨組會(huì)上就今年的黨建工作計(jì)劃,、支部心連心活動(dòng)等工作聽取專題匯報(bào)并親自部署有關(guān)工作。召開機(jī)關(guān)黨委會(huì)議4次,，認(rèn)真部署年度黨務(wù)工作,，組織機(jī)關(guān)黨委委員集中學(xué)習(xí)基層黨組織工作條例，制定下發(fā)《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會(huì)黨建工作計(jì)劃》,，各支部制定工作計(jì)劃,，組織開展黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

2,、注重培養(yǎng)黨務(wù)干部,。通過積極組織培訓(xùn)、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務(wù)干部,。上半年,，組織機(jī)關(guān)黨委書記及所屬四個(gè)支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓(xùn)班，參訓(xùn)率達(dá)到100%,。下半年專門派一名黨務(wù)工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),。

3、組織各支部認(rèn)真開展“三會(huì)一課”,。定期召開支部黨員大會(huì),、黨支部委員會(huì)，按時(shí)上好黨課,。今年局機(jī)關(guān)五個(gè)支部均召開了支部民主生活會(huì),、民主評(píng)議黨員會(huì)議。各支部組織黨員干部開展學(xué)習(xí)和支部書記上黨課活動(dòng),。七一期間,，按照機(jī)關(guān)黨委下發(fā)的《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機(jī)關(guān)委員會(huì)關(guān)于開展七一活動(dòng)的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評(píng)選,、慰問困難黨員,、下基層調(diào)研等黨建活動(dòng)，評(píng)選表彰優(yōu)秀黨員10名,，走訪慰問老黨員,、生活困難黨員共18人,。

縣人才工作總結(jié)篇八

半年以來，我局高度重視人才工作,，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀,、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：

深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxx人才工作重要思想與學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念,，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階,，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)職能作用，為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

1,、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺放在重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議,，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)統(tǒng)計(jì)事業(yè)興盛的高度,，重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用,，并作為突出任務(wù)來抓,。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才,。

2、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來,，我們按照上級(jí)的要求，成立了統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局黨組書記,、局長(zhǎng)趙小波同志任組長(zhǎng)、黨組成員副局長(zhǎng)郭紅斌、副局長(zhǎng)王春娥為成員的叢臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。并明確辦公室1名同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查,，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

3,、完善管理,，確保現(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用,。我局結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際,，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進(jìn)和完善對(duì)人才的管理和使用,，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才,、才盡其用,。同時(shí)我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流,，制定統(tǒng)計(jì)專業(yè)ab角制度,，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才,，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才的作用,。

1、強(qiáng)化意識(shí),，開發(fā)人才資源

一是一把手工程意識(shí),，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作,；二是人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識(shí),，即把品德、知識(shí),、能力,、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才,；三是人才至上意識(shí),，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心,、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短,。

2、營(yíng)造環(huán)境,，實(shí)施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境,，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺(tái)人才政策,，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，廣羅人才,，人盡其才,。其次鼓勵(lì)人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度,。

3、創(chuàng)新機(jī)制,，推動(dòng)人才工作

建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,、輕能力的傾向,，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，利用多種形式,，采取多種措施加大對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)力度,，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計(jì)復(fù)合型人才隊(duì)伍。一是有計(jì)劃,、有目的地開辟各種培訓(xùn)班,，采取統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)、抽樣調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn),、大型普查業(yè)務(wù)培訓(xùn),、執(zhí)法檢查現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，使全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)全覆蓋,。二是各專業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)全區(qū)基層單位統(tǒng)計(jì)人才的培訓(xùn)力度,，做到知識(shí)觀念常更新、技術(shù)水平常提高,。三是注重多渠道,、多形式培訓(xùn),。為加快我區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才創(chuàng)造了條件,，為進(jìn)一步提高叢臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)咨詢服務(wù)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

縣人才工作總結(jié)篇九

1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項(xiàng),，改善金額達(dá)1.1萬余元其中現(xiàn)場(chǎng)改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患,，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時(shí)間,，其收益達(dá)到3553.53余元,，設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,，為公司節(jié)約資金4286.余元,。

2.設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對(duì)設(shè)備認(rèn)真點(diǎn)檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動(dòng)4次,，液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動(dòng)和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常,，經(jīng)過及時(shí)報(bào)修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘,，減低了異常停線率,，修班后對(duì)設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)解決,。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項(xiàng),，現(xiàn)場(chǎng)安全改善5項(xiàng),，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患,，降低步行次數(shù)30步,，節(jié)約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓(xùn)，以車間優(yōu)異的成績(jī)參加公司監(jiān)督者培訓(xùn),。在休息時(shí)間,，和同事交流我對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作,，完成班組交給我的所有任務(wù),。和班組成員進(jìn)行溝通，了解每一位同事的狀態(tài),，對(duì)狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流,，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們,。

5.參加活動(dòng)：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會(huì)開幕式,，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎(jiǎng),。xx年積極參加公司和車間組織的活動(dòng)：太極拳、跳遠(yuǎn),、跳繩,、踢毽子等。通過活動(dòng)增加了班組的活力,，更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊(duì)力量,。xx年積極參加車間，公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)：11月份參加公司組織的太極拳比賽,。

xx年榮獲優(yōu)秀員工,，設(shè)備先進(jìn)個(gè)人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽(yù)稱號(hào),。

縣人才工作總結(jié)篇十

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上,，采取多種方式，狠抓培養(yǎng),，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于集團(tuán)公司2022年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃范文,，希望大家喜歡。

黨委組織部：

公司黨委按照集團(tuán)公司黨委的要求,，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的十六字方針,，根據(jù)年初黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，狠抓培養(yǎng),，嚴(yán)格程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作報(bào)告如下：

一、基本情況

20xx年,，按照年初集團(tuán)公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》精神，結(jié)合公司實(shí)際,，共發(fā)展黨員20名,，其中，發(fā)展女性黨員3名,，35歲以下的優(yōu)秀青年18名,，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%,。

二,、主要做法

公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作,，把發(fā)展黨員計(jì)劃的執(zhí)行作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要措施，抓細(xì)抓實(shí),，促進(jìn)了黨員發(fā)展工作的順利開展,。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任,。

按照《黨章》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》和集團(tuán)公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量,、結(jié)構(gòu)變化,、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達(dá)了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃,，對(duì)集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行了分解,。基層各單位黨組織按照公司黨委的要求,，切實(shí)落實(shí)責(zé)任,，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí),。各級(jí)黨組織把黨員發(fā)展的重點(diǎn)放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才,、高技能人才和生產(chǎn),、工作骨干、技術(shù)能手上,，讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干成為黨員,，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干，確保關(guān)鍵崗位,、艱苦崗位有黨員,，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均,、結(jié)構(gòu)不合理等問題,，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)得到了較好的落實(shí)。

二是狠抓培養(yǎng),，確保質(zhì)量,。

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式,，狠抓培養(yǎng),，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級(jí)黨組織有針對(duì)性地開展形勢(shì)政策教育,、法律法規(guī)教育,、廉政教育,，定期對(duì)申請(qǐng)人員、入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng),，不定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核,。入黨積極分子及時(shí)填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報(bào),，并主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想狀況,。為進(jìn)一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅(jiān)持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班,，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí),、基本理論和形勢(shì)任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學(xué)習(xí)有平臺(tái),、有載體,，各級(jí)黨組織建立了qq群、微信群等,，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時(shí)將學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送到個(gè)人,，提升了積極分子學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序,。

公司黨委在培養(yǎng)、考察,、政審,、審批等各環(huán)節(jié)上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格把關(guān),，始終做到嚴(yán)格按照程序做好黨員發(fā)展工作,，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴(yán)格入黨積極分子考察,?；鶎狱h組織每半年對(duì)本單位積極分子隊(duì)伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實(shí)工作,，并報(bào)公司組織部,。堅(jiān)持支部推薦、群眾評(píng)議和“推優(yōu)”制度,。發(fā)展對(duì)象的確定一般先由各支部組織黨員討論,，推薦發(fā)展對(duì)象，經(jīng)支委會(huì)討論通過,，然后由上級(jí)組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論,，確定上報(bào)年度發(fā)展對(duì)象;對(duì)在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對(duì)象,，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序,。嚴(yán)格發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)考察。堅(jiān)持定期和發(fā)展對(duì)象談話制度,，培養(yǎng)人每季度談一次以上,，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對(duì)象談話一次,，了解發(fā)展對(duì)象的入黨動(dòng)機(jī)和政治覺悟,、思想品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)情況，指出存在的問題和努力方向。

各級(jí)黨組織還通過工作完成情況,，了解發(fā)展對(duì)象的實(shí)際能力和表現(xiàn),，在實(shí)踐中考察發(fā)展對(duì)象的政治表現(xiàn)和工作情況,。堅(jiān)持黨員發(fā)展公示制。各級(jí)黨組織對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行張榜公示，并通過召開座談會(huì)等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見,，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來,，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察,。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況,，并認(rèn)真填寫預(yù)備黨員考察登記表,。各級(jí)黨組織堅(jiān)持定期和不定期同預(yù)備黨員進(jìn)行談話,，不斷提升預(yù)備黨員的思想認(rèn)識(shí),。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員票決制,。對(duì)擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進(jìn)行表決,，參加支部大會(huì)的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù),，票決對(duì)象獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的,，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員,。

三、存在的問題

公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效,，但也存在一些問題需要加以改進(jìn)：一是個(gè)別黨組織對(duì)黨員發(fā)展工作重視不夠,，對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長(zhǎng);二是個(gè)別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察,、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象,，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,。

四、下一步工作建議

針對(duì)發(fā)展黨員工作實(shí)際和存在的問題,，為進(jìn)一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率,，公司黨委建議如下：

一是進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記培訓(xùn)。

黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ),。建議集團(tuán)公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班,，對(duì)從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進(jìn)一步熟悉發(fā)展黨員工作程序,、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等,，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ),。

二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法,。

隨著qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的廣泛運(yùn)用,，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷,，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、載體運(yùn)用起來,，規(guī)范起來,，創(chuàng)新申請(qǐng)人員,、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進(jìn)一步提升發(fā)展黨員工作效率,。

縣人才工作總結(jié)篇十一

根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、各單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》（xx委人才x號(hào)）要求，我局認(rèn)真開展社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作,，組織從事社會(huì)工作的人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試,，提高社會(huì)工作人才的整體素質(zhì)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

民政部門社會(huì)工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會(huì),、村委會(huì),、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)（xx縣藍(lán)絲帶社會(huì)工作服務(wù)中心,、xx縣童行社會(huì)工作服務(wù)中心、xx縣老年安養(yǎng)中心）,，共有從事社會(huì)工作人員xxxx人,，其中取得社會(huì)工作資格證書的有x人（社會(huì)工作師x人，助理社會(huì)工作師x人）,。

為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量,、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專業(yè)隊(duì)伍，我局針對(duì)我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,、社會(huì)工作者報(bào)考熱情不高的實(shí)際狀況,，積極向縣政府爭(zhēng)取，采取相應(yīng)的措施激勵(lì)社會(huì)工作者積極參與報(bào)考,。

（一）針對(duì)從事社會(huì)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，單位統(tǒng)一購(gòu)買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓(xùn),、統(tǒng)一按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)和考試差旅費(fèi),。

（二）是積極向政府爭(zhēng)取提高取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

（三）是爭(zhēng)取財(cái)政支持,，對(duì)取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會(huì)工作者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進(jìn)民政事業(yè)的發(fā)展,，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員,，充實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

（一）缺乏激勵(lì)機(jī)制,。由于相關(guān)部門不夠重視社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，沒有制訂激勵(lì)機(jī)制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高,，導(dǎo)致我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,，與社會(huì)形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng),，形成很大的反差。

（二）人才結(jié)構(gòu)失衡,。目前我縣的現(xiàn)狀是,，社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零,。

（一）完善人才工作機(jī)制,。出臺(tái)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔,、使用,、流動(dòng)、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等方面的政策,，加大社會(huì)工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長(zhǎng)的服務(wù)需求,。

（二）開展人才專業(yè)培訓(xùn),。鼓勵(lì)社會(huì)工作從業(yè)人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會(huì)服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,，逐步擴(kuò)大社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模,。