“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

縣人才工作調(diào)研報告篇一

一年來，我村人才工作始終堅持以_為指導,，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引,、使用三個環(huán)節(jié),，切實加強人才隊伍建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一,、積極探索,，健全人才工作機制。

1,、堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導小組,，召開領(lǐng)導專人會議,，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進,。

2,、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源,，搭建培訓平臺,，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓,。近年來,，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓班每年均達到5次以上，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓。按照“干什么學什么,，缺什么補什么”的原則,，探索實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓,，努力提高培訓的實用性,，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力,，采取請進來教,、走出去學等措施，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20__年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓教育,。

3,、完善人才信息庫。近兩年,，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè),。

1、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式，建立了四個農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2、加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導,。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進行指導,。三是利用廣播,、黑板報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè),。

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動,，以農(nóng)村協(xié)會為抓手，著力進行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人,、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，總之,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠,。

縣人才工作調(diào)研報告篇二

20xx年里,，我站在局行政領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下,，認真貫徹落實中央和市委1號文件精神,，緊緊圍繞市目標辦,、市農(nóng)機辦和區(qū)委、區(qū)政府等相關(guān)部門下達的農(nóng)機化年度工作目標任務(wù),，加強全站干部職工責任心和主動性,，積極與相關(guān)部門配合，我區(qū)農(nóng)機化發(fā)展保持了健康穩(wěn)定,，農(nóng)機裝備,、作業(yè)、科技,、服務(wù),、安全水平得到了進一步提升。現(xiàn)將我站一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年度我區(qū)完成投入農(nóng)機專項資金達164萬元,，推廣農(nóng)業(yè)機械504臺,，銷售總金額109.5萬元，補貼農(nóng)戶44.5萬元,，建成“平安農(nóng)機”示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個,，我區(qū)農(nóng)機投入人均位居全市前列，圓滿完成了全年工作目標任務(wù),。

首先,，明確目標，強化農(nóng)機化基礎(chǔ)工作,。

1,、我們把農(nóng)機化納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，制定年度發(fā)展目標和工作計劃,；建立農(nóng)機化工作目標責任制,，分解落實目標任務(wù)。

2,、為了加強農(nóng)機化工作的組織領(lǐng)導,，完成了區(qū)農(nóng)機在編人員的參公事宜，確保了農(nóng)機機構(gòu)健全,、運轉(zhuǎn)正常,。

3、建立農(nóng)機專項資金,，加大農(nóng)機化事業(yè)的投入力度。20xx年度投入農(nóng)機專項資金達164萬元,，促進了我區(qū)農(nóng)機化穩(wěn)定發(fā)展,。

5、抓好農(nóng)機統(tǒng)計工作,，上報數(shù)據(jù)準確,、及時。第二,、抓住重點,，大力推廣特色農(nóng)業(yè)機械。

20xx年度,，通過加大農(nóng)機推廣工作保障力度,，大力開展農(nóng)機新機具新技術(shù)示范和推廣，完成推廣農(nóng)業(yè)機械504臺,，農(nóng)業(yè)機械銷售總額達109.5萬元,，受益農(nóng)機戶總補貼達44.5萬元，其中,，耕整地機械56.7萬元,，田間管理機6.2萬元，畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機械15.9萬元,，收獲機2.0萬元,，其它機械28.7萬元,。超額完成了全年目標任務(wù)。

第三,、把握現(xiàn)狀,，穩(wěn)步推進農(nóng)機化發(fā)展水平。

1,、全年完成機耕作業(yè)11萬畝,。

2、完成機插秧作業(yè)0.1萬畝,。

3,、完成機收作業(yè)0.5萬畝。

第四,、落實政策,，加強農(nóng)機化促進措施。

1,、嚴格執(zhí)行農(nóng)機購置補貼政策,，切實加強補貼機具監(jiān)管。通過對嚴格管理經(jīng)銷商和加強對購機戶的聯(lián)系,，規(guī)范購機補貼信息檔案,，補貼程序規(guī)范，杜絕巧立名目亂收費,，補貼監(jiān)管全部落實,。

2、加強農(nóng)機提灌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，全年投資134萬元,，完成了23座機電提灌站的技改新建工作。

3,、從農(nóng)機發(fā)展方向上找突破口,，完成了巴福1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目可研設(shè)計。

4,、加強農(nóng)機市場監(jiān)管,，打擊假冒偽劣，維護了農(nóng)機市場秩序,，保護了農(nóng)機使用者的合法權(quán)益,。

5、加強農(nóng)機作業(yè)的組織,、引導和服務(wù),，農(nóng)機作業(yè)良性有序。

6,、加強農(nóng)機技術(shù)培訓和服務(wù)工作,，開展農(nóng)機宣傳活動,。全年舉辦培訓班3期，培訓農(nóng)機干部,、機手和車主100余人次,，送科技下鄉(xiāng)5次，發(fā)放資料1000份,，倡儀信5000封,，贈送掛圖25套。

7,、加強農(nóng)機維修服務(wù)建設(shè),，建成維修網(wǎng)點1個,。

第五、深入細致,，狠抓農(nóng)機安全監(jiān)管,。

農(nóng)機安全監(jiān)管是農(nóng)機監(jiān)理站的工作重點,，實現(xiàn)市政府下達的農(nóng)機安全生產(chǎn)事故控制目標是我們的首要任務(wù),。為此，我們深入細致的開展了五個方面的工作：

1,、對全區(qū)拖拉機,、聯(lián)合收割機全部進行了注冊登記和年檢,，督促各鎮(zhèn)制定較大農(nóng)機事故應(yīng)急救援處置預案,，100%完成了市下達的安全目標任務(wù),。

2,、健全完善農(nóng)機安全生產(chǎn)責任制,，層層落實農(nóng)機安全生產(chǎn)責任制,。年初與各級簽訂農(nóng)機安全生產(chǎn)責任書53份,，責任書簽訂率達100%，督促各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心與農(nóng)機主簽訂安全責任書達90%,。

3,、組織實施“平安農(nóng)機”示范戶、示范村（居）,、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè),。全年建成平安農(nóng)機示范鎮(zhèn)1個，示范村3個,，示范村超額完成2個,，實現(xiàn)市安委會下達的創(chuàng)建目標，得到了市農(nóng)機監(jiān)理所的驗收和好評,。

4,、加強農(nóng)機安全監(jiān)管裝備建設(shè)，配合市農(nóng)委搞好農(nóng)機化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理,。配備了信息傳遞使用的電腦,、打印機、傳真機等設(shè)備,，為扎實開展農(nóng)機安全監(jiān)理工作創(chuàng)造了較好的條件。

5、做好信訪穩(wěn)定工作,，熱情接待群眾來訪,，及時解決群眾反映的問題，100%解決了來信來訪,，全年未發(fā)生任何上訪事件,。

隨著我區(qū)城市化進程的加快和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)作物種植面積逐年減少,，農(nóng)機化發(fā)展存在嚴重的挑戰(zhàn)和困難：

一是農(nóng)機發(fā)展方向越來越難把握,。對發(fā)展都市農(nóng)業(yè)下農(nóng)機資金投入加大、投向集中,、農(nóng)機與農(nóng)藝技術(shù)高度緊密結(jié)合、設(shè)施化,、示范性,、現(xiàn)代農(nóng)機流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等認識不足。

二是農(nóng)機化促進措施力度不強,。全年實際投入不足200萬元,，投入嚴重不足，其中,，提灌站改造建設(shè)今年實際投入僅20萬元,。

三是農(nóng)機推廣越來越困難。各種機具基本趨于飽和,，耕整機械,、田間管理機械、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機械等主要是更新,，像聯(lián)合收割機,、拖拉機根本無法推廣。

四是農(nóng)機與農(nóng)藝部門協(xié)調(diào)不足,。農(nóng)機與水,、肥、種,、藥,、植保等部門沒有形成良好的工作配合機制。

明年是“十二五”的第一年,，是我區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵年,，也將是農(nóng)機化發(fā)展的重要機遇年，我們要認真貫徹落實十七屆五中全會精神,，以轉(zhuǎn)變農(nóng)機化發(fā)展方式為主線,，加強農(nóng)機農(nóng)藝融合,，落實政策，培育發(fā)展主體,，強化服務(wù),，繼續(xù)推廣先進適用農(nóng)機化技術(shù)，加快提高農(nóng)機裝備,、作業(yè),、科技、服務(wù)和安全水平,，努力推動農(nóng)機化科學發(fā)展,。

1、力爭創(chuàng)建全國“平安農(nóng)機”示范縣,。

2,、推進1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目的實施。

縣人才工作調(diào)研報告篇三

20xx年,，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實省,、市、縣各級關(guān)于人才工作的要求,，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐,，先后開展了疫情線上培訓、“三農(nóng)”大講堂,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓,，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

1、積極組織線上培訓：開展“抗疫情,、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓,，參與線上學習。培訓內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù),、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等，共參與線上培訓10余期200余人次,。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app,，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條，提問3567條,，回答問題4589條。

3,、“三農(nóng)”大講堂培訓：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓,，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力,。截止20xx年11月30日,，共開展8期，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù),、水稻拋秧技術(shù),、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等，培訓人數(shù)650余人,。

4,、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作,，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5,、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作,，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人,。

6,、扶貧技術(shù)培訓服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線,、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓指導,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓班15期,，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓，通過發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度,、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點,。

7,、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進鄉(xiāng)村振興的主導力量,。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報3―5戶標準，共累計申報1235個,；確定了培訓基地和培訓導師,，制訂了培訓計劃和培訓教案，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓和基地實訓工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開,。

8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神,，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》,，成立了由省,、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團,，分成8個小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想,、新政策和新技術(shù)?；顒咏刂?，xx縣宣講活動四個宣講小組,，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講，聽講人數(shù)達到1700余人,，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村，現(xiàn)場示范活動30次,，幫助解決“點單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶，開展調(diào)研16次,，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果。

9,、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx,、xxx參加評選,；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才,。

10,、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神,，增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題,，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人，高升專49人,，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓,；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓。培訓內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主,、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,，促進農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展,，我局積極對接,，與xx農(nóng)業(yè)科學院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議，開展前期合作事宜,，由xxx博士指導的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計，并開始動工建設(shè),，確保12月底完成基地硬件建設(shè)。

二,、存在的問題,。

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足,。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離,、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴重,。

2、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低,，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3,、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓積極不高，有的培訓時間較長，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突,，培訓效果時有不佳,。

三、2021年工作計劃,。

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓工作。

2,、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4,、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立。

文檔為doc格式,。

縣人才工作調(diào)研報告篇四

20__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓工程”,，按照《浙x省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙x省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程項目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際組織實施培訓工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù),，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局,、各相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作,，不斷探索,，積極創(chuàng)新，努力開拓,，圓滿完成了各項培訓任務(wù),，具體做法如下：

一、充分做好先期準備工作,。

為確保培訓取得實效,，真正成為服務(wù)青年的實事工程，在年初,，專門召開培訓工程工作會議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢,，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見,。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調(diào)查摸底工作,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況,、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓計劃,。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度,，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。

2,、做好培訓項目申報,。團縣委根據(jù)__農(nóng)村的實際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓項目,，并積極向團省委申報。

3,、制訂培訓制度和計劃,。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依,，有措施可循,，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進行了計劃和部署,，確保培訓工程順利圓滿的完成,。

4、做好培訓資金籌措工作,。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障,，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門,、相關(guān)部門爭取培訓資金支持,，同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓,、就業(yè)幫助的企業(yè),、機構(gòu)，以雙贏的原則積極與他們進行合作,，為農(nóng)村青年人才培訓工程開展提供便利,。

20__年一共辦班8期，培訓青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓8期49人,，農(nóng)村適用技術(shù)培訓2期122人,。發(fā)放各類培訓證書32本，通過培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)325人,。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓工程”中,，我們結(jié)合__實際，探索四種培訓模式,，即直接辦班,、訂單培訓、聯(lián)合辦班,、長期辦班,。

1、團縣委直接主辦培訓,。利用天天青少年活動中心,、__農(nóng)村青年中心的場地、大學生志愿者人才優(yōu)勢,，舉辦計算機培訓班,。20__年一共自主辦班兩期，培訓學員7人,，所有培訓學員都通過人事局組織的考試,。

2、訂單培訓,。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓。通過訂單培訓,，切實加強工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。20__年,，和__萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期,，培訓學員17人,，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,，所有學員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3、與社會培訓機構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓的面和增強培訓效果,，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期,，培訓學員25人,。大部分學員經(jīng)培訓后通過人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作。

4,、長期辦班,。和__技工學校、__康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學班,。根據(jù)浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學生培訓期為三年,，第一年上有關(guān)公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實習,。學生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人,。

三,、培訓的經(jīng)驗。

在培訓中我們做到四結(jié)合,，充分整合社會資源為我所用,，不但提高了培訓數(shù)量、質(zhì)量和效益,，而且增強了團組織的影響力,，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1,、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓相結(jié)合,。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓過的.青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務(wù),，如進行勞動維權(quán)等,，切實維護青年的權(quán)益。

3,、與增強共青團員意識主題教育活動相結(jié)合,。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班,，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課,，開展增強團員意識主題教育活動,。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部,，開展增強團員意識主題教育活動,。培訓學員實現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進行團員關(guān)系的轉(zhuǎn)接,。在原來沒有團組織的萬客隆超市,，學員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部,。

4,、與愛心助學行動相結(jié)合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農(nóng)村貧困學生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學生經(jīng)濟負擔,，培養(yǎng)技術(shù)性人才，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的,，探索愛心助學的新形式,。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學經(jīng)和助學經(jīng),，技工學校每學年減免學費3元。

總之,，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓工程的開展,，培訓工作初顯成效。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓工作深入開展積累了經(jīng)驗,。

縣人才工作調(diào)研報告篇五

1、做好三方面的培訓工作。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導人培訓工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導人培訓班,，采取請進來,、走出去的方式,，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律、經(jīng)營管理等方面的培訓,，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導人的綜合素質(zhì)，強化企業(yè)領(lǐng)導人立企為公,、強企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓,。辦好專兼職政工人員培訓班,，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓,。通過多種方法,，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責,，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2、做好企業(yè)領(lǐng)導人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機制,。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合，面向社會,，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機制，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導人的考核激勵機制,。

縣人才工作調(diào)研報告篇六

工作總結(jié)不僅僅是一份報告,，也是對自己工作的一份反思和認識！快來看看工作總結(jié)之家小編為您準備的《20xx年縣人才交流服務(wù)中心20xx年度工作總結(jié)》,，將工作總結(jié)完成的更加圓滿,，更加出色吧！祝您書寫順利,！

今年,，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務(wù)部門的支持下,，緊緊抓住人才資源培養(yǎng),、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，堅持從實際出發(fā),，開拓進取，大膽探索,，調(diào)整思路,，改進方法，抓機遇,，出實招,，求實效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,，合理配置人才資源,，為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

縣委,、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中,，進一步認識到人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用,，高度重視人才的引進、培養(yǎng),、選拔和使用等工作,，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導抓,、組織人事牽頭抓,，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點抓的上下聯(lián)動,，整體推進的工作格局,，促進了“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟,，人才為本的新理念,，把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓。首先,，從宣傳導向入手,，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導和組織政工干部召開各級各類會議,，認真學習貫徹中央,、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》,，培訓一只長期的、合格的宣傳隊伍,，使他們在各自的工作單位再宣傳,，達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事,、人才宣傳資料4000余份,，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查,，會議散發(fā)等形式達到廣泛宣傳之目的,。三是適時開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動,，及時向縣委,、政府通報調(diào)查結(jié)果，使領(lǐng)導決策層充分認識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量,、人才結(jié)構(gòu),、人才素質(zhì)、人才斷層,、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴峻挑戰(zhàn),。其次，強化組織領(lǐng)導,，加強人才交流和人才市場的硬件工作,。縣上明確由縣委常委,、政府常務(wù)副縣長分管此項工作,。縣上主要領(lǐng)導對人才工作也非常重視,，多次在人事工作會上強調(diào),，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移，要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作,、支持人才工作,。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào),，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制,，設(shè)編5名，財政全額供養(yǎng),。劃撥了人才專項經(jīng)費,，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導高瞻遠矚,，積極協(xié)調(diào),，為人才中心解決了辦公用房,，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施,，選調(diào)了工作人員,，使人才市場從無到有，從小到大,，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ),。第三，制定優(yōu)惠政策,，醞釀良好氛圍,。面對經(jīng)濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢,我們充分認識到人才資源是第一資源,，代縣委,、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進人才具體實施辦法》,，以環(huán)境優(yōu),、機制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才,，牢固樹立以人為本,，不拘一格，不求所有,、但求所用,。事業(yè)留人,、環(huán)境留人,、待遇留人、感情留人,、政策留人的觀念,，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍,，真正做到唯才是舉,，量才使用，人盡其才,，才盡其用,。

實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素,，必須通過人才市場經(jīng)濟自身的發(fā)展規(guī)律配置,，才能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對人才多層次、多渠道的需求,，要想穩(wěn)定人才,，必須搞活人才,，以搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,，全面開發(fā)人才資源,。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點，調(diào)整了人才開發(fā)布局,。立足長遠,，著眼當前，深入調(diào)研,，摸清現(xiàn)狀,，詳征博采，科學預測,，制定了人才開發(fā)總體目標和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù),，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”,，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù),。二是加大培訓工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才,，增強自我“造血”功能,。育才是增加人才總量、調(diào)動人才潛能,，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段,。我們針對全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合,，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合,，引進吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟,，建立高級人才培訓基地,。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托,，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,，提高在崗人才的知識層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用,，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng),，共培訓鄉(xiāng)土人才1800多人，注冊登記1000人,，認證扶持100人,，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標兵10人，受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人,?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干,，以農(nóng)、林,、水,、牧、煙,、蓄等實用人才為基本的`專業(yè)齊全,、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊伍,。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度,，不斷提高人才儲備質(zhì)量，增強自我“供血”功能,。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件,，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高,，人才資源配置趨于合理,。四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優(yōu)秀人才,，增強納賢聚才的“輸血”功能,。面向市場,，立足服務(wù)，在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁,，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會,，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南,、商州、商南等地的人才交流會,。累計引聘人才283人（次）,，協(xié)作技術(shù)項目32項,。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求,，而且廣交了朋友，交流了信息,，宣傳了洛南,，學到了經(jīng)驗。另一方面,，加強了市場調(diào)節(jié)的管理,。克服“外來和尚會念經(jīng)”的錯誤思想,，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，引入競爭機制，加強宏觀調(diào)節(jié),，對已有人才政治上愛護,，工作上重用，生活上關(guān)心,。對專業(yè)不對口,，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導,，理順疏通的方法,，通過人才市場，積極向外推薦,。通過盤活人才資源,，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂,，避免了人才的浪費,，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持,。

一是加強法制建設(shè),，促進人才市場健康發(fā)展。為了認真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”,，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場,，整頓市場秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”,，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員,、執(zhí)法人員培訓班，加入了陜西省人才交流協(xié)會,，促進了人才市場自我約束,、自我調(diào)控機制的形成。按照有關(guān)規(guī)定,，嚴格按照物價政策收費,，按時辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道,，為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢，理順人才交流渠道,。疏通了黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟之間，不同單位之間的人才流動渠道,，解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題,，促進了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機制健全,、運行規(guī)范,、服務(wù)周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系,，形成了政府部門宏觀調(diào)控,、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律,、中介組織提供服務(wù)的運行格局,。今年，我們采取政府搭臺,，單位唱戲的方法,，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金、自聘人員,、自主經(jīng)營,、自負盈虧的方式靈活經(jīng)營，首次打破了政府人才機構(gòu)“官衣”難脫,，“官辦”唯尊的局面,，所以，人才市場首次亮相,，就以其專業(yè)化,、信息化、規(guī)范化,、企業(yè)化的特點贏得了領(lǐng)導的支持,，社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設(shè)施建設(shè),，努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平,。加強人才市場信息化建設(shè)，運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源,。為了使我縣的人才工作步入省市前列,，我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標、高要求,、高水準上,，人員配備要求年齡輕，學歷高,，能力強。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名）,，大學本科5名,，?？?名。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流?，F(xiàn)在擁有小車1部,，電腦2臺，激光打印機1部,，電話3部,，照相機1部，專業(yè)影視音響1套,，利用匯杰人事代理軟件,，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐,。四是加強各項制度建設(shè),，促進日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍,，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù),，印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料20xx余份,，印發(fā)了“關(guān)于進一步加強人事代理工作意見的通知”,，通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解,。截止目前,，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準制度”,、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”,、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序,，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍,。五是發(fā)揮市場功能，切實為非公有制經(jīng)濟服務(wù),。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務(wù)意識,，淡化權(quán)利意識,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用,，為各類人才的合理流動制定政策,，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們先后為泰華制藥公司,、紅星石油公司,、財安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫,、錄（聘用）手續(xù),。六是發(fā)揮市場職能，開展就業(yè)指導,。結(jié)合我縣實際,，自我摸索獨創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運營方案，引導大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念,，體諒政府難處,，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力,。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè),，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。

從總體上看,，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚,，人才結(jié)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮,，實用人才大量流失,，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進,，人才素質(zhì)參差難辯,，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落,，缺乏管理,，所以，我們在以后的工作中還要進一步認清現(xiàn)狀,，吃透情況,，制訂目標任務(wù)，強化工作措施,，調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng),，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面,，振興洛南經(jīng)濟做出新的更大的貢獻,！

縣人才工作調(diào)研報告篇七

在縣委、縣政府的領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下,，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx屆六中全會,、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神,，按照省,、市、人事工作會議的部署,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，重點抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),。加大人才服務(wù)，推動人事人才,，邁入新的發(fā)展階段,，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務(wù)?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

1,、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),，切實解決干部作風中存在的問題,，按照省、市,、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設(shè)活動。在此次五風整頓建設(shè)中,。上至領(lǐng)導下到干部職工邊學習邊查找自身問題,，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事,。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風,，認真對待每一件事情,，扎實做好每一項工作；增強服務(wù)意識,，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待,，對他們提出的問題,，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,。

2,、圍繞中心、強化服務(wù),。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作,，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識,，不斷健全能辦事、快辦事,、辦成事的服務(wù)體系,，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3,、夯實基礎(chǔ)，提高效能,。注重基本制度建設(shè),，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確,、要求具體,、運轉(zhuǎn)有序。積極推進人事系統(tǒng)政務(wù)公開,，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序,，打造陽光人事，提高工作效能和水平,。

1,、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號文精神,，經(jīng)各單位申報,，縣委組織部，縣人事局的共同審核,，xx縣行政機關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理,。

2、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,，經(jīng)過筆試,、面試、考核,，今年我縣共錄用公務(wù)員37人,，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人,。

3、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求,，我們認真做好了工作,，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名,，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名，扶貧4名,。

我局堅持依法行政,，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進急需人才服務(wù)做好工作,。半年來,，與有關(guān)單位一道，引進各類人才充實各單位,。引進專業(yè)技術(shù)人才,。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍,，通過公開招聘方式,，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,，組織報名,、考試招聘教師、醫(yī)療工作者,。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人,，參加報名335人,，實際參考329人，日前正在進行考核確認,；縣教體局今年計劃招聘中,、小學教師222人，其中高中教師49人,，初中教師18人,，小學教師150人，幼師4人,，特教1人,，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局,、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作,，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,，月補助12851.48元。

1,、穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班,，督促,、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作,。

2,、完成了xx年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作,。全縣機關(guān)科辦員,、工勤人員共154名。其中科辦員114人,。工勤人員40人,，優(yōu)秀13人，稱職139人,，未定等次2人,。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人,，稱職2506人,，不稱職2人,，未定等次6人。

3,、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用,，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個,，編制人數(shù)9383人,，實有人數(shù)9878人。

4,、根據(jù)市人事勞動局核定的高,、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要,，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中、初級職務(wù)聘任工作,。在堅持客觀公正、民主公開,、注重實績的原則下,，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能,、勤,、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進行了輸理,，把年度考核中的基本稱職,，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核,。

縣人才工作調(diào)研報告篇八

認真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求,，切實加強對人才工作的領(lǐng)導，成立由黨組書記任組長,，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議,，對審計機關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程,、財會,、計算機等業(yè)務(wù)培訓,，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進,。

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作，采取多項措施,，著力培養(yǎng)新型審計人才,，為審計事業(yè)科學發(fā)展供給人才支撐。

(一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì),。

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)儉,、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風”方面典型安全剖析》;習總書記系列講話,，中央,、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件,、會議,、領(lǐng)導講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進人物事跡。經(jīng)過學習,，全體審計人員的夢想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè),。

采取了進取有效措施，加強審計業(yè)務(wù)培訓,，使審計隊伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強。目前,，已有9名審計人員經(jīng)過了審計系統(tǒng)計算機中級考試,，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師,、助理會計師資格,。

1.進取選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統(tǒng)計、專項資金審計等培訓教育,。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”,、“村公資金”、“存量資金”審計工作,，在審計實踐中學習上級審計機關(guān)先進的審計理念,、審計技術(shù)手段。

2.加強內(nèi)部交流,。以局機關(guān)集中學習為載體,，以全員參訓為形式，合年度審計項目,，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實踐經(jīng)驗，學習審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,，起到了加強溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進,。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學習經(jīng)驗和工作方法的同時,，也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”，到甘孜州xx縣掛職,。援藏期間,，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè),、無私奉獻,，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”。同時,，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,，引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員，充實了審計力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復合型審計人才,，促進科學從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

2020年,，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市,、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路,，不斷加大引進高層次,、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導向,，積極開展引進國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強政策引導，完善制度措施,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標的要求，高度重視,，扎實工作,，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,，緊緊圍繞人才工作重點目標任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,，激勵現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進,、保持及培養(yǎng)工作,，鼓勵引進高學歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報如下：

2020年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”,、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng),、人才引進等方面進行了深入研究和探索,。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，我局就“如何大力引進,、培育我區(qū)急需的高技能人才,，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪,，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動力、星火農(nóng)林,、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進行了全面調(diào)研。同時,，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠大生物工程有限公司,、宜春大海龜生命科學有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況。

（二）加強人才培養(yǎng),，提升人才綜合素質(zhì),。

一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合科技座談會的重要指導思想,，著重強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進,、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓,。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才,。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通,、工作上支持、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和建議,，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件,。

2020年,，為配合推動科技創(chuàng)新，進一步開展了對外科技合作與交流活動,，開展科技成果在線對接會50余次,，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去,。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議,，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所,、萊茵電梯與浙江大學,、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化,。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作,，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價,。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極引進急需人才。

1.實現(xiàn)人才資源共享,，加強高層次人才的引進,。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展,，入選省雙千人才項目10個,；新申報省雙千人才及團隊項目共23個；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元,，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務(wù)提供了強大支持,。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。袁州果業(yè)團,、油茶團和水稻團三個科技特派團,，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種方面,，科技特派員發(fā)揮了重要的作用,。為加強科技特派員制度創(chuàng)新，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，今年通過多次實地考察并展開座談,，與企業(yè)負責人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林,、藍玉有機,、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助,。

3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析,。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析,，專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè),、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù),。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機制,，以更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，廣聚英才,，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面,，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利,，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才,；重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域,、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才,；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才。

4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導,。采取合作方式聘請專家,，充實技術(shù)人才，注入新鮮血液做技術(shù)指導,，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施,。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導,，通過對科技成果推介,、科學技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解,，觀點獨到,，意義深刻。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理,、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。

1.持續(xù)加大力度實施科技服務(wù)培訓工作,。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓,。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目,、省級獨角獸企業(yè),、瞪羚企業(yè)、潛在瞪羚企業(yè)項目,、省級“雙千”計劃,、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè),、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項,。調(diào)研企業(yè)100余家，走訪100余次,。座談培訓400余人次,。

2.高度重視人才引進戰(zhàn)略展開科技對接。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流,，為院企合作搭建互動平臺,。中科院、北京科技大學,、省科學院,、浙江大學、武漢大學,、南昌大學等20多家國家級科研機構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加?，F(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個、科技合作項目6個,。達成建立博士工作站的意向1項,，達成初步合作意向的有8項。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接,，共建研發(fā)平臺,、共克技術(shù)難題，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐,，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機,、謀新篇,。

2020年以來，我區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，堅持黨管人才的原則，立足區(qū)情實際,，大力實施“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進人才發(fā)展體制改革，努力將人才工作推向新臺階,。

(一)細化政策,，完善人才工作機制。一是政策體系不斷完善,。根據(jù)市委“x”計劃及相關(guān)配套措施,，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》等政策，建立“定期議才”制度,，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系,，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進。二是工作保障不斷強化,。加強區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導,，建立“定期議才”制度，壓實人才工作責任,，將人才工作納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導“x”工作范圍和各級領(lǐng)導班子年度考核,、績效考核、黨建述職等綜合考評體系,，強化考核結(jié)果運用,，充分傳導抓人才工作的責任和壓力。保障人才工作經(jīng)費,，設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”,，年度財政預算xxx萬元，并根據(jù)人才工作的實際需要和財政收入增長逐年提高,。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高,。關(guān)心關(guān)愛在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護、科研專業(yè)人才,，制定實施職稱評聘優(yōu)先,、省市級人才工程評審指標單列、績效工資分配傾斜等政策,。開展疫情防控一線醫(yī)護人員走訪慰問活動,，走訪慰問支援武漢醫(yī)護人員家屬x人,，送去慰問金x萬元，明確一名領(lǐng)導干部,、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù),。為x名引進人才落實獎補資金x萬元。

(二)強化舉措,，加強人才隊伍建設(shè)。一是引才渠道不斷拓寬,。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進急需緊缺人才綠色通道,，針對全區(qū)初高中緊缺學科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問題，對急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例,，確保圓滿完成招聘計劃,。針對x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲備不足的現(xiàn)狀，組織用人單位通過外出引才和專項招考的方式引進教師x名,，醫(yī)護人員x名,。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進工程中我區(qū)共引進x名，超額完成引才計劃,。積極參與“x”專項引才活動,，現(xiàn)場達成簽約意向xx人。二是分類育才成效顯著,。認真貫徹“林邑聚才”計劃,，加強人才和專家的思想教育、政治引領(lǐng)和政治吸納,，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓xx人,。組織種植戶學習現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù)、農(nóng)村電商等專業(yè)課程,，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓,、農(nóng)村職業(yè)技能培訓xxx人次，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長沙培訓,，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊伍,。x人成功申報認定x市高層次人才，x人被評選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才,。三是人才作用不斷彰顯,。加大從本地外出務(wù)工人員、大學畢業(yè)生,、退伍軍人等人才中回引能人的力度,，選派xx名政治過硬、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導員,，選樹xx名愛崗敬業(yè),、勤學上進,、扶貧助困、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。選派科技特派員開展組團式服務(wù),，xx名科技特派員走進基層生產(chǎn)一線,，指導農(nóng)民搶抓農(nóng)時開展春耕生產(chǎn)和田間管理。勞動市場和用人單位專家積極開展貧困勞動力線上線下免費職業(yè)教育培訓班xxx期培訓xxxx人次,，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風行動”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會,利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺開展開展線上招聘會x場，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個,，其中貧困勞動力xxx人;開展線下招聘xx場,，成功推薦xxxx人就業(yè)。舉辦了x區(qū)重點復工復產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動,，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計達成就業(yè)意向xxx余人，成功就業(yè)xxx人,，其中貧困勞動力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境，營造人才發(fā)展氛圍,。一是政策宣傳更加廣泛,。通過舉辦“與企業(yè)同成長，為發(fā)展爭貢獻”科技沙龍活動和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會,，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計劃和我區(qū)人才政策,，提高各用人單位的政策知曉率，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才,。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評選的契機,，樹立了一批扎根基層、默默奉獻的優(yōu)秀人才典型,，營造出識才,、愛才、敬才,、用才的良好氛圍,。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站,，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政、企業(yè)、技能,、專業(yè)技術(shù),、社會工作、農(nóng)村實用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類,，對區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級黨政人才進行分類匯總,，進一步完善了人才數(shù)據(jù)庫更新完善人才數(shù)據(jù)庫對x籍人才進行動態(tài)管理。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。嚴格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,，一對一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜遥_展人才專家座談會xx場次,、談心談話xxx人次,，走訪慰問xxx余人次，跟蹤解決人才在住房,、生活、醫(yī)療以及配偶就業(yè),、子女入學等方面的困難,，不斷增強人才的政治認同感和向心力，促進人才落地生根,。

回顧一年來的人才工作,，雖然我們通過完善機制，強化“引”,、“育”,、“用”，取得了一些成效,，但距離上級的要求和群眾的期望還有較大的差距,，存在人才隊伍儲量不足，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰,，單位或部門之間聯(lián)動偏少,，引進人才的后續(xù)管理不夠等問題，我們將認真研究這些問題,，在今后的工作中,，采取切實有效的措施加以解決和改進。

2020年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，狠抓各項任務(wù)落實。現(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報如下：

按照黨管人才的要求，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用,。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，建立以主要領(lǐng)導為組長,、分管領(lǐng)導為副組長,、科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，具體負責落實我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅實基礎(chǔ),。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機制，積極加強與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系,，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò),，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面,。組織召開人才工作座談會,，專題研究人才工作，提出深刻認識做好人才工作的重要性,，力求最大力度培育和招引人才,。將人才工作列為局重點工作，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,，積極參與全區(qū)人才工作,。

（二）加大引智引才力度。

加強高層次人才隊伍建設(shè),，積極推進人才隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月，與上海市長寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才與科技,、文化旅游,、公共服務(wù)、市場環(huán)境建設(shè)等方面的合作,。9月,，出臺《2020年-2021年度海曙區(qū)與長寧區(qū)交流合作實施方案》，方案提出了我區(qū)十項交流合作任務(wù)清單,，并明確了具體目標,、具體時間、具體舉措,。依托海曙區(qū)推進長三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作,，全面分析海曙和長寧經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,，梳理各自的特色優(yōu)勢、短板不足,，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑,，為推動雙方的合作共贏和優(yōu)勢互補提供指導。

（三）推動創(chuàng)新平臺建設(shè),。

為推進寧波阿里中心發(fā)揮更大效益,，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導小組,，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局，具體負責協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜,。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作，并進一步明確了2021年重點推進的11個合作方向,。注重加大電商人才培養(yǎng),，7月28日，淘寶大學寧波培訓中心在我區(qū)舉辦首場“數(shù)字化時代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓會,，來自各部門,、各企業(yè)的300多名代表參加會議，對于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟時代下電商人才培育,、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào)、直播新營銷起到了極大推動,。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機制改革，推進人才政策創(chuàng)新,。一是全面推進企業(yè)投資項目改革,，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利。依托浙江省投資項目在線審批監(jiān)管平臺（3.0）,，建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系,，推行“階段申報”。二是努力探索“標準地+承諾制”改革,，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利,。全年按“標準地”形式出讓地塊31宗，共計面積58.16公頃,，其中2020年度出讓地塊12宗,，共計面積23.24公頃。三是扎實推進信用體系建設(shè),，開展信用信息整合和共享,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標準化、信息全面化、應(yīng)用常態(tài)化,。強化信用修復,，鼓勵和引導不良信息主體主動改正違法失信行為，向信用修復機構(gòu)提出書面信用修復申請,。

（五）提升人才服務(wù)能力,。

筑巢引鳳,，搭臺唱戲,，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙。一是積極推進政策統(tǒng)籌工作,，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化,，通過與全區(qū)出臺政策的10個部門的反復對接與研究，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整,，用“流量經(jīng)濟”替代“臨空經(jīng)濟”,，并就產(chǎn)業(yè)政策的時效性、細則出臺要求,、政策兌現(xiàn)時間等方面做了進一步的明確,。二是組織寧波交工建設(shè)集團等3家企業(yè)申報省級工程研究中心。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報,，其中寧波眾遠新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認定名單,。開展雙創(chuàng)基地申報工作，浙江工商職業(yè)技術(shù)學院入選2020年省級雙創(chuàng)示范基地,。三是推進靈活用工平臺在海曙落地，在全市大力推進共享經(jīng)濟新技術(shù),、新模式,、新業(yè)態(tài)試點的大背景下，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場監(jiān)管,、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進我區(qū)首個共享人力資源平臺的落地,，并就相關(guān)事宜專題向市級部門匯報,，爭取上級支持。

2021年,，我局將堅持圍繞中心、服務(wù)大局,，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求,，結(jié)合我局實際，扎實推進人才工作,。

（一）重視引育,，全方位加大人才培養(yǎng)力度。

進一步加強學習教育,，針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強人才資源能力建設(shè),。以提高開拓能力為重點,，在培訓內(nèi)容上，區(qū)別對象,，因材施教,。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結(jié)合,，“走出去”與“請進來”相結(jié)合,，通過專項規(guī)劃編制、投資項目推進,、產(chǎn)業(yè)項目引進等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),，以提高創(chuàng)新能力為重點,，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

（二）多措并舉,，持續(xù)推進人才生態(tài)圈建設(shè)。

加快推進阿里巴巴集團在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展,，全力做好服務(wù)保障工作,，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢。緊緊圍繞建鏈補鏈強鏈,，著力引進一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究型人才,、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才，統(tǒng)籌推進不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊伍建設(shè),，促進人才資源規(guī)模擴大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機遇,，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,，積極承接和引進各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計劃在內(nèi)的多項人才計劃申報工作,，完善申報項目儲備庫,。

（三）縱深推進，加快完善人才發(fā)展環(huán)境,。

結(jié)合部門職責與工作實際,，繼續(xù)把加強人才隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門,，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ),、利長遠的重大產(chǎn)業(yè)、重大平臺,、重大項目和重大舉措,，加快建設(shè)高能級產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺，吸引人才,、科技,、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚。全面對接長三角人才資源,，有效承接溢出人才項目,，推動與上海、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機構(gòu),。加大對創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度，讓那些做出突出貢獻的人才有成就感,、有獲得感,，從而營造更好的人才發(fā)展氛圍。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局,、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點,。進一步解放思想,、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導,，按照“三個代表”的要求,，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,，進一步強化“人才資源是第一資源”,、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證,。

2,、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來,，我們按照上級的要求,，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責,，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責,，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一職責人,，對該項工作負直接職責,。

3、統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進,、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才,。給他們供給良好的工作、學習和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通、工作上支持,、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和提議,，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件,。xx年全年,，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱,。

5,、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科,，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,，政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。

6,、深入開展堅持...員先進性教育活動,，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進性教育活動,，狠抓黨員干部隊伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下,，認真完成了學習動員,、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟,、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強,。

1、強化“三種意識”,，開發(fā)人才資源,。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識,，即把品德,、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，到達既用人之長也容人之短。

2,、營造“三個環(huán)境”,，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境,，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導向作用,，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè),、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才供給施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新“三項機制”,，推動人才工作,。

“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷,、資歷,，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制,，打破分配上的平均主義,。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤,、績、廉”的考核結(jié)果,，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制,。

一、《任務(wù)清單》落實情況,。

鄉(xiāng)賢人才信息庫：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣,、親緣優(yōu)勢，認真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學子及外出務(wù)工高技能人才等信息,，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫,，目前信息庫內(nèi)有23人，并實行動態(tài)跟蹤管理,。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日,，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會，會上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算,，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見建議,，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展，增強鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認同感和歸屬感,，深化鄉(xiāng)賢情感交流,，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力，凝聚鄉(xiāng)賢才智,。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園,、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，發(fā)揮作用搭建舞臺,；在法律、政策允許范圍內(nèi),，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù),，營造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來，留得住,。

出臺《東江鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考評工作方案》,、《東江鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，對干部按任務(wù)完成情況、學習情況,、出勤情況等方面,，實行分組考核、同獎同罰,、倒查擔責等考核制度,。將單項考核與綜合考核、日?？己伺c年終考核,、鄉(xiāng)村組干部同獎同罰考核相統(tǒng)一，做到用制度管人,，用工作看人,，用效果用人，確保干部管理規(guī)范,，獎罰分明,，高效運轉(zhuǎn)。二是充分運用考核結(jié)果,。對能力強,、業(yè)績突出、群眾公認度高的干部,，及時給予獎勵,。對長期表現(xiàn)差的干部，按照相關(guān)規(guī)定進行組織處理,，解決“干好干壞一個樣,，干與不干一個樣”的問題，充分調(diào)動干部的積極性,，激發(fā)隊伍活力,，推動工作落實。

三,、存在的問題,。

一是隊伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴重，使得干部隊伍缺乏積極性和創(chuàng)造性,。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項工作開展進度不一的重要因素,；二是干部培訓主要針對鄉(xiāng)機關(guān)干部及各村書記，對一般村干部和普通村民的培訓次數(shù)偏少,，培訓內(nèi)容欠豐富,，培訓思路不廣，重視程度不夠,。

四,、2021年工作計劃,。

在2021年的工作中，我鄉(xiāng)將進一步拓寬人才工作思路,，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質(zhì)提升,，不斷擴大人才隊伍,，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻率。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，充實人才隊伍。切實做好人才引進工作,，積極向上級爭取黨政文秘人才和農(nóng),、林、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）完善激勵機制,，激發(fā)人才活力。繼續(xù)完善激勵機制,，做到科學,、合理、全面地評價干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù),。

（三）強化培訓力度，提升人才素質(zhì),。增加對一般村干部和普通村民的培訓次數(shù),，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會綜合治理的能力，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、能力強的干部儲備人員,。

2018年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實中央,、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神,，牢固樹立“人才強縣”理念,，進取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務(wù),。下頭,，將有關(guān)工作情景匯報如下：

1、完善管理體制,，落實工作職責,。一是年初召開全縣人才工作專項述職會,，聽取縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位主要領(lǐng)導匯報2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會,，細化工作任務(wù),，進一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”,。

2,、加強隊伍管理，提升工作水平,。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位配齊人才工作專職人員,。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學習先進人才工作經(jīng)驗，進一步提高人才工作者隊伍整體水平,。

1,、打造發(fā)達地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢,，在北京,、廣州、上海三地建立京津冀,、廣東省,、上海市玉山籍博士服務(wù)中心，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊,，遵循建起來,、強起來、活起來的建站理念,，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系,、溝通、服務(wù)工作,。

2,、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作,。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”,，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學博導張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導干部及學校師生開展專題培訓,；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策,，引導玉山籍在外博士在重大項目開發(fā),、高層人才引進、科技合作交流等7方面進取作為,，真正實現(xiàn)人才輸入,。

3、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站,。二是與天津大學合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,，高層次人才的引進,，實現(xiàn)了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,。

4,、首次組織學校招聘活動。一是與縣經(jīng)開區(qū),、高鐵新區(qū)管委會、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作,，與南昌大學、東華理工大學建立長期合作意向,，并幫忙企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員100余人,。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員17人,。

1,、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃。結(jié)合實際,，實施本土人才“十百千”計劃,，提出以每3年為一個周期，打造十個名師（大師）工作室,，評選表彰百名優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,。

2、做好人才綜合信息采集工作,。按照省,、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓會,，按時按量完成省內(nèi)重點人才庫,、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進一步摸清了我縣人才存量,，為做好人才各項工作鞏固基礎(chǔ),。

3、注重人才培訓,，加快人才素質(zhì)提升,。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。舉辦了村居干部培訓班,、科級干部十九大輪訓班,、領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)專題提升班，培訓黨政人才2000余人次,。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線,、經(jīng)濟一線、棚改一線掛職鍛煉工作,，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置,。二是加快了社會人才的培訓力度。針對電商人才,、旅游人才,、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣、資料豐富的培訓,，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事,，全年共培訓各類人才2000余人次。

1,、舉辦“博士之家”授牌活動,。縣四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責人進村入戶,，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現(xiàn),。

2,、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士,、藝術(shù)家、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表,，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè)、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片,，并在市縣兩級電視臺,、報社、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播,，切實增強優(yōu)秀人才的成就感,。

3、開展縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》,，建立縣領(lǐng)導常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作,，在全縣上下進一步營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。

一是機制不夠健全，人才難引進易流失,。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約,，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流,，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱,。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入,、政策扶持,、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才,、拔尖人才的吸引力度,。

六、2019年工作計劃,。

2019年,，將重點按照《上饒市人才工作目標職責制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制,，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實,，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,，引導在外人才服務(wù)家鄉(xiāng),，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍,，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障,。

縣人才工作調(diào)研報告篇九

為認真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神,，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè),，一年來,，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動，取得很好效果,。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神,，全面落實科學發(fā)展觀，提高婦女科學文化素質(zhì),，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力,，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長,，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員,，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。

按照“強化組織,、爭創(chuàng)先進,、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū),、家庭，以社區(qū)為服務(wù)平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓活動,，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容,，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致,、形象生動,、風趣幽默的講解。通過培訓,，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理,、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性,。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì),，促進整個社會的文明進步。

積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動,。以為婦女群眾辦實事為重點,，以維權(quán)服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體,，以展板,、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式,，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康,、節(jié)能環(huán)保,、防災減災等內(nèi)容，開展科教進社區(qū),、衛(wèi)生科技進社區(qū),、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂,、節(jié)能減排家庭行動,、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用,，面向老年人,、婦女兒童開展科學生活、安全生活,、健康生活等宣傳教育活動,。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用,，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓活動，通過系統(tǒng)培訓,，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程,，為增加她們的經(jīng)濟收入,，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ),。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴把了貸前資格審核,、材料報送，貸款風險,，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”,。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元,；新一輪申請46戶,，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助,。

通過開展這些活動,，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出,，成為活躍在社會各層面,、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會,，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任,，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務(wù)大局,、服務(wù)婦女,、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童,，促進社會和諧進步的行政管理型人才,。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動，在為期4天地培訓中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策,、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧、自殺危機干預,、兒童心里健康教育,、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解,，使參訓干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作,。7月12日，邀請了經(jīng)濟學博士,，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長,，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理,，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解,；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn),、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任,、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導近200人聆聽了講座。

縣人才工作調(diào)研報告篇十

人才資源是二十一世紀最重要的戰(zhàn)略資源,，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國資委人才工作總結(jié)。自國資委組建伊始,，領(lǐng)導班子就對人才工作給予了高度重視,，將人才工作列入重要的議事日程。按照區(qū)人才工作會的要求,，國資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導小組，切實加強對人才工作的領(lǐng)導,，專題召開黨委會,、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》的要求,，結(jié)合國資委的實際情況,，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業(yè)領(lǐng)導人,、機關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓上,，全力推進國資委系統(tǒng)人才工作。

2,、搞好三項培訓工作,，強化人員素質(zhì)。

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作,，國資委著力抓好三方面人員的培訓,。

第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導人的培訓工作,。按照《2005年國資委企業(yè)領(lǐng)導人員及干部教育培訓工作計劃》安排,，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導人培訓班,，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人100余人參加了培訓,，培訓班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進性教育，宏觀經(jīng)濟形式分析,，國有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人進行了系統(tǒng)的培訓，有力的促進了企業(yè)領(lǐng)導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高,。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓,。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓班，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足,，進行專項培訓，進一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們在市場經(jīng)濟條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力,，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》。

第三,、抓好機關(guān)工作人員的培訓,。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內(nèi)容，以中心組理論學習為龍頭,，全面帶動國資委機關(guān)的學習培訓工作,，采取自學、輔導,、講座,、培訓班等多種形式，加強機關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4、認真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“xx五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調(diào)研,，認真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“xx五”人才規(guī)劃，擬訂了國資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標,，為未來五年的工作明確了定位,。

縣人才工作調(diào)研報告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來,，在縣委政府的正確領(lǐng)導下,，我單位深入。

學習,。

貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想,，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路,，努力推進園區(qū)人才工作,，現(xiàn)將人才。

如下：

堅持黨管人才,，強化黨工委領(lǐng)導,，健全人才工作機制,，及時調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌推進園區(qū)人才工作全面發(fā)展,。全年召開人才工作專題會議12次,，深入學習貫徹上級有關(guān)人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作,，進一步提升了思想認識,、明確目標任務(wù)，壓實工作責任,。常態(tài)化開展人才培訓工作,，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓,、大學習,，促進干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變,、工作大進步,，以高質(zhì)量的干部教育培訓，高水平服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保障,。通過開展“進百企、訪百人,、問百計”行動,，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求,，做到底數(shù)清,、情況明。加強人才資源信息庫建設(shè),，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫,，為下一步人才工作提供參考依據(jù)。

瞄準主導產(chǎn)業(yè)鏈重點和行業(yè)龍頭企業(yè),，扎實做好“以商招商”文章,，著力推動招大引強。簽約3個百億項目,，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺,，在招大引強上取得突破，園區(qū)集聚一流企業(yè),、一流品牌,、一流產(chǎn)業(yè)鏈，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁,。實施“共享平臺+”,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級,。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺,，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源,，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級,。

將每個園區(qū),、每條路段、每個企業(yè)層層分解責任,，落實到人,，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務(wù)，為企業(yè)解決實際問題,。依托服務(wù)中心入駐的相關(guān)縣直部門,、金融機構(gòu)、大數(shù)據(jù)開放平臺等,，設(shè)置8大服務(wù)區(qū),、36個涉企服務(wù)窗口，打造“一條龍,、一站式”便捷高效的政務(wù)服務(wù),，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”，實現(xiàn)了涉企事項100%網(wǎng)上可辦,。著力解決企業(yè)融資難題,，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)。全年發(fā)放貸款總額20億元,，有效破解企業(yè)融資瓶頸,。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才、項目需求,，反饋人才工作,、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門,，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套,。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào)，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計100名子女就近入學,，解除他們的后顧之憂,，使他們更好、安心地服務(wù)企業(yè),。

在做好疫情防控的同時,，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡(luò)報送等方式，了解企業(yè)復工復產(chǎn)用工需求,，掌握企業(yè)復工復產(chǎn)用工缺口,。根據(jù)招聘工種,、用工人數(shù)和崗位工資等，制定企業(yè)用工清單,，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會,，幫助解決就業(yè)人數(shù)達5000余人，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難,，有效緩解企業(yè)招工難問題,。

一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難,。二是人才配套設(shè)施還需進一步完善,。

廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義、重要政策和重點舉措,，進一步營造全社會關(guān)心,、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企,、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺,，全方位、多層次,、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進典型,，大力弘揚尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會風尚。

繼續(xù)堅定發(fā)展信心,，聚焦產(chǎn)業(yè)定位,，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套,、配套引龍頭,、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息,、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶,，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術(shù),、資本,、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移。

扎實開展人才工作者“三百”行動,，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè),，走訪慰問專家人才，征集意見建議,，進一步掌握園區(qū)人才發(fā)展狀況,，進一步團結(jié)引領(lǐng)各類人才,，進一步優(yōu)化營才營商環(huán)境，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。

二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加大人才住房、子女入學保障力度,，切實解決人才專家在,。

工作。

生活上遇到的問題,。為高端人才引得進留得住用得好提供了強有力保障,。

縣人才工作調(diào)研報告篇十二

按照區(qū)人才工作會精神,，大力推進人才強企戰(zhàn)略,，不斷探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才機制，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障,。

1,、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合,，堅持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會選擇經(jīng)營者,、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合，逐步探索組織配置與市場配置相結(jié)合,，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人,、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人,、監(jiān)督體系約束人的機制,。積極推進企業(yè)人事制度改革，建立完善企業(yè)人事管理制度,，逐步形成靠制度管人,，按程序辦事的工作機制。

2,、加大培訓力度,，重點建設(shè)好三類人才隊伍。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，具有戰(zhàn)略決策能力,，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益，正確履行出資人職責,，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍,；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強,，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則,，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊伍；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍。