“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇一

一年來(lái)，我村人才工作始終堅(jiān)持以_為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引,、使用三個(gè)環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、積極探索，健全人才工作機(jī)制,。

1,、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會(huì)議，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

2、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型,、知識(shí)型,、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺(tái),，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來(lái),，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)。針對(duì)我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力,，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20__年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請(qǐng)了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫(kù),。近兩年,，我們進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù),，做好基礎(chǔ)性工作,，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，針對(duì)農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫(kù)的作用,。

二、營(yíng)造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

1,、近年來(lái),，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，建立了四個(gè)農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2、加強(qiáng)宣傳力度,，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo),。2年來(lái)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。三是利用廣播、黑板報(bào)等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境,。

三、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè),。

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動(dòng)，以農(nóng)村協(xié)會(huì)為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),，但我們也清楚的認(rèn)識(shí)到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇二

20xx年里,，我站在局行政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委1號(hào)文件精神,，緊緊圍繞市目標(biāo)辦、市農(nóng)機(jī)辦和區(qū)委,、區(qū)政府等相關(guān)部門下達(dá)的農(nóng)機(jī)化年度工作目標(biāo)任務(wù),，加強(qiáng)全站干部職工責(zé)任心和主動(dòng)性，積極與相關(guān)部門配合,，我區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展保持了健康穩(wěn)定,，農(nóng)機(jī)裝備、作業(yè),、科技,、服務(wù)、安全水平得到了進(jìn)一步提升?，F(xiàn)將我站一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

20xx年度我區(qū)完成投入農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金達(dá)164萬(wàn)元,，推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺(tái)，銷售總金額109.5萬(wàn)元,，補(bǔ)貼農(nóng)戶44.5萬(wàn)元,，建成“平安農(nóng)機(jī)”示范鎮(zhèn)1個(gè)，示范村3個(gè),，我區(qū)農(nóng)機(jī)投入人均位居全市前列,，圓滿完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。

首先,，明確目標(biāo),，強(qiáng)化農(nóng)機(jī)化基礎(chǔ)工作。

1,、我們把農(nóng)機(jī)化納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,，制定年度發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃；建立農(nóng)機(jī)化工作目標(biāo)責(zé)任制,，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù),。

2、為了加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，完成了區(qū)農(nóng)機(jī)在編人員的參公事宜,，確保了農(nóng)機(jī)機(jī)構(gòu)健全、運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

3,、建立農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金，加大農(nóng)機(jī)化事業(yè)的投入力度,。20xx年度投入農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金達(dá)164萬(wàn)元,，促進(jìn)了我區(qū)農(nóng)機(jī)化穩(wěn)定發(fā)展。

5,、抓好農(nóng)機(jī)統(tǒng)計(jì)工作,，上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、及時(shí),。第二,、抓住重點(diǎn)，大力推廣特色農(nóng)業(yè)機(jī)械,。

20xx年度,，通過(guò)加大農(nóng)機(jī)推廣工作保障力度，大力開展農(nóng)機(jī)新機(jī)具新技術(shù)示范和推廣,，完成推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺(tái),，農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售總額達(dá)109.5萬(wàn)元，受益農(nóng)機(jī)戶總補(bǔ)貼達(dá)44.5萬(wàn)元,，其中,，耕整地機(jī)械56.7萬(wàn)元，田間管理機(jī)6.2萬(wàn)元,，畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械15.9萬(wàn)元,，收獲機(jī)2.0萬(wàn)元，其它機(jī)械28.7萬(wàn)元,。超額完成了全年目標(biāo)任務(wù),。

第三、把握現(xiàn)狀,，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)機(jī)化發(fā)展水平,。

1、全年完成機(jī)耕作業(yè)11萬(wàn)畝,。

2,、完成機(jī)插秧作業(yè)0.1萬(wàn)畝。

3,、完成機(jī)收作業(yè)0.5萬(wàn)畝,。

第四、落實(shí)政策,，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼政策,，切實(shí)加強(qiáng)補(bǔ)貼機(jī)具監(jiān)管,。通過(guò)對(duì)嚴(yán)格管理經(jīng)銷商和加強(qiáng)對(duì)購(gòu)機(jī)戶的聯(lián)系，規(guī)范購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼信息檔案,，補(bǔ)貼程序規(guī)范,，杜絕巧立名目亂收費(fèi)，補(bǔ)貼監(jiān)管全部落實(shí),。

2,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)提灌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，全年投資134萬(wàn)元，完成了23座機(jī)電提灌站的技改新建工作,。

3,、從農(nóng)機(jī)發(fā)展方向上找突破口，完成了巴福1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項(xiàng)目可研設(shè)計(jì),。

4,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)市場(chǎng)監(jiān)管，打擊假冒偽劣,，維護(hù)了農(nóng)機(jī)市場(chǎng)秩序,，保護(hù)了農(nóng)機(jī)使用者的合法權(quán)益。

5,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)作業(yè)的組織,、引導(dǎo)和服務(wù)，農(nóng)機(jī)作業(yè)良性有序,。

6,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)工作，開展農(nóng)機(jī)宣傳活動(dòng),。全年舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)農(nóng)機(jī)干部、機(jī)手和車主100余人次,，送科技下鄉(xiāng)5次,，發(fā)放資料1000份，倡儀信5000封,，贈(zèng)送掛圖25套,。

7、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)維修服務(wù)建設(shè),，建成維修網(wǎng)點(diǎn)1個(gè),。

第五、深入細(xì)致,，狠抓農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管,。

農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管是農(nóng)機(jī)監(jiān)理站的工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)市政府下達(dá)的農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)是我們的首要任務(wù),。為此,，我們深入細(xì)致的開展了五個(gè)方面的工作：

1、對(duì)全區(qū)拖拉機(jī),、聯(lián)合收割機(jī)全部進(jìn)行了注冊(cè)登記和年檢,，督促各鎮(zhèn)制定較大農(nóng)機(jī)事故應(yīng)急救援處置預(yù)案，100%完成了市下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù),。

2,、健全完善農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，層層落實(shí)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制。年初與各級(jí)簽訂農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任書53份,，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%,，督促各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心與農(nóng)機(jī)主簽訂安全責(zé)任書達(dá)90%。

3,、組織實(shí)施“平安農(nóng)機(jī)”示范戶,、示范村（居）、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè),。全年建成平安農(nóng)機(jī)示范鎮(zhèn)1個(gè)，示范村3個(gè),，示范村超額完成2個(gè),，實(shí)現(xiàn)市安委會(huì)下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)，得到了市農(nóng)機(jī)監(jiān)理所的驗(yàn)收和好評(píng),。

4,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管裝備建設(shè)，配合市農(nóng)委搞好農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理,。配備了信息傳遞使用的電腦,、打印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備,，為扎實(shí)開展農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作創(chuàng)造了較好的條件,。

5、做好信訪穩(wěn)定工作,，熱情接待群眾來(lái)訪,，及時(shí)解決群眾反映的問(wèn)題，100%解決了來(lái)信來(lái)訪,，全年未發(fā)生任何上訪事件,。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)作物種植面積逐年減少,，農(nóng)機(jī)化發(fā)展存在嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和困難：

一是農(nóng)機(jī)發(fā)展方向越來(lái)越難把握,。對(duì)發(fā)展都市農(nóng)業(yè)下農(nóng)機(jī)資金投入加大、投向集中,、農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝技術(shù)高度緊密結(jié)合,、設(shè)施化、示范性,、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等認(rèn)識(shí)不足,。

二是農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施力度不強(qiáng)。全年實(shí)際投入不足200萬(wàn)元,，投入嚴(yán)重不足,，其中,，提灌站改造建設(shè)今年實(shí)際投入僅20萬(wàn)元。

三是農(nóng)機(jī)推廣越來(lái)越困難,。各種機(jī)具基本趨于飽和,，耕整機(jī)械、田間管理機(jī)械,、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械等主要是更新,，像聯(lián)合收割機(jī)、拖拉機(jī)根本無(wú)法推廣,。

四是農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝部門協(xié)調(diào)不足,。農(nóng)機(jī)與水、肥,、種,、藥、植保等部門沒(méi)有形成良好的工作配合機(jī)制,。

明年是“十二五”的第一年,，是我區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵年，也將是農(nóng)機(jī)化發(fā)展的重要機(jī)遇年,，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神,，以轉(zhuǎn)變農(nóng)機(jī)化發(fā)展方式為主線，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合,，落實(shí)政策,，培育發(fā)展主體，強(qiáng)化服務(wù),，繼續(xù)推廣先進(jìn)適用農(nóng)機(jī)化技術(shù),，加快提高農(nóng)機(jī)裝備、作業(yè),、科技,、服務(wù)和安全水平，努力推動(dòng)農(nóng)機(jī)化科學(xué)發(fā)展,。

1,、力爭(zhēng)創(chuàng)建全國(guó)“平安農(nóng)機(jī)”示范縣。

2,、推進(jìn)1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項(xiàng)目的實(shí)施,。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇三

20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市,、縣各級(jí)關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實(shí)踐，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動(dòng)宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)業(yè)實(shí)用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),，積極對(duì)接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等。現(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下：

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情,、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn)，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù),、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次,。

2、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對(duì)全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長(zhǎng)開展農(nóng)技推廣app使用進(jìn)行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機(jī)app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達(dá)100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報(bào)農(nóng)情966條，提問(wèn)3567條,，回答問(wèn)題4589條,。

3、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn),，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日,，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù),、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人。

4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會(huì)保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競(jìng)聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機(jī)關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級(jí)18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級(jí)35人,。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動(dòng)力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動(dòng),，及時(shí)解決貧困戶在生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和難點(diǎn),。

7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,，是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量,。截止20xx年11月30日，按每個(gè)貧困村申報(bào)3―5戶標(biāo)準(zhǔn),，共累計(jì)申報(bào)1235個(gè),；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師，制訂了培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教案,，啟動(dòng)了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實(shí)訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我縣召開,。

8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神,，協(xié)同省宣講團(tuán)開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動(dòng)，出臺(tái)了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動(dòng)xx縣工作方案》,，成立了由省,、市、縣三級(jí)農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團(tuán),，分成8個(gè)小組，深入全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動(dòng),，宣講新思想,、新政策和新技術(shù)?；顒?dòng)截止,，xx縣宣講活動(dòng)四個(gè)宣講小組，完成30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講,，聽(tīng)講人數(shù)達(dá)到1700余人,，入戶宣講60戶，涉及310個(gè)行政村,，現(xiàn)場(chǎng)示范活動(dòng)30次,，幫助解決“點(diǎn)單式”提問(wèn)90次，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題8個(gè),，取得了良好的宣講效果,。

9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計(jì)劃,，推薦我局xxx,、xxx參加評(píng)選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選,，并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才,。

10、實(shí)施農(nóng)技人員扶貧特聘計(jì)劃：根據(jù)省,、市文件精神,，增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問(wèn)題,，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動(dòng)物防疫難題,，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人，高升專49人,，為脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實(shí)用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實(shí)用人才參加20xx年省市級(jí)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場(chǎng)主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13,、積極對(duì)接博士工作站建設(shè)：為加快推進(jìn)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí),強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的有機(jī)銜接融合,，科技助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，我局積極對(duì)接，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實(shí)施方案（送審稿）》,，并提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議，開展前期合作事宜,，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計(jì)，并開始動(dòng)工建設(shè),，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二、存在的問(wèn)題,。

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足,。特別是通過(guò)機(jī)構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離,、基層農(nóng)技隊(duì)伍轉(zhuǎn)隸后，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重,。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對(duì)較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng),，與農(nóng)時(shí)農(nóng)忙有沖突，培訓(xùn)效果時(shí)有不佳,。

三,、2021年工作計(jì)劃。

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作,。

2、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3,、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。

4,、與省農(nóng)科院對(duì)接完成博士工作站建立,。

文檔為doc格式。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇四

20__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作，竭誠(chéng)為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù),，通過(guò)和農(nóng)業(yè)局,、人事局、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作,，不斷探索，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下：

一,、充分做好先期準(zhǔn)備工作。

為確保培訓(xùn)取得實(shí)效,，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程,，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會(huì)議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營(yíng)造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢(shì),，并主動(dòng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見(jiàn)。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì),，建立數(shù)據(jù)資源庫(kù)全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動(dòng)態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制,。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民,。

2、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào),。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目,，并積極向團(tuán)省委申報(bào),。

3、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開展的保證,，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循,，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,，并預(yù)先對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4,、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團(tuán)縣委通過(guò)各種途徑,，積極向上級(jí)部門、相關(guān)部門爭(zhēng)取培訓(xùn)資金支持,，同時(shí)還主動(dòng)尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè),、機(jī)構(gòu)，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利,。

20__年一共辦班8期，培訓(xùn)青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本,，通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實(shí)際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班、長(zhǎng)期辦班,。

1,、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動(dòng)中心,、__農(nóng)村青年中心的場(chǎng)地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢(shì)，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,。20__年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓(xùn),。通過(guò)訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。20__年，和__萬(wàn)客隆超市,、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際,，有體現(xiàn)提高員工勞動(dòng)技能社會(huì)要求，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3,、與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校,、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)人力資源服務(wù)中心,，找到滿意的工作,。

4、長(zhǎng)期辦班,。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛(ài)心助學(xué)班,。根據(jù)浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年，第一年上有關(guān)公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人。

三,、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),。

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會(huì)資源為我所用,，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量,、質(zhì)量和效益，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力,，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力,。

1、與縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合,。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外,，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中,，今年共爭(zhēng)取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)相結(jié)合,。通過(guò)農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓(xùn)過(guò)的.青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人,。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù),，如進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)等，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益,。

3,、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)相結(jié)合。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班,，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn),，而且專門請(qǐng)人上團(tuán)課，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中,，我們建立了臨時(shí)團(tuán)支部，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后,，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來(lái)沒(méi)有團(tuán)組織的萬(wàn)客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部。

4,、與愛(ài)心助學(xué)行動(dòng)相結(jié)合,。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛(ài)心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛(ài)心助學(xué)的新形式,。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決,。團(tuán)縣委對(duì)每一個(gè)學(xué)生從愛(ài)心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng),，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元,。

總之，通過(guò)一年多來(lái)的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展,，培訓(xùn)工作初顯成效,。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗(yàn),。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇五

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方式，有針對(duì)性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營(yíng)管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公、強(qiáng)企為民,、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn)。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動(dòng)企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國(guó)資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)多種方法,，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國(guó)資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責(zé),，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全,。

2、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制,。

堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會(huì),，公開選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵(lì)機(jī)制,。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇六

工作總結(jié)不僅僅是一份報(bào)告，也是對(duì)自己工作的一份反思和認(rèn)識(shí),！快來(lái)看看工作總結(jié)之家小編為您準(zhǔn)備的《20xx年縣人才交流服務(wù)中心20xx年度工作總結(jié)》,，將工作總結(jié)完成的更加圓滿，更加出色吧,！祝您書寫順利,！

今年，我們?cè)诳h委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié),，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，開拓進(jìn)取,，大膽探索,，調(diào)整思路，改進(jìn)方法,，抓機(jī)遇,，出實(shí)招，求實(shí)效,，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

縣委、縣政府在實(shí)施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中,，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的決定性作用,，高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng),、選拔和使用等工作,，堅(jiān)持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓,、組織人事?tīng)款^抓,，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點(diǎn)抓的上下聯(lián)動(dòng),，整體推進(jìn)的工作格局,，促進(jìn)了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”社會(huì)氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟(jì),，人才為本的新理念,，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來(lái)抓。首先,，從宣傳導(dǎo)向入手,，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級(jí)各類會(huì)議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央,、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場(chǎng)條例》,，培訓(xùn)一只長(zhǎng)期的、合格的宣傳隊(duì)伍,，使他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲉挝辉傩麄?，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事,、人才宣傳資料4000余份,，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查,，會(huì)議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的,。三是適時(shí)開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動(dòng),，及時(shí)向縣委、政府通報(bào)調(diào)查結(jié)果,，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識(shí)到開發(fā)人才資源將面臨人才總量,、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì),、人才斷層,、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)人才交流和人才市場(chǎng)的硬件工作?？h上明確由縣委常委,、政府常務(wù)副縣長(zhǎng)分管此項(xiàng)工作?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作也非常重視,，多次在人事工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，今后的人事工作重點(diǎn)將逐步向人才交流和人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)移,，要求有關(guān)部門和社會(huì)各界要關(guān)心人才工作,、支持人才工作。并且在財(cái)政困難,，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào),，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制，設(shè)編5名,，財(cái)政全額供養(yǎng),。劃撥了人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金,。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,，積極協(xié)調(diào),，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備,，添置了辦公設(shè)施,，選調(diào)了工作人員，使人才市場(chǎng)從無(wú)到有,，從小到大,，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。第三,，制定優(yōu)惠政策,，醞釀良好氛圍。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn),，面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和全省各地競(jìng)相發(fā)展的逼人態(tài)勢(shì),我們充分認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源,，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》,，《洛南縣引進(jìn)人才具體實(shí)施辦法》,，以環(huán)境優(yōu)、機(jī)制優(yōu),、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢(shì)開發(fā)人才,，牢固樹立以人為本，不拘一格,，不求所有,、但求所用。事業(yè)留人,、環(huán)境留人,、待遇留人、感情留人,、政策留人的觀念,，形成一個(gè)尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍,，真正做到唯才是舉,，量才使用，人盡其才,，才盡其用,。

實(shí)踐使我們深深體會(huì)到，人才作為一種最基本的生活要素,，必須通過(guò)人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置,，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才多層次、多渠道的需求,，要想穩(wěn)定人才,，必須搞活人才,，以搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,，全面開發(fā)人才資源,。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn)，調(diào)整了人才開發(fā)布局,。立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，著眼當(dāng)前，深入調(diào)研,，摸清現(xiàn)狀,，詳征博采，科學(xué)預(yù)測(cè),，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù),，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見(jiàn)》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見(jiàn)”,，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù),。二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才,，增強(qiáng)自我“造血”功能。育才是增加人才總量,、調(diào)動(dòng)人才潛能,，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對(duì)全縣急需的專業(yè)人才,，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合,，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合,。與有關(guān)大專院校結(jié)盟,，建立高級(jí)人才培訓(xùn)基地。以縣黨校,、縣職中等教育基地為依托,，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識(shí)層次,。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用,，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才1800多人,，注冊(cè)登記1000人,，認(rèn)證扶持100人，選拔縣級(jí)鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵10人,，受到省級(jí)表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人,?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干，以農(nóng),、林,、水、牧,、煙,、蓄等實(shí)用人才為基本的`專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理,、初具規(guī)模的人才隊(duì)伍,。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲(chǔ)備質(zhì)量,，增強(qiáng)自我“供血”功能,。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高,，人才資源配置趨于合理,。四是加大穩(wěn)定人才隊(duì)伍的工作力度，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才,，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能,。面向市場(chǎng)，立足服務(wù),，在努力保持貧困地區(qū)人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場(chǎng)為橋梁，參加了中國(guó)中部人才交流會(huì),，中國(guó)西部五省市人才交流會(huì),，陜西省季節(jié)性人才交流會(huì)以及渭南、商州,、商南等地的人才交流會(huì),。累計(jì)引聘人才283人（次），協(xié)作技術(shù)項(xiàng)目32項(xiàng),。此舉不僅解決了用人單位對(duì)緊缺人才的渴求,，而且廣交了朋友，交流了信息,，宣傳了洛南,，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)。另一方面,，加強(qiáng)了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理,。克服“外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)”的錯(cuò)誤思想,，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系,，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié),，對(duì)已有人才政治上愛(ài)護(hù),，工作上重用，生活上關(guān)心,。對(duì)專業(yè)不對(duì)口,，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導(dǎo),，理順疏通的方法,，通過(guò)人才市場(chǎng)，積極向外推薦,。通過(guò)盤活人才資源,，不僅沒(méi)有使原有的人才外流，還使新進(jìn)人才和本地人才沒(méi)有后顧之憂,，避免了人才的浪費(fèi),，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持,。

一是加強(qiáng)法制建設(shè),，促進(jìn)人才市場(chǎng)健康發(fā)展。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場(chǎng)條例”,，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場(chǎng),，整頓市場(chǎng)秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”,，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班,，加入了陜西省人才交流協(xié)會(huì),，促進(jìn)了人才市場(chǎng)自我約束、自我調(diào)控機(jī)制的形成,。按照有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格按照物價(jià)政策收費(fèi)，按時(shí)辦理年審手續(xù),，使我縣的人才市場(chǎng)逐漸步入法制化軌道,，為我縣人才市場(chǎng)的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),，理順人才交流渠道,。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍之間,，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間,，不同單位之間的人才流動(dòng)渠道,，解決了人才流動(dòng)中涉及的相關(guān)權(quán)益問(wèn)題，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動(dòng),，建立了機(jī)制健全,、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到,、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系,，形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng),、行業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格自律,、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局。今年,，我們采取政府搭臺(tái),，單位唱戲的方法，籌建的人才市場(chǎng)營(yíng)業(yè)廳以自籌資金,、自聘人員,、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營(yíng),，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫,，“官辦”唯尊的局面，所以,，人才市場(chǎng)首次亮相,，就以其專業(yè)化、信息化,、規(guī)范化,、企業(yè)化的特點(diǎn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，社會(huì)的喝彩,。三是加強(qiáng)人才市場(chǎng)硬件設(shè)施建設(shè),，努力提高人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)水平。加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè),，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源,。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場(chǎng)的建設(shè)定位在高目標(biāo),、高要求,、高水準(zhǔn)上，人員配備要求年齡輕,，學(xué)歷高,，能力強(qiáng)。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名），大學(xué)本科5名,，?？?名。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流?，F(xiàn)在擁有小車1部,，電腦2臺(tái)，激光打印機(jī)1部,，電話3部,，照相機(jī)1部，專業(yè)影視音響1套,，利用匯杰人事代理軟件,，建立了人才信息庫(kù)和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場(chǎng)向無(wú)形市場(chǎng)過(guò)渡的步伐,。四是加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè),，促進(jìn)日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍,，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù),，印制了“人事代理問(wèn)答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介”宣傳資料20xx余份,，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見(jiàn)的通知”,，通過(guò)各種途徑向有關(guān)單位和個(gè)人宣傳人事代理制度政策，使全社會(huì)對(duì)這一新的人事制度有了全面的了解,。截止目前,，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”,、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”,、“大中專畢業(yè)生報(bào)到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序,，在規(guī)范管理上有了一個(gè)質(zhì)的飛躍,。五是發(fā)揮市場(chǎng)功能，切實(shí)為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù),。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，淡化權(quán)利意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的紐帶作用,，為各類人才的合理流動(dòng)制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來(lái),，我們先后為泰華制藥公司,、紅星石油公司、財(cái)安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人,，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫(kù),、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場(chǎng)職能,，開展就業(yè)指導(dǎo),。結(jié)合我縣實(shí)際，自我摸索獨(dú)創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營(yíng)銷管理系統(tǒng)”等人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案,，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念,，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列,，減輕就業(yè)壓力,。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑,。

從總體上看,，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,，人才的總體優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到很好發(fā)揮,，實(shí)用人才大量流失，高級(jí)人才十分匱乏,，急需人才難以引進(jìn),，人才素質(zhì)參差難辯，良莠不齊,，鄉(xiāng)土人才零散流落,，缺乏管理，所以,，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦羞€要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀,，吃透情況，制訂目標(biāo)任務(wù),，強(qiáng)化工作措施,，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度,，使我縣的人才總量同實(shí)現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)相適應(yīng),，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇七

在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我局以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會(huì),、市第九次黨代會(huì)、縣第十一次黨代會(huì)精神,，按照省,、市、人事工作會(huì)議的部署,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),。加大人才服務(wù)，推動(dòng)人事人才,，邁入新的發(fā)展階段,，為構(gòu)建和諧xx，富民強(qiáng)縣提供服務(wù)?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)如下：

1,、今年以來(lái)，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題,，按照省、市,、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的五風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次五風(fēng)整頓建設(shè)中,。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問(wèn)題,，大家通過(guò)學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事,。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng),，認(rèn)真對(duì)待每一件事情,，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，對(duì)待基層群眾,，我們都是真心誠(chéng)意地接待，對(duì)他們提出的問(wèn)題,，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2,、圍繞中心,、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作，確定重點(diǎn),，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識(shí)，不斷健全能辦事,、快辦事,、辦成事的服務(wù)體系，主動(dòng)為人才和用人單位排憂解難,，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3、夯實(shí)基礎(chǔ),，提高效能,。注重基本制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰,、程序明確,、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序,。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開,，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造陽(yáng)光人事,，提高工作效能和水平,。

1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號(hào)文精神,，經(jīng)各單位申報(bào)，縣委組織部,，縣人事局的共同審核,，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省,、市要求辦理。

2,、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,，經(jīng)過(guò)筆試、面試,、考核,，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人,。

3、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名，根據(jù)要求,，我們認(rèn)真做好了工作,，已落實(shí)好縣三支一扶單位，其中支教10名,，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名，扶貧4名,。

我局堅(jiān)持依法行政,，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作,。半年來(lái),，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實(shí)各單位,。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍,，通過(guò)公開招聘方式,，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,，組織報(bào)名,、考試招聘教師、醫(yī)療工作者,。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,，計(jì)劃招聘80人,，參加報(bào)名335人,，實(shí)際參考329人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn),；縣教體局今年計(jì)劃招聘中,、小學(xué)教師222人，其中高中教師49人,，初中教師18人，小學(xué)教師150人,，幼師4人,，特教1人，日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){xx}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見(jiàn)》（xx字{xx}36號(hào)）精神，切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作,，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,，月補(bǔ)助12851.48元。

1,、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,，督促,、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作，以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作,。

2,、完成了xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。全縣機(jī)關(guān)科辦員,、工勤人員共154名。其中科辦員114人,。工勤人員40人,，優(yōu)秀13人，稱職139人,，未定等次2人,。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人,，稱職2506人,，不稱職2人，未定等次6人,。

3,、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用,，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個(gè)，其下屬子單位431個(gè),，編制人數(shù)9383人,，實(shí)有人數(shù)9878人。

4,、根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高,、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要,，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中、初級(jí)職務(wù)聘任工作,。在堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則下,，對(duì)全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核,。對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來(lái)的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職,，不稱職和聘期,、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇八

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制,。多次召開會(huì)議，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,，制定了加強(qiáng)工程、財(cái)會(huì),、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn),。

今年以來(lái),，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國(guó)際旅游城市中心工作,，采取多項(xiàng)措施，著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐,。

(一)努力提高干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)。

合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，組織全體審計(jì)人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行勤儉節(jié)儉,、反對(duì)鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話，中央,、省,、xx市及市委教育實(shí)踐活動(dòng)重要文件,、會(huì)議,、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進(jìn)人物事跡。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí),，全體審計(jì)人員的夢(mèng)想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè),。

采取了進(jìn)取有效措施，加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計(jì)隊(duì)伍人員的知識(shí)不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。目前,，已有9名審計(jì)人員經(jīng)過(guò)了審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級(jí)考試,，有3名審計(jì)人員取得高級(jí)職稱，有多名審計(jì)人員取得了工程師,、助理會(huì)計(jì)師資格,。

1.進(jìn)取選派審計(jì)人員參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的計(jì)算機(jī)中級(jí)、統(tǒng)計(jì),、專項(xiàng)資金審計(jì)等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情景審計(jì)”、“村公資金”,、“存量資金”審計(jì)工作,，在審計(jì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念,、審計(jì)技術(shù)手段。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流,。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式，合年度審計(jì)項(xiàng)目,，由審計(jì)業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果,，起到了加強(qiáng)溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進(jìn),。安排審計(jì)業(yè)務(wù)骨干對(duì)年輕同志經(jīng)過(guò)“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時(shí),，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識(shí)、提高計(jì)算機(jī)技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長(zhǎng)韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)計(jì)劃”,，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,，他不畏艱難險(xiǎn)阻,、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn),，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評(píng)為“xx縣優(yōu)秀愛(ài)民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計(jì)優(yōu)秀審計(jì)人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”,。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要,，引進(jìn)了兩名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,，充實(shí)了審計(jì)力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計(jì)人員科技知識(shí)水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才，促進(jìn)科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作,。

2020年，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市,、區(qū)兩級(jí)人才工作會(huì)議精神,，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次,、緊缺專業(yè)人才力度,，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強(qiáng)政策引導(dǎo),，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標(biāo)的要求,，高度重視，扎實(shí)工作,，狠抓落實(shí),，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，緊緊圍繞人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)人才,，激勵(lì)現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進(jìn),、保持及培養(yǎng)工作,，鼓勵(lì)引進(jìn)高學(xué)歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊(duì)伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報(bào)如下：

2020年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”,、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，為推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階,，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對(duì)人才需求,、人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了深入研究和探索。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，我局就“如何大力引進(jìn),、培育我區(qū)急需的高技能人才,，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過(guò)走訪,，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動(dòng)力、星火農(nóng)林,、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進(jìn)行了全面調(diào)研。同時(shí),，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對(duì)人才的需求的相關(guān)條件和人才隊(duì)伍配置狀況進(jìn)行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟(jì)民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠(yuǎn)大生物工程有限公司,、宜春大海龜生命科學(xué)有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)情況。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng),，提升人才綜合素質(zhì),。

一是統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合科技座談會(huì)的重要指導(dǎo)思想,，著重強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來(lái)抓。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才,。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。

2020年,，為配合推動(dòng)科技創(chuàng)新,，進(jìn)一步開展了對(duì)外科技合作與交流活動(dòng)，開展科技成果在線對(duì)接會(huì)50余次,，對(duì)接人次百余人,，積極鼓勵(lì)企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議,，目前正在與中科院進(jìn)行洽談,。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學(xué),、志成電器與西安交通大學(xué),、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。

同時(shí)也開展了省級(jí)科技特派員“千百萬(wàn)”幫扶行動(dòng)揭底調(diào)查工作,，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動(dòng),。并對(duì)袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進(jìn)行了評(píng)價(jià)。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極引進(jìn)急需人才,。

1.實(shí)現(xiàn)人才資源共享，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn),。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項(xiàng)目10個(gè),；新申報(bào)省雙千人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目共23個(gè),；向上爭(zhēng)取省“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人才專項(xiàng)計(jì)劃資金20萬(wàn)元,，為省科技特派團(tuán)富民強(qiáng)縣工程開展科技服務(wù)提供了強(qiáng)大支持,。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。袁州果業(yè)團(tuán),、油茶團(tuán)和水稻團(tuán)三個(gè)科技特派團(tuán),，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種方面,，科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強(qiáng)科技特派員制度創(chuàng)新,，推進(jìn)農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，今年通過(guò)多次實(shí)地考察并展開座談，與企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林,、藍(lán)玉有機(jī),、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。

3.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析,。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的總量,、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫(kù),，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù),。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機(jī)制,，以更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，廣聚英才,，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查,，特別針對(duì)技術(shù)或科研成果具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才,；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才或管理人才,；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才,。

4.注重科技服務(wù)對(duì)接的技術(shù)指導(dǎo)。采取合作方式聘請(qǐng)專家,，充實(shí)技術(shù)人才，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo),，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施,。特別是中科院過(guò)程所呂鵬鵬,、張海濤一行對(duì)我區(qū)科技型企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研和指導(dǎo),，通過(guò)對(duì)科技成果推介,、科學(xué)技術(shù)研究,、成果轉(zhuǎn)化等方面的見(jiàn)解,，觀點(diǎn)獨(dú)到,，意義深刻,。這對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),。我局意識(shí)到在科技人才的培養(yǎng)和管理,、人才資源配置以及人才引進(jìn)等方面還要下苦工,。

1.持續(xù)加大力度實(shí)施科技服務(wù)培訓(xùn)工作,。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)。就申報(bào)省級(jí)各類科技項(xiàng)目,、省級(jí)“03”專項(xiàng)項(xiàng)目,、省級(jí)獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè),、潛在瞪羚企業(yè)項(xiàng)目,、省級(jí)“雙千”計(jì)劃、高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè),、市級(jí)“5511”工程計(jì)劃等項(xiàng)目作政策解讀及項(xiàng)目申報(bào)具體事項(xiàng)。調(diào)研企業(yè)100余家,，走訪100余次,。座談培訓(xùn)400余人次。

2.高度重視人才引進(jìn)戰(zhàn)略展開科技對(duì)接,。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對(duì)接會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流,，為院企合作搭建互動(dòng)平臺(tái)。中科院,、北京科技大學(xué),、省科學(xué)院、浙江大學(xué),、武漢大學(xué),、南昌大學(xué)等20多家國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加。現(xiàn)場(chǎng)簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺(tái)項(xiàng)目6個(gè),、科技合作項(xiàng)目6個(gè),。達(dá)成建立博士工作站的意向1項(xiàng)，達(dá)成初步合作意向的有8項(xiàng),。通過(guò)本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對(duì)接，共建研發(fā)平臺(tái),、共克技術(shù)難題,，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐,，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代大潮中育新機(jī)、謀新篇,。

2020年以來(lái),，我區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會(huì)精神,，堅(jiān)持黨管人才的原則,，立足區(qū)情實(shí)際，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進(jìn)人才發(fā)展體制改革,，努力將人才工作推向新臺(tái)階。

(一)細(xì)化政策,，完善人才工作機(jī)制,。一是政策體系不斷完善。根據(jù)市委“x”計(jì)劃及相關(guān)配套措施,，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計(jì)劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》等政策,，建立“定期議才”制度，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系,，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進(jìn),。二是工作保障不斷強(qiáng)化。加強(qiáng)區(qū)委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立“定期議才”制度,，壓實(shí)人才工作責(zé)任，將人才工作納入?yún)^(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“x”工作范圍和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,、績(jī)效考核,、黨建述職等綜合考評(píng)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，充分傳導(dǎo)抓人才工作的責(zé)任和壓力,。保障人才工作經(jīng)費(fèi)，設(shè)立“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”,，年度財(cái)政預(yù)算xxx萬(wàn)元,，并根據(jù)人才工作的實(shí)際需要和財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高,。關(guān)心關(guān)愛(ài)在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護(hù),、科研專業(yè)人才，制定實(shí)施職稱評(píng)聘優(yōu)先,、省市級(jí)人才工程評(píng)審指標(biāo)單列,、績(jī)效工資分配傾斜等政策,。開展疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員走訪慰問(wèn)活動(dòng)，走訪慰問(wèn)支援武漢醫(yī)護(hù)人員家屬x人,，送去慰問(wèn)金x萬(wàn)元,，明確一名領(lǐng)導(dǎo)干部、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù),。為x名引進(jìn)人才落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金x萬(wàn)元,。

(二)強(qiáng)化舉措，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),。一是引才渠道不斷拓寬,。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)急需緊缺人才綠色通道，針對(duì)全區(qū)初高中緊缺學(xué)科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問(wèn)題,，對(duì)急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例,，確保圓滿完成招聘計(jì)劃。針對(duì)x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲(chǔ)備不足的現(xiàn)狀,，組織用人單位通過(guò)外出引才和專項(xiàng)招考的方式引進(jìn)教師x名,，醫(yī)護(hù)人員x名。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進(jìn)工程中我區(qū)共引進(jìn)x名,，超額完成引才計(jì)劃,。積極參與“x”專項(xiàng)引才活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成簽約意向xx人,。二是分類育才成效顯著,。認(rèn)真貫徹“林邑聚才”計(jì)劃，加強(qiáng)人才和專家的思想教育,、政治引領(lǐng)和政治吸納,，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓(xùn)xx人。組織種植戶學(xué)習(xí)現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù),、農(nóng)村電商等專業(yè)課程,，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓(xùn)、農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)xxx人次,，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長(zhǎng)沙培訓(xùn),，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊(duì)伍。x人成功申報(bào)認(rèn)定x市高層次人才,，x人被評(píng)選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才,。三是人才作用不斷彰顯。加大從本地外出務(wù)工人員,、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人等人才中回引能人的力度，選派xx名政治過(guò)硬、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔(dān)任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員,，選樹xx名愛(ài)崗敬業(yè),、勤學(xué)上進(jìn),、扶貧助困,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。選派科技特派員開展組團(tuán)式服務(wù)，xx名科技特派員走進(jìn)基層生產(chǎn)一線,，指導(dǎo)農(nóng)民搶抓農(nóng)時(shí)開展春耕生產(chǎn)和田間管理,。勞動(dòng)市場(chǎng)和用人單位專家積極開展貧困勞動(dòng)力線上線下免費(fèi)職業(yè)教育培訓(xùn)班xxx期培訓(xùn)xxxx人次，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風(fēng)行動(dòng)”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會(huì),利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺(tái)開展開展線上招聘會(huì)x場(chǎng),，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個(gè)，其中貧困勞動(dòng)力xxx人;開展線下招聘xx場(chǎng),，成功推薦xxxx人就業(yè),。舉辦了x區(qū)重點(diǎn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動(dòng)，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計(jì)達(dá)成就業(yè)意向xxx余人,，成功就業(yè)xxx人，其中貧困勞動(dòng)力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境,，營(yíng)造人才發(fā)展氛圍。一是政策宣傳更加廣泛,。通過(guò)舉辦“與企業(yè)同成長(zhǎng),，為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”科技沙龍活動(dòng)和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會(huì)，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計(jì)劃和我區(qū)人才政策,，提高各用人單位的政策知曉率,，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評(píng)選的契機(jī),，樹立了一批扎根基層,、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，營(yíng)造出識(shí)才,、愛(ài)才,、敬才、用才的良好氛圍,。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實(shí),。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政,、企業(yè),、技能、專業(yè)技術(shù),、社會(huì)工作,、農(nóng)村實(shí)用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類，對(duì)區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級(jí)黨政人才進(jìn)行分類匯總,，進(jìn)一步完善了人才數(shù)據(jù)庫(kù)更新完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)x籍人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。嚴(yán)格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,，一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜?，開展人才專家座談會(huì)xx場(chǎng)次、談心談話xxx人次,，走訪慰問(wèn)xxx余人次,，跟蹤解決人才在住房、生活,、醫(yī)療以及配偶就業(yè),、子女入學(xué)等方面的困難，不斷增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和向心力,，促進(jìn)人才落地生根,。

回顧一年來(lái)的人才工作，雖然我們通過(guò)完善機(jī)制,，強(qiáng)化“引”,、“育”、“用”,，取得了一些成效,，但距離上級(jí)的要求和群眾的期望還有較大的差距，存在人才隊(duì)伍儲(chǔ)量不足,，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰,，單位或部門之間聯(lián)動(dòng)偏少，引進(jìn)人才的后續(xù)管理不夠等問(wèn)題,，我們將認(rèn)真研究這些問(wèn)題,，在今后的工作中，采取切實(shí)有效的措施加以解決和改進(jìn),。

2020年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，狠抓各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。現(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報(bào)如下：

按照黨管人才的要求,，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過(guò)程,，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)落實(shí)我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,，積極加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò),，努力形成資源共享,、齊抓共管的良好局面。組織召開人才工作座談會(huì),，專題研究人才工作,，提出深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才,。將人才工作列為局重點(diǎn)工作,，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，積極參與全區(qū)人才工作,。

（二）加大引智引才力度,。

加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月,，與上海市長(zhǎng)寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才與科技、文化旅游,、公共服務(wù),、市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)等方面的合作。9月,，出臺(tái)《2020年-2021年度海曙區(qū)與長(zhǎng)寧區(qū)交流合作實(shí)施方案》,，方案提出了我區(qū)十項(xiàng)交流合作任務(wù)清單，并明確了具體目標(biāo),、具體時(shí)間,、具體舉措。依托海曙區(qū)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作，全面分析海曙和長(zhǎng)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀,，梳理各自的特色優(yōu)勢(shì),、短板不足，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑,，為推動(dòng)雙方的合作共贏和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)提供指導(dǎo),。

（三）推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。

為推進(jìn)寧波阿里中心發(fā)揮更大效益,，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗(yàn),，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作,，并進(jìn)一步明確了2021年重點(diǎn)推進(jìn)的11個(gè)合作方向。注重加大電商人才培養(yǎng),，7月28日,，淘寶大學(xué)寧波培訓(xùn)中心在我區(qū)舉辦首場(chǎng)“數(shù)字化時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自各部門,、各企業(yè)的300多名代表參加會(huì)議,，對(duì)于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下電商人才培育、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào),、直播新?tīng)I(yíng)銷起到了極大推動(dòng),。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅(jiān)持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。一是全面推進(jìn)企業(yè)投資項(xiàng)目改革，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利,。依托浙江省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)（3.0）,，建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項(xiàng)目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系，推行“階段申報(bào)”,。二是努力探索“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制”改革,，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利。全年按“標(biāo)準(zhǔn)地”形式出讓地塊31宗,，共計(jì)面積58.16公頃,，其中2020年度出讓地塊12宗，共計(jì)面積23.24公頃,。三是扎實(shí)推進(jìn)信用體系建設(shè),，開展信用信息整合和共享,，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息全面化,、應(yīng)用常態(tài)化,。強(qiáng)化信用修復(fù)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)不良信息主體主動(dòng)改正違法失信行為,，向信用修復(fù)機(jī)構(gòu)提出書面信用修復(fù)申請(qǐng),。

（五）提升人才服務(wù)能力。

筑巢引鳳,，搭臺(tái)唱戲,，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙。一是積極推進(jìn)政策統(tǒng)籌工作,，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化,，通過(guò)與全區(qū)出臺(tái)政策的10個(gè)部門的反復(fù)對(duì)接與研究，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整,，用“流量經(jīng)濟(jì)”替代“臨空經(jīng)濟(jì)”,，并就產(chǎn)業(yè)政策的時(shí)效性、細(xì)則出臺(tái)要求,、政策兌現(xiàn)時(shí)間等方面做了進(jìn)一步的明確。二是組織寧波交工建設(shè)集團(tuán)等3家企業(yè)申報(bào)省級(jí)工程研究中心,。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報(bào),，其中寧波眾遠(yuǎn)新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認(rèn)定名單。開展雙創(chuàng)基地申報(bào)工作,，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選2020年省級(jí)雙創(chuàng)示范基地,。三是推進(jìn)靈活用工平臺(tái)在海曙落地，在全市大力推進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)新技術(shù),、新模式,、新業(yè)態(tài)試點(diǎn)的大背景下，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管,、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進(jìn)我區(qū)首個(gè)共享人力資源平臺(tái)的落地，并就相關(guān)事宜專題向市級(jí)部門匯報(bào),，爭(zhēng)取上級(jí)支持,。

2021年，我局將堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局,，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求，結(jié)合我局實(shí)際,，扎實(shí)推進(jìn)人才工作,。

（一）重視引育,，全方位加大人才培養(yǎng)力度。

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn),，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。以提高開拓能力為重點(diǎn),，在培訓(xùn)內(nèi)容上,，區(qū)別對(duì)象，因材施教,。在培養(yǎng)方式上,，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合,，通過(guò)專項(xiàng)規(guī)劃編制,、投資項(xiàng)目推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才,。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),，努力建設(shè)好高層次人才隊(duì)伍和實(shí)用人才隊(duì)伍,。

（二）多措并舉，持續(xù)推進(jìn)人才生態(tài)圈建設(shè),。

加快推進(jìn)阿里巴巴集團(tuán)在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展,，全力做好服務(wù)保障工作，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢(shì),。緊緊圍繞建鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈,，著力引進(jìn)一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的研究型人才、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才,，統(tǒng)籌推進(jìn)不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才資源規(guī)模擴(kuò)大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機(jī)遇，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢(shì),，積極承接和引進(jìn)各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計(jì)劃在內(nèi)的多項(xiàng)人才計(jì)劃申報(bào)工作，完善申報(bào)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù),。

（三）縱深推進(jìn),，加快完善人才發(fā)展環(huán)境。

結(jié)合部門職責(zé)與工作實(shí)際,，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地,。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大產(chǎn)業(yè),、重大平臺(tái),、重大項(xiàng)目和重大舉措，加快建設(shè)高能級(jí)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺(tái),，吸引人才,、科技、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚,。全面對(duì)接長(zhǎng)三角人才資源,，有效承接溢出人才項(xiàng)目，推動(dòng)與上海,、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)。加大對(duì)創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度,，讓那些做出突出貢獻(xiàn)的人才有成就感,、有獲得感，從而營(yíng)造更好的人才發(fā)展氛圍,。

人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀,、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個(gè)代表”的要求,，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”,、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階,，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。

2,、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來(lái)，我們按照上級(jí)的要求,，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作,。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接職責(zé),。

3,、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議,，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,，重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來(lái)抓,。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和提議,，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。xx年全年,，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次,，為11人辦理以上助工職稱。

5,、對(duì)重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度,。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，凡是專業(yè)對(duì)口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級(jí)以上職稱(含中級(jí))的人員,，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制,。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,，在單位經(jīng)濟(jì)困難,，政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人,。

6,、深入開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè),。扎實(shí)開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng),，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議,、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善,，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

1,、強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，開發(fā)人才資源。

“四種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí),，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí),，即把品德,、知識(shí)、本事和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識(shí),，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心,，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，到達(dá)既用人之長(zhǎng)也容人之短,。

2、營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”,，實(shí)施人才服務(wù),。

首先是政策環(huán)境，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,，以到達(dá)廣羅人才,，人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè),、幫忙人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí),、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才供給施展才華的舞臺(tái),。

3,、創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作,。

“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕本事,、業(yè)績(jī)的傾向;二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義,。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德,、能、勤,、績(jī),、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績(jī)效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。

一,、《任務(wù)清單》落實(shí)情況,。

鄉(xiāng)賢人才信息庫(kù)：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣、親緣優(yōu)勢(shì),，認(rèn)真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、優(yōu)秀高校學(xué)子及外出務(wù)工高技能人才等信息,，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫(kù)，目前信息庫(kù)內(nèi)有23人,，并實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理,。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會(huì)議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會(huì),，會(huì)上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報(bào)了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算,，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見(jiàn)建議，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展,，增強(qiáng)鄉(xiāng)賢對(duì)家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感,，深化鄉(xiāng)賢情感交流，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力,，凝聚鄉(xiāng)賢才智,。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體,，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，發(fā)揮作用搭建舞臺(tái)；在法律,、政策允許范圍內(nèi),，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù)，營(yíng)造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來(lái),，留得住,。

出臺(tái)《東江鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)工作方案》、《東江鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核辦法》,，對(duì)干部按任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)情況、出勤情況等方面,，實(shí)行分組考核,、同獎(jiǎng)同罰、倒查擔(dān)責(zé)等考核制度,。將單項(xiàng)考核與綜合考核、日?？己伺c年終考核,、鄉(xiāng)村組干部同獎(jiǎng)同罰考核相統(tǒng)一,，做到用制度管人，用工作看人,，用效果用人,，確保干部管理規(guī)范，獎(jiǎng)罰分明,，高效運(yùn)轉(zhuǎn),。二是充分運(yùn)用考核結(jié)果。對(duì)能力強(qiáng),、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)度高的干部，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)差的干部,，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理，解決“干好干壞一個(gè)樣,，干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題,，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性，激發(fā)隊(duì)伍活力,，推動(dòng)工作落實(shí),。

三、存在的問(wèn)題,。

一是隊(duì)伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴(yán)重,，使得干部隊(duì)伍缺乏積極性和創(chuàng)造性。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作開展進(jìn)度不一的重要因素,；二是干部培訓(xùn)主要針對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部及各村書記,，對(duì)一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)偏少，培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,，培訓(xùn)思路不廣,，重視程度不夠。

四,、2021年工作計(jì)劃,。

在2021年的工作中，我鄉(xiāng)將進(jìn)一步拓寬人才工作思路,，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升,，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍,，提高人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實(shí)人才隊(duì)伍,。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作,，積極向上級(jí)爭(zhēng)取黨政文秘人才和農(nóng)、林,、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才活力,。繼續(xù)完善激勵(lì)機(jī)制,，做到科學(xué)、合理,、全面地評(píng)價(jià)干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)力度,，提升人才素質(zhì),。增加對(duì)一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會(huì)綜合治理的能力,，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、能力強(qiáng)的干部?jī)?chǔ)備人員。

2018年,，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實(shí)中央、省,、市組織工作會(huì)議及人才工作專項(xiàng)述職會(huì)議精神,，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”理念，進(jìn)取主動(dòng)地開展工作,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。下頭，將有關(guān)工作情景匯報(bào)如下：

1,、完善管理體制,，落實(shí)工作職責(zé)。一是年初召開全縣人才工作專項(xiàng)述職會(huì),，聽(tīng)取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作,。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)，細(xì)化工作任務(wù),，進(jìn)一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制,，做到全縣上下“一盤棋”,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍管理,，提升工作水平,。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)人才工作經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步提高人才工作者隊(duì)伍整體水平。

1,、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢(shì)，在北京,、廣州,、上海三地建立京津冀、廣東省,、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來(lái),、強(qiáng)起來(lái),、活起來(lái)的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系,、溝通,、服務(wù)工作。

2,、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作,。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”,，目前已邀請(qǐng)中央黨校教授舒紹福,、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn),；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位與專業(yè)對(duì)口博士對(duì)接交流，鼓勵(lì)博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策,，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項(xiàng)目開發(fā),、高層人才引進(jìn)、科技合作交流等7方面進(jìn)取作為,，真正實(shí)現(xiàn)人才輸入,。

3、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評(píng)市級(jí)院士工作站,。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請(qǐng)4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進(jìn),，實(shí)現(xiàn)了人才資源共享,，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4,、首次組織學(xué)校招聘活動(dòng),。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會(huì),、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學(xué),、東華理工大學(xué)建立長(zhǎng)期合作意向,，并幫忙企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場(chǎng)招聘會(huì),，會(huì)上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人,。

1、實(shí)施本土人才培養(yǎng)“十百千”計(jì)劃,。結(jié)合實(shí)際,，實(shí)施本土人才“十百千”計(jì)劃，提出以每3年為一個(gè)周期,，打造十個(gè)名師（大師）工作室,，評(píng)選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲(chǔ)備千名實(shí)用人才的工作目標(biāo),，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊(duì)伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

2,、做好人才綜合信息采集工作,。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署,，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動(dòng)員部署培訓(xùn)會(huì)，按時(shí)按量完成省內(nèi)重點(diǎn)人才庫(kù),、贛籍在外人才庫(kù)和發(fā)展急需人才庫(kù)的建庫(kù)工作,，并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項(xiàng)工作鞏固基礎(chǔ),。

3,、注重人才培訓(xùn)，加快人才素質(zhì)提升,。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。舉辦了村居干部培訓(xùn)班,、科級(jí)干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次,。同時(shí)大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟(jì)一線,、棚改一線掛職鍛煉工作,，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會(huì)人才的培訓(xùn)力度,。針對(duì)電商人才,、旅游人才、農(nóng)村實(shí)用人才開展了形式多樣,、資料豐富的培訓(xùn)，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事,，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次,。

1、舉辦“博士之家”授牌活動(dòng),?？h四套班子成員和全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶，為400多個(gè)玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,，讓博士家屬得到更多尊重,，讓博士?jī)r(jià)值得到更好體現(xiàn)。

2,、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動(dòng),。在縣內(nèi)外篩選出院士、博士,、藝術(shù)家,、企業(yè)家、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表,，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團(tuán)隊(duì)所在企業(yè),、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片,，并在市縣兩級(jí)電視臺(tái),、報(bào)社、微信平臺(tái)等媒體對(duì)這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播,，切實(shí)增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感,。

3、開展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,。制定《玉山縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》,，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對(duì)一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。

一是機(jī)制不夠健全,，人才難引進(jìn)易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟(jì)條件制約,，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因?yàn)闆](méi)有編制引不進(jìn)來(lái),，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化,，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入,、政策扶持、獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距,，從而影響了我縣對(duì)高層次人才,、拔尖人才的吸引力度。

六,、2019年工作計(jì)劃,。

2019年，將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標(biāo)職責(zé)制考核》的具體要求,，不斷健全人才工作考核機(jī)制,，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實(shí)，做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養(yǎng)工作,，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)，深入貫徹落實(shí)本土人才“十百千”計(jì)劃,，打造一支高素質(zhì)本土人才隊(duì)伍,，為我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇九

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部有關(guān)文件精神,，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平,，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國(guó)幸福家園建設(shè)，一年來(lái),，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動(dòng),，取得很好效果。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神,，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì),，增強(qiáng)全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會(huì)以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用,，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長(zhǎng)，副主席蔡素瓊,、縣婦兒工委辦主任徐萬(wàn)英任副組長(zhǎng),、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動(dòng)納入各鎮(zhèn)婦女工作目標(biāo)考核,。

按照“強(qiáng)化組織,、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)、提升素質(zhì),、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會(huì)干部把服務(wù)觸覺(jué)延伸到了社區(qū)、家庭,，以社區(qū)為服務(wù)平臺(tái),，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合中國(guó)幸福家園建設(shè),、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營(yíng)好家庭等內(nèi)容,，運(yùn)用參與互動(dòng)的授課方式,，對(duì)接受培訓(xùn)的婦女群眾進(jìn)行耐心細(xì)致、形象生動(dòng),、風(fēng)趣幽默的講解,。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理,、自我服務(wù),、自我發(fā)展的熱情和爭(zhēng)創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動(dòng)性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì),，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步,。

積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng),。以為婦女群眾辦實(shí)事為重點(diǎn),，以維權(quán)服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)等有效載體,，以展板,、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請(qǐng)專家授課等形式,，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動(dòng),。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保,、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容,，開展科教進(jìn)社區(qū)、衛(wèi)生科技進(jìn)社區(qū),、全民健康科技行動(dòng),、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動(dòng),、心理健康咨詢等活動(dòng),。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)的作用，面向老年人,、婦女兒童開展科學(xué)生活,、安全生活、健康生活等宣傳教育活動(dòng),。

實(shí)施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng),，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和婦女活動(dòng)陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程,，為增加她們的經(jīng)濟(jì)收入,，提高她們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位奠定了基礎(chǔ)。同時(shí),，我會(huì)在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作,，在工作中嚴(yán)把了貸前資格審核、材料報(bào)送,，貸款風(fēng)險(xiǎn),，貸后服務(wù)等“四個(gè)關(guān)口”。截至目前,，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬(wàn)元；新一輪申請(qǐng)46戶,，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。

通過(guò)開展這些活動(dòng),，全面拓展了女性人才成長(zhǎng)的空間和途徑,，讓更多的婦女通過(guò)自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會(huì)各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才,。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機(jī)會(huì),，配齊配強(qiáng)了村（社區(qū)）婦代會(huì)主任，并著力抓好基層新當(dāng)選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作,，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局,、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識(shí)和能力,，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童,，促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步的行政管理型人才。

組織全縣十個(gè)鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動(dòng),，在為期4天地培訓(xùn)中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國(guó)策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧,、自殺危機(jī)干預(yù),、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識(shí),，通過(guò)海藍(lán)博士,、吳兆華教授等生動(dòng)有趣的講解，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧,，增強(qiáng)了為婦女兒童服務(wù)隊(duì)信心和能力,。

抓好基層?jì)D女干部理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。7月12日,，邀請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,，中共四川省委省直機(jī)關(guān)黨校副校長(zhǎng)，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課,。吳博士就“創(chuàng)新社會(huì)管理，構(gòu)建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動(dòng)的講解,；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)以案例的形式作了深入淺出的講述,。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門婦委會(huì)主任,、婦代小組長(zhǎng)以及各鎮(zhèn),、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽(tīng)了講座。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇十

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源,，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國(guó)資委人才工作總結(jié)。自國(guó)資委組建伊始,，領(lǐng)導(dǎo)班子就對(duì)人才工作給予了高度重視,，將人才工作列入重要的議事日程。按照區(qū)人才工作會(huì)的要求，國(guó)資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，專題召開黨委會(huì),、主任辦公會(huì)商討人才工作的工作計(jì)劃和工作安排,，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》的要求，結(jié)合國(guó)資委的實(shí)際情況,，制定《***區(qū)國(guó)資委20xx年人才工作方案》,，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、機(jī)關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上,，全力推進(jìn)國(guó)資委系統(tǒng)人才工作,。

2、搞好三項(xiàng)培訓(xùn)工作,，強(qiáng)化人員素質(zhì),。

為做好國(guó)資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作，國(guó)資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn),。

第一,，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作。按照《2005年國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,，在6月中下旬,，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn),，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性教育,，宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析，國(guó)有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對(duì)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn),。按照國(guó)資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國(guó)資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班,，針對(duì)企業(yè)基層黨建,、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足,，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力,，工作總結(jié)《國(guó)資委人才工作總結(jié)》,。

第三、抓好機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容,，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭,，全面帶動(dòng)國(guó)資委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，采取自學(xué),、輔導(dǎo),、講座、培訓(xùn)班等多種形式,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4,、認(rèn)真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“xx五”期間人才工作指明方向。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的迫切需要,，國(guó)資委在充分調(diào)研,，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上，制定了“xx五”人才規(guī)劃,，擬訂了國(guó)資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo),，為未來(lái)五年的工作明確了定位。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

今年以來(lái),，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位深入,。

學(xué)習(xí),。

貫徹黨的十九大精神和***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，按照省市人才工作要求,，積極創(chuàng)新工作思路,，努力推進(jìn)園區(qū)人才工作，現(xiàn)將人才,。

如下：

堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化黨工委領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作機(jī)制,，及時(shí)調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)人才工作全面發(fā)展,。全年召開人才工作專題會(huì)議12次,，深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)人才工作會(huì)議精神和工作部署，研究部署人才工作,，進(jìn)一步提升了思想認(rèn)識(shí),、明確目標(biāo)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任。常態(tài)化開展人才培訓(xùn)工作,，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓(xùn)班,，組織全體干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí),，促進(jìn)干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升,、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大進(jìn)步,，以高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn),，高水平服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障,。通過(guò)開展“進(jìn)百企,、訪百人、問(wèn)百計(jì)”行動(dòng),，深入園區(qū)走訪,，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求，做到底數(shù)清,、情況明,。加強(qiáng)人才資源信息庫(kù)建設(shè)，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫(kù),，為下一步人才工作提供參考依據(jù),。

瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)和行業(yè)龍頭企業(yè)，扎實(shí)做好“以商招商”文章,，著力推動(dòng)招大引強(qiáng),。簽約3個(gè)百億項(xiàng)目，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺(tái),，在招大引強(qiáng)上取得突破,，園區(qū)集聚一流企業(yè)、一流品牌,、一流產(chǎn)業(yè)鏈,，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁(yè)。實(shí)施“共享平臺(tái)+”,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí),。依托博士團(tuán)隊(duì)建立智能制造中心等一批共享智能平臺(tái)，高起點(diǎn)搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源,，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。

將每個(gè)園區(qū),、每條路段,、每個(gè)企業(yè)層層分解責(zé)任,，落實(shí)到人，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”主動(dòng)靠前服務(wù),，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,。依托服務(wù)中心入駐的相關(guān)縣直部門、金融機(jī)構(gòu),、大數(shù)據(jù)開放平臺(tái)等,，設(shè)置8大服務(wù)區(qū)、36個(gè)涉企服務(wù)窗口,，打造“一條龍,、一站式”便捷高效的政務(wù)服務(wù)，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”,，實(shí)現(xiàn)了涉企事項(xiàng)100%網(wǎng)上可辦,。著力解決企業(yè)融資難題，助力企業(yè)渡過(guò)疫情難關(guān),。全年發(fā)放貸款總額20億元,，有效破解企業(yè)融資瓶頸。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才,、項(xiàng)目需求,，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題,。積極聯(lián)系對(duì)接住房保障中心等部門,，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào),，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計(jì)100名子女就近入學(xué),，解除他們的后顧之憂，使他們更好,、安心地服務(wù)企業(yè),。

在做好疫情防控的同時(shí)，通過(guò)深入園區(qū)企業(yè)實(shí)地了解和線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)送等方式,，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求,，掌握企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工缺口。根據(jù)招聘工種,、用工人數(shù)和崗位工資等,，制定企業(yè)用工清單，積極對(duì)接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會(huì),，幫助解決就業(yè)人數(shù)達(dá)5000余人,，切實(shí)解決農(nóng)民工就業(yè)困難，有效緩解企業(yè)招工難問(wèn)題,。

一是人才引進(jìn)力度不夠大,，高層次人才引進(jìn)困難。二是人才配套設(shè)施還需進(jìn)一步完善,。

廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義,、重要政策和重點(diǎn)舉措，進(jìn)一步營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心,、支持人才工作的社會(huì)氛圍,。充分利用入園入企、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，全方位,、多層次、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,，大力弘揚(yáng)尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚,。

繼續(xù)堅(jiān)定發(fā)展信心，聚焦產(chǎn)業(yè)定位,，主動(dòng)對(duì)接招大引強(qiáng),，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭,、帶動(dòng)上下游”的集群發(fā)展模式,，推動(dòng)電子信息、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶,，積極主動(dòng)承接產(chǎn)業(yè),、技術(shù)、資本,、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移,。

扎實(shí)開展人才工作者“三百”行動(dòng)，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè),，走訪慰問(wèn)專家人才,，征集意見(jiàn)建議，進(jìn)一步掌握?qǐng)@區(qū)人才發(fā)展?fàn)顩r,，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)引領(lǐng)各類人才,，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)才營(yíng)商環(huán)境，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。

二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加大人才住房、子女入學(xué)保障力度,，切實(shí)解決人才專家在,。

工作,。

生活上遇到的問(wèn)題。為高端人才引得進(jìn)留得住用得好提供了強(qiáng)有力保障,。

縣人才工作調(diào)研報(bào)告篇十二

按照區(qū)人才工作會(huì)精神,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷探索適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才機(jī)制,，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障,。

1、堅(jiān)持黨管人才和依法管理的原則,，堅(jiān)持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合,，堅(jiān)持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)選擇經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合,，逐步探索組織配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合,，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人、市場(chǎng)機(jī)制選擇人,、薪酬制度激勵(lì)人,、監(jiān)督體系約束人的機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革,，建立完善企業(yè)人事管理制度,，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機(jī)制,。

2,、加大培訓(xùn)力度，重點(diǎn)建設(shè)好三類人才隊(duì)伍,。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益,，正確履行出資人職責(zé),，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊(duì)伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng),，熟悉國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍,。