圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結(jié)，總結(jié)某一方面的成績,、經(jīng)驗,。那么,，我們該怎么寫總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

縣人才工作年度總結(jié)篇一

為切實做好我單位人才工作，加強人才管理,，確保各項中心工作高效有序推進,，結(jié)合實際，從以下方面推進人才工作,。

二是重視人才知識更新工作,，積極參加各級知識更新、再教育培訓(xùn)工作;

三是積極向縣編辦申請招聘指標,，引進專業(yè)人才,，充實農(nóng)村能源工作隊伍;

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng),，解決工作中存在的問題,，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

五是選賢任能,，因崗設(shè)人,，調(diào)動人才專長,，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。將選拔,、任用、培養(yǎng),、使用干部向深層次推進,、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進,。今年充實了精準扶貧“尖刀班”,，將業(yè)務(wù)能力強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線,，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎(chǔ),。

六是學(xué)以致用，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍,，堅持勤學(xué),、善思，切實做到學(xué)以致用,，采用主題黨日學(xué),、平日自主學(xué)等形式學(xué)時政，學(xué)專業(yè),，確保思想上先進,，職業(yè)技能上過硬。

縣人才工作年度總結(jié)篇二

一年來,，我村人才工作始終堅持以_為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一、積極探索,，健全人才工作機制

1,、堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議,，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進,。

2,、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來,，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達到5次以上,，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn),。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn),。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實用性,，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進來教,、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20__年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2,、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調(diào)研，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進行指導(dǎo),。三是利用廣播,、黑板報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠。

縣人才工作年度總結(jié)篇三

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請進來,、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過多種方法,，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機制,。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合，面向社會,，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機制，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機制,。

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縣人才工作年度總結(jié)篇四

20__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙x省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙x省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際組織實施培訓(xùn)工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù),，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局,、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索,，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下：

一,、充分做好先期準備工作。

為確保培訓(xùn)取得實效,，真正成為服務(wù)青年的實事工程,，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營造培訓(xùn)工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見,。同時積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況,、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民,。

2、做好培訓(xùn)項目申報,。團縣委根據(jù)__農(nóng)村的實際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項目,，并積極向團省委申報,。

3、制訂培訓(xùn)制度和計劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)工程開展的保證,，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循,，團縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,，并預(yù)先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進行了計劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4,、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團縣委通過各種途徑,，積極向上級部門、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,，同時還主動尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè),、機構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利,。

二,、扎實開展培訓(xùn)工作。

20__年一共辦班8期,，培訓(xùn)青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本,，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人,。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班、長期辦班,。

1,、團縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動中心,、__農(nóng)村青年中心的場地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓(xùn)班,。20__年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓(xùn),。通過訂單培訓(xùn)，切實加強工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。20__年，和__萬客隆超市,、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際,，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

3,、與社會培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強培訓(xùn)效果，和新世紀電腦培訓(xùn)學(xué)校,、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心,，找到滿意的工作,。

4,、長期辦班。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年,，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實習(xí),。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人,。

三、培訓(xùn)的經(jīng)驗

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合,，充分整合社會資源為我所用,，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益,，而且增強了團組織的影響力,，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1,、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合,。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓(xùn)過的.青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務(wù),，如進行勞動維權(quán)等,，切實維護青年的權(quán)益。

3,、與增強共青團員意識主題教育活動相結(jié)合,。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓(xùn)班，不但進行計算機培訓(xùn),，而且專門請人上團課,，開展增強團員意識主題教育活動,。在團員青年比較集中的培訓(xùn)班中，我們建立了臨時團支部,，開展增強團員意識主題教育活動,。培訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進行團員關(guān)系的轉(zhuǎn)接,。在原來沒有團組織的萬客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,，我們指導(dǎo)建立了團支部,。

4、與愛心助學(xué)行動相結(jié)合,。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟負擔，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的,，探索愛心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費采取“四個一點”的辦法解決,。團縣委對每一個學(xué)生從愛心助學(xué)款項中補助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費3元,。

總之,，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效,。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗。

縣人才工作年度總結(jié)篇五

為認真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神,，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平,，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè)，一年來,，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓(xùn)以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動,，取得很好效果。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力,，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用,，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長,，副主席蔡素瓊,、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核,。

按照“強化組織,、爭創(chuàng)先進、提升素質(zhì),、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭,，以社區(qū)為服務(wù)平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動，結(jié)合中國幸福家園建設(shè),、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容，運用參與互動的授課方式,，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進行耐心細致,、形象生動、風(fēng)趣幽默的講解,。通過培訓(xùn),，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù),、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性,。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進整個社會的文明進步,。

積極參與,、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點,，以維權(quán)服務(wù)為核心,，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板,、宣傳畫,、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動,。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保,、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容,，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū),、全民健康科技行動,、社區(qū)科普大講堂,、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動,。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用,，面向老年人、婦女兒童開展科學(xué)生活,、安全生活,、健康生活等宣傳教育活動。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動,，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用,，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓(xùn)活動,，通過系統(tǒng)培訓(xùn),，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入,，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ)。同時,，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送,，貸款風(fēng)險,，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”。截至目前,，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶,，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。

通過開展這些活動,，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑,，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面,、各行業(yè)的優(yōu)秀人才,。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任,，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,，通過培訓(xùn)進一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女,、服務(wù)基層的意識和能力,，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童,，促進社會和諧進步的行政管理型人才。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動,，在為期4天地培訓(xùn)中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧,、自殺危機干預(yù),、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識,，通過海藍博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧,，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。7月12日,，邀請了經(jīng)濟學(xué)博士,，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課,。吳博士就“創(chuàng)新社會管理,，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述,。各鎮(zhèn),、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn),、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座,。

縣人才工作年度總結(jié)篇六

按照區(qū)人才工作會精神，大力推進人才強企戰(zhàn)略,，不斷探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才機制,，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。

1,、堅持黨管人才和依法管理的原則,，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合，堅持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會選擇經(jīng)營者,、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合,，逐步探索組織配置與市場配置相結(jié)合，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人,、市場機制選擇人,、薪酬制度激勵人、監(jiān)督體系約束人的機制。積極推進企業(yè)人事制度改革,，建立完善企業(yè)人事管理制度,，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制,。

2,、加大培訓(xùn)力度，重點建設(shè)好三類人才隊伍,。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益,，正確履行出資人職責(zé),，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場意識強,，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊伍,；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍,。

縣人才工作年度總結(jié)篇七

認真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機制和人才工作管理和運行機制,。多次召開會議，對審計機關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進等工作進行專題研究,，制定了加強工程、財會,、計算機等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進,。

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作，采取多項措施,，著力培養(yǎng)新型審計人才,，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐。

(一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)儉、反對鋪張浪費-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央、省,、xx市及市委教育實踐活動重要文件,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿,、畢世祥,，蘭輝、菊美多吉先進人物事跡,。經(jīng)過學(xué)習(xí),，全體審計人員的夢想信念、從政道德,、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了進取有效措施，加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計隊伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強。目前,，已有9名審計人員經(jīng)過了審計系統(tǒng)計算機中級考試,，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師,、助理會計師資格,。

1.進取選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統(tǒng)計,、專項資金審計等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”、“村公資金”,、“存量資金”審計工作,，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)先進的審計理念、審計技術(shù)手段,。

2.加強內(nèi)部交流,。以局機關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體，以全員參訓(xùn)為形式,，合年度審計項目,，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,，起到了加強溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進,。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時,，也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,，他不畏艱難險阻,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻,，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”,。同時，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,，引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員,，充實了審計力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作，著力提高審計人員科技知識水平,，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才,，促進科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作,。

2020年,，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、區(qū)兩級人才工作會議精神,，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路,，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，積極開展引進國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強政策引導(dǎo)，完善制度措施,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標的要求，高度重視,，扎實工作,，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,，緊緊圍繞人才工作重點目標任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,，激勵現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進,、保持及培養(yǎng)工作,，鼓勵引進高學(xué)歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報如下：

（一）深入企業(yè)調(diào)研，增強人才工作合力,。

2020年,，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，我局今年多次深入基層和企業(yè),，對人才需求、人才培養(yǎng),、人才引進等方面進行了深入研究和探索,。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，我局就“如何大力引進,、培育我區(qū)急需的高技能人才,，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題,，通過走訪，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動力,、星火農(nóng)林、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進行了全面調(diào)研,。同時，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司,、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學(xué)有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè),，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況,。

（二）加強人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì),。

一是統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想,，著重強調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓,。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議,，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件,。

2020年,，為配合推動科技創(chuàng)新,，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次,，對接人次百余人,，積極鼓勵企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議,，目前正在與中科院進行洽談,。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學(xué),、志成電器與西安交通大學(xué),、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作,，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動,。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極引進急需人才

1.實現(xiàn)人才資源共享,，加強高層次人才的引進。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,，今年科技人才工作全面開展,，入選省雙千人才項目10個；新申報省雙千人才及團隊項目共23個,；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元,，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務(wù)提供了強大支持。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),。袁州果業(yè)團,、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種方面，科技特派員發(fā)揮了重要的作用,。為加強科技特派員制度創(chuàng)新,，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年通過多次實地考察并展開座談,，與企業(yè)負責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求,，科技特派員為星火農(nóng)林、藍玉有機,、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助,。

3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量,、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析,，專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫,，為人才隊伍建設(shè),、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù),。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則,，創(chuàng)新體制機制,，以更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策,，廣聚英才,，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū),、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面,，組織人員開展企業(yè)需求普查,，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才,；重點產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才,；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才,。

4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo)。采取合作方式聘請專家,，充實技術(shù)人才,，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo)，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施,。特別是中科院過程所呂鵬鵬,、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導(dǎo)，通過對科技成果推介,、科學(xué)技術(shù)研究,、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解，觀點獨到,，意義深刻,。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理,、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工,。

1.持續(xù)加大力度實施科技服務(wù)培訓(xùn)工作。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓(xùn),。就申報省級各類科技項目,、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業(yè),、瞪羚企業(yè),、潛在瞪羚企業(yè)項目,、省級“雙千”計劃、高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項,。調(diào)研企業(yè)100余家,，走訪100余次。座談培訓(xùn)400余人次,。

2.高度重視人才引進戰(zhàn)略展開科技對接,。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流，為院企合作搭建互動平臺,。中科院,、北京科技大學(xué)、省科學(xué)院,、浙江大學(xué),、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)等20多家國家級科研機構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加?，F(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個,、科技合作項目6個。達成建立博士工作站的意向1項,，達成初步合作意向的有8項,。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接，共建研發(fā)平臺,、共克技術(shù)難題,，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機,、謀新篇,。

2020年以來，我區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，堅持黨管人才的原則，立足區(qū)情實際,，大力實施“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進人才發(fā)展體制改革，努力將人才工作推向新臺階,。

(一)細化政策,，完善人才工作機制,。一是政策體系不斷完善。根據(jù)市委“x”計劃及相關(guān)配套措施,，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》等政策,，建立“定期議才”制度，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系,，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進,。二是工作保障不斷強化。加強區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立“定期議才”制度,，壓實人才工作責(zé)任，將人才工作納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“x”工作范圍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,、績效考核,、黨建述職等綜合考評體系，強化考核結(jié)果運用,，充分傳導(dǎo)抓人才工作的責(zé)任和壓力,。保障人才工作經(jīng)費，設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”,，年度財政預(yù)算xxx萬元,，并根據(jù)人才工作的實際需要和財政收入增長逐年提高。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高,。關(guān)心關(guān)愛在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護,、科研專業(yè)人才，制定實施職稱評聘優(yōu)先,、省市級人才工程評審指標單列,、績效工資分配傾斜等政策。開展疫情防控一線醫(yī)護人員走訪慰問活動,，走訪慰問支援武漢醫(yī)護人員家屬x人,，送去慰問金x萬元，明確一名領(lǐng)導(dǎo)干部,、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù),。為x名引進人才落實獎補資金x萬元。

(二)強化舉措,，加強人才隊伍建設(shè),。一是引才渠道不斷拓寬。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進急需緊缺人才綠色通道,，針對全區(qū)初高中緊缺學(xué)科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問題,，對急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例，確保圓滿完成招聘計劃。針對x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲備不足的現(xiàn)狀,，組織用人單位通過外出引才和專項招考的方式引進教師x名,，醫(yī)護人員x名。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進工程中我區(qū)共引進x名,，超額完成引才計劃,。積極參與“x”專項引才活動，現(xiàn)場達成簽約意向xx人,。二是分類育才成效顯著,。認真貫徹“林邑聚才”計劃，加強人才和專家的思想教育,、政治引領(lǐng)和政治吸納，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓(xùn)xx人,。組織種植戶學(xué)習(xí)現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù),、農(nóng)村電商等專業(yè)課程，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),、農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)xxx人次,，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長沙培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊伍,。x人成功申報認定x市高層次人才,，x人被評選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才。三是人才作用不斷彰顯,。加大從本地外出務(wù)工人員,、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人等人才中回引能人的力度,，選派xx名政治過硬,、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，選樹xx名愛崗敬業(yè),、勤學(xué)上進,、扶貧助困、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。選派科技特派員開展組團式服務(wù),，xx名科技特派員走進基層生產(chǎn)一線,，指導(dǎo)農(nóng)民搶抓農(nóng)時開展春耕生產(chǎn)和田間管理。勞動市場和用人單位專家積極開展貧困勞動力線上線下免費職業(yè)教育培訓(xùn)班xxx期培訓(xùn)xxxx人次,，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風(fēng)行動”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會,利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺開展開展線上招聘會x場，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個，其中貧困勞動力xxx人;開展線下招聘xx場,，成功推薦xxxx人就業(yè),。舉辦了x區(qū)重點復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計達成就業(yè)意向xxx余人,，成功就業(yè)xxx人，其中貧困勞動力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境,，營造人才發(fā)展氛圍。一是政策宣傳更加廣泛,。通過舉辦“與企業(yè)同成長,，為發(fā)展爭貢獻”科技沙龍活動和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計劃和我區(qū)人才政策,，提高各用人單位的政策知曉率,，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評選的契機,，樹立了一批扎根基層,、默默奉獻的優(yōu)秀人才典型，營造出識才,、愛才,、敬才、用才的良好氛圍,。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實,。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政,、企業(yè)、技能,、專業(yè)技術(shù),、社會工作、農(nóng)村實用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類,，對區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級黨政人才進行分類匯總,，進一步完善了人才數(shù)據(jù)庫更新完善人才數(shù)據(jù)庫對x籍人才進行動態(tài)管理。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。嚴格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,，一對一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜遥_展人才專家座談會xx場次,、談心談話xxx人次,，走訪慰問xxx余人次，跟蹤解決人才在住房、生活,、醫(yī)療以及配偶就業(yè),、子女入學(xué)等方面的困難，不斷增強人才的政治認同感和向心力,，促進人才落地生根,。

回顧一年來的人才工作，雖然我們通過完善機制,，強化“引”,、“育”、“用”,，取得了一些成效,，但距離上級的要求和群眾的期望還有較大的差距，存在人才隊伍儲量不足,，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰,，單位或部門之間聯(lián)動偏少，引進人才的后續(xù)管理不夠等問題,，我們將認真研究這些問題，在今后的工作中,，采取切實有效的措施加以解決和改進,。

2020年，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，狠抓各項任務(wù)落實?，F(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報如下：

一、2020年工作總結(jié)

（一）完善人才工作體系

按照黨管人才的要求,，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程,，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、科室負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負責(zé)落實我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅實基礎(chǔ)。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機制,，積極加強與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系,，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面,。組織召開人才工作座談會,，專題研究人才工作，提出深刻認識做好人才工作的重要性,，力求最大力度培育和招引人才,。將人才工作列為局重點工作，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,，積極參與全區(qū)人才工作,。

（二）加大引智引才力度

加強高層次人才隊伍建設(shè)，積極推進人才隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月,，與上海市長寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才與科技、文化旅游,、公共服務(wù),、市場環(huán)境建設(shè)等方面的合作。9月,，出臺《2020年-2021年度海曙區(qū)與長寧區(qū)交流合作實施方案》,，方案提出了我區(qū)十項交流合作任務(wù)清單，并明確了具體目標,、具體時間,、具體舉措。依托海曙區(qū)推進長三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作,，全面分析海曙和長寧經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,，梳理各自的特色優(yōu)勢、短板不足,，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑,，為推動雙方的合作共贏和優(yōu)勢互補提供指導(dǎo)。

（三）推動創(chuàng)新平臺建設(shè)

為推進寧波阿里中心發(fā)揮更大效益,，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗,，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局,，具體負責(zé)協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作,，并進一步明確了2021年重點推進的11個合作方向,。注重加大電商人才培養(yǎng)，7月28日,，淘寶大學(xué)寧波培訓(xùn)中心在我區(qū)舉辦首場“數(shù)字化時代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓(xùn)會,，來自各部門、各企業(yè)的300多名代表參加會議,，對于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟時代下電商人才培育,、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào)、直播新營銷起到了極大推動,。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機制改革,，推進人才政策創(chuàng)新。一是全面推進企業(yè)投資項目改革,，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利,。依托浙江省投資項目在線審批監(jiān)管平臺（3.0），建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系,，推行“階段申報”,。二是努力探索“標準地+承諾制”改革，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利,。全年按“標準地”形式出讓地塊31宗,，共計面積58.16公頃，其中2020年度出讓地塊12宗,，共計面積23.24公頃,。三是扎實推進信用體系建設(shè)，開展信用信息整合和共享,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標準化、信息全面化,、應(yīng)用常態(tài)化,。強化信用修復(fù)，鼓勵和引導(dǎo)不良信息主體主動改正違法失信行為,，向信用修復(fù)機構(gòu)提出書面信用修復(fù)申請,。

（五）提升人才服務(wù)能力

筑巢引鳳，搭臺唱戲,，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙,。一是積極推進政策統(tǒng)籌工作，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化,，通過與全區(qū)出臺政策的10個部門的反復(fù)對接與研究,，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整，用“流量經(jīng)濟”替代“臨空經(jīng)濟”,，并就產(chǎn)業(yè)政策的時效性,、細則出臺要求,、政策兌現(xiàn)時間等方面做了進一步的明確。二是組織寧波交工建設(shè)集團等3家企業(yè)申報省級工程研究中心,。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報,，其中寧波眾遠新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認定名單。開展雙創(chuàng)基地申報工作,，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選2020年省級雙創(chuàng)示范基地,。三是推進靈活用工平臺在海曙落地，在全市大力推進共享經(jīng)濟新技術(shù),、新模式,、新業(yè)態(tài)試點的大背景下，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場監(jiān)管,、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進我區(qū)首個共享人力資源平臺的落地，并就相關(guān)事宜專題向市級部門匯報,，爭取上級支持,。

二、2021年工作思路

2021年,，我局將堅持圍繞中心,、服務(wù)大局，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求,，結(jié)合我局實際,，扎實推進人才工作。

（一）重視引育,，全方位加大人才培養(yǎng)力度

進一步加強學(xué)習(xí)教育,，針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強人才資源能力建設(shè),。以提高開拓能力為重點,，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象,，因材施教,。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合,，“走出去”與“請進來”相結(jié)合,，通過專項規(guī)劃編制、投資項目推進,、產(chǎn)業(yè)項目引進等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),，以提高創(chuàng)新能力為重點,，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍,。

（二）多措并舉，持續(xù)推進人才生態(tài)圈建設(shè)

加快推進阿里巴巴集團在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展,，全力做好服務(wù)保障工作,，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢。緊緊圍繞建鏈補鏈強鏈,，著力引進一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究型人才,、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才，統(tǒng)籌推進不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊伍建設(shè),，促進人才資源規(guī)模擴大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機遇,，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢，積極承接和引進各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計劃在內(nèi)的多項人才計劃申報工作,，完善申報項目儲備庫。

（三）縱深推進,，加快完善人才發(fā)展環(huán)境

結(jié)合部門職責(zé)與工作實際,，繼續(xù)把加強人才隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門,，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ),、利長遠的重大產(chǎn)業(yè)、重大平臺,、重大項目和重大舉措,，加快建設(shè)高能級產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺，吸引人才,、科技、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚,。全面對接長三角人才資源,，有效承接溢出人才項目，推動與上海,、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)。加大對創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度,，讓那些做出突出貢獻的人才有成就感,、有獲得感,，從而營造更好的人才發(fā)展氛圍。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局,、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點,。進一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證,。

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來,，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，單位主要負責(zé)人總負責(zé),，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作,。各單位主要負責(zé)人為單位的第一職責(zé)人,，對該項工作負直接職責(zé)。

3,、統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,，大力強調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,，重視人才的引進,、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才,。給他們供給良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通,、工作上支持、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和提議,，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件,。xx年全年,，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱,。

5,、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放,。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,，政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

6,、深入開展堅持...員先進性教育活動,，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進性教育活動,，狠抓黨員干部隊伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排,，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，認真完成了學(xué)習(xí)動員,、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟,、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強,。

1、強化“三種意識”,，開發(fā)人才資源,。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識,，即把品德、知識,、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,，切實做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短,。

2,、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù),。

首先是政策環(huán)境,，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以到達廣羅人才,，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才供給施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新“三項機制”,，推動人才工作,。

“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷,、資歷,，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制,，打破分配上的平均主義,。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能,、勤,、績、廉”的考核結(jié)果,，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制,。

一、《任務(wù)清單》落實情況

鄉(xiāng)賢人才信息庫：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣,、親緣優(yōu)勢,，認真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、優(yōu)秀高校學(xué)子及外出務(wù)工高技能人才等信息，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫,，目前信息庫內(nèi)有23人,，并實行動態(tài)跟蹤管理。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日,，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會,，會上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見建議,，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展,，增強鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認同感和歸屬感，深化鄉(xiāng)賢情感交流,，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力,，凝聚鄉(xiāng)賢才智,。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體,，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，發(fā)揮作用搭建舞臺；在法律,、政策允許范圍內(nèi)，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù),，營造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來,，留得住。

二,、其他人才工作完成情況

出臺《東江鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考評工作方案》,、《東江鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，對干部按任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)情況,、出勤情況等方面，實行分組考核,、同獎同罰,、倒查擔責(zé)等考核制度。將單項考核與綜合考核,、日?？己伺c年終考核、鄉(xiāng)村組干部同獎同罰考核相統(tǒng)一,，做到用制度管人,，用工作看人，用效果用人,，確保干部管理規(guī)范,，獎罰分明，高效運轉(zhuǎn),。二是充分運用考核結(jié)果,。對能力強、業(yè)績突出,、群眾公認度高的干部,，及時給予獎勵。對長期表現(xiàn)差的干部,，按照相關(guān)規(guī)定進行組織處理,，解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題,，充分調(diào)動干部的積極性,，激發(fā)隊伍活力，推動工作落實。

三,、存在的問題

一是隊伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴重,，使得干部隊伍缺乏積極性和創(chuàng)造性。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項工作開展進度不一的重要因素,；二是干部培訓(xùn)主要針對鄉(xiāng)機關(guān)干部及各村書記,，對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)偏少，培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,，培訓(xùn)思路不廣,，重視程度不夠。

四,、2021年工作計劃

在2021年的工作中,，我鄉(xiāng)將進一步拓寬人才工作思路，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，抓好各類人才培訓(xùn)工作,，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍,，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻率,。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實人才隊伍,。切實做好人才引進工作,，積極向上級爭取黨政文秘人才和農(nóng)、林,、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）完善激勵機制，激發(fā)人才活力,。繼續(xù)完善激勵機制,，做到科學(xué)、合理,、全面地評價干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

（三）強化培訓(xùn)力度,，提升人才素質(zhì),。增加對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會綜合治理的能力,，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、能力強的干部儲備人員。

2018年,，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實中央,、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神,，牢固樹立“人才強縣”理念,，進取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務(wù),。下頭,，將有關(guān)工作情景匯報如下：

1、完善管理體制,，落實工作職責(zé),。一是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作,。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會，細化工作任務(wù),，進一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制,，做到全縣上下“一盤棋”。

2,、加強隊伍管理,，提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員,。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進人才工作經(jīng)驗,，進一步提高人才工作者隊伍整體水平。

1,、打造發(fā)達地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京,、廣州,、上海三地建立京津冀、廣東省,、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來,、強起來,、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系,、溝通,、服務(wù)工作,。

2、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作,。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作,。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福,、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn)；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項目開發(fā),、高層人才引進,、科技合作交流等7方面進取作為，真正實現(xiàn)人才輸入,。

3,、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站,。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進,，實現(xiàn)了人才資源共享,，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4,、首次組織學(xué)校招聘活動,。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會,、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學(xué),、東華理工大學(xué)建立長期合作意向,，并幫忙企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會,，會上兩家企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員17人,。

1、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃,。結(jié)合實際,，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個周期,，打造十個名師（大師）工作室,，評選表彰百名優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,。

2、做好人才綜合信息采集工作,。按照省,、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓(xùn)會,，按時按量完成省內(nèi)重點人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作,，并進一步摸清了我縣人才存量,，為做好人才各項工作鞏固基礎(chǔ)。

3,、注重人才培訓(xùn),，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè),。舉辦了村居干部培訓(xùn)班,、科級干部十九大輪訓(xùn)班,、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線,、經(jīng)濟一線,、棚改一線掛職鍛煉工作，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置,。二是加快了社會人才的培訓(xùn)力度,。針對電商人才、旅游人才,、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣,、資料豐富的培訓(xùn)，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事,，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次,。

1、舉辦“博士之家”授牌活動,?？h四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責(zé)人進村入戶，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,，讓博士家屬得到更多尊重,，讓博士價值得到更好體現(xiàn),。

2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動,。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士、藝術(shù)家,、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè),、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級電視臺,、報社,、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播，切實增強優(yōu)秀人才的成就感,。

3,、開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》,，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進一步營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。

一是機制不夠健全,，人才難引進易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約,，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來,，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化,，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入,、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區(qū)還存在較大差距,，從而影響了我縣對高層次人才,、拔尖人才的吸引力度。

六,、2019年工作計劃

2019年,，將重點按照《上饒市人才工作目標職責(zé)制考核》的具體要求,，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實,，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作,，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng),，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃,，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障,。

縣人才工作年度總結(jié)篇八

總結(jié)4我一樣懷著一顆炙熱的心成為太原軌道交通裝備有限責(zé)任的一名新職員,內(nèi)心無比激動.作為一名新職工,捅過人力資源部對新職工的入廠培訓(xùn),我對的發(fā)展歷史,、發(fā)展近況以及發(fā)展前璟有了一定的認識,懷著對美好未來的憧憬和象往,前進與稀望的感覺充斥著我身體的每一粒細胞.我相信,在未來發(fā)展的道路上,捅過我自身的努厲,一定會為貢獻自己的一點綿薄之力.以下內(nèi)容是本人參加廠級培育所想所感.

一 發(fā)輾轉(zhuǎn)型,我們同衾共枕.

8月3日上午,靈導(dǎo)在四樓會議室為我們講解發(fā)展歷史沿革、發(fā)展近況,、未來形勢以及大學(xué)生學(xué)生角色轉(zhuǎn)換的必要性.捅過學(xué)習(xí),本人對發(fā)展脈絡(luò)有了進一步的了解.太原軌道交通裝備有限責(zé)任從以蒸汽機車,、內(nèi)燃機車、電力機車為主要產(chǎn)品研修發(fā)展到當今以和-諧電力機車為技術(shù)先鋒,伴隨漏斗車,、工程作業(yè)車,、車輛檢修以及煤機產(chǎn)品檢修為主的新型科技產(chǎn)品.

在以科學(xué)技術(shù)為第一世產(chǎn)力的今天,我們也必須堅持以科技為支撐,人才為先導(dǎo),以科技帶動工業(yè)化,以工業(yè)化促進信息化.真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好,、資源消耗低,、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路.在正處于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要轉(zhuǎn)型時期的大背景下,我們也處于原傳統(tǒng)電力機車向和-諧電力機車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,必須注重科技,重視人才,如此才能在復(fù)雜的社會大背景下生存發(fā)展,生生不息.

二 承載文化,我們息息相通.

在剛剛步入的第一天,企業(yè)文化宣傳部靈導(dǎo)給我們敘說企業(yè)文化.作為一名文科類的學(xué)生,我對企業(yè)文化更加感性趣,同時,關(guān)于企業(yè)文化以及企業(yè)文化宣傳,我也作了更加深入的思考.

在聽過企業(yè)文化宣傳講座之后,我個人認為,的發(fā)展以科技為支撐是關(guān)鍵,但是企業(yè)文化似乎跟不上步伐,其中有幾句話深深地刺痛了我的心.我認為一個企業(yè)的發(fā)展如同一個孩子的成長,科技的創(chuàng)新如同父愛,是支撐我們企業(yè)勇往直前的鏹大力量;而企業(yè)文化的建設(shè)如同母愛,給予我們最溫馨的心里感受.如果一個企業(yè)只注重科技創(chuàng)新而忽視文化建設(shè),就像一個孩子父愛有余而母愛不足,那么他的發(fā)展一定是畸形的.就企業(yè)文化這一話題,以下是本人的一點拙見:

1企業(yè)文化的界定:

企業(yè)文化是企業(yè)長期在實踐活動中所變成的并且為組織成員普遍任可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識,、工作做風(fēng),、行為規(guī)范和思惟方式的總合.企業(yè)文化具體包括企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念,、企業(yè)精神等.在企業(yè)文化中,企業(yè)精神是其核心,在全盤企業(yè)文化中起著重要作用,可以說,企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂.

2企業(yè)文化的近況:

對于企業(yè)文化的宣傳,各大企業(yè)似乎都已經(jīng)提到日程上來.但真正的企業(yè)文化并不是幾個簡單排比句的堆砌這么簡單,當企業(yè)文化形成一種口號的時候,已經(jīng)失佉了其本身的意義了.在全盤社會有時被金錢觀,、權(quán)勢觀等社會不良文化傾向所改變時,企業(yè)文化就必須用先進的文化來嵌制落后的文化,所以我認為企業(yè)文化的建設(shè),要建立在企業(yè)切實情況之上,了解職工思想問題在哪里,企業(yè)進入柿場的落腳點在哪里.

3企業(yè)文化的未來:

沒有對企業(yè)文化進行深入的妍究,我想我對企業(yè)文化的未來是沒有發(fā)言權(quán)的,以下內(nèi)容單單是本人的一點小思考而已.我認為,企業(yè)文化最根本的是企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感.僅有職員對企業(yè)有了依附感,、信認感,企業(yè)職員才會腳踏實地地為創(chuàng)造效益.所以,企業(yè)文化關(guān)注的核心應(yīng)該是對企業(yè)中人的茵素的管理與激發(fā),企業(yè)文化是一種以人為本的文化,尊重和重視人的茵素在企業(yè)中發(fā)展的作用.

三 裝備未來,我們?nèi)沃氐肋h.

在接受入廠培育的兩周時間內(nèi),自始至終都給我一種洗手不干,、煥然一新的感受.靈導(dǎo)和技術(shù)專家的教課,給我們指明了今后前進的方法;入廠安全培育給我們提供了更有價值的參考;同各位專家面臨面的交流,讓我理解了許多疑惑.我們需要學(xué)習(xí)的還有很多很多,在今后實習(xí)期間,我會勤學(xué)多問,隨時隨地武裝自己.我們的路還很長,相信捅過宵衣旰食的學(xué)習(xí),結(jié)果會達到我們心中的目標.

雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越.用我的努厲和付出,追球和信念創(chuàng)造美好的明日.

未來,我們?nèi)沃囟肋h!

縣人才工作年度總結(jié)篇九

1、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，采取請進來,、走出去的方式,，有針對性的搞好黨性修養(yǎng)、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn),，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強企為民,、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn)。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過多種方法,，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機制,。

堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會,，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才，不斷探索市場化的人才配置機制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機制,。