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員工獎(jiǎng)懲管理制度范文篇一

為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，使公司獎(jiǎng)懲管理工作有章可循,，特制定本制度。

適用范圍

本公司所有員工,。

基本原則

1,、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

2、制度面前人人平等,，不論職位高低;

3,、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩;

4,、公開,、公正、及時(shí),。

管理

5,、獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向綜合部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì);公司所有員工有權(quán)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級(jí)或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì);

6、懲處：對(duì)員工違反公司規(guī)章制度行為,，部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)員工提請(qǐng)懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀(jì)行為,，有權(quán)向其上級(jí)或綜合部提出投訴和檢舉;

7,、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)提請(qǐng)獎(jiǎng)、懲事件與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(或當(dāng)事人)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核,、審查,，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

8、部門經(jīng)理以上人員獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出,，綜合部辦理,。

獎(jiǎng)懲權(quán)限

9、獎(jiǎng)懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理,。具體程序?yàn)椋壕C合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的提請(qǐng)和其他員工的推薦,、檢舉，進(jìn)行審核,，并填寫《員工獎(jiǎng)懲審批表》,，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批;

10,、總經(jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工,。

獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：

嘉獎(jiǎng)——公司通報(bào)表揚(yáng)并給予200元獎(jiǎng)勵(lì);

記功——公司通報(bào)表揚(yáng)并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì);

記大功—公司通報(bào)表揚(yáng)并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì);

晉級(jí)——晉升工資或職位。

11,、嘉獎(jiǎng)：

(1)愛崗敬業(yè),、勤奮工作，業(yè)績顯著者;

(2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者;

(3)圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

(4)對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行,，有成效者。

(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

(6)全心全意服務(wù),，受到客戶表揚(yáng),，有具體事跡者;

(7)遇有困難，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者;

(8)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者,。

12、記功

(1)節(jié)約物料或廢品利用,，卓有成效者;

(2)技術(shù)革新、成果顯著,、效益明顯的;

(3)提合理化建議,，經(jīng)公司采納、實(shí)施后,，效果顯著者;

(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題,，予以報(bào)告或妥為處置，防止損害發(fā)生者;

(5)其他應(yīng)當(dāng)記功者;

(6)一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者;

(7)上一條款業(yè)績突出者,。

13,、記大功

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身、不避危難,，減少損害者;

(2)維護(hù)公司利益,，避免重大損失者;

(3)一年內(nèi)記功三次者;

(4)其他應(yīng)當(dāng)記大功績者;

(5)上款業(yè)績突出者。

14,、晉級(jí)(工資或職位)

(1)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者;

(2)一年內(nèi)記大功三次者;

(3)其他應(yīng)當(dāng)晉級(jí)者;

(4)上款業(yè)績突出者,。

懲處

懲處分為下列四種：

罰分——扣罰操行考評(píng)分(最低1分，最高10分);

記過——公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月50%工資;

記大過—公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級(jí);

開除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資;

15,、有下列情形之一者,，予以罰分;

(1)未履行本崗位職責(zé)，情節(jié)輕微者;

(2)遲到,、早退者;

(3)不按規(guī)定著裝者;

(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;

(5)因過失導(dǎo)致工作失誤,，情節(jié)輕微者;

(6)不服從上級(jí)指示，情節(jié)輕微者;

(7)浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微者;

(8)上班時(shí)間躺臥休息,、聊天、嬉戲,、擅離職守,、貽誤工作者;

(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑,、隨地吐痰者;

(10)在工作場所赤足,，赤膊，穿拖鞋者;

(11)不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者;

(12)在車間,、大廳吃東西者;

(13)不按規(guī)程,、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者;

(14)涂寫墻壁,、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者;

(15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者;

(16)違反公司制度,、規(guī)定輕微者;

(17)其他應(yīng)當(dāng)罰分者。

16,、記過

(1)違反公司管理規(guī)定,，不聽勸阻者;

(2)在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,、妨礙他人工作而不聽勸告者;

(3)頂撞上司、對(duì)上司和同事惡意攻擊或誣害,、偽證,、制造事端者;

(4)侵占、貪污公司財(cái)物,、損害公司利益,、謀取非法利益者;

(5)因疏忽,、過失或違章操作使公司財(cái)產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;

(6)撥弄是非,，散布謠言,、影響團(tuán)結(jié)者;

(7)一月內(nèi)曠工累計(jì)一日者;

(8)一月內(nèi)罰分累計(jì)五次者;

(9)一年內(nèi)罰分累計(jì)十次者;

(10)與客戶發(fā)生爭吵者;

(11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施,、儀器,、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意,，擅自操作并造成損害者,。

(12)其他應(yīng)當(dāng)記過者;

(13)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者,。

17,、記大過

(1)玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司機(jī)密,、損害公司利益者;

(3)遺失經(jīng)營合同和重要文件,、機(jī)密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者;

(4)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二日者;

(5)拒絕聽從上級(jí)合理指揮,、監(jiān)督,，經(jīng)勸告仍不聽從者;

(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;

(7)其他重大違規(guī)、違章者,。

(8)一年內(nèi)記過三次者;

(9)上款情節(jié),、后果嚴(yán)重者。

18,、開除

(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行暴力,、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者;

(2)張貼,、散發(fā)煽動(dòng)性文字,、圖畫破壞上下關(guān)系者;

(3)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者;

(4)故意損毀公司財(cái)物,，損失重大者;

(5)瀆職,、違規(guī)操作造成重大事故者;

(6)涂改重要文件或票據(jù)者;

(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

(8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

(9)一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者;

(10)當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者;

(11)吸食毒品者;

(12)在公司范圍內(nèi)賭博者,，或有傷風(fēng)化行為者;

(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,，并造成嚴(yán)重后果者;

(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

(15)偽造、編造或盜用公司印信者;

(16)故意泄露公司機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失者;

(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者;

(18)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者,。

功過相抵

19,、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次;

20,、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;

21、前功不能抵后過;

22,、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限,。

特殊事項(xiàng)

23、發(fā)明創(chuàng)造及專利,，按專項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì),。

24、提合理化建議,，經(jīng)公司采納,、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按年純利潤的 %給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),，并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng),、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放),。

25,、對(duì)損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下，除按本規(guī)定處罰外,，還應(yīng)照價(jià)賠償;價(jià)值超過1000元以上的,，由公司確定賠償比例。

26,、單項(xiàng)制度有獎(jiǎng)罰的,，以單項(xiàng)制度為準(zhǔn);情節(jié)嚴(yán)重的，按此制度辦理,。

27,、對(duì)同一事件不重復(fù)獎(jiǎng)罰;年終評(píng)獎(jiǎng)不在此例。

28,、各公司,、部門主管、員工上級(jí)對(duì)所屬員工獎(jiǎng)罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎(jiǎng)罰不負(fù)連帶責(zé)任),。

29,、對(duì)違反國家法律、構(gòu)成犯罪的,，將追究其法律責(zé)任,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度范文篇二

根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)制度，結(jié)合公司管理要求,，特制定《員工獎(jiǎng)懲制度管理辦法》,，本辦法于20xx年 7 月1日頒布執(zhí)行。

第一節(jié) 一般規(guī)定

第一條 遵守國家政策法令、法規(guī),，遵守市民行為道德規(guī)范,，遵守本公司規(guī)章制度及部門的崗位職責(zé)。

第二條 行政部門要求如實(shí)填寫各類表格,，提供有效證件,，不得有隱瞞或假造。

第三條 按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo),、各類培訓(xùn)及考核,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,、團(tuán)結(jié)同事,、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第五條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留,。

第六條 講究社會(huì)公德和職業(yè)道德,，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和公司聲譽(yù),。

第七條 愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生,。

第八條 勤儉辦公,，節(jié)約用水、用電,、用品,，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。

第九條 衣容整潔,，精神飽滿,，待人熱情，文明用語,。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第十條 凡評(píng)為年度優(yōu)秀員工者,，將發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金200元。

第十一條 考評(píng)條件

1,、對(duì)改進(jìn)工作,、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

2,、為住戶提供熱情,、耐心,、周到的服務(wù)，受到住戶表揚(yáng)者,。

3,、提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者,。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者。

5,、控制開支,、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

6,、廉潔奉公,，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,。

7,、見義勇為，舍己救人,，或做好人好事,，事跡突出者。

8,、拾金(物)不昧,，主動(dòng)上交者。

9,、敬業(yè)愛崗,，工作勤懇，任勞任怨,，模范遵守公司規(guī)章制度者,。

第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡評(píng)為優(yōu)秀員工者，由行政部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)物業(yè)經(jīng)理,，核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第三節(jié) 處分

第十三條 甲類過失(以下每項(xiàng)考核分值為1分;5元/1分) 有下列行為者屬甲類過失：

1、不按公司規(guī)定著裝,。

2,、儀表、儀容不整,。

3,、不使用本崗位禮貌用語。

4、不認(rèn)真填寫交班記錄,。

5,、當(dāng)班時(shí)間禁止玩手機(jī),、看報(bào)紙。

6、丟失公司財(cái)物,。

7、無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù),。

8,、工作散漫，粗心大意,。

第十四條 乙類過失(以下每項(xiàng)考核分值為2分;5元/1分) 有下列行為者屬乙類過失：

1,、當(dāng)班時(shí)間睡覺。

2,、擅離工作崗位的,。

3、因服務(wù)態(tài)度差受到住戶投訴時(shí),，與住戶爭辯,、吵鬧。

4,、變相賭博或從事不道德活動(dòng),。

5、弄虛作假,，涂改單據(jù),、證明、記錄,。

6,、故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。

7,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。

8、超越職權(quán)范圍或違章操作,，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,。

9、工作時(shí)間消極怠工,。

第十五條 丙類過失

有下列行為者屬丙類過失,，并予以“辭退或開除”處分：

1、以權(quán)謀私,，敲詐勒索住戶或下屬,。

2,、組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事,。

3,、工作時(shí)間酗酒、賭博,、打架,。

4、侮辱,、謾罵,、恐嚇、誣告,、威脅他人，造謠惑眾,、搬弄是非,。

5、服務(wù)態(tài)度極差,，與住戶吵架,，或1年累計(jì)被住戶投訴達(dá)3次以上者。

6,、偷竊公司或住戶財(cái)物,。

7、玩忽職守,，違反操作規(guī)程,，造成重大事故或嚴(yán)重后果。

8,、惡意破壞公物或他人財(cái)物,，造成公司或他人人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的。

9,、連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上,。

10、不服從正常的工作調(diào)動(dòng),、安排的,。

11、私自在外兼職或偽造病假,、事假,。

12、泄露公司機(jī)密,，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,，致使公司蒙受重大損失的,。

13、品行不端,，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者,。

14、仿效上級(jí)主管簽字,，盜用印信者或擅用公司名義者,。

15、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為,。

第十六條 處罰種類及執(zhí)行方式

1,、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為,。由主管簽發(fā)報(bào)辦公室審查同意后生效,。

2、書面警告,。員工重復(fù)觸犯甲類過失(累計(jì)2次)或觸犯乙類過失,，將給予書面警告。

3,、辭退或開除,。員工觸犯丙類過失，公司有權(quán)給予辭退或開除處理,，公司也有權(quán)對(duì)重復(fù)觸犯乙類過失,、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。

4,、員工年度內(nèi)被書面警告(累計(jì)3次)的將取消年終優(yōu)秀員工評(píng)比,、評(píng)選，取消年終獎(jiǎng),。

第十七條 處罰程序

員工有違紀(jì)行為,，由行政部列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見報(bào)告物業(yè)經(jīng)理審查,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效,。

第十八條 處罰的取消

員工在三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過,，積極工作或因工作成績突出,，受到公司的通報(bào)表揚(yáng)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出,，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可取消警告處分。

第十九條 申訴

員工若對(duì)所受的處分不服,，應(yīng)在3日內(nèi)口頭,、書面向行政部提出申訴,。行政部對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定,。

廣州群星物業(yè)管理有限公司

20xx年7月1日

員工獎(jiǎng)懲管理制度范文篇三

★ 獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算,，每分為一元人民幣)

店內(nèi)每月進(jìn)行“優(yōu)秀員工”的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表揚(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.

1. 工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者，10分

2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表揚(yáng)者,，10分

3. 在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績優(yōu)異者,，10分

4. 拾金不昧者，獎(jiǎng)10分

5. 提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者,，獎(jiǎng)50分

6. 發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者,，獎(jiǎng)10分

7. 見義勇為,奮不顧身搶救,保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者，50分

8. 有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者,，獎(jiǎng)20分

9. 店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者,，獎(jiǎng)30分

★ 處罰(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)

1.考勤處罰：

1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30 下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到,，扣5分,。

1.2凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng),經(jīng)店長批準(zhǔn)簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?？?0分

1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%,，并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比,。.

1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比,。

1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過半小時(shí)者,視為曠工一天.

2.員工如有以下行為將給予1分處罰

2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9：30,，下午5：30)，扣1分

2.2擺臺(tái)不整齊者,，扣1分

2.3備餐柜上有除菜單,、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者,，扣1分

2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者,，扣1分

2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者,，扣1分

2.6無故離崗.串崗.扣1分

2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服,，褲子7分以上)，扣1分

2.8上班時(shí)間未戴頭花者,，扣1分

2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者,。扣1分

2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分

2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分

2.13未經(jīng)店長批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分

2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分

3.有以下情形之一,給予5-10分處罰,。

3.1工作時(shí)間睡覺或消極怠工.

3.2工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的娛樂等活動(dòng).

3.3在工作場所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.

3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.

3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.

3.6隱瞞或無視客人投訴.

3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.

3.8偽造病假證明或其它證明材料.

3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.

4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.

4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.

4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).

4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的.

4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.

4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.

4.6毆打或故意傷害他人.

4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.

4.8玩忽職守,營私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.

5.本制度按實(shí)際工作情況增減