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員工的管理制度和方法篇一

員工的入住公司宿舍,，須經(jīng)公司同意，并在公司進行備案,，方可由公司后勤事務(wù)管理人員辦理入住,，為其增加相應(yīng)的住宿配套設(shè)施。

二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設(shè)施，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務(wù)管理人員核實后方能離開,。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設(shè)施時勒令其速歸還,，不歸還者將除以100-500元的罰款。

三,、宿舍為入住員工提供桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機,、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,。入住員工應(yīng)服從公司的安排，愛護宿舍物品(包括門窗),，對宿舍內(nèi)的設(shè)施負責(zé),。大家應(yīng)相互監(jiān)督，正確使用,，以保障公司財產(chǎn)完好,。對造成損壞、遺失的,，由損壞人按價進行賠償,。如損壞人無法確定，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔(dān)賠償公司財產(chǎn)損失的責(zé)任,。

四,、員工宿舍的桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機,、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,，除掃把、拖把每年發(fā)放一次,，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務(wù)管理人員發(fā)放),，其它設(shè)施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放。

五,、員工對所居住宿舍,，不得隨意改造或變更房舍。

六,、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1,、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，注意用電安全,。

2,、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

3,、個人棉被,、墊被起床后須疊齊。

4,、煙灰,、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室,。

5,、換洗衣物不得堆積地上。

6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

7、電視,、收音機的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。

8,、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

10,、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理,，各宿舍值日安排表帖在門背面,。

11,、節(jié)約用水、用電等,，用畢隨手關(guān)閉開關(guān),。

12、員工嚴禁在宿舍酗酒,、聚眾打麻將,、打架、盜竊或其他不良或不當(dāng)行為,。

有違反上述規(guī)定者,，公司視情節(jié)給予50～500元罰款，情節(jié)嚴重者將予以開除,。

七,、對員工宿舍，公司每周不定期抽查一次,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞,、丟失的，應(yīng)及時配發(fā)新的,，相關(guān)費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員,，視情節(jié)給予處罰，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除,。對每周抽查情況公司將公開通報,。

員工的管理制度和方法篇二

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀行為,，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

員工的管理制度和方法篇三

一、在上班時間,，不可以隨便離開工作崗位,，不可以談笑嬉戲。

二,、在上班時間,，不可以玩手機，看小說等表現(xiàn),。違反者將承擔(dān)一定責(zé)任,。

三、不可以私自把物品送人或降低價格,。也不可以私吞,，如有違者相應(yīng)罰款。

四,、對客有禮,，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿足,?？腿颂岢鲆庖姇r要認真聆聽。

五,、在上班時間,，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管,。主管同意后才能請假,。

六、請假時必須有請假條，并注明請假原因,。

七,、不可以損害任何商品,，要有意識的認真保護商店內(nèi)所出售的商品,，不得馬虎,。

八,、在上班時間,，遵守學(xué)校校紀校規(guī)，不得做違法的事情,。如有違法要承擔(dān)一定責(zé)任,。

九、在上班時間,，做事認真負責(zé),，對客人彬彬有禮，不能三心二意,。

十,、不可以做有損公司名譽的事，損害集體的利益,。