隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

員工加薪報告篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！我是xxx的xxx,。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和主管們一直的努力,，也祝愿xxx越辦越好。感謝因為有上級領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心和支持,，使我們在工作體驗到快樂,，也快樂地工作著。

加入到xxx這個大團隊中已經(jīng)三年了,，本人始終都是堅持以積極態(tài)度工作,、堅持以一種良好的精神面貌面對著工作，力求把每一項工作做到盡善盡美,。正是因為有這種堅持,，在20xx—20xx年，我一個人扛起了一個含20個xx的縣公司的所有工作,，并取得客戶滿意的評價,。最終不負(fù)公司對我的培養(yǎng)，在xxx—xxx年度獲得了優(yōu)秀員工三等獎,。這個獎項肯定了我的工作,，也是對我以后工作的一個鼓舞。當(dāng)初,，在公司新員工的培訓(xùn)所提到的各個服務(wù)流程，我是在實踐中進行體驗的,，我并不聰明,，很多東西我不是一學(xué)就懂了，但我愿意去付出勞動,，這個服務(wù)流程也是自己花了半年的時間才慢慢深刻起來的,。我雖不才，但我效忠于公司,，效忠于工作,。

隨著發(fā)展，公司不斷地壯大,，我個人也正在茁壯成長,，這為公司以及個以后的發(fā)展打下了重要的基礎(chǔ),。然而，在強度不斷加大的工作同時,，我的生活上的壓力也是一個重?fù)?dān)子,。在工作的三年來，物價不斷飛漲,，還有因為工作的調(diào)動,，生活上需要付出的是越來越多了，而三年以來工資一直沒變過,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的生活負(fù)擔(dān)已經(jīng)是影響工作最主要的因素之一了。為了讓工作更加有效率,，也為了公司發(fā)展得更好,，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

特此報告

xxx

日期：20xx年x月xx日

員工加薪報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

您們好,！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，現(xiàn)在我的基本月薪是x元，每個月要還住房貸款x元,，工資也就所剩無幾,，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視,。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進,。也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

員工加薪報告篇三

尊敬的xx：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來,，近年了，期間始終抱著“是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸,。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。更感謝您對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加,、工作強度不斷加大,。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進行,。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本，從而增加了收益,。經(jīng)統(tǒng)計,，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標(biāo)越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì),、能力高低、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞,。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務(wù),。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年 x月 x日

員工加薪報告篇四

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我自從xxx年x月x日有幸進入xxx工作以來,，在此期間始終抱著“xxx是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心。為xxx的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,，與xxx共同進步共同發(fā)展,，不折不扣的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，保質(zhì)保量的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,，有幸為xxx添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸,。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,。我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)感到慶幸，在這段共同成長的歲月里,，我對xxx的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,。我喜歡xxx的工作氛圍，喜歡xxx的每一個同事們,，更感謝您對我的載培和幫助,，我非常的信任你們。

隨著xxx不斷的發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加，工作強度不斷加大,，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲,，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢,。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄,，鑒于以上因素,，為了能更好地為xxx服務(wù)，也為了使自己能更好的發(fā)展,，特此向xxx領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請,。希望在原工資的基礎(chǔ)上提升百分之二十的工資。人追求的目標(biāo)越高,，他的才能就發(fā)展越快,，才能為xxx創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說,，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵,，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說,，xxx是不會吝嗇的,。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為xxx服務(wù),，我相信,，只要有付出，就會有收獲的真理,。

如果xxx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達(dá)到這個加薪標(biāo)準(zhǔn),，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力 的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時將工作做得更好,。向更高的目標(biāo)邁進。當(dāng)然,，加薪不是目的,。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復(fù),。謝謝xxx領(lǐng)導(dǎo)!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工加薪報告篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是去年進入公司,，轉(zhuǎn)眼已快兩年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視,，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會,。 隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里,，同事們給予了我很多關(guān)心,，公司領(lǐng)導(dǎo)也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去,，跟同事們打成一片,，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真,、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任,。

隨著社會的發(fā)展,，時代的進步，人們的

生活

我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望,，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn),，地動山搖”， 目前的工資狀況,，已經(jīng)難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支,，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候,，我沒有

什么

幸福

事故，為公司的發(fā)展服好務(wù),！

我相信,，只要付出，就會有收獲,，我很

珍惜

成績

在此新春佳節(jié)來臨之際,，祝福您及家人在新的一年里身體健康,、闔家歡樂！

此致

敬禮,！

申請人：某某

2017年1月25日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我自****年**月份有幸進入公司以來，始終抱著“公司是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿積極的情緒投入到工作

學(xué)習(xí)

大,，每月房租開支、生活消費等其它開支,，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)壓力有些重,，這些對工作積極性有些影響，希望公司能把我個人工資增加至每月月薪為****元/月,，我將更加努力工作,，為公司創(chuàng)造更大的價值。

我相信,，只要付出,，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視,。人追求的目標(biāo)越高,，他的才能就發(fā)展的.越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。真誠期待您的答復(fù),！

申請人:***

申請時間：****.*.**

2

申請書一：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書,。

我于2017年3月有幸加入了公司,，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展,，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步,。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家,，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助,。

兩年多來我勤奮好學(xué),，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗,。同時也培訓(xùn)了一些新來同事,，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作,，并且能熟練的運用,，如推臺鋸，鑼銑機,、腳踏鑼機,、平刨機，吸塑機等,。熟悉開料,、釘板、雕刻,、打磨,、拋光、熱彎,、粘接工藝,。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件,，如autocad,、coreldraw,、 potoshop、pro/e等軟件,，并且能熟練運用在工作中,，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,，工作忙的時候有時頂兩個人的工作,，壓抑上有了明顯的增大。近幾年,，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,，物質(zhì)上漲太大，消費高,，且我的工作能力,、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄,。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

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員工加薪報告篇六

尊敬的

領(lǐng)導(dǎo)

您好！

隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。我感謝公司

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接

領(lǐng)導(dǎo)

評價

如果公司

領(lǐng)導(dǎo)

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,。

期待您的答復(fù),。

申請人:xxx

申請時間:xx年xx月xx日

員工加薪報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本職于201*年*月*日入職本公司，有幸成為公司大家庭中的一員,，201*年*月起,，任公司綜合部(原行政部、財務(wù)部)經(jīng)理一職,，主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理處理所轄******有限公司,、******有限公司有關(guān)財務(wù),、行政、人力資源,、后勤服務(wù)等方面的事務(wù),。至下月已滿兩年。近兩年來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和公司全體同仁對本人工作的大力支持和相互配合下,，在為兩個公司的會計核算、財務(wù)管理,、稅收籌劃,、成本控制、項目融資,、制度完善等方面,，秉承一切以公司利益、發(fā)展戰(zhàn)略和投資者利益為重的理念,，圍繞以下方面,，積極主動開展工作，取得了一定的成績,。

五,、銷售管控：負(fù)責(zé)銷售合同的審核、銷售收款的審核工作,。根據(jù)我公司房地產(chǎn)銷售流程，設(shè)計嚴(yán)密的銷售收入財務(wù)管控程序,，實行銷售審核,、收款崗位分離和多套銷售臺賬互相牽制。至今已銷售***戶,，審核合同***多套(戶),，涉及合同金額1.13億元，總回款6200余萬元,，實現(xiàn)合同零投訴,、收款零失誤。確保銷售回款資金的安全,，有效防止,、杜絕因工作失誤的差錯和挪用公款現(xiàn)象的發(fā)生。確保銷售收入當(dāng)日及時解款入賬,。及時結(jié)算,、支付代理業(yè)績。

同時,，在房地產(chǎn)銷售行情不景氣的情況下,，對公司產(chǎn)品充滿十足的信心,，努力向親友、老同事推介本公司樓盤,，目前已經(jīng)推薦成交*戶,，登記存量客戶*戶。為公司樓盤銷售盡一份應(yīng)盡的綿薄之力,。

六,、外聯(lián)工作：加強與稅務(wù)、財政,、工商,、金融、中介機構(gòu)等的溝通和聯(lián)系,，確保公建工程墊資款及工程資金順利撥付,。協(xié)助總經(jīng)理加強與稅務(wù)部門的溝通，使地稅局今年7月對201*年度房地產(chǎn)公司稽查結(jié)果的充分理解,，順利結(jié)案,。做好公安解釋溝通工作，保證投資公司年檢順利通過,，確保我公司利益得到最大保障,。

七、行政后勤：根據(jù)集團一系列制度規(guī)定,，結(jié)合******公司的實際情況,，兩年來逐步制定出臺了一系列崗位職責(zé)和涉及公司對人、財,、物,、安全、行政等管理制度,，逐步形成以制度管人,、管物和各項事務(wù)的良好局面。

總之,，作為公司綜合部經(jīng)理,，我深知我的工作職責(zé)，積極協(xié)助總經(jīng)理的工作,，積極協(xié)調(diào)好部門之間的工作,，完善公司制度，促進公司營運良性循環(huán),，確保企業(yè)各方面的運作順利進行,，保證公司利益最大化目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)。同時也深感任務(wù)沉重，責(zé)任重大,，也正是基于這樣的壓力,，才給了我努力工作的動力，時時刻刻都想把自己的工作做到最完美,，在很短的時間里讓自己能夠了解公司情況,，以便順利地開展各項工作。非常感謝公司董事長,、總經(jīng)理對我的信任,，為我提供了一個施展技能的平臺。為了更好的回報公司及同仁的關(guān)愛,，我在努力做好公司各項工作的同時,，不斷追求業(yè)務(wù)上的知識更新和工作質(zhì)量的提高，工作之余,，報名參加房地產(chǎn)經(jīng)濟師的學(xué)習(xí),、考試，以提高自己的房地產(chǎn)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力,。本職自入職兩年來,，只求全心付出，不求個人利益,，想的最多的是如何在自己的本職崗位上做好工作,，來報答公司對我的的恩情，從未申請加薪或轉(zhuǎn)正,。隨著******公司第二期工程,、******公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的啟動，將面臨更加繁重的工作,。今斗膽向總經(jīng)理,、董事長一并遞交轉(zhuǎn)正、加薪申請,，懇請總經(jīng)理、董事長予以考慮,，薪資能否按20xx年公司制定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),，將本人薪資水平按綜合部經(jīng)理月薪****元的標(biāo)準(zhǔn)，自20xx年10月1日起執(zhí)行,。如能得到轉(zhuǎn)正并加薪,，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的工作熱情做好我的本職工作，從更高的層次來理解,、看待,、處理公司各項事務(wù)，以更高的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，以此為新的起點,，愿承擔(dān)更多的責(zé)任,、義務(wù)，以更好地為公司發(fā)展服務(wù),，為公司創(chuàng)造更多的價值,，與公司及各位同仁一起共同創(chuàng)造美好的未來!如公司不予考慮，說明自己的工作離公司及領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在差距,，我會比以前更加努力,，用更加積極的、更加負(fù)責(zé)的,、更加擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度去做好每一件事務(wù),。

恭祝公司發(fā)展前程似錦、財源滾滾,。

加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年x月x日

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2.關(guān)于要求加薪的申請報告

員工加薪報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于隨著時間的推移與閱歷的增加,，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手,，相對于以前來說有了更大的'改變。不僅可以做單一的開票工作,，還能負(fù)責(zé)配送,、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系,、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題,，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè),，但也是勤勞肯干的,。

相信我的作為領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲,，貨物膨脹)無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,，這是其一，其二,，在公司的幾年時間內(nèi),，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升,，但公司都未予以理會,，這點我很失望。

對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大,，而薪金卻和新員工的一樣,，這點是無法理解的。

鄭重說明一點的是公司領(lǐng)導(dǎo)的居然一直未兌現(xiàn),，著實讓我有些憋屈,。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領(lǐng)導(dǎo)滿意,，也許我還需要努力鍛煉,，但我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求,，在此情況下提出實屬于無奈,，望公司領(lǐng)導(dǎo)理解。

為了能更好的為公司效力,，也為了我能夠安安心心的工作,，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請,。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升x%,，其它不變。

當(dāng)然加薪不是目的,，只是希望我做的工作與努力成正比,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工加薪報告篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我自進入公司以來，一直擔(dān)任一職,，本著以司為家的心情,，一直盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,。當(dāng)然在努力工作的同時,，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何,，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解,。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步,，在這段共同成長的歲月里,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右,，扣除每月的購房貸款元，所剩無幾,，根本不能自給,，心中不免哀傷。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度,，所以我正式提出申請,，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意,，不敢厚藏,，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然,，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,，我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進。本人會一如既往,、用積極,、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力才能發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低,、做與不做,、做多做少、做好做壞都一概而論,、一視同仁,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

我相信，只要付出,，就會有收獲!

期待答復(fù)!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

申請加薪小技巧

1,、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當(dāng)作一種談判,，而應(yīng)該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通,。其實不少老板都認(rèn)為，能主動提出加薪要求者,，心態(tài)一定積極;覺得自己付出很多,，工作態(tài)度也勢必積極,。

2、切忌缺少準(zhǔn)備,，用詞模糊,。老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的付出嗎?所以,，充分的準(zhǔn)備是加薪成功的必然條件,。日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告,，還應(yīng)將自己對公司的貢獻詳細(xì)地記錄在案,，整理成書面材料，比如去年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果,，這些任務(wù)為公司帶來多少好處,。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較,。永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好,，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪,，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策,。所以，用這條加薪理由前,，你不妨先懷疑一下自己,，為什么老板給的少了?如果是自己的能力問題，那就再接再厲;如果是老板的問題,，那你該走了,。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意,，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點,，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展,。

4,、切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)。當(dāng)老板對你說可以,，但卻含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時候,，不要就此打住，要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度,。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時就被動接受開出的薪水,。

5、不要只拘泥于工資單,。因為如果老板不同意加薪,，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償,，比如獎金、休假,、交通費等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會,，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面,，表明自己為公司服務(wù)的熱忱的心。

6,、不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r機,。提出加薪的時機很重要，有時一個小細(xì)節(jié)就決定了加薪的成敗,。如果你的公司正要雇傭更多的員工,，那么這就是要求加薪好時機。因為專業(yè)的人力資源公司早已證明,，對于經(jīng)驗和技術(shù)含量有要求的崗位,，給內(nèi)部員工加薪的成本要低于社會招聘成本。此外,，你剛剛獲得某項學(xué)位或?qū)I(yè)資格認(rèn)證,，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會,。但不要在老板疲于應(yīng)付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪,。

7、加薪如被拒絕,，不要鬧情緒,。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會,，那么當(dāng)老板拒絕你的加薪要求時,，不要表現(xiàn)出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創(chuàng)造價值的優(yōu)秀員工,。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任,，進一步交待任務(wù),。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。

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