演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的各位新舊同事們：

大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間，歲末將至,，xx年又快過去了,，此刻窗外寒風凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語,，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯特錯了,，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的，您，我,，他,，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著廣大客戶,、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話,，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當作為一個自然人面對社會時，咱們每一個人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象,，中國的形象：當然，一個城市,、一個國家的文化,，可以從書中網(wǎng)絡上詳細地系統(tǒng)地了解到，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重。

而當我站在這里,，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時，我感到無與倫比的自豪,，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化，團結(jié),、自強,、求實、進取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時，每個領(lǐng)導,、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應;在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核,，每當有所發(fā)現(xiàn)，即便是對領(lǐng)導,，他們也會嚴肅認真地提出來;每當有新任務新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點,，努力進取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務,，又能出色地完成新的任務,。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會，是充實自己,、提高自己的好機會,。就這樣，憑著這股干勁,，憑著團結(jié),、自強、求實,、進取的精神,，星湖人跨越了一個又一個難關(guān)，取得了一個又一個勝利;也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng),，包括知識、技術(shù),、良好的習慣和堅韌的意志,，使團結(jié)、自強,、求實,、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風,，這樣,，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力,。朋友們，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗!

企業(yè)文化的演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化的演講稿篇三

您聽到熱烈的`掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎？今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的,；明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助,；xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；xx年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導,；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

企業(yè)文化的演講稿篇四

親愛的職工同志們：

今天,，我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀念建企40周年,，繁榮企業(yè)文化建設,。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來、促進發(fā)展,，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀,！同志們,，日月如梭，光陰荏苒,，歷史的長河滾滾向前,。回顧企業(yè)40年的風雨歷程,，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水,，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就，譜寫了一曲曲動人的篇章,。我們不應該忘記,，40年前在這片荒蕪的廢墟上，是老一代xx工作者憑著頑強的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力,，以極大的工作熱情,，克服種種困難，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機組,，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強大的動力能源。隨后公司領(lǐng)導又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路,，在極其困難的條件下,，開始了2臺30萬千瓦機組的開工建設，再有半年的時間,，建設百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標將得到實現(xiàn),。今天的成就，是40年來各級領(lǐng)導親切關(guān)懷的結(jié)果,，更是全體干部職工勵精圖治,、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。為此,，我代表公司領(lǐng)導對40年來,，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻的各級領(lǐng)導、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝,！

在回顧成績的同時,，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來,，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，電力用煤價格高速上漲,，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標，實現(xiàn)減虧增效,，積極推進企業(yè)三項制度改革,，盡管困難較多，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境,，走向光明，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了。建設先進的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展,，要進步，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起,，團結(jié)一心，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的,、充滿進取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強凝聚力、向心力,，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻的自覺性，真正建設一支政治堅定,、技術(shù)精湛,、作風優(yōu)良的職工隊伍，促進企業(yè)各項目標的圓滿完成,。企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成,，為全體職工認可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新，不斷為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作注入新的生機與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié),，讓大家積極參與系列文化體育活動，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風貌,，增強戰(zhàn)勝當前困難的信心和勇氣，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中，發(fā)揮聰明才智,，為圓滿完成全年工作任務作出應有的貢獻,。

最后，預祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功,！

謝謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇五

恭敬的各位帶領(lǐng)，酷好的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我xx年4月份進入公司到如今已經(jīng)一年多了，在這一年多的時候里,，我的感喟很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

本日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望過去,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都產(chǎn)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫公約到本身能自力操單時,，我覺得學到了很多,、同樣成果了很多，這些都離不開身邊同事們樸拙的救助和關(guān)愛,，恰是有了他們樸拙的救助和關(guān)愛,，才成績了本日的我。所以我很打動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對本身說,，不管在甚么時候,，我都會抱著一顆戴德的心樸拙地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉本身的同時,，把本身的高興傳達給身邊掃數(shù)的朋友,。立場是決議一個人可否告成的根本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆樸拙的心，誠摯的對待客戶,，對待同事,，只有如許，他人才會恭敬你,，把你當作朋友,。交易代表是企業(yè)的形象，企業(yè)本質(zhì)的表現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的關(guān)鍵,，是以置業(yè)顧問樸拙的立場直接感化著銷售事跡,。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛他人便是互助本身,，因為只有你關(guān)愛了他人，在你必要救助的時候他人才會互助你,，讓我們伸脫手來救助我們身邊的每一名必要救助的人吧,！其次便是聯(lián)合互助，竭力雷同,。事跡的提拔,，光靠一個人的竭力是不可的，它必要很多人的互助,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展練習的搶灘登岸活動中,，讓我感觸團隊的氣力是多么的富強，特別是在搶灘登岸的.活動,，在全部進程,，大家都把男女有別的見解拋在了腦后，大家緊緊的抱在一路,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，他人的腳踩在本身的腳背上很疼，乃至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好打動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會急劇安定告成的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子緊緊抱成團”恰是在解釋團隊的氣力是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要富裕闡揚本身的效用，只有大家齊心合力,，異國攻不破的堡壘,。

高效才華共贏，我們深信只有團隊才華給我們帶來更大的決議信念,、氣力和效果,，只有團隊才華給我們帶來更高的長處，也只有團隊才華使我們勇于面對告成路上的波折險阻,，也只有團隊才華讓我們在窘境中不屈不撓,。只有如許我們鋼軍的旗幟才華很快插片全部兩江新區(qū)！

我酷好的鋼軍同仁們,，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦交易，真抓實干,，連續(xù)提拔我們的辦事,，公司必將博得連續(xù)、健康,、鞏固的成長,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，深信本身便是那道英俊的彩虹,！盡情地燃燒你的豪情，釋放你的情懷,，放下你的一切負擔,，建立你剛強的決議信念，在鋼運這個富?；盍εc豪情的舞臺盡情亮相本身,。放飛你奇跡的夢想！讓我們攜起手來互助創(chuàng)設屬于本身的一片藍天,，明天將來誥日會更好,！也祝我們的鋼運明天將來誥日更光輝！

企業(yè)文化的演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好,！

我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”,。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn),。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信,、廉潔奉獻終生,，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古,，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”,、“高風亮節(jié)”等崇尚品德和風范。

治國需要誠信與廉潔,，治企亦同樣需要誠信與廉潔,，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源,。

誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。應對不斷改革發(fā)展的電力市場,，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務行為“十個不準”》,、《“三公調(diào)度”十項措施》、《供電服務“十項承諾”》,，就是要經(jīng)過這些規(guī)章制度的建立和落實來進一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,，以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的職責與義務，以獲取客戶對電力企業(yè)的信任,、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場。

去年6月的一天中午,，太陽火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎”,?！按蠼悖埬悴灰f“求”,，為您供給服務是我們的職責和義務,，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修！”接到這個電話后,，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，經(jīng)過十多分鐘的搶修，電路修好了,，燈亮了,，電風扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了,。

“人之相知，貴在于誠”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾,。

可是，我們的供電服務活動以往也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯,。

企業(yè)文化的演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導,、同志、同事們：

大家好,！

夏風送爽,，花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂,，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章?；厥鬃蛱欤f石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了；其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺,！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望,，踏上征程。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進了你--輪南作業(yè)區(qū),。心的向往，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷,。看,！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸，生機盎然,。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章、家園的溫馨,。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導健康心情宣傳培訓,，營造健康文化。為了更好的促進員工健康,，針對員工的工作性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導全民健身活動,，堅持出早操、定期舉辦廣播體操,、長跑,、籃球、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設促進了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設,。結(jié)合實際，突出以人為本的思想理念,，強化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學化,、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機制,。

黨群文化，作業(yè)區(qū)黨總支以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，以黨建帶團建。積極開展“為民服務”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”、“一部一品”,、“青年文明號”,、“五星班組”等活動。共同維護民族團結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心,；特色活動讓員工工作安心；人才培養(yǎng)保持員工上進心,；一帶一活動增進民族團結(jié)心,；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障,。

我們在這樣一個寬敞明亮、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園,，在這么好的一個平臺中生活與工作，我們應該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中,。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學習、相互進步,，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難,。

在此，我向各位領(lǐng)導,、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成、萬事如意,、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇八

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多-維概念,，成為眾多學科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

xx-xx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領(lǐng)域,。總資產(chǎn)達183億元,，2007年銷售收入達123億元,，實現(xiàn)利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元,?；仡檟x-xx集團走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源。

xx-xx集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡;品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領(lǐng)導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高-瞻遠矚，與時俱進,，實事求是的去做事,，并能做成事。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折,?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀⒁粡堃怀谀宋奈渲?。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范、關(guān)心職工,，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體,。

現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實施比較管理或日常管理工作中,，各級領(lǐng)導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。

很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。

去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會,，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈,、追名逐利,。好高務遠，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家,、治國、平天下”,，治學或說人生的根本是要內(nèi)求,。

只有內(nèi)求，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在xx-xx集團工作才能履行好“講忠誠、講責任,、講追求”的精神綱領(lǐng),。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習,。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對自己要潔身自好,，克己慎獨,，勤學好進，活到老,，學到老,。努力提升個人文化水平，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王,。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導,、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的`團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

企業(yè)文化的演講稿篇九

演講稿可以提高演講人的自信心,，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。隨著社會不斷地進步,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,，來參考自己需要的演講稿吧,！下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好,！今天,，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點認識,。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著知識經(jīng)濟的來臨,，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對于員工來說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力,。

作為一家煙草企業(yè)，我局一直把企業(yè)文化建設放在十分重要的位置抓緊抓好,，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用,，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導航燈”。我覺得,，我局企業(yè)文化的.理念體系始終以“務實進取,、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點，對戰(zhàn)略層,、策略層,、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經(jīng)營,、管理,、人才、執(zhí)法,、學習,、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,，更不是表面文章，它應當融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中,，它是全體員工無形的行為準則與規(guī)范,。因此，我們應當將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為,，共同推動我們的企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中，展現(xiàn)出起獨特的魅力,。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工,，我將立足本職工作，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準則來執(zhí)行,，認真實施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅持真理,、與人為善,、真誠交流、共同提升”,，在學習上做到“謙虛好學,、勤奮好思、學以致用,、學貫終身”,，在執(zhí)法過程中做到“服務與執(zhí)法并重，律人律己齊行”,，牢牢樹立責任意識,，增強市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實的行動,，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工,。

我堅信，我們?nèi)w員工都將全力維護企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天。

企業(yè)文化的演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，2004年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我,，追求卓越!卓越是一個在路上的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，亮劍爭贏是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近，在找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念，始終堅持敏銳反應,、快速行動的作風,，秉著亮劍爭贏的企業(yè)精神，朝著同一個目標,、方向,，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格

謝謝大家!

2015關(guān)于企業(yè)文化演講稿2

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，2004年3月8日,，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。