隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

調(diào)研工作報告篇一

近年來,，我國科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作形成了從修法、制定細(xì)則到部署行動的“三部曲”,，技術(shù)市場有序發(fā)展,，技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)加快壯大，技術(shù)交易日趨活躍,。與此同時,，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化仍存在一些痛點。比如,，以往的工作更多注重局部推動和點上的突破,，一定程度上存在碎片化的問題，相關(guān)工作之間還有待進(jìn)一步形成緊密的銜接和有效的貫通,，對技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化的體系支撐能力尚顯不足,。為此科技部制定了《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案》,，首次提出了國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系的概念,，到20xx年，適應(yīng)新形勢的國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系基本建成,，互聯(lián)互通的技術(shù)市場初步形成,，市場化的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、專業(yè)化的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍發(fā)展壯大,，技術(shù),、資本、人才等創(chuàng)新要素有機(jī)融合,，技術(shù)轉(zhuǎn)移渠道更加暢通,，面向“一帶一路”沿線國家等的國際技術(shù)轉(zhuǎn)移廣泛開展，有利于科技成果資本化,、產(chǎn)業(yè)化的體制機(jī)制基本建立,。到20xx年，結(jié)構(gòu)合理,、功能完善,、體制健全、運(yùn)行高效的國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系全面建成，技術(shù)市場充分發(fā)育,，各類創(chuàng)新主體高效協(xié)同互動,，技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機(jī)制更加健全，科技成果的擴(kuò)散,、流動,、共享、應(yīng)用更加順暢,。

為貫徹落實《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案》精神,，山東省政府制定出臺了《關(guān)于加快全省技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)的意見》（魯政發(fā)〔20xx〕13號），緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和服務(wù)創(chuàng)新型省份建設(shè),，從山東實際出發(fā),，以建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、“政產(chǎn)學(xué)研金服用”協(xié)同創(chuàng)新,、省市縣三級全覆蓋的技術(shù)轉(zhuǎn)移體系為目標(biāo),，到20xx年，我省基本建成實體和網(wǎng)上技術(shù)市場健全,，專業(yè)技術(shù)市場補(bǔ)充的技術(shù)市場體系,，形成線上線下聯(lián)動、橫向縱向聯(lián)通,，銜接國內(nèi)外技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu),，政產(chǎn)學(xué)研金服用共同創(chuàng)新，覆蓋全省各市,、縣（市,、區(qū)）的科技成果轉(zhuǎn)化新格局?？萍汲晒D(zhuǎn)化服務(wù)平臺支撐作用更加突出,，技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)隊伍不斷壯大，技術(shù)轉(zhuǎn)移人才服務(wù)能力明顯提高,，技術(shù)合同成交額穩(wěn)步增長,，科技成果轉(zhuǎn)化能力顯著提升。

根據(jù)國家,、省對技術(shù)轉(zhuǎn)移工作要求,，泰安市技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)需要加強(qiáng)，市科技局對全市技術(shù)轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行了走訪調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

（一）技術(shù)轉(zhuǎn)移工作開展初見成效

從調(diào)研情況看,，我市目前擁有科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)52家，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)高層次人才76人,；協(xié)助政府,、企業(yè)組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺51家；促成高校、科研院所和企業(yè)成果轉(zhuǎn)化共計253項,，合同技術(shù)交易額共計1.3億元,；協(xié)助企業(yè)申報專利479項。我市高校,、科研所,、企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)園區(qū),、高創(chuàng)中心等大型技術(shù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模,，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作取得一定成效。機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容基本包括科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的各個環(huán)節(jié),，涵蓋了項目申報指導(dǎo),、技術(shù)咨詢、專利代理,、檢索查新,、技術(shù)需求征集、高校成果展示和推介,、高新技術(shù)企業(yè)孵化等各個環(huán)節(jié),，服務(wù)功能逐步健全和完善。

（二）各縣市區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)發(fā)展存在較大差異

從調(diào)研情況來看,，我市各區(qū)域的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)模,、發(fā)展質(zhì)量存在較大的差異，其中泰山區(qū)（13家）,、肥城市（12家）,、高新區(qū)（10家）、新泰市（8家）發(fā)展較快已經(jīng)形成一定的規(guī)模,，寧陽縣（4家）,、東平縣（3家）,、岱岳區(qū)（2家）發(fā)展相對滯后,。

（三）各縣市技術(shù)合同登記情況

從調(diào)研情況來看，20xx年我市各區(qū)域的技術(shù)合同登記工作存在較大的差異,，新泰市,、肥城市技術(shù)合同登記成交額達(dá)到8億元以上，寧陽縣,、泰山區(qū),、岱岳區(qū)高新區(qū)技術(shù)合同成交額達(dá)到4億元以上，東平縣技術(shù)合同登記成交額1億元,。

寧陽縣技術(shù)合同登記成交額比20xx年增長241%,，東平縣技術(shù)合同登記成交額比20xx年增長22%。

（一）技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)沒有形成發(fā)展規(guī)模

服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍存在弱、小,、散的特點,，主要從事一些項目包裝、高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定,、專利代理等工作,，缺乏有效引導(dǎo)，不能有效地開展或從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作,。比如,，肥城市、新泰市,、東平縣高創(chuàng)服務(wù)中心雖然為省政府批準(zhǔn)的集科技研發(fā),、項目孵化、大學(xué)生創(chuàng)業(yè),、技能培訓(xùn),、人才交流為一體的科技成果轉(zhuǎn)化中心，并未開展有效的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作,，主要從事的還是基礎(chǔ)性的物業(yè)服務(wù),、項目申報包裝服務(wù)等工作。

（二）技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)服務(wù)水平較低

大部分服務(wù)機(jī)構(gòu)自身在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)方面水平較低,，人員的服務(wù)能力不夠,，工作重點以對上爭取政策補(bǔ)貼為主，重服務(wù)數(shù)量,，輕服務(wù)質(zhì)量,，對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、技術(shù)水平和技術(shù)難題了解不透,，對高校,、科研院所的最新的科技成果不能及時掌握，導(dǎo)致服務(wù)機(jī)構(gòu)不能形成科技成果轉(zhuǎn)化的高效服務(wù)體系,，有些合作了的項目也不能進(jìn)行有效的跟蹤服務(wù),，不能形成服務(wù)品牌。

（三）缺乏從事技術(shù)轉(zhuǎn)移的專業(yè)人才

技術(shù)轉(zhuǎn)移人才應(yīng)具有廣泛獵取和篩選科技信息的能力,，能夠?qū)夹g(shù)項目進(jìn)行正確的評估和論證,，對現(xiàn)有和潛在的市場進(jìn)行準(zhǔn)確的調(diào)研和預(yù)測，具有管理,、組織,、營銷、公關(guān)和社交能力,。目前,，全市注冊的具有執(zhí)業(yè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人證書的人員很少,，大部分從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人員是半路出家，在技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)業(yè)務(wù)方面沒有受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn),，相當(dāng)一部分從業(yè)人員專業(yè)能力不足,，熟悉技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)業(yè)務(wù)的跨學(xué)科、高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才嚴(yán)重缺乏,。

（四）技術(shù)合同登記統(tǒng)計亟待加強(qiáng)

1.對技術(shù)合同認(rèn)定登記享受稅收優(yōu)惠政策宣傳不夠,，很多企事業(yè)單位不了解，對從事技術(shù)研發(fā),、產(chǎn)品設(shè)計,、農(nóng)技推廣、軟件設(shè)計,、專利代理,、科技查新、檢測檢驗,、科技評價,、技術(shù)評估、技術(shù)咨詢,、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)等單位技術(shù)合同沒有進(jìn)行登記。

2．各縣市區(qū)參與技術(shù)合同統(tǒng)計的人員少,，主要由負(fù)責(zé)技術(shù)市場工作人員協(xié)調(diào)填報技術(shù)合同錄入,，大多數(shù)企業(yè)單位不配合，征集技術(shù)合同困難,。

3.市域內(nèi)常規(guī)生產(chǎn)型企業(yè)對技術(shù)合同了解少,，錄入的合同大多為產(chǎn)品銷售合同，存在部分錄入信息不正確,，同一項目反復(fù)錄入,，合同真實性差。

（一）出臺新政策引導(dǎo)技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)規(guī)范發(fā)展,。

貫徹國家,、省,、市有關(guān)促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移的政策,，完善泰安市技術(shù)轉(zhuǎn)移的政策法規(guī)體系,，出臺《加快泰安市技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)的意見》，建設(shè)和完善我市技術(shù)轉(zhuǎn)移體系,，加快發(fā)展技術(shù)市場，高質(zhì)量推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，牢牢把握加快新舊動能轉(zhuǎn)換的發(fā)展要求,，集成技術(shù)轉(zhuǎn)移全要素，打通技術(shù)轉(zhuǎn)移全鏈條,，服務(wù)技術(shù)轉(zhuǎn)移全過程,，加快建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、功能完善,、體制健全,、運(yùn)行高效的技術(shù)轉(zhuǎn)移體系，加快形成以專業(yè)化服務(wù)為支撐,、資金為紐帶,、政策為保障的現(xiàn)代技術(shù)市場，加快推動科技成果資本化與產(chǎn)業(yè)化,，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)社會融通發(fā)展,。到20xx年，基本建成符合科技創(chuàng)新規(guī)律,、技術(shù)轉(zhuǎn)移規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的技術(shù)轉(zhuǎn)移體系,。市場化的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、專業(yè)化的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍不斷壯大,，規(guī)范化的技術(shù)評價活動,，一站式的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)平臺，技術(shù)轉(zhuǎn)移能力明顯提升,。全市技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)達(dá)20家,，從業(yè)人員超過500人，技術(shù)合同年成交額達(dá)60億元,。到20xx年,，全面建成結(jié)構(gòu)合理、功能完善,、高效運(yùn)行的技術(shù)轉(zhuǎn)移體系,，技術(shù)市場充分發(fā)育，技術(shù)轉(zhuǎn)移體制機(jī)制更加健全,，科技成果擴(kuò)散,、流動、共享,、應(yīng)用更加順暢,。

（二）構(gòu)建全市統(tǒng)一的技術(shù)轉(zhuǎn)移管理體系。

依托泰安市創(chuàng)新谷創(chuàng)新平臺,，建設(shè)泰安市技術(shù)市場“一廳一網(wǎng)一金”的發(fā)展模式,。“一廳”即技術(shù)交易服務(wù)大廳,，實現(xiàn)科技成果服務(wù),、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等服務(wù)功能,；“一網(wǎng)”即“科技成果轉(zhuǎn)化線上服務(wù)平臺”網(wǎng)站，開展網(wǎng)上交流,、信息發(fā)布,、數(shù)據(jù)分析等工作；“一金”即科技金融服務(wù)中心,，開展金融對接,、建立科技發(fā)展基金等科技金融服務(wù)。市場內(nèi)設(shè)立法務(wù)咨詢,、工商注冊,、財稅服務(wù)、技術(shù)評估,、金融服務(wù),、技術(shù)交易、科技咨詢等區(qū)域,。力爭為泰安市的企業(yè),、高校、科研院所,、金融機(jī)構(gòu)和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)提供無斷點,、無盲點、橫縱交錯的全方位服務(wù)模式,。

（三）加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)建設(shè),。

鼓勵市內(nèi)高校、科研院所創(chuàng)辦各類技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu),，吸引市外一流高校,、科研院所品牌技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)在泰安建立分支機(jī)構(gòu)，鼓勵各類中介機(jī)構(gòu)為技術(shù)轉(zhuǎn)移提供知識產(chǎn)權(quán),、法律咨詢,、技術(shù)評價等專業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校,、科研院所和企業(yè)之間技術(shù)交易和成果轉(zhuǎn)化,。通過開展市級技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案工作,，認(rèn)定一批專業(yè)性強(qiáng)的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中介機(jī)構(gòu),，根據(jù)其業(yè)務(wù)量評定等級，對備案的服務(wù)機(jī)構(gòu)擇優(yōu)給予資金獎勵,。

（四）加強(qiáng)技術(shù)市場專業(yè)人才的培養(yǎng)

成立泰安市技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會,，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人才隊伍建設(shè)，每年舉辦2次技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)班,，對技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)理人進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化培訓(xùn),；探索出臺鼓勵駐泰高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人積極開展技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的意見,，并制定相關(guān)的實施細(xì)則,，要允許高校在績效工資額度以外獎勵技術(shù)經(jīng)紀(jì)人員和技術(shù)發(fā)明人。

（五）切實加強(qiáng)技術(shù)合同統(tǒng)計工作

組織相關(guān)企事業(yè)單位參加技術(shù)合同登記認(rèn)定培訓(xùn),，讓更多企事業(yè)單位充分了解四技合同認(rèn)定登記范圍,，了解科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)合同登記,。要積極主動到市內(nèi)重點企事業(yè)單位宣傳技術(shù)市場工作政策,，宣傳技術(shù)合同登記可享受的優(yōu)惠政策，激發(fā)企事業(yè)進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)定登記工作的主動性,，促進(jìn)技術(shù)合同認(rèn)定登記工作的開展,。在全市各縣區(qū)指定一批技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)合同登記工作,，將促成技術(shù)合同登記的績效作為申請獎勵補(bǔ)助的重要依據(jù),。

調(diào)研工作報告篇二

方面的不完善個人的建議和解決方案。

關(guān)鍵詞： 管理信息系統(tǒng) 客戶服務(wù)代表 合作意識 行政管理制度

我進(jìn)行了為期4個月的頂崗實習(xí),，我實習(xí)的單位是廣州誠伯信息有限公司,，實習(xí)的崗位是彩鈴客戶服務(wù)代表。在實習(xí)的這段時間里,，我主要的工作是負(fù)責(zé)接聽客戶的來電,，并為其處理關(guān)于下載和設(shè)置彩鈴歌曲的相關(guān)業(yè)務(wù)。如果客戶咨詢的業(yè)務(wù)不是我們的業(yè)務(wù)范圍的話,，我們應(yīng)該引導(dǎo)客戶通過其他途徑獲取他們所需要的信息,。我認(rèn)為作為客戶服務(wù)代表與其他職業(yè)相比顯得尤其不同的是，他們同時承受著來至上司和顧客帶來的壓力,，特別是來至顧客的壓力需要心理素質(zhì)非常好的人員來能承受,。在工作期間上司對我們的要求很嚴(yán)格，為了讓我們更加熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，我們每個月都要進(jìn)行考核,，而考核的成績與員工的工資直接掛鉤。

除此以外,，公司設(shè)置了監(jiān)聽部門,，對客戶服務(wù)代表與客戶的通話過程進(jìn)行監(jiān)聽，如果發(fā)現(xiàn)客戶服務(wù)代表在回答客戶的問題時態(tài)度不好或者回答有誤的話,，都要進(jìn)行相對應(yīng)的扣罰,，主要是以扣罰工資為主。至于與客戶溝通時,，難免會遇到難纏的顧客,，但是我們還是要禮貌,、熱情、耐心地為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，所謂“顧客就是上帝”,。其實這也是客戶服務(wù)代表的必備素質(zhì)，同時也是客服代表稱職與否的表現(xiàn),。作為客戶服務(wù)代表,，對語言的表達(dá)要求特別高。

當(dāng)我們接到客戶的來電時,，就必須用標(biāo)準(zhǔn)的國語報讀首語“您好!請問有什么可以幫您?”也許有些人會認(rèn)為很簡單,，其實并非如此，對于短短的一句話,，我們在接受培訓(xùn)時練習(xí)了很長時間,。因為我們在報讀首語時必須：每個字發(fā)音清晰，既不能多講一個字也不能漏講一個字;語速要適中,，既不能太快也不能太慢;聲音甜美之中又要帶點輕快,。總而言之,，要求很嚴(yán)格,。在廣州誠伯信息有限公司實習(xí)的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)自己成長了很多,，雖然有緊張與困惑的時候,，但是還是學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的知識。

我會很虛心地向同事請教,，希望從他們那里學(xué)到更多的知識,。每次上級委派給我的任務(wù)我都會認(rèn)真地完成，對于顧客提出的問題,，我也會很耐心地回答,，并且盡量以最好的服務(wù)態(tài)度和最快的速度為客戶解決問題。經(jīng)過4個多月的學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己考慮問題更加全面和周到,，做事的方式和技巧也有了很大的提升，我相信只要我努力地工作,，我的人生會變得更加充實,，更加有價值。

廣州誠伯信息有限公司成立于1997年,，是中國最早從事專業(yè)外包式呼叫中心服務(wù)提供商之一,，同時也是廣東立信企業(yè)有限公司旗下的成員公司。該公司位于廣州著名的商業(yè)區(qū)五羊新城。該公司擁有經(jīng)驗較豐富的客戶服務(wù)和技術(shù)隊伍,，并且擁有豐富的通訊資源和性能優(yōu)越的傳輸節(jié)點,，能較好為客戶提供線路服務(wù)質(zhì)量。

至廣州誠伯信息有限公司成立以來,，他們憑借先進(jìn)的技術(shù),、設(shè)備以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為社會各行業(yè)提供全方位的專業(yè)外包呼叫服務(wù),、系統(tǒng)集成以及顧客咨詢和培訓(xùn)方案,。廣州誠伯信息有限公司的解決方案包括從微量到海量的呼出,、呼入電話處理;從微量到海量的數(shù)據(jù)處理(資料錄入,、數(shù)據(jù)篩選);客戶服務(wù)各領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)課程，呼叫中心運(yùn)營診斷和顧問咨詢,，呼叫中心技術(shù)支持和系統(tǒng)集成等,。服務(wù)客戶遍及海內(nèi)外，已經(jīng)持續(xù)不斷地為通訊,、金融,、保險、飲食,、傳媒,、消費(fèi)品等知名跨國公司及國內(nèi)大型企業(yè)提供從培訓(xùn)與顧客服務(wù)到實際地解決方案，以及完全外包的各種層次的客戶呼叫中心優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的步伐加快,，我國的企業(yè)面臨的競爭越來越激烈。以客戶為中心的理念已在全球范圍內(nèi)被廣大企業(yè)接受,?？蛻舴?wù)中心也隨著加速發(fā)展，世界知名企業(yè)紛紛通過建立自己的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)來管理系統(tǒng)來加強(qiáng)與客戶之間的聯(lián)系,，及時掌握和滿足客戶的各種需要,，從而繼續(xù)保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此,，我們必須清醒地認(rèn)識到客戶時代已經(jīng)到來,，企業(yè)必須通過滿足客戶服務(wù)來培養(yǎng)客戶的忠誠度，增強(qiáng)客戶的信賴,，開發(fā)和提升客戶的價值,。而廣州誠伯信息有限公司的發(fā)展歷程也具有現(xiàn)有的客戶服務(wù)中心的特點。

該公司的呼入和呼出電話從微量到海量,，數(shù)據(jù)的處理從微量到海量,，服務(wù)客戶遍及的范圍越來越廣。企業(yè)向員工灌輸正確的客戶服務(wù)理念，組織和培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊,，公司重視員工與客戶之間的溝通,，因為他們覺得要想繼續(xù)保持優(yōu)勢并有所拓展，就要為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。公司保持人才和技術(shù)優(yōu)勢,，要求員工要有進(jìn)取心和責(zé)任心，并希望員工提出建設(shè)性的建議和意見,。

勇于向現(xiàn)實發(fā)起挑戰(zhàn),，從而提高企業(yè)的工作效率和效益?？偠灾?，公司為了達(dá)到成為客戶最佳的選擇的目標(biāo)而做了很多工作，實施了很多方案,。但與此同時,，公司不完善的地方還是有的。通過在廣州誠伯信息有限公司為期4個月的實習(xí)生活,，我感慨公司良好的發(fā)展前景的同時,，也發(fā)展了許多不完善之處。以下是我對廣州誠伯信息有限公司存在的主要不完善之處及解決方案提出的一些看法和建議,。

(一),、公司存在不完善之處

1、公司在物流方面存在有下面五點的不完善之處：

(1)公司規(guī)模不夠大：當(dāng)今社會人們對快速獲取的準(zhǔn)確信息的需求量越來越大增加,，公司的業(yè)務(wù)量也在不斷地增加,，在現(xiàn)存的設(shè)備和人員的情況下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足顧客的要求,，主要體現(xiàn)在：即使我們經(jīng)常加班加點,，但是業(yè)績還是沒有達(dá)到公司所制定的目標(biāo);顧客經(jīng)常反映在撥打我們的服務(wù)熱線時要等待很長時間才有客戶服務(wù)人員接通電話。為此,，我覺得公司很有必要考慮擴(kuò)大公司的規(guī)模,，這樣既有利于公司本身的利潤的增長又有利于增強(qiáng)客戶的忠誠度和滿意度。反之,，如果不及時擴(kuò)大公司的規(guī)模,，很可能對公司日后的發(fā)展造成很大的影響。

(2)管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題：在實習(xí)的這段時間,，我發(fā)現(xiàn)該公司的一個很嚴(yán)重的問題,，那就是管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題，主要體現(xiàn)在以下方面：

c,、系統(tǒng)不能即使更新數(shù)據(jù),，比如說我所使用的系統(tǒng),，很多時候客戶要求下載的歌曲系統(tǒng)上是顯示有那首歌曲的，可是經(jīng)過公司的測試后發(fā)現(xiàn)部分歌曲的音質(zhì)差或者是價格不一致,，為避免客戶對公司產(chǎn)生不滿,，公司要求客戶服務(wù)人員不允許將音質(zhì)差和價格不一致的歌曲轉(zhuǎn)接給客戶試聽?？墒窍到y(tǒng)上并沒有顯示出來哪些歌曲是有問題的,，客戶服務(wù)人員必須記住那些歌曲的名字，否則會在操作過程中出現(xiàn)差錯,。這無疑大大增加了客戶服務(wù)代表的工作量,。

(3)員工對業(yè)務(wù)流程不夠熟悉。我在該公司實習(xí)的這段時間,，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)的員工對業(yè)務(wù)流程不夠熟悉,。即使是老員工也會經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，更不用說是新員工了,。我覺得造成這個問題主要是兩個原因：公司在處理一些問題的方法在不斷的變化中,，導(dǎo)致員工一時之間無法放棄舊的處理問題的方式;公司內(nèi)的工作人員來自不同的專業(yè)，他們對客戶服務(wù)代表的工作內(nèi)容和所必備的素質(zhì)不清楚,，有時候即使培訓(xùn)老師花很多時間去培訓(xùn)新員工也難以達(dá)到他們所期望效果。

不管是什么原因造成員工對業(yè)務(wù)流程不熟悉,，我覺得公司都應(yīng)該盡快改變現(xiàn)狀,，因為如果工作人員連自己的業(yè)務(wù)都不熟悉的話，他們根本就無法為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，而服務(wù)質(zhì)量不好必然會導(dǎo)致客戶的流失,，對于一個公司而言，如果客戶量不但不增加反而減少的話,，公司談何發(fā)展,，談何壯大呢?因此公司必須立即采取行動，讓員工熟悉業(yè)務(wù)流程,，減少不必要的業(yè)務(wù)差錯,，減少不必要的時間浪費(fèi)。讓客戶覺得我們的客戶服務(wù)代表是專業(yè)的,，讓客戶信賴我們,。

(4)員工的合作意識和凝聚力不強(qiáng)。員工上班的時候一直帶著耳機(jī)和客戶溝通,，下班就回家,，公司平時又很少組織活動。因此,，員工之間的交流機(jī)會很少,，相互認(rèn)識和了解不夠深，自然他們的互動變得很困難，群體的凝聚力自然也就不強(qiáng),。然而員工的凝聚力對員工的工作效率產(chǎn)生重大的影響,，如果員工之間的關(guān)系友好的話，有利于降低員工的緊張情緒,，提供一個順利實現(xiàn)群體共同目標(biāo)的良好環(huán)境,。例如，如果我們組員的關(guān)系很好,，工作時就覺得心情舒暢,，遇到不懂的問題就可以相互指教，甚至是遇到工作上或生活上的不順心也可以相互傾訴,，舒緩壓力,。與之相反，如果員工之間的凝聚力不強(qiáng),，同事之間總是勾心斗角的,，對于工作壓力本來就比較大的客戶服務(wù)代表而言，無疑是致命的一擊,。因為工作壓力和生活壓力本來就讓客戶服務(wù)代表難以承受,，加上同事之間的關(guān)系緊張，很容易影響員工的工作情緒和工作積極性,。所以,，我覺得增強(qiáng)員工的合作精神和凝聚力是非常必要的。

(5)員工的住宿問題,。該公司的上班時間制度是采取三班倒的形式,，因為廣州誠伯信息有限公司是客戶服務(wù)中心，它必須24小時都提供服務(wù),，而24小時提供服務(wù)給員工帶來不便,。因為晚上上班的員工從下午一直上班到深夜十二點，很多員工本來就很難適應(yīng)這樣的上班時間,，還要下班后搭車很不方便,，因為深夜的公交車特別少，要半個小時才有一趟車,，有些公交線路甚至晚上不發(fā)車,。然而公司卻沒有為員工提供宿舍。其實這個問題也是導(dǎo)致員工流動性很大的一個原因之一,。因為晚上上班本來就很辛苦,，員工還要為搭車或住宿的問題而頭痛，為此,，我覺得公司應(yīng)該重視這個問題并且探討相關(guān)的解決方案,。

2,、公司在行政管理方面存在有下列三點不完善之處：

(1)員工的流動性很大。該公司招聘新員工的頻率很高,，其中最主要的原因是公司本來的員工流失量大所造成的,。根據(jù)我的調(diào)查，很多員工因為無法承受心理上的或生理上的壓力而辭職,，有些員工則因不滿公司的制度而選擇辭職,。其實我覺得員工流動性大對公司造成的損失可以說是無法估量的，因為員工辭職后,，他們很可能到同行業(yè)的競爭對手那里就職,，公司的一些服務(wù)技巧很可能也隨之被競爭對手所運(yùn)用。另外,，培訓(xùn)新員工所花的成本很高,，新員工所占公司人員的比率高還有一個弊端，那就是新員工對公司的工作流程不熟悉,，處理業(yè)務(wù)的速度比較慢,，出錯率比較高，容易引起客戶的不滿甚至引起客戶的投訴,。為此我覺得公司應(yīng)該加倍重視該問題,，以免降低公司的競爭優(yōu)勢。

的需要填報加班單,，經(jīng)公司同意后進(jìn)行,，公司以補(bǔ)假或者發(fā)放加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償。若在法定假日(元旦,、春節(jié)、國慶節(jié),、勞動節(jié)目)加班,，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。平時加班是以員工自愿的原則進(jìn)行的,。公司在實際的運(yùn)行中,，基本上按照制度對加班員工給以相應(yīng)的補(bǔ)償，但是很多員工反映公司對加班問題并非以自愿的原則進(jìn)行,，而是強(qiáng)制性地規(guī)定員工加班,，很多員工常常抱怨這個問題。我覺得公司根據(jù)實際情況要求員工加班是難以避免的問題,，可是公司要求員工加班的時間要適度,，不能讓員工經(jīng)常性地長時間家班，因為這樣既影響員工的作息時間同時會讓員工產(chǎn)生不滿的情緒,。員工很可能因為這個問題而工作效率低,，工作積極性差,，嚴(yán)重的話甚至?xí)绊懝镜穆曌u(yù)。

(3)請假制度執(zhí)行力度不夠,。公司請假制度規(guī)定,，員工因病為能上班，應(yīng)該及時通知所屬的上級負(fù)責(zé)人,，并向有關(guān)部門提交由三級醫(yī)院開具有,、的病假證明、發(fā)票,、病歷,。有綜合事業(yè)部門審核員工是否符合帶薪病假假期，如果發(fā)現(xiàn)員工偽造病假資料按曠工情況處理,，而曠工一天要扣罰當(dāng)月工資的百分之二十,。

制度本身是比較完善的,，但在執(zhí)行的過程中很多員工沒有按照規(guī)定做事,，事后補(bǔ)假條的情況頻繁出現(xiàn)，很多員工出現(xiàn)臨時請假德才情況,。例如,，上早班的員工因為覺得上早班太累了，早上不想太早起床就找借口說是路上塞車需要臨時請假半小時才到,。偶爾一兩次因為路上塞車而導(dǎo)致遲到一點也是可以原諒的，可是不少員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況,。公司目前對員工臨時請假是沒有任何的處罰,，也沒有規(guī)定每個月臨時請假的次數(shù),。我覺得公司應(yīng)該適當(dāng)?shù)匦薷囊幌抡埣僦贫?，不能沒有約束地讓員工臨時請假，因為公司曾經(jīng)因臨時請假的員工人數(shù)多而導(dǎo)致電話線路非常繁忙,。而電話線路繁忙,，又會影響員工的服務(wù)質(zhì)量，并且降低客戶對公司的滿意度,。

(二)通過對廣州誠伯信息有限公司的調(diào)查,、分析、研究,，我發(fā)現(xiàn)公司存在上述的問題,，并提出以下的解決方案,。

1、公司在物流方面存在不完善之處的解決方案如下：

(1)針對公司規(guī)模不夠大的問題,，結(jié)合公司現(xiàn)在的經(jīng)營情況,，我建議公司擴(kuò)大公司的規(guī)模,。該公司是廣東立信企業(yè)有限公司旗下的成員公司,，廣州誠伯信息有限公司可以通過總公司增加資金,，從而擴(kuò)大自己的規(guī)模。因為在同行業(yè)當(dāng)中,，目前該公司的競爭能力還是比較強(qiáng)的而且市場的需求量也比較大，潛在需求也正逐漸受到刺激,，我認(rèn)為公司擴(kuò)大規(guī)模所帶來的利潤將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過因擴(kuò)大規(guī)模所花費(fèi)的成本。加上公司有廣東立信企業(yè)有限公司這強(qiáng)有力的后盾,，資金問題可以得到很好的解決。公司擴(kuò)大規(guī)模的時候應(yīng)該注意要提高公司員工的素質(zhì),，完善公司的制度,，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。當(dāng)公司達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模后,，將會降低公司的運(yùn)作成本，公司會因此而獲的更多的利潤和尋找到更好的市場機(jī)會,。

(2)基于公司的管理信息系統(tǒng)不夠完善的問題,。我建議公司的系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)該及時地完善系統(tǒng)。我建議公司通過以下三方面來完善：a,、公司可以與軟件公司合作，因為合作既可以發(fā)揮軟件公司的技術(shù)力量,，又可結(jié)合本企業(yè)人員對管理業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢,，這種合作所開發(fā)出來的信息系統(tǒng)具有較高的水平和適用性;b、公司的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人應(yīng)該提出系統(tǒng)的目標(biāo)和總策略并對系統(tǒng)完善的工作進(jìn)行監(jiān)督和控制,，協(xié)調(diào)好有關(guān)的各項工作，并且要及時向上級組織報告系統(tǒng)完善工作的進(jìn)展情況;c,、系統(tǒng)維護(hù)人員不應(yīng)該被動地等到客戶服務(wù)代表提出要求時才做維護(hù)工作,，而應(yīng)該對目前在使用中的系統(tǒng)經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)與調(diào)試,。通過預(yù)防性維護(hù)為未來的修改與調(diào)試奠定良好的基礎(chǔ),。預(yù)防性的維護(hù)工作既可以減少以后對它們維護(hù)時所需的工作量，又可以為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，而且維護(hù)的成本也不會很高,。隨著公司業(yè)務(wù)量的增加和客戶的要求在不斷地變化，數(shù)據(jù)需要不斷地更新,，經(jīng)常要新增一些數(shù)據(jù)或刪除過時的數(shù)據(jù),，調(diào)整數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。這樣可以讓系統(tǒng)更好地適應(yīng)環(huán)境的變化,，當(dāng)維護(hù)人員完成維護(hù)任務(wù)后,，應(yīng)由維護(hù)小組組織測試并與用戶共同驗收成果。

(3)我覺得員工對業(yè)務(wù)流程不熟悉這個問題是公司迫在眉睫要解決的問題,。我建議公司加大員工的培訓(xùn)力度,，致力于優(yōu)化管理,，提高人才素質(zhì)并進(jìn)行人才發(fā)展培養(yǎng)員工應(yīng)有的工作技巧和業(yè)務(wù)知識。而員工的`培訓(xùn)有可以分為新員工入職培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn),。新員工的入職培訓(xùn)可以有綜合事業(yè)部與其他項目組負(fù)責(zé),，是員工對公司背景和本職業(yè)工作的概念知識有所了解，盡快適應(yīng)工作環(huán)境,。而員工的在職培訓(xùn)需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使員工學(xué)習(xí)掌握執(zhí)行所必備的專門知識和技術(shù)，開發(fā)自身能力,，提高修養(yǎng)，從而獲得更大的進(jìn)步和發(fā)展,。這種類型的培訓(xùn)有利于加強(qiáng)員工對業(yè)務(wù)流程的熟悉,，同時有可以讓員工其他方面的提升。

以互幫互學(xué),，相互促進(jìn),，增強(qiáng)員工之間的相互競爭的動機(jī)。

(5)員工的住宿問題,，也是公司急待解決的問題,。我認(rèn)為公司可以安排適當(dāng)數(shù)量的臨時床位，所謂的臨時床位是指專門提供輪到上深夜班并且搭公交車不方便的員工的床位,。這樣既可以減少公司經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)同時又可以解決員工深夜下班不安全的問題,，從而減少員工的流失率和增強(qiáng)員工對公司的滿意度。

2,、公司在行政管理方面存在不完善之處的解決方案如下：

(2)加班制度落實情況不到位給公司帶來的負(fù)面影響也是不可忽視的,。經(jīng)常加班特別是強(qiáng)制性地長時間加班很容易引起員工的不滿，而員工的不滿又必然會降低員工的工作積極性和主動性,。為此,，我建議公司通過以下方案解決該問題：a、合理地增加員工人數(shù)和設(shè)施設(shè)備,，滿足客戶的需要的同時又可以增強(qiáng)員工對公司的忠誠度;b,、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常激勵員工，與基層的員工溝通好,，使員工降低對加班的厭惡感;c,、需要加班應(yīng)該盡可能提前通知員工，讓員工有心理準(zhǔn)備,。不少員工抱怨公司在加班時沒有做好提前通知工作。

(3)關(guān)于請假制度執(zhí)行力度不夠的問題,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按照請假制度執(zhí)行任務(wù),。如果出現(xiàn)特殊情況,，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該靈活處理問題,。領(lǐng)導(dǎo)可以規(guī)定員工每個月的臨時請假不能超過多少次,，否則要受到相應(yīng)的處罰。最好是按照工資的百分之幾扣除不按制度辦事的工作人員的工資,，時刻提醒員工要有時間觀念和責(zé)任感,，采用這種制度不僅減少員工隨意請假的次數(shù)，同時對遵守紀(jì)律的員工而言會顯得更加公平,。我相信公司也會因此而運(yùn)行得更順暢，發(fā)展的更快更好,。

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間我的實習(xí)期就要滿了，而我也快要畢業(yè)了,。在實習(xí)的這段時間里我覺得自己真的學(xué)會了很多書本上沒有學(xué)到的知識,，同時也遇到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)時沒有遇到過的難題。我為自己學(xué)到知識而感到欣慰,，同時又感慨學(xué)生的生活一去不復(fù)返，特別是遇到工作上的挫折和困難時,，心里就特別難受特別想念大學(xué)生活,。但是時代的步伐是永遠(yuǎn)都是前進(jìn)的,，而我也只有堅強(qiáng)、進(jìn)取,、積極工作才會找到屬于自己的一片天地,。在以后的日子里,，我會更加努力地工作,，更加認(rèn)真地生活，保持一種積極,、樂觀的態(tài)度去面對一切,。

[1] 李國冰.《客戶服務(wù)實務(wù)》.重慶大學(xué)出版社.20xx年5月.第3頁

調(diào)研工作報告篇三

近期，我們對我縣加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理情況進(jìn)行了調(diào)研，專題聽取了縣綜治辦關(guān)于我縣加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作的情況匯報,，先后走訪了柯橋街道和齊賢,、夏履、安昌等鎮(zhèn),，廣泛征求意見?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一,、基本情況

近年來,，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣綜治辦積極發(fā)揮在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作中的牽頭協(xié)調(diào)作用,，及時出臺制度,、召集會議、落實任務(wù),、抓好成效,，各成員單位和鎮(zhèn)(街、開發(fā)區(qū))認(rèn)真領(lǐng)會和貫徹落實縣委縣政府關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的具體文件精神,，各司其職,，抓好具體工作，我縣社會管理整體格局逐步完善,，綜合治理扎實推進(jìn),，創(chuàng)新亮點不斷涌現(xiàn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作已經(jīng)取得了階段性成效,。

(一)管理格局逐步完善,。一是黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心地位更加鞏固。明確規(guī)定鎮(zhèn)級綜治委主任由同級黨委(工委)書記擔(dān)任,，綜治辦主任由黨委(工委)副書記擔(dān)任,，確立了黨委對社會管理工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。二是政府的社會管理職能更加強(qiáng)化,。成立了特殊人群,、社會治安、公共安全等10個專項組,，對社會管理職能進(jìn)行了歸納和細(xì)化,，每個專項組明確一個牽頭單位，將任務(wù)分解落實到各成員單位,，做到職責(zé)分明,、落實到位。三是社會各界和人民群眾參與社會管理的積極性日益調(diào)動,。我縣社會管理工作初步呈現(xiàn)出黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府負(fù)責(zé),、社會協(xié)同、公眾參與的生動格局,。

(二)綜合治理扎實推進(jìn),。結(jié)合我縣實際，牢牢抓住社會管理的15項重點工作,，全面加強(qiáng)流動人口、特殊人群,、“兩新組織”服務(wù)管理,，積極推進(jìn)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估、社會矛盾化解,、公共服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)輿論研判導(dǎo)控等重點工作,，扎實開展平安創(chuàng)建活動，構(gòu)建社會治安防控體系,，落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策,，著力構(gòu)建社會誠信體系、社會穩(wěn)定指數(shù)評價體系建設(shè),，以解決影響社會穩(wěn)定突出問題為突破口,，通過大量深入細(xì)致的群眾工作，協(xié)調(diào)社會關(guān)系,、化解社會矛盾,、規(guī)范社會行為，維護(hù)好群眾根本利益,，促進(jìn)社會公平正義,，維護(hù)了良好的社會秩序。

(三)創(chuàng)新亮點不斷呈現(xiàn),。從調(diào)研情況看,，我縣的社會管理工作由點到面、由上至下都不乏亮點,。一是社會穩(wěn)定指數(shù)評價體系,。該體系通過科學(xué)設(shè)立社會穩(wěn)定評價指標(biāo)，定期通報和分類預(yù)警,，制定不同的應(yīng)對策略,，第一時間掌控、分析和化解社會不穩(wěn)定因素,，化抽象為具體,，化被動為主動。二是網(wǎng)格化管理,、組團(tuán)式服務(wù),。這項工作目前已全面推開并日漸成熟,，已成為收集民情民意、化解基層矛盾,、方便服務(wù)群眾,、實現(xiàn)精細(xì)化社會管理的重要手段，展現(xiàn)了新時期社會管理的主體多元化,、內(nèi)容多樣化趨勢,，意味著社會管理將由政府管制為主向社會協(xié)調(diào)、多方參與轉(zhuǎn)變,。三是網(wǎng)絡(luò)輿情研判導(dǎo)控服務(wù)平臺建設(shè),。柯橋街道“一站到底”社會服務(wù)管理中心建設(shè),、齊賢“1+_”大調(diào)解模式,、夏履“一站二室三中心”村級社會管理創(chuàng)新機(jī)制、安昌的社團(tuán)組織協(xié)同平臺建設(shè)和村務(wù)監(jiān)督積分管理等,，都可圈可點,、各具特色，成效也較為明顯,。

二,、存在問題

我縣加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作雖然取得了較好成績，但也存在著一些問題：一是認(rèn)識仍需提升,。各成員單位之間,、各鎮(zhèn)街之間在領(lǐng)導(dǎo)重視程度、工作舉措力度,、工作創(chuàng)新能力等方面,，存在著不平衡性。少數(shù)干部對社會管理創(chuàng)新工作的意義和作用認(rèn)識不足,，重視不夠,。二是服務(wù)仍需強(qiáng)化。政府社會管理職能重心有所偏頗,，重管理輕服務(wù),、重審批輕監(jiān)督、重懲罰輕教育,、重形式輕實質(zhì)的現(xiàn)象在一定程度上存在,，管理方式上還比較習(xí)慣于采取行政手段和強(qiáng)制方式解決社會矛盾。三是基礎(chǔ)仍需夯實,。政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變還沒有完全到位,，公共財政投入社會建設(shè)的比重相對偏少，社會管理基層力量有待加強(qiáng),，專業(yè)化社會管理人才較為缺乏,。

三,、幾點建議

(一)切實轉(zhuǎn)變理念，進(jìn)一步形成社會管理整體合力,。要進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和縣委的決策部署上來,，把加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理擺在更加突出的位置，將社會管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展一同部署,、一起推動,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，加強(qiáng)督促檢查,，推動社會管理工作不斷向縱深發(fā)展。要切實轉(zhuǎn)變社會管理理念,。不斷樹立關(guān)口前移、源頭治理的理念,，從習(xí)慣“滅火”到注重“防火”;樹立多方參與,、共同治理的理念，改變政府“包打天下”的格局;樹立統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)商協(xié)調(diào)的理念,，正確反映和協(xié)調(diào)各種利益訴求;樹立依法管理、綜合施策的理念,，從青睞硬性行政手段,，到重視運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政,、道德,、科技等手段綜合管理。要進(jìn)一步形成社會管理整體合力,。逐步構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同,、公眾參與,、法治保障的社會管理格局?？h綜治辦要切實加強(qiáng)對社會形勢的分析研判,，統(tǒng)籌解決社會管理中的重點難點問題，履行好組織協(xié)調(diào),、督導(dǎo)檢查職責(zé);政府有關(guān)部門要依法履行好社會管理,、公共服務(wù)職能，10個專項組牽頭單位要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用,，各成員單位要齊心協(xié)力,、相互配合,，共同做好社會管理相關(guān)工作;司法機(jī)關(guān)要創(chuàng)新司法工作機(jī)制，規(guī)范司法行為,，嚴(yán)格執(zhí)法程序,，促進(jìn)公正司法;各鎮(zhèn)人大要適時把黨委有關(guān)決策部署按法定程序轉(zhuǎn)化為人民的共同意志，并履行好監(jiān)督職能,，努力營造社會管理良好的法治環(huán)境,，各級人大組織要重視發(fā)揮好人大代表密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，整合各級代表力量,，精心組織代表圍繞社會管理創(chuàng)新,、推動民生改善等方面開展活動,，引導(dǎo)群眾依法有序參與社會管理。

(二)更加重視民本，進(jìn)一步提升社會管理服務(wù)效能,。一是要立足民本抓好社會管理。必須始終堅持以人為本,、執(zhí)政為民,，把群眾滿意指數(shù)、幸福指數(shù)作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點,，著力解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,。社會管理，既是治理更是服務(wù),，既要維穩(wěn)更要維權(quán),，要寓管理于服務(wù)之中，努力實現(xiàn)管理與服務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一,。二是要改善民生推進(jìn)社會建設(shè),。加快推進(jìn)以保障和改善民生為重點的社會建設(shè)，完善保障和改善民生的制度安排,，加快發(fā)展各項社會事業(yè),，著力解決當(dāng)前群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)境保護(hù)、社保,、醫(yī)療,、住房等民生問題，使發(fā)展成果更好惠及民眾,。三是要優(yōu)化服務(wù)提升工作效能,。著力完善社會服務(wù)管理平臺，實行“近距離,、一站式,、一條龍”服務(wù)，方便群眾反映問題和解決問題,，充分尊重和保障群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),，拓寬群眾訴求表達(dá)渠道,，切實提高服務(wù)效率和質(zhì)量，探索建立對群眾求助,、投訴的聯(lián)動受理,、快速處理和及時反饋機(jī)制，做到投訴必接,、求助必應(yīng),，加大力度推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。

(三)統(tǒng)籌社會資源,，進(jìn)一步夯實社會管理基礎(chǔ),。社會管理的重點在基層、難點在基層,，希望也在基層,。沒有強(qiáng)有力的基層基礎(chǔ)工作，再好的社會管理理念和機(jī)制也難以真正落到實處,，必須夯實社會管理基礎(chǔ)。一是要善于統(tǒng)籌社會資源,。發(fā)揮好社會力量在社會管理中的協(xié)同,、自治、自律,、他律,、互律作用，強(qiáng)化各類企事業(yè)單位社會管理和服務(wù)職責(zé),，引導(dǎo)各類社會組織加強(qiáng)自身建設(shè),，支持人民團(tuán)體參與社會管理和公共服務(wù)。要繼續(xù)加強(qiáng)“網(wǎng)格化管理,、組團(tuán)式服務(wù)”,，配備必要的基層管理力量，實施精細(xì)化動態(tài)管理,，使網(wǎng)格管理員承擔(dān)起傳遞信息,、服務(wù)群眾、化解矛盾等職能,，讓社會管理服務(wù)工作做到群眾身邊,。二是要建立健全基層組織。牢固樹立固本強(qiáng)基的思想,，把人力,、財力,、物力更多投入到基層，鞏固和健全基層組織,，特別要加強(qiáng)社區(qū),、村級的社會管理和服務(wù)力量，注重與群眾的密切聯(lián)系,，建立健全社會管理長效工作機(jī)制,，強(qiáng)化社區(qū)、村級自治和服務(wù)功能,，構(gòu)建組織群眾,、宣傳群眾、服務(wù)群眾的基層組織體系,。三是要扎實做好基礎(chǔ)工作,。緊緊圍繞我縣社會管理綜合治理的15項重點項目，進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新流動人口,、特殊人群,、“兩新組織”服務(wù)管理機(jī)制，著力推進(jìn)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估,、網(wǎng)絡(luò)輿論研判導(dǎo)控和社會應(yīng)急聯(lián)動救助,，深入開展平安創(chuàng)建活動，建立健全立體化社會治安防控體系,，重視發(fā)揮好基層維穩(wěn)“三道防線”的作用,，把不和諧不穩(wěn)定因素化解在基層、消除在萌芽狀態(tài),，進(jìn)一步強(qiáng)化源頭治理,、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會管理機(jī)制,。

調(diào)研工作報告篇四

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作大多是一片空白,，“人員難專職、任務(wù)難專一,、時間難專用”這是存在的共性,，從而造成了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作開展不力。一年下來,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦不了一個案子,，即使是上級紀(jì)委要求處理的案件都是辦案質(zhì)量差，時間長,，執(zhí)行難,。這樣一來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委就形同虛設(shè)，沒有充分發(fā)揮紀(jì)委的工作職能,，歸納起來,，主要存在以下幾個方面的問題：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察的辦公條件落后,，沒有專門的辦公室,，都是與其它辦公室合用，辦公設(shè)施較差,，連一臺電腦都沒有,，根本不能適應(yīng)現(xiàn)代辦公的需要。

2,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察基本上沒有專職人員,，且兼職較多。就我市而言,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任,，同時大多數(shù)還分管幾他多項工作；紀(jì)委委員也是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作人員擔(dān)任的,，工作重點不在紀(jì)檢工作上面,，給工作帶來不便。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平尤其是查辦案件和能力不夠高,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是紀(jì)委書記更換比較頻繁，大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部都是新手,，以前都沒干過紀(jì)檢監(jiān)察工作,，理論水平差，業(yè)務(wù)水平低,，辦案能力差。

4,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部視野不開闊,，思想不夠解放。近幾年來,，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部外出學(xué)習(xí)人數(shù)太少,，參加培訓(xùn)的機(jī)會少，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部思想老化,，工作無起色,。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部政治,、經(jīng)濟(jì)待遇低,，辦案經(jīng)費(fèi)少，從而使紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性不高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作存在這樣那樣的問題,，就其原因很多,，通過調(diào)查，主要有表現(xiàn)在以下以下幾個方面20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作調(diào)研報告20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作調(diào)研報告,。

展,，而忽略了對黨員、干部的教育,、管理,。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其單位的黨員、干部,，就等于給其臉上抹黑,，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象,，影響個人升遷,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支持,；誤區(qū)二,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼職，要從事的工作任務(wù)多,，顧不過來,，片面認(rèn)為紀(jì)檢工作干得如何無所謂，做好其它工作才是實的,、硬的,、有用的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部黨性原則不強(qiáng),，怕得罪人,，怕丟選票，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作“疲軟”,；誤區(qū)三,，社會對紀(jì)檢工作認(rèn)同程度不一，對腐敗的懲處普通存在概念上贊成,，內(nèi)容上同情,。

2、紀(jì)委班子配置上不恰當(dāng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委一般由3人組成,，紀(jì)委書記一人，副書記一人,，委員一人,，副書記和委員通常是非紀(jì)檢部門的人員擔(dān)任，平常他們都是干他們自己的工作，基本上是有名無實,，實際紀(jì)委日常工作只有紀(jì)委書記一個人,，紀(jì)檢工作特別是辦案工作難以開展。

3,、體制機(jī)制上不暢通,。在體制上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作體制套用縣級以上紀(jì)委的工作機(jī)制,，缺乏基層特點,，針對性不強(qiáng)。在機(jī)制上,，由于級別低,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與其它執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門溝通和信息交流不暢，紀(jì)檢工作處于“自我循環(huán)”,，監(jiān)督乏力,，難以發(fā)揮作用。在制度上,，制度建設(shè)不規(guī)范,，存在工作無主次、辦案無章法,、管理無制度,。在對基層站所人員的監(jiān)督管理上，由于許多站所都實行了條管,，編制,、工資、福利,、考核均不在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，造成”看得見的管不著、管得著的看不見”現(xiàn)象,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委難以監(jiān)督,。

針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在這樣那樣的問題，又加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部新手多的情況,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作是擺在每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部面前的新課題，現(xiàn)我就存在的問題提出如下解決的對策,。

1,、理順領(lǐng)導(dǎo)體制，解決“誰來管”的問題,。繼續(xù)探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)制和工作機(jī)制,，進(jìn)一步確定“條”和“塊”的管理問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該注重“條條”，輕“塊塊”,，進(jìn)一步強(qiáng)化市紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人事,、業(yè)務(wù)的直接監(jiān)管權(quán)，具體做法是：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的人事任免權(quán)和工資福利 一并收歸市管,，根據(jù)工作需要和按屬地管理原則,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委履行同級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委既受上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo),，又受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo),。這樣一來，有利于調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,，有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作作風(fēng),，有利于改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作“疲軟”的現(xiàn)象，從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作有新的起色,。

堅持原則并且有,、財經(jīng)、審計等專業(yè)特長的年輕同志擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀(jì)檢干事,，徹底改變過去紀(jì)檢干部占位不謀事現(xiàn)象,，要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)和異地交流使用力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的工作能力,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部不但要政治上要強(qiáng),，更重要的還要有過硬的業(yè)務(wù)技能，真正做一個“能干事,、干成事”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部,。

3、理順工作順序,，解決“工作主動性”的問題,。積極工作，努力爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的支持,，營造寬松的工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委面臨人員少,、無專職紀(jì)委委員,、無經(jīng)費(fèi)、無查辦違規(guī)違紀(jì)案件的經(jīng)驗等一些客觀問題,，在這種情況下,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要（20xx年中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報告）開展好各項工作談何容易，就必須爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的支持,，特別是在查辦案件上,，要向黨委、政府反映案件的緊迫性和惡劣性,，樹立懲處腐敗實際上也是一種發(fā)展,，是促進(jìn)社會更加、繁榮昌盛的內(nèi)在因素,。獨(dú)立辦案,，不畏權(quán)勢，防止外界干擾,，從嚴(yán)從快結(jié)案,，該處分的堅決處分，該進(jìn)入程序的進(jìn)入司法程序,，創(chuàng)造一個明朗的政治天空,。

4、規(guī)范工作內(nèi)容,，解決“做什么,，如何做”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要根據(jù)農(nóng)村的實情,，在吃透上級紀(jì)委會議精神的前提下,，制定出一系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查工作制度，如學(xué)習(xí)培訓(xùn),、調(diào)查,、查辦案件、監(jiān)督管理,、工作紀(jì)律等工作制度,，定期與不定期地檢查執(zhí)行情況，讓黨員干部時刻緊繃正義之弦,，不越雷池半步,，從制度上保障紀(jì)檢工作的順利實施。

調(diào)研工作報告篇五

根據(jù)x縣人大常委會20xx年工作安排,，3月29日至4月2日,，縣人大常委會副主任費(fèi)晗帶領(lǐng)部分常委會委員和縣人大代表，深入等教育教學(xué)單位進(jìn)行調(diào)研,。通過實地查看,、查閱資料、走訪座談,、聽取匯報等,，調(diào)研組對全縣教育工作情況有了比較全面的了解，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

教育是民族振興的基石,，承載著中華民族偉大復(fù)興的希望,。縣政府十分重視教育工作,，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,，認(rèn)真貫徹《教育法》《義務(wù)教育法》《教師法》及《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，不斷夯實教育基礎(chǔ),，優(yōu)化資源配置,，促進(jìn)教育公平，著力改革創(chuàng)新,，提高教育質(zhì)量,。目前，全縣共有各級各類學(xué)校85所,，其中教師進(jìn)修校1所,，普通高中5所，中職學(xué)校3所,，單設(shè)初中15所,，九年一貫制學(xué)校18所，純小學(xué)38所,，公辦幼兒園3所,，較大規(guī)模民辦學(xué)校2所，擁有民辦學(xué)前教育辦學(xué)點72個,。省級示范高中1所,，省級示范幼兒園2所，市級示范高中3所,，示范初中1所,，示范小學(xué)3所。在校學(xué)生80000余人,，其中高階段11000余人,，初中25000余人，小學(xué)42019余人,，在園幼兒12019余人,，在職教師4800人，其中中學(xué)教師1105人,，小學(xué)教師3497人,，幼兒教師198人，形成了以義務(wù)教育為主體,，以高中教育為側(cè)重,，以學(xué)前教育為鋪墊，以成人教育為補(bǔ)充的普,、職協(xié)調(diào),，公辦,、民辦互補(bǔ)的大教育格局，全縣教育事業(yè)步入良性發(fā)展軌道,。

縣政府及縣教育主管部門始終把改善辦學(xué)條件作為提升教育質(zhì)量的突破口,，爭取港澳援建項目，打造了x中學(xué)和龍蠶小學(xué),，使兩校的環(huán)境更為優(yōu)美,，教育教學(xué)條件更加完善，成為學(xué)生讀書的好去處,。利用災(zāi)后d級危房改造,，農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)，薄弱學(xué)校改造,，三年學(xué)前教育行動計劃,，教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，廁所改造,、食堂新(改擴(kuò))建,，校園維修改造，校安工程項目的有序推進(jìn),，全縣所有學(xué)校面貌煥然一新,。按國家標(biāo)準(zhǔn)重點打造了實驗中學(xué)、特殊教育學(xué)校和東城幼兒園,。大力實施“數(shù)字提升工程”,，教育現(xiàn)代化信息化建設(shè)邁上新臺階，以本站域網(wǎng)為依托的教育系統(tǒng)網(wǎng)上辦公平臺建成并投入使用,，高考考生身份驗證系統(tǒng)正式運(yùn)行,，以電子白板為標(biāo)志的數(shù)字化教室覆蓋率達(dá)50%。持續(xù)加大資金和項目的投入,，全面實施校園環(huán)境治理,，堅持不懈地打造校園文化，促進(jìn)了學(xué)校功能的上檔升級,，“潔凈校園,，秩序校園，優(yōu)美校園”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),。

我縣于2019年在全縣推行高效課堂建設(shè),，堅持“行政主推，校長主管,，教師主導(dǎo),，學(xué)生主體，特色主線”的推進(jìn)機(jī)制,。目前共打造課改基地校30所,，課改班級學(xué)生的自主管理和自主學(xué)習(xí)能力明顯提升,，尤其是楊家小學(xué)的大課間活動和學(xué)生自主管理搞得有聲有色，四年多來,，通過對課改試驗班級的跟蹤考核和隨機(jī)抽樣調(diào)查,，課改班級的教學(xué)成績均有大幅度提升。實踐證明課改對優(yōu)化學(xué)校管理,，提升教育質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè) 成長具有十分重要的推動作用,，也引起了外界對我縣教育的關(guān)注和肯定,。2019年底和2019年初，市教科所,、市教育局先后在我縣召開全市高效課堂教學(xué)研討會和推進(jìn)會,，全市教育同行深入到課改學(xué)校和班級，零距離了解和感受,，作出了充分的肯定,。2019年11月，我縣“區(qū)域構(gòu)建234高效課堂研究”課題獲省政府“第五屆普教教學(xué)成果二等獎”,，省科教所將其列入2019年度全省現(xiàn)場推廣的四個項目之一,，定于今年10月24日在我縣舉行全省推廣活動。隨著教改課改的深入,，全縣完善了中小學(xué)招生政策,，采取簽訂責(zé)任書，控制大班額,，規(guī)范招生秩序,，優(yōu)化高中招生政策，考核優(yōu)生留存率等多項措施吸引優(yōu)生,，穩(wěn)住中等生,，提升鞏固率。組織召開“強(qiáng)管理,，重過程,，提質(zhì)量”大討論征求教學(xué)質(zhì)量提升意見，暑期舉辦義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)班,，對教學(xué)質(zhì)量不高,、教學(xué)效果差的部分義務(wù)教育階段學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師進(jìn)行提升培訓(xùn),，不定期檢查學(xué)校校長,、分管教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任的聽課筆記,。通過教改課改和相關(guān)措施的施行,，2019年高考我縣本科上線811人,，成為我縣高考?xì)v史上第三次超過800人的好成績。2019年全市摸擬高考,，我縣名列全市第二,。

為確保食品安全和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)餐優(yōu)惠政策的落實到位?？h教育主管部門與各學(xué)校簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，鼓勵 學(xué)校實行食堂供餐自主經(jīng)營模式，為各校解決了人員和經(jīng)費(fèi),，配備工勤人員119名,，落實了每人每年10000元的工資補(bǔ)助，縣財政落實了營養(yǎng)餐計劃辦公經(jīng)費(fèi),，運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)共235萬元,。2019年全縣春季學(xué)生營養(yǎng)改善計劃試點學(xué)校(含教學(xué)點)共105所，其中食堂供餐學(xué)校49所,，“蛋奶加餐”校點56個,，享受學(xué)生34260人。

為管理落實好有關(guān)補(bǔ)助資金,，確保補(bǔ)助金真正發(fā)放到困難學(xué)生手中,，采取了學(xué)生、班級,、學(xué)校“三級評審”制度，同時征求學(xué)生所在社區(qū)或村上意見，最終交由學(xué)生資助中心終審備案,。近年來一是免除了學(xué)前教育階段孤殘兒童和特困家庭兒童的保教費(fèi),。二是中職生的國家助學(xué)金受助覆蓋率達(dá)22%,，額度為每人每年1500元,，同時為中職生全部免除學(xué)費(fèi),。三是普高方面的國家助學(xué)金，受助覆蓋率已達(dá)28%,，每生每年的受助額度為1500元,。四是義務(wù)教育階段住校困難學(xué)生生活補(bǔ)助達(dá)到住校生的60%以上，住校困難生每年享受的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)初中生達(dá)1200元,，小學(xué)生達(dá)1000元,。為有效杜絕截留,、挪用,、違規(guī)分解資助金的行為,，教育主管部門每年都將資助金的發(fā)放作為學(xué)校財務(wù)內(nèi)部審計的重點,，確保了各種優(yōu)惠政策的全面落實到位。

1、城鄉(xiāng)教育發(fā)展不平衡,。存在重城市教育,，輕農(nóng)村教育傾向,。表現(xiàn)在一方面農(nóng)村教育“萎縮”,，農(nóng)村學(xué)校生源嚴(yán)重不足,，導(dǎo)致部分教育資源閑置,。另一方面城市教育急劇“膨脹”,，現(xiàn)有教育資源遠(yuǎn)不能滿足教學(xué)需求,。三是農(nóng)村學(xué)校師資結(jié)構(gòu)不合理,，優(yōu)秀教師“流失”嚴(yán)重，加之教學(xué)設(shè)備差,，教學(xué)質(zhì)量遠(yuǎn)低于城市學(xué)校,。

2、高中教育滯后,。一是投入不足,。少有國家項目支持,，單位自身發(fā)展,，高中學(xué)校普遍存在校舍陳舊、設(shè)施設(shè)備老化問題,。二是經(jīng)費(fèi)缺乏,，運(yùn)轉(zhuǎn)困難,。既限制學(xué)校收費(fèi)，又要學(xué)校自行承擔(dān)30%的教師績效工資,，高中學(xué)校普遍存在負(fù)債運(yùn)行現(xiàn)象,。高中教育不能滿足教育發(fā)展需要。

3,、職業(yè)教育發(fā)展緩慢,。一是認(rèn)識偏見導(dǎo)致職教招生難。人們對職業(yè)教育的重要性,、現(xiàn)實性認(rèn)識不夠,，普遍存在重普教，輕職教思想,，家長不愿送,、學(xué)生不愿讀，職教招生難,。二是教學(xué)條件差,。缺乏必要的教學(xué)設(shè)備和實訓(xùn)基地，學(xué)習(xí)理論多,，實際操作少,，教學(xué)效果差。三是現(xiàn)有職中都遠(yuǎn)離城區(qū),，交通不便 ,，學(xué)生上學(xué)難，家長管理難,。

教育承載著全縣人民的追求與夢想,。縣人民政府要以更為務(wù)實的作風(fēng),，更加有力的舉措,，更加扎實的工作，推進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展,。

1,、優(yōu)化資源配置，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,。教育均衡是教育公平的重要內(nèi)容,，要把農(nóng)村教育與城市教育擺在同等重要位置，縮小城鄉(xiāng)教育差距,。一是整合農(nóng)村教育資源,。合并公辦的小學(xué)、 初中校,，逐步撤并村級教學(xué)點,，減少工勤管理人員,，充實教學(xué)力量，空出的校舍用于發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育,。二是合理調(diào)配農(nóng)村學(xué)校師資,，逐步解決教非所專的問題;規(guī)范教師借調(diào)程序和手續(xù)，減少農(nóng)村教師“流失”問題,。三是加快發(fā)展城市教育,，順應(yīng)城鎮(zhèn)化潮流，滿足社會對城市教育的需求,。

2,、加強(qiáng)高中教育，培養(yǎng)更多人才,。高中是人才的熔爐,，是教育成果的集中展示期，要重視和加強(qiáng)高中教育,，增加財政投入,。加快校舍建設(shè)改造，更新配齊教學(xué)設(shè)備,，夯實教學(xué)基礎(chǔ),。逐步降低教師績效工資學(xué)校自籌比例，讓學(xué)校把更多的時間和精力用在提高教學(xué)質(zhì)量上而不是“找錢上”,。切實兌現(xiàn)高考獎勵政策,，讓老師教有所獲，提高教師的教學(xué)積極性,。

3,、加強(qiáng)職業(yè)教育，適應(yīng)現(xiàn)實需求,。職業(yè)中學(xué)是發(fā)展職業(yè)教育的重要途徑,，是培養(yǎng)技能型人才的重要基地。要把職業(yè)教育擺在與普通教育同等重要位置,，加快職業(yè)教育發(fā)展,。整合現(xiàn)有職教資源，將濟(jì)渡職工,、巨龍職工撤并在縣城(實驗中學(xué)舊址)設(shè)立縣職教中心,，推進(jìn)職業(yè)教育?？h財政要加大對職教的投入,，購置配齊必備的教學(xué)設(shè)備，改善教學(xué)條件。職教中心要依托工業(yè)園區(qū)建立實訓(xùn)基地,，做到學(xué)實結(jié)合,，提高職教水平,，方便學(xué)生就業(yè),。

4、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),，提高教學(xué)水平,。一是要強(qiáng)化師德教育、教育廣大教師敬業(yè)愛生,、為人師表的奉獻(xiàn)精神;二是開展豐富多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和知識競賽,，采取“送出去，請進(jìn)來”的方式,，請專家授課,，把年輕教師送入專業(yè)學(xué)校深造，努力提高教學(xué),、導(dǎo)學(xué)水平;采取以老帶新的方式,，一個老教師帶一個新教師，實行一帶一,，快速提升新教師的教學(xué)能力,。三是建立中小學(xué)教師教學(xué)成果獎勵機(jī)制，對小學(xué),、初中畢業(yè)班設(shè)置具體的目標(biāo)任務(wù),，納入全縣目標(biāo)考核范疇。完成目標(biāo)任務(wù)給予一定的獎勵,，對超額完成目標(biāo)任務(wù)的學(xué)校和教師實行重獎,，資金來源在教育附加費(fèi)中列支，由教育主管部門具體考評,，充分調(diào)動教師的工作積極性,，推動教育再上一個新臺階。

調(diào)研工作報告篇六

xx村距縣城45公里,，是縣紀(jì)委監(jiān)察局定點扶貧村,。晚上9:30到達(dá)xx村后，我選擇了到村委委員xx家中休息,。晚上,，在其家中和部分兩委班子成員進(jìn)行了座談。第二天一早,，又召集村兩委班子成員,、部分黨員代表和村民代表召開了座談會，聽取了大家就當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展過程中遇到的問題和困難。座談會后,，參觀了剛剛投資110萬元建成的100畝核桃樹育苗基地,，對xx村整體建設(shè)情況有了進(jìn)一步了解。現(xiàn)將我本人此次調(diào)研情況整理報告如下：

xx村位于拐兒鎮(zhèn)南部,，是一個典型的純農(nóng)業(yè)村,。全村1012人，國土面積9600畝,，耕地面積2400畝,，20xx年全村農(nóng)民人均純收入2800元。農(nóng)作物種植以玉米為主,，產(chǎn)量較高,，經(jīng)濟(jì)作物種植主要為核桃樹，核桃收入占到了農(nóng)民人均純收入的1/4,，是xx村今后發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。目前，全村已栽植核桃樹1600畝,，5.2萬株,，人均1.5畝。20xx年全村共銷售核桃6萬斤,，總收入50余萬元,。xx村所處的九龍崗萬畝核桃園已初具規(guī)模，核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景非常廣闊,。

座談會上,，大家暢所欲言，提到了許多當(dāng)前村里經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到的各種困難和問題,，包括水利,、文化、衛(wèi)生,、禁牧,、核桃產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村合作醫(yī)療,、宅基地審批等各個方面,，概括起來有以下幾類：

一是農(nóng)村合作醫(yī)療問題。村民反映村衛(wèi)生所藥品價格高,，除報銷下來的藥價費(fèi)用后比在縣城藥店買同一種藥的價格還高,，政策落實存在偏差，農(nóng)民沒有得到實惠,。

二是水利設(shè)施問題,。xx村由于村集體資金短缺,，水利設(shè)施年久失修，飲用水只能從外地挑,、拉,，村里一半人口存在飲水困難。同時,，由于核桃基地,、河灘地的蓄水灌溉等水利設(shè)施跟不上，直接影響了核桃基地建設(shè),。

三是道路硬化問題,。近年來,，xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,，但是核桃園道路大都是土路，大型機(jī)械上不去,，生產(chǎn)不方便,，嚴(yán)重制約著核桃產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展,。同時,，村里原先的水泥路面損毀比較嚴(yán)重，到處坑坑洼洼,，急需修補(bǔ),。

四是核桃園管理問題。村民反映,，由于缺乏核桃樹管理技術(shù),，許多核桃樹出現(xiàn)了“黑皮”病，有些已經(jīng)枯萎死亡,，急需科技下鄉(xiāng)和技術(shù)培訓(xùn)。

五是林牧矛盾問題,。xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來才二三年時間,，核桃樹大部分都是二三年的幼苗，村里有二三戶人家養(yǎng)羊(數(shù)量在150只左右),，上山放牧?xí)r羊經(jīng)常對核桃苗進(jìn)行啃咬,，導(dǎo)致核桃幼苗死亡情況比較嚴(yán)重，需實施禁牧或固定規(guī)范養(yǎng)殖放牧區(qū)域,。

六是文化活動場所缺乏,。xx村人口較多,，但村里文化設(shè)施陳舊,，沒有一個專門供群眾進(jìn)行文化娛樂的場所,，農(nóng)民文化活動類型少，文化活動單一,。

七是移動基站信號不穩(wěn),。xx村有移動一個基站，由于設(shè)備故障的原因,，特別是經(jīng)常出現(xiàn)遇到雷雨天氣停電后不能再啟動,，信號間斷的現(xiàn)象。

八是村民宅基地審批價格高,。村民反映村里宅基地審批價格過高,，一塊宅基地達(dá)到了3.8萬元，由于村民經(jīng)濟(jì)能力普遍比較有限,，對村民而言已經(jīng)是相當(dāng)大的一筆開支(村里存在三代人住在一個院落的情況),。

由于村民反映的問題紛繁復(fù)雜，方方面面的問題都有,，在召開座談會的過程中,，我本著能當(dāng)場解決的問題當(dāng)場解決，不能當(dāng)場解決的安排縣紀(jì)委工作人員協(xié)調(diào)聯(lián)系相關(guān)部門立即進(jìn)行核實,，確保村民反映的問題得到全面落實,。

一、關(guān)于農(nóng)村合作醫(yī)療問題,，已責(zé)成縣衛(wèi)生局立即進(jìn)行調(diào)查核實,，一周之內(nèi)拿出調(diào)研結(jié)果。同時,，下一步準(zhǔn)備和縣衛(wèi)生局,、藥監(jiān)局等部門協(xié)調(diào)，一方面嚴(yán)把進(jìn)藥渠道關(guān),，確保藥品質(zhì)量,，使農(nóng)民吃上放心藥;另一方面建議衛(wèi)生部門利用科技手段，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所配備條碼機(jī),，對銷藥記錄進(jìn)行登記,，使農(nóng)民在買藥時對藥品價格明明白白,。

二、關(guān)于修建水利設(shè)施問題,，已安排縣監(jiān)察局副局長劉憲江同志和縣水利局協(xié)調(diào)聯(lián)系,，爭取列入今年縣農(nóng)田水利配套建設(shè)項目，為xx村核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),。

三,、關(guān)于核桃園道路硬化和村道路硬化問題，力爭到市交通局申請一筆專項資金,，結(jié)合今年全縣農(nóng)村街巷硬化“全覆蓋”工程項目,，解決好xx村的核桃園道路和村道路硬化問題。

四,、關(guān)于核桃技術(shù)培訓(xùn)問題,，要求xx村要抓緊時間成立核桃樹技術(shù)管理專業(yè)服務(wù)隊，對核桃樹進(jìn)行綜合管護(hù),。

五,、關(guān)于林木矛盾問題,，建議xx村一方面及時和養(yǎng)羊戶進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，擺明利害，講清道理;另一方面要抓緊對此問題的研究,，召開村委會或村民代表會,，傾聽群眾意見，通過采取禁牧或?qū)ｉT規(guī)劃養(yǎng)殖放牧區(qū)等方式,，妥善解決好此問題,。

六、關(guān)于文化場所建設(shè)問題,，已安排由村集體和拐兒鎮(zhèn)政府自籌一部分資金,，借助農(nóng)村文化場所建設(shè)的契機(jī)，從村委大院中騰出兩個房間,，為村民購置些象棋,、麻將等娛樂設(shè)施，滿足群眾的基本精神文化需求,。

七,、關(guān)于移動基站問題，已立即和縣移動公司進(jìn)行了聯(lián)系,，縣移動公司已派出專人到xx村基站進(jìn)行查看,、維修、落實,。

八,、關(guān)于村民宅基地審批費(fèi)用高的問題,，已安排縣監(jiān)察局副局長劉憲江和縣國土局溝通聯(lián)系，在政策允許的范圍內(nèi),，先以較低的審批價格解決幾戶困難戶,，滿足其基本生活需要。

農(nóng)村作為我國政治體制的最基層,，其發(fā)展與穩(wěn)定直接關(guān)系著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成敗,。通過這次駐村調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村在發(fā)展過程中遇到的一些問題,。這些問題都事關(guān)民生,，事關(guān)我們黨在人民群眾心目中的形象。解決的好不好,，直接關(guān)系著農(nóng)村的繁榮與穩(wěn)定,，關(guān)系著新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)的成敗。為此,，我認(rèn)為,，加強(qiáng)農(nóng)村建設(shè)和管理，還需要從以下幾個方面努力：

一是要大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),?；A(chǔ)不牢，地動山搖,?？h、鄉(xiāng)黨委必須要將基層黨組織建設(shè)放在首要位置,，牢牢抓在手上,，全面提高農(nóng)村黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)，尤其是要認(rèn)真做好下一步村級兩委班子的換屆選舉工作,，真正將一些有能力,、有素質(zhì)、在群眾中有威信,、品德優(yōu)良,、有奉獻(xiàn)精神的人選進(jìn)來，切實維護(hù)好農(nóng)村的和諧,、穩(wěn)定和發(fā)展,。

二是要在鄉(xiāng)村大力普及科技知識?？h直各涉農(nóng)部門要想群眾所想,、急群眾所急，繼續(xù)深入開展多種形式的科技下鄉(xiāng),、科技扶貧,、知識培訓(xùn)活動,，將農(nóng)村在發(fā)展過程中急需的種植、養(yǎng)殖等各種科技知識送到農(nóng)民手中,，面對面,、手把手地教會農(nóng)民使用，使農(nóng)業(yè)科技知識真正深入人心,。

調(diào)研工作報告篇七

尊敬的xx部長,、各領(lǐng)導(dǎo)，大家好!

現(xiàn)在由我將街道組織工作匯報如下,，不到之處,，敬請大家批評指正。

我街道現(xiàn)有xx個行政村(紅xx村,、團(tuán)xx村,、紅村、鋪村和家村),，xx個社區(qū)(家社區(qū),、xx街社區(qū)、旗社區(qū),、園社區(qū),、花社區(qū)、xx村社區(qū),、xx莊社區(qū),、塚社區(qū)和沱社區(qū)),，在這xx個村中，鋪村和旗村已經(jīng)啟動城中村改造,，鋪村已完成了整村拆遷,，xx村也完成了大部分拆遷,。在xx個社區(qū)中，百xx社區(qū),、xx村社區(qū),、xx莊社區(qū)、塚社區(qū)和沱社區(qū)均由原村城改而來,。街道黨工委下屬基層黨組織xx個,，共有黨員xx人。其中,，農(nóng)村基層黨(總)支部xx個,，黨員xx人;社區(qū)黨支部xx個，黨員xx人;非公企業(yè)黨支部xx個,，黨員xx人;機(jī)關(guān)及其它黨支部xx個,，黨員xx人,。

近年來，在區(qū)委,、區(qū)政府和區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們緊緊抓住新城建設(shè)的重大歷史機(jī)遇，遵循“抓班子,、帶隊伍,，促發(fā)展、建和諧”的工作思路,，按照先進(jìn)性教育,、科學(xué)發(fā)展觀教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，通過黨員責(zé)任網(wǎng),、三有一化,、三會一課、升級晉檔,、雙評晉級,、三問三解等一系列工作，強(qiáng)化目標(biāo)建設(shè),，深化黨員承諾,，使基層黨組織核心堡壘作用和黨員模范帶頭作用得到充分發(fā)揮，關(guān)注民生謀發(fā)展,，為民服務(wù)展風(fēng)采在全街道蔚然成風(fēng),，街道經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)都取得了較大成績。街道黨工委在20xx年被授予區(qū)級先進(jìn)基層黨工委,，20xx年被授予全市先進(jìn)基層黨組織,，20xx年街道還被授予省級文明單位;在200xx年、20xx年全區(qū)目標(biāo)考評中,，取得了第三,、第二的好成績，20xx年xx月xx日,，街道地方財政收入突破億元大關(guān),。中央政治局委員、中央zd委副書記王樂泉同志視察街道綜治工作中心時,，給予了高度評價,。

我們的主要做法：

一、圍繞班子建設(shè),，強(qiáng)化核心堡壘作用,。以“領(lǐng)導(dǎo)班子好”為目標(biāo)，抓好經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育工作和經(jīng)常性的管理監(jiān)督工作，不斷提升班子的核心堡壘作用,，促進(jìn)各級黨組織的自身建設(shè),。一是街道領(lǐng)導(dǎo)班子處處帶好頭。把加強(qiáng)街道領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)列入重要議事日程,，按照“團(tuán)結(jié),、務(wù)實、高效,、創(chuàng)新,、廉潔”的思路，強(qiáng)化“班長”第一責(zé)任人職責(zé),，嚴(yán)格組織制度,，講學(xué)習(xí)、講大局,，大事講原則,，小事講風(fēng)格，抓好班子自身的政治,、思想,、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力,，處處為基層班子帶好頭。二是抓住換屆選舉,，配強(qiáng)配齊基層班子,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子必須從源頭上抓起。街道黨工委非常重視基層領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆和配備工作,。在20xx年,、20xx年，我們按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排部署,，“強(qiáng)化宣傳,，加大摸底，認(rèn)真醞釀,，嚴(yán)格程序，配強(qiáng)配齊”的原則,，對xx個社區(qū)和xx個村的基層組織進(jìn)行了換屆,，其中，xx個社區(qū)中有xx名書記連選連任(家本,、旗學(xué),、園鋒、花的軍),，xx名書記因年齡的原因正常退休(xx4廠干部),，xx個村中xx村安不但連選連任,，而且“一肩挑”。通過一年多的工作,，街道黨工委和基層黨員群眾對這屆班子都是滿意的,。三是抓好班子管理，樹立基層班子的良好形象,。在基層班子管理中,，我們主要采取制度式管理和臺帳式管理相結(jié)合，既通過嚴(yán)格落實有關(guān)基層管理制度,，如基層一年2次的向區(qū)“兩代表”一委員,、街道黨工委、基層黨員群眾代表匯報工作制度,，年終述職述廉述效制度,、干部點評制度等，強(qiáng)化干部的責(zé)任心和事業(yè)心,。臺帳式管理就是將基層班子績效與日常工作相聯(lián)系,，用數(shù)字說話，年終評優(yōu)評差,，如與群眾信任度,、綜治ww、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、群眾收入,、環(huán)境管理等具體項目相結(jié)合，通過評比督促干部履職,，樹立班子形象,。四是抓好監(jiān)督工作，實現(xiàn)廉政為民,。加強(qiáng)街道紀(jì)監(jiān)委和村(居)民監(jiān)督委員會建設(shè),，充分發(fā)揮基層群眾組織的監(jiān)督作風(fēng)，每半年召開1次基層干部廉政評議匯報會,，隨時接受組織和群眾監(jiān)督,，全街道設(shè)立意見箱xx個，這樣做既為群眾提供了一個說話的地方,，也對干部的工作起到有效監(jiān)督,，對強(qiáng)化班子核心建設(shè)都收到好的效果。

二,、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu),，服務(wù)中心大局

我街道從20xx年xx月開始，在全街道開展了以“推動科學(xué)發(fā)展，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。xx年來,，我們始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相結(jié)合，在實踐中創(chuàng)先爭優(yōu),，以創(chuàng)先爭優(yōu)助推各項工作圓滿完成,。全街道爭創(chuàng)活動先后被廣播、電視和報刊等新聞媒體報道多次,，xx次接受上級檢查,，都得到了好評。一是在重點項目建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu),，班子的堡壘作用和黨員的帶頭作用得到充分發(fā)揮,，促進(jìn)了xx莊、鋪和西xx級中學(xué),、市公安局等征地拆遷重點工作提速完成,，加快了xx村家安置樓、帽安置樓建設(shè)速度,，群眾均可實現(xiàn)按時回遷,。二是在階段性工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，班子的核心作用和黨員的自覺性保證了如“迎接行政中心,，市民素質(zhì)大提升”,、“迎世園環(huán)境衛(wèi)生大整治”工作任務(wù)的圓滿完成，特別是去年xx月和xx月,，兩次在全市市容大環(huán)境評比中,，名列街道第一名，xx街名列二類道路第一名,，xx村還受到世園會管理委員會表彰獎勵,。三是不斷擴(kuò)大活動范圍，以黨建帶婦建,、帶團(tuán)建,，堅持黨組織、婦女組織和團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作同推進(jìn),、同講評,、同表彰，調(diào)動廣大婦女同志和青年團(tuán)員爭當(dāng)先進(jìn),、爭創(chuàng)優(yōu)秀的積極性,。同時，不斷加大宣傳力度,，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。四是促進(jìn)了社區(qū)黨支部與區(qū)有關(guān)局黨支部“結(jié)對共建”活動的健康發(fā)展，提升了社區(qū)硬件建設(shè)和知名度,，園社區(qū)黨支部今年順利地接受了市委組織部示范社區(qū)的驗收考評,。五是“三問三解”活動，為街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動注入新的活動內(nèi)涵,?；顒娱_展以來，街道機(jī)關(guān)xx名干部和基層兩委會干部全部參與活動,，走訪黨員群眾多戶,，共發(fā)放《入戶調(diào)查表》xx余份，印發(fā)活動簡報xx期,，收到群眾意見建議xx條,，經(jīng)過梳理匯總，共計民生問題,、科學(xué)發(fā)展問題,、其他問題xx大類xx條，街道在協(xié)調(diào)有關(guān)部門積極為群眾解決落實中,，群眾的反映比較滿意,，促進(jìn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

三,、圍繞學(xué)習(xí)教育,，不斷提高干部履職能力

區(qū)街多次聯(lián)系組織電信人員對基層站點進(jìn)行檢修，保證基層正常收看,，推進(jìn)了黨員遠(yuǎn)程教育的正常開展,。五是街道采取各種手段，不斷加大干部培訓(xùn)工作力度,。街道黨工委每年都制定出干部培訓(xùn)計劃,，保證每名干部最少都有一次接受培訓(xùn)的機(jī)會，在提高干部素質(zhì),，處置各種復(fù)雜問題的能力上有新的提升,。如每季度對基層書記、主任最少培訓(xùn)一次,，每半年對機(jī)關(guān)干部最少培訓(xùn)一次,，每年對各村組長、村民代表進(jìn)行集中培訓(xùn),。今年xx月,，對各村“兩委會”干部進(jìn)行了為期天的換屆后履職能力培訓(xùn)，上周又對基層書記,、主任進(jìn)行了為期天的城改政策等培訓(xùn),。

四,、圍繞主題實踐，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

一是近年來,，農(nóng)村圍繞“升級晉檔,，科學(xué)發(fā)展”和“三個亮出來”等活動，重點在提升班子為民服務(wù)的意識和促進(jìn)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升上做了一些積極的嘗試,，我們不是簡單的整治環(huán)境衛(wèi)生,，單一地追求農(nóng)民人均收入，而是重點在強(qiáng)化班子解決新形勢下農(nóng)村各種復(fù)雜問題的能力,，經(jīng)常采取學(xué)習(xí)培訓(xùn),、手拉手結(jié)對幫扶、一級帶一級等辦法,，使廣大黨員群眾在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，始終能團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，堅決杜絕了經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,，班子散了,，人心散了的問題出現(xiàn)。目前,，全街道xx個村級基本都達(dá)到了凝聚力強(qiáng),、作用發(fā)揮好、群眾滿意,、組織滿意,。

二是在社區(qū)圍繞“雙評晉級，科學(xué)發(fā)展”活動,，以“文明社區(qū),、和諧家園”為載體，大力推進(jìn)社區(qū)“三有一化”建設(shè),，構(gòu)建“小社區(qū),、大服務(wù)、送溫暖”模式,，全面完善社區(qū)服務(wù)管理體制,，打造示范社區(qū)、精品社區(qū),，全街道示范社區(qū)達(dá)60%,，在20xx年xx月份社區(qū)“兩委會”換屆選舉中，全街道不到一個月就全面完成了換屆工作,，得到了社區(qū)群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰肯定,。特別是xx社區(qū)，原村“兩委會”班子到20xx年才屆滿,，全體黨員干部能從大局出發(fā),，個人利益自覺服從組織需要,，按時順利地完成了第一個城改社區(qū)“兩委會”換屆選舉工作。

三是“服務(wù)世園,，扮靚譚家”系列環(huán)境大整治活動,。各黨(總)支部積極配合，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參與,，高起點謀劃，全街黨員干部人人爭先,，不斷掀起了“服務(wù)世園,，扮靚”環(huán)境整治高潮。從20xx年xx月份開始到去年xx月世園會開始,，先后組織集中整治xx次,，平均二個月1次，累計清運(yùn)垃圾xx余立方米,，清除野廣告xx余處,，擺放鮮花萬多盆，排查治理揚(yáng)塵點xx處,，全面提升地區(qū)環(huán)境面貌,，為群眾創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的居住環(huán)境，得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定,。

四是用喜聞樂見的文化娛樂活動團(tuán)結(jié)黨員,，吸引群眾，共建和諧幸福的新譚家,?；顒又校扔小熬奂囱?，給力”,、“星光大道冠軍進(jìn)社區(qū)”等大型文藝匯演，也有“群眾紅歌擂臺賽”,、“太極拳比賽”,、“世園有我更精彩”等群眾自娛自樂的活動，深受黨員干部群眾喜愛,，吸引了更多的參與者,。今年年初開展，我們還在各村,、社區(qū)成立了文藝宣傳隊,，拒絕外來演員，引導(dǎo)黨員群眾親自登臺,，歌唱黨,、歌唱社會主義,，活躍群眾文化生活，用先進(jìn)文化占領(lǐng)基層文化陣地,，通過活動促進(jìn)科學(xué)發(fā)展,，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力。

五,、圍繞管理提升,，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)

一是在發(fā)展黨員工作中，嚴(yán)格遵循“十六字”方針(堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展),，積極推行入黨積極分子組織培養(yǎng),、群眾認(rèn)可、票決公示,、全程公開,、責(zé)任追究等制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和程序關(guān),。重視在婦女和致富能手中發(fā)展黨員,，將致富能手培養(yǎng)成入黨積極分子，為更多的群眾服務(wù),。xx年來,，共培養(yǎng)入黨積極分子xx人，共發(fā)展黨員批,，納新黨員xx名,，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正xx名，通過公示黨員群眾反映較好,。

二是堅持“黨要管黨,，從嚴(yán)治黨”的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,。堅持了黨員干部談心談話,、重大事項報告等制度，充分運(yùn)用了年度考核,、隨機(jī)考察,、階段考核等方式，及時掌握黨員干部履職履責(zé)情況,，尤其把黨員干部在工作中的實際表現(xiàn)作為干部考察的重要內(nèi)容,，引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績，三年來,，沒有一名干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

三是街道黨工委在機(jī)關(guān)干部中率先實行“雙向選擇,，末位息崗”激勵工作機(jī)制，科室選干部,，干部選科室;科長選干部,，干部選科長，極大地調(diào)動了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性,。年初,，我們圍繞市區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，按照干部分工,，逐級分解,，逐級落實，每項工作具體分解到每個科室,、每名干部身上，做到每個科室有任務(wù),，人人肩頭有擔(dān)子,，個個心中有目標(biāo)，使各項工作都得到順利完成,。

四是在村官管理中,，重點提高認(rèn)識，消除臨時觀念,，堅持月考評與年度考核評議相結(jié)合,，街村積極配合協(xié)調(diào)，為村官發(fā)揮作用提供平臺創(chuàng)造機(jī)會,，保證他們在三年時間里真正能提高自身素質(zhì),，服務(wù)基層群眾。另外,，積極為村官創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,，提高他們的就業(yè)能力。20xx年度和20xx年度的5名村官中,，有3名同志考取了公務(wù)員或事業(yè)單位干部,，極大地調(diào)動了其他村官安心，服務(wù)基層的信心決心,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，雖然我們在工作中取得了一定成效，但還存在一些缺點和不足：一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相互促進(jìn)還不夠緊密;二是城鄉(xiāng)黨建發(fā)展還不夠平衡,，黨員的思想素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升;三是黨建工作的有效載體還不夠豐富,，還存在學(xué)習(xí)少、活動少等問題,。

在今后的工作中還需進(jìn)一步改進(jìn)：

六是組織經(jīng)常性的基層黨員干部群眾喜聞樂見的文化娛樂活動,，發(fā)揮好宣傳隊作用,，用活動吸引群眾、團(tuán)結(jié)黨員,，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展報務(wù),。

調(diào)研工作報告篇八

女工工作是工會工作的重要組成部分。如何做好女工工作,，最大限度地調(diào)動廣大女工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，維護(hù)和保障女工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害,，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)方面的作用,，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,。筆者通過調(diào)查采訪、走訪調(diào)研,、試卷問答,、與女職工面對面交流談心等形式，對本企業(yè)女工實際情況進(jìn)行調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前還存在著女工組織機(jī)構(gòu)不健全,，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素質(zhì)不高,，工作熱情不夠,，維權(quán)意識淡薄等問題。因此,，在新形勢下,，創(chuàng)新工作思路，切實做好女工工作,，對企業(yè)改革發(fā)展,、和諧穩(wěn)定起到積極的促進(jìn)作用。

xxxx共有女職工197人（全民合同制員工50人,，勞務(wù)派遣工147人）,，其中女工主任1名，研究生學(xué)歷1人,，本科16人,，占女工總?cè)藬?shù)的%，大專32人,，占女工總?cè)藬?shù)的%,，中專、中技、高中學(xué)歷的148人,，占女工總?cè)藬?shù)的%,；中級職稱2人，初級職稱3人,；女工年齡35歲以下的有90人,，占女工總?cè)藬?shù)的%，35歲-40歲的有28人,，占女工總?cè)藬?shù)的%,，45歲以上的有79人，占女工總?cè)藬?shù)的%,；女工婚否情況,，已婚女工141人，占女工總?cè)藬?shù)%,，未婚女工56人,，占女工總?cè)藬?shù)%；崗位頒布情況,，機(jī)關(guān)科室女工50人,，占女工總?cè)藬?shù)的%，輔助單位崗位女工27人,，占女工總?cè)藬?shù)的%，地面衛(wèi)生工53人,，占女工總?cè)藬?shù)的%,，家屬協(xié)管員24人，占女工總?cè)藬?shù)的%,。

（一）女工整體素質(zhì)不高,。從基本情況來看，女工學(xué)歷偏低,，擁有大專以上學(xué)歷的僅有49人,，占女工總數(shù)的%，取得技術(shù)職稱的只有5人,，占女工總數(shù)的%,。大部分女職工由于文化素質(zhì)偏低，知識結(jié)構(gòu)不全面,，看待問題比較簡單,，對待工作得過且過。由于社會原因,，大多數(shù)女工除了忙工作以外,，下班后分擔(dān)了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時刻感到身心疲憊，缺乏學(xué)習(xí)的積極性,。對待工作態(tài)度中,，大多數(shù)女工僅想在本崗位上做普通的一員，當(dāng)機(jī)會到來時,，選擇退縮,，不想出風(fēng)頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要,，不需要繼續(xù)學(xué)習(xí),。

（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來看,，35歲以下和45歲以上年齡居多,，分別占女工總?cè)藬?shù)的%和%。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新知識,、新技能的主觀能動性較差,。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學(xué)歷較高,，比較年輕,，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差,，學(xué)習(xí)積極性不高,。

（三）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會,、走訪調(diào)研,、調(diào)查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮,，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大,。35%的女工認(rèn)為自身價值未能得到體現(xiàn)。

（四）法律意識淡薄,，維權(quán)意識不強(qiáng),。從問卷調(diào)查的情況看，對“了解國家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%,，“了解一點”的占50%,，“了解”的只占5%。由于機(jī)構(gòu)設(shè)臵的問題,，崗位工作人員緊張,，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護(hù),，時間久了,，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。

（五）競爭意識不強(qiáng),。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視,，想出人頭地的機(jī)會很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過電大,、函授,、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位,，企業(yè)對其身份,、學(xué)歷不予聘任。

為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,，實現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,，筆者有以下幾點想法及對策。

（一）加強(qiáng)女工組織建設(shè)

1,、重視女工工作,。工會組織要高度重視工會女工工作，切實加強(qiáng)對女工工作的領(lǐng)導(dǎo),，在安排工會重點工作時,，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來,，切實維權(quán)”的工作要求,，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實履行職能,，充分調(diào)動廣大女工的積極性,，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式,，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2,、加強(qiáng)女工隊伍建設(shè),。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭雁”，為使女工工作更加認(rèn)真,、細(xì)致的開展,，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員,。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,。

3,、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位,，使女工工作步入規(guī)范化,、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道,，提高管理的有效性和針對性,，增強(qiáng)廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用,，才有所展,，勞有所得，功有所獎,。

（二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)

女工只有不斷地學(xué)習(xí),，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識和操作技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì),，才能立足于企業(yè),，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能,，把提高女工整體素質(zhì)作為工會女工工作的著力點,。

1、營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。女工委定期訂閱《中國婦女報》,、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組,，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來,，放開心胸、樂觀積極的面對人生,，真正提高女職工的幸福指數(shù),。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書,、每季度召開一次學(xué)習(xí)心得交流會”,；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書,，通過多途徑,，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍,。

2,、提升女工專業(yè)技能素質(zhì),。堅持以日常培訓(xùn)“四個一”為主要培訓(xùn)方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì),。適時開展崗位描述、技術(shù)比武等活動,，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會和崗位規(guī)范操作要領(lǐng),。定期開展“巾幗建功”、“金點子”,、技術(shù)創(chuàng)新,、“五小”活動。增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)興趣,，營造比,、學(xué)、趕,、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍,。以五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作為契機(jī)，鼓勵女職工積極參與,，發(fā)揮女職工潛能,，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期,、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力,，使她們成為創(chuàng)新型女工,。

3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì),。一是成立女工文藝協(xié)會,、書法協(xié)會等，交流經(jīng)驗,，相互學(xué)習(xí),。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位,，培養(yǎng)女工自尊、自信,、自立,、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢,，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”,、“好礦嫂”等評選活動,，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動,。

4、加大宣傳力度,，擴(kuò)大女職工組織的影響力,。通過工會刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡,，總結(jié),、宣傳和推廣；通過信息平臺加強(qiáng)工作交流,、推廣先進(jìn)經(jīng)驗,，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達(dá)女職工的意愿,，反映女職工的呼聲,。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活,。

1,、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教育,，保護(hù)“四期”,。運(yùn)用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度,，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力,。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查,，發(fā)現(xiàn)病情及時治療,，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防,、早治療,。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題,，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）,。

2,、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識講座,，普及女性保健知識,。二是開辟女工心理疏導(dǎo)室。很多女性感到身心疲憊,，工作壓力較大,，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母,、公婆,、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù),。如何疏導(dǎo)工作壓力,、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康,、工作與家庭,、同事與家人之間的關(guān)系，教會女工如何調(diào)整情緒,，悅納自我,，包容他人，工作家庭同兼顧,，事業(yè)生活互促進(jìn),。工會組織應(yīng)加強(qiáng)介入，采取多種手段,，促進(jìn)女工心理健康,。

3、開展豐富多彩的文體活動,。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢,，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)女工隊伍的凝聚力和向心力,，陶冶女工的情操,，激勵女工頑強(qiáng)工作。通過開展安全文藝演出,、演講賽,、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調(diào)動女工的'積極性,，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,，激勵女工頑強(qiáng)的工作精神，同時也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展,。

調(diào)研工作報告篇九

20xx年以來,，興安盟農(nóng)牧局堅決貫徹落實盟委、盟行署關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項決策部署,，牢固樹立新發(fā)展理念,，推動農(nóng)牧業(yè)農(nóng)村牧區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，不斷深化農(nóng)牧業(yè)供給側(cè)改革,，積極落實優(yōu)先發(fā)展的各項政策措施,，有力有序推進(jìn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

堅持規(guī)劃引領(lǐng),，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興,。

組織精干力量，編制完成《興安盟農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)編制完成《興安盟農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》,，為下一步發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。狠抓大米玉米產(chǎn)業(yè)“雙百雙千”工程,、奶牛肉牛產(chǎn)業(yè)“雙百千億”工程,，大力培育“米菜果油糖，豬禽馬牛羊”十大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，帶動全盟鄉(xiāng)村優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。一是提高優(yōu)質(zhì)農(nóng)畜產(chǎn)品保障能力。嚴(yán)格落實糧食安全黨政同責(zé),，堅決扛好糧食安全政治責(zé)任,，及時分解下達(dá)糧食作物播種面積和產(chǎn)量目標(biāo)任務(wù)，并列入糧食安全旗縣長責(zé)任制考核內(nèi)容,，壓實責(zé)任,，為切實做好糧食生產(chǎn)各項工作提供了保障。今年全盟農(nóng)作物總播面積達(dá)到1777.1萬畝,，較上年增加了5.84萬畝,；其中糧食作物播種面積1661.83萬畝，較上年增加55.43萬畝,。結(jié)合全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總體形勢,，經(jīng)初步測算分析，預(yù)計今年糧食產(chǎn)量135.26億斤,，較上年增長6.86億斤,，可超額完成自治區(qū)下達(dá)我盟的糧食產(chǎn)量127億斤的目標(biāo)。截至10月末,，全盟牲畜總頭數(shù)973.4萬頭只,，同比增長10.64%。肉羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展已納入自治區(qū)“十四五”肉羊產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)中,，羊存欄797.2萬只,，同比增長6.07%,，優(yōu)質(zhì)肉羊改良示范帶已基本形成。全盟生豬存欄56.3萬口,，同比增加71.21%?，F(xiàn)有生豬規(guī)模養(yǎng)殖場108個、存欄生豬30.8萬口,。全盟天然牧草產(chǎn)量預(yù)計將達(dá)到450萬噸以上,，同比增長20%以上；人工飼草種植面積194.24萬畝,，總產(chǎn)量將達(dá)到455萬噸,。同比增長49.1%。禽飼養(yǎng)量3000萬羽,，同比持平,。日處理原奶2000噸的加工廠一期項目開工建設(shè)；全盟荷斯坦奶牛標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模場達(dá)16處,，日產(chǎn)生鮮乳約300噸,，均向乳品企業(yè)銷售。改造提升中小奶畜場233家,，奶制品加工作坊15家,。二是大力推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入實施“兩米兩?！薄半p百雙千”“雙百千億”工程,。全年水稻種植面積137.39萬畝，打造萬畝水稻綜合示范基地21個,，其中集觀光,、旅游、民宿餐飲,、綜合種養(yǎng)模式為一體的稻旅融合示范區(qū)7個,，以新品種的引進(jìn)、新技術(shù)的示范,、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)為主,，展示稻鴨、稻魚,、稻蟹共育的稻田綠色生態(tài)種養(yǎng)模式為主的示范基地8個,，嚴(yán)格管控生產(chǎn)環(huán)節(jié)，落實有機(jī)水稻標(biāo)準(zhǔn)化種植基地6個,。今年我盟玉米播種面積達(dá)到1219萬畝,，其中糧飼兼用青貯型玉米種植面積168萬畝。截止11月1日，137.39萬畝水稻已全部收獲完成,，玉米目前已收獲950.38萬畝,，進(jìn)度為77.96%。20xx年我盟肉牛存欄已突破100萬頭大關(guān),，同比增長28.81%,，創(chuàng)下了歷史新高。

積極推進(jìn)生態(tài)振興,，打造宜居宜業(yè)美麗鄉(xiāng)村。

一是大力開展村莊清潔行動,。全盟農(nóng)村牧區(qū)開展人居環(huán)境集中整治專項行動（以后每年春3月中旬開始秋11月初開始兩季各開展一次集中行動）,，以“五清”（清垃圾、清庭院,、清河溝,、清田園、清道路）為重點,，以“五有”（有管護(hù)制度,、有管護(hù)隊伍、有設(shè)施設(shè)備,、有經(jīng)費(fèi)保障,、有獎懲措施）為要求，以“五化”（凈化,、美化,、綠化、規(guī)范化,、常態(tài)化）為目標(biāo),，通過集中攻堅、完善機(jī)制和習(xí)慣養(yǎng)成,，推動嘎查村人居環(huán)境整治和管理水平不斷邁上新臺階,。經(jīng)盟委農(nóng)牧辦牽頭，20xx年全盟人居環(huán)境整治集中整治行動將于11月1日正式啟動,，《全盟人居環(huán)境集中整治專項行動方案》已經(jīng)印發(fā)至各旗縣市及相關(guān)單位,，已經(jīng)建立盟、旗,、鄉(xiāng)三級領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)機(jī)制,，充分發(fā)揮好幫扶單位作用，計劃利用一個月的時間,，在全盟農(nóng)村牧區(qū)開展人居環(huán)境集中整治專項行動,。

二是全面推進(jìn)戶廁排查整治。20xx年，全盟深入貫徹農(nóng)業(yè)農(nóng)村部,、自治區(qū)黨委政府要求,，由盟委農(nóng)牧辦牽頭，對20xx—20xx年期間財政資金支持建設(shè)的農(nóng)村牧區(qū)戶廁存在的問題進(jìn)行排查,。截止目前,，盟委農(nóng)牧辦、農(nóng)牧局組織開展四輪實地督導(dǎo),、印發(fā)四個通報,，組織召開四次農(nóng)村牧區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，并起草印發(fā)多個相關(guān)文件推動此項工作,。要求旗縣市及相關(guān)責(zé)任單位,，能立行立改的必須按時完成整改，不能整改的也要有相應(yīng)措施計劃,。經(jīng)排查,，全盟發(fā)現(xiàn)問題戶廁17615座。其中,，農(nóng)牧系統(tǒng)排查出問題戶廁5555座,，占本系統(tǒng)所建全部戶廁40489座的13.72%。截止10月25日,，全盟整改完成11626戶,，整改完成率66%，農(nóng)牧系統(tǒng)排查出問題的戶廁已全部整改完畢,。

三是持續(xù)開展“改變生活,，從庭院做起”專項行動。以戶和村為基本單元,，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、環(huán)境整治和家風(fēng)文明建設(shè)一體化推進(jìn)，形成由戶到村,、由鎮(zhèn)到縣連點成線,、擴(kuò)線成面、梯次推進(jìn)的`美麗鄉(xiāng)村發(fā)展格局,，推動實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)人居環(huán)境全面優(yōu)化,，庭院經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，鄉(xiāng)風(fēng)文明蔚然成風(fēng),，使美麗鄉(xiāng)村成為興安盟的靚麗風(fēng)景線,。各旗縣市分別出臺了相應(yīng)實施辦法，常態(tài)化推進(jìn)專項行動,，確保任務(wù)分解到位,，責(zé)任落實到人,。近三年來，烏蘭浩特市共評選示范村29個,、示范戶3600戶,；科右前旗共評選出美麗庭院示范鎮(zhèn)1個、美麗庭院示范村91個,；科右中旗累計評選出示范村77個,。

是堅持試點示范引領(lǐng)，持續(xù)打造鄉(xiāng)村振興樣板區(qū),。

年初以來,，各地按照《興安盟建設(shè)鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)實施方案》要求，圍繞全面推進(jìn)“綠色產(chǎn)業(yè)提質(zhì),、美麗鄉(xiāng)村建設(shè),、人才隊伍培育、鄉(xiāng)風(fēng)文明提升,、善治鄉(xiāng)村推進(jìn)”五大行動，扶持重點,、循序漸進(jìn),。20xx年在原有基礎(chǔ)上，接續(xù)打造150個“鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)”重點嘎查村,，截止目前開工建設(shè)項目124個,，投入資金3.5億，著力改善人居環(huán)境,，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項目落地，壯大村集體經(jīng)濟(jì),，形成了一批有特色經(jīng)驗和建設(shè)成果的鄉(xiāng)村振興樣板區(qū),，示范引領(lǐng)全盟鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入有效實施。

加強(qiáng)高素質(zhì)農(nóng)牧民培育,，鄉(xiāng)村人才隊伍不斷壯大,。

20xx年積極組織、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各旗縣市和盟農(nóng)牧場管理局結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧業(yè)實際,，有序組織農(nóng)牧民集中培訓(xùn)、實訓(xùn)實習(xí),、參觀考察及開展20xx年農(nóng)牧民教育培訓(xùn)儲備學(xué)員遴選等工作,。重點從種養(yǎng)殖大戶、合作社帶頭人,、家庭農(nóng)場主,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)牧民等人群中挑選培育高素質(zhì)農(nóng)牧民；培育內(nèi)容為開展系統(tǒng)化培訓(xùn)交流，重點圍繞科學(xué)認(rèn)知轉(zhuǎn)基因作物,、東北黑土地保護(hù)性耕作,、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)與管護(hù)技術(shù)、智慧農(nóng)業(yè),、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”,、農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全等內(nèi)容。全盟開展高素質(zhì)農(nóng)牧民培訓(xùn)班14期,，其中養(yǎng)殖業(yè)7期,，種植業(yè)5期，農(nóng)機(jī)手專題培訓(xùn)1期,，女農(nóng)牧民專題培訓(xùn)1期,，各培訓(xùn)班均取得了良好的培訓(xùn)效果。截止目前全盟累計培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)牧民11264人,；積極組織開展農(nóng)牧民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，增強(qiáng)農(nóng)牧民實用技能，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,，共培訓(xùn)農(nóng)牧民2167人,。

不斷深化改革，增強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展活力,。

一是推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)集體產(chǎn)權(quán)制度改革,。農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，是農(nóng)村改革中具有“四梁八柱”性質(zhì)的重大改革,，關(guān)系構(gòu)建實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的制度基礎(chǔ),，對保障農(nóng)牧民權(quán)益、盤活農(nóng)村牧區(qū)資產(chǎn)資源,、促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、完善鄉(xiāng)村治理、推動農(nóng)村牧區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大意義,。我局指導(dǎo)全盟各嘎查村及留守處完成農(nóng)村牧區(qū)集體產(chǎn)權(quán)制度改革,；指導(dǎo)各嘎查村依法依規(guī)執(zhí)行“村賬鄉(xiāng)管”制度，監(jiān)督嘎查村嚴(yán)格按照財務(wù)管理條例等規(guī)定流程進(jìn)行財務(wù)處理,，完善村級財務(wù)會計制度,，落實民主理財、執(zhí)行財務(wù)公開,；組織開展各旗縣市開展嘎查村集體經(jīng)濟(jì)組織資產(chǎn)年度清查工作,。二是推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)土地制度改革。農(nóng)村土地改革,，有利于完善我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營模式,、發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,、促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化早日實現(xiàn),，有利于推進(jìn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展,，促進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)土地承包經(jīng)營管理,。組織各旗縣市切實加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)土地承包合同及經(jīng)營權(quán)證管理,，持續(xù)開展農(nóng)村牧區(qū)土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證“回頭看”，積極探索解決暫緩確權(quán)問題,，力爭做到“應(yīng)確盡確”,。推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。指導(dǎo)各旗縣市加強(qiáng)土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理,，推廣使用示范合同文本,，開展經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同備案，加強(qiáng)經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)監(jiān)督管理,，切實規(guī)范農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)交易行為,。

一是農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)方式粗放，產(chǎn)業(yè)化水平不高,，農(nóng)畜產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率低,，“一二三”產(chǎn)業(yè)融合還不到位，家畜品種改良開展還不均衡且標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖進(jìn)展緩慢,。二是現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模化,、集約化,、組織化程度不夠，穩(wěn)定脫貧的基礎(chǔ)還不夠牢靠,，農(nóng)牧民自我發(fā)展的能力還不夠強(qiáng),。三是動物疫病防控阻力較大，旗縣市級實驗室儀器設(shè)備和設(shè)施裝備不足,，基層動物防疫人員的醫(yī)療衛(wèi)生津貼發(fā)放不到位,，技術(shù)人員短缺，技術(shù)水平不高,。

下一步,，我局將繼續(xù)把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農(nóng)三牧”工作總抓手，堅決貫徹落實盟委,、盟行署關(guān)于農(nóng)牧業(yè)農(nóng)村牧區(qū)的各項決策部署,。聚焦“兩米兩牛”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，持續(xù)推進(jìn)興安盟大米品牌,、玉米精深加工,、肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈體系及全國高端奶業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè)；不斷提升農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工產(chǎn)業(yè)化品牌化水平,，提高農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品附加值,；全力打造優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工輸出基地，使農(nóng)牧業(yè)規(guī)?；瘶?biāo)準(zhǔn)化集約化水平顯著提升,。持續(xù)改善農(nóng)村牧區(qū)人居環(huán)境，全面提升農(nóng)村牧區(qū)基本公共服務(wù)水平,；加強(qiáng)農(nóng)牧業(yè)種質(zhì)資源保護(hù)開發(fā)利用工作,，夯實農(nóng)業(yè)基本盤；扎實做好農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣,、培訓(xùn)等項工作,，積極推動農(nóng)牧業(yè)機(jī)械化向全程全面高質(zhì)高效轉(zhuǎn)型升級，有效助力鄉(xiāng)村振興,；積極開展農(nóng)牧民培訓(xùn)工作,，激活鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力；嚴(yán)格落實動物疫病防控措施,，確保全盟不發(fā)生重大動物疫情,。

調(diào)研工作報告篇十

我局近期開展的全縣農(nóng)村文化建設(shè)情況調(diào)研工作，是按照縣政協(xié)彝政協(xié)辦【200x】13號文件（《關(guān)于開展××縣農(nóng)村文化建設(shè)情況調(diào)研的通知》）精神及要求認(rèn)真組織開展的,。本次調(diào)研工作我局采取以發(fā)文件收集情況,、電話采集信息、并結(jié)合我局了解掌握的工作情況等方式進(jìn)行的?，F(xiàn)就調(diào)研后的工作情況作如下報告：

掌握情況

在接縣政協(xié)《關(guān)于開展××縣農(nóng)村文化建設(shè)情況調(diào)研的通知》后的第二天,，我局就組織人員開會作研究，并按照本次調(diào)研工作的精神及時擬發(fā)了《關(guān)于填報農(nóng)村文化建設(shè)情況相關(guān)數(shù)據(jù)的通知》至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站,，要求各站以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，如實填報《××縣農(nóng)村文化建設(shè)情況統(tǒng)計表》，在各文化站填報的統(tǒng)計報表收訖后,，我局就統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)又作了逐一認(rèn)真的反饋落實,，并對數(shù)據(jù)顯示的情況結(jié)合我局掌握了解的情況作了綜合分析研究，經(jīng)分析研究后,，大體對我縣農(nóng)村文化建設(shè)的基本情況有了進(jìn)一步的了解,。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示的情況和我局掌握的情況來看，我縣農(nóng)村文化建設(shè)總體情況不太樂觀,，屬文化站產(chǎn)權(quán)站舍2個,，共600㎡，且建設(shè)不合要求,，均建于鄉(xiāng)政府院壩內(nèi),；在建5個站舍,，面積1500㎡；其余8個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均無站舍,。各站共有藏書12000余冊,；工作人員共38名，其中專業(yè)技術(shù)人員19名（中級職稱人員4名）,；村文化室全縣共17個,，房舍面積257㎡，兼職人員13名,，藏書20580冊,；近三年全縣鄉(xiāng)村文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入共約197.88萬元（縣級以上部門投入170.48萬元，鄉(xiāng)村自籌27.4萬元,，大部分資金用于站舍建設(shè)）,；近三年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展文體活動約130場次，參加活動人數(shù)約25118人次（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)65場次,，參加活動13809人次,；村61場次，參加活動11309人次）,；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有籃球場199塊（學(xué)校186塊）,，乒乓桌208張（學(xué)校200張）；電視已覆蓋2898個村民小組（覆蓋率達(dá)98%以上）,，覆蓋農(nóng)戶86565戶（覆蓋率為68%以上）,；鄉(xiāng)村文化站（室）共有電腦15臺、音響9套,、攝像機(jī)3臺,、照相機(jī)2臺、電視機(jī)46臺,，調(diào)查報告《開展農(nóng)村文化建設(shè)調(diào)研工作報告》,。

在農(nóng)村文化建設(shè)的調(diào)研工作中,，我局除發(fā)文收集調(diào)研情況外,，還以電話調(diào)研的形式逐一地對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化建設(shè)工作情況進(jìn)行全面的調(diào)研，通過電話的進(jìn)一步調(diào)研,，我縣農(nóng)村文化建設(shè)的整體情況得到進(jìn)一步的落實,，具體情況如下：

一是存在站舍及活動場地嚴(yán)重不足問題

目前有站舍的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站為龍安鄉(xiāng)和奎香鄉(xiāng)文化站，站舍面積均為300㎡,；兩河鄉(xiāng),、海子鄉(xiāng)、樹林鄉(xiāng),、鐘鳴鄉(xiāng),、小草壩鄉(xiāng)文化站業(yè)務(wù)用房在建中,，預(yù)計年底竣工，面積均為300㎡,；尚無工作用房的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站為角奎鎮(zhèn),、牛街鎮(zhèn)、洛澤河鎮(zhèn),、蕎山鄉(xiāng),、龍街鄉(xiāng)、洛旺鄉(xiāng),、柳溪鄉(xiāng),、龍海鄉(xiāng)。戶外活動場地各文化站均無,。

二是經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足問題

從我局本次調(diào)研收集的經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)顯示來看,，近三年我縣鄉(xiāng)村文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，除工作人員工資外,，只有8個鄉(xiāng)投入有文化建設(shè)經(jīng)費(fèi),，投入資金為197.88萬元，其中站舍建設(shè)150萬元為國家擴(kuò)大內(nèi)需而投入的,，20.48萬元為上級各主管部門投入用于鄉(xiāng)村文化建設(shè)工作的,。27.4萬元為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自籌用于文體活動的開展、站舍建設(shè)等支出的,。其余7各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入為零,。由于經(jīng)費(fèi)的投入較少，客觀上就制約了鄉(xiāng)村文化的建設(shè),、正常業(yè)務(wù)工作的開展和文體活動的開展,，從而形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致群眾精神文化生活的匱乏以及文化站多數(shù)人員綜合素質(zhì)的偏低,。

三是隊伍建設(shè)及人員素質(zhì)問題

建設(shè)一支穩(wěn)定而有綜合素質(zhì)的文化站隊伍是鄉(xiāng)村文化建設(shè)工作的重要保障之一,。從我局掌握的情況及本次調(diào)研的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在各文化站38名人員中,，大專以上文化的28名,，40歲以下的30名，專業(yè)技術(shù)人員23名（其中群眾系列15名含中級職稱人員4名,，非群文系列人員8名）,，工勤人員15名。從文化層次,、專業(yè)技術(shù)職稱及年齡結(jié)構(gòu)上來看文化站隊伍建設(shè)還過得去,，但是據(jù)我局了解能獨(dú)立承擔(dān)起文化站工作的人員不多，而且有部分人員是長期外借,，加之文化站人員的進(jìn)出與業(yè)務(wù)主管部門是脫節(jié)的,，客觀上就造成了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府在文化站用人上的隨意性,，從而造成了文化站隊伍建設(shè)的不穩(wěn)定性。由于隊伍建設(shè)的不穩(wěn)定性,，從而影響了人員專業(yè)水平的提高與綜合素質(zhì)的提高,，其核心就影響了鄉(xiāng)村文化的建設(shè)工作。

四是業(yè)務(wù)工作及活動的開展問題

通過調(diào)研及我局所掌握的各文化站建設(shè)情況來看,，由于受經(jīng)費(fèi),、站舍、場地等條件的制約,，各文化站業(yè)務(wù)工作的開展處于癱瘓半癱瘓狀態(tài),，除少數(shù)幾個站開通有線電視網(wǎng)絡(luò)服務(wù)工作有一定業(yè)務(wù)工作要做以外，多數(shù)站人員主要是服務(wù)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的中心工作,。從農(nóng)村文化建設(shè)統(tǒng)計表顯示的有關(guān)業(yè)務(wù)工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，現(xiàn)有圖書的文化站7個，總藏書量僅12000余冊,，而且能流通閱讀的圖書不多,；村級有17個文化室，藏書20580余冊,，但是由于管理人員是兼職,，加之村一級各項工作也繁雜，所以造成文化室的開放不正常,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站（室）共有電腦15臺,、音響9套。