方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標的具體內容和實現(xiàn)路徑,。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決,，避免盲目行動和無效努力。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

班主任評選方案篇一

為加強我校班主任隊伍建設，樹立一批教書育人,、管理育人,、服務育人的典范，激發(fā)廣大班主任工作的積極性和創(chuàng)造性,，促進學校德育工作不斷深入開展,，全面推進素質教育，學校堅持每年評選表彰優(yōu)秀班主任,。特制定《xx中學優(yōu)秀班主任》評選方案,。

組長：

副組長：

成員：學生處各年級主任,、其他部門主任和其他相關成員。

(一) 學年初啟動,，全校學習動員；

(二) 平時由年級,、學生處負責班主任工作考核；

(三) 評比按“評分標準”擇優(yōu)選出候選人,；（評分標準見附頁）

(四) 群眾測評。

(五) 學校評選工作領導小組評選審核,。

1. 在班主任崗位至少工作三年以上的現(xiàn)任班主任。

2. 對學校規(guī)定的班主任工作認真負責,，完成各項任務。

3.各方面綜合考評靠前,。

1) 熱心班主任工作,，有高度的事業(yè)心和責任心,，工作盡職盡責，育人效果好,。

2) 有端正的教育思想，關心和愛護學生,，尊重學生人格,，依法執(zhí)教,，教育方法得當,。

3) 嚴格執(zhí)行師德規(guī)范,，廉潔從教，無違規(guī)違紀行為,。

4) 注重學生的健康成長和全面發(fā)展，切實減輕學生的過重課業(yè)負擔,。

5) 注重協(xié)調和支持科任教師，主動與家長溝通聯(lián)系,，有效形成家校教育合力。

1) 班主任崗位職責履行好,。按照學校對班主任的工作要求，做到“五到位（早上,、午間、大課間,、讀報,、班主任會）”,。

2) 上好班會課，充分發(fā)揮班會課的教育作用,。

3) 按照學校德育工作的要求，認真完成工作總結和計劃,，按要求完成“三進兩聽一匯聚”工作。

4) 按時上交相關資料,、表格,、計劃、總結,。服從學校安排，樂意完成臨時交付的任務,。

5) 每個月按時完成1011工程規(guī)定內容。

6）所帶班級參與學?；顒樱页煽儽容^突出,。

1) 具有符合素質教育要求的教育觀,，依法育人，教育方法得當,，班風班紀好。

2) 班級組織管理能力強,，班級管理工作規(guī)范并有創(chuàng)新，發(fā)揮學生自主管理能力,，班級文化建設有特色,，班級活動豐富多彩,。

3) 具有課改意識，組織,、引導學生學會自主學習、合作學習,、探究學習。班級學業(yè)成績處于同類班級中上水平,。

4) 認真落實學校德育工作要求，引導學生明辨是非,、善惡,、美丑。學生學習目的明確,生活態(tài)度端正,行為習慣良好,。

注：有下列情形之一者不得參與優(yōu)秀班主任的評選。

1. 班主任工作責任心不強,，不履行班主任工作職責。

2. 累計工作會議遲到三次,，或有漏崗行為的。

3. 搞有償家教,、組織學生購買教輔資料行為被查實的,。

4. 違背依法執(zhí)教的要求,，有體罰或變相體罰學生行為者。

5. 班級出現(xiàn)重大安全責任事故和教育教學責任事故者,。

6. 班級出現(xiàn)打架斗毆事件和嚴重違反校規(guī)校紀行為，造成惡劣影響,。

7. 不支持學校社團運動隊等的建設，阻撓學生參加學校組織的各項活動,。

1. 公開、公平,、公正,；

2. 自下而上,，全面考核；

3. 民主監(jiān)督,，注重實績。

1. 評選工作包括本人申報,，群眾測評，年級、學生處考核,，評選小組審核推薦。

2. 堅持標準,，嚴格程序，認真把關,。要充分發(fā)揚民主，做到公開,、公平,、公正。確定人選在學校公開欄公示3天,。

附頁

14年校優(yōu)秀班主任評選評分標準：

1、根據(jù)平時記錄班主任出勤情況排序計分，包括：早7:40到校,，午1:00進班級，大課間到位,，中午讀報進班級，準時參加各種班主任工作會議,。滿分100分，按每遲到或未到一次扣1分累計,，總分排序,。第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

2、對班主任上交材料情況進行統(tǒng)計。包括每學期班主任計劃總結,，1011材料等班主任應完成任務。每完成一次材料上交,，且按時，按要求,，計1分，統(tǒng)計一年內所有班主任得分,，然后按得分排序，第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

3,、對班級獲得流動紅旗次數(shù)進行統(tǒng)計,，由多到少排序，第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

4、對班級參加學年或學校,，或校級以上活動獲獎情況進行統(tǒng)計。參加學年或學?；顒樱揩@得一次第一名（或最高級別獎項的）記6分,，第二名（或次一級別獎項的）記5分,，第三名（或再次一級別獎項的）記4分,，以此類推，超過第六名仍然設獎項的均為1分,，無名次、無獎項的不得分,。全學年或全校無差別獲得同一榮譽的均記3分。然后對全年累計排序,，第一名40分,，第二名39分,，以此類推。

5,、對班級學生當年體育a等率進行排序，第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

6、對七月期末考試成績（九年級為中考成績）全科平均分進行學年排序,，學年第一記40分，第二39分,，以此類推。

以上六項得分相加得到最后總分,，排序，按當年優(yōu)秀班主任候選人名額截取,。

注：學生處統(tǒng)計一年內時限為20xx.9.1——20xx.9.1

班主任評選方案篇二

為在全社會弘揚尊師重教的良好風尚，進一步激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè),，努力建設一支適應時代要求，業(yè)務精湛,、師德高尚,，富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的.高素質教師隊伍,，20xx年教師節(jié)之際我區(qū)命名表彰一批連云區(qū)優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任,。為了推薦優(yōu)秀教師，結合我校實際情況,，制定《濱海中學20xx年度優(yōu)秀教育工作者優(yōu)秀班主任評選推薦工作方案》。

一,、評選范圍

1.連云區(qū)優(yōu)秀教育工作者評選范圍:在全區(qū)各級各類學校從事學校,、教育教學,、學生、實驗室等管理工作5年以上的人員,、教研員、教育行政部門干部,。3年內已獲得過區(qū)優(yōu)秀教育工作者稱號人員及以上表彰的不再參評。

2.連云區(qū)優(yōu)秀班主任評選范圍：大港中等專業(yè)學校,、各中小學在編在崗班主任。3年內已獲得過區(qū)優(yōu)秀班主任及以上表彰的不再參加評選,。

二、推薦人數(shù)

濱海中學推薦優(yōu)秀教育工作者1人,、優(yōu)秀班主任2人。

三,、評選條件

熱愛教育事業(yè),，無私奉獻,，師德高尚,，有良好的社會評價，具有縣(區(qū))級及以上表彰的榮譽基礎和良好的群眾基礎或近5年年度考核為合格以上等次且至少有一次為優(yōu)秀,。并具備下列條件之一：

1.全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育,；忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德,。

2.堅持社會主義辦學方向,，有強烈的事業(yè)心,、責任感和奉獻精神，關愛學生,，品德高尚，公正廉潔,，作風民主。

3.在教育教學改革,、教材建設、實驗室建設,、學校學生管理,、推進人事制度等改革工作中成績突出,。

4.努力學習，勤于思考，具有一定的教育和管理理論水平,，在教育教學研究,、科學研究,、技術推廣等方面有創(chuàng)新性成果,，具有一定的科學,、推廣價值。

5.參加區(qū)優(yōu)秀班主任評選的必須是任班主任工作5年以上（可累加）的現(xiàn)任班主任,。班主任工作在校內有積極的示范性，在區(qū)內有一定影響力,，社會認可度高。

四,、推薦評選機構

評審領導小組

組長：z

副組長：z

成員：z

評審工作小組：

組長：z

副組長：z

成員：zz

仲裁小組組長：z

副組長：z

成員：z

五、推薦評選要求

推薦評選工作遵循“民主公開,，自下而上，好中選優(yōu)”的原則,，嚴格按程序要求進行,，即：公布評選辦法和名額,；個人自薦；民主測評,，從中初選初高中各前六名，進入復審量化評審階段,；評審量化；集體研究,。

1.學校在網站公開評優(yōu)條件，廣泛征求意見,，集體研究決定,。在本校全體教職工中進行民意測驗,，參加測評人數(shù)不少于本校教職工人數(shù)的80%，贊成人數(shù)超過三分之二方可上報,。推薦人名單在本單位公示,，無異議后上報,。

2.推薦人選向教學第一線教師傾斜。

3.學校參照申報對象的民意測評結果,，結合日常教育教學及管理實績，研究確定擬推薦順序,，填寫《優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任花名冊》,。

4.學校在9月6日前完成推薦評選和材料報送工作,。

5.校長室z副主任負責報送的各項材料,。

六、時間安排

1.8月30日,，成立領導小組、工作小組,、仲裁小組。

2.8月31日,，教師自薦，填寫量化表,。

3.9月1日下午3點前將申報材料及自評表交校長辦公室,。

4.9月2日上午,，教師測評。

5.9月2日下午,，工作小組打分。

6.9月6日,，領導小組研究決定，公示,。

7.9月6日上午下班前，校長辦公室報送材料,。

20xx年濱海中學教育工作者推薦量化打分表：量化指標 評分標準 權重 得分

師德師風

1.有體罰學生,、有償家教,、賭博等現(xiàn)象及違法違紀行為的一票否決。

2.近三年來堅持出滿勤,，出滿勤加10分，不滿勤計7分,。

年度考核

近三年年度考核,，優(yōu)秀等次每次記2分、合格等次每年記1分,。

教學工作

1.近三年年度滿工作量每年度加3分，不滿工作量的每年1分,，跨頭代課加1分。累加至10分,。

2.近三年來從事畢業(yè)班教學，每一次1分,。

3.近三年任教班級成績在同學科同層次班級排名中名列前茅，或教學成績上升幅度顯著,。一直處于前2位,，每學期分別計2,、1分。

4.近三年獲省,、市、區(qū),、校級基本功（專業(yè)技能,、專業(yè)研究能力）比賽一,、二、三等獎,，省級分別加8、6,、4分,，市級分別加6,、4、3分,，區(qū)級一、二,、三等獎分別加4、2,、1分，校級一,、二等獎分別加2,、1分,。獲以上級別優(yōu)質（秀）課獎降1檔加分,。優(yōu)秀案例（教學設計/課件/錄像課/試題等）比賽，省級分別加3,、2、1.5分,，市級分別加2、1.5、1分,，區(qū)級一、二等獎分別加1.5,、1分,，校級一、二等獎分別加1,、0.5分,。優(yōu)秀案例類累加至5分,。

5.近三年獲省、市,、區(qū)級骨干教師稱號（教學能手、首席教師,、學科帶頭人、教學新秀等）分別加5,、3、2分,。

班主任評選方案篇三

為了表彰獎勵在我校教育教學工作中作出突出貢獻的.教師,，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范和帶頭作用,，調動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教師愛崗敬業(yè),、勤奮求實、改革創(chuàng)新,、銳意進取、追求卓越,，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學校內部活力，推動我校教育教學改革健康持續(xù)發(fā)展,，學校決定在我校開展優(yōu)秀教師評選和表彰活動。評選工作堅持“公平,、公正,、公開”的原則,。為了使活動能夠規(guī)范運作，特制訂本實施方案,。

（一）評選范圍及對象

優(yōu)秀教師：具有三年以上教齡，在本校工作一年以上,，論文在縣及以上獲獎或發(fā)表，20xx-2016學年度在教學一線的教師,。

優(yōu)秀班主任：20xx-2016學年度擔任班主任，且班級管理業(yè)績突出者,。

優(yōu)秀教育工作者：非教學工作人員,。

教學管理先進個人：全體行政人員

最美教師：在職在崗教師

特殊貢獻獎：20xx-2016學年度高三年級任課教師

（二）名額分配

1,、優(yōu)秀教師（54人）

年級 高一 高二 高三 總計

鎮(zhèn)級 7 8 12 27

校級 8 8 11 27

合計 15 16 23 54

2,、優(yōu)秀班主任（共20人，鎮(zhèn)級10人,，校級10人）

3,、優(yōu)秀教育工作者（共5人,教輔2人，后勤3人）

4,、教學管理先進個人（1人）

5,、最美教師（1人）

6、特殊貢獻獎（1人）

1,、遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，模范履行職責,，勇于創(chuàng)新，無私奉獻,，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象,，學生滿意率高。

2,、熱愛學校，熱愛本職工作,，熱愛學生，關心學生全面成長,，教書育人，為人師表,，具有豐富的教育工作經驗，在培養(yǎng)人才方面成績顯著,。

3,、高質量完成教育教學工作任務,，在本職崗位上堅持創(chuàng)新思路，主動為提高教育教學質量服務,。

4、遵守學校紀律,，按時上下班，出勤率高,。

5、工作以大局為重，服從安排,，主動為學校分憂解難,。

6,、團隊意識強,，與同事合作共事好,。管理育人、服務育人效果好,。20xx年年度考核合格及以上,20xx-2016學年度師德考核合格及以上。

7,、優(yōu)秀教師所任教班級及學科在期末考試中成績具備課組中等以上,。

8、最美教師候選人需在我校工作5年以上,，且工作勤奮、任勞任怨,，在教師中具有較高威信，并能起到很好的模范帶動作用,，體現(xiàn)榴石高中教師積極向上精神風貌,。

9,、特殊貢獻獎候選人需為20xx-2016學年度一線從事教學工作、管理工作,，并且所帶班級成績居全年級第一的教師。

10,、有下列情況之一不得參評：

（1）不服從學校工作安排,；

（2）一個學期病、事假累計超過10天,；

（3）有遲到、早退或曠課等違紀現(xiàn)象,；

（4）有體罰或變相體罰學生，收費輔導等現(xiàn)象,；

（5）有明顯工作態(tài)度馬虎行為，教學質量差,；

（6）師德師風差,，學生有效投訴3次以上,；

組長：

副組長：

成員：

1、成立學校評選領導小組并制定評選方案,。

2、由各年級組織全體教師進行無記名投票,，根據(jù)得票多少各年級確定各級各類優(yōu)秀教師候選人,。

3、各年級組織備課長對各級各類優(yōu)秀教師候選人進行第二輪投票,。

4、教務處根據(jù)教師教學工作情況,、教學質量情況、完成任務等情況,，對候選人進行業(yè)務考核。

5,、校評選領導小組討論確定各級各類優(yōu)秀教師名單,。

6,、公示評選結果,。

榴石高級中學教務處

班主任評選方案篇四

為加強我校班主任隊伍建設,，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，按照區(qū)教育局《關于開展評選xxxx年“中祥杯”xxxx區(qū)優(yōu)秀班主任活動通知》文件精神,，繼續(xù)做好優(yōu)秀班主任評選工作，特制定xxxx二小xxxx年區(qū),、校優(yōu)秀班主任評選活動方案。

組長：校長 xxx

成員：副校長 xx

德育教導 xx

大隊輔導員 xxx

評選范圍：全體班主任

表彰榮譽：區(qū)優(yōu)秀班主任1名（近2年已獲此項榮譽的班主任除外）

校優(yōu)秀班主任4——5名（近2年已獲此項榮譽的班主任除外）

（一）任職條件

區(qū)級：在本校任班主任工作時間三年以上（含到xxxx年6月底滿3年及以上的現(xiàn)任班主任,。

校級：在本校任班主任工作時間二年以上（含到xxxx年6月底滿2年及以上的現(xiàn)任班主任。

（二）師德要求

1,、熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作,，熱愛學生。

2,、品行端正,，師德高尚，為人師表,，不搞有償“家教”。

3,、教育責任感和使命感強、有良好的人文素養(yǎng)和人格魅力,。第一,、第二屆“中祥杯”獲獎的在崗班主任,，在工作中有新突破和新成績的，也可參加此次評選,。

（三）班級管理

區(qū)級：xxxx年以來所帶班級曾榮獲過區(qū)級及以上先進班集體,、雛鷹中隊或相關集體榮譽,，在轉變薄弱班級工作中成績顯著或已形成具有推廣價值的班主任工作特色。

校級：xxxx年以來所帶班級曾榮獲過校級及以上先進班集體,、雛鷹中隊或相關集體榮譽，在轉變薄弱班級工作中成績較為顯著或初步形成了自己的班主任工作特色,。

具體表現(xiàn)為：

（1）加強班級管理，切實指導學生開展豐富多彩的社會實踐活動及各種社團活動,。

（2）積極參與創(chuàng)建“溫馨教室“,，努力營造互助友愛,、民主和諧、健康向上的集體氛圍,，形成特色、充滿活力的班集體,。

（3）具有較強的協(xié)調能力和應變能力，人際關系良好,；能運用各種方式溝通師生情感,，協(xié)調任課教師和同學之間的'關系，主動與家長溝通,，形成教育合力。

（4）區(qū)級：在切實做好各項班級管理工作的基礎上,，有思考,、有實踐,、有成效,，形成了特色鮮明的、具有推廣價值的班主任工作特色,，并在一定范圍內進行交流和經驗輻射。

校級：在切實做好各項班級管理工作的基礎上,，有思考、有實踐,、有成效，初步形成了自己的班主任工作特色,，并在一定范圍內進行交流或經驗介紹。

（四）班主任科研

區(qū)級：在班主任工作方面有一定的研究能力,，領銜或獨立承擔班主任工作方面的研究課題。xxxx年以來撰寫的教育經驗,、論文、案例和教育活動設計等在區(qū)級及以上獲獎或在區(qū)級及以上刊物上發(fā)表,。在“兩綱“教育實施過程中，舉行過區(qū)級及區(qū)級以上展示活動和公開課,。

校級：在班主任工作方面有一定的研究能力，領銜或獨立承擔班主任工作方面的研究課題,，或積極參與德育論文和個案的評選活動。xxxx年以來撰寫的教育經驗,、論文,、案例和教育活動設計等在校級及以上獲獎或在校級及以上刊物上發(fā)表,。在“兩綱“教育實施過程中,，舉行過校級及校級以上展示活動、評教活動或公開課,。

1、評選形式：

班主任自薦,、學校推薦

（請班主任自行從校園網上下載相應的表格,，在規(guī)定時間內交學生工作部）

2,、評選程序

1、4月23日——24日利用學校廣播和網絡做好宣傳發(fā)動工作,。

2、4月24日——27日教師自薦,、學校推薦。

3,、4月28日——4月30日,，在自薦和推薦的基礎上，根據(jù)區(qū),、校優(yōu)秀班主任評選條件，確定名單,、公示，聽取教師和家長意見,。

4、5月4日上報區(qū)教育局,。

1、“六一”節(jié)進行優(yōu)秀班主任表彰,。

2、在教師節(jié)前后廣泛宣傳優(yōu)秀班主任事跡,。

3,、區(qū)優(yōu)秀班主任由區(qū)組織參加暑期考察活動。

4,、撰寫優(yōu)秀班主任事跡,，刊登在區(qū)優(yōu)秀班主任事跡《難得人師》一書內。

班主任評選方案篇五

一,、評選條件

1、熱愛本職工作,，熱愛學生，全面實施素質教育,，貫徹德育為首，全面發(fā)展的.教育理念,。

2、保護學生身心健康,，尊重學生，不體罰或變相體罰學生,，不違規(guī)向學生收費，不搞有償家教,、家養(yǎng)，不向學生推銷或變相推銷相關資料,、書籍和商品等。

3,、班級學風好，班級文化成績綜合評價達年級中等以上水平,，中途接任班主任,，學生成績提高幅度較大,。

4、班級日常管理到位,，班風好，常規(guī)考核期末總評分年級排序居中等以上水平。班級無重大責任事故,，班級受記大過以上（含記大過）處分的學生每學期不超過二人次，班級財產保護好,。

5、學生鞏固率為100%,，班級無學生流失,。

6,、工作作風民主,，學生及家長反映好，調查問卷滿意率達60%以上,。積極與學生家長溝通，每學期家訪次數(shù)達到十次以上,。

7、按學校要求,，積極組織學生參加學校各項活動，升旗儀式,、校會,、班會,、兩操一課及其他外出參觀活動，跟班管理學生,，無遲到、缺席情況,。寒暑假協(xié)助學校組織學生參加社區(qū)或社會實踐活動。

8,、與時俱進,，注重創(chuàng)新，形成班級管理特色,，并及時總結經驗,，進行理論思考,，學年內有德育論文發(fā)表或獲市級二等獎以上的獎勵。

9,、按時上交班級工作計劃、總結等各種資料,，按時參加班主任會，無遲到,、缺席情況,。

10,、“優(yōu)秀班主任”每學期評選一次。

二,、評選程序及待遇

1、符合以上條件的班主任經年級組推薦報教育處審核,，德育工作領導小組審批。

2,、評為優(yōu)秀班主任的老師,，學校給予一定數(shù)量的經濟獎勵,，頒發(fā)榮譽證書，評選結果記入業(yè)務檔案,。

3、優(yōu)秀班主任有資格參加學校年終的“十佳德育工作者”評選,；推薦參評省,、市級“優(yōu)秀班主任”均在“校優(yōu)秀班主任”的基礎上產生。

4,、在晉級、職稱評定,，其他各級評優(yōu)評先中，學校優(yōu)先考慮優(yōu)秀班主任,。

xx小組

班主任評選方案篇六

為了表彰我園在幼教工作中涌現(xiàn)出來的先進、樹立典型,，進一步激發(fā)教師教書育人的積極性、創(chuàng)造性,，營造有利于優(yōu)秀班主任脫穎而出的機制和環(huán)境，經園領導研究決定,，擬在第30屆教師節(jié)來臨之際，在全園范圍內開展“優(yōu)秀班主任”評選活動?，F(xiàn)將評選活動有關事宜通知如下：

顧xx、陳xx,、孫xx、王xx,、徐xx,。

1,、范圍：20xx學年、20xx學年的'班級教師,。

2、名額：總園5名,、分園2名。

1,、主要參考20xx學年至20xx學年期間的表現(xiàn),。

2、為人師表,，品德良好，忠于職守,，顧全大局,，主人翁意識強，服從領導安排,，具有協(xié)作精神,，吃苦在前,，不計較得失。

3,、班級工作配合默契，積極主動,，認真負責，班級無責任事故,。

4,、班級一日活動,、周活動、主題活動有序到位,，班級環(huán)境創(chuàng)設良好。

5,、家長工作細致、負責,，注重家園結合，家長反映良好,。

6,、無事假、病假,、曠工記錄。

本著“公平,、公正、擇優(yōu)選拔”的原則進行評選,，充分考慮教師德、能,、勤、績等綜合素質,。

1,、6/27～6/30在全體教工中進行宣傳發(fā)動,、個人自薦、組織推薦（評選方案,、自薦表發(fā)到共享郵箱。請有意自薦的教師于6月30日前將自薦表發(fā)到陳xx郵箱）,。

2、8/25～8/26評選工作領導小組匯總意見,，確定優(yōu)秀班主任人選,。

3,、8/27～8/29公示。

1,、通過校園網、櫥窗等,，廣泛宣傳優(yōu)秀班主任事跡,。

2,、教師節(jié)隆重表彰,。

3,、頒發(fā)證書和獎金,。

班主任評選方案篇七

xxx同志，男,，現(xiàn)年四十九歲，中共黨員,，xx小學黨支部組織委員，中師文化程度,，小學高級教師，一九七六年參加教育工作,，其間擔任班主任二十余載，現(xiàn)在xx小學任教,，擔任五年級四班的班主任工作,。

作為一名班主任,，是學校工作構架的一根支柱，是讓那些桃李芬芳,、幼苗健康成長的辛勤園丁,，是人類靈魂工程師中的排頭兵,。他以對人民的忠誠、對教育事業(yè)的酷愛,，以火熱的心、無盡的愛,、埋頭的干,、使勁的拚,，默默耕耘，當好強有力的支柱,，辛勤耕耘，撐起了一片藍天,。他常用自己的“當好一名慈母，做好一名嚴你,，為好一名恩師”的口頭禪來嚴格要求自己,，約束自己的工作，一天又一天,，一年又一年，在育人的崗位上,，創(chuàng)造性地工作,，留下了一串串堅實的腳印,，譜寫下了執(zhí)著、勤奮,、謙遜、嚴謹、求實,、和諧、關愛……的動人篇章,，培養(yǎng)出了一批又一批,、一代又一代的社會主義的合格建設者和接班人,。

勤懇敬業(yè)，踏踏實實地教書育人,，認認真真搞好班主任工作，自覺服務從工作安排,，是他一貫的作風。如去年秋季,，原來擔任的是五年級三班的班主任及語文教學工作,，三周后，由于五年級住讀的只有五（四）班,，且班情較為特殊,，學校在第四周又安排其接任此班，但盡管這個班又當?shù)之斈?、又要管吃又要管睡,，還要曬尿被子,，又是四個教學點的五年級合并的復雜班，他毫無怨言,，以不辜負領導對他的信任和希望為動力，對自己嚴格要求,，對工作一絲不茍，教學上從班情出發(fā)，循序漸進,，因勢利導；在育人上以人為本,，循循善誘,，最終該班成績總分在四個班名列前茅,。扎實地工作，豐厚的回報,，贏得學生愛戴、同事認可,、領導的贊賞、家長的好評,。

他從事教育工作三十多年了,，多年來深深熱愛教育事業(yè),，以高度的事業(yè)心和責任感，全身心地投入到教育教學中,，并在教育中取得了鍛煉、在教學中得到了提高,。在班主任工作中，他深深認識到：“班主任工作的重要性就在于它是黨的教育方針,、政策的貫徹者和執(zhí)行者,，是使學生德,、智、體,、美、勞諸方面全面發(fā)展的培育者,，是對學生進行管理教育和實施素質教育的組織者和領導者,，是青少年成長過程中的引路人,。”他不僅這樣想,，更是這樣干。他傾情于事業(yè),，多層面、寬領域,、全方位的工作著。

深入了解學生,，做到有的放矢，這是他當好班主任的第一要務,。

要教好學生、當好學生的引路人,，只有了解學生、充分地掌握學生的思想狀況,，分析學生的心理狀態(tài)，才能從實際出發(fā),，對學生進行針對性教育,。特別是他現(xiàn)在擔任的五（四）班,，學生是從原來的四個村小加上xx小學原來部分學生,，覆蓋二十多個村組，湊合成的一個較為復雜的班,，層次不同，差異較大,，尤其是來自偏僻大山深處的山區(qū)孩子,，雖然天真活潑,，幼稚可愛，但他們很多家庭條件不好,，受到社會不良習氣的影響，加之他們正處于從少年到青春期的過度時期,，正確的人生觀尚未形成,，缺乏辨別是非,、判斷正誤的能力；此外,，這班學生又是剛住校的，小小年紀就離開父母,、親人；再則,，父母親在外打工的留守學生也較多,，因而思想波動較大,。鑒于種種復雜情況，實在舉步艱難,。他通過家訪、電話聯(lián)系,，認真了解每一位學生的思想狀況和心理特點，了解每一位同學的過去,，了解他們的家庭和周圍環(huán)境,，而后選擇合適的方法,、手段來進行教育。例如班上xx同學,，原是學校走讀班的一名學生,，該生以前思想品質壞、淘氣貪玩,、行為習慣差、經常打架,、損壞公物、吸煙,、喝酒樣樣全。和原班主任鬧僵后,，學校領導將其調至五四班,。他通過摸底,、談心,、家訪，了解到這位同學好動,，愛好體育，腦袋靈活,。于是抓住優(yōu)點，多渠道,、多形式有機的結合,，對其進行教育,。這位學生目前已是一名守紀、勤學,、助人為樂、吃苦耐勞的好學生,。類似這樣的學困生，通過他的有效教育,，均得到較大轉變,。于是所任五（四）班現(xiàn)在班風正,、學風好，被學校評為文明班級,。

班主任評選方案篇八

為加強我校班主任隊伍建設，樹立一批教書育人,、管理育人、服務育人的典范,，激發(fā)廣大班主任工作的積極性和創(chuàng)造性,，促進學校德育工作不斷深入開展,，全面推進素質教育，學校堅持每年評選表彰優(yōu)秀班主任,。特制定《xx中學優(yōu)秀班主任》評選方案。

一,、優(yōu)秀班主任評選工作領導小組

組長：

副組長：

成員：學生處各年級主任、其他部門主任和其他相關成員,。

二,、評選工作方式

(一) 學年初啟動,，全校學習動員；

(二)平時由年級,、學生處負責班主任工作考核；

(三) 評比按“評分標準”擇優(yōu)選出候選人,；（評分標準見附頁）

(四) 群眾測評。

(五) 學校評選工作領導小組評選審核,。

三,、評選條件

(一) 基本條件

1. 在班主任崗位至少工作三年以上的現(xiàn)任班主任,。

2. 對學校規(guī)定的班主任工作認真負責,，完成各項任務,。

3.各方面綜合考評靠前。

(二) 考評條件

1. 師德師風

1) 熱心班主任工作,，有高度的.事業(yè)心和責任心，工作盡職盡責,，育人效果好。

2) 有端正的教育思想,，關心和愛護學生，尊重學生人格,，依法執(zhí)教，教育方法得當,。

3) 嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，廉潔從教,，無違規(guī)違紀行為。

4) 注重學生的健康成長和全面發(fā)展,，切實減輕學生的過重課業(yè)負擔,。

5) 注重協(xié)調和支持科任教師,，主動與家長溝通聯(lián)系，有效形成家校教育合力,。

2. 履行職責

1) 班主任崗位職責履行好。按照學校對班主任的工作要求,，做到“五到位（早上、午間,、大課間,、讀報,、班主任會）”,。

2) 上好班會課,，充分發(fā)揮班會課的教育作用,。

3) 按照學校德育工作的要求，認真完成工作總結和計劃,，按要求完成“三進兩聽一匯聚”工作,。

4) 按時上交相關資料,、表格、計劃,、總結。服從學校安排,，樂意完成臨時交付的任務。

5) 每個月按時完成1011工程規(guī)定內容,。

6）所帶班級參與學?；顒?，且成績比較突出。

3. 常規(guī)管理

1) 具有符合素質教育要求的教育觀,，依法育人，教育方法得當,，班風班紀好。

2) 班級組織管理能力強,，班級管理工作規(guī)范并有創(chuàng)新,，發(fā)揮學生自主管理能力,，班級文化建設有特色，班級活動豐富多彩,。

3) 具有課改意識,，組織,、引導學生學會自主學習,、合作學習、探究學習,。班級學業(yè)成績處于同類班級中上水平。

4) 認真落實學校德育工作要求,，引導學生明辨是非、善惡,、美丑。學生學習目的明確,生活態(tài)度端正,行為習慣良好,。

4. 教育效果

注：有下列情形之一者不得參與優(yōu)秀班主任的評選。

1. 班主任工作責任心不強,，不履行班主任工作職責,。

2. 累計工作會議遲到三次，或有漏崗行為的,。

3. 搞有償家教、組織學生購買教輔資料行為被查實的,。

4. 違背依法執(zhí)教的要求，有體罰或變相體罰學生行為者,。

5. 班級出現(xiàn)重大安全責任事故和教育教學責任事故者。

6. 班級出現(xiàn)打架斗毆事件和嚴重違反校規(guī)校紀行為,，造成惡劣影響。

7. 不支持學校社團運動隊等的建設,，阻撓學生參加學校組織的各項活動。

四,、評選原則

1. 公開、公平,、公正；

2. 自下而上,，全面考核,；

3. 民主監(jiān)督,，注重實績。

五,、評選辦法和要求

1. 評選工作包括本人申報，群眾測評,，年級、學生處考核,，評選小組審核推薦。

2. 堅持標準,，嚴格程序,，認真把關,。要充分發(fā)揚民主，做到公開,、公平、公正,。確定人選在學校公開欄公示3天,。

附頁

校優(yōu)秀班主任評選評分標準：

1,、根據(jù)平時記錄班主任出勤情況排序計分，包括：早7:40到校，午1:00進班級,，大課間到位，中午讀報進班級,，準時參加各種班主任工作會議,。滿分100分，按每遲到或未到一次扣1分累計,，總分排序。第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

2、對班主任上交材料情況進行統(tǒng)計,。包括每學期班主任計劃總結，1011材料等班主任應完成任務,。每完成一次材料上交，且按時,，按要求，計1分,，統(tǒng)計一年內所有班主任得分，然后按得分排序,，第一名40分，第二名39分,，以此類推。

3,、對班級獲得流動紅旗次數(shù)進行統(tǒng)計,，由多到少排序,，第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

4、對班級參加學年或學校,，或校級以上活動獲獎情況進行統(tǒng)計,。參加學年或學?；顒樱揩@得一次第一名（或最高級別獎項的）記6分,，第二名（或次一級別獎項的）記5分，第三名（或再次一級別獎項的）記4分,，以此類推,，超過第六名仍然設獎項的均為1分，無名次,、無獎項的不得分。全學年或全校無差別獲得同一榮譽的均記3分,。然后對全年累計排序,，第一名40分,，第二名39分，以此類推,。

5、對班級學生當年體育a等率進行排序,，第一名40分,，第二名39分,，以此類推。

6,、對七月期末考試成績（九年級為中考成績）全科平均分進行學年排序，學年第一記40分,，第二39分，以此類推,。

以上六項得分相加得到最后總分，排序,，按當年優(yōu)秀班主任候選人名額截取。

注：學生處統(tǒng)計一年內時限為20xx.9.1――20xx.9.1

班主任評選方案篇九

您們好!本人是***級**班班主任,。自***年參加工作以來，在***中學任班主任工作**年,，這些年來，本人和學生一起成長,。在班主任工作中，依法執(zhí)教,，始終本著對學生,，對家長,，對社會高度負責的態(tài)度，始終不變的真心從教,。虛心向同行學習，向書本學習,，向專家請教,，特別是看了魏書生的工作思路,，工作方法,，班主任理念,，我的班主任素養(yǎng)有了長足的提高。我面對優(yōu)秀的學生,，優(yōu)秀的學校，我加倍努力工作,，成績有目共睹：(以下略去200字)近年來,，我班組織了一些有聲有色的活動,，其中一些有影響力的活動有：一直堅持班組評星，效果顯著;各科糾錯本建立與使用大面積提高了學生成績;主動探索新的教育教學方法,，進行小組合作學習大膽嘗試;別開生面的家長會獲得學生、家長,、及學校領導,、同行好評;班級長期堅持課間操跑步;班級乒乓球賽;班級跳繩比賽;班級運動會;班會課每堂都認真組織,，選材精良。**年兩度被縣教委評為優(yōu)秀少先隊輔導員;文章在中國**發(fā)表,，并獲同行高度評價，;經驗文章《》在直播演講,，獲專家好評,，優(yōu)秀學員;班主任論文獲縣*等獎;***班獲稱號。多年來本人獲得過了一些榮譽,，也得到了領導和同行的認可，但是優(yōu)秀班主任是我一直期待的榮譽,。綜合以上的種種原因，本人誠懇地希望領導們能夠考慮我的申請,。

當然如果沒能獲得優(yōu)秀班主任,，我也不會改變一直以來的工作態(tài)度，我會繼續(xù)堅持,，不斷的努力。我感謝領導給與我的幫助和對我的栽培,，我將努力工作。班主任的經歷讓我成長,，班主任的工作讓我成熟，也不會忘記自己曾經收獲的班主任那份獨有的喜悅,。

簽名：

日期：年月日