為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助,。

車間s改善方案篇一

此次管理咨詢改善的是一家紡織企業(yè),，它之前用了一個oa系統(tǒng)及小型erp系統(tǒng)，現(xiàn)在為了管理的需求更換為大型erp系統(tǒng),，同時對存在的部分業(yè)務(wù)流程不合理的地方進行優(yōu)化和改善,，鑒于對該企業(yè)保密的需要，部分信息做了修改,。如下是對其生產(chǎn)跟單業(yè)務(wù)流程的改善方案：

5.包裝及驗貨說明沒必要再單獨做一張單據(jù),，即增加業(yè)務(wù)工作量，也使流程復(fù)雜化：在銷售請購單體現(xiàn)包裝說明,，檢驗要求放在質(zhì)檢模塊中作為檢驗參數(shù)錄入.

附：跟單文員年終總結(jié)

忙碌的20xx年即將過去,，充滿希望的20xx年即將到來?；厥自诠竟ぷ鞯陌肽陼r間,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和各位同事的協(xié)助和配合下，愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將個人工作總結(jié)報告如下：

一：半年的工作表現(xiàn)

（一）接客戶的訂單,，客戶下單方式主要有電話（口頭）,、傳真、e-mail三種方式,。公司一般是以接傳真的方式下單,，在接到訂單的時候要確認產(chǎn)品名稱規(guī)格、數(shù)量,、單價,、金額、交期,、交貨方式,、單價條款、付款方式,、包裝要求。

（二）審單需做以下幾點：品名規(guī)格、單價金額,、數(shù)量,、交期、,、包裝規(guī)格,、出貨方式和注意事項。

（三）與客戶的聯(lián)系和溝通,，處理客戶下訂單時所遇到的問題,，跟蹤貨物的生產(chǎn)和發(fā)貨，以及是貨物在運輸過程中的情況,。

（四）跟單文員的言行,、態(tài)度均代表本公司,因此與各業(yè)務(wù)單位處理相應(yīng)業(yè)務(wù)過程中，須把握基本原則,、注意言行得體,、態(tài)度不卑不亢。嚴(yán)禁以任何主觀或客觀理由對客戶(或客戶公司跟單員)有過激的言行,。處理業(yè)務(wù)過程中不能隨意越權(quán)表態(tài),有問題及時請示公司決定,。對客戶的要求和問題均做到有問必答。

（五）客戶的貨款,，在貨物生產(chǎn)完成以后,，及時通知客戶準(zhǔn)備貨款，當(dāng)貨款到位以后,，及時安排發(fā)貨,。

（六）接到客戶的樣板和樣油，及時下樣品單,，跟蹤樣品的'打樣,，做好記錄，及時安排樣品的發(fā)出,。

工作中存在的問題和建議：

（一）經(jīng)常會出現(xiàn)缺料的現(xiàn)象,，導(dǎo)致貨物生產(chǎn)不及時，影響交貨

日期,。我建議采購部門能多跟蹤缺料產(chǎn)品的原材料是否到貨,，到貨后能及時通知生產(chǎn)部門及時生產(chǎn)。

（二）客戶打款對公的賬號今天打款今天不能及時查到,，影響客

戶的交貨日期

（三）色漆生產(chǎn)很慢,，經(jīng)常到了交貨日期，色漆還沒有生產(chǎn)來,。

我建議調(diào)色部門能提高生產(chǎn)效率,，調(diào)色主管跟蹤色漆的生產(chǎn)進度,，生產(chǎn)完成后能及時通知跟單文員及時安排發(fā)貨。

回顧半年以來的工作,，我在思想上,、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處,，工作還不夠嚴(yán)謹,，處理工作的中出現(xiàn)的問題有時不夠及時。今后,，我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績，認真學(xué)習(xí),，勤奮工作,，把自己培養(yǎng)成一名合格的員工。

車間s改善方案篇二

目的：做到帳,、卡,、物相符，按流程收發(fā)材料,，隨時可查詢倉庫動態(tài)的庫存數(shù)據(jù),，實現(xiàn)倉庫的有序管理，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、帳目清楚,、現(xiàn)場有序、分工明確,。

目前存在的問題：

1,、未按流程收發(fā)物料。

2,、很多物料賬,、卡、物數(shù)量不相符合,。

3,、物料未分類堆放，沒有做到有序管理,、4,、很多物料沒有《物料管制卡》進行標(biāo)識，現(xiàn)場比較混亂,。

5,、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不能及時更新做賬,，不能為管理提供有效的支撐,。

6,、工作方式不合理，導(dǎo)致重復(fù)勞動,。

一,、整理過程：

倉庫整理分四步進行

低倉管員的勞動強度、改變管理職能,。

第二步：分類、盤存,、掛物料管制卡,，以盤存的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，做好各類報表,。

第三步：做好倉庫物料的在庫管理,，做到每種物料有《物料管制卡》，每個貨架有該貨架的物料詳單,，電腦有貨架布局及物料位置,，隨時可查詢物料位置。

第四步：鞏固成效,。

二,、倉庫物料的分類：

原材料：主要是各類板材、型材等待本工廠進行加工處理的各類物料,。

外購件：主要是各類直接用于產(chǎn)品之上,，不需要本工廠進行加工，可直接使用在產(chǎn)品裝配組合之中的物料,，如標(biāo)準(zhǔn)件,、隔塊、聚脂薄膜等類型物料,。

其他加工工序的物料,。

等。

輔助材料：不直接運用于產(chǎn)品實際組成之上的,，但是在產(chǎn)品加工過程中進行輔助功能的物料,，如各類工具、勞保用品,、低值易耗品,、辦公文具等等物料。

工具類：如各類氣動,、電動工具,、扳手、套筒等,，需要分類做賬,。

工裝模具：主要是模具和工裝的管理,，可列出歸設(shè)備管理員進行管理。

三,、人員分工配備及分工

倉管員的職能轉(zhuǎn)變到專門對物料的收發(fā)與在庫管理上,，減少搬運的工作量，將現(xiàn)在的隨意無序領(lǐng)料轉(zhuǎn)變到物料配送管理的方式上來,，首次按照每天最大生產(chǎn)量對物料進行配發(fā),，倉庫將物料配發(fā)好以后，車間一次性領(lǐng)出,，大件產(chǎn)品可以分批量領(lǐng)出,，以后倉庫根據(jù)成品入庫數(shù)量并按計劃數(shù)進行補充配發(fā)。這樣的目的：

理,。

2,、可控制物料的無序、無計劃領(lǐng)用導(dǎo)致的損耗,。

3,、增強物料的配套性，降低因缺件導(dǎo)致的生產(chǎn)無法正常運轉(zhuǎn),。

4,、減少車間班組長對物料的領(lǐng)用次數(shù)，節(jié)省時間從事其他的生產(chǎn)管理工作,。

5,、庫房的管理工作從目前的開放式轉(zhuǎn)變?yōu)榉忾]式管理，車間員工不能隨意進出倉庫,。

助人員,。

倉庫管理人員主要工作內(nèi)容：

1、負責(zé)建立倉庫內(nèi)所有物資的臺帳,。

2,、按照管理要求擺放整齊、做好標(biāo)識,，做到帳,、卡、物一致,。

3,、做好倉庫庫存控制工作，按照風(fēng)險庫存標(biāo)準(zhǔn),，及時提醒主管領(lǐng)導(dǎo)物料庫存數(shù)量狀態(tài),。

4、負責(zé)做好倉庫內(nèi)物資保管及防護工作，按規(guī)定手續(xù)做好物料出入庫的收發(fā)工作,。

5,、與生產(chǎn)協(xié)調(diào)好辦理成品、半成品的入庫工作,。

6,、與銷售部門協(xié)調(diào)合作，及時辦理好產(chǎn)品的出庫單并及時錄入電腦,、上報財務(wù)及生產(chǎn)部門,。

7、及時做好退庫產(chǎn)品的記錄并及時向上級主管匯報,，以便能及時處置,。

8、負責(zé)倉庫管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的維護與更新,。

9、月底盤點庫存,，做好月報表,；做好倉庫現(xiàn)場管理工作。

10,、每月及時編制好庫存報表工作,，按財務(wù)要求及時做好倉庫內(nèi)物資的成本核算工作。

倉庫輔助人員的主要工作內(nèi)容：

1,、小批量的物料裝,、卸工作。

2,、倉庫配料工作的搬運及輔助工作,，物料配送的準(zhǔn)備。

3,、協(xié)助倉管員將檢驗合格的產(chǎn)品上物料架,。

4、協(xié)助倉管員進行每月的倉庫盤存工作的搬運,。

5,、協(xié)助倉管員對部分標(biāo)準(zhǔn)件的分包工作。

6,、其他的一些輔助性工作,。

四、倉庫管理流程,、職責(zé),、制度

1、入庫管理流程

1）外購物料送到工廠后,，及時通知采購助理,，由采購助理確認批次后填寫報檢單到質(zhì)量部門送檢,。

寫入庫單。

3）材料物資經(jīng)檢驗部門驗收后,，倉庫保管員根據(jù)《入庫單》認真審核供應(yīng)商名稱,、材料名稱、規(guī)格,、數(shù)量及價格資料,，清點數(shù)量并在“實收數(shù)”欄目上標(biāo)明實收數(shù)。若應(yīng)收數(shù)與實收數(shù)不相符的,，除倉庫保管員簽字外,，必須有供應(yīng)部門經(jīng)辦人、供應(yīng)商代表在《入庫單》上簽字確認,?！度霂靻巍芬皇剿穆?lián)，分別由倉庫,、供應(yīng)部門,、供應(yīng)商和財務(wù)部留存。倉庫保管員應(yīng)及時登記材料物資的卡片和同時登記材料物資臺賬,。對于物料混裝分辯不清,、標(biāo)識不清，倉庫不予以辦理入庫手續(xù),。

4）如屬于產(chǎn)品外觀,、尺寸等有可能不影響材料使用性能的，由采購人員會同生產(chǎn),、技術(shù),、質(zhì)量負責(zé)人進行評審，評審合格讓步接收,，評審不合格,，則辦理退貨手續(xù)。

5）未經(jīng)檢驗的物資或檢驗不合格的產(chǎn)品,，倉庫有權(quán)拒絕入庫和要求退貨,。

6）采購部要嚴(yán)格按照計劃采購物料，超過倉庫庫存限額或非計劃內(nèi)物料,，倉庫有權(quán)拒絕接受,，如因市場價格因素影響需要庫存的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入庫,。

7）外加工產(chǎn)品入庫則外購材料入庫時需對照《送貨單》數(shù)量進行驗收并填寫《來料檢驗單》至質(zhì)量管理人員,，質(zhì)量管理人員檢驗合格（全檢或抽檢）后簽字。如合格，倉庫管理員則會同送貨單及來料檢驗單填寫入庫單,、外協(xié)加工主管人員簽字辦理入庫手續(xù),，如不合格，則直接退回供應(yīng)商,。

門主管協(xié)調(diào),，并登記好物料管制卡。

9）及時按照入庫單內(nèi)容匯總至手工帳本,、電腦臺帳,，要求數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確。

2,、出庫管理流程

1）生產(chǎn)物資的出庫,。

領(lǐng)和無計劃領(lǐng)用。

手續(xù),。

后到倉庫辦理出庫手續(xù),。

4）倉管人員對出庫物資應(yīng)實行先進先出的原則。

管制卡,。

6）倉庫管理人員及時按照出庫單內(nèi)容及時登記至手工帳本,、電腦臺帳，要求數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確,。

7）外加工或成品出庫，在辦理出庫手續(xù)的同時要填寫出門證,，領(lǐng)用單位憑出門證離廠,。

8）退庫手續(xù)同入庫流程。

按照工作流程,，生產(chǎn)加工出的零部件若需外協(xié)加工,，需要由車間進行入庫手續(xù)的辦理，但目前沒有進行這項入庫工作,，而是由倉庫相當(dāng)于直接從車間現(xiàn)場發(fā)貨,，為了平衡帳目，采取的是看車間現(xiàn)有的日報表數(shù)量去登記入庫單,，這樣數(shù)據(jù)是絕對有問題的,。為了簡化流程，同時對數(shù)據(jù)的有效性進行保證,，建議車間半成品出庫時由倉管員和車間當(dāng)班班組長在出庫單上共同簽字確認,，外協(xié)產(chǎn)品完工送回倉庫時，由倉庫保管員進行驗收并和當(dāng)班的裝配班組長進行交接,，直接辦理好外協(xié)物料的出庫,，車間現(xiàn)場庫房不設(shè)外協(xié)物料倉庫，只作為中轉(zhuǎn)區(qū)，交接以后,，中轉(zhuǎn)區(qū)物料由車間負責(zé),。

3、工具,、模具的管理詳見本公司體系文件中《工裝（模具）管理制度》,。

六、倉庫管理規(guī)定

管理制度,。

1,、倉管員要嚴(yán)格遵守本條例以及公司制定的各項規(guī)章管理制度。

2,、倉管員要積極配合各生產(chǎn)部門的生產(chǎn)活動,，做好物料發(fā)放工作。

道的絕對通暢,。

4,、要保證物管區(qū)域的清潔衛(wèi)生，及時清除貨物出庫后的垃圾,。下班后一定要關(guān)閉電源,，關(guān)好門窗。

5,、倉管員要認真履行公司賦予的管理權(quán)利和職責(zé),，不可擅離職守。

6,、要做好倉庫的出庫和入庫記錄,，并且及時入帳，不可拖拖拉拉,。

7,、要做好物資安全保護工作，做好“防火,、防盜,、防害”三防工作，根據(jù)材料的性能合理放置各類材料,，防止材料變形,、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生,，變質(zhì)且有危害的物品要及時處理并上報公司,。

8、要不定期到生產(chǎn)區(qū)域,，檢查物料情況,，看看有沒有浪費或積壓,。

9、要及時做好月底各項統(tǒng)計報表,，同時做好倉庫物料動態(tài)分析和滯料統(tǒng)計表,。

10、要及時處理好退料,、庫損等問題,，并向生產(chǎn)物流部反映。

11,、要及時組織對滯料的處理,，并提出合理的處置方案。

需求計劃時間安排及時跟蹤物料到位情況,。

13,、要絕對遵守公司的保密制度，不可泄露賬務(wù)機密和客戶資料,，否則要受到嚴(yán)重處罰,。

14、帳目要堅持“準(zhǔn)確,、務(wù)實,，有可依據(jù)、有賬可查,、帳帳相符,、帳物相符”的原則。

15,、倉庫要對所有工具,、零配件等進行登記造表，建立借用領(lǐng)用要登記的管理辦法,，工具、零配件的發(fā)放必須以舊換新,，否則不予發(fā)放,，超過使用定額的在其工資中扣除相應(yīng)金額。

額,。

17,、領(lǐng)料人員領(lǐng)好料、清點好數(shù)量后馬上要離開倉庫,，不可在倉庫逗留,、閑聊說笑。

18,、嚴(yán)禁非倉管人員未得到允許私自進入倉庫并進行取料工作,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視同盜竊，處以所取物資的五倍罰款,，并可做公司除名處理,。

錯，要追究當(dāng)事人經(jīng)濟責(zé)任,。

車間s改善方案篇三

為改善轄區(qū)內(nèi)水環(huán)境質(zhì)量,，確保轄區(qū)河流水質(zhì)穩(wěn)定達標(biāo)，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展,，根據(jù)《“十二五”水環(huán)境質(zhì)量改善目標(biāo)責(zé)任書》精神,，結(jié)合我縣實際情況，特制定本方案,。

一,、總體目標(biāo)

通過一系列整治措施，確保年縣六五河出境范窯斷面,、青年河水質(zhì)達到《“十二五”水環(huán)境質(zhì)量改善目標(biāo)責(zé)任書》的目標(biāo)要求,。

二、主要任務(wù)及措施

（一）主要任務(wù)

加大對涉水排污企業(yè)的環(huán)境監(jiān)管力度,，督促企業(yè)穩(wěn)定達標(biāo)排放并滿足污染物總量控制和水環(huán)境目標(biāo)要求,；對“十五小土”企業(yè)堅決依法關(guān)閉；加大城鎮(zhèn)污水處理廠的環(huán)境監(jiān)管力度,，確保穩(wěn)定運行,，達標(biāo)排放；加快污水處理廠二期工程及污水管網(wǎng)配套建設(shè),，提高城鎮(zhèn)污水處理率,。通過環(huán)境綜合整治，使六五河,、青年河水質(zhì)達到市政府環(huán)保責(zé)任書目標(biāo)要求,。

（二）工作措施

1、加快縣污水處理廠二期工程建設(shè)進度,?？h污水處理廠一期工程設(shè)計規(guī)模日處理污水2萬噸，于通過了環(huán)?！叭瑫r”驗收,，基本解決了城區(qū)污水排入河道對環(huán)境的污染。但我縣仍剩余10000噸左右的廢水無法經(jīng)過處理,，通過溢流口直接外排,，對六五河、青年河水質(zhì)造成影響,。為從根本上改善我縣河流水質(zhì),，必須加快污水處理廠二期工程建設(shè)進度,，確保其盡快投入運行。目前,，該工程已于份開工建設(shè),，預(yù)計底前通過環(huán)保驗收，正式投入運行,。

2,、以環(huán)保專項行動為抓手，加強污染減排重點企業(yè)的監(jiān)督檢查,。對群眾反應(yīng)強烈的小煉油等“十五土小”企業(yè)重新進行排查,，嚴(yán)防其死灰復(fù)燃，并加強對污染減排重點企業(yè)的監(jiān)督檢查,，對偷排和直排現(xiàn)象,、擅自停用污染防治設(shè)施等環(huán)境違法行為的企業(yè)，依法進行嚴(yán)肅查處,。同時,，加大監(jiān)察頻次，確?？h污水處理廠,、泉林紙業(yè)有限公司等重點企業(yè)穩(wěn)定達標(biāo)排放。

3,、開展全縣化工,、畜禽等重點行業(yè)的專項整治。一是對年環(huán)保專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題開展“回頭看”,，重點檢查淘汰落后產(chǎn)能,、設(shè)備的`取締情況，防止污染反彈,。二是對未取得環(huán)保審批的重點行業(yè)企業(yè)責(zé)令其停止建設(shè)或生產(chǎn),，限期補辦手續(xù)；三是對化工,、畜禽等重點行業(yè)企業(yè)治污設(shè)施不完善,，不能穩(wěn)定達標(biāo)排放，嚴(yán)重污染環(huán)境的,，一律要求停產(chǎn)整治。

4,、建立健全部門協(xié)調(diào)機制,。各相關(guān)職能部門，要建立協(xié)調(diào)機制,，各負其責(zé),，齊抓共管,，形成合力。

環(huán)保局:對河流水質(zhì)改善工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理,。加大監(jiān)管力度,實行嚴(yán)格的環(huán)保目標(biāo)考核,依法查處違法排污企業(yè),。

發(fā)改局:加大環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、企業(yè)污染治理等環(huán)保重點工程項目審批,、核準(zhǔn)、備案工作力度,；對不符合國家或省產(chǎn)業(yè)政策的落后產(chǎn)能企業(yè)依法淘汰,。

監(jiān)察局:對貫徹落實環(huán)境保護法律、法規(guī)不力,，造成嚴(yán)重后果,，以及對環(huán)境違法違紀(jì)案件瞞案不報、壓案不查,、處理不力,，甚至充當(dāng)違法排污企業(yè)保護傘、損害群眾環(huán)境權(quán)益的有關(guān)單位及相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格查處,。

財政局:及時撥付企業(yè)污染治理等環(huán)境綜合整治項目專項資金,。

建設(shè)局:督促加快污水處理廠二期工程及配套管網(wǎng)建設(shè)進度，加強對城鎮(zhèn)污水處理廠運營的監(jiān)督和指導(dǎo),，提高已投運城鎮(zhèn)污水處理廠運行水平,。

水務(wù)局:對依法關(guān)閉的違法企業(yè),吊銷取水許可證,停止生產(chǎn)用水供應(yīng)。

電業(yè)公司:對被依法關(guān)閉的,、停產(chǎn)治理的,、未按時完成治理任務(wù)的企業(yè),依法停止供應(yīng)生產(chǎn)用電。

三,、強化領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格責(zé)任追究

（一）高度重視。目前,，我縣河流水環(huán)境形勢依然嚴(yán)峻,，各級各有關(guān)部門要高度重視，把河流水質(zhì)改善工作作為大事來抓,，作為當(dāng)前和今后工作的重中之重,。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量首長負責(zé)制,、企業(yè)法人負責(zé)制,，切實把水環(huán)境治理抓緊抓好，抓出成效,。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究,。對河流水質(zhì)改善工作不力,、配合不到位的職能部門，實行一票否決和問責(zé)制,；對超標(biāo)排污企業(yè),，由環(huán)保部門依法給予嚴(yán)厲處罰，責(zé)令其停產(chǎn)治理,，由電力部門實施斷電,，水務(wù)部門實施停水。對造成水環(huán)境嚴(yán)重污染的,，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，采取嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰，直至移交司法部門,，依法追究刑事責(zé)任,。

車間s改善方案篇四

為深入貫徹落實《泉州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于開展20xx年“質(zhì)量月”活動的通知》要求，結(jié)合實際,，經(jīng)研究,，20xx年“質(zhì)量月”活動具體方案如下：

各有關(guān)單位要充分借助廣播、電視,、網(wǎng)絡(luò),、報紙、雜志等各類媒體和宣傳工具,，采用各類學(xué)習(xí),、專題講座和技術(shù)培訓(xùn)等形式，廣泛開展“質(zhì)量月”活動宣傳,，營造全社會參與質(zhì)量強市建設(shè)工作的良好氛圍,，切實提高建設(shè)各方主體的工程質(zhì)量管理意識。

工程建設(shè)各方責(zé)任主體要根據(jù)省,、市今年相關(guān)工作要求,，穩(wěn)步推進住宅工程質(zhì)量常見問題專項治理，開展示范工程創(chuàng)建活動,，發(fā)揮樣板引路作用,，開展經(jīng)驗交流，重點探討工程質(zhì)量常見問題治理措施和成效等內(nèi)容,，大力推行工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化,，提高工程質(zhì)量常見問題專項治理的水平，提升工程質(zhì)量,。

區(qū)質(zhì)監(jiān)站要嚴(yán)格按照《福建省建設(shè)工程質(zhì)量安全動態(tài)監(jiān)管辦法（20xx年版）》（xx建〔20xx〕1號）要求,，對違法、違規(guī)的責(zé)任單位和責(zé)任人員進行質(zhì)量安全動態(tài)管理；按照《泉州市工程質(zhì)量安全提升行動實施方案》要求,，堅持問題導(dǎo)向，及時總結(jié)我區(qū)提升行動進展情況,，進一步完善工程質(zhì)量管理制度,，落實工程質(zhì)量主體責(zé)任，強化工程質(zhì)量監(jiān)管,，提高工程技術(shù)創(chuàng)新能力,，促進工程質(zhì)量常見問題常態(tài)化治理，精品工程創(chuàng)建活動有效開展,，工程生產(chǎn)安全事故有效遏制,，不斷提升我區(qū)工程質(zhì)量總體水平。

根據(jù)《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等關(guān)于開展治理違規(guī)海砂專項行動的通知》（建質(zhì)電〔20xx〕22號）,、《福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等6部門關(guān)于開展海砂市場專項整治工作的通知》（xx建建〔20xx〕18號）和《福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于進一步加強預(yù)拌混凝土用砂質(zhì)量管理的通知》（xx建建〔20xx〕24號）等文件要求,，區(qū)質(zhì)監(jiān)站要結(jié)合“質(zhì)量月”活動組織開展全區(qū)建筑用砂專項治理行動，加強對房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程預(yù)拌混凝土生產(chǎn)活動的監(jiān)督檢查,，依法查處預(yù)拌混凝土企業(yè)違法違規(guī)行為,，凡不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建筑用砂不得在建筑工程中使用，有效確保房屋及市政工程質(zhì)量,。

車間s改善方案篇五

1,、背景

公司成立時間之初，經(jīng)歷了高速發(fā)展的過程,，目前公司新入職的員工較多,，同時人員流動性也相應(yīng)增大，員工對于職能劃分和工作流程的理解有所不同,，造成了溝通成本的過高,。

因應(yīng)此情況，公司高層提出了把“改善”作為公司企業(yè)文化的重要組成部分,，開展“關(guān)注細節(jié)提案改善”活動,，提供一個平臺，讓每一位員工都能參與到公司工作的.改善,，降低公司工作團隊的溝通成本,，更快速有效的開展工作。

為鼓勵員工積極參與這項長期的活動,，公司將針對個人提案既部門改進情況設(shè)立“個人改進獎”三名和“部門改進獎”一名,，每月評審一次，并頒發(fā)獎金,。

2,、主題解釋

本次活動的主題為“關(guān)注細節(jié)·提案改善”，所謂“提案改善”有兩層含義。

一是以個人或多人的名義,，針對公司范圍內(nèi)工作中的不完善環(huán)節(jié)提出改善意見和行之有效的建議,。

二是被提及的工作環(huán)節(jié)的相關(guān)負責(zé)人或負責(zé)部門針對他人的改善意見和建議提出解釋和修改，經(jīng)審核后,，依據(jù)已審的改善方案執(zhí)行,，并跟蹤改善效果。

而“關(guān)注細節(jié)”指的是提案人不必在意提案涉及的改善規(guī)模大小,，勿以善小而不為,。無論哪一種層次的改善意見都為公司所歡迎,，每一個小改善的累積,，就能為公司帶來巨大的改變,。

3、活動的功能

第一,，改善公司的工作流程,，降低工作中的溝通成本，建立快速有效的工作機制,；

第三,，為公司管理層開拓一個傾聽員工意見的渠道，打造公司開明,、民主的工作環(huán)境,。

1、活動時間：自20xx年5月起實施開展,，以自然月為單位,；

2、活動范圍：公司范圍內(nèi)（部門內(nèi)或跨部門）所有工作相關(guān)的提案

3,、活動內(nèi)容：針對公司工作中有所不足的地方提出改善意見和建議

4,、參與人員：公司所有員工可以個人或多人組合的方式進行提案

5、提案步驟：

f.每月月底由評委評審出當(dāng)月的“個人改進獎”和“部門改進獎”,；g.下月在公布欄上發(fā)布獲獎提案,，并發(fā)放獎金。

6,、提案內(nèi)容：

a.建議事由：簡要說明建議改進的具體事項,。

b.原有缺失：詳細說明在建議案未提出前，原有未盡妥善的地方以及應(yīng)予改變意見,。

c.改進辦法：詳細說明建議改善之具體辦法,，包括方法、流程,、及步驟等項,。

d.預(yù)期效果：應(yīng)詳細說明該建議經(jīng)采納后,，可能獲致的成效，包括提高效率,、簡化工作,、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目,。

7,、獎項設(shè)置：每月辦法“個人改善獎”3名，獎金各200元,，“部門改善獎”1名，獎金600元,。本公司員工所提建議,，具有下列情事之一者，應(yīng)予辦法“個人改善獎”,。

c.對于公司各項規(guī)章,、制度、辦法提供具體改善建議,，有助于經(jīng)營效能提高者,；

e.對于公司未來經(jīng)營發(fā)展等事項，提出詳細報告,，具有采納價值或效果者,。

8、核獎條件：有下列各情形之一者,，不得申請核獎,。

a.任職公司部門經(jīng)理者；

b.各級主管人員對其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議,；

c.被指派或聘用為專門研究工作,，而提出與該工作有關(guān)的建議方案者；d.由主管指定制定的改善工作,，而獲得的改進建議者,；e.同一改善事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金者。

9,、附則：

d.員工提案的最后處理情形,，應(yīng)由人事部通知原建議人，員工所提建議如被提交討論,，不論采納與否均應(yīng)由人事部負責(zé)歸檔,。經(jīng)核定給獎的建議書，應(yīng)在公司公布欄中表揚,；e.本活動辦法經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修訂時同。

1、本活動方法經(jīng)核準(zhǔn)同意后,，派發(fā)各部門經(jīng)理及各級主管,，由上往下傳達本次活動的主旨和精神，組織說明本次活動的細則,，如針對本次活動有任何不清楚,，請及時向人事部咨詢。

2,、公司管理層對于本次活動給予了高度的重視,，為推動員工參與公司改善的積極性，批準(zhǔn)設(shè)立獎項以及核發(fā)獎金,，希望能為公司提供更多高質(zhì)量而有效的改善提案,。

3、獲獎提案將在公司范圍內(nèi)獲得表揚及宣傳,，樹立眾多的改善標(biāo)兵,，為公司長期良好的可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)，也后進公司的員工一個榜樣,，形成公司員工善于思考,，積極向上的良好氛圍。

4,、“改善”是公司的企業(yè)文化的一部分,，本次活動的參與以及獲獎情況將會作為公司年度考核的重要指標(biāo)之一。

車間s改善方案篇六

一,、為使車間現(xiàn)場的管理機制逐步標(biāo)準(zhǔn)化,，強化現(xiàn)場整理整頓，提升現(xiàn)場的安全防范機制,，減少和消除負面影響及安全隱患,，從而提高主管的責(zé)任心以及整個車間員工的工作士氣，提升整體生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,，規(guī)范化企業(yè)管理,，特制定車間整改監(jiān)督檢查方案。

二,、各車間工序根據(jù)生產(chǎn)指令單有序的進行工作安排,，并做好現(xiàn)場衛(wèi)生、安全,、消防等工作,。

三、行政部和總經(jīng)辦每周根據(jù)車間現(xiàn)場檢查表內(nèi)容,，不定時對各個車間進行監(jiān)督檢查評定,，每月進行一次匯總,，對于表現(xiàn)好的車間主管給于適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟激勵，對于表現(xiàn)差的車間主管給予相應(yīng)的經(jīng)濟負激勵,。

四,、檢查表暫定20項檢查內(nèi)容，包含了現(xiàn)場整理,、清潔,、安全、工作狀態(tài),、素質(zhì)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容,。

五、評分辦法：行政部和總經(jīng)辦按照檢查表內(nèi)容對各個車間分次進行考評,，以最終平均得分給予獎勵或負激勵,。50分以下（含50分）負激勵200元，50-59分負激勵100元,，60-69分獎勵100元，70-79分獎勵300元,，80-100分獎勵500元,。獎勵資金由財務(wù)直接核算如該主管當(dāng)月工資中，負激勵由財務(wù)在核算當(dāng)月工資時直接劃入生產(chǎn)部活動基金,。

六,、本方案經(jīng)總經(jīng)辦審核通過后于十月份正式施行。

車間s改善方案篇七

有效教學(xué)的理念源于20世紀(jì)上半葉西方的教學(xué)科學(xué)化運動,有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益,即什么樣的教學(xué)是有效的,是高效,、低效還是無效.所謂“教學(xué)有效性”,主要是指在教學(xué)活動中,教師采用各種方式和手段,用最少的.時間,、最小的精力投入,取得盡可能多的教學(xué)效果,實現(xiàn)特定的教學(xué)目標(biāo)而組織實施的活動.

車間s改善方案篇八

多加強服務(wù)人員和督導(dǎo)層的素質(zhì)培訓(xùn),，向客人提供一流的服務(wù)質(zhì)量,。具體整改以下三點：

培養(yǎng)服務(wù)員要以主人翁的身份去工作，每個管理人員都要對自己手下的員工進行耐心,、細致的思想教育,，增強大家的酒店意識和主人翁姿態(tài)。

這里重點談一下“人情服務(wù)”,，過去,，酒店管理者把“顧客是上帝”作為酒店的宗旨，因此,，各方面的服務(wù)都局限于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，這種單一的服務(wù)方式有它的相對不足之處，因為在上帝面前服務(wù)只能畢恭畢敬,，不易接觸和相互溝通,。這樣,，一是不能烘托客人的就餐的熱烈氣氛和愉快的心情；二是不容易了解,、掌握客人的生活習(xí)好和消費規(guī)律,；三是不變培養(yǎng)酒店的“回頭客”。而“人情服務(wù)”是規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的補充和延伸,。它將客人當(dāng)作酒店的“摯朋親友”,。在服務(wù)中，服務(wù)人員不僅能了解掌握顧客的生活習(xí)好,，且能及時了解顧客對酒店各方面的建議和要求,，便于酒店經(jīng)營管理方面的調(diào)整和提高，從而使顧客滿意,，并成為酒店的忠誠客戶－“回頭客”,。

顧客對服務(wù)的要求一方面是熱情周到，另一方面就是快速敏捷,，熱情周到就是上面講的富有情感的“人情服務(wù)”,，而快速敏捷則正是服務(wù)技能的體現(xiàn)。特別是餐廳服務(wù)方面,，如果酒店對服務(wù)人員在服務(wù)技能方面培訓(xùn)不到位,，就會出現(xiàn)顧客入席后，雖然服務(wù)人員手忙腳亂,，可顧客左等右等就是開不了餐,，上頭道菜往往要等半小時，是必給顧客造成上菜慢的感覺,，使一些時間觀念強的客戶流失,，只有將上述二者緊密結(jié)合起來，才能形成酒店高質(zhì)量,、有特色的服務(wù),。

（1）對酒店執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行上級各項指令,。

（2）對酒店實行全面管理,，確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助上級完成目標(biāo)管理和目標(biāo)利潤,。

（3）負責(zé)店面員工的培訓(xùn),、日常銷售、成本控制,、設(shè)備設(shè)施的維護及營業(yè)預(yù)算工作,。

（4）制定日常營業(yè)計劃、特色菜式,、特色服務(wù)的推廣政策和程序,，負責(zé)制定店面裝飾計劃并組織實施,。

（5）加強現(xiàn)場督促，營業(yè)時間堅持在第一線,，對重要顧客及宴席予以特別關(guān)注,。

（6）與廚部溝通，就出品想廚師長提供意見,，以改進出品質(zhì)量及服務(wù),。

（7）做好“每日工作日志”和“每日衛(wèi)生報告”，記錄酒店經(jīng)營情況及其他情況,，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

（8）實行培訓(xùn)計劃，調(diào)動員工積極性,，確保酒店服務(wù)員有良好的專業(yè)知識,、專業(yè)技能及工作態(tài)度。

（9）協(xié)助廚部制定每期菜牌和特別介紹的內(nèi)容,，并積極配合做好銷售工作,。

（10）對下屬員工進行績效評估，提出員工獎懲方案,，并定期對主管,、領(lǐng)班作全面考核評估。

（11）完成上級指派的其他工作

車間s改善方案篇九

一,、背景與目的

1,、企業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級階段,，倡導(dǎo)“向管理要效益”,，需要中基層管理人員快速轉(zhuǎn)變觀念，踐行我司優(yōu)秀的企業(yè)文化,，跟緊企業(yè)發(fā)展步伐,。

2、招工難已成為制約企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸,，加強關(guān)愛員工,、成長員工，以溫馨凝聚員工,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感,，最大限度地穩(wěn)定員工隊伍，并激發(fā)其敬業(yè)意識,，提高員工的敬業(yè)度,。

3、在我司步入規(guī)?；l(fā)展的今天,，多舉措關(guān)愛與回饋周邊父老,，踐行企業(yè)社會責(zé)任，塑造企業(yè)良好的社會形象,，同時引導(dǎo)員工樹立感恩之心,。

二、方向性思考

1,、針對集團對企業(yè)文化建設(shè)要求的不斷提升,，以及各事業(yè)部的自主經(jīng)營與規(guī)模擴大，打破企業(yè)文化工作推廣由集團人力資源中心/企業(yè)文化部單一主導(dǎo)的模式,，倡導(dǎo)集團人力資源中心/企業(yè)文化部牽引,、指導(dǎo)，各事業(yè)部參與運作,，集團與各事業(yè)相輔相成,，共同推動企業(yè)文化建設(shè)的全面開花。

2,、企業(yè)文化建設(shè)需要自上而下的宣貫,，自下而上的有效承接，需要全員的參與,，重在理念引導(dǎo),、重在堅持與細節(jié)，注重溝通與反饋,、注重宣傳造勢,，重在逐步滲透，重在持之以恒的努力,。

三,、2015年度企業(yè)文化工作改善建議

四、生產(chǎn)系統(tǒng)細節(jié)性員工關(guān)懷（建議與倡導(dǎo)類）

員工對領(lǐng)導(dǎo)魅力的認同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因,。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用,，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象?！案惺艿劫澷p”和“能被關(guān)注”是影響員工工作表現(xiàn)和忠誠度的兩個主要心理因素,，因此，公司的任何關(guān)于員工的行動都應(yīng)該讓其感受到公司在贊賞和關(guān)注他（她）的工作付出,。

五,、結(jié)束語

選擇企業(yè)文化，就是選擇了一條充滿挑戰(zhàn)和艱辛的路,，要想有所作為,，必須不斷探索和創(chuàng)新，用《離騷》里面的話共勉：漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。

一,、企業(yè)文化體系建設(shè)的必要性

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的程度，必然會產(chǎn)生文化沉淀,，大到公司的經(jīng)營活動,，小到員工偶然的思想或行為，都是一個企業(yè)的文化內(nèi)容,。這些內(nèi)容融合在一起,，形成一個固有的具有該企業(yè)獨有特點的文化形態(tài)，對內(nèi)凝聚著力量,，對外展示著姿態(tài),。

根據(jù)現(xiàn)代化市場的需要，結(jié)合公司現(xiàn)狀,，企業(yè)文化體系的建設(shè)迫在眉睫,，它體現(xiàn)著一個企業(yè)的綜合實力，體現(xiàn)著一個企業(yè)的文明程度,，它能更好的樹立品牌形象,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，最終達到“用文化管企業(yè),，以文化興企業(yè)”的新型現(xiàn)代化管理模式,。

二、企業(yè)文化的基本內(nèi)容

企業(yè)文化是一個抽象的概念,，定義有廣有狹,，眾說紛紜。但基本都包括四個層面,，分別為物質(zhì)層,、行為層、制度層與核心層精神文化,。我們的企業(yè)文化建設(shè)需要圍繞這四個方面進行,。

（3）,、制度層：企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化,，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制,、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的各項規(guī)定或條例,，包括人事制度,、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證,。

（4）,、核心層精神文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定背景,、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念,。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),、企業(yè)道德,、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容,，是企業(yè)意識形態(tài)的總和,。核心層精神文化的建設(shè)，是企業(yè)文化體系建設(shè)的重中之重,，是企業(yè)文化的靈魂所在,，是各項文化建設(shè)順利開展的基礎(chǔ)。

三,、企業(yè)文化體系建設(shè)的步驟

或者花多少錢組織一次活動就能做到的,。這是全方位的滲透，從各個角度,，各個感官,，讓每個員工從茫然到剔透，從猶豫到堅定的過程,。

我們不能操之過急,，但也不能放任自流。文化需要沉淀,，只有在大家逐步引導(dǎo),、漸漸完善的途中尋找一條適合公司的建設(shè)之路。

（1）,、初期準(zhǔn)備階段

1.宣傳培訓(xùn),，使企業(yè)文化概念深入每個員工的心中。

a,、組建企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu),；

b、起草《企業(yè)文化制度/手冊》直至修訂完成,；

c,、組織各部門主管級以上人員進行企業(yè)文化知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；

d,、各部門大力宣導(dǎo),；

2.提煉核心層精神文化的內(nèi)容。

a、企業(yè)宗旨,；

b,、核心價值觀；

c,、企業(yè)愿景,；

d、企業(yè)使命,；

e,、企業(yè)質(zhì)量方針；

f,、企業(yè)口號,；

3.完成企業(yè)文化建設(shè)體系的各項詳細策劃、設(shè)計,、籌備等工作,。

（2）、全面實施,、推行階段

1.創(chuàng)建,、豐富企業(yè)文化載體。

a,、企業(yè)內(nèi)部刊物,，形式不限；

b,、企業(yè)之歌,；

c、企業(yè)網(wǎng)站,；

d,、企業(yè)宣傳片、企業(yè)各類紀(jì)錄片,、大事記,；

e、宣傳欄,、宣傳海報,、辦公室標(biāo)語、車間標(biāo)語橫幅等等,；

f,、制訂員工手冊,，印刷出版,，人手一本。

2.規(guī)范制度文化。

a,、完善程序文件,，嚴(yán)格執(zhí)行；

b,、規(guī)范各項制度,、流程、行為準(zhǔn)則等,；

c,、明晰公司組織架構(gòu)；

3.導(dǎo)入mi,、bi,、vi等企業(yè)文化識別系統(tǒng)。

形象與塑造著公司的品牌,；

c,、vi視覺識別，我們圍繞核心精神文化打造企業(yè)形象,，如公司的建筑,、廠區(qū)的規(guī)劃、公司的產(chǎn)品,、產(chǎn)品包裝,、logo、各類標(biāo)識,、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色員工服裝等等一切視覺形象。其中企業(yè)標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色是整個vi系統(tǒng)的核心。

4.開展各類文化活動,。

b,、外部活動如廣告宣傳活動、商務(wù)交際活動,、市場營銷等,；

c、成立業(yè)余愛好協(xié)會,，豐富員工業(yè)余生活,。

（3）、配合人力資源部同步建設(shè)培訓(xùn)系統(tǒng),、薪酬福利系統(tǒng),、員工關(guān)系等階段,，讓員工更具歸屬感、方向感,、信任感,，親如一家。

1.培訓(xùn)系統(tǒng),。

a,、以時間為節(jié)點，豎向規(guī)劃培訓(xùn),。從員工入職,、轉(zhuǎn)正、專業(yè)技能,、年度培訓(xùn)等方面規(guī)劃,；

c、適當(dāng)開展室外拓展培訓(xùn),；

d,、培養(yǎng)內(nèi)部講師、儲備講師等人才,。

2.員工薪酬福利系統(tǒng),。

b、逐步完善如生日,、生育,、結(jié)婚紅包、生病慰問,、各項津貼,、節(jié)日物資補貼、住宿條件,、保險,、體檢、娛樂休閑設(shè)施,、圖書等物質(zhì)型福利,。

3.員工關(guān)系。

a,、組織開展座談討論會,，增強員工、部門間的交流,；

b,、員工協(xié)助計劃，針對員工工作及生活中的問題給予特殊情況特殊處理的幫助,；

c,、設(shè)立意見箱,，聽員工的心里話，倡導(dǎo)員工合理化建議,，加強改善管理,；

（4）后期規(guī)整改善及鞏固階段

2.切忌虎頭蛇尾,，遇到問題馬上退縮,；

3.持續(xù)引進創(chuàng)新，融合新元素,，打造適合公司的文化之路,。

四、企業(yè)文化體系建設(shè)需注意的問題

（1）企業(yè)文化的實質(zhì)是企業(yè)家的文化,，董事長需極度重視,，且自主自發(fā)投入企業(yè)文化的建設(shè)之中。

（2）企業(yè)文化不是一門單獨的學(xué)科,，需要公司各部門積極配合,，融合理念，減少矛盾沖突,，加強溝通交流,。

（3）企業(yè)文化的建設(shè)要切合實際，一切從實際出發(fā),，不能搞形式主義,，制造空洞的表象只會讓建設(shè)南轅北轍。

（4）塑造獨一無二的具有公司獨有特點的企業(yè)文化,，不能抄襲復(fù)制,，適合才是最重要的。

（4）企業(yè)文化的建設(shè)非一朝一夕,，它是一項龐大的復(fù)雜的文化樹立工程,，好比中國的傳統(tǒng)文化是幾千年沉淀出來的，那么,，我們必須要做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備,。

（5）吸收采納各方意見，此方案未盡之處,，可提出修正或補充,。

1、確定mi（理念識別）,，包括：

（1）確定全體職工的價值觀,。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈,，關(guān)系企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值,，還要是文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭,，更是人的競爭,、文化的競爭、倫理智慧的競爭,。企業(yè)的最終目標(biāo)是服務(wù)社會,，實現(xiàn)社會價值最大化。

（2）確立企業(yè)精神,。培育有個性的.企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設(shè)的核心,，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容,。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷,、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的，并經(jīng)過有意識的概括,、總結(jié),、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的,、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風(fēng)格,，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導(dǎo)的一種精神,。培養(yǎng)企業(yè)精神,，要遵循時代性、先進性,、激勵性,、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征,，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色,，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念。

（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。企業(yè)道德是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎(chǔ)上,，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準(zhǔn)則,。企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度,、行為,，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對外形象,。

2、確立vi（視覺識別）,，統(tǒng)一標(biāo)識,、服裝、產(chǎn)品品牌,、包裝等,，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務(wù)實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素,，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標(biāo)識,、旗幟,、廣告語、服裝,、信箋,、徽章、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌,，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。

3,、確立bi（行為識別）

主要體現(xiàn)在兩個方面,，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育,、培訓(xùn),；另一方面是對外經(jīng)營、社會責(zé)任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導(dǎo)企業(yè)和職工行為,。

4,、以人為本，樹立精干高效的隊伍形象,，打造精神文化,。企業(yè)文化實質(zhì)是“人的文化”，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，人是企業(yè)的立足之本,，企業(yè)職工是企業(yè)的主體，建設(shè)企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本,，把著眼點放在人上,，分別達到凝聚人心,，樹立共同理想，規(guī)范行動形成良好行為習(xí)慣,，塑造形象擴大社會知名度的目的,。為此要做好建立學(xué)習(xí)型組織；抓好科學(xué)文化知識和專業(yè)技能培訓(xùn),；培育卓越的經(jīng)營管理者,，帶動企業(yè)文化建設(shè)；做好思想政治工作等相關(guān)工作,。

5,、內(nèi)外并舉，塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象,，打造物質(zhì)文化,。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色。創(chuàng)品牌,，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量在社會上叫得響,、打得硬,、占先機，展企業(yè)精華,。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實際經(jīng)營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化,；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一,，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

風(fēng),、目標(biāo)是軟性管理,。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位,，在管理中尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護人,，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責(zé)任和義務(wù),。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新、市場開拓,、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)等的有機結(jié)合,。還要修訂并完善職業(yè)道德準(zhǔn)則，強化紀(jì)律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為,。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關(guān)系,，增強團隊凝聚力,，有效發(fā)揮團隊作用。

7,、寓教于文,，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化,。人改造環(huán)境,，環(huán)境也改造人,，因此,，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動力源泉,。采取強化措施,，做到綠化、凈化,、美化并舉,，劃分區(qū)域，責(zé)任明確,，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境,。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化,，即：體育活動（趣味運動）會,、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等；小型活動經(jīng)?；?，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干,，強化視覺效應(yīng)。

一,、企業(yè)文化需求分析

在進行企業(yè)文化建設(shè)時,，需要結(jié)合企業(yè)歷史,、當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)戰(zhàn)略,、文化傳統(tǒng),、管理氛圍、管理水平,、外部環(huán)境,、內(nèi)部員工反映等多方面因素，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢,，并探究其深層次原因,，基于此基礎(chǔ)之上，建設(shè)符合企業(yè)當(dāng)前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化,。

二,、建立科學(xué)的企業(yè)文化管理體系

在企業(yè)文化需求具體內(nèi)容明晰之后，就可以建立和企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化管理體系,。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：

1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）

2、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi）,，不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范,。

3、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci）,，形成活潑鮮艷的視覺形象,。

4、以企業(yè)文化理念與價值觀為導(dǎo)向,，重新梳理現(xiàn)有管理制度,。

5、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng),，營造良好的企業(yè)環(huán)境,。

三、企業(yè)文化實施與考核

企業(yè)文化管理體系建立的根本目的,，是讓企業(yè)所有員工理解并實施,，在工作中表現(xiàn)、在行為中體現(xiàn),，所以,，在企業(yè)文化管理體系建立之后，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核,。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫,、培訓(xùn)，后執(zhí)行，再考核的過程,。

四,、企業(yè)文化的升級與發(fā)展

隨著社會環(huán)境的不斷變化、企業(yè)自身的不斷發(fā)展,，企業(yè)文化需要隨之進行調(diào)整,、升級，不同的時期,、不同的企業(yè)戰(zhàn)略,、不同的員工隊伍、不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應(yīng),。企業(yè)文化不是一成不變的，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級,、發(fā)展,。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。為適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求,，根據(jù)單位的工作部署,，從今年開始，啟動本單位實施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略舉措,。特提出本方案,。

一、建設(shè)企業(yè)文化的意義和必要性

1,、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累,，經(jīng)過篩選提煉形成的，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)最高目標(biāo),、共同價值觀、優(yōu)良作風(fēng),、行為規(guī)范,、標(biāo)識等為主要內(nèi)容的，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂。加強企業(yè)文化建設(shè),，就是要用先進的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦,，統(tǒng)一員工思想、規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象,。因此,，通過構(gòu)建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系,，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭能力。

2,、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展,，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象。在新的發(fā)展時期,，面對文化單位深化體制改革,、市場競爭日益激烈、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題,，迫切需要建設(shè)符合本單位實際的,、個性鮮明的文化管理模式，為報業(yè)經(jīng)濟的健康,、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境,。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而緊迫的任務(wù),。切實推進本單位企業(yè)文化建設(shè),，著力構(gòu)建與和諧社會、和諧辦報相適應(yīng),、與本單位改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系,，正確引導(dǎo)廣大員工的思想和行為，是深化改革,、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要,。企業(yè)文化建設(shè)是一項意義深遠、長期艱苦的戰(zhàn)略任務(wù),，不可能靠短期行為一蹴而就,，而要循序漸進，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，立足于系統(tǒng)建設(shè),、配套建設(shè)和長期營造，立足于領(lǐng)導(dǎo)和管理層的大力倡導(dǎo)和積極實踐,，立足于全體員工持之以恒的學(xué)習(xí),、培養(yǎng)和參與,。

二、建設(shè)本單位企業(yè)文化的思路和基本原則

1,、思路

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，樹立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價值觀,；著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強、競爭力強,、事業(yè)心強的團隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。努力建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強烈社會責(zé)任感的員工隊伍，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力,。

2,、基本原則

第一、堅持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則,。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方針,、管理模式,、隊伍狀況等實際情況出發(fā)，為促進本單位持續(xù),、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù)。

第二,、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍,、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標(biāo)奮斗作為中心任務(wù)。

第三,，重在領(lǐng)導(dǎo)的原則。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)者首位”思想,，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推行者，不僅個人的理想要領(lǐng)先于他人,，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,。各級干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率,。 第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則,。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點地不斷推進,；堅持創(chuàng)新發(fā)展,、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵。

第五,、堅持尊重群眾,、全員參與的原則。

本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智，在企業(yè)精神,、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力,，使企業(yè)的目標(biāo),、信念等深深扎根于員工的心中，形成共識,。

三,、建設(shè)本單位企業(yè)文化目標(biāo)和重點工作

1、目標(biāo)

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同、信奉和實踐,；全方位塑造本報形象,，進一步提升《某某某報》品牌效應(yīng)，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動力,。

2,、重點工作

第一、注重實踐,，構(gòu)建有“某某報”特色的企業(yè)文化,。在建設(shè)本單位企業(yè)文化實踐中，通過靈活多樣的方式方法,，灌輸某某報的文化理念,，提高-干部員工對本單位文化的認知和認同,；同時還要緊密結(jié)合實際，總結(jié)提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點的企業(yè)文化理念,。

第二,、規(guī)范管理，加強制度行為文化建設(shè),。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修,，以理念為核心指南，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為,。要深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，把道德建設(shè)納入目標(biāo)管理,，培育員工良好的職業(yè)道德,。要建立完善管理制度體系，通過長期的制度約束和習(xí)慣養(yǎng)成,，把價值觀內(nèi)化在頭腦里,，外化在行動中，努力提升員工的文明素質(zhì),。

展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,。建立一種團結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識,。

四、實施

企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的系統(tǒng)工程,，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難，先簡單化后系統(tǒng)化的做法,，并在實踐中不斷完善,。

附：思考題

為細化本單位企業(yè)文化內(nèi)涵，充分發(fā)揮大家的的聰明才智,，集思廣益,。請您結(jié)合實際提出您對本單位企業(yè)價值體系和文化理念等的理解，如：

1,、本單位的企業(yè)核心價值觀,？例：“居安思危，固本求新”,、“誠信,、高效、創(chuàng)新”（供參考,，以拋磚引玉,。以下所舉例子大部是借鑒別人的）

2、本單位的企業(yè)精神,？例：“創(chuàng)新 和諧 高效 務(wù)實”,、“敬業(yè)、忠誠,、團結(jié),、進取”

3、本單位的發(fā)展戰(zhàn)略：差異化競爭,，低成本擴張

4,、本單位的企業(yè)理念，包括：

（1）本單位的企業(yè)宗旨,？

（2）本單位的企業(yè)經(jīng)營理念,？例：“為讀者客戶創(chuàng)造價值，為員工謀求發(fā)展,，為社會承擔(dān)責(zé)任”,、“誠信社會為本，客戶滿意為榮”

（3）企業(yè)管理理念等,？例：“一精到底,，成就卓越”“崗盡其責(zé)，人盡其才”

（4）本單位的發(fā)展理念（使命）,？例：“辦第一品牌大建設(shè)報”

（5）本單位作風(fēng),？

（6）人才理念？例：“有才應(yīng)有平臺,，有志就有舞臺”

（7）溝通理念,？例：“陽光 真誠 和諧 共贏”

（8）團隊理念？例：“同心,、同行,、同榮”

（9）。,。,。。,。,。

車間s改善方案篇十

（一）20xx年“質(zhì)量月”活動的主題為“創(chuàng)新提升質(zhì)量,，名牌促進發(fā)展”。

（二）活動時間：9月1日至9月30日

（三）組織機構(gòu)

1,、開平市建設(shè)局“質(zhì)量月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

副組長：xxx,、xxx、xxx,、xxx

成員：xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx

（四）加大對住宅工程質(zhì)量的監(jiān)管力度。開展對施工企業(yè)防治住宅工程質(zhì)量通病及工程質(zhì)量投訴處理情況進行檢查,。

（一）做好宣傳,，營造“質(zhì)量月”活動氛圍。

9月20日前各在建工地尤其是市區(qū)主要街道兩旁的在建工地,，懸掛以“創(chuàng)新提升質(zhì)量,，名牌促進發(fā)展”為主題的“質(zhì)量月”大型宣傳標(biāo)語和質(zhì)量條幅。所有在建工地設(shè)置“質(zhì)量月”宣傳欄,，各企業(yè)組織所有施工人員進行工程質(zhì)量知識教育,，舉辦《廣東省住宅工程質(zhì)量通病防止技術(shù)措施二十條》講座，開展以消除質(zhì)量通病,，提高施工管理人員及一線生產(chǎn)工人的工程質(zhì)量意識等宣傳教育活動,，大力營造“質(zhì)量月”活動氛圍。

（二）認真開展檢查,，落實質(zhì)量責(zé)任,，規(guī)范質(zhì)量行為

9月20日前各施工企業(yè)根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范對本企業(yè)所有在建工地進行一次施工質(zhì)量檢查,，重點檢查在建住宅工程,，消除工程空鼓、開裂,、滲漏等質(zhì)量通病,，發(fā)現(xiàn)問題的立即整改；各監(jiān)理企業(yè)開展對履行質(zhì)量控制責(zé)任及監(jiān)理工作的到位情況進行檢查,，對存在問題的,，采取有效措施落實整改；各審圖機構(gòu)及檢測機構(gòu)依照國家有關(guān)審圖質(zhì)量責(zé)任或工程質(zhì)量檢測管理規(guī)定,，開展對本單位的質(zhì)量行為,、審查質(zhì)量或檢測市場、檢測行為及檢測能力進行檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題立即整改,。

（三）9月18日至9月23日市建設(shè)局組織建筑工程質(zhì)量大檢查（結(jié)合第三季度質(zhì)量安全大檢查進行）,，9月25日我局召開20xx年“質(zhì)量月”活動總結(jié)大會，對落實“質(zhì)量月”活動的工作要求,，自查工作認真,，落實整治措施到位，工程質(zhì)量提高較快的企業(yè)進行表揚,，對檢查中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患的責(zé)令整改，并在全市通報批評,，在建設(shè)局網(wǎng)上日暴光,。

（一）各施工、監(jiān)理企業(yè),、工程質(zhì)量檢測機構(gòu),、審圖機構(gòu)要加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織,，精心安排,，圍繞今年“質(zhì)量月”活動的主題，結(jié)合本部門實際情況,，制訂出具體的活動計劃,，切實把20xx年“質(zhì)量月”活動落到實處。通過“質(zhì)量月”活動,，圍繞國家對質(zhì)量工作提出的要求,，大力實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，動員和引導(dǎo)各級管理人員及廣大建筑業(yè)從業(yè)人員努力提高質(zhì)量意識,，樹立正確的質(zhì)量榮辱觀,，形成重視質(zhì)量進步，崇尚自主創(chuàng)新,，不斷提高建設(shè)工程質(zhì)量水平,，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

（二）各施工,、監(jiān)理,、工程質(zhì)量檢測機構(gòu)、審圖機構(gòu)要把開展“質(zhì)量月”活動作為解決當(dāng)前工程質(zhì)量問題的一項主要工作來抓,，并以此為契機,，認真分析當(dāng)前質(zhì)量管理存在的主要問題，提出強化質(zhì)量管理的建議,，于9月22日前將開展“質(zhì)量月”活動的工作總結(jié)報我局建管股,。

車間s改善方案篇十一

顧名思義就是領(lǐng)導(dǎo)能力。它和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)緊密相聯(lián)，但絕不等于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人,，一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強的人。這就如同唱歌,，都唱同一首歌,，宋祖英唱好了，人們會贊美她表演藝術(shù)超群絕倫,，我們普通人唱好了,，人們最多會說這人也有表演才能。能力和藝術(shù)屬于不同的層次,。能力是基礎(chǔ),，藝術(shù)是能力不斷提高、不斷積累,、由量變到質(zhì)變的結(jié)晶,。

如何改善和提升領(lǐng)導(dǎo)力

1首先明白哪些是烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)力

首先申明，我不是理論家,，我給不出完整定義,。再說了，領(lǐng)導(dǎo)力和許多做人的基本能力并不能截然分開,。比如說,，溝通能力對于領(lǐng)導(dǎo)力來說很重要，那你能說我們普通人就不需要溝通能力了嗎,？答案顯然是否定的,。

所以誰也無法窮盡領(lǐng)導(dǎo)力到底包括哪些內(nèi)容。我們至多只能說領(lǐng)導(dǎo)力至少包括以下方面：計劃,、控制,、跟蹤、檢查,、溝通,、協(xié)調(diào)、鼓動,、懲戒,、演講、寫作,、預(yù)測,、思維、談判,、應(yīng)急,、決策、指揮……因為烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)是管人的，凡是人所必需的能力做領(lǐng)導(dǎo)的都應(yīng)該具備,。

2明白自己已經(jīng)擁有的領(lǐng)導(dǎo)力

有時候,，認識別人容易認識自己難。特別是找自己的不足更難,。不要緊,，我教你一個方法，既可識別朋友,，又能找出自己的短處,。

3著重培養(yǎng)自己不足或欠缺的烘焙店面領(lǐng)導(dǎo)力

知恥而后勇，知不足而努力,，方向明確,，方法得當(dāng)，往往會收事半功倍之效,，否則就只能是事倍功半、得不償失,。

這就只有每個人自己去把握了,。溝通不行練溝通、演講不行練演講,；應(yīng)急不行練膽量,、預(yù)測不行練思維；談判不行強記憶,，指揮不行強責(zé)任……哪壺不開煮哪壺,。

4先從自己身邊的人學(xué)起

目標(biāo)并非越高越好，榜樣并非越強越好,，恰到好處為最好,。目標(biāo)太高實現(xiàn)不了，努力就失去了熱情,，榜樣太偉大,，追趕就失去了信心。因此要提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力,，最切實際的做法就是從身邊的人學(xué)起,。你了解他們、熟悉他們,，他們能做到的相信你也能做到,。

作為烘焙餅店負責(zé)人或人力資源部門，也應(yīng)該想到各種學(xué)習(xí),、培訓(xùn)首先把本單位,、本部門的好榜樣學(xué)習(xí)好了，再外出學(xué)習(xí)不遲。身邊人好學(xué),、易學(xué),，也能立即見效果。

5選擇適合的書籍閱讀

偉人說“讀書是學(xué)習(xí),，使用也是學(xué)習(xí),，而且是更重要的學(xué)習(xí)”。所以我把向身邊的人學(xué)習(xí)放在首位,，但這并不否認讀書不是學(xué)習(xí),。好的書籍是智慧的結(jié)晶，如同良師益友,，她既教你做人,，也教你做事。

而且她絕不偏袒任何人,，只要你愿意,，不論何時何地，她都會給你知識,、給你啟迪,。她助每一個熱愛她的人成長進步，直至她自身粉身碎骨,。書籍是人類社會進步的精神食糧,。只吃飯不讀書，不如下輩子不為人,。

6多聽與實際聯(lián)系緊密的講課

目前（特別是金融危機之后）烘焙界出現(xiàn)了一個可喜的現(xiàn)象,，聽課不看名氣看口碑，請人不看頭銜看實力,。辦烘焙餅店不再跟風(fēng)趕潮,、打廣告不再一窩瘋。返樸歸真開始了,。這恐怕得首先歸功于北大,、清華兩個名校的虛假教授總裁班被揭露和曝光（以名人招生，用南郭先生充數(shù)）,。

這沒有什么奇怪的,，騙子古今中外有。要不然怎么會有《濫竽充數(shù)》的典故和《皇帝的新裝》傳世,？現(xiàn)在既懂理論又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的烘焙管理講師層出不窮,，中國烘焙餅店振興的黃金時代已經(jīng)來臨。愿意學(xué)習(xí)的朋友,，只要睜開慧眼,，可供選擇的講師實在是太多了,。拋棄虛榮、舍棄貪婪,，求真務(wù)實,，你一定可以找到合適的老師。

7提高領(lǐng)導(dǎo)力與自己的本職工作結(jié)合

魚兒離不開水,，花兒離不開秧,。提高烘焙餅店領(lǐng)導(dǎo)力離不開你的本職工作。如果你好高騖遠,，受人蠱惑,，現(xiàn)在只是一個烘焙主管，卻幻想一夜成名,，希望不久的將來做烘焙餅店的領(lǐng)袖,，被不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵的理論所誤導(dǎo)，那么你一定會舍棄基本功不練,，而是去模仿領(lǐng)袖性格,、去穿領(lǐng)袖外套。那你一定會“頭重腳輕腹中空”,。

因為你虛弱的身體還不能承受“領(lǐng)袖的外套”之重,。我始終認為，首先做一個好員工,，然后才能做一個好領(lǐng)導(dǎo)。在一個烘焙餅店逐級晉升更有利于人才的培養(yǎng)和成長,，連升三級（除非戰(zhàn)爭年代）不見得就是好事（除非此人在同行業(yè)歷煉多年,，轉(zhuǎn)入本企業(yè)時身處底層）。事非經(jīng)過不知難,，沒有烘焙餅店基層崗位的鍛煉,，把握全局的能力就無法有效獲得。

8追求個人風(fēng)格,，成就領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

個性特征不同,，個性心理不同，注定了你就是你,，你不可能成為別人,。方法可學(xué)，手段可用,，能力可以提高,、水平可以精進，就是個人風(fēng)格不能學(xué),，沒辦法學(xué),。亦步亦趨,，你永遠是他人的影子；人云亦云,，你永遠是他人的傳聲筒,。

不要刻意模仿，不要鸚鵡學(xué)舌,，拓展你的心胸,，開闊你的視野，提高你的運用能力,，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)能力日益增進,，運用日益嫻熟，你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐步形成,，你的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也就自然而然地如影隨形,、與你自身融為一體了。

1.大學(xué)生如何提升領(lǐng)導(dǎo)力

2.如何尋找和提升職場幸福感

3.職場新人如何快速提升

4.如何有效改善職場人際關(guān)系

5.職場上如何提升個人價值

6.如何從職場中提升自己

7.如何提升你的交際能力

8.如何提升說話技巧

9.如何提升職場幸福感

10.銷售人員如何提升自己

車間s改善方案篇十二

目前正在對倉庫進行盤點,，發(fā)現(xiàn)的問題如下幾點：

1,、日前正在對物料盒進行更換，物料擺放混亂的情況有所改善,，但依然存在問題

2,、標(biāo)牌不完善，有些標(biāo)牌出入庫等級有缺漏

3,、盤點過程中發(fā)現(xiàn)賬,、卡、物不符

4,、倉庫數(shù)據(jù),；錄入不及時，給財務(wù)工作造成一定影響

5,、領(lǐng)料流程不完善,，領(lǐng)料混亂

6、部分物料,，因為淘汰或者更換等問題,，造成浪費

7、螺絲等五金件,，因為數(shù)量較大,、種類較多、較為零散等問題,，對盤點以及成本核算等造成一定影響,。

現(xiàn)根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，提出幾點整頓倉庫建議：

1,、完善材料入庫,、入庫流程,，明確倉管員工作職責(zé)，提高倉管員工作效率

3,、針對淘汰,、破損、閑置物料,，請相關(guān)部門核實后,，制定解決方案

5、加強各部門之間溝通

6,、堅持做好倉庫管理工作,，重視倉庫管理。

物料分類：外購材料（電器件,、光學(xué)件,、標(biāo)準(zhǔn)間、機械件等）,、自加工材料,、消耗材料

倉管人員工作內(nèi)容：

1、及時填寫財務(wù)部提供的各類報表

2,、按要求擺放物料,、整理倉庫，做好標(biāo)示,，努力做到賬,、卡、物

一致

3,、做好倉庫控制工作,，及時提醒領(lǐng)導(dǎo)庫存狀況

4、嚴(yán)格遵守物料收發(fā)流程,，堅持以領(lǐng)料單為準(zhǔn)

5、做好月底盤點工作

倉庫管理流程：

入庫：

2,、倉管員及時登記物料卡片和臺賬

3,、辦理入庫手續(xù)后，協(xié)調(diào)物料擺放至貨位,，登記好卡片

4,、及時按照入庫單，嚴(yán)格,、準(zhǔn)確匯總手工賬,、電腦賬

出庫：

1、由車間開具領(lǐng)料單,，交由倉庫,，倉管員備料,。開發(fā)部進行試驗暫借物料的，也應(yīng)開具領(lǐng)料單,，并應(yīng)及時交回倉庫,。

2、領(lǐng)料單應(yīng)由領(lǐng)料部門負責(zé)人,、經(jīng)辦人,、倉管員三方簽字確認。無簽字的不予辦理領(lǐng)料

4,、及時按照出庫單,，嚴(yán)格、準(zhǔn)確匯總手工賬,、電腦賬

針對螺絲等規(guī)格確定,、用量較大、較零散的物料,，建議建立備件庫,。

具體實施方案：轉(zhuǎn)變現(xiàn)有零件采購方式，與零部件供應(yīng)商協(xié)商,，簽訂備件庫合同,，由供應(yīng)商在倉庫設(shè)立備件庫，按照生產(chǎn)需求,，制定零部件安全庫存,，實銷實補，同時做好盤點及監(jiān)督工作,，定期結(jié)賬,。通過此方法，以達到減少在零部件上積壓過多資金,，同時優(yōu)化采購,、倉庫管理及財務(wù)管理。

車間s改善方案篇十三

為了切實改善市區(qū)空氣質(zhì)量,，確保完成空氣質(zhì)量改善目標(biāo)任務(wù),，針對目前影響空氣質(zhì)量的主要問題，結(jié)合我市實際,，制定本方案,。

嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)格監(jiān)管,，對影響市區(qū)空氣質(zhì)量的主要污染源開展整治,，力爭使空氣中主要污染因子pm10濃度值有較大幅度下降，確保今后市區(qū)空氣質(zhì)量逐年得到較大改善,。

襄城區(qū),、樊城區(qū),、襄州區(qū)、高新開發(fā)區(qū),、東津新區(qū)市區(qū)區(qū)域,。

20xx年3月開始。

（一）建筑施工,、拆遷工地揚塵：

整治目標(biāo)要求：對以下51處施工,、拆遷工地逐一整治，落實防塵,、抑塵措施,，杜絕揚塵。

1,、襄城區(qū)：

整治責(zé)任單位：襄城區(qū)政府,、市城建委、市城管局,。

（1）君臨山,。地址：營盤村。

（2）道安福園,。地址：營盤村,。

（3）金色營盤還建設(shè)房。地址：營盤村,。

（4）驤龍國際,。地址：營盤村。

（5）奧瑞那光電子產(chǎn)業(yè)園,。地址：營盤村,。

（6）富春山居。地址：白云村,。

（7）安定醫(yī)院單身公寓,。地址：隆中路65號。

（8）1194工程辦公大樓,。地址：南渠南側(cè)恒大三橋以西,。

（9）南渠防洪綜合整治工程第六標(biāo)段。地址：南渠南側(cè)（檀溪路名仕家天下背后）,。

（10）政府安居工程。地址：向陽路,。

2,、樊城區(qū)：

整治責(zé)任單位：樊城區(qū)政府、市城建委,、市城管局,。

（1）新天地房地產(chǎn)開發(fā)項目,。地址：解放路一橋頭至銀泰。

（2）樊城區(qū)回民街襄陽天下拆遷工地,。地址：解放路一橋頭至市一醫(yī)院,。

（3）昊天廣場。地址：長征路華洋堂對面,。

（4）普鑫上東郡,。地址：長征路原制漆廠。

（5）金華泰房產(chǎn)開發(fā),。地址：大慶東路襄州醫(yī)院對面,。

（6）襄陽南國城市廣場。地址：樊城區(qū)長虹路以東人民路以北交會處,。

（7）清河口拆遷項目,。地址：解放路長征路至丹江路。

（8）中昱萬年城,。地址：樊城區(qū)人民路北側(cè)原華中制藥制造二部東側(cè),。

（9）襄陽騰發(fā)實業(yè)有限公司綜合樓。地址：樊城區(qū)風(fēng)華路,。

（10）市一醫(yī)院兒科診療綜合大樓,。地址：襄陽市樊城區(qū)解放路15號。

（11）航宇救生裝備有限公司表面處理廠房,。地址：襄陽市鄧城大道航天工業(yè)園,。

（12）襄陽融僑城地塊還建房工程。地址：樊城區(qū)青城路洪溝片區(qū),。

（13）盛唐國際項目,。地址：松鶴路喬營小區(qū)旁。

（14）月亮灣還建小區(qū)二期,。地址：人民路交霽月路口,。

（15）綠地中央廣場。地址：臥龍大道（王寨社區(qū)）,。

（16）中豪商貿(mào)城房地產(chǎn)開發(fā)項目,。地址：牛首春芳營316國道至興隆路段。

（17）漢江集團生產(chǎn)生活基地水電調(diào)度控制中心,。地址：襄陽樊城區(qū)內(nèi)環(huán)路（王寨社區(qū)）,。

（18）農(nóng)工國際老年公寓。地址：春園西路,。

（19）漢水·華城6-3#地塊還建房項目,。地址：人民西路（原襄棉）。

（20）首信·東方墨爾本項目。地址：漢江路毛紡廠,。

（21）臥龍綠州項目,。地址：人民路內(nèi)環(huán)西線交叉口。

（22）王寨社區(qū)拆遷項目,。地址：漢江路王寨社區(qū),。

3、襄州區(qū)：

整治責(zé)任單位：襄州區(qū)政府,、市城建委,、市城管局。

（1）民發(fā)七中拆遷還建項目,。地址：航空路老西灣,。

（2）天潤萬象城b地塊。地址：春園路西路與鄧城大道交接處（老光彩市場對面）,。

（3）新世紀(jì)家居生活廣場項目,。地址：老光彩市場十字路口交鄧城大道路口。

（4）襄州區(qū)騰飛社區(qū)棚戶區(qū)改造項目,。地址：航空路六兩河旁襄陽火車東站對面,。

（5）襄州城市廣場項目。地址：六兩河旁紅綠燈處（區(qū)供電局對面）,。

（6）溫哥華還建房,。地址：襄陽火車東站對面。

（7）百盟城市廣場項目,。地址：老光彩市場右邊,。

（8）園林還建房項目。地址：園林路東港綠洲斜對面,。

（9）襄州區(qū)人民醫(yī)院遷建工程,。地址：洪山頭五洲國際對面。

（10）洪山頭片區(qū),、西灣片區(qū)拆遷區(qū),。

（11）和信·中郡房地產(chǎn)開發(fā)項目。地址：襄陽北高速路口附近,。

4,、高新開發(fā)區(qū)：

整治責(zé)任單位：高新區(qū)管委會、市城建委,、市城管局,。

（1）長安花園項目。地址：春園路原襄北飯店,。

（2）國際金融中心項目,。地址：中原路,、漢江路交會處。

（3）中潤大廈項目,。地址：追日路與長虹路交接處。

（4）余崗新市民公寓項目還建房,。地址：樊宛路,。

（5）湖北紅星廣場項目。地址：鄧城大道與樊宛路交會處,。

（6）天貿(mào)城項目,。地址：鄧城大道與團山大道路口。

（二）道路施工工地揚塵：

整治目標(biāo)要求：對以下7條道路施工工地逐一整治,，對裸露地面,、坡面、堆放的土方等采取灑水,、覆蓋或固化等降塵措施,，杜絕揚塵。

整治責(zé)任單位：市城建委,。

1,、襄城片：

（1）余家湖保康工業(yè)園11號,、14號路,。

（2）襄樊大道改造工程環(huán)城東路段。

（3）龐公路,。

2,、樊城片：

（1）前進路鐵路文化宮-清河路段。

（2）中原西路,。

3,、高新片：

（1）高新區(qū)名城路。

（2）高新區(qū)清風(fēng)路,。

（三）渣土,、煤炭、砂石等運輸車輛揚塵：

整治目標(biāo)要求：對以下9個路段特別是城鄉(xiāng)接合部逐一進行整治,，嚴(yán)管運輸車輛飛揚灑漏,，并進一步加強路面的清掃、灑水保潔,，不留死角,，杜絕揚塵。

1,、襄城片：

（1）襄陽澤東有限公司院內(nèi)至涂溝磷石膏堆場路段,。

（2）余家湖工業(yè)園1#、7#路，進出余家湖工業(yè)園區(qū)207國道路段,。

整治責(zé)任單位：襄城區(qū)政府,、市城管局。

2,、樊城,、高新片：

（1）牛首春芳營316國道—興隆路段。

整治責(zé)任單位：市交通局,。

（2）鄧城大道,。

整治責(zé)任單位：樊城區(qū)政府、高新開發(fā)區(qū)管委會,、市城管局,。

（3）團山大道。

整治責(zé)任單位：高新開發(fā)區(qū)管委會,、市城管局,。

3、襄州片：

（1）鉆石大道,。

（2）航空路,。

整治責(zé)任單位：襄州區(qū)政府。

4,、東津新區(qū)片：

（1）內(nèi)環(huán)東線（特別是沿世紀(jì)金源路段）,。

（2）218省道與內(nèi)環(huán)東線交叉路段（包括還建房至交叉路口路段）。

整治責(zé)任單位：東津新區(qū)管委會,。

（四）粉煤灰磚廠,、水泥粉磨站、混凝土攪拌站揚塵：

整治目標(biāo)要求：對以下53家企業(yè)逐一整治,，嚴(yán)格執(zhí)法,，嚴(yán)厲查處，杜絕揚塵,。

1,、襄城片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局。

（1）湖北祥合泰環(huán)?？萍加邢薰?、襄陽路橋建設(shè)集團有限公司、襄陽帝泰混凝土有限公司,、襄陽華新建山新材料有限公司龐公分公司4家混凝土攪拌站,。

（2）襄陽長城星科建材有限公司、襄陽華壁新型建材有限公司,、華新水泥襄陽襄城有限公司,、葛州壩襄陽水泥有限責(zé)任公司4家灰沙磚廠和水泥粉磨站,。

2、樊城片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局,。

（1）襄陽固王混凝土有限公司,、襄陽盛泰混凝土公司樊城分公司、湖北廣捷混凝土有限公司,、襄陽市隆基新型建材科技有限公司4家混凝土攪拌站,。

（2）甌立建材、襄陽市星金建材有限公司,、襄陽長城東興建材有限公司、襄陽閩順達新型建材有限公司,、襄陽國輝新型建材有限公司,、襄陽市昱澳新型建材有限公司6家灰沙磚廠。

3,、襄州片：

整治責(zé)任單位：襄州區(qū)政府,、區(qū)環(huán)保局。

（1）襄陽隆興泰建材有限公司1家粉煤灰磚廠,。

（2）襄陽民發(fā)混凝土有限公司,、襄陽市興遠宏達混凝土有限公司、襄陽華新建山新材料科技有限公司,、湖北廣捷混凝土有限公司伙牌站,、襄陽寶砼建材有限公司、襄陽市慧江混凝土有限公司,、襄陽盛泰混凝土有限公司,、襄陽榮集興混凝土有限公司、湖北廣捷混凝土有限公司朱莊分公司,、襄陽砼州建材科技有限公司,、湖北路德混凝土有限公司、華新建山東津有限公司,、襄陽市襄州區(qū)福盈建材有限公司,、襄陽市煜豐商品混凝土有限公司、襄陽市新成建材有限公司共計15家混凝土攪拌站,。

4,、高新片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局。

（1）襄陽華新商混有限公司,、海廈商混有限公司,、同天長商矼有限公司、泰基商混有限公司,、光彩商混有限公司,、隆基商混有限公司,、豐磊混凝土有限公司、金翔順混凝土有限公司,、力圖商混有限公司,、中建商品混凝土襄陽有限公司等共10家混凝土攪拌站。

（2）湖北合順和建材工程股份有限公司,、湖北嘉瑞祥建材有限公司,、湖北中宇達建材有限公司、湖北洲長建材有限公司,、襄陽敏杰星新型建材有限公司,、襄陽市高新區(qū)華通建材廠、襄陽市勁成建材有限公司,、襄陽市毅德建材實業(yè)有限公司,、襄陽市海強建材有限公司等9家灰砂磚廠。

（五）露天煤,、灰,、料堆場揚塵：

整治目標(biāo)要求：對以下19處露天堆場逐一整治，嚴(yán)格執(zhí)法,，嚴(yán)厲查處,，杜絕揚塵。

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局,。

1,、襄城片：

（1）襄陽固特基管樁有限公司院內(nèi)物料堆場。

（2）湖北施爾佳肥業(yè)有限公司院內(nèi)物料及磷石膏堆場,。

（3）襄陽澤東有限公司院內(nèi)物料,、礦渣及磷石膏堆場。

（4）襄陽冠都陶瓷有限公司院內(nèi)物料堆場,。

（5）湖北豐利化工有限責(zé)任公司院內(nèi)物料及磷石膏堆場,。

（6）襄陽中和生物科技股份有限公司院內(nèi)物料堆場。

（7）襄陽火車站貨場,。

（8）湖北華電襄陽發(fā)電有限公司廠內(nèi)露天煤場,；設(shè)在襄城區(qū)涂溝村、棗林村的涂家溝粉煤灰場和康沖灰場,。

2,、樊城片：

（1）東風(fēng)路八一煤場。

（2）大慶東路饒貴英煤場,。

（3）沿江大道曹維成煤場,。

（4）馬道口煤場。

（5）魚梁洲橋下航運公司煤場,。

（6）柿鋪東社區(qū)王伙村襄陽中通融智煤炭有限公司煤場,。

（7）襄陽安能熱電有限公司廠區(qū)煤堆場,。

（8）湖北化纖開發(fā)有限公司廠區(qū)內(nèi)煤、灰堆場,。

（9）博拉經(jīng)緯纖維有限公司廠區(qū)內(nèi)煤,、灰堆場。

3,、高新片：

（1）高新區(qū)陸寨村七組煤場,。

（2）東風(fēng)公司襄陽熱電廠灰場、煤場,。

（六）在用20蒸噸/小時以下燃煤小鍋爐煙塵：

整治目標(biāo)要求：對以下各單位共126臺在用燃煤小鍋爐,，嚴(yán)格監(jiān)管，確保不冒黑煙,。20xx年起按國家要求淘汰或改造,。

1、襄城片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局,、市質(zhì)監(jiān)局。

湖北襄陽三九釀酒廠,、湖北雪美實業(yè)股份有限公司,、襄城名人城市酒店、襄陽川惠大酒店有限公司,、襄陽禎德肉類食品有限公司,、襄陽鳳凰新型建材有限公司、襄陽力威化工有限公司,、襄陽麗波乳業(yè)有限公司,、襄陽耀陸紡織有限公司、襄陽晶磊建材有限公司,、湖北貴海泉食品飲料有限公司,、襄陽順友灰沙建材廠、中航工業(yè)總公司金城南京機電液壓工程研究中心（609）,、南湖賓館,、襄陽廣結(jié)緣制箱有限責(zé)任公司、襄陽市金華慧紙業(yè)有限責(zé)任公司,、襄陽市慶宏林產(chǎn)品有限公司,、湖北老龍洞杜仲開發(fā)有限公司、湖北江華機械有限公司,、湖北衛(wèi)東控股集團有限公司,、湖北漢丹機電有限公司共21家單位28臺燃煤小鍋爐。

2,、樊城片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局,、市質(zhì)監(jiān)局,。

解放軍第5713工廠、襄陽鑫方圓實業(yè)有限公司,、湖北際華新四五印染有限公司,、襄陽東大化工有限公司、襄陽市潔藍清洗公司,、襄陽長城東興建材有限公司,、襄陽東博紡織有限公司、襄陽東銀紡織有限公司,、襄陽閩順達新型建材有限公司,、襄陽市好兄弟泡沫包裝有限公司、襄陽市揚帆紡織有限公司,、襄陽順和紡織有限公司,、襄陽信正紡織有限公司、襄陽豫中原電力設(shè)備有限公司,、襄陽市昱澳新型建材有限公司,、襄陽國輝新型建材有限公司、襄陽桂錦紡織有限公司,、襄陽宏峰紡織機械有限公司,、襄陽金甌包裝有限公司、襄陽君錦紡織有限公司,、襄陽平凡紡織有限公司,、襄陽三石紡織有限公司、襄陽市思佳紡織有限公司,、襄陽市星馬食品有限公司,、襄陽鑫德紡織有限公司、喬順達漿紗廠,、風(fēng)神賓館,、襄樊卷煙廠、襄樊鐵路熙特農(nóng)工貿(mào)發(fā)展有限責(zé)任公司,、襄陽市鴻琰實業(yè)有限責(zé)任公司,、武漢杰佰利物業(yè)管理有限公司、襄陽市甌立建材有限責(zé)任公司,、襄陽市襄州區(qū)人民醫(yī)院,、金鷹重型工程機械有限公司、襄陽開蒙紡織有限公司,、襄陽市星金建材有限公司共36家單位40臺燃煤小鍋爐,。

3、襄州片：

整治責(zé)任單位：襄州區(qū)政府,、區(qū)環(huán)保局,、區(qū)質(zhì)監(jiān)局,。

湖北襄陽孔明菜食品有限公司、襄陽金安泰制衣有限公司,、襄陽市海威路橋物資有限公司,、襄陽市九陽防水材料有限公司、襄陽市田家炳中學(xué),、襄陽峰華達紡織有限公司,、襄陽富爾康化工有限公司、襄陽金來地化工有限責(zé)任公司,、襄陽科特紡織有限公司,、襄陽凌云紡織有限責(zé)任公司、襄州區(qū)衛(wèi)生學(xué)校,、襄陽市康福達肉食品有限公司,、襄陽通威機械有限公司、襄陽希望有限公司,、襄陽中利杰糧油有限公司,，共計15家單位18臺燃煤小鍋爐。

4,、高新片：

整治責(zé)任單位：市環(huán)保局,、市質(zhì)監(jiān)局。

工商銀行襄陽市分行,、航宇救生裝備有限公司、湖北航天化學(xué)技術(shù)研究所,、湖北嘉瑞祥建材有限公司,、湖北中宇達建材有限公司、湖北洲長建材有限公司,、美伊達制衣廠,、天津金耀集團湖北天藥藥業(yè)股份有限公司、武漢鐵路局襄陽北機務(wù)段,、襄陽富黃汽車內(nèi)飾件有限公司,、襄陽高新開發(fā)區(qū)海天泉食品糖果飲料廠、襄陽高新區(qū)三利輪胎翻新廠,、襄陽化通化工有限責(zé)任公司,、襄陽美諾思蘭服飾有限公司、襄陽普士利工程器材有限公司,、襄陽市怡香園食品廠,、襄陽市宇虹金屬制品有限公司、襄陽富欣源商貿(mào)有限公司,、襄陽敏杰星新型建材有限公司,、襄陽市高新區(qū)華通建材廠,、襄陽市海強建材有限公司、襄陽市匯源土特產(chǎn)品有限公司,、襄陽市勁成建材有限公司,、襄陽市毅德建材實業(yè)有限公司、襄陽市眾興和汽配有限公司,、襄陽鑫旺達保溫材料廠,、襄陽元森環(huán)保材料有限公司、中國南車集團襄陽牽引電機有限公司及個體工商戶唐秀華,、徐敏,、云登忠、李麗敏共計28家單位40臺燃煤小鍋爐,。

（七）黃標(biāo)車,、老舊車尾氣污染：

整治目標(biāo)要求：進一步繼續(xù)加大黃標(biāo)車、老舊車淘汰力度,，減少尾氣污染,。

整治責(zé)任單位：市公安局。

（八）燃放煙花爆竹煙塵：

整治目標(biāo)要求：進一步加大查處力度,，在限放范圍內(nèi)禁止燃放煙花爆竹,。

整治責(zé)任單位：市公安局。

（九）路邊及郊區(qū)垃圾焚燒煙塵：

整治目標(biāo)要求：進一步加強內(nèi)外監(jiān)管,，禁止焚燒各種垃圾,。

整治責(zé)任單位：市城管局。

（十）農(nóng)作物秸稈焚燒煙塵：

整治目標(biāo)要求：進一步加強監(jiān)管,，禁止露天焚燒農(nóng)作物秸稈,。

整治責(zé)任單位：各城區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會,、市環(huán)保局,。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。各城區(qū)政府,、開發(fā)區(qū)管委會、市直有關(guān)部門要切實高度重視,，加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，周密安排,，一把手要親自抓,、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、抓落實,。要成立整治工作專班,，集中時間、人力,、物力,、精力，堅決打好整治攻堅戰(zhàn),。

2,、落實工作責(zé)任。各城區(qū)政府,、開發(fā)區(qū)管委會,、市直有關(guān)部門要切實按照整治責(zé)任分工和要求，立即部署,，立即行動,，分別制定詳細工作方案，分點,、分線,、分片包干，責(zé)任到人,，以嚴(yán)肅認真的工作態(tài)度,，不折不扣地完成好各自整治任務(wù)。市環(huán)保局要專門成立巡查組,，逐點,、逐線、逐片加強督辦落實,。整治工作實行銷號制度,，凡列入整治重點的事項，整改完成后須報市環(huán)保局核查,、銷號,，銷號情況由市環(huán)保局向社會公布,。

3,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對于態(tài)度不端正,、工作不認真,、行動不迅速、措施不得力,、整治不到位的地方或單位,，將作為負面典型約談其主要負責(zé)人并通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的將進行問責(zé)。

4,、加強宣傳教育,。各城區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會要加強宣傳,，廣泛開展形式多樣的改善空氣質(zhì)量宣傳教育活動,，強化環(huán)境信息公開和社會輿論監(jiān)督，形成全社會重視大氣環(huán)境保護,、參與環(huán)境建設(shè)的良好氛圍,。

車間s改善方案篇十四

為認真貫徹落實國家中長期教育改革和發(fā)展綱要，堅持以人為本,，把實施農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)改善計劃作為為 群眾辦實事,、辦好事的重大民心工程來抓，切實改善農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)狀況,，提高農(nóng)村學(xué)生健康水平,，促進農(nóng)村少年兒童正常發(fā)育和健康成長。根據(jù)區(qū)教育局和學(xué)區(qū)關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)改善計劃實施方案的通知,，結(jié)合我校實際,，特制定本實施方案。

一,、營養(yǎng)餐工程實施領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：段小軍 副組長 范志平學(xué)校下設(shè)下列各小組：

1,、質(zhì)量監(jiān)督和工程宣傳組：

組長：段小軍。

成員：,、范志平,、喬云鵬、范致福,、張永剛,、何洋洋、王文秀

職責(zé)和要求：

(1),、隨時對配送的營養(yǎng)餐進行質(zhì)量抽查,，填寫抽查表；

(3),、每天及時對各班進行營養(yǎng)餐發(fā)放檢查,；

(4)、對此項工作做好宣傳,。(5),、組織部分教師代表，檢查工程實施工作,。

2,、營養(yǎng)餐接收與發(fā)放：

組長: 范志平負責(zé)日常工作及檔案管理,。

成員：范致福、范志平,、喬云鵬,、王文秀、何洋洋,、張永剛

職責(zé)和要求：

（1）,、負責(zé)檢查供貨商的質(zhì)檢報告并存檔；

（2）,、負責(zé)檢驗,、接受營養(yǎng)餐，清點數(shù)量,；

（3）,、按時做好營養(yǎng)餐的發(fā)放和監(jiān)督，做好營養(yǎng)餐管理工作,，保證按時按點供應(yīng)學(xué)生,；

（4）、做好每一次的樣品保存工作和每一天的發(fā)放統(tǒng)計,、檔案整理,。

(5)、每天上午8：10 組織班主任及各班班長發(fā)放各班營養(yǎng)餐,。

三,、基本情況

香蓮鄉(xiāng)宋塬電力希望小學(xué)，2017年春季共有6個班,，26名學(xué)生,，在崗教師10名。

四,、范圍標(biāo)準(zhǔn)

我校的一至六年級在校學(xué)生每人每天價值 4 元錢標(biāo)準(zhǔn),。

五、經(jīng)費保障

實施“營養(yǎng)餐工程”所需資金,，由省,、市、縣區(qū)財政撥付,。每生每天中央補助 4元,，全年學(xué)生在校 200 天計算，每生每年補助 800 元,。

六,、用餐相關(guān)安排 1,、8:10—8:30 學(xué)生早餐,。

2、用餐地點：各班教室。

七,、供餐方式

營養(yǎng)餐食品由康泰公司負責(zé)配送,，學(xué)區(qū)管理參與，確定品牌,、價格和數(shù)量,。負責(zé)人統(tǒng)一配送供餐，每天配送一次,，配送的食品必須在保質(zhì)期內(nèi),，超過期限的，學(xué)校有權(quán)拒收,。

八,、發(fā)放形式：

先由班主任統(tǒng)計人數(shù)，報告到發(fā)放組,，再由發(fā)放組按上報人數(shù)發(fā)給班主任,，班主任當(dāng)場發(fā)給學(xué)生，并監(jiān)督飲用,。領(lǐng)導(dǎo)小組巡回檢查,。

九、責(zé)任追究

凡因管理不善或各種失誤,，造成食品安全事故或嚴(yán)重后果的,，將追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

十,、安全防范

強化食品衛(wèi)生安全意識，樹立安全第一的思想,，建立健全學(xué)校安全防范和事故處理機制,，包括日常的安全防范措施,，應(yīng)急預(yù)案等。

十一,、應(yīng)急措施

一旦發(fā)生較嚴(yán)重的食品衛(wèi)生安全事故,，立即啟動《香蓮鄉(xiāng)中心小學(xué)營養(yǎng)餐安全應(yīng)急預(yù)案》，由校長負責(zé)救援指揮,，立即向就近醫(yī)療機構(gòu)和衛(wèi)生防疫部門發(fā)出醫(yī)療救援,，并撥打香蓮鄉(xiāng)衛(wèi)生院電話，要及時果斷的將病人送往醫(yī)院搶救,，主動向醫(yī)療人員報告發(fā)病情況,，做好秩序維護等工作。

十二,、管理辦法

1,、鑒于目前“營養(yǎng)餐工程”的實物采購由康泰公司招標(biāo)供應(yīng)和配送,，后勤人員全面負責(zé)，嚴(yán)格把關(guān),，索取驗證對方合格證件等,，確保質(zhì)量關(guān)。

2,、明確專人負責(zé)本班“營養(yǎng)餐工程”的日常管理,，確定專人負責(zé)營養(yǎng)餐的發(fā)放工作，每天對營養(yǎng)餐的發(fā)放造冊登記,，每月匯集成冊入檔,，以備檢查和審計。

3,、嚴(yán)格審核營養(yǎng)餐的享受對象,。學(xué)校必須堅持公平公正、客觀準(zhǔn)確的原則,，認真匯總享受營養(yǎng)餐學(xué)生的條件,，公布學(xué)生名單，接受社會和群眾監(jiān)督,，確保所有學(xué)生均能享受,。

4、切實加強營養(yǎng)餐食品的管理,。學(xué)校實行營養(yǎng)餐接收,、分發(fā)、管理層層簽字制度,。食品接收管理人員必須嚴(yán)格檢查產(chǎn)品生產(chǎn)日期和保質(zhì)期,，并做好詳細記錄，確認食品符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn),，交貨,、收貨雙方簽字后，食品方可發(fā)放,。

5,、加強建設(shè)與管理，確?！盃I養(yǎng)餐”改善計劃順利實施,。學(xué)校統(tǒng)籌兼顧，全面安排,，配備好管理人員和生活老師,，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保管理服務(wù)和教育工作扎實到位,。合理安排用餐時間,，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展,。

6、加強監(jiān)督管理力度,，確保營養(yǎng)餐改善計劃實施的安全、順利,、科學(xué),、高效。

（1）加強檢查和指導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校營養(yǎng)餐實施管理工作進行經(jīng)常檢查,，全面檢查食品質(zhì)量、衛(wèi)生安全,、資金的管理與使用,，食品的配送與分發(fā)等工作情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和處理,。

（2）加強宣傳教育工作,。學(xué)校高度重視營養(yǎng)餐的宣傳報道工作，充分利用各種活動,，采取靈活多樣的形式,，大力宣傳營養(yǎng)餐改善計劃實施的重大意義，使黨和政府的惠民政策家喻戶曉,，深入人心,。同時，不斷加強食品安全健康教育,，使學(xué)生從小養(yǎng)成安全,、衛(wèi)生、健康的生活習(xí)慣,。

（3）做好總結(jié)與反饋工作,。學(xué)校今后在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，尋找不足,，積極探索,，逐步提高。每學(xué)期結(jié)束,，各班主任要將“營養(yǎng)餐”改善計劃實施情況以書面形式上報學(xué)校,。（4）、加強輿論宣傳,。各班應(yīng)采取多種形式,，向社會、家長和 學(xué)生進行大力宣傳,，使“營養(yǎng)餐工程”家喻戶曉,，深入人心,，為實施 好“營養(yǎng)餐工程”營造良好的社會輿論氛圍。

（5）,、強化監(jiān)督管理,。實施“營養(yǎng)餐工程”，必須堅持安全,、營養(yǎng),、方便、價廉的原則,，及時協(xié)調(diào),，做到不符合質(zhì)量要求的食品不 進校、不食用,，確保學(xué)生身體健康和飲食衛(wèi)生安全,。

香蓮鄉(xiāng)宋塬電力希望小學(xué) 2017年2月25日

車間s改善方案篇十五

為貫徹落實國家、省,、市,、縣有關(guān)“學(xué)生營養(yǎng)改善計劃”的文件精神，切實實施好我校的學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工作,，提高學(xué)生營養(yǎng)水平和身體素質(zhì),，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，全面貫徹黨的教育方針，實施“學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工程”,，改善我校學(xué)生營養(yǎng)長期失衡的現(xiàn)狀,，調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)，增加營養(yǎng)含量,，提高學(xué)生飲食質(zhì)量,，發(fā)揮學(xué)校強體與育人的雙重功能，促進少年兒童健康成長,。

二,、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為全面落實好我校學(xué)生營養(yǎng)早餐工作，特成立我校學(xué)生營養(yǎng)早餐實施工作領(lǐng)導(dǎo)組,。

(一)先鋒小學(xué)學(xué)生營養(yǎng)餐工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：趙雪芹

副組長：劉娟,、謝建欒

領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要全面負責(zé)學(xué)生營養(yǎng)餐的全面實施與發(fā)放、監(jiān)督,，建立健全各種管理制度,，定期或不定期對學(xué)生營養(yǎng)餐的標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生安全工作的實施監(jiān)督管理。各班主任具體負責(zé)組織學(xué)生就餐及維持秩序,、監(jiān)督學(xué)生營養(yǎng)餐的配發(fā),、食品安全等工作。

三,、實施內(nèi)容

小學(xué)生營養(yǎng)餐,，由學(xué)校每天按時發(fā)給每名學(xué)生營養(yǎng)食品(1包學(xué)生專用牛奶+1個雞蛋+1個饅頭+1個香腸)。

四,、實施方式

由學(xué)校聯(lián)系早餐供貨企業(yè)提供營養(yǎng)早餐,，學(xué)校為學(xué)生提供就餐服務(wù)。

五,、驗收：余敏,、劉新強

六,、對象：先鋒小學(xué)1-6年級在校全體學(xué)生,。

七、補助規(guī)劃

1,、早餐主要食品：雞蛋,、饅頭、牛奶,、香腸,。

2、保證學(xué)生每餐所吃東西必須是安全,、有營養(yǎng)的食品,。

八、實施時間

從20xx年9月1日開始實施,。

十,、管理辦法

1、“學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工程”的所有食物實行專人采購和驗收簽字,。食用品要有合格標(biāo)品牌,，實物要留樣檢查，符合儲存規(guī)定,，此項工作有后勤人員全面負責(zé),，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量關(guān),，確保安全關(guān),。

2、班主任和生活委員負責(zé)本班“學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工程”的日常管理,，負責(zé)食用品的發(fā)放工作,，每天對食用品的發(fā)放造冊登記，每月匯集成冊入檔,，以備檢查和審計,。

十一,、工作措施

1、學(xué)校安排專人負責(zé)此項工作,，每天進行日清月結(jié),，月底結(jié)算，領(lǐng)導(dǎo)組成員負責(zé)督促后勤人員做好各方面工作,。

2,、班主任應(yīng)采取多種形式，向家長和學(xué)生進行大力宣傳,，保證學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工程的順利實施,。

3、強化監(jiān)督管理,。實施學(xué)生營養(yǎng)改善計劃必須堅持安全,、營養(yǎng)、方便,、價廉的原則,，做到不符合質(zhì)量要求的.食物不進校、不食用,，確保學(xué)生身體健康和飲食安全,。

4、做好總結(jié)與反饋工作,。學(xué)校要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗,，尋找不足，積極探索,，逐步提高,。每學(xué)期結(jié)束，要將“營養(yǎng)餐”改善計劃實施情況以書面形式上報縣教育局,。

一,、指導(dǎo)思想

本著科學(xué)發(fā)展觀的辦學(xué)理念為主導(dǎo)，認真貫徹和落實國務(wù)院關(guān)于長期教育改革和發(fā)展綱要,，堅持以人為本,，把實施農(nóng)村義務(wù)教育，學(xué)生營養(yǎng)改善計劃,，作為為群眾辦實事,、辦好事的重大民生、民心工程來抓,，切實改善我校學(xué)生營養(yǎng)狀況,，提高學(xué)生健康水平，促進農(nóng)村青少年學(xué)生正常發(fā)育和健康成長。

二,、基本概況

我校本學(xué)期于20xx年2月26日開始學(xué)生營養(yǎng)早餐的實施,，實有班級7個(其中包括學(xué)前班1個)，在校學(xué)生數(shù)117人,，一至六年級供給早餐學(xué)生共103人,。

三、目標(biāo)任務(wù)

1,、增強學(xué)生的體質(zhì),。

2、強化學(xué)生的身心健康,。

四,、學(xué)生營養(yǎng)改善計劃實施方案

(一)審定補助人數(shù)

學(xué)校開學(xué)初將配發(fā)營養(yǎng)餐學(xué)生造冊上報，做好審批備案工作,。

(二)資金管理和使用

將補助資金實行“統(tǒng)一管理,，專帳核算”，并定期與供應(yīng)商進行實際結(jié)算,。營養(yǎng)餐專項資金只能用于支付供給在校學(xué)生營養(yǎng)餐食品的購置費用,，實行專戶管理,，專賬核算,，專款專用,，嚴(yán)禁擠占,、挪用、截留或套取專項資金,。

(三)食品供應(yīng)與管理

1,、營養(yǎng)餐食品由教育主管部門牽頭，監(jiān)察,、衛(wèi)生,、物價、藥監(jiān),、工商,、采購中心等單位直接參與，根據(jù)市場價格確定搭配食品種類(學(xué)生飲用奶,、餅子,、面包、雞蛋等),，做到經(jīng)濟,、營養(yǎng)、實惠。

2,、學(xué)生飲用奶和面包,、餅子、糕點等食品每周配送2次,，鮮雞蛋每周配送1次,，為確保食品質(zhì)量，供應(yīng)商必須按時配送食品,，食品不在保質(zhì)期(或即將過期食品),，且不是按時配送的食品，學(xué)校有權(quán)拒收,。

3,、學(xué)校食品專管人員對營養(yǎng)餐食品要按時、按量配送分發(fā)給學(xué)生,，認真做好食品的簽收,、保管和發(fā)放登記工作，建立食品出入庫臺賬,。每月末將食品發(fā)放情況進行匯總,，并由學(xué)生簽字認可。配送過程做好與供應(yīng)商相關(guān)資料的留存歸檔工作,，作為監(jiān)察,、審計、物價等部門檢查核實的證據(jù),，也是財政撥款算賬的依據(jù),。

4、對食品專管人員進行嚴(yán)格培訓(xùn),。學(xué)校食品的存放要注意防潮,，做到安全、干凈,、衛(wèi)生,，無污染。由于學(xué)生請假等其他原因而積壓的食品要及時補發(fā)給學(xué)生,，對過期變質(zhì)食品要及時予以銷毀,，堅決不允許讓學(xué)生食用過期變質(zhì)食品，對積壓食品引起的安全事故,，將追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

(四)營養(yǎng)餐的分發(fā)

保管員根據(jù)學(xué)生人數(shù)領(lǐng)給各班主任，然后由各班主任組織本班學(xué)生按時,、定點就餐,。

五,、保障措施

(一)成立組織：

學(xué)生營養(yǎng)改善計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：負責(zé)和監(jiān)督學(xué)生營養(yǎng)餐的全部工作

副組長：負責(zé)食品的采購、保管,、食品發(fā)放和財務(wù)核算

成員：各班主任,，負責(zé)學(xué)生營養(yǎng)早餐的飲食工作

(二)完善制度：

1、菜食專人保管,，采購有專人負責(zé),。

2、烹調(diào)做到菜鮮味美,，油鹽佐料齊全,。

3、餐具做到按時清洗,，專柜消毒,。

4、閑散人員不得隨意進出食堂和干涉菜食,。

車間s改善方案篇十六

2,、生產(chǎn)任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)組織了車間員工的安全學(xué)習(xí)，組織了“反三違”安全知識競賽和演講比賽,，安全事故演戲,，安全事故的緊急預(yù)案，從中讓我們深刻的認識安全的重要性和生命的可貴性,。

3,、公司出現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售渠道上的困難，經(jīng)過開會研究,，討論出了新的方案,，大家齊心協(xié)力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包,，員工們不怕寒冷的出去擺攤?cè)ネ其N做出的產(chǎn)品,，相信我們大家只要有信心，公司一定會好的,。

4,、其實我們的工作流程以及個人素質(zhì)，還是相當(dāng)落后,。他們的主觀意志已及團隊精神相當(dāng)落伍,，使得在一線帶隊生產(chǎn)的管理人員背負著相當(dāng)大的壓力。這就使得我們在今后很長的一段時間里,，要真切地面對這個事實,。要結(jié)合社會的發(fā)展趨勢，幫助員工認識自身的社會價值觀,，以提升他們的主觀意志,，為公司的發(fā)展奉獻力量,。

5、隨著市場對產(chǎn)品的要求越來越高,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),，新的發(fā)展方向，對我們班組主管人員也提出了新的,，更高的要求,。所以我認為，作為班組管理人員,，也必須適應(yīng)新的情況,，進一步增強責(zé)任意識，效率意識,，創(chuàng)新意識,。努力做好車間生產(chǎn)安排工作，做一名稱職的班組管理人員,。

6,、9月份以來，天富發(fā)生幾起人身傷亡事故,，集團公司要求所屬各單位狠抓安全,，大力排查、治理隱患,，作為生產(chǎn)班組,，在排查、治理隱患中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時改善,，避免事故發(fā)生。

二,、班組培訓(xùn),、管理與建設(shè)

為了提高班組建設(shè)的全面發(fā)展，完成班組各項生產(chǎn)任務(wù),，我們班組嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，并制定班組考核規(guī)則，從實際出發(fā),，落實到每一位班組成員,，以調(diào)動班組成員的積極性。隨著我們單位對生產(chǎn)崗位的考核制度的開展,，班組成員也認識到不完全掌握全廠工藝流程,，最終是要被淘汰的。這種危機感,，也促使我們在工作中要更加嚴(yán)格要求自己,。

1,、班組培訓(xùn)工作

(1)、組織全班組成員參加全廠運規(guī),、安規(guī)考試,，并取得優(yōu)異的成績;

(2)、組織全班組成員學(xué)習(xí)新設(shè)備的操作,，鞏固單臺設(shè)備的操作;

(3),、定期抽查各個班組成員對設(shè)備的熟悉程度和操作方法;

(4)、根據(jù)每個班組成員的具體情況,，制定關(guān)于每個班組成員的學(xué)習(xí)計劃,。

2、班組管理工作

班組是企業(yè)的細胞,，是企業(yè)的基礎(chǔ),，班組建設(shè)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與生存。搞好班組管理,，提高職工隊伍素質(zhì),，增強班組的活力，發(fā)揮每一位成員的作用,，是班組建設(shè)的根本,。班組文化是團結(jié)和凝聚班組成員的紐帶，班組培訓(xùn)是提高班組成員操作水平的方式,。所以必須提倡學(xué)習(xí),，提高班組全體成員的綜合素質(zhì)，為班組的發(fā)展提供更好的平臺,。

3,、班組建設(shè)

(1)明確目標(biāo)計劃

按照公司或部門下達到本班組應(yīng)擔(dān)負的各項安全、生產(chǎn),、經(jīng)營指標(biāo)結(jié)合本班組的實際情況制定班組目標(biāo)和完成計劃的具體措施,，制定本班組月、周工作計劃并按計劃完成,，未完成應(yīng)有說明或分析,。各項指標(biāo)應(yīng)全面完成，確保各項指標(biāo)計劃完成記錄清楚,。

(2)明確崗位職責(zé)

細化并建立健全班組崗位責(zé)任制，明確工作分工和班組日常管理,，確定班組成員的崗位職責(zé),、權(quán)限和任務(wù)。使班組成員熟知本崗位職責(zé)內(nèi)容,，同時保證各崗位每項工作都能找到明確的責(zé)任人,。

(3)制度建設(shè)

嚴(yán)格執(zhí)行公司,、部門的各項規(guī)章制度。并結(jié)合班組實際情況立班組日常管理制度,，包括勞動紀(jì)律,、獎懲條例、安全管理,、績效考核等,。使班組的各項規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)計臺帳等管理基礎(chǔ)工作，作到制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、分級管理、分工負責(zé),、定期檢查,、嚴(yán)格考核。建立績效考核要體現(xiàn)公平公開公正的原則,，保證績效管理以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，以事實為基準(zhǔn)，避免考核流于形式,，以個人意志為主,。

(4)班務(wù)管理

a、建立人員出勤情況記錄,，記錄齊全,，與實際相符。

b,、班組管理分工明確,，各項民主管理、班務(wù)管理項目分工到人,，

人人熟知本人負責(zé)的管理事項,，落實有效。

c,、有班組考評,、考核、獎懲,、先進評選等規(guī)定,，包括考核指標(biāo)、考核內(nèi)容,、考核方法,、公開的要求等,。

三、存在問題及采取措施

1,、班組制度執(zhí)行力度不夠,。

2、班組新人員學(xué)習(xí)進度不夠理想,。

3,、本班組責(zé)任區(qū)域存在的安全隱患，一定完全消除,，避免在今后的工作中發(fā)生安全事故,。

4、措施

(1)加強班組制度垂直執(zhí)行力度,，充分發(fā)揮班組五大員及骨干作用,，各司其職，各盡所能,，落實責(zé)任制,。

(2)加強培訓(xùn)工作，針對不同的人,，采用不同的培訓(xùn)方式,。班組培訓(xùn)盡量多角度、多方式,。讓學(xué)習(xí)變得充滿生趣,。

(3)發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不做磨洋工,。

車間s改善方案篇十七

1,、年初生產(chǎn)任務(wù)很重，本班組人員加班加點完成了指定的任務(wù),，班組人員都體現(xiàn)出了團結(jié)和吃苦耐勞的精神,。

2、生產(chǎn)任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)組織了車間員工的安全學(xué)習(xí),，組織了"反三違"安全知識競賽和演講比賽,，安全事故演戲，安全事故的緊急預(yù)案,，從中讓我們深刻的認識安全的重要性和生命的可貴性,。

3、公司出現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售渠道上的困難,，經(jīng)過開會研究,，討論出了新的方案，大家齊心協(xié)力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包,，員工們不怕寒冷的出去擺攤?cè)ネ其N做出的產(chǎn)品,，相信我們大家只要有信心，公司一定會好的,。

4,、其實我們的工作流程以及個人素質(zhì)，還是相當(dāng)落后,。他們的主觀意志已及團隊精神相當(dāng)落伍,，使得在一線帶隊生產(chǎn)的管理人員背負著相當(dāng)大的壓力。這就使得我們在今后很長的一段時間里,，要真切地面對這個事實,。要結(jié)合社會的發(fā)展趨勢，幫助員工認識自身的社會價值觀,，以提升他們的主觀意志,，為公司的發(fā)展奉獻力量。

5,、隨著市場對產(chǎn)品的要求越來越高,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展方向,，對我們班組主管人員也提出了新的,，更高的要求。所以我認為,，作為班組管理人員,，也必須適應(yīng)新的情況，進一步增強責(zé)任意識,，效率意識,，創(chuàng)新意識。努力做好車間生產(chǎn)安排工作,，做一名稱職的班組管理人員,。

6、9月份以來,，天富發(fā)生幾起人身傷亡事故,，集團公司要求所屬各單位狠抓安全，大力排查,、治理隱患,，作為生產(chǎn)班組，在排查,、治理隱患中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時改善，避免事故發(fā)生。

為了提高班組建設(shè)的全面發(fā)展,，完成班組各項生產(chǎn)任務(wù),，我們班組嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，并制定班組考核規(guī)則,，從實際出發(fā),，落實到每一位班組成員，以調(diào)動班組成員的積極性,。隨著我們單位對生產(chǎn)崗位的考核制度的開展,，班組成員也認識到不完全掌握全廠工藝流程，最終是要被淘汰的,。這種危機感,，也促使我們在工作中要更加嚴(yán)格要求自己。

1,、班組培訓(xùn)工作

（1）,、組織全班組成員參加全廠運規(guī)、安規(guī)考試,，并取得優(yōu)異的成績,；

（2）、組織全班組成員學(xué)習(xí)新設(shè)備的操作,，鞏固單臺設(shè)備的操作,；

（3）、定期抽查各個班組成員對設(shè)備的熟悉程度和操作方法,；

（4）,、根據(jù)每個班組成員的具體情況，制定關(guān)于每個班組成員的學(xué)習(xí)計劃,。

2,、班組管理工作

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基礎(chǔ),，班組建設(shè)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與生存,。搞好班組管理，提高職工隊伍素質(zhì),，增強班組的活力,，發(fā)揮每一位成員的作用，是班組建設(shè)的根本,。班組文化是團結(jié)和凝聚班組成員的紐帶,，班組培訓(xùn)是提高班組成員操作水平的方式。所以必須提倡學(xué)習(xí),，提高班組全體成員的綜合素質(zhì),，為班組的發(fā)展提供更好的平臺,。

3、班組建設(shè)

（1）明確目標(biāo)計劃

按照公司或部門下達到本班組應(yīng)擔(dān)負的各項安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營指標(biāo)結(jié)合本班組的實際情況制定班組目標(biāo)和完成計劃的具體措施，制定本班組月,、周工作計劃并按計劃完成,，未完成應(yīng)有說明或分析,。各項指標(biāo)應(yīng)全面完成,，確保各項指標(biāo)計劃完成記錄清楚。

（2）明確崗位職責(zé)

細化并建立健全班組崗位責(zé)任制,，明確工作分工和班組日常管理,，確定班組成員的崗位職責(zé)、權(quán)限和任務(wù),。使班組成員熟知本崗位職責(zé)內(nèi)容,，同時保證各崗位每項工作都能找到明確的責(zé)任人。

（3）制度建設(shè)

嚴(yán)格執(zhí)行公司,、部門的各項規(guī)章制度,。并結(jié)合班組實際情況立班組日常管理制度，包括勞動紀(jì)律,、獎懲條例,、安全管理、績效考核等,。使班組的各項規(guī)章制度,、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)計臺帳等管理基礎(chǔ)工作,，作到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,、分級管理,、分工負責(zé)、定期檢查,、嚴(yán)格考核,。建立績效考核要體現(xiàn)公平公開公正的原則，保證績效管理以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，以事實為基準(zhǔn),，避免考核流于形式，以個人意志為主,。

（4）班務(wù)管理

a,、建立人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符,。

b,、班組管理分工明確，各項民主管理,、班務(wù)管理項目分工到人,，

人人熟知本人負責(zé)的管理事項，落實有效,。

c,、有班組考評、考核,、獎懲,、先進評選等規(guī)定，包括考核指標(biāo),、考核內(nèi)容,、考核方法、公開的要求等,。

1,、班組制度執(zhí)行力度不夠。

2,、班組新人員學(xué)習(xí)進度不夠理想,。

3、本班組責(zé)任區(qū)域存在的安全隱患,，一定完全消除,，避免在今后的工作中發(fā)生安全事故。

4,、措施

（1）加強班組制度垂直執(zhí)行力度,，充分發(fā)揮班組五大員及骨干作用，各司其職,，各盡所能,，落實責(zé)任制。

（2）加強培訓(xùn)工作,，針對不同的人,，采用不同的培訓(xùn)方式。班組培訓(xùn)盡量多角度,、多方式,。讓學(xué)習(xí)變得充滿生趣。

（3）發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，不做磨洋工,。