報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇一

城關(guān)社區(qū)位于本縣交通路口，社區(qū)居委會(huì)委員全部由選舉產(chǎn)生,。作為漳縣城區(qū)重要的綜合居住區(qū)域,，城關(guān)社區(qū)在區(qū)委，出臺(tái)的一系列活動(dòng)推動(dòng)下,，進(jìn)一步提高和豐富了社區(qū)管理的發(fā)展,。隨著對(duì)城市管理的要求提高,，社區(qū)管理工作還存許多不足之處，這些問(wèn)題的解決,，關(guān)系著城市管理水平的提高與和諧社會(huì)的構(gòu)建,，為此，今年9月我對(duì)城關(guān)社區(qū)管理工作進(jìn)行了實(shí)地走訪參觀,，對(duì)在社區(qū)管理工作中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析,、思考，并提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議,。

二,、調(diào)查結(jié)果

(一)社區(qū)居委會(huì)的工作行政化傾向嚴(yán)重、工作任務(wù)繁重

1,、社區(qū)居委會(huì)自治功能未到位

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，社區(qū)居委會(huì)的功能當(dāng)前還未能突破辦理政府行政事務(wù)為主，辦理社區(qū)事務(wù)為輔的現(xiàn)狀,，還習(xí)慣于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置什么就干什么,，工作中表現(xiàn)較強(qiáng)的依賴性，自主性,、自治性沒(méi)有得到體現(xiàn),。一是社區(qū)自治的任務(wù)與工作要求有差距。社區(qū)居委會(huì)的自治工作應(yīng)有三方面內(nèi)容,，即：首先要做好社區(qū)服務(wù)，其次要做好社區(qū)事務(wù)的民主決策與管理;第三是豐富社區(qū)教育活動(dòng),，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式,、建設(shè)社會(huì)主義精神文明。二是社區(qū)居委會(huì)已經(jīng)成為事實(shí)上的“政府的腿”,?！毒用裎瘑T會(huì)組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會(huì)有協(xié)助政府有關(guān)部門做好管理工作的職責(zé)，具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安,、優(yōu)撫救濟(jì),、最低生活保障、計(jì)劃生育和青少年教育等有關(guān)工作,。通過(guò)調(diào)查,，以上這些職責(zé)應(yīng)該是社區(qū)居委會(huì)通過(guò)居民自我管理、自我教育,、自我服務(wù)等形式開(kāi)展的,，但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會(huì)替政府部門填表格、建檔案,、出具證明材料等行政性工作;同時(shí)政府部門臨時(shí)性的統(tǒng)計(jì),、調(diào)查任務(wù)也都通過(guò)街道辦事處落實(shí)到社區(qū)居委會(huì)來(lái)執(zhí)行,。這使得社區(qū)居委會(huì)的大部分時(shí)間都花在協(xié)助政府部門的工作上，居民自治組織的作用被行政化所覆蓋,。

在此,，我對(duì)5人進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)問(wèn)到居委會(huì)是什么性質(zhì)的組織時(shí),，有3人回答是代表政府的機(jī)構(gòu),，只有2人回答是代表居民的，在社區(qū)專職工作者隊(duì)伍中也有很大一部分有“吃人俸祿,，為人分憂”;“拿政府的薪水,，替政府干活”的思想。在街道辦事處工作人員中絕大多數(shù)都認(rèn)為社區(qū)居委會(huì)是街道辦事處的下屬單位,，理所應(yīng)當(dāng)?shù)赝瓿山值擂k事處布置的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、社區(qū)事務(wù)纏身,，工作任務(wù)繁重

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,，大量的“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”、大量農(nóng)民進(jìn)入城市生活,、本地農(nóng)民失地流向城市,，流動(dòng)人口的大量進(jìn)入城市，使社區(qū)居委會(huì)面對(duì)復(fù)雜眾多人口而發(fā)生的各項(xiàng)管理工作和事務(wù)數(shù)量增加,，形成李“小社區(qū),，大社會(huì)”的模式，增加了社區(qū)居委會(huì)的工作強(qiáng)度,。

3,、政府部門職能不到位，社區(qū)自治職能弱化

繁忙的行政和社會(huì)管理事務(wù)使社區(qū)居委會(huì)陷于被動(dòng)應(yīng)付的境地,，許多部門提 “把工作觸角延伸到社區(qū)”的目標(biāo)和任務(wù),，以進(jìn)一步加強(qiáng)城市基層基礎(chǔ)工作，這本是一件好事,，但是指導(dǎo),、服務(wù)不到位，形成了會(huì)議多,、檢查多,、報(bào)表多的局面。有些部門工作(含街道)進(jìn)入社區(qū)沒(méi)有發(fā)揮自身指導(dǎo),、服務(wù)職能,，為社區(qū)居民辦實(shí)事，而是習(xí)慣于把社區(qū)當(dāng)作自己的下屬單位去布置工作,，從而淡化了居民群眾對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感,，削弱了社區(qū)居委會(huì)對(duì)居民群眾的親和力和凝聚力,，也弱化了社區(qū)居委會(huì)作為群眾性自治組織的職能。

(二)社區(qū)居委會(huì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)不足

一是發(fā)揮自身職責(zé),，調(diào)動(dòng)居民參與社區(qū)建設(shè)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)較少,。在當(dāng)前形勢(shì)下，社區(qū)居委會(huì)還要做好社區(qū)治安,、社區(qū)教育,、組織社區(qū)文體活動(dòng)、美化社區(qū)環(huán)境等工作,，這些都需有必要的經(jīng)費(fèi)作保障,，否則很難形成居民的廣泛參與和工作效果。

二是日常辦公經(jīng)費(fèi)緊張,。在各項(xiàng)工作中,，召開(kāi)會(huì)議、報(bào)送信息和數(shù)據(jù),，建立臺(tái)帳等文件資料的辦公消耗,，加之社區(qū)居委會(huì)自身水、電,、暖以及電話費(fèi),，一年也要花費(fèi)很多。政府部門部署的工作大多要求制度上墻,，制作展板,，每年此項(xiàng)支出至少3000多元。

(三)社區(qū)專職工作者待遇較低

社區(qū)專職工作者待遇低的問(wèn)題仍比較突出：一是社區(qū)協(xié)管員待遇較高,，社區(qū)專職工作者都是經(jīng)過(guò)招考和居民選舉形成,，心理反差大;二是社區(qū)專職工作者的付出與回報(bào)差距較大。

三,、討論與建議

(一)應(yīng)積極為社區(qū)居委會(huì)減負(fù)

一是理順區(qū)街關(guān)系。街道主要是代表政府履行塊塊上的綜合管理職能,，具體講就是按照有關(guān)法律,、法規(guī)和區(qū)政府的授權(quán)或者有關(guān)職能部門的委托，使街道具有綜合協(xié)調(diào)權(quán),、處置權(quán)等,，從而有效地行使政府對(duì)城市的管理職能，對(duì)地區(qū)社會(huì)治安,、市容市貌,、城市建設(shè)、精神文明建設(shè)等達(dá)到高效的管理,。二是理順街(部門)居關(guān)系,。進(jìn)一步明確社區(qū)居委會(huì)的任務(wù),。三是明確社區(qū)功能定位，發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)自治功能,。一要搞好社區(qū)服務(wù),。主要是抓好四項(xiàng)服務(wù)：即抓好社區(qū)安全服務(wù)，保持社區(qū)的長(zhǎng)治久安;抓好社區(qū)的文化服務(wù),，滿足居民精神文化生活的需求;抓好社區(qū)的健康服務(wù),，培養(yǎng)居民良好的生活習(xí)慣;抓好社區(qū)生活服務(wù)，解決居民生活中遇到的各種困難和問(wèn)題,。二要保證社區(qū)居委會(huì)的自治權(quán)得到有效行使,。這個(gè)權(quán)力能不能落實(shí)，關(guān)系到社區(qū)建設(shè)的成敗,。社區(qū)自治權(quán)應(yīng)主要體現(xiàn)在社區(qū)民主決策權(quán),、社區(qū)管理權(quán)、社區(qū)財(cái)務(wù)自主權(quán),、社區(qū)依法協(xié)管權(quán)以及社區(qū)對(duì)政府部門的監(jiān)督權(quán)上,，只有把這五項(xiàng)權(quán)力真正落到實(shí)處，社區(qū)居委會(huì)才能真正從大量的政務(wù)性工作中解放出來(lái),，也才能真正把社區(qū)服務(wù)搞起來(lái),。

(二)多渠道解決社區(qū)居委會(huì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)

目前的社區(qū)居委會(huì)經(jīng)費(fèi)由街道辦事處統(tǒng)籌安排，在一定程度上制約了社區(qū)居委會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展,，使得居委會(huì)受到資金不足的限制和制約,，難以解決居民的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,，制約居民對(duì)居委會(huì)的認(rèn)同和歸屬,，因此必須采取多渠道保證居委會(huì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。一是社區(qū)居委會(huì)建立單獨(dú)帳戶并全面安排,，使其工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，為居民群眾辦實(shí)事、辦好事,。二是要?jiǎng)訂T發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位資源共享,、各社區(qū)要協(xié)調(diào)轄區(qū)把社區(qū)各種各樣有形的、無(wú)形的資源開(kāi)發(fā)出來(lái),。三是社區(qū)居委會(huì)采取多種形式拓寬社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域,，建立自身的便民利民社區(qū)服務(wù)組織。

(三)以人為本,，在提高服務(wù)功能上下真力,。

一要拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域。在現(xiàn)有困難群眾的社會(huì)救助,、社會(huì)福利和優(yōu)撫保障服務(wù)基礎(chǔ)上，大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、商業(yè),、家政、物業(yè)管理等便民利民服務(wù),，大力發(fā)展面向社區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)與駐進(jìn)單位的互助互動(dòng),。二要?jiǎng)?chuàng)新社區(qū)服務(wù)方式,。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展熱線電話,、呼叫系統(tǒng),、網(wǎng)上服務(wù)等服務(wù)方式，使社區(qū)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)成為為民服務(wù)的窗口,、社區(qū)服務(wù)的平臺(tái),、居民生活的好幫手;采取無(wú)償、低償,、有償服務(wù)相結(jié)合的方式,，讓社區(qū)服務(wù)組織實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)和自我發(fā)展。三要整合社區(qū)服務(wù)資源,。利用區(qū),、街、社區(qū)三級(jí)服務(wù)中心(站)等公共資源,，充分發(fā)揮其組織帶動(dòng)作用,，引導(dǎo)社區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開(kāi)放服務(wù)設(shè)施，面向社會(huì)聯(lián)合經(jīng)營(yíng),，發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)社區(qū)成員之間開(kāi)展互助性服務(wù),，積極開(kāi)展社區(qū)慈善活動(dòng)，守望相助,，疾病相扶,。四要完善社區(qū)服務(wù)政策。建立多渠道的社區(qū)服務(wù)投入機(jī)制,，鼓勵(lì)個(gè)體,、私營(yíng)、民營(yíng)等企業(yè)通過(guò)投資入股,、合伙經(jīng)營(yíng)等形式，開(kāi)辦服務(wù)項(xiàng)目,，在堅(jiān)持社會(huì)效益的前提下,，實(shí)行社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)作、實(shí)體化經(jīng)營(yíng),、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,。

(四)保障人才,，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上用真功。

充分利用現(xiàn)有國(guó)家政策,。如“一村(社區(qū))一名大學(xué)生工程”等,，為社區(qū)提供人才支持、組織保證以及財(cái)政支持,，社區(qū)可以通過(guò)充分利用現(xiàn)有的政策進(jìn)行改善和發(fā)展,。一要采取提高社區(qū)干部待遇、建立工資自然增長(zhǎng)機(jī)制和按工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲等措施,，吸引一批年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),、有良好人際溝通能力和熱心于社區(qū)建設(shè)的高素質(zhì)人才，充實(shí)到社區(qū)工作隊(duì)伍中來(lái),。特別要吸納和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)工作,。探索制定在優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄事業(yè)人員和國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)惠考試考核辦法，讓優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái),、有出路,。二要健全社區(qū)干部培訓(xùn)機(jī)制。區(qū),、鄉(xiāng)兩級(jí)要加大社區(qū)干部的培訓(xùn)力度,，把社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)成員列入黨校,、行政學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃,，做到崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)結(jié)合，短期培訓(xùn)和中長(zhǎng)期培訓(xùn)結(jié)合,，堅(jiān)持社區(qū)干部持證上崗制度,，不斷提高社區(qū)干部的整體素質(zhì)。三要建立社區(qū)干部考評(píng)機(jī)制,。要制定社區(qū)干部德,、能、勤,、績(jī),、廉、學(xué)考評(píng)體系,，明確定性和定量的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，采取組織考、群眾評(píng)等方式，對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行年度和屆期評(píng)價(jià),，并將考評(píng)結(jié)果作為社區(qū)干部升,、降、去,、留的重,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇二

當(dāng)前“三農(nóng)”問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn),，也成為黨和政府工作的重中之重,。通過(guò)對(duì)農(nóng)村的實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行分析，明顯的感到,，農(nóng)民在教育,、公共設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多方面享受著不公平的待遇,。由此認(rèn)為解決“三農(nóng)”問(wèn)題的關(guān)鍵在于提高農(nóng)民自身的素質(zhì),，提高他們?nèi)〉幂^高收入的能力，而要達(dá)到這樣的目的,，提高農(nóng)民的受教育水平是關(guān)鍵,。本文主要介紹了農(nóng)村現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，并在一定程度上分析了形成原因,，并根據(jù)實(shí)際情況提出了相應(yīng)的建議,。

全面深入的了解農(nóng)村的基本狀況，包括農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工問(wèn)題,、農(nóng)村醫(yī)療、農(nóng)村貧富差距等諸多方面的情況了解,，有助于更好的理解提高農(nóng)民教育水平的重要性,，農(nóng)村各種問(wèn)題的存在及惡化，這些都與農(nóng)民的受教育程度都有著密切的聯(lián)系,，并且影響著農(nóng)民下一代子女的受教育水平,。本文從以下幾方面進(jìn)行論述：

（一）關(guān)于農(nóng)業(yè)問(wèn)題

現(xiàn)在不少農(nóng)村專門從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民依舊占了較大的一部分。不少農(nóng)民離不開(kāi)土地的原因一般為：

1,，家庭勞動(dòng)力較少,，而承包土地較多；

2,，家中有病人或自己有疾病,，不方便外出；

3,，年齡較大,，村中又沒(méi)有外出的習(xí)慣,；

4，文化程度較低,，缺乏技能，不敢外出,；

5,，自己在家做小生意或者為村干部、教師,、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、或是在附近村莊搞建筑等，能取得非農(nóng)收入,，不愿外出等,。

致使農(nóng)業(yè)上仍是一家一戶幾畝地的小生產(chǎn)方式的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)。不同村莊,，不同小組亦有很大的不同,，很難形成農(nóng)業(yè)規(guī)模生產(chǎn)，無(wú)法產(chǎn)生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的規(guī)模效益,，而且使一批農(nóng)民束縛在土地上,，只能維持最基本的溫飽。他們從選種,、育苗,、耕作、施肥,、灌溉,、植保、收割,、運(yùn)輸,、儲(chǔ)存、出售完全是自主的全能操作,，沒(méi)有分工協(xié)作,，技藝不可能精益求精，也不可能產(chǎn)生系統(tǒng)效益,，沒(méi)有聯(lián)合,，力量分散，使得農(nóng)民在農(nóng)產(chǎn)品的銷售上處于劣勢(shì),，不能左右農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格,，無(wú)法扭轉(zhuǎn)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格”剪刀差”的局面。而且小農(nóng)經(jīng)濟(jì)承受現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的容量較小,，無(wú)法利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)這一生產(chǎn)力,，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)力很難有效得到提高,，再加上農(nóng)業(yè)效益較低，很多農(nóng)民已不愿意對(duì)土地進(jìn)行較大的投資,，而是維持自己家庭的基本生活即可?，F(xiàn)在隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械的大量應(yīng)用，農(nóng)民的壓力有所減輕,，但是由于土地面積較小等原因農(nóng)業(yè)機(jī)械并不能普遍應(yīng)用,。由于農(nóng)作物的季節(jié)性，在農(nóng)閑時(shí)一部分農(nóng)民就無(wú)事可做,，而在農(nóng)忙時(shí)則從早忙到晚,，有時(shí)吃飯都在地里。在氣候不順的時(shí)候,，干旱是要灌溉,，澇淹時(shí)又要排水，增大了農(nóng)業(yè)的投入成本,。

其次，農(nóng)業(yè)的效益較低,，僅靠農(nóng)業(yè)是農(nóng)民是很難富裕的,。由于土地邊際收益遞減，增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入并不能明顯提高農(nóng)作物的產(chǎn)量,，而提高農(nóng)作物產(chǎn)量又會(huì)是農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格降低,，因此靠農(nóng)業(yè)增產(chǎn)也很難大幅度提高農(nóng)民的收入。

（二）農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工狀況

改革開(kāi)放以來(lái),，政府逐漸放寬了對(duì)農(nóng)民進(jìn)城的限制,，農(nóng)民大量涌進(jìn)城市，務(wù)工收入成為農(nóng)民的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一,。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民呈現(xiàn)以下特征：

一是所從事的工作較為低級(jí),，大部分為又苦有累的低層次工作。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民所從事的工作一般集中在建筑,，力工,，服務(wù)業(yè)等行業(yè)，其次為文教衛(wèi)生,，零售業(yè),，機(jī)械制造，餐飲業(yè)等行業(yè),，比例極少,。而在公司銷售部門、人事行政管理,、文秘,、通信工程,、財(cái)會(huì)等工作的農(nóng)民更是極少，特別是在計(jì)算機(jī),、金融保險(xiǎn),、人事行政管理等行業(yè)部門工作的農(nóng)民基本為0。由此可以看出農(nóng)民工所從事的行業(yè)大多數(shù)是城市人所不愿從事的又臟又累又苦的最底層次工作,；從農(nóng)民工工作的單位類型來(lái)看,，以自由職業(yè)者為最多，其次是私營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè),，再者是個(gè)體戶，事業(yè)單位,，集體企業(yè),，比例較少。從工作層次來(lái)看,，從事操作層（一般職員或工人等）占74.6%,，為絕大多數(shù)，從事技術(shù)工作的只占到18.3%,，而從事中層以下管理工作的僅占7%,，從事高層管理的則為0。

二是農(nóng)民尋找到自己滿意的工作較難,，又很不穩(wěn)定,。

三是農(nóng)民的工作環(huán)境較差，而且工作時(shí)間較長(zhǎng),，但收入?yún)s很低,。總體的評(píng)價(jià)在城市的工作環(huán)境不是令人滿意的,。不少農(nóng)民工在城市的工作時(shí)間較長(zhǎng),，而他們的收入?yún)s很低，除去花銷開(kāi)支已所剩無(wú)幾,。

受教育水平較低的農(nóng)民公所從事的工作也相對(duì)較苦,，選擇余地也較小，心理壓力也較大,，很難適應(yīng)城市,。

（三）農(nóng)村醫(yī)療狀況

根據(jù)我們的實(shí)地調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村的醫(yī)療問(wèn)題主要有：一是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件落后,，絕大多數(shù)鄉(xiāng)只有一個(gè)衛(wèi)生所,，只能滿足農(nóng)民看頭疼發(fā)熱感冒等小病，對(duì)于較大的疾病沒(méi)有力量解決,；二是醫(yī)生短缺,，并且醫(yī)生整體素質(zhì)不高,，有相當(dāng)量的醫(yī)生并未接受正規(guī)的醫(yī)學(xué)教育；三是醫(yī)療費(fèi)用較高,，藥價(jià)居高不下,。有病或家庭中有病人的農(nóng)民因醫(yī)療問(wèn)題而主要有以下表現(xiàn)：一是農(nóng)民面對(duì)重大疾病束手無(wú)策，農(nóng)民渴望治病又害怕治病,，主要醫(yī)療費(fèi)用太高,，農(nóng)民住不起大醫(yī)院，而小醫(yī)院對(duì)大一點(diǎn)的病又無(wú)能為力,；二是農(nóng)民因病致窮現(xiàn)象嚴(yán)重,，醫(yī)療支出費(fèi)用曾逐年增加趨勢(shì)，并成為農(nóng)民的主要支出之一,。巨額的醫(yī)療費(fèi)用已對(duì)子女的教育產(chǎn)生相當(dāng)大的影響,；三是農(nóng)民的“小病拖，大病忍”現(xiàn)象嚴(yán)重,，因病死亡人數(shù)不斷增加,，并且大病的增加對(duì)家庭的幸福和諧有極大的影響。不但加重了病人的身心的痛苦,，也使得與病人關(guān)聯(lián)的親朋好友心理壓力加大,。特別是跟病人利益密切相關(guān)的人員與病人（如生病老人與其子女）的關(guān)系面臨考驗(yàn)。

雖然受教育水平對(duì)身體健康的影響并不明顯,，但身體健康程度卻對(duì)自身或子女受教育有著極大的影響,，因此解決農(nóng)民的醫(yī)療保障問(wèn)題，對(duì)發(fā)展農(nóng)村的教育事業(yè)也有很大幫助,。

（四）農(nóng)村的貧富差距問(wèn)題

現(xiàn)如今,，農(nóng)村的貧富差距已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步，不但在不同地區(qū)有很大的差別,，就是在同一地區(qū)同一村莊差別也是非常的明顯,，并且這種差別有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。

間的增長(zhǎng)而不具有可持續(xù)性,。如有的家庭子女較多,，在未完成九年接受義務(wù)教育的情況下，都外出務(wù)工,，從而能取得比其他農(nóng)戶較高的收入,，但是由于他們的文化水平較低，他們的發(fā)展?jié)摿τ邢?，收入增長(zhǎng)緩慢,，一旦他們成婚成家，積累起來(lái)的財(cái)富就會(huì)迅速消耗,，原有的富裕景況難再,。對(duì)于此類則要予以引導(dǎo),，下力氣提高農(nóng)民的素質(zhì)，提高他們持續(xù)掙取較高收入的能力,。

根據(jù)貧困原因的不同可以將貧困農(nóng)民也分為三類,，一類是投資性貧困，這主要是指為了提高自身的或子女的素質(zhì)能力而進(jìn)行投資導(dǎo)致的貧窮,。一般受教育子女較多的家庭,，屬于投資性貧困，但是由于他們對(duì)人力資本的投資提高了勞動(dòng)力的素質(zhì),，因而在可期望的未來(lái)取得較高收入的能力提高,，在經(jīng)歷貧困后會(huì)很快的富裕起來(lái)。對(duì)于這樣的貧困家庭,，政府應(yīng)該加大扶持力度,，使他們能夠順利完成對(duì)自身幾子女的投資；一類是技能性貧困,，主要是指由于受教育水平低，知識(shí)貧乏,，技能缺失等造成的貧困。對(duì)于這樣的貧困,，需要政府制定積極政策,，廣開(kāi)途徑，努力提高他們的素質(zhì),；三類是衰竭性貧困,，主要是指由于年齡、健康等原因而使得收入水平很難保持或持續(xù)下降,，以致不能取得能維持基本生活的收入,，如老年人家庭，有重病人的家庭,，大多屬于這一類,。對(duì)于此類貧困，需要政府建立社會(huì)保障體制,，以保障每一個(gè)公民生存的基本權(quán)利,。

農(nóng)村的貧富差距持續(xù)拉大可能引發(fā)一系列的問(wèn)題，如農(nóng)民的心理感受上會(huì)覺(jué)得不公平,，從而有可能造成矛盾的不斷積累,，對(duì)社會(huì)和諧產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊，特別是農(nóng)村的一些懷舊之人,，目睹當(dāng)前的貧富懸殊狀況,，不斷的發(fā)出了今不如昔的感慨,，這種現(xiàn)象值得給予關(guān)注，因?yàn)樗谝欢ǔ潭壬媳砻髁宿r(nóng)民對(duì)改革開(kāi)放以來(lái),，財(cái)富分配不公的不滿,。防止農(nóng)村貧富差距兩極分化，其治本之策是以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的方法破解“三農(nóng)問(wèn)題”,，進(jìn)一步壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，在發(fā)展中逐步縮小城鄉(xiāng)之間、農(nóng)戶之間的收入差距,。農(nóng)民的受教育水平對(duì)自身致富的能力有直接的影響,。

通過(guò)以上的論述，認(rèn)為農(nóng)村從總體上來(lái)說(shuō)還很貧窮,，問(wèn)題依然很多,，并有繼續(xù)嚴(yán)重的趨勢(shì)。農(nóng)村的發(fā)展仍很緩慢,，農(nóng)民的生活仍很困難,，農(nóng)業(yè)的前景人令人擔(dān)憂。農(nóng)村的落后與農(nóng)民的受教育水平有著密切的關(guān)系,，正是由于農(nóng)民的低教育水平,，才使得農(nóng)村的各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)展緩慢，這又反過(guò)來(lái)使農(nóng)村的教育大大落后于城市的教育,，從而形成一個(gè)惡性循環(huán)使農(nóng)村與城市的差距越拉越大了,。因此，本文提出以下建議：

1,、大力提高農(nóng)民的受教育水平,，促進(jìn)教育公平，保證農(nóng)民具有同等的受教育機(jī)會(huì),。農(nóng)民的困難不單是地少人多,，而更重要的是知識(shí)不足，沒(méi)有任何資產(chǎn)能比知識(shí)資產(chǎn)來(lái)得穩(wěn)定可靠,，而不像土地,，只要愿意付出代價(jià)，知識(shí)資產(chǎn)是取之不盡,，用之不竭的,。這就需要政府加大對(duì)農(nóng)村的教育投入，提高教師的素質(zhì),，改善學(xué)校硬件設(shè)施,，同時(shí)建立激勵(lì)民間資金投入機(jī)制，擴(kuò)大教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源，鼓勵(lì)支持民間興辦職業(yè)技術(shù)教育等以提高農(nóng)民的致富能力,。制定政策,，保證農(nóng)民與城市具有同等的受教育機(jī)會(huì)，反對(duì)歧視農(nóng)民的行為,。對(duì)于因家庭困難等原因而不能上學(xué)的學(xué)生給予適當(dāng)補(bǔ)助,，保障他們的受教育權(quán)，不能因?yàn)樨毨Ф屗麄儐适Я藢W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓他們還未成年就飽嘗人間的不公平不平等,，讓他們失去于別人公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

2,、給予從事工商業(yè)服務(wù)業(yè)的農(nóng)民以優(yōu)惠政策待遇,，政府部門應(yīng)積極拓展渠道，提供便利,，共享信息,，成立專門的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助農(nóng)民選擇項(xiàng)目，幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提高農(nóng)民獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的積極性,。對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款提供便利和優(yōu)惠,，給農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)良好的社會(huì)治安,，保障農(nóng)村有一個(gè)穩(wěn)定的安全的生活工作環(huán)境,。同時(shí)要給予農(nóng)業(yè)以積極有效的扶持，除取消農(nóng)業(yè)稅及糧食直補(bǔ)外,，還要對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料如化肥、農(nóng)藥,、機(jī)械等積極調(diào)控,，控制價(jià)格不斷的攀升，必要時(shí)應(yīng)給與農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料補(bǔ)貼,。

3,、深化戶籍制度改革。適應(yīng)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的需要,，進(jìn)一步放活政策,，簡(jiǎn)化手續(xù)，探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的新型戶籍管理制度,。逐步取消現(xiàn)行以農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)性質(zhì)劃分戶口的戶籍管理制度,，推行以實(shí)際居住地登記為“居民戶口”的城鄉(xiāng)一元化戶籍管理制度，讓農(nóng)民享有自由進(jìn)城和自由遷徙的權(quán)力,。鼓勵(lì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，農(nóng)村人口在城鎮(zhèn)落戶，落戶后在一定時(shí)期內(nèi)計(jì)劃生育政策不變,。為使這項(xiàng)改革穩(wěn)步推進(jìn),，建議先將城市和像煙竹村一樣的“城中村”居民,，統(tǒng)一登記為“居民戶口”，逐步向農(nóng)村推進(jìn),。建議由公安局研究制定具體實(shí)施辦法,，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，完成農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口統(tǒng)一登記為“居民戶口”的工作,。

4,、深化農(nóng)村管理體制改革。積極適應(yīng)建立新型城市管理體制的要求,，以強(qiáng)化街道管理,、發(fā)展社區(qū)服務(wù)為主題，進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制,，完善設(shè)施,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，滿足社區(qū)居民生活需要,，提高城市管理服務(wù)水平,。對(duì)納入城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的村組，逐步“撤村建居”,，促其向社區(qū)管理模式轉(zhuǎn)變,。繼續(xù)深化農(nóng)村管理體制改革，著眼于集中資源,、組團(tuán)開(kāi)發(fā),、形成發(fā)展“拳頭”，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn),、合村并組,，逐步實(shí)現(xiàn)由行政區(qū)劃向經(jīng)濟(jì)區(qū)劃的轉(zhuǎn)變。

5,、統(tǒng)籌農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展,。進(jìn)一步調(diào)整教育布局，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu),，改善農(nóng)村辦學(xué)條件,，全面提高九年義務(wù)教育水平，大力普及農(nóng)村高中階段教育,，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育,；整合城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源，健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主的鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。深化農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,，全面落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生保障措施，逐步建立以大病統(tǒng)籌為主、兼顧基本醫(yī)療的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,；以先進(jìn)文化為導(dǎo)向,，創(chuàng)新體制、機(jī)制,，配套完善設(shè)施,，鞏固文化陣地，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),，促進(jìn)城市現(xiàn)代文明向農(nóng)村擴(kuò)散,。通過(guò)統(tǒng)籌農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展，逐步縮小城鄉(xiāng)差距,。

6,、統(tǒng)籌農(nóng)村社會(huì)保障體系。重點(diǎn)是突破體制界限,，建立統(tǒng)一,、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng),、有序的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng),。積極探索完善農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制，逐步把養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障制度從城市向農(nóng)村延伸，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面,，促進(jìn)農(nóng)民由土地實(shí)物保障向社會(huì)統(tǒng)籌保障轉(zhuǎn)變,，力爭(zhēng)到20xx年建起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系。關(guān)注弱勢(shì)群體,，健全完善社會(huì)救助體系,，逐步形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障同步提高的新機(jī)制。

7,、統(tǒng)籌農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。突出抓好水利,、能源,、交通,、通訊設(shè)施和康居工程建設(shè),。逐年實(shí)施重點(diǎn)水利工程項(xiàng)目，完善供水,、防洪和水生態(tài)環(huán)境保障體系,，搞好水資源的綜合開(kāi)發(fā)和保護(hù)利用，建設(shè)節(jié)水型社會(huì)；加大投入力度,，健全完善農(nóng)村道路,、廣播電視和通訊網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的承載能力,；著力推進(jìn)農(nóng)村康居工程建設(shè),，切實(shí)改善農(nóng)村人居環(huán)境。全面完成農(nóng)村客貨運(yùn)“村村通”工程,，實(shí)現(xiàn)區(qū)鄉(xiāng)道路等級(jí)化,，農(nóng)戶住宅全面達(dá)到小康標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇三

xx縣xxx小學(xué)

一,、基本情況：

1,、學(xué)校：總占地面積10000平方米，建筑面積3192平方米,，我?，F(xiàn)為市級(jí)規(guī)范化學(xué)校、市校園文化aaa級(jí)單位,、縣級(jí)小學(xué)教學(xué)示范校,。

2、3,、教師：現(xiàn)有教職工56人，其中專任教師55人,，工人1人,，學(xué)生：現(xiàn)有在校學(xué)生866人，16個(gè)教學(xué)班,，鞏固率100%,，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%。按時(shí)畢業(yè)率100%,。

二,、學(xué)校管理情況：

1、教職工管理：

（1）干部：實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,、聘任制,、任期目標(biāo)制。校長(zhǎng)是學(xué)

校的法人代表,，要按照國(guó)家和上級(jí)部門的批示辦學(xué),，全面負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)管理工作，并向上級(jí)教育行政主管部門負(fù)責(zé),，向?qū)W校師生員工負(fù)責(zé),。

（2）教師：必須由縣教育行政部門依法進(jìn)行管理,，特別是教師的錄用、聘用,、辭職,、辭退必須經(jīng)縣教育行政部門批準(zhǔn)。

（3）職工：與教師同等對(duì)待,。

2,、教學(xué)管理：

職權(quán)分明，既齊心協(xié)力,，又互相競(jìng)爭(zhēng),，體現(xiàn)了以人為本的管理理念。我們一方面抓硬件建設(shè),，一方面抓教學(xué)工作,，形成分明的兩條線、兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn),，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建工作與教育教學(xué)質(zhì)量的雙豐收,。

（2）確立新型管理理念。教師是學(xué)校工作的主體,，堅(jiān)持以教學(xué)為中心,，就是堅(jiān)持以教師的發(fā)展為中心，尊重教師在學(xué)校管理工作中的主體地位,，培養(yǎng)他們的自主性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。關(guān)愛(ài)師生,，為他們的發(fā)展提供全方位的服務(wù),，是“以人為本”的具體體現(xiàn)，為此,，我校在中層以上領(lǐng)導(dǎo)中樹(shù)立了“關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生,，關(guān)心每一個(gè)教師”的管理理念，牢固樹(shù)立了“校長(zhǎng)為教師的專業(yè)發(fā)展服務(wù),，教師為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)服務(wù),，學(xué)校為師生的共同成長(zhǎng)服務(wù)”的管理思想，緊緊圍繞對(duì)全體師生的關(guān)愛(ài),，優(yōu)化管理行為,，提升管理的品質(zhì),，努力營(yíng)造“凝聚人心,，共謀發(fā)展”的人文環(huán)境，充分激發(fā)全校師生的潛能，有效提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,。

（3）我們嚴(yán)格執(zhí)行教育部制定的小學(xué)課程計(jì)劃,，開(kāi)全課程，上足課時(shí),。在常規(guī)管理上,，學(xué)校長(zhǎng)期堅(jiān)持嚴(yán)、細(xì),、實(shí),、恒、新,，推出了教學(xué)管理的“四抓”新舉措,，即：抓教師備課，突出一個(gè)“實(shí)”字,；抓課堂教學(xué),，突出一個(gè)“新”字；抓聽(tīng)課評(píng)課,，突出一上“促”字,；抓課后作業(yè)，突出一個(gè)“精”字,。在質(zhì)量監(jiān)控上,，學(xué)校開(kāi)展了對(duì)教師的“五評(píng)”活動(dòng)，即：社會(huì),、家長(zhǎng),、學(xué)校、教師,、學(xué)生的綜合評(píng)價(jià),。對(duì)學(xué)生注重整體發(fā)展，突出特長(zhǎng),，德,、智、體,、美,、勞“五育”并舉，全面發(fā)展,。新的管理舉措,，給教學(xué)注入了旺盛的生命力，真正調(diào)動(dòng)了全體教師的工作積極性和創(chuàng)造性,，扎扎實(shí)實(shí)搞教學(xué),，一心一意謀發(fā)展已在老師們中間形成了共識(shí)。

以驗(yàn)證升華,。在“主題教研”中,，我們還特別加強(qiáng)了教育機(jī)智的研討活動(dòng),。學(xué)校定期組織全校教師進(jìn)行“參與——互動(dòng)”老師們結(jié)合自己的工作情況，從學(xué)科 教學(xué),、課堂管理,、實(shí)踐活動(dòng)、課外延伸等各方面談自己的收獲,?！罢n題教研”即：以學(xué)校承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)課題為切入點(diǎn)，在大的實(shí)驗(yàn)背景下引導(dǎo)教師結(jié)合自身及學(xué)科實(shí)際確立自己的探究方向和實(shí)驗(yàn)點(diǎn),，在扎扎實(shí)實(shí)的個(gè)體式實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的研討交流工作，課題組每位成員在合作與互助中發(fā)表自己的見(jiàn)解,，在大家集思廣益的基礎(chǔ)上,，促進(jìn)教師在教學(xué)領(lǐng)域中有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造,、有所前進(jìn),，開(kāi)創(chuàng)教學(xué)的新局面。

3,、學(xué)生管理：

為落實(shí)素質(zhì)教育,，加強(qiáng)學(xué)生管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范,，學(xué)校,、少先隊(duì)、班級(jí)相互協(xié)調(diào),、共同參與,，形成網(wǎng)絡(luò)。對(duì)學(xué)生的思想教育突出以課堂為主陣地,，抓好單科教學(xué)的德育滲透,。學(xué)校堅(jiān)持一月一次的校會(huì)制度，結(jié)合重大時(shí)事對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,，堅(jiān)持每周一次的升旗儀式和國(guó)旗下的講話制度,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)、紀(jì)律,、安全,、理想等方面的教育；堅(jiān)持集體站隊(duì)放學(xué),，小組站隊(duì)到校的制度,，堅(jiān)持每周五掃除的制度，堅(jiān)持“兩操”制度,，各班堅(jiān)持每周的班會(huì)制度和每月的主題班會(huì)制度,。在學(xué)生的常規(guī)管理上,，學(xué)校制定“班星”、“校星”評(píng)比制度激勵(lì)學(xué)生爭(zhēng)做“班星”,、“校星”；堅(jiān)持學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員值周,，教師輪流護(hù)導(dǎo)值日,，促進(jìn)學(xué)生良好行為的形成。學(xué)生管理以少先隊(duì)為主,，在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下,，學(xué)生參與管理值日，對(duì)表現(xiàn)情況一周一匯總并在升旗儀式上公布,，一月一總結(jié)評(píng)出學(xué)校先進(jìn)班集體,。

4、后勤管理：

管理不負(fù)責(zé)任,，造成無(wú)原則性的,、無(wú)正當(dāng)理由的校產(chǎn)、公物遺失,，損毀等現(xiàn)象,，將實(shí)行責(zé)任追究制。

5,、評(píng)價(jià)管理：科學(xué)評(píng)價(jià),，促進(jìn)師生素質(zhì)全面提高。建立健全“教師業(yè)務(wù)檔案”,，促進(jìn)教師快速成長(zhǎng),，對(duì)于教師個(gè)人在本學(xué)年中取得的各種榮譽(yù)、成績(jī)及教學(xué)研究成果,、研究性過(guò)程材料,，及時(shí)裝入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案袋。實(shí)踐證明“教師業(yè)務(wù)檔案”不僅為開(kāi)展師資培訓(xùn)提供可靠的信息統(tǒng)計(jì),，而且更能激勵(lì)教師不斷進(jìn)步,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和自身素質(zhì)。

學(xué)校制訂了業(yè)務(wù)檢查制度,，采取定期檢查與隨時(shí)抽查相結(jié)合的方式,，對(duì)教師的備課、作業(yè),、課堂教學(xué)等情況進(jìn)行隨時(shí)了解,、掌握，檢查后進(jìn)行及時(shí)總結(jié),、反饋和矯正,，通過(guò)這種過(guò)程性的評(píng)價(jià)方法,，促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。

對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況,，采取了平時(shí)考查,、期末考試相結(jié)合的方式，積極引導(dǎo)學(xué)生不斷地走向成功,，使所有學(xué)生都能體驗(yàn)到成功的快樂(lè),，增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)、成才的信心,。另外,，平時(shí)各班及時(shí)將學(xué)生的思想狀況、學(xué)習(xí)表現(xiàn),、行為習(xí)慣等方面記入“學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋”,，促進(jìn)學(xué)生在成長(zhǎng)的道路上不斷進(jìn)步。

三,、現(xiàn)有管理形式的優(yōu)點(diǎn)與不足：

當(dāng)前在一些學(xué)校里,，校風(fēng)不正，教師無(wú)成就感,，工作消極,，人心渙散。從而進(jìn)一步使教師素質(zhì)降低,，管理難度大,，改革步履維艱；社會(huì)形象差,，聲譽(yù)差,，口碑不好，學(xué)生不愿來(lái),，家長(zhǎng)不愿送,。

四、對(duì)策與建議：

建議1：推行“值日校長(zhǎng)制”

目前學(xué)校人事制度開(kāi)明,，即使學(xué)校管理人員與學(xué)校骨干教師流失很厲害,，但也為教師潛力進(jìn)一步開(kāi)發(fā)提供了條件。學(xué)校管理者要善于在學(xué)校實(shí)行“我搭舞臺(tái),，你展才華”的用人機(jī)制,。根據(jù)人本主義心理學(xué)，如果道路通暢,，大多數(shù)人都會(huì)選擇對(duì)他們的健康成長(zhǎng)有益的方式,。大多數(shù)人都有的欲望，關(guān)鍵是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要將這條道路打開(kāi)，讓教師成長(zhǎng),。要讓他們自由地尋找他們需要的東西,。要通過(guò)激發(fā)、幫助和鼓動(dòng)性的領(lǐng)導(dǎo)行為創(chuàng)造有益教師實(shí)現(xiàn)自己的積極本能的條件,。

“不想當(dāng)元帥的士兵不是好兵”,，為了鼓勵(lì)教師敢于爭(zhēng)先，展示

才華證明自己的實(shí)力,，學(xué)校管理者可以在校內(nèi)推行“值日學(xué)校管理者制”,。學(xué)校的每一位教職員工都可以采用自薦和推薦相結(jié)合的方式擔(dān)任實(shí)習(xí)學(xué)校管理者，在為期一周的任期內(nèi),，擔(dān)任起學(xué)校管理工作,，具體負(fù)責(zé)每周的工作安排,、布置,、檢查及每周工作總結(jié)。這樣就可以為教師創(chuàng)造民主開(kāi)放的環(huán)境,，最大限度地促進(jìn)教師發(fā)展,。通過(guò)“值日制”的實(shí)行，干群關(guān)系可以得到改善,。還有效地把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入了學(xué)校管理工作之中,，充分挖掘了教師的潛能，成了青年教師成長(zhǎng),，尤其是管理人才的茁壯成長(zhǎng),，同時(shí)也促進(jìn)了學(xué)校民主管理的一項(xiàng)有力舉措。

建議2：規(guī)范教師考核

為了改變傳統(tǒng)教師考核為考核而考核的狀況,，學(xué)校管理者要強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)教師職業(yè)功能的開(kāi)發(fā),，通過(guò)考核激發(fā)教師潛在的能力。做到既肯定成績(jī),，又指出需要努力的方面,，最終的目的是促進(jìn)教師自主發(fā)展。除了廣泛的宣傳,，還需鼓勵(lì)教師用專業(yè)的眼光看待自己的每一項(xiàng)工作,，鼓動(dòng)他們進(jìn)行行動(dòng)研究，并為他們的專業(yè)成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，幫助教師組織材料,，包括組織他們寫(xiě)論文，參加校外的公開(kāi)活動(dòng),，促進(jìn)他們的發(fā)展與成熟,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇四

小學(xué)英語(yǔ)是英語(yǔ)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，小學(xué)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的效果，直接影響學(xué)生在初中,、高中乃至大學(xué)的英語(yǔ)學(xué)習(xí),，然而當(dāng)前的英語(yǔ)教學(xué)在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，卻受到各種因素的制約與影響,，發(fā)展速度較慢或者說(shuō)根本就得不到有效發(fā)展,，為此，結(jié)合實(shí)際對(duì)英語(yǔ)教學(xué)狀況,，我展開(kāi)了細(xì)致的調(diào)查,。

教學(xué)現(xiàn)狀

在小學(xué)開(kāi)設(shè)英語(yǔ)課是當(dāng)前課程改革的一個(gè)重要內(nèi)容，是形勢(shì)發(fā)展的需要,。從20xx年秋季起,，我縣各小學(xué)全面開(kāi)設(shè)了英語(yǔ)課程，從此,，英語(yǔ)就列入了我縣小學(xué)階段課程?，F(xiàn)階段我校有英語(yǔ)教學(xué)班16個(gè)，接受英語(yǔ)學(xué)習(xí)學(xué)生850余人,，英語(yǔ)專任教師5人,，學(xué)歷全為本科。

十年來(lái),，小學(xué)英語(yǔ)這門新型學(xué)科在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和在學(xué)校,、教師的共同努力下，我校在師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)研究方面都取得了一定的成績(jī),。但由于教學(xué)條件,、師資力量等各方面原因，小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中存在的問(wèn)題已慢慢地暴露出來(lái),。

存在問(wèn)題

現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備利用率不高,，雖然現(xiàn)在農(nóng)村小學(xué)都配備了一些多媒體電教設(shè)備，但這也僅限于教師上觀摩課,，大部分教師基本上只運(yùn)用錄音機(jī),、磁帶和卡片開(kāi)展課堂教學(xué)，沒(méi)有給學(xué)生直接的體驗(yàn),。教學(xué)信息相對(duì)比較封閉,，必然導(dǎo)致教學(xué)效果不理想。

雖然小學(xué)英語(yǔ)受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師的重視,，但由于受語(yǔ)文數(shù)學(xué)多年來(lái)主權(quán)地位壓制,，一周，二至三節(jié)的英語(yǔ)課當(dāng)然被擺在了“副課”的位置上,，這也影響了學(xué)生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)價(jià)值的正確判斷,，認(rèn)為小學(xué)英語(yǔ)學(xué)好學(xué)壞無(wú)所謂。

小學(xué)生家長(zhǎng)的英語(yǔ)水平一般都很低，尤其農(nóng)村學(xué)生家長(zhǎng),。當(dāng)年他們都是上初中時(shí)才開(kāi)始學(xué)習(xí)英語(yǔ),，且大多是英語(yǔ)學(xué)習(xí)的“失敗者”或“逃兵”，對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)有一種畏懼和說(shuō)不清的酸楚乃至抵觸心理,。他們雖然明白學(xué)習(xí)英語(yǔ)很重要,，但學(xué)好太難，甚至認(rèn)為我十幾歲時(shí)開(kāi)始學(xué)都學(xué)不好,，現(xiàn)在孩子從三年級(jí)（不足十歲）開(kāi)始學(xué)也太難為孩子了,。家長(zhǎng)重視不當(dāng)，還有部分家長(zhǎng)并不愿意或者不知道怎樣監(jiān)督孩子回家聽(tīng)磁帶復(fù)習(xí)英語(yǔ),。

現(xiàn)在的英語(yǔ)教學(xué)存在著嚴(yán)重的二級(jí)分化現(xiàn)象,，而且隨著學(xué)生學(xué)習(xí)年級(jí)的增長(zhǎng)，這種現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重,，英語(yǔ)不同于語(yǔ),、數(shù)，如果學(xué)習(xí)者在初學(xué)時(shí)跟不上,，欠下了一些債,，就會(huì)導(dǎo)致在以后的學(xué)習(xí)中,，英語(yǔ)課聽(tīng)不懂,，感到英語(yǔ)難，對(duì)英語(yǔ)產(chǎn)生畏懼的心理,。于是就開(kāi)始補(bǔ)課成風(fēng),，且不看市區(qū)，就看看小鎮(zhèn),，街頭林立的英語(yǔ)輔導(dǎo)班,，生意異常紅火，差生補(bǔ),，好生補(bǔ),，放學(xué)補(bǔ)，雙休日補(bǔ),，寒暑假還要補(bǔ),，這是一些學(xué)生的心里話，一些差生平日跟不上,，就利用放學(xué),、雙休日在輔導(dǎo)班來(lái)個(gè)二遍，一些好學(xué)生則提前補(bǔ),，打個(gè)“提前量”,，害怕上初中跟不上。

在檢測(cè)中，字母,、單詞,、句子都會(huì)寫(xiě)，而且學(xué)生考試分?jǐn)?shù)也不低,，但只要你多翻看一些學(xué)生的卷紙和作業(yè)等,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)存在著極其嚴(yán)重的不規(guī)范現(xiàn)象。字母書(shū)寫(xiě)不到位,，有的離線出格,，有的又不能滿格，還有的學(xué)生書(shū)寫(xiě)字母a,、d,、g、o,、p時(shí),，上端開(kāi)口不完全封閉，有的學(xué)生在書(shū)寫(xiě)r時(shí)多加一個(gè)彎,？,？。單詞與單詞之間不留距離,，一句話開(kāi)頭字母不大寫(xiě),，一句話寫(xiě)完不加標(biāo)點(diǎn)，一看起來(lái)模糊一片,，給讀者閱讀帶來(lái)很大的困難,。

英語(yǔ)來(lái)。

看看現(xiàn)在的教材,，編寫(xiě)體例非常靈活,，一篇課文中包括let’s talk 、 let’s learn ,、let’s read ,、let’s sing 、 let’s make ,、 let’s chant 等內(nèi)容,，讓學(xué)生在說(shuō)、唱,、玩,、演、做中學(xué)英語(yǔ),，但現(xiàn)在的一些教師在教學(xué)中“偷工減料”,，只挑考試的講,，如let’s talk 、 let’s learn,，而其它內(nèi)容視而不見(jiàn),，而這些內(nèi)容卻恰恰是培養(yǎng)學(xué)生的技能、情感態(tài)度,、價(jià)值觀的,，雖然學(xué)生在考試中可能分?jǐn)?shù)很高，但這樣培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生很容易“高分低能”,，而且這樣長(zhǎng)久下去,，學(xué)生很容易喪失對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)興趣。

學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低,。英語(yǔ)是種活潑的語(yǔ)言,，小學(xué)生一接觸到時(shí)往往會(huì)滿心歡喜，興奮不已,?？稍趯W(xué)習(xí)過(guò)程中常感到越學(xué)越難，越學(xué)越枯燥,，越學(xué)越?jīng)]興趣,，逐漸喪失了學(xué)英語(yǔ)的積極性、主動(dòng)性和自信心,。在這個(gè)問(wèn)題上,，除了諸多的因素外，主要還應(yīng)歸因于我們的教師,。英語(yǔ)教師可以讓學(xué)生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)充滿激情,，充滿希望,，也可以把學(xué)生引入歧途,，直至讓學(xué)生放棄英語(yǔ)學(xué)習(xí) 。

按照課程課時(shí)安排規(guī)定,，高年級(jí)每周只上3課時(shí)英語(yǔ),，中年級(jí)每周有2課時(shí)英語(yǔ)，作為一門外語(yǔ),，沒(méi)有一定的語(yǔ)言環(huán)境和時(shí)間保障是很難成為熟悉的語(yǔ)言,，大多學(xué)生沒(méi)有課前預(yù)習(xí)、課后主動(dòng)復(fù)習(xí)鞏固的良好習(xí)慣,，僅憑這幾課時(shí)教學(xué)任務(wù)完成起來(lái)效果并不太好,，質(zhì)量沒(méi)有一定的保障。任課教師反映,，學(xué)生的記憶維持時(shí)間不長(zhǎng),，每周兩課時(shí)不利于學(xué)生強(qiáng)化記憶。容易讓學(xué)生學(xué)了新的忘了舊的,。

以一張卷紙,，往往不能全面考察學(xué)生，它只是注重學(xué)生的單詞,，句子記憶情況,。學(xué)生的聽(tīng)說(shuō)能力極差，忽視了英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)技能,。

針對(duì)現(xiàn)在小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中存在的問(wèn)題,，可以采取以下對(duì)策：

外語(yǔ)一直是最困難的教學(xué)學(xué)科，原因就在于缺乏語(yǔ)言環(huán)境,。作為啟蒙教學(xué)的小學(xué)英語(yǔ),，更要從語(yǔ)言環(huán)境上下功夫。英語(yǔ)小報(bào),、英語(yǔ)故事表演賽,、繞口令比賽、英語(yǔ)小廣播,、英語(yǔ)歌曲聯(lián)唱等都是學(xué)生喜歡的練習(xí)方式,，各種課外活動(dòng)的開(kāi)展也有助于營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，保持學(xué)生的興趣,，同時(shí),，學(xué)校應(yīng)盡量改善辦學(xué)條件，合理利用現(xiàn)代多媒體教學(xué),，激發(fā)學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣,。可以用電腦設(shè)計(jì)一些小朋友自己喜歡的卡通動(dòng)畫(huà),，卡通游戲,，音樂(lè)小場(chǎng)景等具有生活氣息的內(nèi)容穿插進(jìn)多媒體的課件中去。以引起小學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。設(shè)計(jì)時(shí),，要合理安排，精心設(shè)計(jì),，符合小學(xué)生自己的口味。

學(xué)?？上葘Ｂ毢蠹媛毞诸惻嘤?xùn),。培訓(xùn)時(shí)注重聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用,。對(duì)于非英語(yǔ)專業(yè)的教師，要通過(guò)多種不同形式的培訓(xùn)不斷豐富教師的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí),，以提高教師的綜合素質(zhì)。對(duì)轉(zhuǎn)崗教師,，不能不切實(shí)際地提出過(guò)分高的要求,，可以根據(jù)教師們的實(shí)際情況訓(xùn)練口頭表達(dá)能力，讓他們了解中小學(xué)英語(yǔ)教材及其內(nèi)在聯(lián)系,，掌握必要的英語(yǔ)方面的常識(shí)，學(xué)習(xí)制作簡(jiǎn)單的課件等等,，這些做法能提高教師的積極性,，使他們更自信地堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

支持,、鼓勵(lì)下,，認(rèn)真完成英語(yǔ)家庭作業(yè)，搞好英語(yǔ)學(xué)習(xí),。

這種現(xiàn)象應(yīng)引起我們教師重視,，我們教師要搞好平日教學(xué)，不要讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì),，更不要存在“學(xué)不好,，向輔導(dǎo)班推”、“讓學(xué)生上輔導(dǎo)班,，減輕自己的負(fù)擔(dān)”這些想法,，爭(zhēng)取讓人人學(xué)好英語(yǔ)，爭(zhēng)取讓人人進(jìn)步,，對(duì)學(xué)生平日學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題要嚴(yán)抓,、狠抓，必要時(shí)可和家長(zhǎng)攜手共同管理,。

這就要求我們教師在學(xué)生初學(xué)英語(yǔ)時(shí)嚴(yán)格要求學(xué)生按規(guī)定的筆畫(huà)和筆順在四線格上書(shū)寫(xiě)字母，教師要在黑板上做筆順的示范,，在書(shū)寫(xiě)單詞和句子時(shí),，教師也應(yīng)在四線格上示范，做到字形規(guī)范,、斜度一致,、間隔適當(dāng),、行距均勻，達(dá)到要求后,，再讓學(xué)生在單線格和無(wú)線白紙上書(shū)寫(xiě),，學(xué)生養(yǎng)成良好書(shū)寫(xiě)習(xí)慣后就好了，教師切不可存在“書(shū)寫(xiě)好壞無(wú)關(guān),，只要能寫(xiě)對(duì)就行”這種想法就行,，或教師貪圖費(fèi)力，不去嚴(yán)格規(guī)范,、指導(dǎo)學(xué)生書(shū)寫(xiě),。

英語(yǔ)不同于其它學(xué)科，它是一門語(yǔ)言,，在平日教學(xué)中,，不僅是讓學(xué)生能背幾個(gè)單詞、句子,，知道些語(yǔ)法,，考試能取得高分就完事了，大家可以發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的英語(yǔ)教材內(nèi)容都是和我們生活緊密相關(guān)的,，如果能夠讓學(xué)生把這些所學(xué)熟練地說(shuō)出來(lái)，而且能夠靈活地運(yùn)用,，這就好了,，這些雖然考試不考，但是卻比考試取得考分還要重要,，為什么學(xué)校紛紛聘“外教”,，為什么要搞“英語(yǔ)夏令營(yíng)”、“英語(yǔ)短劇大賽”,、“英語(yǔ)故事大賽”,，我想，這也就是讓學(xué)生能將所學(xué)張口說(shuō)出來(lái)給別人聽(tīng),，能將所學(xué)創(chuàng)造地靈活地運(yùn)用各種交際活動(dòng)中去而已,，我想，我們教師平日課堂要多搞這樣的活動(dòng),，雖沒(méi)有學(xué)習(xí)環(huán)境,，但我們要?jiǎng)?chuàng)設(shè)、營(yíng)造,。另外,，要讓學(xué)生明白學(xué)習(xí)英語(yǔ)的目的，是為將來(lái)成為國(guó)家有用的外語(yǔ)人才,，是為了將來(lái)與外國(guó)人打交道,、溝通,，搞“啞巴”英語(yǔ)教學(xué)，就如同趙括的“紙上談兵”,，又將使我們的英語(yǔ)教學(xué)走入“費(fèi)時(shí)較多,，收效較低”的舊轍之中。

教師在教學(xué)中既要注重知識(shí)的傳授,，又要培養(yǎng)學(xué)生的技能,、情感、態(tài)度,、價(jià)值觀等,，教師在教學(xué)中要采用靈活多樣的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué),，教師要合理地開(kāi)發(fā)、利用教材，不要讓寶貴的教學(xué)資源白白浪費(fèi),。促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,。

作為一名合格的小學(xué)英語(yǔ)教師,，不僅要具備一定的英語(yǔ)語(yǔ)言素質(zhì)和一定的心理學(xué),、教育學(xué)知識(shí)，而且還要具備一定的聽(tīng),、說(shuō),、讀、寫(xiě),、唱,、玩、演等語(yǔ)言教學(xué)能力,。每位英語(yǔ)教師要根據(jù)自身實(shí)際,，通過(guò)自修、進(jìn)修等多種渠道加強(qiáng)學(xué)習(xí),，打好語(yǔ)言基本功,，豐富語(yǔ)言能力，提高語(yǔ)言素養(yǎng),，使自己更自信地面對(duì)學(xué)生,。在教學(xué)方式上，教師首先要解決兩個(gè)重要的問(wèn)題,，一是培養(yǎng)小學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的積極情感,。讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到，英語(yǔ)是一種重要的交流語(yǔ)言,，只要克服信心不大,，耐心不足，毅力不夠等失敗,、挫折,、焦慮心理，勇敢,、頑強(qiáng),、信心百倍地對(duì)待英語(yǔ)學(xué)習(xí)，它就是件快樂(lè)的事,，肯定能成功的事,。其二，改變課堂教學(xué)模式,，讓課堂“活”“動(dòng)”起來(lái),。做到每一節(jié)課任務(wù)的設(shè)計(jì)力求出新、出奇,、出彩,，要多樣、多變,、多解,，盡量使用直觀、生動(dòng),、形象的手段創(chuàng)設(shè)操練對(duì)話的語(yǔ)言情景,，讓課堂環(huán)境“輕松活潑”。

讓學(xué)生喜歡學(xué),，樂(lè)學(xué),。

可以和班主任共同管理，利用早自習(xí),，自習(xí)課時(shí)間,，對(duì)學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行復(fù)習(xí)，在有限的時(shí)間內(nèi),，提高學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)質(zhì)量,。

的測(cè)試題型，使小學(xué)生能在輕松,、真實(shí)的環(huán)境中測(cè)試,，同時(shí)注意把形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)結(jié)合好，這樣既能檢測(cè)小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)自身英語(yǔ)學(xué)習(xí)上的不足,，又能使學(xué)生始終保持對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)興趣，以求真正達(dá)到小學(xué)英語(yǔ)評(píng)價(jià)的目的,。

當(dāng)前農(nóng)村開(kāi)設(shè)小學(xué)英語(yǔ)課是在教學(xué)條件不充分,、師資力量不足、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)下全面開(kāi)設(shè)的，因此教學(xué)現(xiàn)狀不近人意,，但這是小學(xué)英語(yǔ)成長(zhǎng)中必然要經(jīng)歷而且會(huì)逐步改變的,。隨著教育部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的不斷重視，教師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變,，綜合素質(zhì)的提高,，教學(xué)方法的改進(jìn)，農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高指日可待,！

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇五

林業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，肩負(fù)著保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重使命,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步,，林業(yè)在涵養(yǎng)水源、治理水土流失,、建設(shè)生態(tài)環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用,。加快林業(yè)發(fā)展，改善生態(tài)環(huán)境,，對(duì)推進(jìn)我市新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義,。

全市林業(yè)用地面積691萬(wàn)畝，活立木總蓄積627萬(wàn)立方米,，森林覆蓋率48,，已建成5個(gè)省級(jí)自然保護(hù)區(qū)和3個(gè)縣級(jí)自然保護(hù)區(qū)，保護(hù)區(qū)總面積70萬(wàn)畝,，保護(hù)區(qū)野生動(dòng)物370余種,，野生植物1100余種?！笆濉逼陂g,，造林綠化取得突破性進(jìn)展，森林資源管理有了長(zhǎng)足進(jìn)步,，林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系框架初步形成,，森林預(yù)防工作取得顯著成效，林權(quán)制度改革向縱深發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)了生態(tài),、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)三大效益同步增長(zhǎng),。

我市林業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）農(nóng)村生態(tài)脆弱問(wèn)題仍然存在。森林資源結(jié)構(gòu)不盡合理,，部分地區(qū)的水土流失及土壤沙化問(wèn)題沒(méi)有得到根本控制,。在東部山區(qū),，柞蠶是農(nóng)民收入的主要來(lái)源之一，現(xiàn)有的190萬(wàn)畝柞蠶場(chǎng)中有70萬(wàn)畝已經(jīng)嚴(yán)重沙化,，柞蠶場(chǎng)的生態(tài)改造及發(fā)展柞蠶的替代產(chǎn)業(yè)任務(wù)十分艱巨,。此外，絨山羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，但隨之而來(lái)的過(guò)度放牧問(wèn)題日益突出,，造成植被破壞的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。在臺(tái)安西部,，林農(nóng)爭(zhēng)地矛盾比較突出，有7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同程度的存在土壤沙化問(wèn)題,，總面積近10萬(wàn)畝,，占臺(tái)安耕地面積的10，西部土壤沙化治理問(wèn)題亟待解決,。

（二）林業(yè)改革的配套措施尚需及時(shí)跟進(jìn),。隨著林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入開(kāi)展，明晰了林地的使用權(quán)和所有權(quán),，充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民經(jīng)營(yíng)林業(yè)的積極性,。林權(quán)制度改革后，現(xiàn)有的管理體制不適應(yīng)林地,、林木合理經(jīng)營(yíng)和流轉(zhuǎn)的需要,，缺少森林資源評(píng)估、林權(quán)登記管理,、林業(yè)科技法律信息咨詢等機(jī)構(gòu),，不利于對(duì)林業(yè)資源的規(guī)范化、法制化管理,。

（三）林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后,。資源基礎(chǔ)薄弱，林業(yè)產(chǎn)業(yè)資源沒(méi)有得到充分利用,，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)不明顯,，名牌產(chǎn)品少，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),。林業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在仍以粗放式分散經(jīng)營(yíng)為主,，缺少帶動(dòng)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，生產(chǎn)力水平較低,，深加工能力不足,，產(chǎn)品附加值低，對(duì)農(nóng)民增收貢獻(xiàn)不大,。

（四）礦山復(fù)墾速度緩慢,。礦山開(kāi)采對(duì)林地破壞較大，造成水土流失，粉塵揚(yáng)沙,，嚴(yán)重影響周邊生態(tài)環(huán)境,。采礦后的林地恢復(fù)十分困難，需要較大的人力,、物力和財(cái)力,，部分業(yè)主只管采礦、賺錢,，不愿復(fù)墾,、綠化植樹(shù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)全市尚有礦山開(kāi)采破損的11.8萬(wàn)畝林地亟須恢復(fù)治理,。

（五）村屯綠化工程尚待加強(qiáng),。農(nóng)村人居環(huán)境尚未得到徹底改善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是村屯周圍的林網(wǎng)缺少統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃,，城建,、農(nóng)業(yè)、水利,、林業(yè)整體協(xié)調(diào)不夠,；綠化品種單一，適于綠化,、美化的品種較少,，遠(yuǎn)不適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要。

建議各級(jí)政府把林業(yè)工作擺到重要議事日程,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，科學(xué)謀劃，努力改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境,，維護(hù)農(nóng)民利益,，為農(nóng)民謀福祉，推進(jìn)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)邁上新臺(tái)階,。

（一）加快林業(yè)資金投入,，推進(jìn)生態(tài)建設(shè)步伐。農(nóng)村稅費(fèi)改革后,，部分地區(qū)集體經(jīng)濟(jì)薄弱,，對(duì)林業(yè)發(fā)展投入能力不足。由于林業(yè)投入大,、見(jiàn)效慢,、回收期長(zhǎng)、比較效益低,，農(nóng)民對(duì)林業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)不足,，不愿意在林業(yè)發(fā)展上增加投入,。特別是林業(yè)有較強(qiáng)的公益性質(zhì)，需要建立以各級(jí)政府投入為主,，以社會(huì)力量,、農(nóng)民投入為輔的融資機(jī)制?！笆晃濉逼陂g,，全市實(shí)施林業(yè)六大工程，需要資金近10億元,，各級(jí)政府應(yīng)加大對(duì)林業(yè)的投入,，確保生態(tài)建設(shè)健康快速發(fā)展。

（二）全面推開(kāi)集體林產(chǎn)權(quán)制度改革,，維護(hù)好農(nóng)民群眾的切身利益,。要深入貫徹市政府《關(guān)于推進(jìn)集體林產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(jiàn)》，將這項(xiàng)改革推向更大范圍和更深層次,，逐步建立起“產(chǎn)權(quán)清晰、主體落實(shí),、責(zé)任明確,、保障嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)規(guī)范,、監(jiān)督到位”的林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,，真正使廣大林農(nóng)耕者有其山、耕山有其責(zé),、務(wù)林有其利,、致富有其道，實(shí)現(xiàn)森林增量,、農(nóng)民增收,。在推進(jìn)改革的同時(shí)，積極探索山林權(quán)屬承包到戶后開(kāi)展適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的模式,，大力發(fā)展非公有制林業(yè),。

（三）繼續(xù)實(shí)施和完善林業(yè)重點(diǎn)工程，推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。要把林業(yè)重點(diǎn)工程與新農(nóng)村建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái),，共同推進(jìn)。一是綠色走廊建設(shè)工程,。以千山區(qū)為重點(diǎn)在城市周邊建設(shè)綠色走廊,，提高沈大高速公路兩翼綠化及環(huán)境治理水平。二是百萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)林基地建設(shè)工程,。以國(guó)家荒山荒地工程,、人工促進(jìn)封育造林工程和省東部果材林富民工程為載體,，在岫巖和海城東部山區(qū)建設(shè)100萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)林基地。三是防風(fēng)固沙林網(wǎng)建設(shè)工程,。以國(guó)家“三北”防護(hù)林工程為載體,，在臺(tái)安西部加強(qiáng)防沙林網(wǎng)建設(shè)，加速生態(tài)恢復(fù),。

（四）大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè),，充分發(fā)揮林業(yè)產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)農(nóng)民增收中的直接帶動(dòng)作用。要大力培育林業(yè)新興產(chǎn)業(yè),，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,，重點(diǎn)扶持發(fā)展有農(nóng)村特色、有市場(chǎng)潛力的林業(yè)產(chǎn)業(yè),。立足于我市資源條件優(yōu)勢(shì),，著力抓好“板栗、榛子,、山野菜,、食用菌、中藥材,、養(yǎng)鹿,、養(yǎng)狐、養(yǎng)林蛙”八大產(chǎn)業(yè)基地建設(shè),。特別是緊緊抓住舉辦“第六屆森林旅游博覽會(huì)”的有利時(shí)機(jī),，開(kāi)發(fā)林業(yè)旅游資源，力爭(zhēng)把我市建成省內(nèi)知名的林業(yè)旅游名市,，夯實(shí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。此外，要大力推廣絨山羊圈養(yǎng)技術(shù),，控制野外放牧,，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

（五）啟動(dòng)鄉(xiāng)村綠化網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),，創(chuàng)造農(nóng)村優(yōu)美大環(huán)境,。改變過(guò)去綠化美化工作中“重城區(qū)、輕鄉(xiāng)村”做法,，將鄉(xiāng)村綠化美化作為今后一項(xiàng)重要內(nèi)容,，納入新農(nóng)村建設(shè)村容整治工作之中，努力改善人居環(huán)境,。要重點(diǎn)實(shí)施好“千村綠化百村示范”工程,，對(duì)全市近千個(gè)村普遍綠化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好300個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)示范村建設(shè),。村屯綠化要納入到村莊規(guī)劃中,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)樹(shù)種,、美化樹(shù)種，實(shí)現(xiàn)農(nóng)家庭院綠化特色化,、效益化的目標(biāo),。

（六）建立參與式集體林資源管理體制，促進(jìn)農(nóng)村民主管理,。改革和完善現(xiàn)行的森林資源管理制度,，要采取政府引導(dǎo)、農(nóng)民參與的方式,，讓農(nóng)民參與森林經(jīng)營(yíng)方案的編制,，使他們?cè)谧鳂I(yè)設(shè)計(jì)、樹(shù)種選擇,、種苗選擇,、撫育采伐方式、采伐數(shù)量和時(shí)間的確定等各個(gè)環(huán)節(jié)擁有充分的發(fā)言權(quán),，真正調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民群眾參加林業(yè)建設(shè),、綠化家園、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇六

一,、學(xué)校基本情況

勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學(xué)校是2006年教育綜合改革后經(jīng)盈江縣教育局批準(zhǔn)命名的,，是由原來(lái)的勐弄鄉(xiāng)中心小學(xué)和勐弄鄉(xiāng)中學(xué)合并而成，學(xué)校并管轄全鄉(xiāng)所有校點(diǎn),。目前,，全鄉(xiāng)現(xiàn)有一貫制學(xué)校、勐典完小,、松園完小,、下寨小學(xué)和盤(pán)龍山小學(xué)5所學(xué)校。全鄉(xiāng)共有45個(gè)教學(xué)班（含學(xué)前班）,，在有學(xué)生1588人（含學(xué)前班105人）,，初中學(xué)生356人，小學(xué)有學(xué)生1127人,。

近幾年來(lái),，國(guó)家對(duì)教育加大投入，各級(jí)黨委政府對(duì)教育高度重視,，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。勐弄鄉(xiāng)學(xué)校從硬件方面加大投入，校舍得到了很大的改善?，F(xiàn)代教育技術(shù)已進(jìn)入校園,，一貫制學(xué)校配備學(xué)生電腦55臺(tái),，多媒體教室1 個(gè)。各校實(shí)施了“農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工程”,，配有了光盤(pán)播放室,。學(xué)校辦公也邁入信息化時(shí)代,。國(guó)家實(shí)施了“兩免一補(bǔ)”政策,，使“兩基”工作進(jìn)一步得到鞏固提高。由于教育體制機(jī)制與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng),，教育的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng),，教育綜合改革正在全面推進(jìn)，不斷深化教育改革,。學(xué)校加強(qiáng)管理,，積極推進(jìn)改革，通過(guò)一系列改革,，教育教學(xué)質(zhì)量全面提高,，中考成績(jī)逐年穩(wěn)步上升。民辦校管的學(xué)前教育基本普及,。

二,、教職工隊(duì)伍

按州編辦核編給我校教職工編制數(shù)103人，現(xiàn)我校共有教職工83人（含特聘教師3人）,，其中女57人,，少數(shù)民族22人。從學(xué)歷上分,，本科38人,，大專42人，高中一人,，初中2人,；從職稱上分，中稱16人,，初稱51人,，見(jiàn)習(xí)8人，工勤人員5人,；從年齡上分,，45歲以上1人，35—45歲15人,，35歲以下67人,。因多種因素，我鄉(xiāng)校教師思想很不穩(wěn)定,，調(diào)出多,，流動(dòng)大,，每年新分配年青教師多，導(dǎo)致請(qǐng)婚假產(chǎn)假人員多（現(xiàn)請(qǐng)產(chǎn)假6 人,，外借調(diào)1人）,。目前，我校實(shí)在編在崗76人,，教職工嚴(yán)重缺編缺崗,，共缺編缺崗教職工27人，缺編缺崗率達(dá)26.2%,。學(xué)校還承擔(dān)培養(yǎng)培訓(xùn)新教師的任務(wù),，因此，教職工工作任務(wù)繁重,，工作壓力很大,。

三、影響山區(qū)教師隊(duì)伍穩(wěn)定的因素

四,、穩(wěn)定山區(qū)教師隊(duì)伍吸收優(yōu)秀人才到山區(qū)從教的意見(jiàn)建議

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇七

“xx”期間,，在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)和重視下，我市基層文聯(lián)隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜的進(jìn)步,，在進(jìn)入新一個(gè)五年發(fā)展期之際,，很有必要認(rèn)真審視和分析我市基層文聯(lián)隊(duì)伍的建設(shè)狀況并認(rèn)真思考其今后的發(fā)展對(duì)策，以促進(jìn)其科學(xué)發(fā)展,。

1,、建制確立，機(jī)構(gòu)獨(dú)立,。市文聯(lián)共有20個(gè)團(tuán)體會(huì)員,，其中市本級(jí)文藝家協(xié)會(huì)11個(gè)，縣（市,、區(qū)）文聯(lián)9個(gè)。全市9個(gè)縣（市,、區(qū)）均經(jīng)各地編制機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),，建立了具有獨(dú)立法人資格的縣（市、區(qū)）文聯(lián)機(jī)構(gòu),，而且編制確定,，人員基本到位。據(jù)統(tǒng)計(jì),，9個(gè)縣（市,、區(qū)）基層文聯(lián)共有正式編制33人，目前有正式在編人員30人,，編外用工4人,。

2,、門類齊全，成員眾多,。我市各基層文聯(lián)都有下屬的文藝家協(xié)會(huì),，傳統(tǒng)意義上的文學(xué)、戲劇,、音樂(lè),、舞蹈、美術(shù),、書(shū)法,、攝影等七大文藝專業(yè)門類協(xié)會(huì)均屬縣（市、區(qū)）文聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員,。此外,，民間文藝、電影電視,、根藝奇石,、詩(shī)詞楹聯(lián)、演講朗誦,、收藏,、古建、學(xué)生寫(xiě)作,、文化研究,、盆景、集郵,、銅管樂(lè),、京劇票友、農(nóng)民書(shū)畫(huà),、文藝會(huì)所,、處劇曲藝等眾多的特色協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì),、研究會(huì)也紛紛成為基層文聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員,。如縉云縣文聯(lián)就有下屬協(xié)會(huì)32個(gè)，市文聯(lián)有下屬協(xié)會(huì)22個(gè),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，9個(gè)縣（市、區(qū)）文聯(lián)共有各文藝家協(xié)會(huì)131個(gè),，共有協(xié)會(huì)會(huì)員3604人,，其中市級(jí)會(huì)員2897人、省級(jí)會(huì)員507人、國(guó)家級(jí)會(huì)員200人,。

3,、依靠財(cái)政，維持運(yùn)行,。我市基層文聯(lián)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,，基本上屬于財(cái)政預(yù)算型，除了人員經(jīng)費(fèi)以外,，基層文聯(lián)開(kāi)展各項(xiàng)工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)均由財(cái)政撥給,。然而，財(cái)政給予基層文聯(lián)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)只能維持基層文聯(lián)的常規(guī)工作開(kāi)展,，如出刊物,、編書(shū)籍，獨(dú)立舉辦個(gè)別小型活動(dòng),，不具備開(kāi)展有影響的大中型文藝活動(dòng)的條件,。可以說(shuō),，離了財(cái)政撥款則寸步難行,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，9個(gè)基層文聯(lián)xx年專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)共計(jì)117.8萬(wàn)元,，擁有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)最多的單位是縣文聯(lián)，也僅25萬(wàn)元,。由于基層文聯(lián)的特殊地位,，利用社會(huì)贊助經(jīng)費(fèi)開(kāi)展工作則難上加難，xx年有社會(huì)贊助款的文聯(lián)為：縣文聯(lián)11萬(wàn)元,、縣文聯(lián)4萬(wàn)元,、松陽(yáng)縣文聯(lián)2萬(wàn)元。

4,、有所作為,，有所貢獻(xiàn)。我市各基層文聯(lián)在過(guò)去的五年中,，充分發(fā)揮文聯(lián)的優(yōu)勢(shì),，緊緊圍繞服務(wù)于中心工作、服務(wù)于藝術(shù)家,、服務(wù)于基層群眾、服務(wù)于團(tuán)體會(huì)員“四項(xiàng)服務(wù)”努力開(kāi)展工作,，取得了可喜的成績(jī),。一是文藝創(chuàng)作成果豐碩。據(jù)統(tǒng)計(jì)，過(guò)去五年全市發(fā)表,、演出,、展出、獲獎(jiǎng)的文藝作品達(dá)21749件（次）,，其中國(guó)際級(jí)285件（次）,、國(guó)家級(jí)4554件（次）、省級(jí)5789件（次）,、市級(jí)11121件（次）,。二是文藝活動(dòng)多姿多彩。過(guò)去五年共舉辦和協(xié)助舉辦各門類文藝活動(dòng)500余場(chǎng)次,，為文藝惠民,、豐富群眾精神文化生活發(fā)揮了積極作用。三是文化軟實(shí)力明顯提升,。通過(guò)加強(qiáng)文藝隊(duì)伍建設(shè),、舉辦文化節(jié)慶活動(dòng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、創(chuàng)建甌江文化品牌,、打造特色文藝之鄉(xiāng)、開(kāi)展文藝?yán)碚撗芯?、促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)等措施,，為提升的`文化軟實(shí)力作出了積極貢獻(xiàn)，基層文聯(lián)的社會(huì)地位和作用得以初步彰顯,。

1,、基層文聯(lián)組織機(jī)構(gòu)的終端性。我市的縣（市,、區(qū)）級(jí)文聯(lián)處于全市文聯(lián)系統(tǒng)的終端位置,，一般沒(méi)有下一級(jí)的文聯(lián)機(jī)構(gòu)（協(xié)會(huì)除外）。而發(fā)達(dá)地區(qū)在縣級(jí)文聯(lián)之下往往設(shè)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文聯(lián),、企業(yè)文聯(lián),、部門系統(tǒng)文聯(lián)，可見(jiàn)我市基層文聯(lián)網(wǎng)絡(luò)不盡健全,，基層文聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的延伸性不夠,，基層化不強(qiáng)，覆蓋面不廣,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇八

近年來(lái),，我市繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展水平和服務(wù)能力雙提升,畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量大幅提高,。目前,，漢中市共有中等職業(yè)學(xué)校10所,，在校生12000余人，全市高中階段職普比例大約為1:4,，20xx年我市中等職業(yè)學(xué)校共計(jì)畢業(yè)3340人,，就業(yè)3265人，就業(yè)率達(dá)98%,。

（一）就業(yè)人數(shù)和就業(yè)率

20xx年,，畢業(yè)學(xué)生數(shù)3340人，就業(yè)學(xué)生數(shù)3265人,，就業(yè)率98%,；直接就業(yè)人數(shù)1772人，直接就業(yè)率54％,；對(duì)口就業(yè)學(xué)生數(shù)2807人,，對(duì)口就業(yè)率為86%。在就業(yè)學(xué)生中,，進(jìn)入各級(jí)所有制企事業(yè)單位的學(xué)生人數(shù)為1323人,，占畢業(yè)學(xué)生比例為40%；升入高一級(jí)學(xué)校人數(shù)為1493人,，占畢業(yè)學(xué)生比例為44%,。

（二）各產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布情況

從事第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為23人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的0.7%,；從事第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1182人,，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的36%；從事第三產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為567人,，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的17.4%,。本地、異地和境外就業(yè)情況：在本省就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為304人,，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的9%,；到異地就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1468人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的45%,。就業(yè)渠道情況：通過(guò)學(xué)校推薦就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1230人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的38%,；通過(guò)中介介紹就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為221人,，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的6.7%；其他渠道就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為321人,，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的9.8%,。

（三）專業(yè)大類就業(yè)情況

根據(jù)《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》劃分的19個(gè)專業(yè)類別標(biāo)準(zhǔn)，我市畢業(yè)生主要集中在以下幾個(gè)專業(yè)：

從專業(yè)分類看,，對(duì)口就業(yè)情況最好的專業(yè)是交通運(yùn)輸類,，對(duì)口就業(yè)率高達(dá)92%,；其次是加工制造類，對(duì)口就業(yè)率為91%,；信息技術(shù)類對(duì)口就業(yè)率最低,。從畢業(yè)生數(shù)量看，醫(yī)藥衛(wèi)生類,、信息技術(shù)類和加工制造類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)最多,，畢業(yè)生數(shù)最少的是文化藝術(shù)類專業(yè),。從就業(yè)學(xué)生數(shù)量看,，醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多,，其次是信息技術(shù)類，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最少的是文化藝術(shù)類專業(yè),。

1,、簽訂就業(yè)合同情況

20xx年中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接就業(yè)學(xué)生中,，有1620人簽訂1—3年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學(xué)生91%；有557人簽訂1年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學(xué)生31%,；有461人簽訂1-2年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學(xué)生26%,；有602人簽訂3年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學(xué)生34%。簽訂3年及以內(nèi)期限就業(yè)合同的人數(shù)所占比重最大。

2,、畢業(yè)生就業(yè)起薪情況

20xx年就業(yè)學(xué)生中28人起薪1001—1500元之間，占直接就業(yè)學(xué)生比例1.5%,；有176人起薪介于1501元和20xx元（含）之間,，占直接就業(yè)學(xué)生10%,；有256人起薪介于20_元和3000元（含）之間,，占直接就業(yè)學(xué)生14%,；有1312人起薪高于3000元，占直接就業(yè)學(xué)生74%,。數(shù)據(jù)表明,，起薪高于3000元以上人數(shù)所占比重最大,。

3,、畢業(yè)生享有勞動(dòng)保險(xiǎn)情況

20xx年,，直接就業(yè)學(xué)生中享有三險(xiǎn)的人數(shù)為196人，占直接就業(yè)學(xué)生比例為11%,；享有五險(xiǎn)的人數(shù)為161人,，占直接就業(yè)學(xué)生比例為9%,；享有三險(xiǎn)一金的人數(shù)為182人,，占直接就業(yè)學(xué)生比例為10%,；享有五險(xiǎn)一金的人數(shù)為1077人,，占直接就業(yè)學(xué)生比例為60%。數(shù)據(jù)表明，享有五險(xiǎn)的學(xué)生占比最多,。

20xx年學(xué)校畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)為1928人,，占畢業(yè)學(xué)生比例為53.6%,。

通過(guò)對(duì)20xx年就業(yè)學(xué)生3265人的調(diào)查了解,，比較滿意,、滿意和非常滿意的學(xué)生人數(shù)為1788人,，占調(diào)查人數(shù)的54.8%，無(wú)法評(píng)估1461人,，不滿意為27人,。

畢業(yè)生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題有：部分專業(yè)對(duì)口率低,、工資待遇不高、工作不夠穩(wěn)定等方面，具體列舉如下：

1,、專業(yè)對(duì)口率不高,，學(xué)非所用的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。中等職業(yè)教育主要培養(yǎng)從事生產(chǎn)一線操作或管理技術(shù)工作的人員，其就業(yè)的最大資本或優(yōu)勢(shì)就是專業(yè)特長(zhǎng)和動(dòng)手操作能力,。但從實(shí)際情況看,，20xx屆畢業(yè)生中,，信息技術(shù)類和教育類專業(yè)的畢業(yè)生所從事的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)不對(duì)口基本不對(duì)口，即使對(duì)口,，在工資待遇及福利方面也較為低下,，有的也只是臨時(shí)工,。

2,、本地就業(yè)學(xué)生工資待遇低，只有極少數(shù)學(xué)生迫于家庭或其他原因選擇本地就業(yè),。大多數(shù)學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（我市所選擇的企業(yè)一般集中在長(zhǎng)三角一帶）就業(yè),。

3,、工作穩(wěn)定性較差,。一些就業(yè)學(xué)生尚未滿試用期就換了單位,，很大一部分就業(yè)學(xué)生在初次就業(yè)企業(yè)工作時(shí)間不足一年,，有的就業(yè)學(xué)生甚至一年內(nèi)換了幾個(gè)就業(yè)單位，頻繁跳槽,。很多畢業(yè)生做的工作與農(nóng)民工做的工作并無(wú)二異,，技術(shù)含量低,，以簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)為主,。

造成畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高的主要原因有來(lái)自社會(huì)環(huán)境、政策措施,、學(xué)校培養(yǎng)和家庭個(gè)人等方面的因素。

1,、社會(huì)環(huán)境方面的原因,。目前社會(huì)上鄙視職業(yè)教育,、重視高學(xué)歷文憑,、輕視技術(shù)勞動(dòng)的現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重。企業(yè)普遍勞動(dòng)強(qiáng)度大,、工作時(shí)間長(zhǎng)，加之中職學(xué)生就業(yè)年齡相對(duì)較小,，吃苦耐勞精神差,，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定，直接影響到畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,。

2,、學(xué)校在培養(yǎng)方面的原因,。主要有兩方面的原因：一方面是學(xué)校對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃欠缺指導(dǎo),。學(xué)生畢業(yè)了不知道自己該干啥,，把掙錢多少做為謀求職業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校教育與市場(chǎng)對(duì)人才的實(shí)際需求存在一定的脫節(jié),，學(xué)校的課程設(shè)置還難以跟上社會(huì)對(duì)人才要求的新變化,，學(xué)校教育教學(xué)中技能教育質(zhì)量不高。為了給每個(gè)學(xué)生設(shè)計(jì)適合其自身?xiàng)l件的職業(yè)生涯,，作為班主任,、職業(yè)指導(dǎo)教師，應(yīng)幫助學(xué)生設(shè)計(jì)合適的職業(yè)目標(biāo),，開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)咨詢活動(dòng)，穩(wěn)定其就業(yè)的選擇,。

另一方面學(xué)生適應(yīng)能力培養(yǎng)不足。學(xué)生剛剛離校,，大多思想都比較單純,，對(duì)如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜、突變的事物缺少必要的思想準(zhǔn)備,，加之學(xué)生知識(shí)面窄,、技能不過(guò)硬,、心理承受能力差,、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄,、人際關(guān)系緊張等,，部分學(xué)生無(wú)法適應(yīng)全新的工作,、生活,，而學(xué)校對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力及意識(shí)的培養(yǎng)和提高學(xué)生生存適應(yīng)的能力教育有所不足。

3,、家庭或?qū)W生自身方面的原因。受社會(huì)大環(huán)境的影響,，許多家長(zhǎng)和學(xué)生自身看不起職業(yè)教育或所從事的技術(shù)工作,。選擇職校本為無(wú)奈之舉，中職學(xué)生入學(xué)時(shí)對(duì)專業(yè)和職業(yè)并不會(huì)有較多的考慮,，他們的專業(yè)有許多是由老師或家長(zhǎng)代為包辦的,，造成學(xué)生對(duì)專業(yè)缺乏興趣,，也不關(guān)心自己的就業(yè)前景。以至于即使在職業(yè)班學(xué)習(xí)了,，學(xué)生自身也沒(méi)有強(qiáng)烈地意識(shí)要學(xué)好一技之長(zhǎng),，反而相當(dāng)挑剔,，怕苦怕累，實(shí)踐環(huán)節(jié)中不愿主動(dòng)去動(dòng)手操作學(xué)習(xí),。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇九

為了更好地研究我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)現(xiàn)狀,，3月--7月,，中國(guó)與全球化智庫(kù)(ccg)聯(lián)合北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司開(kāi)展了本次調(diào)研。調(diào)研主要面向回國(guó)發(fā)展的各類留學(xué)歸國(guó)人員,，其學(xué)歷涵蓋從高中,、本科以至博士多個(gè)層次,。研究問(wèn)題涉及其行業(yè)分布,、薪酬水平,、回國(guó)原因以及職業(yè)規(guī)劃等,。此次調(diào)查共收到820份問(wèn)卷,，其中，被調(diào)查者中,，女性居多，占到近70%,，年齡主要集中在26-35歲,。受訪者學(xué)歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導(dǎo),。

情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素

《中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對(duì)子女出國(guó)發(fā)展具有重要影響,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，海歸人員的父母學(xué)歷水平相對(duì)較高,，44.8%取得了本科學(xué)歷，17.7%取得了研究生學(xué)歷,，甚至有4.7%取得了博士學(xué)位,。

海歸選擇回國(guó)就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”,，占43.7%,。隨后分別是“國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”,，“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”,，分別占37.1%，23.4%,。此外,，國(guó)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，海歸政策,，所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國(guó)的主要原因之一,。

看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過(guò)半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項(xiàng),?！盎A(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%,、30.7%、27.3%,。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美，被調(diào)查者更看重基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源是否完善齊全,。此外,，選“相關(guān)人才政策吸引”有17.6%，說(shuō)明政府的人才政策起到一定作用,。由于現(xiàn)在一線大城市房?jī)r(jià)高企，租房和生活成本也令人不堪重負(fù),，6.8%被調(diào)查者選擇了“房?jī)r(jià)等生活成本較低”。

相當(dāng)數(shù)量的海歸所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作不匹配,，需逐漸調(diào)整適應(yīng)

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，超過(guò)六成的被調(diào)查者目前是基層員工,，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%,。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員,。

在稅后月收入方面,，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000—10000元，占46.9%,。收入在15000元以上的占11.3%,，16.6%能達(dá)到10000—15000元,。而低于5000元的人數(shù)占比超過(guò)四分之一。

“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般,，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配,。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少,，占7.4%,。

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，經(jīng)過(guò)多年的海外歷練,，留學(xué)人員擁有廣闊的國(guó)際視野和全球網(wǎng)絡(luò),，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí),、商業(yè)模式,，富于創(chuàng)新精神,、飽含創(chuàng)業(yè)熱情,，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢(shì)，在中國(guó)社會(huì)發(fā)展,、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用，但同時(shí)也存在著很多較為突出的劣勢(shì),。

不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢(shì),，此次受訪者中間，有超過(guò)半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,，不明確自己未來(lái)的發(fā)展方向,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四成被調(diào)查者希望得到資深hr和中高層管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或講解,，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過(guò)筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力,。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享。

民營(yíng)企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有明顯區(qū)別,，這表明海歸群體在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍存在一定優(yōu)勢(shì),。此外，從不同類型單位對(duì)招聘海歸的傾向性來(lái)看,，事業(yè)單位在招聘時(shí)對(duì)海歸人士沒(méi)有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化,，國(guó)企、外資/合資企業(yè),、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)和其他單位如ngo對(duì)海歸的偏好逐漸增加,。

調(diào)查顯示,，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇,。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等,。

其中，50%的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位,，外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化,，相比之下,，民營(yíng)企業(yè)會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,。

歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨2016中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇由歐美同學(xué)會(huì)中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)主辦,，歐美同學(xué)會(huì)建言獻(xiàn)策委員會(huì)、歐美同學(xué)會(huì)商會(huì),、委員會(huì)協(xié)辦，中國(guó)與全球化智庫(kù)(ccg)承辦，吸引了社會(huì)各界的海歸精英，眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)負(fù)責(zé)人,、海歸領(lǐng)先創(chuàng)業(yè)者及智庫(kù)專家學(xué)者等700余人與會(huì)并研討,。

《2016留學(xué)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十

中國(guó)保健品市場(chǎng)盡管10年前規(guī)模很小，經(jīng)過(guò)多年快速發(fā)展,，已經(jīng)逐漸壯大。雖然仍面臨諸多挑戰(zhàn)，但是,，中國(guó)保健食品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景是光明的,。在市場(chǎng)需求,、技術(shù)進(jìn)步和管理更新的推動(dòng)下,，中國(guó)保健品產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大。未來(lái)發(fā)展將呈現(xiàn)消費(fèi)者群體多元化,、保健品銷售模式專營(yíng)化,、宣傳模式推陳出新以及保健品成日常消費(fèi)四大趨勢(shì)。

隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，人類對(duì)自身的健康日益關(guān)注,。90年代以來(lái),，全球居民的健康消費(fèi)逐年攀升,，對(duì)營(yíng)養(yǎng)保健品的需求十分旺盛。在按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)劃分的15類國(guó)際化產(chǎn)業(yè)中,，醫(yī)藥保健是世界貿(mào)易增長(zhǎng)最快的五個(gè)行業(yè)之一，保健食品的銷售額每年以13%的速度增長(zhǎng),。

人民對(duì)自身健康的重視,，對(duì)營(yíng)養(yǎng)保健品的需求,，以及人們對(duì)健康保健意識(shí)的增強(qiáng),，保健品市場(chǎng)從原先的功能單一型發(fā)展到今天多元化保健，保健品功能層出不窮,，種類也多種多樣,。在目前保健品市場(chǎng)受到綠色健康食品及保健食品化潮流的沖擊下，探索新的發(fā)展方向是值得生產(chǎn)廠家的關(guān)注的,。在按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)劃分的15類國(guó)際化產(chǎn)業(yè)中,，醫(yī)藥保健是世界貿(mào)易增長(zhǎng)最快的五個(gè)行業(yè)之一，保健品行業(yè)作為一個(gè)全球性的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),，其全球市場(chǎng)容量穩(wěn)速上升,。中國(guó)作為一個(gè)具有傳統(tǒng)的保健養(yǎng)生理念的大國(guó)，對(duì)保健品的需求更是日益增長(zhǎng),，我國(guó)保健品行業(yè)也擁有廣闊的前景,。

保健品品種繁多，功能各異,，主要有養(yǎng)顏美容類,、抗疲勞類、輔助治療類,、養(yǎng)生益壽類和性保健類等類型,，但是在保健品市場(chǎng)上、占主導(dǎo)地位的是抗疲勞類保健品,。因?yàn)檫@類保健品綜合適應(yīng)性強(qiáng),，適應(yīng)現(xiàn)代人的健康需要和保健觀念，對(duì)于改善人體生理機(jī)能狀況效果較為顯著,，所以受到消費(fèi)者的廣泛青睞,，為了解消費(fèi)者對(duì)抗疲勞類保健品消費(fèi)動(dòng)機(jī)、綜合評(píng)價(jià)及其市場(chǎng)構(gòu)成特點(diǎn),，我們對(duì)抗疲勞保健品進(jìn)行了一些調(diào)查,。調(diào)查的內(nèi)容包括抗疲勞類保健品中各主要品牌產(chǎn)品的市場(chǎng)信譽(yù)、價(jià)格適中性和購(gòu)買意向等內(nèi)容指標(biāo),。采用了問(wèn)卷調(diào)查與訪問(wèn)調(diào)查相結(jié)合的方法,，并輔之以觀察調(diào)查，力求使調(diào)查客觀,、全面,、準(zhǔn)確。

針對(duì)保健品行業(yè)在我國(guó)的銷售情況進(jìn)行市場(chǎng)分析調(diào)查,，掌握保健品行業(yè)在我國(guó)的銷售情況,，了解保健品行業(yè)在我國(guó)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),，對(duì)保健品行業(yè)的市場(chǎng)銷售模式，經(jīng)營(yíng)狀況,，銷售環(huán)境,，主要消費(fèi)群體,，和保健品的價(jià)格以及競(jìng)爭(zhēng)狀況有比較清晰的認(rèn)識(shí)和了解，以便為企業(yè)在進(jìn)入該市場(chǎng)提供依據(jù),。

1,、宣傳途徑

電視是消費(fèi)者信息來(lái)源最多,、最廣泛的媒體。電視廣告是以其媒體導(dǎo)向性強(qiáng)、直觀等特點(diǎn),，成為消費(fèi)者最易接受的媒體廣告形式,。對(duì)于保健品的選擇，電視廣告中對(duì)癥狀的描述會(huì)引導(dǎo)消費(fèi)者結(jié)合自己本身的狀況去選擇，找到自己產(chǎn)品與消費(fèi)者需求相吻合的契合點(diǎn)。

2,、消費(fèi)動(dòng)機(jī)

主要分為兩類，一是購(gòu)買后自己服用的,，還一種是購(gòu)沒(méi)后送人的,，消費(fèi)者購(gòu)買群體主要集中在年輕人，而服用的主要對(duì)象則主要集中在中老年群體,。由此可見(jiàn),，保健品消費(fèi)主要是以“表達(dá)或傳遞感情”為目的。我們對(duì)保健品的消費(fèi)途徑進(jìn)行了調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)保健品的消費(fèi)主要有以下四種途徑:即自我服用,，饋贈(zèng)親友，給家人服用和送禮,。除了“自我服用”之外,，其他三種方式均是為“傳遞或表達(dá)感情” 。

而保健品的銷售主要在冬季,，冬季是保健品的銷售旺季,，這點(diǎn)依舊表現(xiàn)得很明顯，夏季是最少服用保健品的季節(jié),。但同時(shí)也有大部分的消費(fèi)者對(duì)季節(jié)抱著無(wú)所謂的態(tài)度,，這表明現(xiàn)在保健品消費(fèi)的季節(jié)性已經(jīng)開(kāi)始淡化。同時(shí)也從另一側(cè)面說(shuō)明,，就是人民的保健意識(shí)提高了,。

3、購(gòu)買習(xí)慣

購(gòu)買主要地點(diǎn):超市,、自選商場(chǎng)和藥店超市自選商場(chǎng)和藥店是消費(fèi)者購(gòu)買保健品的主要地點(diǎn),，也是保健品比較集中的地區(qū);醫(yī)院則是消費(fèi)者最少購(gòu)買的地方(均不到5%)。這表明,，無(wú)論對(duì)于生產(chǎn)廠商還是消費(fèi)者來(lái)說(shuō),，對(duì)保健品的定位均在食品和藥品之間，購(gòu)買時(shí)大多數(shù)消費(fèi)者都傾向于每次購(gòu)買一瓶或一盒保健品,。而保健品的促銷方式較多,，其中以“買一送一”和“專家咨詢”為主;從比率看，對(duì)消費(fèi)者而言,，“專家咨詢”對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買欲有最強(qiáng)的刺激,。原因可能在于二類城市消費(fèi)者的保健意識(shí)相對(duì)較弱，同時(shí)說(shuō)明消費(fèi)者對(duì)保健品的認(rèn)識(shí)更側(cè)重于保健藥品,，對(duì)其功效更信賴專家的觀點(diǎn),。

此次調(diào)查的對(duì)象為每家零售藥店的營(yíng)業(yè)人員，調(diào)查的地點(diǎn)范圍為亞貿(mào)以及石牌嶺附近,。調(diào)查每家零售藥店銷售的保健品主要品種,、價(jià)格水平、銷售量,、保健品的作用以及效果。

我們采用的`是問(wèn)卷訪問(wèn)法來(lái)進(jìn)行調(diào)查,。這樣調(diào)查，可以在實(shí)施調(diào)查活動(dòng)中,，使我們對(duì)數(shù)據(jù)、情報(bào)收集,、分類、統(tǒng)計(jì),、儲(chǔ)存時(shí)更有效率,。

調(diào)查的實(shí)施我們實(shí)行的是以面對(duì)面的問(wèn)卷訪問(wèn)法為主，這樣可以使我們對(duì)數(shù)據(jù),、情報(bào)收集,、分類、統(tǒng)計(jì),、儲(chǔ)存時(shí)更有效率,。本組所設(shè)計(jì)的問(wèn)卷見(jiàn)附錄。

市場(chǎng)調(diào)研大致來(lái)說(shuō)可分為準(zhǔn)備,、實(shí)施和結(jié)果處理三個(gè)階段。

1,、準(zhǔn)備階段：它一般分為界定調(diào)研問(wèn)題,、設(shè)計(jì)調(diào)研方案、設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷或調(diào)研提綱三個(gè)部分,。

2,、實(shí)施階段：根據(jù)調(diào)研要求，采用問(wèn)卷訪問(wèn)法調(diào)查,，由調(diào)研人員廣泛地收集與調(diào)查活動(dòng)有關(guān)的信息,。

3、結(jié)果處理階段：將收集的信息進(jìn)行匯總、歸納,、整理和分析,，并將調(diào)研結(jié)果以書(shū)面的形式——調(diào)研報(bào)告表述出來(lái)。在小組確認(rèn)項(xiàng)目后,，有計(jì)劃的安排調(diào)研工作的各項(xiàng)日程,，用以規(guī)范和保證調(diào)研工作的順利實(shí)施。按調(diào)研的實(shí)施程序,，可分10個(gè)小項(xiàng)來(lái)對(duì)時(shí)間進(jìn)行具體安排：

工作與活動(dòng)內(nèi)容時(shí)間參與人員備注

設(shè)計(jì)市場(chǎng)調(diào)研方案 3月11號(hào)小組全體人員

抽樣方案問(wèn)卷初步設(shè)計(jì)3月12號(hào)上午小組全體成員

調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)3月12號(hào)中午張莉玲,、于維維

問(wèn)卷修正與印刷3月12號(hào)下午張莉玲、于維維

調(diào)查訪問(wèn)3月12號(hào)下午—3月13號(hào)中午小組全體成員

整理和分析市場(chǎng)信息資料3月13號(hào)下午

報(bào)告打印提交

3月15號(hào)下午小組全體成員王浩含,、宗輝

經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目數(shù)量單價(jià)金額備注

問(wèn)卷打印費(fèi)30份0.1元3元

調(diào)研報(bào)告打印費(fèi)1份1元1元

統(tǒng)計(jì)4元

本次《保健品零售市場(chǎng)調(diào)研方案》調(diào)查的結(jié)果形式為調(diào)查書(shū)面的展示,。具體內(nèi)容將包括前言、調(diào)查的目的和意義,、調(diào)查的內(nèi)容和具體項(xiàng)目,、調(diào)查對(duì)象和調(diào)查范圍、調(diào)查方法,、資料分析的方法,、調(diào)查的時(shí)間進(jìn)度安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況,、調(diào)查結(jié)果的表達(dá)形式以及附錄十個(gè)部分組成,。

我們主要對(duì)保健品營(yíng)業(yè)人員以問(wèn)卷訪問(wèn)法調(diào)查為主，具體實(shí)施方法如下：在完成市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與制作以及調(diào)查人員等相關(guān)工作后,，就可以開(kāi)展具體的問(wèn)卷調(diào)查,。把調(diào)查問(wèn)卷平均分發(fā)給各調(diào)查人員，統(tǒng)一選擇正常的工作時(shí)間開(kāi)始進(jìn)行調(diào)查,。根據(jù)我們的調(diào)研方案,，在亞貿(mào)及石牌嶺附近一帶進(jìn)行本次調(diào)研。具體配置如下：

1,、街道口調(diào)查人員：王浩含

2,、亞貿(mào)調(diào)查人員：張莉玲，于維維

3,、石牌嶺調(diào)查人員：宗輝

對(duì)于《保健品零售市場(chǎng)調(diào)研方案》的制定,，為這一份問(wèn)卷收集的信息、歸類總結(jié),，精心編制成了10個(gè)調(diào)查問(wèn)題,，按照由淺到深的順序進(jìn)行合理的排列，最后是基本的個(gè)人資料,，對(duì)于問(wèn)卷題目校對(duì)無(wú)誤后印制成調(diào)查問(wèn)卷,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十一

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，我?guī)ьI(lǐng)調(diào)查組,，從3月28日至4月16日,，就我縣的就業(yè)再就業(yè)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。我們通過(guò)深入用人單位座談?dòng)霉で闆r,、走訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、與高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)對(duì)話等形式，掌握了我縣目前就業(yè)再就業(yè)的一些情況和問(wèn)題,，現(xiàn)提出幾點(diǎn)解決問(wèn)題的措施和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

一,、我縣目前的就業(yè)現(xiàn)狀

我縣是100多萬(wàn)的人口大縣,，農(nóng)業(yè)人口占全縣總?cè)丝诘膞x%，農(nóng)村勞力有46萬(wàn)人,，其中常年在外務(wù)工人員24萬(wàn)余人,。目前，全縣有城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1.3萬(wàn)人,，農(nóng)村富余勞動(dòng)力近6萬(wàn)人,，回流返鄉(xiāng)農(nóng)民工6xxx人，未就業(yè)的大中專畢業(yè)生0.5萬(wàn)人,，就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)十分繁重,。

二、問(wèn)題及原因

1,、金融危機(jī)的沖擊,。由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，今年以來(lái),，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，包括、在內(nèi),，都受到一定程度的沖擊,，一些企業(yè)舉步維艱，一些企業(yè)破產(chǎn)倒閉,，導(dǎo)致就業(yè)崗位減少,，影響到了就業(yè)市場(chǎng)。

2,、大學(xué)畢業(yè)生供大于求。由于前幾年高校不斷的擴(kuò)大招生,，致使今年的畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大,增加了就業(yè)壓力,。同時(shí),，年還有一些大學(xué)畢業(yè)生未能如期就業(yè),也在不同程度上對(duì)年畢業(yè)生形成空間擠壓，因而今年的大中專畢業(yè)生就業(yè)也就越來(lái)越困難,。我們通過(guò)開(kāi)展畢業(yè)生座談會(huì)等活動(dòng)了解到,，我縣近幾年大專院校畢業(yè)生約有5xxx人尚未找到適合自己的工作崗位。出現(xiàn)這一現(xiàn)象,，原因是多方面的,，既有主觀的，也有客觀的,，其中教育模式的局限是重要原因,。各大高校在教育方式上都較注重理論知識(shí)而忽視了科學(xué)實(shí)踐，以分?jǐn)?shù)而不是個(gè)人實(shí)際能力來(lái)評(píng)定一個(gè)人,，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)同樣以學(xué)位證書(shū),、資格證書(shū)等來(lái)判斷他們的能力。然而,，大學(xué)生并不能很好地滿足“任職資格模型”,。對(duì)個(gè)人而言，就業(yè)能力取決于他們所擁有的知識(shí),、技能與態(tài)度等資產(chǎn),，還有他們使用和配置這些資產(chǎn)的方式與向用人單位展示這些資產(chǎn)的方式以及他們尋找工作的特定環(huán)境。由于大學(xué)生是作為一個(gè)“產(chǎn)品”在一個(gè)高等教育系統(tǒng)中被制造出來(lái)的,，因此就業(yè)能力不足主要是與大學(xué)聯(lián)系在一起的,。這既與傳統(tǒng)上相對(duì)集中的高等教育管理體制有關(guān)，也與高校本身的教育能力不足有關(guān),。

長(zhǎng)期以來(lái),，大學(xué)沒(méi)有迅速適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識(shí)的角度上看,，在整個(gè)大學(xué)教育中,，知識(shí)教育仍然是非常大的一個(gè)比重，理論功底及其相應(yīng)的分析和解決問(wèn)題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱,；持續(xù)的擴(kuò)招可能進(jìn)一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源,。此外，對(duì)于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換,，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃,，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏“市場(chǎng)能力”——獲取職業(yè)信息,、展示專業(yè)能力,、適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換等等。

3,、大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),。去年下半年以來(lái),，由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，沿海相當(dāng)一部分外向型企業(yè)關(guān)閉或停產(chǎn),，導(dǎo)致我縣相當(dāng)數(shù)量的在外務(wù)工人員失去就業(yè)崗位返鄉(xiāng),，不僅給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收帶來(lái)負(fù)面影響，同時(shí)也對(duì)農(nóng)村的和諧穩(wěn)定帶來(lái)很大壓力,。統(tǒng)計(jì)顯示,，由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)6xxx人,，占全縣外出務(wù)工總數(shù)的x.x%,。截至3月27日，全縣尚有5xxx名返鄉(xiāng)農(nóng)民工尚未重新就業(yè),，占全縣外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的x.x%,。

同時(shí)，調(diào)查組在調(diào)查中也注意到當(dāng)前在返鄉(xiāng)農(nóng)民工這個(gè)群體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中普遍存在一些傾向性問(wèn)題：

（1）缺乏對(duì)國(guó)際金融危機(jī)長(zhǎng)期困難的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,。相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工認(rèn)為國(guó)際金融危機(jī)的影響很快就會(huì)過(guò)去,，缺乏長(zhǎng)期戰(zhàn)勝困難的心理負(fù)荷。

（2）依賴,、等,、靠思想嚴(yán)重。相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)不愿務(wù)農(nóng),，等待政府安置,，坐吃山空。

（3）對(duì)再就業(yè)薪酬的心理預(yù)期值過(guò)高,。特別是原來(lái)在礦山企業(yè)打工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，現(xiàn)在大錢沒(méi)處掙，小錢又看不上,。本地有一天30-xxx元薪酬的工作不愿干,。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的底子不清，擔(dān)心如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)會(huì)自找麻煩,，影響當(dāng)年工作考核,。因此造成有關(guān)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符，影響縣委縣政府的宏觀決策,。

（5）村級(jí)組織對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)亟待加強(qiáng),。

三、

針對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，我們提出如下建議：

1.落實(shí)政策穩(wěn)就業(yè),。全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》,，加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)的資金投入和政策扶持力度,，不斷增加就業(yè)崗位,；認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，及時(shí)發(fā)放小額擔(dān)保貸款和各項(xiàng)補(bǔ)貼,，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)；加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理,，提高資金使用效益,，健全就業(yè)援助制度，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位,，及時(shí)幫助“4050”人員,、“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難群體就業(yè)。

2.拓寬渠道增就業(yè),。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，倡導(dǎo)和激勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)造就業(yè)崗位緊密結(jié)合起來(lái),。通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)總量,；通過(guò)擴(kuò)大開(kāi)放,、招商引資、大上項(xiàng)目,，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,；通過(guò)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展中小企業(yè),，增加就業(yè)崗位,；通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì),，拓展就業(yè)崗位,；通過(guò)鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)，自謀就業(yè)崗位,；通過(guò)實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，發(fā)展壯大專合組織,、協(xié)會(huì)和專業(yè)大戶,，擴(kuò)充就業(yè)崗位。

3.加強(qiáng)服務(wù)固就業(yè),。盡快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)體系,，完善就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)服務(wù)功能,，強(qiáng)化服務(wù)手段,，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量,，落實(shí)求職登記、就業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹,、檔案托管、勞動(dòng)保障事務(wù)代理,、勞動(dòng)者維權(quán)等服務(wù)措施,。加快我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開(kāi)發(fā)我縣勞動(dòng)力資源和就業(yè)信息網(wǎng)站,，使我縣勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā),、就業(yè)指導(dǎo)與信息時(shí)代接軌。廣泛開(kāi)展多種形勢(shì)的招聘活動(dòng),，為求職的勞動(dòng)者和用人單位當(dāng)好“紅娘”,。

4.開(kāi)展培訓(xùn)興就業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,，全面推進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生能力培訓(xùn),，大力培養(yǎng)高素質(zhì),、實(shí)用型、復(fù)合型技能人才,。以高技能人才培訓(xùn)為重點(diǎn),，加大培訓(xùn)基地建設(shè)，積極探索“訂單式培訓(xùn)”,、“個(gè)性化培訓(xùn)”等培訓(xùn)新模式,。建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，推進(jìn)城鄉(xiāng)“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,。讓更多的技能人才適應(yīng)當(dāng)前的人力資源市場(chǎng),，盡早盡快尋求到適合自己個(gè)性的工作崗位。

5.爭(zhēng)創(chuàng)品牌擴(kuò)就業(yè),。我縣是勞動(dòng)力資源大縣,，沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)品牌就不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。因而我們要依托市場(chǎng),，選準(zhǔn)項(xiàng)目,，著力打造一至兩個(gè)勞動(dòng)力技能品牌，提升我縣勞動(dòng)力資源的社會(huì)地位,，促進(jìn)我縣勞動(dòng)力合理流動(dòng)和轉(zhuǎn)移就業(yè),。世界窯爐在中國(guó)，中國(guó)窯爐在。工業(yè)窯爐在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中應(yīng)用非常廣泛,，市場(chǎng)前景十分廣闊,。華夏窯爐公司的“華窯”牌商標(biāo)，被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”,。自上世紀(jì)80年代初起,，“窯爐”技工、老板,、機(jī)械日漸名聞大江南北,。我們應(yīng)針對(duì)這一勞務(wù)品牌，最大限度整合資源,，成立“窯爐工培訓(xùn)基地”，爭(zhēng)創(chuàng)勞務(wù)品牌,，積極開(kāi)發(fā)我縣窯爐資源,，塑造更多的“窯爐人”,。

6．狠抓招商充就業(yè),。招商引資是發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的有效途徑,，也是擴(kuò)展就業(yè)崗位的主要渠道,。面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì),，必須完善招商引資激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目投資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,，積極倡導(dǎo)全縣招商,、全民引資,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十二

—天嘉公園為例

引言

隨著社會(huì),、經(jīng)濟(jì),、科技的迅速發(fā)展，居民的物質(zhì)生活和精神生活等方面都發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，居民對(duì)城市中開(kāi)放空間的需求也呈現(xiàn)出了新的問(wèn)題,。城市公園和開(kāi)放空間，是一個(gè)城市的文化遺產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分,。他們不僅提供一個(gè)愉快的和自然的環(huán)境,，但同時(shí)改善城市地區(qū)的生活質(zhì)量，并承諾基本的環(huán)境功能,。經(jīng)濟(jì)效益也提供了可能增加吸引力的地方做生意,，生活和工作。然而,，盡管城市公園和開(kāi)放空間在城市發(fā)展,，居民生活中擔(dān)任著重要角色，但是通過(guò)我們對(duì)天嘉公園以及同等級(jí)公園林園做出的調(diào)查,、研究與分析中可以看出,，居民的行為與城市開(kāi)放空間存在的一些相互聯(lián)系的現(xiàn)狀問(wèn)題，根據(jù)發(fā)放的問(wèn)卷和與居民的談話中我們可以看出每位居民對(duì)城市的開(kāi)放空間都有著自己的想法和不同的意見(jiàn)。

一,、調(diào)查的社會(huì)意義和目的

城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速發(fā)展,城市大規(guī)模的盲目開(kāi)發(fā),建筑的密集化,人口的不斷增長(zhǎng),環(huán)境景觀的日趨惡化,城市的可利用土地與空間作為一種有限的資源相對(duì)越來(lái)越少,。如何合理保護(hù)與再生城市開(kāi)放空間,關(guān)系到城市生態(tài)環(huán)境的保護(hù);關(guān)系到人們生活方式的改善和生活質(zhì)量的提高;關(guān)系到城市歷史文脈的延續(xù)，是人類的可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,。本次調(diào)查以長(zhǎng)春市天嘉公園為例重點(diǎn)研究居民的行為與城市開(kāi)放空間的關(guān)系,。

二、調(diào)查對(duì)象及現(xiàn)狀

2.1調(diào)查對(duì)象

天嘉公園屬于社區(qū)型公園,，主要為附近天嘉水晶城以及附近居民所使用,。

天嘉公園南起西安大路，北到新竹路,，東起青浦路,，西至青溪路，占地21.3萬(wàn)平方米,，面積在長(zhǎng)春各公園中名列第6位,。

2.2調(diào)查現(xiàn)狀 在設(shè)計(jì)上，長(zhǎng)春市天嘉公園設(shè)計(jì)獨(dú)樹(shù)一幟,，利用現(xiàn)有的地貌,，重新規(guī)劃土地，把公園設(shè)計(jì)成地勢(shì)起伏,、高低錯(cuò)落的丘陵型公園,。另外，公園建設(shè)的同時(shí)還配合串湖改造,，公園內(nèi)污水凈化站投入使用后每日可處理2萬(wàn)噸生活污水,。

天嘉公園不設(shè)柵欄，不收門票,，是個(gè)開(kāi)放式的公園,。公園在東、南,、北三個(gè)方向各設(shè)一個(gè)大門,，在西北和西南各設(shè)一個(gè)小門。公園內(nèi)不設(shè)大型游樂(lè)設(shè)施,，全部以景觀建設(shè)為主,，用料全部取自天然的木料、石料,，貼近大自然,。栽種杏樹(shù)、云杉等十幾種樹(shù)木,，還設(shè)置了木制休閑椅,、涼亭等，并建設(shè)有一處健身場(chǎng)所。形成了以自然山水植物景觀為主,，集生態(tài),、游賞、休閑,、娛樂(lè),、運(yùn)動(dòng)、健身,、垂釣等功能于一體的休閑性公園,。是情侶約會(huì)的好去處。

天嘉公園污水處理廠

天嘉公園景觀

三,、調(diào)查分析

3.1問(wèn)卷調(diào)查分析（1）性別與年齡構(gòu)成調(diào)查分析

本次調(diào)研共調(diào)查了25個(gè)在公園活動(dòng)的游人,，餅狀圖中顯示0-19歲的游人占總?cè)藬?shù)的8%，20-29歲游人占12%,，30-39歲游人占12%,，40-49歲游人占24%，50-59歲占4%,，60-69歲游人占16%70歲以上游人占24%。

根據(jù)調(diào)查表可以看出0-19歲的游人相對(duì)較少,，20-29歲的年輕人還是占一定比重的,，比我們?cè)瓉?lái)想象的要多，30-49歲的中年人幾乎占總?cè)藬?shù)的三分之一50歲以上退休人口居多,，50歲以上的游人占總調(diào)查人數(shù)的幾乎一半,，其中70歲以上的人數(shù)最多。

可見(jiàn)中老年人去公園比較多,，因?yàn)橹欣夏耆送诵萑藛T很多,，時(shí)間也相對(duì)比較充裕，所以我們應(yīng)該在公園里多加一下中老年人活動(dòng)的設(shè)施,，為更多的中老年游人服務(wù),，另外也有一部分年輕人群體，所以在公園設(shè)計(jì)時(shí)也要考慮到年輕人的活動(dòng)類型,，適當(dāng)打造一些適宜年輕人娛樂(lè)的項(xiàng)目,。

從調(diào)查表可以看出男女人數(shù)差不多相等。見(jiàn)圖（3.1-

1,、3.1-2）所示,。

（圖3.1-1）（圖3.1-2）

（2）每周去公園的頻率分析 根據(jù)性別與年齡構(gòu)成分析我們得知來(lái)公園的人年齡在40歲以上的比重最多，這些年齡段的人多數(shù)是企事業(yè)單位人員或是退休的人,，他們空閑時(shí)間較多,，所以很多人每天都堅(jiān)持去公園，每周2-3次的約占總?cè)藬?shù)的30%，每周3-5次的約占總?cè)藬?shù)的25%,。每周去一次公園的人最少,。見(jiàn)圖（3.1-3）

（圖3.1-3）

（3）季節(jié)與時(shí)間段分析

從我們的調(diào)查問(wèn)卷可以看出每天16:30-20:00這個(gè)時(shí)間段游人最多，所以傍晚這個(gè)時(shí)間段是天嘉公園游人高峰期,，其次是4:00-8：00早上這段時(shí)間人比較多,，主要是晨練人群，8:00-16:30這個(gè)區(qū)間還是有一少部分人在公園里活動(dòng),，到16:30-20:00到達(dá)高峰期,，在20:00以后游人又逐漸少了下了。

從季節(jié)上看,，由于長(zhǎng)春氣候的影響,，春夏在公園活動(dòng)的人數(shù)比秋冬要多近一半，在4:00-8：00和16:30-20:00這兩個(gè)時(shí)間段上人數(shù)差異最明顯,，16:30-20:00這個(gè)時(shí)間仍是高峰期,，二秋冬季節(jié)20:00以后幾乎沒(méi)有游人在此。見(jiàn)圖（3.1-4）

（圖3.1-4）(4)職業(yè)調(diào)查分析

從調(diào)查表中可以看出去公園的人群中,，退休人員以及其他職業(yè)人員最多,，其次是企事業(yè)人員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員，學(xué)生較少,，而且通常在晚上到公園活動(dòng),，而教師最少。

造成這種現(xiàn)象的原因是退休人員以及其他自由職業(yè)者的時(shí)間較為充裕,，去公園的幾率比較大,。見(jiàn)（圖3.1-5）

（圖3.1-5）（5）對(duì)于什么樣的公園更吸引游人的分析

在我們方發(fā)放問(wèn)卷、與游人交流得知,，絕大部分有人都喜歡到景觀好的公園去,，其次人們對(duì)公園的人氣和衛(wèi)生也有一定的要求。公園是提供大眾享受,、休養(yǎng),、游憩之用，為保持都市居民之健康,，增進(jìn)身心之調(diào)節(jié),，提高國(guó)民教養(yǎng)，并自由自在的享受園中設(shè)施,；兼有防火,、避難及防止災(zāi)害之綠化地。根據(jù)游人為我們填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷,，我們得出的柱狀圖可以直觀的看出上述分析,。見(jiàn)圖（3.1-6）

圖（3.1-6）

（6）游人對(duì)于公園設(shè)施種類需求調(diào)查

在我們調(diào)查與訪問(wèn)的人群中,，游人們對(duì)公園綠化地面的要求最高，要求增加較大廣場(chǎng)的人占總?cè)藬?shù)的12%,，要去增加小型廣場(chǎng)的人占15%,，要去增加小亭子大的人占15%。要去增加座椅的人占15% 這說(shuō)明在公園的設(shè)計(jì)和改造中應(yīng)該更多的設(shè)置綠化,，在滿足綠化率的基礎(chǔ)上再增加廣場(chǎng)小亭子等設(shè)施,，而座椅和路燈屬于公園的必要設(shè)施，據(jù)游人反映公園南面的路燈較少,，座椅還是太少,，需要增加。見(jiàn)圖（3.1-7）

圖（3.1-7）

3.2同級(jí)別公園對(duì)比分析（林園）

林園位于長(zhǎng)春市綠園區(qū)基隆南街,，長(zhǎng)春市天嘉公園540米,，同屬于社區(qū)型公園，主要為周圍的居民服務(wù),。

在我們的調(diào)查與觀察可以看出,，現(xiàn)在的林園正處于修建的工程中，許多的設(shè)施比如：公共廁所,，座椅,、路燈等設(shè)施都很不完善，根據(jù)我們調(diào)查的常在林園鍛煉的游人介紹,，林園的公共廁所常處于關(guān)閉的狀態(tài),，給游人帶來(lái)了很大的不便，林園由于施工的原因,，路燈也很少，為了驗(yàn)證游人所說(shuō),，我們將林園的調(diào)查安排在晚上,，根據(jù)自己切身的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了這一問(wèn)題，見(jiàn)圖（3.2-1）,，在19:00左右,，太陽(yáng)下山之后林園幾乎沒(méi)有行人，而在同一時(shí)間距離較為近的天嘉公園正是人流聚集的時(shí)間,。通過(guò)調(diào)查訪問(wèn)我們得知,，造成這樣的原因主要是因?yàn)榱謭@中路燈的缺少而造成的，很多游人擔(dān)心安全問(wèn)題,，所以很多游人選擇了距離相差不多,，但是人流量相對(duì)較多，設(shè)施更為齊全的天嘉公園作為晚間鍛煉的場(chǎng)所,。

季節(jié)與時(shí)間段分析（林園）季節(jié)與時(shí)間段分析（天嘉）

圖（3.2-1）

林園與天嘉公園雖然同屬于社區(qū)型公園,，但是卻屬于完全不同風(fēng)格的公園,。園林注重原生態(tài)是典型中國(guó)最古老的公園，整個(gè)公園綠樹(shù)成蔭,，采用最原始的土路,，很少有人工鋪設(shè)的路面，打造出一種原生態(tài)的公園形式,，更多吸引了50歲以上的老年人來(lái)到此處練劍,，打太極，做一些舒緩身心的運(yùn)動(dòng),。而天嘉公園是典型的現(xiàn)代開(kāi)放式公園,，現(xiàn)代的鋪裝，大大小小的廣場(chǎng),，尤其到了夜晚,，在廣場(chǎng)上有很多跳舞愛(ài)好者們自發(fā)形成了不同的群體。沿著公園的最外圍有專供快步走人群設(shè)置的流線,，寬敞的馬路,，足夠多人并行。對(duì)于兩個(gè)公園我們都做了關(guān)于什么樣的公園更吸引游人這樣一個(gè)調(diào)查,，調(diào)查數(shù)據(jù)由圖（3.2-2）可知,，無(wú)論在哪個(gè)公園，更多的人更傾向于景觀較好的空間作為他們放松,，休憩的地點(diǎn),。

圖（3.2-2）

四、調(diào)查結(jié)果,、存在的問(wèn)題及解決方法

4.1-1調(diào)查結(jié)果

針對(duì)天嘉公園的調(diào)研與林園的對(duì)比,，我們初步了解了社區(qū)性質(zhì)的公園對(duì)于居民行為具有哪些影響。

首先,，對(duì)于此類公園,，由于它的服務(wù)半徑較小，一般吸引來(lái)的多數(shù)人群都是居住在附近的居民,，多數(shù)的游人都是按照就近的原則,，到最為方便的公園休息娛樂(lè)。只有很少一部分距離此類公園較遠(yuǎn)的游人選擇到此處游玩,。

其次,，對(duì)于同等級(jí)不同公園的不同人群分析，我們可以了解,，對(duì)于社區(qū)性質(zhì)的公園,，更多的人都希望它的景觀能做的很好，他們更希望能擁有舒適且安靜的休憩環(huán)境,。

最后,，通過(guò)對(duì)游人調(diào)查發(fā)現(xiàn),，對(duì)于城市中的開(kāi)放空間—公園，存在著設(shè)施不完善的問(wèn)題,，需要我們解決,。

4.1-2 存在的問(wèn)題及解決方法

首先是對(duì)公園衛(wèi)生的要求，游人對(duì)此意見(jiàn)也最多,，天嘉公園的水質(zhì)問(wèn)題需要有關(guān)部門來(lái)治理,，我們拍攝到了向河中排放污水的照片，對(duì)于一個(gè)公園,，首先需要的就是一個(gè)水清景美的美好環(huán)境,，還有游人反映公園垃圾多清理工作不完善，這都是需要改進(jìn)的地方,。

其次對(duì)公園硬件設(shè)施提出的要求,，有游人反映廣場(chǎng)上的亭子不擋光，白天沒(méi)有地方遮陰,，樹(shù)太少,，草地禿，綠化不完善,，廣場(chǎng)小,，活動(dòng)空間不夠，尤其是在游人高峰期時(shí)間,。公共設(shè)施不完善,。座椅少，公園南面路燈少,，娛樂(lè)設(shè)施少,，運(yùn)動(dòng)設(shè)施不完善。這些都應(yīng)該適當(dāng)增加和完善,。

最后是公園的管理不夠完善除衛(wèi)生需要定時(shí)清理外,，公園的設(shè)施也需要定時(shí)維護(hù)，保證游人的游玩需要,。有游人反映有取水車到湖邊取水，且時(shí)間不固定,，對(duì)游人的活動(dòng)造成了一定干擾,，并且不能保證游人安全，建議每天在同一時(shí)間取水,，盡量選擇游人最少的時(shí)間段,，把對(duì)有人活動(dòng)的干擾降到最小。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十三

(一)要有全局觀念,，從整體出發(fā)去檢查每一部分在調(diào)查報(bào)告中所占的地位和作用,?？纯锤鞑糠值谋壤峙涫欠袂‘?dāng)，篇幅的長(zhǎng)短是否合適,，每一部分能否為中心論點(diǎn)服務(wù),。

(二)從中心論點(diǎn)出發(fā)，決定材料的取舍,，把與主題無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不可惜地舍棄,，盡管這些材料是煞費(fèi)苦心費(fèi)了不少勞動(dòng)搜集來(lái)的。有所失,，才能有所得,。一塊毛料寸寸寶貴，臺(tái)不得剪裁去,，也就縫制不成合身的衣服,。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分,。所以,，我們必須時(shí)刻牢記材料只是為形成自己調(diào)查報(bào)告的論點(diǎn)服務(wù)的，離開(kāi)了這一點(diǎn),，無(wú)論是多少好的材料都必須舍得拋棄,。

(三)要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。初學(xué)撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告的人常犯的毛病,，是論點(diǎn)和論據(jù)沒(méi)有必然聯(lián)系,，有的只限于反復(fù)闡述論點(diǎn)，而缺乏切實(shí)有力的論據(jù);有的材料一大堆,，論點(diǎn)不明確;有的各部分之間沒(méi)有形成有機(jī)的邏輯關(guān)系,，這樣的調(diào)查報(bào)告都是不合乎要求的，這樣的調(diào)查報(bào)告是沒(méi)有說(shuō)服力的,。為了有說(shuō)服力,，必須有虛有實(shí)，有論點(diǎn)有例證,，理論和實(shí)際相結(jié)合,，論證過(guò)程有嚴(yán)密的邏輯性，擬提綱時(shí)特別要注意這一點(diǎn),，檢查這一點(diǎn),。

下面再簡(jiǎn)單闡述一下編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告提綱的方法:

1.先擬標(biāo)題;

2.寫(xiě)出總論點(diǎn);

5.依次考慮各個(gè)段的安排，把準(zhǔn)備使用的材料按順序編碼,，以便寫(xiě)作時(shí)使用;

6.全面檢查,，作必要的增刪。

在編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告提綱時(shí)還要注意:

第一,，編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告提綱有兩種方法:一是標(biāo)題式寫(xiě)法,。即用簡(jiǎn)要的文字寫(xiě)成標(biāo)題,，把這部分的內(nèi)容概括出來(lái)。這種寫(xiě)法簡(jiǎn)明扼要,，一目了然,，但只有作者自己明白。調(diào)查報(bào)告提綱一般不能采用這種方法編寫(xiě).二是句子式寫(xiě)法,。即以一個(gè)能表達(dá)完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來(lái),。這種寫(xiě)法具體而明確，別人看了也能明了,，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力,。調(diào)查報(bào)告的提綱編寫(xiě)要交與指導(dǎo)教師閱讀，所以,，要求采用這種編寫(xiě)方法,。

第二，提綱寫(xiě)好后,，還有一項(xiàng)很重要的工作不可疏忽,，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點(diǎn),。一是推敲題目是否恰當(dāng),，是否合適;二是推敲提綱的結(jié)構(gòu)。先圍繞所要闡述的中心論點(diǎn)或者說(shuō)明的主要議題,，檢查劃分的部分,、層次和段落是否可以充分說(shuō)明問(wèn)題，是否合乎道理;各層次,、段落之間的聯(lián)系是否緊密,，過(guò)渡是否自然。然后再進(jìn)行客觀總體布局的檢查,，再對(duì)每一層次中的論述秩序進(jìn)行“微調(diào)”,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十四

西沿小學(xué)地處徐州市西南角西沿村的東北角，西沿村的南面和西面與安徽省蕭縣接壤,，向南向西各有一條彎曲泥濘的小路與外界相通,，向東是高低起伏的小山丘一個(gè)接著一個(gè)一直延續(xù)到銅山新區(qū)，向西北只有一條寬約5米的水泥路與徐州市區(qū)相連,，這條路是這里人們出行的重要通道，地處偏僻,，交通十分閉塞。

由于這里地處偏僻,、流通不便,，對(duì)周圍的村民的生產(chǎn),、生活影響很大，這里人們的生活水平較其他村較低,，從出行交通工具方面自行車是這里人們出行的主要交通工具,，電車,、摩托車還很少，也可見(jiàn)一斑,。通往徐州市的公交車只有馬莊礦31路一道,，近年來(lái)西沿村到徐州市的私人小巴車由于經(jīng)濟(jì)收入狀況不佳也是開(kāi)開(kāi)停停,，到現(xiàn)在也完全停了下來(lái),。

西沿小學(xué)現(xiàn)學(xué)生來(lái)源有西沿村、馬場(chǎng)村,、姜樓村,、東沿村、馬莊礦等處,，由于馬莊礦的存在,，也吸引了周圍村鎮(zhèn)及安徽等地的一些拾荒者，這些拾荒者的子女也在這里就讀,，學(xué)生人數(shù)較多,，情況較復(fù)雜，學(xué)校工作量較大,。

由于經(jīng)濟(jì)狀況的制約,，村對(duì)校也無(wú)資金投入，學(xué)校辦學(xué)條件較落后,，教師辦公桌還是上世紀(jì)70至80年代的桌椅,，桌面坑坑洼洼，椅子坐上去吱吱呀呀作響,，教室,、辦公室地面凹凸不平，屋頂還不時(shí)有水泥,、石灰等粉飾物脫落,，有時(shí)稍不小心就會(huì)砸到或落個(gè)滿身灰塵。

種種原因，老師們也很不情愿到西沿來(lái)工作,，有條件的也紛紛從西沿校調(diào)出,，師資缺失較嚴(yán)重，我校只有專職英語(yǔ)教師1人,，2個(gè)英語(yǔ)教師要擔(dān)任4個(gè)年級(jí)的英語(yǔ)課,，還要擔(dān)任班主任，可想工作任務(wù)之繁重,。西沿小學(xué)教師配置少,，年齡偏大，男女教師搭配不均,，音,、體、美藝體科教師缺失較多,，專任教師的職稱,、學(xué)歷搭配也不均衡。在此種情況下,，西沿小學(xué)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、教師克服重重困難,，本著再苦再累也不能苦孩子,，依然認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提高,，可以說(shuō)現(xiàn)任西沿小學(xué)的全體教師,、領(lǐng)導(dǎo)是最辛苦、工作最認(rèn)真,、最無(wú)愧于教師這一光榮稱號(hào)的教師群體之一,。

經(jīng)全校教師集體研討,，評(píng)議,，特提出如下建議：

1、教育主管部門能盡快解決一下西沿小學(xué)的辦學(xué)條件,，使全體師生能在一個(gè)良好的環(huán)境中愉快的工作，快樂(lè)的學(xué)習(xí),。

2,、合理搭配專任教師的配置,。

3,、縣政府都能對(duì)本縣地處偏僻,，經(jīng)濟(jì)落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師績(jī)效工資給以偏重傾斜,，我們的領(lǐng)導(dǎo)是否也能對(duì)西沿小學(xué)工作的教師給以政策上的傾斜。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十五

（前言）當(dāng)前國(guó)內(nèi)僑鄉(xiāng)留守孩教育情況,。

一 我縣留守孩教育現(xiàn)狀,。

二 我縣留守孩教育存在的問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)成績(jī)處下游

（二）性格心緒易波動(dòng)

（三）行為自控較薄弱

（四）道德思想缺教育

（五）社會(huì)適應(yīng)極欠缺

三 我縣對(duì)留守孩教育主要做法

（一）立足學(xué)校教育，多種方式幫助留守孩,。

1,、建好“一個(gè)家”。

2,、鞏固“兩個(gè)陣地”。

3,、落實(shí)“三類幫扶”。

4,、做好“四項(xiàng)工作”,。

5、完善“五個(gè)結(jié)對(duì)”,。

6、做到“六個(gè)結(jié)合”,。

（二）強(qiáng)化“監(jiān)護(hù)人”培訓(xùn),，積極發(fā)揮“第一任老師”作用。

（三）加強(qiáng)社會(huì)教育,，全面營(yíng)造適宜學(xué)習(xí)環(huán)境,。

1,、廣泛宣傳,。

2、建立機(jī)構(gòu),。

（四）完善溝通機(jī)制,，合力取得新突破。

1、實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶,。

2,、開(kāi)展心理健康教育。

3,、構(gòu)建新型家校關(guān)系,。

四 下一步對(duì)留守孩教育的工作意見(jiàn)和建議

（一）整合社會(huì)資源，進(jìn)一步推進(jìn)留守孩教育,。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),，顯著改善硬件設(shè)施。

1,、做好資金預(yù)算,，推進(jìn)“留守孩之家建設(shè)”

2、完善配套設(shè)施,，建立“留守孩活動(dòng)中心”

3,、深化科學(xué)教育，建設(shè)社會(huì)實(shí)踐基地,。

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十六

廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司

運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

【摘要】佛山的電商在經(jīng)歷了數(shù)年的發(fā)展之后,，已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。佛山的發(fā)展,，電子商貿(mào)是一個(gè)非常關(guān)鍵的產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)商業(yè)發(fā)展到了什么程度？但也面臨著專業(yè)人才短缺,、創(chuàng)新能力薄弱等諸多問(wèn)題,。為掌握我市的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與難點(diǎn),，找出解決辦法,，從而推動(dòng)行業(yè)的快速發(fā)展！

【關(guān)鍵詞】運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀,；電子商務(wù),；對(duì)策

目 錄

引言 1

1 廣東同家科技孵化有限公司簡(jiǎn)介 2

2 同家科技線上客戶服務(wù)分析 2

2.1線上客戶服務(wù)的基本特點(diǎn)與意義 3

2.1.1線上客戶服務(wù)的基本特點(diǎn) 3

2.1.2 線上客戶服務(wù)的意義 3

3 同家科技發(fā)展現(xiàn)狀 4

3.1 電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀存在的問(wèn)題 5

3.1.1現(xiàn)當(dāng)代電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀 5

3.1.2電子商務(wù)企業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀 5

3.1.3電子企業(yè)行業(yè)分布情況 5

3.2 同家科技運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的swot分析 5

3.2.1 同家科技面臨的優(yōu)勢(shì) 5

3.2.2 同家科技面臨的劣勢(shì) 6

3.2.3 同家科技面臨的機(jī)會(huì) 7

3.2.4 同家科技面臨的威脅 7

4同家科技運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀存在的問(wèn)題和相應(yīng)的對(duì)策 8

4.1 現(xiàn)階段存在的問(wèn)題 8

4.1.1 取缺乏服務(wù)意識(shí)，不注重服務(wù)細(xì)節(jié) 8

4.1.2 人才匱乏,，流動(dòng)幅度大 8

4.1.3 相應(yīng)的政策法規(guī)不夠完善 8

4.1.4 還沒(méi)形成科學(xué)的電子商務(wù)觀 8

4.2 相應(yīng)的對(duì)策 9

4.2.1客戶滿意度提升 10

4.2.2改進(jìn)問(wèn)題,，保留電商人才 10

4.2.3完善健全的相對(duì)應(yīng)法規(guī) 10

4.2.4形成科學(xué)的電子商務(wù)觀 10

5調(diào)研

總結(jié)

參考文獻(xiàn) 12

引言

隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展，網(wǎng)上購(gòu)物越來(lái)越多地進(jìn)入到了我們的日常生活中,。消費(fèi)能力強(qiáng)的佛山人,，在發(fā)展電子商貿(mào)的同時(shí)，也為佛山的生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)拓了一個(gè)新的市場(chǎng),。佛山是一個(gè)具有悠久歷史的工業(yè)重鎮(zhèn),，發(fā)展電子商貿(mào)具有很好的發(fā)展空間和良好的發(fā)展空間,。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，許多現(xiàn)代企業(yè)紛紛啟動(dòng)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè),，融入電子商務(wù)產(chǎn)業(yè),，開(kāi)創(chuàng)了新的發(fā)展前景，并跟進(jìn)了時(shí)代的發(fā)展,。

電子商務(wù)：禪南順擁有將近90%的股份,。從南海、順德兩個(gè)區(qū)域來(lái)判斷,，順德區(qū)的電子商貿(mào)發(fā)展較為迅速,，去年全年完成了2009億元左右的交易，比上年同期增長(zhǎng)25.48%,；南海區(qū)的電子交易總額為1883億元，增長(zhǎng)26.38%,；禪城區(qū)（禪城區(qū)）的成交價(jià)為1744億元,，比上年增加19.29%；三水區(qū)的電商市場(chǎng)（電商）有2448億元,，比上年增加21.78%,；禪城等區(qū)，以21.78%的增速,，吸納了大量的創(chuàng)新型企業(yè),。它們?cè)诜鹕降貐^(qū)的發(fā)展中占據(jù)了89%的市場(chǎng)份額，是“領(lǐng)頭羊”,。

通過(guò)對(duì)同家公司目前所面對(duì)的各種壓力進(jìn)行細(xì)致的剖析,，尋找出一個(gè)可行的方案，對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和發(fā)展都有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),，然后根據(jù)整個(gè)行業(yè)的特征,，對(duì)同家科技進(jìn)行全面的總結(jié)，不斷的改進(jìn),，制定計(jì)劃,，爭(zhēng)取最快的利潤(rùn)。

1.調(diào)研目的：了解和分析電子商務(wù)現(xiàn)狀,，并結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)提出解決方法

2.調(diào)研內(nèi)容：本人在實(shí)習(xí)期間對(duì)同家科技日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了全面調(diào)查和了解,。

3.調(diào)研對(duì)象：廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司

4.調(diào)研方法：資料收集、文獻(xiàn)調(diào)研法

5.調(diào)研時(shí)間：2022年4月1日至2022年4月30日

1廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

廣東順德同家科技產(chǎn)業(yè)孵化有限公司,2018年03月06日成立,，經(jīng)營(yíng)范圍包括工業(yè)產(chǎn)品研發(fā),、設(shè)計(jì)、銷售,；科技成果孵化服務(wù),；電器產(chǎn)品,、電子數(shù)碼產(chǎn)品、體育用品,、教育裝備,、戶外用品、家居日用品,、美容護(hù)理用品,、母嬰用品（不含食品）、口腔護(hù)理用品,、農(nóng)產(chǎn)品,、環(huán)保產(chǎn)品的銷售及以上產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢,、轉(zhuǎn)讓,；經(jīng)營(yíng)和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)；商品信息與技術(shù)信息咨詢服務(wù),；市場(chǎng)營(yíng)銷品牌策劃推廣服務(wù),；創(chuàng)新藝術(shù)文化交流活動(dòng)；會(huì)議及展覽展示活動(dòng),；企業(yè)品牌管理及咨詢服務(wù),；商業(yè)活動(dòng)的組織與策劃；電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)策劃及推廣,；除以上項(xiàng)目外的國(guó)內(nèi)商業(yè),、物資供銷業(yè)除外。

剛成立初期主要是在阿里和抖音平臺(tái)去維護(hù)客戶需求,，滿足客戶要求,，最后達(dá)成成交，由于同家科技服務(wù)質(zhì)量比較高,，客戶的需求量和成交數(shù)逐漸上漲,。

與多個(gè)供貨商一起，獲取供貨和渠道,，進(jìn)行線上營(yíng)銷,。同時(shí)同家的“萌鯉美目?jī)x”產(chǎn)品是有著自家工廠、源頭直供,、售后有保障,。這也是同家最火的產(chǎn)品，至今年依舊火爆,。往后會(huì)發(fā)展其他平臺(tái)去推廣,，這款“萌鯉美目?jī)x”在2019年首屆中國(guó)急診專科醫(yī)聯(lián)體年會(huì)暨中國(guó)急診技術(shù)大會(huì)推廣,，備受好評(píng),，由北京協(xié)和醫(yī)院,、北京急診醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)與品牌方聯(lián)合開(kāi)發(fā)，獲得國(guó)家實(shí)用新型專利獲得由國(guó)家衛(wèi)健委牽頭成立的中國(guó)急診?？漆t(yī)聯(lián)體及中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)急診醫(yī)療分會(huì)“戰(zhàn)略合作伙伴”稱號(hào),。

同家公司在2022年三月進(jìn)行了一輪調(diào)查，協(xié)商后又進(jìn)行了充分的研究,，在拼多多上增加了一個(gè)新的平臺(tái),，這對(duì)于同家是一個(gè)很大的考驗(yàn)。在此項(xiàng)賽道中,，我們將會(huì)繼續(xù)探索與發(fā)展,。

2同家科技線上客戶服務(wù)分析

2.1線上客戶服務(wù)的基本特點(diǎn)與意義

2.1.1線上客戶服務(wù)的基本特點(diǎn)

無(wú)形性。與實(shí)物商品相比,，服務(wù)基本上是看不見(jiàn)的,、抽象的。

2,、區(qū)別性,。差別是指不同于實(shí)物商品的品質(zhì)，不同于實(shí)物商品,，差別很大。

3,、無(wú)法分割性,。這種特性是指在生產(chǎn)和消費(fèi)兩個(gè)方面都是同步進(jìn)行的。顧客必須參與到產(chǎn)品制造中,，才能真正地使用,。

4、可貯存性,。因?yàn)榉?wù)是無(wú)形的,、無(wú)法分開(kāi)的，因此,，無(wú)法像實(shí)物商品那樣儲(chǔ)存,，以便在未來(lái)出售。

提升顧客的感知能力,，打破時(shí)間和空間的隔閡,，提升顧客的主動(dòng)追求，提升顧客的滿意度,，使得服務(wù)效益提高,。因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，為了以滿足不同市場(chǎng)的需要,，“顧客是上帝”已成為企業(yè)營(yíng)銷行動(dòng)必須遵循的準(zhǔn)則,，小批量、多品種將成為一種新的營(yíng)銷模式,。在網(wǎng)上銷售的情況下,，用戶的訪問(wèn)量越高，消費(fèi)者的購(gòu)買也就越多,。

2.1.2線上客戶服務(wù)的意義

打造一個(gè)店鋪的外觀,。而網(wǎng)上購(gòu)物，消費(fèi)者會(huì)看見(jiàn)一幅又一幅的照片,。因?yàn)樗麄儗?duì)店鋪的能力一無(wú)所知,，所以他們常常會(huì)有一種疏遠(yuǎn)和猜忌。這時(shí),，通過(guò)網(wǎng)上客戶的咨詢,，可以使商家的客戶從客戶的角度，有效地感知到他們的服務(wù)和態(tài)度,，從而讓他們放松戒備,，從而建立起他們的品牌。

提高交易率,，顧客不必懷疑自己的產(chǎn)品,，他們只要確定一件物品和實(shí)物一樣，就可以通過(guò)網(wǎng)上的服務(wù)來(lái)解決顧客的許多疑慮,，從而促成買賣,。

客戶回頭率，是指顧客在做一筆生意后,，在顧客想要再買一件東西的情況下,，他們會(huì)更愿意去找自己認(rèn)識(shí)的人，這樣可以增加顧客下次再來(lái)的機(jī)會(huì),。

顧客和行銷一向是一脈相承的,，把顧客服務(wù)的終極目的放在為整個(gè)公司的運(yùn)作上，這樣才能使服務(wù)工作有了出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，而非在市場(chǎng)中徘徊,。

顧客的服務(wù)不但可以為顧客在售后的購(gòu)物行為中找到一個(gè)合理的解釋，同時(shí)也會(huì)讓顧客在銷售期間買東西,，以保證整個(gè)購(gòu)物流程的順暢,。所以，顧客的服務(wù)就顯得尤為關(guān)鍵,。

在有互聯(lián)網(wǎng)的今天,，我們的服務(wù)變得越來(lái)越普遍，更應(yīng)該充分發(fā)揮顧客的閑暇時(shí)光,，為顧客的服務(wù)帶來(lái)了無(wú)限的可能性,！

從移動(dòng)商務(wù)的崛起到了線上與線下的全面整合,，電子商務(wù)的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了許多的質(zhì)變和數(shù)量的改變。在我國(guó)政府不斷推出的各種優(yōu)惠措施下,，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物已經(jīng)成了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)熱門話題,。各大網(wǎng)絡(luò)企業(yè)紛紛展開(kāi)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,，服務(wù)和品質(zhì)變得更加突出,，甚至已經(jīng)成為了發(fā)展的王者。在電商行業(yè)中,，質(zhì)量與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系到其經(jīng)營(yíng)的成功與失敗,。在更深層的層面上，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，是電子商務(wù)的一項(xiàng)重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。而在這當(dāng)中，電商的品牌質(zhì)量也應(yīng)該成為一個(gè)重要的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。一個(gè)重視服務(wù),、不斷提高服務(wù)質(zhì)量、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的公司,，必將贏得客戶的認(rèn)同與滿意度,，并將客戶變成忠實(shí)客戶和長(zhǎng)期客戶。

3 同家科技發(fā)展現(xiàn)狀

3.1電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀存在的問(wèn)題

3.1.1現(xiàn)當(dāng)今電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)電商產(chǎn)業(yè)的不斷壯大,，其迅速發(fā)展也大大激發(fā)了企業(yè)界和個(gè)體在網(wǎng)上開(kāi)展業(yè)務(wù)和就業(yè)的熱情,，并逐漸形成了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)動(dòng)機(jī)，其人數(shù)也在不斷增長(zhǎng),。截止2017年,，佛山市電子商貿(mào)交易額已達(dá)6330億元,，較上年同期增加25.35%,；據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年年末,，佛山市有116,000多名員工,，較去年同期增加19.6%，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易的間接帶動(dòng)的就業(yè)人口達(dá)到了三十萬(wàn),。

電子商貿(mào)的交易量和增長(zhǎng)速度呈逐年遞增趨勢(shì),，是新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的一個(gè)顯著特征,，這些增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)更是值得去了解到當(dāng)今2022年的電商行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)達(dá)到什么新高度,。同家公司創(chuàng)立于2018年，至2022年公司發(fā)展的狀況到何地步,，當(dāng)中肯定會(huì)存在問(wèn)題,，既然有問(wèn)題既要去解決,。

3.1.2電子商務(wù)企業(yè)從業(yè)人員情況

電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，對(duì)電商人才的需求也與日俱增,。不僅網(wǎng)店運(yùn)營(yíng),、在線客服、藝術(shù)設(shè)計(jì)等崗位需求呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng),、相關(guān)行業(yè)如網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、倉(cāng)儲(chǔ)物流、網(wǎng)絡(luò)模特,、軟件開(kāi)發(fā)等崗位人才需求也呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭,。

隨著佛山的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，使得資本市場(chǎng)更加重視并大力扶持電子商務(wù),，促進(jìn)了廣大的中小企業(yè)和個(gè)體在網(wǎng)上開(kāi)展新的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，電子商務(wù)企業(yè)越來(lái)越多,。員工數(shù)量逐年增加。

同家科技在阿里的平臺(tái)個(gè)組員的分工還是比較有明確性的,。在抖音的平臺(tái)仍在不斷提升和摸索,，需要跟上阿里腳步，同時(shí)我覺(jué)得體系仍然是不太完整化,。需要進(jìn)一步去規(guī)劃,，去完善在工作中的分工和未來(lái)的走向。

3.1.3電商企業(yè)行業(yè)分布情況

根據(jù)我們調(diào)查的1100多家電商企業(yè)的銷售數(shù)據(jù),，我們可以得出佛山電商交易市場(chǎng)的行業(yè)分布主要是：家電業(yè)13.5%,，家電制造業(yè)10.3%，紡織服裝業(yè)10.1%,，金屬材料加工及制品業(yè)9.4%,，電子信息業(yè)9.2%，電子信息業(yè)9.2%,，陶瓷衛(wèi)生及其他建材行業(yè)占8.7%,，機(jī)械設(shè)備行業(yè)占7.5%，塑料制造業(yè)占6.7%,。

對(duì)此,，據(jù)報(bào)告指出，在電務(wù)行業(yè)分布中,，家用電器,、家居用品、紡織服裝等大眾化、需求較大的行業(yè)聚集的電商網(wǎng)站較多,，應(yīng)用的行業(yè)所占比重較大,，此外，由于這些行業(yè)的消費(fèi)者群體廣泛,，更多的電子商務(wù)從業(yè)人員直接進(jìn)入,，其次是電子信息等適合電子商務(wù)的行業(yè)。

3.2同家科技運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的swot分析

3.2.1同家科技面臨的優(yōu)勢(shì)

1,、公司具有較強(qiáng)的基礎(chǔ)設(shè)施,，并與多個(gè)企業(yè)品牌建立了合作的關(guān)系。

2,、公司于今年3月份加入了拼多多平臺(tái),，增加了一條新的軌道，方便了客戶喜歡在拼多多下單的心理,，該平臺(tái)內(nèi)部管理正在不斷加強(qiáng)培訓(xùn),。

3、公司擁有一批具有現(xiàn)代電商認(rèn)知和有一定的電商網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)的知識(shí)的專業(yè)人事,，為今后更多的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ),。

4、有良好的互動(dòng)性:企業(yè)可以在因特網(wǎng)上進(jìn)行交流,、協(xié)商,、簽訂合約，并將意見(jiàn)反饋至公司或商家的網(wǎng)址,，而公司或商戶則要根據(jù)顧客的意見(jiàn),，對(duì)商品種類、服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行調(diào)查,，形成良好的互動(dòng)關(guān)系,。

3.2.2同家科技面臨的劣勢(shì)

1、公司的企業(yè)文化氛圍欠缺了點(diǎn)些,，員工的工作積極性不高,。

2、搜索功能不完善,，消費(fèi)者在網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物時(shí)遇到的一個(gè)大問(wèn)題是,，在大量的網(wǎng)頁(yè)中尋找自己需要的商品,，并且以低價(jià)進(jìn)行采購(gòu),。這很大程度上與技術(shù)無(wú)關(guān)，更多的是網(wǎng)絡(luò)商人想要維護(hù)其產(chǎn)品的隱私,。所以,，在網(wǎng)購(gòu)的時(shí)候，他們必須一家又一家地搜索，直至發(fā)現(xiàn)自己想要的東西,。

3,、交易的安全性無(wú)法得到保證，電子商務(wù)的安全問(wèn)題仍然是影響電子商務(wù)發(fā)展的主要因素,。然而,，在處理開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)上的交易時(shí)，如何保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩砸殉蔀殡娮由虅?wù)普及的最重要因素之一,。調(diào)查公司對(duì)電子商務(wù)的應(yīng)用前景進(jìn)行過(guò)在線調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)到為什么不愿意在線購(gòu)物時(shí)，絕大多數(shù)的人的問(wèn)題是擔(dān)心遭到黑客的侵襲而導(dǎo)致信用卡信息丟失,。因此，一些人或企業(yè)不愿意使用電子商務(wù),，因?yàn)樗麄儞?dān)心安全。安全已成為電子商務(wù)發(fā)展的最大障礙。

4、實(shí)際上,，網(wǎng)絡(luò)交易中的安全問(wèn)題同樣涉及到人們的信用問(wèn)題,。要真正理解商業(yè),，就必須要有雙方的通力合作和付出,。未來(lái)的電子商業(yè)要求廣大網(wǎng)民共同努力,。

5,、電子商務(wù)的管理還不夠規(guī)范

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式也隨之發(fā)生變化,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式日趨規(guī)范化。管理思想要涵蓋企業(yè)管理,、技術(shù)管理,、服務(wù)管理等各個(gè)層面。所以,，無(wú)法在上述領(lǐng)域中同時(shí)達(dá)到更加滿意的規(guī)范化水平,。另外，在電子商業(yè)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,。前臺(tái)的網(wǎng)上交易平臺(tái)是以客戶為中心的,，是網(wǎng)上交易的窗口。企業(yè)的后臺(tái)運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)是企業(yè)成功開(kāi)展網(wǎng)上交易所必需的，它直接影響著企業(yè)所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作是否能夠成功地達(dá)成。一個(gè)完整的后端體系能夠更好地體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的整體能力,，其最終將會(huì)影響到消費(fèi)者的選擇,、運(yùn)營(yíng)的效率和最后的利潤(rùn),。

3.2.3同家科技面臨的機(jī)會(huì)

1,、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)會(huì),。目前市面上的交易已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的需要,，而它的出現(xiàn)與發(fā)展打破了時(shí)空的局限，使人們有了更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行購(gòu)物,。只要網(wǎng)絡(luò)還在，人們的消費(fèi)就會(huì)持續(xù)下去,。

2,、在社會(huì)中的機(jī)會(huì),，社會(huì)在不斷的發(fā)展之中,，國(guó)家要富強(qiáng)，不能落后于世界的步伐,，那電子商務(wù)的發(fā)展就是一種必然趨勢(shì),。在當(dāng)今社會(huì)，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如此迅速的年代,，消費(fèi)者可以通過(guò)電腦在互聯(lián)網(wǎng)上消費(fèi),。

3,、在政治發(fā)展中的機(jī)會(huì)，從2000年10月黨的十五屆五中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》，提出要積極創(chuàng)造條件,，推進(jìn)財(cái)稅信息化，加快電子商務(wù)的發(fā)展。以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,。

3.2.4同家科技面臨的威脅

1、信譽(yù)

每個(gè)人都在問(wèn)如何解決聲譽(yù)問(wèn)題,。為了更好地解決這一問(wèn)題，國(guó)家還出臺(tái)了許多相關(guān)政策,，并創(chuàng)建了一些政府行業(yè),，如商業(yè)icp備案,、在線交易擔(dān)保中心、可信網(wǎng)站查詢等,。

2,、物流

隨著我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)逐步走向完善,，物流行業(yè)迅速發(fā)展,。可以細(xì)數(shù)一下中國(guó)最近幾年出現(xiàn)的幾家大型的物流企業(yè),。有些大企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)行自身的物流業(yè)，比如京東京東,、當(dāng)當(dāng)?shù)漠?dāng)當(dāng)快遞等等，其實(shí)，從我國(guó)推行“互聯(lián)網(wǎng)”這個(gè)理念的時(shí)候，就能看到,，今后的發(fā)展方向,，就是將“電視+網(wǎng)絡(luò)”與“互聯(lián)網(wǎng)”融合，但兩者并不能完全替代,。要成為具有競(jìng)爭(zhēng)性的新行業(yè),。

3、安全,，促進(jìn)電子商務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)技術(shù)必須是安全的。當(dāng)沒(méi)有任何密碼手段或密碼不夠強(qiáng)大時(shí),，黑客可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、公共電話網(wǎng)、搭線,、在電池波的波段中設(shè)置攔截設(shè)備來(lái)攔截,，從而獲得秘密情報(bào),。同時(shí),，對(duì)數(shù)據(jù)流,、方向、通信頻率,、通信長(zhǎng)度等進(jìn)行數(shù)據(jù)的綜合處理，還可以推斷出所需的信息，如銀行賬號(hào)、密碼和企業(yè)機(jī)密,。沒(méi)有安全可靠的環(huán)境,，電子商務(wù)就無(wú)法發(fā)展。

4同家科技運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀存在的問(wèn)題和相應(yīng)的對(duì)策

4.1現(xiàn)階段存在的問(wèn)題

4.1.1取缺乏服務(wù)意識(shí),，不注重服務(wù)細(xì)節(jié)

同一家科技公司的管理理念和組織結(jié)構(gòu)不合適,，對(duì)服務(wù)在電子商務(wù)中的重要性認(rèn)識(shí)不足,。在網(wǎng)上服務(wù)中，服務(wù)意識(shí)缺失,，產(chǎn)品中的問(wèn)題實(shí)際上沒(méi)有給客戶一個(gè)好的回復(fù),。

4.1.2人才匱乏，流動(dòng)幅度大

最近這幾月來(lái),，從面試到正式入職的概率太低,，面試結(jié)束后，很少有人能真正留下來(lái)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。歸根結(jié)底,，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍然是人才競(jìng)爭(zhēng),。

4.1.3相應(yīng)的政策法規(guī)不夠健全

電子商務(wù)是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程,，牽扯到參與的各方,，也包括工商,、海關(guān),、保險(xiǎn),、稅務(wù)、銀行等不同的地區(qū)和國(guó)家,。在規(guī)章方面，為防止無(wú)謂的煩惱,，必須更加清楚地遵循規(guī)章,。

4.1.4還沒(méi)形成科學(xué)的電子商務(wù)觀

主要體現(xiàn)在公司沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到b2b電子商務(wù)的意義，對(duì)電子商務(wù)的作用還不是很清楚,，或者理解過(guò)于簡(jiǎn)單,。這導(dǎo)致缺乏企業(yè)電子商務(wù)的規(guī)劃。一個(gè)公司更是需要長(zhǎng)期的規(guī)劃才能經(jīng)營(yíng)下去,。

4.2相應(yīng)的對(duì)策

4.2.1客戶滿意度提升

1,、當(dāng)你還是一個(gè)什么都做不了的新手時(shí)，你可以用微笑和溫柔的聲音打動(dòng)別人,。

2,、客服他們?cè)诰W(wǎng)上接待的客戶的時(shí)候就得保持著十分的熱情。

3,、無(wú)論客戶問(wèn)什么問(wèn)題,，你都需要非常謙虛。尤其是措辭要恰當(dāng),，不要強(qiáng)硬,，因?yàn)轭櫩椭荒軓拇朕o中感受到你的態(tài)度。這與作為朋友與客戶交談是一樣的,。

4,、聊天時(shí)，不要把自己放在一個(gè)特別低的位置,，因?yàn)槟闶且粋€(gè)客戶服務(wù),。與顧客建立平等的態(tài)度，然后表現(xiàn)出你的自信。只有這樣,，客戶才會(huì)覺(jué)得你的建議和介紹是在你考慮之后才推薦給他的,。這樣，你就能贏得客戶的信任,。

4.2.2改進(jìn)問(wèn)題,，保留電商人才

2、建議與部分電商配套機(jī)構(gòu)合作,，尋求人才輸送的人才招聘模式,。

3、可以使用激勵(lì)政策,，目前,，大多數(shù)電子商務(wù)企業(yè)采用基本工資加傭金的模式。對(duì)于有利可圖的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,，給予多少百分比的利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì),。

4.2.3完善健全相應(yīng)的政策法規(guī)

在電子支付安全，隱私保護(hù),，電子簽名,，商業(yè)合同認(rèn)證，糾紛調(diào)解,，網(wǎng)上防偽等方面,，均能提供相應(yīng)的游戲規(guī)則及系統(tǒng)參照座標(biāo)。為此,，亟待健全有關(guān)的法律,、法規(guī)及稅務(wù)制度。

4.2.4形成科學(xué)的電子商務(wù)觀

電子商務(wù)是以資訊網(wǎng)路技術(shù)為基礎(chǔ),，以貨物交易為核心的商業(yè)行為,；還可以被解讀為在互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和附加值網(wǎng)中進(jìn)行電子商務(wù)的業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)的電子化,、網(wǎng)絡(luò)化和信息化,；在網(wǎng)上開(kāi)展的一切業(yè)務(wù)都是以它為基礎(chǔ)的。

調(diào)研總結(jié)

在佛山經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“消費(fèi)升級(jí)”的新時(shí)期后,，全市的網(wǎng)上交易市場(chǎng)持續(xù)催生了新的消費(fèi)需要,，掀起了一波新的投資熱，為新的勞動(dòng)力增加提供了新的途徑,。b2b模式將加速傳統(tǒng)的制造業(yè)快速發(fā)展,，而其在行業(yè)內(nèi)的應(yīng)用則更加突出。這是一種新的商業(yè)模式,。在推動(dòng)工業(yè)化與信息化深度融合方面,，網(wǎng)絡(luò)交易具有無(wú)可取代的優(yōu)勢(shì),。特別是在佛山這樣一個(gè)傳統(tǒng)的大工業(yè)大城市，面臨著資源成本高,，進(jìn)出口貿(mào)易增速下降,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力的關(guān)鍵時(shí)刻，我們要進(jìn)一步深化改革與創(chuàng)新,，將網(wǎng)上貿(mào)易應(yīng)用于實(shí)體經(jīng)濟(jì),，不僅可以激發(fā)廣大的市場(chǎng)主體的熱情，還可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)換,，推動(dòng)佛山經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,。由于電子商務(wù)在農(nóng)村市場(chǎng)的快速發(fā)展以及農(nóng)村市場(chǎng)的廣泛應(yīng)用，使得眾多的傳統(tǒng)企業(yè)都加入到了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的行列之中,，使得企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員數(shù)量快速增加,。另外，伴隨著網(wǎng)絡(luò)商業(yè)的快速發(fā)展,，新的行業(yè)也在不斷地出現(xiàn),。如網(wǎng)絡(luò)模特，店鋪裝修,，淘寶文案，電商主播,，買手,，試探等。這種新的職業(yè)越來(lái)越多地與常規(guī)的工作方式相結(jié)合,。調(diào)查顯示,，現(xiàn)在女性中最受歡迎的工作就是網(wǎng)絡(luò)商業(yè)。

參考文獻(xiàn)

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現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

教育現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村教育現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

信息化現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告PPT篇十七

人才,，是當(dāng)今世界各國(guó),、各地區(qū)綜合發(fā)展實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的決定性因素。面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入世貿(mào)組織的挑戰(zhàn),，人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。抓住機(jī)遇,，創(chuàng)新機(jī)制,、改進(jìn)服務(wù)，不斷提高對(duì)人才的集聚能力,，事關(guān)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康,、快速發(fā)展的大局,，尤其是了解我縣緊缺人才現(xiàn)狀，并采取相應(yīng)對(duì)策加以解決,，意義更為重大,。根據(jù)縣委組織部的安排,，由縣發(fā)改局牽頭，科技局,、教育局,、經(jīng)濟(jì)局共同配合，于5月8日至12日,，通過(guò)走訪座談的形式,，先后深入發(fā)改局、科技局,、經(jīng)濟(jì)局,、教育局、衛(wèi)生局,、畜牧局,、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局,、規(guī)劃建設(shè)局,、環(huán)保局等部門，對(duì)我縣緊缺人才情況進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況簡(jiǎn)要

總結(jié)

一,、基本概況

近年來(lái)，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各級(jí)各部門高度重視緊缺人才的引進(jìn),、培養(yǎng)，緊缺人才取得了明顯成效,，具體表現(xiàn)為：一是人才隊(duì)伍不斷壯大,，數(shù)量不斷增多，科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高,。近年來(lái),，我縣進(jìn)一步澄清底數(shù)，對(duì)空缺的崗位進(jìn)行了有計(jì)劃的招考,，這些錄用人員大多都具有大專以上學(xué)歷,，具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，為我縣補(bǔ)充了許多優(yōu)秀的緊缺人才,，人才緊缺的狀況得到有效解決,；二是繼續(xù)教育培訓(xùn)力度不斷加大，原來(lái)中專,、高中甚至初中畢業(yè)的干部職工,，通過(guò)黨校、函授,、自學(xué)考試等絕大多數(shù)職工都取得了大專,、本科甚至研究生學(xué)歷,，文憑普遍偏低的現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn)；三是克服了領(lǐng)導(dǎo)干部絕大多數(shù)從公務(wù)員隊(duì)伍提拔的單一途徑,，專業(yè)技術(shù)人員和工人的工作積極性日益高漲,。雖然我縣的緊缺人才建設(shè)取得了明顯的成績(jī)，但是我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,，在緊缺人才建設(shè)中仍然存在許多矛盾和問(wèn)題,。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

存在的問(wèn)題

通過(guò)對(duì)照年報(bào),，結(jié)合各單位座談情況,，綜合此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我縣黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題,。

1、人才總量不足,，結(jié)構(gòu)不合理,。一是總量不足。許多行業(yè)部門,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源總量不足,，存在有編制無(wú)人員的現(xiàn)象，許多單位每年申請(qǐng)招考公務(wù)員或事業(yè)人員,，但是由于各種原因最終仍然沒(méi)有招考到人,，造成現(xiàn)有工作人員的工作任務(wù)加重，部門之間工作任務(wù)分配不均,。二是結(jié)構(gòu)不合理。知識(shí)結(jié)構(gòu),、學(xué)科結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)不合理，普遍存在工作人員原始文憑偏低,，大多是通過(guò)繼續(xù)教育取得現(xiàn)有文憑,，還存在專業(yè)不對(duì)口的情況，過(guò)去由于用人機(jī)制等原因,，許多非專業(yè)技術(shù)人員被用到了專業(yè)性很強(qiáng)的工作崗位上,，半路出家，到新的工作崗位上從頭來(lái)學(xué),，特別是有一兩年的時(shí)間幾 乎所有應(yīng)屆畢業(yè)的中專生全部被分配到教育崗位上,，這一部分人的特長(zhǎng)沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，適應(yīng)新的工作崗位的時(shí)間較長(zhǎng),，甚至有部分存在鬧情緒的現(xiàn)象,，不利于工作的開(kāi)展和

教學(xué)

2,、人才外流嚴(yán)重,，引進(jìn)困難。目前,，我們的專業(yè)技術(shù)人才“留不住,，引不進(jìn)”的矛盾比較突出。一是由于發(fā)達(dá)地區(qū)高薪聘請(qǐng),，能提供優(yōu)越的工作,、生活環(huán)境等吸引人才的優(yōu)惠條件，使我縣的一些年紀(jì)輕,、層次高,、潛力大的專業(yè)技術(shù)人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)，其中教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)流失尤為突出,；二是我們引進(jìn)高層次人才困難，雖然近幾年縣委,、政府和用人單位非常重視招聘引進(jìn)大學(xué)生,，取得了一定成效，但是我縣畢業(yè)的高校畢業(yè)生大多都不愿意回來(lái)工作,，也不愿意參加我縣的招考,，不能有效的引進(jìn)緊缺人才,。三是許多技術(shù)骨干被提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，而其他新招考人員進(jìn)入角色需要一定 的適應(yīng)時(shí)間,，人才的銜接跟不上,，導(dǎo)致科技隊(duì)伍的力量有所削弱。

3,、經(jīng)費(fèi)投入不足,，保障措施不力。在這次調(diào)查中,，座談對(duì)象普遍反映以下幾個(gè)方面：一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,。許多科技人員接受過(guò)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)少、時(shí)間短,，成效不明顯,。許多單位想組織科技知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的科技素質(zhì),，提高工作能力和工作質(zhì)量,，但由于缺乏經(jīng)費(fèi)，使工作僅停留在想法上而已,，沒(méi)有得到最終落實(shí),。二是學(xué)習(xí)資料較少。許多單位學(xué)習(xí)資料很少,，而科技人員所需的專業(yè)用書(shū)幾乎沒(méi)有,，許多新的科技知識(shí)不能夠及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充。

4,、重視程度不一,，知識(shí)更新滯后。部門之間對(duì)教育培訓(xùn)和人才引進(jìn)的重視程度不一,，有的部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，通過(guò)積極向上爭(zhēng)取,，多方籌措資金,，精心組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，取得了良好的效果，專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新快，能夠適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的新的要求。但是許多部門由于經(jīng)費(fèi)困難，思路不清,、點(diǎn)子不多，導(dǎo)致應(yīng)該進(jìn)行的培訓(xùn)被取消或推遲,，專業(yè)技術(shù)人員得不到應(yīng)有的培訓(xùn),，知識(shí)得不到及時(shí)更新。同時(shí),，對(duì)科技人員的繼續(xù)教育沒(méi)有完備的培訓(xùn)制度和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員得不到及時(shí)的培訓(xùn)提高，知識(shí)逐步趨于老化,。

主要原因

存在以上問(wèn)題,，主要原因是：

1,、思想認(rèn)識(shí)不足,。一是少數(shù)部門單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,。把科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為遠(yuǎn)任務(wù)或軟任務(wù),，存在著“寫(xiě)在紙上,，講在嘴上”的現(xiàn)象,。二是科技人員的功利傾向不斷增強(qiáng),。存在“官本位”意識(shí)，擇業(yè)觀落后,。愿意到機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，不愿到企業(yè),，愿意到國(guó)有企業(yè),，不愿到私營(yíng)企業(yè)的思想比較普遍,。對(duì)物質(zhì)利益的追求明顯增強(qiáng),，許多專業(yè)技術(shù)人員把經(jīng)濟(jì)待遇作為確定自己職業(yè)的重要依據(jù),。三是機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)沒(méi)有轉(zhuǎn)變。有的機(jī)關(guān)干部擺著“老爺”架子，存在“吃,、拿、卡,、要”現(xiàn)象,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員不尊重,，挫傷了一部分專業(yè)技術(shù)人員的積極性,。由于以上因素,，致使相當(dāng)部分專業(yè)技術(shù)人員思想不穩(wěn)定,，“跳槽”到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、政策寬松,、經(jīng)濟(jì)收入高的地區(qū),。

2,、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，經(jīng)濟(jì)規(guī)模小,，科技硬件和軟件方面投入不足，影響了科技人才隊(duì)伍的建設(shè),。主要表現(xiàn)在：一是科技人員待遇偏低,。據(jù)了解，我縣的科技人員與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比經(jīng)濟(jì)收入偏低,，與縣內(nèi)公務(wù)員相比同等條件下工資待遇也相差很大,。特別是緊缺人才，在發(fā)達(dá)地區(qū)的各種待遇都十分好,，而且發(fā)展?jié)摿薮螅瑢I(yè)技術(shù)特長(zhǎng)能夠得到充分發(fā)揮,，個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn),，同時(shí)也有利于個(gè)人全面發(fā)展。二是吸納人才能力不強(qiáng),。由于工作條件艱苦,，發(fā)展空間小，能力得不到充分發(fā)揮,，個(gè)人價(jià)值得不到充分體現(xiàn),，導(dǎo)致對(duì)緊缺人才的吸引力小，人才引進(jìn)和留住 困難,。

3,、工作機(jī)制不夠活。從調(diào)查情況看,，基層反映對(duì)人才管理管得過(guò)死,，對(duì)編制限制過(guò)于死板，沒(méi)有形成一個(gè)有效的人才流動(dòng)市場(chǎng),，沒(méi)有充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,，也不利于人才的引進(jìn)。同樣,，本地有些部門某專業(yè)技術(shù)人員很缺,，而該專業(yè)的技術(shù)人員在其他單位卻學(xué)非所用，不利于工作人員能力的發(fā)揮,，不能真正做到“人盡其才”,、“才盡其用”。

三,、

擴(kuò)大總量,，改善結(jié)構(gòu),，進(jìn)一步加大招才引智工作力度

1、大力引進(jìn)各類人才,。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,，積極澄清底數(shù)，從本單位當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā),，超前謀劃,，采取多種形式，積極主動(dòng)引進(jìn)所需人才,，要注重引進(jìn)高學(xué)歷人才和目前緊缺的人才,，改善人才結(jié)構(gòu)不合理的狀況。

2,、積極吸引本地籍大學(xué)生回鄉(xiāng)工作,。一是發(fā)揮大學(xué)生家長(zhǎng)的作用，由家長(zhǎng)做好勸說(shuō)工作,，希望子女回本籍工作,，能在生活上予以照顧；二是有目的地到有關(guān)大專院校去看望本籍大學(xué)生,，關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí),，在春節(jié)期間，召開(kāi)有關(guān)座談會(huì),，希望他們回鄉(xiāng)工作,，為家鄉(xiāng)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。三是在引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生工作中,，對(duì)本地籍大學(xué)生優(yōu)先,，因?yàn)楸镜丶髮W(xué)生回本地工作，相對(duì)比較安心,，且在住房等生活設(shè)施安排上比較方便,。

3、在招商引資中,，做好招才引智工作,。把到本地創(chuàng)辦企業(yè)的老板、管理人員和高科技人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分,，在引進(jìn)客商,、引進(jìn)人才、引進(jìn)資金的同時(shí),，政府或有關(guān)部門要盡量幫助他們解決子女就學(xué),、本人評(píng)定職稱等實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的環(huán)境。使招商引資工作既促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，又能擴(kuò)大人才總量,，得到雙贏效果。

4,、與科技單位聯(lián)姻,，共享人才資源。積極鼓勵(lì)有關(guān)部門單位,，加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系,、溝通、交流,、合作,，多向他們學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，必要時(shí)請(qǐng)上級(jí)科技人才到我縣進(jìn)行有目的的培訓(xùn),，使培訓(xùn)取得實(shí)效,，不斷提高我縣專業(yè)技術(shù)人員的科技素質(zhì)，達(dá)到資源共享的目標(biāo),。

盤(pán)活存量,，大膽探索，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用

1,、進(jìn)一步充實(shí)完善人才庫(kù)。在原有人才庫(kù)的基礎(chǔ)上,，每年要對(duì)學(xué)歷提高,、職稱晉升、人事流動(dòng)等情況,，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，充實(shí)完善人才庫(kù)。同時(shí),，要發(fā)揮人才庫(kù)的作用,，將有關(guān)人才信息定期不定期地進(jìn)行通報(bào)，使現(xiàn)有科技人員能人盡其才,。

2,、充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛力。通過(guò)教育培訓(xùn),、自學(xué)等途徑不斷挖掘現(xiàn)有人才的潛力,，使現(xiàn)有人才通過(guò)繼續(xù)升造來(lái)解決人才緊缺的現(xiàn)狀。

3,、促進(jìn)人才合理流動(dòng),。根據(jù)專業(yè)對(duì)口、人盡其才的原則,，打破部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位及技術(shù)職稱的界限,，允許 各類專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)雙向選擇，自主擇業(yè),，為人才合理有序流動(dòng)創(chuàng)造條件,。

4、深化職稱改革,。進(jìn)一步淡化論資歷,、學(xué)歷評(píng)聘職稱的老辦法，建立憑實(shí)力,、憑業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定職稱的激勵(lì)機(jī)制,。逐步實(shí)行“評(píng)聘分離”，按照個(gè)人申報(bào),、社會(huì)評(píng)價(jià),、單位自主聘任和政府宏觀調(diào)控的辦法評(píng)聘職稱。對(duì)已退休的事業(yè)單位高級(jí)職稱的科技人員確因工作需要,，且身體能堅(jiān)持正常工作的,，本人愿意、單位同意,，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)同意,，可以重新聘請(qǐng)回原單位繼續(xù)工作，充分發(fā)揮其科技骨干的優(yōu)勢(shì),。

分類管理,，加強(qiáng)教育，強(qiáng)化各類人才的培養(yǎng)

1,、加速培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才骨干隊(duì)伍,。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔方式和考核管理辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

2,、加大優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)力度。要拓寬視野,，不拘一格,，公開(kāi)選拔一批具有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年科技人才，為他們提供施展才華的舞臺(tái),。要重視培養(yǎng)年輕人的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,，鼓勵(lì)他們?cè)诳茖W(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐中努力拼搏。正確處理好現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才的關(guān)系,，創(chuàng)造各類優(yōu)秀青年科技人才平等競(jìng)爭(zhēng),、脫穎而出、健康成長(zhǎng)的機(jī)制。

3,、增加人才開(kāi)發(fā)投入,，強(qiáng)化人才管理。要安排人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，列入財(cái)政預(yù)算,，由組織人事部門統(tǒng)一管理，主要用于縣“緊缺人才工程”人選的項(xiàng)目資助和補(bǔ)貼,、人才培養(yǎng),、引進(jìn)人才智力等開(kāi)支。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企事業(yè)單位加 大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入,，逐步形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才投入回報(bào)機(jī)制,。進(jìn)一步完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，妥善解決人才流動(dòng)爭(zhēng)議,，維護(hù)個(gè)人與單位的合法權(quán)益,。對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用等各項(xiàng)政策,，定期進(jìn)行檢查督促，狠抓落實(shí),。

4,、切實(shí)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。積極與有關(guān)院校合作聯(lián)合舉辦各類學(xué)歷的成人教育,，鼓勵(lì)中青年科技人才攻讀碩士,、博士學(xué)位。對(duì)引進(jìn)的各類專業(yè)人才和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才,，要積極組織他們參加各類短期培訓(xùn)班，不斷提高其專業(yè)技能,，更新知識(shí),。

物質(zhì)保障，精神鼓勵(lì),，努力營(yíng)造尊重知識(shí),、尊重人才的良好環(huán)境

1、努力改善人才的工作環(huán)境,。要不斷改善人才的工作環(huán)境,，以利于他們的健康發(fā)展和能力的充分發(fā)揮。

2,、完善科研成果評(píng)獎(jiǎng)制度,。要堅(jiān)持每年評(píng)審一次，對(duì)取得重大成果的，要予以重獎(jiǎng),。并充分利用報(bào)紙,、電視等新聞媒介，大力宣傳專業(yè)技術(shù)人才在現(xiàn)代化建設(shè)中的特殊作用,、重要貢獻(xiàn),，大力宣傳優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡，及時(shí)表彰先進(jìn)典型,，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí),、尊重人才的良好氛圍。

3,、重視緊缺人才參政議政,。一是要通過(guò)召開(kāi)緊缺人才座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式,，暢通緊缺人才反映意見(jiàn)建議的渠道,，及時(shí)了解他們的思想、傾聽(tīng)他們對(duì)黨委,、政府工作意見(jiàn),、建議。二是建立專家咨詢團(tuán),，選擇部分學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)拔尖人才,，作為黨委、政府的“智囊”和顧問(wèn),，參加決策前的論證會(huì),、協(xié)商會(huì)，為宏觀決策提供咨詢,，既可充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用,，又可增強(qiáng)黨委、政府決策的科學(xué)性,。三是適當(dāng)提高比例,，推薦更多的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員,。

提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

各級(jí)黨委,、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要真正樹(shù)立起科技是第一生產(chǎn)力和人才是“第一資源”的意識(shí),，把專業(yè)技術(shù)人才工作擺上重要議事日程，定期討論研究,，解決實(shí)際問(wèn)題,。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系科技人才制度,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)科技知識(shí)，關(guān)注科技進(jìn)步,，密切聯(lián)系科技人才,，與科技人才交朋友。要進(jìn)一步建立,、完善領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，并作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容。知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng),，加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系,、溝通，研究重大事項(xiàng)的部署,、落實(shí),。組織部門要認(rèn)真履行好宏觀管理、組織協(xié)調(diào),、督促檢查的職責(zé),，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn),、人事,、科技、發(fā)改,、經(jīng)濟(jì),、財(cái)政、教育,、衛(wèi)生等有關(guān)部門要各司其職,，密切配合，形成合力,，共同抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,。要進(jìn)一步建立和完善有關(guān)工作制度，并強(qiáng)化督促檢查,，確保各項(xiàng)政策和制度落實(shí)到位,。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理部門自身建設(shè)，充實(shí)工作力量,，提供必要的工作條件,，保證工作經(jīng)費(fèi),，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn),，提高工作人員的綜合素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和工作水平,。

完善人才工作機(jī)制,，緩解人才緊缺現(xiàn)狀

1,、完善人才引進(jìn)機(jī)制。黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,，提出用人要求,，及時(shí)上報(bào)錄用計(jì)劃，對(duì)于人才十分緊缺的單位,，每年可合理安排適量選調(diào)生予以補(bǔ)充,。適時(shí)出臺(tái)《事業(yè)單位人員管理辦法》，堅(jiān)持計(jì)劃管理,、考試聘用,，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)人才管理，給予用人單位適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán),。對(duì)人員緊缺的崗位,，特別是衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)要加大招考力度,，增添新的力量,，不斷促進(jìn)工作又好又快發(fā)展。

2,、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。建立和完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。進(jìn)一步淡化憑學(xué)歷,、論資歷來(lái)評(píng)聘職稱,、評(píng)價(jià)人才的意識(shí)，嚴(yán)格職數(shù)管理,，試行高職低聘,、低職高聘，真正實(shí)現(xiàn)“評(píng)聘分開(kāi)”,，逐漸緩解我縣多年來(lái)高,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才少，中級(jí)人才多的問(wèn)題,。

3,、完善人才流動(dòng)機(jī)制。逐步消除人才流動(dòng)中的區(qū)域,、部門,、行業(yè),、身份、學(xué)歷,、所有制成份等限制,，加快完善“戶口不轉(zhuǎn),、雙向選擇、能進(jìn)能出”的柔性人才流動(dòng)機(jī)制,。

4,、完善人才激勵(lì)機(jī)制,。允許企業(yè)和經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位人才與用人單位協(xié)商工資,，鼓勵(lì)人才以知識(shí),、技術(shù)、管理,、資金等要素參與分配,、重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人才,。