方案在各個領域都有著重要的作用,，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

護理人員培訓計劃及方案篇一

為了進一步加強我院護理質量管理，配合醫(yī)院等級評審工作的開展,，提高護理人員的整體素質，規(guī)范護理行為,，保障護理安全,，培養(yǎng)專科護士,，提高護理管理能力,，營造濃厚的學習氛圍，特根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓計劃,。

1、規(guī)范護理臨床技術操作規(guī)程,，強化操作技能,。

2、熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄?，提高?？茦I(yè)務能力。

3,、掌握院感基本知識,，提高人際溝通、護理教學,、護理科研能力,。

4、幫助新護士迅速適應醫(yī)院環(huán)境,，投入護理工作,，保障護理安全。

5,、培養(yǎng)?？谱o士，強化主管護師業(yè)務能力,，提高護士長管理素質,。

培訓分為五個方面：基礎護理操作培訓、?？茦I(yè)務能力培訓,、新進護士業(yè)務培訓、護理綜合能力培訓,、重點護理人才培養(yǎng),。

1、基礎護理操作培訓：助理護士,、護士,、新入職人員。

2,、?？茦I(yè)務能力培訓：各專科護理人員,。

3,、新進護士業(yè)務培訓：新入職護理人員。

4,、護理綜合素質培訓：全院護理人員,。

5、重點護理人才培養(yǎng)：護士長,、主管護師,、護理骨干。

1,、基礎護理操作培訓：有護理部組織,，24項基礎護理操作按每月培訓兩項逐步完成,，每月培訓分為四個流程：（1）第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范,；（2）第二,、三周指導操作練習；（3）第四周實際操作考核,。

2,、專科業(yè)務能力培訓：各科室組織,，護士每季度一次考核一次,，護師、主管護師每半年考核一次,，護理部定期指導,，年底根據(jù)綜合考試成績評選優(yōu)良、合格等級,。

3,、新進護士業(yè)務培訓：實行院科二級培訓，護理部組織崗前培訓,，各?？曝撠煂？婆嘤?。新畢業(yè)護士采用輪科方式進行培訓,，各輪轉科室制定培訓計劃，依照計劃對輪科護士進行?？婆嘤?，其他人員由各專科培訓,。

4,、護理綜合素質培訓：護理部制定計劃，主要以每月組織一次全院業(yè)務學習的形式開展,，并舉行市級學術講座,，開辦專題培訓班,。

5,、重點護理人才培養(yǎng)：積極選派護理骨干去省級大醫(yī)院進修學習，舉行護士長經驗交流會,，安排護士長及?？谱o士參加護理管理及專科知識學習班,，落實主管護師icu輪轉制度,。

1,、基礎護理操作培訓：靜脈輸液、靜脈輸血,、注射法,、鼻飼法、洗胃法,、灌腸術等24項基礎護理操作,。

2、?？茦I(yè)務能力培養(yǎng)：各?？苹纠碚摗⒒局R,、基本技能,、護理常規(guī)、健康教育等,。

3,、新進護士業(yè)務培訓：護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風教育,、護理服務禮儀,、醫(yī)療法律法規(guī)、各?？谱o理知識等,。

4、護理綜合素質培訓：院感知識,、人際溝通技巧,、護理教學技能、護理科研等,。

5,、重點護理人才培養(yǎng)：國內外先進的護理管理理念、?？谱o理方法,、危重病人搶救與護理等。

護理人員培訓計劃及方案篇二

本次培訓重點是圍繞公立醫(yī)院改革的背景下如何持續(xù)推進優(yōu)質護理服務所展開的,，主要是面向臨床基層的管理人員,，針對目前臨床護理管理中的難點問題、瓶頸問題進行了有目的的培訓,。

一,、對優(yōu)質護理服務有了更全面、清醒的“再認識”

一直以來,，許多人心里一直存在一個解不開的疙瘩,，即“為什么要讓護士干護工的活,？這樣做是否會導致護理專業(yè)的倒退”？通過郭燕紅副司長對“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的深入講解,，我對優(yōu)質護理服務有了更正確的認識,，我明白了這樣做的目的是：要讓病人更安全、讓病人能早日康復,、讓病人的利益得到保護及最大化,。護士只有與病人更貼近了才會更深入地了解病情、觀察病情,、解決問題,，這樣才能真正在臨床實踐中應用專科知識,、發(fā)展?？扑健⒋龠M?？聘镄?、才能真正凝煉出護士專科技能的硬功夫,。

通過學習,，我對“優(yōu)質護理服務示范工程”活動中最讓大家敏感的一個問題——“人”有了新的思索。郭副司長說“人力資源永遠是一個課題”,。管理者就是應該用最小的成本發(fā)揮最大的效益,，讓每一個人發(fā)揮其潛能，使一個人能頂兩個人,、甚至三個人,。每個醫(yī)院前進一小步，整個衛(wèi)生行業(yè)則前進一大步,；每個護士長前進一小步,，護理行業(yè)則邁出一大步。

二,、升華了對護理職業(yè)的認識

郭燕紅副司長說護理職業(yè)是一門“雪中送炭”的職業(yè),，因為病人有兩條剛性需求——一是診斷治療性的需求，另一個是被專業(yè)照顧,、安慰的需求,。人在逆境中被人幫助，是容易讓人銘記的,。醫(yī)學是飽含人文精神的科學,，摒棄了醫(yī)學的人文性就失去了醫(yī)學的本質屬性,，醫(yī)學要扭轉技術至上的錯誤,，應該是“技術”和“人性”的結合,。我們護理工作是“人道主義的閃光”，護士應該是傳遞人間“奉獻”和“關愛”的天使,，我們希望在護士的關愛與照護下康復的病人,，走入社會后能將這種“仁義、仁道”傳承,、傳遞下去,，在社會中“播種”。

三,、增長了管理知識,、經驗，為今后工作開辟了新的思路

簡博士從宏觀的角度闡述了“管理”就是“想辦法把事情做好”,。當我們面臨兩難的問題時,，需要運用管理的思維和手段。香港地區(qū)的護理專家的講座對臨床護理實踐具有很大指導作用,，績效管理,、人力資源管理、全責護理,、護理質量控制與改進等為我們臨床實際工作打開了新的視角,。

除此以外，培訓班還特地利用晚上時間召開了“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的專項討論,，傾聽基層管理工作者的心聲,，幫助大家解決困難及疑惑。這些都充分彰顯了衛(wèi)生部對優(yōu)質護理服務的重視及關切,，的確是意味深長,。因此，作為基層臨床護理管理者,，我們更應該將國家對護理工作的這種殷切關懷化為一股踏踏實實踐行優(yōu)質護理服務的動力,，真正以病人為中心，讓政府,、社會,、群眾滿意。

護理人員培訓計劃及方案篇三

1,、護理技術操作訓練與培訓

（1）每月進行一次技術操作的訓練,；

（2）每半年進行技術操作考核一次；

（3）各科由護士長主持每周考核一項操作,。

做到基本技能及技術操作人人熟練掌握,，人人過關。

2、基礎理論知識,、?？谱o理常規(guī)培訓

（1）每月組織全院護理人員業(yè)務學習一次。

（2）各科每周組織護理業(yè)務查房,。

（3）各科每周2次護理業(yè)務知識提問,。

（4）每半年組織基礎理論考試一次。

4,、送出在職人員到上級醫(yī)院進修或短期培訓在職人員,，參加省市各級短訓班。

5,、提高護理文件的書寫質量,，組織護士長不定期進行護理文件互查活動，進一步提高護理表格書寫質量,，每半年進行一次護理記錄書寫的培訓,。

（一）考證后第1年的培訓

1．培訓目標：第一年工作為轉正時間，因此一年內要鞏固其專業(yè)思想,，抓好“三基”（即基礎理論,、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結合,。工作中要求了解各種工作職責與程序,，熟練掌握基礎護理操作技術，了解?？谱o理理論與技能,。

2．具體要求：安排各科室輪轉?？谱o士長,、護士長要經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難,，并對其工作進行評議,，以求不斷克服缺點，盡快成長,。

（1）新護士進院前,，必須接受護理部組織的“進院教育”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹,。

（2）護士長應結合每個護士制定出具體培訓計劃。

（3）護士考證后第一年為試用期,，須加強臨床護理實踐,，以臨床護理工作為主,，可適當安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作,。

（4）一年內完成護理病歷10份（按個案護理要求,、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由所在病室護士長評議考核后交科護士長,。年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習,。

（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質修養(yǎng)（包括思想素質,、業(yè)務素質和身體素質）。工作時,，要儀表端莊,、態(tài)度和藹、工作認真,、遵守勞動紀律,、服從領導指揮、尊敬教學老師,、勤奮好學,、搞好團結。

（7）年終時,，由個人寫好總結,，經各科及護理部批準后方可轉正，由院方正式錄用,。

（二）工作后23年的培訓

1．培訓目標：

（1）具有熟練的基礎護理技能,。

（2）熟悉各專科護理理論,、護理要求及護理技術,。

（3）掌握各專科治療儀器（如心電圖機,、除顫器,、起博器、人工呼吸機,、腹膜透析裝置,、監(jiān)護儀、輸液泵等）的操作方法,。

（4）掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察要點。

（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法,、常用劑量及毒性反應,。

（6）要求掌握醫(yī)學術語、各?？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的專業(yè)英語會話,。

2．培訓方法：由護理部在年終時，編制下年度全院畢業(yè)后此年限內各護士的各科輪轉計劃表,，由各科按計劃執(zhí)行,。各病房護士長須做好具體培訓計劃及考核。

（1）安排工作計劃：以臨床護理為主,，熟悉各崗位工作的職責與程序,。如：臨床護理：5個月。藥療：3個月,。主班：1個月,。夜班：3個月。

（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批,，書寫病歷的成績應記入技術檔案,。

（3）基礎護理16項操作：如晨、晚間護理,、口腔護理,、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分,。

（4）?？谱o理技術操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范,。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況,。并簽名。如在內科呼吸系統(tǒng)病房或神經內科病房經常使用人工呼吸器工作時,，對新調入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作,。

（5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例,，大家討論,，最后由護士長作總結性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因,、臨床癥狀,、病理生理變化機理、治療方案,、護理要點等有關知識加深了解,，又可以提高護理質量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內,。

（6）組織提問：每周二次,，由護士長確定提問內容,，指定一護士回答，其他護士補充,，最后由護士長公布標準答案,。提問的內容可以多樣化，如?？谱o理,、飲食護理、心理護理,、基礎護理,、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等,。

（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署,，組織基礎護理操作考試,、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等,。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內,。

（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應：對政治素質諸如服務態(tài)度、儀表,、組織紀律,、團結互助精神、出勤情況,、病人反應等都記錄于考核表內,。

（三）工作46年的培訓

1．培訓目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理,。

（2）熟悉?？谱o理理論、技能及防治疾病的知識,。

（3）熟練掌握配合各?？茡尵鹊闹R及技能。

（4）能指導護生的臨床實習,。

（5）能參加護理科研課題的設計,。

（6）掌握計算機基礎理論與使用知識。

（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平,。

2．培訓方法：護理部可根據(jù)個人特長,，使其固定于某科工作，也可結合工作需要,，提供到外院短期脫產學習的機會（?？剖中g配合技能,、燒傷科護理、胃腸外高營養(yǎng)護理等）,?；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤欤部晒膭钭詫W,，或以脫產學習等方法進修,，以達到護理大專水平。

（四）對護師的培訓

1．培訓目標：具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護,、康復等），屬于定向培養(yǎng),?？山Y合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學,、科研或管理才干,，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能,。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識,、新技術，能運用護理理論,、技術和護理程序,，對病人進行身心整體護理。

（4）具有一定的護理管理,、預防保健及教學的能力,。

（5）具有閱讀、會話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）,。

2．培養(yǎng)方法：多以科內培訓為主,。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄,，并不斷總結搶救經驗,。

（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

（3）參加護理科研課題設計,。

（五）對主管護師的培訓

1．培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通?？谱o理理論及技術，能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,，指導重危,、疑難病人護理計劃的制訂與實施,，不斷更新知識，能在管理,、教學,、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）。

（2）具有課堂教學,、臨床帶教能力,，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診,。

（3）能寫出一定水平的論文,。

（4）逐步達到副主任護師的任職條件。

2．培養(yǎng)方法

（1）護理部組織系統(tǒng)講課,，每周2小時,，聘請院內外專家講授新業(yè)務、新技術及各科新進展,。并有計劃地安排講授各科常見病預防,、治療、康復,、護理等知識,。

（2）有計劃地選送到院外短期學習,。

（4）每季度結合院內及科內的學習內容進行考試,，并將成績記入個人技術檔案。

（六）副主任護師及主任護師的培訓

1．培養(yǎng)目標

（1）在護理部領導下,，能夠負責指導全科護理,、科研、教學工作,。

（2）指導本科疑難病人護理計劃的制訂,、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座。

（3）組織并指導主管護師的查房,，并擔任主講,，以不斷提高護理人員的業(yè)務水平。

（4）了解國內外本科護理的發(fā)展動態(tài),，努力引進先進的技術用于臨床實踐,，從而發(fā)展護理學科。

（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作,。

（6）組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施,，并寫出較高水平的科研論文

（1）安排本科各病房的護理查房，并指導主管護師組織的查房,，以不斷提高護理水平,。

（2）組織主管護師的業(yè)務學習,，擬訂教學計劃、編寫教材,、并負責講授,。

（3）負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。

（4）負責或參與本科生,、大專生的護理教材編寫,、課堂講授及臨床帶教工作。

（5）協(xié)助護理部做好主管護師與護師的晉職,、晉級的業(yè)務考核工作,。

（一）對各級護理人員的培養(yǎng)內容與安排

（1）每月組織一次全院性業(yè)務學習，內容包括護理學科及相關學科的新理論,、新知識,、新技術等。

（2）定期組織短期專題培訓班（如重癥監(jiān)護,、急救技術,、心理護理、計算機知識,、護理教育與科研等）,。

（3）經常組織全院性的護理查房，總結對全院護理工作有指導意義的經驗和教訓,、先進的管理方法等,。

（4）每年舉行兩次護理技術表演與護理知識競賽。舉行一次全院優(yōu)秀論文評比活動,。

（5）根據(jù)護士外語程度,，組織初級或中級外語學習班，形式可為業(yè)務班或脫產強化班,。

（二）對各級護理人員的考核方法

1．學分制考查方法

適用于各級護理人員的考核,，并可勉勵護士勤奮學習、鉆研業(yè)務,，以提高工作質量,。

執(zhí)行要求：

（1）業(yè)務學分制將作為鑒定護士業(yè)務能力與培養(yǎng)、晉升的參考依據(jù),。

（2）所有在職護士（除外主管護師）,，每年必須力爭完成100個業(yè)務學分。

（3）每年無故未完成60個業(yè)務學分者,，將影響其獎金發(fā)放,。對超額完成100個學分者，給予獎勵。

2．規(guī)范培養(yǎng)考查法

規(guī)范培養(yǎng)考查法的范圍分四個方面：工作數(shù)量,、個人才能,、工作質量、勞動態(tài)度,。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段,。

（1）第一階段：畢業(yè)后2～4年，要求以臨床護理技能為主,，兼學?？谱o理知識和技術。

數(shù)量：一年290個工作日,、夜班不少于全年工作日的1/3,，基礎護理技術16項，每項至少操作13次,，各?？谱o理技術，由科室制訂,，每項至少操作1～3次,。考試：基礎護理操作考試及理論考試每半年一次,，外語考試每年一次,。考核：書寫護理病歷5份,，由護士長評議,。

（2）第二階段：畢業(yè)后5～6年，要求熟練掌握基礎護理技能,，熟悉?？莆Ｖ夭∪藫尵鹊呐浜?，并具備教學與參加護理科研的能力,。

考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議,。

質量要求：由護士長檢查完成質量,，并將成績記錄于考核表。

勞動態(tài)度方面：包括護士素質,、工作主動性,、服務態(tài)度、關心集體等方面,，記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚,。

個人才能：各種考試成績，包括護理查房時的表達能力及質量,、輔導學生情況,、帶教方法與態(tài)度,、工作效率及管理水平等。

護理人員培訓計劃及方案篇四

為規(guī)范進修人員管理,，切實提高進修人員的護理業(yè)務水平,，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員，特制定以下培訓計劃：

1,、護理部接收進修護理人員后,，首先組織其學習有關政策、法律,、法規(guī),，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修,、實習,、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策,。

2,、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其具體學習要求及專業(yè),，安排專業(yè)組長帶教,，從專科理論知識,、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M行培訓,。

2.1操作培訓方式：確定2—3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責安排,、組織實施,，帶教老師負責進修護士的`培訓。

2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課,、專題講座,、科室業(yè)務學習等方式組織進修人員學習專科知識,，并組織1—2次護理查房,。

2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座,。

3,、進修人員考核：操作考核方式：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己?。理論知識考核：病房護士長針對進修的專科內容,，以試卷形式對進修護士進行考試,。考核成績入《進修護士考核表》,，進修結束后返回原單位,。

護理人員培訓計劃及方案篇五

為了加強護理人員護理質量管理，提高護理人員的整體素質,，根據(jù)我科的實際情況,，特制定新員工培訓計劃：

1、樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。

2、加強主動服務意識,，質量意識以及安全意識,，提高護患溝通技能，培訓護士禮儀,，樹立良好的職業(yè)形象,。

3、加強護理人員法律意識,，規(guī)范護理文件書寫,，明確護理文件書寫的意義及護理文件書寫要求。

4,、根據(jù)《護理技術操作項目考核要點》進行各項護理操作培訓,，包括靜脈輸液、靜脈采血,、留置針穿刺,、各種注射、血壓測量,、無菌技術、鼻飼,、導尿,、霧化吸入、氧氣吸入、口腔護理,、吸痰,、心肺復蘇、心電監(jiān)護儀,、簡易呼吸機等操作技能,。

5、急救技術培訓：心肺復蘇操作,、識別心電圖等,，熟練掌握急救藥品的藥理作用、適應癥,、用量等,。

6、培訓醫(yī)院感染知識,，學習醫(yī)院感染管理辦法,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程,。

7,、鞏固在校所學的基礎醫(yī)學理論及護理專業(yè)知識。

8,、初步掌握常見疾病的治療,，熟練掌握專科護理技術操作,、操作程序要達到規(guī)范化,。

9、熟悉各班護理工作流程及各項常規(guī)制度,，并嚴格執(zhí)行,。

10、學習運用護理程序進行整體護理,，在帶教老師的指導下負責2-3個病人,。

11、第五年能夠制定完整的.護理計劃,，熟練配合搶救工作,，能總結護理工作經驗，并能指導護生進行臨床實習,。

1,、利用一月時間了解病房的基本情況及各個班次的工作流程。

2,、利用一周的時間培訓護士禮儀以及文明用語的應用,，結合實際案例講解護患溝通技巧,。

2、每月組織業(yè)務講座,，安排有教學經驗的老師授課,，選擇性講授專科知識和護理新理論,、新知識,、新技術。

3,、進行床旁教學及晨會提問,，護士長可結合病人進行指導或示范操作，并利用晨會結合臨床實際有計劃地提問有關?？浦R,。

護理人員培訓計劃及方案篇六

為適應護理學科發(fā)展的需要，加強護理隊伍人才培養(yǎng),，激勵護理人員努力進取,，加強學習，不斷提高護理人員的業(yè)務素質,，進一步提高我院的整體護理水平,，特制定各級各類護理人員在職培訓計劃如下：

1、復習鞏固護理基本理論,、基本知識,、基本技能。

2,、?？频尼t(yī)學和護理學知識、技能,。

3,、護理專業(yè)理論及臨床教學、護理管理,、護理科研等綜合內容,。

1、病房有計劃的組織講課,、查房和考核,。

2、科內組織的講座和查房等,。

3,、院內外各種專業(yè)或相關專業(yè)的講座、會議交流,、學習班,、研討班等,。

試用期護士的培訓

1,、培訓目標：

（1）要求工作中了解各項護理工作制度,、工作職責與程序，具有良好的護士形

象和行為,；

（2）熟練掌握基礎護理操作技術,；

（3）了解專科護理理論與技術,。

2,、培訓方法：

（1）新護士上崗前必須接受護理部組織的崗前教育和服務規(guī)范訓練；

（2）一年內完成護理病歷10份,，每份由病區(qū)護士長評議考核后上報護理部,；

（4）一年終了時由護理部進行理論及護理技術操作考核，合格后方可轉正,；

（4）護理部每年對其進行上述有關內容的考核,，每季度考核一次技術操作，每

半年考核一次理論知識,。

畢業(yè)后23年護士的培訓

1,、培訓目標：

（1）具有熟練的基礎護理技能；

（2）熟悉各?？谱o理理論,、護理要點及護理技術；

（4）掌握各?？萍膊〉挠^察要點,；

（5）掌握各專科疾病的主要治療藥品的給藥方法,、藥理作用,、常用劑量及毒性反應。

2,、培訓方法：

（2）每年書寫護理病歷5份,，每份由病區(qū)護士長或帶教老師評議后上報護理部；

（6）組織考核：基礎知識及?？浦R每半年考核一次,，基本技能每季度考核一次。

畢業(yè)后46年護士的培訓

1,、培訓目標：

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能,，能執(zhí)行責任制護理，做好

病人的身心整體護理,；

（2）熟悉?？谱o理理論,、技能及防治疾病的知識；

（3）熟練掌握配合?？茡尵鹊闹R及技能,；

（4）能指導護士生臨床實習；

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平,。

2,、培訓方法：

（1）護理部定期安排至ccu、icu科室輪轉學習,；

（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產學習,；

（3）除自學外，參加病區(qū)及護理部組織的各種業(yè)務學習,；

（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚摚考径瓤己艘淮位炯寄?。

護師的培訓

1,、培訓目標：

（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和專科理論知識及熟練的護理技能,；

（2）熟悉危重病人的觀察方法,，并掌握急救技能；

（4）具有一定的護理管理,、預防保健及教學技能,。

2、培訓方法：

（1）多安排危重病人的搶救配合工作,，做好搶救記錄并不斷總結經驗,；

（2）擔任臨床學生和進修生的帶教工作；

（3）除自學護理部規(guī)定的?？评碚撝R外,，參加護理部組織的新理論、新技術的學習,；

（4）每半年考核一次基礎理論及?？评碚撝R，每年考核一次護理技能,。

主管護師的培訓

1,、培訓目標：

（2）具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力,，能組織本病房的護理查房和護理會診,；

（3）能寫出一定水平的論文。

2,、培訓方法：

（2）有計劃的選送至院外短期學習,；

（4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護理新技術知識,，每年考核一次專科護理技能及新技術,。

護理人員培訓計劃及方案篇七

1,、戴口罩，帽子,，

手術室新護士培訓計劃

,。*室管理規(guī)則,，上,、下班與進餐制度。

（2）手術室環(huán)境介紹

（3）手術室的服務宗旨與信念,，工作人員組織結構,。

（4）手術室的各種

規(guī)章制度

下午：（1）手術縫針、縫線的分類與選擇

（2）認識手術常用器械,、敷料及其使用,、清洗、保養(yǎng)方法,、熟悉術后器械清洗流程,。

（3）認識縫針、刀片,、穿針,、取刀片、傳遞持針,、手術刀,。

工作計劃

（5）手術室一次性無菌物品的管理。

第二天：（1）外科洗手,、穿脫手術衣,、戴/脫手套、無菌升臺,、鋪巾,、老師示范新護士練習、播放光盤,。

（2）無菌技術練習,、示范。

第三天：（1）手術室電外科的安全使用：高頻電刀,、單極雙板,、恒溫箱、薰箱的管理,。老師示范講解,、新護士練習,。

（2）病理標本的處理。

（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換,。

（4）手術室銳器處理流程與方法,。

（5）手術室的職業(yè)安全防護和法律、法規(guī),。

第四天：（1）手術室各科護理表格的設計與應用,。

（2）無影燈的開/關調節(jié)，手術間的消毒和紫外線燈的開關,。

（3）手術體位綜述,。

（4）手術床的種類及使用方法，常見手術體位放置方法,，老師示范講解,，新護士練習。

第五天：（1）現(xiàn)代手術室護士的角色,，功能與素質要求

2洗手/巡回護士職責,，各班職責

3留置針穿刺：老師示范講解、新護士練習,。

4一周培訓匯總,，反饋答疑。

護理人員培訓計劃及方案篇八

實驗室是進行測試的地方,。實驗室是科學的搖籃,，是科學研究的基地，是科學技術發(fā)展的源泉,，在科學技術發(fā)展中起著非常重要的作用,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

醫(yī)院財務管理水平的高低,，直接影響醫(yī)院的經營管理狀況,，為了保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫(yī)院財務科以加強財務管理,，提高業(yè)務水平為宗旨,，結合自己的具體情況，為會計人員制定了一系列的訓練教育計劃

1,、崗前訓練的對象是新進財務人員
2,、崗前培訓內容包括醫(yī)院介紹、崗位責任,、各管理制度等
3,、崗前培訓時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由財會科負責人實施,。

1.崗位培訓的目標是所有財務人員,。
2、職場訓練內容包括基本技能訓練,、會計法,、醫(yī)院會計制度、財務管理制度等法律法規(guī)訓練

1,、根據(jù)財政部的要求,，每年組織會計負責人參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練，審查會計從業(yè)資格證書,，使會計負責人能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求,。
2、為鼓勵財務人員自我附加價值,，取得更高的職務,，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程，最大限度地支持財務人員的自我進步,。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會，為每個員工提供出去學習的機會,，提高業(yè)務水平,。
4、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙,，為會計人員提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境,。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會,，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制,、業(yè)務分工、業(yè)務處理等優(yōu)點,，交流經驗,，取長補短。
6,、與信息科合作,，每半年或一年組織計算機技能培訓和測試，提高收費人員操作效率,，學習醫(yī)院新信息系統(tǒng)更新知識,。
7、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要,，及時調整崗位分工,，及時培訓新崗位新職責、新內容，保證工作順利開展,。

1,、參加培訓人員，非特殊原因,，未經部門負責人以上領導批準者,，不得拒絕參加。
2,、參加培訓人員應按時進行培訓,，不得遲到、早退,，積極完成培訓作業(yè),，接受成果評價的原因未能參加者，應事先休假,，報告財務部參加,，沒有特殊原因未參加者，缺勤,。

xxxx年是我院“臨床醫(yī)療技術規(guī)范年”,。為更好的抓好基礎醫(yī)療質量，規(guī)范醫(yī)療操作程序,，醫(yī)務科將以“三基三嚴”,、“臨床專業(yè)技術”及“醫(yī)療突發(fā)事件應急能力”培訓為中心內容，認真抓好醫(yī)務人員培訓工作,，尤其是加強住院醫(yī)師培訓,。具體培訓計劃如下：

(一)、加強對醫(yī)療人員“三基”的培訓,。
醫(yī)務科具體負責全院的培訓工作,，經常利用晨會交班時間及采取集中學習的方式對全院人員進行三基培訓，培訓覆蓋率達到100%,。
(二),、培訓及考核內容：
(1)基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論,。
(2)基本知識：包括為疾病診斷,、治療直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護理診療規(guī)范,、各種疾病的陽性體征,、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分,、禁忌,、作用方法、使用及適應癥等。
(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應具備的診斷,、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術,、心肺復蘇技術;手術的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術衣,、手術器械的正確使用,、打結、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經驗結合病人的病情,，擬定出診斷,、治療、計劃思維判斷能力(如病歷,、醫(yī)囑,、處方的書寫能力、體格檢查能力,、診斷與鑒別診斷能力,、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等),。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《輸血法》、《傳染病防治法》,、《醫(yī)療事故防范及處理條例》,、《病歷管理規(guī)定》等。
(5)技能培訓與考核內容：徒手心肺復蘇技術;心電監(jiān)護儀的使用技術;電除顫儀器的使用技術;呼吸機的使用與維護技術;
(三),、培訓方式方法：
采用集中學習及科室培訓相結合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時間學習醫(yī)學急診急救基礎知識及新技術,、新理論知識,。科室利用科主任查房,、晨會交班及每月業(yè)務學習時進行新理論知識講解講座,，并對急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練，定期舉行急救模擬演練,。
(四),、具體培訓計劃：
二月份：安排全院醫(yī)療人員進行急救知識的培訓。由韓永才主任主持講座1次,，并進行現(xiàn)場操作演示,。
三月份：安排全院醫(yī)護人員學習臨床輸血技術規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講,。
五月份：學習腹腔鏡臨床應用專題講座,，有婦產科主任曲新葉主講。
七月份：進行全院性心肺復蘇操作強化訓練，由手術室主任任懷敏主講,。
九月份：醫(yī)療安全相關知識的講座,，由醫(yī)務科組織國家級醫(yī)療質量管理專家或相關法律人員進行講授。
十一月份：主要是兒童保健知識的培訓,，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。

(一),、培訓對象
全體醫(yī)療人員,，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。
(二),、培訓目的
通過對醫(yī)療人員進行相關專業(yè)知識培訓,，達到提高其專業(yè)素質能力，鞏固扎實的基礎知識,，并將所學的理論知識與實際臨床工作相結合,，提高為病人服務的質量。
(三),、培訓方式
通過學術會議和科內業(yè)務學習的形式進行全員培訓,。

為進一步加強對學校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓長效機制,，結合學校的實際情況制定培訓計劃如下:
一(培訓目的
動過培訓,，增強學校食堂管理人員和從業(yè)人員責任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平,，確保師生員工的飲食安全,，促進學校食品衛(wèi)生安全
工作水平不斷提升。
二(參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員

時間為每學期至少二次
四(培訓內容
1(法律法規(guī)知識:
《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關的法律法規(guī),。
2.學校有關食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度,，食品安全預案學習。
3.《學校食堂管理操作規(guī)范》教學光盤,。
五(培訓的組織實施與培訓形式
1.培訓的組織實施:由義烏市規(guī)矩培訓內容具體食堂人員的工作時間組織實施,。
2.培訓的形式:采用集中培訓與業(yè)余自學相結合的原則進行培訓。
3.幾級參加教育局及衛(wèi)生局的學習
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作,，避免人為因素引起的食物中毒的發(fā)生,，制
定本規(guī)定。
1.定期組織從業(yè)人員學習食品法律法規(guī)及相關知識,，學習與本崗位相關的衛(wèi)生習慣及操作標準,，使從業(yè)人員了解熟悉有關應知應會內容。
2.建立完整的從業(yè)人員學習培訓記錄,，內容包括:培訓時間,、培訓地點,、培訓內容、參加培訓人員名單,。
3.食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門,、教育部門組織的各種從業(yè)培訓及考試，不參與者或考試不合格者給予開除處理,。

培訓時間：2012年9月27日-2012年9月28日
培訓地點：**第三人民醫(yī)院住院醫(yī)生和護士辦公室
培訓科室：全院醫(yī)生護士
培訓對象：醫(yī)生,、護士
培訓內容：醫(yī)生、護士工作站使用講解
醫(yī)生工作站系統(tǒng)知識
工作站的基本操作流程(如：登陸,，各功能模塊的進入,、返回、切換),。
工作站各模塊的功能說明(簡明扼要地闡述各模塊的功能),。
醫(yī)生工作站各模塊功能之間的聯(lián)系，如：如何導入檢驗,、醫(yī)囑;住院病歷,、病程記錄、出院小結之間的聯(lián)系,。
工作站之間的聯(lián)系,。
電子病歷的小工具及使用注意事項。
個人及科室文本模板的使用和維護,。
打印功能(續(xù)打使用),。
醫(yī)生工作站基礎功能
病歷資料：
修改病人基本信息。
完整地填寫住院病歷(主訴,，病史,，體格檢查，輔助檢查,、初步診斷,、入院診斷)。
書寫病程記錄(病程記錄的新增,，標題的選擇，模板的使用,、病程記錄的選擇打印,、續(xù)打)。
填寫談話記錄,。
填寫會診申請,、會診記錄，會診流程查看,。
填寫出院小結,。
填寫死亡資料,。
病歷一覽：如何查看病人歷次住院的所有病歷文書。
其他：
如何將歸檔病歷召回申請,。
如何借閱已歸檔的病歷,。
如何修改密碼。
如何維護個人模板,。
護士工作站基本功能
常用功能：
如何切換工作站,。
如何使用體溫單錄入、按周期打印體溫單,。
如何使用體溫單整體錄入,、主數(shù)據(jù)錄入。
填寫護理單據(jù)(護程錄,、危重單,、入院評估、出院評估),。
文本模板維護,。
培訓類型：用戶集體培訓
培訓目的：
醫(yī)生了解普通醫(yī)生工作站的功能。
護士了解普通護士工作站的功能,。
熟悉普通醫(yī)生工作站的操作流程及與其他工作站的聯(lián)系,。
掌握普通醫(yī)生工作站的具體操作方法，熟練使用電子病歷,，能正確進行醫(yī)療記錄的書寫,、打印，查閱病人各項醫(yī)療資料(如檢查檢驗報告單,，護理記錄,，病程記錄等)。
培訓計劃安排：
培訓對象
日期
時間
內一,、
2012年9月27日
8:30——11:00
外科,、婦產科、兒科科室醫(yī)生
2012年9月27日
13:30——16:00
內一,、
2012年9月28日
8:30——11:00
外科,、婦產科、兒科病區(qū)護士
2012年9月28日
13:30——16:00
簽字確認：

上學期我園廚房工作人員緊緊圍繞幼兒園的工作目標,，吃苦耐勞,，團結協(xié)作，樂于奉獻,，為幼兒,、家長、教職工提供了優(yōu)質的服務,。本學期廚房工作人員沒變,，同時承擔起全園小朋友的洗碗消毒工作,。為了使廚房工作有更大的提高，能為幼兒,、家長,、教職工解決后顧之憂，提供一流的服務,，確保各項工作的順利進行,，特補充制定了以下工作重點:
加強廚房工作人員的業(yè)務培訓工作
1.向書本學習，向同事學習,，向自己學習,，在學習中積極探索，勇于創(chuàng)新,。
2.向人探討烹調技術的理論和實踐的培訓指導,。
3.繼續(xù)保證每人每學期1—2種創(chuàng)新菜的制作。
成立火管會,，體現(xiàn)幼兒園,、家庭的共同參與，定期召開會議,，階段總結反思幼兒膳食的品種安排,，營養(yǎng)搭配等。
加大對廚房工作人員的檢查督促力度,，炊事班長做好每天的監(jiān)督檢查工作,，做好記錄，每周上報一次,。
1.每天做好盤頭著裝上崗,。
2.做好各種機器的安全操作。
3.切生菜熟菜的砧板嚴格分開擺放,。
4.嚴格按幼兒人數(shù)分發(fā)飯菜,，避免浪費和不夠吃的現(xiàn)象發(fā)生。
5.清洗幼兒碗筷時注意清點數(shù)量,，避免丟失,。
6.節(jié)約用水用電。
7.做好下班前的各種安全檢查,，人離門鎖,，防止外人進入。

醫(yī)院財務工作在醫(yī)院各級組織的領導下,，結合計劃安排，全科目標明確,，同心同德,，共同努力,，更好地完成了醫(yī)院財務管理和會計工作。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各制度改革,，不斷提高醫(yī)院經濟效益和社會效益,，加強財務管理，保證醫(yī)院經濟目標的順利實現(xiàn),。全院員工共同努力完成的財務計劃工作,，現(xiàn)總結具體工作如下

1、組織財務科會計人員學習預計20x年度實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿),，通過學習使會計人員事先掌握國家醫(yī)院會計制度的變化,。
2、參加會計繼續(xù)教育學習,、審計繼續(xù)教育學習等各種學習訓練,，學習后通過所有考試。
3,、對收費人員進行職業(yè)道德訓練:強調收費人員廉潔自律,、誠實守信的重要性，說明醫(yī)院現(xiàn)在實行的收費處理制度退費管理制度醫(yī)院加強醫(yī)療收費票據(jù)管理和管理的相關規(guī)定,。

根據(jù)醫(yī)院實際情況,，加強醫(yī)療業(yè)務收支管理。努力增收節(jié)支,，減少醫(yī)療費用支出,，充分利用醫(yī)療技術和設備，用心開展醫(yī)療服務,。實現(xiàn)總收入x萬元,，其中財政補助x萬元，醫(yī)療收入x萬元,，藥品收入x萬元,，其他收入x萬元，總支出x萬元,，其中醫(yī)療支出x萬元,，藥品支出萬元，財政專業(yè)支出萬元,，其他支出萬元,，今年累計約x萬元，收支平衡
門診收費員共收費單據(jù)x張,，收費金額x萬元,。住院處住院登記x人，領取押金x萬元,，處理患者退房x人,。

1.采用有效的方法和監(jiān)測措施加強貨幣資金管理,，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動量大，為確保資金安全,，收費處按發(fā)行的每日收費制度執(zhí)行,，出納每日按時向銀行發(fā)送現(xiàn)金。
由于醫(yī)院的特殊性,，出納銀行存款后患者經常支付住院費用,，引起現(xiàn)金超庫的情況，財務建立了現(xiàn)金報告制度,。醫(yī)院財務財務科隨機檢查門診收費員退款,，監(jiān)督退款行為，但發(fā)現(xiàn)該工作仍存在缺陷,，財務思考新的管理方法堵塞漏洞,，強調退款、損失,、無效票據(jù)必須全部提交,，建立票據(jù)交接機制。
2,、每半年,、年底組織全科財務人員對醫(yī)院物資進行現(xiàn)場盤點，對醫(yī)院物資狀況有數(shù),，與有關部門合作管理醫(yī)院物資,。
3、今年x月中旬與設備科人員一起檢查全院固定資產,。

1,、精心推進新農協(xié)醫(yī)療保險醫(yī)療工作開展，認真理解相關政策規(guī)定,，協(xié)助相關工作,，使醫(yī)院相關工作越來越順利，有利于醫(yī)院發(fā)展,。
2,、醫(yī)院物價工作需要進一步提高，認真做好相關調查工作,，提出合理推薦,，使醫(yī)院醫(yī)療費更合規(guī)合理，有助于提高醫(yī)院市場競爭潛力,。

財務科及其所屬部門在醫(yī)院軟件交換,、醫(yī)療保險接口軟件運行不順利，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn)，克服各種困難,，與各部門合作努力,。醫(yī)院his系統(tǒng)財務管理報告進一步完善。

1,、與發(fā)展改革委員會、財政局加強聯(lián)系,，有序推進我院工作,，年度財政資金到賬，明年醫(yī)院預算支出報告完成,。
2,、了解物價局今年的收費許可證年審，順利通過,。
3,、醫(yī)院信息卡收費申請，由于事先聯(lián)系物價局,，說明了醫(yī)院數(shù)字化建設的需要,，得到物價局的支持，信息卡收費申請立即得到認可,，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施,。
總而言之，醫(yī)院財務管理,、會計工作在各級領導的精準領導下,，保證了醫(yī)院財務管理工作的正常開展,，對醫(yī)療收費的管理更好，嚴格遵守財經紀律，更好地完成了各項工作任務,。

2020年xx月xx日。

xx樓的三樓,。

1,、參加集團公司舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓班，擴大新知識,、新理論,、新技術、新信息,。
2,、參加網絡和遠程教育，使會計人員能夠隨時隨地以最快的方式接受最新最快的信息和知識,。
3,、參加各類資格考試、訂閱雜志等方法，掌握最新的會計知識,、會計政策和會計方法,。

(一)最近的訓練計劃(一年內)
1、每年組織財務人員會計就業(yè)資格證書,，根據(jù)財政部要求,，組織參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓練內容，使會計人員能夠及時掌握最新的會計準則和財務要求,。
2,、為鼓勵財務人員自我附加價值，取得更高的職務,，每年財務科統(tǒng)一組織有意參加各種職務申請和考前訓練課程,，最大限度地支持財務人員的自我進步。
3.積極組織相關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或特別交流會,，為每個員工提供出去學習的機會,，提高業(yè)務水平。
4,、定期訂閱醫(yī)院財務知識和管理相關雜志報紙,，為員工提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。
5,、不定期向醫(yī)院申請參觀學習的機會,，參考其他先進醫(yī)院財務科組織機制、業(yè)務分工,、業(yè)務處理等優(yōu)點,，交流經驗，取長補短,。
6,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，及時調整崗位分工,，及時培訓新崗位新職責,、新內容，保證工作順利開展,。
(二)長期培訓計劃(1-3年內)
1,、參加上一級會計專業(yè)技術資格考試，邊工作邊學習,，提高會計人員專業(yè)知識水平和業(yè)務能力,，通過考試取得專業(yè)技術資格，激發(fā)會計人員進取精神
2,、參加普通大學或成人大學會計專業(yè)學歷教育,，通過學習,，掌握會計專業(yè)知識、現(xiàn)代管理知識,、市場經濟知識,、實用技能知識、政策法規(guī)知識,。

指導思想：
后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎所在,，中心幼兒園在園領導的關心支持和教師們的積極配合下，園舍和園內環(huán)境在原有基礎上有了更大的改觀,。認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》,，抓好后勤工作，保障供給,，做到責任明確，分工到人,，切實做好衛(wèi)生保健,、財務工作、食堂工作,、門衛(wèi)工作及園內環(huán)境的綠化管理工作等,。
具體工作
(一)做好財產、財務管理工作：堅持勤儉辦園的方針,，合理利用有限資金,，為幼兒園辦實事，辦好事,。
2,、做好學年度的預算、決算的審核,、檢查監(jiān)督工作,，嚴格財務制度和財經制度。
3,、嚴格財務制度,，分工明確，一切財經支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進行,，每張發(fā)票都必須由園長簽字,，每學期對財務賬目審查一次。
4,、會計堅持每月上報結算報表,，使園長能掌握資金情況，合理安排資金,。
(二)事務工作方面：及時做好教學用品,、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據(jù)本園的特點，做好各班的教學用品和環(huán)境布置材料,。
2,、做好幼兒園的維修工作，經常檢查大,、中,、小型玩具，消除不安全因素,，對幼兒園的門窗,、玻璃、自來水等及時維修,。
3,、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具,、被子和寢室經常消毒,。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作,。
4,、關心幼兒生活，辦好食堂,。
(1)要經常深入食堂檢查工作,，要求嚴格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，全心全意為師生服務,。
(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯,，做到營養(yǎng)搭配，價廉物美,，讓幼兒吃飽,、吃好，使家長放心,。
(3)做好開水的供應工作,，充分利用各班的茶水桶，讓幼兒隨時喝水,。
(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作,，生熟分開，杜絕一切不衛(wèi)生因素,，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣,。
(三)搞好園舍建設，創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境：管理好花木,、草坪,、果園,。在草坪成長期，要保護好草坪,，讓其生長好,，同時要加強施肥，增加部分花木,，做到四季常青,，四季花香，美化校園,。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木,。園內無雜物，各種玩具擺放合理,，活動室內外布置美觀,，做到美化、綠化,、凈化,，富有童趣。
2,、加強幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理。
整個校園內外分工到人,，各活動室由班主任教師負責,，做到一日一小掃，一周一大掃,，保證整潔干凈,，窗明幾凈，室內外無紙屑,、無痰跡,、無雜物，各種用具擺放整齊,，保潔區(qū)無雜草,。

每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè)、醫(yī)技專業(yè),、護理專業(yè)員工,，開展崗前教育培訓，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓,，培訓內容由科教辦統(tǒng)一安排,，主要以講座形式進行，經過培訓,，考核合格后方可正式進入?？婆嘤柍绦?。


1、醫(yī)療工作特點及要求,，醫(yī)院文化及背景介紹
2,、醫(yī)德醫(yī)風教育
3、醫(yī)院人事制度介紹
4,、醫(yī)療核心制度,，醫(yī)療質量控制培訓
5、醫(yī)療物價及社保管理相關規(guī)定培訓
6,、病歷書寫與病案管理制度培訓
7,、醫(yī)務人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育
8,、心肺復蘇培訓及考核
9,、醫(yī)院感染控制知識培訓
10、傳染病防治法,，傳染病報告制度培訓
11,、優(yōu)質服務理念及優(yōu)質服務禮儀培訓
12、醫(yī)療糾紛預防與應答知識培訓
13,、消防安全教育
14,、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力

1,、加強組織紀律性,，培訓上課不能無故遲到、曠課,、早退;
2,、認真學習，需要進行考核的培訓內容必需通過,，不及格的人員進行補考,，補考仍無法通過的，報人事部門按照規(guī)定處理,。
3,、對要求進行的優(yōu)質服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與,，積極練習,，達到醫(yī)院培訓要求。