總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的,，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細、具體,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇一

經(jīng)過自己的努力，終于順利進入**建筑公司上班,，由于新員工進入公司各方面比較陌生,，所以公司安排一個星期時間對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓，培訓的主要內(nèi)容公司歷史與現(xiàn)狀,、公司文化,、公司未來規(guī)劃、公司運作模式,、各個部門職能以及工程運作,。雖然時間并緊,，但是經(jīng)過這次培訓，使我比較深切的了解公司,，以下就就是培訓總結,。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理,、黨委書紀,、副總經(jīng)理及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

萬事開頭難,，剛進入公司很多業(yè)務都不知道如何下手，但是有了公司組織的這次培訓,，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識，它幫組我很快的了解公司,，有助于我盡快的融入公司,，為以后的工作打下了堅實的基礎！

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇二

今年新領導班子基本確定以后,，我公司在各種困難局面前,，緊緊圍繞加快公司發(fā)展這個第一要務，從提高領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力入手,，用與時俱進的新思想,、新觀念、調(diào)動了廣大職工的積極性,，增強了企業(yè)的活力,，較好地完成了年初公司下達的各項經(jīng)濟技術指標。以下是今年的工作總結,。

面對激烈的市場競爭所帶來的經(jīng)營壓力,，內(nèi)債外債的資金壓力，企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量低下所表現(xiàn)的內(nèi)部管理壓力,，以及職工思想和情緒不穩(wěn)定所帶來的壓力,，都對領導班子在思想觀念、精神狀態(tài),、領導能力和經(jīng)營管理水平方面提出了新的挑戰(zhàn)和考驗,。為此，公司從加強領導班子思想建設,，努力建設一個高素質(zhì),、能夠擔當重任,、經(jīng)得起考驗的領導集體入手，狠抓了學習制度的落實,，開展了有針對性的教育,。

重新恢復和強化了中心組學習制度，保證了開展和思想教育和進行集體思想溝通的渠道,。抓住領導班子中帶有普遍性的思想問題和難題,，開展有針對性的教育。大大地提高了領導干部依法治企,，依法維護企業(yè)合法權益的法治意識,。豐富領導班子成員在思想方法、領導藝術及現(xiàn)代化管理等方面的知識,，提高了領導班子成員不斷把廣大員工的利益實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好,，把廣大員工的積極性引導好,、保護好、發(fā)揮好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),。

新的領導班子確定以后,，企業(yè)能不能迅速適應形勢發(fā)展的要求，能不能在壓力和挑戰(zhàn)面前完成公司賦予我們的使命,，關鍵在領導班子的能力,，關鍵在領導班子的合力。

為此,，我們積極承擔了這些壓力,，逐一解決被訴事件，通過實行領導班子責任分工,，明確責任,，做到為了實現(xiàn)xx公司的共同目標，領導成員要責任共擔,，利益共享,，指標共扛，協(xié)同作戰(zhàn),。通過嚴格干部紀律做到政令暢通,，團結一致。領導班子各副職之間做到了相互補位,，協(xié)同作戰(zhàn),。運用個別交談或召開班子生活會的方式，解決領導班子在思想認識上的分歧。通過開展批評與自我批評,，使大家心情舒暢,、和衷共事、真誠團結,，形成較強的領導核心,。

著重抓了領導班子發(fā)揚艱苦奮斗作風的勤政制度。進一步規(guī)范了領導班子的工作行為,，規(guī)范了領導干部的工作作風,。其次是抓了領導班子的廉政作風。結合公司廉政要求,，領導班子在職代會上公開簽定廉政責任書,，實現(xiàn)了踏踏實實做事、干干凈凈做人的諾言,。

建立并實施項目可控費用全額承包的激勵與約束并存的管理機制。調(diào)動項目自覺努力創(chuàng)效的積極性,。通過項目評優(yōu)制度,，使項目不斷成為先進生產(chǎn)力的動力源。領導班子的形象和行為,，凝聚力廣大職工的心,，領導情系職工，職工心系企業(yè),。在公司的幫助和支持下,，xx公司將會進一步充滿生機，充滿活力,。

建筑個人年終總結

建筑公司年度總結

建筑公司聘用合同

建筑公司實習報告

分公司年終總結

建筑公司員工守則

建筑公司經(jīng)理述職報告

建筑公司會議記錄

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇三

一幕幕血的事實,，一行行觸目驚心的數(shù)據(jù)，把建筑行業(yè)中的安全生產(chǎn)推向了巔峰,，管生產(chǎn)必須抓安全,，安全工作并單是專職安全員的責任，我們每一個人都應繃緊安全生產(chǎn)的神經(jīng),，特別是技術人員，在編寫安全技術交底的時候,，不能因為不是自己的本職工作而玩忽懈怠,，要認真編寫，主動配合安全員管理工作,，加大管理力度,，眾所周知，安全管理工作難度很大,，很多工人都不能理解，但我們要以足夠的耐心和力度來嚴格管理,。最重要的就是樹立安全認識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全認識和責任感,，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性,，才能用心做好這項工作,。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患,。對于勞務隊，首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓,，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底,。

今年的工程施工工作,，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力和應變能力都得到了很大的提高,，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。半年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領導和同事們的認可,。在今后的工作中,，我將以百倍的熱度迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步、共同成長,。

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇四

兩年多來，我在路橋建安工程公司從事測量工作,。在路基組的測量實習,，使我清醒地認識到工程的艱辛和測量工作的重要,，通過認真實習,，勤奮實踐，我逐漸在實習中掌握了測量工作的基本要求,，在這一年多的實習時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

從20xx年8月21日至10月4日在輪南修路期間，20xx年2月27日至11月15日在迪那2地面道路建設中,，我先后做過道路高程測量、距離測量,、放線、收料,、養(yǎng)護道路和攤鋪瀝青路面等工作,，最使我有所收獲的是在測量放線工作。我剛走上工作崗位,，對許多工程具體工作很不了解,，當全站儀架起后不知道該怎樣去測量，這時才發(fā)現(xiàn)有許多知識要去學習,，特別是大量重復性的工作必須耐心細致去做時，心中對知識的渴望更加強烈了,。由于許多原始資料均來自測量數(shù)據(jù)，所以測量過程中要求我們技術員必須細心嚴謹,，否則，后面的工作往往都是徒勞無功的,，因此,，我和同組測量人員不厭其煩，反復測量工作段,，多次發(fā)現(xiàn)錯誤和不足,，進而及早發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，以使后續(xù)工作能夠有效無誤,。正是通過這段實踐工作中的學習和總結,，才使我在最快時間適應測量工作量大,，煩瑣等困難,，也才使我在不斷完善知識體系，進而更好地將工作做好,。

20xx年8月在分配到路橋建安工程公司后,，經(jīng)過路基組經(jīng)驗豐富的技術師傅的指導，我們初步掌握了測量儀器的測量步驟和測量方法,，對水準儀、經(jīng)緯儀和全站儀進行全面了解和掌握,。輪南中環(huán)路工程的工作環(huán)境是十分艱苦的，早上6：00就起床上工地了,，中午一般不休息,，晚上又要到9：00才能回來，晚上回到住處后還要整理白天測量數(shù)據(jù),，所以我每天睡眠都不足,，白天瞌睡無神，我只好調(diào)整長久固定的生物鐘,，晚上早早入睡,，確保第二天精力沖沛,。蚊子十分囂張，回到租住在老鄉(xiāng)的住處時,，肆虐的蚊子著實讓人害怕,，我們在水龍頭低下洗臉順著水流的方向，便可以拍死幾只蚊子,，蚊子在身邊四處猖狂,，有時加上沙漠邊緣的暑熱,，晚上睡不著覺,。剛去工地大家都被蚊子的滿身紅腫,，我皮膚不好,，蚊子咬后便腫起來了,，幾天都難以消腫，但是,，工作是必須要做的,，工程是必須要干的,，領導和師傅一直鼓勵我們：越是條件艱苦，越是要拿出精神氣來,。于是,，大家相互鼓勵,，克服生活的不便和環(huán)境的惡劣，終于在10月初如期將工程交付驗收,，獲得甲方高度贊揚,。當我們認真學習大慶精神時,，我們知道吃的這點苦算不了什么，當我們仔細了解“鐵人”王進喜的先進事跡時，我們知道流的那點汗算不了什么，當我聽說公司眾多工人在沙漠腹地一干就是200天、300天時，我震撼了：從小沒有吃過什么苦的我同那些常年在沙海中征戰(zhàn)的石油漢子來說,，我們在中環(huán)路上吃的那點苦，又算得了什么??值得慶幸的是我經(jīng)受住了艱苦環(huán)境中的考驗,，并且在這種極其困難的環(huán)境當中磨練了頑強的意志,。我相信，沒有什么可以動搖我們迎接勝利的信心,，沒有什么可以阻攔我們克服困難的勇氣,，我們要用實際行動，證明自己不愧為頑強拼搏的沙運人!

俗話說：“活到老,，學到老”,。作為一名黨員,，我一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,。通過報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論;通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己，分析自己,，正視自己,，提高自身素質(zhì)。遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。盡管剛轉(zhuǎn)正不久，便來到了艱苦的工作環(huán)境中從事路橋建設工作,。但通過和工人群眾的交往,，使我深刻的認識到黨員這面旗幟的榜樣作用。在中環(huán)路工作期間,，我深切的感受到工人群眾的力量和自己肩負的使命,，善良淳樸的工人群眾在極其艱苦的環(huán)境中默默無聞盡職盡守，勤奮工作,，他們面對困難時表現(xiàn)的大無畏精神,，深深感動著我。盡管從小到大,，我沒有吃過什么苦,，但面對現(xiàn)在大好的補課機會，我豈能輕易放過,，我愿盡自己最大的努力,，發(fā)揚黨員的榜樣力量，用自己多年對理想的不懈追求化為工作動力,，讓自己多年來受黨培養(yǎng)和教育而修養(yǎng)的黨性能夠經(jīng)得住考驗,。虛心求教努力學習文化知識和專業(yè)技能。盡管今年在迪那2地面道路建設—3—建筑施工實習總結中工作十分繁忙,，但是,，每天我都會利用休息時間加強學習，特別是專業(yè)強化學習,，不能因為離開學校便放棄學習的機會,，只有不斷完善知識儲備,，自己才不會被時代淘汰，只有加強綜合素質(zhì)培養(yǎng),，自己才會在日趨激烈的競爭中具有一定實力,。我的師傅們在這方面具有豐富的經(jīng)驗，因此我虛心向師傅學習,，這樣可以更好地幫助我們開展工作,。當實踐同理論迸發(fā)出力量的火焰后，方知道學習的重要,，許多技能培訓是在學校里所沒有的,，我將抓住一切學習機會，不斷充實自己,，努力用用知識和多種技能更好地服務工作,。

參加工作一年多來，我主要的工作就是測量工作,。可以說,，我所面臨的這個領域存在著不少的自我挑戰(zhàn),。在工作中，我深切體會到吃苦耐勞是工作的原動力,，在領導和同事的關心和幫助下,、通過自己的摸索實踐，總結經(jīng)驗教訓,，使自己對本職工作逐漸熟練掌握,，使我可以保持清醒的頭腦看待自己所取得的進步和自身存在的不足?！皩W無止境”,，面對知識的廣闊海洋，我所要學習和提高的東西還太多太多,，因為年輕,，我充滿自信。以下是我在測量工作中的心得體會：

一是標高計算方法：交底高差=相應點設計標高—相應點現(xiàn)有標高=相應點設計標高—(水準點標高+后視—前視)

其中：后視指塔尺立在已知標高點上的讀數(shù),，前視指塔尺立在未知標高點上的讀數(shù),。

個別情況下，現(xiàn)場不適宜用施工圖中理論上的設計標高來控制,，只適宜用現(xiàn)場某一個已固定的結構物標高來決定即將施工的結構物的標高,，則此種情況下的計算方法為：

交底高差=相應點設計標高—相應點現(xiàn)有標高=(水準點標高+后視—已定結構物的前視—已定結構物與即將施工結構物的結構高差)—(水準點標高+后視—即將施工結構物的前視)

此式又可簡化為：交底高差=(0—已定結構物的前視—已定結構物與即將施工結構物的結構高差)—(0—即將施工結構物的前視)

二是測標高容易出錯的地方。

對于容易算錯設計標高,。設計施工圖中往往只會給出基本的一些標高數(shù)據(jù),，具體各結構層施工時還得自己算出相應點標高,。經(jīng)常算錯設計標高表現(xiàn)在誤讀圖紙，容易漏算結構層和及結構層的坡度等,，一般標高控制以相應結構層的頂面標高控制的,。

對于塔尺容易讀錯。特別在遠距離看尺模糊時容易讀錯,。容易把塔尺上10厘米刻度字體范圍旁的讀數(shù)因視覺影響多讀10厘米(如本應是1.397卻讀成1.497,，這是最容易造成返工的)，容易把塔尺上的半厘米或兩厘米的刻度按一厘米讀,，容易把上絲或下絲按中絲讀,。

對于計算過程容易算錯。很多時候在計算標高時跟本沒有標準的理論計算方法,，而是憑著主觀推論去算,，結果在比較復雜的情況下就正負算反了。

根據(jù)公式：地面標高=水準點標高+后視-前視,，則說明所測的地面標高與水準點標高及后視讀數(shù)一同增長,，而與前視讀數(shù)卻相反。作為測量人員,，必須對上述問題靈活掌握,。

今后，我將把所學的各種專業(yè)知識投入到工程管理當中,，虛心請教別人,，認真學習理論知識，提高專業(yè)技術和業(yè)務知識水平,，充分運用現(xiàn)代化的管理方法,，正確決策、科學施工,、精心管理,，為路橋建安工程公司建設出更多更好的優(yōu)質(zhì)工程。

建筑個人年終總結

建筑公司年度總結

建筑公司實習報告

建筑公司聘用合同

分公司年終總結

建筑公司辭職報告

建筑公司經(jīng)理述職報告

建筑公司員工守則

建筑公司規(guī)章制度

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇五

xx建筑公司在xx公司領導的關懷和幫助下,，機關部室和兄弟單位的大力支持下,，按照年初確定的主要經(jīng)營目標和工作重點，堅持以市場為導向,，以效益為中心,，以重點工程建設為著力點，全面落實大冶公司的各項工作部署和要求,，認真組織廣大職工團結奮斗,，頑強拼搏，向內(nèi)挖潛,，千方百計尋找市場,，不分晝夜連續(xù)作戰(zhàn),，在全體職工的共同努力下，經(jīng)過一年的努力,，預計能夠完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務,，各項考核指標達到上級要求，現(xiàn)進行年終工作總結如下：

公司根據(jù)全年的重點工程任務實際情況,，分清主次,，把握重點，認真組織各施工單位合理安排工期,、調(diào)配施工力量,。保證新上的公司重大技改項目按期完工，又服務好稀貴廠,、冶煉廠新,、老系統(tǒng)的檢修改造，還適時保證銅板帶項目的進度需求,，采取了一些超常規(guī)的辦法,，集中兵力，分塊突擊,，取得了明顯的成效,。20xx年的主要施工項目及完成情況：大板銅精煉技改收尾完善、電解液凈化,、陽極泥處理、稀貴廠硒資源綜合利用,、稀貴廠分銀渣綜合利用,、冶煉廠2#精煉爐圓盤澆鑄機、冶煉廠35t鍋爐改造,、第九次新系統(tǒng)檢修,、職工總醫(yī)院住院大樓、銅板帶熔鑄車間,、銅板帶消防循環(huán)水泵站,、華盛小區(qū)住宅樓，除冶煉廠35t鍋爐改造正在進行框架施工外其它均建成投產(chǎn),，施工進度,、質(zhì)量達到公司總體要求。

今年在大冶公司新的考核指標和承包細則下達后,，公司迅速召開了職代會和工作會,，確定了我們的工作目標和舉措。同時召開了機關部室和各分公司負責人參加的二級領導班子動員會,，研究確定了公司新一年的承包考核辦法和主要措施,，為確保完成全年工作任務進行了再動員,，再鼓勁，再加力,。提高了廣大干部職工的緊迫感,，明確了困難多、壓力大,，但沒有我們的決心大,、信心大。只要我們努力奮斗,，竭盡全力就一定能夠完成全年工作目標任務,。公司結合自身實際，在總結上一年實行項目經(jīng)理制的基礎上,，進一步修訂完善了《20xx年xx建筑公司承包考核細則》,，主要著眼點是：以提高成本控制能力為出發(fā)點，全面推行經(jīng)濟承包責任制;堅持以定額控制為重點,，以成本控制為基礎,，以激勵機制為導向，強化監(jiān)督,、考核約束機制,，規(guī)范管理行為，把強化管理與加強成本控制結合起來,，重點克服在重點工程中的急,、難、險工程和“三邊”工程給生產(chǎn)經(jīng)營帶來的困難,。推行以成本,、人工材料定額單耗考核，干部,、工人分開計酬的方法,。

主要生產(chǎn)單位按比例上交費用,二線單位定額上交利潤的承包方案;機關部室繼續(xù)采取工作量和德、能,、勤,、績綜合考核的承包考核機制。同時針對下半年工程任務嚴重不足,，職工收入明顯下降的實際情況,，制定了《《20xx年8—12月份承包考核補充條款》的通知，明確了對外承攬工程的優(yōu)惠政策,。激勵各生產(chǎn)單位積極向外找市場,、找活路，力爭多干產(chǎn)值。一來保公司全年工作生產(chǎn)任務的完成,，二來保職工收入不減少和隊伍的穩(wěn)定,。同時在內(nèi)部經(jīng)營管理上，突出人工費和工程成本這一重點,，強化管理,，挖潛增效，執(zhí)行好招投標,、合同管理和一支筆審批制度,，嚴格控制非生產(chǎn)性開支和招待費的使用，嚴格執(zhí)行大冶公司《關于加強管理,、厲行節(jié)約,，嚴格控制非生產(chǎn)性開支的若干規(guī)定》，取得了良好的效果,。目前,，預計完成財務收入8200萬元，預計能夠?qū)崿F(xiàn)考核利潤指標730萬元,，其它技術經(jīng)濟指標預計都能達到大冶公司年初下達的要求,。

年初安全工作會議后，公司及時召開了xx建筑公司安全工作會,，并按慣例定期召開了安全委員會,，研究布置落實了大冶公司安全工作的各項要求、規(guī)定和指導意見,。嚴格安全生產(chǎn)目標承包責任考核,，獎罰兌現(xiàn)。堅持做到重點部位監(jiān)護到位,，重點項目監(jiān)管有力,，重點人員監(jiān)督到點，把安全工作落到實處,。重點對外協(xié)工326人進行了三級安全教育，利用黨委中心組擴大會對二級領導班子成員進行勞動保護與安全管理專題教育,。還對60余名特種作業(yè)人員進行了專業(yè)培訓,，通過全面抓好安全工作的宣傳教育和現(xiàn)場違糾工作，深入開展“青安崗”,、“安康杯”競賽和“安全宣教月”等活動,，做好安全預防監(jiān)督檢查工作，促進安全工作良性發(fā)展,。全年輕傷1人,，未發(fā)生重大的人身、設備事故和交通事故,。榮獲了黃石市“建設工程管理先進單位”稱號,。

質(zhì)量管理方面,，我們認真按照iso9001質(zhì)量管理體系的要求，利用雙休日組織內(nèi)審員及兩級班子,、科室負責人計107人請中建協(xié)專家進行授課,，取得了明顯成效，為按期完成評審和換版培訓工作打下良好基礎,。公司堅持持續(xù)改進質(zhì)量管理體系,，健全質(zhì)量責任制和質(zhì)量考核機制，確保質(zhì)量管理體系規(guī)范有效運行,，強化了定期檢查考核的力度,。加強對重點工程的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，強調(diào)過程控制,，強化三級檢驗制度,，建立質(zhì)量誠信檔案，積極開展qc小組活動,，有三項qc成果分獲大冶公司二,、三等和優(yōu)秀獎。

按照大冶公司“五大發(fā)展戰(zhàn)略,，實現(xiàn)兩大跨越”的總體要求和目標,，做大做強建筑板塊的具體要求和實際，xx建筑公司兩次召開黨政聯(lián)席會,，專題討論研究公司如何落實公司的“五大發(fā)展戰(zhàn)略,，實現(xiàn)兩大跨越”的要求。針對建筑行業(yè)的特點,，如何做大,、做強、做精建筑板塊,，逐步向別無我有,，別有我獨的“小巨人”建筑企業(yè)的發(fā)展方向。研究今明兩年xx建筑公司在生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中存在的矛盾,，尋找對策,。一是做強、做大商品砼攪拌站,，以提高市場份額,，增強開拓外部市場的能力。

我們在去年建成的90m3/小時攪拌站的基礎上,，今年又對攪拌站進行完善和設備的配置,，達到市標準商品砼攪拌站的裝備要求，成為下陸地區(qū)唯一商品砼攪拌中心。二是壯大機電,、結構隊伍,，突出提高鋼結構制作和機電安裝能力和水平這個重點。今年首先抓提高操作人員素質(zhì)教育,，在下半年分批將技術工人送出去輪訓,。其中10月份開始對焊工分兩批共40人，送到湖北省焊接培訓基地脫產(chǎn)一個月培訓,，通過理論,、技能的學習訓練，達到技師水平,，取得了壓力熔器焊接資格證,。11月份開始分別將鉚工和電工近30人，送到中鐵大橋局職工培訓中心進行高級培訓,，取得技師資格,。今后我們還將視條件而定，逐步將主要技術工種和專業(yè)技術人員,，送出去進行深造,，努力提高各類技術人員素質(zhì)，瞄準省,、市安裝,、結構專業(yè)的先進水平，不斷提高自身能力,。

公司不斷加強了精神文明建設,、企業(yè)文化建設、領導班子建設,，提高企業(yè)整體素質(zhì),，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下了良好基礎:

二是結合xx建筑公司室外作業(yè)、高空作業(yè)多的特點,，除采取避開高溫期,，靈活調(diào)整作業(yè)時間等措施外，還認真抓好現(xiàn)場施工的防暑降溫工作,，保證每一個施工點都有茶水供應或降溫飲品,，每個工地都配備了急救箱和應急防暑藥品，確保了重點工程在高溫施工時,，無一人中暑,，無一例高溫作業(yè)引起的事故,。全年共支出防暑降溫專項資金14萬元,，切實把防暑降溫工作落到實處。

三是幫扶救助工作扎實進行。建立了xx建筑公司幫扶助困儲備金,，533名職工籌措儲備金53300元,，建立了公司兩級領導結對幫扶對子16對，并逐一登門看望,。全年共看望病人及慰問困難職工72戶,，困難救濟金額29494元，解決了部分職工的生活困難問題,。

四是年初確定的為職工群眾辦的六件實事全部落實,，受到廣大職工的歡迎和好評。五是積極鼓勵工會和各級組織,，開展有利于職工身心健康的文體活動,，積極參與大冶公司舉辦的各項文體競賽活動，鼓勵職工賽出風格,，賽出水平,，提高了廣大職工的參與積極性。

總之20xx年在廣大干部職工的頑強拼搏,，奮力爭先,，共同努力下，較好的完成了全年的生產(chǎn)經(jīng)營任務,，但也還存在一些困難和問題,，一是公司的改革創(chuàng)新還需邁開更大的步伐，保持隊伍穩(wěn)定,，逐步提高職工生活水平的任務十分艱巨,，這些都需要我們拿出十分的干勁，萬倍的努力去實踐;二是我們的管理工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié),，需進一步加強和改進;三是做大做強建筑板塊,，還有許多工作要做，我們必須投入更大的精力,，去抓好工作,，才能達到目標;四是在重點工程工作中還必須進一步做到嚴精細管理，提高工作質(zhì)量和水平,，把重點工程的`安全,、質(zhì)量工作提高到一個新的高度。

(一)針對明年的工作任務和經(jīng)營目標,，制定xx建筑公司新一年承包細則和舉措,，重點組織布置好明年的重點工程任務。精心組織精心施工,，竭盡全力干好大冶公司的技改和新建的重點工程建設,，既要保證好工期,，更要抓好質(zhì)量和安全工作。

(二)積極認真做好全面預算管理工作,，按照大冶公司的統(tǒng)一布署和要求,，落實好預算管理的各項要求，并以此為龍頭,，全面抓好各項經(jīng)營管理工作,，提高管理水平，完善內(nèi)部經(jīng)營承包機制,，充分調(diào)動廣大職工的積極性,，為全面完成新一年大冶公司的經(jīng)濟承包任務打下基礎。

(三)認真抓好干部隊伍作風建設,，努力構建和諧企業(yè),，針對職工隊伍不穩(wěn)定因素增多和思想比較活躍的現(xiàn)狀及對物質(zhì)、精神生活的追求不斷提高的渴望,，有針對性的制定相應措施,，不斷加強思想教育工作,，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在不斷改善和提高各級領導工作水平上下功夫，做文章,，確保公司的改革發(fā)展平穩(wěn)有序展開,，隊伍保持相對穩(wěn)定,，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)盡職盡責,。

(四)緊緊圍繞大冶公司實施五大戰(zhàn)略，實現(xiàn)兩大跨越,，創(chuàng)建一流銅企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。認真做好建筑板塊的構建工作，公司3年內(nèi)分期投入2～3千萬元,，建成年生產(chǎn)能力1.5萬噸的鋼構廠,，相信在大冶公司領導及機關部室的大力支持下，努力用幾年時間創(chuàng)建別無我有,，別有我獨的,，在鄂東南地區(qū)行業(yè)領先的“小巨人”企業(yè)，為大冶公司再造輝煌而努力拼搏,！

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領導,、各位同仁大家好：

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又過去一年了,。在20xx年里我在公司黨委,、公司董事會的正確領導下，堅持以效益為中心,，以經(jīng)營為重點,，以管理為根本,，認真貫徹落實公司工作部署，帶領公司班子成員以身作則,，精誠團結，緊緊圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展這個中心,，以為職工謀福利,、為企業(yè)創(chuàng)效益為目的，在隊伍建設,、優(yōu)化管理等方面取得了一定的成就?，F(xiàn)就20xx年工作履職情況總結如下：

在20xx年我們四海分公司能做到在上級各職能部門及總公司的正確領導下，緊緊依靠團隊力量,，充分發(fā)揮四海建筑分公司部門的作用,，團結干部員工一道攻堅克難、開拓創(chuàng)新,、扎實工作,，在20xx年這一年來，我們分公司的全體員工都能做到一直認真貫徹和執(zhí)行總公司下達的各項指標任務,，以求真務實的態(tài)度和勇于拼搏的精神圓滿完成了預定的產(chǎn)值和各項責任目標,。20xx年共完成工程項目xx項；總產(chǎn)值xx萬元,，其中文留區(qū)域內(nèi)工程xx項,；工程總產(chǎn)值xx萬元，文留區(qū)域外工程項,；工程總產(chǎn)值xx萬元,，全年工程結算掛賬xx項；工程總產(chǎn)值xx萬元,，本年度已竣工項目均達到安全生產(chǎn)無事故,，已掛賬項目合同竣工率100%，合同履約率100%,，能做到全年都沒有安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,。

（一）全年的工作情況

我們建筑企業(yè)由于生產(chǎn)天然氣。因此,，我們的工作是一個安全事故多發(fā)的生產(chǎn)崗位,，特別是今年下半年在采油一廠高架計量站改造項目中，這些施工項目比較零星,，分布面廣,，安全管理比較困難，并且要求的施工工期比較緊張,，但是我們分公司有效地控制了安全事故的發(fā)生,，20xx年我們四海分公司未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故,，圓滿完成了公司下達的安全生產(chǎn)無事故的目標。這說明在大家的共同努力下,，分公司安全生產(chǎn)理念和管理水平進一步提升,。

（二）加強制度管理，質(zhì)量管理與服務情況

一是推進管理革命,，補充完善各項管理制度：根據(jù)上級公司下發(fā)的各項管理制度的要求,，我針對現(xiàn)階段管理存在的不足，要求各項目部,、公司機關各科室根據(jù)管理上的不足,，詳細補充了原有管理制度的不足之處，進一步使得公司對所屬單位的管理更加全面,、完善和規(guī)范,，從機關到項目部，管理的層面和范圍都有了新的突破,，過去一些比較容易模糊和混淆的事情也有了明確的界定,，使員工在工作過程中步步有法可依、有章可循,，推動了企業(yè)管理水平再上一層樓,。同時在完善和修訂相關制度的同時，狠抓制度的落實,，將綜合管理源頭監(jiān)管,，各項工作全部進行分解，層層簽訂目標責任書,。解決了干與不干,、干多干少一樣職工反應強烈的問題，在制度面前人人平等,，保證了全年各項工作順利完成,。

二是在質(zhì)量管理與服務方面，分公司一貫要求員工認真落實責任,，加強質(zhì)量監(jiān)管,，及時跟蹤服務，排除隱患,。雖然今年我們分公司的工程項目相對比較零星,，比如說外部掛靠項目白罡及渠村初級中學改造的教學樓、學生餐廳等項目,，但是我們分公司從不因為是小項目就認為可以忽略其質(zhì)量和服務,。比方說，今年我們文留鎮(zhèn)擴增長拉內(nèi)需的項目有衛(wèi)生院病房樓,、文留鎮(zhèn)文化站,、文留鎮(zhèn)計劃生育服務站,，這些項目我們在濮陽縣的同等項目中，我們的施工進度,、質(zhì)量安全管理,、資料和竣工備案等，可以說在我們?nèi)h都是第一流的,。20xx年,，我們分公司在已完工程項目中，工程質(zhì)量合格率100%的責任目標已完成,。

在新的一年里我重點做好以下幾方面的管理：一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，項目管理人員不能松懈,，只有全體管理人員密切配合，各負其責,，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,，整體工作才能井然有序。二是物的管理,。也就是材料的管理,。20xx年，我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,，并且進一步細化,，定期與工程預算量進行對比分析，找出不足,，制定對策,。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理,。在公司各項預防措施的基礎上,，結合工程實際特點，進行優(yōu)化和改進,，形成一套行之有效的施工方法,，以便于指導施工和工人操作。

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好,！我是建筑公司的副總經(jīng)理，很榮幸能夠在這個舞臺上向大家述職,。在過去的一年里,，我和我的團隊一起努力，積極開展各項工作,，取得了一定的成績,。今天,，我要向大家匯報一下我們的工作情況和成果。

在過去的一年里,，建筑公司面對市場競爭激烈,、環(huán)境變化不斷的挑戰(zhàn)，全年實現(xiàn)銷售額1.5億元,，同比增長15%,。公司利用“專注、創(chuàng)新,、發(fā)展”的理念,，加強了市場、技術和管理的聯(lián)動,，積極推進精品戰(zhàn)略,，以優(yōu)質(zhì)服務和高品質(zhì)工程贏得了客戶的認可。

公司一直重視技術創(chuàng)新,，持續(xù)加大技術創(chuàng)新投入,，推進多項技術改造項目，不斷提升施工效率和工程質(zhì)量,。為了提升公司核心競爭力,，我們加大了對人才的投入，聘請了一批高素質(zhì)的技術人才,，建立了技術研發(fā)中心和技術服務部門,，推動了技術創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。

公司一直堅持以管理為先導,，從優(yōu)化管理流程,、提升管理水平、規(guī)范管理行為入手,，加強了對項目執(zhí)行過程的`監(jiān)督和控制,，確保了工程質(zhì)量和進度的高標準完成。我們強化了與客戶的溝通協(xié)調(diào),，深入挖掘客戶需求,，提升服務質(zhì)量和水平，收到了良好的效果,。

作為一家負責任的企業(yè),，建筑公司一直秉承“以人為本，與社會共享”的企業(yè)理念,，大力推進綠色施工,，實現(xiàn)了綠色環(huán)保施工50余個，受到了廣大環(huán)保愛好者的好評。我們還積極參與各項社會公益事業(yè),，為社會發(fā)展做出了應有的貢獻,。

未來，建筑公司將繼續(xù)以市場為導向,，全面實施“質(zhì)量第一,、技術領先、服務至上,、信譽至上”的經(jīng)營方針,，積極探索業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。同時,，我們將進一步加強與客戶的互動和溝通,，不斷提升服務質(zhì)量和水平，爭取實現(xiàn)更快更好的發(fā)展,。

以上就是我公司過去一年的工作情況匯報,，我們的成績離不開各位領導和同事的大力支持和協(xié)作。未來,，我們將繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作,、務實拼搏的精神,，共同譜寫美好的明天,！

謝謝

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇八

12月份我依舊負責五公司的會計核算，除了和以往月份的每月日常核算之外,，新增了年末項目材料盤點和年終結算：

1,、年末盤點，在月末時我協(xié)助李小環(huán)組長去了五公司的悅峰,、鹽田和江南時代三個項目進行盤點,，主要統(tǒng)計鋼筋、加氣塊的規(guī)格和數(shù)量,，并對半成品的數(shù)量進行合適估計,，期間不但對各種材料有了更為清楚的了解，也了解到了一些土建施工的常識,，感覺收獲的同時也發(fā)覺自己工作經(jīng)驗的不足,，需要在以后多加提煉和總結。

回顧4個月的五公司的會計業(yè)務處理工作鍛煉下來,，我掌握了公司的會計科目及會計處理，同時對會計的工作也有了具體的了解,。我努力將自己在校所學的知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，能夠認真完成領導交辦的工作。通過對原始憑證的審核、記賬憑證的編制,、登賬到會計報表的填制,，熟練掌握了正當而標準的施工企業(yè)會計流程，細致的了解了企業(yè)單位會計工作的全過程,，認真學習了各類日常經(jīng)濟業(yè)務的會計處理,。

期間，我具體完成以下幾項工作：

3,、工程結算的會計處理及流程,，分包結算完成5筆

6,、大致掌握了月財務報表報及季度財務報表的編制方法，編制報表8張,，不過這點還要繼續(xù)加強學習。

7,、安全文明措施費資料打印,，獨立完成悅峰,、鹽田、杏壇可園和深南電路的發(fā)票復印,。

8,、協(xié)助李小環(huán)組長完成五公司悅峰、鹽田和江南時代的面膜材料盤點

學會了知識值得高興,，但是存在的問題也不能回避,，在工作中也確實感覺到自己的不足：

1、對eas的使用,，特別是查賬的能力還有待提高

2,、在工作中還是不夠細心,，經(jīng)驗和工作能力也有待加強

3,、對會計核算的思考不夠深，又是不能系統(tǒng)的考慮問題,，對事情的理解和看法不夠深刻,。

1、全力做好本職工作爭取盡早勝任一個分公司的全盤會計核算,。

2,、提升工作能力，多與同事領導交流溝通，聽取前輩的經(jīng)驗看法

3,、要加強專業(yè)相關知識的積累,，利用空余時間學習專業(yè)書籍，考取會計職稱,。

4,、積極參與公司部門的活動，熱心幫助同事,。

這一年中所有的成績和不足都已經(jīng)成為過去,，所有的教訓和不足我都會牢記在心，努力改進,。實際工作中的事務是細而雜的,，只有多加練習才能牢牢掌握。在以后的日子里,，我堅信我會在各位領導的教導下能更好,、更快的完全勝任崗位工作，爭取零失誤,，并多為公司考慮,，拼搏創(chuàng)新，以老板的心態(tài)完成工作,。

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇九

受建筑公司委托,，在此做建筑公司xx年度工作總結和xx年工作安排，請與會的各位領導和員工審議,。

xx年度建筑公司在董事長的正確領導下,，在各部門的大力支持,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，按照董事長“政令暢通，塔式管理,，層層落實”的管理概念,，依照在整個管理過程中實行制度化管理的工作方針，應對任務重,，時間緊,，工程量比較大的實際情況，合理理順管理組織機構,，在企業(yè)調(diào)整,，完善管理體制過程中，求發(fā)展,，抓落實,，重創(chuàng)新，取得了一定的成績，完成了公司下達的全年工作任務,，在此我謹代表建筑公司對一年來給予我們工作正確指導,，幫助，理解與支持的各位領導,，相關部門表示衷心的感謝,！同時對一年來勤奮努力工作，為完成全年施工生產(chǎn)任務和各項工作而做出貢獻的建筑公司所有員工表示衷心感謝,！

下面就xx年度主要工作存在的問題以及xx年對存在的問題采取的措施等三方面進行總結,。

一xx年度公司加強制度化管理，建筑公司在推進制度化管理上做了大量的工作,。利用日考核和各項目部早例會,，對全體員工進行思想教育，使每一名管理人員都充分認識到推進制度化管理的重大意義,，我們深深認識到制度化管理是企業(yè)規(guī)范化管理的根本,，也深深感到在管理中存在制度是擺設，好的制度不能夠堅持,，領導干部寧愿相信人不相信制度的觀念大有人在,。通過學習討論，全體管理人員在推廣制度化管理上,，統(tǒng)一思想,，為此年初開始建筑公司從完善相關管理制度入手，先后制定完善了安全生產(chǎn)責任,，獎罰制度,，項目經(jīng)理績效工資考核制度，項目經(jīng)理節(jié)點指標管理和項目經(jīng)理管理細則,。這些制度的起草,，制定，補充,，完善對日常管理起到了非常顯著的作用,，填補了一些管理過程中的漏洞。加大了貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的力度,，營造了一個執(zhí)行制度不手軟,，在制度面前人人平等的良好管理氛圍，對違反制度的分包隊伍,，管理人員,，項目經(jīng)理，按照制度條款堅決進行處理,。一年來,，累積共處理違反相關制度的事件起,。

通過對這些制度事件的處理，起到了在管理中有章可循有法可依的作用,，也真正讓全體管理人員認識到制度面前人人平等,，不管是誰違反了制度都要受到懲罰，真正認識到制度的嚴肅性和重要性,。

二一年來按照公司的整體部署和任務,，各工程項目采取了落實管理責任到人頭上，明確管理者的責任范圍,，并簽訂項目經(jīng)理責任界定書,，得到了非常好的管理效果，對完成全年施工生產(chǎn)任務起到了非常大的促進作用,。

考核,，在過去一年工作中，建筑公司涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工,，他們是我們建筑公司全體員工學習的榜樣,。項目經(jīng)理在工作中認真負責，肯于吃苦,，時刻以公司利益為先,，遇到困難敢于迎難而上，對每項工作都親臨現(xiàn)場指揮,，甚至帶病堅持工作,，極大的發(fā)揮了團隊中的領導作用，他們積極負責的態(tài)度和勤勞肯干的工作精神值得我們學習,。項目經(jīng)理幾位同志工作中敢抓敢管,，一心一意抓進度，抓質(zhì)量,，有著積極進取,、勇于爭先、不服輸?shù)钠床?，充分發(fā)揮了項目經(jīng)理的主導地位,，為建筑公司和項目部樹立了良好的表率作用,。質(zhì)檢員,，土建工程師，檔案員,，電氣工程師,，在各自崗位中突出的表現(xiàn)得到了企業(yè)領導及全體員工的認可，我對你們在工作中取得的出色成績感到非常的高興,，并向你們表示深深的敬意,，你們用專業(yè),，汗水，奉獻構筑了我們金都人不倒的精神長城,，值得我們?nèi)W習和發(fā)揚,。當然，他們只是我們眾多優(yōu)秀員工的代表,，還有一大批盡職盡責,，兢兢業(yè)業(yè)的員工，施工員***,，安全員**等同志,，他們?nèi)蝿谌卧梗嵖细?，專業(yè)技術嫻熟,，工作能力突出。另外在各項工作中,，特別是在施工一線,，我們還有一批女同志為公司的工程建設做出了很大貢獻，她們舍小家為大家,，和男同志一樣奮斗在各自的崗位上,，做出了突出的貢獻。我們的優(yōu)秀員工還有很多,，我就不一一列舉,，正是這樣一批不講條件，勤勤懇懇,，愛崗敬業(yè)的員工默默為公司長久發(fā)展奉獻著智慧和力量,，展現(xiàn)著我們金都人頑強拼搏的精神。在這里,，我再次對這些優(yōu)秀的員工致以深厚的敬意,。

在一年工作當中我們也面臨過很多困難，通過各項目工程出現(xiàn)質(zhì)量問題和不同類型的施工質(zhì)量案例,，通過個別管理人員違反考核制度,，個別項目部人員無視材料計劃管理制度，隨意填寫材料計劃單,，個別項目經(jīng)理對材料計劃不認真審核,，以及施工現(xiàn)場材料的不合理使用和浪費，施工計劃任意拖后等,，可以看出在日常管理工作中存在很多問題,。歸納總結如下：

一、我們個別領導和管理人員責任心不強,，沒有很好地貫徹執(zhí)行公司相關文件制度管理規(guī)定,，對管理職責范圍內(nèi)的本職工作內(nèi)容不是不清楚,，而是不作為，有的項目經(jīng)理雖然管理責任明確,，但沒有認真用心管理,，個別領導和項目部檢查出問題也不按規(guī)定進行處理，雖然技術交底很清楚,，但在實際施工管理中又控制不嚴,，工程師與質(zhì)檢員沒有按技術交底的標準去檢查驗收。在企業(yè)利益受到損失面前,，人情化要大于公司利益,。個別領導在管理工程中形式化，沒有一套系統(tǒng)管理程序和思路,，沒有管理的具體手段,、方法和措施，沒有問題一好百好,，出現(xiàn)問題整個管理工作的弊端暴露無疑,。

二、個別管理人員怕承擔責任,，遇到問題能解決而不去解決,。本來是自己職責范圍內(nèi)的工作，只要自己的利益不受損失能推就推,，個別領導虛榮心比較強,，容不得別人提出意見，對自己分管的工作存在的問題不敢面對,，更不愿主動解決,，一旦出現(xiàn)的問題能找出各種客觀理由，來掩蓋自己的過失,。我們的員工沒有錯,，公司的管理制度也沒有錯，錯就錯在我們個別領導干部對自己主抓的工作不稱職,。

三,、材料采購計劃對企業(yè)、對工程項目是不可缺少的重要環(huán)節(jié),，是企業(yè)成本費用控制的關鍵,，個別項目部在實施過程中，對材料計劃不認真審核,，項目經(jīng)理對進場的材料數(shù)量,、質(zhì)量、型號標準不聞不問,，盲目在計劃單上簽字,，超出材料計劃單的材料都不清楚，想起什么提什么,，根本不掌握現(xiàn)場材料使用情況和剩余情況,，多提漏提現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅耽誤了施工進度,，也大大增加了材料采購成本,，另外一些項目部對進場材料管理混亂，材料浪費,、丟失等問題依然存在,，這給企業(yè)造成了非常大的經(jīng)濟損失。

一在企業(yè)的統(tǒng)一領導下,，健全完善建筑公司各項規(guī)章管理制度,，統(tǒng)一思想，強化制度化管理的有效性,。

在新的一年里,，企業(yè)將根據(jù)各項合理化建議，針對不同的規(guī)章管理制度和流程進行合理的改進與調(diào)整,，針對問題較為突出的材料采購申請流程,、分包付款流程等要進行合理簡化，針對在質(zhì)量,、安全等管理上經(jīng)常出現(xiàn)問題的,，企業(yè)要建立健全一套務實的質(zhì)量管理體系和安全管理控制體系，通過具體的量化指標來明確劃分我們各級管理者的責,、權,、利。建立明確合理,、公平公正的獎罰制度,，出現(xiàn)問題一究到底，絕對不可以不了了之,，真正做到制度面前人人平等,，對違反制度者絕不姑息。同時,，作為企業(yè)的領導,、部門領導、項目經(jīng)理等更要以身作則,，統(tǒng)一思想,，主動遵守企業(yè)的各項規(guī)章管理制度，起到領導榜樣帶頭作用,，不要成為制度的破壞者,。當然在制度面前我們允許大家提建議,，但一旦做出決策，就應該堅決執(zhí)行,。

建筑公司年終總結會總經(jīng)理發(fā)言稿篇十

20xx年上海公司安全生產(chǎn)工作在區(qū)域經(jīng)理的帶領下,，全體人員責任共擔，團結協(xié)作,，取得了一定成績,，現(xiàn)總結如下：

1、未發(fā)生重大傷亡責任事故;

2,、未發(fā)生機械,、管道、中毒,、爆炸事故;

3,、四個項目安保體系外審認證均已通過;

4、未發(fā)生群體上訪,、投訴事件,，未給總公司造成任何負面影響;

5、鎮(zhèn)江xx工程和上海浦江鎮(zhèn)xx工程兩個項目,，通過省,、市(上海市)級文明工地驗收，超額完成總公司下達的任務,。

分公司領導帶領相關職能部門人員一切從實際出發(fā),，高起點、不搞一刀切,，而是深入項目第一線,，針對各項目的具體情況， 在掌握第一手材料的基礎上,，充分醞釀,，制定安全管理目標，以確保全年安全生產(chǎn)管理目標的順利實現(xiàn),。在主要考核指標上明確要求所有在建項目安全標化考核等級必須達到優(yōu)良;其中三個項目必須創(chuàng)建省級文明工地,。分公司與所有項目部簽訂了創(chuàng)優(yōu)目標責任書，明確了主要創(chuàng)建要求及獎罰辦法,。

完善和落實安全生產(chǎn)責任制是確保安全生產(chǎn)管理目標順利實現(xiàn)的前提,，是安全生產(chǎn)管理工作的重中之重。因此,，分公司結合春節(jié)復工大檢查,、開展安全月活動等工作，重點對項目部的安全生產(chǎn)責任制的制定、交底,、落實等環(huán)節(jié)進行考查,。分公司經(jīng)理劉斌親自帶隊，對所屬的項目進行了過濾式排摸探底,，發(fā)現(xiàn)了不少存在問題,，如一些項目部落實安全生產(chǎn)責任制流于形式,，無責任交底記錄,，無獎懲措施，以至現(xiàn)場管理人員對自己的安全職責模糊不清,，缺乏認識,，無責任感，無目標感,。針對這些突出問題,，分公司給予項目部領導嚴肅批評，指出利害關系,，及時進行了整改,。20xx年各項目部均建立了以項目部經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)責任制，制定了嚴格,、量化,、可行的考核標準，從制度上為安全生產(chǎn)的順利開展提供了保障,。

今年上海公司新開項目較多,，規(guī)模較大，有些項目的施工隊伍是分公司多年前的合作對象,，由于中途間歇時間較長,，現(xiàn)場安全管理水平嚴重滯后，適應不了新的形勢要求,，特別是安全管理人才青黃不接,，素質(zhì)不高。針對這一實際問題,，分公司要求所有在建項目在安全管理力量的配臵上必須重點做好以下幾點工作:

3,、對于年輕的、現(xiàn)場管理經(jīng)驗較少的安全管理人員,，項目部不能讓其獨當一面“勇挑重擔”,，而要明確師傅傳幫帶，在實踐中不斷成長,、逐步“交權”,。

實踐證明，啟用能力過硬的安全管理人員，是確保施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)正常開展的必要條件,。上海金山項目一期北區(qū)總承包項目部開工初期,，由于現(xiàn)場安全管理人員不足，僅有一名剛剛從事安全管理的年輕同志,，結果現(xiàn)場問題不斷,，受到安監(jiān)部門多次批評。為此我們要求項目部必須落實安全管理人員到位工作,，迅速扭轉(zhuǎn)現(xiàn)場安全管理被動局面,。后來項目部配備了一名經(jīng)驗豐富的專職安全員，現(xiàn)場狀況明顯改觀,，各種安全隱患大大下降,，金山安監(jiān)站也給予了表揚。

項目經(jīng)理是項目安全生產(chǎn)第一責任人,，但由于種.種原因,，項目經(jīng)理堅守現(xiàn)場第一線的實際情況很不樂觀，有些項目經(jīng)理工程到手,，合同一簽,，似乎萬事大吉，只欠竣工點鈔票了,。如此一來,，現(xiàn)場安全生產(chǎn)諸多問題接踵而至，項目經(jīng)理對現(xiàn)場的安全狀況云里霧里,，不明就里,，手機 “遙控指揮”，以至于隱患無人組織檢查,，整改措施無人督促落實,，事故就難能避免了。針對這種情況,，我們結合上級文件要求,，把項目經(jīng)理帶班制度的建立，作為一項特殊工作來抓,，明確要求項目經(jīng)理必須按照住建部通知要求,，滿足每月的帶班時間，遇有特殊情況,，必須履行請假告知手續(xù),。由于加強了項目經(jīng)理值班跟蹤管理，今年以來,，項目經(jīng)理蹲守施工現(xiàn)場的狀況明顯好轉(zhuǎn),，各類安全教育,、檢查、整改等活動得以有效開展,。

今年以來,，我們結合創(chuàng)建文明工地、標化工地,，大力開展施工現(xiàn)場標化管理,，規(guī)范施工現(xiàn)場標化管理模式。我們將國家和地方有關現(xiàn)場標化管理的現(xiàn)行規(guī)定,、標準圖集,、先進單位的經(jīng)驗做法等，通過文件發(fā)放,、現(xiàn)場觀摩,、培訓宣傳等方式,，傳輸?shù)剿性诮椖坎?，讓他們學以致用，在實踐中借鑒,、引用,、深化、完善,，使現(xiàn)場安全標化管理狀況得到顯著改觀,。浦江一號基地五號地塊項目是政府保障性住房工程，而保障性住房工程建設是上海市今年重點監(jiān)控的項目之一,，現(xiàn)場安全文明管理要求嚴格,，社會關注度。分公司領導劉斌通知十分重視該項目部現(xiàn)場標化管理工作,，要求分管職能人員每周都要親臨現(xiàn)場進行監(jiān)督管理,對現(xiàn)場標化創(chuàng)優(yōu)工作給予適時指導,。該項目一班人也十分重視標化創(chuàng)建工作，從人力,、財力上等給予足額投入,，現(xiàn)場標化管理工作開展得有聲有色，成效顯著,，月度和季度標化考評均為優(yōu)良,，現(xiàn)已順利通過上海市文明工地驗收。

20xx年上海公司所屬項目已有2個工地經(jīng)過了省市級文明工地驗收,，超額完成了總公司下達的任務,，另有一個項目通過了上海市文明地初驗。

4,、對特種作業(yè)人員重點做好安全操作技能和自我保護安全教育,，按章操作，規(guī)范作業(yè);

7、所有入場人員均須進過培訓考核合格后方可進入作業(yè)崗位,。

在培訓教育的形式上,，主要有黑板報、宣傳欄,、幻燈片,、參觀學習、座談交流,、安全例會等,。

4、按照總公司的同意部署要求,，開展大型施工機械專項檢查活動,，取得較好成效。9月份我們成立了機械專項檢查小組,，對涉及的所有項目部進行了拉網(wǎng)式檢查,，共查出大型機械安全隱患70多條，并在規(guī)定的期限內(nèi)進行了整改,，合格率達100%,，有效地保證了施工現(xiàn)場機械的正常運轉(zhuǎn)，促進了現(xiàn)場安全管理水平的整體提升,。

5,、按“三定”原則，落實隱患整改措施,，形成良性循環(huán)封閉,。20xx年，我們共查處各類隱患350多例,，發(fā)出整改通知110多份,，整改合格率達100%。

20xx年我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在不少問題,，主要有：

1、個別項目部安全管理力量相對薄弱,，安全管理人員素質(zhì)不高,，現(xiàn)場管理經(jīng)驗不足;

2、少數(shù)項目部領導缺乏標化創(chuàng)優(yōu)理念,，安全管理文明施工投入不足,，對安全生產(chǎn)的重要性、必要性認識不夠,。

今后工作重點：

1,、強化安全管理隊伍建設,，努力提升整體管理水平;

2、加大現(xiàn)場查處“三違”力度;

3,、狠抓現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗管理;

4,、創(chuàng)先爭優(yōu)，將現(xiàn)場標化管理向更高的目標推進,。