演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

尊敬的領導,、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。首先，我想從銀行合規(guī)的意義和重要性說起。

銀行合規(guī)是銀行行業(yè)的重要基石,，它是保障銀行穩(wěn)健運營和發(fā)展的重要保障措施,。合規(guī)不僅體現(xiàn)了銀行的社會責任感，更是銀行維護金融秩序,、防范風險的有效手段,。只有保持合規(guī)，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地,，贏得客戶的信任和口碑,。因此，銀行合規(guī)不僅僅是一項規(guī)定和要求,，更是銀行文化建設和發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,。

接下來，我想談談我在銀行合規(guī)工作中的體會,。首先,，要樹立合規(guī)意識，這是確保銀行合規(guī)的第一步,。作為銀行從業(yè)人員,，我們要時刻牢記自己的職責和使命，自覺遵守國家法律法規(guī),、行業(yè)準則,、銀行內(nèi)部規(guī)章制度。只有樹立起合規(guī)意識,，才能夠把合規(guī)納入日常工作中去,，形成規(guī)范化的操作習慣。

其次,，要加強學習和培訓,，了解法律法規(guī)的最新變化和合規(guī)要求的最新要求。銀行合規(guī)工作具有不斷變化的特點,，僅僅掌握現(xiàn)有的法律法規(guī)是遠遠不夠的,，我們需要不斷更新知識、積極參與學習和培訓,，保持自己的合規(guī)能力與時俱進,。

另外，要加強溝通和協(xié)作,，形成合規(guī)的合力,。銀行合規(guī)工作需要各部門的通力合作，需要共同理解和推動,。我們要加強與內(nèi)外部的溝通,，及時了解各方的要求和關切,，相互協(xié)作、互相支持,，形成合力,，共同完成合規(guī)任務。

最后,，要強化風險防控的意識和能力,。銀行合規(guī)工作與風險防控密不可分，只有加強風險防控,，才能夠確保銀行合規(guī)的有效實施,。我們要從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，提升自身風險防控的能力,，為銀行的合規(guī)工作提供堅實的保障。

總結起來,，銀行合規(guī)是一項重要的工作,，也是我們每個銀行從業(yè)者的職責和使命。只有本著合規(guī)的原則和精神,，才能夠保障銀行的穩(wěn)健發(fā)展,，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。我相信,，只要我們每個人都能夠樹立起合規(guī)的意識,、加強學習培訓、加強溝通協(xié)作,、強化風險防控意識和能力,，銀行合規(guī)工作一定能夠取得更好的成績。讓我們一起為銀行的合規(guī)工作貢獻自己的力量,，共同創(chuàng)造更美好的未來,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

尊敬的各位領導,，同志們:

大家好,！

我叫xx，33歲,，中共黨員,，大專學歷。于1995年從事郵政儲蓄工作,，先后擔任過基層儲蓄員,、綜合柜員、營銷組組長?，F(xiàn)任風險管理員職務,，主要負責工作,。今天，我參加競爭的是支行支行長一職,。能參加這次競選,，我心中百感交集,，首先要感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時機，使我有機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學習充電,，我的工作經(jīng)驗日見豐富,，理論知識日益扎實，人也越來越成熟,，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經(jīng)驗,，我覺得自己有信心也有能力擔任一名銀行支行行長，能做好應該履行的職責,。

一是我有扎實的基層工作經(jīng)驗和嫻熟的業(yè)務技能,。我于1995年從事郵政儲蓄工作，從最原始手工填寫存單存折直至現(xiàn)在與國際聯(lián)網(wǎng),，伴隨著郵儲的每一個成長過程,，我一步一腳印地走過來，從基層儲蓄員,、綜合柜員,、營銷組組長到現(xiàn)在的風險管理員，在每個崗位我都取得了較好的成績,。無論是在組織管理,、協(xié)調服務還是前臺的操作流程，我都積累了較為豐富的經(jīng)驗,。我深知一份耕耘,，一份收獲，在每一份工作中我總是以兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇的態(tài)度認真完成領導安排的各項工作,，盡最大的努力把工作做到最好，也由于我在工作中認真負責的態(tài)度,，并且具有較強的組織,、溝通,、協(xié)調及管理能力，我曾連續(xù)獲得“表揚個人”“先進個人”“營銷能手“等多個稱號,。從事6年的營銷組長這個崗位,，在組織、溝通,、協(xié)調及管理方面讓我積累了豐富的經(jīng)驗和心得,，并且通過在金融業(yè)十幾年的切身體會的發(fā)展讓我對這個行業(yè)有著深刻的見解，對金融風險以及如何把控風險也有著較全面的認識,。另外,，在多年的工作中，我始終不忘充實自己,，堅持實踐中學習,、學習中實踐，完善自我,，提高自我,。由于我多年來多崗位的磨練練就了我嫻熟的業(yè)務能力，特別是銀行管理方面的知識,。這些,，都有利于今后工作的展開。我相信這是我競爭誠信支行行長的最大優(yōu)勢,，使我能更快,、更好地進入角色，順利地開展工作,。

二是我熟知支行長的崗位職責,。支行長的崗位職責是重要的，也是包羅萬象,、非常繁雜的,，它既要負責支行的行政管理，又要搞好交叉營銷等經(jīng)營業(yè)務,，還要考慮支行的發(fā)展,。支行長工作優(yōu)劣以及能否開創(chuàng)新局面關鍵取決于否有一個堅定不移地貫徹了總行方針、政策,；是否能積極主動配合全局,，勇于創(chuàng)新具有較強組織能力和良好素質修養(yǎng)；是否善于博采眾長帶領大家團結一致,、萬眾一心,、協(xié)調工作領導集體。對工作職責的清醒認識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準備。重要的是我能夠站在全局的角度,，全方位地思考問題,，并說出自己的想法，也許有利于推進支行的工作發(fā)展,。

三是熱情與冷靜并存,。工作中我總能清醒的意識到肩負的責任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步,。能力不足,，道德可補，責任可補,，道德缺損,，責任意識不強，能力卻不可補,。良好的政治素質、身體素質和業(yè)務素質必將使我工作起來事半功倍,。

1,、加強內(nèi)部管理

管理是金融行業(yè)的生命，嚴管理才能真正出效益,，嚴管理才能防范和化解金融風險,。為確保各項工作的順利開展，及圓滿完成上級行下達的目標任務,，我將嚴格按照上級行規(guī)定,，強化內(nèi)部管理：一是改革完善經(jīng)營機制。根據(jù)上級行精神,，努力健全完善經(jīng)營機制,，理順和完善市場拓展機制，為完成各項目標工作任務夯實經(jīng)營管理機制基礎,。二是開展經(jīng)營管理自查自糾工作,。強化內(nèi)部管理，落實從嚴治行,，全面開展經(jīng)營管理的自查自糾工作,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的財務收支、財務核算,、信貸管理等方面存在的問題,，逐項進行糾正，及時落實整改措施,，確保各項工作合法合規(guī),。

2、加強服務水平

服務是銀行永遠的主題,，我會始終把服務品質的提升作為樹立品牌形象,、提升核心競爭力的重要工作來抓,。在工作中推出多個與服務有關的貫穿全年的主題活動，從明確客戶服務的工作重點,，深入挖掘客戶服務工作的內(nèi)涵,，細致解客戶的服務需求入手，查找日常工作中需要改進,、改善的地方,。并通過這些活動的開展，進一步提高整體服務質量,，提升服務水平,，為廣大客戶提供更加細致、體貼的金融服務,，以求獲得客戶的普遍滿意,。

3、加強隊伍建設

要做好銀行工作,，隊伍建設是根本,。我將注重加強員工隊伍建設，著重抓三方面工作：一是加強員工行為建設,，切實加強員工思想教育,，提高員工政治思想覺悟與道德情操，強化員工“一人一扇窗,，人人重形象”的責任意識,，形成自覺遵守行為規(guī)范的濃厚氛圍；二是加強制度文化建設,，組織員工認真學習上級行制定的各項規(guī)章制度,、辦法，樹立“制度至上,、執(zhí)行完美”的理念,，提高員工的制度執(zhí)行力；三是加強專業(yè)文化建設,，組織員工認真學習,、宣傳上級行制定的專業(yè)文化理念，要求員工牢記本專業(yè)文化理念,，強化員工員工對專業(yè)文化理念的認知度和理解力,，并結合工作實際和專業(yè)特點，積極培育具有專業(yè)特色,、符合現(xiàn)代銀行要求的客戶服務文化,，切實做好本職工作。

4、加強風險防范

加強金融風險防范,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到工作實處,，使內(nèi)控意識和內(nèi)控文化滲透到每一位員工思想深處,，使內(nèi)控成為每位員工的自覺行為，深化對合規(guī)操作的認識,，學習和理解規(guī)章制度,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規(guī)的工作標準,，理解和掌握內(nèi)控要點,，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的金融風險，通過合規(guī)守法,，保證銀行資產(chǎn)平安,，實現(xiàn)最大效益。

各位領導,、同志們,，也許今天我的演講并不動人、也并不精彩,，但我一定會以自己赤誠的心和實際行動奉獻給我所熱愛的郵政儲蓄事業(yè)，決不辜負大家對我的厚望,。最后,，我向在座的各位領導、同志們表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否,，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作,。因為結果并不是目的，能夠參與,，能夠在參與中檢驗自己的能力,、水平，激勵自己更加奮發(fā)有為地做好工作,，以此報答郵政系統(tǒng)我們大家庭的每個成員,，才是應有的目的。

我的演講完了,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好! 我是來自xx支行的xx,，我演講的題目是: 塑合規(guī)文化,，造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌,，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在,，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告，沖毀堤岸,，野漫橫流……漸漸消失了,。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安,，維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境,。

是啊，確實如此,，我到中行工作僅僅半年,，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規(guī)的份量,，這半年里,，我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例,，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,，該員工利用自己職務上的便利,，他的行為已是嚴重違規(guī)，觸犯了刑法,。

也有銀行員工因賭博成性,，資金周轉不足，挪用銀行存款,，最后把自己送進監(jiān)獄,，斷送大好前途，這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,，他們中有領導干部,，有一般職員，有代辦員;有的曾是先進工作者,，有的年輕有為前途無量,，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西,，毀掉了人生,，毀掉了前程，傷害了家人,，傷害了同事,，更影響了中國銀行的聲譽,。

細細究來，案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的,，大多是當事人放松了政治學習和思想改造,，思想不求上進，法制觀念淡薄,，經(jīng)不住考驗,，鋌而走險，最后走上犯罪道路,。

案例給我們敲響了警鐘,，前車之覆，后車之鑒,，我們應該吸取他們的慘痛教訓,，嚴格按規(guī)章制度做事，尤其是象我這樣的新員工,，要把合規(guī)意識深深刻到腦子里,，合規(guī)不是負擔，而是服務我們的工具,，它就象指路明燈,，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業(yè)出身,，也很容易從不會到會,，從非專業(yè)到專業(yè)。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候,，交規(guī)已深刻在他心中,。當每個人都遵守交通規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界,。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,，我們就不會感到束縛,，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起,，合規(guī)操作”,，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效,。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè),，讓我們一起唱響合規(guī)之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

我叫王莉,，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內(nèi)涵和外延，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的氛圍?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的'邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展，忽視了風險防范和合規(guī)建設,，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設,，加強內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導,，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質量明顯改善，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經(jīng)營管理的本質要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭，層層落實責任,，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門合規(guī)控制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,，對授權授信,、重要空白憑證管理、查詢對賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報,、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然,。

最后是加大輔導和督查，加大問責,，加大處罰力度，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處。

朋友們,，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的.建設〞。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務,，無視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康開展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底,，是中行實現(xiàn),。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭劇烈的今天,，我們中行員工，不管你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，發(fā)奮向上,，一定能有更輝煌的明天！

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好,，我叫孫xx，來自泰安農(nóng)信,。

今天,，我演講的題目是《建設合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》,。

朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎,？遷徙途中,，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩,，整齊劃一,，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢,？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,，一天，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,，涌上原野，逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白,，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,，自由永遠是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談,。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的,。

關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則，自律性組織的`有關準則,，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁,、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險,。

我們都知道,，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè),，可謂“前有天使引路,，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時每刻都面臨道德,、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”近年來發(fā)生的幾起典型案例,。

無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題,，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標,，個別網(wǎng)點甚,、至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中,，以信任代替管理,，以習慣代替制度，以情面代替紀律”,？這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理,、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合,、力度之大前所未有,，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎,？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎,？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢,？不,，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強,、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,，否則今天的發(fā)展,，可能就是明天的包袱，明天的隱患,，甚至是明天的案件,。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農(nóng)信人,，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益,、防范風險嗎？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益,、只有建立合規(guī)文化,，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道,，就是給我們一個淡定的起點,，給我們一點儲備心靈快樂的資源。

”在這里,，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點,，創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源,。服務文化為我們贏得客戶,、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著,、保護著我們?nèi)珕T,，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當前,，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣,，在全轄營造規(guī)范,、謹慎,、誠實,、嚴謹?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊,。

同志們，朋友們,，讓我們行動起來吧,，伸出您的手、伸出我的手,，讓我們一起用助農(nóng),、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！謝謝大家,！“合規(guī)成習慣,，業(yè)務少風險”。朋友們,，讓我們從現(xiàn)在做起,，把愛崗敬業(yè)當成習慣，把合規(guī)操作常留心間,。做平凡崗位上的專家,，做合規(guī)文化的踐行者。

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

大家好,，我是xx部的xx,，我演講的題目是：預防違規(guī)之舉，大興合規(guī)之風,。

我們所從事的行業(yè),，是一個風險無處不在的行業(yè)，我們的經(jīng)營是以安全穩(wěn)健運行為前提的,。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項核心的風險管理活動,。合規(guī)是農(nóng)村信用社所有員工的共同責任。

但是,，回頭一看,，我們不難發(fā)現(xiàn)，在過去的業(yè)務運作中，廣大信合員工的合規(guī)理念和風險意識不夠深刻牢固,，違規(guī)事項頻有發(fā)生,。由于情面大于制度、習慣代替制度,、信任代替管理等不良行為的存在,，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響,。我們的一些同事因為不懂得保護自己,，盲目服從，也付出了慘重的代價,?！嵌瓮拢覀儾豢盎厥?；當我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時候,，我們所考慮的，除了他們個人意志不堅定,、違規(guī)操作等因素外,，更多的，應該是對整個經(jīng)營環(huán)境的反思,?！缗d我榮，社衰我恥,。讓我們牢記這個案件,，看到違規(guī)操作的嚴重性，深刻吸取教訓,，做到警鐘長鳴,。

契機，全員統(tǒng)一思想,，梳理規(guī)章制度,、加強法規(guī)學習；我們進行合規(guī)培訓,，舉辦合規(guī)演講,、征文比賽；我們強化檢查監(jiān)督,，細化風險排查,，加大責任追究，等等,。這些措施的實行,，提高了員工的法制水平,，增強了員工的合規(guī)意識。現(xiàn)在,，“違規(guī)就是風險”,、“安全就是效益”、“規(guī)范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心,。

“子規(guī)夜半猶啼血,，不信東風喚不回”，我社夯基礎,、筑防線,、踐行合規(guī)文化的'決心推進了員工合規(guī)意識行為的轉變。較之以前,，我們變得能夠更加主動地暴露合規(guī)風險隱患,；能夠更加主動地糾正發(fā)生的違規(guī)問題；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查,；能夠更加主動地用法律法規(guī)保護自己；更可喜的是,，在權勢的逼迫下,，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個職務,，也絕不做違規(guī)的業(yè)務”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽到這樣的話,。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動,，敬佩之情油然而生,。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣,，他們讓我們對信用社充滿信心,，他們才是信用社的中堅力量！

信用社就一定能夠實現(xiàn)改革發(fā)展的新跨越,，向現(xiàn)代一流金融機構的宏偉目標闊步前進,。

朋友們，讓我們堅持“以遵紀守法為榮,、以違法亂紀為恥”,，從點滴做起，努力把合規(guī)理念轉化為合規(guī)行動,，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化,，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價值，形成有農(nóng)村信用社特色的合規(guī)風險管理機制,。

我的演講到此結束,，謝謝大家,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇八

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!

首先,，請允許我代表x中行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化,，構筑鋼鐵長城。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤,。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,，防范風險,。然而，只有業(yè)務發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化,，才能防范風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水關系,，魚兒離不開水，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅,、灰塵、臭氣也跟著進來,。如今,，現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題,。以利益最大化為目的,，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報的多起案例,，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌,，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化,。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”,。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深;我們每一名員工,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規(guī)文化,。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來,?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚,。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要,，是適應外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要,，是創(chuàng)造員工價值的需要,。

大家知道，真正對員工的關懷是預警在先,。當一個員工出現(xiàn)問題時,，我們要給予提醒,、給予警告、給予處罰,，目的在于警示,、在于教育。現(xiàn)在,，各項制度要求異常嚴格,，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾,、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴究”。如果我們要想保護好員工,，就應該嚴格落實合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城，天氣非常熱,，口渴難耐,。他們來到飲料部，一打聽,，一杯水兩塊錢,。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的,，而這里水要錢,，可見這里不好過，我得回去;另一個農(nóng)民卻想,，水在我們那里是不值錢的,，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢,，我得留下,。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別,?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天,，而留下的,，卻豐衣足食?？梢?，轉變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊,，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風,，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲,。突然,，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜,、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光,?？墒牵@位父親突然板起臉來,，嚴肅地告訴兒子,，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚,，又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉,。“不管有沒有人管,，要擁有一顆良心,，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震,。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,，入腦入心,，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)自我價值,。

當前，x中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動中,，提出了“一,、二、三,、四”工作法,，制定了一個方案,，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動,，嚴格落實四項業(yè)務大檢查,，有效地防范了風險。

同志們,，朋友們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們,，朋友們,，行動起來吧!讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!

為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā)!

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!

謝謝大家!!

古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓,。規(guī)矩是人類的公約,，有了規(guī)矩，就必須遵守,，否則無以立信,。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中,，制度文化是弘揚精神文化,，踐行管理理念，實施行為規(guī)范,，促進工作落實的力量和保證,，我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的.具體體現(xiàn),?！昂弦?guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,，每一筆日常業(yè)務的具體操作上,，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要，對規(guī)范操作行為,、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義,，同時也是保險公司樹立誠信，提高經(jīng)營效益的重要基礎,。

努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”,，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法,。保險公司的各項業(yè)務正在飛速發(fā)展,，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法,，通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的實施細則,，及時傳達到每一個基層網(wǎng)點，再通過集中學習傳達到每一位員工,，許多重要的規(guī)章制度,，規(guī)范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上,，或印在小卡片上隨身攜帶,，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規(guī)范,，警示了違規(guī)行為,，增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用,，在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事,、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中,，滲透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié),、每一個流程,、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵,，把合規(guī)行為作為自身的習慣,，以法規(guī)為準繩，視制度為高壓線,，自覺遵守各項金融法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

說到容易做到難,，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”,，也不是一朝一夕、一蹴而就的,，尤其在面對親情,、友情的時候,，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違反了職業(yè)道德,，也是對情感的褻瀆,，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時,，我們就應嚴厲制止,，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時,，也不能靠投機取巧,、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目,，達到效益與合規(guī)雙贏的目的,，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾,，此時,，我們一定要堅守合規(guī)守則，在大是大非面前做到立場堅定,、頭腦清醒,。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育,，所以,，我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起,、從現(xiàn)在做起,、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇九

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！

我叫王莉,，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化，推動村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深厚的內(nèi)涵和外延，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、提倡合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的'氛圍,。”平安性“是銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保平安,，就必需做到合規(guī)遵守法律。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)建經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)建社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！我行在成立初期過于注意業(yè)務發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設，因而出現(xiàn)了一些問題,，造成了肯定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思，究其根源,，其實是合規(guī)建設沒有做好,。我行新領導班子相識到合規(guī)的重要性后，馬上開展合規(guī)文化建設,，加強內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點,，一邊訂正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。

經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質量明顯改善,，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告知我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經(jīng)營管理的本質要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭，層層落實責任,，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門自我合規(guī)限制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制,，對授權授信,、重要空白憑證管理、查詢對賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報,、逐月分析，隨時解除隱患和漏洞,，防患于未然,。最終是加大輔導和督查，加大問責,，加大懲罰力度,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處,。摯友們，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們主動行動起來,，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)建價值，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力氣,！

感謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十

尊敬的各位領導、同志們：

大家好,。想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》,，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓,。在她的啟發(fā)下,，我今天也借助西游記中，手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化,。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》,。

在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇,，在西游記里,，那個猴頭上天入地，無所不能,。我在羨慕他高超本領的同時,，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當離開唐僧去探路或者是找食物時,，擔心會有妖怪來加害師父,，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面,，等他回來,。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁,，憑他什么虎豹狼蟲,，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違,，唐僧總是受他的'慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手,，殊不知,，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈,，失去保護,，成為別人的囊中物，盤中餐,。

其實想想,，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈,，它規(guī)范著我們的一言一行,，防范著風險,。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道,，人不是活在真空中的,，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會,，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情,。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的,，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆,，去做滿足小部人利益的事情,。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失,。因為人情關,、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮,，難道我們還能見怪不怪無動于衷。難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,。善于總結汲取經(jīng)驗教訓,，警鐘長鳴，不為不仁之事,，不得不義之財,，不染不正之風，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準則,。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展,，才能幫助更多的人發(fā)家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望,，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī),、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采,，攜手并進,，通力打造“合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十一

春的播種,、夏的耕耘、秋的收獲—我與郵儲銀行共成長

xx

在這里，我深刻感受到郵儲銀行為我們每位員工

提供

領導

銀行合規(guī)演講稿題目篇十二

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn),。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十三

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!或許你是一名綜合柜員,，因為工作的繁忙，一時疏忽,，沒有嚴格遵守離柜退屏,、收章、鎖箱,；或許你是一名客戶經(jīng)理,，為了方便省事，企業(yè)授權書沒有面簽,，而造成了違規(guī),。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象，在我們工作當中的每個環(huán)節(jié)普遍存在,。

看似是柜員的一時疏忽,，看似是客戶經(jīng)理為了方便客戶，但違規(guī)已經(jīng)存在了,。當違規(guī)成為一種習慣,，而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應運而生。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸**,，從刁娜案到5100萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

艱辛創(chuàng)業(yè)、風雨兼程,，歷經(jīng)60年的征程,，農(nóng)業(yè)銀行由專業(yè)銀行逐步發(fā)展為國有控股大型上市銀行，其中的每一個步,，都以先進的合規(guī)文化為先導,，每一項成就，都離不開合規(guī)文化的支撐和推動,?？梢哉f，60年的積淀,，是農(nóng)行人合規(guī)發(fā)展的精神核心,。

作為一名農(nóng)行人，我們應該看到,，如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點，也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

合規(guī)文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受,；合規(guī)文化是一種立場,，需要每個人去堅守,；合規(guī)文化是一種潮流,，需要我們每個人矢志不渝的去遵循。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝,，要敢于向敵人亮劍,。亮劍是一種精神，是一種思想境界,，是面對困難一種敢于碰硬的勇氣,。在農(nóng)業(yè)銀行快速發(fā)展的今天，我們需要這種精神,，需要這種魄力,，我們有著正確的合規(guī)理念做向導，有著科學的合規(guī)制度做后盾,，那就讓我們每位農(nóng)行人秉承這種敢于碰硬的精神,，亮出心中的那柄合規(guī)之劍，摒棄陋習，將一切違規(guī)行為斬于劍下,。

作為一名對公客戶經(jīng)理,，我深知不但要做好本職工作，更要在日常工作中做到合規(guī)經(jīng)營,、防范風險,。牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識。

在辦理信貸業(yè)務時,，我們嚴格遵守“規(guī)范,、審慎”的工作理念。無論是貸前調查,，貸時審查還是貸后檢查嚴格按照各種規(guī)章制度進行信貸業(yè)務的操作,，有效防控貸款中的每一個風險點，把合規(guī)經(jīng)營和防范風險落實到每一個貸款環(huán)節(jié),。記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務,，企業(yè)會計提供過來的資料中有需企業(yè)法定代表人簽字的部分已經(jīng)提前簽好，我當即告訴客戶這些要素一定要進行面簽,，客戶卻滿不在乎地說,，當時為圖方便就直接簽好了，而且他們法人代表總是很忙,，也沒時間來銀行,。我與以前該企業(yè)法定代表人的筆跡進行比對時，卻發(fā)現(xiàn)不是一個人的筆跡,。在我的一再詢問下,，會計告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來,，老總為了不耽誤業(yè)務就讓他代替法人簽了字,。我認真向他解釋了我們辦理業(yè)務的制度、流程和規(guī)定,，并告訴他,，我們嚴格按照規(guī)章制度辦理各種業(yè)務，其實是對客戶的負責,。兩天后,，我親自到企業(yè)約見該企業(yè)法人代表，并讓他對文件進行了面簽,?？蛻艨吹轿覀冇H自上門，不但沒有埋怨,、責怪,，反而夸贊我們辦理業(yè)務專業(yè)認真負責,，進一步增強了與客戶之間的信任。

親愛的同事們,，“細節(jié)決定成敗,，合規(guī)創(chuàng)造價值” 我想，只要我們每個人在工作中,，都能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理,、合規(guī)操作,，我們的經(jīng)營風險就一定能夠得到有效控制，我們的業(yè)務和發(fā)展就一定會有一個美好的明天!

銀行合規(guī)演講稿題目篇十四

xx年是我的幸運年,，剛踏出校門,，經(jīng)過筆試和面試，一帆風順的進入了安福農(nóng)村合作銀行,，成為了信合的一員,。當我穿上工作服的那一刻。我感到無比的自豪,。因為我深深的感受到,，成為一名信和人，不僅僅是幸運的,，也是光榮的,。

精神

忘不了第一次去洲湖報道的情景,，陳小林行長用鼓勵的眼光，語重心長的對我說,，小李,，從今天開始你就是一名信合的工作者了,，不用怕,，無論是工作上，還是生活上,，不懂的大家都會幫你,。他的那一席話雖然不是至理名言，但卻給了我莫大的鼓舞和勇氣,。聽著那親切的話語,，出來的陌生感頓時消失的無影無蹤,。心中滿懷著期待，期待在以后的工作中能用自己的青春為信合添上一片光彩,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十五

尊敬的各位領導,、親愛的同事們：

大家好!我叫xx,，來自xx之鄉(xiāng)xxxx。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設,，從我做起》,。

公元前399年6月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了,。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若,。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄,，且一切都準備妥當,。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑,，作為一個好公民,，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴,。是的,，“國有國法，家有家規(guī)”,，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水,。日常工作中，我們員工知道有風險防范,，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道,，作為一名綜合柜員,，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關,，并且,，它就在我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字,、每一張傳票,、每一個抉擇之中!xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務,。我核對完各項填寫要素,，就折角驗印，這時才發(fā)現(xiàn)預留印鑒與實際不相符,，而客戶聲稱急著用錢,，大家是熟人，一定要我“靈活處理”,。說實話,，從情理而言，我們與這家公司關系不錯,，又是大客戶,，似乎應該網(wǎng)開一面，行個方便;但是理智告訴我,，作為一名金融工作者,，要忠于職守，要遵守制度,，要為客戶負責,，也要清楚違規(guī)的后果!怎么辦?我別無選擇，只能婉言拒絕,。沒想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴,，說我業(yè)務辦理錯誤百出,，給公司造成了損失。當時真的很委屈,，淚就在眼眶里打轉,。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候,，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼,，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候,，他卻出乎意料地說?“小吳啊,，我就這臭脾氣，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會計沒有及時通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出,。盡管暫時遭受了委屈，但是,，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽,，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們，人生如棋,，落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人,。謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”,。

建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動。

銀行合規(guī)演講稿題目篇十六

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！我是來自xx路支行的xx，今天,，我演講的題目是《合規(guī)從我做起》,。合規(guī)，作為社會良好運轉的紐帶,，它滲透于社會生活中的方方面面,、點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認,，一些以經(jīng)驗辦事,、將制度束之高閣的現(xiàn)象仍然存在，那些三令五申需要整改的,、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生,。怎樣才能做到合規(guī)經(jīng)營呢,？我認為首先要在全行范圍內(nèi)形成濃厚的合規(guī)文化氛圍,，做到人人合規(guī)。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規(guī)范,，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍,。

合規(guī)是銀行所有員工的責任，樹立“合規(guī)人人有責”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等理念,，使合規(guī)成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規(guī)管理的貫徹落實,。作為一名前臺員工,，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如我們在為用戶辦理公司存款賬戶開戶時,，首先應初步了解他開戶的用途是什么,；其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶,；對客戶經(jīng)理代客戶辦理開戶手續(xù)的,，必須按照規(guī)定進行必要的驗證、核實,。如果我們不去認真遵守這些相關規(guī)定,，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬戶進行詐騙,、洗錢等違法活動,。又如：在辦理現(xiàn)金付款時，必須堅持“先記賬,，后付款”,，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人,，就先按支票金額將款項支付,，后面在集中錄入時才發(fā)現(xiàn)此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經(jīng)濟損失,，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險,。

提高員工合規(guī)能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起”,，不斷提高業(yè)務知識水平,，主動學習業(yè)務、學習各項規(guī)章制度,。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務,，具備崗位所需的專業(yè)知識、資格與能力,。全員共同去監(jiān)督不良行為,，共同去遏制違規(guī)行為的發(fā)生。嚴格按照規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務,，做到準確,、快捷，保持文明規(guī)范的行為舉止,，使用禮貌親切的服務用語,，加強服務營銷意識，應變,、協(xié)調,、推介能力，努力提高自身服務能力,，挖掘潛在的優(yōu)質客戶,。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位,，業(yè)務精益求精,。平時多梳理各業(yè)務流程中的風險點，結合所在崗位可能產(chǎn)生風險的環(huán)節(jié),，認真學習,、防止風險的發(fā)生。在辦理業(yè)務時,，絕不能有講人情,，先辦后補，麻痹大意等有規(guī)不遵,，有章不遁的現(xiàn)象存在,。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽風險和經(jīng)濟損失,，同時我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣,！這就叫：“一人違規(guī)，全行遭殃,！”因此合規(guī)經(jīng)營絕不是說一說,，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與,、認真履行職責才能達到,。

讓我們珍惜現(xiàn)有的工作、愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀,，具備應有的職業(yè)道德,，遵章守法，主動合規(guī),，嚴防風險的發(fā)生,，為樹立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象,，促進企業(yè)長遠發(fā)展做出自己的一份貢獻,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十七

尊敬的各位領導，各位評委老師,，親愛的同事們,，大家好，我是張**,，來自***,。今天我演講的題目是：

心系合規(guī) 方能行遠

合規(guī)是銀行文化的重要部分,規(guī)則的約束可以產(chǎn)生強大的力量,歷史已經(jīng)向我們證明：看那古老的漢莫拉比法典開啟了人類的文明之光；看那秦王用法家嚴律平治天下,，成就一統(tǒng)江山,；看那高祖入關與民約法三章，奠定了漢朝開國基石,；看那諸葛亮揮淚斬馬謖以嚴軍法,、明軍紀，令蜀國三軍一心,，強于魏敵,。

當今的農(nóng)行是一家大型國有上市銀行，于國,，她是金融事業(yè)的主力軍,，于民，她承擔著服務三農(nóng)的重任,，長足的發(fā)展更離不開合規(guī)文化的建設,。各種規(guī)章制度是銀行工作的基礎，離開了制度,，銀行管理就成了無本之木,、無源之水。孟子曰：“離婁之明，公輸子之巧,，不以規(guī)矩,，不能成方圓； 師曠之聰,，不以六律,，不能正五音?！币馑际钦f即使有離婁那樣好的視力,，公輸子那樣好的技巧，如果不用圓規(guī)和曲尺,，也不能準確地畫出方形和圓形,；即使有師曠那樣好的審音力，如果不用六律,，也不能校正五音,。還記得剛剛入行的時候，我們觀看了視頻制度之殤,，其中的案例發(fā)人深省,。有迷上彩票的銀行主任，不惜利用職務之便,，挪用公款700多萬,，最終身敗名裂；有年輕的大學生,，正值風華正茂,，卻為了填補丈夫的賭債，鋌而走險,，斷送了大好前程,；有抵制不了金錢誘惑的加鈔員，利用同事的信任和疏漏盜取現(xiàn)金,，攜款而逃,，最終被擒，身陷獄中,。這些慘痛的案例無不向我們昭示著：合規(guī)是正道,，不合規(guī)，則走向不歸,！

合規(guī)是誠信之基,。凡是制度要求的認真執(zhí)行，凡是制度禁止的堅決不做,，時刻規(guī)范自己的行為,，建立起誠信從業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng),。合規(guī)是銀行生命的鏈條，如此,，農(nóng)行這個龐大的機器才能正常運轉,，農(nóng)行方能立于不敗之地。

于是,，我們不禁要問“合規(guī)在哪里,？”合規(guī)是我們眼睛能看到的制度，合規(guī)是我們眼睛看不到的意識,。合規(guī)并不空洞,，它其實就在我們工作的流程里。合規(guī)在您所簽下的每一個章里,，在您操作的每一筆業(yè)務里,，在您發(fā)放的每一筆貸款里，在您服務客戶的每一個細節(jié)里,。合規(guī)無處不在,！

合規(guī)就在身邊，合規(guī)絕無小事,。銀行的經(jīng)營時刻與風險相伴,，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的。時刻在心頭懸起合規(guī)的劍,，走好合規(guī)的路。作為新入行的青年職工,，我們更應該從一開始就養(yǎng)成好的習慣,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù),，抵制各種違規(guī)作業(yè),，堅持合規(guī)從我做起！

合規(guī)是一種修養(yǎng),，令我們舉手投足都體現(xiàn)出農(nóng)行人高尚的風貌,、良好的形象！

合規(guī)是一種愛,，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田,、洗禮著我們的靈魂！合規(guī)是一種企業(yè)精神,它堅定著我們的信念,、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)是一種保障,，它為農(nóng)行的健康發(fā)展遮風蔽雨、保駕護航,！

合規(guī)本身就是是一種美,，加強合規(guī)文化建設,，在全行積極倡導合規(guī)經(jīng)營，則是在守護美,。充分發(fā)揮合規(guī)的力量,，化紊亂為順暢，化脆弱為堅強,，化痛苦為幸福,，讓合規(guī)的陽光帶來農(nóng)行沃土的果實，讓合規(guī)的勁風托起農(nóng)行飛翔的翅膀,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇十八

各位領導:

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此,。當前，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己,，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解,、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！