人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

當文秘的要求篇一

文秘要會文章寫作,、文學編輯和新聞寫作,。下面是一般文秘的要求,，供參考,。

（1）做人要堂堂正正。對上司,，要尊重恭敬,，不卑不亢，不能桀驁不訓,；對平級,，要謙虛熱情，襟懷坦白,，不能鋒芒畢露,；對下屬，要以誠相待,，嚴格要求,，不能盛氣凌人；對工作,，要滿腔熱忱,，愛崗敬業(yè)，不能得過且過,；對職務(wù),，要忠于職守，職責相符,，不能專權(quán)越位；對名利,，要淡泊無奢,，任其自然，不能過分追逐,；對生活,，要平平常常，閑逸清靜,，不能奢華無度,。

（2）處事要光明磊落。辦公室人員的言行舉止,，既反映本人的水平,，又代表領(lǐng)導的形象。因此,，在處理政務(wù),、事務(wù)和協(xié)調(diào)關(guān)系時，必須丁是丁,、卯是卯,，出于公心,，坦坦蕩蕩，切忌耍陰陽臉,、說兩面話,、辦齷齪事，當面一套,，背后一套,。與人相處，給人一種信任感,、放心感,、安全感。

（3）用人要不偏不倚,。辦公室在領(lǐng)導身邊工作,，有薦人之便；作為部門首席,，又有用人之責,。因此，必須學會識人,、用人,。要善于掌握人的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)人的特點,、特長和閃光的東西,，同時也要清楚人的缺點和不足。用人不偏不倚,，既不能用感情,、好惡、親疏代替政策,，又要用其所長,，發(fā)揮人的最大潛能。

（4）干事要不甘平庸,。辦公室受制于人,，被動多于主動，這是辦公室工作性質(zhì)所決定的,。要有所作為,，變被動為主動，就必須高站位,、思全局,、抓本行，不求驚人之舉，但求實實在在的工作業(yè)績,。

（1）知識面要寬,。辦公室工作對象是面而不是線，是塊而不是條,。因此,，不僅要熟知政治、經(jīng)濟和各項政策,，有較高的理論修養(yǎng),；還應(yīng)了解業(yè)務(wù)、管理,、法律,、文學等等，有強烈的求知欲,。工作常用的知識不僅了解,，還要熟知精通，能指導實踐,。

（2）知識內(nèi)容要新,。作為辦公室，要跟上工作節(jié)奏,，就必須堅持先學一步,，深學一層，善于汲取新的營養(yǎng),。

（3）知識學習要深,。就是知其然，還要知其所以然,。對各方面的知識,，雖不能象專家那樣深有造詣，但也應(yīng)對其內(nèi)涵,、實質(zhì)有較深、較細致的了解和掌握,，尤其是對自己工作密切相關(guān)的某些知識領(lǐng)域,，不能一知半解、不求甚解,、淺嘗輒止,。

（4）知識運用要實。這是當好領(lǐng)導決策參謀,，協(xié)調(diào)處理政務(wù),、事條，運籌推動工作之根本。有了實實在在的知識,，當決策參謀才能參到點子上,，謀到恰當處，才能有助于領(lǐng)導正確決策,，協(xié)調(diào)內(nèi)外時才能不說外行話,；推動工作才能成為有本之木，有源之水,。

第一,，能參會諫善謀劃。辦公室是領(lǐng)導的左右手,，在參謀進諫時,，要求辦公室必須深思熟慮，出于公心,，掌握好分寸,，切忌瞎參謀，亂摻乎,，干擾領(lǐng)導決策,。

第二，能寫會說善料事,。辦公室承上啟下,、行文理政，不僅要懂文能寫文章,，而且要能言善辯,，還必須能在繁雜的事務(wù)、政務(wù)中處事不亂,、料事有方,。三者缺一，不能說是完美的辦公室,。

第三,，能調(diào)會研善出招。調(diào)查研究是辦公室的一項基本功,。任何好的文章,、講話、意見,、決策建議都源于實踐,，來自深入細致的調(diào)查研究。不會調(diào)研,，就不能干好工作,，沒有調(diào)研，就沒有好思路、新招數(shù),。

第四,，能逢會圓善協(xié)調(diào)。辦公室工作頭緒多,，焦點也多,，處理協(xié)調(diào)不好，不僅會貽誤工作,，而且有損于領(lǐng)導形象,。辦公室既要聚焦，還要分散化解矛盾,、解決問題,，就應(yīng)具備左右逢緣能力。這種能力是工作藝術(shù)的體現(xiàn),，與放棄原則,、奴顏媚骨、討乖賣好,、和稀泥等作為是截然不同的兩碼事,。

從某種意義上說，辦公室常常處于被駕馭的地位,。駕馭辦公室的,，一般不是一個人（分管領(lǐng)導），而是一個群體（領(lǐng)導班子）,。除此之外,，本部其他部門無一例外地都是辦公室的.“內(nèi)部客戶”。在這樣的環(huán)境下,，做到溝通上下,，聯(lián)系內(nèi)外，協(xié)調(diào)左右,，辦公室確實應(yīng)該“有道”：不以言輕而金口難開,；不以職低而唯唯喏喏；不以位尊而居高臨下,；不以事雜而事無巨細,；不以欽差而頤指氣使；不以參與而越職越權(quán),；不以面寬而顧此失彼；不以受制而碌碌無為,。

首先,，頭腦清楚。知道自己是干什么的，應(yīng)該干什么,，不該干什么,，定位要準確，不能忘乎所以澆了別人的園,，也不能昏昏沉沉荒了自己的田,。

其次，眼光敏銳,?？磫栴}、辦事情要思路清晰,，反映迅捷,，高人一籌。善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì),，抓到點子上,。

再次，心胸開闊,。做什么事情,，都能拿得起、看得開,、放得下,。挨了批評不氣餒，有了成績不驕傲,，遇到挫折不失志,，心底無私天地自然會寬。

最后,，出手不凡,。要做到這一點，還需磨刀不誤砍柴功,，注重平時修養(yǎng)錘煉,，才能厚積而薄發(fā)。

辦公室的威主要包括三點：

一是威嚴,，源于自身素質(zhì),。文化底蘊、政治理論,、業(yè)務(wù)技能,、道德品行是自身素質(zhì)的直接表現(xiàn)，這四個方面的修養(yǎng)搞好了,，自身素質(zhì)提高了,，威嚴就會產(chǎn)生,，就會贏得人們的尊敬。

二是威信,，源于自身能力,。一個人要樹立威信，除了自身的文化政治修養(yǎng)和知識閱歷外,，更重要的是看認識分析事物,，處理和解決問題的綜合能力，看工作方法藝術(shù),，工作效果和業(yè)績,。你的能力使人信服，處事手段和結(jié)果使人佩服,，威信自然就樹起來了,。

三是威力，源于自身表率,。辦公室的威力除所處地位使然外,，主要在自身的表率作用。這是無言的推銷,，無聲的號令,，這種力量勝過千百遍說教。

當文秘的要求篇二

文秘是指經(jīng)過學習,，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識,，能熟練地從事文書、秘書事務(wù)工作的人員,，那么文秘的職業(yè)道德要求有哪些呢,，一起來看看!

各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守,，熱愛本職,。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。 作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位,，自覺履行秘書的各項職責,， 認真輔助領(lǐng)導做好各項工作。要有強烈的事業(yè)心和責任感,，不擅權(quán)越位,，不摻雜私念，不瀆職,。

跟從領(lǐng)導,，這是秘書人員職業(yè)性質(zhì)所決定的。作為領(lǐng)導工作的參謀和助手,，應(yīng)當嚴格按照領(lǐng)導的指示和意圖辦事,，離開領(lǐng)導自行其是,，別出心裁，都是職業(yè)道德所不允許的,。 個人的積極性、創(chuàng)造性只能在服從領(lǐng)導的'前提下發(fā)揮(更多地限于建議,、獻策等方面),。其中特別要注意，不能用個人不成熟的想法甚至情緒化的意見,，去影響和干擾領(lǐng)導的工作及決策,。 當好參謀，就是要發(fā)揮參謀作用,，為領(lǐng)導出謀獻策,。在領(lǐng)導決策民主化、科學化的今天,，尤其要求秘書人員改變以往辦事即是稱職的舊觀念,，要提高參謀意識和能力，明確不能出謀獻策者就不是好的秘書人員的新觀念,。

兢兢業(yè)業(yè),，甘當無名英雄，就是要求秘書人員埋頭苦干,，任勞任怨,。秘書工作性質(zhì)，決定其工作主要是實干,。要圍繞領(lǐng)導的工作來展開活動,，要求招之即來，來之能干,，在具體而緊張的工作中,，腳踏實地，密切聯(lián)系實際和群眾,，不計個人得失,，有著吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。

謙虛謹慎,，應(yīng)是秘書人員應(yīng)具有的美德,。秘書人員不能因為在領(lǐng)導身邊工作而自命不凡、自以為是,，要平等地同各職能部門商量工作,，虛心聽取他們的意見，在工作中要善于協(xié)調(diào)矛盾,，搞好合作,。 辦事要公道正派,。秘書人員對領(lǐng)導對群眾都要一視同仁，秉公辦事,，平等相待,。切忌因人而異，親疏有別,，更不能看來頭辦事情,。只有公道正派的秘書人員，才能做到胸襟寬闊,，在工作中充滿朝氣和活力,。 熱情服務(wù)。秘書人員要把為領(lǐng)導服務(wù),，為本單位各職能部門服務(wù),，為群眾服務(wù)當作自己的神圣職責，要充分認識自己所從事的工作所具有的重要作用,。

不假借領(lǐng)導名義以權(quán)謀 私遵紀守法,、廉潔奉公，是秘書人員職業(yè)活動能夠正常進行的重要保證,。遵紀守法指的是秘書人員要遵守職業(yè)紀律和與職業(yè)活動相關(guān)的法律,、法規(guī)。廉潔奉公是高尚道德情操在職業(yè)活動中的重要體現(xiàn),，是秘書人員應(yīng)有的思想道德品質(zhì)和行為準則,。它要求秘書人員在職業(yè)活動中要堅持原則，不利用職務(wù)之便假借領(lǐng)導名義以權(quán)謀取私利,，不搞你給我一點“好處”,，我回報你一點“實惠〃的所謂“等價交換”。要以國家,、人民和本單位整體利益為重,，自覺奉獻，不為名利所動,，以自己的實際行動抵制和反對不正之風,。

秘書人員恪守信用，就是要遵守信用,、遵守時間,、遵守諾言，言必信,，行必果,。 遵守時間，領(lǐng)導找秘書人員匯報工作,，秘書人員不準遲到,。秘書人員自己安排的會議或會談,，自己要事先到場，并做好一切準備工作,。 秘書人員要嚴格遵守諾言,，一經(jīng)允諾的事情就要盡力辦到，遇到曲折變化,，要事先說明原因,，使人信服。 嚴守機密,。秘書人員一個顯著的特點，是掌握的機密較多,，因此,，要求秘書人員必須具備嚴守機密的職業(yè)道德， 自覺加強保密觀念,。

秘書人員要堅持實事求是的工作作風,，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際,，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準,。秘書工作的各個環(huán)節(jié)都要求準確、如實地反映客觀實際,，從客觀存在的事實出發(fā),。秘書人員無論是搜集信息、匯報情況,、提供意見,、擬寫文件，都必須端正思想,，堅持實事求是的原則,。在工作中，切忌主觀臆斷,、捕風捉影,，分析問題必須從客觀實際出發(fā)，既不惟領(lǐng)導是聽,，也不惟“本本”是從,。 勇于創(chuàng)新。現(xiàn)在各行各業(yè)的勞動者,，都在破除舊的觀念,，勇于開創(chuàng)新的工作局面。作為領(lǐng)導的助手——秘書人員更應(yīng)具有強烈的創(chuàng)新意識和精神,。勇于創(chuàng)新,，要求不空談,、重實干，在思想上是先行者,，在實踐上是實干家,，不斷提出新問題，研究新方法,，走出新路子,。

各種不同的工作崗位對其工作人員都有相應(yīng)的素質(zhì)要求。作為新時期的秘書人員,，這種素質(zhì)要求顯得更嚴格,、更全面，甚至更苛刻一些,。是否具有良好的素質(zhì),，對于做好領(lǐng)導秘書工作是一個非常重要的問題，也是評價一位秘書人員是否稱職的基本依據(jù),。因此,，秘書人員必須刻苦學習，努力提高自身的思想素質(zhì),。 秘書工作頭緒繁多,、涉及面廣，要求秘書人員有盡可能廣博的知識,，做一個“通才”和“雜家”?，F(xiàn)代社會科學技術(shù)的發(fā)展突飛猛進，知識更新速度加快,，因此,，秘書人員應(yīng)該具有廣博的科學文化知識，以適應(yīng)工作的需要,。

從發(fā)展的角度看,，新時期的秘書人員，必須了解和懂得與秘書工作有直接或間接關(guān)系的各項技能,。

當文秘的要求篇三

歡迎閱讀文秘工作五有要求,，辦公室身處特殊崗位，肩負重要使命,，要當?shù)糜邪逵醒?，干的得心?yīng)手，左右稱道,，上下滿意,，就必須勤于學習，善于積累，不斷提高個人修養(yǎng),。

（1）做人要堂堂正正,。對上司，要尊重恭敬,，不卑不亢,，不能桀驁不訓；對平級,，要謙虛熱情,，襟懷坦白，不能鋒芒畢露,；對下屬,，要以誠相待，嚴格要求,，不能盛氣凌人,；對工作，要滿腔熱忱,，愛崗敬業(yè)，不能得過且過,；對職務(wù),，要忠于職守，職責相符,，不能專權(quán)越位,；對名利，要淡泊無奢,，任其自然,，不能過分追逐；對生活,，要平平常常,，閑逸清靜，不能奢華無度,。

（2）處事要光明磊落,。辦公室人員的言行舉止，既反映本人的水平,，又代表領(lǐng)導的形象,。因此，在處理政務(wù),、事務(wù)和協(xié)調(diào)關(guān)系時,，必須丁是丁、卯是卯，出于公心,，坦坦蕩蕩,，切忌耍陰陽臉、說兩面話,、辦齷齪事,，當面一套，背后一套,。與人相處,，給人一種信任感、放心感,、安全感,。

（3）用人要不偏不倚。辦公室在領(lǐng)導身邊工作,，有薦人之便,；作為部門首席，又有用人之責,。因此,，必須學會識人、用人,。要善于掌握人的本質(zhì),，發(fā)現(xiàn)人的特點、特長和閃光的東西,，同時也要清楚人的缺點和不足,。用人不偏不倚，既不能用感情,、好惡,、親疏代替政策，又要用其所長,，發(fā)揮人的最大潛能,。

（4）干事要不甘平庸。辦公室受制于人,，被動多于主動,，這是辦公室工作性質(zhì)所決定的。要有所作為,，變被動為主動,，就必須高站位、思全局,、抓本行,，不求驚人之舉,，但求實實在在的工作業(yè)績。

（1）知識面要寬,。辦公室工作對象是面而不是線,，是塊而不是條。因此,，不僅要熟知政治,、經(jīng)濟和各項政策，有較高的理論修養(yǎng),；還應(yīng)了解業(yè)務(wù),、管理、法律,、文學等等,，有強烈的求知欲。工作常用的知識不僅了解,，還要熟知精通,，能指導實踐。

（2）知識內(nèi)容要新,。作為辦公室,，要跟上工作節(jié)奏，就必須堅持先學一步,，深學一層,，善于汲取新的營養(yǎng)。

（3）知識學習要深,。就是知其然，還要知其所以然,。對各方面的知識,，雖不能象專家那樣深有造詣，但也應(yīng)對其內(nèi)涵,、實質(zhì)有較深,、較細致的了解和掌握，尤其是對自己工作密切相關(guān)的某些知識領(lǐng)域,，不能一知半解,、不求甚解、淺嘗輒止,。

（4）知識運用要實,。這是當好領(lǐng)導決策參謀，協(xié)調(diào)處理政務(wù),、事條,，運籌推動工作之根本,。有了實實在在的知識，當決策參謀才能參到點子上,，謀到恰當處,，才能有助于領(lǐng)導正確決策，協(xié)調(diào)內(nèi)外時才能不說外行話,；推動工作才能成為有本之木,，有源之水。

第一,，能參會諫善謀劃,。辦公室是領(lǐng)導的左右手，在參謀進諫時,，要求辦公室必須深思熟慮,，出于公心，掌握好分寸,，切忌瞎參謀,，亂摻乎，干擾領(lǐng)導決策,。

第二,，能寫會說善料事。辦公室承上啟下,、行文理政,，不僅要懂文能寫文章，而且要能言善辯,，還必須能在繁雜的事務(wù),、政務(wù)中處事不亂、料事有方,。三者缺一,，不能說是完美的辦公室。

第三,，能調(diào)會研善出招,。調(diào)查研究是辦公室的`一項基本功。任何好的文章,、講話,、意見、決策建議都源于實踐,，來自深入細致的調(diào)查研究,。不會調(diào)研,，就不能干好工作,，沒有調(diào)研，就沒有好思路,、新招數(shù)。

第四,，能逢會圓善協(xié)調(diào),。辦公室工作頭緒多，焦點也多,，處理協(xié)調(diào)不好,，不僅會貽誤工作，而且有損于領(lǐng)導形象,。辦公室既要聚焦,，還要分散化解矛盾、解決問題,，就應(yīng)具備左右逢緣能力,。這種能力是工作藝術(shù)的體現(xiàn)，與放棄原則,、奴顏媚骨,、討乖賣好、和稀泥等作為是截然不同的兩碼事,。

從某種意義上說,，辦公室常常處于被駕馭的地位。駕馭辦公室的,，一般不是一個人（分管領(lǐng)導）,，而是一個群體（領(lǐng)導班子）。除此之外,，本部其他部門無一例外地都是辦公室的“內(nèi)部客戶”,。在這樣的環(huán)境下，做到溝通上下,，聯(lián)系內(nèi)外,，協(xié)調(diào)左右，辦公室確實應(yīng)該“有道”：不以言輕而金口難開,；不以職低而唯唯喏喏；不以位尊而居高臨下,；不以事雜而事無巨細,；不以欽差而頤指氣使；不以參與而越職越權(quán),；不以面寬而顧此失彼,；不以受制而碌碌無為。

首先,，頭腦清楚,。知道自己是干什么的,，應(yīng)該干什么，不該干什么,，定位要準確,，不能忘乎所以澆了別人的園，也不能昏昏沉沉荒了自己的田,。

其次,，眼光敏銳?？磫栴},、辦事情要思路清晰，反映迅捷,，高人一籌,。善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，抓到點子上,。

再次,，心胸開闊。做什么事情,，都能拿得起,、看得開、放得下,。挨了批評不氣餒,，有了成績不驕傲，遇到挫折不失志,，心底無私天地自然會寬,。

最后，出手不凡,。要做到這一點,，還需磨刀不誤砍柴功，注重平時修養(yǎng)錘煉,，才能厚積而薄發(fā),。

辦公室的威主要包括三點：

一是威嚴，源于自身素質(zhì),。文化底蘊,、政治理論、業(yè)務(wù)技能,、道德品行是自身素質(zhì)的直接表現(xiàn),，這四個方面的修養(yǎng)搞好了，自身素質(zhì)提高了,，威嚴就會產(chǎn)生,，就會贏得人們的尊敬,。

二是威信，源于自身能力,。一個人要樹立威信,，除了自身的文化政治修養(yǎng)和知識閱歷外，更重要的是看認識分析事物,，處理和解決問題的綜合能力,，看工作方法藝術(shù)，工作效果和業(yè)績,。你的能力使人信服,，處事手段和結(jié)果使人佩服，威信自然就樹起來了,。

三是威力,，源于自身表率。辦公室的威力除所處地位使然外,，主要在自身的表率作用,。這是無言的推銷，無聲的號令,，這種力量勝過千百遍說教,。

當文秘的要求篇四

辦公室秘書崗位職責

一、做好各類行政文件,，信函,、報告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞工作,，做到手續(xù)完備,，及時準確。需要清退歸檔的,，資料應(yīng)做好登記和立卷工作,。

二、負責做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作,，認真熱情,，態(tài)度和藹，做到積極主動,、不推諉,、不拖拉。

三,、

四、及時,、準確地向領(lǐng)導和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和每周的會議安排,。

五、負責公司各類行政會議的通知,，記錄和辦公會議紀要,、決議、決定的起草,，印發(fā),，同時協(xié)助公司領(lǐng)導起草有關(guān)行政文件。

六,、要準確無誤地完成公司領(lǐng)導交辦的事宜,，并將完成情況及時匯報。

秘書不應(yīng)是信息的受體,，而是載體,，不能獨占信息。領(lǐng)導身邊無小事,，需要領(lǐng)導來過問信息的重要性不言自明,。秘書的職責就是把信息原原本本，原汁原味地傳遞給領(lǐng)導,。在信息傳遞過程中不得“損耗”式“增值”,，更不能遺失。如果信息走樣,，必將影響領(lǐng)導決策,，暢通而準確的信息將有助于領(lǐng)導的正確決策。

辦公室姓名* *工作崗位后勤,、文秘崗位 主要工作職責 負責后勤管理,、固定資產(chǎn)管理、物資裝備,、環(huán)境衛(wèi)生,、公文收發(fā)及檔案管理、機要,、保密等工作,。廉政風險點1、違反規(guī)定,、不按程序收,、發(fā)文件；2、不按規(guī)定,、要求整理,、歸檔、保管文書檔案,；3,、固定資產(chǎn)管理帳、實不相符,，登記不及時,；4、后勤管理采買辦公用品等物資中違反有關(guān)規(guī)定,。防范措施1,、加強學習，強化自身素質(zhì),，不斷提高業(yè)務(wù)技能,；2、自覺,、嚴格遵守各項內(nèi)部管理制度,； 嚴格按有關(guān)規(guī)定處理各項有關(guān)業(yè)務(wù)3、強化服務(wù)意識,，努力做好后勤管理工作,；4、廉潔自律,、公開,、公正、透明,，工作中自覺接受群眾監(jiān)督,。

工作描述：

秘書是傳統(tǒng)的職業(yè)之一，就是負責掌管文檔,、安排事務(wù)并協(xié)助機構(gòu)或部門負責人處理日常工作的人員,。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：

? 接聽電話,，向電話詢問者提供信息,，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話,；

收發(fā)與回復日常郵件,；?

撰寫會議通知、會議記要,、日常信件和工作報告,；?

? 會談、會務(wù)安排；安排商務(wù)旅行,，做好預訂工作,；

將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔,；?

接待訪客；?

? 采購,、分發(fā)和控制辦公用品等等,。

秘書工作的范圍十分廣泛，既是業(yè)務(wù)人員,，也是管理人員,，可以說，秘書自身的素質(zhì)及工作效率直接影響到整個部門或機構(gòu)的形象及競爭力,，可見秘書崗位的重要性,。

核心競爭力：

知識要求：一般情況下，企業(yè)要求秘書具備中文或行政專業(yè)大專以上學歷,，有文書寫作,、檔案管理、財務(wù)會計等基本知識,，并有一定的外語基礎(chǔ),。

技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維與分析能力,，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備,，在授權(quán)范圍內(nèi)有一定的預見能力和判斷能力。

經(jīng)驗要求：具有一年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗,，對所在行業(yè)和企業(yè)狀況有所了解,。

職業(yè)素養(yǎng)：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致,、處事謹慎,，具有較高的自我管理能力、工作積極主動并持久,，具備較強的心理承受力和保密意識,。

職業(yè)現(xiàn)狀：

秘書職業(yè)向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前我國的秘書從業(yè)人員達2300萬人,。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視,，秘書已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色,，而是日漸成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責任感,，以實際行動顯示主動性和判斷力,，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在,。

風險與回報：

秘書的工作繁雜,、瑣碎，辛苦又重要,。在企業(yè)中秘書起著承上啟下的作用,，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖,，替上司過濾重要的事物,。另外，秘書是輔助型角色,，而不是決策型角色,，所以把握分寸是關(guān)鍵。

4.31%,；月薪在8000以上的秘書只有2.02%,。

職業(yè)趨勢：

發(fā)展路徑：做秘書得先有“秘書證”，國家勞動和社會保障部將秘書職業(yè)資格分為三個等級：初級秘書,、秘書,、高級秘書。要求秘書持證上崗,。

轉(zhuǎn)型機會：根據(jù)秘書的知識結(jié)構(gòu)和技能,，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道,、并需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力的工作,，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作,。

職業(yè)典范：

每一個成功者的背后都有一個默默耕耘,、辛苦工作的秘書，他們的名字往往 不被人們所關(guān)注和提起,，千尋萬覓,，終于找到一個，她就是世界首富比爾?蓋茨的秘書——露寶,，比爾?蓋茨曾說“微軟的成功有她的一份功勞”,。

參考資料：職場網(wǎng) http:///dingwei/

秘書人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）、基本素質(zhì)

1,、身體素質(zhì)：健康的身體應(yīng)該是做好任何工作的一個重要前提,。要有一個健康的體魄,。身體狀況不佳的人是不能勝任秘書工作的。

2,、心理素質(zhì)：要時刻保持良好的心態(tài),，心理狀態(tài)要正常，不要被情緒所左右,。每一天都應(yīng)以平和的心態(tài)從事自己的工作,。一個有著心理障礙的人，一個對社會充滿仇恨的人,，一個喜怒無常的人是不可能做好秘書工作的,。

3、思想素質(zhì)：這是更高的一項要求,，作為現(xiàn)代社會的高級管理人員，在一個國際知名的機構(gòu)里工作,，應(yīng)當具有愛崗敬業(yè)精神,、實事求是精神和開拓創(chuàng)新精神，此外,，還應(yīng)具備博大的胸懷,、寬廣的視野和高度的社會責任感。

些新奇事,、突發(fā)事,，今天你的一個親戚玩股票掙了大錢；明天你的一個朋友倒房地產(chǎn)虧大發(fā)了,；昨天,，你的哥們當了大官，前天,，你的一個熟人因腐敗問題露餡,，進去了。,。,。這些都會令你感慨，但不要受各種情況的影響,，不能看人家發(fā)財了,，就想到，做人就得膽大,；而一看到出問題的,，馬上又一轉(zhuǎn)念，做人還是謹慎為好,！

（二）,、業(yè)務(wù)素質(zhì)

1,、理論知識：必須認識到理論學習的重要性，一方面要掌握扎實的基礎(chǔ)知識,，包括法律,、外語、經(jīng)貿(mào)以及對業(yè)務(wù)工作有幫助的其它知識,。另一方面也注意收集新的信息,，關(guān)注的法學領(lǐng)域的新的發(fā)展動態(tài)。

2,、實踐經(jīng)驗：要注意

總結(jié)

3、辦事能力：秘書工作繁雜,、瑣碎,，這就要求我們必須具備較高的辦事能力，無論是辦案,，辦會,，還是處理日常事務(wù)，都要注意鍛煉自己的辦事能力,，提高辦事效率并應(yīng)掌握一定的辦事方法與技巧,。（詳見“四”）

（三）、文化素質(zhì)

章,。由此,，一句對聯(lián)，一首詩完成了招考工作,。

2,、自然科學：仲裁、調(diào)解案件五花八門,，常常要涉及自然科學的有關(guān)知識,，如機械設(shè)備，建筑工程,，醫(yī)藥化學等,。一方面，我們平時要注意積累,；另一方面,，在辦理這方面的案子過程中，也要從中學一學這方面的知識,。

3,、外語：我們辦理的案件中,，涉外案件占有很大的比例，經(jīng)常涉及外國當事人,，對外交往中,，無論是書面的，還是口頭的,，都要經(jīng)常運用外語,。我們要使自己成為既懂業(yè)務(wù)又懂外語的，“兩條腿走路”的人才,。

（四）此外,，學會一些有益的技能，如電腦,、開車,，琴棋書畫等，也是很有好處的,。

俗話說,，“藝不壓身”如果你具備了一定的素養(yǎng)，掌握了某種技能,，總會有你顯山露水那一天，同樣,，假如你在那一方面尚存缺陷,，則一定會有你無地自容的那一刻。

但有一點要明確,，我們必須始終圍繞本職工作這個“重心”,，在做好本職工作的前提下，才能再去充實自己的其它知識與技能,，而絕不能沖淡“主題”,，更不能“不務(wù)正業(yè)”。

四,、秘書人員要掌握一定的工作原則,、方法和藝術(shù) 工作原則：在工作中應(yīng)遵循的規(guī)律并使之作為我們行為的準則。工作方法：為了達到工作目標而采取的手段和途徑,。比如過河: 你可以選擇游泳,，劃船，架橋等,，關(guān)鍵是要選擇切實 可行的方法,。工作藝術(shù)：通過運用高超的、巧妙的,、具有創(chuàng)造性的工作方法, 順利地完成工作任務(wù),，同時給人以美的感覺和享受,。作為現(xiàn)代社會的秘書人員或管理人員，我們應(yīng)該學會：堅持工作原則,，運用工作方法,，講究工作藝術(shù)。為此,，我們要做到以下幾點： 1,、要協(xié)調(diào)好各種關(guān)系：包括與本部門的領(lǐng)導之間，同事之間,；與仲裁員/調(diào)解員之間的關(guān)系,；與當事人的關(guān)系，與律師的關(guān)系,；與有關(guān)部門的關(guān)系等,。

這樣的領(lǐng)導就要在談工作時要講事實，擺觀點,，有分析有推理,；而有的領(lǐng)導喜歡單刀直入、開門見山,，對此就要言簡意賅,，直中問題的要害；而有的領(lǐng)導幽默風趣,，你也不妨與他（她）開開玩笑,。了解領(lǐng)導的工作風格和特點，目的是為了更好地做好工作,。當然,，在尊重領(lǐng)導的前提下，要敢于提出自己的觀點,，要有維護真理的精神,。那種對領(lǐng)導一味迎合，無原則地服從,，則是不足取的,。那樣，會使別人懷疑你的人格,、人品,，領(lǐng)導也不一定會欣賞這種人。對待當事人要熱情周到,，莊重大方,，言行得體，不卑不亢,，樹立良好的部門形象,。不要擺出官僚衙門的作風,，也不要沾染市儈奸猾的習氣。

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高級秘書應(yīng)具備的素質(zhì)

享受高薪,、上寵下舉的高級秘書無疑備受職場女性的青睞,。隨著各類中外秘書證書蜂擁而至，很多初級秘書會認為考證是攀登高峰的唯一捷徑,。然而,，經(jīng)驗告訴我們，理論知識固然重要,，實踐經(jīng)歷和敬業(yè)精神更是不可或缺的兩項法寶,。要成為一位“全能型”的高級秘書，你需要具備以下的素質(zhì)：

1,、高效的工作能力,。

能將瑣碎繁忙的工作變得井然有序，能適應(yīng)各種環(huán)境的變化和工作節(jié)奏的突變,。做到臨危受命,、忙而不亂。

2,、善于人際溝通,。

秘書最重要的職能是上傳下達。當老板和員工之間的溝通有了障礙,，甚至影響到了團隊關(guān)系和公司的動作,，秘書應(yīng)該用溝能的藝術(shù)，化解上下級之間的尷尬和猜疑,。

3,、有外交家的平衡術(shù),。

躋身于公司各種勢力格局中,，善于靈巧應(yīng)對，能把握各種利害關(guān)系,，找到一個最佳平衡點,。

4、能擔當重要責任,。

高級秘書負責各領(lǐng)導層的溝通和聯(lián)絡(luò),，甚至草擬文件、替上級制訂計劃,。大膽謹慎地扮演好一個管理者的角色,。此外，作為領(lǐng)導最親近的人,，非常容易暴露缺點和犯錯,。因此,，謹言慎行、張弛有度,，深入了解領(lǐng)導的喜好是有用的護身符,。

5、有良好的社交能力,。

熟悉地方政府官員,、公司客戶、上級的親朋好友等與上級相關(guān)的“人脈圈”,，并與他們建立良好的公共關(guān)系,。這時公關(guān)技巧的運用是必不可少的。

秘書崗位職責

一,、負責辦公會議和有關(guān)綜合會議的會議記錄及會議紀要起草工作,，負責項目辦會議、文件決定事項的催辦,、查辦和落實工作,。

二、負責起草項目辦公文,、領(lǐng)導講話,、會議材料、工作總結(jié)及綜合性匯報材料等,。

三,、負責項目辦宣傳工作，經(jīng)常深入工程一線,，及時了解工程建設(shè)情況,，總結(jié)工作中好的典型人物、典型事跡和典型經(jīng)驗,。負責項目辦不同時期各類文字資料的記錄,、整理、歸檔工作,。

四,、負責指導其他部門起草有關(guān)文件、匯報材料等,，對各部門草擬的公文進行審核把關(guān),。

五、對音像資料,、信息宣傳材料進行審核把關(guān),。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

文書崗位職責

一,、負責文件,、資料、電報,、函件的收發(fā)工作,，來文函件及時登記、傳閱,、催辦,。

二、負責文件的保管,、清退,、歸檔立卷等工作。

三,、負責大事記,、組織沿革的編制工作。

四,、實行嚴格的保密制度,，保守黨和國家的機密。

五,、負責綜合處的考勤工作,。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

行政管理員崗位職責

一,、負責項目辦的行政后勤管理工作。

二,、負責項目辦的日常接待及會務(wù)工作,。

三、負責項目辦車輛,、車庫及駕駛員的管理工作,。

四、負責項目辦的勞保用品管理工作,。

五,、負責項目辦辦公用品購置計劃的匯總提報工作,。

六,、做好職責范圍內(nèi)的安全工作。

七,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

計劃合同處

計劃員崗位職責

一、熟悉設(shè)計文件、招標文件及國家現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)規(guī)范,、標準,。

二、根據(jù)總工期與階段工期要求,，負責編制工程項目建設(shè)總進度計劃和年度計劃,、月、旬度計劃,。

三,、負責本處總結(jié)材料的匯總整理工作。

四,、負責本處的宣傳報道工作,。

五、審查監(jiān)理工程師審批的承包人編制的施工進度計劃,，并對批

準計劃的施工進度計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督,。掌握工程進度，定期寫出工程進度情況報告,。從全局和宏觀的角度分析實際進度與計劃進度的差距,，根據(jù)差距情況找出調(diào)整施工進度計劃的建議。

六,、做好研究項目的組織,、申報工作等材料準備工作。

七,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

統(tǒng)計員崗位職責

一、熟悉設(shè)計文件,、招標文件及國家現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)規(guī)范,、標準。

二,、負責有關(guān)文件,、資料的收集與整理工作，并建立健全本處室的檔案資料,，搞好檔案管理,。

三、負責統(tǒng)計工程進展情況,，對各合同段的進度,、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和資源投入等情況做好明確,、詳細的記錄,。

四、負責根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，分析各合同段施工組織設(shè)計執(zhí)行情況,，對完成較差的單位,，分析原因提出改進意見。

五,、負責按時編寫統(tǒng)計報表,，并及時上報有關(guān)單位。

六,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

計量支付員崗位職責

一、熟悉設(shè)計文件,、招標文件及國家現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)規(guī)范,、標準。

二,、參加對監(jiān)理單位與施工單位的履約檢查,，并詳細做好檢查記錄。

三,、參加有關(guān)工地例會,，及時掌握工程計量、工程變更和工程索賠等方面的信息,。

四,、負責計量支付審核工作。

五,、負責編制費用支出計劃,，分析費用變化情況，研究費用減少途徑,，建議費用控制采取的措施,。

六、配合工程處做好設(shè)計變更和工程索賠等有關(guān)問題的處理,。

七,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

工程處

橋梁管理員崗位職責

一,、熟悉設(shè)計文件與國家現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)規(guī)范,、標準。

二,、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,，掌握工程進展情況，及時向領(lǐng)導匯報,。

三,、全面負責構(gòu)造物、排水,、防護,、交通安全設(shè)施、路面工程的施工質(zhì)量監(jiān)督控制,、變更設(shè)計管理協(xié)調(diào)工作,。

四、配合計劃合同處有關(guān)人員審查每期工程計量情況,，及時提出支付意見,。

五、及時發(fā)現(xiàn)施工中的各種隱患,，避免出現(xiàn)工程質(zhì)量事故,。

六、協(xié)助完成上級部門對工程的質(zhì)量檢查,。

七,、做好職責內(nèi)的安全管理

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

路基,、綠化工程管理員崗位職責

一、熟悉設(shè)計文件與國家現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)規(guī)范,、標準,。

二、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,，掌握工程進展情況,，及時向領(lǐng)導匯報。

三,、全面負責路基,、臺背回填的施工質(zhì)量監(jiān)督控制、變更設(shè)計管理協(xié)調(diào)等工作,。

四,、全面負責綠化工作。

五,、配合計劃合同處有關(guān)人員審查每期工程計量情況,，及時提出支付意見。

六,、牽頭負責對各監(jiān)理處,、各施工單位人員、設(shè)備履約情況的抽查與檢查,。

七,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

工程檔案管理員崗位職責

一、熟悉并掌握省檔案局和省交通廳等上級部門關(guān)于對檔案管理的有關(guān)規(guī)定與要求,。

二,、負責工程施工資料的保存、借閱登記及有關(guān)文件的處內(nèi)傳閱,。

三,、及時做好工程檔案資料的收集、歸檔與保存,。

四,、負責并組織對工程施工資料的整理歸檔工作。

五,、負責考勤及搞好有關(guān)后勤服務(wù)工作,。

行政文秘工作職責

1．熟悉了解公司組織框架結(jié)構(gòu)及管理運作程序，詳細掌握公司各文本文檔的建立結(jié)構(gòu),，熟知公司各項管理規(guī)定及營運流程,。

2．全面負責辦公區(qū)的各項衛(wèi)生清潔。

3．熟悉掌握公司各類文案的管理程序,。

4． 排版打印公司各個部門的各種文件（上行文,、下行文等）。

5．負責公司各項文案的起草,、歸類,、存檔。

6．負責下發(fā),、張貼公司各項管理規(guī)章,、公告、通知等文件,。

7．負責公司各項簽呈,、狀況處理、獎懲提報等呈報文案的各部門會簽,。

8．熟悉公司的各項規(guī)章制度細則及行政歸檔程序,，配合個部門負責人隨時調(diào)取各類存檔。

9．先期負責公司人事檔案管理及公司各單位考勤的稽核,、工資核算,、考勤卡核對、人事資料保存,。

10．負責公司辦公用品的申購,、發(fā)放的全面管理。

11．整理并保存公司所有電腦文檔并備份文件,，用密碼保護不得外泄于任何單位或個人,。

12．負責公司辦公室所有來電接聽,。

13.接待董事長、總經(jīng)理之來訪人員,。

14．參加公司各項重要會議,，好會議記錄，整理歸檔保存,。

15．外出復印,、投遞公司業(yè)務(wù)單位之材料,、信函等相關(guān)文件,。

16．負責公司上級各檢查單位下發(fā)的通知等各項政府文件的管理、記錄,、存檔,。

當文秘的要求篇五

做好文秘工作不容易，有很多技巧,，本站精心收集的文秘文檔希望能給你有一定的幫助,！撰寫個人述職報告，從以下四個方面逐一進行,，實事求是地分析在四個方面的優(yōu)勢,、優(yōu)點，以及存在的問題和不足：

1,、思想政治,。學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的情況,，以及理論素養(yǎng),、思想水平、政治立場,、理想信念,、大局意識、人品人格,、廉潔自律和堅持群眾觀點的情況等,。

2、工作能力,。運用正確的思想理論分析解決實際問題的能力,，理論思維、開拓創(chuàng)新,、具體操作和團結(jié)協(xié)調(diào)能力等,。

3、工作作風,。聽取各方面意見,、維護團結(jié)及深入實際,、求真務(wù)實、勤奮敬業(yè),、事業(yè)心責任感,、精神狀態(tài)的情況等。

4,、工作實績,。在完成工作任務(wù)和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施,、發(fā)揮的具體作用和取得的成效等,。

當文秘的要求篇六

文秘是指經(jīng)過學習，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識,，并從事信息宣傳,、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作,。以下是小編整理的辦公文秘應(yīng)聘基本要求,，希望可以幫助大家!

1、準確

即信息的內(nèi)容要準確無誤,，真實可靠,。準確是信息的生命，是信息的全部意義所在,。秘書收集到的原始信息要可靠,、真實，處理信息要堅持主觀傾向性與客觀真實性相統(tǒng)一,。如實反映情況,，才能保證各級領(lǐng)導機關(guān)及決策者依據(jù)真實的、準確的信息作出恰當?shù)呐袛嗪涂茖W決策,。如果信息不準,，必然會給領(lǐng)導工作造成失誤。因此,，準確,，應(yīng)是秘書信息工作的靈魂。

2,、及時

即信息的收集,、處理、傳遞,、反饋要及時迅速,，講究時效。社會主義市場經(jīng)濟對秘書工作的時效性提出了更高的要求,，不僅傳遞要快,，而且收集,、加工、檢索,、輸出都要高速度,。信息處理不及時，就會失去信息的價值,，甚至造成嚴重的損失,。

3、全面

即信息的收集和處理要注意廣泛性,，真實地反映事物各個方面的情況,。只有全面地反映情況，才能使各級領(lǐng)導根據(jù)各方面的信息,，權(quán)衡利弊,，擇善而從,，作出正確的判斷和決策,。

4、適用

此項要求包含以下三方面的內(nèi)容：

(1)要服務(wù)于中心工作,。就是說要弄清本地區(qū)本部門本單位的工作進展情況和急需解決的問題;要及時摸清領(lǐng)導者的思想脈搏,，做到心中有數(shù);要突出重點，幫助領(lǐng)導者集中主要精力考慮重點問題同時兼顧一般,，以免發(fā)生不應(yīng)有的疏漏,。

(2)要根據(jù)不同領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導者的不同要求提供信息。除一些需要共同重視的信息以外,，本級領(lǐng)導機關(guān)所需要的信息,，并不一定都是上級或下級領(lǐng)導所需要的信息;別的部門所需要的信息，不一定為本部門領(lǐng)導者所需要,。一條有價值的信息對于不同層次不同部門的領(lǐng)導者,，其參考價值并不相同。秘書人員必須注意研究不同層次的領(lǐng)導者和服務(wù)對象的'不同要求,，在信息的投向上有針對性,，區(qū)別對待，注意適用對路,。

(3)要特別注意,，只要是新發(fā)生的帶有重要動向的性、導向性,、苗頭性,、政策性、突發(fā)性的問題,，就應(yīng)該及時采報,。要防止把按需要采報歪曲成為"按胃口喂報",。

(1)善良正直，誠實守信,，樂觀向上,，包容豁達;

(2)熱愛慈善事業(yè)，有強烈的社會責任感和奉獻精神;

(3)較強的口頭和文字表達能力,，計算機操作熟練;

(4)較強的獨立工作能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和團隊合作精神;

(5)報考中層管理崗位的,，須有良好的組織管理能力,、綜合分析能力、工作推進能力;

(6)具有正常履行職責的身體條件,。

4,、有下列情形之一者不得應(yīng)聘

(1)曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

(2)曾被開除公職,、開除學籍的;

(3)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

(4)有社會不良信用紀錄的;

(5)其它不符合慈善工作應(yīng)聘資格條件的,。

當文秘的要求篇七

如何從調(diào)查掌握的大量情況中提取鮮活素材和選擇寫作角度，是文秘寫作人員必須過好的第一關(guān),。文秘寫作的實踐表明,，文稿質(zhì)量要高，貴在選題準,、角度新,、內(nèi)容精，跳出人云亦云的圈子;貴在對寫作素材多角度的分析和對決策需求深層次的把握,。在寫作選題上應(yīng)做到“四求”,。

由于領(lǐng)導機關(guān)工作的宏觀性和社會調(diào)查活動的廣泛性，使得文秘寫作人員經(jīng)常會面對一些較大的寫作題材和較為豐富的寫作素材,。掌握這些題材是必要的,，但不能以此來寫“大文章”。如果文稿選題大而無當,，內(nèi)容包羅萬象,，其結(jié)果必然陷入一般化、表面化的境地,，一些新的觀點和好的做法就會被龐雜的素材所淹沒,，從而使文稿失去使用價值。因此,，面對較大的題材和豐富的素材,，文秘人員必須抑制貪大求多的欲望，放棄寫大塊文章的念頭，而應(yīng)設(shè)法從某一角度,、某一側(cè)面切入,，從小處著手，實處著筆,，這樣寫出的文稿才會有較高的含金量,，才會給人以新鮮感和啟示性。

比如,，我們要寫一篇反映改革開放以來農(nóng)民思想觀念和精神面貌發(fā)生巨大變化的.文稿,，這個題目就比較大。如果從正面選題,，全面地,、綜合地去寫，寫起來就容易一般化,、表面化,，面面俱到，面面不突出,。但如果我們能夠抓住農(nóng)民中興起的科技熱去寫,，或者抓住幾位農(nóng)村婦女在自家院子里跳迪斯科舞的小事去寫，就能夠反映出富裕起來的當代農(nóng)民求知,、求美,、求樂的新觀念和新趨向,。這樣寫雖然題材單一,，文稿短小，但由于文稿角度新,，內(nèi)容精,，開掘深，文稿的份量就比較重,，使用價值就比較大,。

這里所說的“通”，是指對一種看似較小的選題要舉一反三,，觸類旁通,。有些事情單獨看并沒有什么寫頭，寫出來也價值不大,。但是如能順著“小”題材發(fā)揮聯(lián)想,， “由此及彼”向大處去想，“由表及里”向深處去想,，就能夠從對其外表和內(nèi)在的認識中,，從主觀因素和客觀條件的分析中，從歷史和現(xiàn)狀的對比中得到新的認識;就能從對同類事物的相互聯(lián)系和分析比較中“發(fā)現(xiàn)新大陸”，冒出一些新的寫作題材,。

比如九十年代初我曾看到一份反映某村組織村民義務(wù)巡邏,，使全村三年沒有發(fā)生治安案件的簡報材料。這件事內(nèi)容比較簡單,，辦法也不新奇,，寫成典型材料后可能失之單薄、膚淺,。后來我想,，此村使用此辦法取得治理成效，是由于這種辦法適應(yīng)了該村的特點,，如果將這種經(jīng)驗推廣開來,，肯定不能完全適應(yīng)其它一些村莊的情況。因此,，我?guī)е私庹莆崭黝惔迩f綜合治理情況的欲望,，隨政法委的同志重點調(diào)查了三類村莊的綜合治理情況，一類是老先進村,，一類是新富裕起來的村,，一類是工礦企業(yè)相對集中的村。果然,，各類村莊都有適應(yīng)自己特點的綜合治理“絕招”,，于是我總結(jié)撰寫出全縣《社會治安綜合治理的五種模式》一文，在省,、地有關(guān)報刊發(fā)表,，很快引起省、地,、縣有關(guān)部門的高度重視,。

歷史常常有驚人的相似之處。日常性工作往往呈現(xiàn)出周而復始推進的態(tài)勢,。盡管工作的性質(zhì)和內(nèi)容千差萬別,，工作的深淺程度有所不同，但工作的方法方式卻多有雷同,，許多新的東西往往以舊的形式出現(xiàn),。如果缺乏強烈的信息意識和寫作敏感，往往看不到,、找不到“新”的東西,。文稿“求新”的關(guān)鍵就在于文秘寫作人員善于從司空見慣的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)新的題目。

比如農(nóng)田水利基本建設(shè),，幾乎是年年要摘,，什么平田整地,，修河壘壩，挖渠打井等等,，每年都是那么多事情,，這方面可用的情況和素材很多，各地的秀才們早把它寫濫了,，似乎沒有多少寫頭了,。但是只要我們認真分析和比較，就會發(fā)現(xiàn),，近年來農(nóng)田水利基本建設(shè)的重心正在逐漸變化,。比如“挖渠打井”變化就大得驚人。不少農(nóng)戶把過去用來打井的投資,，買了地下水管,，搞起了節(jié)水工程，一眼水井可以頂過去兩眼井使用,。過去的挖渠現(xiàn)在已經(jīng)變成了填渠,。如果我們抓住這個題目去寫，就不會是老調(diào)重彈,，就能夠反映出農(nóng)田水利基本建設(shè)正在由過去的規(guī)模型向效益型轉(zhuǎn)變,，這樣的文稿就有了新意。

有些素材看起來比較平淡,，沒有什么寫頭,。但是如果能多換幾個角度或者從反面加以分析，就可能“小中見大”,，“平中出奇”,，發(fā)掘出較大的寫作價值。比如有位鄉(xiāng)黨委書記同我閑聊時,，無意中說出了自己一天接待了五個檢查組的事,。言者無心，但聽者有意,。我由此聯(lián)想到各個部門名目繁多的檢查、巡視,，五花八門的剪彩,、慶功活動，無實質(zhì)性內(nèi)容的各種會議,，填寫不完的統(tǒng)計報表等等,，使基層干部不堪重負，根本沒有時間抓工作,、搞調(diào)查,、抓落實。于是，我在有目的地調(diào)查補充一些素材之后,，寫出了《轉(zhuǎn)變干部作風要解決的三個問題》和《形式主義害死人》等文稿,，很快被省級報刊采用。

當文秘的要求篇八

述職報告是任職者向所在工作單位的上級主管部門或群眾,，陳述自己在一定時期內(nèi)履行職責的情況的文書,。實行述職制度，有利于上級對干部的考核考察,，有利于群眾對干部的監(jiān)督,，也有利于干部的自我提高。

述職報告有個人述職報告和集體述職報告兩種類型,。從結(jié)構(gòu)上看,，一般由標題、稱謂,、正文和落款四部分組成,。

1.標題

標題一般只寫“述職報告”即可。

2.稱謂

稱謂是報告者對聽眾的稱呼,，應(yīng)根據(jù)會議性質(zhì)及聽眾對象而定,，如“各位領(lǐng)導、代表”,，“組織人事部”,、“董事會”等。

3.正文

述職報告包括前言,、政治思想,、工作實績、存在問題及今后打算等內(nèi)容,。

（1）前言

前言是述職報告的開頭,，一般是介紹基本情況，主要介紹述職者的身份,、崗位職責,、工作目標、任職時限及總體自我評價等,。這一部分要簡要回答“何人述職”,、“述什么”、“能績情況”,、“是否稱職”等,，這些介紹比較概括，不需展開,。最后,，常以“現(xiàn)將××××年履行××職務(wù)的情況報告如下”過渡到下文,。

（2）政治思想方面

這部分主要寫政治學習、思想表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神等情況，可以標“政治思想方面”的小標題,。代表單位,、部門領(lǐng)導集體的述職可省略這一部分。

（3）工作實績

這是述職報告的重點部分,，應(yīng)盡可能用事實,、數(shù)字說得具體些，同時要突出述職工作的特點,。這部分在內(nèi)容安排上,，常用如下三種方式：

一是分類式，即把階段工作成績按性質(zhì)分類敘述,。如把工作分為決策類,、指導類、組織類,、協(xié)調(diào)類等,，然后按類敘述成績。

二是重點式,，即選取最主要,、最能展現(xiàn)職責成績的幾件工作實例作為重點匯報，其他則不寫或簡寫,。

三是順時式,，即把自己任職以來的全部工作，按時間劃分幾個階段,，分別寫出各階段的工作情況,。

（4）存在問題

工作中出現(xiàn)問題或失誤也必須如實寫出來，不能報喜不報憂或避重就輕,。

（5）整改措施和今后打算（略）

4.落款

全文結(jié)束應(yīng)寫明述職者職務(wù),、姓名和成文時間。