隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
酒店的勞動合同簽了有用篇一
編號：
勞
動
合
同
用人單位（甲方）：?????????????????????????????
職????工（乙方）：?????????????????????????????
勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333
使?用?說?明
二,、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”,。
四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。
五,、工時制度分為標準、不定時,、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。
七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。
八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議,；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用,。
甲方（用人單位）：?????????????????乙方（職工）：
法定代表人（主要負責人）：???????身份證號碼：??????????????
戶籍地址：??????????????????
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家,、省市的有關規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。
一,、合同期限
（一）合同期限
甲,、乙雙方同意按以下第??????種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從?????年????月????日起至????年????月????日止,。
2,、無固定期限：從????年????月????日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3,、以完成一定的工作為期限：從????年????月????日起至???????
工作任務完成時止,，并以????????????????
為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第????種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1,、無試用期,。
2、試用期從??????年???月???日起至??????年???月???日止,。
（合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。）
二,、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容：?????????????????????????????。
（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（????）管理和專業(yè)技術類/（????）工人類,。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。
（四）乙方工作地點：?????????????????????????,。
（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理,。
三、工作時間和休息休假
（一）甲,、乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作????小時,，每周工作???天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。
3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年,、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制,。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（????）種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：??????????元/月（???????????元/周）,；
3,、其他形式：??????????????????????????。
（二）乙方試用期工資為????元/月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）,。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規(guī)定支付加班工資,。
（四）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月????日（或周????）,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。
五,、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益,。
（二）甲方按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每?????（年/季/月）安排乙方進行體檢,。
（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。??????
八,、經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。
九,、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方,。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映，尋求解決,。無法解決的,，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
十二,、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同,；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,，并由甲方承擔相應的法律責任,。
甲方：（蓋章）??????????????????????乙方：（簽名）
法定代表人
（委托代理人）：????????????
酒店的勞動合同簽了有用篇二
xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。
1甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘,。
2按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行,。
1本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。
2試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果,。
3在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
1甲方商得乙方的同意,，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方,。
3乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納,。
4甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。
1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
3乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）,。
4乙方因病或非因工負傷,，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。
5乙方因工負傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理。
6乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
1甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時（不包括膳食時間）,，每周40小時的工作制度。
2由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費,。
1本勞動合同自期滿時自行終止,。
2在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙
方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。
3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方,。
1乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,；
乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等,；
乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調(diào)動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的,。
2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關部門確認,，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。
3有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：
乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。
4根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。5當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得甲方同意而擅自離職,，甲方有權予以解雇。
6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期,。
7有下列情況之一的，甲方應根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
8乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利,。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分,。
9乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。
10關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。
1乙方須在甲方指定的機構進行體檢,。體檢合格后,，本合同方可生效。
2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。
3乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反,，甲方將按有關法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究。
4在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。
5《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分,。
6如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。
7當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。
8本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定辦理,。
9本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關蓋章：
酒店的勞動合同簽了有用篇三
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）,。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止,，期限為___天。
第二條
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。
第三條
乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
酒店的勞動合同簽了有用篇四
地址：________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
出生年月：_____年______月________日
家庭住址：____________________________
居民身份證號碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，建立勞動關系,。
個月，其中試崗7天,。
日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止,。
工作完成之日為止。
,，乙方同意甲方的安排,。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定,，對女職工實行特殊勞動保護,。
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行),。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準,，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制,。
工資制,，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬,。元(實行計件,、計天工資的，月工資按計件,、計天單價結算)。
(四)在法定工作時間內(nèi),，若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付,，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用,，同時也不支付工資報酬,。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算,。
(一)乙方在簽訂合同后,，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時,，一并發(fā)放在工資中,，由乙方自行辦理，從第二年起,，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費,。
(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度,。
(二)乙方應遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導,、管理和指揮,。
(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容,，并辦理合同變更手續(xù)：
1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改的;
2,、甲,、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家,、集體和他人利益的;
3,、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的`;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除,。
(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的;
5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
(四),、有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2,、乙方不能勝任工作的;
3,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(一)勞動合同期滿或者甲,、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時,，本勞動合同即行終止。
(二)由于生產(chǎn),、工作需要，以甲,、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同,，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
在本勞動合同的有效期內(nèi),，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的,，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償,。
勞動爭議發(fā)生后，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)本勞動合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。
1、雙方簽定本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
5,、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金,。
6,、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,。
甲方(蓋章)：___________
法定代表人(簽章)：___________
(委托代理人簽章)___________
乙方(簽字)：___________
簽證人(簽章)：___________
合同簽訂日期：_____年____月___日
合同簽證日期：_____年____月___日
酒店的勞動合同簽了有用篇五
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(委托代理人)
地址：
性質(zhì)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止,。
(二)無固定期限：自年月日起至
法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限：自年
月日起至工作(任務)完成時止,。
試用期自年月日至年月日止,，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)
第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第四條乙方實行工時制,。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下,，延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,，甲方應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，以便于乙方完成生產(chǎn),、工作任務,，保證乙方基本的休息權利,。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天,。
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定,，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元,。
(二)實行計件工資的,，計件單價為元,。
(三)實行提成工資的,，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為.
(四)其他工資形式,。具體約定在本合同第條中明確,。
第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資,，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十二條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個夜班補貼元,。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費,。
第十五條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告,。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。
第二十五條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財物,，不得強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。
第二十七條甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方,。
第二十八條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十九條乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條本合同期滿即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十二條本合同期滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十五條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費;
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4,、本合同約定的其他賠償費用。
第三十七條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。
第三十八條其他違約責任：
第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下約定：
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
第四十二條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按新的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)(簽名)
簽訂日期：年月日
鑒證機關：(公章)
鑒證日期：年月日
酒店的勞動合同簽了有用篇六
法定代表：_________
乙方：_________姓名：_________性別：_________
出生年月日：________年____月____日
籍貫所在地：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)住址：_________
電話：_________
根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽定之曰起生效,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
一,、聘用合同期限
本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止,。其中試用期為_________個月,，自________年____月____日起，至________年____月____日止,。
二,、聘用合同關系
1、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2,、乙方同意受聘于甲方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示,、指令,、和要求。
三,、聘用合同義務和權力
1,、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求,、標準,、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。
2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。
3,、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。
4,、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力,。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準,、規(guī)范、要求,、規(guī)定,、紀律、職責,、程序,、制度，服從甲方的領導和管理的義務,。
8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明,、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù),，所產(chǎn)生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳,。但應及時告知乙方并說明。
聘用合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽：
1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。
3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同,，一切責任乙方自負承擔：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的,。
乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心,，造成顧客未買單后果乙方自負,。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理。
除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同,。
4,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前____月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
________年____月____日________年____月____日
酒店的勞動合同簽了有用篇七
乙方：
根據(jù)國家有關法律,，法規(guī),，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利,，平等自愿,，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,，并共同遵守本合,，同所列條款。
一,，勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止,。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,，但暫時不包括后廚雜洗,，面點這幾部分等。
試用期滿后酒店運營正常,，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 并兼任
第二條;乙方負責以下管理事務;
第一條,，乙方負責酒店調(diào)控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎上進行,。
第二條,，乙方負責對 酒店的設施、設備及人事,、物料,，工資，技術,，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,，有權調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為 折,，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用,，超額部分由乙方個人承擔。
第三條,，乙方負責協(xié)助董事長,，總經(jīng)理配合酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣傳策劃,。
第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月,，人數(shù)暫訂為 人,。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲,。
三.勞動紀律
1.乙方應服從甲方的指揮和管理,，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密,。
四.勞動合同的變更,、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,，應提前30日前以書面形式通知甲方,，批準交接后方可離職，特殊情況除外,。
第二條;下類情況之一的,，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同的;
2.乙方被勞動教育的;
3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,，其中包括;違反本和同規(guī)定,，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的,。
4.被依法追究形式責任,。
五.違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時,，可以重新簽訂勞動合同,。協(xié)商不一致時，終止勞動合同,，并辦理有關手續(xù),。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的,。視為勞動合同的繼續(xù),。
第二條;
在勞動合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時,，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。
六.其它
第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家有關勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行,。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店的勞動合同簽了有用篇八
法定代表人(主要負責人)：__________
經(jīng)濟類型：__________
通訊地址：__________
聯(lián)系人：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方(員工)：__________
性別：__________
身份證號碼：__________
戶籍地址：__________
通訊地址：__________
聯(lián)系電話：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一,、合同期限和工作內(nèi)容,。
第一條本合同期限為年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,。期限為年(月),。試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種),。
二,、工作時間
第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制,，即每日工作時間__________小時,，平均每周工作時間__________小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務,。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三,、勞動保護,、勞動條件
第六條甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四,、勞動報酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于__________元,，其中試用期間勞動報酬為__________元,。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金,、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準,。
五、社會保險和福利
并簽訂書面協(xié)議,。
第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,，夜班補貼標準為每工作日__________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔,。
六,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十五條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓),，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利。
第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂
第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
第二十一條甲方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營,、合資期滿關閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八),。
(九)條解除勞動合同的,，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任,。
第二十三條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
八、違反本合同的責任
第二十四條甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
第二十五條乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責任的,。
第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。
第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用,。
九,、通知和送達
第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方,。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方書面提出,，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、其他
第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
第三十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)
甲方：(蓋章)__________
乙方：(簽名)__________
法定代表人(委托代理人)：__________
身份證號：__________
__________年__________月__________日
酒店的勞動合同簽了有用篇九
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者)：
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行,。
(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,，即自 年 月 日起至 年 月 日,，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。
(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。
(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_工作崗位，工作地點,。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質(zhì)按量負責人完成工作任務。
(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排,。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,，即乙方試用期工資標準為 元/月，試用期滿后,，乙方月工資標準為_元/月,。績效工資 元/月,，與營業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。
(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。
(1)原則上，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息天,。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼,。
(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作,。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排,。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。
(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。
(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。
(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。
(二)勞動合同的解除：
1,、試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同,，或以償付天工資代替通知。
2,、試用期滿后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。
3,、符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。
4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。
(三)勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。
(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。
(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失,。
甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。
(2)本勞動合同一式份,，甲,、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有相同的法律效力,。
酒店的勞動合同簽了有用篇十
甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：
聯(lián)系電話：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：
身份證號碼：家庭住址：風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日,。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日至________年____月____日,，期限為______天。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月,；
3,、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______（部門）______(崗位)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。
第四條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時,。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。每周至少休息一天。
第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十一條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元,。實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元,。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元,。
第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
（一）按本合同
第十一條約定的工資標準,；
（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù),；
（三）按集體合同確定的基數(shù)。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。
第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。
第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________________,。
2,、__________________________________________________。
3,、__________________________________________________,。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第二十四條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的'事故,，減少職業(yè)危害,。
第二十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第二十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；
2,、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源,；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等,；
5,、重要管理崗位的人員如、財務管理,、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那,；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。
第三十條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內(nèi)容。
第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。
第三十三條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。
第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,；
第三十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第三十八條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位；
2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第四十條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù),；乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第四十一條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。
第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。
第四十四條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同
第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。
第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：
1、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；
2、本合同約定的其他賠償費用,。
第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。
第四十八條 其他違約責任
1,、__________________________________________________,。
2、__________________________________________________,。
3,、__________________________________________________。
第四十九條
1,、__________________________________________________,。
2、__________________________________________________,。
第五十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。
第五十三條 本合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽名）：________年____月____日
酒店的勞動合同簽了有用篇十一
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月,。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作,。
第三條：甲方向乙方免費提供食宿,，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休,。
第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元,，（小寫：________）不得拖欠。
第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第七條：乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,，給予相應的經(jīng)濟處罰。
第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,，乙方解除合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條：當事人雙方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金
第十條：本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
________年________月________日
酒店的勞動合同簽了有用篇十二
乙方：____________身份證號：______
第一條,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。
第二條、乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格。
第三條,、乙方的基本情況：______籍貫______現(xiàn)住址：____________性別：____________年齡：____________健康狀況：____________婚姻狀況：____________已選擇的工作崗位：____________,。
第四條、本合同的期限為一年,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,。(其中試用期______月，從______年______月______日至______年______月______日)
第五條,、甲方的權利和義務：______
1,、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。
2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。
3,、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退。
5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
第六條,、乙方的權利和義務：______
1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。
2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的`合理安排和意愿,。
3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任,。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，或造成他人人身財產(chǎn)損失,，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害,，甲方不承擔責任,。
5、乙方在工作期間,，不管有任何理由,，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費。
6,、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,，如有損壞按原價賠償。
第七條,、為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放,。
第八條,、甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。
第九條、個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：______
1,、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的,。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。
2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。
3,、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的,。
4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條,、乙方在甲方處的試用期為60天,，試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條,、乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。
第十三條、乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。
第十四條,、乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回,。
第十五條、本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。
第十六條,、本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。
甲方：____________乙方(本人簽字)：______
法定代表人：____________聯(lián)系電話：______
簽訂合同時間______：____________年______月______日
酒店的勞動合同簽了有用篇十三
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。
一,、勞動合同期限xx個月,，其中試崗7天。日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止,。工作完成之日為止,。
二、生產(chǎn)(工作)任務,，乙方同意甲方的安排,。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
三,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查,。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告,。
(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定,，對女職工實行特殊勞動保護。
四,、工作時間與勞動報酬
小時,，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制,。工資制,，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬,。元(實行計件,、計天工資的，月工資按計件,、計天單價結算),。
(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。
(五)加班加點工資報酬的支付,，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間,，甲方不向乙方收取任何培訓費用,，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后,，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算,。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后,，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動較大,，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中,，由乙方自行辦理,，從第二年起，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費,。
(二)乙方在本合同期內(nèi)的病,、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動紀律
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度,。
(二)乙方應遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導,、管理和指揮,。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
1,、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改的;
2、甲,、乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、集體和他人利益的;
3,、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的;
5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
(四),、有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作的;
3,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2,、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八,、勞動合同的終止與續(xù)訂
(一)勞動合同期滿或者甲,、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止,。
(二)由于生產(chǎn),、工作需要，以甲,、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同,，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關事宜,，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。
九,、違反勞動合同的責任
在本勞動合同的有效期內(nèi),，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的,，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償,。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發(fā)生后,，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一、其他事項
(二)本勞動合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
十二,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
1、雙方簽定本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
5,、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金,。
6,、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)
乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：
合同簽訂日期：___年_____月_____日
合同簽證日期：___年_____月_____日
酒店的勞動合同簽了有用篇十四
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號碼：________________
聯(lián)系電話：_________________
從事工作：__________________
乙方：__________________
一,、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位,。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責,，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。
三,、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約,。
第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資,。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。
四,、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息,、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況,，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
六,、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：______________
酒店的勞動合同簽了有用篇十五
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住所：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
一,、本酒店要求合同期( 月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整,，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付,。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還,。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴重者送公安部門處理,。
三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書,。
四,、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除,。
五、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責。
六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
