制定計(jì)劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，是依據(jù)什么來制定這個計(jì)劃的。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個人計(jì)劃又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇一

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持安全展理念,，全面落實(shí)安全生產(chǎn)工作會議部署,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作大局,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，改革創(chuàng)新,，著力完善我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的培訓(xùn)體系,，強(qiáng)力推進(jìn)以“三項(xiàng)崗位人員”(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員,、特種作業(yè)人員)，農(nóng)民工和班組長為重點(diǎn)的企業(yè)全員培訓(xùn),，進(jìn)一步加大監(jiān)管培訓(xùn)力度,，切實(shí)加強(qiáng)安全專業(yè)人才培養(yǎng)，大力推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化,、培訓(xùn)方式多樣化,、培訓(xùn)手段現(xiàn)代化,、培訓(xùn)管理信息化,，全面提升從業(yè)人員和安全監(jiān)管人員的整體素質(zhì)，為促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人才保證和智力支持,。

(一),、教育和培訓(xùn)的時間

1,、企業(yè)法人代表、項(xiàng)目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時;

2,、專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時;

3,、特殊工種每年不少于20學(xué)時;

4,、其他職工每年不少于15學(xué)時;

5,、新工人的公司、項(xiàng)目,、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時,、20學(xué)時,。

(二)、教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容教育和培訓(xùn)分等級,、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行,，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀(jì),、自我保護(hù)和提高防范事故的能力,。

1,、新工人(包括合同工、臨時工,、學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)和代培人員)必須進(jìn)行公司,、工地和班組的三級安全教育,。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識,、設(shè)備性能,、操作規(guī)程,、安全制度,、嚴(yán)禁事項(xiàng)及本工種的安全操作規(guī)程,。

2、電工,、焊工,、架工;司爐工、爆破工;機(jī)操工及起重工,、打樁機(jī)和各種機(jī)動車輛司機(jī)等特殊工種工人,，除進(jìn)行一般安全教育外,，還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育,。

3,、采用新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時，對操作人員進(jìn)行新技術(shù),、新崗位的安全教育,。

(三),、安全教育和培訓(xùn)的形式

1,、新工人三級安全教育

對新工人或調(diào)換工種的工人,，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)考核合格,，方準(zhǔn)上崗,。

三級安全教育是每個剛進(jìn)企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育,，三級安全教育是指公司(即企業(yè)),、項(xiàng)目(或工程處,，施工處,、工區(qū))、班組這三級,。對新工人或調(diào)換工種的工人,，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格,，方準(zhǔn)上崗,。

公司級,。新工人在分配到施工隊(duì)之前,，必須進(jìn)行初步的安全教育,。教育內(nèi)容如下：

(l)勞動保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育;

(2)安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范,、規(guī)程和安全知識;

(3)企業(yè)安全規(guī)章制度等,。

項(xiàng)目(或工程處,、施工處,、工區(qū))級,。項(xiàng)目級教育是新工人被分配到項(xiàng)目以后進(jìn)行的安全教育,。教育內(nèi)容如下：

(1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定;

(2)施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度：

(3)安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求;

(4)在施工程基本情況，包括現(xiàn)場環(huán)境,、施工特點(diǎn),，可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng),。

班組級,。崗位教育是新工人分配到班組后,，開始工作前的一級教育,。教育內(nèi)容如下：

(1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì),，必要的安全知識，機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;

(2)本工種安全操作規(guī)程;

(3)班組安全生產(chǎn),、義明施工基本要求和勞動紀(jì)律;

(4)本工種事故案例剖析,、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求,。

三級教育的要求：

(1)三級教育一般由企業(yè)的"安全,、教育,、勞動、技術(shù)等部門配合進(jìn)行;

(2)受教育者必須經(jīng)過考試合格后才準(zhǔn)予進(jìn)入生產(chǎn)崗位;

(3)給每一名職工建立職工勞動保護(hù)教育卡,，記錄三級教育,、變換工種教育等教育考核情況,，并由教育者與受教育著雙方簽字后入冊,。2,、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

除進(jìn)行一般安全教育外,，還要執(zhí)行g(shù)b5306—85《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定，按國家,、行為,、地方和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行本工種專業(yè)培訓(xùn)、資格考核,，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗,。

3,、特定情況下的適時安全教育

(1)季節(jié)性,，加冬季、夏季,、雨雪天,、訊臺期施工;

(2)節(jié)假日前后;

(3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù);

(4)工作對象改變;

(5)工種交換;

(6)新工藝、新材料,、新技術(shù),、新設(shè)備施工;

(7)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)牛事故后;

(8)新進(jìn)入現(xiàn)場等。

4,、三類人員的安全培訓(xùn)教育

施工單位的主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，必須經(jīng)過考核合格后，做到持證上崗,。在施工現(xiàn)場,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者、也必須持證上崗,，加強(qiáng)對隊(duì)伍培訓(xùn),，使安全管理進(jìn)入規(guī)范化。

5,、安全生產(chǎn)的經(jīng)常性教育

企業(yè)在做好新工人入場教育,、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和各級領(lǐng)導(dǎo)干部、安全管理干部的安全生產(chǎn)培訓(xùn)的同時，還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿于管理工作的全過程,，并根據(jù)接受教育對象的不同特點(diǎn),，采取多層次、多渠道和多種方法進(jìn)行,。安全生產(chǎn)宣傳教育多種多樣,，應(yīng)貫徹及時性、嚴(yán)肅性,、真實(shí)性,、做到簡明、醒目,，具體形式如下：

(l)施工現(xiàn)場(車間)入口處的安全紀(jì)律牌,。

(2)舉辦安全生產(chǎn)訓(xùn)練班、講座,、

報(bào)告

(3)建立安全保護(hù)教育室,，舉辦安全保護(hù)展覽,。

(4)舉辦安全保護(hù)廣播，印發(fā)安全保護(hù)簡報(bào),、通報(bào)等,，辦安全保護(hù)黑板報(bào)、宣傳欄,。

(5)張掛安全保護(hù)掛圖或宣傳畫,、安全標(biāo)志和標(biāo)語口號。

(6)舉辦安全保護(hù)文藝演出,、放映安全保護(hù)音像制品,。

(7)組織家屬做職工安全生產(chǎn)思想工作。

6,、班前安全活動

班組長在班前進(jìn)行上崗交流,，上崗教育，做好上崗記錄,。

(1)上崗交底,。交當(dāng)天的作業(yè)環(huán)境、氣候情況,、主要工一作內(nèi)容和各個環(huán)節(jié)的操作安全要求,，以及特殊工種的配合等。

(2)上崗檢查,。查上崗人員的勞動防護(hù)情況,，每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無患,，機(jī)械設(shè)備的安全保險(xiǎn)裝置是否完好有效，以及各類安全技術(shù)措施的落實(shí)情況等,。

(四)培訓(xùn)效果檢查

對安全教育與培訓(xùn)效果的檢查主要是以下幾個方面：

1,、檢查我司各項(xiàng)目安全教育制度。各項(xiàng)目要建立健全的安全教育和培訓(xùn)考核制度,，要廣泛開展安全生產(chǎn)的宣傳教育,，使我司各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工真正認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性,，懂得安全生產(chǎn),、文明施工的科學(xué)知識，牢固樹立安全第一的思想,，自覺地遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)法令和規(guī)章制度,。

2、檢查新入廠工人進(jìn)行三級安全教育的情況?，F(xiàn)在臨時勞務(wù)工多，發(fā)生傷亡事故主要的多在臨時勞務(wù)工之中,，因此在三級安全教育上,，應(yīng)把臨時勞務(wù)工作為新入廠工人對待。新工人(包括合同工,、臨時工,、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)和代培人員)都必須進(jìn)行三級安全教育,。

3,、檢查安全教育內(nèi)容。安全教育要有具體內(nèi)容,，要把《建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)基本知識》,、《建筑工人安全技術(shù)操作規(guī)程》作為安全教育的重要內(nèi)容，做到人手一冊,，除此以外,，企業(yè)、工程處,、項(xiàng)目經(jīng)理部,、班組都要有具體的安全教育內(nèi)容。電工,、焊工,、架工、司爐工,、爆破工,、機(jī)械工及起重工、打樁機(jī)和各種機(jī)動車輛司機(jī)等特殊工種的安全教育內(nèi)容。經(jīng)教育合格后,，方準(zhǔn)獨(dú)立操作,，每年還要復(fù)審。對從事有塵毒危害作業(yè)的工人,，也要進(jìn)行主毒危害和防治知識教育,，也應(yīng)有安全教育內(nèi)容。

4,、檢查變換工種時是否進(jìn)行安全教育,。各工種工人及特殊工種工人除懂得一般安全生產(chǎn)知識外，尚要懂各自的安全技術(shù)操作規(guī)程,，當(dāng)采用新技術(shù),、新工藝、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時,，要對操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育,，未經(jīng)教育不得上崗操作。

5,、檢查工人對本工種安全技術(shù)操作規(guī)程的熟悉程度,。該條是考核各工種工人掌握《安全技術(shù)操作規(guī)程》的熟悉程度，也是對各工種工人安全教育效果的檢驗(yàn),。

6,、管理人員的年度培訓(xùn)。各項(xiàng)目應(yīng)按公司規(guī)定,，安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，并做好培訓(xùn)記錄。

7,、專職安全員的年度培訓(xùn)考核情況,。根據(jù)上級安全生產(chǎn)行政主管部門的規(guī)定，對本單位的專職安全員進(jìn)行年度培訓(xùn)考核,，提高專職安全員的專業(yè)技術(shù)水平和安全生產(chǎn)工作的管理水平,。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇二

由于重大事故往往突然發(fā)生，擾亂正常的生產(chǎn),、工作和生活秩序,，如果事先沒有制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，會由于慌張,、混亂而無法實(shí)施有效的搶救措施;若事先的準(zhǔn)備不充分,，可能發(fā)生應(yīng)急人員不能及時到位、延誤人員搶救和事故控制,、甚至導(dǎo)致事故擴(kuò)大等情況,。事先制定事故救援預(yù)案,，事故發(fā)生前制定各種事故，特別是重大事故的應(yīng)急方案,，可以避免這種現(xiàn)象,。但要做到事故突發(fā)時能準(zhǔn)確、及時地采用應(yīng)急處理程序和方法,，快速反應(yīng),、處理事故或?qū)⑹鹿氏麥缭诿妊繝顟B(tài)，還必須對事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)和演練,，使各級應(yīng)急機(jī)構(gòu)的指揮人員,、搶險(xiǎn)隊(duì)伍、企業(yè)職工了解和熟悉事故應(yīng)急的要求和自己的職責(zé),。只有做到這一步,，才能在緊急狀況時采用預(yù)案中制定的搶險(xiǎn)和救援方式，及時,、有效,、正確地實(shí)施現(xiàn)場搶險(xiǎn)和救援措施，最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,。

1. 應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)及演練的目的

(1) 測試應(yīng)急預(yù)案和操作程序的充分程度;

(2) 測試緊急裝置,、設(shè)備及物質(zhì)資源的供應(yīng)情況;

(3) 提高現(xiàn)場內(nèi)、外應(yīng)急部門的協(xié)調(diào)能力;

(4) 判別和改正應(yīng)急預(yù)案的缺陷;

(5) 提高企業(yè)員工及公眾的應(yīng)急意識,。

2. 應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)

(1) 應(yīng)急培訓(xùn)的范圍包括：

1) 政府主管部門的培訓(xùn);

2) 社區(qū)居民的培訓(xùn);

3) 企業(yè)全員的培訓(xùn);

4) 專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍的培訓(xùn)。

應(yīng)制定應(yīng)急培訓(xùn)計(jì)劃,，采用各種教學(xué)手段和方式,，如自學(xué)、講課,、辦培訓(xùn)班等,，加強(qiáng)對各有關(guān)人員搶險(xiǎn)救援的培訓(xùn)，以提高事故應(yīng)急處理能力,。

(2) 應(yīng)急培訓(xùn)的主要內(nèi)容

應(yīng)急培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：法規(guī),、條例和標(biāo)準(zhǔn)、安全知識,、各級應(yīng)急預(yù)案,、搶險(xiǎn)維修方案、本崗位專業(yè)知識,、應(yīng)急救護(hù)技能,、風(fēng)險(xiǎn)識別與控制、基本知識,、案例分析等,。

根據(jù)培訓(xùn)人員層次不同,，教育的內(nèi)容要有不同的側(cè)重點(diǎn)。

1) 安全法規(guī)

法規(guī)教育是應(yīng)急培訓(xùn)的核心之一,，也是安全教育的重要組成部分,。通過教育使應(yīng)急人員在思想上牢固樹立法制觀念，明確“有法必依,、照章辦事”的原則,。

2) 安全衛(wèi)生知識

主要包括：火災(zāi)、爆炸基本理論及其簡要預(yù)防措施;識別重大危險(xiǎn)源及其危害的基本特征;重大危險(xiǎn)源及其臨界值的概念;化學(xué)毒物進(jìn)入人體的途徑及控制其擴(kuò)散的方法;中毒,、窒息的判斷及救護(hù)等,。

3) 安全技術(shù)與搶修技術(shù)

在實(shí)際操作中，將所學(xué)到的知識運(yùn)用到搶修工作中,，進(jìn)行安全操作,、事故控制搶修、搶險(xiǎn)工具的操作,、應(yīng)用;消防器材的使用等,。

4) 應(yīng)急救援預(yù)案的主要內(nèi)容

使全體職工了解應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容和程序，明確自己在應(yīng)急過程中的職責(zé)和任務(wù),，這是保證應(yīng)急救援預(yù)案能快速啟動,、順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(3) 企業(yè)應(yīng)急培訓(xùn)的對象

1) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員

他們要負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn),，負(fù)責(zé)制定和修訂企業(yè)的事故應(yīng)急預(yù)案,，在應(yīng)急狀況下組織指揮搶險(xiǎn)救援工作。因此,，他們培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在執(zhí)行國家方針,、政策;嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制;落實(shí)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等方面,。

2) 企業(yè)全體職工

目前,，燃?xì)馄髽I(yè)的職工中有正式員工、勞務(wù)工,、屬地用工和臨時用工等多種成員,。由于員工的素質(zhì)參差不齊，生產(chǎn)技術(shù)水平和安全知識,、安全技術(shù)水平有高有低,，必須加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高應(yīng)急反應(yīng)能力,。

對企業(yè)職工培訓(xùn)的重點(diǎn)在于：樹立法律意識,，遵章守紀(jì);應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容和程序;嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程;與燃?xì)庥嘘P(guān)的安全技術(shù);自救和互救的常識和基本技能等。

所有的員工都應(yīng)通過培訓(xùn)熟悉并了解自己工作所在的崗位的應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容,，知道啟動應(yīng)急預(yù)案后自己所承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)和工作,。使他們能夠在實(shí)際操作中,，應(yīng)用所學(xué)到的知識，提高安全生產(chǎn)操作和處理,、控制事故的技能,。

3) 應(yīng)急搶險(xiǎn)人員

專職應(yīng)急搶險(xiǎn)人員是發(fā)生事故時應(yīng)急搶險(xiǎn)的主力軍，因此要大力加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)工作,。搶險(xiǎn)人員要熟悉應(yīng)急預(yù)案每一個步驟和自己的職責(zé),，切實(shí)做到臨危不亂，人人出手過得硬,。對應(yīng)急搶險(xiǎn)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：熟悉應(yīng)急預(yù)案的全部內(nèi)容,，各種情況的維修和搶險(xiǎn)方案;熟練掌握本單位或部門在應(yīng)急救援過程中所應(yīng)用器具、裝備的使用及維護(hù),，掌握和了解重大危害及事故的控制系統(tǒng);有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,、操作規(guī)程、安全常識;應(yīng)急救援過程中的自身安全防護(hù)知識,，防護(hù)器具的正確使用;本企業(yè)所轄的管道線路,、站場、閥室,、附屬設(shè)施及周邊自然和社會環(huán)境的相關(guān)信息;事故案例分析等,。

應(yīng)急救援人員需要進(jìn)行定期培訓(xùn)、定期考核,，注重培訓(xùn)實(shí)效,。

4) 一般民眾

由于各地區(qū)的社會、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境的條件不同,，居民的安全知識和防災(zāi)避險(xiǎn)意識差異也很大,。特別是剛剛開始使用燃?xì)獾牡貐^(qū)，更需要加強(qiáng)安全宣傳教育,，使群眾了解和掌握一旦發(fā)生燃?xì)庑孤┑入U(xiǎn)情后，可能發(fā)生的事故和可能引發(fā)的次生災(zāi)害;了解有關(guān)避險(xiǎn)方法及逃生技能等,。同時,，應(yīng)公布燃?xì)鈱Ｓ脠?bào)警電話，或與公安的“110”,、消防的“119”等建立聯(lián)動系統(tǒng),，保證一旦發(fā)生了險(xiǎn)情，當(dāng)?shù)鼐用衲芰⒓磮?bào)警,，并知道怎樣進(jìn)行緊急疏散和撤離,。

(4) 應(yīng)急培訓(xùn)的要求

需要對企業(yè)所有員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案相應(yīng)知識的培訓(xùn)，應(yīng)急預(yù)案中應(yīng)規(guī)定每年每人應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)的時間和方式,，定期進(jìn)行培訓(xùn)考核,?？己藨?yīng)由上級主管部門和企業(yè)的人事管理部門負(fù)責(zé)。學(xué)習(xí)和考核的情況應(yīng)有記錄,，并作為企業(yè)管理考核的內(nèi)容之一,。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇三

培訓(xùn)的目的：根據(jù)醫(yī)院護(hù)理部的要求，對培訓(xùn)對象進(jìn)行評估,，結(jié)合神經(jīng)

內(nèi)科?？铺攸c(diǎn)，而制定個性化的指導(dǎo)計(jì)劃,。

培訓(xùn)人員：針對院校畢業(yè)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士

培訓(xùn)時間：三個月

第一階段(第1個月)

目標(biāo)：

第一周：規(guī)范護(hù)士禮儀,、著裝，了解科室規(guī)章制度,，熟悉科室環(huán)境及物品的放置：治療室,、辦公室、庫房及病房設(shè)置及布局,。第二周：熟悉,、了解護(hù)理規(guī)章制度(護(hù)理查對制度、消毒隔離制度)

第三周：熟悉和基本掌握工作流程,，及其醫(yī)院各職能部門的工作地點(diǎn),。

第四周：熟悉和基本掌握各項(xiàng)化驗(yàn)及檢查的流程及注意事項(xiàng)。措施：

1,、實(shí)行一對一帶教,，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進(jìn)行，規(guī)范護(hù)士禮儀,，具體指導(dǎo)做好示范,，嚴(yán)格訓(xùn)練。

2,、學(xué)習(xí)相關(guān)查對制度和消毒隔離班制度,、掌握工作流程。

3,、在指導(dǎo)老師的示范和帶教下能夠熟悉檢查流程,。

考核：

1、考核護(hù)士職業(yè)禮儀規(guī)范的要求,。

2,、考核輔助護(hù)士的職責(zé)。

第二階段(第2個月)

目標(biāo)：

第一周：在指導(dǎo)老師的帶教下能夠做好病人的陪檢,、領(lǐng)取物資,、送檢標(biāo)本，取送物品等工作,。

第二周：基本掌握護(hù)理規(guī)章制度(護(hù)理查對制度,、消毒隔離制度)第三周：能夠協(xié)助護(hù)士做好病人的安全管理,。

第四周：在帶教老師的指導(dǎo)下，能配合醫(yī)生完成各項(xiàng)檢查,，培養(yǎng)其應(yīng)變能力及獨(dú)立工作能力,。

措施：

1、對其進(jìn)行相對獨(dú)立的排班,，在指導(dǎo)老師放手不放眼的指導(dǎo)下,，給其獨(dú)立陪檢及送檢工作。

2,、在帶教老師的指導(dǎo)下協(xié)助護(hù)士完成病房晨晚間護(hù)理,，了解科室常見疾病的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理流程。

3,、及時檢查科室備用物資情況,，給予及時補(bǔ)充，做好后勤保障工作,，做好本病房被服管理及交換,。

4、對于不完善及錯誤的地方帶教老師給予及時正確的指導(dǎo),?？己耍?/p>

1、考核護(hù)理查對制度,、消毒隔離制度,。

2、輔助護(hù)士工作流程,。

第三階段(第3個月)

目標(biāo)：

第一周：能夠獨(dú)立完成患者陪檢,、標(biāo)本送取及物資的補(bǔ)給。第二周：能夠協(xié)助責(zé)任護(hù)士做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理,。

第三周：全部完成相應(yīng)規(guī)章制度,，能將規(guī)章制度與臨床工作有機(jī)結(jié)合。

第四周：經(jīng)過制度考核合格,，進(jìn)入單獨(dú)值班,。

措施：

1、工作中嚴(yán)格執(zhí)行三查七對制度,，指導(dǎo)其做好病人的查對工作。

2,、協(xié)助責(zé)任護(hù)士做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理,，保持病房整齊清潔。

3,、能夠完成護(hù)士長及各級護(hù)士交給的其他臨時性工作,。4,。隨時巡視病房，協(xié)助護(hù)士滿足患者需求

考核：

1,、標(biāo)本的正確采集方法及注意事項(xiàng),。

2、?？聘黜?xiàng)檢查的注意事項(xiàng),。

為保證新護(hù)士上崗后能順利適應(yīng)臨床護(hù)理工作，遵守護(hù)理相關(guān)法律法規(guī),、護(hù)理工作制度,、診療護(hù)理規(guī)范及操作規(guī)程，保障護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全,，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃,。

1、鞏固其專業(yè)思想,，熟悉崗位職責(zé)與護(hù)理工作制度,。

2、抓好"三基"(即基礎(chǔ)理論,、基本知識,、基本技能)與臨床實(shí)踐相結(jié)合。

3,、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù),，熟悉專科護(hù)理理論,、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù),。

4、掌握產(chǎn)科疾病的病情觀察要點(diǎn),。

5,、掌握產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng),。

1,、定期強(qiáng)化醫(yī)療護(hù)理各項(xiàng)規(guī)章制度、院內(nèi)感染管理要求,、崗位職責(zé),、護(hù)理人員語言行為規(guī)范。

2,、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

2.1熟悉產(chǎn)科危急重癥病人的護(hù)理常規(guī),，護(hù)理基礎(chǔ)理論、專科護(hù)理理論,、護(hù)理新業(yè)務(wù)和新技術(shù),。

2.2掌握產(chǎn)科專科疾病護(hù)理常規(guī),。

2.3掌握產(chǎn)科一般護(hù)理常規(guī),。

2.4熟悉心電監(jiān)護(hù)儀、輸液泵,、紅外線治療儀,、多普勒胎2心監(jiān)護(hù)儀、簡易呼吸器使用,。

2.5掌握產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應(yīng);掌握護(hù)理文書書寫,，能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。

3,、崗位培訓(xùn):入科后專人帶教進(jìn)行崗位培訓(xùn),。

1、護(hù)士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹,。

2、護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培計(jì)劃,。

3,、鼓勵自學(xué)、鼓勵參加各類護(hù)理大專學(xué)歷學(xué)習(xí),。

4,、由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫,、帶,。

5、督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動,。

6,、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房和護(hù)理病例討論,。

7,、每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試,、院內(nèi)感染知識考核,。

8、培訓(xùn)期間,，定期召開新護(hù)士座談會,，了解其生活及工作狀態(tài),。

1、培訓(xùn)結(jié)束后每個人必須參加理論考試和操作考核,，不合格者限期培訓(xùn)，直至合格才能獨(dú)立上崗,。

2,、培訓(xùn)結(jié)束后，寫出培訓(xùn)小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排,，能否做到以工作為重,，是否有獨(dú)立上崗的信心和能力。

3,、科室按期進(jìn)行總結(jié)評價,。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇四

根據(jù)準(zhǔn)則5.1.3的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室檢測技能,，使實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)和管理隊(duì)伍能夠更好適應(yīng)市場化發(fā)展的需要,，特制定實(shí)驗(yàn)室工作人員本年度培訓(xùn)計(jì)劃。

以在職培訓(xùn)為主,，采取跟班聽課,、參觀學(xué)習(xí)等方式。

1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn);

2.實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)理論;

5.儀器設(shè)備維護(hù)與維修;

6.實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù);

(1),、對于部分剛參加工作的實(shí)驗(yàn)室人員能夠通過學(xué)習(xí),，盡快提高實(shí)驗(yàn)室檢測工作水平。

(2),、高檔大型儀器要求所有實(shí)驗(yàn)室工作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)取得操作資格證后方可上崗操作,。

(3)、定期組織實(shí)驗(yàn)室工作人員到先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室參觀學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

(4)、對本年度cnas資質(zhì)認(rèn)證做全面學(xué)習(xí)培訓(xùn),，外聘專家講課,。

為了能夠保證實(shí)驗(yàn)室工作人員均有機(jī)會參與培訓(xùn)，在今后每一年的培訓(xùn)計(jì)劃中,，安排5-10人次接受外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，每次培訓(xùn)2-3人。安排全員接受實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部培訓(xùn),。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇五

為貫徹上級脫貧攻堅(jiān)精神,，切實(shí)抓好精準(zhǔn)扶貧、就業(yè)扶貧,，進(jìn)一步做好全縣有培訓(xùn)需求的貧困勞動力的智力扶貧工作,，盡快使其掌握一技之能,，拓寬脫貧致富之路，鞏固脫貧成果,縣人社局根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查摸底數(shù)據(jù),，經(jīng)研究制訂縣貧困勞動力專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,。

針對2020年全縣建檔立卡貧困勞動力，組織開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作,，確保有培訓(xùn)需求的貧困勞動力培訓(xùn)率達(dá)到100%,，并按照《省人力資源保障廳省財(cái)政廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》等文件要求，落實(shí)培訓(xùn)生活補(bǔ)貼政策,。

加大貧困人口職業(yè)技能培訓(xùn)力度,，組織實(shí)施各具特色的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高貧困勞動力參與培訓(xùn)的積極性,，進(jìn)一步調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)政策,，提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在貧困勞動力技能培訓(xùn)過程中,，對進(jìn)城務(wù)工貧困勞動力給與適當(dāng)傾斜,。對于貧困家庭，鼓勵其子女接受技工教育,，確保貧困家庭子女會一項(xiàng)實(shí)用技能,，創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能得到提升，使其能盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

貧困勞動力培訓(xùn)要確定培訓(xùn)項(xiàng)目和對象,。結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)、市場需求和培訓(xùn)對象意愿,，確定主要培訓(xùn)項(xiàng)目,。對需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的貧困勞動力開展就業(yè)技能培訓(xùn)和外出勞務(wù)培訓(xùn);

對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和技能致富帶頭人開展示范培訓(xùn);

對貧困家庭子女開展技能職業(yè)學(xué)歷教育培訓(xùn);

對具備創(chuàng)業(yè)條件，有創(chuàng)業(yè)需求的貧困農(nóng)民開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

(一)加大職業(yè)技能培訓(xùn),。緊盯市場需求開展培訓(xùn)。要圍繞幫扶臺賬中有培訓(xùn)需求的貧困勞動力,，結(jié)合培訓(xùn)意愿和就業(yè)需求,，開展訂單式培訓(xùn)。要堅(jiān)持貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,、與市場需求接軌,，增強(qiáng)對貧困勞動力培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性,。加強(qiáng)對貧困勞動力創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)，在全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下,，立足本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,，幫助他們提高再就業(yè)意識,，提升創(chuàng)新能力。

(二)培訓(xùn)需求精準(zhǔn)對路,。堅(jiān)持以市場和就業(yè)需求為導(dǎo)向,，實(shí)現(xiàn)市場需求和勞動者的就業(yè)愿望有效對接。一是緊貼新型城鎮(zhèn)化建設(shè)需要,，圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè),、生態(tài)旅游業(yè)、紅色基地等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，分類預(yù)測用工需求，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃,，確定具體的培訓(xùn)項(xiàng)目和規(guī)模,。二是充分發(fā)揮政府的橋梁紐帶作用，積極引進(jìn)社會力量,，吸納民資,、企業(yè)參與勞動力培訓(xùn)。三是根據(jù)培訓(xùn)對象的需求和就業(yè)意愿,，開展“點(diǎn)菜式”培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)按勞動者需求開展培訓(xùn)。要按照他們的生產(chǎn)生活實(shí)際,，選擇實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)和工種,，因地制宜、因勢利導(dǎo)開展特色培訓(xùn),。

(三)培訓(xùn)質(zhì)量精準(zhǔn)評估,。按照市人社局要求，學(xué)習(xí)借鑒撫松縣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理模式,，安裝“就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)控系統(tǒng)”,，對各培訓(xùn)班學(xué)員報(bào)到、上課,、請假,、考試鑒定等培訓(xùn)情況進(jìn)行全程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，并在全縣各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用,。同時,，不定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場督查，對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行全覆蓋電話查詢,，詢問培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)效果和就業(yè)情況等,。對未能按照培訓(xùn)計(jì)劃壓縮課時或瞞報(bào)多報(bào)培訓(xùn)人數(shù)的,，發(fā)現(xiàn)問題須當(dāng)即要求整改,，對拒不整改的，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格,。培訓(xùn)結(jié)束時,，開展培訓(xùn)滿意度調(diào)查，認(rèn)真聽取參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容,、課程設(shè)置,、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果的評價，征求改進(jìn)的意見建議;

在培訓(xùn)人員就業(yè)后,，開展用工滿意度調(diào)查,，認(rèn)真聽取企業(yè)對培訓(xùn)人員的技能評價，征求用工企業(yè)對技能培訓(xùn)工作的意見建議,。在此基礎(chǔ)上,，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，努力提升精準(zhǔn)培訓(xùn)質(zhì)量,。

(四)培訓(xùn)計(jì)劃精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn),。結(jié)合貧困勞動力實(shí)際條件，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn),，如開展理論講解和現(xiàn)場操作,，還要加強(qiáng)培訓(xùn)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳教育,，建設(shè)好培訓(xùn)平臺,，為貧困戶適齡勞動力免費(fèi)發(fā)放教材和操作手冊，便于他們自學(xué)并鞏固培訓(xùn)內(nèi)容效果,，確保培訓(xùn)扎實(shí)有效,。以“民生為本，就業(yè)第一”為主線,，做到培訓(xùn)內(nèi)容的精準(zhǔn),，針對培訓(xùn)的需求，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上,，要囊括“衣食住用行”各個方面的培訓(xùn),，還要結(jié)合社會發(fā)展情況，開展各工種培訓(xùn),，如家政,、客房、廚師,、司機(jī),、電商、育嬰師等分類培訓(xùn),，使貧困戶勞動力根據(jù)自己的意愿選擇培訓(xùn)工種,，這樣發(fā)展的空間更大,。加快貧困勞動力轉(zhuǎn)移，提高貧困群眾自我發(fā)展能力,，開展有針對性的培訓(xùn),，讓貧困戶學(xué)會一門謀生技能，自食其力,，才能實(shí)現(xiàn)從“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧的轉(zhuǎn)變,。

(一)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。人社局,、就業(yè)局相關(guān)科室要積極發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,，制訂免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃，針對性開展崗位征集,、專場招聘等活動,，及時提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,、政策咨詢等服務(wù)，幫助培訓(xùn)學(xué)員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

(二)創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式,。鼓勵定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)對接市場需求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，既要有“短平快”式的短期培訓(xùn),，也要有中長期勞動預(yù)備制培訓(xùn);

既要重視訂單、定崗培訓(xùn),，也要重視“需求儲備式”培訓(xùn),，形成培訓(xùn)促就業(yè)、就業(yè)帶培訓(xùn)的良性互動,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困勞動力從“賣苦力打工”到“憑技能吃飯”的轉(zhuǎn)變,。

(三)發(fā)揮勞務(wù)品牌優(yōu)勢。各相關(guān)科室要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào),，推動我縣勞務(wù)品牌建設(shè),，整合品牌資源，發(fā)揮品牌優(yōu)勢,，有組織地開展勞務(wù)品牌和勞務(wù)輸出,。

(四)不斷加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對不同家庭,、不同勞動力的需求,，制定專項(xiàng)就業(yè)幫扶計(jì)劃，做到“一戶一策,、一人一策”,，提高參訓(xùn)人員就業(yè)率,。組織收集全縣優(yōu)質(zhì)企業(yè)用工崗位信息，開展形式多樣的公共就業(yè)服務(wù)活動,，充分發(fā)揮全縣勞動力就業(yè)信息平臺的作用,，搭建企業(yè)與貧困勞動力的用工平臺。建立培訓(xùn)和就業(yè)臺賬,，及時了解貧困勞動力就業(yè)失業(yè)狀況,，對就業(yè)的繼續(xù)做好跟蹤服務(wù)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè);

對有就業(yè)意愿但未就業(yè)的,，每年向每位貧困勞動力至少推薦3個以上就業(yè)崗位,，優(yōu)先向經(jīng)過培訓(xùn)的貧困勞動力推薦就業(yè)崗位。

(一)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式,。貧困家庭子女,、貧困勞動力自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書,，并先行墊付培訓(xùn)費(fèi)的,，按規(guī)定將培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付至培訓(xùn)人員銀行賬戶;

參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有組織(含項(xiàng)目制)開展的培訓(xùn)，免交培訓(xùn)費(fèi),，同時按有關(guān)規(guī)定可先行撥付50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金給培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

(二)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：貧困勞動力(含貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人)每人每學(xué)時8元,，培訓(xùn)時限,，a類240學(xué)時、b類120學(xué)時,、c類80學(xué)時,。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(含網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按規(guī)定一次性給予1500元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。勞動預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每學(xué)時5元;

培訓(xùn)時限,，1年內(nèi)最少720學(xué)時,，最多不超過1440學(xué)時。組織開展貧困勞動力技能培訓(xùn),，對緊缺工種,，特色培訓(xùn)項(xiàng)目和貧困勞動力需求的實(shí)用技能工種，可根據(jù)實(shí)際需求確定培訓(xùn)課時,，培訓(xùn)補(bǔ)貼按照實(shí)際發(fā)生課時給予補(bǔ)貼,，培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到8學(xué)時以上，但最高不超過120學(xué)時,。

(三)生活費(fèi)補(bǔ)貼,。對貧困勞動力在培訓(xùn)期間，按照有關(guān)規(guī)定，通過就業(yè)補(bǔ)助資金同時給予生活費(fèi)(含交通費(fèi))補(bǔ)貼,。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元,，每年最多不超過500元。

(四)線上培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上理論培訓(xùn),，培訓(xùn)學(xué)時不超過總學(xué)時50%，可按照不超過40%培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,。

(一)高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把貧困勞動力培訓(xùn)工作提上重要議事日程,，密切配合,，扎實(shí)工作，推動培訓(xùn)工作順利開展,，真正做到貧困勞動力培訓(xùn)工作有領(lǐng)導(dǎo)抓,，日常工作有專人負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展,。

(二)強(qiáng)化管理,，保證培訓(xùn)工作的真正落實(shí)。一要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,。要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困勞動力培訓(xùn)工作的指導(dǎo),，制定相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對貧困勞動力培訓(xùn)工作的督促與檢查,，確保培訓(xùn)工作的圓滿完成,。二要加強(qiáng)檔案管理,。建立貧困勞動力培訓(xùn)學(xué)員登記卡,，實(shí)行動態(tài)管理，同時要建立培訓(xùn)工作的專項(xiàng)檔案,，備考核時查閱,。

(三)嚴(yán)格督促檢查。建立信息反映和情況通報(bào)制度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的督促和檢查,，每月召開一次聯(lián)席會議，通報(bào)工作實(shí)施情況,，研究解決工作實(shí)施過程中的重大問題,，各村每月對工作實(shí)施情況進(jìn)行自查總結(jié)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

報(bào)告

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇六

為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,，全面落實(shí)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度;盡心盡責(zé)、齊心協(xié)力做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,，努力創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè),，保障員工身體健康及公司財(cái)產(chǎn)的安全。現(xiàn)根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際情況,，特制定公司20xx年安全環(huán)保工作

計(jì)劃

(一)杜絕重傷以上事故發(fā)生;

(二)輕傷事故率小于5‰以內(nèi),，力爭實(shí)現(xiàn)“零事故、零傷亡”目標(biāo);

(三)控制職業(yè)病新增為零;

(四)杜絕因員工操作失誤造成的生產(chǎn)安全責(zé)任事故;

(五)特種設(shè)備檢驗(yàn)合格率達(dá)100%,，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%;

(六)安全教育合格率達(dá)100%;

(七)安全設(shè)施合格率達(dá)100%;

(八)職業(yè)健康及勞動保護(hù)用品發(fā)放率100%;

(九)環(huán)境污染事故為零,、因環(huán)境污染造成的政府主管部門通報(bào)批評罰款事件為零;

(十)環(huán)保設(shè)施合格率達(dá)100%

安全生產(chǎn)方針：“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”;

職業(yè)健康方針：“預(yù)防改進(jìn)降風(fēng)險(xiǎn),、遵章守法保安全”;

環(huán)境保護(hù)方針：“依法管理、全員環(huán)保,、污染預(yù)防,、持續(xù)改進(jìn)、綠色企業(yè)”;

由安全環(huán)保辦公室對公司安全環(huán)保工作目標(biāo)實(shí)施效果進(jìn)行評估與改進(jìn),，每月進(jìn)行總結(jié),，至少每半年組織各部室對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果及時修訂安全管理目標(biāo),、指標(biāo)及安全工作計(jì)劃,。

公司各單位安全環(huán)保管理措施與實(shí)施計(jì)劃。

(一),、每月下發(fā)一份安全環(huán)保工作計(jì)劃,，每月召開一次部門級安全生產(chǎn)例會;

(二)、每季度進(jìn)行一次季節(jié)性安全檢查活動;

(三),、每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)特種設(shè)備安全檢查活動;

(四),、每季度匯報(bào)一次本部員工三級安全教育情況;

(五)、每季度匯報(bào)一次消防設(shè)施,、設(shè)備自查及維護(hù)保養(yǎng)情況;

(六),、每年6月開展為期一個月的“安全生產(chǎn)月”活動;

(五)、每年11月開展一次“11.9”消防日活動;

(六)、每年進(jìn)行一次應(yīng)急預(yù)案演練,、評審,、修訂;

公司各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、政策,，增強(qiáng)公司全體員工安全生產(chǎn)意識及法律觀念。切實(shí)把安全生產(chǎn)放在首位,，認(rèn)真抓緊,、抓好、抓實(shí),，突出“安全第一,，預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針;牢固樹立“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”的觀念,，采取一切可行,、可靠的防范措施，有效地預(yù)防各類事故的發(fā)生,，實(shí)現(xiàn)公司安全,、穩(wěn)定、持續(xù),、全面健康發(fā)展的工作目標(biāo),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

各部門認(rèn)真履行安全職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全,，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化組織生產(chǎn)，使公司安全管理工作再上新的臺階,。

(二)大力抓好員工安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作

各部門加強(qiáng)安全生產(chǎn)政策,、法規(guī)的宣傳貫徹力度;落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)會議及文件精神,。通過舉辦多層次,、多形式的安全培訓(xùn)班，強(qiáng)化從業(yè)人員安全宣傳教育;倡導(dǎo)和樹立“科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展”的理念,，營造全體從業(yè)人員“人人懂安全,、人人講安全、人人要安全”的良好安全文化氛圍。20xx年各班組對崗位人員的安全教育,、安全生產(chǎn)例會每周不得少于1次,，受教育面要求達(dá)到100%。

(三)做好安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、檢查和日常巡查工作

各部門廣泛開展現(xiàn)場安全生產(chǎn),，文明生產(chǎn)的活動。周密部署,精心組織安全生產(chǎn)大檢查,，重點(diǎn)監(jiān)督檢查安全制度落實(shí)情況;使安全生產(chǎn)工作真正落到實(shí)處,。

每一個班組、每一個崗位操作人員,，明確并嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,，必須保證生產(chǎn)工藝系統(tǒng)的每一環(huán)節(jié)、每一部位,、每個工種,、每個操作嚴(yán)格按照安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程,、操作規(guī)程的要求做好每一項(xiàng)工作,。

普外科理論培訓(xùn)計(jì)劃篇七

當(dāng)今社會，醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,，護(hù)理學(xué)科的內(nèi)涵和外延不斷擴(kuò)展,，人們的健康需求日益增長，對護(hù)士的知識和技能提出了嚴(yán)峻考驗(yàn),，年8月至20xx年8月,，我院對在職護(hù)士的培訓(xùn)中，瞄準(zhǔn)學(xué)科發(fā)展前沿,，從管理

創(chuàng)新

1 分層次在職護(hù)士培訓(xùn)機(jī)制的建立

1.1 進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的崗前培訓(xùn)，促進(jìn)新護(hù)士角色轉(zhuǎn)換多年來,，一直堅(jiān)持嚴(yán)格扎實(shí)的新護(hù)士崗前培訓(xùn),，并且隨著時代的進(jìn)步及時增加培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度,。崗前培訓(xùn)包括基本素質(zhì)教育,、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、護(hù)理理論學(xué)習(xí)和護(hù)理技能訓(xùn)練4項(xiàng)內(nèi)容,，融匯職業(yè)道德教育,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育和計(jì)算機(jī)護(hù)士工作站學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)時間3周,，由護(hù)理部專人負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作的實(shí)施和崗前訓(xùn)練管理,，培訓(xùn)結(jié)束前進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)理論,、護(hù)理管理制度考試和技術(shù)操作考核，培訓(xùn)結(jié)束后召開 迎新大會 ,，并舉行授帽儀式,。

1.2 進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的見習(xí)期培訓(xùn)，培養(yǎng)臨床合格護(hù)士

1.2.1 選用優(yōu)秀教員臨床帶教,，發(fā)揮傳幫帶作用：護(hù)理部規(guī)定,，新護(hù)士分配到科室后，護(hù)士長應(yīng)安排服務(wù)優(yōu)良,、技術(shù)過硬,、具有良好教學(xué)素質(zhì)的護(hù)師以上人員進(jìn)行3個月臨床帶教，便于新護(hù)士熟悉各班工作程序,、學(xué)習(xí)和掌握?？萍寄堋⒘私鈸尵裙ぷ鞯慕M織,。見習(xí)期由教師跟班帶教并安排專題講課,，進(jìn)行專科護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo),，3個月到期時進(jìn)行?？苹纠碚摵图夹g(shù)考核，護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度考核,，兩輪考核合格者可作為見習(xí)期護(hù)士進(jìn)行輔助臨床工作,，不合格者則繼續(xù)帶教1個月，再經(jīng)考核后視成績確認(rèn)其資格,。

1.2.2 建立基本護(hù)理技術(shù)考證制度,，促進(jìn)護(hù)理技能熟練規(guī)范：從xx年開始建立 見習(xí)期護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)考證制 ，規(guī)定新護(hù)士在到院后的第1年見習(xí)期內(nèi),，必須通過無菌技術(shù),、輸液法等15項(xiàng)基本護(hù)理操作技術(shù)考核。專門安排一位護(hù)士長負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，每年對近100名見習(xí)期護(hù)士進(jìn)行逐項(xiàng)訓(xùn)練與考核,。年底匯總個人15項(xiàng)基本技術(shù)的操作考核成績，各項(xiàng)操作成績均在90分以上者為合格,，由護(hù)理部頒發(fā)合格證書,。當(dāng)年未合格的項(xiàng)目，第2年安排1次補(bǔ)考機(jī)會,，護(hù)士必須在第2年內(nèi)爭取通過所有操作項(xiàng)目的考核,，否則,，合同護(hù)士失去聘用機(jī)會,。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的規(guī)范化進(jìn)行,，護(hù)理部結(jié)合醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和醫(yī)療器材新產(chǎn)品的應(yīng)用，編寫出版《基本護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程與圖解》.該書以圖為主,，輔以文字,，介紹26項(xiàng)基本護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，護(hù)理技術(shù)操作重點(diǎn)測試題及護(hù)理操作質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),，使學(xué)習(xí)者和主考者均有可靠的參考依據(jù),。

1.3 開展形式多樣的全方位在職培訓(xùn)，提高護(hù)士專業(yè)技能

1.3.1 嚴(yán)格 三基 培訓(xùn),，鞏固專業(yè)基礎(chǔ)：①堅(jiān)持常規(guī)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)制度,，促進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)常化,。每年對全院護(hù)士,、護(hù)師、主管護(hù)師進(jìn)行不同專業(yè)有重點(diǎn),、有針對性的護(hù)理基礎(chǔ)理論和外語考試,，并把考試成績折算為繼續(xù)教育學(xué)分作為任期考核與職稱晉升的必要條件。②建立基礎(chǔ)理論計(jì)算機(jī)考試制度,，促進(jìn)培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)化,。為進(jìn)一步滿足護(hù)士 三基 訓(xùn)練和規(guī)范化培訓(xùn)的要求，達(dá)到培訓(xùn)與考核相結(jié)合,，便于隨時進(jìn)行理論知識培訓(xùn)和考核的目的,，從xx年開始?xì)v時4年研究開發(fā)出 護(hù)士在職在線基礎(chǔ)理論培訓(xùn)系統(tǒng) .組織護(hù)理人員編寫涵蓋《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、《內(nèi)科護(hù)理學(xué)》,、《外科護(hù)理學(xué)》,、《兒科護(hù)理學(xué)》、《婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)》等課程全部112章內(nèi)容的試題庫和與之相對應(yīng)的知識背景,，使護(hù)士在考試與學(xué)習(xí)的過程中,，能夠隨時查看知識背景，進(jìn)行知識的鞏固與更新,。我院于20xx年3月正式應(yīng)用本系統(tǒng)進(jìn)行在職護(hù)士基礎(chǔ)理論培訓(xùn)和考試,，分別對護(hù)士、護(hù)師,、主管護(hù)師2 000 余人次護(hù)理人員進(jìn)行不同層次的考試,。命題30余套，在近100臺計(jì)算機(jī)上考試和學(xué)習(xí),，共計(jì)2 000多小時,，運(yùn)行狀況良好?？荚嚽闆r從各部門,、各職稱等多維度約20項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行匯總,，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確,、全面,。③堅(jiān)持基本護(hù)理技術(shù)操作年度考核制度，促進(jìn)技術(shù)操作規(guī)范化,。多年來,，一直堅(jiān)持 基本護(hù)理技術(shù)操作年度考核制度 ，考試當(dāng)月由科室護(hù)士長組織護(hù)士進(jìn)行15項(xiàng)基本護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練,，考試時以隨機(jī)抽簽方式確定考試的項(xiàng)目與參加人員,，統(tǒng)一分組進(jìn)行，由全醫(yī)學(xué),，教育網(wǎng)收集整理院護(hù)士長2人1組組成監(jiān)考小組,，考試結(jié)束后，組織監(jiān)考護(hù)士長匯總分析考試中存在的問題,，護(hù)理部組織講評并將考試結(jié)果納入科室目標(biāo)考評予以適當(dāng)獎懲,。④建立護(hù)士長護(hù)理技術(shù)操作考核制度，促進(jìn)管理者更新和規(guī)范護(hù)理技術(shù),。20xx年開始組織全院護(hù)士長基本護(hù)理技術(shù)操作的培訓(xùn)與考核,，由護(hù)理部專人負(fù)責(zé)組織，每月第1周為護(hù)士長培訓(xùn)時間,，第2～4周為考試時間,，每月完成1項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作循環(huán)，每年進(jìn)行6項(xiàng)操作的培訓(xùn)與考核,。

1.3.2 組織嚴(yán)格的?？婆嘤?xùn)，提高護(hù)士?？萍寄埽孩賹?shí)施?？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核制度,，強(qiáng)化?？婆嘤?xùn)。由臨床部總護(hù)士長負(fù)責(zé),、各病室護(hù)士長組成的?？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核小組,，每年完成1次?？瓶己耍己藘?nèi)容和考核成績報(bào)護(hù)理部備案,，并計(jì)入學(xué)分,。為實(shí)施體現(xiàn)?？铺厣淖o(hù)理技術(shù)和理論培訓(xùn)，護(hù)理部擬定 全院護(hù)士?？谱o(hù)理技術(shù)考核參考項(xiàng)目 ,，規(guī)劃?？频谋仨毧己隧?xiàng)目,。同時，編寫并出版《?？谱o(hù)理技術(shù)培訓(xùn)教材》,，下發(fā)各科室，錄制發(fā)行《常用?？谱o(hù)理技術(shù)》錄像片,，以臨床實(shí)地操作的方式演示心肺復(fù)蘇、直接動脈壓監(jiān)測等26項(xiàng)?？谱o(hù)理技術(shù)的操作方法,、術(shù)后護(hù)理等，規(guī)范了?？萍夹g(shù)培訓(xùn)與考核,。②堅(jiān)持護(hù)理查房制度，提高臨床護(hù)理能力,。從xx年試行開展整體護(hù)理之初,，即制訂每周1次護(hù)理查房制度，由護(hù)士長制訂具體的護(hù)理查房計(jì)劃,，并組織查房,。護(hù)理部專門制作下發(fā)護(hù)理查房記錄本，要求科室對查房情況進(jìn)行記錄,，護(hù)理部在每月質(zhì)量檢查中對此進(jìn)行檢查,，對護(hù)理病歷的選擇、護(hù)理診斷的應(yīng)用,、護(hù)理措施的制訂進(jìn)行指導(dǎo),。③建立護(hù)師輪轉(zhuǎn)監(jiān)護(hù)室制度，培養(yǎng)?？谱o(hù)理骨干,。從20xx年開始建立 護(hù)師輪轉(zhuǎn)監(jiān)護(hù)室制度 ，規(guī)定護(hù)師在晉升主管護(hù)師之前必須經(jīng)過4個月以上的監(jiān)護(hù)室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí),，掌握重癥監(jiān)護(hù)基本技能,。護(hù)師如未參加監(jiān)護(hù)室輪轉(zhuǎn)，任職期間學(xué)分考核視為不達(dá)標(biāo),，不能參加職稱晉升評審,。

1.3.3 規(guī)范繼續(xù)教育工作,，促進(jìn)護(hù)士掌握 四新 ：為促使臨床護(hù)士知識、技術(shù),、方法和理論的不斷更新,，保證其在承擔(dān)繁重的臨床工作的同時，積極參加繼續(xù)護(hù)理教育,，護(hù)理部不斷更新管理理念,，更新繼續(xù)教育的內(nèi)容和方式。由護(hù)理中心專門承擔(dān)繼續(xù)教育的組織保障工作,，制訂有針對性的年度繼續(xù)教育計(jì)劃,，固定每月安排2次講課，并特別聘請相關(guān)專家進(jìn)行講授,。多年來,，連續(xù)舉行護(hù)理科研選題、科研方法,、統(tǒng)計(jì)應(yīng)用等系列講座,，舉辦護(hù)理質(zhì)量管理的新理念、新方法,，健康教育的方法,、護(hù)理記錄書寫、臨床路徑,、循證護(hù)理及內(nèi)科護(hù)理,、外科護(hù)理、老年病護(hù)理進(jìn)展和趨勢講座,。

1.3.4 重視臨床應(yīng)用,，提高實(shí)踐能力：護(hù)理人員培訓(xùn)的最終目的是為了提高護(hù)士的專業(yè)技術(shù)水平，增進(jìn)解決臨床實(shí)際問題的能力,，因此在護(hù)士培訓(xùn)中特別重視臨床應(yīng)用培訓(xùn),。首先，堅(jiān)持病區(qū)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，由護(hù)士長組織病區(qū)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，內(nèi)容主要是圍繞專科新業(yè)務(wù),、新技術(shù)組織練兵活動,，圍繞新理論、新知識進(jìn)行講座,，圍繞疑難護(hù)理問題舉行讀書報(bào)告會,。要求業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月進(jìn)行2次，記錄在護(hù)理部統(tǒng)一制作下發(fā)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練記錄本上，護(hù)理部每月檢查,。20xx年開始,，在 三基 培訓(xùn)的.基礎(chǔ)上進(jìn)行臨床實(shí)際操作考核，在每月護(hù)理質(zhì)量檢查的同時,，護(hù)理部專人負(fù)責(zé)檢查各級護(hù)士在臨床中的護(hù)理技術(shù)操作情況,，檢查結(jié)果納入質(zhì)量考核。

1.4 積極進(jìn)行?？谱o(hù)士培訓(xùn),，培養(yǎng)臨床護(hù)理專家為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)護(hù)理學(xué)的發(fā)展，提高護(hù)士解決復(fù)雜疑難護(hù)理問題的能力,，為患者提供較高水平的?？谱o(hù)理服務(wù),，在護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)方面改變傳統(tǒng)的方式,，采用新的培養(yǎng)思路和培訓(xùn)程序。對學(xué)科特色突出,、發(fā)展較快,、護(hù)理技能和經(jīng)驗(yàn)有特殊要求的專科,，制訂?？谱o(hù)士(cns培養(yǎng)計(jì)劃，對?？谱o(hù)士選拔條件,、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定,，使專科護(hù)士的培養(yǎng)形成制度,。

2 效果評價

2.1 崗前培訓(xùn)使新護(hù)士順利走上臨床工作崗位3周的崗前培訓(xùn),，使新護(hù)士進(jìn)一步明確護(hù)士職業(yè)道德和以病人為中心的護(hù)理理念，明確各項(xiàng)護(hù)理工作制度,，熟悉溝通交流

技巧

2.2 見習(xí)期培訓(xùn)為護(hù)士臨床生涯奠定良好基礎(chǔ)通過培訓(xùn)，見習(xí)期護(hù)士98%通過基本護(hù)理理論,、?？苹局R和護(hù)理基本技能考試，達(dá)到崗位要求,。

2.3 全方位在職培訓(xùn)提高了臨床護(hù)士和護(hù)理管理者專業(yè)技能

2.3.1 三基 培訓(xùn)鞏固了各級護(hù)理人員知識和技能：全院各級職稱人員已先后完成了《醫(yī)學(xué)臨床三基訓(xùn)練護(hù)士分冊》全部內(nèi)容的學(xué)習(xí)和考核,，達(dá)到了醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)的要求。利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的護(hù)士基礎(chǔ)理論培訓(xùn)和考核實(shí)現(xiàn)了在職護(hù)士的適時靈活考核和護(hù)士的分職分級管理與培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)了護(hù)士基礎(chǔ)理論培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化和管理網(wǎng)絡(luò)化,，提高了護(hù)理管理者工作效率，深化了護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)工作,。護(hù)士長的技術(shù)考核保證了管理者技術(shù)過硬,。20xx年，我們對全院110名護(hù)士長和護(hù)理組長進(jìn)行了6項(xiàng)技術(shù)的考核,，完成了護(hù)士長的技術(shù)操作初步輪訓(xùn),，使新走上管理崗位的年輕護(hù)士長規(guī)范了操作技術(shù)，使資深護(hù)士長進(jìn)一步熟練和鞏固了操作技能,，并且使新技術(shù),、新方法得到了普及。

2.3.2 ?？婆嘤?xùn)有效拓展了護(hù)士?？萍寄埽和ㄟ^專科理論和?？萍夹g(shù)的培訓(xùn),，各專科護(hù)士掌握了本?？萍膊〉闹委熍c護(hù)理知識,、專科護(hù)理技術(shù)方法,，能夠獨(dú)立承擔(dān)?？瞥Ｒ娂膊〉淖o(hù)理，配合?？埔呻y危重癥的處理,。經(jīng)過監(jiān)護(hù)室輪轉(zhuǎn)的護(hù)師在科室護(hù)理工作中能更敏銳地發(fā)現(xiàn)護(hù)理問題及患者病情變化，更敏捷地配合危重癥搶救,，明顯提高了個人的專業(yè)技能,，促進(jìn)了科室重癥護(hù)理技術(shù)的提高每年完成3萬例次住院患者、8萬天數(shù)重危患者,、5萬天數(shù)特別護(hù)理,、3 500多例次的搶救及護(hù)理，未發(fā)生護(hù)理并發(fā)癥;每年有130人被患者和同行評為 服務(wù)之星 ,、 技術(shù)能手 ,，65人獲 優(yōu)秀護(hù)士 稱號。

2.3.3 繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育促進(jìn)了護(hù)士知識技能更新：護(hù)士了解學(xué)科發(fā)展動態(tài),，掌握?？谱o(hù)理新技術(shù)，積極開展護(hù)理科研,，每年開展10余項(xiàng)護(hù)理新技術(shù),、新業(yè)務(wù)： x五 以來獲軍隊(duì)科技進(jìn)步二等獎2項(xiàng)、三等獎4項(xiàng),，軍隊(duì)醫(yī)療成果三等獎4項(xiàng),，軍隊(duì)院校教學(xué)成果一等獎1項(xiàng)、三等獎2項(xiàng),，中華護(hù)理學(xué)會科技進(jìn)步一等獎4項(xiàng),、二等獎5項(xiàng),。

2.4 培養(yǎng)了cns,，能夠及時解決臨床疑難護(hù)理問題目前，我院糖尿病?？谱o(hù)士承擔(dān)著院內(nèi)?？谱o(hù)理會診、?？谱o(hù)理門診,、專科護(hù)理健康教育等任務(wù),，及時解決和處理糖尿病護(hù)理中的疑難護(hù)理問題,，在提高我院專科護(hù)理水平方面發(fā)揮著重要作用,。