隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇一
保障職工合法權(quán)益問題的調(diào)研報告
為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進(jìn)職工合法權(quán)益保障工作，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定,。今年以來,，市總工會就維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研,，現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料,，將調(diào)研情況報告如下： 黨的十六大以來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹落實市委,、市政府的決策部署,，扎實推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全市經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本,，緊緊依靠工人階級,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),，實施職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五大保險,，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠,、克扣職工工資,，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作,，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列,，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,，得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定。全市廣大職工支持改革,、參與改革,，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠,，全市職工隊伍總體穩(wěn)定,。但也要看到,，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,，有的還比較突出。
如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定,，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響社會主義和諧社會建設(shè),。
一,、當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題
從調(diào)研的情況看，我市職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè),。我市國有集體企業(yè)改制比較早,，改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決，職工權(quán)益保障狀況相對比較好,，職工隊伍也比較穩(wěn)定,。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,，尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出,。同時，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題,。具體來看,，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益問題上,，主要有以下幾個方面：
（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低,。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年,，有的甚至只訂半年,，影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時間,，強令職工超負(fù)荷加班加點或從事超強度體力勞動,，少數(shù)企業(yè)惡意利用試用期，違規(guī)使用兩張考勤卡,、兩張工資卡,，相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇,，個別企業(yè)還存在著收取押金現(xiàn)象,。
醫(yī)療、教育和住房費用支出增長較快,，低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重,。一些實行計件工資制的企業(yè)，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平,，若扣除職工應(yīng)得的加班工資,，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大,，不同領(lǐng)域,、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素,。拖欠,、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進(jìn)城務(wù)工人員,，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象,。
（三）社會保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣Ｕ?。社會保險參保率不高,，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障,。患大病職工個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。據(jù)統(tǒng)計，市總工會建檔的特困職工有80% 左右是因病致貧,。改制企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬享受半費醫(yī)療保障待遇,、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關(guān)系時借用職工的經(jīng)濟補償金,，以及部分省部屬企業(yè)養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌等方面還存在一些問題,，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。
為突出,，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患,。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā),。
當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，特別是我市市場化改革起步較早,，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞資矛盾日益突出；一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度,、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系,，對維護(hù)職工合法權(quán)益重視不夠,；勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度,、機制不夠健全,，執(zhí)法力量不足；部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員沒有組織到工會中來,，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。
二,、進(jìn)一步維護(hù)好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議
維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益,，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn),。要按照中央和省委近期關(guān)于維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權(quán)工作的要求和部署,，切實把維護(hù)包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用,。為此，提出如下對策建議：
（一）繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實,，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活,。各地各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策,，在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題,。特別是在深化國有企業(yè)改革,、推進(jìn)事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益,，對實施涉及職工切身利益的改革措施,，一定要認(rèn)真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定,，規(guī)范操作,，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,。同時，要進(jìn)一步關(guān)心困難職工,、困難勞模的生產(chǎn)生活,，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面,，盡量幫助他們解決實際困難,。
會保險待遇。同時要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點對象進(jìn)行一并考慮,，使他們真正得到實惠,。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān),，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用,。
（三）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全,。各級政府和企業(yè)要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法,、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實加強重點行業(yè),、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故,。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè),，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓(xùn),，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治,。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇二
根據(jù)北京市總工會《關(guān)于開展全市職工隊伍狀況調(diào)查的通知》(京工發(fā)【20xx】45號)精神,，5月份以來，我區(qū)組織專門力量,，深入到43個街道,、地區(qū)總工會、cbd總工會和500強外資企業(yè),，就職工隊伍及思想狀況,，保障職工合法權(quán)益問題進(jìn)行了專題調(diào)查，調(diào)查采取實地走訪,、發(fā)放職工問卷,、舉行座談會,、職工個別訪談方式進(jìn)行，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:
一,、基本情況
(一)朝陽區(qū)基本情況
朝陽區(qū)地處首都東部,，轄區(qū)面積470.8平方公里，常住人口300萬,，是北京市面積,，人口最多的地區(qū)，是20xx年奧運主會場所在地,，現(xiàn)轄23個街道(含1各街道籌備處),，20個地區(qū)辦事處(鄉(xiāng))，按照新修編的《北京城市總體規(guī)劃》,，朝陽區(qū)是首都城市功能拓展區(qū)，是“國際交往的重要窗口,，中國與世界經(jīng)濟聯(lián)系的重要節(jié)點,，對外服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)代體育文化中心和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地”,，承擔(dān)著“發(fā)展,、服務(wù)、展示,、保障”的重要職能,。
隨著20xx年奧運會舉辦的圓滿成功，20xx年和20xx年朝陽區(qū)又高標(biāo)準(zhǔn)完成了60年國慶服務(wù)保障任務(wù)和全國文明城區(qū)創(chuàng)建工作,，朝陽區(qū)農(nóng)村城市化,、城市現(xiàn)代化、區(qū)域國際化快速推進(jìn),，經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性提升,。區(qū)域經(jīng)濟總量位居北京各區(qū)縣前列，到20xx年,，朝陽區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值3193.3億元,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)得到迅猛發(fā)展,，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入可達(dá)到34044元,，農(nóng)民人均純收入達(dá)到19839元，居民生活水平顯著提高,，奧林匹克森林公園和30個奧運場館坐落在朝陽,，170多家世界500強企業(yè)入駐朝陽，中央電視臺,、北京電視中心落戶朝陽,，云集了除俄羅斯和盧森堡之外的所有外國駐華使館,，聚集了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機構(gòu),、商務(wù),、科技、教育,、文化,、衛(wèi)生、體育,、外事資源密集,，全區(qū)各級各類教育機構(gòu)發(fā)展到700多所，建成223個文化廣場,、43個街鄉(xiāng)級文化中心,，53家街鄉(xiāng)級百米萬冊圖書館，社會事業(yè)發(fā)展取得長足進(jìn)步,。
(二)朝陽區(qū)職工隊伍基本狀況
截止20xx年底,，朝陽區(qū)企業(yè)數(shù)82453家，就業(yè)人員總數(shù)1106462人,，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.88%,，比上年末下降0.11個百分點。全年開發(fā)就業(yè)崗位11.1萬個,，比上年下降5.8%,。全區(qū)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育保險人數(shù)分別為218.9萬人、241.6萬人,、183.2萬人,、175.8萬人和82.6萬人，比上年分別增長15.2%,、14.8%,、16.5%、6.4%和7.0%,。其中在崗職工906361人,，勞務(wù)派遣工21925人，農(nóng)民工92630人,。企業(yè)分布結(jié)構(gòu)(按企業(yè)性質(zhì)劃分):外資企業(yè)3906家,，職工人數(shù)191309人，占21.1%;國有企業(yè)2887家，職工人數(shù)198344人,，占21.8%;民營企業(yè)56831家,，職工人數(shù)129382人，占14.3%.企業(yè)職工結(jié)構(gòu):男職工為209645人,，占53%;女職工為188120人,，占47%。
(三)朝陽區(qū)工會組織情況
區(qū)總工會現(xiàn)有基層工會組織4152個,，覆蓋企業(yè)15817家,，會員353975人。
區(qū)總工會現(xiàn)有正式國家公務(wù)員編制31人,，事業(yè)編制80人,，44個基層總工會共有22名專職工會主席，22名兼職工會主席,，其中25人進(jìn)入同級黨委,，43名專職副主席，1名兼職副主席,，專職工會社會工作者200人,，具有大專以上文化水平的工會干部占100%。
二,、職工隊伍狀況分析
職工問卷總體情況:據(jù)調(diào)查，80%的職工對當(dāng)前政治經(jīng)濟形勢,、改革發(fā)展成效的總體評價持積極樂觀的態(tài)度,。他們積極擁護(hù)支持黨委、政府加快經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施,。對各級黨委,、政府出臺的加快經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施表示擁護(hù)支持，“科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展”的觀念已深入人心,，“經(jīng)濟繁榮發(fā)展、社會政治穩(wěn)定”已成為人心所向,。
據(jù)調(diào)查問卷顯示,，70%以上的職工關(guān)心支持企業(yè)的改革與發(fā)展?！捌髽I(yè)就是飯碗,，職工與企業(yè)是利益共同體”這一樸素的道理被絕大多數(shù)職工所認(rèn)可。同時,，絕大多數(shù)職工在實踐中認(rèn)識到改革是企業(yè)生存發(fā)展的出路,，“積極支持改革、正確對待改革成敗得失”的意識明顯增強,，絕大多數(shù)職工對深化企業(yè)改革,、加快企業(yè)發(fā)展抱有很高的期望,。絕大多數(shù)職工價值觀念更加務(wù)實，越來越多的追求個人物質(zhì)利益和個人價值的實現(xiàn),，價值觀更趨于務(wù)實化,、理性化。職工擇業(yè)時大部分以“收入高,、職業(yè)穩(wěn)定,、養(yǎng)老和失業(yè)等社會保障制度健全”的企業(yè)為主。充分表明,，職工合理地追求物質(zhì)利益和自身價值的實現(xiàn),，是社會發(fā)展的必要動力，是社會進(jìn)步的表現(xiàn),。絕大多數(shù)職工道德素質(zhì)明顯提高,，對加強思想道德建設(shè)表示認(rèn)同，自覺參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲,，思想道德水平不斷升華,，新型道德觀念已成為大多數(shù)職工判斷是非、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺,。絕大多數(shù)職工崇尚先進(jìn),、爭當(dāng)勞模的意識明顯增強。
調(diào)查還表明,，絕大多數(shù)職工民主意識和法制觀念日益增強,，對維護(hù)自身合法權(quán)益的有關(guān)法律條款熟知能詳，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高,，積極要求參與企業(yè)重大事項的制訂,、實施和監(jiān)督。同時,，對享有法律賦予公民政治和精神文化權(quán)益的要求愈加強烈,，通過民主方式、法律渠道維護(hù)自身權(quán)益的意識進(jìn)一步增強,。
在反饋的60家單位的職工問卷和主席問卷中,，各種提問所占比例排在前三位的情況如下:
職工問卷顯示:
您認(rèn)為社會不公平的主要表現(xiàn):貪污腐敗占24.5%，收入分配不公占21.9%,，
工人社會地位下降的原因:工人的收入太低占23.1%,，政府中沒有多少人代表工人說話占15.9%，工人就業(yè)崗位不穩(wěn)定占15.6%,。
工會主席問卷中顯示:
關(guān)于勞動爭議工作:51.7%企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織;56.6%工會主席認(rèn)為工會在限制企業(yè)裁員,，維護(hù)職工就業(yè)權(quán)利方面發(fā)揮作用。
關(guān)于勞務(wù)派遣工:64.4%贊同勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工同工同酬;
關(guān)于職工收入:88.3%贊同改善民生首先要提高勞動者的收入水平;
二、職工反映和關(guān)注的熱點,、焦點問題
(一)在對職工隊伍進(jìn)行典型抽樣時發(fā)現(xiàn)區(qū)域職工隊伍出現(xiàn)分層趨勢,。隨著區(qū)域國際化、大城市化進(jìn)程的不斷加快,，國外企業(yè),、公司在京辦事處，軟件研發(fā)公司,，文化藝術(shù)制作公司快速發(fā)展,，從業(yè)職工人數(shù)迅速增加，這部分職工相對收入較高,。于此同時,，朝陽區(qū)也有在一線生產(chǎn)、從事餐飲,、保潔等體力勞動工作的職工,，這些職工月收入普遍在20xx元以下。職工群眾受教育程度,、工作環(huán)境,、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不同,，導(dǎo)致他們所關(guān)心的熱點,、難點問題也不同。如cbd商務(wù)中心區(qū),、建外地區(qū)和呼家樓地區(qū)職工主要對如何提高文化生活,、政治生活質(zhì)量表示關(guān)注;而處于一線生產(chǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)工作的職工,，普遍反映更加關(guān)心生存環(huán)境質(zhì)量,、經(jīng)濟生活的改善問題,。勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣工平均月工資為20xx元左右,，且在派遣工最關(guān)心的問題中，選擇提高工資福利待遇占60%,。農(nóng)民工平均月工資為1500元左右,，且提高工資福利待遇是農(nóng)民最關(guān)心的問題，占84%,。
(二)一線職工收入不僅偏低,，而且增長緩慢，與企業(yè)效益增長不同步,。截止20xx年底朝陽職工年平均工資87690元,，其中:制造業(yè)職工年平均工資59457元，住宿和餐飲業(yè)職工年平均工資42483元，在工人的工資中,，扣除交納社會保險金等,，實際沒有多少增加;由于物價、房價,、子女學(xué)費上漲等因素,，相當(dāng)一部分職工感到在北京生活成本高，職工工作生活壓力大,。收入支出不成正比,。70、80職工需要同時照顧老人和孩子的生活,，面對上有老下有小的雙重壓力,，工作力度強，生活壓力大,，影響了本身的精神面貌和工作注意力,。
(三)職工對文化需求層次和品味越來越高，而職工文化的發(fā)展卻相對滯后,。據(jù)調(diào)查:56.7%的企業(yè)沒有設(shè)立職工文體協(xié)會或興趣活動小組,。主要表現(xiàn)在五個方面:一是目前的職工文化建設(shè)水平還很低。朝陽區(qū)正在從農(nóng)村向城市化過渡,，轄區(qū)內(nèi)職工整體文化素質(zhì)偏低,，高學(xué)歷、高技術(shù)水平職工僅限于中高層領(lǐng)導(dǎo)中的少數(shù)人,，大部分一線職工為農(nóng)民工或是低學(xué)歷人群,。二是職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)偏低。很多企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)營管理,，卻很少對職工進(jìn)行教育培訓(xùn),。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不會請專業(yè)機構(gòu)對職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),，職工只能憑自己的經(jīng)驗解決工作中遇到的問題,，不僅不利于企業(yè)的更好更快發(fā)展，對職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的發(fā)展也很難起到促進(jìn)作用,。三是職工文化活動內(nèi)容和方式較單一,。為了節(jié)省開支，企業(yè)會選擇舉辦聯(lián)歡會或者體育比賽之類的活動,，而職工希望能有機會參加形式多樣的如野外拓展訓(xùn)練,、豐富多彩的文藝活動以及能提升個人素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等等。四是職工文化活動的參與率不高?，F(xiàn)有的職工文化活動形式單一,，舉辦次數(shù)有限,，再加上職工忙于工作和家庭，基本沒有業(yè)余時間參與到單位組織的文體活動中來,。五是職工文化建設(shè)與工會職能聯(lián)系不夠緊密,。職工文體活動多由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織，屬企業(yè)文化范疇,，很少由工會自發(fā)組織,。
(五)相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn),，勞務(wù)派遣工越來越為許多企業(yè)采用,，相應(yīng)從事勞務(wù)派遣的經(jīng)濟組織——勞務(wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。一個時期以來,，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清,，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來,。例如:團(tuán)結(jié)湖地區(qū)現(xiàn)有一家名為“北京競知業(yè)人力資源服務(wù)有限公司”的勞務(wù)派遣公司,。其用工單位共計110家，派遣工計6000人左右,。其中:政府職能部門派遣用工為2800人左右;國有大,、中型企業(yè)派遣用工為3200人左右;非公企業(yè)有1家派遣用工為300人。大部分派遣工從事低端工作,，接受教育程度較低,，收入較低的員工占全體派遣工的70%左右。其中,，大,、中專學(xué)歷和高中學(xué)歷人群各占50%。月收入在20xx元左右及以下的人群占50%;月收入在3000-4000元的占30%;月收入在4000-5000元的占20%(此部分人群屬于高級技術(shù)工種),。40歲以下員工占90%以上;“4050”人員占10%左右,，分布在政府部門工作，如:區(qū)網(wǎng)格辦聘用的照網(wǎng)格人員,，自來水公司聘用的查表數(shù)人員,。北京市戶籍員工占80%以上，其余為外地來京務(wù)工人員,。1000人以上單位2家,，100人以上單位20家,。另有8-10家單位派遣工在1-2人左右,。每月派遣工的流動在200人次左右。在通過調(diào)研組對這家勞務(wù)派遣公司的走訪過程和接觸后,我們發(fā)現(xiàn),，其存在一定的畏難情緒和膽怯心理,，主要是害怕工會組織建立后,，一些派遣工濫用權(quán)力，擔(dān)心他們鬧事;又怕得罪用工單位,，兩頭為難,。
(六)一些突出的社會問題給職工心態(tài)帶來不良影響。如有的職工對當(dāng)前的物價上漲快,、房價高、看病貴,、上學(xué)難等突出的社會問題憂心忡忡;有的對目前的社會分配不公,、行業(yè)收入差距過大等表現(xiàn)出強烈的不平衡心理;有的對當(dāng)前的社會治安形勢表示不滿;有的對個別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為深惡痛絕等,。這些往往成為影響職工隊伍穩(wěn)定的誘因。
三,、幾點建議
(一)充分發(fā)揮“樞紐型社會組織”優(yōu)勢,，加大服務(wù)力度,、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理,，以高度的責(zé)任意識和大局意識，全力投入各項社會活動的管理與服務(wù),，展現(xiàn)工會參與公共管理與社會服務(wù)的能力,，為更好地參與創(chuàng)新社會管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。進(jìn)一步完善區(qū)域三級服務(wù)體系,。建立健全了以區(qū)總工會職工服務(wù)(幫扶)中心,、44個街鄉(xiāng)功能區(qū)總工會服務(wù)站為平臺的職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整合社會資源,，創(chuàng)新幫扶方式,。提升工會服務(wù)能力,。
(二)加強對困難職工群體的幫扶救助,。要加大對困難企業(yè)的扶持力度，積極為困難企業(yè)提供信息,、資金等方面的支持,，促其盡快解困。要廣泛動員全社會的力量,，開展形式多樣的困難職工幫扶活動,，幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。特別要加大節(jié)日期間的困難職工救助力度,，防止困難職工因生活困難發(fā)生意外,。
(三)不斷拓寬職工訴求表達(dá)渠道。面對勞動關(guān)系矛盾復(fù)雜多變的現(xiàn)實,，工會及有關(guān)部門,、各企業(yè)要注意拓寬職工表達(dá)渠道，搭建多種形式的溝通平臺,，逐步把職工群眾利益訴求納入制度化,、規(guī)范化、法制化軌道,。特別要加強企業(yè)民主管理,，依法推動企事業(yè)單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工的知情權(quán),、表達(dá)權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時,，要規(guī)范職工的訴求行為,，教育引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，限度地減少不穩(wěn)定因素,。
(四)積極做好職工隊伍穩(wěn)定的預(yù)警防范處置工作,。要建立職工隊伍穩(wěn)定預(yù)警預(yù)報網(wǎng)絡(luò)，完善矛盾排查制度,，及時了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動態(tài),，密切關(guān)注苗頭性、趨勢性問題,，發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭,，及時疏導(dǎo)調(diào)處。要堅持工作重心下移,，加強基礎(chǔ)性工作,，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài),。
(五)繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn),、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè),、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機制,。
(六)進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織,。堅持“哪里有職工,，哪里就應(yīng)建立工會組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區(qū)鄉(xiāng),、街道(社區(qū))工會組織建設(shè),。堅持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建,，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議,，力爭把工會組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系，健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,，認(rèn)真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃,，繼續(xù)深入開展“廣普查,、深組建,、全覆蓋”集中建會行動，統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會,，加大區(qū)域性,、行業(yè)性工會組建力度，限度地把農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來,。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會組建方式，根據(jù)實際情況依托村(居)委會,、各類經(jīng)濟區(qū),、居民小區(qū)、街道,，建立區(qū)域性工會,、樓宇工會、一條街工會,、市場工會等,，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點,，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。對于從業(yè)人員較多的企業(yè),，嘗試工會主席委派制,。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,，根據(jù)各類企業(yè)不同特點,，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點，積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,，參與涉及工資集體協(xié)商的立法,，為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時足額支付職工工資,，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實解決拖欠,、克扣工資和加班加點不加工資問題,。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,，逐步提高企業(yè)職工收入水平,。進(jìn)一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面,，適當(dāng)提高保障水平,，讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點對象進(jìn)行一并考慮,，使他們真正得到實惠,。
(七)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè),，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治,。
(八)積極推動企業(yè)文化、職工文化建設(shè),。引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,，使企業(yè)精神和價值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化,、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),，大力開展向農(nóng)民工送文化活動,。打造職工文化品牌。一是開展豐富多彩的文化活動,，陶冶職工情操,、營造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,，提升職工精神文化素質(zhì),。二是通過職工培訓(xùn)、職工技術(shù)大賽,、職工自主管理,、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動,，加快培養(yǎng)知識技能型,、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才,，引導(dǎo)職工干在崗位,、學(xué)在崗位、練在崗位,、奉獻(xiàn)在崗位,、成才在崗位，推動職工隊伍知識化,、技能化進(jìn)程。三是實現(xiàn)職工文化普及與提高的有機結(jié)合,。突出職工的廣泛參與,，不斷擴大參與面，不斷提高參與率,，不斷探索新領(lǐng)域,，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進(jìn)職工文化活動更加群眾化,。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量,，形成特色,，創(chuàng)造“品牌”，在全國,、市相關(guān)比賽中奪得好成績,。只有將普及與提高有機結(jié)合起來，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實,、活力更為強大,、發(fā)展更具后勁。四是職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能,。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作,、密切聯(lián)系職工的方式之一，也是工會履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn),。把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來,，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來,，只有這樣,，才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。
(九)提高職工整體素質(zhì),。要加強對職工理想信念,、形勢政策和法制紀(jì)律教育,，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅持正確輿論導(dǎo)向,，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用,，在全社會樹立勞動光榮,、知識崇高、人才寶貴的意識,，讓社會形成尊重勞模,、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍,，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會和諧的目標(biāo),。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇三
一,、保障職工隊伍穩(wěn)定的主要做法
鯉城區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的決策部署,，在保障職工合法權(quán)益,，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定方面做了大量桌有成效的工作：（1）扎實做好“四季服務(wù)”品牌，把溫暖和關(guān)愛送到職工的身邊,，不斷提升職工幸福感,；（2）節(jié)前為職工訂購返鄉(xiāng)車票,，評選表彰優(yōu)秀企業(yè)職工并為其提供最高300元的車費補貼；（3）扶持22個農(nóng)民創(chuàng)業(yè)項目,，發(fā)放扶助資金110萬元,，吸納職工就業(yè)623人；（4）不斷完善以職工技能競賽,、非公企業(yè)菜單式學(xué)歷提升“百人培養(yǎng)工程”,、工會大講堂、女職工周末學(xué)校,、職工書屋等為載體的職工素質(zhì)提升工程,；（5）借助工會新媒體平臺，擴大普惠服務(wù)覆蓋面,，向會員職工推出抽獎,、搶票、免費培訓(xùn)等普惠活動,；（6）認(rèn)真落實職工醫(yī)療互助工作的各項政策和措施,，有效減輕職工患病后醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)；（7）加強工資集體協(xié)商協(xié)商工作,，滿足職工社會地位,、工資待遇、工作環(huán)境,、權(quán)益保障等方面的需求,，讓職工體面勞動、舒心工作,、安心留鯉,。
二、影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題
我區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定,，但仍存在著一些問題和不足：（1）醫(yī)社保參保率較低,，部分非公企業(yè)職工缺乏社會保障；（2）企業(yè)用工不規(guī)范,，未簽訂勞動合同,、隨意延長勞動時間、超體力勞動等現(xiàn)象依然普遍存在,；（3）城鄉(xiāng)之間,，社會各階層之間，不同地區(qū),、行業(yè)、單位職工之間,，收入差距不斷擴大,；（4）教育資源分配不均,，職工子女特別是外來務(wù)工子女難以享受優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)；（5）一些國企改制遺留下的職工賠償,、安置問題未得到妥善解決,。
三、有關(guān)對策建議
做好職工隊伍的穩(wěn)定工作任重而道遠(yuǎn),，作為職工“娘家人”,，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定是工會義不容辭的責(zé)任，我們認(rèn)為當(dāng)前需著重解決好以下幾方面問題：（1）加大對困難職工的幫扶力度,，有針對性地提高救濟標(biāo)準(zhǔn),，真正解決他們生活困難；（2）搭建職介平臺,，暢通就業(yè)信息渠道,，解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè)；（3）落實創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),；（4）加強違法違規(guī)企業(yè)查處，提升勞動合同簽訂,、醫(yī)社保辦理和工資集體協(xié)商的強制性,；（5）要會同政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)妥善解決各種歷史遺留問題。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇四
20xx年6月上旬,，xx區(qū)總工會組織專門力量就全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了專門調(diào)研,，采取問卷、隨訪,、座談,、抽樣等方式，調(diào)查了民營(個體)企業(yè)8家,、事業(yè)單位6家,、行政單位3家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個,，比較全面地了解了全區(qū)職工隊伍的穩(wěn)定情況,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、20xx年全區(qū)經(jīng)濟和職工隊伍概況
黨的xx大以來,，xx區(qū)在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持工業(yè)主導(dǎo),、項目帶動,、服務(wù)拉動、開放驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展,，扎實推進(jìn)改革,、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作,，經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,，20xx年，全區(qū)完成生產(chǎn)總值207.38億元,，增長18.6%,，規(guī)模以上工業(yè)增加值116.44億元，增長28.56%,，城鎮(zhèn)居民可支配收入16161元,，農(nóng)民人均純收入5754元，分別增長13.3%和11.7%,，財政一般預(yù)算收入2.51億元,，增長47.86%。包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,，區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各單位堅持以人為本,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活,。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育五大保險,，提高職工社會保障水平,，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作,。廣大職工支持改革、參與改革,，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定,。但也要看到,，在某些方面還存在著不少問題，有的還比較突出,。如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定,，影響經(jīng)濟發(fā)展的順利進(jìn)行。
二,、當(dāng)前我區(qū)職工隊伍的組成情況
xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū),，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ),，上個世紀(jì)末因體制的變化,，國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系，區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性,，變?yōu)榱怂綘I,、民營企業(yè)。因此,，國有,、集體企業(yè)不復(fù)存在，國有,、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份,，成為了下崗職工、社區(qū)居民,。加上xx區(qū)職能的變化,，區(qū)財政陷入了困境，長年入不敷出,，最近幾年通過區(qū)委,、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力，財政收入明顯好轉(zhuǎn),，區(qū)委,、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大，職工隊伍不斷趨于穩(wěn)定,。全區(qū)職工隊伍構(gòu)成主要是四大塊:一是公務(wù)員,、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員;二是人民教師、醫(yī)務(wù)工作者;三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員;四是進(jìn)城農(nóng)民工,。
三,、職工隊伍穩(wěn)定情況及其分析
從我區(qū)的情況看，社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實現(xiàn),，勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,，上述五大群體中，隊伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢,，具體表現(xiàn)在:
1,、公務(wù)員、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員,。這部分人員屬吃財政飯,，由國家大包大攬，即使是自收自支編制，只要是進(jìn)入了機關(guān)事業(yè)單位編制,，其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行,，因此，這一群體無論是思想情況還是工作隊伍都是比較穩(wěn)定的,，但也存在一些不穩(wěn)定因素,，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題，大家議論紛紛,。二是xx區(qū)公務(wù)員隊伍進(jìn)入渠道狹窄,，控制得比較嚴(yán)格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了,，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置,、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等,，這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序,，素質(zhì)參差不齊，在工作過程中對公務(wù)員隊伍有一定的沖擊,。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制,，優(yōu)秀人才的晉升空間有限，加上xx區(qū)池塘較小,，對特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多,，這部分人在xx區(qū)也難以安定下來。
2,、人民教師和醫(yī)務(wù)工作者,。這部分人員屬國家事業(yè)編制，專業(yè)技術(shù)人員,，財政對這部分人的工資待遇有一定的預(yù)算,，有的甚至是全額預(yù)算，也是人們思想意識中的國家工作人員,。對這部分的進(jìn)入渠道單位和主管部門自主權(quán)稍微大些,，但區(qū)委還是從嚴(yán)進(jìn)行了編制控制，每年都有一定數(shù)量的教師,、醫(yī)務(wù)工作者通過競爭進(jìn)入xx區(qū)相關(guān)單位,，職工隊伍相對穩(wěn)定。但也存在一定問題:一是工作勞動強度較大,，xx區(qū)的學(xué)校生員多,、基礎(chǔ)設(shè)施不足，校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長速度,，班級學(xué)生嚴(yán)重超員,，教學(xué)壓力大,。二是教師績效工資還沒有完全確定下來，影響教師隊伍的穩(wěn)定,。三是城鄉(xiāng)差距大,，城鄉(xiāng)矛盾比較突出。
3,、規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員,。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長速度快，職工隊伍迅速膨脹,。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位數(shù)量龐大,，務(wù)工人員眾多，就業(yè)方式多種多樣,。這部分企業(yè)職工隊伍整體穩(wěn)定，但也要區(qū)別看待,。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范,、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊伍的特點。調(diào)查中顯示,，部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長期,、固定的勞動合同，有的甚至連勞動合同都不愿意簽訂,，位于樂坪街的某足浴城,，現(xiàn)有工作人員近百人，老板主動要求與其簽訂勞動合同,，但沒有一人響應(yīng),，工人的理由是不簽訂合同有利于隨時走人。某高新技術(shù)企業(yè)反映,，高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同,，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值。對于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺銷售,、餐飲服務(wù)等行業(yè),，因為對勞動者的素質(zhì)要求不高，人員流動性比較強,，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動者簽訂短期合同,，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位,，頻繁換單位的現(xiàn)象也時有發(fā)生,，據(jù)某日化銷售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半,，老員工已經(jīng)很少,，企業(yè)其實也想留住老員工,，留住業(yè)務(wù)骨干，讓員工有歸屬感,，但是這些人員還是想多進(jìn)行一些工作體驗,，加薪、升職,、感情投入等都難以奏效,，負(fù)責(zé)人笑著說:有時候，企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體,。
4,、進(jìn)城農(nóng)民工。其實上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進(jìn)城農(nóng)民工及其家屬,、子弟,，但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體，主要是想說明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì),，本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑,、搬運、重體力等方面的進(jìn)城勞動者,。農(nóng)民工隊伍規(guī)模龐大,、流動性強，是一個身份特殊,、未來發(fā)展不確定的特殊群體,。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是國家經(jīng)濟發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻(xiàn)者,。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革,，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動，他們的知識文化水平普遍不高,，民主意識和反抗意識較弱,，對社會不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端,。一些年齡偏大,、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求偏低,，工作環(huán)境相對較差,，勞動收入偏低的崗位就業(yè)，有時為了在競爭中獲得崗位,，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益,。他們是真正的弱勢群體，在弱者有弱者的反抗方式,，在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時和強有力地保護(hù)時,，有部分農(nóng)民工采取過激行為,，有些釀成群體性事件，成為社會不穩(wěn)定的一個重要因素,。一些農(nóng)民工自律意識較弱,，沾染不良習(xí)氣，賺了點錢,，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時有發(fā)生,，有的甚至接受黃色服務(wù)，對生活沒有計劃和安排,。
四,、對工會組織如何進(jìn)一步維護(hù)好職工隊伍穩(wěn)定的建議
維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮廣大職工在深化改革,、促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。維護(hù)好職工隊伍的穩(wěn)定,，對xx區(qū)來說重點是維護(hù)好民營企業(yè)、“兩新”組織,、進(jìn)城務(wù)工人員較多的經(jīng)濟組織職工隊伍的穩(wěn)定,。
1、繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實,。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機制。很欣喜的看到,，在20xx年6月21日全市就業(yè)促進(jìn)會第二屆會員代表大會上公布,，市就業(yè)促進(jìn)會傾力解決弱勢群體就業(yè)難，我市的就業(yè)促進(jìn)工作取得了明顯的成績,，5年來,，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員16萬人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.3萬人,，安排“4050”人員再就業(yè)31000人,，新辦社區(qū)就業(yè)實體334個,，新開發(fā)就業(yè)崗位60433個，舉辦現(xiàn)場招聘會649場,，介紹成功就業(yè)18000人,。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”,。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織,。堅持“哪里有職工，哪里就應(yīng)建立工會組織”和“地域管轄”的原則,，積極完善全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道(社區(qū))工會組織建設(shè)。堅持黨建帶工建,、工建服務(wù)黨建,，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系,，健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,，認(rèn)真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“廣普查,、深組建,、全覆蓋”集中建會行動，統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會,，加大區(qū)域性,、行業(yè)性工會組建力度，限度地把農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來,。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會組建方式，根據(jù)實際情況依托村(居)委會,、各類經(jīng)濟區(qū),、居民小區(qū)、街道,，建立區(qū)域性工會,、樓宇工會、一條街工會,、市場工會等,，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織,。對于從業(yè)人員較多的企業(yè),，嘗試工會主席委派制。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,，根據(jù)各類企業(yè)不同特點,，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點，積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,，參與涉及工資集體協(xié)商的立法,，為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時足額支付職工工資,，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實解決拖欠,、克扣工資和加班加點不加工資問題,。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,，逐步提高企業(yè)職工收入水平,。進(jìn)一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面,，適當(dāng)提高保障水平,，讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點對象進(jìn)行一并考慮,，使他們真正得到實惠,。
3、高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法,、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,，切實加強重點行業(yè),、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故,。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強職工安全培訓(xùn),，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治,。
4、積極推動企業(yè)文化,、職工文化建設(shè),。引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,，使企業(yè)精神和價值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化,、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),，大力開展向農(nóng)民工送文化活動,。打造職工文化品牌。
5,、提高職工整體素質(zhì),。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育,，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益,、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅持正確輿論導(dǎo)向,，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度,，通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用，在全社會樹立勞動光榮,、知識崇高,、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模,、關(guān)愛勞模,、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)社會和諧的目標(biāo)。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇五
二,、當(dāng)前我區(qū)職工隊伍的組成情況
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xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū),，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，上個世紀(jì)末因體制的變化,，國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系,，區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性，變?yōu)榱怂綘I,、民營企業(yè),。因此，國有,、集體企業(yè)不復(fù)存在,，國有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份，成為了下崗職工,、社區(qū)居民,。加上xx區(qū)職能的變化，區(qū)財政陷入了困境,，長年入不敷出,，最近幾年通過區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力,，財政收入明顯好轉(zhuǎn),，區(qū)委、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大,，職工隊伍不斷趨于穩(wěn)定,。全區(qū)職工隊伍構(gòu)成主要是四大塊：一是
公務(wù)員
、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員,；二是人民教師,、醫(yī)務(wù)工作者；三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員,；四是進(jìn)城農(nóng)民工,。三、職工隊伍穩(wěn)定情況及其分析
從我區(qū)的情況看,，社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實現(xiàn),，勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的，上述五大群體中,，隊伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢,，具體表現(xiàn)在：
1、公務(wù)員,、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員,。這部分人員屬吃財政飯，由
國家
大包大攬,，即使是自收自支編制,，只要是進(jìn)入了機關(guān)事業(yè)單位編制，其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行,，因此，這一群體無論是思想情況還是工作隊伍都是比較穩(wěn)定的,，但也存在一些不穩(wěn)定因素,，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題，大家議論紛紛,。二是xx區(qū)公務(wù)員隊伍進(jìn)入渠道狹窄,，控制得比較嚴(yán)格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置,、市直單位家屬安置,、職工子弟工作安置等，這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序,，素質(zhì)參差不齊,，在工作過程中對公務(wù)員隊伍有一定的沖擊。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制,，優(yōu)秀人才的晉升空間有限,，加上xx區(qū)池塘較小，對特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多,，這部分人在xx區(qū)也難以安定下來,。2、人民教師和醫(yī)務(wù)工作者,。這部分人員屬國家事業(yè)編制,，專業(yè)技術(shù)人員，財政對這部分人的
工資待遇
有一定的預(yù)算,，有的甚至是全額預(yù)算,，也是人們思想意識中的國家工作人員。對這部分的進(jìn)入渠道單位和主管部門自主權(quán)稍微大些,，但區(qū)委還是從嚴(yán)進(jìn)行了編制控制,，每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務(wù)工作者通過競爭進(jìn)入xx區(qū)相關(guān)單位,，職工隊伍相對穩(wěn)定,。但也存在一定問題：一是工作勞動強度較大，xx區(qū)的學(xué)校生員多,、基礎(chǔ)設(shè)施不足,，校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長速度，班級學(xué)生嚴(yán)重超員,，教學(xué)壓力大,。二是教師績效工資
還沒有完全確定下來，影響教師隊伍的穩(wěn)定,。三是城鄉(xiāng)差距大,，城鄉(xiāng)矛盾比較突出。3,、規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員,。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長速度快，職工隊伍迅速膨脹,。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位數(shù)量龐大,，務(wù)工人員眾多,，就業(yè)方式多種多樣。這部分企業(yè)職工隊伍整體穩(wěn)定,，但也要區(qū)別看待,。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊伍的最大特點,。調(diào)查中顯示,，部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動
合同
,，有的甚至連勞動合同都不愿意簽訂,，位于樂坪街的某足浴城，現(xiàn)有工作人員近百人,，老板主動要求與其簽訂勞動合同,，但沒有一人響應(yīng)，工人的理由是不簽訂合同有利于隨時走人,。某高新技術(shù)企業(yè)反映,，高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值,。對于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺銷售,、餐飲服務(wù)等行業(yè)，因為對勞動者的素質(zhì)要求不高,，人員流動性比較強,，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動者簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本,。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位,，頻繁換單位的現(xiàn)象也時有發(fā)生，據(jù)某日化銷售連鎖店反映,，他們的職工一年將換掉一半,，老員工已經(jīng)很少，企業(yè)其實也想留住老員工,，留住業(yè)務(wù)骨干,，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進(jìn)行一些工作體驗,，加薪,、升職、感情投入等都難以奏效,，負(fù)責(zé)人笑著說：有時候,，企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體。4,、進(jìn)城農(nóng)民工。其實上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進(jìn)城農(nóng)民工及其家屬、子弟,，但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體,，主要是想說明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì)，本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑,、搬運,、重體力等方面的進(jìn)城勞動者。農(nóng)民工隊伍規(guī)模龐大,、流動性強,，是一個身份特殊、未來發(fā)展不確定的特殊群體,。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用,，他們是國家經(jīng)濟發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻(xiàn)者。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革,，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動,，他們的知識文化水平普遍不高，民主意識和反抗意識較弱,，對社會不公平的忍耐性較差,，思想上容易走上極端。一些年齡偏大,、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位,，往往只能在技能和知識含量要求偏低，工作環(huán)境相對較差,，勞動收入偏低的崗位就業(yè),，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益,。他們是真正的弱勢群體,，在弱者有弱者的反抗方式，在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時和強有力地保護(hù)時,，有部分農(nóng)民工采取過激行為,，有些釀成群體性事件，成為社會不穩(wěn)定的一個重要因素,。一些農(nóng)民工自律意識較弱,，沾染不良習(xí)氣，賺了點錢,，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時有發(fā)生,，有的甚至接受黃色服務(wù),，對生活沒有計劃和安排,。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇六
（2012年7月18日）
根據(jù)信陽市總工會《關(guān)于開展當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》精神,2012年7月,上油崗鄉(xiāng)工會組織力量分2個組深入到我鄉(xiāng)2個企業(yè)6個政府下屬事業(yè)單位，就影響我鄉(xiāng)職工隊伍穩(wěn)定的有關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)研, 調(diào)研采取實地走訪,、發(fā)放職工問卷,、舉行座談會方式進(jìn)行，現(xiàn)綜合相關(guān)調(diào)研材料,，將調(diào)研情況報告如下：
從調(diào)查的情況看,，近年來，隨著改革的深入,，廣大職工理解改革,、支持改革，積極投身于我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)之中,，全鄉(xiāng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，職工普遍得到了實惠，職工隊伍的思想總體上是穩(wěn)定的,、良好的,、向上的。
一是機關(guān),、事業(yè)單位的職工是得到改革實惠最多的群體,。他們的住房條件明顯改善，工資福利大幅度提高,，大力支持并參與改革,，成為職工隊伍穩(wěn)定的主導(dǎo)力量。
定的基本力量,。
三是一批農(nóng)民進(jìn)入城鄉(xiāng)務(wù)工,，成為職工隊伍的新生力量，壯大了職工隊伍,。他們的期望值不高,，又有土地作保障，思想容易穩(wěn)定,，是職工隊伍穩(wěn)定的重要力量,。
四是下崗分流職工及失業(yè)人員為改革作出了巨大的犧牲,，對改革的認(rèn)識艱難地實現(xiàn)了從不理解到理解的轉(zhuǎn)變，對就業(yè)的態(tài)度逐步實現(xiàn)了從埋怨,、依賴到自立自強的轉(zhuǎn)變,。他們是社會的弱勢群體，也是職工隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵力量,。
全鄉(xiāng)職工隊伍總體穩(wěn)定，但也要看到,，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出,。如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響社會主義和諧社會建設(shè),。
二,、影響我鄉(xiāng)職工隊伍穩(wěn)定的主要問題
從調(diào)查的情況看，當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的問題較多,，主要有以下幾個方面：
（一）國有企業(yè)改革方面出現(xiàn)的問題影響職工穩(wěn)定,。
一是部分國有企業(yè)在改革中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,在企業(yè)出讓價格、職工安置,、解決遺留問題等重大問題上沒有廣泛征求職工的意見,，損害職工的權(quán)益，造成大規(guī)模的集訪和群體鬧事事件,。
二是企業(yè)改制后,，新企業(yè)主無視職工主人翁地位，無視職工的合法權(quán)益,，勞動合同短期化,，或以勞務(wù)合同代替勞動合同甚至不簽勞動合同等侵害職工利益的現(xiàn)象較為普遍。
（二）困難職工面臨的“四難”問題影響職工隊伍穩(wěn)定,。
1,、下崗失業(yè)人員再就業(yè)難。一是就業(yè)觀念落后,，對激烈競爭的市場經(jīng)濟不適應(yīng),，高不成，低不就,，不易找到合適的工作崗位,。二是文化程度偏低，專業(yè)技術(shù)較差,，就業(yè)較難,。三是年齡偏大或身體不好影響就業(yè)?，F(xiàn)在用人單位對新聘職工的年齡要求多在35歲以下，而他們多在40歲以上,，難以就業(yè),。
2、困難職工居住條件差,，改善住房難,。在調(diào)查對象中擁有私有住房的戶數(shù)占調(diào)查總戶數(shù)的比例只有45%，人均居住面積只有14.76平方米,。還有一半以上的家庭沒有私有住房,，飛漲的房價讓他們望不可及。
3,、困難職工子女讀書難,。教育費用的增長使困難職工子女入學(xué)十分困難，有的家庭因為子女上學(xué)而負(fù)債累累,；有的家庭過早地把子女推向社會讓他們自由發(fā)展,，從而造成新的社會問題。
（三）貧富差距拉大,，形成新的社會矛盾,是影響職工隊伍穩(wěn)定的重要因素,。
不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間,、不同單位之間以及單位內(nèi)部分配不公等,，形成幾倍甚至十倍以上的收入差距。我鄉(xiāng)職工年收入高的達(dá)2-3萬,，而收入低的只有幾千,，工資收入低的主要集中在企業(yè)職工。收入差距的加大是造成新的社會矛盾的根本原因,。
（四）相當(dāng)部分職工由于缺乏社會保障,，他們對工作和生活的信心不足，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一因素,。
五大保險中,，養(yǎng)老保險在我鄉(xiāng)的覆蓋面最大，覆蓋率在98%以上,。但參保企業(yè)拖欠保險費現(xiàn)象嚴(yán)重,。一些企業(yè)把為職工繳納養(yǎng)老保險作為對職工的一種待遇，只有管理層干部和技術(shù)工人才能享受,。
其它幾項保險包括失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險在企業(yè)的覆蓋面較低,，均不及城鎮(zhèn)從業(yè)人員的一半,。沒有參保的職工對工作和生活的信心嚴(yán)重不足，思想情緒極不穩(wěn)定,。
（五）企業(yè)職工的合法權(quán)益易受侵害,，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一重要因素。
時有發(fā)生,。
二是部分企業(yè)無視《勞動法》,、《工會法》等法律法規(guī)，勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不暢通,。有相當(dāng)多的企業(yè)特別是私營企業(yè)不與職工簽訂勞動合同。隨意延長勞動時間,，強行加班或從事超強度體力勞動而得不到相應(yīng)報酬的現(xiàn)象隨處可見。
三是企業(yè)拖欠職工工資的問題仍很嚴(yán)重,，依然存在前清后欠現(xiàn)象,。有的企業(yè)把拖欠職工工資當(dāng)作一種經(jīng)營策略，在經(jīng)濟和心理上給職工造成極大的傷害,。
（六）現(xiàn)行工資制度不合理,，也是影響職工隊伍穩(wěn)定的一個因素。現(xiàn)行機關(guān)和事業(yè)單位工資分配制度中,，工資主要依據(jù)職稱（職務(wù)）,、學(xué)歷、工作年限,、任職年限等確定,，僅體現(xiàn)工作人員的資歷，不能體現(xiàn)工作人員的崗位,、工作量及對單位的貢獻(xiàn),，工資分配依據(jù)不合理造成工作人員的價值導(dǎo)向發(fā)生偏差。因為通過努力增加工作量,、提高工作效率并不能提高工資,，所以為了提高工資，工作人員不是圍繞搞好服務(wù),、謀求發(fā)展來開展,，而是圍繞自己的學(xué)歷,、職稱（職務(wù)）開展工作,。同時，從中央到地方,，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資形成了事實上的“倒金字塔”,，越往下待遇越低,。
三,、意見和建議
影響職工隊伍穩(wěn)定的因素很多，要在短時間內(nèi)解決這些問題難度很大,，鄉(xiāng)黨委政府可考慮從職工群眾最為關(guān)心,、最迫切要求解決的問題入手，逐步解決影響職工隊伍穩(wěn)定的諸多問題,。
（一）政府要強化再就業(yè)服務(wù)工作,，主要在落實政策、加大資金投入等方面加大工作力度,。
（二）進(jìn)一步完善社會保障體系,。政府要采取強硬措施，促使企業(yè)按國家法律規(guī)定為職工參加保險,，并向企業(yè)強制收取參保金,。
益的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,。
（四）加大非公企業(yè)組建黨組織和工會組織的力度,，搶占思想政治工作的前沿陣地，形成強大的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),，不斷加強職工思想政治工作,。
（五）加大對困難職工的資助扶持力度。
（六）加強領(lǐng)導(dǎo),，努力形成齊抓共管的工作格局,。要站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的重要性和緊迫性,，認(rèn)真貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)最近關(guān)于工人階級和工會工作的重要精神,，在政治安排、經(jīng)濟權(quán)益,、輿論宣傳等方面充分體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,。重視提高一線職工在各級人大代表、政協(xié)委員安排上的比例,。推進(jìn)以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作,。要健全和完善政府與工會的聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步暢通工會源頭參與渠道,。同時,，有關(guān)部門要嚴(yán)把審批關(guān)，杜絕違反工會法的職工維權(quán)組織的出現(xiàn),，堅持取締一切非法的維權(quán)組織,。對于限制、阻撓建立工會的企業(yè)要加大行政執(zhí)法力度。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇七
根據(jù)工作計劃,，結(jié)合上級工會相關(guān)安排,，鯉城區(qū)總工會通過召開座談、下基層走訪,、進(jìn)企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式,，對全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況、職工群眾面臨的主要困難及其思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)查,。根據(jù)掌握的材料綜合匯總形成如下調(diào)研報告：
黨的十八大以來,，全區(qū)各級各部門認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,，扎實推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,，全區(qū)經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活,。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，提高職工社會保障水平,，清理整治拖欠、克扣職工工資,，完善社會救助體系,，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作,，取得了顯著的成績,，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠,，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定,。但同時也存在著一些問題和不足，有的還比較突出,，如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，影響社會主義和諧社會建設(shè),。
一、當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題
1,、是社會保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，失業(yè),、醫(yī)療等其他社會保險擴面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險;一些非公企業(yè)職工,、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障,?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。
2,、分配秩序較亂、收入差距過大,。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來,，職工工資收入增長緩慢，且職工醫(yī)療,、教育費用支出增長較快,，低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素;城鄉(xiāng)之間,，社會各階層之間,，不同地區(qū)、行業(yè),、單位職工之間,，收入差距不斷擴大。
3,、部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不暢。相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低;一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間,，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動;現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構(gòu)不健全,，案多人少的矛盾突出,，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題,。
4,、部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實際地定指標(biāo),、限時間,、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善,，措施不落實,，遺留不少問題;搞“暗箱操作”和違法操作,，侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大，經(jīng)濟補償金偏低;不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資,、集資款,、醫(yī)療費等沒有清償，職工社會保險關(guān)系沒有接續(xù),，職工沒有得到妥善安置;相當(dāng)一部分國有企業(yè)改制后,，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，或以勞務(wù)合同代替勞動合同,，在執(zhí)行法定勞動標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段,，在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)大量流失,，國家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害,。
二、有關(guān)對策建議
當(dāng)前要進(jìn)一步做好職工隊伍的穩(wěn)定工作,，我們認(rèn)為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題：
1,、要不斷加大對困難職工的幫扶力度，真正解決他們生活困難,。一方面隨著生活成本的增加和社會整體生活水平的提高,，及時提高對他們的救濟標(biāo)準(zhǔn)，另一方面,，加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持,，扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，同時設(shè)法提供更多的臨時性社會公共服務(wù)崗位,，解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè),。同時，積極動員社會各界的愛心捐助,，并加強對社會幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用，將居民低保,、特困職工申請,、審批聯(lián)合進(jìn)行，幫扶與救助統(tǒng)籌開展,，真正實現(xiàn)無縫連接,、應(yīng)保盡保，避免幫扶中的重復(fù)或遺漏,，在可能的情況下加強對黨政機關(guān)及社會各界對困難職工的捐助實行集中使用,、統(tǒng)籌安排，以保證對困難人群的幫扶救助的普惠和均等,。
2,、要加大社會保險和工資集體協(xié)商的強制性,。認(rèn)真查處一批不為職工辦理基本社會保險、不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，下大力盡快建立惠及全體民眾的社會公共保障體系,，像全民醫(yī)保一樣，建立起由政府,、企業(yè),、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險,。支持工會,、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障，設(shè)立大病救助基金,，加強法規(guī)制訂,、加強與政府各部門聯(lián)合，共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。
3,、要穩(wěn)妥推動企業(yè)改革。切實將改革的力度,、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來考慮,，盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè)。推動企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會的作用,，認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度,，積極推動職工民主參與企業(yè)改革和管理，經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通與協(xié)商,，各項改革政策要反復(fù)聽取職工意見,，耐心與職工進(jìn)行反復(fù)溝通，盡可能爭取大多數(shù)職工群眾的理解支持,。
4,、要妥善解決各種歷史遺留問題。對企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解,、內(nèi)退職工,，根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況，定期提高生活補助標(biāo)準(zhǔn),，或補貼個人交付的社會保險,，或為其辦理醫(yī)療補充保險，或區(qū)分條件,，分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會統(tǒng)籌,。對國企老職工住房補貼的問題，要出臺針對企業(yè)的,、有針對性,、操作性,，與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件，或在老職工享受廉租房,、經(jīng)濟適用房等方面給予一定政策支持,，這類企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè)，希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問題,。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇八
根據(jù)年度工作計劃,，結(jié)合上級工會相關(guān)安排，鯉城區(qū)總工會通過召開座談,、下基層走訪,、進(jìn)企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式，對全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況,、職工群眾面臨的主要困難及其思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)查,。根據(jù)掌握的材料綜合匯總形成如下調(diào)研報告：
黨的十八大以來，全區(qū)各級各部門認(rèn)真貫徹落實區(qū)委,、區(qū)政府的決策部署,，扎實推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全區(qū)經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本,，緊緊依靠工人階級,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),，提高職工社會保障水平,，清理整治拖欠、克扣職工工資,，完善社會救助體系,，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作,，取得了顯著的成績,，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠,，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定,。但同時也存在著一些問題和不足,，有的還比較突出,，如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定,，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，影響社會主義和諧社會建設(shè),。
一、當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題
1,、是社會保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高,，失業(yè),、醫(yī)療等其他社會保險擴面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險;一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障,。患大病職工個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)仍然較重,，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。
2、分配秩序較亂,、收入差距過大,。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，職工工資收入增長緩慢,，且職工醫(yī)療,、教育費用支出增長較快，低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大,，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素;城鄉(xiāng)之間,，社會各階層之間，不同地區(qū),、行業(yè),、單位職工之間，收入差距不斷擴大,。
3,、部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢,。相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低;一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動;現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善,，機構(gòu)不健全,，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用,，職工難以通過正常的法律途徑解決問題,。
4、部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實際地定指標(biāo),、限時間,、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善,，措施不落實,，遺留不少問題;搞“暗箱操作”和違法操作，侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大,，經(jīng)濟補償金偏低;不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資,、集資款、醫(yī)療費等沒有清償,，職工社會保險關(guān)系沒有接續(xù),，職工沒有得到妥善安置;相當(dāng)一部分國有企業(yè)改制后，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,，或以勞務(wù)合同代替勞動合同,，在執(zhí)行法定勞動標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段，在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn),，造成國有資產(chǎn)大量流失,，國家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害。
二,、有關(guān)對策建議
當(dāng)前要進(jìn)一步做好職工隊伍的穩(wěn)定工作,，我們認(rèn)為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題：
1、要不斷加大對困難職工的幫扶力度,，真正解決他們生活困難,。一方面隨著生活成本的增加和社會整體生活水平的提高，及時提高對他們的救濟標(biāo)準(zhǔn),，另一方面,，加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持，扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，同時設(shè)法提供更多的臨時性社會公共服務(wù)崗位,，解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè)。同時,，積極動員社會各界的愛心捐助,，并加強對社會幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用，將居民低保,、特困職工申請,、審批聯(lián)合進(jìn)行，幫扶與救助統(tǒng)籌開展,，真正實現(xiàn)無縫連接,、應(yīng)保盡保，避免幫扶中的重復(fù)或遺漏，在可能的情況下加強對黨政機關(guān)及社會各界對困難職工的捐助實行集中使用,、統(tǒng)籌安排，以保證對困難人群的幫扶救助的普惠和均等,。
2,、要加大社會保險和工資集體協(xié)商的強制性。認(rèn)真查處一批不為職工辦理基本社會保險,、不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，下大力盡快建立惠及全體民眾的社會公共保障體系，像全民醫(yī)保一樣,，建立起由政府,、企業(yè)、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險,，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險,。支持工會、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障,，設(shè)立大病救助基金,，加強法規(guī)制訂、加強與政府各部門聯(lián)合,，共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。
3、要穩(wěn)妥推動企業(yè)改革,。切實將改革的力度,、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來考慮，盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè),。推動企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會的作用,，認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度，積極推動職工民主參與企業(yè)改革和管理,，經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通與協(xié)商,，各項改革政策要反復(fù)聽取職工意見，耐心與職工進(jìn)行反復(fù)溝通,，盡可能爭取大多數(shù)職工群眾的理解支持,。
4、要妥善解決各種歷史遺留問題,。對企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解,、內(nèi)退職工，根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況,，定期提高生活補助標(biāo)準(zhǔn),，或補貼個人交付的社會保險，或為其辦理醫(yī)療補充保險，或區(qū)分條件,，分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會統(tǒng)籌,。對國企老職工住房補貼的問題，要出臺針對企業(yè)的,、有針對性,、操作性，與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件,，或在老職工享受廉租房,、經(jīng)濟適用房等方面給予一定政策支持，這類企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè),，希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問題,。
職工隊伍穩(wěn)定情況的報告篇九
（2012年7月18日）
根據(jù)信陽市總工會《關(guān)于開展當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》精神,2012年7月,上油崗鄉(xiāng)工會組織力量分2個組深入到我鄉(xiāng)2個企業(yè)6個政府下屬事業(yè)單位，就影響我鄉(xiāng)職工隊伍穩(wěn)定的有關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)研, 調(diào)研采取實地走訪,、發(fā)放職工問卷,、舉行座談會方式進(jìn)行，現(xiàn)綜合相關(guān)調(diào)研材料,，將調(diào)研情況報告如下：
從調(diào)查的情況看,，近年來，隨著改革的深入,，廣大職工理解改革,、支持改革，積極投身于我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)之中,，全鄉(xiāng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，職工普遍得到了實惠，職工隊伍的思想總體上是穩(wěn)定的,、良好的,、向上的。
一是機關(guān),、事業(yè)單位的職工是得到改革實惠最多的群體,。他們的住房條件明顯改善，工資福利大幅度提高,，大力支持并參與改革,，成為職工隊伍穩(wěn)定的主導(dǎo)力量。
定的基本力量,。
三是一批農(nóng)民進(jìn)入城鄉(xiāng)務(wù)工,，成為職工隊伍的新生力量，壯大了職工隊伍,。他們的期望值不高,，又有土地作保障，思想容易穩(wěn)定，是職工隊伍穩(wěn)定的重要力量,。
四是下崗分流職工及失業(yè)人員為改革作出了巨大的犧牲,，對改革的認(rèn)識艱難地實現(xiàn)了從不理解到理解的轉(zhuǎn)變，對就業(yè)的態(tài)度逐步實現(xiàn)了從埋怨,、依賴到自立自強的轉(zhuǎn)變,。他們是社會的弱勢群體，也是職工隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵力量,。
全鄉(xiāng)職工隊伍總體穩(wěn)定，但也要看到,，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出,。如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響社會主義和諧社會建設(shè),。
二,、影響我鄉(xiāng)職工隊伍穩(wěn)定的主要問題
從調(diào)查的情況看，當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的問題較多,，主要有以下幾個方面：
（一）國有企業(yè)改革方面出現(xiàn)的問題影響職工穩(wěn)定,。
一是部分國有企業(yè)在改革中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,在企業(yè)出讓價格、職工安置,、解決遺留問題等重大問題上沒有廣泛征求職工的意見,，損害職工的權(quán)益，造成大規(guī)模的集訪和群體鬧事事件,。
二是企業(yè)改制后,，新企業(yè)主無視職工主人翁地位，無視職工的合法權(quán)益,，勞動合同短期化,，或以勞務(wù)合同代替勞動合同甚至不簽勞動合同等侵害職工利益的現(xiàn)象較為普遍。
（二）困難職工面臨的“四難”問題影響職工隊伍穩(wěn)定,。
1,、下崗失業(yè)人員再就業(yè)難。一是就業(yè)觀念落后,，對激烈競爭的市場經(jīng)濟不適應(yīng),，高不成，低不就,，不易找到合適的工作崗位,。二是文化程度偏低，專業(yè)技術(shù)較差，就業(yè)較難,。三是年齡偏大或身體不好影響就業(yè)?，F(xiàn)在用人單位對新聘職工的年齡要求多在35歲以下，而他們多在40歲以上,，難以就業(yè),。
2、困難職工居住條件差,，改善住房難,。在調(diào)查對象中擁有私有住房的戶數(shù)占調(diào)查總戶數(shù)的比例只有45%，人均居住面積只有14.76平方米,。還有一半以上的家庭沒有私有住房,，飛漲的房價讓他們望不可及。
3,、困難職工子女讀書難,。教育費用的增長使困難職工子女入學(xué)十分困難，有的家庭因為子女上學(xué)而負(fù)債累累,；有的家庭過早地把子女推向社會讓他們自由發(fā)展,，從而造成新的社會問題。
（三）貧富差距拉大,，形成新的社會矛盾,是影響職工隊伍穩(wěn)定的重要因素,。
不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間,、不同單位之間以及單位內(nèi)部分配不公等,，形成幾倍甚至十倍以上的收入差距。我鄉(xiāng)職工年收入高的達(dá)2-3萬,，而收入低的只有幾千,，工資收入低的主要集中在企業(yè)職工。收入差距的加大是造成新的社會矛盾的根本原因,。
（四）相當(dāng)部分職工由于缺乏社會保障,，他們對工作和生活的信心不足，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一因素,。
五大保險中,，養(yǎng)老保險在我鄉(xiāng)的覆蓋面最大，覆蓋率在98%以上,。但參保企業(yè)拖欠保險費現(xiàn)象嚴(yán)重,。一些企業(yè)把為職工繳納養(yǎng)老保險作為對職工的一種待遇，只有管理層干部和技術(shù)工人才能享受,。
其它幾項保險包括失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險在企業(yè)的覆蓋面較低,，均不及城鎮(zhèn)從業(yè)人員的一半,。沒有參保的職工對工作和生活的信心嚴(yán)重不足，思想情緒極不穩(wěn)定,。
（五）企業(yè)職工的合法權(quán)益易受侵害,，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一重要因素。
時有發(fā)生,。
二是部分企業(yè)無視《勞動法》,、《工會法》等法律法規(guī)，勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不暢通,。有相當(dāng)多的企業(yè)特別是私營企業(yè)不與職工簽訂勞動合同。隨意延長勞動時間,，強行加班或從事超強度體力勞動而得不到相應(yīng)報酬的現(xiàn)象隨處可見,。
三是企業(yè)拖欠職工工資的問題仍很嚴(yán)重,，依然存在前清后欠現(xiàn)象,。有的企業(yè)把拖欠職工工資當(dāng)作一種經(jīng)營策略，在經(jīng)濟和心理上給職工造成極大的傷害,。
（六）現(xiàn)行工資制度不合理,，也是影響職工隊伍穩(wěn)定的一個因素。現(xiàn)行機關(guān)和事業(yè)單位工資分配制度中,，工資主要依據(jù)職稱（職務(wù)）,、學(xué)歷、工作年限,、任職年限等確定,，僅體現(xiàn)工作人員的資歷，不能體現(xiàn)工作人員的崗位,、工作量及對單位的貢獻(xiàn),，工資分配依據(jù)不合理造成工作人員的價值導(dǎo)向發(fā)生偏差。因為通過努力增加工作量,、提高工作效率并不能提高工資,，所以為了提高工資，工作人員不是圍繞搞好服務(wù),、謀求發(fā)展來開展,，而是圍繞自己的學(xué)歷、職稱（職務(wù)）開展工作,。同時,，從中央到地方,，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資形成了事實上的“倒金字塔”，越往下待遇越低,。
三,、意見和建議
影響職工隊伍穩(wěn)定的因素很多，要在短時間內(nèi)解決這些問題難度很大,，鄉(xiāng)黨委政府可考慮從職工群眾最為關(guān)心,、最迫切要求解決的問題入手，逐步解決影響職工隊伍穩(wěn)定的諸多問題,。
（一）政府要強化再就業(yè)服務(wù)工作,，主要在落實政策、加大資金投入等方面加大工作力度,。
（二）進(jìn)一步完善社會保障體系,。政府要采取強硬措施，促使企業(yè)按國家法律規(guī)定為職工參加保險,，并向企業(yè)強制收取參保金,。
益的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,。
（四）加大非公企業(yè)組建黨組織和工會組織的力度,，搶占思想政治工作的前沿陣地，形成強大的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),，不斷加強職工思想政治工作,。
（五）加大對困難職工的資助扶持力度。
（六）加強領(lǐng)導(dǎo),，努力形成齊抓共管的工作格局,。要站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的重要性和緊迫性,，認(rèn)真貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)最近關(guān)于工人階級和工會工作的重要精神,，在政治安排、經(jīng)濟權(quán)益,、輿論宣傳等方面充分體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,。重視提高一線職工在各級人大代表、政協(xié)委員安排上的比例,。推進(jìn)以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作,。要健全和完善政府與工會的聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步暢通工會源頭參與渠道,。同時,，有關(guān)部門要嚴(yán)把審批關(guān)，杜絕違反工會法的職工維權(quán)組織的出現(xiàn),，堅持取締一切非法的維權(quán)組織,。對于限制,、阻撓建立工會的企業(yè)要加大行政執(zhí)法力度。
