工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

精細化工作總結建議篇一

為深入落實“立德樹人”根本任務,，積極培育和踐行社會主義核心價值觀,，嚴格按照《二七區(qū)“城市精細化管理品質提升年”行動實施方案》要求,，動員全校師生家長積極參與“文明素養(yǎng)提升行動”，營造文明和諧的社會氛圍,，決定全區(qū)教育系統(tǒng)積極參與“文明素養(yǎng)提升行動”,，營造文明和諧的社會氛圍，繼續(xù)將此項活動扎實有效開展,，現(xiàn)將3月份精細化工作總結如下：

進一步精細化管理工作,，將校園里的樹木精確到中隊，精確到責任人,，用文明的行為愛護樹木,，保護環(huán)境，培養(yǎng)隊員的責任感,，使全校師生,、家長深入了解“小手拉大手文明一起走”活動要求，引導全體師生,、家長積極投入到城市精細化管理工作中,。此外，充分利用教職工大會,、電子屏,、校園廣播、黑板報等多種形式廣泛開展教育宣傳,，真正將精細化工作宣傳工作落實到位,。

通過“幸福家”家長課堂，將家長邀請到學校,，談談對學校工作特別是城市精細化管理工作中,，學校層面如何開展工作以及自己是如何配合的。家長們踴躍發(fā)言,，為家校齊心協(xié)力共同教育孩子打下了深厚的基礎,。此外，還通過家長會,、校信通,、微校平臺等多種形式實施家校互動,，帶動家長參與文明校園創(chuàng)建,，著力提升廣大師生、家長的文明意識,、文明素養(yǎng)。

實施學生上學進校排隊,、集體放學制度,，班主任和輔導老師全程監(jiān)管,，按照學生接送方向，科學設置東,、南,、北三個接送點，實行低年級,、中高年級錯峰放學,。利用大、小集會,，嚴格要求學生拒絕乘坐電動三輪車等不安全,、不合規(guī)車輛，減輕道路壓力,，確保校園門口道路暢通,，文明通行。

3月20日,，我校大隊部經(jīng)過精心策劃,，成功開展“春風十里有我有你家校攜手共建文明”為主題的家庭公約簽訂啟動儀式活動?；顒又?，大隊輔導員老師詳細解讀了二七教體局精細化管理工作“1349”工作思路。家長代表與學生代表向全體隊員分享了共同制定好的家庭文明公約具體內容,，從家庭成員的互相尊重,，到父母、孩子各司其責共同營造和諧的家庭教育環(huán)境,，再到如何維護公共資源為社會做貢獻,，樸實而又真誠地發(fā)言，充分顯示出隴海中路小學家長們對學校各項工作的肯定和全力配合,。啟動儀式后,，隴海中路小學全體隊員與家長簽訂“家庭文明公約”，彼此的約定讓文明和每一個家庭靠得更近,，也進一步促進家長和孩子互相監(jiān)督,，以孩子帶動家庭，以家庭帶動社會,，助力了社會文明的進一步提升,。

班級設立“文明小使者”監(jiān)督崗，發(fā)掘本班文明行為,，登記在“文明行為登記表”上,，每個中隊每月評比出3名班級“文明小使者”，1個文明家庭,，在學校文明評比欄櫥窗中進行表揚,。

精心設計,、制作文明宣傳標語，懸掛于長廊頂部,，以《小手拉大手文明一起走》文明歌謠和《小學生守則》為抓手,，堅持不懈地以“立德樹人”教育思想為指導，將“工匠精神”運用在教書育人的每一刻,，每一處,，在大力抓好教育教學工作的同時，充分以“小手拉大手文明一起走”參與城市精細化管理活動為契機,，加強校園環(huán)境的育人作用,，將學生文明行為規(guī)范做成橫幅懸于最醒目的位置，并在課堂,、集會,、路隊等各個層面對學生加強教育，把文明規(guī)范的種子根植于學生心中,。

城市精細化管理工作是一項長期的,、精細的工程。這就需要我們教育人要把事情做得更實在,、更全面,、更理想，增強真實性,，提高精細性,，達到教育一個學生、帶動一個家庭,、影響一個社區(qū),、文明整個社會的目的。讓我們以百倍的精心和努力,，共同澆灌文明之花,，讓文明之花處處盛開，扮靚我們共同的家園,！

精細化工作總結建議篇二

為進一步提升全行財務會計管理水平,，持續(xù)優(yōu)化財務會計管理基礎和運行機制，推進財會管理精細化,、現(xiàn)代化,、規(guī)范化、標準化建設,。根據(jù)市行的會議精神指示,，我們農(nóng)行xx支行于xx月4日開始在全行組織學習《中國農(nóng)業(yè)銀行xx市分行“財務會計精細化管理年”活動實施方案》的內容。經(jīng)過一個多月的學習，作為一名普通的柜員,，我對此次學習有以下體會,。

銀行財務會計精細化管理就是以科學的管理手段和制度為平臺;以提高銀行效益為目標，細化財務會計管理內容;以精細為起點,，對每一個崗位、每一項具體的業(yè)務,，都建立起一整套相應的工作流程和業(yè)務規(guī)范,。在實際操作中狠抓落實，并將財務會計管理的觸角延伸到銀行的各個經(jīng)營環(huán)節(jié),，通過發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能,，拓展財務會計管理與服務職能，實現(xiàn)財務會計管理零死角,，挖掘財務活動的潛在價值,，從財務會計管理方面探索精細化管理的新路子，并以此為導向,，推動全行業(yè)務經(jīng)管理工作的精細化進程,。

我行實施財務會計精細化管理，是提升全行內部基礎管理水平的重要路徑之一,。是構筑全行合規(guī)管理和全面風險管理體系的關鍵所在,，是貫徹落實總行“基礎管理提升年”活動和省銀監(jiān)局“合規(guī)建設提升年”活動的重要舉措，也是履行“財會管理,，業(yè)務服務,、經(jīng)營保障”三大財會管理職能，充分發(fā)揮財會部門作為全行“戰(zhàn)略傳導,、資源配置,、核算管理、業(yè)績評價,、風險控制”五大中心作用的具體工作安排,，將對提高我行市場競爭力和價值創(chuàng)造力具有特別的意義。

在一個多月的學習過程中我對財務會計的基礎管理工作有了進一步的認識：以嚴格防范,、有效控制會計操作風險為目標;以嚴格執(zhí)行和認真落實各項規(guī)章制度為著力點,，全行聯(lián)動，業(yè)務推動,。優(yōu)化財務會計管理手段,，深化財務會計管理內容，對每項工作要求做到“精確,、細致”,。

老子曰：“天下大事，必作于細”，理財?shù)闹攸c在于“梳,、理”,，成功在于“精、細”——把財務管理工作做精,、做細,，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細、真實,、有效的財務信息,，這個是對財務管理的一個最基本的要求。我行以積極的態(tài)度去開展財務精細化管理,，其根本目的在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,，準確、準時提供各項資金使用的來龍去脈,，以便為企業(yè)整體的精細化管理戰(zhàn)略實施提供良好的平臺,。

精細化管理是認真的態(tài)度與科學的精神。精細化財務管理并不是很復雜,，只是要細中求精,。“精細”不僅是一種執(zhí)著的理念,，同時它也是一種習慣性行為：一種認真積極的態(tài)度,，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經(jīng)確定的財務目標,，組織,、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合力,，以確保目標實現(xiàn)的過程,。

每個財務人員要全方位地對每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢,，日清日高”,，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高,。財務管理精細化可以促進財務人員對工作流程更加熟悉,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供更好地服務;帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標,，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華,。農(nóng)行通過定期培訓,、考試等,，逐步形成學習型銀行組織，把員工培養(yǎng)成專業(yè)精,、能適應商業(yè)化經(jīng)營的隊伍,。每年一次的技能測試，都提高了員工的操作技能水平,，使員工更熟悉專業(yè)技能,，提高員工積極的上進心。

“使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山,，而是鞋里的一粒沙子”,，這是說明小事、細節(jié)的重要性,，同樣精細化管理時代，細節(jié)決定成敗,。通過開展財務會計精細化管理年活動,，加大了財會改革創(chuàng)新力度，加強財會制度,、運作機制,、管理流程和財會隊伍“四項建設”,，實現(xiàn)了費用,、成本及時準確的管理，加快企業(yè)對市場變化的反應速度,，從而建立起一套更加高效的財務管理系統(tǒng),，進而形成有效穩(wěn)妥的制約和控制機制，使財務管理得到持續(xù)的改善和提高,。

“種子不落在肥土而落在瓦礫中,，有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才有磨練”,。我堅信不論現(xiàn)時多么困難,、艱辛，打造一支德才兼?zhèn)?、作風優(yōu)良的財會管理隊伍,，推動全行財會管理工作再上一個新臺階指日可待。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，企業(yè)的各項管理手段得到進一步的升級,，近些年，各大企業(yè)逐步開始倡導精益管理,，從而衍生了生產(chǎn)精細化管理,、現(xiàn)場精細化管理等一系列管理模式,，企業(yè)的財務管理作為貫穿于企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、供貨,、銷售等各個環(huán)節(jié)的核心管理版塊,，企業(yè)財務精細化管理也得到一定的推廣，然而在傳統(tǒng)財務管理模式根深蒂固的沖擊下,，企業(yè)財務精細化管理的模式還沒有得到充分肯定,。本文針對企業(yè)財務精細化管理的內容、特征和管理措施做一淺析,。

(一)企業(yè)財務精細化管理內涵

現(xiàn)代企業(yè)的財務精細化管理,，是指根據(jù)企業(yè)管理對象、管理環(huán)境以及企業(yè)管理目標的不斷變化而進行完善的財務管理模式,，財務精細化管理可以最終實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,，與財務風險控制管理相結合，形成一套標準明確,、不斷完善和細化的財務管理,。企業(yè)的財務管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重中之重，只要科學,、有效的財務管理管理.才能真正為企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務,，從現(xiàn)代管理學的角度來講，財務精細化管理是目前國家上推廣的較為先進的財務管理模式,，推進財務精細化管理可以不斷提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的總體效率和質量,，是目前國家經(jīng)濟市場環(huán)境下企業(yè)提升競爭力的有效途徑。企業(yè)精細化財務管理內涵主要包括兩個方面內容：

1,、財務精細化管理思想,。財務精細化的管理思想與傳統(tǒng)的財務管理思想有很大區(qū)別，傳統(tǒng)的財務管理思想往往會將企業(yè)本身作為一個市場,，通過企業(yè)預算管理等過程,，將企業(yè)成本與收入進行倒推，將成本分成一系列的相似內容歸納,，從而形成企業(yè)內部單位及項目的戲份單元;而財務精細化管理是一套完整的財務管理系統(tǒng),，進行一系列有目標的改進過程，與先進的財務風險管理相結合,，以國際先進標準為準則,，形成一套由子系統(tǒng)組成的財務管理系統(tǒng)。

2,、財務精細化管理目標,。財務精細化管理目標始終與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標一致，即：實現(xiàn)企業(yè)效益最大化,，這就需要企業(yè)真正實現(xiàn)細化內部各個部門,、單位,、職能和管理環(huán)節(jié)，以制度為操作依據(jù),，實現(xiàn)企業(yè)目標規(guī)范化,。

(二)企業(yè)財務精細化管理作用

財務精細化管理具備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供及時、有效,、準確的財務信息這個財務管理基本要求,，同時，企業(yè)財務精細化管理可以為企業(yè)帶來更為良好的發(fā)展和升值空間,，可以有效的規(guī)避或減少企業(yè)財務風險,，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。企業(yè)財務精細化管理可以有效地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益,，為企業(yè)管理者提供準確的基礎數(shù)據(jù),，企業(yè)根據(jù)這些財務數(shù)據(jù)信息來確定企業(yè)投資目標，對其內部體系結構做出調整,，對對其商業(yè)網(wǎng)點進行合理布局,，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運營過程中存在的問題，根據(jù)這些問題的實際情況,，及時采取措施給予解決，為企業(yè)的長久運作帶來最大化效益,。同時,，企業(yè)可以通過財務精細化管理來強化企業(yè)內部控制，財務管理員工也能一定程度上避免受到影響,，采取切實可行的措施,，進一步熟練財務管理人員的工作能力，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,，充分發(fā)揮財務管理的服務職能;在企業(yè)綜合管理中,，讓企業(yè)員工親身參與到財務管理過程中，相關領導起到很好的帶頭作用,，促使企業(yè)各個責任部門清晰職責分布,，明確管理指標，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。

(一)財務管理內容標準化

企業(yè)精細化財務管理,，不斷通過對財務管理內容的局部分解、細化和整合,，從未不斷提高企業(yè)財務管理水平和質量,。不斷通過對企業(yè)財務管理內容的拓展，優(yōu)化財務管理職能,，落實財務管理責任,，將財務管理與經(jīng)營管理充分結合,，使財務管理為企業(yè)生產(chǎn)更好的服務，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高,。與傳統(tǒng)的財務管理模式相比,，企業(yè)財務精細化管理重點是企業(yè)的全局觀念，在保證企業(yè)基礎流程的前提下,，將財務管理監(jiān)控點放在每一個財務管理環(huán)節(jié)之中,，改變企業(yè)財務粗放型管理實際，在確?？刹僮餍缘幕A上,，協(xié)調企業(yè)各種資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置,，提升企業(yè)市場競爭力,。

(二)核心目標明確

企業(yè)的財務管理滲透于企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中，企業(yè)財務精細化管理作為財務管理的一項新模式,，與傳統(tǒng)財務管理相比,，需要從三個方面進行過渡，即：財務管理工作理念從職能固定型向企業(yè)服務型過渡;財務工作過程從項目之后的核算向生產(chǎn)經(jīng)營全過程控制過渡;財務職責從記賬核算管理向經(jīng)營管理過渡,。

(三)管理模式科學

1,、信息化：我們所說的信息化是和系統(tǒng)化、規(guī)范化和流程化密切相關的,，因為它正是建立在這些應用基礎上,。所謂的信息化，就是依據(jù)計算機的網(wǎng)絡平臺,，憑借先進的技術手段,，把信息化手段很好的和企業(yè)財務管理結合起來。以更好地促進公司財務管理規(guī)范化,、科學化的科技方法,，以信息化樹立促進財務現(xiàn)代化任務，能夠為財務管理義務搭建良好的信息平臺,，提升財務基礎義務質量,。引入精細化管理，要求財務人員將更多的精力參與到財務數(shù)據(jù)分析中,，為成本管理,、預算管理做好更多的準備工作。為此,，企業(yè)應加大對財務信息硬件投資,，加強財務軟件平臺操作培訓，按模塊完成全部企業(yè)的財務信息化進程,，組成面向流程控制和決策贊成的財務信息管理體系,，確保信息的及時,、準確、全面,、獨立,，完成業(yè)務與財務流程無縫銜接。

2,、集約化：集約化體現(xiàn)在財務共享服務中心的構建上,。作為一種新興的財務管理模式，共享中心已經(jīng)成為財團管理的核心環(huán)節(jié)之一,。其目的在于通過一種有效的運作模式來解決大型企業(yè)財務職能建設中的重復投入或者效率低下的弊端,。這種方式通常可以降低百分之三十以上的運作成本,，大大提高了企業(yè)的集約程度,。

(四)財務數(shù)據(jù)精確

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理主要是通過財務數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，財務數(shù)據(jù)也是財務管理的體現(xiàn)目標,，企業(yè)精細化財務管理于傳統(tǒng)的財務管理相比,，最突出的優(yōu)勢為財務數(shù)據(jù)更加準確，企業(yè)精細化財務管理更重視的是企業(yè)財務數(shù)據(jù)的有效性和可信度,，準確的數(shù)據(jù)更加能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù),，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，進一步確定相關的精密操作,。傳統(tǒng)型的財務管理模式是較為粗放的財務管理模式,，無法確保為企業(yè)決策提供有效依據(jù)，有可能致使企業(yè)的產(chǎn)品和服務的質量出現(xiàn)問題,，只有在確保精確性數(shù)據(jù)的前提下，企業(yè)實行生產(chǎn)經(jīng)營精細化管理,，才能將企業(yè)整體管理和財務管理上的每個環(huán)節(jié)都落實到位,，從而養(yǎng)成員工良好的行為習慣，嚴謹,、求真,、務實。

(五)由核算型轉變?yōu)闆Q策支持型

企業(yè)財務精細化管理通過科學管理,，數(shù)據(jù)精確,，由核算為主的財務會計，向為經(jīng)營決策服務的管理會計轉變,。隨著金融危機的到來,，企業(yè)對管理會計的人才需求更加迫切，財務會計向管理會計的轉變已經(jīng)成為大勢所趨,。要實現(xiàn)此項轉變,，首先就要轉變思想觀念,，那種一個蘿卜一個坑的觀念是完全錯誤的。其次緊迫感也是很有必要的,，一個出色的會計人員首先應該有較強的核算能力,，其次還要可以把信息放在管理實踐中。最后還應該注意電算化的引用,，運用最新的技術手段來管理企業(yè),。只有把財務會計提高為管理會計，才能將財務管理變成企業(yè)管理的中心,。而這個過程恰巧也是財務精細化管理的重要外化表現(xiàn)之一,。

再者，不斷地轉移企業(yè)財會工作重點也是要素之一,。財會工作重點的轉移是財會工作“轉型”的核心和基本標志,。主要包括這三個方面，分別是從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策的轉移;從事后核算向事前預測,、事中控制,、及時分析方面轉移，立足整體,，已發(fā)展的眼光看待企業(yè)財務工作,。最后，從單純的會計管理向全面的財務管理轉移也是很有必要的,，這樣就會把傳統(tǒng)的理財觀念進行改良,。

最后，企業(yè)財會管理的方法和手段也要進行突破,。雖然目前許多企業(yè)已經(jīng)做出了不少探索,，但是基本上還是沒有擺脫傳統(tǒng)的管理模式。在積極探索財會管理方法轉變的同時,必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化,。大力推進財務的電算化是最重要的的手段,。

(一)規(guī)范內部控制

內部控制是企業(yè)各項管理體系有效運行的重要保障，也是財務精細化管理有效實施的保障,。我國《會計法》規(guī)定：各單位應建立健全本單位內部會計監(jiān)督制度,。因為企業(yè)經(jīng)濟活動或者業(yè)績的好壞，制度貫徹的順利與否,，很大程度上取決于管理方法的科學性,、合理性和管理水平的高低。這樣看來,，內部控制就顯得尤為重要,。企業(yè)財務的精細化管理作為企業(yè)運行的一環(huán)，自然也需要強力內部控制的支持。加強財務內部控制,，可以幫助企業(yè)完善管理制度,，維護企業(yè)的合法權益，幫助企業(yè)做出正確的決策,。想要實現(xiàn)良好的企業(yè)財務內部控制,，首先要合理設置內控制度的控制環(huán)境，這樣才能為財務監(jiān)管做好準備,。再結合自身的實際情況,，建立嚴密的控制制度。在日常運程中,，深入領會內部會計控制制度的內容,，掌握內部控制的方法，并且不斷地完善它,，這樣才能解決實際問題,。最后，處理好成本與效益的關系,、控制與自律的關系,、傳統(tǒng)與新型控制手段的關系也是不容忽視的。

(二)財務基礎管理精細化

財務管理的各項基礎工作要精細化,，在預算管理,、核算管理、籌資管理,、稅務管理,、信息化等方面，要夯實基礎,，不斷改進,，提高財務數(shù)據(jù)精確性和決策有用性。只有管理基礎首先實現(xiàn)了精細化,，才能穩(wěn)步推進財務管理精細化的進程,。在具體步驟中高效的整合資源，做到有備無患,。

(三)財務分析精細化

財務分析的精細化管理體現(xiàn)在透過數(shù)據(jù)看本質,，根據(jù)數(shù)據(jù)所體現(xiàn)的生產(chǎn)經(jīng)營問題,，確定企業(yè)發(fā)展趨勢,，提出企業(yè)努力方向。

精細化的財務分析需要深入經(jīng)營實際,，提供精確的財務信息,，使財務服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，并且從財務的視角,、用財務的專業(yè)方法來分析企業(yè)過去實現(xiàn)的經(jīng)營業(yè)績,，預測未來的趨勢,，為企業(yè)管理者決策提供充足依據(jù)。要對較大的財務變動信息和業(yè)務變動信息進行重點分析,，對重點業(yè)務變動和重要財務更新進行及時跟蹤,，隨時針對分析結果形成詳細的財務數(shù)據(jù)分析報告。由于財務管理數(shù)據(jù)的分析角度不盡相同,，經(jīng)營財務的分析角度以及財務經(jīng)營觀察角度的不一樣,，更加需要對其進行全方位分析。數(shù)據(jù)分析和財務報表要及時向企業(yè)主管領導進行反饋,，要準確的體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，確保企業(yè)管理者在做出決策時考慮全面，從而做出正確的決策,。

(四)財務精細化要與企業(yè)整體管理相協(xié)調

財務管理的保密性和嚴謹性決定了它的責任強度,，財務管理工作需要很強的綜合管理能力，因為財務管理工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營每一個環(huán)節(jié),。財務管理精細化工作不僅僅是企業(yè)財務部門的職責,，它的正常運作需要企業(yè)其他部門的協(xié)作，企業(yè)每個職能部門都要能積極參與到企業(yè)的精細化管理中,，使財務管理與自身業(yè)務相結合,，努力做到從財務管理角度出發(fā)，完善自己的工作思路,，完成工作目標,，企業(yè)財務管理精細化工作的強度和難度會隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而增強，這就需要企業(yè)各職能部門積極協(xié)調和配合,，促使財務管理進程的穩(wěn)步進行,，發(fā)揮積極的作用。

(五)提高財務管理人員素質

企業(yè)財務精細化管理減輕了對人的約束,，強調了人的職能作用,，需要高素質的財務管理人員。企業(yè)財務管理部門人員不僅要掌握各項財務管理技能,，還要轉變觀念,，深入作業(yè)現(xiàn)場，了解公司生產(chǎn)實際,，貼近生產(chǎn)實際,，將財務管理與生產(chǎn)實際相結合，深化經(jīng)營意識,、提高決策支持能力,，才能充分落實公司財務精細化管理工作。

提升財務人員素質，要對企業(yè)財務管理模式及時進行調整,，財務人員熟悉企業(yè)各個業(yè)務單元中,，要增加技術性財務管理人員，吸納預算,、風險控制,、計算機核算等人才，開展多維度的培訓,，優(yōu)化財務員工知識結構,。同時，進一步強化規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、責任化的企業(yè)財務管理，使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標高度一致,，充分發(fā)揮個人能動性,。

精細化工作總結建議篇三

我學區(qū)接著xxx市教育局關于《學校精細化管理實施方案》的通知精神。依照我學區(qū)的具體情況認真學習《實施方案》并將其印發(fā)到各中小學,，以貫徹落實,，現(xiàn)將過來一段的工作總結如下：

我學區(qū)三月份，召開教育干部會議,，認真學習研究xxx市教育局關于《學校精細化管理實施方案》同時要求以學校為單位召開教職工大會,，傳達市教育局關于加強學校精細化管理的相關文件和領導的講話。明確教育干部和教師各自的責任,、職責,。

各學校依照精細化管理的細則，對本學f校管理進行自查,，查找本學校在學校管理中存在的問題,。制定符合本學校實際的學校精細化管理方案。建立了一中,、小學校長為學校精細化管理第一責任人的領導小組,。明確各小組成員的職責和獎懲辦法。同時依據(jù)管理細則制定了規(guī)章制度,，做到學校管理規(guī)范化,，制度化，便粗放型管理為精細化管理,。

四月十四日我學區(qū)組織中,、小學校長，在xxx小學,、xxx中學召開了學校精細化管理的現(xiàn)場會與會的同志對兩校的校容,、校貌，教師的管理,，各種檔案等內容進行了查看,，從而找到了本校在管理上面存在的差距，表示會后為使本校的管理上臺階,。狠抓各種制度的落實,。

我學區(qū)在教師年齡偏大（平均年齡在48周歲）的前提下，盡管師資力量薄弱,，嚴格執(zhí)行并開齊上全全部課程,，同時要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色，同時保證學生每天一小時的陽光體育活動時間,。

其次,，抓好常規(guī)教學的管理。對教師的備,、教,、批、輔及課外活動實行定期檢查與抽查的方法,，加大了督導力度,，徹底減輕學生的課業(yè)負擔，學生課上能完成的作業(yè),，不再留課外作業(yè),。在提高教師的授課水平方面，我學區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會,。各位教師在學習先進教學經(jīng)驗的基礎上在學區(qū)上了一節(jié)匯報課,，使聽課的教師受益匪淺。為我學區(qū)提高課堂教學效果奠定了良好的基礎,。

全學區(qū)要去各中,、小學校以《中、小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍本,，強化對教師的職業(yè)道德教育,，同時實行教師一人一檔制度，記錄教師工作的每個環(huán)節(jié),，明確了教師在學校管理中的職責,。出臺了教師的獎懲辦法，激發(fā)了教師參與管理的積極性主動性,。

近期我學區(qū)制定了學校精細化管理評估辦法,，準備對過來一段的工作進行評估驗收，排出名次,，以激勵各學校工作的主動性和能動性,。以上是我學區(qū)在學校精細化管理工作上的一點做法,，有不足之處敬請指導。

精細化工作總結建議篇四

對于什么是精細化管理,，我的理解是：企業(yè)管理是對企業(yè)中“人”和“事”的管理,，是如何將“人”與“事”結合。精細化管理是企業(yè)管理的一種形式,，當然也是對“人”和“事”的管理,，只不過是精細化的.管理，是對“人”和“事”的精到,、精確,、細致、細化的管理,。

首先是要把企業(yè)中的“事”精細化,。企業(yè)中的“事”包羅萬象，有“大事”有“小事”,，有“急事”有“緩事”,，有重要的“事”有不太重要的“事”，有的“事”一人負責就能完成,，有的“事”需要多人才能完成,。精細化“事”就是在對“事”整體考慮的前提下，對“事”進行“原子化”分解和整理,?！霸踊狈纸饩褪前选笆隆狈纸鉃橄笤右粯有∏蚁鄬Κ毩⒌膯挝唬纸獾揭粋€人能夠完全完成的地步,。

其次,，培養(yǎng)職業(yè)化的“人”。職業(yè)化就是工作規(guī)范化,、專業(yè)化,，包括工作素養(yǎng)、工作行為,、工作技能的職業(yè)化,。工作素養(yǎng)包括工作的意識和思想等，工作行為包括工作的語言和動作等,，工作技能包括專業(yè)技能和人際處理技能等,。當“人”的工作意識、工作思想,、工作語言,、工作動作、工作技能都達到規(guī)范化,、專業(yè)化程度,，按照精細化的制度,、流程完成工作，那實現(xiàn)精細化管理就有了“人”上的準備,。

第三,，編寫精細的管理制度，梳理完善精細化的流程,，打造適合的信息系統(tǒng)，做到制度與制度之間,、流程與流程之間無縫連接,。第四，用制度,、流程,、信息系統(tǒng)將“人”“事”結合，做到事事有人負責,，事事完成的情況有人檢查,，事事完成的步驟、結果有據(jù)可查,、有章可循,。“原子化”的“事”,，職業(yè)化的“人”,，完善、精細的制度,、流程,，以及他們之間的匹配與聯(lián)結，是企業(yè)實施精細化管理的基礎,。

對于精細化管理實施的條件,，有兩點非常重要。出國留學一是企業(yè)的戰(zhàn)略要明確,。精細化管理是為了更好的實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,，是為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)服務的。戰(zhàn)略目標清晰有助于精細化管理的推進;精細化管理的實施,，又能使公司戰(zhàn)略目標更加清晰,。二是企業(yè)中的“人”必須職業(yè)化。職業(yè)化的“人”能夠認真按照精細化的制度,、流程一步一步完成所規(guī)定完成的“事”;當然,，精細化管理的推進又能夠使“人”進一步職業(yè)化。企業(yè)中“人”的職業(yè)化和企業(yè)的精細化管理是相互促進的,，當這種相互促進最終滲透到每一個“人”的血液當中時,，就會形成一種精細化管理的企業(yè)文化,。

當企業(yè)具備了精細化管理的基礎和條件后，是否就可以說企業(yè)已經(jīng)進行精細化管理了呢?答案是否定的,。精細化的制度,、流程必須加以落實、推進,、持續(xù)完善即必須執(zhí)行才是真正的精細化管理,。強化精細化管理的執(zhí)行力要從組織上、機制上予以保證,，組織上應該設立專門的精細化管理領導小組和工作小組,，機制上應該充分把精細化管理的推廣應用和考核激勵體系緊密聯(lián)系起來。

只有具備了精細化管理的基礎,、條件,，再加以強有力的執(zhí)行，企業(yè)的精細化管理才有可能成功,。

精細化工作總結建議篇五

一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用,，而形成一個良好的班集體，需要我們班主任做大量深入細致的工作,。

一,、細化班務制度

精細化管理不僅是一種管理方法和管理手段，更是一種管理策略和管理思想,。班級中的常規(guī)工作比較瑣碎,，管理不當，則會雜亂無章,，班級看起來就處于無序混亂狀態(tài),，形同一盤散沙。細化管理,，無序的,，雜亂的也就變得有序了，變得有章可循了,。在七（6）平時的班級管理中,，我對學生提出的每一點要求，都是具體的,，讓他們能聽得懂,，能學得會、做得到的,。抓好學生的紀律和衛(wèi)生是很重要的,，只有紀律衛(wèi)生抓好了，才能夠有效地促進學生學習,。比如,，對于衛(wèi)生,，我們師生共同制定了衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生標準（包括地面、走廊,、墻壁等）,、課桌擺放標準、學習用具擺放標準,、衛(wèi)生工具擺放標準,、個人衛(wèi)生標準，各種標準做到量化細化,，將衛(wèi)生工作包干細化到人,，做到事事有人做，人人有事做,。具體到人還不算完,，應該讓每個人明確自己所負責的衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生標準是什么,，怎樣合理安排時間完成等等,。每個人根據(jù)自己自主競爭或分配到的勞動崗位履行自己的職責。這樣做,，既體現(xiàn)了學生在班集體中的主人翁地位,，又增強了學生的競爭意識和責任感。

二,、細化情感交流

1,、在精細化管理中，班級無小事,。此時,，就需要班主任老師和學生及時的“心理交流”，教師對學生懷有真誠的感情,，尊重學生,，關心、體貼學生,，從她的角度,，幫她分析問題，解決問題,。這樣,，學生才會“親其師，信其道”,，自覺愉快地接受教師的教誨,。（例：杭、馬）人性化是教育的核心,，對學生教育更應該考慮人性化的因素,。另外,，我們更應該去多多關注那些容易犯錯誤的孩子。當學生違反紀律時,，我們的內心一定非常生氣,。但我們如果能站在學生的角度去思考問題的話，那我們一定會原諒他—－個不小心犯錯的孩子,。失誤人人會有,，關鍵是看我們如何去對待它，當我們發(fā)現(xiàn)孩子犯了錯誤以后,，我們是“一棍子打死”,，把他們批評得抬不起頭來，還是把這次錯誤看作是師生間交流的一次機會,。對學生有一顆愛心,，還包括對孩子要有一顆寬容心。要善于包容他們的一次次失誤,，把失誤看成是一個個美麗的錯誤,。我們要和經(jīng)常犯錯的孩子站在同一條戰(zhàn)線上，與他們共同和粗心,、失誤作斗爭,，讓他們相信老師與他們在一起。有時還可以替他們向班里的班委求情,，請他們從寬處理,。如果僅僅因為學生的一個小小的失誤而把他看扁了是得不償失的，作為班主任,，作為孩子的大朋友,，我們要站在育人、教孩子學會做人這樣的高度去看待問題,。對于這些學生的教育,，我們必須付出更多的的耐心、關心和愛心,。作為班主任,，要善于接近這些孩子，想方設法走近他們的內心,，了解他們的需要,，知道他們的困難，絕對不能歧視他們,，忽略他們的存在,。對于他們，重要的不是在短期內提高成績或能力，而是要樹立他們不斷要求進步的自信,，燃起他們要求進步的欲望,，從而激發(fā)他們的追逐理想人生的信念。

2,、在班級管理工作中,，家庭是一個不可忽略的群體。教育教學工作的開展也離不開家長的理解與支持,。家長對孩子學習與表現(xiàn)有知情權,，如果他們對自己孩子的在校情況一無所知，就無法做好配合教育工作,。因此,，我總要想方設法把治班思想以及班級的努力方向讓家長知道，這樣才能使得家庭教育和學校教育做到同步,。校信通和家校本是我與家長交流工作和溝通情感的平臺,。例如考試前動員學生復習要先動員家長，讓家長知道考試的情況,，便于家長在家做好孩子的督促指導工作,。考試后及時告知家長孩子的進步與退步情況,，便于家長做好孩子的考后教育工作,，幫助孩子制定后期的學習計劃,，鼓勵孩子找到原因,，奮起直追。家庭和班主任雙方的力量肯定要比單方的力量大一些,。

在每次的小長假之前都要專門通知家長,，告知放假時間、作業(yè)要求,、安全要求以及假日度假和交友的要求,，都向家長做一一交代。讓家長體會到學校的人文關懷,，同時也配合學校做好孩子的教育工作,。班級有重要活動時也要讓家長知道，爭得家長的理解,、支持與配合,，從而確保了班級管理的實效性。

精細化工作總結建議篇六

本年8月14日起依據(jù)我院的統(tǒng)一部署和安排,，按照“精細化管理大綱”的要求,，以 醫(yī)療質量、患者權益保障、醫(yī)療

安全

1、精心策劃,，建立和完善質控標準,，形成良好的考評管理機制是精細化管理的基礎。將醫(yī)療質量考核中分級查房,、醫(yī)患溝通,、患者權益保障等工作的考核進行了細化，進而以賦予不同分值的方式進行了量化,，使得考核工作有據(jù)可依,、有數(shù)可查。每月進行質量考核和講評,，獎優(yōu)罰劣,，用質量和效益評價科室和個人工作。根據(jù)精細化管理統(tǒng)計和評分分析,，作為考評獎罰,、加強和改進工作的依據(jù)，克服了盲目和隨意性,，以及“只顧效益,、不顧質量、安全”的粗放管理,，變經(jīng)驗管理向數(shù)字管理,。

2、獎罰機制,，保障醫(yī)療質量管理方案落實,。通過獎罰機制，用機制規(guī)范醫(yī)療行為,、醫(yī)療活動,，員工的積極性得到增強,，使“有禁不止、有令不行”的自由主義行為有效遏制,，進而變“被動執(zhí)行”為“主動遵行”,，使管理項目按預期目的實施。

1

到法律意義上的授權,，進一步強化了患者人權,，更好的保障了患者利益，同時為醫(yī)院維權提供有力的依據(jù),。通過醫(yī)患溝通書簽訂,，彰顯醫(yī)院對患者權利的尊重，以書面形式規(guī)范了醫(yī)患溝通的方式和內容,，提高患者及家屬對病情及治療情況的認知,，讓患者及家屬參與醫(yī)療行為的過程中來，減少醫(yī)患矛盾,，由醫(yī)生主導,，患方參與的新型診療模式，通過決定權的轉移,，化減醫(yī)療活動壓力,、減少醫(yī)患糾紛。3個工作日病歷出科考核,，使原來自由散漫的工作作風得到改觀,，工作效率提高，推進了相關醫(yī)院工作開展,。出院病歷副本的提供是多年以來應做而未嚴格遵行的“頑疾”,，通過精細化考核管理，提供出院小結給患者的比率接近100%,，在保障患者應得權益的同時,，為建立長期醫(yī)患關系起到一定作用,。

4,、精細化管理是一個循序漸進、持續(xù)改進的過程,。精細化管理理念是一個自上而下,，而又自下而上的循環(huán)往復過程，是組織內領導,、組織體系對員工熏陶的潛移默化過程,，在精細化管理措施推行過程中，由不適應到適應,，由抵觸到接受,，進而形成工作習慣，達到共識和共鳴。精細化管理是一種環(huán)節(jié)管理,，而在醫(yī)院,，由于對疾病的'診療涉及多學科、多部門,、多體系的分工配合,，同一體系中不同人員、班次交接,，以及不同患者家庭社會背景的不同等等,，使得工作環(huán)節(jié)之間銜接表現(xiàn)在方方面面，重要的是結合醫(yī)院現(xiàn)狀,，按照“精細化”的思路,，找準關鍵問題，薄弱環(huán)節(jié),，分階段進行,，逐一完善并牽動修改相關項目。達到精細化管理的“人性化,、優(yōu)質化,、增值化、創(chuàng)新化,、靈活化”,。只有這樣才能最終整合醫(yī)療管理的全部體系，實現(xiàn)精細化在醫(yī)院發(fā)展中的效果和作用,。

2

份,、婦科137份。經(jīng)統(tǒng)計分析,，開展醫(yī)療質量精細化管理5項指標中,；查房考核表達標率99.7%，72小時病歷出科率61.8%,，出院小結副本完成99.7%,，委托承諾、醫(yī)患溝通書達標率99.6%（具體統(tǒng)計見附件）,。通過考核,，醫(yī)療服務觀念轉變、工作作風改變,、規(guī)范醫(yī)療行為的養(yǎng)成,，使各項指標的考核達到預期目的。

不足之處：通過對精細化考核項目的過程監(jiān)控,，在對指標的完成上有部分人未真正從內心認識到工作的重要性,，部分工作流于形式,，簽字完成任務，未充分知情告知,、醫(yī)患溝通,，使文書的效力大打折扣。精細化工作開展的面還很有限,，不足以涵蓋醫(yī)療工作的方方面面,，還有待于以后不斷地擴展。

總之,，根據(jù)醫(yī)院開展精細化管理活動總體要求,，我們通過細化工作流程，各部門緊密協(xié)作,，規(guī)范工作,、科學管理、定量考核,，在管理上取得了一定效果,，但離醫(yī)療工作的整體精細化管理要求還有很大距離，我們將進一步實施再分析,、再完善,、再總結、再提高,，將精細化管理工作作為一項長期有效的工作堅持下去,，不斷推廣，創(chuàng)新工作機制,，使精細化管理工作取得更好的效果,。

醫(yī)務科

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精細化工作總結建議篇七

我學區(qū)三月份，召開教育干部會議,，認真學習研究**市教育局關于《學校精細化管理實施方案》同時要求以學校為單位召開教職工大會,，傳達市教育局關于加強學校精細化管理的相關文件和領導的講話。明確教育干部和教師各自的責任,、職責,。

各學校依照精細化管理的細則，對本學校管理進行自查,，查找本學校在學校管理中存在的問題,。制定符合本學校實際的學校精細化管理方案。建立了一中,、小學校長為學校精細化管理第一責任人的領導小組。明確各小組成員的職責和獎懲辦法。同時依據(jù)管理細則制定了規(guī)章制度，做到學校管理規(guī)范化,，制度化,，便粗放型管理為精細化管理,。

二,、抓典型以點帶面全面落實精細化管理實施方案

四月十四日我學區(qū)組織中,、小學校長,，在**小學,、**中學召開了學校精細化管理的現(xiàn)場會與會的同志對兩校的校容,、校貌，教師的管理,，各種檔案等內容進行了查看,，從而找到了本校在管理上面存在的差距，表示會后為使本校的管理上臺階,。狠抓各種制度的落實,。

三、教育教學

我學區(qū)在教師年齡偏大（平均年齡在48周歲）的前提下,，盡管師資力量薄弱,，嚴格執(zhí)行并開齊上全全部課程，同時要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色,，同時保證學生每天一小時的陽光體育活動時間,。

其次，抓好常規(guī)教學的管理,。對教師的備,、教、批,、輔及課外活動實行定期檢查與抽查的方法,，加大了督導力度，徹底減輕學生的課業(yè)負擔,，學生課上能完成的作業(yè),，不再留課外作業(yè)。在提高教師的授課水平方面,，我學區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會,。各位教師在學習先進教學經(jīng)驗的基礎上在學區(qū)上了一節(jié)匯報課，使聽課的教師受益匪淺,。為我學區(qū)提高課堂教學效果奠定了良好的基礎,。

四、教師隊伍管理

全學區(qū)要去各中,、小學校以《中,、小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍本，強化對教師的職業(yè)道德教育,，同時實行教師一人一檔制度,，記錄教師工作的每個環(huán)節(jié),，明確了教師在學校管理中的職責。出臺了教師的獎懲辦法,，激發(fā)了教師參與管理的積極性主動性,。

近期我學區(qū)制定了學校精細化管理評估辦法，準備對過來一段的工作進行評估驗收,，排出名次,，以激勵各學校工作的主動性和能動性。以上是我學區(qū)在學校精細化管理工作上的一點做法,，有不足之處敬請指導,。

精細化工作總結建議篇八

為了能適應新學期教育教學工作精細化的要求，使6（4）班具有^v^團結,，活潑,，嚴謹，求學^v^的班風,，把學生培養(yǎng)成有理想,，有道德，有文化,，有紀律的一代新人,，特對本學期班級精細化管理工作做以下總結：

本班共有42名學生，其中有男生24人,，女生18人,。學生大多比較聽話懂事，有較強的上進心,，但也有部分同學基礎非常薄弱,，有自卑和厭學的情緒，極個別學生性格反叛,，身上存在著劣根性,。

班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向,，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標,，就會失去前進的動力。所以,，一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目標,，這個目標應是遠期，中期,，近期目標的結合,，逐步實現(xiàn)目標的過程會產(chǎn)生梯次激勵效應，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應結合本班學生思想,，學習,，生活實際,，制定出本班的奮斗目標,。在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性,，使實現(xiàn)目標的過程成為教育與自我教育的過程,，每一集體目標的實現(xiàn)，都是全體成員共同努力的結果,，要讓他們分享集體的歡樂和幸福,，從而形成集體的榮譽感和責任感。

在學生中培養(yǎng)競爭意識,，有^v^你追我趕^v^的比學風格,；

1、通過各種方式,，端正學生的學習動機和態(tài)度,，指導他們掌握科學的學習方法和良好的學習習慣。

2,、指導本班學生的課外閱讀,，組織和舉行讀書會，培養(yǎng)他們良好的文化底蘊,。

6,、力爭做好每位學生的思想工作，使他們提高認識,，不斷上進,。

7、積極參加學校組織的各項活動,，使學生在活動中受到教育,。

8、健全班委會,，明確分工,，提高學生的管理能力。

班委干部是班主任的左右手,。要認真選拔,，同時要精心培養(yǎng)。

第一,，幫助班委干部樹立威信,；

第二，鼓勵班委干部大膽工作,，指點他們工作方法,；

第四,，培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確,、健全的輿—論,，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性,、紀律性和進取心,，亦即“以面帶面”。

9,、針對特殊學生,，開展特殊教育

（1）、排出學困生名單,，建立特殊學生檔案,。

（2）、通過多種途徑,，采取多種方法,，對特殊學生開展教育。

1,、充分利用班會,，學習雷鋒活動，清明節(jié)緬懷烈士活動向學生進行思想教育,。

2,、發(fā)揮干部的作用，師生共同管理班級,。

一個良好的班集體,，必須擁有一批團結在班主任周圍的積極分子，組成班集體的核心,，有了這個核心,，才能帶動全班同學去努力實現(xiàn)集體目標。班干部作為班級核心力量,，分別負責其它級別的各項工作,，如^v^學習委員負責指導總結科代表的工作^v^^v^衛(wèi)生委員負責指導督促值日組長的工作^v^等。

3,、營造向上氛圍

根據(jù)初一年級學生的年齡特點,，努力營造平等、圍結,、和諧,、進取的班級氛圍。

（1）制定班級公約、班規(guī),。

（2）布置教室環(huán)境,。如設立“袖珍圖書角”、“衛(wèi)生角”,、“金色童年”,、“我們在這里成長”等文化背景。

（3）讓學生參與班級管理,，培養(yǎng)學生的組織能力和責任心,，使每個學生都有成功的機會和成就感,。培養(yǎng)學生的參與意識,，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力,，體現(xiàn)學生的主體地位,，發(fā)掘創(chuàng)新精神。

（4）,、抓住每一次考試,，及時進行總結，指導,，鼓勵,。

（5）抓好期末復習，迎接期末考試,。

（6）通過爭流動紅旗,，加強班級的凝聚力和榮譽感。

4,、針對行為習慣差,、自控力差的學生，班主任老師對特殊學生的思想品德,、學習態(tài)度,、日常行規(guī)等方面進行教育和訓練。

以上計劃從制定之日起執(zhí)行,！