寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白,，實事求是。那么，我們該怎么寫總結呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇一

20xx年上半年已經過去,，回首半年，在全體員工共同努力下,，基本完成公司xx年底制定的上半年工作計劃和經營目標,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

20xx年以來，受金融危機的影響,，國內原材料價格仍然在向上增長,，公司屬于勞動密集型企業(yè)，在所有的經營收入中,，有絕大部分要支付員工的勞動報酬,，還有相當部分用于支付管理費用,、納稅以及日常的維修養(yǎng)護費用,，為了保住公司原有勝利果實,，實現(xiàn)公司順利運行，在保證按時發(fā)放員工工資,、繳納社保福利,、各職能部門正常運行,，各設施設備正常運轉的情況下，公司經營班子與全體員工共同克服資金緊張,、能源漲價的現(xiàn)實問題,，開源節(jié)流,，努力在上半年的工作中完成了董事會交付的任務,。

由于xx管理處原經理離職，辦公室人事調整,，原管理處副經理提升為經理,，工作人員晉升為經理助理;總經理辦公室原設主任1人，今年新增品質管理人員1人,。目的是培養(yǎng)公司現(xiàn)有的人力資源力量,，為內部職工提供晉升機會和良好的職業(yè)發(fā)展前景，加強內部管理與外部聯(lián)系,，公司對各管理處能在原有管理體系下采取統(tǒng)一標準,，在工作上予以引導、檢查,、監(jiān)督,，力爭使整個管理工作更為有序，才能爭取保持公司的良好品質,。

1,、嚴格合同審核程序，采取使用合同的部門逐級審核合同,，確保合同的公平,、公正、合法,、安全,。

2、嚴格報賬審核程序,，完善財務手續(xù),。

3、開展月資金計劃會,，做到開源節(jié)流,、合理運用資源配置。

4,、嚴格出入庫管理,，預防維保公司偷工減料行為。

1,、xx公司在前幾年通過iso9000質量標準體系認證,，為了繼續(xù)保持公司良好的組織架構和繼承并發(fā)揚先進的管理理念，與時代同步,，上半年公司現(xiàn)有管理模式重新改版了20xx版《員工手冊》,，實際成果已運用在工作中。

2,、公司實行月工作計劃,，總辦周工作巡查48次、夜間查崗6次,，監(jiān)督落實管理處月工作計劃的實施,，對上月未執(zhí)行完畢的計劃，滾動進入下一個月,，以保證計劃工作的延續(xù)性和連貫性,。

上半年人員流動相對較大，冶金管理處在較短時間內得到了控制,，較為突出的是xx管理處新進人員22人;辭職22人,，特別是護衛(wèi)部人員流動率達94.7%(新進人員18人、辭職18人),。公司對此加強了管理,，一是派總經辦及時對標兵崗、車場班進行現(xiàn)場培訓,，使員工盡快掌握上崗的基本技能;二是與員工談心,，了解他們在生活中的實際困難，根據情況給予解決,，及時為xx護衛(wèi)部購買電磁爐,，為守衛(wèi)藥廠的公司員工購買微波爐。目前,，員工的流動情況已經有效緩解,。

1)為了加強公司的綜合競爭力，提高公司的整體管理水平,，適應社會經濟的發(fā)展趨勢,，提高公司從業(yè)人員的'專業(yè)知識技能，公司選派了部分員工參加建設廳舉行的行業(yè)外派培訓,。使受訓人員在物業(yè)管理專業(yè)上有了一定的提高,，并將培訓成果運用到了工作中,。(個別員工在外派培訓上思想不重視，如沒有順利拿到上崗證書,，公司不承擔培訓費用)

2)日常的培訓鑒于xx管理處在09年上半年的實際工作中,，商場客戶大量入住，二次裝修巡檢工作任務繁重,，公司進行了兩次相關部門人員的集中統(tǒng)一培訓,，目的是新老員工共同學習相關的法律法規(guī)以及管理處對二次裝修的管理規(guī)定，了解管理處對客戶的服務承諾,，更好的為客戶服務,，維護公司正當的利益，業(yè)主的合法權益;共同溫習《員工手冊》,，對xx管理處進行全員關于行為規(guī)范的培訓,。

學習是需要不斷積累的過程，公司將盡力引導全體職工熱愛學習,、將學習形成生活,、工作中的一種習慣，將我們的企業(yè)建設成學習型的企業(yè),。

1,、落實部門的培訓工作，督促并現(xiàn)場參加管理處部門主管對員工的禮儀禮貌,、操作規(guī)范的培訓,。

2、新晉升工作人員管理經驗不足的情況下,，公司給予強大的支持,，如二次供水檢測，對外銜接,，對公司的重點客戶及事務都主要是公司協(xié)調解決,。

3、原由管理處與通信公司簽訂的場地使用合同均為免費合同,，xx年以來,，公司著手清理，目前,，移動公司,、聯(lián)通公司、電信公司因使用大廈弱電井及公共場地部分,，公司已經簽訂合同并收取場地管理費;網通公司的合同還在協(xié)調之中,。這樣，既便于管理處有序的進行管理，為客戶提供了工作的便捷,，同時為公司也增加了收入,。

4、協(xié)助管理處對大廈,、商場,、酒樓進行防火排查工作。

5,、協(xié)助xx制定藥廠新的秩序維護管理辦法及停車管理辦法。

八

1,、工會組織職工春游活動,，增強員工的凝聚力、陶冶員工的情操,、促進發(fā)揚員工之間團結互助的友愛精神,。

2、倡導人文關懷,，公司在三八婦女節(jié),、端午節(jié)、六一等節(jié)日給員工給予了親切的問候和關懷,，并發(fā)放了過節(jié)費;為康復中的員工安排適合員工康復的工作崗位等等,。

3、民主評選季度服務明星,，選拔,、樹立榜樣。

4,、倡導勤儉節(jié)約的良好風尚;推動員工團結友愛,、凝心聚力的精神風貌，共創(chuàng)xx的美好未來,。

5,、創(chuàng)辦公示欄，對外公布公司動向,、向員工灌輸行業(yè)知識及法制法規(guī)信息,，公示公司先進個人，達到內外溝通,、激勵先進,、督促后進的目的。

6,、在酷暑來臨之際,，給員工發(fā)放防暑降溫藥品。

7、幫助員工辦實事,，如小孩入學需公司出具的手續(xù),、辦理房貸需要公司開具的證明等等，為職工做好后勤保障服務,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇二

上半年即將過去,，我們將滿懷信心地迎來下半年，過去半年,，是公司提升企業(yè)安全,、服務品質的半年，也是安全管理部工作貫徹項目部指標完成的較為理想的半年,。值此辭舊迎新之際,，對半年的工作進行回顧，總結經驗,、查找不足,，以利于在新的半年里揚長避短，再創(chuàng)佳績,。

公司通過引進新昌品牌管理,，強化管理準則，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質量檢查,，逐步完善安全崗位的窗口形象,，不斷提高自身的優(yōu)質服務水準，得到了園區(qū)業(yè)主好評,，贏得了業(yè)主的信賴,，受業(yè)主委托物業(yè)安全管理部協(xié)助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表團2次,，全國中宣部領導3次,，知名企業(yè)合作會6次，由于接待工作完成出色,，安全管理部獲得業(yè)主優(yōu)質服務的贊譽,。

在公司總部的關心指導下，項目部通過制定各項安全方案等項消防預案,，貫徹落實防火,、防盜等“六防”措施，全年未發(fā)生一件意外安全事故,。項目經理每天召開部門經理反饋會,，通報情況提出要求安全部安排干部員工勤于巡查、嚴密防控,，在相關部門的配合下,，實行群防、群檢、群治,，以確保園區(qū)萬無一失,。

安全管理部通過對上半年工作進行回顧和總結，總結過去,、展望未來,，整改不足之處并制定新半年的'提升服務目標，以利于安全管理部各項工作更好的全面展開,。

1,、我們將始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,，在各項預案具體實施還不盡完美的情況下,，保安部將繼續(xù)跟進落實。

2,、保安員及領導組織管理水平有待提升：表現(xiàn)為骨干人員文化修養(yǎng),、專業(yè)知識和管理能力等綜合素質高低不一,、參差不起,，保安部與項目制定的管理規(guī)范尚未全部落實，保安部將針對問題加強教育培訓,。

3,、服務質量尚需優(yōu)化和提高：從多次檢查和客戶投訴中發(fā)現(xiàn)，安保部各個崗位保安員的服務質量,，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣。保安部將強化管理達到白天與夜晚,、平時與周末,、領導在與不在的一個樣的服務標準。

4,、反復出現(xiàn)的問題是有個別崗位保安員儀容儀表不整齊,、禮節(jié)禮貌不生動、服務不周到,、處理應變不靈活,，這些問題嚴重影響著整體的服務質量。在20cc年下半年的工作中,，保安部將重點跟進,、狠抓落實。

物業(yè)工作上半年工作總結篇三

20xx年上半年即將過去,，我們將滿懷信心地迎來20xx年下半年,，過去半年，是公司提升企業(yè)安全、服務品質的半年,，也是安全管理部工作貫徹項目部指標完成的較為理想的半年,。值此辭舊迎新之際，對半年的工作進行回顧,，總結經驗,、查找不足，以利于在新的半年里揚長避短,，再創(chuàng)佳績,。

公司通過引進新昌品牌管理，強化管理準則,，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質量檢查,，逐步完善安全崗位的窗口形象，不斷提高自身的優(yōu)質服務水準,，得到了園區(qū)業(yè)主好評,，贏得了業(yè)主的信賴，受業(yè)主委托物業(yè)安全管理部協(xié)助公司完成的接待工作上百次,，其中人大代表團2次,，全國中宣部領導3次，知名企業(yè)合作會6次,，由于接待工作完成出色,，安全管理部獲得業(yè)主優(yōu)質服務的贊譽。

在公司總部的關心指導下,，項目部通過制定各項安全方案等項消防預案,，貫徹落實防火、防盜等“六防”措施,，全年未發(fā)生一件意外安全事故,。項目經理每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求安全部安排干部員工勤于巡查,、嚴密防控,，在相關部門的配合下，實行群防,、群檢,、群治，以確保園區(qū)萬無一失,。

安全管理部通過對20xx年上半年工作進行回顧和總結,，總結過去、展望未來,，整改不足之處并制定新半年的提升服務目標,，以利于20xx年安全管理部各項工作更好的全面展開,。

1、我們將始終貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針,，在各項預案具體實施還不盡完美的情況下，保安部將繼續(xù)跟進落實,。

2,、保安員及領導組織管理水平有待提升：表現(xiàn)為骨干人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識和管理能力等綜合素質高低不一,、參差不起,，保安部與項目制定的管理規(guī)范尚未全部落實，保安部將針對問題加強教育培訓,。

3,、服務質量尚需優(yōu)化和提高：從多次檢查和客戶投訴中發(fā)現(xiàn)，安保部各個崗位保安員的服務質量,，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣。保安部將強化管理達到白天與夜晚,、平時與周末,、領導在與不在的一個樣的服務標準。

4,、反復出現(xiàn)的問題是有個別崗位保安員儀容儀表不整齊,、禮節(jié)禮貌不生動,、服務不周到,、處理應變不靈活，這些問題嚴重影響著整體的服務質量,。在20cc年下半年的工作中,，保安部將重點跟進、狠抓落實,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇四

上半年已經過去,，回首半年，在全體員工共同努力下,，基本完成公司xx年底制定的上半年工作計劃和經營目標,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

以來，受金融危機的影響,，國內原材料價格仍然在向上增長,，公司屬于勞動密集型企業(yè)，在所有的經營收入中,，有絕大部分要支付員工的勞動報酬,，還有相當部分用于支付管理費用,、納稅以及日常的維修養(yǎng)護費用，為了保住公司原有勝利果實,，實現(xiàn)公司順利運行,，在保證按時發(fā)放員工工資、繳納社保福利,、各職能部門正常運行,，各設施設備正常運轉的情況下，公司經營班子與全體員工共同克服資金緊張,、能源漲價的現(xiàn)實問題,，開源節(jié)流，努力在上半年的工作中完成了董事會交付的任務,。

由于xx管理處原經理離職,，辦公室人事調整，原管理處副經理提升為經理,，工作人員晉升為經理助理;總經理辦公室原設主任1人,，今年新增品質管理人員1人。目的是培養(yǎng)公司現(xiàn)有的人力資源力量,，為內部職工提供晉升機會和良好的職業(yè)發(fā)展前景,，加強內部管理與外部聯(lián)系，公司對各管理處能在原有管理體系下采取統(tǒng)一標準,，在工作上予以引導,、檢查、監(jiān)督,，力爭使整個管理工作更為有序,，才能爭取保持公司的良好品質。

1,、嚴格合同審核程序,，采取使用合同的部門逐級審核合同，確保合同的公平,、公正,、合法、安全,。

2,、嚴格報賬審核程序，完善財務手續(xù),。

3,、開展月資金計劃會，做到開源節(jié)流,、合理運用資源配置,。

4,、嚴格出入庫管理，預防維保公司偷工減料行為,。

1,、xx公司在前幾年通過iso9000質量標準體系認證，為了繼續(xù)保持公司良好的組織架構和繼承并發(fā)揚先進的管理理念,，與時代同步,，上半年公司現(xiàn)有管理模式重新改版了版《員工手冊》，實際成果已運用在工作中,。

2,、公司實行月工作計劃，總辦周工作巡查48次,、夜間查崗6次,，監(jiān)督落實管理處月工作計劃的實施，對上月未執(zhí)行完畢的計劃,，滾動進入下一個月,，以保證計劃工作的延續(xù)性和連貫性。

上半年人員流動相對較大,，冶金管理處在較短時間內得到了控制,，較為突出的是xx管理處新進人員22人;辭職22人，特別是護衛(wèi)部人員流動率達94.7%(新進人員18人,、辭職18人),。公司對此加強了管理，一是派總經辦及時對標兵崗,、車場班進行現(xiàn)場培訓,，使員工盡快掌握上崗的基本技能;二是與員工談心，了解他們在生活中的實際困難,，根據情況給予解決,，及時為xx護衛(wèi)部購買電磁爐,，為守衛(wèi)藥廠的公司員工購買微波爐,。目前，員工的流動情況已經有效緩解,。

1)為了加強公司的綜合競爭力,，提高公司的整體管理水平，適應社會經濟的發(fā)展趨勢,，提高公司從業(yè)人員的專業(yè)知識技能,，公司選派了部分員工參加建設廳舉行的行業(yè)外派培訓。使受訓人員在物業(yè)管理專業(yè)上有了一定的提高,，并將培訓成果運用到了工作中,。(個別員工在外派培訓上思想不重視,，如沒有順利拿到上崗證書，公司不承擔培訓費用)

2)日常的培訓鑒于xx管理處在09年上半年的實際工作中,，商場客戶大量入住,，二次裝修巡檢工作任務繁重，公司進行了兩次相關部門人員的集中統(tǒng)一培訓,，目的是新老員工共同學習相關的法律法規(guī)以及管理處對二次裝修的管理規(guī)定,，了解管理處對客戶的服務承諾，更好的為客戶服務,，維護公司正當的利益,，業(yè)主的合法權益;共同溫習《員工手冊》，對xx管理處進行全員關于行為規(guī)范的培訓,。

學習是需要不斷積累的過程,，公司將盡力引導全體職工熱愛學習、將學習形成生活,、工作中的一種習慣,，將我們的企業(yè)建設成學習型的企業(yè)。

1,、落實部門的培訓工作,，督促并現(xiàn)場參加管理處部門主管對員工的禮儀禮貌、操作規(guī)范的培訓,。

2,、新晉升工作人員管理經驗不足的情況下，公司給予強大的支持,，如二次供水檢測,，對外銜接，對公司的重點客戶及事務都主要是公司協(xié)調解決,。

3,、原由管理處與通信公司簽訂的場地使用合同均為免費合同，xx年以來,，公司著手清理,，目前，移動公司,、聯(lián)通公司,、電信公司因使用大廈弱電井及公共場地部分，公司已經簽訂合同并收取場地管理費;網通公司的'合同還在協(xié)調之中,。這樣,，既便于管理處有序的進行管理，為客戶提供了工作的便捷,，同時為公司也增加了收入,。

4,、協(xié)助管理處對大廈、商場,、酒樓進行防火排查工作,。

5、協(xié)助xx制定藥廠新的秩序維護管理辦法及停車管理辦法,。

1,、工會組織職工春游活動，增強員工的凝聚力,、陶冶員工的情操,、促進發(fā)揚員工之間團結互助的友愛精神。

2,、倡導人文關懷,，公司在三八婦女節(jié)、端午節(jié),、六一等節(jié)日給員工給予了親切的問候和關懷,，并發(fā)放了過節(jié)費;為康復中的員工安排適合員工康復的工作崗位等等。

3,、民主評選季度服務明星,，選拔、樹立榜樣,。

4,、倡導勤儉節(jié)約的良好風尚;推動員工團結友愛、凝心聚力的精神風貌,，共創(chuàng)xx的美好未來,。

5、創(chuàng)辦公示欄,，對外公布公司動向,、向員工灌輸行業(yè)知識及法制法規(guī)信息，公示公司先進個人,，達到內外溝通,、激勵先進、督促后進的目的,。

6,、在酷暑來臨之際，給員工發(fā)放防暑降溫藥品,。

7、幫助員工辦實事,，如小孩入學需公司出具的手續(xù),、辦理房貸需要公司開具的證明等等,，為職工做好后勤保障服務。

物業(yè)工作上半年工作總結篇五

年復始,，萬象更新,，轉眼間__物業(yè)在新的歷程中匆忙而緊張的跨過了20__年，回顧自己一年來的工作歷程,，收獲及感悟頗多,，從進入公司以來，在公司各級領導的帶領和關懷以及各位同事的積極協(xié)助下,，憑著自己認真負責的工作態(tài)度,，圓滿的完成了公司領導賦予的各項工作。現(xiàn)將20__年工作總結如下：

針對客服人員專業(yè)知識不足,，在嚴格按照客服部年度培訓計劃進行培訓的同時,，加強現(xiàn)場培訓，通過真實案例實操實練,，通過理論與實踐讓客服人員更深刻的認知專業(yè)知識的重要性,。梳理現(xiàn)有管理費的收費進度，對未收戶數,、面積,、金額及原因作統(tǒng)計并制定催收管理費計劃，針對收費率低,、業(yè)主不愿繳納管理費,，客服部制定各樓棟助理根據各自區(qū)域按時上門、電話催繳的催繳計劃,。根據制定的催繳計劃進行管理費催繳工作,，并對業(yè)主不愿繳納管理費原因進行統(tǒng)計，根據業(yè)主提出的各類問題,，找出問題的根源并處理,，已取得良好效果。

針對交房期間的遺留問題積極與地產工程,、施工單位溝通跟進,，及時的完成遺留問題的處理，極大程度上避免因施工遺留問題導致的業(yè)主投訴及滿意度下降,。對客服部臺賬進行梳理,，針對現(xiàn)有臺賬混亂及部分臺賬空白現(xiàn)象，建立健全的部門臺賬,，對erp數據錄入的真實性,、準確性等數據進行整改，加強erp錄入人員的培訓工作，erp錄入步入常態(tài)化,。由于小區(qū)管理面積較大,，針對部分標識標牌的統(tǒng)一制作需要大量的時間的問題，客服部制定張貼臨時標識標牌,，對現(xiàn)有不統(tǒng)一的標示進行休整,，完善各類標示工作。通過社區(qū)活動加深物業(yè)與業(yè)主的關系,，讓業(yè)主更深層次的了解并接受理解物業(yè),。

針對銷售大廳各項工作與小區(qū)存在一定的差異性，員工對新的工作環(huán)境及工作任務不太明確,，做好員工之間的動員工作的同時,，制定并實施物業(yè)服務標準以及各部門詳細工作流程，對安排的工作具體落實到相關責任人,，要求當天能完成必須當天完成,，不能完成的要查出原因、制定計劃,，按規(guī)定的期限完成,，改變懶、散,、慢的不良工作習慣,，對提高服務意識、有效開展工作起到至關重要的作用,。完成樣板間的全面開荒工作以及銷售中心的細致衛(wèi)生清潔,。根據驗收標準完成對銷售中心、樣板間以及配套設施的驗收,，并對存在的遺留問題要求整改并跟進結果,，對維修后的遺漏工程進行復檢。

針對案場工作要求,，對__物業(yè)人員加強員工禮儀禮節(jié)及專業(yè)技能培訓,，通過使用玻璃杯、咖啡杯,，服務區(qū)域擺放香薰,，保潔人員使用統(tǒng)一工具盒，秩維規(guī)范交通指示,，客服提供問茶,、續(xù)茶服務以及一些小的細節(jié)來提升服務質量，體現(xiàn)物業(yè)服務亮點,。配合房地產銷售推廣,、開盤工作,，以銷售中心、樣板房的使用,、業(yè)主接待及環(huán)境保潔等物業(yè)服務工作方面為重心開展服務工作,。

在物業(yè)服務工作上理論知識稍有欠缺,，對于客服部以外的其他部門理論知識掌握不大熟練,，運用不到位，需要加強學習,，積極進取,，以求進一步提高物業(yè)管理水平，提高自身綜合素質,。對于管理方面的素養(yǎng),，還需要提升，需加強管理知識理論的學習和實際經驗的積累,。日常的工作標準雖然達標,，但是與“精細美”的服務理念存在一定差距，需要在服務工作中的細致部分下功夫,。

在現(xiàn)有工作手冊的基礎上,，根據工作需要不斷完善工作手冊，落實執(zhí)行公司下發(fā)的iso質量管理體系文件,，使每一位員工了解工作規(guī)程,，達到規(guī)范自我、服務業(yè)戶的目的,。根據年度培訓計劃對員工進行定期的業(yè)務,、技巧、服務意識等方面的培訓,，通過不斷的強化學習,，不斷提高物業(yè)員工水平，盡快帶領出一支業(yè)務過硬,、服務意識強的員工隊伍,。對物業(yè)員工自身特點、專長,、結合日常工作表現(xiàn),，進行合理評估，合理安排崗位,，明確發(fā)展方向和目標,，對不稱職員工堅決撤換。

通過推出更貼心的服務,，展示物業(yè)服務水準,，做到人人都是稱職的“形象銷售員”，令客戶對公司及樓盤增強信心。根據銷售中心的裝修以及布局提出合理化建議,，做好服務軟包裝,。服務禮儀不漏掉每一個需要注重的細節(jié)。服務用語文明,、禮貌,，統(tǒng)一說詞，規(guī)范用語,。通過銷售中心以及樣板房的服務,，展示后期物業(yè)服務的水準。重點在于提升物業(yè)公司的形象,，發(fā)掘并展示公司服務的優(yōu)勢和亮點,。對物業(yè)的營銷推廣提供物業(yè)管理的賣點，充分介紹物業(yè)優(yōu)勢而又避免隨意許諾,，對客戶提出的物業(yè)管理問題進行咨詢答疑,。

積極參加與銷售中心開展的業(yè)主聯(lián)誼活動，集中了解業(yè)主反饋的信息,，在銷售中心幫助下,，在入住前開展業(yè)主需求調查，以求了解業(yè)主的年齡結構,、文化層次,、興趣愛好及各類服務需求，通過分析,，確定管理服務標準及各項服務收費標準,，使今后的物業(yè)管理服務更加貼近業(yè)主。

物業(yè)工作上半年工作總結篇六

進入以來的半年中,，面對xx市物業(yè)工作的總體趨勢,，在上級領導的指導和關心下，全體員工的努力下,，我們以飽滿的熱情來做好了各項工作,，在各方面工作中取得了一定得成績，下面對上半年的工作總結如下：

xx服務中心是我們xxx對外服務的窗口,，其服務水平遠遠高于普通服務處,。業(yè)主入住之后，只需一個電話,，xx服務中心將會為業(yè)主提供24小時個性化,、零干擾、全方位服務,。

今年以來,，按照部門的服務理念,，圍繞部門的工作核心，根據部門年度工作計劃的工作重點和管理目標,，開展各項服務,、管理、培訓工作,，并針對原有存在的不足之處加大培訓,、考核力度，逐步予以改善,。

封閉部分出入口,，對進入所有人員采取一看,、二測測量體溫,、三詢問、四登記核實一套流程進行安全管理,；快遞接收并配送到業(yè)主家,；配合做好隔離戶管理；每天做好防疫消毒工作,；公司領導現(xiàn)場指導防疫工作和發(fā)放防疫物資,；街道領導帶隊指導檢查防疫工作。

由于工程遺留問題,，一部分業(yè)主以各種借口推遲或拒交物業(yè)管理費和相關費用,。xxx服務中心耐心地、深入細致地做每一戶業(yè)主的工作：及時協(xié)調各部門解決業(yè)主的戶內存在問題,；經常上門走訪業(yè)主,，了解業(yè)主的需求，并及時予以跟進處理,，得到業(yè)主的贊許與認可,，從而提高了費用的收繳率。

今年上半年,，xx服務中心,，緊緊圍繞一期的工程問題和二期的返修工作進行跟進。根據實際情況,，我們明確了返修工作完成后,，必須先由xx服務中心、工程服務中心,、施工單位三方對相關工程進行檢查,、驗收，合格后方可通知業(yè)主驗收,，減少了業(yè)主反復驗收的情況和投訴,。為了了解過去兩年xx每一戶的維修情況,，xx服務中心對每一戶的維修記錄逐一進行分類統(tǒng)計，便于日后工作的跟進,。

在繼續(xù)做好二期交樓工作的同時,，對一期尚未交樓的23套房進行檢查，包括戶內的工程問題,、所缺配件等逐一進行認真細致的檢查,。對于工程問題，通知施工單位進行維修,；對于所缺配件,，通知相關部門予以補充。

二期的'收樓工作正常進行著,，對于一些返修工作已完成的單元,，加大了通知業(yè)主進行二期收樓驗收的力度，目前已完成二次收樓113戶,。

由于有些施工單位的原因或業(yè)主本人的問題,，有個別單元的返修工作滯后，造成業(yè)主投訴和提出索賠要求,，本部在盡力協(xié)調相關施工單位盡快按交樓標準和業(yè)主要求做好返修工作的同時,，也積極地與業(yè)主溝通、協(xié)調,，征得業(yè)主的諒解,，有些業(yè)主放棄了索賠要求，有些業(yè)主大幅度降低了索賠的要求,，取得較好的效果,。

在今年三月份開始，重新啟動的聯(lián)合小組工作,，對于一期和二期業(yè)主索賠要求的協(xié)商,、確認起到較好的效果。

上半年,，xx服務中心除了扎扎實實地解決好業(yè)主的切身問題,，做好業(yè)主的服務之外，是否開展適合業(yè)主喜歡的社區(qū)活動也是一個重要的因素,。分別開展了以歡聚xx,，共享中國年的一系列社區(qū)活動：春節(jié)業(yè)主聯(lián)歡晚會、迎春接福,、元宵節(jié)猜謎,；六一兒童節(jié)舉辦了美麗xxx，歡樂兒童節(jié)的社區(qū)活動,。這些活動都得到廣大業(yè)主的積極響應,，業(yè)主反映良好,，這樣也增加了我們做好社區(qū)活動的信心。

同時,，根據廣大老年業(yè)主的需求,，在業(yè)主活動室設施、配置尚未解決的情況下,，想方設法地為其安排了培訓和活動場地,，并安排員工擔任英語教員，為老年業(yè)主們上英語課,，受到老年業(yè)主們的好評,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇七

上半年xx物管辦公室在藍湖郡管理處的正領導及幫助下、在業(yè)主方xx公司的大力支持下;發(fā)展穩(wěn)健,、管理服務質量得到強化,、在本項目的美譽穩(wěn)步提升。現(xiàn)就20xx年上半年xx大廈的工作情況總結如下：

xx大廈作為公司一個大的外接項目樓盤;以前無固定管理模板及工作經驗;xx大廈全體員工根據現(xiàn)有的實際情況;及時對存在問題進行調整;現(xiàn)就幾件典型事件總結如下：

1,、保安部對外來辦事人員的核實及控制上訪人員方面：以前保安部對外來辦事及上訪人員據不登記的;采用小區(qū)一直沿用的巡邏崗跟隨;反復盤問等軟性措施,。經過兩次突發(fā)事件的經歷;在聽取了管委會相關部門領導的建議下;辦公室對保安部外來人員身份核實作出了相應調整;首先加強了保安部門對人員及車輛的識別能力;其次對拒不登記及無理取鬧的人員堅決不予以放行;并通知治安警衛(wèi)室處理。

2,、會務組方面：因天氣溫度逐漸升高;xx大廈會議室人員開會時飲水的頻率逐漸上升;要求的攙水間隔時間15分鐘/每次已不能符合開會人員的飲水要求;物管辦公室針對以上問題;作出縮短攙水間隔時間的要求;調整為10分鐘/每次。經過近段時間的觀察;開會人員打電話來要求攙水的要求逐漸減少;取得了較好的效果,。

3,、保潔方面：xx大廈作為經濟開發(fā)區(qū)的行政辦公大樓;各階層的到訪人員多;也給保潔工作造成一定程度上的影響。20xx年4月;連綿的雨天使得辦事人員的腳上沾滿的泥土;四樓及五樓的會議室使用頻率又高;但我們對保潔工作警覺性不高;還是按照以往每一個小時對衛(wèi)生間保潔的頻率來執(zhí)行;導致了引起業(yè)主方人員的投訴衛(wèi)生間清潔情況較差的.事,。辦公室及保潔部針對出現(xiàn)的問題也作出了分析;分析主要原因是管理者思想麻痹;沒充分意識到天氣原因導致的不可控性,。辦公室也針對這種情況作出了調整;在下雨天樓層與會人員多的情況下;衛(wèi)生間作為清潔重點不定時保潔;在衛(wèi)生間設置保潔簽到表等。

4,、工程方面：20xx年5月左右;管委會對外招商進入一個新的高峰期;其間到訪的各國代表團及大型外企人員也較多;xx大廈電梯因采用并聯(lián)運行;在人員上下電梯時每次只能乘從一臺電梯;大大影響了上樓開會人員的時間,。鑒于此種原因;辦公室及時要求工程部對電梯并聯(lián)裝置進行了處理。通過以后的幾次實際使用;發(fā)現(xiàn)使用效果明顯;管委會領導反映良好;于是辦公室把大型會議在樓層上召開時取消電梯并聯(lián)裝置的流程納入《大型會議準備預案》,。

因我司是一個物業(yè)代管單位;在要求施工方整改及返修時也需要講究方式,、方法。物業(yè)公司只能談及工程問題的表面現(xiàn)像;盡量回避其中出現(xiàn)問題的原因;出現(xiàn)問題后;如不能由我方協(xié)調解決的;可以尋求業(yè)主方及相關部門的資源;由他們一起去協(xié)調處理,。如前期工程設計及工作界面等關系遺留下來的問題;施工單位相互推諉;工程返修進度緩慢;協(xié)調管委會,、xx公司及施工方就逐漸成為客戶中心的一項工作重點。經過客戶中心的不懈努力及協(xié)調;20xx年上半年5件典型的整改問題得到了解決;兩件未解決的也明確了責任人;得出了整改意見,。

1,、檔案館墻面反潮的整改：檔案作為經開區(qū)的機要文件存放中心;對房間溫、濕度要求較高;因各方面原因;檔案館負一樓房間內普遍存在反潮,、發(fā)霉的現(xiàn)像,。20xx年上半年;檔案館準備正式入住;但因為設計單位與施工方在工作介面上產生分歧;都不予整改,，經客戶中心與管委會及業(yè)主方相關領導反映后;在管委會的支持下;協(xié)調施工方對檔案館反潮的問題進行了整改;現(xiàn)檔案館墻面反潮問題已得到了解決。

2,、北樓玻璃天棚漏水的整改：xx大廈北樓玻璃天棚在20xx年上半年漏水情況特別嚴重;土建施工方與燈飾施工方都不予以處理;導致北樓三樓會議室停止使用三天時間;經過我方協(xié)調;組織各施工單位到現(xiàn)場查看及分析原因;最后確定了責任方;并及時予已了解決,。

3、配電房雙電源的整改：xx大廈信息中心因在當初施工設計時未考慮配置雙電源轉換裝置;導致在停電期間信息中心機房計算機中心不能正常工作;極大的影響了開發(fā)區(qū)的正常辦公秩序,。辦公室也在前期介入遺留問題中提出;也得到了相關領導的批示;要求解決,。經過辦公室與各方面協(xié)調;現(xiàn)雙電源問題已得到了解決。

物業(yè)工作上半年工作總結篇八

由于各種原因,，市場物業(yè)部水電維修隊伍很不穩(wěn)定,，整體專業(yè)技能不高，供配電理論知識匱乏,，專業(yè)操作技能不規(guī)范,；按照信基總公司的要求年初制定了信基北塊水電維修員工操作技能培訓計劃，并嚴格按照計劃報市場批準后逐步實施,。

信基北塊三個市場不同于其他市場,，全都是10kv高壓進線用戶，配備有大小不同,、型號各異的自有產權配電變壓器8臺套,；按照國家電力監(jiān)察委員會的規(guī)定，必須配備具有“高壓進網作業(yè)許可證”的人員方可操作,，避免發(fā)生意外事故,；物業(yè)部為了普及基本配電管理知識、簡單倒閘操作技能,、一般安全用電知識,、簡單電工計算問題；在市場管理辦公室的配合下,，精心準備了由配電,、用電設備的日常巡視要求和注意事項，停送電的倒閘順序,，保險系數的簡單計算,，簡單安裝計算等共二十項簡單實用的操作技能試題，于三月份以及新進公司員工的開始上崗時,，進行一次技能普及,。

5月上旬，為了檢查員工基本操作技能掌握牢固程度,，檢查個別員工專業(yè)知識的不足和欠缺,，又用同樣的考題改變方式進行一次模擬考試，督促全體現(xiàn)有員工,，不斷學習專業(yè)知識,，為安全生產打下良好的基礎,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇九

20_年x月19日我應聘到_x物業(yè)公司會計崗位工作，在緊張的工作中不覺現(xiàn)在就到了年末,，20_年的財務工作雖然還在持續(xù)中,，但是回首這幾個月來的財務工作，心中感受頗多,。在_x物業(yè)公司快速發(fā)展期間,，我有幸成為了其中的一員，因為企業(yè)的快速發(fā)展也促使我不得不加強自身素質的提高,，以便適應公司快速前進的步伐,。

在領導的指導和同事們的幫助下，我不斷鞏固,、不斷學習相關財務知識,，時刻注意將理論知識和財務實踐結合起來，個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到很大提升,，能順利地完成領導賦予的各項工作任務,，較好地履行了崗位所賦予的職責。入職以來,，我主要負責財務核算,、納稅申報等工作，現(xiàn)將我這期間的思想,、工作情況匯報如下：

不斷學習物業(yè)公司的管理理念和企業(yè)文化，始終以“崇德,、齊同,、卓新”的態(tài)度投入到日常的工作生活中，做到了與人為善,，和睦相處,。

1、財務核算工作財務核算是會計人員的基本工作,，也是日常性工作?，F(xiàn)在的財務核算都是借助財務軟件來完成的，對財務軟件的日常性工作操作已經可以熟練掌握使用,。在工作中做到及時編制憑證,、按時結賬、及時準確的出具財務報表并上報公司財務中心,。

2,、月度資金預算及20_年財務預算的編制“凡事預則立,，不預則廢”——按照_x物業(yè)公司財務中心的要求每月及時填報月度資金預算表及年終填報下年度的資金預算計劃，在完成此項工作中體會到公司在資金的方面的管理的先進性,。合理有效地籌措,、分配、使用資金,，加強對公司內資金使用的監(jiān)督和管理,，提高資金利潤率，保證資金安全,。

3,、財務內部報表的編制在日常的財務核算中編制的《資產負債表》、《損益表》等基礎的財務報表并不能滿足一個日益發(fā)展壯大的公司管理層企業(yè)管理的需求,，而財務中心適時的推出,、改進一系列的財務內部報表，為公司的進一步發(fā)展奠定了一個夯實的基礎,。在編制內部報表的過程中,，能夠正確領會到公司管理層的對物業(yè)公司下一步發(fā)展所指明的方向。促使自己在工作中完善核算方法,，為公司的可持續(xù)發(fā)展做好扎實財務工作,。

4、物業(yè)軟件的實施為了完善物業(yè)公司的核算工作,，公司安裝了專業(yè)的物業(yè)管理軟件,，以方便輔助財務的核算。在物業(yè)管理軟件的推廣使用中與軟件公司的工程師積極溝通,，尋求解決完善軟件存在問題的方法,，并指導物管員正確的使用軟件。使物業(yè)管理軟件在日常物業(yè)管理中發(fā)揮的作用,。

5,、領導臨時交辦的其他工作對于一件事重要與否應該在做出正確的判斷，才方便下一步制定計劃,。在領導臨時交辦的其他工作,，我總是要判斷其是否重要、緊急,，然后合理的安排時間,，在有效的時間內高質高量的完成領導交辦下來臨時事項。合理的安排時間,，有效的利用時間,，否則縱使每天忙得團團轉但其實又真的沒干什么，就向一個救火隊員一樣，哪里有火哪里跑,，最后卻收益甚微,。

新的形勢和新的發(fā)展要求賦予了我們新的責任和使命，作為_x物業(yè)的一名普通員工強烈的使命感和責任感又不斷的鞭策我繼續(xù)開拓創(chuàng)新,，闊步向前,，宏偉的企業(yè)愿景正在向我們敞開懷抱,，在此謹借屈原的一句話表達我個人對新一年工作的態(tài)度,，即“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”,。

物業(yè)工作上半年工作總結篇十

上半年,，物業(yè)部在市場管理中心的領導下，按照信基總公司制定的“管理,、安全,、提升、發(fā)展”的戰(zhàn)略目標,，努力做好建章立制,、員工隊伍建設，以完善的管理規(guī)章制度和能打硬仗的員工隊伍,，保障做好本職工作,，達到安全生產和增收節(jié)支的目的。