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觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇一

摘要:隨著我國高校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，完善我國教育制度改革成為主要目標(biāo)之一,，其目的是為了加強教師教學(xué)評價的合理性,，將教師的教學(xué)評價融入高校教學(xué)中，從而更好地提高教學(xué)質(zhì)量,。然而,，目前我國高校教師教學(xué)評價體系的建設(shè)還略顯不足，需要進一步改革和完善,，介紹了教師教學(xué)評價的意義,，及其在應(yīng)用過程中的反思與轉(zhuǎn)向，以供參考,。

關(guān)鍵詞:教學(xué)評價;意義;反思與轉(zhuǎn)向

1高校教師教學(xué)評價的意義

1.1促進教師的發(fā)展

教師在教學(xué)中滲入教育評價理念,，才能剖析自身不足，正視自身弱點,。應(yīng)認真積極學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識,，建立學(xué)科之間的聯(lián)系，找到教學(xué)靈感,，取得教法和觀點的進步,。教師可以在基本架構(gòu)中，將創(chuàng)新思維的教材應(yīng)用于教學(xué)評價體系中,，充分把握教材,，進一步開發(fā)和利用教學(xué)資源?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，是對教師職業(yè)素養(yǎng)的基本要求,。教師應(yīng)找出成長方向,，反思教學(xué)中的不足。教師可從中學(xué)到如何關(guān)心學(xué)生,、愛護學(xué)生,，全身心投入教學(xué)，形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格,。進行課題研究時,，還可以從學(xué)生身上汲取教訓(xùn)，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗,。

1.2強化改革和創(chuàng)新

高校的招生取之于應(yīng)試教育,，落腳于教科書,。應(yīng)創(chuàng)新人才架構(gòu)，改變以往重學(xué)歷,、輕培訓(xùn)的格局,，將學(xué)生的應(yīng)用能力提升到操作層面，改變以成績定學(xué)生好壞的弊病,。創(chuàng)新應(yīng)用型人才架構(gòu),，可為高校的教學(xué)教育改革吹響號角，將改革和創(chuàng)新應(yīng)用到實踐中,。

1.3促進師生交流

創(chuàng)建教師教學(xué)評價體系,，由過去的偏重理性知識，轉(zhuǎn)到應(yīng)用型的課堂教學(xué),。通過思維訓(xùn)練和知識更新,，可進一步滿足我國市場經(jīng)濟發(fā)展和國際社會發(fā)展的需要。教師教學(xué)評價的開展,，要緊跟瞬息萬變的經(jīng)濟形勢和知識更新,，拉近師生雙方的關(guān)系。教師還可在教學(xué)中對教材,、教學(xué)內(nèi)容及方法進行大膽調(diào)整,。

2高校教師教學(xué)評價的反思

2.1教師教學(xué)仍停留在理論教學(xué)層面

教師教學(xué)的基本意義是強化學(xué)生專業(yè)技能、提高自身教學(xué)水平,、拓展學(xué)科知識,、提升自己精神追求、增強自身職業(yè)道德,。在教學(xué)中,，要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須在教學(xué)理念,、教學(xué)管理,、教學(xué)能力和教研意識上下功夫。高校教師的教學(xué)目前還停留在理論層面,，專題研究太多,，卻無法付諸實踐。教師自身的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)較高,，卻無法全部傳授給學(xué)生,。課堂教學(xué)的理論知識扎實，但是課堂效率不高,，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性不大,。長此以往，教師的職業(yè)幸福感和成就感就偏低,。

2.2教學(xué)內(nèi)容的復(fù)雜性與創(chuàng)造性增加了教學(xué)評價難度

高校教師進行課堂教學(xué),，一方面?zhèn)魇谡n程基本知識,，培養(yǎng)學(xué)生具有從事本專業(yè)的基本技能。另一方面,，高校教師必須講授本學(xué)科具有前沿性的專業(yè)知識，但是他們都有自己的學(xué)科范圍與學(xué)科研究方向,，其研究的內(nèi)容具有獨特性與創(chuàng)造性,，教師要把本學(xué)科最新的學(xué)術(shù)動態(tài)及最新的學(xué)術(shù)成果改造為教學(xué)內(nèi)容傳授給學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力,，這些前沿性的研究成果具有爭議性,，其價值還有待于證明，如何講授內(nèi)容,、如何評價難度較大,。

2.3存在重科研、輕教學(xué)的思想傾向

高校教師的工作任務(wù)主要有兩個方面:一是教學(xué),，二是科研,。科研成績中的論文,、著作,、課題研究成果對于教師及高校而言是看得見,、摸得著的,。科研成果中的論文,、著作,、課題研究是高校職稱評審必不可少的硬條件。教學(xué)工作與之相比,，成果顯現(xiàn)周期較長,，久而久之科研成果就成為評價高校和教師成就的“唯一”標(biāo)準(zhǔn)，而教學(xué)成果則慢慢被虛化,。高校往往對教師的科研工作下任務(wù),、定標(biāo)準(zhǔn)，而對教師的教學(xué)工作較為放任,。在這種情況下,，教師即便有教學(xué)研究的熱情，但也因繁重的學(xué)科研究任務(wù)而缺少精力,。長此以往,，形成了高校和高校教師重科研、輕教學(xué)的局面,。

3高校教師教學(xué)評價的轉(zhuǎn)向

3.1高效促進教師教學(xué)工作的開展

新課程評價目標(biāo)要求完成課程目標(biāo),、教學(xué)目標(biāo)和成才目標(biāo),。教師開展工作以來，目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提升,。教師在開展工作時,，通過教學(xué)藝術(shù)、情感交流,、人格魅力獲得學(xué)生的尊重,。通過自身的魅力征服學(xué)生，通過有效的課堂教學(xué)讓學(xué)生獲得學(xué)識的提升,。在開展教學(xué)活動中立足實踐,，強化學(xué)生學(xué)習(xí)意識。在學(xué)生心中,，真正把他們放在了首位,。

3.2高效促進學(xué)生全面發(fā)展

學(xué)生是教學(xué)的主體，是教育理念的基本體現(xiàn),，也是教學(xué)活動獲得成效的體現(xiàn)。學(xué)生在有序的學(xué)習(xí)中,，具備了扎實的理論和實踐功底,，激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)熱情,，鼓勵他們不斷學(xué)習(xí)探究,。由于學(xué)生個體差異明顯,，要促進全面發(fā)展,，必須客觀評價學(xué)生,。

3.3高效促進教學(xué)活動評價體系構(gòu)建

高效促進教學(xué)活動評價體系的構(gòu)建主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,，實踐活動評價,。教師在教學(xué)活動中,，通過對科學(xué)探究,、實驗,、調(diào)查、科技制作,、演講表演,、角色扮演等實踐活動進行評價。實踐活動可由師生協(xié)商組織,，活動最終目的是讓學(xué)生積極參與進來,。第二，書面測評。傳統(tǒng)方法的運用,，鞏固加深了知識,。在場景設(shè)計中，以結(jié)合實際和關(guān)注學(xué)生興趣為出發(fā)點,，探究課堂目標(biāo),。第三，個人成長記錄,。日記是記載學(xué)生成長和進步的基石,，也是記錄學(xué)生校內(nèi)外參加實踐活動的過程、體會,、成果的媒介。對學(xué)生做綜合性的評價可以從家長,、學(xué)生自身的日記記錄及教師的期望入手,，學(xué)生還可以通過它總結(jié)學(xué)習(xí)道路上的不足,。第四，教學(xué)方法評價,。一般是對照傳統(tǒng)教學(xué)手段進行比較,，評價一個教學(xué)方法的優(yōu)劣，就在于教師的教學(xué)方法是否合理,，是否能夠被學(xué)生接受，是否能高效提高課堂效率和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

3.4明確教師教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)

教師教學(xué)評價體系應(yīng)充分反映教師的評價內(nèi)容,，其內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計,、組織促進和調(diào)節(jié)教學(xué),。在學(xué)習(xí)目標(biāo)上,，要明確、具體,、可行,，重視培養(yǎng)學(xué)生技能,、思想方法,、行為方式和價值觀，促進學(xué)生全體全面發(fā)展。在教學(xué)設(shè)計上,，堅持“以學(xué)生為中心”為學(xué)生制定長期目標(biāo)和短期目標(biāo),，以適應(yīng)學(xué)生經(jīng)歷、興趣水平,、知識水平和理解能力,。選擇的教學(xué)和評價方案，要以提高學(xué)生知識為己任,，讓學(xué)生主動參與進去,。

3.5注重教師教學(xué)評價與監(jiān)控的結(jié)合

教師在教學(xué)過程中應(yīng)注重教學(xué)質(zhì)量評價與教學(xué)監(jiān)控緊密相聯(lián)，教學(xué)評價的過程是對教師教學(xué)的有效監(jiān)控,，把教學(xué)評價過程中發(fā)現(xiàn)的教學(xué)問題及時反饋給院系和教師本人,，能很好地起到教學(xué)監(jiān)控的作用。教學(xué)監(jiān)控對教學(xué)評價能起到很好的補充,，可把教學(xué)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的好的和不良的教學(xué)現(xiàn)象換算成分值計入教學(xué)評價的成績中,。

4結(jié)語

高校教育教學(xué)工作是面向現(xiàn)代化的偉大教育教學(xué)事業(yè)。實現(xiàn)高效教師教學(xué)評價是為了未來更好地實現(xiàn)教育目標(biāo)而構(gòu)建的良性循環(huán)體系,。在高校教育教學(xué)工作中,，教師應(yīng)從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新和改良教學(xué)方法,，作為校方也應(yīng)不斷創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境,，提高課堂效率，只有這樣才能配合教師更好地建設(shè)教學(xué)評價體系,，為國家培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的現(xiàn)代化人才,。

參考文獻:

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觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇二

（一）形成性評價的概念與價值。美國教育評價專家stufflebeam等人認為“評價最重要的意圖不是為了證明（prove）,，而是為了改進（improve）”,。國際上著名的研究形成性評價專家black，william進步提出，形成性評價指由教師和學(xué)生共同參與,，能夠收集學(xué)習(xí)信息的任務(wù)或者活動,，這些反饋信息有助于改進教與學(xué)。國內(nèi)有學(xué)者總結(jié),，形成性評價有利于對學(xué)習(xí)過程的指導(dǎo)和管理,，有利于及時反饋學(xué)習(xí)信息，指導(dǎo)教學(xué),，有利于提高學(xué)習(xí)者的綜合素質(zhì)和能力,。筆者認為，形成性評價還有有利于實施多樣化的,、靈活的教學(xué)手段,，促進學(xué)生發(fā)揮自主性和進行研究性學(xué)習(xí)的優(yōu)勢。

（二）社會心理學(xué)課程教學(xué)評價中存在的問題,。社會心理學(xué)是心理學(xué)本科專業(yè)的核心課程之一,，同我國大多數(shù)本科課程的教學(xué)評價一樣，社會心理學(xué)的教學(xué)評價以終結(jié)性評價為主,，如有的研究者總結(jié)社會心理學(xué)的考試特點表現(xiàn)為“閉卷多,，開卷少；筆試多,，口試,、答辯方式少；理論考試多,，技能,、操作,、實踐能力考察少,；一次考試定論多，數(shù)次考試及綜合評價少”,。結(jié)果強化了考試的“證明（prove）”功能,，弱化了考試的“改進（improve）”功能，不能為教師與學(xué)生提供及時的反饋信息來改進教學(xué)活動,，導(dǎo)致學(xué)生為考試而學(xué)習(xí),，忽視了平時的知識積累和能力的培養(yǎng)，勢必造成學(xué)生“高分低能”的現(xiàn)象,。

另外,，社會心理學(xué)主要研究人的社會心理與社會行為，生活在不同社會文化背景中的人們在社會心理與行為方面必然存在差異,，而當(dāng)前的社會心理學(xué)教學(xué)內(nèi)容中的主要理論都是由西方心理學(xué)家以西方人（主要是北美）為研究對象提出的,，其是否適合用來理解與分析中國人的社會心理與行為是可疑的，已有許多心理學(xué)家對這方面的問題進行了探討，從而推進了本土心理學(xué)的發(fā)展,。因此,，作為社會心理學(xué)課程的教師就必須進行反思，當(dāng)前習(xí)用的教學(xué)方法,、教學(xué)手段與評價方式是否有助于學(xué)生辯證地理解教材中的內(nèi)容,，培養(yǎng)自己的批判精神與研究能力，發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)與研究的自主性,，促進本土心理學(xué)的發(fā)展,？從這個角度出發(fā)，社會心理學(xué)課程的教學(xué)改革勢在必行,，而教學(xué)評價的改革是其中的重要內(nèi)容,，形成性評價無疑是主要的改革方向。

形成性評價在教學(xué)過程中,，可以采用教師觀察,、課堂討論、作業(yè)分析等多種形式,，近年來教育評價的技術(shù)發(fā)展迅速,，如日常表現(xiàn)評定、問題簡答,、實地設(shè)計,、學(xué)習(xí)檔案袋、個人展示評定等一些新的方法都得到了應(yīng)用,。根據(jù)社會心理學(xué)課程的教學(xué)目標(biāo),，及我校的實際情況，課題組將形成性評價與終結(jié)性評價結(jié)合應(yīng)用,，以發(fā)揮兩種評價方式的各自優(yōu)勢（終結(jié)性評價實施方便,，易于量化）并互補其短。

課題組在20xx-2016年度的上下兩個學(xué)期中,，對20xx和20xx級的兩個自然班的社會心理學(xué)教學(xué)進行了教學(xué)評價的改革實踐,。其中，形成性評價采取的手段主要有：課堂討論,、課后作業(yè),、小組論文寫作與匯報，小組案例搜索分析與匯報,、教師評定與學(xué)生互評,。在教學(xué)過程中采用研究性教學(xué)的方式，向?qū)W生說明社會心理學(xué)研究的特征,，提出問題,，鼓勵學(xué)生發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，認真觀察并研究現(xiàn)實生活中的各種現(xiàn)象以分析中國人的社會心理與行為的特征,，大膽地質(zhì)疑現(xiàn)有社會心理學(xué)理論的有效性。最后的成績評定中將小組與個人的成績綜合起來,。終結(jié)性評價主要是采用期末測試的形式,。

由于研究過程中兩個自然班班額較小，并且沒有對照組,，因此無法對研究實施的效果進行量化的評價。就期末測試的成績來看,，兩個班的學(xué)生與往屆的學(xué)生沒有差異,，但是在教學(xué)過程中,，的確可以看到學(xué)生分析問題、解決問題的能力有了很大的提升。

形成性評價雖然有諸多優(yōu)勢，但是在應(yīng)用過程中存在很多問題,，可能會妨礙實施效果，使評價偏離了預(yù)期的目標(biāo),。

“形成性評價的關(guān)鍵組成部分是幫助學(xué)生明確需要達到的學(xué)習(xí)目標(biāo)與他們當(dāng)前知識,、理解與技能實際水平之間的差距，并引導(dǎo)他們采取行動縮小差距,?！币虼嗽O(shè)立哪些形式與題目作為形成性評價的內(nèi)容,，以幫助教師和學(xué)生分別評估自己的教與學(xué),，是實施形成性評價的大難點,。其次,，很多研究者討論過形成性評價的效度問題,，如何設(shè)計有效的評價方式,，以獲得清楚一致的評價標(biāo)準(zhǔn)，提高形成性評價的效度，也需要更多的研究,。第三,，在國內(nèi)的教學(xué)評價實踐中,，形成性評價更多地成為一種考核的方式而不是發(fā)揮反饋信息的功能，背離了形成性評價的目標(biāo)，這一點需要引起注意,。

課題組在研究之初在所在學(xué)校部門進行了調(diào)研,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)多數(shù)教師都認為當(dāng)前的終結(jié)性評價方式不是一種“好”的評價方式，但是對于要實施形成性評價又都心存顧慮,，很少有人表示會馬上開始采用新的評價方式,。出現(xiàn)這種情況的主要原因有二：一是傳統(tǒng)的教學(xué)管理方式的限制，二是應(yīng)用形成性評價需要教師大量的工作量,。因此如果不能從學(xué)校相關(guān)部門獲得足夠的支持,，僅憑教師個人的行為很難取得預(yù)期的效果,。當(dāng)然任何的改革嘗試都是有價值的,，總比固守原有的方式不做任何變通要好得多,。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇三

摘要：美國精英文理學(xué)院的經(jīng)驗表明,，教學(xué)績效評價應(yīng)成為高校教師績效評價的重要內(nèi)容,。作為一種發(fā)展性評價，高校教師教學(xué)績效評價旨在引導(dǎo)教師重視教學(xué)，投入教學(xué),，改進教學(xué)質(zhì)量,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果；評價主體應(yīng)以教學(xué)相關(guān)者為主,，尤其應(yīng)加強同行教師評價、學(xué)生評價和教師自我評價；評價指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性；評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)增強針對性,，充分考慮教師的學(xué)科專業(yè)背景,、職業(yè)生涯和發(fā)展階段,。教學(xué)績效評價體系的可行性和有效性,，取決于學(xué)校的辦學(xué)定位,、制度支持和條件保障。

關(guān)鍵詞：高校教師,；績效評價,；教學(xué)評價

高?？冃гu價屬于綜合性評價,，更多從宏觀層面關(guān)注高校作為一種組織機構(gòu)的運行效率和效益，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考,。[1]高校教師教學(xué)績效評價是這種宏觀的,、整體的高校績效評價的一個重要組成部分,，主要從微觀層面對教師教學(xué)工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷,，是引導(dǎo)教師重視教學(xué)、投入教學(xué)并改進教學(xué)的關(guān)鍵措施,。[2]然而,，針對高校教師的教學(xué)績效評價歷來是個難題。構(gòu)建有效的教師教學(xué)績效評價體系,，是提高教學(xué)質(zhì)量的一個切入點,。在這方面,，以卓越教學(xué)著稱的美國精英文理學(xué)院的教師評價制度值得借鑒。本文結(jié)合在美國麥卡萊斯特學(xué)院（macalestercollege）的實地調(diào)研結(jié)果,，嘗試對我國高校教師教學(xué)績效評價體系的構(gòu)建問題進行探討,。

一、高校教師教學(xué)績效評價體系構(gòu)建原則

本文從政策導(dǎo)向,、基本定位,、評價主體、評價指標(biāo),、評價標(biāo)準(zhǔn)等方面討論高校教師教學(xué)績效評價體系問題,。

（一）政策導(dǎo)向：教學(xué)為中心

通常，高校教師績效評價的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作,、科學(xué)研究,、師德和社會服務(wù)四大方面，其中,，教學(xué)作為高校最基礎(chǔ),、最根本的工作，是體現(xiàn)高校教育質(zhì)量的一項重要指標(biāo),，應(yīng)成為教師績效評價的一項重要內(nèi)容,。但目前普遍存在的一種現(xiàn)象是高校和教師自身對教學(xué)工作的重視程度都還遠遠不夠。在高校層面,，教師教學(xué)績效評價被嚴重淡化和簡化,，具體表現(xiàn)就是教師績效評價基本等同于教師科研績效評價，教學(xué)績效評價基本等同于教學(xué)課時數(shù)的考核,。在教師個人層面,，由于科研成果更容易量化，并且在決定教師的課題申請,、職稱評定、職務(wù)晉升,、各種獎勵等工作中占有更大權(quán)重,，教師自身也難免重視科研甚于重視教學(xué)。要改變這種現(xiàn)象,，有必要從政策導(dǎo)向上加以調(diào)整,。近年來，在我國高等教育由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的進程中,，特別是在創(chuàng)建世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的背景下,，國家先后出臺一些政策，不斷明確高校教學(xué)工作的重要性和中心地位,，要求教師把教學(xué)作為首要任務(wù),，不斷提高教育教學(xué)水平,，[3]強調(diào)要把本科教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作,，領(lǐng)導(dǎo)精力,、師資力量、資源配置,、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學(xué)為中心,；[4]要求高校對教師進行考核評價時遵循“師德為先、教學(xué)為要,、科研為基,、發(fā)展為本”的基本原則，[5]進而要求高校改進教學(xué)評價機制和學(xué)生考核機制,，建立約束激勵機制,，以調(diào)動教師投入本科教學(xué)、不斷探索教學(xué)新技術(shù)新方法新形態(tài)的積極性,。[6]這都為高校構(gòu)建全面,、系統(tǒng)、有效的學(xué)校教學(xué)績效評價體系和方法提供了政策依據(jù),，指明了方向,。

（二）基本定位：發(fā)展性評價

高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果可用于教師的職稱評審、職務(wù)晉升,、獎勵等多個方面,，但是，評價的根本目的還在于調(diào)動教師的工作積極性,、主動性,，幫助教師提高教學(xué)水平，改進教學(xué)方式方法,，提高教學(xué)質(zhì)量,，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，促進學(xué)生的成長與發(fā)展,。高校教師教學(xué)績效評價是手段,，而不是目的，不是為了評價而評價,，更不是為了“管理”教師而評價,，它是一種發(fā)展性評價。這是基本定位,。作為一種面向教師未來發(fā)展的過程性評價,，它應(yīng)依據(jù)教師的專業(yè)背景、所處職業(yè)生涯階段,、實際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，對教師的教學(xué)情況進行綜合性評價,，同時促進教師進行自我評價與自我反思，并針對教學(xué)評價過程中所出現(xiàn)的問題,，為教師提供有針對性的培訓(xùn),，促進教師的發(fā)展。[7]這一定位,，決定了高校教師教學(xué)績效評價的評價主體多元化,、評價內(nèi)容的全面性、評價方法的多樣性,、評價目的的發(fā)展性,、評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性、評價結(jié)果的及時反饋性等特征,。

（三）評價主體：多元化

任何評價都包括“誰來評”的問題,。誰最有資格對大學(xué)教師的教學(xué)進行評價？這是一個比較容易回答卻很難操作的問題,。理論上,，鑒于大學(xué)教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學(xué)效果的滯后性，高校教學(xué)績效評價的評價主體,，涉及面應(yīng)盡可能廣泛,，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、同行,、學(xué)生以及教師本人,。但實際上，國內(nèi)現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價存在的問題之一就是評價主體過于單一,，同行評價缺乏,，教師本人參與不夠，學(xué)生評教較少能發(fā)揮實質(zhì)性作用,。美國文理學(xué)院麥卡萊斯特學(xué)院對教師進行教學(xué)績效評價時,，評價主體主要都是與教師的教學(xué)工作直接相關(guān)的人，具體包括評審委員會,、系主任,、教務(wù)長、校內(nèi)外同行,、在讀學(xué)生以及已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，等,，學(xué)校認為他們能夠從教學(xué)工作量,、專業(yè)程度、教學(xué)方式方法,、教學(xué)效果等多個方面對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出較為全面,、客觀的評價,。第一，增加學(xué)生評教的分量,。學(xué)生作為高等教育的重要利益相關(guān)者,、教學(xué)活動的直接參與者和受益者，對教師的教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法,、教學(xué)質(zhì)量感受最深，也最有發(fā)言權(quán),，因此最應(yīng)該參與教師的教學(xué)績效評價,，但采納學(xué)生評教并使其發(fā)揮實質(zhì)性作用，確實有難度,，尚需假以時日,。在美國，20世紀(jì)70年代,，很多院校的教師都不愿意把學(xué)生評教意見放進自己的檔案袋,，他們非常厭惡學(xué)生對自己的教學(xué)指指點點，這些都增加了學(xué)生評教的難度,。但是,，經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展后，學(xué)生評教最終還是在美國高校教師教學(xué)績效評價中得到普遍應(yīng)用,。截至1973年,，29%的院校使用了學(xué)生評教。到1983年,，53%的院校在使用,。到，幾乎所有院校都普遍使用學(xué)生評教,。很多大學(xué)還把學(xué)生對教師教學(xué)的評價記錄在教師檔案中,。[8]如今，美國文理學(xué)院在對教師進行教學(xué)績效評價時的做法是,，由教師提供所教過的學(xué)生的名單,，由學(xué)校教務(wù)處、評審委員會出面,，邀請10-20名該教師以前教過的學(xué)生和當(dāng)前的學(xué)生針對教師的教學(xué)質(zhì)量發(fā)表匿名評價,。在文理學(xué)院，學(xué)生對教師的教學(xué)評價甚至直接決定教師的晉升,。[9]第二,，增加同行評價。大學(xué)教師的教學(xué)績效也要有同行評價，因為學(xué)生和其他行政管理人員并不足以對教師的學(xué)術(shù)水平,、專業(yè)課程目標(biāo)和內(nèi)容,、教學(xué)大綱、教材選擇,、教學(xué)資料,、課程作業(yè)、考試內(nèi)容,、課堂教學(xué)組織情況,、項目指導(dǎo)質(zhì)量、論文指導(dǎo)質(zhì)量,、項目開發(fā)能力等做出專業(yè)性的評價,，而教師同行則能夠?qū)Υ俗鞒鲚^為中肯的評價。美國文理學(xué)院在對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)進行評價時,，通常會邀請本?；蚱渌睦韺W(xué)院的一些相關(guān)教師參與，如與被評審者有合作教學(xué)經(jīng)驗的教師,、客座過其課堂教學(xué)的教師,、參加或旁聽過該教師的課堂教學(xué)的教師，或者所教授的某門課程是以候選人所教的某門課程為基礎(chǔ)的教師,，學(xué)校認為這樣的同行評價更有意義,。[10]第三，加大教師本人的參與度,。在教師教學(xué)績效評價過程中,，教師應(yīng)該既是評價客體更是參與評價的主體，理由在于：其一,，這是發(fā)展性評價的基本要求,，發(fā)展性評價面向教師，以促進教師發(fā)展為目的,，而不是為了獎懲或考核而評價,。加大教師在績效評價中的參與程度，有助于消除教師對以管理為目的評價的抵觸心理,，亦可體現(xiàn)學(xué)校對教師的尊重,。其二，教師最清楚自己在教學(xué)中的優(yōu)勢與不足,，可以對各方評價有所回應(yīng),。其三，教師參與教學(xué)績效評價后,，可以根據(jù)評價結(jié)果的反饋不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。麥卡萊斯特學(xué)院在評價教師的教學(xué)績效表現(xiàn)時,，需要教師提供一些學(xué)生和同行可能無法提供的證據(jù)來表明自己的教學(xué)效能，或提供一項個人陳述,，說明自己的教學(xué)理念、備課情況,、教學(xué)策略,、教學(xué)成果等。教師還可列出自己為了提高教學(xué)質(zhì)量所采取的具體做法,。學(xué)校對教師的績效評價結(jié)果,，也需要教師本人在上面簽字認可方可生效，教師可對評價結(jié)果進行申訴,，學(xué)校則會依據(jù)相關(guān)程序進行重新評審,。

（四）評價指標(biāo)：全面可操作

我國高校教師的教學(xué)績效評價指標(biāo)目前存在的問題主要表現(xiàn)為，一是不夠全面,，即不能全面反映高校教師的教學(xué)理念,、教學(xué)過程、教學(xué)技能,、教學(xué)效果,，以及教師為教學(xué)創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應(yīng)用于教學(xué)的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量,，或判斷教授是否給本科生授課,。二是針對性不強，即對于具有不同學(xué)科專業(yè)背景的,、處于職業(yè)生涯不同階段的教師,，教學(xué)績效評價指標(biāo)的區(qū)分度不夠。三是可操作性不強,，即現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價指標(biāo)的設(shè)置較為寬泛,，表述較為模糊，不夠具體,，除了工作量可以量化以外,，其他方面既難以量化，也難以做定性評價,。上述問題的產(chǎn)生既有教師教學(xué)績效評價工作本身的局限,，也有學(xué)校制度設(shè)計上的缺陷。高?？蓮闹贫仍O(shè)計上盡可能減少教師教學(xué)績效評價的先天不足,。高校教師的教學(xué)包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué),、指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計等不同形式,，教學(xué)績效表現(xiàn)涉及多個因素,，如教學(xué)態(tài)度、教學(xué)理念,、教學(xué)工作量,、專業(yè)水平、科研促進教學(xué)的情況,、教學(xué)技能,、教學(xué)方法、教學(xué)改革,、教學(xué)成果,、教學(xué)改進、學(xué)生的學(xué)習(xí)成效等,。教學(xué)績效評價指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性,，才能對教師的教學(xué)工作進行盡可能客觀、全面的評價,。麥卡萊斯特學(xué)院對教師的教學(xué)能力的考察,，就包括學(xué)科要求、交流技能,、激發(fā)學(xué)生興趣的能力,，以及融會貫通知識的能力等。評價委員會根據(jù)教師本人提交的個人陳述,、同行推薦信,、學(xué)生評價信、教學(xué)大綱,、教學(xué)材料,、系里平時的聽課記錄等信息對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出綜合評定。

（五）評價標(biāo)準(zhǔn)：增強針對性

基于發(fā)展性評價的定位,，高校教師教學(xué)績效評價應(yīng)充分考慮教師的學(xué)科背景,、專業(yè)特點、年齡,、職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展階段,，盡可能增強教學(xué)績效評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性，才能切實促進教師的發(fā)展,。美國文理學(xué)院針對不同階段的教師的評價,，就有不同的側(cè)重點和不同的要求。如,，在教學(xué)方面,，麥卡萊斯特學(xué)院對處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現(xiàn)出有效的教學(xué)能力和指導(dǎo)能力，并且能夠投入到學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中,，能夠以開放的心態(tài)對待其他教師和學(xué)生提出的教學(xué)要求和建議,，并及時回應(yīng)”,，對終身職副教授候選人的要求是“必須被學(xué)生及同事認可為優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師”，對終身職教授候選人的要求是“須是深受學(xué)生尊重和喜愛的,、富有成就的教師,。在教學(xué)領(lǐng)域中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，例如,，作為教材編著者,、新課程材料的制作者、新教學(xué)方法的倡導(dǎo)者,，教育界的領(lǐng)軍人物”。[12]可以看到,，文理學(xué)院在將教學(xué)作為中心工作的前提下,，對處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師，具體要求有所不同,，評價標(biāo)準(zhǔn)層層遞進,，逐步提高，具有很強的針對性,，因此也具有較強的可行性,。

二、高校教師教學(xué)績效評價體系的保障條件

高校教師教學(xué)績效評價體系并不是孤立存在的,，而是與學(xué)校的定位,、辦學(xué)理念、教師管理制度,、資源配置方式等要素緊密相關(guān),。高校的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念決定著學(xué)校對教學(xué)的重視程度，決定著教師管理制度的導(dǎo)向,，影響著學(xué)校資源配置方式,。同樣，通過學(xué)校的教師選聘標(biāo)準(zhǔn),、教師績效評價標(biāo)準(zhǔn),、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度，以及學(xué)校的資源配置方式,，也可以看出學(xué)校的辦學(xué)理念,、定位和發(fā)展方向。有效的高校教學(xué)績效評價體系,，需要一系列配套措施和制度保障,。

（一）堅持教學(xué)的中心地位

在確保人才培養(yǎng)中心地位、教學(xué)基礎(chǔ)地位的前提下,，學(xué)校要依據(jù)自己的辦學(xué)定位,，理清教學(xué),、科研、服務(wù)之間的關(guān)系,，合理分配三者在教師績效評價中所占的權(quán)重,。不論是研究型大學(xué)，還是教學(xué)型大學(xué),，都應(yīng)堅持人才培養(yǎng)的中心地位,，教學(xué)和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑，科研要為教學(xué)服務(wù),，教學(xué)要體現(xiàn)最前沿的科研成果和科學(xué)研究的精神,。即便是專攻本科教育、以教學(xué)為中心的美國文理學(xué)院,，也對教師的科研有著較高的要求,，因為這是保持學(xué)術(shù)水平的重要體現(xiàn)，但值得注意的是,，文理學(xué)院更強調(diào)的是科研一定要服務(wù)于教學(xué),，在對教師進行績效評價時會要求教師提供證據(jù)，表明自己的科研如何有效地促進了教學(xué),。麥卡萊斯特學(xué)院對于終身職軌上的助理教授,、副教授候選人、教授候選人進行評價時,，都是把教學(xué)能力和教學(xué)水平放在第一位的,。[13]這是文理學(xué)院堅守自己辦學(xué)定位的一個重要表現(xiàn)，是學(xué)校開展教師教學(xué)績效評價的重要前提,。

（二）制定適合學(xué)校定位的教師選聘標(biāo)準(zhǔn)

文理學(xué)院的教學(xué)績效評價制度雖然程序繁瑣,，所需材料繁雜，但仍然具有很強的生命力和可行性,，并且切實引導(dǎo)了教師以教學(xué)為中心,，其中一個很重要的原因在于學(xué)校從一開始就招到了“正確的人選”，即熱愛教學(xué),、擅長教學(xué)的教師,。[14]因為教師只有從內(nèi)心熱愛教師職業(yè)，熱愛教學(xué)工作,，才可能更加主動,、持續(xù)地提高教學(xué)水平，外部的教學(xué)績效評價體系也才能發(fā)揮更好的作用,。美國文理學(xué)院在招聘教師時,，就特別重視考察候選人的教學(xué)能力，要求候選人闡明自己的教學(xué)理念,、表明自己如何能夠勝任文理學(xué)院的教學(xué)工作,、提交以前的學(xué)生評教材料,、試講一節(jié)課、讓本系所有教師與候選人面談,、請學(xué)生陪同教師參觀校園,、共進午餐，等,；[15]而教師候選人通過參加學(xué)校的招聘面試,，基本上也能夠感受到文理學(xué)院對教學(xué)工作的高度重視，以及同行評價和學(xué)生評價對于教師考核的重要性,。換句話說,，文理學(xué)院的招聘標(biāo)準(zhǔn)，對教師已經(jīng)起到了一個“篩選”的作用,，加入文理學(xué)院的教師對文理學(xué)院已經(jīng)有了基本的文化認同,，具有一定的同質(zhì)性，而這也是此類學(xué)校的教師教學(xué)績效評價制度賴以生存的土壤,。[16]一般來說，我國高校在招聘教師時更加注重候選人的科研水平,，對教學(xué)能力的重視程度還遠遠不夠,。不同學(xué)校根據(jù)各自的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念，設(shè)計合理的教師招聘制度,，相當(dāng)于給學(xué)校設(shè)置了一個門檻,，有什么樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)，就會招到什么樣的教師,，有什么樣的教師,，就會有什么樣的教學(xué)質(zhì)量?？梢哉f,，合理的教師招聘制度與教學(xué)績效評價制度是相輔相成的。

（三）為教師發(fā)展提供支持

教學(xué)績效評價的目的最終是為了促進教師提高教學(xué)質(zhì)量,，促進學(xué)生的發(fā)展,，因此，學(xué)校在開展教學(xué)績效評價前應(yīng)為教師提供系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)和支持,，以幫助教師通過各種考核評價,；在教學(xué)績效評價后則要圍繞評價結(jié)果提供及時的反饋和有針對性的培訓(xùn)，以幫助教師提高教學(xué)質(zhì)量,。如果績效評價的結(jié)果不及時反饋給教師,，一是會導(dǎo)致教學(xué)績效評價缺乏激勵作用；二是不利于教師改進教學(xué),。只評不改的做法很容易導(dǎo)致績效評價流于形式且勞民傷財,。美國文理學(xué)院普遍都設(shè)有類似“教學(xué)與學(xué)習(xí)中心”的教師教學(xué)發(fā)展機構(gòu),，并將其定位于提供服務(wù)的支持性機構(gòu)，此類機構(gòu)通過多種方式為教師提供長期的,、系統(tǒng)的教學(xué)支持,，如開展教師教學(xué)培訓(xùn)與學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)，為教師提供咨詢服務(wù),，包括課程評價服務(wù),、教學(xué)咨詢服務(wù)、基金申報服務(wù)以及個性化的專業(yè)發(fā)展服務(wù),，設(shè)立并提供資助,，包括科研發(fā)展資助、課程改革與開發(fā)資助,，等,。[17]此外，學(xué)校還會通過其他層面的支持確保教師能夠達到文理學(xué)院的要求,。例如，麥卡萊斯特學(xué)院為幫助新教師通過終身職評審,，特意減少其服務(wù)方面的工作量,，以保證他們能將主要精力用于教學(xué)改進。該校還出資鼓勵資深教師邀請新教師一起共進午餐交流工作經(jīng)驗,。

（四）完善資源配置方式

高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果如不能對教師的職稱評定,、職務(wù)晉升、薪資獎勵等產(chǎn)生實質(zhì)性的影響,，必然得不到教師的重視,，自然也難以發(fā)揮其預(yù)期作用。因此,，有必要加大教學(xué)績效評價結(jié)果在教師績效評價中的權(quán)重,，使其產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。對于績效評價結(jié)果,，一是要及時反饋給教師本人,，這是發(fā)展性評價的一個基本要求,；二是要與資源配置建立聯(lián)系,，這是確?？冃гu價效果的一種途徑，是為了調(diào)動教師的積極性,。針對高校教師對從事教育教學(xué)工作重視不夠的問題，教育部已出臺政策性指導(dǎo)意見“加強對教學(xué)工作的激勵和約束,，提高教師教學(xué)業(yè)績在校內(nèi)績效分配,、職稱評聘、崗位晉級考核中的比重,，充分調(diào)動教師從事教育教學(xué)工作的積極性”,。[18]這就為高校加強教學(xué)在教師績效評價中的權(quán)重提供了政策依據(jù),，為實施有效的教學(xué)績效評價提供了政策保障,，但高校還需要在此基礎(chǔ)上進一步落實教學(xué)績效評價結(jié)果在資源配置中的作用。

結(jié)語

本文基于美國精英文理學(xué)院經(jīng)驗構(gòu)建的教師教學(xué)績效評價體系,，也存在一些顯而易見的缺陷,，如評價指標(biāo)較多，涉及人員眾多,，所需材料繁瑣,，管理成本較高等，許多細節(jié)還有待進一步探討,，其效果也還需要實踐檢驗,。需要指出的是，不同類型的高校辦學(xué)目標(biāo)不同,，辦學(xué)定位有差異，用統(tǒng)一的評價體系評價不同類型,、層次學(xué)校的教師既不科學(xué),，也不現(xiàn)實。因此,，我國各高校在構(gòu)建教師教學(xué)績效評價體系時,，還要針對不同層次、不同類型高校的不同學(xué)科,、不同階段教師的具體特點設(shè)計具有針對性的教學(xué)績效評價體系,。

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觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇四

我后來反省了一下，之后在批改學(xué)生作業(yè)時,，取消了評價“差”的等第,。而是用建議性的評語來替代：“如果你能夠用二分鐘的時間仔細欣賞一下自己的畫，再用二十分鐘的時間把你不滿意的部分修改一下,，你的畫就會更加的精彩,。”“老師給你評的等第,，你肯定會不滿意,，你來找老師談?wù)労脝幔俊边@些充滿期待和人文關(guān)懷的批語,，更加體現(xiàn)出美術(shù)課評價的發(fā)展性和人性化,，使成績評價的根本目的得以體現(xiàn)。

雖然是小小的一個改變,，卻起到了一定的作用,，很多原來總得“差”的小朋友比以前認真了，有信心了,。因為正確的評價保護了學(xué)生的自信心,，體現(xiàn)了發(fā)展性評價的人文關(guān)懷。

其實每一幅作品都凝聚著孩子們的心血,，都蘊含著豐富的內(nèi)容,，作為美術(shù)教師應(yīng)該用欣賞者的眼光來看待學(xué)生，體現(xiàn)出人文關(guān)懷的精神,。其實孩子因家庭,，社會環(huán)境及自身的遺傳因素，都會產(chǎn)生不同的個性差異,。在知識的理解與行為表現(xiàn)及操作中會參差不齊,。比如畫拔河，學(xué)生能正確畫出人在拔河時的結(jié)構(gòu)與動作關(guān)系,，并能擴展成一組人就是很有創(chuàng)造力的作業(yè),。因此在批改作業(yè)時放棄“一刀切”的武斷做法，而是進行了人性化的嘗試,。

對于學(xué)生創(chuàng)作的美術(shù)作業(yè)我們不能只注重作品所呈現(xiàn)的專業(yè)性美感,，我們應(yīng)該注重作業(yè)深層所蘊含的因素——學(xué)生。一個人的成功與否,，不能只用與別人的成功和取得的成績進行橫向的比較來判斷,，而應(yīng)看自身的縱向發(fā)展，因此我在批改學(xué)生作品時,，特別留心幾個以往美術(shù)成績“不及格”的學(xué)生,，及時發(fā)現(xiàn)他們的進步及時鼓勵他們繼續(xù)努力，鼓勵他們的方式我采取了分層實施：當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們進步時，我采取單獨與學(xué)生談心的方式表揚他的進步,，樹立學(xué)生的自信心,，當(dāng)他逐漸對美術(shù)課產(chǎn)生濃厚的興趣，作業(yè)的質(zhì)量得到進一步提高時,，我就進一步對他所取得的進步采用全班公開化地表揚,，對他的努力進行贊賞，為他的進步表示高興,。在另一方面對于美術(shù)能力比較強的學(xué)生,，也應(yīng)該注重他們能力的發(fā)展與提高，鼓勵學(xué)生不斷地探索表現(xiàn)美的方式,。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,，避免繪畫惰性的產(chǎn)生。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇五

思想品德課不僅僅只有知識的傳授,，更要有思維的互動,、情感的交流和心靈的溝通。教師課堂的激勵性評價能夠幫助學(xué)生了解自己的特點,、樹立自信心,，增強不斷完善自我、超越自我的勇氣,。我覺得激勵性語言要真誠,、具體、自然,、順勢,。

在學(xué)習(xí)《養(yǎng)成親社會行為》時，老師讓學(xué)生聯(lián)系生活實際,，舉出身邊謙讓,、分享、助人的事例,。關(guān)于謙讓，陳啟鑫說：“女士優(yōu)先,?！蔽业狞c評是“紳士風(fēng)度?！焙每蓯鄣囊粋€男孩,！關(guān)于分享，殷紅梅說：“劉群群和我分享了她在期末考試中前進了幾個名次的快樂,?！蔽耶?dāng)時特別激動，深情地看著劉群群說：“的確不容易。咱在努力,，別人也在進步,，雖然只是幾個名次，也需要付出艱辛的勞動,?！睗M含著老師對她成功不易的理解，她深深地點了點頭,。四目相對的那一刻,，我的眼眶有些濕潤。關(guān)于助人,，劉曉娜繪聲繪色地說：“在體育課上,，老師讓跑四圈。當(dāng)跑到最后一圈時,，已是精疲力盡,、想放棄。這時有一雙溫暖的手抓住了我,，并告訴我加油說我能行......朋友的鼓勵給了我自信,。我跑完之后心里特別感動感激，真正感受到了別人幫助自己的快樂,。既然接受幫助是那么高興的事,，我何不多幫助別人，讓更多的人感受到這種喜悅呢,？況且?guī)椭鷦e人,，快樂自己?！彼倪@一番話足以讓我們仰視,！老師當(dāng)時的點評是：“行百里者半九十。對于別人的幫助,，劉曉娜心存感激,。不僅如此，她還做到了接受別人幫助的最高境界——主動去幫助別人,。我們都得向她學(xué)習(xí),，滿懷感恩之心去生活，在別人有困難時主動伸出援助之手,?！痹趯W(xué)習(xí)《競爭不忘合作》一課時，老師問同學(xué)：“你的競爭對手是誰,？”一般的學(xué)生都找一個成績比自己好的作為競爭對手,，并下決心趕超他,。當(dāng)問到全班第二名的宋瑞蘭時，她說：“我自己,?！彼季S太活躍了！我當(dāng)時給的點評是：“自己就是最大的敵人,，超越自己你很了不起,。”那節(jié)課讓我發(fā)現(xiàn)了她身上所擁有的自強不息的美,。

當(dāng)學(xué)生成功時,，告訴他：“沒有最好,，只有更好,。成功更是成功之母”；

當(dāng)學(xué)生失敗時,，告訴他：“別灰心,，你只是暫時沒贏,！”或者說：“失敗是成功之母，吸取教訓(xùn),，轉(zhuǎn)敗為勝,！”有時直接告訴他：“對付屢戰(zhàn)屢敗的最好的辦法就是屢敗屢戰(zhàn)，永不言棄,！”

當(dāng)學(xué)生努力了希望還很渺茫時,，輕輕地告訴她：“既然失敗來敲門，成功肯定在路上,！”

見到為追逐夢想而埋頭苦干的同學(xué)時,，告訴她：“有夢的孩子不言累。為夢想而拼搏,，雖苦猶甜,！

當(dāng)學(xué)生抱怨時，告訴他：“只為成功想辦法,，別為失敗找借口,！”

看到書寫特別漂亮工整的孩子時，我會寫：“看你的作業(yè)是一種享受,！”

對于課堂發(fā)言積極的,，我會寫：“課堂上來自你的聲音總能給老師帶來意想不到的收獲！”

對于樂觀堅強的學(xué)生,，我會寫：“你總能懷著一顆感恩的心微笑著面對生活，真好,！”

我還會告訴所有的學(xué)生“知識不偏心,，特愛勤奮人,！”“每天進步一點點，奇跡就會發(fā)生,！”“沒有比人更高的山,，沒有比腳更長的路。孩子,，加油,！”“天道酬勤！”“知識在于積累,，天才在于勤奮,！”等等。并且在每個鼓勵性評語后加一個笑臉,，用笑臉點亮孩子的心靈,，用贊美預(yù)言孩子的成功。

“靠近清泉,，心靈就會滋潤,；靠近評價，生命就會舞蹈,?！薄坝曷督o群山以表揚，群山就會顯得蔥翠,；河流給長江以表揚,，長江就會顯得壯闊；大地給陽光以表揚,，陽光就會顯得燦爛,。”孩子每家都有一個,，像對待自己的孩子一樣,，多表揚學(xué)生幾句吧，他們都會開得像花一樣燦爛,！

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇六

b.等級標(biāo)準(zhǔn)評價量表

選定本次面試的諸評價要素,，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分,。

c.綜合評價量表

按提問順序記分，其每一評價要素對應(yīng)若干項,，最后將各項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上,。此種量表由面試提問單、提問記分表,、綜合計分評價表三部分構(gòu)成,。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇七

經(jīng)過對中考試卷的分析,，在今后的化學(xué)教學(xué)過程中應(yīng)注意以下幾點：

1、注重基礎(chǔ)知識,，聯(lián)系生活實際

中考重點始終是初中化學(xué)那些最基本,、最核心的資料。堅實的化學(xué)基礎(chǔ)知識,，清晰的化學(xué)知識結(jié)構(gòu),，是解決新問題的堅實基礎(chǔ)，所以對化學(xué)基礎(chǔ)知識和基本技能,，應(yīng)準(zhǔn)確把握,，并扎扎實實地落實到位。在平時的教學(xué)中應(yīng)注重基礎(chǔ)知識和生活常識的聯(lián)系,，將化學(xué)知識回歸到實際生產(chǎn),、日常生活中去，使學(xué)生能真正理解其原理,，從而做到舉一反三,。

2、加強規(guī)范訓(xùn)練,，提高書面表達本事

在教學(xué)中,，我們應(yīng)注意化學(xué)用語的規(guī)范書寫，提高學(xué)生書面語言的科學(xué)性,，減少不必要的失誤,。如：(1)化學(xué)式的規(guī)范書寫。(2)化學(xué)方程式的配平,，條件,、狀態(tài)的標(biāo)注。(3)化學(xué)專有名詞及儀器名稱的書寫,。(4)計算題解題格式的規(guī)范性等,。

3、重視實驗教學(xué)

化學(xué)是一門以實驗為主的基礎(chǔ)自然科學(xué),，化學(xué)實驗是化學(xué)學(xué)習(xí)活動的重要組成部分,，同學(xué)們經(jīng)過實驗的操作和觀察，激發(fā)學(xué)生興趣,，獲得化學(xué)實驗技能,、啟發(fā)思維、構(gòu)成化學(xué)概念,、鞏固化學(xué)知識,。同時對培養(yǎng)學(xué)生實事求是、嚴肅認真科學(xué)態(tài)度,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維品質(zhì)等都有十分重要的意義,。在平時的教學(xué)中我們應(yīng)充分發(fā)揮實驗的功能,，該學(xué)生動手操作的，該學(xué)生探究的,，該學(xué)生觀察、推理歸納的都要放手讓學(xué)生去完成,，教師不能越俎代庖,。

4、加強審題本事訓(xùn)練

很多同學(xué)對題目要求尚未明確就答題而導(dǎo)致失分,，如最終兩題為兩選一,，而許多同學(xué)沒看清要求，兩題全做,，既增加了難度,，又耽誤了時間，直接影響了得分,。還有部分同學(xué)對一些綜合題感到無從下手,。所以，在平時的教學(xué)中我們多應(yīng)滲透這方面的訓(xùn)練,。如在講習(xí)題時,，教師不要幫忙讀題，因為教師在讀題時往往不經(jīng)意就把題目的關(guān)鍵詞經(jīng)過語速,、語調(diào)等反映出來了,，要加強綜合題的分解訓(xùn)練，一道綜合題都是由若干個基礎(chǔ)知識點拼接而成的,，經(jīng)過訓(xùn)練要讓學(xué)生具備將綜合題分解成基礎(chǔ)知識點和從中提取有用信息的本事,，如皰丁解牛一般，眼中是一頭完整的牛,，心中是一頭被肢解后的牛,。

二、我的復(fù)習(xí)做法

1,、轉(zhuǎn)變復(fù)習(xí)的觀念,，杜絕一張試卷一堂課。

把總復(fù)習(xí)當(dāng)作一個系統(tǒng)工程,，把單元復(fù)習(xí),、各個階段的復(fù)習(xí)有機地結(jié)合起來，發(fā)揮系統(tǒng)整體的作用,。復(fù)習(xí)做到專題化,，專題復(fù)習(xí)系列化。加強復(fù)習(xí)訓(xùn)練的針對性,。復(fù)習(xí)時做到“堂堂清”,。在強化基礎(chǔ)知識的同時,，要在學(xué)生本事培養(yǎng)、方法指導(dǎo)上多下工夫,，把每一道題目都作為訓(xùn)練本事,、方法的載體。教學(xué)的目的不是讓學(xué)生只會做題目,，而是使學(xué)生學(xué)會舉一反三,，觸類旁通，能聯(lián)系實際,，能解決新問題,。復(fù)習(xí)時，留給學(xué)生足夠的自主探究,、自主建構(gòu)知識體系的時間和空間,，使學(xué)生實實在在地成為學(xué)習(xí)的主人。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇八

本課《搭配中的學(xué)問》,，這部分內(nèi)容在《課標(biāo)》中屬于“實踐與綜合應(yīng)用”領(lǐng)域,，主要是幫助學(xué)生綜合運用已有的知識和經(jīng)驗，經(jīng)過自主探索和合作交流,，解決與生活經(jīng)驗密切聯(lián)系的,、具有一定挑戰(zhàn)性的簡單的排列組合問題，以發(fā)展他們解決問題的能力,。讓學(xué)生經(jīng)歷觀察,、操作、實驗等實踐活動,，在合作與交流的過程中,，獲得良好的情感體驗。同時,，獲得一些初步的數(shù)學(xué)實踐活動經(jīng)驗,，感受數(shù)學(xué)在生活中的作用，并培養(yǎng)學(xué)生有序思考問題的方法,。

朱老師在教學(xué)本節(jié)課時,，主要是以直觀的內(nèi)容為主，創(chuàng)造性地使用教材資源,，合理運用教學(xué)方法,，充分發(fā)揮多媒體輔助教學(xué)的優(yōu)勢，營造生動活潑的學(xué)習(xí)氛圍,，使學(xué)生始終充滿信心,，充滿激情地學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。不僅如此，教學(xué)中,，朱老師還用飽滿的熱情,、生動的語言、形象的活動材料,、富有趣味化的活動形式,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了獨立思考、自我體驗,、自我探索,、合作交流的學(xué)習(xí)情境，使得教學(xué)過程始終民主,、平等、寬松,、愉快,。本節(jié)課條理清楚，層次分明,，我認為主要有以下幾方面的亮點：

1,、創(chuàng)設(shè)情境，貼近學(xué)生生活實際

“數(shù)學(xué)廣角”屬“實踐活動”的范疇,，非常注重生活中的數(shù)學(xué)與書本上數(shù)學(xué)之間的聯(lián)系,，強調(diào)數(shù)學(xué)知識在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用。秦老師以聰聰過生日為主線巧妙地將選擇衣服――吃早餐-――送禮物（幫小動物組數(shù)）――聰聰家到少年宮的路線等這些生活素材串聯(lián)起來,，用學(xué)生經(jīng)常接觸的生活問題作為教學(xué)內(nèi)容的載體,，讓學(xué)生在生活問題和實際情境中來學(xué)習(xí)組合和排列，讓學(xué)生從穿衣,、吃飯這些生活事情中尋找出簡單事物的排列方法,，使他們充分體會到數(shù)學(xué)知識存在于生活中，數(shù)學(xué)無處不在,。

2,、以學(xué)生為主體，注重學(xué)生自主探究,。

學(xué)生主動參與數(shù)學(xué)過程,、自主探究是學(xué)好數(shù)學(xué)的關(guān)鍵。排列組合知識比較抽象,，教師通過讓學(xué)生看一看,、想一想、連一連,、說一說等一系列活動,，開展小組合作和獨立思考相結(jié)合，為學(xué)生提供積極思考與合作交流的空間，通過分析,、比較發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律,。例如在衣服搭配這個環(huán)節(jié)上，教師又開展小組討論,，選擇方法的最優(yōu)化,，找到不重復(fù)又不遺漏的科學(xué)搭配方法，引導(dǎo)學(xué)生從不同側(cè)面進行探究,，突出策略的多樣性,，方法的多樣性，讓學(xué)生體驗到成功的喜悅,。

3,、培養(yǎng)學(xué)生多角度思維。在教學(xué)例1時,，教師引導(dǎo)學(xué)生不僅可以先確定上衣,，由上衣搭配下衣；也可以先確定下衣,，由下衣來搭配上衣,。在教學(xué)例2時，不是例1的簡單重復(fù)而是在例1的基礎(chǔ)上增加“拓展”這一塊,，這樣學(xué)生對“排列和組合”意義的理解就加深了印象,。整堂課對學(xué)生提出的方法只要是按一定順序的，教師都給予充分的肯定,，給學(xué)生以人文關(guān)懷,，著力培養(yǎng)學(xué)生的多角度思維。

4,、關(guān)注情感與評價激勵,。情感態(tài)度與自信心作為數(shù)學(xué)教育的目標(biāo)之一，在學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中起著非常重要的作用,。在本節(jié)課中秦老師的教學(xué)語言生動又激勵性,，尤其是對學(xué)生的情感投入起著積極的激勵作用，使得學(xué)生情不自禁地主動參與到數(shù)學(xué)活動中來,，同時也一次次體驗到成功的愉悅,。這樣的教學(xué)，學(xué)生不只是學(xué)到了一些數(shù)學(xué)知識,，更重要的是學(xué)會了用數(shù)學(xué)的眼光去觀察生活,，用比較準(zhǔn)確的數(shù)學(xué)方法去解決生活中搭配問題。

總之,，朱老師結(jié)合學(xué)生實際與教材內(nèi)容,，遵循新授課四步教學(xué)策略對本節(jié)課的設(shè)計,，充分體現(xiàn)了朱老師先進的教學(xué)理念和追求課堂教學(xué)有效性的探索過程，給我們以深刻的啟示和借鑒,。

姜老師：

學(xué)習(xí)的過程是自我建構(gòu),、自我生成的過程。教學(xué)活動必須尊重學(xué)生已有的知識和經(jīng)驗,，由此出發(fā),，讓學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，理解數(shù)學(xué),。本課教師引導(dǎo)學(xué)生借助“找規(guī)律”“乘法意義”等已有知識和經(jīng)驗自己探索,，從而發(fā)現(xiàn)“0和任何數(shù)相乘都得0”。

問題的出現(xiàn)會使學(xué)生產(chǎn)生一種需要,、一種解決問題的渴求,，這是學(xué)習(xí)的動力、創(chuàng)新的因素,。本課教師靈活地處理教材,，精心設(shè)計問題，使“130×5”“402×3”“307×8”等有相同點卻又相異的問題集中出現(xiàn),。讓學(xué)生獨立思考，分組比較,，尋找解決問題的策略,，在尋求的過程中，教師及時引導(dǎo)和發(fā)現(xiàn)學(xué)生獨特的,、新穎的方法,，從而使學(xué)生在探求算理，學(xué)習(xí)知識的同時,，放飛思維,。當(dāng)然，如果能讓學(xué)生先估計一下積是多少,，然后再計算,，不僅可以為學(xué)生提供檢驗計算結(jié)果的一種方法，同時也有助于學(xué)生估算能力的發(fā)展,。

合作學(xué)習(xí)的過程不僅僅是個認知過程,，更是一個交往過程與審美過程，在本課師生之間,，生生之間實現(xiàn)了信息與資源的整合,，不斷地擴展和完善了自我認識。課堂中合作學(xué)習(xí)的過程是在民主,、和諧,、自由、安全的教學(xué)氣氛中展開的，注意了合作的有效性,。

尚老師：

縱觀整個教學(xué)活動,，體現(xiàn)了《標(biāo)準(zhǔn)》中教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體,、活動為主線,、思維為核心的原則。讓學(xué)生在廣闊的活動空間中,，參與活動,、展示自我。具體體現(xiàn)在以下幾個方面,。

1.活用教材,，創(chuàng)設(shè)情境，激發(fā)學(xué)生的參與熱情,。

教師充分利用學(xué)生的好奇,、好勝、好動的心理特征,，課一開始就通過“游玩”激發(fā)興趣,，“小明乘車”這些具有現(xiàn)實性和趣味性的活動，使學(xué)生主動參與學(xué)習(xí)的積極性被充分激活,，始終精神飽滿地參與到教學(xué)的全過程,。

2.小組合作，求異探索,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,。

教學(xué)中注重對學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和保護，時刻把學(xué)生作為數(shù)學(xué)活動的主體,。有層次的合作學(xué)習(xí),，使學(xué)生在求異探索、同思共想,、互說互議的過程中,，獲得了展示自己的機會，體驗了成功的喜悅,。

3.適當(dāng)評價,，關(guān)注學(xué)生情感的體驗。

在教學(xué)活動中,，使知識的獲得與情感的體驗同步進行,。教師靈活地運用體態(tài)、稱號等評價方式,，對學(xué)生所表現(xiàn)出的參與熱情與靈活的思維進行激勵,，使他們獲得了一種積極向上的情感體驗,，樹立起良好的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的自信心。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇九

一轉(zhuǎn)眼半個學(xué)期過去了,，期中考試也順利結(jié)束了,，看著學(xué)生的成績，讓我看到了自己和學(xué)生的付出沒有很多回報,。學(xué)生們的成績還是在中等位置,，特別是有些問題明明強調(diào)過，還是不能很好理解,。使我更感到了壓力之大,！要想讓學(xué)生再提高，說句實話,，真的很難,！畢竟學(xué)困生比較多，但是,，學(xué)生的進步又能讓我看到一絲希望,！一覽今年語文期中試卷，難易適中,，即使是創(chuàng)新試題,，也不特意為難學(xué)生。試卷結(jié)構(gòu)又延續(xù)了平時的出題模式,，題型變化不是很大(為基礎(chǔ)知識,、積累運用、閱讀,、作文四部分,，),。逐題看過學(xué)生的試卷后,，綜觀學(xué)生答題情況，我針對學(xué)生各方面的掌握情況做以下分析及教學(xué)反思：

1,、基礎(chǔ)知識部分

總體上說,，這一部分我們平常訓(xùn)練的很多，題型都不陌生,，盡管如此,，還是出現(xiàn)了一些不該有的錯誤！

第一題,、看拼音寫詞語,，學(xué)生做得還可以，但是“璀璨”的“璨”字學(xué)生老喜歡少寫或多寫,，“汲水”的“汲”字寫成“及”字,，這類似的錯誤學(xué)生一犯再犯,。整體音節(jié)和平舌音不理解，后兩空亂填,。

2,、積累運用部分

第三題按要求寫成語或詩句、學(xué)生基礎(chǔ)差,，失分較多,，全年級只有幾個學(xué)生組對了。

第七題,，按要求改寫句子,、這一題學(xué)生失分嚴重，對于改轉(zhuǎn)述句學(xué)生很難弄明白,。在今后的教學(xué)中要加強這方面的練習(xí),。

3、閱讀部分

課外閱讀,，失分相對較多的是對于文章主要內(nèi)容的概括和加標(biāo)點,。主要內(nèi)容的概括和加標(biāo)點平時在教學(xué)中訓(xùn)練比較少，再加上學(xué)生閱讀積累比較少,，思維不夠開闊,，只要是老師沒有講到的，不會做,，做不好,！這也帶給我新的思考！

4,、習(xí)作部分

得分比較低,，我分析了一下，一方面是學(xué)生的審題不夠清,，少數(shù)學(xué)生還離題了,，另一方面是學(xué)生對于寫事不具體、不清楚,。我想這也是我們不能出現(xiàn)高分的原因,。

1、要更加積極穩(wěn)妥地推進新課程改革,，全面落實"三維"目標(biāo),，全面提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。今后語文教學(xué)要著力改變過去那種重知識,、輕素養(yǎng),；重結(jié)果，輕過程與方法,；重看書,，輕活動,；重突擊應(yīng)考，輕平時課堂教學(xué),；重閱讀,，輕作文；重教師包辦傳授,，輕學(xué)生自主,、合作、探究式學(xué)習(xí)與感悟的傾向,。尤其是閱讀教學(xué),，要引導(dǎo)學(xué)生實實在在地感悟文本，教給學(xué)生感悟的方法,，不斷提升學(xué)生的感悟能力,。

2、加強學(xué)生課外閱讀的指導(dǎo),。目前小學(xué)生,，課外閱讀相當(dāng)貧乏。新課標(biāo)推薦的'中外名著絕大部分都未通讀,，其他可供閱讀的書刊則更少,。在今后的語文教學(xué)中，教師應(yīng)有計劃地指導(dǎo)學(xué)生利用課內(nèi)外時間通讀一些中外名著,，每學(xué)期不少于一部,。另外，每周品讀美文不少于一篇,。一方面擴大知識積累,，一方面陶冶思想情操。

3,、加強學(xué)生的寫作指導(dǎo),。要求我們創(chuàng)造性地使用教材，扎扎實實的搞好作文教學(xué),。各種題型的作文都要訓(xùn)練到位,。如命題作文,、半命題作文,、以及讀后感等。

4,、加強教學(xué)研究,，促進資源共享。我們應(yīng)及時地總結(jié)在教學(xué)工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn),，認真撰寫教學(xué)案例,，寫好教學(xué)反思,，將點滴教學(xué)體會上升到理性高度，從實踐與理論的結(jié)合上寫成教學(xué)論文,。要經(jīng)常開展聽課,、說課、評課與觀摩活動,，及時互通信息,，做到資源共享，共同提高,。

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇十

這學(xué)期我擔(dān)任六年級數(shù)學(xué)教學(xué)工作,，工作上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫馬虎,，備好每一節(jié)課,，上好每一堂課，批好每一份作業(yè),，教育好每一個學(xué)生,，努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師。

一,、做一個富有愛心的教師

愛學(xué)生,，就必須善于走進學(xué)生的情感世界，就必須把學(xué)生當(dāng)作朋友,，去感受他們的喜怒哀樂,。愛學(xué)生，要以尊重和依賴為前提,，要做到嚴中有愛,、嚴中有章、嚴中有信,、嚴中有度,。我經(jīng)常從小處著手，從學(xué)生關(guān)心的事尋求最佳教育時機,，給學(xué)生春風(fēng)沐浴般的教育,。其次，我和家長也積極共同探討教育孩子的方法,，使家長的教育更具理性,。

二、做一個理念新的教師

目前,，新一輪的基礎(chǔ)教育改革已經(jīng)全面推開,，在認真學(xué)習(xí)新課標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所教的學(xué)科,，積極探索有效的教學(xué)方法,。在數(shù)學(xué)課上,，我把數(shù)學(xué)知識與學(xué)生的生活相結(jié)合，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個富有生活氣息的學(xué)習(xí)情境,，同時注重學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn),，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會合作交流，提高學(xué)習(xí)能力,。課上,，我一改以往教師演示、學(xué)生模仿的傳統(tǒng)教學(xué)方式,，在學(xué)生中開展探究式學(xué)習(xí),，使學(xué)生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流,，促使學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會學(xué)習(xí),。我在實踐的同時，也不忘時刻反思自己的教學(xué)行為,，并時常有針對性的對自己的教學(xué)進行改進,。

三、做一個信息時代的教師

目前,，以計算機和互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù),，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學(xué)習(xí)方式。信息社會的高度發(fā)展要求教育必須改革以滿足培養(yǎng)面向信息化社會創(chuàng)新人才的要求,，因此,，我們教師再也不能滿足于用粉筆來教學(xué)了，而要把計算機和網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作新的教學(xué)工具,，進一步把我們的課堂進行延伸,！在平時的工作中，我能和同事友好相處,，小事講風(fēng)格,，大事講原則?！叭诵斜赜形?guī)煛?，積極向每一位老師學(xué)習(xí)，努力形成自己的教學(xué)風(fēng)格,。還利用自身的技術(shù)優(yōu)勢,，幫助同事制作多媒體課件，在制作過程中吸收他們好的教學(xué)理念,，力求做到技術(shù)與思想的完美結(jié)合,。在學(xué)校教研活動中,，能夠積極與本組教師研究課程,，充分發(fā)揮黨員教師的作用,。我始終相信，在課堂教學(xué)中,，沒有什么論資排輩,，唯有不斷創(chuàng)新，才能讓我們的課堂充滿活力,。

[教學(xué)反思自我評價]

觀潮教學(xué)反思優(yōu)點不足改進措施篇十一

于是,，我選擇了一個晴朗的日子，把課堂放在操場上,，與孩子們一起做與“影子”有關(guān)的游戲,。

游戲1：“找影子”

“小朋友，我們在操場上找一找你自己和別人的影子,，好嗎?”話音剛落,，孩子們便在操場上四散，不停地追呀,，找呀,。不一會兒，孩子們就跑向我,，爭著說：

“老師,，怎么我跑到哪里，影子都跟我到哪里?”

“老師,，為什么我轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,，影子都在這一邊?”

“老師，怎么每個人都有影子?”

“老師,，影子怎么都是黑色的?你看,，我的衣服是紅的，安妮的衣服是白色的,，還有別的同學(xué)的衣服,，顏色都不一樣，可影子都變黑了,?！?/p>

……孩子們嘰嘰喳喳地向我說個不停。

師：對呀,，人人都有影子,，影子都是黑的，課文里說它是什么?

生：一條小黑狗……

師：小朋友,，讓我們一起背對太陽,，來說一說：影子在前，影子在后，影子常常跟著我,，就像一條小黑狗,。

游戲2：“甩掉影子”

師：小朋友，咱們來比一比誰最聰明,，有辦法甩掉這條小黑狗,。

孩子們又向操場跑開了。沒過多久,，就有孩子跑到我這邊,。

“老師，我跑,，影子也跑,。我走，影子也走,。我站著不動,，影子也不動。這是怎么回事呢?”

“老師,，我怎么也甩不掉影子,，這個操場我都跑了好幾圈了?！?/p>

話沒講完,，只見一群孩子從圍墻邊跑來，興奮地喊到：“老師,，我找到辦法了!老師,，我找到辦法了!”“只要站在圍墻邊，影子就沒有了,?！焙⒆觽儬幭瓤趾蟮卣f道。聽他們一說,，其他孩子紛紛跑向圍墻邊,，不停地喊道：“我甩掉影子嘍!我甩掉影子嘍!”一張張興奮的小臉樂開了花。

“可是一出來,，影子又出現(xiàn)了,。”一個孩子從圍墻邊走出來說道,。

師：是呀,，只要在陽光下，影子就會在我們的身旁,。它多像我們的--

生：好朋友……

師：讓我們一起來說一說：影子在左,，影子在右,，影子常常陪著我，它是我的好朋友,。

游戲3：“踩影子”

“小朋友,，只要在陽光下，影子就出現(xiàn)在大家的身旁,。咱們來玩一玩用腳踩踩自己的影子和別人的影子,，比一比哪個同學(xué)最能干,?！?/p>

一下子，同學(xué)們在操場上你追我趕的,，追逐聲,，嬉笑聲，奔跑聲,，充滿了整個操場,。

“咦!怎么自己的兩只腳一起踩，踩不到自己的頭?”

“我踩到你的影子了,，別動,，別動，你一動就沒有了,?！?/p>

“喂，大家快來,，影子跑到墻上去了,。”

……

課后,，我跟孩子們說：“小朋友,，這堂課大家玩得都很開心，也學(xué)到了很多知識,。你們提出了很多問題,，想不想知道其中的答案?那就趕緊去看注音讀物《十萬個為什么》吧!”