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觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇一

教學評價是我們綜合組研究課題,，在美術(shù)教學中更要體現(xiàn)評價的多樣性和活化性?！逗Ｑ笫澜纭肥且惶眯１窘萄谐晒故菊n,，正是要突出教學評價，也出表現(xiàn)學生學習的自主性,，通過試教實踐,，我發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了如下優(yōu)點和不足：

4、對學生作品的評價,，采取的方式巧妙,，“五色池”、“七彩池”等名字形象而富有詩意,。

1,、教學評價形式單一，主要表現(xiàn)老師對學生的評價,，而忽略了學生的自評和互評,；評價側(cè)重于對教學結(jié)果的評價，而忽略了對教學過程各個環(huán)節(jié)的評價,。

2,、體現(xiàn)學生學習的自主性，老師通過游戲“對與錯”來解決手擺魚的輪廓大小問題,，這種運用觀察來掌握制作難點的方式效果不好,，不少教學中體現(xiàn)評價學生畫小了。

1,、體現(xiàn)評價的多樣性：

1）首先在教學目標中體現(xiàn)在活動中體現(xiàn)（將學生評價,、老師評價、學生互評,、學生自評等多種評價方式滲透于各個環(huán)節(jié),，讓學生自由表現(xiàn)審美觀,，進而提高其審美能力）。

2）其次在教學過程中把老師評價和學生的自評,、互評隨時體現(xiàn),，如：對學生思維的評價、對學生表述的評價,、對學生實踐能力的評價,；學生對老師的作品的評價、學生對同伴的評價,。

3）最后一環(huán)節(jié),，加入“通行證”這一道具，把互評（每組選出一條做得最好的魚,，最先拿到通行證,，進入海洋世界，自由快樂地游戲）,、師評,、自評（全體學生陸續(xù)拿到通行證進入海洋世界游戲），結(jié)合起來,。

2,、體現(xiàn)評價的全面性：不僅僅對作品結(jié)果進行評價，也對學習過程中學生的表現(xiàn)隨時進行評價,。

3,、在學生自主學習這一環(huán)節(jié)，加入學生動手試戴手擺魚,、試畫輪廓這一環(huán)節(jié),，讓他們通過親身感受來掌握難點。

改進后的教學,，學生的思維更加活躍,，積極性更高，學生的自主性進一步提高了,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇二

1,、將漫畫放在本節(jié)課的最前面，導(dǎo)入本節(jié)課的內(nèi)容,，效果良好,。

2、本節(jié)課最大的亮點在于注重調(diào)動學生積極參與,，使用測試評價表這種科學全面的評價方法來對自身的健康狀況進行評價,，并在測試完成之后，繼續(xù)組織學生一起來利用測試評價表對自身健康狀況的改善提出可行的意見和建議,，讓學生更多更深入地關(guān)注和改善自身的健康狀況,，使測試題的指導(dǎo)作用最大限度地發(fā)揮出來,，讓本節(jié)課更加實用。

3,、采用將健康的定義在課堂最開始就呈現(xiàn)出來的方式,，讓學生印象深刻，且后面的測試內(nèi)容分析部分又一次地聯(lián)系了健康定義中的三個內(nèi)容,，一方面讓學生認同這次測試的科學性和全面性,，另一方面也讓學生對健康的三部分內(nèi)容有了更加深入的認識。

4,、本節(jié)課的后面的情景展示，大量地選用聯(lián)系學生實際的例子,，學生反應(yīng)非常好,，回答問題非常踴躍。解決問題的方法就在這些同學的回答中一一被提出來,，使學生真正地感到這一節(jié)課的實用性,，學習越貼近生活就越容易被學生接受。

5,、在分析測試題時,，學生有時會選錯，對于選錯的題目要再提一下,，消除學生的疑問,。每類測試題后的評分，有些學生并不知道具體應(yīng)該怎樣來進行分析,，及時地給予引導(dǎo),，例如，請大家算出這位同學每一類型的題目的總得分,，再和本類型題目的滿分去進行比較針對自己較弱的一方面進行分析和提出建議,。

6、規(guī)定小組討論的時間,，在小組討論中多在小組間走動,，了解他們的進度，及時把握課堂的時間,，不浪費任何一分鐘,。

7、本節(jié)課只任選了小組中一名學生的'測評表進行分析,，應(yīng)在展示了兩位學生的分析結(jié)果之后,，提醒學生課后可將自己的那一份測試表用本堂課上的方法進行分析和評價，指導(dǎo)自己,，改善自身健康狀況,。

8,、在展示之前要征得被展示同學的同意，并在展示時對這位同學進行贊揚,，如很有勇氣,，敢于面對自己的不足，是改正的前提等等,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇三

一轉(zhuǎn)眼半個學期過去了,，期中考試也順利結(jié)束了，看著學生的成績,，讓我看到了自己和學生的付出沒有很多回報,。學生們的成績還是在中等位置，特別是有些問題明明強調(diào)過,，還是不能很好理解,。使我更感到了壓力之大！要想讓學生再提高,，說句實話,，真的很難！畢竟學困生比較多,，但是,，學生的進步又能讓我看到一絲希望！一覽今年語文期中試卷,，難易適中,，即使是創(chuàng)新試題，也不特意為難學生,。試卷結(jié)構(gòu)又延續(xù)了平時的出題模式,，題型變化不是很大(為基礎(chǔ)知識、積累運用,、閱讀,、作文四部分，),。逐題看過學生的試卷后,，綜觀學生答題情況，我針對學生各方面的掌握情況做以下分析及教學反思：

1,、基礎(chǔ)知識部分,。

總體上說，這一部分我們平常訓練的很多,，題型都不陌生,，盡管如此，還是出現(xiàn)了一些不該有的錯誤！

第一題,、看拼音寫詞語,，學生做得還可以，但是“璀璨”的“璨”字學生老喜歡少寫或多寫,，“汲水”的“汲”字寫成“及”字,，這類似的錯誤學生一犯再犯。整體音節(jié)和平舌音不理解,，后兩空亂填,。

2、積累運用部分,。

第三題按要求寫成語或詩句,、學生基礎(chǔ)差，失分較多,，全年級只有幾個學生組對了,。

第七題，按要求改寫句子,、這一題學生失分嚴重，對于改轉(zhuǎn)述句學生很難弄明白,。在今后的教學中要加強這方面的練習,。

3、閱讀部分,。

課外閱讀,，失分相對較多的是對于文章主要內(nèi)容的概括和加標點。主要內(nèi)容的概括和加標點平時在教學中訓練比較少,，再加上學生閱讀積累比較少,，思維不夠開闊，只要是老師沒有講到的,，不會做,，做不好！這也帶給我新的思考,！

4,、習作部分。

得分比較低,，我分析了一下,，一方面是學生的審題不夠清，少數(shù)學生還離題了,，另一方面是學生對于寫事不具體,、不清楚。我想這也是我們不能出現(xiàn)高分的原因。

1,、要更加積極穩(wěn)妥地推進新課程改革,，全面落實"三維"目標，全面提高學生的語文素養(yǎng),。今后語文教學要著力改變過去那種重知識,、輕素養(yǎng)；重結(jié)果,，輕過程與方法,；重看書，輕活動,；重突擊應(yīng)考,，輕平時課堂教學；重閱讀,，輕作文,；重教師包辦傳授，輕學生自主,、合作,、探究式學習與感悟的傾向。尤其是閱讀教學,，要引導(dǎo)學生實實在在地感悟文本,，教給學生感悟的方法，不斷提升學生的感悟能力,。

2,、加強學生課外閱讀的指導(dǎo)。目前小學生,，課外閱讀相當貧乏,。新課標推薦的'中外名著絕大部分都未通讀，其他可供閱讀的書刊則更少,。在今后的語文教學中,，教師應(yīng)有計劃地指導(dǎo)學生利用課內(nèi)外時間通讀一些中外名著，每學期不少于一部,。另外,，每周品讀美文不少于一篇。一方面擴大知識積累,，一方面陶冶思想情操,。

3、加強學生的寫作指導(dǎo),。要求我們創(chuàng)造性地使用教材,，扎扎實實的搞好作文教學。各種題型的作文都要訓練到位。如命題作文,、半命題作文,、以及讀后感等。

4,、加強教學研究,，促進資源共享。我們應(yīng)及時地總結(jié)在教學工作中的經(jīng)驗與教訓,，認真撰寫教學案例,，寫好教學反思，將點滴教學體會上升到理性高度,，從實踐與理論的結(jié)合上寫成教學論文,。要經(jīng)常開展聽課、說課,、評課與觀摩活動,，及時互通信息，做到資源共享,，共同提高,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇四

摘要：美國精英文理學院的經(jīng)驗表明，教學績效評價應(yīng)成為高校教師績效評價的重要內(nèi)容,。作為一種發(fā)展性評價,，高校教師教學績效評價旨在引導(dǎo)教師重視教學，投入教學,，改進教學質(zhì)量，提高學生學習效果,；評價主體應(yīng)以教學相關(guān)者為主,，尤其應(yīng)加強同行教師評價、學生評價和教師自我評價,；評價指標應(yīng)盡可能全面且具有可操作性,；評價標準應(yīng)增強針對性，充分考慮教師的學科專業(yè)背景,、職業(yè)生涯和發(fā)展階段,。教學績效評價體系的可行性和有效性，取決于學校的辦學定位,、制度支持和條件保障,。

關(guān)鍵詞：高校教師；績效評價,；教學評價,。

高校績效評價屬于綜合性評價，更多從宏觀層面關(guān)注高校作為一種組織機構(gòu)的運行效率和效益,，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考,。[1]高校教師教學績效評價是這種宏觀的、整體的高?？冃гu價的一個重要組成部分,，主要從微觀層面對教師教學工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷，是引導(dǎo)教師重視教學,、投入教學并改進教學的關(guān)鍵措施,。[2]然而，針對高校教師的教學績效評價歷來是個難題,。構(gòu)建有效的教師教學績效評價體系,，是提高教學質(zhì)量的一個切入點。在這方面,，以卓越教學著稱的美國精英文理學院的教師評價制度值得借鑒,。本文結(jié)合在美國麥卡萊斯特學院（macalestercollege）的實地調(diào)研結(jié)果，嘗試對我國高校教師教學績效評價體系的構(gòu)建問題進行探討,。

一,、高校教師教學績效評價體系構(gòu)建原則。

本文從政策導(dǎo)向,、基本定位,、評價主體、評價指標,、評價標準等方面討論高校教師教學績效評價體系問題,。

（一）政策導(dǎo)向：教學為中心。

通常,，高校教師績效評價的內(nèi)容主要包括教學工作,、科學研究、師德和社會服務(wù)四大方面,，其中,，教學作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作,，是體現(xiàn)高校教育質(zhì)量的一項重要指標,，應(yīng)成為教師績效評價的一項重要內(nèi)容。但目前普遍存在的一種現(xiàn)象是高校和教師自身對教學工作的重視程度都還遠遠不夠,。在高校層面,，教師教學績效評價被嚴重淡化和簡化，具體表現(xiàn)就是教師績效評價基本等同于教師科研績效評價,，教學績效評價基本等同于教學課時數(shù)的考核,。在教師個人層面,，由于科研成果更容易量化，并且在決定教師的課題申請,、職稱評定,、職務(wù)晉升、各種獎勵等工作中占有更大權(quán)重,，教師自身也難免重視科研甚于重視教學,。要改變這種現(xiàn)象，有必要從政策導(dǎo)向上加以調(diào)整,。近年來,，在我國高等教育由規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的進程中，特別是在創(chuàng)建世界一流大學和一流學科的背景下,，國家先后出臺一些政策,，不斷明確高校教學工作的重要性和中心地位，要求教師把教學作為首要任務(wù),，不斷提高教育教學水平,，[3]強調(diào)要把本科教學作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作,，領(lǐng)導(dǎo)精力,、師資力量、資源配置,、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學為中心,；[4]要求高校對教師進行考核評價時遵循“師德為先、教學為要,、科研為基,、發(fā)展為本”的基本原則，[5]進而要求高校改進教學評價機制和學生考核機制,，建立約束激勵機制,，以調(diào)動教師投入本科教學、不斷探索教學新技術(shù)新方法新形態(tài)的積極性,。[6]這都為高校構(gòu)建全面、系統(tǒng),、有效的學校教學績效評價體系和方法提供了政策依據(jù),，指明了方向。

（二）基本定位：發(fā)展性評價,。

高校教師的教學績效評價結(jié)果可用于教師的職稱評審,、職務(wù)晉升、獎勵等多個方面,，但是,，評價的根本目的還在于調(diào)動教師的工作積極性,、主動性，幫助教師提高教學水平,，改進教學方式方法,，提高教學質(zhì)量，提高學生的學業(yè)表現(xiàn),，促進學生的成長與發(fā)展,。高校教師教學績效評價是手段，而不是目的,，不是為了評價而評價,，更不是為了“管理”教師而評價，它是一種發(fā)展性評價,。這是基本定位,。作為一種面向教師未來發(fā)展的過程性評價，它應(yīng)依據(jù)教師的專業(yè)背景,、所處職業(yè)生涯階段,、實際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢處煹慕虒W情況進行綜合性評價,，同時促進教師進行自我評價與自我反思,，并針對教學評價過程中所出現(xiàn)的問題，為教師提供有針對性的培訓,，促進教師的發(fā)展,。[7]這一定位，決定了高校教師教學績效評價的評價主體多元化,、評價內(nèi)容的全面性,、評價方法的多樣性、評價目的的發(fā)展性,、評價標準的針對性,、評價結(jié)果的及時反饋性等特征。

（三）評價主體：多元化,。

任何評價都包括“誰來評”的問題,。誰最有資格對大學教師的教學進行評價？這是一個比較容易回答卻很難操作的問題,。理論上,，鑒于大學教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學效果的滯后性，高校教學績效評價的評價主體,，涉及面應(yīng)盡可能廣泛,，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、同行,、學生以及教師本人,。但實際上,，國內(nèi)現(xiàn)有的高校教師教學績效評價存在的問題之一就是評價主體過于單一，同行評價缺乏,，教師本人參與不夠,，學生評教較少能發(fā)揮實質(zhì)性作用。美國文理學院麥卡萊斯特學院對教師進行教學績效評價時,，評價主體主要都是與教師的教學工作直接相關(guān)的人,，具體包括評審委員會、系主任,、教務(wù)長,、校內(nèi)外同行、在讀學生以及已經(jīng)畢業(yè)的學生,，等,，學校認為他們能夠從教學工作量、專業(yè)程度,、教學方式方法,、教學效果等多個方面對教師的教學績效表現(xiàn)作出較為全面、客觀的評價,。第一,，增加學生評教的分量。學生作為高等教育的重要利益相關(guān)者,、教學活動的直接參與者和受益者,，對教師的教學內(nèi)容、教學方法,、教學質(zhì)量感受最深,，也最有發(fā)言權(quán)，因此最應(yīng)該參與教師的教學績效評價,，但采納學生評教并使其發(fā)揮實質(zhì)性作用,，確實有難度，尚需假以時日,。在美國,，20世紀70年代，很多院校的教師都不愿意把學生評教意見放進自己的檔案袋,，他們非常厭惡學生對自己的教學指指點點,，這些都增加了學生評教的難度。但是,，經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展后,，學生評教最終還是在美國高校教師教學績效評價中得到普遍應(yīng)用,。截至1973年,，29%的院校使用了學生評教,。到1983年，53%的院校在使用,。到,，幾乎所有院校都普遍使用學生評教。很多大學還把學生對教師教學的評價記錄在教師檔案中,。[8]如今,，美國文理學院在對教師進行教學績效評價時的做法是，由教師提供所教過的學生的名單,，由學校教務(wù)處,、評審委員會出面，邀請10-20名該教師以前教過的學生和當前的學生針對教師的教學質(zhì)量發(fā)表匿名評價,。在文理學院,，學生對教師的教學評價甚至直接決定教師的晉升,。[9]第二，增加同行評價。大學教師的教學績效也要有同行評價,，因為學生和其他行政管理人員并不足以對教師的學術(shù)水平、專業(yè)課程目標和內(nèi)容,、教學大綱,、教材選擇、教學資料,、課程作業(yè),、考試內(nèi)容、課堂教學組織情況,、項目指導(dǎo)質(zhì)量,、論文指導(dǎo)質(zhì)量、項目開發(fā)能力等做出專業(yè)性的評價,，而教師同行則能夠?qū)Υ俗鞒鲚^為中肯的評價。美國文理學院在對教師的教學績效表現(xiàn)進行評價時,，通常會邀請本?；蚱渌睦韺W院的一些相關(guān)教師參與，如與被評審者有合作教學經(jīng)驗的教師,、客座過其課堂教學的教師,、參加或旁聽過該教師的課堂教學的教師，或者所教授的某門課程是以候選人所教的某門課程為基礎(chǔ)的教師,，學校認為這樣的同行評價更有意義,。[10]第三，加大教師本人的參與度,。在教師教學績效評價過程中,，教師應(yīng)該既是評價客體更是參與評價的主體,，理由在于：其一，這是發(fā)展性評價的基本要求,，發(fā)展性評價面向教師,，以促進教師發(fā)展為目的，而不是為了獎懲或考核而評價,。加大教師在績效評價中的參與程度,，有助于消除教師對以管理為目的評價的抵觸心理，亦可體現(xiàn)學校對教師的尊重,。其二，教師最清楚自己在教學中的優(yōu)勢與不足,，可以對各方評價有所回應(yīng),。其三，教師參與教學績效評價后,，可以根據(jù)評價結(jié)果的反饋不斷提高教學質(zhì)量,。麥卡萊斯特學院在評價教師的教學績效表現(xiàn)時，需要教師提供一些學生和同行可能無法提供的證據(jù)來表明自己的教學效能,，或提供一項個人陳述,，說明自己的教學理念、備課情況,、教學策略,、教學成果等。教師還可列出自己為了提高教學質(zhì)量所采取的具體做法,。學校對教師的績效評價結(jié)果,，也需要教師本人在上面簽字認可方可生效，教師可對評價結(jié)果進行申訴,，學校則會依據(jù)相關(guān)程序進行重新評審,。

（四）評價指標：全面可操作。

我國高校教師的教學績效評價指標目前存在的問題主要表現(xiàn)為,，一是不夠全面,，即不能全面反映高校教師的教學理念、教學過程、教學技能,、教學效果,，以及教師為教學創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應(yīng)用于教學的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量,，或判斷教授是否給本科生授課。二是針對性不強,，即對于具有不同學科專業(yè)背景的,、處于職業(yè)生涯不同階段的教師，教學績效評價指標的區(qū)分度不夠,。三是可操作性不強,，即現(xiàn)有的高校教師教學績效評價指標的設(shè)置較為寬泛，表述較為模糊,，不夠具體,，除了工作量可以量化以外，其他方面既難以量化,，也難以做定性評價,。上述問題的產(chǎn)生既有教師教學績效評價工作本身的局限，也有學校制度設(shè)計上的缺陷,。高?？蓮闹贫仍O(shè)計上盡可能減少教師教學績效評價的先天不足。高校教師的教學包括課堂教學,、實踐教學,、指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計等不同形式，教學績效表現(xiàn)涉及多個因素,，如教學態(tài)度,、教學理念、教學工作量,、專業(yè)水平,、科研促進教學的情況、教學技能,、教學方法,、教學改革、教學成果,、教學改進,、學生的學習成效等。教學績效評價指標應(yīng)盡可能全面且具有可操作性,，才能對教師的教學工作進行盡可能客觀,、全面的評價。麥卡萊斯特學院對教師的教學能力的考察，就包括學科要求,、交流技能,、激發(fā)學生興趣的能力,，以及融會貫通知識的能力等,。評價委員會根據(jù)教師本人提交的個人陳述、同行推薦信,、學生評價信,、教學大綱、教學材料,、系里平時的聽課記錄等信息對教師的教學績效表現(xiàn)作出綜合評定,。

（五）評價標準：增強針對性,。

基于發(fā)展性評價的定位，高校教師教學績效評價應(yīng)充分考慮教師的學科背景,、專業(yè)特點,、年齡,、職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展階段,，盡可能增強教學績效評價標準的針對性，才能切實促進教師的發(fā)展,。美國文理學院針對不同階段的教師的評價,，就有不同的側(cè)重點和不同的要求。如,，在教學方面,，麥卡萊斯特學院對處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現(xiàn)出有效的教學能力和指導(dǎo)能力，并且能夠投入到學生的學習經(jīng)歷中,，能夠以開放的心態(tài)對待其他教師和學生提出的教學要求和建議,，并及時回應(yīng)”，對終身職副教授候選人的要求是“必須被學生及同事認可為優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師”,，對終身職教授候選人的要求是“須是深受學生尊重和喜愛的,、富有成就的教師。在教學領(lǐng)域中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力,，例如,，作為教材編著者,、新課程材料的制作者、新教學方法的倡導(dǎo)者,，教育界的領(lǐng)軍人物”,。[12]可以看到，文理學院在將教學作為中心工作的前提下,，對處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師,，具體要求有所不同，評價標準層層遞進,，逐步提高,，具有很強的針對性，因此也具有較強的可行性,。

二、高校教師教學績效評價體系的保障條件,。

高校教師教學績效評價體系并不是孤立存在的,，而是與學校的定位、辦學理念,、教師管理制度,、資源配置方式等要素緊密相關(guān)。高校的辦學定位和辦學理念決定著學校對教學的重視程度,，決定著教師管理制度的導(dǎo)向,，影響著學校資源配置方式。同樣,，通過學校的教師選聘標準,、教師績效評價標準、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度,，以及學校的資源配置方式,，也可以看出學校的辦學理念、定位和發(fā)展方向,。有效的高校教學績效評價體系,，需要一系列配套措施和制度保障。

（一）堅持教學的中心地位,。

在確保人才培養(yǎng)中心地位,、教學基礎(chǔ)地位的前提下，學校要依據(jù)自己的辦學定位,，理清教學,、科研、服務(wù)之間的關(guān)系,，合理分配三者在教師績效評價中所占的權(quán)重,。不論是研究型大學,，還是教學型大學，都應(yīng)堅持人才培養(yǎng)的中心地位,，教學和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑,，科研要為教學服務(wù)，教學要體現(xiàn)最前沿的科研成果和科學研究的精神,。即便是專攻本科教育,、以教學為中心的美國文理學院，也對教師的科研有著較高的要求,，因為這是保持學術(shù)水平的重要體現(xiàn),，但值得注意的是，文理學院更強調(diào)的是科研一定要服務(wù)于教學,，在對教師進行績效評價時會要求教師提供證據(jù),，表明自己的科研如何有效地促進了教學。麥卡萊斯特學院對于終身職軌上的助理教授,、副教授候選人,、教授候選人進行評價時，都是把教學能力和教學水平放在第一位的,。[13]這是文理學院堅守自己辦學定位的一個重要表現(xiàn),，是學校開展教師教學績效評價的重要前提。

（二）制定適合學校定位的教師選聘標準,。

文理學院的教學績效評價制度雖然程序繁瑣,，所需材料繁雜，但仍然具有很強的生命力和可行性,，并且切實引導(dǎo)了教師以教學為中心,，其中一個很重要的原因在于學校從一開始就招到了“正確的人選”，即熱愛教學,、擅長教學的教師,。[14]因為教師只有從內(nèi)心熱愛教師職業(yè)，熱愛教學工作,，才可能更加主動,、持續(xù)地提高教學水平，外部的教學績效評價體系也才能發(fā)揮更好的作用,。美國文理學院在招聘教師時,，就特別重視考察候選人的教學能力，要求候選人闡明自己的教學理念,、表明自己如何能夠勝任文理學院的教學工作,、提交以前的學生評教材料、試講一節(jié)課,、讓本系所有教師與候選人面談,、請學生陪同教師參觀校園,、共進午餐，等,；[15]而教師候選人通過參加學校的招聘面試,，基本上也能夠感受到文理學院對教學工作的高度重視，以及同行評價和學生評價對于教師考核的重要性,。換句話說,，文理學院的招聘標準，對教師已經(jīng)起到了一個“篩選”的作用,，加入文理學院的教師對文理學院已經(jīng)有了基本的文化認同,，具有一定的同質(zhì)性，而這也是此類學校的教師教學績效評價制度賴以生存的土壤,。[16]一般來說,，我國高校在招聘教師時更加注重候選人的科研水平，對教學能力的重視程度還遠遠不夠,。不同學校根據(jù)各自的辦學定位和辦學理念,，設(shè)計合理的教師招聘制度，相當于給學校設(shè)置了一個門檻,，有什么樣的招聘標準,，就會招到什么樣的教師,，有什么樣的教師,，就會有什么樣的教學質(zhì)量?？梢哉f,，合理的教師招聘制度與教學績效評價制度是相輔相成的。

（三）為教師發(fā)展提供支持,。

教學績效評價的目的最終是為了促進教師提高教學質(zhì)量,，促進學生的發(fā)展，因此,，學校在開展教學績效評價前應(yīng)為教師提供系統(tǒng)的教學培訓和支持,，以幫助教師通過各種考核評價；在教學績效評價后則要圍繞評價結(jié)果提供及時的反饋和有針對性的培訓,，以幫助教師提高教學質(zhì)量,。如果績效評價的結(jié)果不及時反饋給教師，一是會導(dǎo)致教學績效評價缺乏激勵作用,；二是不利于教師改進教學,。只評不改的做法很容易導(dǎo)致績效評價流于形式且勞民傷財。美國文理學院普遍都設(shè)有類似“教學與學習中心”的教師教學發(fā)展機構(gòu),，并將其定位于提供服務(wù)的支持性機構(gòu),，此類機構(gòu)通過多種方式為教師提供長期的,、系統(tǒng)的教學支持，如開展教師教學培訓與學生學習指導(dǎo),，為教師提供咨詢服務(wù),，包括課程評價服務(wù)、教學咨詢服務(wù),、基金申報服務(wù)以及個性化的專業(yè)發(fā)展服務(wù),，設(shè)立并提供資助，包括科研發(fā)展資助,、課程改革與開發(fā)資助,，等。[17]此外,，學校還會通過其他層面的支持確保教師能夠達到文理學院的要求,。例如，麥卡萊斯特學院為幫助新教師通過終身職評審,，特意減少其服務(wù)方面的工作量,，以保證他們能將主要精力用于教學改進。該校還出資鼓勵資深教師邀請新教師一起共進午餐交流工作經(jīng)驗,。

（四）完善資源配置方式,。

高校教師的教學績效評價結(jié)果如不能對教師的職稱評定、職務(wù)晉升,、薪資獎勵等產(chǎn)生實質(zhì)性的影響,，必然得不到教師的重視，自然也難以發(fā)揮其預(yù)期作用,。因此,，有必要加大教學績效評價結(jié)果在教師績效評價中的權(quán)重，使其產(chǎn)生實質(zhì)性的作用,。對于績效評價結(jié)果,，一是要及時反饋給教師本人，這是發(fā)展性評價的一個基本要求,；二是要與資源配置建立聯(lián)系,，這是確保績效評價效果的一種途徑,，是為了調(diào)動教師的積極性,。針對高校教師對從事教育教學工作重視不夠的問題，教育部已出臺政策性指導(dǎo)意見“加強對教學工作的激勵和約束,，提高教師教學業(yè)績在校內(nèi)績效分配,、職稱評聘、崗位晉級考核中的比重,，充分調(diào)動教師從事教育教學工作的積極性”,。[18]這就為高校加強教學在教師績效評價中的權(quán)重提供了政策依據(jù),，為實施有效的教學績效評價提供了政策保障，但高校還需要在此基礎(chǔ)上進一步落實教學績效評價結(jié)果在資源配置中的作用,。

結(jié)語,。

本文基于美國精英文理學院經(jīng)驗構(gòu)建的教師教學績效評價體系，也存在一些顯而易見的缺陷,，如評價指標較多,，涉及人員眾多，所需材料繁瑣,，管理成本較高等,，許多細節(jié)還有待進一步探討，其效果也還需要實踐檢驗,。需要指出的是,，不同類型的高校辦學目標不同，辦學定位有差異,，用統(tǒng)一的評價體系評價不同類型,、層次學校的教師既不科學，也不現(xiàn)實,。因此,，我國各高校在構(gòu)建教師教學績效評價體系時，還要針對不同層次,、不同類型高校的不同學科,、不同階段教師的具體特點設(shè)計具有針對性的教學績效評價體系。

參考文獻：

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觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇五

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》中所指出的：＂評價不是甄別和選拔學生，而且更是促進學生的發(fā)展,，挖掘?qū)W生的潛能,、尊重個性，鼓勵創(chuàng)造,，使每一個學生具有自信心和持續(xù)發(fā)展的能力,。

可見，正確地評價我們的學生,，作為新課改背景下的老師,，應(yīng)該做到：

＂教育之沒有感情,，沒有愛，如同池塘沒有水一樣,。沒有水,，就不成其為池塘，沒有愛就沒有教育,。＂可見教師對學生的愛何等重要,。這位老師對班上的差生以及那位學生的母親對自己的孩子都沒有歧視，沒有放任自流,，沒有置之不理,，而是把他們作為正常的學生看待，這就是他們對學生的一顆真誠的愛心,。也正是這無私的愛心,、公正的評價，最終使得這些學生擺脫了學業(yè)＂貧困＂的束縛,，成為優(yōu)生,，說明了愛心的力量是無窮的！

《論語》中說：＂學之不厭,，誨人不倦,。＂其要求顯而易見，在教育教學工作中,，教師必須以巨大的耐心,，堅韌的毅力，對學生孜孜不倦,，循循善誘,。上述這則例子中的學生之所以能夠進步，一個重要的原因也在于老師和那位偉大母親的耐心評價,。試想,，倘若他們的評價缺乏足夠的耐心，這些學生肯定是很難取得進步的,；即便有點進步,，恐怕也只能是半途而廢?？梢娎蠋煹哪托慕逃嗝粗匾?！

古人云：＂良言一句三冬暖＂。不用說學生,，就是我們老師,，也是希望能得到別人給自己的鼓勵，對自己的贊美。所以,，作為一名合格的人民教師,，應(yīng)不失時機地對學生進行鼓勵、進行贊美,，堅信好學生是表揚出來的,。事實上老師對學生的鼓勵目的就是為了讓他們體驗成功的喜悅，說明他們還行,，從而進一步培養(yǎng)其學習的毅力,；而那位偉大的母親更是給我們的教育工作者上了一堂生動的刻，讓我們切身感受到過去甚至目前我們的教育評價弊病猶存,。所以,，我們在實際教育教學工作中，對學生的評價切忌＂一錘定音＂,，要循序漸進,，對他們?nèi)〉玫囊稽c一滴的成績，甚至是微不足道的,，也要大張旗鼓地進行表揚,、鼓勵，以增強他們的自信心,，拓寬其繼續(xù)轉(zhuǎn)化的渠道,。

所以，對照《新課程標準》,，我們的老師應(yīng)該蹲下來看孩子,，用愛心、耐心和鼓勵去對待他們,，這樣我們的評價才會實事求是,，才會達到評價是為了更好的發(fā)展的目的。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇六

本課《搭配中的學問》,，這部分內(nèi)容在《課標》中屬于“實踐與綜合應(yīng)用”領(lǐng)域,，主要是幫助學生綜合運用已有的知識和經(jīng)驗，經(jīng)過自主探索和合作交流,，解決與生活經(jīng)驗密切聯(lián)系的,、具有一定挑戰(zhàn)性的簡單的排列組合問題,，以發(fā)展他們解決問題的能力,。讓學生經(jīng)歷觀察、操作,、實驗等實踐活動,，在合作與交流的過程中，獲得良好的情感體驗,。同時,，獲得一些初步的數(shù)學實踐活動經(jīng)驗,，感受數(shù)學在生活中的作用，并培養(yǎng)學生有序思考問題的方法,。

朱老師在教學本節(jié)課時,，主要是以直觀的內(nèi)容為主，創(chuàng)造性地使用教材資源,，合理運用教學方法,，充分發(fā)揮多媒體輔助教學的優(yōu)勢，營造生動活潑的學習氛圍,，使學生始終充滿信心,，充滿激情地學習數(shù)學。不僅如此,，教學中,，朱老師還用飽滿的熱情、生動的語言,、形象的活動材料,、富有趣味化的活動形式，為學生創(chuàng)設(shè)了獨立思考,、自我體驗,、自我探索、合作交流的學習情境,，使得教學過程始終民主,、平等、寬松,、愉快,。本節(jié)課條理清楚，層次分明,，我認為主要有以下幾方面的亮點：

1,、創(chuàng)設(shè)情境，貼近學生生活實際,。

“數(shù)學廣角”屬“實踐活動”的范疇,，非常注重生活中的數(shù)學與書本上數(shù)學之間的聯(lián)系，強調(diào)數(shù)學知識在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用,。秦老師以聰聰過生日為主線巧妙地將選擇衣服――吃早餐-――送禮物（幫小動物組數(shù)）――聰聰家到少年宮的路線等這些生活素材串聯(lián)起來,，用學生經(jīng)常接觸的生活問題作為教學內(nèi)容的載體，讓學生在生活問題和實際情境中來學習組合和排列,，讓學生從穿衣,、吃飯這些生活事情中尋找出簡單事物的排列方法，使他們充分體會到數(shù)學知識存在于生活中，數(shù)學無處不在,。

2,、以學生為主體，注重學生自主探究,。

學生主動參與數(shù)學過程,、自主探究是學好數(shù)學的關(guān)鍵。排列組合知識比較抽象,，教師通過讓學生看一看,、想一想、連一連,、說一說等一系列活動,，開展小組合作和獨立思考相結(jié)合，為學生提供積極思考與合作交流的空間,，通過分析,、比較發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律。例如在衣服搭配這個環(huán)節(jié)上,，教師又開展小組討論,，選擇方法的最優(yōu)化，找到不重復(fù)又不遺漏的科學搭配方法,，引導(dǎo)學生從不同側(cè)面進行探究,，突出策略的多樣性，方法的多樣性,，讓學生體驗到成功的喜悅,。

3、培養(yǎng)學生多角度思維,。在教學例1時,，教師引導(dǎo)學生不僅可以先確定上衣，由上衣搭配下衣,；也可以先確定下衣,，由下衣來搭配上衣。在教學例2時,，不是例1的簡單重復(fù)而是在例1的基礎(chǔ)上增加“拓展”這一塊,，這樣學生對“排列和組合”意義的理解就加深了印象。整堂課對學生提出的方法只要是按一定順序的,，教師都給予充分的肯定,，給學生以人文關(guān)懷，著力培養(yǎng)學生的多角度思維,。

4,、關(guān)注情感與評價激勵,。情感態(tài)度與自信心作為數(shù)學教育的目標之一,，在學生的數(shù)學學習中起著非常重要的作用,。在本節(jié)課中秦老師的教學語言生動又激勵性，尤其是對學生的情感投入起著積極的激勵作用,，使得學生情不自禁地主動參與到數(shù)學活動中來,，同時也一次次體驗到成功的愉悅。這樣的教學,，學生不只是學到了一些數(shù)學知識,，更重要的是學會了用數(shù)學的眼光去觀察生活，用比較準確的數(shù)學方法去解決生活中搭配問題,。

總之,，朱老師結(jié)合學生實際與教材內(nèi)容，遵循新授課四步教學策略對本節(jié)課的設(shè)計,，充分體現(xiàn)了朱老師先進的教學理念和追求課堂教學有效性的探索過程,，給我們以深刻的啟示和借鑒。

姜老師：

學習的過程是自我建構(gòu),、自我生成的過程,。教學活動必須尊重學生已有的知識和經(jīng)驗，由此出發(fā),，讓學生學習數(shù)學,，理解數(shù)學。本課教師引導(dǎo)學生借助“找規(guī)律”“乘法意義”等已有知識和經(jīng)驗自己探索,，從而發(fā)現(xiàn)“0和任何數(shù)相乘都得0”,。

問題的出現(xiàn)會使學生產(chǎn)生一種需要、一種解決問題的渴求,，這是學習的動力,、創(chuàng)新的因素。本課教師靈活地處理教材,，精心設(shè)計問題,，使“130×5”“402×3”“307×8”等有相同點卻又相異的問題集中出現(xiàn)。讓學生獨立思考,，分組比較,，尋找解決問題的策略，在尋求的過程中,，教師及時引導(dǎo)和發(fā)現(xiàn)學生獨特的,、新穎的方法，從而使學生在探求算理,，學習知識的同時,，放飛思維,。當然，如果能讓學生先估計一下積是多少,，然后再計算,，不僅可以為學生提供檢驗計算結(jié)果的一種方法，同時也有助于學生估算能力的發(fā)展,。

合作學習的過程不僅僅是個認知過程,，更是一個交往過程與審美過程，在本課師生之間,，生生之間實現(xiàn)了信息與資源的整合,，不斷地擴展和完善了自我認識。課堂中合作學習的過程是在民主,、和諧,、自由、安全的教學氣氛中展開的,，注意了合作的有效性,。

尚老師：

縱觀整個教學活動，體現(xiàn)了《標準》中教師為主導(dǎo),、學生為主體,、活動為主線、思維為核心的原則,。讓學生在廣闊的活動空間中,，參與活動、展示自我,。具體體現(xiàn)在以下幾個方面,。

1.活用教材，創(chuàng)設(shè)情境,，激發(fā)學生的參與熱情,。

教師充分利用學生的好奇、好勝,、好動的心理特征,，課一開始就通過“游玩”激發(fā)興趣，“小明乘車”這些具有現(xiàn)實性和趣味性的活動,，使學生主動參與學習的積極性被充分激活,，始終精神飽滿地參與到教學的全過程。

2.小組合作,，求異探索,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

教學中注重對學生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和保護,，時刻把學生作為數(shù)學活動的主體,。有層次的合作學習,，使學生在求異探索、同思共想,、互說互議的過程中,，獲得了展示自己的機會，體驗了成功的喜悅,。

3.適當評價,，關(guān)注學生情感的體驗,。

在教學活動中,，使知識的獲得與情感的體驗同步進行。教師靈活地運用體態(tài),、稱號等評價方式,，對學生所表現(xiàn)出的參與熱情與靈活的思維進行激勵，使他們獲得了一種積極向上的情感體驗,，樹立起良好的數(shù)學學習的自信心,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇七

這是一節(jié)大班的音樂課《鼓上的小米粒》,，在今天的活動中,，小朋友表現(xiàn)得特別棒，不但學會了歌曲,，還能夠邊唱邊用肢體動作表現(xiàn)歌曲,。從整個活動的效果來看，幼兒興趣濃,，參與的積極性高,，較好的實現(xiàn)了本次活動的教學目標?；顒又?，以幼兒喜愛的樂器——小鼓“唱歌”的形式導(dǎo)入活動，激發(fā)了幼兒的學習興趣,。我把學唱歌曲與有趣的科學探究活動相結(jié)合,，讓幼兒在探究活動中感受、體驗擊鼓的不同力度和頻率與鼓面上的小米粒的動態(tài)變化的關(guān)系這一物理現(xiàn)象,，獲得知識和經(jīng)驗,，有效地幫助了幼兒理解、記憶歌詞,，避免了生硬的歌詞解說,。另外我在“小鼓還能怎么唱”和“鼓敲擊輕、重引起的米粒變化”的環(huán)節(jié)中,，請幼兒大膽想象,、操作和體驗,，為幼兒提供了探究和表現(xiàn)自己的舞臺。其次,，是教學的組織方面,，在整個活動過程中，我注重游戲教學的方法,，動靜交替,，層層遞進。在活動中,，注重以游戲形式貫穿始終,，讓幼兒在玩中學、學中玩,，充分調(diào)動幼兒的參與積極性,，較好地達到了教學目標，充分體現(xiàn)愉快教學給小朋友帶來的樂趣,。比如在扮演米粒跳舞和最后的《我是鼓,，你是小米粒》的游戲中,，幼兒玩得特別高興,，在玩的同時體驗了敲鼓的輕重與小米粒的動態(tài)變化關(guān)系。

在幼兒操作感受鼓點的震動方面沒有顧及全體幼兒,，只有部分幼兒上來操作了,，其他的幼兒都是旁觀者，并沒有親身體驗,?！毒V要》指出：為幼兒提供豐富的可操作的材料，讓每個幼兒都能運用多種感官,、多種方式進行探索提供活動的條件,，讓每個幼兒都有機會嘗試?！北緛?，我也想多準備些鼓，讓每個幼兒都有機會嘗試,，但我擔心孩子們會亂,，米粒撒在地上會轉(zhuǎn)移他們的注意力而取消了這個念頭。現(xiàn)在想想,，只為了讓教學保持有序而扼殺了孩子們的探究欲望,，真是得不償失。在最后的游戲環(huán)節(jié),，原本可以請幼兒三五成群結(jié)伴游戲,，其中一幼兒當敲鼓人,，其他幼兒當小米粒，然后互換角色,，使幼兒充分體驗到游戲的快樂,。當時只考慮到教學的不要把時間拖得太長，而略了生生互動,，這也是在以后的活動中應(yīng)該引起重視的,。

2《大熊的擁抱節(jié)》活動反思。

“為什么說這是一個難忘的`擁抱節(jié)呢,？”

幼兒紛紛舉手回答說：“因為大熊改正了缺點,，有了好朋友?！?/p>

“小動物原諒了大熊,，和它還是做了好朋友,?！?/p>

“那我們小朋友有沒有做錯過事，有沒有和小朋友鬧過矛盾呢,？現(xiàn)在你們原諒他們了嗎,？如果你已經(jīng)原諒了他，那么就輕輕地走過去和他擁抱一下,，親一親,。”

幼兒在音樂聲中,，和同伴抱一抱,，親一親，有些幼兒都感動地哭了出來,。

現(xiàn)在的幼兒多數(shù)為獨生子女,，在家為龍為鳳、驕橫霸道,，與小朋友相處也是自私自利,、不懂謙讓。常?？吹接械暮⒆幼鲥e了事情還不知悔過,，從而失去更多朋友。為了讓孩子們學會交往,、善待朋友,，我設(shè)計了《大熊的擁抱節(jié)》這一活動方案，讓幼兒在欣賞故事的同時,，知道霸道的行為會讓自己失去很多朋友,，使幼兒領(lǐng)悟到“知錯就改”還是會得到朋友的原諒的,，以此教育幼兒要珍惜友誼，與同伴友好相處,。

本活動中ppt的運用,，給了幼兒一個驚喜，他們聽故事時特別專注,，加上班得瑞的音樂背景,，使故事聽起來特別有感染力。講述表演環(huán)節(jié)幼兒輕松地就掌握了故事內(nèi)容,，而且對角色表情,、語氣拿捏得也很準確。在為大熊想辦法,、改正缺點的時候,，看到有的幼兒，恨不能把各種好事都說出來讓大熊去做,，我理解了他們的良苦用心,，最起碼一點：孩子們是善良的，是具有同情心的,。以至于后來“大熊打開門,，看到小動物們?nèi)珌砹恕保∨笥褌円睬椴蛔越毓钠鹫苼?，這說明孩子們都是渴望友情,，需要友誼的。最后,，讓幼兒自己過一個擁抱節(jié)時,，我聽到了這樣的聲音“上次是我不對，我不該搶你的玩具,，你能原諒我嗎,？”“當然原諒你了，我們還是好朋友呀,！”說完,，他們又緊緊地擁抱在一起。我想,，看到這一幕,，我們這次活動的目的是圓滿完成了。

3《飛翔的塑料袋》活動反思,。

“即貼近幼兒的生活,，又有助于拓展幼兒的經(jīng)驗。”塑料袋是孩子們生活中常見的物品,，在風的作用下自然而然就會隨風而飛,。《飛翔的塑料袋》就是結(jié)合我們現(xiàn)在進行的主題《我想飛》而組織的一個健康活動,。主要目標是讓孩子們探索塑料袋的不同玩法,，嘗試拋高和投遠的動作，體驗玩塑料袋的樂趣,。

小朋友,，你們知道什么東西會飛嗎?

點評分析：這活動導(dǎo)入部分，為的是激發(fā)幼兒對“飛”的興趣,，引出后面的課題,。

1、塑料袋可以怎么玩,？

2,、幼兒自由玩塑料袋，教師巡回觀察指導(dǎo),。

3,、集中講述玩法。

點評分析：在自由探索部分,，孩子們的玩法比較單一,，拋高和投擲的動作經(jīng)引導(dǎo)才想到。

1,、討論：怎樣拋的高。幼兒自由嘗試,。

2,、請一個幼兒與老師比賽拋高，引導(dǎo)幼兒發(fā)現(xiàn)折疊打結(jié)后拋的高,。

3,、幼兒嘗試練習。

4《誰在空中飛飛飛》活動反思,。

在此活動中我讓孩子們說：“你知道什么是鳥,？”孩子們十分有趣，說鳥有一對翅膀,？我又問：“有翅膀的都是鳥嗎,？”孩子們大笑，不對不對蝴蝶,、蜜蜂都有一對翅膀,。鳥有一只尖尖的嘴巴、鳥有羽毛、鳥有二只腳……孩子們在自己回答,、設(shè)疑與辯證中漸漸地對于什么是鳥有一定的經(jīng)驗,。

孩子們在欣賞情景劇中才清楚地了解了什么是鳥，鳥要同時具備全身有羽毛,、有二條腿,、有一對翅膀會飛的動物才是鳥。經(jīng)過前一環(huán)節(jié)的論證與此環(huán)節(jié)的欣賞,，孩子們十分清楚地了解了鳥的特征,。

孩子們對于日常生活中比較多見的鳥如：麻雀等，有一定的認識,，但是其余的鳥孩子們平時少見,，對于鳥的認識十分欠缺。所以對于圖片中的鳥大多數(shù)孩子們并不認識,。

所以引導(dǎo)孩子們?nèi)リP(guān)注各種各樣的鳥,，增長孩子們對于鳥的認識需要家園進一步地努力。幼兒園利用多種途徑如：圖片,、vcd等讓孩子們?nèi)リP(guān)注,，同時也引導(dǎo)家長利用多種時間讓孩子們?nèi)ス珗@、去動物園觀看不同的鳥,，也可以帶著孩子去書店看看各種書增長孩子們的知識,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇八

教學評價的幾點反思記得有幾次，我在評價學生作業(yè)的時候不知從何處評價,。就像大人在看孩子的畫時,，往往搖頭說：“畫的是什么呀，亂七八糟,！”他們不知,，兒童繪畫貴在天然童真，而且要個性鮮明,，想象力豐富,。有的孩子喜歡色彩，有的'孩子畫畫喜歡用線條,。還有的孩子只喜歡畫抽象的形狀,。所以對于兒童畫的批改、評價應(yīng)該有多重的標準,，要善于發(fā)現(xiàn)兒童畫中閃光的東西,。

通過長時期教學經(jīng)驗的積累，我認為：在評價作業(yè)時,，可以采用開放的評價標準,。美術(shù)教學評價是美術(shù)教育的重要組成部分，科學全面的美術(shù)教學評價不僅幫助教師掌握學生心智及創(chuàng)造力的成長情況，及時給予學生啟發(fā)和幫助,；而且使教師明確學生表現(xiàn)自我時的需要并給與激勵和支持,。

在教學評價時改變傳統(tǒng)用“一個標準”去套學生畫的內(nèi)容、形式,，作品評價不作硬性統(tǒng)一,，要因人而異，實行學生自評,、互評,，體現(xiàn)主體地位。教師點評時語言要幽默,、精彩,、風趣，讓學生把你的點評聽進心里去,。

有一次講課時由于時間的把握不好,，導(dǎo)致整堂課沒有對學生的作品進行評價，沒有達到預(yù)想的效果——失敗,。所以說教學評價是非常重要的,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇九

經(jīng)過對中考試卷的分析，在今后的化學教學過程中應(yīng)注意以下幾點：

1,、注重基礎(chǔ)知識,，聯(lián)系生活實際。

中考重點始終是初中化學那些最基本,、最核心的資料,。堅實的化學基礎(chǔ)知識，清晰的化學知識結(jié)構(gòu),，是解決新問題的堅實基礎(chǔ),，所以對化學基礎(chǔ)知識和基本技能，應(yīng)準確把握,，并扎扎實實地落實到位。在平時的教學中應(yīng)注重基礎(chǔ)知識和生活常識的聯(lián)系,，將化學知識回歸到實際生產(chǎn),、日常生活中去，使學生能真正理解其原理,，從而做到舉一反三,。

2、加強規(guī)范訓練,，提高書面表達本事,。

在教學中，我們應(yīng)注意化學用語的規(guī)范書寫，提高學生書面語言的科學性,，減少不必要的失誤,。如：(1)化學式的規(guī)范書寫。(2)化學方程式的配平,，條件,、狀態(tài)的標注。(3)化學專有名詞及儀器名稱的書寫,。(4)計算題解題格式的規(guī)范性等,。

3、重視實驗教學,。

化學是一門以實驗為主的基礎(chǔ)自然科學,，化學實驗是化學學習活動的重要組成部分，同學們經(jīng)過實驗的操作和觀察,，激發(fā)學生興趣,，獲得化學實驗技能、啟發(fā)思維,、構(gòu)成化學概念,、鞏固化學知識。同時對培養(yǎng)學生實事求是,、嚴肅認真科學態(tài)度,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維品質(zhì)等都有十分重要的意義。在平時的教學中我們應(yīng)充分發(fā)揮實驗的功能,，該學生動手操作的,，該學生探究的，該學生觀察,、推理歸納的都要放手讓學生去完成,，教師不能越俎代庖。

4,、加強審題本事訓練,。

很多同學對題目要求尚未明確就答題而導(dǎo)致失分，如最終兩題為兩選一,，而許多同學沒看清要求,，兩題全做，既增加了難度,，又耽誤了時間,，直接影響了得分。還有部分同學對一些綜合題感到無從下手,。所以,，在平時的教學中我們多應(yīng)滲透這方面的訓練,。如在講習題時，教師不要幫忙讀題,，因為教師在讀題時往往不經(jīng)意就把題目的關(guān)鍵詞經(jīng)過語速,、語調(diào)等反映出來了，要加強綜合題的分解訓練,，一道綜合題都是由若干個基礎(chǔ)知識點拼接而成的,，經(jīng)過訓練要讓學生具備將綜合題分解成基礎(chǔ)知識點和從中提取有用信息的本事，如皰丁解牛一般,，眼中是一頭完整的牛,，心中是一頭被肢解后的牛。

二,、我的復(fù)習做法,。

1、轉(zhuǎn)變復(fù)習的觀念,，杜絕一張試卷一堂課,。

把總復(fù)習當作一個系統(tǒng)工程，把單元復(fù)習,、各個階段的復(fù)習有機地結(jié)合起來,，發(fā)揮系統(tǒng)整體的作用。復(fù)習做到專題化,，專題復(fù)習系列化,。加強復(fù)習訓練的針對性。復(fù)習時做到“堂堂清”,。在強化基礎(chǔ)知識的同時,，要在學生本事培養(yǎng)、方法指導(dǎo)上多下工夫,，把每一道題目都作為訓練本事,、方法的載體。教學的目的不是讓學生只會做題目,，而是使學生學會舉一反三,，觸類旁通，能聯(lián)系實際,，能解決新問題,。復(fù)習時，留給學生足夠的自主探究,、自主建構(gòu)知識體系的時間和空間，使學生實實在在地成為學習的主人,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇十

為了上好課,，我做了下面的工作：

課前準備,。備好課：認真鉆研教材，對教材的基本思想,、基本概念,，每句話、每個字都弄清楚,，了解教材的結(jié)構(gòu),，重點與難點，掌握知識的邏輯,，能運用自如,，知道應(yīng)補充哪些資料，怎樣才能教好;了解學生原有的知識技能的質(zhì)量,，他們的興趣,、需要、方法,、習慣,，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施;考慮教法,，解決如何把已掌握的教材傳授給學生,，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動,。

課堂上的情況,。組織好課堂教學，關(guān)注全體學生,，注意信息反饋,，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性,，同時,，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境,，創(chuàng)造良好的課堂氣氛,，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病,，課堂提問面向全體學生,，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合,，布置好家庭作業(yè),，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔,。

其次要提高教學質(zhì)量,，還要做好課后輔導(dǎo)工作,。小學生愛動、好玩,，缺乏自控能力,，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè),。針對這種問題,，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導(dǎo)中去,，還要做好對學生學習的輔導(dǎo)和幫助工作,，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始,，比如,，握握他的手，摸摸他的頭,，或幫助整理衣服。從贊美著手,，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重,，所以，和差生交談時,，對他的處境,、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前,，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

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觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇十一

在一次班會課中和學生一起討論研究這個問題,，反思中,，大家對課堂秩序難以管理的原因進行了分析,，其中有一點就是自己表現(xiàn)欲望非常強烈,，急于展示自己,，不愿意傾聽別人的意見或關(guān)注他人的行動,。根據(jù)學生們的反饋狀態(tài)，我發(fā)現(xiàn),，學生不會傾聽是導(dǎo)致很多課堂秩序混亂,、課堂效率低下的重要原因,。當我及時學習，思考努力改變現(xiàn)狀一段時間后,，課堂教學效率提高了,，學生老師都感到輕松愉悅,，每每想起，深感反思性教學評價對自身及教學的提高極其重要,。

新的課程理念告訴我們：教學的主體是學生,，教學是“以學生為本”的教學。但教師對教學的引導(dǎo),、駕馭,，對教學的實際意義也引起了人們的普遍關(guān)注和重視，大家一致肯定要提高學生各方面的能力,，在很大程度上決定于老師自身的素養(yǎng)和水平以及先進的教育理念,。所以在新課程改革中，對教師的培訓也勢在必行,，成為了教學管理中首要的任務(wù)和目標,。但僅靠培訓是不夠的，要在根本上促進教師的成長,，更關(guān)鍵的在于教師自身在教學中的反思和評價,。眾多的研究表明，教師進行教學反思可以提高他們的教學技能,，促進其進行有效教學,。美國學者波斯納認為：沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識,。只有通過反思,，教師的經(jīng)驗方能上升到一定的高度，對后繼行為產(chǎn)生影響,。他提出了教師成長的公式：教師的成長=經(jīng)驗+反思,。

在傳統(tǒng)課堂教學中，教師的情感體驗,、內(nèi)在價值往往是受忽略的,。即使是現(xiàn)在進行的一些教育教學改革，在強調(diào)學生主體性發(fā)揮,、學生個體體驗時,，同樣忽略了“教師情感體驗”這個極其關(guān)鍵、起著中介作用的因素,。試想一下：如果教師本身沒有積極的態(tài)度,沒有成功,、愉悅的情感體驗,，他們在實際教學中又如何能夠讓學生養(yǎng)成積極、良好的情感,、態(tài)度和價值觀?如果說學生需要在教師創(chuàng)設(shè)的和諧氛圍中,、在豐富多樣的活動情境中獲得生動活潑地發(fā)展;那么教師情感、態(tài)度同樣需要關(guān)注,，他們也同樣需要一個寬松的環(huán)境來激發(fā)他們的主動性,、積極性、創(chuàng)造性,，需要在教學活動中獲得成功的體驗,，唯其如此，才能保證學生的發(fā)展,。教師和學生一樣,，首先是一個生命個體，因此,，“課堂教學對他們而言,，不只是為學生成長所作的付出，不只是別人交付任務(wù)的完成,，它同時也是自己生命價值和自身發(fā)展的體現(xiàn)”,。教學結(jié)束，教師要對自己在課堂教學過程中的體驗作出提問,、反思：“我和學生在整個課堂上感覺快樂嗎?這堂課對于師生雙方來說上得有價值嗎?這堂課的活動效果和我原來想象的一樣嗎?有沒有讓我覺得特別滿意或不滿意甚至遺憾的地方?”通過這樣的自我評價,，有效地促進教師對課堂上的教學行為和學生表現(xiàn)進行回顧，從師生,、生生交流對話的每一個細節(jié)感悟課堂,，從師生、生生共同活動的每一個環(huán)節(jié)審視課堂,，有效地幫助教師感受,、體驗課堂的生命活力和價值取向，使課堂真正成為人本化的課堂,。這種發(fā)自教師自我情感體驗的反思,，更能自覺地帶動教師對自己教學中體現(xiàn)的教學策略、教學機智,、教學語言進行深入的研究和思考：“教學中出現(xiàn)的這個亮點環(huán)節(jié),，成功的原因是什么呢?給我以什么啟示呢?”“為什么在課堂上會出現(xiàn)這樣的不盡人意的現(xiàn)象呢?問題出在哪里呢?”這種自覺的反思，發(fā)自教師內(nèi)在的體驗?zāi)軓娀_認識,，鞏固已有的經(jīng)驗,，進而揭示教學基本規(guī)律，并在今后的教學中再實踐，最后升華為一種教學理念,。同時也能及時發(fā)現(xiàn)問題,，自主地決定改進教學的策略，最終解決問題,，達到“學會教學”,。

借助教師、同行對自身教學的評價來進行反思作出自我評價,，是教師迅速成長的一條非常有效的途徑,。通過教師、同行的課堂教學評價指標的反饋,，教師可客觀冷靜地分析、審視自己的課堂教學,，而且可以聽取和吸收他人的寶貴經(jīng)驗,，取長補短，以求得課堂教學的完美,。記得前兩天我在教學《為中華之崛起而讀書》一課時,，自己感覺到還是深鉆了課程的，但是,，當年級組一起分析課時,，聽課老師提出了一點說，孩子們的確感到了中華不振,，但是有沒有思考一下,，中華不振的原因，我突然就有一種豁然開朗的感覺,，在聽取了聽課教師的評價反饋后,，對自己的教學作出了反思，并寫了一篇教后手記,。我在手記中寫道：教學是人本化的,，是以人的'發(fā)展為目標的，是一項育人工程,。學生在課堂中不單單是學會認知,，更重要的是要學會做人，學會生活,。學生在學習過程中出現(xiàn)這樣的理解,，然而卻沒得到升華的問題，我怎么會沒有引起重視呢?而且從這里我也深深地明白了,，課堂中學生的問題就是我們探究的主題,，教師在課堂上不是教書匠，而是學生學習探究的引導(dǎo)者。我當時要是能抓住這個目標結(jié)合學生的回答,，引導(dǎo)學生展開討論,，不是更能有效地讓學生悟出不敢懲處正是中華不振，懦弱的最直接的原因,，從而對周恩來從租借回來后的沉思以及在沉思什么就可以水到渠成的流出來了嗎?由此想到通過評者的點撥,，加上教者的自我反思，用教學后記的形式,、手段來表達,，就能為有效提高課堂教學的質(zhì)量、真正發(fā)展教師專業(yè)水平提供服務(wù)和保證,。

學生是課堂教學的主體,、主人，他們參與課堂學習的情感體驗,，對自我的課堂學習情況的評價更能準確地反映出教學的有效度,，反映出作為共同學習體的師生雙方的參與態(tài)勢和互動效果。所以教師可通過對學生課堂參與評價表的反映情況來作出分析,、評價、反思,。通過學生對自我的評價,，對評價中呈現(xiàn)的一些具體數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,、分析，教師可間接地了解學生參與學習的情況和感受,，可間接地來審視課堂教學的成敗得失，從而調(diào)整,、改進自己的教學策略,、教學方法和教學手段,。 “你覺得這節(jié)課有趣嗎?”從學生對課堂興趣的調(diào)查中，可以從“十分有趣”“有趣”“不太有趣”“沒趣”這四類不同答案的具體數(shù)據(jù)中掌握學生對這堂課的情感體驗,，這種通過學生的評價來透視課堂教學的成效是十分可靠和可信的。同樣,，“這節(jié)課上你起來回答了幾次問題?” “你在這節(jié)課中發(fā)現(xiàn),、提出了幾個問題?解決了幾個?分別是怎么解決的?”通過這樣的自我評價，教師對學生在課堂中參與討論的廣度和深度有了比較具體的了解,，對學生在課堂中所呈現(xiàn)的問題意識的培養(yǎng)和訓練狀況也能了如指掌，對學生中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力和方法也能做到心中有數(shù)，有助于教師在今后的教學中采取相應(yīng)的措施和對策,。 除了參考學生自我評價，也可觀察同學之間的互評,，如“這節(jié)課上你最佩服誰?為什么?”“哪一位同學的表現(xiàn)給你留下了很深的印象?”“在這節(jié)課上，誰給了你很大的幫助或啟發(fā)?”還有和學生的座談中獲得的信息都可作為教師評價反思課堂教學的一個依據(jù)和標準,。

虛心向同行學習,，通過與同一題材的課堂教學情況的比較來對自我課堂教學作出評價，是教師自我提高的一條捷徑,，值得我們提倡和發(fā)揚,。在上完課后,，我們可以找一些同課題的錄像課資料來觀看、剖析,，然后與自己課堂教學的每個環(huán)節(jié)作比較、找差距,，通過不斷地切磋、琢磨,，最后完成總結(jié)經(jīng)驗,、獲取教訓,、不斷完善的反思性過程，達成教師在教學中主動反思,、在反思中迅速成長的理想境界。

上完課后，也可以主動去聽教研組中其他教師上這同一課題的課,，然后進行參照對比，對自己比較成功的做法要及時加以總結(jié)和優(yōu)化,，對雙方不同的做法要客觀地加以分析,，要實事求是地提出來和老師開展討論,、交流、溝通,，切忌固執(zhí)，要虛心,、耐心、誠心,。特別是針對自己教學中的不足,，要談得深刻,、徹底，決不能輕描淡寫地一帶而過,，應(yīng)作為自我反思的一個重點、一個切入點來看待,，要死抓不放，要一抓到底,。只有這樣的教學反思才是深刻的、有效的,，才能促進教師的迅速成長。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇十二

一個學期的工作已經(jīng)結(jié)束,，下面對該學期的教學工作作總結(jié)以及反思,。

在這一個學期里,，我在思想上嚴于律己,，熱愛黨的教育事業(yè),。去年下半年我向?qū)W區(qū)黨支部遞交了,，所以這一學期來我都是以黨員的要求來約束自己,，鞭策自己。對自己要求更為嚴格,，力爭在思想上、工作上在同事,、學生的心目中樹立起榜樣的作用。

在"七一"那天,，我還榮幸地成為了一名預(yù)備黨員。使自己的思想上了一個新的臺階,，同時也是對自己思想上嚴格要求的一個新的.開始。一學期來,，我還參加各類政治業(yè)務(wù)學習，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平,。服從學校的工作安排,，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。

在教學工作方面,，整學期的教學任務(wù)都十分重。但不管怎樣,，為了把自己的教學水平提高，我堅持經(jīng)常翻閱《小學數(shù)學教學》,、《優(yōu)秀論文集》、《青年教師優(yōu)秀教案選》等書籍,。

還爭取機會多出外聽課,，從中學習別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學藝術(shù),。平時還虛心請教有經(jīng)驗的老師。每上的一節(jié)課,，我都做好充分的準備，我的信念是：決不打無準備的仗,。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際狀況設(shè)計教案,。

這學期主要擔任二年級兩個班的數(shù)學,、思想品德的教學及其中一個班的班主任工作,。因為已經(jīng)接手第二學期，學生的思想,、學習以及家庭狀況等我都一清二楚，并且教材經(jīng)過上學期的摸索,，對教材比較熟悉，所以工作起來還算比較順利,。

培優(yōu)扶差是一個學期教學工作的重頭戲，因為一個班級里面總存在幾個尖子生和后進生,。對于后進生，我總是給予特殊的照顧,，首先是課堂上多提問,，多巡視,，多輔導(dǎo)。

然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚,，課后多找他們談心、交朋友,，使他們懂得老師沒有把他們"看扁",，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習數(shù)學的興趣。

最后是發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當后進生們的輔導(dǎo)老師,，令我欣慰的是優(yōu)生們表現(xiàn)出十分的踴躍，我問他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g當輔導(dǎo)老師,，他們說："老師都那么有信心他們會學好，我們同樣有信心,。""我相信在我的輔導(dǎo)下,，他必須有很大的進步,。""我想全班同學的學習成績都是那么好,。"

于是，我讓他們組成"一幫一"小組,，并給他們開會，提出"老師"務(wù)必履行的職責,，主要就是檢查"學生"的作業(yè),，輔導(dǎo)"學生"掌握課本的基本知識和技能,。給后進生根據(jù)各自的狀況定出目標,，讓他們雙方都朝著那個目標前進。

"老師"們確實是十分盡責,，而"學生"時刻有個"老師"在身旁指點，學起來也十分起勁,。兩個班所定的9對"一幫一"小組，"學生"們?nèi)喽加羞M步,，有的進步十分快,。

觀潮教學反思優(yōu)點不足改進措施篇十三

從20__年以來我一向擔任初三化學教學,，并且一向以來我對教學工作也不敢懈怠,，不斷繼續(xù)學習來深化自我的教育教學水平，在工作中,，我努力深入研究教法，虛心向同事學習,，還參加各種教育教學培訓來提高自我的理論水平,。經(jīng)過多年的教學努力,，我獲取了必須的教學經(jīng)驗。以下是我在教育教學工作中的情景反思,。

教學就是教與學，兩者是相互聯(lián)系,，不可分割的,，有教者就必然有學者,。學生是被教的主體。所以,，了解和分析學生情景,，有針對地教對教學成功與否至關(guān)重要,。最初接觸教學的時候，我還不懂得了解學生對教學的重要性,，只是專心研究書本，教材,，想方設(shè)法令課堂生動，學生易理解,。

一方面，學生的學習基礎(chǔ)參差不齊,，教學過程中需要面面都盡量研究到,。另一方面,，有的同學比較活躍,，上課氣氛進取,，但中等生、差生占較大多數(shù),，尖子生相對較少。所以,，講得太深，沒有照顧到整體,，我備課時也沒有注意到這點，所以教學效果不如夢想,。從此能夠看出,，了解及分析學生實際情景,，實事求是，具體問題具體分析,，做到因材施教，對授課效果有直接影響,。這就是教育學中提到的“備教法的同時要備學生”。這一理論在我的教學實踐中得到了驗證,。

教學中，備課是一個必不可少,，十分重要的環(huán)節(jié),，備學生,，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和進取性,，曾有一位前輩對我說：“備課備不好,，倒不如不上課，否則就是白費心機,。”我明白到備課的重要性,，所以,，每一天我都花費很多的時間在備課之上,，認認真真鉆研教材和教法，不滿意就不收工,。雖然辛苦,，但事實證明是值得的,。

化學這一門學科,，對學生而言，既熟悉又困難,，在這樣一種大環(huán)境之下，要教好化學,，就要讓學生喜愛化學，讓他們對化學產(chǎn)生興趣,。否則學生對這門學科產(chǎn)生畏難情緒,，不愿學,，也無法學下去。為此,，我采取了一些方法，就是盡量多講一些與生活中相關(guān)故事,，讓他們更了解化學是有用的，更喜歡學習化學,。

經(jīng)過多年的不斷努力，學生中考成績就是一種考驗。無論學生成績高低,，都體現(xiàn)了我的教學成果。我明白到這并不是最重要的,，重要的是在今后如何自我提高,，如何共同提高學生的學習成績,。所以，無論怎樣辛苦,，我都會繼續(xù)努力，多問,，多想,，爭取提高,。