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國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作及對(duì)策建議意見(jiàn)篇一

加快轉(zhuǎn)型升級(jí),，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的重要工作,。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)在關(guān)鍵崗位,、重要崗位進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,，青年后備干部?jī)?chǔ)備不足等問(wèn)題接踵而來(lái)。青年員工理論知識(shí)豐富,、思想活躍而又富有激情,，對(duì)新工具、新方法的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，可以說(shuō)是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主力軍和先鋒隊(duì),。如何最大限度發(fā)揮青年員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期對(duì)企業(yè)改革的杠桿作用，是一個(gè)值得認(rèn)真探索和深入研究的重要課題,。

企業(yè)青年員工的特征

一是文化知識(shí)豐富,。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)通過(guò)社會(huì)招聘,、校園招聘,，錄用了大量的青年員工，他們普遍都接受了良好的高等教育,，文化知識(shí)豐富，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),。

二是思想觀念活躍,。隨著越來(lái)越多的90后步入職場(chǎng)，青年員工90后標(biāo)簽日益凸顯,，他們思想觀念活躍,，追求自我個(gè)性。在工作中,，青年員工敢于發(fā)表自己的見(jiàn)解,，思想觀念轉(zhuǎn)變與更新都較快。

三是成長(zhǎng)愿望強(qiáng)烈,。青年員工對(duì)自己的工作和未來(lái)都有自己的想法,，尤其是一些掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)的青年人才，具有較強(qiáng)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理能力，他們渴望獲得更廣闊的舞臺(tái),，施展才華,，為企業(yè)建功立業(yè),，更希望自己的付出能夠獲得更多榮譽(yù)、更高地位,，以充分體現(xiàn)自我價(jià)值,。

青年員工培養(yǎng)工作中的不足

一是培養(yǎng)力度不足。企業(yè)目前采取“傳幫帶”培養(yǎng)模式,，但培養(yǎng)模式單一,，外部的創(chuàng)新文化難以滲透，不利于青年人才理論知識(shí)和文化素養(yǎng)的整體提升,。

二是培養(yǎng)對(duì)象的主動(dòng)性不高,。很多員工認(rèn)為接不接受培養(yǎng)、參不參加培訓(xùn)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展幫助不大,，只要工作任務(wù)完成就可以了,，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)易產(chǎn)生抵觸或懈怠的情緒。導(dǎo)致培養(yǎng)形式虛設(shè),、不能達(dá)到理想效果,。

三是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面窄。企業(yè)開(kāi)展的集中專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)受成本限制,，多集中在管理人員,，青年員工大多在生產(chǎn)一線，得不到集中專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。

四是人才培養(yǎng)效果不明顯,。企業(yè)雖然通過(guò)多種形式對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)，但每種方式又都存在其自身的不足,，造成用人之際能提出來(lái)的人才屈指可數(shù),，培養(yǎng)投入沒(méi)有得到應(yīng)有的人才回報(bào)，人才培養(yǎng)效果不明顯,。

青年員工立體式,、全方位培養(yǎng)模式

青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)他們的培養(yǎng)不應(yīng)該只做表面功夫,，也不應(yīng)該只是某種方式的單一性培養(yǎng),，而應(yīng)該是立體式、全方位培養(yǎng)模式,。

一是培訓(xùn)方面,。企業(yè)定期組織技能培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn),、黨建知識(shí)培訓(xùn)等,，提升青年員工的各項(xiàng)技能，盡快使其成為新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅(jiān)力量,。同時(shí),，還要加大培養(yǎng)培訓(xùn)投入力度,，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的能動(dòng)性，將“轉(zhuǎn)訓(xùn)”工作落實(shí)到位,。對(duì)于一線生產(chǎn)員工不僅僅培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能,，也要融入管理技能的培訓(xùn)。

二是輪崗交流方面,。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期,，對(duì)人才的需求是多層次性的，需要人才具備綜合素質(zhì),。通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘,，很多在職業(yè)上有規(guī)劃、有想法的員工跳出自己的舒適圈,，鍛造自己的綜合素質(zhì),，這對(duì)培養(yǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期需要的青年人才起到了重要作用。綜合型人才的鍛造需要多崗位工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，要制定部門(mén)負(fù)責(zé)制,，對(duì)于人才交流期間的情況實(shí)時(shí)追蹤指導(dǎo)，建立人才培養(yǎng)日志,。

三是后備干部方面,。對(duì)于青年人才的培養(yǎng)，不能只停留在培訓(xùn),、經(jīng)驗(yàn)積累階段,，還需要給青年員工“壓擔(dān)子”，搭建后備干部梯隊(duì),，讓后備干部承擔(dān)更多的工作職責(zé),，建立單獨(dú)考核序列和績(jī)效檔案，不斷完善和優(yōu)化干部選拔機(jī)制,。

四是文化氛圍基礎(chǔ)方面。企業(yè)要為青年員工多讀書(shū),、讀好書(shū),，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能,，創(chuàng)造良好機(jī)會(huì)和條件;要廣泛開(kāi)展學(xué)技練功活動(dòng)和各類(lèi)文體活動(dòng),，在夯實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，使青年員工的管理能力,、溝通能力等綜合素質(zhì)得到提升;要不斷完善“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀黨員”“崗位能手”等榮譽(yù)創(chuàng)建形式,，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加大宣傳力度,。

五是培養(yǎng)主動(dòng)性方面,。完善對(duì)青年員工參與培訓(xùn)培養(yǎng)提升的激勵(lì)機(jī)制,，做好職業(yè)規(guī)劃，為其打造明晰的職業(yè)發(fā)展通道,，讓青年員工綜合分析和衡量自己的能力和特長(zhǎng),，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)估自己，準(zhǔn)確選擇發(fā)展方向,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)青年員工的職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立盡職盡責(zé),、愛(ài)崗敬業(yè)精神,，增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，努力把青年員工謀求個(gè)人發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力與職業(yè)生涯相結(jié)合,。

國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作及對(duì)策建議意見(jiàn)篇二

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,，國(guó)家越來(lái)越重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，尤其是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,，更加意識(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性,，只有建立完善的人才隊(duì)伍，才能良好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。因此必須要制定完善的人才引進(jìn),、使用、培養(yǎng)以及激勵(lì)等工作策略,，對(duì)當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析,，并根據(jù)相應(yīng)問(wèn)題制定合理的解決策略，結(jié)合企業(yè)自身情況,，通過(guò)良好的人才選拔任用形式,、人才培養(yǎng)鍛煉形式以及人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系等，來(lái)建立完善的人才隊(duì)伍,，這對(duì)推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著極大促進(jìn)性作用,。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市?鼉赫?體系越來(lái)越激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸強(qiáng)烈起來(lái),，而其主要還是在于人才的競(jìng)爭(zhēng),，哪個(gè)企業(yè)能夠掌握更為優(yōu)秀的人才，那么哪個(gè)企業(yè)就可以掌握更加先進(jìn)的技術(shù)以及穩(wěn)定的生產(chǎn)力,。因此國(guó)有企業(yè)必須要重視人才隊(duì)伍的建設(shè),，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，并且也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者，就必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則,，積極的進(jìn)行改革，并制定能夠適應(yīng)新時(shí)期,、新形勢(shì)下的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略,，重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，提升人才的專(zhuān)業(yè)能力,、素質(zhì)水平等,，只有這樣才能全面有效的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中不可缺少的部分，其作用是非常大的,。在我國(guó)國(guó)際化的快速發(fā)展以及企業(yè)的不斷進(jìn)步,，國(guó)有企業(yè)中的不同管理制度也在進(jìn)行全面的完善，尤其是對(duì)工作人員的素質(zhì),、水平以及能力的要求也在不斷提升,，在以往的國(guó)有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，一直都是堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為主要焦點(diǎn),，但是在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，其競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)逐漸向高端化,、專(zhuān)業(yè)化以及智能化方向發(fā)展,，國(guó)有企業(yè)如果想在這樣的環(huán)境下更好發(fā)展，那么就要重視專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，并且要以正確的人才引入和培養(yǎng)策略來(lái)促進(jìn)自身穩(wěn)定發(fā)展。人才是國(guó)有企業(yè)重要的核心生產(chǎn)力，是企業(yè)發(fā)展必不可少的部分,。但是在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中還是存在一定問(wèn)題,，若想更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展就必須要根據(jù)相應(yīng)問(wèn)題制定合理的解決策略,，不斷提升人才的專(zhuān)業(yè)水平以及整體能力，主要這樣才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展,，真正為國(guó)有企業(yè)建設(shè)良好的人才隊(duì)伍,。

人才培養(yǎng)與使用欠缺良好的規(guī)劃。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),，想要持續(xù)輸入專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)人才,，就必須要具有合理有效的人才培育規(guī)劃，這是為國(guó)有企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才的重要環(huán)節(jié),?？墒菍?duì)于當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其管理形式呈現(xiàn)行政化,、傳統(tǒng)化的現(xiàn)象,，而且還要很多國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)并不重視人才培養(yǎng)工作，并且也沒(méi)有技術(shù)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu),、數(shù)量以及與自身企業(yè)戰(zhàn)略匹配度情況等欠缺良好的分析,，重要導(dǎo)致很多問(wèn)題的出現(xiàn)，如企業(yè)人才供需失調(diào),、缺乏合理的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及人才與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不符等問(wèn)題的發(fā)生,。而形成這一問(wèn)題的主要因素就是由于國(guó)有企業(yè)缺乏完善的人才培養(yǎng)和使用規(guī)劃，沒(méi)有對(duì)人才進(jìn)行良好的管理,，欠缺良好的人才培養(yǎng)目標(biāo),，因而會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響,。

人才激勵(lì)機(jī)制過(guò)于單一化。良好的激勵(lì)提升,，是提升工作人員績(jī)效以及工作積極性的重要形式,，更是促進(jìn)工作人員良好發(fā)展的關(guān)鍵。在實(shí)際的工作人員激勵(lì)體系中,，多以物質(zhì)激勵(lì)以及精神激勵(lì)兩種形式,，物質(zhì)激勵(lì)就是通過(guò)良好的薪酬激勵(lì)和福利激勵(lì)兩種形式。但是對(duì)于當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)人才的形式,，都是通過(guò)薪酬激勵(lì)的形式開(kāi)展，而對(duì)于工作人員薪酬提升原則,，是以員工個(gè)人所取得的職稱(chēng)等級(jí)為基礎(chǔ),，堅(jiān)持以行政管理類(lèi)單行渠道開(kāi)展員工晉升。而對(duì)于這樣的薪酬激勵(lì)形式是相對(duì)比較單一化的,，其漲幅相對(duì)較小且周期也比較長(zhǎng),，并且與工作人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)并無(wú)過(guò)多關(guān)系。而對(duì)于這樣的人才激勵(lì)形式,，不僅無(wú)法起到激勵(lì)的作用,，甚至還會(huì)起到反作用效果，使得工作人員產(chǎn)生消極心理,。

重學(xué)歷,、輕能力，重使用,、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象較嚴(yán)重,。人才招聘工作當(dāng)中，學(xué)歷與文憑一直都是我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)最關(guān)注的環(huán)節(jié),。雖然我國(guó)國(guó)民文化素質(zhì)水平正在不斷提升,，其企業(yè)選擇優(yōu)秀人才也提供了較多條件，可是在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中,，多數(shù)企業(yè)還是非常偏重于人才的學(xué)歷,，卻忽視了人才的能力。對(duì)于這樣的現(xiàn)象是錯(cuò)誤的,，企業(yè)應(yīng)重視人才的能力,，只有這樣才能為企業(yè)現(xiàn)在符合自身發(fā)展的人才隊(duì)伍。而且無(wú)論是什么樣的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)都是需要不斷地更新和學(xué)習(xí),，只有這樣才能更好地應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展原則?？墒菑漠?dāng)前國(guó)有企業(yè)用人情況進(jìn)行分析,，卻忽視了更新的重要性,，還是選擇只用不補(bǔ)、只用不養(yǎng)的形式開(kāi)展相應(yīng)工作,，一般都是在必須要運(yùn)用到技術(shù)型人才時(shí),，才會(huì)匆忙尋找人才。對(duì)于這樣的現(xiàn)象是錯(cuò)誤的,，不僅無(wú)法促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展,，甚至還會(huì)導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)象出現(xiàn)。

通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)定發(fā)展,，就必須要重視自身人才隊(duì)伍的建設(shè)，并且要建設(shè)完善的人才培養(yǎng)和使用規(guī)劃,，制定完善的激勵(lì)策略以及重視能力和培養(yǎng)工作的開(kāi)展,，只有這樣才能真正有效地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

正確認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，重視人才培養(yǎng)工作開(kāi)展,。在國(guó)有企業(yè)管理工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念以及工作決策是關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展以及走向的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，領(lǐng)導(dǎo)人員必須要意識(shí)到加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性,，并且要從國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行思想引導(dǎo)，將正確的思想觀念意識(shí)滲透到領(lǐng)導(dǎo)思想當(dāng)中,，進(jìn)而使其正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性,，從而全面有效的提升該工作的開(kāi)展，并為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和使用規(guī)劃。要想保障國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，就必須要建立科學(xué)合理的人才培育規(guī)劃,，這是為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)管理情況以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等,，制定科學(xué),、有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培育規(guī)劃和策略，開(kāi)展分層次,、分專(zhuān)業(yè)的管理活動(dòng),，并重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，在有效地完成國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)的情況下,，制定更加優(yōu)越,、高效的形式,，來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人力資源合理配置,，真正推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最大化發(fā)展,。建立合理的人才激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)人才激勵(lì)形式進(jìn)行創(chuàng)新。影響國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展的主要因素就是由于行政管理人才堆積以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力無(wú)法有效提升等問(wèn)題所影響的，這樣很容易使得企業(yè)資源內(nèi)部消化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失等現(xiàn)象的出現(xiàn)。要想更好的解決這一問(wèn)題,，那么國(guó)有企業(yè)必須要建設(shè)科學(xué)有效的人才晉升策略和人才激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同類(lèi)型的人才工作情況制定完善的激勵(lì)機(jī)制,，以此來(lái)促進(jìn)人才發(fā)展,，只有這樣才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。并且在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí),，應(yīng)該要重視薪酬福利與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合,，根據(jù)業(yè)績(jī)考核測(cè)評(píng)來(lái)制定人才職務(wù)聘任，從而更好的提升人才積極性,，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展,。

重視企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)教育。國(guó)有企業(yè)也要根據(jù)自身實(shí)際情況,，重視人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展，不要一味的重視人才使用,，也要重視人才的培養(yǎng),，并建立完善的人才培養(yǎng)策略和機(jī)制，進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)更為優(yōu)秀,、符合自身發(fā)展的人才,，只有這樣才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，保障國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下健康穩(wěn)定的發(fā)展,。國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)崗位情況來(lái)制定明確的培訓(xùn)活動(dòng),，根據(jù)工作人員整體情況，來(lái)為其定期開(kāi)展合理的培養(yǎng)活動(dòng),，從而科學(xué)有效的提升工作人?t的專(zhuān)業(yè)能力以及綜合水平,，并且也要良好的培養(yǎng)其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其職業(yè)道德水平,，進(jìn)而為工作人員發(fā)展以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視人才戰(zhàn)略的實(shí)施。首先,，應(yīng)樹(shù)立完善的人才觀念,，只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念才是人才戰(zhàn)略工作有效開(kāi)展的關(guān)鍵，因此國(guó)有企業(yè)必須要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際發(fā)展情況,，樹(shù)立正確的人才觀念,，從而真正有效的將人才的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，真正有效的實(shí)現(xiàn)人才促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的目標(biāo),。其次,，要建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)體系,，并且要堅(jiān)持以人為本的原則，重視人才綜合能力的培養(yǎng),，全面有效地為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。最后,，也要優(yōu)化人才環(huán)境,，為人才發(fā)展提供良好的氛圍，從而通過(guò)良好的氛圍來(lái)熏陶人才,，促進(jìn)人才良好發(fā)展,，這是實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，也是保障國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍良好建設(shè)的關(guān)鍵,。

國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下發(fā)展中,，一定要重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，要結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況,，重視人才隊(duì)伍的建筑,，這是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵，更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)氛圍下穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，所以國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身情況,，制定合理的人才培養(yǎng)機(jī)制，明確當(dāng)前人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題,，并根據(jù)實(shí)際問(wèn)題知識(shí)完善的解決策略,，真正有效地為國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展奠定有利基礎(chǔ),。

國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作及對(duì)策建議意見(jiàn)篇三

摘要在我國(guó),，特別是在國(guó)有企業(yè)中，職業(yè)生涯管理相較于國(guó)外的發(fā)展比較薄弱,。組織通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)生涯管理,，能到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造出一個(gè)高效率的工作環(huán)境和有效的選拔人才,、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機(jī)制,。因此，職業(yè)生涯管理的最終目標(biāo)是通過(guò)幫助員工的職業(yè)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),。作者以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，利用人力資源和職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論與方法,，提出解決青年員工職業(yè)生涯管理的思路和對(duì)策,，力圖找到化解其人力資源難題的鑰匙，為同行業(yè)的企業(yè)提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理

現(xiàn)階段,，職業(yè)生涯規(guī)劃成為世界各國(guó)企業(yè)較為關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,，很多國(guó)外企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并取得一定的成果，但在我國(guó),，特別是在國(guó)有企業(yè)中,，這方面的意識(shí)還比較薄弱。在企業(yè)的人力資源管理中,，很多情況下企業(yè)能否贏得員工的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的關(guān)鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件,，使他們有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)。從宏觀角度上來(lái)看,，人才問(wèn)題關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù),、快速、健康發(fā)展,；從微觀層面來(lái)看,，這一課題的研究對(duì)國(guó)有企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中如何生存和發(fā)展，具有理論指導(dǎo)和實(shí)際借鑒意義,。

要做好職業(yè)生涯管理,，就需要做好職位體系的劃分。高,、中,、基層的職位名稱(chēng)、數(shù)量都要明晰化,，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供真實(shí)的職位信息,。一旦職位空缺,，需要什么樣的人,，可以從什么職位晉升上來(lái)，以及相應(yīng)崗位的空缺替補(bǔ)計(jì)劃,，如何做出等等,，都應(yīng)該有明確的規(guī)定。對(duì)員工來(lái)說(shuō),，一系列崗位的變動(dòng),，就是職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。從清晰明確的職位結(jié)構(gòu)中,，員工可以看到發(fā)展方向和希望,。職位設(shè)置和分析是企業(yè)人力資源所有工作最根本的出發(fā)點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，有效的職位分析可以使企業(yè)在招聘,、考核、薪酬等方面有明確的職位要求，并據(jù)此制定整體人才規(guī)劃和設(shè)計(jì)管理人員職業(yè)生涯,，對(duì)與標(biāo)準(zhǔn)有差距的管理人員實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn),。

一是完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)培訓(xùn)力度,、創(chuàng)新培訓(xùn)形式,，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才的新要求。綜合考慮人員新老結(jié)構(gòu),，學(xué)歷結(jié)構(gòu)等因素,，組織開(kāi)展有針對(duì)性的內(nèi)部培訓(xùn)，從需求調(diào)研出發(fā),，做好全程組織,、結(jié)果反饋、形式創(chuàng)新等一系列工作,。以引導(dǎo)鼓勵(lì)為重點(diǎn),，大力營(yíng)造適合青年員工成長(zhǎng)的內(nèi)部環(huán)境。二是完善外部培訓(xùn)環(huán)境,。在引進(jìn)來(lái)的基礎(chǔ)上,，也要加快步伐，走出去,，向先進(jìn)企業(yè)學(xué)經(jīng)驗(yàn),，向標(biāo)桿企業(yè)找差距，向成熟企業(yè)求卓越,。同時(shí),，擴(kuò)大外部培訓(xùn)影響，逐步形成公司特色化培訓(xùn)模式,，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目,，在知識(shí)的分享和交流中，激發(fā)創(chuàng)新意識(shí),。

健全,、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，能夠回報(bào)經(jīng)營(yíng)者與員工在企業(yè)中的辛勤勞動(dòng),，又能激發(fā)起發(fā)揮更大的能動(dòng)性,，全身心的為企業(yè)投入，同時(shí)還能體現(xiàn)其人力資本的增值,。

一是建立健全薪酬激勵(lì)體系,。為了更好的給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展渠道，搭建公平的激勵(lì)平臺(tái),，最直接和有效的策略就是從薪酬,、福利上考慮,，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)，將員工收入與技能,、績(jī)效等因素緊密掛鉤,，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放管理的調(diào)整和優(yōu)化,，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展,、提升組織整體績(jī)效、實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化,。二是建立健全精神激勵(lì)體系,。通過(guò)崗位輪換和崗位招聘，挖掘人的潛能,，使員工的工作內(nèi)容豐富化,、擴(kuò)大化；通過(guò)員工勞動(dòng)競(jìng)賽和班組升級(jí)達(dá)標(biāo),、合理化建議和課題攻關(guān)工程實(shí)現(xiàn)員工的充分參與,；通過(guò)鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造，“以名命名”等方法所產(chǎn)生的工作動(dòng)力遠(yuǎn)比外在激勵(lì)要深刻和持久,。建立精神激勵(lì)體系,，使員工外有壓力、內(nèi)有動(dòng)力,，企業(yè)煥發(fā)出巨大的生命力,。

員工職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還有賴(lài)于具有順暢的職業(yè)發(fā)展途徑，所以企業(yè)一定要對(duì)構(gòu)建員工職業(yè)生涯發(fā)展通道引起重視,，確保員工職業(yè)生涯管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

一是打通縱向晉升通道。晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的直接表現(xiàn)和主要途徑,，企業(yè)有必要建立合理的晉升的管理制度,，保證員工得到公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。第一,，利用晉升彌補(bǔ)空缺職位,，保證組織工作正常運(yùn)行,。第二,，利用晉升有效激勵(lì)員工，促進(jìn)企業(yè)效益提高,。第三,，晉升有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和素質(zhì)的提高，合理的晉升可避免企業(yè)優(yōu)秀人才的流失,。二是開(kāi)展橫向崗位流動(dòng),。通過(guò)崗位流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性制度，疏通員工崗位晉升通道，促進(jìn)員工素質(zhì),，增強(qiáng)管理水平,。通過(guò)開(kāi)展崗位流動(dòng)管理，創(chuàng)造崗位有限,、晉升無(wú)限機(jī)制,，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供平臺(tái)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,。

企業(yè)文化與服務(wù)品牌作為一種現(xiàn)代化的戰(zhàn)略形式與管理方法,，近些年來(lái)，在我國(guó)很多企業(yè)中進(jìn)行了有益的實(shí)踐探索,，并有了較快的發(fā)展,。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的不斷深化，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,，通過(guò)塑造服務(wù)品牌來(lái)強(qiáng)化員工的品牌意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。企業(yè)文化的塑造已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)精神激勵(lì)的重要手段。實(shí)踐表明,，有著良好文化的企業(yè),，人才的流失是明顯低于那些不重視企業(yè)文化塑造的企業(yè)的。當(dāng)企業(yè)的文化和員工的價(jià)值觀一致時(shí),，當(dāng)企業(yè)文化充分體現(xiàn)到對(duì)員工的尊重時(shí),，員工會(huì)與企業(yè)融為一體。員工會(huì)為自己的企業(yè)感到驕傲,，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧,。

國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作及對(duì)策建議意見(jiàn)篇四

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱，是我國(guó)新時(shí)代努力前進(jìn)的強(qiáng)大后盾,。國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展,，就是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的良好體現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必定離不開(kāi)青年人才隊(duì)伍的偉大建設(shè),，青年人才固然是國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象,。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)青年人才對(duì)策與思考

（一）思想缺乏重視

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，因國(guó)有企業(yè)背后的主導(dǎo)者有國(guó)家的助力,，在我國(guó)占據(jù)比較特殊的地位,，這會(huì)給國(guó)有企業(yè)管理者造成一個(gè)假象，縮減他們的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,。這導(dǎo)致了在人才培養(yǎng),、吸引等方面做的不是很好。全方面的社會(huì)市場(chǎng)企業(yè)發(fā)展壓力沒(méi)有帶給國(guó)有企業(yè),，在人才稀缺這方面他們沒(méi)有過(guò)于的擔(dān)心重視,。甚至人才建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性這方面意識(shí)還比較表面,，這些問(wèn)題都阻礙了國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

在國(guó)有企業(yè)中,，部分青年人才心理機(jī)制較敏感,，易受到社會(huì)消極理念地影響，導(dǎo)致青年人才社會(huì)主義核心價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，產(chǎn)生了團(tuán)隊(duì)合作精神淡薄,，看重個(gè)人發(fā)展，上進(jìn)心不強(qiáng)等問(wèn)題,。

（二）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

在國(guó)有企業(yè)公司運(yùn)營(yíng)中,，青年人才結(jié)構(gòu)不合理，青年人才占的比例較低;管理人才,、操作人才,、技術(shù)人才數(shù)量偏少，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)比例失調(diào)現(xiàn)象,。生產(chǎn),、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等這方面的人才較多,，但后勤輔助部門(mén)的人數(shù)不夠用,。在人才建設(shè)這方面，缺乏高素質(zhì)全面性人才,，掌握高級(jí)技術(shù)的人才數(shù)量較少,。

（三）青年人才隊(duì)伍流失嚴(yán)重

當(dāng)今社會(huì)，受婚姻,、工薪和福利,、買(mǎi)房，戶口,、家庭的影響,，許多國(guó)有企業(yè)都出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象在這個(gè)追求物質(zhì)基礎(chǔ)的時(shí)代，人才流失,，在短時(shí)間內(nèi)企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)工程可能將會(huì)暫停經(jīng)營(yíng),，拖延工作進(jìn)度等問(wèn)題;但對(duì)于掌握企業(yè)核心技術(shù)的人來(lái)說(shuō)，他們的流失可謂是企業(yè)的一大損失,。等他們流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)中,，這對(duì)原始企業(yè)將會(huì)是一種不小的威脅。在國(guó)有企業(yè)中,，由于年限,，資歷等制度,，導(dǎo)致許多青年人才常年在原崗位辛苦工作多年仍未升職加薪,，這極大地?fù)p害了青年人才的利益,。使得不少青年人才跳槽，這種情況對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的危害可想而知,。

（一）建立正確的思想意識(shí)

國(guó)有企業(yè)要利用自身優(yōu)勢(shì),，大力加強(qiáng)對(duì)青年人才的政治思想教育工作。第一：社會(huì)主義核心價(jià)值觀,。把社會(huì)主義核心價(jià)值觀牢牢貫穿在青年人才隊(duì)伍工作中,，在國(guó)有企業(yè)中，全面宣傳職業(yè)精神,，理想信念教育,。引導(dǎo)青年人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。第二：社會(huì)形勢(shì)任務(wù)。結(jié)合當(dāng)今世界國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì),，突出國(guó)有企業(yè)的重要地位和歷史使命,，總結(jié)國(guó)有企業(yè)遇到的機(jī)遇和困難，為青年人年講解企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,、目標(biāo)任務(wù)和主要措施,。使青年人才正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，規(guī)劃目標(biāo),，努力工作,。

青年人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)乎企業(yè)未來(lái)發(fā)展命運(yùn)的大事，一點(diǎn)都馬虎不得,。管理者必須牢牢抓住企業(yè)命脈,，突出青年人才在工作中的主要地位，盡力發(fā)揮所長(zhǎng),。青年人才是社會(huì)的建設(shè)棟梁,，每個(gè)人都要明白自己身上的重大使命，不能只顧自身利益,，損害企業(yè)利益,。要了解企業(yè)命運(yùn)發(fā)展與自身前途緊密相連，關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略部署,，結(jié)合社會(huì)市場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)確立企業(yè)未來(lái)發(fā)展

（二）完善培訓(xùn),、培養(yǎng)制度

在企業(yè)培訓(xùn)中，有的屬于走形式的表面工作,，沒(méi)有把培訓(xùn)的真正價(jià)值表現(xiàn)出來(lái),。有的員工已經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)完，但正式工作了之后還是從新學(xué)習(xí),，跟沒(méi)培訓(xùn)一樣,。拓寬培訓(xùn)途徑,，不僅僅是公司實(shí)習(xí)，考察,，可以多方面手段去學(xué)習(xí)公司運(yùn)營(yíng),，更好使青年人才融入企業(yè)。開(kāi)展全方面的教育培訓(xùn),，新時(shí)代的青年人才,，僅靠一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是不夠的，企業(yè)缺的是綜合性全面人才,。所以培訓(xùn)教育知識(shí)類(lèi)別應(yīng)該拓寬,。

（三）創(chuàng)建良好的工作環(huán)境

一個(gè)良好的工作環(huán)境可以使青年人才在企業(yè)工作中形成“形成想干事，干好事,，多干事”的理念,。面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)足以吸引大多人才,，創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境,，足以讓青年人才奮發(fā)向上，為企業(yè)謀發(fā)展,。為自身謀前途,。完善生活保障待遇，搭建創(chuàng)新合理機(jī)制,，規(guī)劃多種競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目,，考慮獎(jiǎng)勵(lì)懲處方法。運(yùn)用多方法手段,，考慮多角度問(wèn)題去創(chuàng)建青年人才的良好工作環(huán)境,，滿足青年人才的工作所需，以期推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的更好發(fā)展,。

加大對(duì)青年人才的關(guān)心與重視,，慰問(wèn)一線企業(yè)員工，改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,，幫助他們的生活所需,。針對(duì)國(guó)有企業(yè)男女比例失調(diào)的問(wèn)題，企業(yè)管理者積極牽線搭橋,，幫助青年人才解決成家問(wèn)題,。建立豐富的娛樂(lè)生活，每月定期開(kāi)展讀書(shū)分享會(huì),，推薦好書(shū),，打造書(shū)香企業(yè)文化：每季度進(jìn)行一次全體文體活動(dòng)，增加情感交流，匯聚人心,。

（四）科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

建立健全企業(yè)監(jiān)督部門(mén)的工作任務(wù),，多方位考察青年人才的日常工作情況，進(jìn)行選拔,、獎(jiǎng)勵(lì),、懲處等一系列促進(jìn)青年人才在企業(yè)成長(zhǎng)的制度,。在日常工作中,，多進(jìn)行一些競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目活動(dòng)，選拔高素質(zhì)人才,，進(jìn)行科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),。實(shí)行一些激勵(lì)手段，促進(jìn)青年人才隊(duì)伍更好的在國(guó)有企業(yè)成長(zhǎng),。不可出現(xiàn)“走后門(mén)”等方式上位的現(xiàn)象,，一頂要保證公平，確保真正有實(shí)力的平年人才不被埋沒(méi),。完善科學(xué)的激勵(lì)制度,，為企業(yè)發(fā)展推動(dòng)建立有力的保障。

結(jié)束語(yǔ)：在激烈的企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中,，要想脫穎而出,，少不了青年人才隊(duì)伍的付出與貢獻(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此之大,，這便意味著企業(yè)中人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈,。一個(gè)企業(yè)的總體水平，完全可以從企業(yè)青年人才隊(duì)伍中得以體現(xiàn),。青年的未來(lái)決定著企業(yè)的未來(lái),，青年的命運(yùn)決定著企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)的未來(lái)命運(yùn)緊緊握在青年人才的手中,。所以,，企業(yè)在建設(shè)青年人才隊(duì)伍這方面不能有半點(diǎn)松懈，企業(yè)管理者要不斷與時(shí)俱進(jìn),，研究市場(chǎng)形勢(shì),，提出新問(wèn)題，考慮新思路,，解決新問(wèn)題,。只有多種問(wèn)題的解決，企業(yè)管理水平才會(huì)提高,，才能推動(dòng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)與國(guó)有企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合,。

國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作及對(duì)策建議意見(jiàn)篇五

各位青年朋友，同志們：

區(qū)委,、區(qū)政府歷來(lái)高度重視青年人才工作,，每年都會(huì)召開(kāi)1—2次青年人才座談會(huì),，以此為帶動(dòng)，在全區(qū)營(yíng)造關(guān)心青年,、尊重人才的良好氛圍,。今天，很高興再次與青年朋友們座談,，借此機(jī)會(huì)聆聽(tīng)大家的心聲,、了解大家的思想、掌握大家的訴求,。

剛才,，6名青年人才代表作了很好的發(fā)言，有思想,、有見(jiàn)地,，從大家身上，我看到了xx青年勤于學(xué)習(xí),、務(wù)實(shí)肯干的精神面貌，感受到了奮發(fā)進(jìn)取,、追求進(jìn)步的蓬勃朝氣,。在我看來(lái)，在座的青年人才具備很多優(yōu)勢(shì):

一是學(xué)識(shí)豐富,。

絕大部分都是本科生,，還有一部分是研究生，受過(guò)正規(guī)高等教育,，有較為豐富的科學(xué)文化知識(shí),。二是思想活躍,?；旧隙际?0后,、90后，體力充沛,、精力旺盛,，思想解放、敢于探索,，是各條戰(zhàn)線的精兵強(qiáng)將,。三是適應(yīng)能力強(qiáng)。各位大學(xué)生村官,、選調(diào)生畢業(yè)后,，主動(dòng)到鎮(zhèn)街,、村社工作，能夠很快適應(yīng)新環(huán)境,，完成從學(xué)生到基層工作者的轉(zhuǎn)變，而且干得很努力,，干出了不少成績(jī),。四是成長(zhǎng)成熟快。在座青年人才中,，通過(guò)幾年努力,，有的已成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)任單位副職,；有的成長(zhǎng)為科室負(fù)責(zé)人,，擔(dān)任二級(jí)班子正、副職,；有的成為業(yè)務(wù)能手,，在單位獨(dú)當(dāng)一面。

同時(shí),，我們也看到,，青年人才身上還存在一些不足：一是容易心浮氣躁,。青年有追求、有夢(mèng)想,，對(duì)未來(lái)充滿希望,，對(duì)人生充滿信心，這需要一步一個(gè)腳印,、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)前進(jìn),，但有的心浮氣躁，有操近路,、找捷徑,、三步并作兩步走的想法。二是容易受挫泄氣,。青年積極性高,，做事有干勁，承擔(dān)的工作能加班加點(diǎn)完成,，但客觀上由于閱歷淺,、磨煉少，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還不足,，遇到挫折失敗,，容易灰心喪氣。三是容易理想主義,。工作中,，雖然敢想敢干,，但有時(shí)過(guò)于理想化，容易脫離實(shí)際,，力使不到點(diǎn)上，導(dǎo)致事倍功半。這些問(wèn)題，希望大家高度重視,，有則改之，無(wú)則加勉,。

x月x日,，我們召開(kāi)了x屆x次黨代會(huì)，進(jìn)一步明確了發(fā)展定位,、工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),。這為青年人才施展才華、建功立業(yè)提供了更為廣闊的舞臺(tái),，為大家實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù),、創(chuàng)造精彩人生帶來(lái)了大好機(jī)遇。各位青年朋友一定要投入激情,、揮灑汗水,，為加快xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，建設(shè)ccaa加油鼓勁,、添磚加瓦,。

剛才，幾位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講了很好的意見(jiàn),，我完全贊同,，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí),。借此機(jī)會(huì),，對(duì)在座各位青年提幾點(diǎn)希望，與大家共勉,。

第一,，執(zhí)著不浮躁，保持好心態(tài),。浮躁是事業(yè)發(fā)展的絆腳石,，是青年人才健康成長(zhǎng)的大忌。青年人理應(yīng)有理想,、有追求,，但更要保持良好心態(tài)，決不能心浮氣躁,、急于求成,。一要沉心靜氣。工作中,，可能很多青年人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作不對(duì)口,，常常感到學(xué)無(wú)所用、懷才不遇,。一方面,，跟鎮(zhèn)街,、部門(mén)安排使用干部有關(guān)，沒(méi)有將專(zhuān)業(yè)人才安排到合適的崗位上,，沒(méi)有做到人崗相適,、人盡其才。另一方面,，也跟青年人才思想認(rèn)識(shí)有關(guān),。環(huán)境造就人，要學(xué)會(huì)主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境,、接受新挑戰(zhàn),、找準(zhǔn)新目標(biāo)，決不能怨天尤人,、自暴自棄,。我認(rèn)為，在一個(gè)崗位上,，不管你的學(xué)歷怎樣,，專(zhuān)業(yè)怎樣，只要用心,、用情,、用力、用智干事,，都能把事情干好,，都能把事情干成。希望大家都能迅速調(diào)整心態(tài),、轉(zhuǎn)換角色,，把個(gè)人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛(ài)一行,，認(rèn)真干好本職工作,。二要踏踏實(shí)實(shí)。在少數(shù)青年身上,，存在著這樣的現(xiàn)象：總認(rèn)為自己學(xué)歷高,、了不起，做了一些事情,，卻沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就這山望著那山高,，成天想著換崗位,，往條件好的地方走。想法過(guò)多,，不把全部精力放在工作上,，這對(duì)大家的發(fā)展是沒(méi)有什么好處的,。俗話說(shuō)，是金子總會(huì)發(fā)光的,。大家一定要戒驕戒躁,，踏踏實(shí)實(shí)干好工作，相信你們的努力,，一定會(huì)得到組織和群眾的認(rèn)可,。三要樂(lè)于奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是一種平凡的精神,，也是一種高尚的情操,。青年人既要謀發(fā)展，也要講奉獻(xiàn),。除了在工作上無(wú)私付出外,，還應(yīng)在生活中積極奉獻(xiàn)。當(dāng)前,，全國(guó)全市全區(qū)都在廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),，我區(qū)有xxx萬(wàn)志愿者，青年干部更是主力軍,，大家要在干好本職工作的同時(shí),，堅(jiān)持開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，在幫助他人的同時(shí)提升自己,，傳遞真善美,，弘揚(yáng)正能量。

第二,，學(xué)習(xí)不停步,，練就真本事。在座的青年中,，很多才參加工作不久,，還有很長(zhǎng)的路要走，必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)理念,，在實(shí)踐中真練本事,、練真本事，規(guī)劃好自己的人生,。一要善于學(xué)習(xí),。青年人正處在成長(zhǎng)的黃金時(shí)期，應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù),，作為精神追求,，牢固樹(shù)立“活到老、學(xué)到老”的觀念，增強(qiáng)知識(shí)更新的緊迫感,。特別要注重拜群眾為師,、向基層學(xué)習(xí)，在與群眾的摸爬滾打中,，不斷提高素質(zhì)和能力,，真正“扣好人生第一顆扣子”，努力成為社會(huì)的有用之材,。二要避虛就實(shí),。抓工作、干事情,，最怕大大咧咧,、不著邊際。尤其是青年人,，更應(yīng)該把講實(shí)在作為第一品質(zhì),，把干實(shí)事作為第一追求，把求實(shí)效作為第一目標(biāo),。我們都有這樣的體會(huì),，工作一深入就具體，一具體就會(huì)遇到麻煩和問(wèn)題,，但也只有在解決麻煩和問(wèn)題中,，才能真正增長(zhǎng)才干、提升能力,。所以,，在抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)本事上,，一定不能?；^，只能講實(shí)在,。三要規(guī)劃人生,。不管身在部門(mén)、鎮(zhèn)街,，還是農(nóng)村,、社區(qū)，只要有夢(mèng)想,，就會(huì)有方向,、有動(dòng)力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難,。夢(mèng)想,，也就是我們對(duì)未來(lái)的憧憬，對(duì)自己人生的規(guī)劃,。不知道今天在座的各位青年,，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒(méi)有,，我建議,，從現(xiàn)在開(kāi)始，給自己定下一個(gè)目標(biāo),，并為之努力奮斗,，相信一定能取得成功。

第三,，擔(dān)當(dāng)不推諉,，磨礪鐵肩膀。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),。青年人是一個(gè)地方的未來(lái),，xx要發(fā)展，青年人必須勇挑重?fù)?dān),。一要不怕吃苦,。在座的青年，絕大多數(shù)工作崗位都在基層,，條件相對(duì)艱苦,、事務(wù)比較繁瑣。但基層是了解國(guó)情,、體察民情的最好地方,，在基層工作能增強(qiáng)做好群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，能夠?yàn)槿松蚝没A(chǔ),、蓄好能量，所以,，吃苦就是吃補(bǔ),。不管你今后在哪個(gè)地方、哪個(gè)崗位,，基層工作都是你一生寶貴的財(cái)富,。我自己也是從一名基層干部干起來(lái)的，我們那時(shí)的條件比現(xiàn)在艱苦得多,，雖然物質(zhì)清貧,，但精神富有，現(xiàn)在想想,，真是一種難能可貴的鍛煉,。二要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)干。青年人接受新鮮事物快，時(shí)常能迸發(fā)出新想法,、新點(diǎn)子,。工作中，要發(fā)揮好這一優(yōu)勢(shì),，勇于創(chuàng)新,、善于創(chuàng)新、樂(lè)于創(chuàng)新,，用新眼光看待問(wèn)題,，用新角度思考問(wèn)題，用新思路解決問(wèn)題,。撤縣設(shè)區(qū)后,，xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入加速發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會(huì)民生等各個(gè)領(lǐng)域,，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才,。大家一定要立足本職崗位,，苦干、實(shí)干,、科學(xué)干,，力爭(zhēng)干一件、成一件,，就像x書(shū)記說(shuō)的那樣,，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡,。三要勇挑重?fù)?dān),。在座各位都是出自高等院校，學(xué)有所長(zhǎng),，但能否學(xué)有所用,，干出一番事業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵,。xx年,，xx特大暴雨洪災(zāi)發(fā)生時(shí)，我們一些青年干部臨危受命,，奔赴抗洪救災(zāi)一線,，不辭辛勞、不顧安危,，為成功抗擊暴雨洪災(zāi),，實(shí)現(xiàn)“零死亡”目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn),，是全區(qū)青年學(xué)習(xí)的好榜樣。當(dāng)前,，我們正大力推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)工作,，這既是一項(xiàng)政治任務(wù)，又是一項(xiàng)民生工作,，迫切需要廣大青年積極行動(dòng)起來(lái),、真正投入進(jìn)去，把扶貧方案定準(zhǔn),、把扶貧措施落實(shí)，上下同心,、眾志成城,，堅(jiān)決限時(shí)打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

第四,，自律不放松,，底線記心中。習(xí)近平總書(shū)記提出,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身,、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,，又謀事要實(shí),、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),?！叭龂?yán)三實(shí)”要求，對(duì)青年干部來(lái)講,，同樣具有重要意義,。青年干部的事業(yè)才剛剛起步，一定要嚴(yán)格自律,，守住底線,。一要從嚴(yán)要求。好習(xí)慣是日積月累養(yǎng)成的,。如果現(xiàn)在去收老百姓的一只雞,、一框蛋、一盒土特產(chǎn),，不自覺(jué)中就會(huì)放松自我約束,、自我要求，逐步腐化變質(zhì),，最終走向犯罪的深淵,。大家要始終如一嚴(yán)格要求,、防范未然繃緊防線，講規(guī)矩,、守紀(jì)律,，堅(jiān)持原則，秉公辦事,，決不能吃拿卡要,、胡作非為。二要自省自勵(lì),。人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)。大家一定要捫心自問(wèn),、經(jīng)常反思,，自己的工作干得好不好？還有哪些不足,？要時(shí)常清理思想,、除去塵埃，做到“心底無(wú)私自然寬”,，走好人生每一步,。特別是要胸懷寬廣，虛心聽(tīng)取他人的意見(jiàn)建議,，更好地凈化自我,、完善自我。三要端正品行,。我常說(shuō),，鍛煉使人健康，廉潔使人平安,。到監(jiān)獄才知道自由的可貴,，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家千萬(wàn)不能放松自我,，更不能放縱自我,，沾染不良習(xí)氣。要培養(yǎng)健康的興趣愛(ài)好,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，多鍛煉身體，多看書(shū)看報(bào),，始終保持積極樂(lè)觀的心態(tài),，增強(qiáng)自我“免疫力”。

這里,，我要特別強(qiáng)調(diào)一下,，青年人才是xx發(fā)展的未來(lái)和希望,。組織部門(mén)要始終堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，讓更多的青年人才向往xx、集聚xx,、扎根xx,；要善于發(fā)現(xiàn)、努力選好,、及時(shí)用好青年人才,，為加快xx科學(xué)發(fā)展，最大程度匯聚智慧和力量,。各鎮(zhèn)街,、各部門(mén)要切實(shí)營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境,，充分信任、熱情關(guān)懷,、嚴(yán)格要求,，努力為青年人才健康成長(zhǎng)提供便利。

熱愛(ài)xx,，建設(shè)xx是所有xx人共同的心聲,，更是青年朋友們義不容辭的責(zé)任，希望大家立足本職,，揮灑青春熱情,，為早日把xx建成cc貢獻(xiàn)智慧和力量。