寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白,，實事求是,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

餐廳領班工作總結篇一

本學期我的工作消逝了全新的挑戰(zhàn),，在這段過去的時間里,，承蒙學校領導重用,，感謝學校培育，從本學期開頭我走上了食堂主管崗位,，負責對食堂全面工作的開展與落實,，本學年總務處膳食部的各項工作連續(xù)堅持雷校長提出的“服務、規(guī)范,、高效,、一流”的原則，理清工作思路,，強化各崗位責任制的落實,，加強基礎建設，加強崗位培訓,，提倡締造性開展工作,。連續(xù)依照校長先進的辦學理念,，引導食堂人員養(yǎng)成用心工作、勤于思索的良好習慣,，調整心態(tài),，精確定位，結實樹立“服務,、規(guī)范,、高效、一流”服務意識,，盡最大努力解除師生的后顧之憂,，高標準完成飲食衛(wèi)生、飲食質量,、飲食平安,、為師生健康負責，為訓練教學服務,，為學校的進展服務,。我校自建校以來，始終以超常規(guī)的跨越式進展,，學校食堂擔負著為全校師生供應膳食保障服務的重任,。可以說,，食堂后勤管理是一個與師生員工的日常生活最親熱相關的部門,。

通過這半個學期的工作，在主任的指導下,，在全校各部門領導,、老師、同事的大力支持與關懷下我親熱協(xié)作主任,，將食堂的各項工作落實到實處,，與食堂的全體員工一道，不斷完善自我,，不斷總結閱歷,，不斷提高自身素養(yǎng)，使本學期食堂的全面工作有了實質上的`提升,，把食堂的全面工作推向了一個新的層次,，為學校進展供應了更好的后勤服務保障。從年某月我全面接手食堂工作時起就遇到了很大的挑戰(zhàn),，由于xx月xx日羅馬校區(qū)高中部食堂新開,，要從我光大食堂調派老員工十多名，由于種。種緣由當時人員很難招,，光大食堂始終處在缺人的狀態(tài)下運作,，本學期在人員不足的狀況下，我對食堂員工加強了職業(yè)道德思想培訓和鼓舞,，對食堂管理選擇實行了一帶一，老帶新,、熟手帶生手的培訓方式,。讓食堂各班班長在管理別人的同時也要提高自己，對他們的工作不規(guī)范的地方準時指出,，并提出改進措施,，指導他們如何使整體工作達到規(guī)范和標準，我利用一切機會關懷他們,，直到本學期結束才把人員招齊,。

在常規(guī)工作方面，全體人員方向明確“服務,、規(guī)范,、高效,、一流”這八字方針是學校領導對總務處工作的指導方針；我食堂組織全體員工認真學習學校的方針政策,，將學校領導的先進理念如何轉化到實際工作之中,，使我們的工作真正達到服務于學校的訓練教學，服務于全校師生,，服務于社會，起到良好的綜合效益；通過每周的例會,，使員工的思想意識中形成了，我們的工作是在從事訓練,，既要體現服務,，又要體現育人,；既要主動工作,，又要用心工作；通過這半學期的工作明顯的呈現了食堂員工的精神風貌和工作作風，使總的工作得到了有效進展,。

從每周一開頭，堅持開早會，對員工不達標的地方準時解決處理,，總結昨天的全面工作，支配今日新的工作,，對員工的日常工作進行考核和評價，使其工作在短時間內得到了明確,；使員工在工作中不斷提高，不斷進步,；每周五下午的例會，對食堂的整體工作進行總結和對下周工作進行支配，對員工的本周工作進行總結,，關懷員工從工作思想上,，專業(yè)學問上,，技能上,，服務態(tài)度上都能得到提升。

餐廳領班工作總結篇二

20年即將過去,，在這一年來,，在領導的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我嚴格要求自己，按照酒店的要求,，較好地完成了自己的本職工作，不僅圓滿完成工作任務,，而且得到賓客和同事們的好評和領導的肯定。通過半年多的學習與摸索，我的工作方式有了較大的改變,，工作質量有了新的提升,。

一、我的崗位職責主要有：

1,、以身作則,，責任心強,，敢于管理,。

2,、合理指揮和安排人力,，管理好本餐廳人員的工作班次。

3,、檢查本餐廳人員出勤情況,，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作,，紀律等方面進行考核登記，并及時向領導反映,。

4,、處理服務中發(fā)生的問題和客人投訴,，并向領導匯報。

對下屬員工進行業(yè)務培訓,，不斷提高員工的專業(yè)知識和服務技巧。

5,、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作

6,、隨時留意客人動向,，督導員工主動,、熱情、禮貌待客,。

7、要求服務員熟悉菜肴特點,，善于推銷菜肴與酒水。

8、負責寫好工作日記,，做好交接手續(xù),。

20年自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好,。過去的一年里，在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，也許有失落的,、傷心的,、有成功的、開心的,，不過那不重要了,，是過去的了，我們要努力的是未來,。

在20年,，我加入公司工作的頭一天，公司領導對衛(wèi)生問題多次強調,，所以衛(wèi)生問題始終是我們平時工作的重中之重,。所以，每天安排工作的第一項,，我都強調衛(wèi)生問題,。

對于領導安排的各項工作，我們總是不折不扣的完成,。當然,，對于工作人員的要求和希望，我們也及時的'上報給上級領導,。我認為只有服務員身心喜悅的面對顧客,，才能使顧客有真正的賓至如歸的感受覺。

二,、本餐廳在20年度存在的一些問題：

1,、部分員工禮貌禮節(jié)，儀容儀表不到位,。

2,、有時沒按相關標準操作。

2,、在提高自身的同時也要帶領其他的員工們一起進步,，定時組織一些培訓課程。涉及的方面可以更廣一些,，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決,，適當的時候也可以做一些激勵方面的培訓。

3,、溝通很重要,，及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見,，并做好記錄,，進行反饋。

4,、那就是一定要把顧客當朋友看待,，想朋友之所想，急朋友之所急,。微笑是發(fā)自內心的,，只有真正把他們當朋友看，才能真正做到微笑服務,。這樣才能服務到位,，業(yè)績自然也就會提升。這也是我需共同努力學習,。

5,、完成上級領導安排下來的各項其他事務。

四,、總結

在20年里,，我將不遺余力，帶領同事們再接再厲,，抓好我們的服務質量,，提升我們的服務標準，全面提高公司效益,。開創(chuàng)服務工作新局面,。

餐廳領班工作總結篇三

回顧20xx年一年來自己的工作，我認為有以下幾點,，向各位領導匯報一下：

1,、“走出去，請近來”,，積極向兄弟酒店學習新菜品,。3月份，在田總的帶領下,，我們到濮陽,、安陽、新鄉(xiāng),、林州,、平頂山等省內幾個比較有特色的酒店學習餐飲管理經驗；7月份參加了中國烹飪協(xié)會組織的首屆全國餐飲業(yè)萬里行美食研討考察團,，歷經石家莊,、濟南、青島,、武漢,、長沙、南京,、廣州,、深圳等地學習考察；10月份又和田總到昆明,、上海,、南京學習菜品，11月份我們又到常州,、鎮(zhèn)江,、南京去學習。全年共引進新菜品種60多個,，成功的20多個,。正是由于我們的不斷學習，開闊視野,，增長見識,，才是酒店的餐飲一直在登封的業(yè)界獨占熬頭！

2,、舉辦美食節(jié),，擴大酒店影響力。4月份我們隆重推出了“巴西烤肉美食節(jié)”,，聘請正宗巴西名廚來酒店指導,，取得較好的效果；10月份我們又舉辦了“正宗陽澄湖大閘蟹美食節(jié)”,，也同樣受到客人們的好評,。

3、獎罰結合,，加強內部管理,。每月組織內部廚師進行菜品創(chuàng)新的比賽，通過酒店領導的初評,，然后再邀請社會上的客人進行點評,，認為好的,，適合登封人口味的菜，就開始推行，經過一到兩個月客人的評判,，確實好的菜品,，我們給廚師進行獎勵，對于連續(xù)兩個月,，沒有推出新品的`廚師進行處罰或調崗。這項制度堅持一年來,，不僅拉近了與客戶間的距離,，而且開通了菜肴質量監(jiān)督、意見反饋的渠道,，穩(wěn)定了部分消費客源,，也激發(fā)了員工們主動開發(fā)新菜的積極性，同時,，也為酒店創(chuàng)造了比較好的效益,。

4、抓成本控制,，節(jié)支降耗效果顯著,。我后廚在節(jié)支降耗方面深挖潛力：一是將廚部原使用的柴油改燒為天然氣,，僅此一項每月就節(jié)約費用近一萬元，全年共節(jié)約燃料費10萬余元,；二是對包房,、大廳的菜譜及包席菜單、套餐菜單的毛利全部進行了核算和調整,，把一些成本高,、反映好、銷量大的菜肴價格進行了調整,，補充了客人反映好,、成本不高的菜肴,，創(chuàng)造了顧客,、酒店雙贏的局面,；三是加大了部門對原材料價格調查和跟蹤力度,，一年來共對原材料市場調查60余次，調查品種200余種,。通過以上舉措的實施,，部門一年來在原材料價格不斷上漲的同時，綜合成本率控制在46.76%,。

5,、不定期的到周邊縣市購進了其當地特色菜肴所用的原材料，并專程安排廚師去洛陽,、鄭州、欒川,、禹州等原材料市場考察,，選購了部分登封市場上沒有的原材料,，并與當地供貨商達成了長期供貨協(xié)議，增加了餐飲原材料的采購渠道,，確保原材料的質量,。

6、在我的帶領下,，后廚上下，團結一致,，同心協(xié)力,，取得了好的業(yè)績,。一年來，我們成功的接待了俄羅斯總統(tǒng)普京訪華先遣團一行,，并接待了xxxxx、xxxxxx,、xxx,、內蒙等20多個政府考察團，同時,，也得到了上級領導的好評,。

一年來，我的工作雖然取得了一定的成績,，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié),，距公司與酒店的期望值還相差甚遠，其主要表現在：

一是在經營創(chuàng)收上招數不多，點子不夠新,；

二是在菜肴質量的穩(wěn)定和產品特色的突出上效果不明顯,；

三是在抓管理上決心和力度不夠,，存在一定差距,。

今后工作努力方向：

1,、鞏固成果,，挖掘經營潛力,，提高創(chuàng)收能力,；

2、進一步引進部分名小吃和當地受歡迎的小吃,；

4,、大膽改革，完善激勵機制,，充分調動各崗積極性

5,、完善實施“廚部菜肴四層把關，一關否定制度”,，確保出品質量和穩(wěn)定,。

6、開展各種集體活動,，緩解工作壓力,，增加部門凝聚力和向心力,。

發(fā)展才是硬道理，創(chuàng)新是第一要務,，只要我們解放思想,，堅定信心，與時俱進,，大膽創(chuàng)新,，相信本酒店的明天一定會更加輝煌！

餐廳領班工作總結篇四

在餐廳工作中,，我認識到餐廳是一個集體的服務性質,。它是餐廳的一個重要部門，同時也是一個顧客就餐,、買東西的場所,。它在最短的時間內，讓顧客享受到不同程度的就餐,、接待以及其他方面的便利,。這些為本餐廳的經濟效益、社會效益,、品牌形象,、服務質量和服務水平的提高提供了優(yōu)質的服務。

作為一名,，我時刻的意識到我不僅僅是一名工作人員,，而且還是一名服務顧客的化身。我的工作不僅僅是收銀,，每天早上來賓館就要對每一位顧客的來電,、走訪以及日常的行為規(guī)范進行檢查，關心他們的飲食,、衛(wèi)生,、穿著以及容易疲勞，作為一名,，我時刻的意識到我不僅僅是一名收銀,，我也同樣是一名服務者。

在工作中既然我是一名收銀員,，我也會嚴格的落實酒店規(guī)定的要求,，在工作中積極的向周圍的同事學習，做到不懂就問,。當然在工作的時候我也會注意保持酒店的良好工作環(huán)境,，做到勤快、認真，以提高我的工作效率,。

作為一名餐廳員工,，在這段時間里，我不只是完成領導安排的收銀工作,，還有自己的工作任務,。我在這半年的工作中，沒有做錯過任何的.收銀任務,，也沒有犯過過什么失誤過,，但是我也在工作中發(fā)生過錯誤，這是我自己一定要做到的,，我知道我也會改正,，不管是在什么地方工作都應要認真的工作。

在這里工作,，雖然沒有出現什么失誤,，但是我也學到了做人做事都應該有的態(tài)度，我認識到這對我以后的工作會有很大的幫助,。也讓我能在工作中有更多的收獲,，我也會在工作中有更好的表現。

餐廳領班工作總結篇五

作為餐廳服務員,，新的一年也有新的計劃與打算,，同時也需要對即將過去的一年進行一個整體的總結與分析。這一年的時間過得真快,，新的一年正在向我們邁進,，我希望我們酒店餐廳服務員在這新的一年里脫下舊妝，換上新妝,，有個更新更好的轉變,，正所謂，我相信我將一定能做得更好,！我也希望在這里我能將我的快樂帶給顧客感染同事。

我也在此感謝大家,，在我們一起共事以來的這段時間里所給我的支持和幫助,，回頭看看已走過的這段路，一路上都是跌跌撞撞的.,，但卻很充實,，我覺得有成就感。記得我剛邁進盛豐上班的第一天,，我什么都不會,，就過最基本的向顧客至歡迎詞我都覺得開不了口，我單獨上工作站后又犯了很多的錯誤，當時我真的想打退堂鼓,，想一走了之,，但是每次當我犯錯誤時大家都耐心地給我指出錯誤，并且親自教我正確操作方法,。

我記得一年前我將要從學?？缛肷鐣r，有一個人曾經對我說過一句話“你是一個男孩,，我相信你無論遇到什么困難都能勇敢的去面對,。”她的這句話我永遠都不會忘記,，因為是她的這句話讓我重新找到了自信,，我也不會忘記大家對我的支持和幫助，因為大家的支持和幫助讓我再次感受到了大家庭的溫暖與溫馨,，我在此向大家道一聲謝謝,，同時在工作中與大家有過一些磨擦，我向大家道一聲對不起,，請原諒,。

再次，我希望在以后的生活和工作,，大家能給我多提一些建議,，我一定虛心地聽取，無論是生活中的,、還是工作的不足或缺陷我都會加以改進,，通過與大家一起在盛豐相處的這段時間里，我發(fā)現無論在為人還是在處事方面,，自己都有較好的改變,。與大家相處也較隨和，工作起來也不覺得像開始時那樣累,，為了營造一個溫馨的工作環(huán)境,，為了你我臉上都充滿喜悅的笑容，為了你我心里都有個溫暖的家,，讓我們多一份理解,，少一份埋怨，多一份寬容,，少一份指責,。最后讓我們一起為了更輝煌的明天而加油！

餐廳領班工作總結篇六

從事餐飲工作至今已有,，學的是酒店管理專業(yè),，所以實習的崗位也就安排在了餐廳,。20xx年10月，來到大華飯店,，剛好趕上婚宴旺季,，當時的工作量非常大，從學校出來實習,，每天都工作的較晚,，但是卻很充實，也學習到了很多,。餐飲非常鍛煉人,，接觸的客人形形色色，各有不同,。而且餐飲的工作量確實挺大,，不過我相信，只有吃得起苦,，人生才會有蛻變,！

經過兩年半時間，通過自身的努力,，被換到了西樓餐廳做副領班,，這是一次很好的機會，有機會作為管理層去鍛煉自己,，雖然是基層但是卻非常重要,，角色的轉換增加了自身對管理的體驗，從此開始步入管理崗位,。我對自己這些年的工作總結如下：

一,、端正態(tài)度，熱愛本職工作

態(tài)度決定一切,，不能用正確的態(tài)度對待工作,，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自己,，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情,。只有熱愛自己的本職工作,，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度,，本著對工作積極、認真,、負責的態(tài)度,，踏實的干好本職工作,。

二,、培養(yǎng)團隊意識,，端正合作態(tài)度

在工作中，每個人都有自己的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度,，互相協(xié)作，互補不足,。工作才能更順利的進行,。僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,，勁往一處使,，不計較個人得失,，這樣才能把工作圓滿完成,。而且還需要部門與部門之間的配合，領導之間的態(tài)度會決定最終員工怎么去處理問題,。

三、存在不足

工作有成績,，也存在不足,。主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經驗,，克服不足，把工作干好,。

（一）,、強化自制力。工作中無論你做什么事,，都要對自己的工作負責,，要加強自我克制和容忍,，加強團隊意識,，理智、冷靜的處理問題,，不制造麻煩,，培養(yǎng)大局意識,。

（二）、加強溝通,。同事之間要坦誠,、寬容、溝通和信任,。能做到坦誠,、寬容和信任，但是欠缺溝通,，有效溝通可以消除誤會,，增進了解融洽關系，保證工作質量,，提高工作效率,，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通,。

（三）,、加強自身學習，提高自身素質,。積累工作經驗,，改進工作方法，向周圍同志學習,，注重別人優(yōu)點,，學習他們處理問題的方法，查找不足,，提高自己,。

最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助,，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟，業(yè)務知識不夠全面等等,，在今后的工作中,，我會積累經驗教訓，努力克服缺點,，在工作中磨練自己,，盡職盡責的做好各項工作！

餐廳領班工作總結篇七

20xx年無論對于酒店還是我西餐廳都是一個成長年,，迎接星評,，大型接待，西餐廳都接受了嚴格的考驗,。雖然有諸多的不足之處,，但正是在一次次的整改過程中,，使我們迎頭趕上,。西餐廳才得以不斷成長,。很榮幸有機會可以躋身于我xx酒店年度先進集體的行列。當然這更離不開領導都有力指揮與關懷和我餐廳全體員工的不懈努力,。

20xx年無論對于酒店還是我西餐廳都是一個成長年,，迎接星評，大型接待,，西餐廳都接受了嚴格的考驗,。雖然有諸多的.不足之處，但正是在一次次的整改過程中,，使我們迎頭趕上,。西餐廳才得以不斷成長。很榮幸有機會可以躋身于我西北石油酒店年度先進集體的行列,。當然這更離不開領導有力指揮與關懷和我餐廳全體員工的不懈努力,。就我餐廳20xx年度的先進事件敘述如下：

一、積極克服各種實際困難,，團結協(xié)作意識強,。西餐廳崗點分散，工作點多面廣,，目前主要分管“四季咖啡廳”,、“星空大堂吧”、“滋膳湯火鍋”,、“送餐部”,、“酒水服務吧”、“星月吧”,、“行政酒廊”以及階段性營業(yè)的“星光燒烤吧”等崗點,，人員流動量大，一些新開崗位沒有員工編制,，特別是在客情很忙的時候,，人員安排非常的緊張。但是餐廳全體人員“一家人”的意識非常強,，能夠積極服從餐廳領導安排,，自覺克服各種困難，團結協(xié)作干好工作,。大家都形成了“哪里忙我就去那里幫忙的”良好習慣,，在努力完成好自己工作的同時，隨時做好調遣到其他崗點幫忙的準備,。如,，在去年5月到9月中旬短暫經營的星光燒烤吧,，在沒有編制一個員工，主要靠四季咖啡廳的晚班和夜班員工中抽調過去幫忙的情況下,，任務完成比較好,；在4月和9月的地方星評與國家星評工作中，餐廳員工能夠心往一處想,，勁往一處使,，擰成一股繩做好本職工作，不同崗點的服務主力集中到了一起進行演練和培訓,，進一步增強正規(guī)服務意識,，規(guī)范服務工作流程，并作為一專多能的服務主力參與其中,，為酒店參加星評做出了應有貢獻,；在11月滋膳湯火鍋改變經營策略，無法保證班次配備的情況下,，我們根據上級領導的決心意圖和工作指示,，以現有人員為基礎，在班次調整上積極想辦法,，保證了各支部的正常營業(yè),。

三、努力為酒店創(chuàng)收做貢獻,，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍濃,。在過去的一年里，西餐廳全年的買贈活動為餐飲部增長人氣做出了一定的成績,。

餐廳領班工作總結篇八

從事餐飲工作至今已有14年,，學的是酒店管理專業(yè)，所以實習的崗位也就安排在了餐廳,。20xx年10月,，來到大華飯店，剛好趕上婚宴旺季,，當時的工作量非常大,，從學校出來實習，每天都工作的較晚,，但是卻很充實,，也學習到了很多。餐飲非常鍛煉人,，接觸的客人形形色色,，各有不同。而且餐飲的工作量確實挺大，不過我相信,，只有吃得起苦,，人生才會有蛻變！

經過兩年半時間,，通過自身的努力,，被換到了西樓餐廳做副領班，這是一次很好的機會,，有機會作為管理層去鍛煉自己,，雖然是基層但是卻非常重要，角色的轉換增加了自身對管理的體驗,，從此開始步入管理崗位。我對自己這些年的工作總結如下：

態(tài)度決定一切,，不能用正確的態(tài)度對待工作,，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自己,，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情,。只有熱愛自己的本職工作,，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度,，本著對工作積極,、認真、負責的態(tài)度,，踏實的干好本職工作,。

在工作中，每個人都有自己的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度,，互相協(xié)作，互補不足,。工作才能更順利的進行,。僅靠個人的力量是不夠得,，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,，勁往一處使,，不計較個人得失,，這樣才能把工作圓滿完成,。而且還需要部門與部門之間的配合,，領導之間的態(tài)度會決定最終員工怎么去處理問題,。

工作有成績,，也存在不足。主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點,，今后要認真總結經驗,，克服不足，把工作干好,。

（一）,、強化自制力。工作中無論你做什么事,，都要對自己的工作負責,，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識,，理智,、冷靜的處理問題，不制造麻煩,，培養(yǎng)大局意識,。

（二）、加強溝通,。同事之間要坦誠,、寬容、溝通和信任,。能做到坦誠,、寬容和信任，但是欠缺溝通,，有效溝通可以消除誤會,，增進了解融洽關系，保證工作質量,，提高工作效率,，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通,。

（三）,、加強自身學習，提高自身素質,。積累工作經驗,，改進工作方法，向周圍同志學習,，注重別人優(yōu)點,，學習他們處理問題的方法，查找不足,，提高自己,。

最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟,，業(yè)務知識不夠全面等等，在今后的工作中,，我會積累經驗教訓,，努力克服缺點，在工作中磨練自己,，盡職盡責的做好各項工作,！

餐廳領班工作總結篇九

作為餐廳服務員，新的一年也有新的計劃與打算,，同時也需要對即將過去的.一年進行一個整體的總結與分析,。這一年的時間過得真快，新的一年正在向我們邁進,，我希望我們酒店餐廳服務員在這新的一年里脫下舊妝,，換上新妝，有個更新更好的轉變,，正所謂，我相信我將一定能做得更好!我也希望在這里我能將我的快樂帶給顧客感染同事,。

我也在此感謝大家,，在我們一起共事以來的這段時間里所給我的支持和幫助，回頭看看已走過的這段路,，一路上都是跌跌撞撞的,，但卻很充實，我覺得有成就感,。記得我剛邁進盛豐上班的第一天,，我什么都不會，就過最基本的向顧客至歡迎詞我都覺得開不了口,，我單獨上工作站后又犯了很多的錯誤,，當時我真的想打退堂鼓，想一走了之,，但是每次當我犯錯誤時大家都耐心地給我指出錯誤,，并且親自教我正確操作方法。

我記得一年前我將要從學?？缛肷鐣r,，有一個人曾經對我說過一句話“你是一個男孩，我相信你無論遇到什么困難都能勇敢的去面對,?！彼倪@句話我永遠都不會忘記，因為是她的這句話讓我重新找到了自信，我也不會忘記大家對我的支持和幫助,，因為大家的支持和幫助讓我再次感受到了大家庭的溫暖與溫馨,，我在此向大家道一聲謝謝，同時在工作中與大家有過一些磨擦,，我向大家道一聲對不起,，請原諒。

再次,，我希望在以后的生活和工作,，大家能給我多提一些建議，我一定虛心地聽取,，無論是生活中的,、還是工作的不足或缺陷我都會加以改進，通過與大家一起在盛豐相處的這段時間里,，我發(fā)現無論在為人還是在處事方面,，自己都有較好的改變。與大家相處也較隨和,，工作起來也不覺得像開始時那樣累,，為了營造一個溫馨的工作環(huán)境，為了你我臉上都充滿喜悅的笑容,，為了你我心里都有個溫暖的家,，讓我們多一份理解，少一份埋怨,，多一份寬容,，少一份指責。最后讓我們一起為了更輝煌的明天而加油!

餐廳領班工作總結篇十

餐廳領班主要是督導員工,，負責工作上出現的大問題,，以及處理客戶方面的一些問題，使餐廳的服務質量更高,。下面是本站小編為大家整理了關于餐廳領班月度

工作總結

一、經營情況

截止12月中旬,，餐飲部共實現銷售收入-xx萬元,，其中-收入-xx萬元，-收入-xx萬元;較去年同期增長-x萬元,，實現了經營指標較去年同期增長%以上的目標,。

完成了集團公司和其他會議團隊的接待任務，重大投訴率為0,。

二,、管理情況

1,、按照現代企業(yè)管理制度成立酒店管理公司

xx年，餐飲部在賓館“全面規(guī)劃,，分步實施,，大膽實踐”的改革思路指導下，立足館情,，因地制宜,，按照現代企業(yè)制度的架構成立了--x酒店管理有限公司。公司的成立為全館的可持續(xù)發(fā)展,，為賓館社會化改革的深入、規(guī)范化縱深推進奠定了堅實的基矗公司成立了董事會和監(jiān)事會,，實行董事會領導下的總經理負責制,。具體做了以下幾項工作：

(1)、--x酒店管理有限公司的成立

(2),、完成了與公司申請注冊相關的各項手續(xù),，進行了工商行政注冊登記，辦理了正式的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,。

(3),、完成了集團公司和其他會議團隊的接待任務，重大投訴率為0,。

(4),、組建了公司運營機構，完成了公司定員定編工作,。設立了餐飲經營項目部、財務部和綜合部,。

(5),、制定了酒店管理公司工資方案，并通過了-審核,。新的激勵體系,，激勵政策更趨市場化。員工的收入與工作業(yè)績,、勞動貢獻及業(yè)務技能掛鉤,，新的工資方案中不僅要員工們關心營業(yè)收入，還要關心和掌握每月的成本和利潤,，讓每位員工養(yǎng)成會算賬的習慣,，做到心中有數。在工資分配上對重點崗位和工種傾斜,，使各崗位員工的業(yè)績,、勞動與其所得相符,。通過績效改革，拉開了新,、老員工和重點崗位,、普通崗位的工資差距，最大限度地調動員工的工作主動性,、積極性和創(chuàng)造性,。

過去的一年，酒店在探索中前進,，在開拓中進取,，積累了豐富的經驗，取得了一定的成績,。主要是抓住了一個中心,、實現了兩個亮點，搞好了三項基本建設,。

(一)搞好三項基本建設 一是基礎設施建設,，二是管理制度建設，三是員工隊伍建設,。

1,、不斷加強員工隊伍建設。 以人為本,，善待員工,，是我們酒店一貫遵循的優(yōu)良傳統(tǒng)。員工休假制度,、婚假,、產假制度、工資調整制度,、年終獎勵制度及優(yōu)秀員工外出考察學習制度等,，無不體現了酒店對員工的深切關懷，多數員工的平均工資額超過了酒店效益的10%,，而xx市一般私營企業(yè)員工的工資額僅在企業(yè)收益的5%左右,，僅此一點酒店每年在員工待遇上的投資就比一般私營企業(yè)多投資50余萬元。善待員工,，不僅僅體現在員工工資的按勞取酬,、多勞多得、水漲船高等方面,，更重要的是在xx大酒店這個大舞臺上,，員工們的才華得到了充分地展示，xx大酒店已經成為廣大員工實現人生觀,、價值觀的最佳場所,。正如有些同事說,，這里真正是能夠體現能者上，庸者讓,，劣者下,。

2、大力開展基礎建設,。 在市場競爭激烈情況下,，去年上半年順利完成了三樓餐廳、旋轉餐廳,、員工食堂的擴建和改造,。下半年又進行了二樓餐廳、客房的改建,。連續(xù)施工,，工程部同志在吳總監(jiān)、孫經理的直接領導下,，服從分配,，聽從調度，也付出了艱辛的勞動,。擴建三樓辦公室及主體樓暖氣安裝時,，正值營銷旺季，但前后在半月時間即投入使用,，又一次創(chuàng)造了深圳速度,。目前，酒店基礎設施建設累計投資達x萬元,，經過改造后的xx大酒店,，成為集餐飲、住宿,、娛樂,、購物、商務為一體的綜合型大酒店,。

3、逐步完善管理制度建設,。 為了使酒店進一步走入規(guī)范化軌道,，在薛總經理主持下，組建酒店管委會,，解決了制度建設的根本問題,，糾正了權力大于制度的錯誤做法，制定了公平,、公正,、公開的三公酒店管理制度,，完善了人事制度、勞動用工內部機制和工資分配等方面的幾項重大改革,。

(二)抓住了一個中心 去年,，我們緊緊抓住營銷這個中心，全體員工以營銷為中心開展各項工作,。酒店員工人人都是營銷員,、宣傳員，個個都是服務員,。尤其是我們營銷部門,，人人都有強烈的營銷意識和服務意識，做到了穩(wěn)住老客源,，不斷開拓新客源,。

一年來，通過大家的共同努力,，各部門的工作也都有了很大起色：

1,、我們的財務部在李總監(jiān)的帶領下，對酒店財務日清,、周理,、月總結等，項項明了,，筆筆清楚,，年底又做了決算，在百忙中趕著做出了200*年酒店年度資金預算,。

2,、工程部員工們始終做好自己的本職工作，默默在后臺支持著各部門的工作,，確保了酒店各項設備的正常運轉,。

3、采購部在酒店大量資金投入裝修項目的情況下,，完成了酒店全年的采購任務,，很不簡單。

4,、公室和質檢部在王主任的正確領導下,，積極協(xié)調與外部職能部門的關系，為酒店的正常經營創(chuàng)造了一個良好的外部經營環(huán)境,，盡量為酒店減少每一筆開支,，加強了內部各部門的協(xié)調，對一些難點,、疑點,、熱點問題及時介入,，保證各部門的正常工作。

5,、安全管理是酒店經營發(fā)展中的重要工作,，加強保安隊伍建設，是確保酒店安全的重要保證,。為了提高保安隊伍的整體素質,，切實發(fā)揮保安員的作用，在趙海斌經理的領導下,，大力開展業(yè)務培訓和檢查工作,，確保了酒店經營全年無重大事故。

去年,，人事部改進了招聘方法,，在招聘過程中，堅持我們要找的是樂于為客人服務的員工,，通過人才交流中心,、網絡招聘等產生明顯的效果。酒店在職員工大專以上學歷的占百分之十,，高中,、中專學歷占百分之五十，員工隊伍整體文化素質比較高,。人事部協(xié)同各部門打破了傳統(tǒng)的培訓方式,，在搞好公共課培訓的基礎上，重點進行了思想理念,、道德理念和職業(yè)理念的培訓,，效果是明顯的。

200*年取得的成就是輝煌的,，積累的經驗是豐富的,，在這個會議上，我不可能列舉的那么詳細,，我要強調的一點是,，取得工作成績的根本原因是取決于全體員工不懈的共同努力。期間涌現出一大批優(yōu)秀員工及先進集體與先進班組,，他們是全體員工的先進代表,，也是我們xx大酒店的驕傲，我們要向他們學習,，學習他們那種顧全大局、敬業(yè)奉獻的精神,，學習他們愛崗敬業(yè),、勤懇鉆研的工作態(tài)度,，更要學習他們善待顧客、細致周到的服務理念,。 員工朋友們,，通過大家的團結協(xié)作、共同努力,，xx大酒店在過去的一年里,，管理趨于規(guī)范、制度趨于健全,，取得了一定的進步,，基本上完成了全年的經營、管理指標,。

回顧過去一年的酒店工作,，我們深切感到，酒店的一切工作,，離不開全體員工的辛勤勞動和幫助,，得益于多年來酒店管理層打下的良好基礎，凝聚著酒店廣大員工的辛勤勞動,。過去的一年,，是老酒店新發(fā)展的一年，是我們這個老酒店重新組建與規(guī)劃的一年,，是極不尋常的一年,，遇到的困難和問題比預料的要大的多，取得的成績比想象的要多得多,。 但是,，我們也要清醒的看到，當前酒店的發(fā)展還存在不少矛盾和困難,。主要是與沿海先進酒店相比,，我們酒店硬件結構不合理，軟件層次偏低,、經營收入總量不夠,，管理、服務質量還需要上一個層次,， 離現代化酒店管理標準還有不小的差距,，軟、硬件任務依然十分艱巨,，酒店發(fā)展的效益還沒有充分體現到財務收入上來,，收支矛盾仍較突出;經營保障的物質基礎較弱，員工業(yè)余文化生活有所欠缺;酒店職能較復雜，管理意識有待進一步加強,，具體表現在以下幾個方面：

1,、缺乏主人翁意識。 對酒店缺乏強烈的責任感與愛心,，沒有形成店興我榮,，店衰我恥的思想。

2,、個別管理人員的綜合素質有待提高,。 突出表現在事業(yè)心、敬業(yè)心和責任感跟不上酒店發(fā)展需要,，工作標準偏低,，大事做不來，小事天天頌;工作隨意性強,，能推則推,，能拖則拖，極個別的管理人員對上級安排的工作三催不辦,。再者,，工作不肯深入，不扎實,，喜歡做表面文章,，工作上搞投機倒把主義，只練唱功,，不練內功,。還有對行業(yè)知識不研究，不學習,，酒店專業(yè)知識缺乏,，對所轄工作不求甚解，自以為是,。

3,、全員節(jié)約意識仍太弱。 雖然成本費用有一定的降低,，但仍有巨大潛力可挖,，不少員工仍沒有養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)氣的良好習慣,，管理上仍有較多漏洞，使酒店財物流失和浪費,，向節(jié)約要效益的意識不強,。

4,、個別員工服務意識偏低。 上至中層管理人員,、下至員工,，標準不一，思想不一,，沒有真正形成一個以服務為核心的運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重,，大大阻礙了酒店整體服務水平的提高,。工作效率低下，對客人及其他部門合理需求不能迅速反應,，馬上解決,。

5、團隊協(xié)作精神有趨于表面化現象,。 一線與二線缺乏溝通,。一是缺乏主動性，養(yǎng)成依賴別人,，怕承擔責任的習慣,，二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,，不愿為別人當綠葉,、不愿配合別人。 在過去的一年里,，我們即有經驗又有教訓,，即取得了成績，也嘗試了教訓,。一年之即在于春,，一日之即在于晨，新的一年新的開始,，我們大家要上下一致,，把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn),、面臨新問題,、克服新困難、譜寫新篇章,。堅持以提高經營為中心,，把賓客至上，以情服務的

口號

一、加強學習講奉獻

工作要干好,，首先要有一個好的工作態(tài)度,，要樹立正確的人生觀、價值觀,。因此,，今年我部將借助全國上下開展保持共產黨員

先進性教育

規(guī)章制度

二,、嚴格紀律樹形象

紀律是一個團體范圍正常工作和生活所必須遵守的行為規(guī)則,，是提高部門戰(zhàn)斗力的有效保障。古人云：“無規(guī)矩不成方圓”,。所以,，總辦要搞好20xx年的全局性工作，必須要以嚴格的組織紀律作保障,。組織紀律要常抓不懈,，部門負責人要帶頭，從自己管起,，徹底杜絕違紀違規(guī)現象的發(fā)生,。部門員工的言談舉止、穿著打扮要規(guī)范,，努力將總辦打造成酒店的一個文明窗口,。

三、創(chuàng)新管理求實效

1,、美化酒店環(huán)境,，營造“溫馨家園”,。

嚴格衛(wèi)生管理是確保酒店環(huán)境整潔，為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施,。今年,，我們將加大衛(wèi)生管理力度，除了繼續(xù)堅持周四的衛(wèi)生大檢查外,，我們還將進行不定期的檢查,，并且嚴格按照標準，決不走過場,，決不流于形式,，將檢查結果進行通報，并制定獎罰制度,，實行獎罰兌現，以增強各部門的責任感,，調動員工的積極性,，使酒店衛(wèi)生工作躍上一個新臺階。此外,，要徹底搞好防蠅滅鼠滅螂工作,，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期,，我們要加大治理力度,，切實消滅蠅蟑鼠等蟲害。

花草是美化酒店,、營造“溫馨家園”不可缺少的點綴品,，今年我們與新的花卉公司合作，加強花草的管理,，要求花草公司定期來店修剪培植,，保持花草的整潔美觀，并根據情況即時將花草的花色,、品種予以更換,，力求使酒店的花草常青常綠，常見常新,，給賓客以溫馨,、舒適之感。

2,、創(chuàng)新宿舍管理,，打造員工“舒適家園”

宿舍的管理歷來是一個薄弱環(huán)節(jié)，今年我們將加大管理力度,，為住店員工打造一個真正的“舒適家園”,。

一是要有一個整潔的寢室環(huán)境,，我們要求宿舍管理員搞好公共區(qū)域衛(wèi)生，并在每個寢室設立寢室長,，負責安排督促寢室人員打掃衛(wèi)生,，要求室內清潔，物品擺放整齊,，并對各寢室的衛(wèi)生狀況進行檢查,，將檢查情況進行通報。

第二要加強寢室的安全管理,，時刻不忘防火防盜,、禁止外來人員隨意進出宿舍，實行對外來人員的詢問與登記制度,，以確保住宿員工的人身,、財產安全。

第三要變管理型為服務型,。管理員要轉變?yōu)樽∷迒T工的服務員,。住店員工大多是來自四面八方，初出家門的年青人,，他們大多年齡小,，社會經驗不足，因此,，在很多方面都需要我們的關心照顧,，所以宿舍管理員要多關注他們的思想情緒變化，關心他們的生活,，尤其是對生病的員工,，要給予他們親情般的關愛，使他們感受到家庭般的溫暖,。

四,、節(jié)能降耗創(chuàng)效益

1、加強宿舍水,、電,、氣的管理

要加強宣傳、教育,，將“提倡節(jié)約,、反對浪費、開源節(jié)流”的觀念深入員工心中,，增強員工的節(jié)約意識,。同時更要加強這方面的管理。在水,、電及空調的使用方面,，我們將根據實際情況限時開放,，并加強督促與檢查，杜絕“長流水,、長明燈,、長開空調”的現象，并加強員工澡堂的管理,，嚴禁外來人員進澡堂洗澡以及員工在澡堂內洗衣服等現象發(fā)生,。

2、加強酒店辦公用品,、服裝及勞保用品的管理

我們將參照以往的有關標準規(guī)定,，并根據實際情況，重新梳理,，制定各部門的辦公用品,、服裝及勞保用品的領用年限與數量標準，并完善領用手續(xù),，做好帳目,。要求按規(guī)定發(fā)放，做到帳實相符,，日清月結，并對倉庫物品進行妥善保管,，防止變質受損,。

3、加強車輛乘車卡及電話的管理

建立車輛使用制度,，實行派車制,，嚴禁私自用車與車輛外宿，并加強車輛的油耗,、維修管理以及車輛的護養(yǎng),，確保酒店領導的用車及用車安全。對乘車卡和撥打長途電話也要實行嚴格的管理及登記制度,，防止私用,。

五、內外協(xié)調促效率

總辦是酒店對外的接待窗口,，是酒店與社會各職能部門,、各單位進行聯(lián)系、銜接,、協(xié)調的重要部室,。今年，我們將利用已有的外交資源,，繼續(xù)加強與有關部門的聯(lián)系,，為酒店的經營發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部發(fā)展環(huán)境,。

同時，根據部門職能,，我部將注重與店內各部室的銜接,，協(xié)調各部室的工作，及時協(xié)調解決一些因銜接不到位而耽擱的事務,，并對酒店的各項措施決定的落實情況進行督促,，并編匯每月的工作會議紀要，使酒店各部門的工作月月有安排,，日日有行動,。

六、宣傳,、推介亮品牌

1,、要提高文件材料的寫作水平與質量，及時完成酒店各種文件,、材料的起草,、打印及發(fā)送工作，要加強檔案管理,，建立檔案管理制度,，對存檔的有關材料、文件要妥善保管,，不得損壞,、丟失。

2,、及時宣傳報道酒店典型事跡,，加大對酒店的宣傳力度，大力宣傳酒店在三個文明建設中涌現出的先進典型,，極力推介酒店,，樹立良好的酒店外部形象，提高酒店知名度,。

總之,，在新的一年里，總辦全體員工將以新的起點,，新的形象,，新的工作作風，在酒店的正確領導下,，與各部門緊密配合,，團結一心，為酒店的發(fā)展與騰飛而努力奮斗,。

餐廳領班工作總結篇十一

xx年(1-2月)經營收入萬元,，其它業(yè)務收入萬元,，總收入達萬元(其中：餐飲部為萬元，房務部為萬元,，全年客房平均出租率為%,，年均房價元。營業(yè)成本萬元,，毛利額萬元,，綜合毛利率為，營業(yè)費用為萬元,，營業(yè)稅金為萬元,，管理費用為萬元，財務費用為萬元,，營業(yè)外支出萬元,利潤總額虧損萬元,。

俗話說“人管人氣死人，制度管人人服人”,，規(guī)章制度是一切工作開展的基石,。酒店自試營業(yè)以來，隨著各項工作的深入和當地酒店業(yè)的特性,，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現出來,，并制約一些工作的順利開展。

各部門根據實際工作中的遇到的問題,，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度,，落實到每一個工作崗位，并以每月的績效考核為檢查標準,，且與個人的工資掛鉤。

目前酒店各項制度規(guī)范,，政令暢通,，有章可循，有據可依,，“制度管人”真正落到了實處,。

酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案，做到了日常的防火,、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,，經理級領導每天召開部門經理反饋會,，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏,，嚴密防控,。在相關部門的配合下，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

酒店自xx年2月5日試營業(yè)以來，一直處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單,，通過總經理辦公室的對外協(xié)調,、溝通，申請免除了市文化稽查大隊,、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局、派出所等部門的近10萬元的罰款,，避免了酒店的經濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系。

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，在遵守財務制度的前提下,，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性,。

加強了酒店的資產管理,、債權債務管理，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理,。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序,。認真設置整體資產賬簿，對帳外資產設置備查登記;對酒店債權債務認真清理,，每月及時收回各項應收款項;對酒店前臺收銀到日夜審,、出納、日常采購價格,、客房成本控制等進行監(jiān)督,，嚴格控制;由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現金進行抽盤,，并由日審定期對前臺收銀員庫存現金進行抽盤,，做到萬無一失。

餐廳領班工作總結篇十二

回顧過去的一年,，有很多美好的回憶浮現在腦海里,，在公司重視和培養(yǎng)下，個人取得了很大進步。

作為一名店長我深感到責任的重大,，半年來店面管理工作經驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的洋快餐店來說，首先是要有一個專業(yè)的管理者;其次要有良好的專業(yè)知識做后盾;然后要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

1,、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2、做好員工的思想工作,，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的消費心理,，做到知己知彼，心中有數,，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4,、以身作則,，做員工的表率。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的用餐環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的營業(yè)業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先,，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的用餐環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足顧客需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好管理組之間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決。

現在,，門店的管理正在逐步走向數據化,、科學化，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了,，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們店。

面對過去一年的工作,，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

4.加強和各部門、各兄弟店面的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊,。

餐廳領班工作總結篇十三

回顧這一個多月的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作,，通過學習與摸索，工作方式有了較大的改變,，工作質量有了新提升,，也得到了大家對我的肯定與信任，現將一個月的工作情況做如下總結,。

認真完成每天的接待工作,，積極配合主管做好餐廳服務接待的日常工作，合理安排員工的工作內容,，上半年餐廳員工流動性大,，員工不斷的調換，老員工所剩無幾,，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能,，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎培訓內容比較多,，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作,，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去,。

經過近兩年的學習鍛煉,，自己從普通員工轉換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理,，使自己更加清楚在餐廳這個團隊,，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它,。另外餐廳工作一個人努力,，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂,，只有大家團結,，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力,。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領其他員工共同進步,，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白,，讓有些員工對自己不太理解,，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術,，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通,，耐心講道理、講制度,，大家共同遵守,，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快,，讓員工有干勁,，形成團結友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建,，我們管理人員帶頭去努力,。

雖然我的職務只是一名領班，但要做到一名合格的基層管理人員,，自己的學識,、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心,，向書本,、向同事學習，通過過去的一年努力學習,，認真領悟,，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力,、協(xié)調能力及處理問題等方面有了進一步的提高,，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。

半年來,，雖然順利完成了工作,，但也存在了一些問題和不足，主要表現在,，第一,，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足,，例如有時還是不能做到把事情安排,、考慮周全，導致有些工作安排不合理,，服務中出現一些問題和漏洞,。第二，培訓是我的弱項,，每次培訓腦子里沒有一個很好,，很清楚的思路,，自己又有一點大舌頭，咬字不清,，怕講話,，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思,，員工也聽得糊里糊涂,。第三，在一些工作上不夠細心,、不夠耐心,，如在工作結束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴,，還有就是在指導員工工作上不夠耐心,，第四，執(zhí)行力不強,，有時工作不能夠按時完成,，也不能堅持到底。第五,，自己的理論水平還不夠,。第六，心里經常存在惰性,，不主動去學,。

1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作,。

2,、加強學習，拓展知識面,，靈活用運到自己的工作中,，優(yōu)化工作質量。

3,、做好餐廳的物品盤點工作,。

4、針對新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的指導,，提高員工的業(yè)務水平和服務意識,。

5、對日常衛(wèi)生質量要嚴格把關合理安排好計劃衛(wèi)生,。

6,、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性,，加強員工的節(jié)能意識,。

7,、認真學習，準備培訓,，把培訓能力提高,，掙取做到最好。

餐廳領班工作總結篇十四

過去的一年,，酒店在探索中前進，在開拓中進取,，積累了豐富的經驗,，取得了一定的成績。主要是抓住了一個中心,、實現了兩個亮點,，搞好了三項基本建設。

(一)搞好三項基本建設 一是基礎設施建設,，二是管理制度建設,，三是員工隊伍建設。

1,、不斷加強員工隊伍建設,。 以人為本，善待員工,，是我們酒店一貫遵循的優(yōu)良傳統(tǒng),。員工休假制度、婚假,、產假制度,、工資調整制度、年終獎勵制度及優(yōu)秀員工外出考察學習制度等,，無不體現了酒店對員工的深切關懷,，多數員工的平均工資額超過了酒店效益的10%，而xx市一般私營企業(yè)員工的工資額僅在企業(yè)收益的5%左右,，僅此一點酒店每年在員工待遇上的投資就比一般私營企業(yè)多投資50余萬元,。善待員工，不僅僅體現在員工工資的按勞取酬,、多勞多得,、水漲船高等方面，更重要的是在xx大酒店這個大舞臺上,，員工們的才華得到了充分地展示,，xx大酒店已經成為廣大員工實現人生觀、價值觀的最佳場所,。正如有些同事說,，這里真正是能夠體現能者上,，庸者讓，劣者下,。

2,、大力開展基礎建設。 在市場競爭激烈情況下,，去年上半年順利完成了三樓餐廳,、旋轉餐廳、員工食堂的擴建和改造,。下半年又進行了二樓餐廳,、客房的改建。連續(xù)施工,，工程部同志在吳總監(jiān),、孫經理的直接領導下，服從分配,，聽從調度,，也付出了艱辛的勞動。擴建三樓辦公室及主體樓暖氣安裝時,，正值營銷旺季,，但前后在半月時間即投入使用，又一次創(chuàng)造了深圳速度,。目前,，酒店基礎設施建設累計投資達x萬元，經過改造后的xx大酒店,，成為集餐飲,、住宿、娛樂,、購物,、商務為一體的綜合型大酒店。

3,、逐步完善管理制度建設,。 為了使酒店進一步走入規(guī)范化軌道，在薛總經理主持下,，組建酒店管委會,，解決了制度建設的根本問題，糾正了權力大于制度的錯誤做法,，制定了公平,、公正、公開的三公酒店管理制度，完善了人事制度,、勞動用工內部機制和工資分配等方面的幾項重大改革,。

(二)抓住了一個中心 去年，我們緊緊抓住營銷這個中心,，全體員工以營銷為中心開展各項工作,。酒店員工人人都是營銷員、宣傳員,，個個都是服務員,。尤其是我們營銷部門，人人都有強烈的營銷意識和服務意識,，做到了穩(wěn)住老客源,，不斷開拓新客源。

一年來,，通過大家的共同努力,，各部門的工作也都有了很大起色：

1,、我們的財務部在李總監(jiān)的帶領下,，對酒店財務日清、周理,、月總結等,，項項明了，筆筆清楚,，年底又做了決算,，在百忙中趕著做出了200*年酒店年度資金預算。

2,、工程部員工們始終做好自己的本職工作,，默默在后臺支持著各部門的工作，確保了酒店各項設備的正常運轉,。

3,、采購部在酒店大量資金投入裝修項目的情況下，完成了酒店全年的采購任務,，很不簡單,。

4、公室和質檢部在王主任的正確領導下,，積極協(xié)調與外部職能部門的關系,，為酒店的正常經營創(chuàng)造了一個良好的外部經營環(huán)境，盡量為酒店減少每一筆開支,，加強了內部各部門的協(xié)調,，對一些難點、疑點,、熱點問題及時介入,，保證各部門的正常工作,。

5、安全管理是酒店經營發(fā)展中的重要工作,，加強保安隊伍建設,，是確保酒店安全的重要保證,。為了提高保安隊伍的整體素質,，切實發(fā)揮保安員的作用，在趙海斌經理的領導下,，大力開展業(yè)務培訓和檢查工作,，確保了酒店經營全年無重大事故,。

去年，人事部改進了招聘方法,，在招聘過程中,，堅持我們要找的是樂于為客人服務的員工，通過人才交流中心,、網絡招聘等產生明顯的效果,。酒店在職員工大專以上學歷的占百分之十，高中,、中專學歷占百分之五十,，員工隊伍整體文化素質比較高。人事部協(xié)同各部門打破了傳統(tǒng)的培訓方式,，在搞好公共課培訓的基礎上,，重點進行了思想理念、道德理念和職業(yè)理念的培訓,，效果是明顯的,。

200*年取得的成就是輝煌的，積累的經驗是豐富的,，在這個會議上,，我不可能列舉的那么詳細，我要強調的一點是,，取得工作成績的根本原因是取決于全體員工不懈的共同努力,。期間涌現出一大批優(yōu)秀員工及先進集體與先進班組，他們是全體員工的先進代表,，也是我們xx大酒店的驕傲,，我們要向他們學習，學習他們那種顧全大局,、敬業(yè)奉獻的精神,，學習他們愛崗敬業(yè)、勤懇鉆研的工作態(tài)度，更要學習他們善待顧客,、細致周到的服務理念,。 員工朋友們，通過大家的團結協(xié)作,、共同努力,，xx大酒店在過去的一年里，管理趨于規(guī)范,、制度趨于健全,，取得了一定的進步，基本上完成了全年的經營,、管理指標,。

回顧過去一年的酒店工作，我們深切感到,，酒店的一切工作,，離不開全體員工的辛勤勞動和幫助，得益于多年來酒店管理層打下的良好基礎,，凝聚著酒店廣大員工的辛勤勞動,。過去的一年，是老酒店新發(fā)展的一年,，是我們這個老酒店重新組建與規(guī)劃的一年,，是極不尋常的一年,，遇到的困難和問題比預料的要大的多,，取得的成績比想象的要多得多。 但是,，我們也要清醒的看到,，當前酒店的發(fā)展還存在不少矛盾和困難。主要是與沿海先進酒店相比,，我們酒店硬件結構不合理,，軟件層次偏低、經營收入總量不夠,，管理,、服務質量還需要上一個層次， 離現代化酒店管理標準還有不小的差距,，軟,、硬件任務依然十分艱巨，酒店發(fā)展的效益還沒有充分體現到財務收入上來,，收支矛盾仍較突出;經營保障的物質基礎較弱,，員工業(yè)余文化生活有所欠缺;酒店職能較復雜，管理意識有待進一步加強，具體表現在以下幾個方面：

1,、缺乏主人翁意識,。 對酒店缺乏強烈的責任感與愛心，沒有形成店興我榮,，店衰我恥的思想,。

2、個別管理人員的綜合素質有待提高,。 突出表現在事業(yè)心,、敬業(yè)心和責任感跟不上酒店發(fā)展需要，工作標準偏低,，大事做不來,，小事天天頌;工作隨意性強，能推則推,，能拖則拖,，極個別的管理人員對上級安排的工作三催不辦。再者,，工作不肯深入,，不扎實，喜歡做表面文章,，工作上搞投機倒把主義,，只練唱功，不練內功,。還有對行業(yè)知識不研究,，不學習，酒店專業(yè)知識缺乏,，對所轄工作不求甚解,，自以為是。

3,、全員節(jié)約意識仍太弱,。 雖然成本費用有一定的降低，但仍有巨大潛力可挖,，不少員工仍沒有養(yǎng)成節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)氣的良好習慣,，管理上仍有較多漏洞,，使酒店財物流失和浪費，向節(jié)約要效益的意識不強,。

4,、個別員工服務意識偏低,。 上至中層管理人員、下至員工,，標準不一,，思想不一，沒有真正形成一個以服務為核心的運作機制,，甚至有些人員的本位主義嚴重,，大大阻礙了酒店整體服務水平的提高。工作效率低下,，對客人及其他部門合理需求不能迅速反應,，馬上解決。

5,、團隊協(xié)作精神有趨于表面化現象,。 一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性,，養(yǎng)成依賴別人,，怕承擔責任的習慣，二是推諉,，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,，不愿為別人當綠葉、不愿配合別人,。 在過去的一年里,，我們即有經驗又有教訓，即取得了成績,，也嘗試了教訓,。一年之即在于春，一日之即在于晨,，新的一年新的開始,，我們大家要上下一致,，把握新機遇,、迎接新挑戰(zhàn)、面臨新問題,、克服新困難,、譜寫新篇章。堅持以提高經營為中心,，把賓客至上,，以情服務的口號落到實處，全面推行細微化服務,，不斷提高酒店的知名度.培養(yǎng)后備人才是今后一個時期的工作重點,，對那些有愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發(fā)展舞臺,。

餐廳領班工作總結篇十五

20xx年,，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，較好的履行樓層領班職責,，圓滿完成工作任務，得到賓客和同事們的好評和領導的肯定?，F將主要工作總結如下,。

今年客房最重要的工作是前裝修工作，自4月份接到通知上班后,，為了使新客房早一天投入使用,，我和大家克服了重重困難，發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神,，每天在完成自己本職工作的基礎上，加班加點,、連續(xù)作戰(zhàn),，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理、擺放和裝修前期,，中期和后期的室內外衛(wèi)生清潔工作,，確保了客房的裝修和及時出租，為公司增加收入做出了我們的貢獻,。

為更好的協(xié)助部門經理做好日常工作,，今年以來領班一直進行常白班制。這項制度的實施就意味著領班必須每天參加工作,，每天監(jiān)督和參與各項服務工作,。操心、費力,、得罪人的活一個干了,，還不一定落好。但是,，為不辜負領導的重望,，不影響公司的正常運營，我不辭勞苦的每天上班,，除因傷不能參加工作的幾天病休外一直參加工作,。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現意外。

樓層服務員換班值班是一個非常重要的環(huán)節(jié),。做到讓服務員既做好公司工作又不誤家里的事宜,，我們采取領班每天跟白班的方式,，使領班將能操的心都操到，能夠即時的監(jiān)督服務員的每一項工作,，盡可能做到只有做不到的,，沒有想不到的。使每個工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務工作中,，每天以嶄新的姿態(tài)面對客人,。

做為領班，最主要的工作是配合部門經理做好各項上傳下達疑難問題等,。開張初,，各項工作有待理順。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中,。很多的顧客,，有的是住賓館的，有的是來慶賀的,，眾多陌生的面孔來來往往,，加上一大部分工作人員也是新手。我暗暗穩(wěn)住自已,，對每個工作人員的每一個細節(jié)進行跟蹤,，提醒，做細致的安排,，使開張接待工作順利進行,。新裝候的客房存在水、電,、電話等各項維修問題,，每一個細節(jié)都做詳細記錄并及時上報給經理迅速解決，以免給初來的顧客留下不良影響,。同時也及時將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報給領導,，期望領導予以解決。

從參加工作的頭一天,，公司領導對安全問題再強調,，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重。所以每天安排工作的每一項我都強調安全問題,。查房時注意環(huán)節(jié),，床鋪上面、地板上面,，樓道內地毯上面的煙頭是隱患。理所當然是首查問題,。其次,，為做好衛(wèi)生工作,，我們也做了細致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度，“三“凈”衛(wèi)生制度”,，它包括房間衛(wèi)生,、床鋪衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等,，“三度”即床鋪被子有角度,，家具擦示有亮度，工作過程有速度,；“二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查,、要求領班復查。堅持空房“一天一過”制度,，及時發(fā)現存在問題并及時解決,，力爭將疏漏降到最低。

身先士卒,，以身作則是我做好工作的關健,，也是用來服人的法寶。除每天上常白班外,。大衛(wèi)生清潔過程中,，本人一直直接參與打掃衛(wèi)生，并且在發(fā)現有不合程序或者清潔不徹底時,，不但指出問題所在,，而且自己重做示范，使同樣的錯誤不在同一個人身上出現兩次,。這樣新工作人員會很快適應工作,，老工作人員不但每個人都可以做好做到位，而且同樣可以帶任何一新參加的工作人員,。在日常服務工作中,，我們幾乎做到有求必應。,，回答顧客問題,，引導顧客開門，指導顧客用客房內的設施等,，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物,。所謂大河有水小河滿。我們希望用我們優(yōu)質的服務換來公司的長足發(fā)展,。希望我們的勞動不會被浪費,。