報告在傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇一

第一段：引言（大約200字）

最近,，我有幸參加了一次關(guān)于企業(yè)調(diào)研的活動，這讓我對企業(yè)的運營和管理有了更深入的了解,。通過一系列的調(diào)研活動,，我不僅了解到了企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制和運營模式，還學(xué)到了如何撰寫一份優(yōu)秀的調(diào)研報告,。在這篇文章中,，我將分享一些關(guān)于企業(yè)調(diào)研報告的心得體會,。

第二段：調(diào)研的重要性和準(zhǔn)備工作（大約200字）

企業(yè)調(diào)研是對企業(yè)運營和管理進(jìn)行綜合分析的重要手段。在調(diào)研的過程中,，我們可以深入了解企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制,、市場環(huán)境、競爭對手等方方面面的信息,，這有助于我們更好地理解企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。在調(diào)研前，我們需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作,，包括確定調(diào)研目的和范圍,、制定調(diào)研計劃、選擇合適的調(diào)研方法等,。通過準(zhǔn)備工作的細(xì)致思考和妥善安排,，我們可以更加全面和有效地進(jìn)行調(diào)研。

第三段：調(diào)研過程和方法（大約300字）

在調(diào)研過程中,，我們需要收集和整理大量的信息,。為了獲取準(zhǔn)確和全面的信息，我們可以采用多種調(diào)研方法,，包括實地訪談,、問卷調(diào)查、檔案研究等,。通過實地訪談,，我們可以與企業(yè)的員工、管理層和合作伙伴進(jìn)行面對面的交流,，并了解其觀點和看法,。問卷調(diào)查可以幫助我們獲得更廣泛的反饋,，從而更準(zhǔn)確地了解企業(yè)所面臨的問題和需求,。在整理調(diào)研數(shù)據(jù)時，我們需要注意數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性,，并結(jié)合實際情況進(jìn)行分析和解讀,。

第四段：調(diào)研報告的撰寫和展示（大約300字）

一份優(yōu)秀的調(diào)研報告需要清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)所獲得的信息和觀點,，以及對問題的分析和解決方案的提出,。在撰寫調(diào)研報告時，我們需要遵循邏輯思維和論證的原則,，將調(diào)研過程和結(jié)果有條理地呈現(xiàn)出來,。報告應(yīng)該包括摘要、目錄,、引言,、方法和數(shù)據(jù),、分析和討論、結(jié)論等部分,，每一部分都需要精心設(shè)計和組織,。在展示調(diào)研報告時，我們需要運用圖表,、圖像等可視化的工具,，使報告更加生動有趣，并能夠清晰地傳達(dá)我們的觀點和建議,。

第五段：總結(jié)和展望（大約200字）

通過企業(yè)調(diào)研報告,，我深刻認(rèn)識到了調(diào)研在企業(yè)決策和管理中的重要性。調(diào)研不僅能夠幫助我們了解企業(yè)的運營狀況和發(fā)展方向,，還能夠幫助我們預(yù)測和應(yīng)對市場變化和競爭壓力,。同時，調(diào)研也是一項復(fù)雜的工作,，需要我們具備扎實的理論基礎(chǔ)和良好的調(diào)研方法,。在未來，我希望能夠更加深入地學(xué)習(xí)和應(yīng)用調(diào)研知識,，不斷提高自己的調(diào)研能力,，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)自己的力量。

以上是對企業(yè)調(diào)研報告的心得體會的總結(jié),，通過這次調(diào)研活動,，我對企業(yè)的運營和管理有了更深入的認(rèn)識，同時也提高了自己的調(diào)研能力,。調(diào)研不僅是一項重要的工作,，也是一種思維的方法和過程。希望通過這篇文章的分享,，能夠幫助更多的人認(rèn)識到調(diào)研的重要性,，并提高自己的調(diào)研能力。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇二

為深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，進(jìn)一步拉近窗口與服務(wù)對象的距離,，增強(qiáng)做好行政服務(wù)工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階,。近期,，按照中心的活動要求，第三黨支部組織所有黨員窗口的負(fù)責(zé)人,，共同走訪了揚州市振世達(dá)汽車配件有限公司,。通過實地查看、開展座談和填寫 行政服務(wù)工作征詢意見表 等形式，了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛,、聽取他們對窗口工作的意見和建議,、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

企業(yè)概況,。

揚州市振世達(dá)汽車配件有限公司成立于 988年,，位于丁溝鎮(zhèn)振興路。之前,，該公司以鈑金加工業(yè)務(wù)為主,，從 994年開始，該公司通過技術(shù)創(chuàng)新開始主營汽車模具,，主要生產(chǎn)汽車覆蓋件,、沖壓件、駕駛室總成,，并為汽車和工程機(jī)械企業(yè)提供勞務(wù)加工,，目前擁有員工20xx年產(chǎn)值8000萬元。現(xiàn)已成為是江蘇省高新技術(shù)企業(yè),、江蘇省汽車零配件重點企業(yè),、團(tuán)省委 青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地 。

企業(yè)對窗口工作的意見和建議,。

通過座談了解和信息反饋,，該企業(yè)對我們的行政服務(wù)工作均給予了滿意的評價，他們認(rèn)為與其它政府部門相比較,，無論是工作人員的素質(zhì)還是服務(wù)大廳的環(huán)境,，行政服務(wù)中心都要高出一籌，軟件,、硬件都代表了江都政府機(jī)關(guān)的良好形象,。但同時，我們也收集到一些新的信息和問題,。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用,。

項目辦理程序復(fù)雜,。企業(yè)反映，目前,，行政服務(wù)中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統(tǒng)一進(jìn)駐中心辦理，縮短了辦理時限、簡化了辦事流程,、方便了群眾辦事,，但是在實際工作中，企業(yè)在辦理行政許可或行政審批事項時，中間環(huán)節(jié)較多，如在辦理房產(chǎn)登記手續(xù)時,，不僅需要有中心建設(shè)、建管,、房管,、消防等窗口的手續(xù),，辦理過程中還牽涉招標(biāo)辦,、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站等單位，企業(yè)多頭跑,、來回跑的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重,。他們建議中心進(jìn)一步整合資源,、增進(jìn)項目，同時加強(qiáng)項目聯(lián)辦力度,，提高工作運行效率,，真正為企業(yè)辦事提供便利。

政策法規(guī)難以掌握,。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，由于對相關(guān)政策法規(guī)不熟悉，使他們在辦事過程中常常處于被動,、不利的地位,，比如：工傷認(rèn)定必須在工傷故事發(fā)生后 年內(nèi)進(jìn)行申報，若超過時限則申報無效;取得工傷認(rèn)定后,，其工傷鑒定每季度集中鑒定 次,，若季度末未能按時申報，則將延續(xù)到下季度鑒定,，從而耽誤企業(yè)的工傷事故理賠事宜,。他們建議中心以及各窗口部門進(jìn)一步強(qiáng)化政策法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作，一方面可以督促政府機(jī)關(guān)依法行政,，便于有關(guān)部門開展工作;另一方面也可以指導(dǎo)企業(yè)依法辦事,，合理維護(hù)自身權(quán)益。針對企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定,、工傷鑒定和福利企業(yè)申報變更等問題,，勞動、民政窗口的同志在當(dāng)天的走訪過程中,，已經(jīng)與企業(yè)進(jìn)行了互動交流,，企業(yè)對交流的`效果表示滿意。

涉企收費不盡規(guī)范,。一是存在 包年 收費現(xiàn)象,。企業(yè)反映，相關(guān)部門出于方便的目的,，每年一次性向企業(yè)定額收取行車等生產(chǎn)設(shè)備的檢定,、檢測收費，收費隨意性較大;二是協(xié)會收費較多,。企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會以及一些專業(yè)協(xié)會每年都會收取會費，而企業(yè)卻從未或很少得到過協(xié)會的服務(wù),。他們建議增強(qiáng)收費政策的透明度,，同時對服務(wù)職能相同,、相近的協(xié)會，取消一批,、合并一批,，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對這一問題,，我們當(dāng)場向企業(yè)贈送了《江都市涉企收費目錄》,，力求讓企業(yè)明明白白繳費。同時,，我們也建議中心進(jìn)一步推進(jìn) 兩集中,、兩到位 工作，將部門的行政審批職能和一部分中介服務(wù)職能集中到中心辦理,，實行集中辦公,、統(tǒng)一收費，嚴(yán)禁部門暗箱操作,、單獨收費,，進(jìn)一步規(guī)范政府部門的收費行為。

企業(yè)目前的困難及解決過程,。

通過走訪,、坐談，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要有三個方面問題需要解決：一是企業(yè)一名職工因工負(fù)傷,，急需辦理工傷申報手續(xù);二是企業(yè)增加殘疾人,，需要辦理福利企業(yè)變更手續(xù);三是該企業(yè)xx年建成的廠房至今尚未領(lǐng)取 房屋所有權(quán)證 ，有關(guān)手續(xù)急需完善,。

為幫助企業(yè)解決好上述問題,，我們當(dāng)場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力,，為企業(yè)排憂解難,。

目前，該企業(yè)職工的工傷認(rèn)定,、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結(jié)束,，陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務(wù)，企業(yè)和職工的權(quán)益得到了有效保障,。

同時,，在陪辦人員的全程陪同下，民政窗口也憑殘聯(lián)核發(fā)的 殘疾證 為企業(yè)辦理了福利企業(yè)的變更手續(xù),，企業(yè)將繼續(xù)享受福利企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策,。

對于企業(yè)新建廠房尚未領(lǐng)取 房屋所有權(quán)證 的問題。我們通過多方了解,，查明其原因是由于施工期間,，企業(yè)對工程申報等事項缺乏了解,，未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案，以至在申請建筑工程施工許可時,，缺少相應(yīng)的申報材料,，影響了許可證的核發(fā)以及竣工驗收工作的實施。針對這一情況,，我們主動聯(lián)系了建管窗口的同志,，在建管窗口同志的幫助下該企業(yè)補辦了工程概述以及項目施工方案等材料,，目前相關(guān)事項已經(jīng)基本協(xié)調(diào)辦理到位,，該企業(yè)的施工許可已發(fā)放到位，贏得了企業(yè)的好評,。

此次的服務(wù)走訪體驗活動,，加強(qiáng)了第三黨支部與振世達(dá)汽車配件有限公司的互相了解，增進(jìn)了黨員干部同基層企業(yè)和服務(wù)對象的感情聯(lián)系,，為我們進(jìn)一步做好行政服務(wù)工作提供了一個重新審視自我,、反思自我、完善自我的機(jī)會,，我們第三黨支部將以此為契機(jī),，梳理總結(jié)工作經(jīng)驗、強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、研究探討改進(jìn)措施,，努力推動行政服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇三

公用企業(yè)是指涉及公用事業(yè)的經(jīng)營者,，包括供水、供電,、供熱,、供氣、郵政,、電訊,、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的經(jīng)營者。由于這些公用企業(yè)在市場競爭中處于較高的獨斷地位,，競爭優(yōu)勢明顯,，本身就為其限制競爭行為創(chuàng)造了條件，加之存在：一是主體性質(zhì)含混不清,。一方面,，它既是向消費者供應(yīng)電力、煤氣,、自來水,、提供交通,、運輸、電信等服務(wù)的企業(yè)組織,，與交易相對人處于平等的民事主體地位,；另一方面，它又處于行業(yè)管理者地位,，屬于行政主體,，擁有相應(yīng)的行政職權(quán)，對本行業(yè)所轄業(yè)務(wù)活動實行管制,，進(jìn)而利用行政權(quán)力謀取經(jīng)濟(jì)利益,。二是壟斷的管理體制為公用企業(yè)利用行政權(quán)力謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益大開方便之門。由于公用企業(yè)具有民事主體和行政主體雙重法律地位,，它們更多地看重自己的行政主體資格和手中的行政權(quán)力,，擺出“老大”的架式，常常采用損害消費者合法權(quán)益,、危害社會公共利益的手段來謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益,。因此，強(qiáng)化對公用企業(yè)限制競爭行為的監(jiān)管,，對于維護(hù)公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)有著十分重要的意義,。

一是運營目標(biāo)的公益性。公用企業(yè)是面向全社會各界,、服務(wù)于千家萬戶的企業(yè),，其經(jīng)營狀況的好壞、服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣及價格水平的高低直接關(guān)系到公眾的生活和國民經(jīng)濟(jì),。因此,，公用企業(yè)也被稱為公益企業(yè)。

二是服務(wù)渠道的管網(wǎng)性,。公用企業(yè)向社會提供的產(chǎn)品或服務(wù)一般是通過一定的管網(wǎng)系統(tǒng)來進(jìn)行的,，一般按行政區(qū)域來設(shè)置，且有區(qū)域網(wǎng)不斷向國內(nèi)網(wǎng)靠攏的趨勢,。

三是運行的高投入與規(guī)模性,。公用企業(yè)主要分布于國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性行業(yè)中，因而其建設(shè),、運營通常投資大,、周期長、收效慢,。

（一）公用企業(yè)限制競爭行為的表現(xiàn)形式

（1）不合理的壟斷高價,。由于對管道或者網(wǎng)絡(luò)的依賴，公用企業(yè)具有自然的壟斷性，不可能引入競爭機(jī)制,，這為公用企業(yè)謀取高額壟斷利潤打下了基礎(chǔ),，目前，我國壟斷性行業(yè)的價格漲幅大大高于通貨膨脹率,。

（2）交叉補貼現(xiàn)象嚴(yán)重,。占據(jù)市場支配地位的公用企業(yè)出于打敗競爭對手和限制競爭的目的，大幅度降低競爭產(chǎn)品,，同時,，提高壟斷產(chǎn)品或服務(wù)的價格。在競爭行業(yè)中受到損失的,，通過壟斷業(yè)務(wù)得到彌補,，“堤外損失堤內(nèi)補”，以達(dá)到限制競爭的目的,。

（3）格式合同和霸王條款突出,。按照公開,、公正,、公平的原則，消費者和公用企業(yè)訂立的合同就該平等,，公平,，但由于公用企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)為社會所必須，且公用企業(yè)在很多情況下又是唯一的提供者,，因而,，公用企業(yè)在和消費者訂立合同時就出現(xiàn)了單向的格式合同，并且出現(xiàn)了許多對企業(yè)有益,，對消費者權(quán)益造成損害的霸王條款,，致使消費者無條件接受。

（4）強(qiáng)制交易和捆綁銷售行為泛濫,。強(qiáng)制交易和捆綁銷售是公用企業(yè)濫用市場支配地位,，強(qiáng)迫消費者接受不需要的產(chǎn)品或服務(wù)，或者以排擠其他競爭者為目的,，以獨占某種新產(chǎn)品和服務(wù),，搭售或者捆綁另一種產(chǎn)品或服務(wù)。其目的是將市場支配地位擴(kuò)大到被搭售產(chǎn)品的市場,，或者將競爭對手排擠出市場,，或者妨礙潛在的市場競爭者。如電力部門農(nóng)電改造時向消費者搭售電表,，通訊部門的話費和手機(jī)一起捆綁銷售,，消費期限屆滿，手機(jī)被鎖定為終身用戶,，消費者只要還用此手機(jī),，只能用此服務(wù)商的網(wǎng)絡(luò),，嚴(yán)重?fù)p害了消費者的選擇權(quán)。公用企業(yè)為了達(dá)到限定交易的目的,，往往采取強(qiáng)行要求,，設(shè)置服務(wù)障礙，方式表現(xiàn)不直接,，但違背了消費者的意愿,。

（5）人為阻礙開放管道或網(wǎng)絡(luò)行為凸現(xiàn)。公用企業(yè)壟斷性環(huán)節(jié)和非壟斷性環(huán)節(jié)分開后,，新的經(jīng)營者要想在非壟斷性環(huán)節(jié)進(jìn)行經(jīng)營,，必須依靠原壟斷企業(yè)所控制的管道或網(wǎng)絡(luò)，壟斷企業(yè)要想繼續(xù)在經(jīng)營中占據(jù)優(yōu)勢地位,，往往人為阻斷其網(wǎng)絡(luò)或管道,，以達(dá)到壟斷經(jīng)營的目的。如：中國電信和中國網(wǎng)通的互聯(lián)互通問題,，成了兩家公用企業(yè)競爭的最大困擾,。據(jù)《中國工商報》報道，四川省某市的網(wǎng)通和電信兩家公用企業(yè)阻礙互聯(lián)互通成了兩家通信企業(yè)的殺手锏,，人為制造互聯(lián)互通的通信障礙極大地?fù)p害了消費者的合法權(quán)益,。

（二）公用企業(yè)限制競爭行為形成的原因

一是全局性的國家壟斷到局部性的行政壟斷是形成公用企業(yè)限制競爭行為的主要原因,。全局性的國家壟斷產(chǎn)生于高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制,，國家行政權(quán)利和經(jīng)濟(jì)力量緊密結(jié)合,，政企不分,，國家對企業(yè)特別是公用企業(yè)管得過死,，加之單一的所有制結(jié)構(gòu),，公用企業(yè)的壟斷居于統(tǒng)治地位,，也由國家統(tǒng)一經(jīng)營,，這種全局性的國家壟斷和高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制緊密聯(lián)系,，公用企業(yè)借助行政手段,，運用擁有的物力，財力為后盾,，從而導(dǎo)致其行業(yè)壟斷,。

二是中國是一個具有對“特種”行業(yè)進(jìn)行“官營”經(jīng)濟(jì)的國家，具有政府壟斷色彩,，這又是導(dǎo)致公用企業(yè)限制競爭行為的又一原因,。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)既無經(jīng)營自主權(quán),，也無競爭壓力,。公用企業(yè)是國有企業(yè)中的一大重頭戲，因而也是深受計劃經(jīng)濟(jì)體制影響的一大領(lǐng)域。

三是監(jiān)督體系不完整,，缺乏統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)構(gòu),，各部門各自為陣，形成一定的部門利益,，這又是造成公用企業(yè)限制競爭行為的又一主要原因,。

四是法律法規(guī)滯后缺乏專門性立法是公用企業(yè)限制競爭行為的又一原因。目前公用企業(yè)受《反不正當(dāng)競爭法》,、《公司法》以及主管部門規(guī)章的調(diào)整,，各法律、法規(guī),、規(guī)章之間缺乏統(tǒng)一性,，存在一定的沖突，給公用企業(yè)的發(fā)展帶來很大的障礙,。

公用企業(yè)限制競爭行為嚴(yán)重影響了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展：一是妨礙了市場機(jī)制的形成,，攏亂了市場競爭秩序。競爭是市場經(jīng)濟(jì)最重要的運行機(jī)制,，競爭為經(jīng)營者帶來了動力和壓力,，促使經(jīng)營者通過不斷創(chuàng)新和提高管理水平，向市場提供具備競爭的價廉物美產(chǎn)品,，使社會資源得到合理配置,，市場經(jīng)濟(jì)充滿活力，從而為消費者和全社會帶來最大的福利,。而限制競爭行為妨礙或者排斥競爭對手，使競爭機(jī)制難以發(fā)揮,，導(dǎo)致市場信號失真,，資源配置不合理，行政壟斷和行業(yè)阻礙制約了市場機(jī)制的發(fā)揮,。二是妨礙了統(tǒng)一競爭的市場體系,。公用企業(yè)限制競爭使市場壁壘重重，強(qiáng)制交易,、歧視待遇等限制或排斥其他市場主體的權(quán)利,。無法發(fā)揮市場化優(yōu)勢，嚴(yán)重阻礙了高度專業(yè)和嚴(yán)密分工的市場體系,。三是損害經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益,。限制競爭行為使競爭機(jī)制無法發(fā)揮，導(dǎo)致壟斷價格產(chǎn)生,，服務(wù)質(zhì)量差,、甚至附加種種不合理的交易條件，消費者不僅不能從競爭中獲得質(zhì)優(yōu)價廉的商品或者服務(wù)，甚至連對商品的選擇權(quán)也會在壟斷者的強(qiáng)制交易中被限制,。四是無法提高企業(yè)的國際競爭力,。限制或者壟斷經(jīng)營者由于沒有實際上和潛在的競爭者，因而沒有競爭的壓力,，往往不注重強(qiáng)化管理,，提高效益，改善服務(wù)質(zhì)量,，無法面對激烈的國際競爭,。

我國對限制公用企業(yè)壟斷的法律法規(guī)已經(jīng)啟動，然而,，實施成效卻不盡人意,。一是反壟斷法律法規(guī)滯后，制度建設(shè)不完善,。反壟斷必須有良好的法律,、法規(guī)和制度作為法律依據(jù)。目前,，我國尚未出臺《反壟斷法》,，其他專門性立法也很不成氣候，可謂無法可依,，難以制度化,。在對公用企業(yè)壟斷性環(huán)節(jié)實施反壟斷控制，建立管制制度,，如網(wǎng)絡(luò)間的互聯(lián)互通,。按照現(xiàn)代管制制度的獨立性原則，我國的公用企業(yè)改革一直沒有對管制制度的建設(shè)給予足夠的重視,，管制的功能往往與政府的宏觀調(diào)控,、國企產(chǎn)權(quán)管理的功能混雜一體。管制體系的不健全,，造成公用企業(yè)競爭秩序混亂,。二是缺乏反壟斷的預(yù)警系統(tǒng)。在反壟斷的法律法規(guī)中,，應(yīng)有發(fā)達(dá)的信息系統(tǒng)提供充分的信息,，幫助立法者和執(zhí)法者理智決策。決策層及其決策支持系統(tǒng)在制定和執(zhí)行公用企業(yè)競爭政策時,，應(yīng)充分聽取消費者,、企業(yè)、其他相關(guān)行業(yè)以及專家學(xué)者的意見,，過于封閉,，容易出現(xiàn)決策錯誤,，使少數(shù)人得利而大多數(shù)人受到損害。

目前,，工商部門對公用企業(yè)限制競爭行為監(jiān)管存在以下難點：

一是違法主體行為的界定立法難度較大,。由于公用企業(yè)限制競爭行為的隱蔽性越來越強(qiáng)，導(dǎo)致其不正當(dāng)競爭行為的查處過程容易出現(xiàn)意見分歧,，給工商部門監(jiān)管公用企業(yè)的限制競爭行為帶來了一定的難度,。

二是單項立法支解《反不正當(dāng)競爭法》問題嚴(yán)重。不同的公用企業(yè)有不同的行業(yè)主管部門,，因此出現(xiàn)了不同行業(yè)的單項立法繁多,，根據(jù)行業(yè)管理情況，相繼出現(xiàn)了許多行業(yè)管理法規(guī),，如《電力法》,、《鐵路法》、《民航法》等,，使執(zhí)法主體過于分散,，造成了執(zhí)法尺度不統(tǒng)一，不同領(lǐng)域的同一行為所產(chǎn)生的法律后果不同,，直接影響了法律的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性,。

三是新的不正當(dāng)競爭行為現(xiàn)行的法律法規(guī)難以規(guī)制。現(xiàn)行的《反不正當(dāng)競爭法》只列舉了11類不正當(dāng)競爭行為,，致使一些公用企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新的不正當(dāng)競爭行為無法納入現(xiàn)行法律的調(diào)整范圍,，使工商行政管理部門在監(jiān)管過程中法律適用不到位，導(dǎo)致監(jiān)管出現(xiàn)盲區(qū),。

（一）健全法律法規(guī),，限制公用企業(yè)限制競爭行為

首先應(yīng)從立法的角度，正確處理好壟斷經(jīng)營與自由競爭的關(guān)系,。對公用企業(yè)的壟斷經(jīng)營,，不是完全消除，而是重新界定,，把自然壟斷性業(yè)務(wù)從其他業(yè)務(wù)中分離出去，從特定行業(yè)發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)和平衡地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的需要,，出臺新的《反壟斷法》等法規(guī)來規(guī)范調(diào)整公用企業(yè)行為,，防止其濫用優(yōu)勢地位；對龐大的公用企業(yè)進(jìn)行縱向或橫向的分割,，促使多家企業(yè)參與市場競爭,。其次應(yīng)正確區(qū)分強(qiáng)自然壟斷環(huán)節(jié)、弱自然壟斷環(huán)節(jié)和競爭性環(huán)節(jié)的關(guān)系,，對公用企業(yè)進(jìn)行垂直分割,，淡化公用企業(yè)在限制競爭中的優(yōu)勢地位,，促使公用企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中平等、公平,、公正參與市場競爭,。再次應(yīng)正確處理好行業(yè)立法與專門立法的關(guān)系。一方面,，針對公用企業(yè)各領(lǐng)域的特征,，通過制定《電信法》、《公路法》,，修改完善《電力法》,、《鐵路法》、《民航法》等行業(yè)法規(guī),，明確工商行政管理部門在公用企業(yè)限制競爭行為監(jiān)管的職能作用,，同時，對市場準(zhǔn)入條件,、定價,、服務(wù)質(zhì)量等作出明確的法律規(guī)定，以保護(hù)公平競爭秩序,。同時,，以立法的形式明確公用企業(yè)與相應(yīng)公共部門之間的關(guān)系，實現(xiàn)政企分開,，規(guī)范工商部門對公用企業(yè)市場行為的監(jiān)管,，使其有法可法。另一方面,，制定《公用企業(yè)法》等專門性法律,，確立公用企業(yè)范圍、運作機(jī)制,、監(jiān)督程序,、定價程序等事項。最后應(yīng)處理好反壟斷執(zhí)法與行業(yè)監(jiān)管的關(guān)系,，協(xié)調(diào)好反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)與行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間的權(quán)力配置和行使關(guān)系,，降低公用企業(yè)限制競爭的特權(quán)，構(gòu)筑多樣化的權(quán)力配置格局,，發(fā)揮資源配置的作用,，健全行政監(jiān)管和反壟斷執(zhí)法的體系，建立現(xiàn)代監(jiān)管理的理念,，以維護(hù)市場競爭秩序,。

（二）構(gòu)建監(jiān)管制度與反壟斷執(zhí)法平衡協(xié)調(diào)的互動體系

要解決公用企業(yè)行政壟斷的問題主要是實行分業(yè)經(jīng)營。真正打破公用企業(yè)壟斷格局,，引入競爭機(jī)制,，減低進(jìn)入公用企業(yè)市場的壁壘,，讓更多的經(jīng)營者能參與公用企業(yè)市場的競爭，以滿足廣大用戶和消費者的需求,。通過不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟(jì)效率,，增強(qiáng)企業(yè)信譽,，建立公用企業(yè)市場競爭機(jī)制，鏟除公用企業(yè)經(jīng)濟(jì)性壟斷,，采取開放性政策,，由多個市場主體經(jīng)營，使產(chǎn),、銷環(huán)節(jié)分開,，由不同企業(yè)經(jīng)營。其次,，構(gòu)建現(xiàn)代行業(yè)監(jiān)管制度與反壟斷執(zhí)法平衡協(xié)調(diào)的機(jī)制,，改變政策部門和產(chǎn)業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)代行反壟斷執(zhí)法權(quán)的現(xiàn)狀，盡快建立由工商行政管理部門行使職權(quán)的反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu),。建立一支適應(yīng)公用企業(yè)限制競爭行為監(jiān)督管理的執(zhí)法隊伍,，把市場準(zhǔn)入、競爭政策以及普遍服務(wù)政策納入監(jiān)管范圍,，加強(qiáng)對公平競爭秩序的維護(hù),，防止市場壟斷、價格共謀,、欺詐等行為,，形成現(xiàn)代行業(yè)管理制度和反壟斷執(zhí)法的互動體系。

（三）完善監(jiān)管措施,，實現(xiàn)監(jiān)管法制化和科學(xué)化,。

一是加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)公用企業(yè)公平競爭的法律意識,，采取措施提高工商部門執(zhí)法的透明度,，更好地運用法律手段，維護(hù)公平競爭秩序,。二是提高監(jiān)管手段的科學(xué)性,，節(jié)約監(jiān)管成本。完善和加強(qiáng)對監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管人員的監(jiān)督和規(guī)制,，使執(zhí)法者公正廉明，依法行事,，用法律求得監(jiān)管與反壟斷的平衡,。三是建立工商部門與其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)（物價,、技監(jiān)等）之間的協(xié)調(diào)機(jī)制。對于不正當(dāng)定價和瓜分市場協(xié)議之類的壟斷行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處,，同時,，還應(yīng)構(gòu)筑多樣化的權(quán)力配置格局。在制定《反壟斷法》時,，必須完善對基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)的相關(guān)立法,，明確行業(yè)部門在反壟斷執(zhí)法體系中的地位和作用，提高全社會對公用企業(yè)限制競爭行為危害性的認(rèn)識,，給查處限制競爭行為創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境,，使公用企業(yè)限制競爭行為的監(jiān)管更加法制化和科學(xué)化。

（四）規(guī)范公用企業(yè)市場行為,，打好限制競爭監(jiān)管的攻堅戰(zhàn)

為更好地建立和完善公用企業(yè)市場競爭機(jī)制,，保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，引導(dǎo)公用企業(yè)公平競爭,，必須規(guī)范公用企業(yè)各種市場行為,，嚴(yán)厲懲處各種不正當(dāng)競爭行為和壟斷行為，以法律形式規(guī)范公用企業(yè)的市場行為,。一是建立合理的價格管理制度,。建立公用企業(yè)市場競爭秩序，國家應(yīng)對其實行價格管制,，采取公開價格聽證制度,，以增強(qiáng)價格的合理性。二是防止公用企業(yè)濫用市場優(yōu)勢,，損害消費者合法權(quán)益和社會公共利益,，攫取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。法律應(yīng)從公用企業(yè)濫用優(yōu)勢的行為,，如：禁止強(qiáng)迫交易行為,、禁止歧視行為、禁止掠奪行為,、禁止抵制行為和禁止內(nèi)部業(yè)務(wù)交叉補貼行為等方面加以限制,。三是禁止公用企業(yè)聯(lián)合限制競爭行為。即禁止兩個或者兩個以上的公用企業(yè)市場主體以協(xié)議等方式排斥,、限制,、妨礙競爭對手。四是嚴(yán)厲懲治地區(qū)封鎖,，大力開展公用企業(yè)限制競爭行為的專項整治,，強(qiáng)化反不正當(dāng)競爭執(zhí)法，打好公用企業(yè)限制競爭行為監(jiān)管的攻堅戰(zhàn),。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇四

針對目前企業(yè)所得稅減免稅管理中存在的跟蹤問效和使用監(jiān)督不到位,、管理粗放等問題,，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范新形勢下企業(yè)所得稅管理，不斷提高所得稅管理質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮所得稅宏觀調(diào)控職能作用,，按照上級要求，結(jié)合我地企業(yè)所得稅管理實際,，我局對享受企業(yè)所得稅減免稅政策的某一露天銅礦企業(yè)開展減免企業(yè)所得稅的跟蹤問效調(diào)查工作,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對在新稅法框架下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理工作提出建議?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

企業(yè)所得稅是一個具有較強(qiáng)的調(diào)節(jié)功能的稅種,，國家通過所得稅政策參與企業(yè)的利潤分配，以調(diào)節(jié)企業(yè)的利潤水平,，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能,。稅收優(yōu)惠是發(fā)揮其調(diào)節(jié)功能的重要手段之一，它通過國家對所得稅的轉(zhuǎn)讓,，給企業(yè)以更多的留利,，來促進(jìn)企業(yè)稅后收益的提高。20xx年,，我局對某露天銅礦企業(yè)審批各項稅收優(yōu)惠萬元,。其中：減免所得稅審批金額萬元；技術(shù)改造國產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅,，審批金額萬元,；正常損失的報批減免萬元。

在堅持聚財為國,、執(zhí)法為民的宗旨,，堅持組織收入原則，嚴(yán)格按政策辦事,，堅決防止和抵制違反政策的做法基礎(chǔ)上,，一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了專門的審批領(lǐng)導(dǎo)小組,；二是加強(qiáng)宣傳，采取形式多樣的宣傳方法,，不僅僅通過媒體進(jìn)行宣傳,，而且開展送政策到企業(yè)等活動。三是加強(qiáng)服務(wù),，開展一站式服務(wù),，只要企業(yè)提出申請，在最短的時間內(nèi)完成各項優(yōu)惠政策的審核、上報,、備案等各項工作,。四是加強(qiáng)跟蹤問效,，對享受企業(yè)所得稅減免稅政策的企業(yè)開展減免企業(yè)所得稅的跟蹤問效工作，改變重審批,、輕管理的狀況,，全面掌握所得稅減免稅款所帶來的經(jīng)濟(jì)和社會效益，積極適應(yīng)所得稅科學(xué)化,、精細(xì)化管理的要求,。通過廣泛的宣傳和深入細(xì)致的服務(wù)工作，稅收優(yōu)惠工作取得了很好的成果,，對于穩(wěn)定社會秩序,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。

（一）免稅,、減稅期限長,，造成稅收收入和稅收管理漏洞。銅礦開采企業(yè)屬于利潤水平較高行業(yè)的企業(yè),，由于盈利空間較大,，有充足的貨幣資金用于繳稅，很少有資金困難的問題,。企業(yè)在享受企業(yè)所得稅免稅,、減稅賺足收益后，或者幾年后資源枯竭,、利潤水平下降,、出現(xiàn)更賺錢的行業(yè)，投資者們會運用稅收籌劃,，注銷或解散原有企業(yè),，換個地方再新辦其他企業(yè)，用以繼續(xù)享受另一新辦企業(yè)的所得稅優(yōu)惠,，從而造成稅收的流失,。從近些年企業(yè)的壽命周期觀察來看，許多中,、小企業(yè)的存在時間在十年左右,，有些企業(yè)的壽命則更短。企業(yè)在三,、五年內(nèi)正是企業(yè)的利潤高增長期,，在這個階段使企業(yè)享受較長期限的企業(yè)所得稅免稅、減稅優(yōu)惠，不利于稅收收入的增長,，投資人會更熱衷于稅收優(yōu)惠的籌劃,，其結(jié)果是企業(yè)所得稅納稅人的總數(shù)增加較快，而入庫企業(yè)所得稅增加緩慢,，形成企業(yè)所得稅收入流失的漏洞,。

（二）銅礦開采行業(yè)的普遍優(yōu)惠，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡,。投資人投資辦企業(yè)最關(guān)心的是投資的回報,，投資決策的關(guān)鍵因素是稅后利潤的高低，投資人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否平衡并無熱情,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合平衡確實不是投資人的事,，而是國家經(jīng)濟(jì)管理部門的事情。發(fā)揮稅收優(yōu)惠政策的作用,，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。如果稅收優(yōu)惠政策是針對某些行業(yè)或某些企業(yè)的，則會促進(jìn)該行業(yè)該某企業(yè)的發(fā)展,；如果稅收優(yōu)惠政策是普遍性的,，將促進(jìn)各行業(yè)的發(fā)展，特別是促進(jìn)利潤水平高的行業(yè)或企業(yè)的發(fā)展,。在投資者追逐利潤最大化的同時,，使利潤水平高的行業(yè)或企業(yè)，發(fā)展更快,；使利潤水平越低的行業(yè)或企業(yè),，發(fā)展會更緩慢。這種稅收優(yōu)惠,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，勢必造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,。銅礦開采企業(yè)的發(fā)展,，大量的增加了增值稅、礦產(chǎn)資源稅等稅收,，改變了多年的經(jīng)濟(jì)落后的面貌,。享受企業(yè)所得稅免稅優(yōu)惠的，絕大部分是這些企業(yè),。由于投資人看好當(dāng)?shù)氐V產(chǎn)資源,，更認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)所得稅的優(yōu)惠，從而加大了資金投入,，加快了礦產(chǎn)資源的開采步伐，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長有了較大的跨越，但也使祖祖輩輩留下的礦產(chǎn)資源遭到了前所未有的破壞?，F(xiàn)行企業(yè)所得稅對企業(yè)實行普遍優(yōu)惠的政策,，無疑鼓勵了投資者向采礦業(yè)的大力投入,，加快了礦產(chǎn)資源的開采速度,，加劇了礦產(chǎn)資源遭受破壞的進(jìn)程，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的不合理,、不平衡的發(fā)展。

（三）縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，阻止優(yōu)惠政策的執(zhí)行,。近年來，銅礦開采企業(yè)稅收收入的大幅度增長,，縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)都為此而興奮,，且成績大多歸功于縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級領(lǐng)導(dǎo)的對外招商引資的不懈努力和大力發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的結(jié)果,。他們并不認(rèn)同企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策促進(jìn)投資者投資的作用,，并不領(lǐng)情稅務(wù)機(jī)關(guān)落實企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策所做的工作,。恰恰相反，認(rèn)為上級不應(yīng)該出臺這樣的減免企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策,，稅務(wù)機(jī)關(guān)不應(yīng)該執(zhí)行這樣的減免稅政策,，減免企業(yè)所得稅減少了財政收入,，直接影響了他們的政績,。因此,，有的縣政府領(lǐng)導(dǎo)找縣國稅局長,，給國稅局長開會,，以不行文的形式明確指示減免企業(yè)所得稅要經(jīng)過縣政府同意，否則不得減免,?？h國稅局執(zhí)行稅收規(guī)定勢必得罪當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo),，如果執(zhí)行縣政府的規(guī)定則違反稅收政策,，致使其陷入兩難境地。

（一）改變普遍減免銅礦開采企業(yè)所得稅的政策,，明確個別企業(yè)不予減、免企業(yè)所得稅,。目前,，資源開采行業(yè)較高的利潤水平刺激著投資者向該行業(yè)的大量投資，造成經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)的不合理配置,，礦產(chǎn)資源的掠奪性開采造成地方資源的破壞和浪費，大量的礦山尾礦又造成環(huán)境的嚴(yán)重污染和破壞,，以至于當(dāng)?shù)厝罕妼@類企業(yè)的不滿，對稅務(wù)機(jī)關(guān)為這些企業(yè)減免企業(yè)所得稅不理解,。從稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的角度,，解決這一問題的關(guān)鍵是改變普遍減免銅礦開采企業(yè)所得稅制度。對于生產(chǎn)加工過程產(chǎn)生大量廢水,、廢渣、廢氣等對環(huán)境造成污染,、破壞的企業(yè),，規(guī)定不得減免企業(yè)所得稅,。這樣一來,，既緩解了當(dāng)?shù)厝罕娕c稅務(wù)機(jī)關(guān)的矛盾,，又使企業(yè)所得稅減免稅優(yōu)惠政策更加理性化,、更加科學(xué)化的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合理的,、可持續(xù)的發(fā)展，更好的發(fā)揮企業(yè)所得稅減免稅調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要作用,。通過企業(yè)所得稅的減免稅優(yōu)惠對需要扶持,、鼓勵、發(fā)展的企業(yè)給予免稅,、減稅照顧，促使其加速發(fā)展,；對國家限制發(fā)展的企業(yè)不予減免稅，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展,。

（二）合理確定減免稅期限。企業(yè)減免稅期限的長短決定投資人投資企業(yè)積極性的大小,。減免稅期限越長,，減免稅額越多，投資人從投資辦企業(yè)中獲得的利益就越多,，吸收的投資也越多，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展得就越快,；減免稅期限越短,，減免稅額就越少，對投資人投資辦企業(yè)的吸引力也越小,，企業(yè)數(shù)量少規(guī)模小則經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然緩慢,。因此,，應(yīng)合理確定企業(yè)所得稅減免稅優(yōu)惠期限。在享受減免稅期間內(nèi),，企業(yè)年收入利潤率在30%以下的，實行免稅,，年收入利潤率在30%以上的可考慮按一定的比例減稅，不實行全免,。這樣做既促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,，又增加了企業(yè)所得稅收入，同時也有利于納稅人提高和增強(qiáng)納稅意識,，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)潛心研究企業(yè)所得稅的管理,。

（三）加強(qiáng)企業(yè)減免所得稅的管理。在確定對企業(yè)定期減免企業(yè)所得稅的基礎(chǔ)上,，按《企業(yè)所得稅減免稅管理辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行審批,。為了防止企業(yè)在稅收征收管理范圍方面的爭議，要正確落實企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策,。對于能夠確定為定期全額免征的,，應(yīng)于符合條件時一次審批到截止日期；審批之前有應(yīng)納稅所得額的預(yù)繳入庫,；審批后退庫,。對于不能確定為定期全額減免稅的，分年度審批,；各年度實現(xiàn)的所得稅預(yù)繳入庫,，批準(zhǔn)減免稅后將已預(yù)繳的所得稅退庫。

為防止投資人策劃利用企業(yè)避稅,，鼓勵企業(yè)持續(xù)、長期經(jīng)營,，應(yīng)定期對享受減免企業(yè)所得稅的企業(yè)進(jìn)行跟蹤問效,，通過對有關(guān)數(shù)據(jù),、資料的歸集和有關(guān)指標(biāo)的分析,，了解和掌握已減免的企業(yè)所得稅稅款的用途、去向及所發(fā)揮的作用,，促進(jìn)企業(yè)在減免稅期間及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行企業(yè)所得稅納稅申報,，準(zhǔn)確確定所得稅稅基,，保護(hù)國家利益和納稅人合法權(quán)益,。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇五

應(yīng)收票據(jù)是指企業(yè)持有的還沒有到期、尚未兌現(xiàn)的票據(jù),。應(yīng)收票據(jù)是企業(yè)未來收取貨款的權(quán)利,，這種權(quán)利和將來應(yīng)收取的貨款金額以書面文件形式約定下來，因此它受到法律的保護(hù),，具有法律上的約束力,。應(yīng)收票據(jù)按償付期的長短，可分為即期票據(jù)和遠(yuǎn)期票據(jù)兩種,。在我國,，除商業(yè)匯票外，如支票,、銀行本票,、銀行匯票都是即期票據(jù)。因此,，應(yīng)收票據(jù)主要是指應(yīng)收的商業(yè)匯票,。商業(yè)匯票按承兌人不同可以分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。商業(yè)承兌匯票的出票人可以是該商業(yè)匯票的承兌人,，也可以是收款人出票,，交由付款人承兌的票據(jù)。銀行承兌匯票是在承兌銀行開立存款賬戶的存款人簽發(fā),，由開戶銀行承兌付款的票據(jù),。

1、有的單位不設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)”賬戶,，使得“應(yīng)收票據(jù)”核算缺乏詳細(xì)性,，達(dá)到渾水摸魚的目的。

2,、有的單位雖然設(shè)置了“應(yīng)收票據(jù)”賬戶,，但核算不規(guī)范。在票據(jù)取得和發(fā)生票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓時,，手續(xù)不完備。如票據(jù)取得時不向?qū)Ψ介_具收據(jù),，發(fā)生票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓時不向?qū)Ψ剿魅∈論?jù),，僅讓經(jīng)手人在票據(jù)復(fù)印件上簽名。票據(jù)復(fù)印時僅復(fù)印票據(jù)正面,，無法分辨票據(jù)流轉(zhuǎn)的來龍去脈,，給本企業(yè)帶來潛在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，給稅務(wù)部門帶來管理風(fēng)險,。

3,、有的單位設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)”賬戶但不設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)登記簿”,，使應(yīng)收票據(jù)的種類、簽收日期,、票面金額,、承兌人、利率含糊不清,，造成會計信息失真,。

4、有的單位混淆應(yīng)收票據(jù)的核算內(nèi)容和使用范圍,，從而影響核算內(nèi)容的正確性,。

5、有的單位將不屬于應(yīng)收票據(jù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列作應(yīng)收票據(jù)處理,。如將銀行匯票,、銀行本票與銀行承兌匯票混淆核算。如將應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)列作應(yīng)收票據(jù),。

6,、有的單位發(fā)生了應(yīng)收票據(jù)業(yè)務(wù)，卻不進(jìn)行核算或者不如實核算,，虛減收入,，虛減利潤，達(dá)到偷稅的目的,。

7,、計提壞賬準(zhǔn)備時無中生有。按照現(xiàn)行制度,，企業(yè)持有的應(yīng)收票據(jù)不得計提壞賬準(zhǔn)備,，但有的單位為了虛增管理費用，將應(yīng)收票據(jù)的余額也作為計提壞賬準(zhǔn)備的基數(shù),，從而達(dá)到虛減利潤,，偷逃稅金的目的,。

8,、有的單位取得應(yīng)收票據(jù)不入賬，或推遲入賬時間,，私自用于企業(yè)負(fù)責(zé)人,、親屬或其他企業(yè)的非法抵押，或者貼息套的現(xiàn)后將資金流入企業(yè)后沖減應(yīng)收賬款,，導(dǎo)致往來賬戶混亂,，會計信息失真。

應(yīng)收票據(jù)由于具有一定的流動性，加之企業(yè)財務(wù)核算和日常管理的不到位,，發(fā)生稅收風(fēng)險的可能性隨之增加,，因而，也是稅務(wù)部門在采取巡查,、調(diào)研,、評估、審計,、稽查等征管措施時重點關(guān)注的對象,。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通過以下幾個方面加強(qiáng)對企業(yè)應(yīng)收票據(jù)核查，確保企業(yè)會計信息的真實性,，全面提高企業(yè)財務(wù)核算水平,，幫助企業(yè)減少潛在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，有效防范稅收管理風(fēng)險,。

1,、應(yīng)收票據(jù)數(shù)據(jù)的正確性核查：

（1）將“應(yīng)收票據(jù)明細(xì)表”的有關(guān)金額復(fù)核加計，并與其報表數(shù),、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)進(jìn)行核對,，看其是否相符。

（2）核查應(yīng)收票據(jù)的利息收入是否正確,，逾期應(yīng)收票據(jù)是否已按規(guī)定停止計提利息,。

（3）對于已貼現(xiàn)的應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)核查其貼現(xiàn)額與利息額的計算是否正確,。

2,、應(yīng)收票據(jù)內(nèi)容的真實性核查：

（1）抽查庫存應(yīng)收票據(jù)，票據(jù)的種類,、號數(shù),、簽收的日期、到期日,、票面金額,、合同交易號、付款人,、承兌人,、背書人姓名或單位名稱，以及利率,、貼現(xiàn)率,、收款日期、收回金額等是否與應(yīng)收票據(jù)登記簿的記錄相符,，是否存在已作質(zhì)押的票據(jù)和銀行退回的票據(jù)。

（2）條件允許時可抽取部分應(yīng)收票據(jù)向出票人核查其存在的真實性。在日常會計核算中應(yīng)收票據(jù)與稅收發(fā)生關(guān)聯(lián)的事項可分為兩類,，一是簽發(fā)或背書轉(zhuǎn)讓應(yīng)收票據(jù)支付或購置可以在稅前扣除的費用或資產(chǎn),；二是收到開出，承兌的應(yīng)收票據(jù)取得應(yīng)稅業(yè)務(wù)收入或其他應(yīng)稅業(yè)務(wù)收入或其他應(yīng)稅收入,。企業(yè)如果在這兩個方面的核算中出現(xiàn)異常,，則可能影響到對稅收核算的正確性。必須注意的是,，商業(yè)匯票的付款期限最長不得超過六個月,，所以可以從應(yīng)收票據(jù)超過六個月不發(fā)生變化入手核查是否存在發(fā)現(xiàn)重大偷稅問題。如果企業(yè)將收到的匯票直接背書轉(zhuǎn)讓給供應(yīng)商采購物資,，但對收取票據(jù)和背書轉(zhuǎn)讓的情況均不在“應(yīng)收票據(jù)備查簿”進(jìn)行登記,，并將用背書轉(zhuǎn)讓票據(jù)采購的物資專門用于銷售給用現(xiàn)金購貨且不需要開具發(fā)票的客戶，從而達(dá)到隱匿收入偷逃稅金的目的,。

3,、應(yīng)收票據(jù)業(yè)務(wù)的合法性核查：

（1）核查應(yīng)收票據(jù)使用的合法性。

（2）核查應(yīng)收票據(jù)抵押的合法性,。

（3）核查應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)的合法性,。

4、應(yīng)收票據(jù)主要賬務(wù)處理的合規(guī)性核查：

（1）企業(yè)因銷售商品,、提供勞務(wù)等而收到開出,、承兌的商業(yè)匯票，是否按商業(yè)匯票的票面金額,，借記本科目,，按確認(rèn)的營業(yè)收入，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”等科目,。涉及增值稅銷項稅額的,，是否進(jìn)行相應(yīng)的處理。

（2）持有未到期的商業(yè)匯票向銀行貼現(xiàn),，是否按實際收到的金額（即減去貼現(xiàn)息后的凈額）,，借記“銀行存款”等科目，按貼現(xiàn)息部分,，借記“財務(wù)費用”等科目,，按商業(yè)匯票的票面金額，貸記本科目或“短期借款”科目,。

（3）將持有的商業(yè)匯票背書轉(zhuǎn)讓以取得所需物資,，是否按應(yīng)計入取得物資成本的金額，借記“材料采購”或“原材料”,、“庫存商品”等科目,，按商業(yè)匯票的票面金額,，貸記本科目，如有差額,，是否借記或貸記“銀行存款”等科目,。涉及增值稅進(jìn)項稅額的，是否進(jìn)行相應(yīng)的處理,。

（4）商業(yè)匯票到期,，是否按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目,，按商業(yè)匯票的票面金額,，貸記本科目。

5,、應(yīng)收票據(jù)會計報表列示的恰當(dāng)性核查：

（1）核查應(yīng)收票據(jù)項目的數(shù)額是否與審定數(shù)相符,，是否剔除了已貼現(xiàn)票據(jù)。

（2）如果被核查單位是一般企業(yè),，其已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票應(yīng)在報表下端補充資料內(nèi)的“已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票”項目中加以反映,。

（3）如果被核查單位是上市公司，其會計報表附注通常應(yīng)披露貼現(xiàn)或用作抵押的應(yīng)收票據(jù)的情況和原因說明以及持有其5％以上（含5％）股份的股東單位欠款情況,。

總之,，加強(qiáng)對企業(yè)應(yīng)收票據(jù)核查，是稅務(wù)部門在對納稅人的稅收征管活動中不可忽視的環(huán)節(jié),，它既是流動資產(chǎn)的重要組成部分,，也是資產(chǎn)負(fù)債表的主要項目。因此認(rèn)真,、科學(xué),、有效地進(jìn)行核查具有重要意義。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇六

近年來,，xx聯(lián)社聚焦民營企業(yè),、小微企業(yè)融資難、融資貴,、融資慢等問題,，采取擴(kuò)大信貸投放、創(chuàng)新模式產(chǎn)品,、建立長效機(jī)制,、完善配套服務(wù)、強(qiáng)化風(fēng)險防控等措施,，著力支持民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。

截止20xx年12月末，支持小微企業(yè)戶數(shù)達(dá)到xxx戶,，發(fā)放貸款金額xxx萬元,，其中：企業(yè)xx戶,，金額xxx萬元；小微企業(yè)主貸款xx戶,，金額xxx萬元,；個體工商戶貸款xx戶，金額xxx萬元,。投向農(nóng)村合作社成員用于安格斯牛養(yǎng)殖類貸款xx戶，金額xx萬元,；向符合貸款條件的xxx家小微企業(yè)授信xxx萬元,。

（一）創(chuàng)新模式產(chǎn)品，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)融資渠道

1.創(chuàng)新信貸產(chǎn)品,。根據(jù)民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和資金需求特點,，推出富商貸、下崗再就業(yè)小額擔(dān)保貸款,、循保商戶貸,、攜手商戶貸、小企業(yè)循環(huán)貸,、小企業(yè)聯(lián)盟貸等信貸產(chǎn)品,。采取“一次核定、隨用隨貸,、額度控制,、循環(huán)使用”的產(chǎn)品管理模式，為企業(yè)提供存款,、支付,、結(jié)算、代理等一體化的綜合金融服務(wù),。

2.擴(kuò)大抵質(zhì)押物范圍,。積極采用“不動產(chǎn)抵押+其他補充擔(dān)保措施”的組合擔(dān)保方式，擴(kuò)大抵押率,，解決企業(yè)足額貸款問題,。注重對企業(yè)第一還款來源的分析判斷，在第一還款來源覆蓋充分和風(fēng)險可控的前提下,，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策,、公司治理完善、負(fù)債水平合理,、履約記錄良好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)適當(dāng)提高貸款比例,。

3.創(chuàng)新還款方式。積極拓寬民營企業(yè)兼并重組融資渠道,，通過展期,、期限重約,、貸款重組、無還本續(xù)貸等方式,，提高存量資金使用效率,，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。對暫時遇到經(jīng)營困難,，但產(chǎn)品有市場,、項目有發(fā)展前景、技術(shù)有市場競爭力,、誠信經(jīng)營的民營企業(yè),，區(qū)分外部原因?qū)е碌臅簳r困難與企業(yè)自身經(jīng)營管理缺陷導(dǎo)致的困難，實行“一企一策”的風(fēng)險化解策略,，不盲目停貸,、壓貸、抽貸,、斷貸,，采取分期償還本金等方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)渡過難關(guān),。

（二）建立長效機(jī)制,，進(jìn)一步降低民營企業(yè)融資成本

1.加強(qiáng)融資成本管理。結(jié)合民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、周期和風(fēng)險狀況等因素,，實行差別化的利率政策，合理確定民營企業(yè)貸款利率浮動幅度,。充分壓降內(nèi)部管理成本,，運用科技手段降低運營成本，帶動企業(yè)融資成本下降,。

2.嚴(yán)格收費管理,。嚴(yán)格落實“七不準(zhǔn)”“四公開”“兩禁兩限”要求，進(jìn)一步落實好服務(wù)價格相關(guān)政策規(guī)定,，及時整改不合法,、不合理收費，酌情減免合法收費,，不將盡職調(diào)查,、押品評估等相關(guān)成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，不對民營企業(yè)貸款收取承諾費,、資金管理費等任何費用,。

（三）完善配套服務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)民營企業(yè)能力

1.優(yōu)化信貸流程,。按照市場化,、法制化原則,，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策、公司治理完善,、負(fù)債水平合理,、履約記錄良好的民營企業(yè)提供信貸支持。優(yōu)化審批流程,，調(diào)整對風(fēng)險控制無實質(zhì)影響的審批條件,，減少不必要審核環(huán)節(jié)，明確每個環(huán)節(jié)的時限要求,，確保信貸審批效率不低于平均水平,。

2.提升支付結(jié)算服務(wù)水平。加強(qiáng)支付系統(tǒng)建設(shè),、維護(hù)和管理，提高民營經(jīng)濟(jì)資金周轉(zhuǎn)速度,。不斷豐富手機(jī)銀行,、企業(yè)網(wǎng)銀、微信銀行等電子渠道服務(wù)功能,。加快助農(nóng)金融服務(wù)點建設(shè),，在控制風(fēng)險的'基礎(chǔ)上擴(kuò)大pos機(jī)具布放范圍，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)的金融服務(wù)覆蓋率達(dá)100%,。

（一）小微企業(yè)自身實力不足無法達(dá)到貸款要求

1.資產(chǎn)規(guī)模小,，抗風(fēng)險能力弱。小微企業(yè)具有資產(chǎn)規(guī)模小,、資產(chǎn)負(fù)債率高,、產(chǎn)業(yè)層次低等特點，整體抗風(fēng)險能力較弱,。特別是初創(chuàng)期的小微企業(yè),，底子薄、自有資本少,、產(chǎn)品技術(shù)含量低,、現(xiàn)金流不足，達(dá)不到金融機(jī)構(gòu)授信標(biāo)準(zhǔn),。

2.財務(wù)制度不健全,，資信狀況較差。小微企業(yè)大多由個人或家族創(chuàng)建,，未建立現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和健全的財務(wù)管理制度,。

3.抵押物不足，缺乏有效抵押品,。抵押擔(dān)保是小微企業(yè)取得貸款的最主要形式,。小微企業(yè)由于自身規(guī)模小,，普遍存在固定資產(chǎn)少、流動資產(chǎn)變化快,、無形資產(chǎn)難以量化,、廠房設(shè)備不足以作為貸款抵押物等問題。部分小微企業(yè)甚至沒有取得土地使用權(quán)證或者廠房都是租用的,，根本無抵押物可言,。

4.扎旗地區(qū)有部分開發(fā)商當(dāng)時開發(fā)樓盤時辦理“自建”手續(xù)，土地性質(zhì)為“集體”或“劃撥”,，未繳納土地出納金,，而現(xiàn)如今土地性質(zhì)為“集體”或“劃撥”根本無法補繳土地出讓金，導(dǎo)致房屋業(yè)主無法辦理不動產(chǎn)抵押登記手續(xù),。

（二）信用擔(dān)保體系建設(shè)相對滯后

1.擔(dān)保機(jī)構(gòu)作用有限,。擔(dān)保機(jī)構(gòu)普遍存在注冊資本低、運轉(zhuǎn)不規(guī)范,、擔(dān)?；鹆啃　f(xié)作銀行選擇困難等問題,。尤其是扎旗地區(qū)擔(dān)保機(jī)構(gòu)少且擔(dān)保能力較弱,，根本無法為小微企業(yè)提供有效保證。

2.小微企業(yè)信用體系建設(shè)不夠完善,。小微企業(yè)信用體系建設(shè)起步較晚,、信用信息采集難度大，數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性有待提高,。

一是創(chuàng)新產(chǎn)品模式,，推廣無還本續(xù)貸模式，持續(xù)提高信用良好,、生產(chǎn)經(jīng)營正常的民營企業(yè)無還本續(xù)貸筆數(shù),、金額占比，清理不必要的“通道”和“過橋”環(huán)節(jié),，緩解企業(yè)到期還款壓力,。擴(kuò)大擔(dān)保品范圍，增加專利權(quán),、商標(biāo)權(quán),、股權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)等質(zhì)押品的擔(dān)保運用,，有效解決擔(dān)保難問題,。

二是創(chuàng)新融資服務(wù)模式。大力推廣“產(chǎn)業(yè)鏈”金融服務(wù)模式，通過圍繞核心企業(yè)增信,，開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游一體化金融服務(wù),，形成“農(nóng)村信用社+核心企業(yè)+經(jīng)銷商”“農(nóng)村信用社+合作社+農(nóng)牧戶”等服務(wù)模式，盤活民營企業(yè)動產(chǎn)資源,。

三是對能夠帶動和吸納貧困戶發(fā)展生產(chǎn),、就業(yè)增收等農(nóng)牧業(yè)企業(yè)、合作社等新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體,，在信貸資金,、利率定價上積極給予支持。

四是提供工商注冊代辦服務(wù),。主動對接市場監(jiān)督管理局,，與其簽訂具體業(yè)務(wù)合作協(xié)議，指定線下代辦窗口,，免費提供代辦注冊,、變更、注銷登記及后續(xù)融資,、結(jié)算,、理財?shù)染C合金融服務(wù)。

五是建議政府成立相應(yīng)的技術(shù),、業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助小微企業(yè)解決產(chǎn)品生產(chǎn),、銷售等配套產(chǎn)業(yè)鏈條,，緩解小微企業(yè)產(chǎn)品積壓技術(shù)含量低問題，提升小微企業(yè)競爭力,。

六是建議政府設(shè)立小微企業(yè)融資風(fēng)險保證金賬戶,，為小微企業(yè)無抵押擔(dān)保品提供風(fēng)險保障，設(shè)立小微企業(yè)風(fēng)險補助金賬戶,，對有一定困難的小微企業(yè)給予補助,，對發(fā)展好的小微企業(yè)給予一定貸款貼息。

七是針對金融機(jī)構(gòu)在服務(wù)小微企業(yè)方面信貸資金形成不良的貸款,，政府部門給予一定的政策兜底支持,。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇七

為切實掌握xx區(qū)現(xiàn)階段女職工工作熱點難點問題，更好地維護(hù)女職工權(quán)益,，xx區(qū)女職工委員會通過實地調(diào)研和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)女職工的技能培養(yǎng)是目前廣受關(guān)注的問題。

女職工是推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量,。在市場競爭日趨激烈的新形勢下,，隨著企業(yè)改革的不斷深化、科技創(chuàng)新步伐的加快,，對女職工技能素質(zhì)提出了更新更高的要求,，廣大女職工的技能素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)競爭與發(fā)展的實力,。

全區(qū)非公企業(yè)女職工委員會xx個，其中聯(lián)合工會女職工委員會xx個,，覆蓋企業(yè)1xx家,；設(shè)立女職工委員數(shù)xx人。目前xx區(qū)擁有勞動部門職業(yè)技能等級證書的初級工有xx人,，其中女職工是xx人,，中級工有xx人，其中女職工有xx人,，高級工有xx人,，其中女職工有xx人，技師和高級技師共有xx人,，其中女職工有xx人,。

女職工技能水平的高低在很大程度上取決于企業(yè)對女職工的教育、培養(yǎng)和使用,。近年來,，xx區(qū)總工會和各單位高度重視女職工技能提升工作，以“女職工讀書園地”,、“職工書屋”為依托,，大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”，工程的規(guī)模逐年擴(kuò)大,，內(nèi)涵不斷拓展,，社會認(rèn)知度不斷提高，越來越多的女職工參與到不同形式的素質(zhì)提升活動中來,。

1.建功立業(yè) 搭建女職工成才平臺

近年來,，區(qū)總工會堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際,，組織采取多種形式，把“女職工素質(zhì)提升工程” 和“女職工建功立業(yè)”活動融入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中,，組織女職工積極參加勞動競賽,、技術(shù)比武、技能大賽,、合理化建議,、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學(xué)藝等活動,，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論,，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。

2.崗位培訓(xùn) 提升女職工綜合素質(zhì)

崗位培訓(xùn)是提升女職工技能素質(zhì)的有效途徑,。在xx區(qū)總工會的重視和指導(dǎo)下,，大部分企業(yè)都將女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機(jī)結(jié)合起來,，注重在提高女職工綜合素質(zhì)的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才,，不斷豐富活動內(nèi)涵。以學(xué)歷教育,、企業(yè)崗位培訓(xùn),、女職工周末（業(yè)余）學(xué)校、女職工素質(zhì)教育流動課堂等為載體,，幫助廣大女職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。 培訓(xùn)形式也不斷創(chuàng)新,，有些單位除了采取 “走出去,，請進(jìn)來”等方式以外，還開展了老兵帶新兵的“名師帶徒”活動,，鼓勵有一技之長的高技能人才傳“絕藝”,、獻(xiàn)“絕招”,。

3.創(chuàng)先爭優(yōu) 激發(fā)女職工學(xué)習(xí)熱情

以“女職工讀書園地”,、“職工書屋”為依托,，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”,、女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽示范崗等系列活動,，陶冶女職工的情操，激發(fā)了廣大女職工學(xué)知識,、學(xué)技術(shù),、鉆業(yè)務(wù),、練本領(lǐng)的熱情,，增強(qiáng)了女職工對自己、對家庭,、對企業(yè),、對社會的責(zé)任感，使女職工的整體素質(zhì)不斷得到提升,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更好地發(fā)揮了“半邊天”的作用,。為進(jìn)一步激勵廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,，區(qū)總工會每年表彰一批女職工的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,。

從調(diào)研情況看，由于措施得力，近年來女職工在企業(yè)中的“半邊天”作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮,，但也存在著一些不足之處,，亟待有關(guān)部門的重視和解決。主要體現(xiàn)在：

1,、xx區(qū)沒有專門的女職工技能培養(yǎng)基地,。政府對女職工技能培養(yǎng)工作的扶持力度也不大，導(dǎo)致培訓(xùn)投入不足,，制約了培訓(xùn)工作的開展,。

2、缺乏職業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)一規(guī)劃與管理,。由于缺乏有效的管理體制及統(tǒng)籌規(guī)劃,，女職工職業(yè)技能培訓(xùn)未能形成一個有效的統(tǒng)一培訓(xùn)體系，降低了培訓(xùn)的效能,。一方面,，培訓(xùn)的內(nèi)容過于陳舊，新技術(shù)和高級技術(shù)還跟不上發(fā)展對技術(shù)的要求,，影響了技能培訓(xùn)的吸引力,；另一方面，在培訓(xùn)的時間,、地點安排上不盡合理,，使得多數(shù)女職工無精力參加技能培訓(xùn)。

3,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對女職工技能培訓(xùn)的認(rèn)識不夠到位,，不夠全面。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的作用和重要性認(rèn)識不足,，甚至把工人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)看成是政府行為,，缺乏對職工培訓(xùn)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，不愿在職工培訓(xùn)上投入人力,、物力,，搞好當(dāng)前和后備人才開發(fā)。對技術(shù)崗位職工取得職業(yè)資格證書不夠重視,，不肯投入教育經(jīng)費,，對此類培訓(xùn)的功效估計偏低，一味追求經(jīng)營效益,，認(rèn)為此類培訓(xùn)是消耗性投入,。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對提高工人的技術(shù)素質(zhì),，對增強(qiáng)企業(yè)后勁,，是件好事,，也愿意做些努力。但是企業(yè)因為沒有建立完善的勞動人事管理機(jī)制,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)顧慮重重,，擔(dān)心職工跳槽，不愿花錢培訓(xùn)為別人做“嫁衣”,。企業(yè)人才無序的流動,，直接波及著工人的培訓(xùn)工作。

4,、缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制,。多數(shù)企業(yè)沒有建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合,，與待遇相聯(lián)系的激勵機(jī)制,，工資級別與技術(shù)級別不掛鉤，女職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情不高,。開展培訓(xùn)缺乏利益引導(dǎo)和動力機(jī)制,，職工重視拿學(xué)歷，認(rèn)為考技術(shù)等級沒用,。

5.女職工提升技能素質(zhì)的主動意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),。雖然從總體上看，女職工具有較強(qiáng)的求職欲和進(jìn)取精神,，特別是各崗位的巾幗領(lǐng)軍人物立足本崗,，攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn),。但仍有部分女職工受傳統(tǒng)觀念影響,，安于現(xiàn)狀，甘當(dāng)配角,，缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù),、新知識的內(nèi)動力。

從目前xx區(qū)女職工技能素質(zhì)狀況看,，限制女職工技能素質(zhì)大幅提升的原因是多方面的,，既有女職工自身的內(nèi)在因素，也有制度等外在因素的影響,，需要政府,、工會,、企業(yè)多方努力,。針對以上問題，就如何進(jìn)一步提升公司女職工技能素質(zhì)提出以下建議：

（一）政府層面

政府在女職工技能培養(yǎng)工作中的職責(zé)定位,，可基本歸納為宏觀規(guī)劃,、政策引導(dǎo),、搭建平臺、價值導(dǎo)向,，通過政府主導(dǎo),，讓職業(yè)教育和培訓(xùn)獲得切實發(fā)展，讓廣大的技能人才尤其是高技能人才,，想辦事,、有機(jī)會、能辦事,、有平臺,。

1.做好宏觀規(guī)劃。將技能人才發(fā)展納入整體人才發(fā)展規(guī)劃,，同時把高技能人才發(fā)展納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體發(fā)展戰(zhàn)略中,，并統(tǒng)籌的重點解決。

2.進(jìn)行政策引導(dǎo),。鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)辦女職工職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,，給予政策傾斜和資金補貼。要進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè),，同時建立職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定機(jī)構(gòu)的評估定級制度,，這些都為高技能人才的培養(yǎng)提供了良好的制度和政策環(huán)境。

3.加大資金扶持,。開展職工技能培養(yǎng)工作,，黨委和政府的重視是前提，資金投入是保障,。為鼓勵各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加快培養(yǎng)技能人才,，對企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行補貼。

（二）工會層面

1.加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供高效服務(wù),。結(jié)合xx現(xiàn)有職工技能素質(zhì)與高速發(fā)展的民營經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的實際，把技能員工建設(shè)工作列入xx區(qū)人才工作規(guī)劃,，建立統(tǒng)籌規(guī)劃,、分級管理、明晰責(zé)任,、各司其責(zé)的宏觀管理體制,，制定明確規(guī)劃和思路，使整項工作步入規(guī)范化,、科學(xué)化軌道,。“十二五”技能員工建設(shè)目標(biāo)：建設(shè)一支適應(yīng)xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展需要,，愛崗敬業(yè),、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的技能員工隊伍,，以技術(shù)技能型,、復(fù)合技能型,、知識技能型為導(dǎo)向,，全面提升技能員工隊伍素質(zhì)，形成技能人才隊伍合理的梯次結(jié)構(gòu),。概括起來就是以“抓兩頭,、促中間”一是抓好具有示范意義的高技能人才隊伍建設(shè)，使之成為解決技術(shù)難題,、推動技術(shù)進(jìn)步,、提高生產(chǎn)效率的帶頭人，以此帶動和提高技能員工隊伍整體素質(zhì),。二是抓好后備技能人員的培養(yǎng),，滿足企業(yè)用人需求的同時調(diào)整優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保證,?！按僦虚g”就是成才通道，促進(jìn)優(yōu)秀青年技能人員崗位成才,，盡快成為xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干力量,。

2.加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)基地建設(shè)，為職工素質(zhì)提升創(chuàng)造條件,。針對不同性質(zhì)的企業(yè),、不同層面的職工群體的特點，加強(qiáng)教育培訓(xùn)陣地建設(shè),，充分利用各類職工學(xué)校,、職工之家等陣地，設(shè)計豐富多彩的活動載體,，寓學(xué)習(xí)于工作之中,，寓教育于活動之中，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)造條件,。通過建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地,，為推動建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)交流,、技能競賽和技術(shù)等級晉級相結(jié)合的職工素質(zhì)提升機(jī)制創(chuàng)造有利條件,。

3.堅持開展職工技能比武，實現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”,。堅持開展技能大比武,，激發(fā)廣大職工建功立業(yè)的信心，掀起技術(shù)革新的熱潮,，開展“合理化建議”,，使xx區(qū)企業(yè)受益匪淺。職工通過技術(shù)比武提升技能,，增強(qiáng)本領(lǐng),，實現(xiàn)價值；企業(yè)有了高技能職工,，績效有了大面積改善,。”

4.建立高技能人才創(chuàng)新工作室,，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級添活力,。高技能人才創(chuàng)新工作室，是以高技能人才為骨干,，硬件設(shè)施完善,，工作制度健全，項目實施正常,、創(chuàng)新成果顯著的創(chuàng)新工作平臺和團(tuán)隊,。堅持以“提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)”為根本,，廣泛開展各類職業(yè)技能培訓(xùn),，著力提高職工知識、技能水平,，鼓勵引導(dǎo)廣大職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,，充分發(fā)揮了他們在科技創(chuàng)新中的聰明才智和主力軍作用，切實提升了廣大職工的工作能力,。

5.組織能工巧匠志愿者開展“送技術(shù)進(jìn)企業(yè)”活動,。在舉辦技能大比武的基礎(chǔ)上，各級工會組織積極拓展,、延伸其功能,，把通過技術(shù)大比武涌現(xiàn)出來的高級技師、技師及工程技術(shù)人員等組織起來,，成立“能工巧匠志愿者服務(wù)隊”,，開展送技術(shù)進(jìn)企業(yè)活動。深入一線送技術(shù),，使一批專業(yè)技能得到推廣,，更多職工崗位技能素質(zhì)得到提升，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了堅強(qiáng)的人才技術(shù)支撐,。

6.發(fā)揮職工技協(xié)組織作用,，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,。積極籌備成立xx區(qū)職工技協(xié)；建立工作機(jī)制,，營造創(chuàng)新氛圍,；實施創(chuàng)新工程，增強(qiáng)技協(xié)活動,。

（三）企業(yè)層面

為促使技能人才充分發(fā)揮作用,，真正形成有職有責(zé)、有位有為的格局,，企業(yè)應(yīng)從以下兩方面來不斷完善.

1. 企業(yè)應(yīng)不斷完善職工職業(yè)技能鑒定考核和晉升制度,。改革職業(yè)資格認(rèn)定和評聘辦法，推行持證上崗制度,，大力加強(qiáng)對技能人才的考核管理,。

2.企業(yè)應(yīng)制定一系列激勵機(jī)制。如：在聘的技師,、高級技師,、操作能手等可享受相應(yīng)的補貼；對在技能競賽中取得好成績的職工予以大張旗鼓的表彰獎勵等,。此外,，在企業(yè)職業(yè)技能競賽中奪冠的女狀元被企業(yè)工會直接授予“巾幗標(biāo)兵”稱號。在注重物質(zhì)獎勵的同時,，各單位還應(yīng)把具有發(fā)展?jié)摿Φ募寄苋瞬抛鳛橹攸c培養(yǎng)和使用的對象,。

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇八

為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),、發(fā)展經(jīng)濟(jì),。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從8個縣區(qū)中各選取2個對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查,，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè),，其中國有企業(yè)6家、私營10家,。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè),、制造業(yè)、電力,、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè),，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在招工難問題和成因等幾方面內(nèi)容開展調(diào)研。

金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來不同影響,，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下,，預(yù)計20xx年春季會增加52個技術(shù)性工作崗位，同比增長4.5%,。

我市以電廠,、自來水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機(jī)影響較小,，用工情況穩(wěn)定,，在受訪的國有企業(yè)中,，末與末單位從業(yè)人員基本無變化,。在是否存在招工難方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，待遇好,、福利高，對普通工人很有吸引力,，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地,。

而私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動較大,，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問題,。被調(diào)查的10家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人,，較末單位從業(yè)人員增加13.43%,，預(yù)計20xx年春季會新增250個新增崗位，同比增長11.84%,。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上,，而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因為年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)的錯位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的招工難現(xiàn)象,。

采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少,，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加,。以亨通礦業(yè)為例，三季度時,，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為5234萬元,，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機(jī)影響鋅價的持續(xù)走低,，市場的不景氣和新《勞動法》的`實施使企業(yè)用工成本增加,，農(nóng)民工工資浮動較大;生產(chǎn)時間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下,，用工的數(shù)量迅速萎縮,，底單位從業(yè)人員減少為56人，在隨著國家儲備政策,、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn),，企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造業(yè)技術(shù)人員緊缺,。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司,、旬陽煙廠,、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢的影響,，有的企業(yè)處于減產(chǎn),、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價格因素影響較小,，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品,，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施,，使職工隊伍相對穩(wěn)定,，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì),，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺,。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速路建設(shè)的影響,，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速,，不同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者,。

預(yù)計,，私營企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)20xx年春季用工有望增加，但是招工難問題尚待解決,。

通過對企業(yè)的調(diào)查走訪,，可以看出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展,，人力資源的供需矛盾凸顯,，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問題同時顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：

一是招用的青壯年勞動力短缺,，目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上,。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者,。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位,。

二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響,，利潤空間有限,，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費用的上漲,，求職者的預(yù)期薪金增加,，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。

三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難,。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇,，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職,。就拿興科房建公司來說,，聘用小工每天工資由過去的30,、40元漲到60元,，技工工資達(dá)到每天100元水平，但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象,。

四是法律意識淡漠,，給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布,，更加體現(xiàn)了以人為本的理念,，更加健全、完善了社會保障體系,，也依法約束了用人單位,。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如,，企業(yè)招用的一些簡單勞力,，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)就要依照《勞動法》給工人購買養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、大病等險種,，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納,，而社會平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資,，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險，這樣就會導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險，也會使用人單位不知如何是好,。

五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化,、技術(shù)水平不高，缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。據(jù)了解,，在我市農(nóng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中,、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份,。

六是人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接,，學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上,，企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)招工難,，特別是招技術(shù)工人難,。

招工難、就業(yè)難的問題看似一種悖論,，但是卻又是一個非?，F(xiàn)實的問題，一方面企業(yè)招不到可用之人,，另一方面剩余勞動力閑置造成失業(yè),，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定有著極大地危害,。要解決這個發(fā)展中的難題,，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策,、加強(qiáng)培訓(xùn)幾個方面加以解決,。

1、改善就業(yè)環(huán)境,。

一是建立勞動力市場大系統(tǒng),，使信息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校,、求職者三方自由流通,，提高培訓(xùn)教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本,、縮短勞動者待工時間,。二是加大宣傳力度，改善就業(yè)觀念,。通過宣傳典型的方式,，激勵求職者愛崗敬業(yè),。工會、共青團(tuán),、婦聯(lián),、勞動社會保障局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚在我市境內(nèi)私企、外企中誠實勞動,、愛崗敬業(yè)的職工群體,，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評選各類勞動模范,、優(yōu)秀青年,、三八紅旗手等榮譽稱號時，有意向私企,、外企的第一線勞動職工傾斜,，引導(dǎo)勞動力受聘于民營企業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。

2,、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。

一是政府對企業(yè)實施相關(guān)優(yōu)惠政策,，如減少困難企業(yè)保險上繳比例,，增加輪崗補貼、特殊技術(shù)崗位補貼等方式,，減少企業(yè)用工成本,，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才,、在保障勞動者權(quán)益同時減輕勞動者保險費用負(fù)擔(dān),。二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問題,、廉租房問題,、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。

3,、加大職業(yè)教育培訓(xùn),。

一是加強(qiáng)校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓(xùn)人才,。學(xué)生在校經(jīng)過一段時間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后,，可安排到企業(yè)頂崗實習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績效發(fā)給一定勞動報酬,。經(jīng)過實踐,，使學(xué)生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術(shù)骨干,，又可獲得較高的工資收入,。二是開展靈活辦學(xué),，將長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來，將日間學(xué)習(xí)和夜校,、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來,。不僅要有長期的專業(yè)知識的培訓(xùn)，更要有短期的實用技術(shù)的培訓(xùn);培訓(xùn)時間不僅局限于白天的日常教學(xué),，還可以有針性的開展夜校和周末學(xué)習(xí)班,，提高教學(xué)的靈活性。三是加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過創(chuàng)新比賽等方式激勵學(xué)員動手動腦,，積極思考,，為技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移,。提早動員鼓勵一批初中畢業(yè)生,，報考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長,，為將來走出社會打下良好的就業(yè)基礎(chǔ),。

4、增強(qiáng)法律意識,。

企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識,，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額,，適當(dāng)提高員工工資福利待遇,，節(jié)假日、平時加班等超時勞動應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞動報酬,，依法為全部員工繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療等社會保障費用,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。勞動者本身也應(yīng)提高法律意識，意識到各種保險的繳納是為保護(hù)自身的合法權(quán)益,，應(yīng)主動用法律來保護(hù)自己,，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險,。

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企業(yè)調(diào)研的報告

企業(yè)調(diào)研報告最佳篇九

20xx年4月4日,，市交通局副局長、局改革辦公室主任陳登峰帶領(lǐng)市經(jīng)濟(jì)辦主任王彬和市長運公司總經(jīng)理李亞峰等8人赴蘇州市客運有限公司學(xué)習(xí)改制成功經(jīng)驗,。蘇州市交通局,、蘇州市汽車客運有限公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹了企業(yè)改制基本概況,，使學(xué)習(xí)小組一行倍受啟發(fā)。市長運公司總經(jīng)理李亞峰參觀學(xué)習(xí)后表示：要借鑒蘇州的經(jīng)驗和做法,，結(jié)合本單位實際,，力爭月內(nèi)拿出公司改制方案，確保今年改革工作全面完成?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)調(diào)研情況報告如下：

蘇州市交通系統(tǒng)企業(yè)改革工作于3年前拉開序幕,，準(zhǔn)備充分．改革徹底．效果明顯。按照“實事求是反映交通企業(yè)改制特色”的總體要求,，到目前為止,，該市交通系統(tǒng)下屬的客運、貨運,、輪船,、航務(wù)、聯(lián)運,、通港等6家企業(yè)中,，4家已改制完畢，剩余的輪船,、航運2家也將于今年完成,。在已改制完的4家企業(yè)中，除客運企業(yè)目前暫留21．11％的國有股外,，其余均成為真正意義上的“非公有制經(jīng)濟(jì)”,。企改后，蘇州市交通局對企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)“完全放手,、不再介入”,，只于發(fā)展方向上給予適當(dāng)扶持與指導(dǎo)，主管局工作自身將更加著重于交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與行業(yè)管理,。未來幾年內(nèi),，蘇州市交通局將逐步引導(dǎo)蘇州市汽車客運有限公司走“品牌”之路，打“品牌”效應(yīng),，接受市場公平、公正的挑戰(zhàn),。

1．公司改制前后的基本概況

蘇州汽車客運有限公司隸屬于蘇州市交通局,，成立于19xx年8月1日，于10年前開始有步驟,、有意識進(jìn)行改革嘗試,。1993年，公司首次對基層單位“減政放權(quán),、搞活擴(kuò)權(quán)”,；1994年公司系統(tǒng)內(nèi)部全面推行承包責(zé)任制,；1995年，公司國有資產(chǎn)實行委托經(jīng)營制,；19xx年,，公司制定出未來三年遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃。但由于當(dāng)時企業(yè)改革大氣候沒有完成形成,，改革透明度不高,，加之主管局尚未能完全放手，公司在改革初期處于舉步維艱的狀況,。在經(jīng)歷了93．94年“入不敷出,、經(jīng)營困難”的陣痛后，公司逐步嘗到改革的甜頭,，到20xx年已形成一定規(guī)模,，為組建集團(tuán)打下良好基礎(chǔ)。

公司繼續(xù)加快改革步伐,，擴(kuò)大改革成果,。20xx年，在對下屬各單位實施“放兩頭,、抓中間”（即放手好,、差企業(yè)，只管一般企業(yè)）的戰(zhàn)略性改組后,，同年,，公司正式向全體職工進(jìn)行募股。20xx年初,，公司再次按照“資產(chǎn)人格化,、投資多元化、勞動力市場化”的改革性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整,，于4月20日,，組建了全新體制的`蘇州市汽車客運有限公司。

改制后公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定,，各方面指標(biāo)上升幅度較大,，其中客運收入同比增長28．29％，綜合效益同比增長26．5％,，總資產(chǎn)同比增長9．86％,，凈資產(chǎn)同比增長17．77％，職工收入同比增長7．99％,。與此同時,，干部隊伍消腫減負(fù)，機(jī)構(gòu)運作精干高效,，人事制度健全完善,，職工情緒空前高漲,。改制前公司機(jī)關(guān)員工xx人，改制后減少了44％,；機(jī)關(guān)科室原來掛牌24塊,，現(xiàn)縮減一半，同時規(guī)定下屬二級企業(yè)較大規(guī)模的一律四科一室,，規(guī)模較小的一律兩科一室,；改制前公司中層干部xx人，現(xiàn)減少到72人,，全面實行干部競爭上崗,、職工雙向選擇制，干部任職“年輕化”,，原則上男不超過55歲,，女的不超過50歲。

2,、公司公有資產(chǎn)退出情況

（1）非經(jīng)營性資產(chǎn)剝離共527．66萬元,，包括公司食堂、托兒所．集體舍宿等,；

（3）職工安置費：改制前公司職工有3245名,，按照進(jìn)廠時間的先序順序分為固定職工（84年以前的固定工）及合同制職工（84年以后進(jìn)來的學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)軍人等），固定工的安置費按照蘇州市20xx年平均工資10165元的3倍標(biāo)準(zhǔn)一次性剝離,；合同制工人的安置費按照蘇州市20xx年平均月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼,，在廠幾年，就補貼幾個月,，職工安置費一共剝離9xx0萬元,。

（4）土地租賃費：蘇州汽車客運總站需要在剩余國有資產(chǎn)產(chǎn)生的收益中支付蘇州市外土地租金（土地租賃50年，每年上交租金50萬元）,。

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