在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工給公司的建議書篇一

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)狀,，并結(jié)合公司各個方面因素的研究,，給公司做出以下合理化的建議：

公司的財務(wù)收入、支出及一些日常報銷要正規(guī),、嚴謹,，避免出現(xiàn)一些不利公司的問題；員工本人均要遵守公司的財務(wù)制度,，不存在特例現(xiàn)象,。

由于近期公司人員變動較大，建議將公司值日表重新安排并嚴格執(zhí)行,，并且各個部門要相互監(jiān)督,，爭取把辦公環(huán)境有個很大的改善。

大多新員工因初來乍到,，對公司的業(yè)務(wù)并非那么了解,，為了能夠促使他們快速成長，所以需有相關(guān)的老員工或上司來帶來教,，而我們每個都是凡人,，或多或少會有一些私心，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事,，故在此我認為應(yīng)將他們設(shè)置成一個利益共同體————當新員工做成一筆單子后,，上頭的領(lǐng)導也給予相應(yīng)的獎勵，其最終目的也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤,。

讓我們每個人都充當起一個業(yè)務(wù)員的主角,，在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子,，資料主要寫一些關(guān)于公司的相關(guān)情景，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等,。這種方法可能不會很快見效，但我相信只要長期堅持下去,，肯定會有效果的,。

建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,，但今日浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，到達節(jié)儉用紙的目的。

建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,，全盤徹底殺毒一次,，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用（重大病毒爆發(fā)應(yīng)隨時升級病毒庫），另外辦公時間盡量避免下載,，以免拖其網(wǎng)速,，影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。

將公司的打印機能夠設(shè)置共享,，這樣每個人都能夠隨時打印,，這樣即給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了,。

每一天下班后電腦是全部關(guān)掉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷,，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關(guān)掉了,。

以上是我個人的一些建議,，這些建議只是從我個人的角度認識到的，可能有些不是很到位,，但期望能對公司起到必須的用處,。

建議人：xx

20xx年x月x日

員工給公司的建議書篇二

親愛的家人們：

當我們還沉浸在新春佳節(jié)闔家歡樂的祥和氣氛中的時候，我們的家人陳鳳山卻遭受著不幸,，20xx年1月20日下午四點半左右,，陳鳳山來公司上班的途中發(fā)生車禍，經(jīng)診斷為右肩胛骨粉碎性骨折,，醫(yī)療費用共六萬多元,，因?qū)Ψ綖樽髠?cè)行駛,，理應(yīng)負全部責任，可對方家庭也確實困難,，老實厚道的陳鳳山只要對方支付了兩萬元的醫(yī)藥費,，可似乎上天不夠眷顧他，最近又查出他的妻子患有子宮肌瘤,，需盡快手術(shù)，這無疑是雪上加霜,。

身體還未康復的陳鳳山現(xiàn)在所面對的,，一位80高齡的.老母親，一個還在上學的孩子,，以及病床上的妻子,，如果這是我們自己的家庭，我們會不會認為是天塌了一半呢,。陳鳳山為人忠厚老實,，在工作中盡職盡責，也經(jīng)常幫助他人,，可這次需要幫助的卻是他自己,。

捐款自愿，數(shù)額不限,。愿我們的"一角一元十元"匯成真情的暖流,，讓希望光芒重新照亮陳鳳山人生!

此致

敬禮!

建議人：

日期：

員工給公司的建議書篇三

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點合理化意見：

1、各個部門的溝通要流暢,，保持高度的和諧,。加強各門之間，各部門員工之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得更大更快的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性,。

2,、營銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門。關(guān)于營銷部與策劃部之間的銜接問題,，當前的工作模式是營銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹,，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我認為當營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待（客戶的相關(guān)信息,、客戶對活動的相關(guān)要求以及活動的總造價等） 讓我們做一個了解,，有必要可再通過會議口頭商討。

3,、關(guān)于如何提高工作效率,。有些事情我們不能干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導的簽字，不僅代理商的.積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的,，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生,。

5、關(guān)于工作模式方面的問題。公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢?，所以一直使用qq傳輸,，當然,，如果文件不大,，用qq傳輸還是比較方便的,，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了，所以建議公司采取文件共享的方式。另外，將公司的打印機也設(shè)置共享，這樣每個人都可以隨時打印，這樣既給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了,。

6,、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。

7,、在公司一切要以事實說話,。在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導看的,，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益,。

8,、關(guān)于合理化建議評比及獎勵。公司即然制定了這個制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際,，有可行性,，操作性強的。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

員工給公司的建議書篇四

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點合理化意見：

1,、各個部門的溝通要流暢,，保持高度的和諧。加強各門之間,，各部門員工之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得更大更快的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實,，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性。

2,、營銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門,。關(guān)于營銷部與策劃部之間的銜接問題，當前的工作模式是營銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹,，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我認為當營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待（客戶的相關(guān)信息,、客戶對活動的相關(guān)要求以及活動的總造價等）讓我們做一個了解,，有必要可再通過會議口頭商討。

3,、關(guān)于如何提高工作效率,。有些事情我們不能干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復,。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務(wù)竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉,，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的,，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生,。

5、關(guān)于工作模式方面的問題,。公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢?，所以一直使用qq傳輸，當然,，如果文件不大,，用qq傳輸還是比較方便的，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式,。另外，將公司的打印機也設(shè)置共享,，這樣每個人都可以隨時打印,，這樣既給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了,。

6,、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。

7,、在公司一切要以事實說話,。在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導看的,，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益,。

8,、關(guān)于合理化建議評比及獎勵。公司即然制定了這個制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際,，有可行性,，操作性強的。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

員工給公司領(lǐng)導的建議書

給公司的建議書范文

公司給員工的生日賀詞

公司給員工的慰問信

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2017常用給公司的管理建議書

員工給公司道歉信

公司給員工的表揚信范文

公司給員工的中秋慰問信

公司給員工的節(jié)日慰問信

員工給公司的建議書篇五

本集團公司內(nèi)部經(jīng)過近兩年間不斷的股東之爭紛擾,，令到公司高層管理頻繁換人,，也正因為內(nèi)耗時間過長，導致原本一切正常營運的公司內(nèi)部混亂：流動資金緊缺,、供應(yīng)商圍堵廠門、員工罷工,、生產(chǎn)無法按期走貨,、工單流失等不良事件時有發(fā)生。幸好公司經(jīng)過20多年來的發(fā)展,，積累了扎實的根基,，否則，后果就不敢想像了,。

現(xiàn)在,，終于盼到了一個真正干工廠實業(yè)的務(wù)實明賢撐舵人來接管公司，經(jīng)過數(shù)月的高層運作管理,，公司各階層已逐步穩(wěn)定下來,，雖然存在的問題還不少,，但總讓人看到了新的希望，也漸漸恢對公司復了自信心,。

但,，一個公司或集團的持續(xù)良好發(fā)展，領(lǐng)導者必須高度處于‘居安思?！胁粩噙m應(yīng)市場變化,，尋求變革和不斷創(chuàng)新，這才立于不敗之地,。

本人公司雖然3年多,，剛好經(jīng)歷了公司近兩年的變遷和國際市場上波動所帶來的變化，就是各行業(yè)原材料價格大幅上漲(如：膠料/鐵料/生產(chǎn)輔助用料,、電力/動力燃油,、運輸燃油)，法定工資成本的大幅增加等,，這些給企業(yè)增加了高成本的營運,。我公司現(xiàn)在正處于‘雪上加霜’多事之秋，所以我們管理層必須團結(jié)一致,、精誠所聚,，拿出務(wù)實精神準備迎接新的一輪挑戰(zhàn)。

我公司現(xiàn)面臨這種困境,，迫使我們必定走上變革與創(chuàng)新之路,。但我們在推動變革的時候，會發(fā)現(xiàn)一些員工或里面所有的人員,，并不如你想像的每一個人都渴望改變或是能夠跟著變動,。正如有一本出名的書《誰動了我的奶酪》，這本書中用寓言性質(zhì)生動地描繪了三種人：第一種人就是能夠提前地預見變化,，然后給自己做好準備,，迎接下一個新的變化，甚至他自己來創(chuàng)造一個變化;第二種人就是屬于那種,，我一旦遇到就變化,，我能很快地調(diào)整自己來適應(yīng);第三種人就是非常固執(zhí)保守派，就是不愿意改變,。一般常見的人就是第二種人,，看到變化不會預測，但是,，起碼有變的他會跟著改變,，那還是不錯的。但從這個中寓言當中也啟發(fā)到：一個企業(yè)的領(lǐng)導者,，他最好是屬于那一種會預測變化能夠帶來變化的人,，企業(yè)里最好培養(yǎng)的員工或干部是能夠隨著起舞,。那么這樣一個變化的過程里面，我們?nèi)绾斡行У卣莆?，在變革的里面,，有軟的部分，有硬的部分,。軟的部分是從程序,、行為或者人的態(tài)度著手;硬的部分是從結(jié)構(gòu)、從框架,，從制度面來操作,。

文檔為doc格式

員工給公司的建議書篇六

本人進入x公司已兩年，針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,，個人認為,，綜合起來，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì),、執(zhí)行力,、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),，應(yīng)包括工程,、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成、工作效率不高,，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標準、監(jiān)督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚問題,。

以上種.種，需要規(guī)范公司的管理制度,，明確工作標準,，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題,。

鑒于此,，對于內(nèi)部管理改善,，初步構(gòu)想及建議如下：

一、當務(wù)之急,，是設(shè)立綜合管理部,。負責公司內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作,、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量,、工程進度控制管理、促進設(shè)計部做出最佳的設(shè)計方案,、加強對采購部日常工作規(guī)范,、進一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

二,、加強執(zhí)行力和凝聚力,。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，整個公司的執(zhí)行力只能是空談。

三,、整頓各部門的工作范圍,、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任,、權(quán)利清晰定義,，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹，便會出現(xiàn)各自推諉責任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動,，獎罰分明。

四,、建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

五,、進一步加強企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工給公司的建議書篇七

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年3月4日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生,，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變,。

在崗試用期間，我在市場部學習工作,。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導下,，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。當然,，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這三個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù),，整理部門內(nèi)部各種資料，當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)能力,。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

建議人：

20xx年x月x日

員工給公司的建議書篇八

在日常生活和工作中，需要使用建議書的事情愈發(fā)增多,，當建議書是面對領(lǐng)導和有關(guān)部門時,，可以中肯地提出自己對對方工作的意見和自己的建議,。建議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？以下是小編精心整理的員工寫給公司建議書,，歡迎閱讀與收藏。

近年來,，經(jīng)濟型酒店取得了突飛猛進的發(fā)展,，但經(jīng)濟型酒店人才的培養(yǎng)卻遠遠不能滿足經(jīng)濟型酒店市場發(fā)展的需要，經(jīng)濟型酒店店長已成為經(jīng)濟型酒店最稀缺的人才之一,。激烈的市場競爭加劇了經(jīng)濟型酒店店長的需求,，加快對經(jīng)濟型酒店店長職業(yè)能力的培養(yǎng)是克服店長短缺的關(guān)鍵。

經(jīng)濟型酒店定位于大眾消費群體,，以客房為主要產(chǎn)品,，價格低廉，提供有限服務(wù),，組織結(jié)構(gòu)扁平化,，崗位之間融合度大,，多數(shù)通過連鎖經(jīng)營來實現(xiàn)規(guī)模效益,，服務(wù)與管理方面追求經(jīng)濟性，資本運作成分高,。經(jīng)濟型酒店自身這些特點就要求店長具備市場營銷、品牌管理能力,，能夠做出正確決策，善于進行溝通交流,，協(xié)調(diào)應(yīng)變等,。因此，探索經(jīng)濟型酒店店長職業(yè)能力培養(yǎng)對經(jīng)濟型酒店的健康快速發(fā)展就具有舉足輕重的意義。

1、加強員工培訓,，提高員工“方法能力”

加強基層員工方法能力的培養(yǎng)，并從中選拔優(yōu)秀人才作為店長的儲備人選。經(jīng)濟型酒店可以利用自身的經(jīng)濟實力,，組建相關(guān)的培訓機構(gòu),，多渠道全方位的培養(yǎng)員工的判斷決策能力、計劃組織能力,、創(chuàng)造力等,，使其能夠勝任將來的店長職務(wù)。例如,，我國知名的如家經(jīng)濟型酒店,，已經(jīng)建立了一套完善的人才培訓體系。首先,，如家設(shè)立專門的管理培訓基地,，通過定期培訓加強酒店員工之間的交流與學習；其次,，如家制定管理人才儲備計劃,，選拔優(yōu)秀的管理培訓生，安排其進行為期六個月的見習,，然后到各分店做見習經(jīng)理,，跟隨學習,；最后，如家經(jīng)濟型酒店將培訓成績與工作績效相掛鉤,，使酒店員工養(yǎng)成良好的學習習慣,，形成持續(xù)而完整的酒店員工培訓網(wǎng)絡(luò)體系。通過強化優(yōu)秀員工方法能力的培訓,，為他們將來走上店長崗位打下堅實基礎(chǔ),。

2、督促員工學習,，增強員工專業(yè)能力

經(jīng)濟型酒店精簡的組織結(jié)構(gòu)對員工提出了更高的要求,，一人多職，一專多能是員工的必備素質(zhì),。過硬的專業(yè)能力是勝任店長這一職務(wù)的必要條件,。因此，酒店應(yīng)重視員工專業(yè)能力的培養(yǎng),，督促員工學習市場營銷,、品牌管理、酒店質(zhì)量管理,、成本控制等方面的知識,，提高員工在實際操作中運用專業(yè)知識和技能解決問題的能力。激勵員工既要成為“專才”,，更要成為“通才”,。

3、舉辦團體活動,，拓展員工社會能力

員工之間和諧的人際關(guān)系有助于增強團隊凝聚力,，提高工作效率。因此,，經(jīng)濟型酒店要重視拓展員工的社會能力,。酒店內(nèi)部可以舉行聯(lián)誼會、戶外拓展訓練等團體活動,，提高員工交流溝通,、團隊合作、協(xié)調(diào)應(yīng)變的能力,。在酒店內(nèi)部營造一個溝通順暢,、有效協(xié)作、迅速反應(yīng)的環(huán)境氛圍,。

1,、進行酒店管理專業(yè)教育改革，重點培養(yǎng)學生方法能力

我國旅游人才培養(yǎng)與市場脫節(jié),，旅游人才建設(shè)與行業(yè)發(fā)展建設(shè)不適應(yīng),、旅游人才培養(yǎng)滯后于企業(yè)需求兩大問題日益突出,。根據(jù)本研究結(jié)論，酒店管理專業(yè)可以有的放矢地進行教育改革,。改變過去單一注重學生學歷教育和技能培養(yǎng)的狀況,，轉(zhuǎn)而重視學生方法能力的培養(yǎng)，如可以通過經(jīng)濟型酒店的經(jīng)典案例討論,，使學生在獨立思考或集體協(xié)作的狀態(tài)下提高其分析和解決經(jīng)濟型酒店具體問題的能力,。另外，學生角色扮演與情景模擬也是培養(yǎng)學生判斷決策能力,、計劃組織能力,、創(chuàng)新能力等的有效手段，可以讓學生模擬擔任店長角色,，設(shè)置特定的`酒店場景等來加強對店長崗位職能的了解,。

2、培養(yǎng)專門的經(jīng)濟型酒店管理人才,，引導學生掌握扎實的專業(yè)能力國內(nèi)各大旅游院校雖然加強了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng),，但大多數(shù)都是為高星級酒店“量身定做”，經(jīng)濟型酒店人才的培養(yǎng)尚處于起步階段,。由于經(jīng)濟型酒店不同于高星級酒店及社會旅館,，因此高校要針對經(jīng)濟型酒店的特點，開設(shè)適宜經(jīng)濟型酒店狀況的課程,，完善課程體系，或是以專題講座的形式,，開展經(jīng)濟型酒店知識板塊的教學,，為經(jīng)濟型酒店輸送專門人才。同時,，高校要開設(shè)高級管理學,、市場營銷學、成本控制等相關(guān)經(jīng)濟類,、管理類課程,，豐富學生的知識儲備，使其具備過硬的專業(yè)能力,。盡管高校培養(yǎng)的人才在短期內(nèi)缺乏實踐經(jīng)驗,，但由于其能夠接受到系統(tǒng)化培養(yǎng)，掌握的知識理論功底扎實,，因此從長遠看,，將會很快勝任經(jīng)濟型酒店店長這一職務(wù)。

1,、建立實習實訓基地

加強經(jīng)濟型酒店與高校的合作,，通過校企聯(lián)合或建立實習基地的方式為學生提供實習崗位,，打破以往學生從實習到就業(yè)都只選擇星級酒店的做法。學生在經(jīng)濟型酒店實習時,，要實行輪崗制度,，使其有機會接觸到不同的崗位。在基層崗位實習一段時間后,，經(jīng)濟型酒店要為其提供“見習經(jīng)理”,、“店長助理”等較高層次的管理崗位，并對其進行針對性地教育與培訓,，以豐富其實踐經(jīng)驗,。學生通過在經(jīng)濟型酒店的見習、實習活動,，能快速高效的培養(yǎng)其方法能力,、專業(yè)能力、社會能力,，為早日走上店長崗位奠定良好基礎(chǔ),。

2、走產(chǎn)學研一體化道路

第一,，鼓勵高校教師加強對經(jīng)濟型酒店經(jīng)營管理的課題研究,，加強經(jīng)濟型酒店相關(guān)理論領(lǐng)域師資隊伍建設(shè)，以高素質(zhì),、高水平的專業(yè)教師指導學生方法能力,、專業(yè)能力、社會能力的培養(yǎng),。第二,，邀請經(jīng)濟型酒店的管理人員參加高校專業(yè)建設(shè)指導委員會，使酒店管理專業(yè)在建設(shè)之初就能吸納酒店的用人要求和標準,，這樣培養(yǎng)出來的學生能更快適應(yīng)將來的酒店工作,。第三，選拔優(yōu)秀教師定期為經(jīng)濟型酒店員工舉行培訓活動,，以科學專業(yè)的學術(shù)知識指導員工方法能力,、專業(yè)能力、社會能力的提升,。將高校教育,、研究與企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，走產(chǎn)學研一體化道路,，實現(xiàn)企業(yè)和高校的雙贏,。