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招聘會策劃書大綱篇一
活動引言：
隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。
一,、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三,、活動主題：
繽紛大學生活,，和諧校園；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！
四、活動單位：
1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：,、大學生精英論壇
3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五,、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六,、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備
活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
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招聘會策劃書大綱篇二
模擬招聘會活動
某某大學科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部
地點見策劃書活動流程部分
全校大學生
本次招聘會是由大學生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃,，周密準備,，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘,。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導,，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解,，為在校大學生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗,。因此，本次活動著實是最貼近大學生的,，它所涉及的問題也正是當代大學生所關(guān)注的,，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的,。因此,，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持六.活動意義本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,，并提供一個展示自我的平臺,，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導，最直接的溝通,，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗,。
1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）
1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳
2）時間：3月26日19：00――20：30
3）講座老師：張蕓
4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務,，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。
2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘,，更有權(quán)威指導老師幫助提高應聘者的水平）
1)活動地點：修遠二區(qū)大廳
2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30
3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧,，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質(zhì)，為以后求職應聘提供幫助,。
4)招聘流程：填寫并上交簡歷――篩選入圍――參加模擬招聘――選出優(yōu)勝者5)招聘職位：
職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）崗位描述
1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,，尋找并挖掘客戶；
2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務,，達到客戶滿意,；
3）負責已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,，組織工作,；
4）負責團隊業(yè)績目標的制訂，并能夠完成目標任務,，以及下級員工業(yè)績的考核管理,；
5）配合營銷部門制訂、調(diào)整,、優(yōu)化營銷推廣方案,；
6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關(guān)的其它服務工作,。
7）富于愛心,，性格開朗，工作主動性強,；
8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情,；
9）善于溝通,，吃苦耐勞，團隊合作意識性強,，能適應出差,；
職位二：新東方公司設計部人員（4人）：招聘崗位描述及要求
1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗,。
2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，；較強的文字功底,，良好的媒體資源,；
3）制訂部門工作計劃，并組織實施,，指導所屬人員開展工作,，并監(jiān)督、考核,。
5）極強的責任心,，工作認真、細致，思維敏捷,，辦事效率高,，有強的執(zhí)行力。
職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）職位描述及要求：
2）氣質(zhì)佳,，具有優(yōu)秀的溝通,、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳,；
3）有強烈的事業(yè)心和責任感,，服從管理，性格開朗,，吃苦耐勞,，有團隊精神.
職位四：策劃部人員（4人）職位描述及要求：
1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。
2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力,。
3）優(yōu)秀的'創(chuàng)意能力,、策略思考能力。
4）良好的溝通表達能力,。
5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力,。
職位五：人事部人員（4人）人事部經(jīng)理要求及職責：
1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗；
2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件,；
3）具有良好的人際關(guān)系處理能力,、溝通能力和組織管理能力；
4）具備較強的學習能力和責任心,，能自我激勵,，具備較強的獨立處理事務的能力.
8）組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化,；
12）負責審核,、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；
13）負責人事檔案的管理工作,，負責辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。
3職場挑戰(zhàn)（讓同學們在過程中體驗壓力,，磨練自我。）
1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳
2）活動時間：4月18號3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍,，讓同學們在壓力中尋找動力,，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.
5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）
6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）
4選手獎勵：
1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會,。
2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。
3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓課程（三人）,。
4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強,，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。
招聘會策劃書大綱篇三
“模擬招聘,，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭，成為強者”
二,、活動背景
在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下,，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺,。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三,、活動目的
應聘,，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題,。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力？親和力,？健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反應能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力,、觀察力,、應變力、合作力,、學以致用能力等等,；同時也積累應聘經(jīng)驗，明確學習目標,，作好知識與能力兩方面的準備,，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己,，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我,。
四、策劃,、主辦單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學院
20xx級人力資源管理班
五,、贊助單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動網(wǎng)
六,、活動章程
（一）,、活動時間
上午9:00——12:00
（二）、活動地點
云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室
（三）,、活動對象及代表
1,、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表：熊文美
（2）蘇荷酒吧
企業(yè)代表：陳蕾
（3）天順旅游公司
企業(yè)代表：王天順
（4）中國平安保險公司
企業(yè)代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加,，分為4組,，每組4名同學。
（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求
（五）,、活動流程
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應聘方及主辦方,。（時限5分鐘）
3,、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷,，并按應聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）
2)才藝展示（由個人實際情況決定）
3)即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）
4)招聘人員進行提問
5)針對提問,，應聘者進行回答
6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應聘者退場，等候面視結(jié)果,。
7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況,，可及時調(diào)整,。
4、觀眾發(fā)言
5,、指導教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價。
6,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。
（六）、后勤管理工作
1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施,。
1、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應的調(diào)整,。
2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。
主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學院
招聘會策劃書大綱篇四
金融系招聘會
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學生會
3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
招聘會活動地點：
參與對象：金融系全體同學
前期宣傳階段：
1.招聘主持人
2.預備報名
3.確定合作商
4.培訓工作人員
5.禮儀準備
6.道具準備
招聘會活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介招聘會活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交招聘會活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
招聘會策劃書大綱篇五
當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,，我們大學生都面臨著這一難題,，大學畢業(yè)以后，想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會,。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,，為同學們提供一次嘗試的機會,。
模擬招聘會
提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識,；為大學生提供進入社會的一次模擬試題,。
角色扮演。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校區(qū)全體學生
大學生社團聯(lián)合會未來社
(可以自己邀請以后自己寫)
1．挑選在課余時間進行模擬訓練,。
2.迎接各組參賽人員,。
3. 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者,，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由,，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容,，應該以什么樣的方式,，語速，及精神狀態(tài),。更能凸顯自身優(yōu)勢,，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。
4.活動結(jié)束,，進行活動總結(jié),。工作人員討論得失。
宣傳方式：
1.海報以及展板,，通知會員及在校師生活動內(nèi)容,。
2.聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁,。
3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳
參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費預算：
板報費用5元,，宣傳頁1元，水若干,，活動獎品若干
人員安排：
現(xiàn)場秩序：若干
人員統(tǒng)計：若干
總負責人：待定
主持人 ：2名,、
攝像 ：1名、
1.注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則,，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢,，從而選出最符合的人選?？梢赃m度刁難應聘者,。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務,。 (作者編輯：admin)
2. 活動結(jié)束,，工作人員討論得失，作出總結(jié)。
3.做好對同學們模擬招聘的點評工作,。
4.維持秩序的工作人員要認真負責,，防止突發(fā)事件的發(fā)生，并做好突發(fā)事件的處理方案,。
大學生社團聯(lián)合會
未來社
20xx年3月15日
招聘會策劃書大綱篇六
1,、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間,；
3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓,、圖書館,、食堂,、宿舍）；
2,、發(fā)布的信息內(nèi)容：
1)招聘會的時間,、地點；
2)企業(yè)的基本信息,；
3)招聘的崗位,；
4)參加招聘會要準備的資料；
5)整個招聘的具體時間和流程安排,，包括各輪次所要完成的表格,、測試，交表和完成測試的時間,，復試要做何準備,、如何簽約等。
1．宣傳公司的易拉寶n個,，增加現(xiàn)場氣氛,，吸引注意力；
2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,，用來現(xiàn)場派發(fā),；
3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份,；
4．應聘人員簡歷表200份,；
5．復試通知函100張，一張a4紙打??；例如下圖樣：
6．訂書機1個、筆10支,、a4紙1包,；
7．膠帶1卷、小刀一把,、拉車一個,；
1．提前1-2天進入學校,，搶占黃金位置，布置好會場,；
2．易拉寶擺放整齊,，吸引應聘人員；
3．會場入口派發(fā)傳單,；
4．展位前留有2位解說員,；
5．詳細詢問應聘人員求職意向；
6．明確招聘計劃,。對工作職責,、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心,。
招聘會策劃書大綱篇七
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團隊,，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長,，總裁,，常務副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任,，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。
2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
二,、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
三,、人員招聘政策
1,、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2,、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3,、招聘方式
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦。
四,、招聘的實施
以網(wǎng)絡招聘為主,，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1,、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
2,、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。
五,、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效;
2,、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
六,、招聘效果統(tǒng)計分析
1,、人力資源部應及時更新員工花名冊;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作;
3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解,。
七、招聘原則及注意事項
1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。
2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀,。
3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。
八,、聯(lián)系方式
1,、聯(lián)系地址：______
2、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____
招聘會策劃書大綱篇八
當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,，我們大學生都面臨著這一難題,，大學畢業(yè)以后，想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會,。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,，為同學們提供一次嘗試的機會。
模擬招聘會
提高大學生社會實踐能力,，增強大學生的競爭意識,；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
角色扮演,。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校區(qū)全體學生
大學生社團聯(lián)合會未來社
（可以自己邀請以后自己寫）
1．挑選在課余時間進行模擬訓練,。
2、迎接各組參賽人員,。
3,、 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者,，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由,，理由要盡量陳述詳細,，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容，應該以什么樣的方式,，語速,，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗,。
4、活動結(jié)束,，進行活動總結(jié),。工作人員討論得失。
宣傳方式：
1,、海報以及展板,，通知會員及在校師生活動內(nèi)容。
2,、聯(lián)系各班宣傳委員,，對師生發(fā)放宣傳頁。
3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳
參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費預算：
板報費用5元,，宣傳頁1元,，水若干，活動獎品若干
人員安排：
現(xiàn)場秩序：若干
人員統(tǒng)計：若干
總負責人：待定
主持人 ：2名,、
攝像 ：1名,、
1、注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則,，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選,?？梢赃m度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方,，從而勝任此職務,。 （作者編輯：admin）
2、 活動結(jié)束,，工作人員討論得失,，作出總結(jié)。
3,、做好對同學們模擬招聘的點評工作,。
4、維持秩序的工作人員要認真負責,，防止突發(fā)事件的發(fā)生,，并做好突發(fā)事件的處理方案,。
大學生社團聯(lián)合會
未來社
20xx年3月15日
招聘會策劃書大綱篇九
二、活動主題：展望就業(yè)前景,，感悟應聘氛圍,。
三、活動背景:當前社會就業(yè)形勢日益嚴峻,，很多大學生對于未來的就業(yè)生涯感到迷茫,，感到缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備。如何才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出,，如何才能在企業(yè)招聘中贏得先機成為困擾很多大學生的問題,。提前了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，做好職業(yè)規(guī)劃勢必有助于同學們應對日益激烈的就業(yè)競爭,。對此,，社會實踐部聯(lián)合醫(yī)學生要工作協(xié)會特舉辦模擬招聘會，誠邀專業(yè)人士為同學們悉心指導,。
四,、活動目的：
1、通過此次招聘會為同學們創(chuàng)造實踐機會,，讓同學們親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，并幫助同學們提高應聘及面試技巧，,，增強同學們心理素質(zhì),，提高同學們應聘能力和社會競爭力。
2,、本次招聘會也將起到良好的教育指導作用,，能幫助同學們更好的認識自己，尋找自己的不足,，明確自我定位,，有助于同學們制定更加適合自己的，目的性更強的學習計劃,。
五,、活動內(nèi)容：
（一）、選定適當?shù)臅r間地點此次舉辦模擬招聘會,。
（二）,、活動時根據(jù)參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試，招聘方對大家的初試進行點評并根據(jù)初試結(jié)果選出優(yōu)秀者進入復試,，進入復試者由招聘方根據(jù)大家的初試結(jié)果分組面試,。最后招聘方對大家的表現(xiàn)做最后總結(jié)點評。由招聘方對選手的表現(xiàn)進行打分,，活動將根據(jù)選手的得分評定一二三等獎及優(yōu)秀獎,。
（三）,、活動說明：
1、本次招聘會邀請專業(yè)人士和院團委老師擔任招聘方,，應聘職位由主辦方事先擬定,。
2、參賽同學須在比賽報名時上交簡歷,，招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評,。
六、活動時間：20xx年5月12日（具體時間待定）
七,、活動地點：待定
八,、活動對象：全體同學
九、活動統(tǒng)籌：
（一）,、前期準備：
1,、申請比賽場地及音響多媒體設施。
2,、通知院學生會宣傳部做好宣傳板,，通知辦公室在網(wǎng)站上掛通知，并且通知各班團支書和班長,，確保通知到學院每個人,。
3、聯(lián)系前程無憂網(wǎng)及學院團委老師來擔任此次活動嘉賓,。
4,、為嘉賓準備禮品、提供用水,，為參賽選手準備獎品,。
（二）、活動流程：
1,、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名,，并上交電子版簡歷，（簡歷上交截止時間,，5月6日）報名選手與學生會負責人聯(lián)系，簡歷交至社會實踐部公郵,，***,。
2、比賽流程:
（1）,、開場,，主持人介紹比賽規(guī)則，評委,。
（2）,、由藥學院團委老師致辭,。
（3）、參賽選手依據(jù)面試流程開始進行應聘,，并對大家做點評指導,。
（4）、前程無憂網(wǎng)負責人為大家做最后的總結(jié)點評,。
（5）,、公布比賽成績。
（6）,、主持人謝辭,。
3、后期總結(jié):社會實踐部賽后召開總結(jié)交流會并且撰寫活動總結(jié)報告,。
4,、后續(xù)工作:主辦方與前程無憂網(wǎng)保持聯(lián)系，不定期做回訪并撰寫回訪記錄報告,，并及時將最新應聘技巧發(fā)布于網(wǎng)站供同學們借鑒,。
十、人員安排：
1,、撰寫活動策劃及活動總結(jié)報告,，***。
2,、邀請嘉賓,，***。
3,、宣傳工作：通知宣傳部與辦公室發(fā)布活動通知,，***。
通知班長團支書,，***,。
4、申請活動場地及多媒體設施,，***,。
5、購買禮品獎品及適當?shù)谰撸?**,。
6,、當天接待嘉賓提供用水，***,。
7,、報名聯(lián)系人，***,。
8,、當天會場布置,，主辦方全體。
9,、當天拍照,，***。
10,、撰寫新聞稿,，***。
十一,、經(jīng)費預算：
1,、禮品獎品 30元；
2,、用水及紙杯5元,；
3、打印報名表,、簽到表,、打分表 等3元
合計：38元
主辦：社會實踐部
20xx年4月12日
招聘會策劃書大綱篇十
九嶷學院首屆校園模擬招聘會
本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。
面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀,、技巧,，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，特舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力,。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅
（一）主辦單位：xx學院校團委
（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心
（三） 協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)）,，其他合作商若干,。
（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師,，企業(yè)代表、
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層,，大教室為同學候場區(qū),；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽,。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）
（一） 確定合作商：一個主贊助商,，若干其他贊助商
（二） 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三） 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）
（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程,。
（一）發(fā)給學院邀請函,，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳
（二）招聘會之前舉辦專題講座,，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過不斷更新海報,，懸掛橫幅進行宣傳,，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加,。
（四）制作大型流動展板,，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息,。
（五）邀請校廣播站,，新聞中心對活動進行宣傳報道
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報,，章丘電視臺等）聯(lián)系,，邀請其前來報到。
前期：
（一） 應聘崗位宣布：
崗位：會計人員,，保險方面人員,，部門經(jīng)理，業(yè)務員等,。具體以主贊助商意思安排,。
（二）應聘培訓
邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座,。
（三）設立咨詢點（暫定4.2——4.12）
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心,，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單,，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）,。
（四） 預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷,。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記,。
開幕式：
（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）
（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘
（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表,、老師代表,、學生會代表
（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2,、 由活動贊助商代表致辭
3,、學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕
活動進行階段：
（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認,，由中心工作人員介紹活動規(guī)則,。
（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助,。
（三）具體流程：開幕式完成以后,，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū),，等待工作人員的通知,。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場,。面試結(jié)束后簽到確認,，并從后門離開。
（四）面試過程：
1,、工作人員將一組應聘人員帶到分會場,，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入,。
2,、應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）,。
3,、評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分,。
4,、由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后,，到工作人員處登記,，并領取自己的成績。
（五）面試結(jié)束后期：
參與完面試的人員,，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況,。但要留意會場紀律,。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結(jié)束以后,，工作人員迅速統(tǒng)計成績,，并進行公布。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎,。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）,。
1,、最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）
2、十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）
3,、優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委,，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）
4、優(yōu)秀組織學院2個,，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人,。
（一） 招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功,。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示,。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。
（二） 由學校領導,、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié),，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處,，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,，由中心進行整理。我們中心會通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧,。
（三） 賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試,、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座,，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法,。
（四） 加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,，同時為同學提供更多的假期實踐機會,。
附件一：
評分原則：
1、評委會從文化素養(yǎng),、表達能力,、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分,。
2,、每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù),。
3,、評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況,，評委則不必按照以上所列五項進行打分,，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。
附件二：
“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表
xx組
編號
個人簡介
表達能力
應變能力
文化素養(yǎng)
形象氣質(zhì)
備注
總分
注：1.每項為10分,，總分為50分,。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計,。
2,、評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位,，則在備注一欄打分,。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選,。
3,、分a、b,、c,、d、e,、f等若干組,，每組8人
招聘會策劃書大綱篇十一
xx外國語大學第五屆模擬招聘會。
xx外國語大學校團委,。
全體在校大學生,。
20xx年xx月xx日――xx月xx日。
大賽分為初賽,、復賽和決賽三個階段,，具體安排如下：
（一）初賽方案。
1,、比賽時間：xx月xx日,。
2、比賽環(huán)節(jié)：由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復賽,。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓,，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導,。
（二）復賽方案。
1,、比賽時間：xx月xx日,。
2、比賽地點：xx。
3、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹,。
選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述,。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。（本輪淘汰2人）
（2）情景化面試,。
此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,， 進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設置兩難情境,，請選手做出選擇并闡述理由,。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作,，這時你將如何選擇,。考察選手的臨場應變能力及情商,。本輪淘汰4人）
（3）無領導小組討論,。
進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論,，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,，8分鐘討論時間,，最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽,。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓,，針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解。
（三）決賽方案,。
1,、比賽時間：xx月xx日。
2,、比賽地點：圖書館報告廳,。
3,、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說,，包括自我介紹,、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘,。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）,。
（2）職業(yè)能力測試。
一共10道題目,，考查方面包括數(shù)量關(guān)系,、言語理解及表達、判斷推理,、資料分析等（本輪淘汰4人,，如果出現(xiàn)平分，將進行加題搶答,。）
（3）無領導小組討論,。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀,。應試者有2分鐘思考時間,，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述,。
（4）評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解,，簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據(jù)決賽選手簡歷制作情況,、語言表達能力,、臨場應變能力及小組討論表現(xiàn)，根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍（1名）,、亞軍（1名）,、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）,；設置最佳組織院系（部）（2個）,；設置優(yōu)秀教師獎，冠,、亞,、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書及獎品,，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵,。
1、參賽對象：我校全日制在校本?？茖W生及研究生,。
2,、參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性,、差異性,，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式,，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位,。
本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16：00前將學生電子版簡歷通過oa發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處,；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxx@（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）,。
xx思成教育咨詢有限公司
學生就業(yè)指導處
20xx年xx月xx日
招聘會策劃書大綱篇十二
就業(yè)競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業(yè)用人環(huán)境，向駐區(qū)企業(yè)或非駐區(qū)企業(yè)推薦合適的人力資源,，滿足其人才需求,，全力做好就業(yè)服務工作，同時,，全面提升我轄區(qū)人力資源求職和招聘服務層面,，發(fā)揮社區(qū)服務站在就業(yè)工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺,。
通過該活動，能夠架起一座本轄區(qū)失業(yè)下崗人員與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建失業(yè)下崗人員與企業(yè)交流的平臺,。使企業(yè)能夠，了解下崗失業(yè)人員的基本狀況,，有針對性地展開人力資源工作,；使下崗失業(yè)人員能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好應聘計劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭,，達到所有的失業(yè)下崗人員實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏,。為此，我們策劃了這次招聘會,。
七月驕陽火如荼,，招聘送崗在松竹。
就業(yè)浪潮即掀起,，轄區(qū)居民俱歡喜,。
勇闖招聘大門，再創(chuàng)成功未來
本次活動面向所有失業(yè)及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者,，
本次活動由------主辦,，屆時將邀請主要領導及-----的相關(guān)領導作為嘉賓進行現(xiàn)場指導。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳,。對于本次招聘會的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區(qū)或非本轄區(qū)各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議；傳授應聘技巧,。
開會日期約定為,，策劃及籌備時間至月日前結(jié)束。時間為早9點至11點結(jié)束,。
1,、宣傳欄內(nèi)張貼大型海報
2、組織人員進行招聘會宣傳
（一）籌劃準備階段
1,、尋找用工企業(yè),，確立招聘職位及用工人數(shù)，招聘職位要求（不限職位）
2,、以海報形式大力宣傳這次活動
（二）報名咨詢階段
1,、設立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項
2,、加大宣傳力度,，鼓勵失業(yè)下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。
總結(jié)工作：領導對本次活動進行總結(jié),，吸取經(jīng)驗和教訓,，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,，整理并總結(jié)經(jīng)驗,，為再一次舉行招聘會夯實基礎。
招聘會策劃書大綱篇十三
活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的.壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。
一,、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三,、活動主題：
繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅,！
四,、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五,、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
活動進行階段：
1,。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2,。開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則
3。正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。
4。現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5,。綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法。
招聘會策劃書大綱篇十四
一,、活動主題：
感受就業(yè)壓力,，激情帶動活力.二、活動目的：
活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹,。在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后由負責人提出問題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):選手回答時間3分鐘,。
第四環(huán)節(jié)由老師講話。
