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保安員值班管理規(guī)定篇一

一,、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表,，必須做到以下幾條：

1、精神飽滿,，盡心盡職;

2,、紀(jì)律嚴(yán)明，嚴(yán)于律已;

3,、禮貌待人，誠實(shí)守信;

4,、反應(yīng)迅速及時,，時時提高警惕。

二,、門衛(wèi)(保安)的主要職責(zé)

1,、保障公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)、員工人身安全;

2,、協(xié)助行政部門維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及嚴(yán)肅性;

3,、協(xié)助行政部門維護(hù)宿舍秩序和宿舍管理;

4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5,、維護(hù)及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6,、維護(hù)公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù)。(如：廚房用餐紀(jì)律等)

7,、向行政部負(fù)責(zé)和適時高效完成行政部交付的任務(wù);

8,、協(xié)助行政部門負(fù)責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等。

三,、門衛(wèi)(保安)值班細(xì)則和任務(wù)

1,、遵守公司規(guī)章制度，態(tài)度和諧有禮,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得在門衛(wèi)室閑聊，保持工作精神飽滿,、精力旺盛;

2,、上班時間員工憑請假單外出，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準(zhǔn)的請假條,、憑條,、保安必須進(jìn)行阻止其外出并作好登記;

3、下班時間及假日員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證,，對未戴員工證者,，門衛(wèi)必須進(jìn)行阻止，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

4,、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進(jìn)行阻止和糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，上報行政部處理;

5,、被公司開除及離職人員,，門衛(wèi)憑批準(zhǔn)后的出門單給予放行，并嚴(yán)格檢查行李物品并進(jìn)行登記備案;

6,、外來人員因公入廠,，門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待，先幫其聯(lián)絡(luò),，征得受訪人同意后方可讓其進(jìn)入公司;

7,、公司職員上班時間進(jìn)出廠大門，必須到保安室做好登記,，寫清原因,，如請假、曠工或因公外出,、去向,、時間等;

8、對提交的小件物品,，信函,、文件等應(yīng)由保安代發(fā)，對進(jìn)出的人員,、車輛所攜帶的物品有疑問時,，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)無誤后放行;

9、嚴(yán)禁不明身份人員或來訪人員,，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進(jìn)入廠區(qū),。

10、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督廠紀(jì),、廠風(fēng),、廠容、認(rèn)真履行工作職責(zé),，維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

11,、夜間22：30關(guān)燈后定期對員工宿舍進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)不良行為,、風(fēng)氣,，及時阻止、糾止,、指導(dǎo),。

四、車輛進(jìn)出管理

1,、自行車進(jìn)入廠區(qū)必須要求推行進(jìn)出,、以示對公司的禮貌行為;,、

2、外來機(jī)動車輛進(jìn)入,，開門后引領(lǐng)其進(jìn)入指定外來合適的停車位置,，以便予通行;

3、外來車輛的進(jìn)出,，必須對其作好詳細(xì)記錄,，進(jìn)出廠時間、公司名稱,、車牌號碼,。

五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1,、在晚間應(yīng)對廠區(qū)范圍進(jìn)行巡視,，防止公司的物品失竊,，如果發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)造成廠里的財(cái)物被盜,，一切損失由門衛(wèi)承擔(dān);

2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風(fēng),、火警,、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員，遇有盜警時應(yīng)先保護(hù)好現(xiàn)場,，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

3,、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進(jìn)行調(diào)解或勸阻,，并通知行政部門及時處理;

4,、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時，必須及時進(jìn)行調(diào)解及勸阻,，并盡量讓事情平穩(wěn),，然后再通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

六,、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1,、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進(jìn)行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2,、有權(quán)對公司的某些不良風(fēng)氣,、習(xí)慣進(jìn)行阻止、糾正及引導(dǎo),、教育等;

3,、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進(jìn)行檢查、記錄,、拒絕放行并通知行政部處理,。

七,、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行。

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保安員值班管理規(guī)定篇二

一,、具有良好的職責(zé)意識：值班時必須穿保安服,、佩帶工作證、衣冠整潔,、儀表端莊,、文明禮貌、親切和藹,。嚴(yán)禁當(dāng)班飲酒及酒后值班,。保持室內(nèi)整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)有關(guān)的清掃工作,。愛護(hù)公物,，杜絕浪費(fèi)，早晚準(zhǔn)時開關(guān)照明燈具,。做好每天的雜志信件的收發(fā)工作,。

二、堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，保持高度警覺性，不得擅離職守,，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司的內(nèi)部情況,。上午班應(yīng)站立。有客人,、車輛進(jìn)出時,，應(yīng)在大門站立，并行軍禮,。

三,、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進(jìn)入廠區(qū),。嚴(yán)格檢查出廠的一切物品,、工具、產(chǎn)品,、材料等,，有關(guān)物品必須持有本司規(guī)定放行條，經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行,。堅(jiān)持原則,，秉公辦事。

四,、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入廠區(qū),。對來訪人員問明情況后,，打電話給相關(guān)部門征得被訪人的同意，并在《來訪人員登記表》進(jìn)行登記并核實(shí)有效證件,，方可放行,。對政府機(jī)關(guān)等上級部門來訪，先放行后立即通知相關(guān)部門做好接待事宜,，然后再登記,。不得在值班室留客。

五,、在工作時間內(nèi),，值班保安必須對外出員工進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄出進(jìn)廠區(qū)的時間,，月底將記錄本上交辦公室統(tǒng)計(jì),。監(jiān)督并提醒員工打卡，維持好秩序,，因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡時,，值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報辦公室,。

六,、負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出安全及對外來車輛注冊登記,，貨物出門一定要有主管部門負(fù)責(zé)人簽名的放行條,，方可放行。并按指定大門進(jìn)出,，平時不得隨意打開大門,。

七、對消防設(shè)備和防盜監(jiān)控設(shè)備應(yīng)愛護(hù),，不得隨意操作,，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,。出現(xiàn)異常時,，應(yīng)立即報告主管負(fù)責(zé)人。

八,、對視頻監(jiān)控電腦應(yīng)按規(guī)定操作,，禁止利用電腦做與工作無關(guān)的事情，違者處以200元/次罰款,，屢教不改者給予解雇處理,。

九、在廠區(qū)范圍內(nèi)不定時巡查,，注意人,、財(cái),、物安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要進(jìn)行盤查及查看,，對監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)警報時,，應(yīng)立即到現(xiàn)場查看情況，有異常時,，及時處理并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或報110,。下班后值班人應(yīng)及時到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗,，水電是否關(guān)鎖,。天氣惡劣時加大巡邏力度，確保財(cái)產(chǎn)安全,。

十,、按規(guī)定時間交接班，并寫好交接班記錄,。早,、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗,。有特殊情況需換班或代班者,，應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，再另行安排后方可離開,，外出時需將聯(lián)系方式及去向留給值班人員以便必要時聯(lián)系,，以便有情況發(fā)生后及時到現(xiàn)場配合處理。

以上規(guī)定如有違者,，將按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

保安員值班管理規(guī)定篇三

第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定：

6：50—18：50 18：50—6：50 吃飯：30分鐘

第二條 保安崗位安排：

1、大門崗：白班：蘇仁團(tuán)(領(lǐng)班),、王玉攀,、周澤綿夜班：張森林(領(lǐng)班)、羅光勇,、朱達(dá)輝

2,、新裝車臺：鐘洪根(領(lǐng)班)、白班：葉智燦,、王寬仁,、夜班：劉保和、龍昌鴻

第三條 堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離職守,，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。

第四條 熟悉業(yè)務(wù),、認(rèn)真鉆研,、提高業(yè)務(wù)水平,、文明值班、積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù),。

第五條 重大緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),，應(yīng)及時向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示,，以便把工作做好,。

第六條 加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密,，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況,。

第七條 維護(hù)好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生,，禁止在工作時間大聲喧嘩,，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，愛護(hù)公物,，杜絕浪費(fèi),。

第八條 堅(jiān)持批評與自我批評，團(tuán)結(jié)互助,，互相尊重,。

第九條 遇有特殊情況需請假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意,，否則責(zé)任自負(fù)

第十條 按規(guī)定時間交接班,，不得遲到、早退,，并在交班前寫好值班紀(jì)錄以便分清責(zé)任,。 第十一條 值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗,，應(yīng)給予記大過處分,，因情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失者從重論處。

第十二條 各值班人員認(rèn)真把關(guān),，嚴(yán)格按照所在崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書履行職責(zé),。大膽管理，

敢于同壞人壞事做斗爭,，并提報公司處理,。

第十三條 做到有理、有利,、有節(jié),，按章辦事，嚴(yán)禁用污言穢語相待員工,。

第十四條 上班時間著裝整齊,，佩戴一致,，不得卷褲腳、袖子等有損保安形象,。

第十五條 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及重點(diǎn)部位巡邏排查工作,，確保安全。

保安員值班管理規(guī)定篇四

按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員,，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元,。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外,，給予警告一次,。 1、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2,、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄,、蓄須，染發(fā)等);

3,、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4,、 執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;

5,、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6,、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;

8、 工作態(tài)度不認(rèn)真,、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;

9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)較輕的,。

對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款50一100元，并給予警告一次,。

1,、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

2,、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3,、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

4,、 未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6,、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。

對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以辭退,。 1、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2,、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

3,、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,，對造成損失的,，后果自負(fù);

5、 不服從管理,，自行其事,，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢,、物者;

7,、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆,，給公司造成不良影響者;

8,、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,，給公司造成嚴(yán)重影響者;

9,、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)嚴(yán)重的,。

保安員值班管理規(guī)定篇五

一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé),。

二,、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等,，一律由公司決定,。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定,。

四,、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退,。

(二),、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1,、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為;

3,、睡崗、空崗,、脫崗等行為;

4,、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為,。

(三)、對違紀(jì)行為處理如下：

1,、遲到早退：月內(nèi)1次,，罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次,，取消當(dāng)月崗位績效獎,。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

五,、考勤員：

(一)、工作職責(zé)：

1,、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

2,、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4,、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二),、工作紀(jì)律：

1,、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改,。違者,，按項(xiàng)罰款50元。

2,、如實(shí)記勤,，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記,、瞞報,、錯報;嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者,，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎,，年內(nèi)重犯，并處免職,。

3,、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部,，違者，按項(xiàng)罰款200元,，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎,。 本制度自20xx年4月1日開始實(shí)行。

保安員值班管理規(guī)定篇六

所有工作設(shè)備,、器械,。

職責(zé)：

1、 公司負(fù)責(zé)保安使用的工作設(shè)備,、器械的采購和發(fā)放,。

2、 保安領(lǐng)班對各使用的工作設(shè)備,、器械進(jìn)行監(jiān)督管理,。

3、 保安主管負(fù)責(zé)所屬工作器械的日常監(jiān)督管理,。

4,、 保安領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作器械的日常使用管理,。

工作規(guī)程

對講機(jī)管理

1,、使用對講機(jī)的各部門應(yīng)將對講機(jī)進(jìn)行編號,，指定對應(yīng)崗位或人員使用。

2,、對講機(jī)只能在執(zhí)行公務(wù)中使用,，嚴(yán)禁用做其它用途，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用,。

3,、對講機(jī)應(yīng)按規(guī)定頻率正確使用，嚴(yán)禁私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)頻率,，否則按違紀(jì)處理，如有損壞視情節(jié)賠償,。

4,、 保安員交接班時應(yīng)做好對講機(jī)的交接驗(yàn)收工作，分清責(zé)任人,，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領(lǐng)班或主管并做好記錄,。

5、對講機(jī)充電要記錄好領(lǐng)用時間和取走時間,，各崗位隊(duì)員保管好對講機(jī)并正確使用,、嚴(yán)禁不正確使用或用于其它用途，否則按違紀(jì)處理,。

手電或照明燈的管理

1,、指定使用手電或照明燈的崗位，白天由固定崗位隊(duì)員負(fù)責(zé)對手電電池進(jìn)行充電,。

2,、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時，嚴(yán)禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用,，如有非正常損壞或丟失,，應(yīng)立即上報當(dāng)值領(lǐng)班，由當(dāng)值使用人負(fù)責(zé)賠償,。

3,、夜間巡查時嚴(yán)禁將燈光近距離直接照射人體臉部、胸部和下體,，造成人員眼睛傷害,。

4、 對講機(jī),、巡更器材,、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備,、器械是公司財(cái)產(chǎn)，公司應(yīng)建立工作設(shè)備,、器械臺帳,，填寫《設(shè)備臺帳》，掌握工作設(shè)備,、器械的發(fā)放和分布情況,。

保安員值班管理規(guī)定篇七

第一條 為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍

適用于公司保安隊(duì)伍的服裝管理。

第三條 職責(zé)

一,、 綜管部負(fù)責(zé)服裝管理工作,。

二、 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)著裝日常管理工作,。

三,、 各管理處保安隊(duì)伍負(fù)責(zé)落實(shí)。

第四條 保安執(zhí)勤時的著裝標(biāo)準(zhǔn)：

1,、佩帶帽徽,、領(lǐng)帶、肩章,、胸章,、綬帶(手套)等物品。

2,、服裝應(yīng)整潔無污漬,、整齊不缺扣、平整無皺褶,。

3,、參加會議、訓(xùn)練,、培訓(xùn)等活動時,，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。

第五條 保安執(zhí)勤時不準(zhǔn)有下列行為：

1 ,、挽袖,、卷褲腿、敞懷,、圍圍巾,、戴耳套、帶墨鏡;

2,、歪戴帽子,、穿淺色鞋子或拖鞋;

3,、衣衫不整、脖頸上的掛件外露;

4,、反季節(jié)著裝等,。

5、將制服借給非公司人員穿著,。

第六條 服裝的發(fā)放,、使用及期限：

1,、保安入司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套及必備的標(biāo)志物,。

2,、著裝、帽子,、領(lǐng)帶,、綬帶、肩章,、臂章等標(biāo)志物的使用期為24個月,。

3、冬季防寒大衣使用期為36個月,。

4,、配發(fā)使用舊服裝的，應(yīng)減去原相應(yīng)的使用期限;按規(guī)定使用到期的,，由各管理處向綜管部申請以舊換新,。

第七條 保安辭、離職時,，由綜合部收回服裝和肩章,、帽子、臂章,、腰帶,、領(lǐng)帶等標(biāo)志物，并退還原暫收的服裝費(fèi);如不交回或人為損壞的,，應(yīng)照價賠償,。

第八條 著裝及換裝時間規(guī)定：

1、冬季入司的保安,，暫不發(fā)放夏裝;夏季入司的保安,，暫不發(fā)秋裝。

2,、保安季節(jié)性的換裝,，應(yīng)由公司視情況而定,，原則上每年的5月1日更換為夏裝，每年的10月1日更換為秋冬裝,。

第九條 離職時服裝折舊費(fèi)核算規(guī)定：

1,、凡不履行承諾勞動期限離職的，凡被公司辭退的,，凡不滿12個月離職的,，均扣除折舊費(fèi)。

2,、夏裝折算：一個月內(nèi)離職的,，每套按70元扣除;以后每增加一個月折舊費(fèi)遞增10元,。上限為5個月。七個月內(nèi)離職的，每套按120元扣除,，以后每增加一個月折舊費(fèi)遞減

10元,。上限為5個月,。

3,、冬裝折算：襯衫每件按20元扣除;一個月內(nèi)離職的，每套按60元扣除;以后每增加一個月折舊費(fèi)遞增10元,。上限為5個月,。七個月內(nèi)離職的，每套按110元扣除,，以后每增加一個月折舊費(fèi)遞減10元,。上限為5個月。

4,、折舊費(fèi)時間從領(lǐng)用那天開始計(jì)算,。

5、工作滿一年免服裝折舊費(fèi),。

第十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，自下發(fā)之日起實(shí)施。

保安員值班管理規(guī)定篇八

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本制度。

適用范圍：全體保安,。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求,、服裝維護(hù)等。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項(xiàng)管理，包括工作服的購買及驗(yàn)收,、工作服的保管與發(fā)放,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量,、尺寸等進(jìn)行匯總;

2,、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購、運(yùn)輸和保管;

3,、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記;

4,、制服的盤點(diǎn)：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點(diǎn)制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進(jìn)行申購,，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換,。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1,、保安制服包括春秋裝、夏裝,、冬季大衣及配件,。

2、保安人員進(jìn)入公司后,，配發(fā)春秋裝,、夏裝各二套，大衣一件及必備標(biāo)志物,。

3,、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子,、領(lǐng)帶,、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年,。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、如果保安自動離職或被公司辭退的,，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費(fèi)。

4,、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn),。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買,。

5,、折舊時間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計(jì)算。

第六條 著裝的要求

1,、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應(yīng)佩戴齊全。 2,、保安應(yīng)愛護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服,、標(biāo)志、配飾等,。

3,、制服不得變賣、出租,、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員,。

4,、身著制服時，保安需配帶工作證,。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式。談吐文明,，精神振作,。

5、保安制服不得與便服混穿,，帽子不得歪戴,，不得有披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露,。 6、保安應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補(bǔ)，保證著裝整潔,。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2,、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3,、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的,，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部,，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實(shí)施,，修改時亦同,。

保安員值班管理規(guī)定篇九

一、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,，將酌情給予嘉獎,、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,。

1.2在工作中,，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚(yáng)者,。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好,，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚(yáng)的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎勵50元,。

4.0積極參加工作,，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子,、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

二,、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元,。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計(jì)者罰款10元。

1.4當(dāng)班打瞌睡,、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書,、看報,、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元,。

1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié),，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元,。

1.7無故不參加訓(xùn)練,、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元,。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機(jī)關(guān)處理,，一律不發(fā)工資,，開除處理。

1.11違抗命令,，當(dāng)眾頂撞上級,，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.12當(dāng)班睡覺被查實(shí)的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理,。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響,，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任,。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元,。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資,。

1.19拉幫結(jié)派,，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義，影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理,。

1.20安管隊(duì)員違反公司的請假制度的,，不當(dāng)班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,，五天以內(nèi),，罰款50元，并扣除本季度獎金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理,。

1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元,。

1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳,。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰,、亂丟煙頭等。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪、記過,、勸退或辭退處理,。

2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到,、早退或委托他人,，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌,、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非,、誹謗他人,、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理,。

2.2.1貪污,、盜竊、索賄,、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵,、恐嚇,、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費(fèi),、物品,、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品,、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利,、假公濟(jì)私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn),、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,，影響員工的團(tuán)結(jié),，影響公司聲譽(yù)，屢教不改者,。

3.0懲罰分口頭警告,、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,，而且不給予任何補(bǔ)償,。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴,、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等,。

2.0獎罰原則：實(shí)事求是,、獎罰分明、恰如其分,。

保安員值班管理規(guī)定篇十

一,、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù)，無危機(jī)違章行為者,。 1.2見義勇為,，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者,。 1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者。 1.4積極參加搶險救災(zāi),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，事跡突出者。 1.5積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，提出合理建議,，對公司發(fā)展有顯著幫助者。 1.6在外獲得嘉獎,，為公司獲得榮譽(yù),、提升形象者。 1.7維護(hù)公司形象和利益,，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者,。 1.8季度、年度被評為優(yōu)秀員工,、先進(jìn)保安員者。

2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵,。

二,、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞

集體財(cái)物的照價賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理,。

1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會,、訓(xùn)練及集體活動者每次扣罰20元,。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者,，公司作開除處理,。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元,，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝,，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元,，對造成不良影響的,，公司作開除處理。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者,，扣除工資300元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

1.6 違反國家法律,、法令,，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上,，公司作開除處理,，并押送司法機(jī)關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任。

1.7 遲到,、早退超過10分鐘的,，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理,。特殊情況提前向隊(duì)長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外,。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴(yán)禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊,、滯留或回宿舍,，用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7),。

1.9 酗酒滋事,、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理,。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計(jì)算機(jī),、電視、電話等)或物品者,，每次扣罰100元,，累計(jì)五次者作開除處理。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙,、看電視,、聽收音機(jī)、無事打電話,、寫信,、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝,，形象邋遢的,，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元,。

1.12不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告,、停職整

改處理或開除,。

1.13參與打架、有意鬧事者,，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機(jī)關(guān)處理,，

沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人,，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的,，公司給與辭退處理。

1.13私自把保安裝備借給別人使用,，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元,。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或其他物品的

扣罰50元,，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理,，對觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。

1.15 對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，

扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜，可隨時補(bǔ)充或修正,。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。

保安員值班管理規(guī)定篇十一

第一條服裝款式與配置

1.保安服配置為:春秋,、夏制服各2套,、冬制服1套、肩章1副,、含帽子2頂,。

2.黑色皮鞋自備。

第二條服裝的使用期限

1.保安員服裝春秋,、夏,、冬制服的使用期限均為1年。

2.保安人員對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價賠償,，由公司統(tǒng)一購買,。因救災(zāi)、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換,。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.保安人員的著裝由行政部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊登記。

2.保安人員服裝制作的尺寸按加大,、中,、小為制作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條保安人員服裝的使用及費(fèi)用

1.保安人員上崗,，務(wù)必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服,，任何人不得特殊化，違者每次罰款5-10元,。

2.保安服按春秋,、夏制服2套/人、冬制服1套/人標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,，工作滿1年的全免費(fèi);工作未滿1年的,，公司按出廠價扣除保安服的成本費(fèi)，

3.新進(jìn)保安人員自上崗第11天開始,，務(wù)必穿保安服,，違者按罰款5-10元/次處罰。

4.穿保安服時,，除上衣第一粒鈕扣外,，其余鈕扣務(wù)必扣好，保安服必須整齊干凈;著便裝必須得體，公共場所不得穿背心短褲,。

5.保安服要妥善保管,，一經(jīng)丟失，要及時申領(lǐng),，新領(lǐng)保安服按成本扣除費(fèi)用,。

6.申領(lǐng)辦法：本人寫清姓名、工號,、型號,、由行政部簽認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)取,，倉庫員同行政部核對,，扣除費(fèi)用。

7.不得將保安服轉(zhuǎn)借他人,。將保安服轉(zhuǎn)借非本廠人員企圖混入者,，查到后處500元以上罰款并開除。

8.穿著本公司保安服在外面從事不正當(dāng)或非法行為,、破壞公司名譽(yù)者,，查到后處500元以上罰款并開除。

保安員值班管理規(guī)定篇十二

一 ,、服裝款式與配置：

1,、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽),、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1,、保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2,、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應(yīng)對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費(fèi),。因救災(zāi),、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換,。

三,、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大,、中,、小號為制作標(biāo)準(zhǔn),除特

別情況外,一般不進(jìn)行量身訂做,。

四、保安人員服裝折舊費(fèi)計(jì)算：

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用,。【保安人員入職服務(wù)不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費(fèi)的100%;服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用,。超過24個月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用】,。

2、保安服裝自發(fā)放之日起計(jì)算,，保安遞交離職書時,，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費(fèi)用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除,。

五、服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)

1,、冬裝:125元/套,普通藍(lán)襯衣30元/件,。

2、夏裝：85元/套,。

3,、棉襖大衣：85元/件。

4,、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂,、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對。

注：以上價格標(biāo)準(zhǔn)如有變動,按程序報請批準(zhǔn)后實(shí)施,。

保安員值班管理規(guī)定篇十三

一,、為規(guī)范保安隊(duì)員著裝，樹立公司良好形象,，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

二,、公司為每位保安隊(duì)員配發(fā)2套冬秋裝,、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣,、2件夏裝(褲子),、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進(jìn)廠保安需繳納200押金,，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后,，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的,，在結(jié)算工資時,，原價扣除所配發(fā)制服的價錢。

三、在工作時間內(nèi),，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1,、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿,，除工作需要和其他特殊情況,，應(yīng)穿深色鞋子。

2,、保安著裝時,，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方,，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽,，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽,。戴大檐帽時,，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài),。

3、進(jìn)入室內(nèi),，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤,，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè),，帽徽朝前;坐姿時,，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上,，帽徽朝前,。

四、保安著裝時,，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽,、胸徽、肩章,，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志,、配飾。

五,、下列情況,，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時間外出的;

2,、休假,、探親的;

3,、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六,、值勤時,，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元,，第二次違反,，罰款50元，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月,，留用察看期間違反者直接開除。

1,、愛護(hù),、妥善保管保安制服、標(biāo)志,，保持整潔;不得變賣,、出租、抵押,，不得擅自拆改制服、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2,、保持端正的站姿,、坐姿和走姿，談吐文明,、精神振作,。

3、不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子,，不得披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi),。

4,、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋,。

5,、不得戴有色眼鏡。

6,、不得邊走邊吸煙或吃東西,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰。

7,、不得打鬧嬉戲,、大聲喧嘩或席地而坐。

七,、不得留長發(fā),、染頭發(fā)、留長指甲,，不得留胡須,、剃光頭，保持儀容整潔,，違者罰款50元,，并責(zé)令立即糾正。,。

八,、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應(yīng)兩人成行,，三人成列,，步伐整齊、威武有序,。

保安員值班管理規(guī)定篇十四

一,、職責(zé)

1、行政人員負(fù)責(zé)保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2,、倉庫管理員負(fù)責(zé)保安裝備入庫,、擺放、出庫,、清洗等工作;

3,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記、發(fā)放,、退回,、換裝工作;

4、保安管理部負(fù)責(zé)保安裝備的日常管理;

5,、保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護(hù)和保管,。

二、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通,、通信,、防衛(wèi)、防護(hù)等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)維護(hù),，保安裝備包括：

1,、對講機(jī)及其配件;

2、電警棍;

3,、強(qiáng)光手電筒,、手提式手電筒

4、易耗品：如手套,、警用雨衣,、雨鞋、簽字筆等;

5,、辦公用品：電腦,、巡邏登記本等。

6,、交通工具：電瓶巡邏車,。

7、日常用品：如洗衣機(jī),、電飯煲,、電磁爐、取暖器,、被褥,、床單、枕頭,、臉盆等 。

備注：以上物品隨時更新,，列表附件1(采購物品市場指導(dǎo)價格明細(xì)表)為準(zhǔn)

三,、 對講機(jī)的使用管理

對講機(jī)使用者必須隨身攜帶，嚴(yán)禁隨手亂放,，下班須交接好,，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償;對講機(jī)通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進(jìn)行日常維護(hù),，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的,，應(yīng)立即上報公司進(jìn)行維修。

1,、保安各崗位配置1部對講機(jī),，特殊情況試項(xiàng)目而定。

2,、對講機(jī)只供當(dāng)班保安員使用,，實(shí)行"誰使用,、誰管理、誰負(fù)責(zé)"的原則,，如有損壞,，當(dāng)事人需照價賠償。對講機(jī)損壞未查出責(zé)任人時,，由當(dāng)班班長,、隊(duì)長負(fù)責(zé)維修和賠償

3、對講機(jī)備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換,，以保證對講機(jī)正常使用。 4,、使用對講機(jī)時一律戴耳麥,，對講機(jī)佩戴在右腰后,，嚴(yán)禁隨手亂放 5,、對講機(jī)通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩,。

6,、交接班時要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。 7,、如遇安保項(xiàng)目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。

四,、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間，應(yīng)注意自我防護(hù),，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一,，可使用電警棍等防護(hù)裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的,。

2,、協(xié)助處理打、砸,、搶,、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3,、國家,、集體和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遇到正常進(jìn)行的不法侵害，情況緊急的,。

4,、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊,，需保護(hù)自身安全的。

5,、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用,，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用。 6,、嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出,。 7、嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

8,、交接班時要做好交接驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題詳細(xì)記錄并及時上報,。

9,、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。

10,、當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行使用和維護(hù),，如損壞，當(dāng)事人需按價賠償,。 11,、如遇安保項(xiàng)目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。 五,、易耗品、日常用品的使用管理

1,、公司發(fā)放至各安保項(xiàng)目的易耗品屬正常消耗,，保安員不需承擔(dān)任何費(fèi)用。 2,、公司本不提供日常用品的發(fā)放,，如保安員需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排采購員統(tǒng)一購買,，采購費(fèi)用需由保安員個人承擔(dān)。

六,、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前頒布的規(guī)定即行廢止，由公司人力資源部制訂,、負(fù)責(zé)解釋和修改

保安員值班管理規(guī)定篇十五

值班,、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求,，落實(shí)未辦事宜。

1,、門衛(wèi)值勤,、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作,。

2,、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表,，以禮待人,，語言文明。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克,、下棋,。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報、閑談,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員,、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員,、部門聯(lián)系 ，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作,，對有明顯標(biāo)志的車輛(如;警車,、工商、稅務(wù),、供電)等公務(wù)車輛可免于登記,，提供進(jìn)入單位的便利條件。

4,、值勤,、值班人員要堅(jiān)守崗位，值班時不得擅離職守,，不得睡覺,，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。

5,、做好報刊收發(fā)工作 ,，對電匯、掛號信函要及時登記,，通知,、交送有關(guān)部門和人員。

6、值勤,、值班人員對出入單位車輛,、人員有權(quán)進(jìn)行必要的檢查，特別是運(yùn)貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù),，核對貨單,，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部,，特殊情況可直接撥打公安機(jī)關(guān)電話報警。

7,、值班,、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜,。

8,、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話,。

9,、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施,，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員,。

10、值班,、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一,，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度。

本制度適用于本公司員工和保安人員,。

管理辦法

保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守,、文明執(zhí)勤,、禮貌待客。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤,，每兩小時巡視巡邏全公司一次,。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為,，要及時制止和向上級匯報并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施,，并及時向公安機(jī)關(guān)報案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報,，協(xié)助處理,。

保安人員必須出門站崗值勤。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應(yīng)定位規(guī)范,，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊,、嬉笑、打鬧,、借故刁難,、糾纏執(zhí)勤人員。違者,，視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴,，不文明不禮貌,，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地),，確需外出,，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行,。強(qiáng)行外出者,，應(yīng)立即上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司,，經(jīng)被訪人同意,，憑有效證件,，準(zhǔn)確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進(jìn)公司;會客結(jié)束后,，憑被訪人簽字的會客單,，歸還"來賓證"后，方能離開公司,。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司,。

公司員工上班時間不得進(jìn)行私人會客,，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進(jìn)行,。

衣冠不整,、穿拖鞋、穿背心,、短褲者,，不得進(jìn)入公司內(nèi)。

嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù),。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資,，進(jìn)入公司時,，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工,、借用的材料、半成品,、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證,，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前,、下班后,，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行,。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記,。摩托車,、自行車(食堂購菜、送水車除外),，一律不得入公司,。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行,。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外,。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行,。

嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報,。

對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安員值班管理規(guī)定篇十六

嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對違反警械使用,，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理

保安部警械使用管理制度

1、保安人員配備警械要登記造岫,，由帶隊(duì)人同統(tǒng)一監(jiān)督,。并建立警械保管使用手續(xù)，做到防盜,、防丟失,，便于使用。

2,、各班配發(fā)的警械只供值勤時使用,，非執(zhí)勤或訓(xùn)練時不準(zhǔn)個人攜帶。

3,、嚴(yán)格交接班手續(xù),。嚴(yán)禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換，換崗時只換人不換警械,。對私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責(zé)任心不強(qiáng),，造成警械丟失及損失的，要嚴(yán)肅處理,，并賠償全部損失,。

4、警械定期擦拭,、保養(yǎng),，嚴(yán)格保管和領(lǐng)用手續(xù),。

5、嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍,。對違反警械使用，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,。

6、班組交接時由當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)督檢查,，進(jìn)行交接記錄,，確保警械完好。