“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。通過(guò)報(bào)告,，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問(wèn)題，并采取相應(yīng)的行動(dòng),。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇一

當(dāng)前，隨著集團(tuán)公司改革和發(fā)展的不斷推進(jìn),，人們的生活方式,、利益需求趨于多元化，各種與職工切身利益休戚相關(guān)的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開(kāi)始逐漸顯現(xiàn),，尤其是在人力資源、績(jī)效考核,、企業(yè)管理等方面,，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關(guān)注和深思的問(wèn)題.在這種狀況下，如何及時(shí)了解和掌握職工的思想脈搏,，切實(shí)有效地做好解疑釋惑,、理順情緒、化解矛盾工作,，是當(dāng)前和今后的一項(xiàng)重要工作,，是咱們做好各項(xiàng)工作的根本保障，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求.

一,、當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)的特點(diǎn)

1．絕大部分職工認(rèn)同和支持公司的改革,，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心

在企業(yè)改革與發(fā)展中，廣大職工最關(guān)注的是企業(yè)安全與效益問(wèn)題,，公司描繪了建設(shè)百年金川、打造千億元企業(yè)的宏偉藍(lán)圖,，廣大職工對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展充滿信心,，雖然在發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)遇到困難和挫折，但公司有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,，必須會(huì)克服困難,、不斷前進(jìn).當(dāng)企業(yè)改革觸及到個(gè)人利益時(shí)，多數(shù)職工表示會(huì)正確對(duì)待,，說(shuō)明經(jīng)過(guò)近年來(lái)的改革發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)教育，廣大職工能以平和的心態(tài)去正確對(duì)待改革,，以用心求變的態(tài)度去主動(dòng)適應(yīng)改革,，以用心進(jìn)取的精神去參與改革,，能夠把自身的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),，渴望透過(guò)自上而下的不懈發(fā)奮實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和個(gè)人價(jià)值最大化.

2．職工的工作壓力和精神壓力與日俱增

多數(shù)職工認(rèn)為目前企業(yè)存在的突出問(wèn)題是勞動(dòng)強(qiáng)度大和收入差距過(guò)大.目前，各基層單位普遍存在人力資源緊張,、勞動(dòng)強(qiáng)度大的問(wèn)題，這已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),，職工處于超負(fù)荷工作狀態(tài),，能夠說(shuō)體能已到達(dá)了極限.各管理層級(jí)之間收入差距過(guò)大,，一線職工收入過(guò)低，職工普遍認(rèn)為缺乏愉悅感.伴隨著勞動(dòng)強(qiáng)度大,、收入低的，還有以強(qiáng)壓態(tài)勢(shì)出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核,，一線職工承受著來(lái)自體能和心理的雙重壓力,，身心疲憊.

3．職工對(duì)思想政治工作的期望和要求越來(lái)越高

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時(shí),、恰當(dāng)?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,，能夠引?dǎo)職工正視困難和問(wèn)題,，從而釋放工作和生活中的壓力.多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作很有必要，思想政治做好了能起很大的作用.雖然職工對(duì)目前的工作量,、收入狀況很不滿意,，但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對(duì)待本職工作，一方面是出于企業(yè)的嚴(yán)格管理,，另一方面也是職工愛(ài)崗敬業(yè)的具體體現(xiàn).企業(yè)是職工賴以生存的基石,，職工在辛勤工作的同時(shí)，期望公司能有一個(gè)好的發(fā)展,，個(gè)人得到較為夢(mèng)想的收入.應(yīng)對(duì)與日俱增的壓力,，職工或多或少都有些思想上的問(wèn)題，黨群部門應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系,，切實(shí)為職工解決實(shí)際問(wèn)題.

4．職工期望減輕工作壓力,，豐富業(yè)余文化生活

廣大職工對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣，他們一方面期望透過(guò)業(yè)余活動(dòng)減輕來(lái)自工作和生活的壓力,，一方面卻又感到工作勞累,、沒(méi)精力參加.廠里應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際，貼近一線職工,，組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn),、職工能廣泛參與的活動(dòng)，透過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng),，緩解釋放壓力,，增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力.

5．期望將人性化管理工作落到實(shí)處

公司和廠里都在倡導(dǎo)人性化管理,，但人性化管理需要用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)去體現(xiàn),，諸如職工入廁難、洗澡難等問(wèn)題,，要認(rèn)真對(duì)待,，想辦法解決,，真正把以人為本體此刻實(shí)際工作中.職工期望領(lǐng)導(dǎo)能多傾聽(tīng)一些職工的呼聲，能將制度化管理與人性化管理相結(jié)合,，不好以罰代管.廣大職工渴望實(shí)現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理,，渴望解決關(guān)聯(lián)職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題,，將人性化管理工作落到實(shí)處.

6．職工期望工資收入能有較大幅度的提高

職工普遍認(rèn)為目前工資收入水平偏低，工資增幅遠(yuǎn)不及物價(jià)漲幅,，實(shí)際購(gòu)買力不斷下降.職工認(rèn)為在工作量逐年增加的狀況下,，給職工增發(fā)工資是保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)用心性的有效手段，雖然近兩年公司在效益工資,、津貼等方面進(jìn)行了調(diào)整,，但伴隨著物價(jià)飛漲，職工期望工資收入能有較大幅度的提高.伴隨公司的發(fā)展壯大,，要讓職工得到更多的收入,，職工才能從內(nèi)心認(rèn)同公司的企業(yè)文化，真正與公司同呼吸,、共命運(yùn).

二,、職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面:一是工作壓力，一線班組普遍感到人力資源緊張,、勞動(dòng)強(qiáng)度大；二是個(gè)人收入,，認(rèn)為自我付出的勞動(dòng)與收入不成正比；三是企業(yè)管理,，各種檢查考核多，職工思想壓力大.分析存在以上因素的原因在于以下幾點(diǎn):

1．近十年來(lái)公司沒(méi)有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大及人力資源的需求,、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃.公司從九十年代后期，處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，產(chǎn)品產(chǎn)量逐年翻番，但在人力資源管理開(kāi)發(fā)方面缺乏前瞻性,、預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性，導(dǎo)致在企業(yè)在高速發(fā)展過(guò)程中人力資源后備力量不足,，生產(chǎn)一線人員得不到相應(yīng)的補(bǔ)充.企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)節(jié)儉人力成本的管理思想,，忽略了設(shè)備,、工藝自動(dòng)化程度對(duì)人力資源的需求，所以在人員緊缺狀況下,，導(dǎo)致超時(shí)、超量工作,、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生.(感情美文)

2．由于物價(jià)上漲的原因,，尤其是生活必需品的快速上漲，導(dǎo)致職工用于購(gòu)買生活必需品的支出不斷增加.加之高額的房?jī)r(jià),、子女教育,、人情往來(lái)等費(fèi)用，使職工生活成本越來(lái)越高,，生活水平越來(lái)越低,，所以目前的工資收入水平，無(wú)法體現(xiàn)工作給生活帶來(lái)的愉悅感.企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì),，職工也透過(guò)勞動(dòng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富,，工資收入是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高.

3．公司,、廠各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范,，從生產(chǎn),、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行考核,，且考核處罰力度較大,，給職工造成了較大的思想壓力.

三、對(duì)今后管理工作的推薦

當(dāng)前,，集團(tuán)公司處于改革發(fā)展的重要時(shí)期,，及時(shí)妥善地做好職工的思想工作，切實(shí)為職工解決實(shí)際問(wèn)題,，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)好處.當(dāng)前應(yīng)著重加強(qiáng)以下六個(gè)方面的工作:

1．加強(qiáng)教育和引導(dǎo),，統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)

一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作.大多數(shù)職工對(duì)公司,、廠各項(xiàng)改革發(fā)展措施的認(rèn)同和工作中所表現(xiàn)出來(lái)的用心進(jìn)取態(tài)度,，證明近年來(lái)公司改革發(fā)展所取得的各項(xiàng)成果得到了廣大職工的充分肯定.今后應(yīng)繼續(xù)透過(guò)正面宣傳、教育和引導(dǎo),，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革,，投身改革的用心性與主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)職工的職責(zé)意識(shí)和大局意識(shí),，及時(shí)將職工的思想觀念,、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快公司改革發(fā)展的軌道上來(lái).

二是要抓住熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái).要針對(duì)職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,，區(qū)別不一樣狀況、不一樣對(duì)象,，認(rèn)真做好溝通,、教育工作；要把解決職工最關(guān)注,、與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題,，作為解決職工思想問(wèn)題的切入點(diǎn)，透過(guò)解決實(shí)際困難有效疏通思想,、鼓舞士氣,；要有針對(duì)性地做好宣傳,、教育和引導(dǎo)工作,，將公司的發(fā)展方法、工作目標(biāo),、企業(yè)愿景以及出臺(tái)的各項(xiàng)改革措施及時(shí)傳到達(dá)每位職工,，幫忙職工消除顧慮，提高認(rèn)識(shí),，轉(zhuǎn)變觀念.

2．做好心理疏導(dǎo)和減壓工作,，確保職工心理健康

針對(duì)職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問(wèn)題，要從和諧企業(yè)的高度,，重視做好職工的心理疏導(dǎo)和減壓工作,，定期在職工中開(kāi)展心理健康教育，確保五個(gè)到位:第一是心理疏導(dǎo)要到位,，要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中,，透過(guò)開(kāi)展心理健康咨詢服務(wù)、組織專題輔導(dǎo)講座等多種形式,，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo),；第二是交心談心要到位，透過(guò)“舒心坊”談話沙龍等形式,，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng),，尤其是對(duì)調(diào)整崗位、受傷患病,、家庭變故,、工作受挫的職工，及時(shí)進(jìn)行談心幫忙,；第三是正面引導(dǎo)要到位,，要堅(jiān)持典型引路,，正面激勵(lì)，及時(shí)把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進(jìn)典型發(fā)掘出來(lái),，推廣出去,，用身邊的先進(jìn)事跡激勵(lì)人、感召人,、鼓舞人,；第四是個(gè)別教育要到位，對(duì)于重點(diǎn)教育和疏導(dǎo)對(duì)象,，不僅僅要用先進(jìn)模范人物進(jìn)行典型引導(dǎo),，還要用反面典型進(jìn)行警示，做到動(dòng)之以情,、曉之以理,；第五是文化教育要到位，黨群部門要根據(jù)不一樣時(shí)期的中心工作和形勢(shì)任務(wù),，面向一線職工組織開(kāi)展各類寓教于樂(lè),、用心向上的活動(dòng)，使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解.

3．加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，內(nèi)部挖潛,，促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定有序進(jìn)行

一是加強(qiáng)職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)現(xiàn)有工作流程和規(guī)章制度進(jìn)行一次徹底的梳理,，明確職責(zé),，加強(qiáng)溝通與銜接.對(duì)影響、制約車間安全,、生產(chǎn)等方面的問(wèn)題,，要確定職責(zé)科室和解決問(wèn)題的時(shí)限.科室管理人員要經(jīng)常主動(dòng)深入一線調(diào)查研究，對(duì)車間反映的問(wèn)題要用心尋求解決辦法,，絕不能視而不見(jiàn),、相互推委.

二是牢固樹(shù)立為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想.各級(jí)管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)以溝通、指導(dǎo)工作為主,，檢查為輔,，以幫忙一線崗位解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo)，考核處罰為督促整改手段.管理人員要不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，對(duì)一線工作給予準(zhǔn)確的檢查和指導(dǎo).

三是大力攻關(guān),，提高自動(dòng)化作業(yè)水平.職工十分關(guān)注產(chǎn)量的不斷增加與勞動(dòng)力明顯不足、設(shè)備老化之間的矛盾.要建立完善技術(shù)創(chuàng)新體制,，集思廣益,，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工程技術(shù)人員、一線職工的聰明才智.針對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、手工作業(yè)崗位及工藝,、設(shè)備不相匹配等問(wèn)題,，要組織工程技術(shù)人員大力攻關(guān)，透過(guò)工藝創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,，將人力從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來(lái)，解決因工藝,、設(shè)備不相匹配造成的浪費(fèi)人力,、物力的問(wèn)題.

4．切實(shí)為職工解決實(shí)際困難，將人性化管理工作落到實(shí)處

一是開(kāi)展各項(xiàng)管理工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際.在目前生產(chǎn)任務(wù)重,，工作壓力大,，人員緊張的狀況下，保護(hù),、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要.上級(jí)管理部門給基層安排工作時(shí),，往往以命令的方式強(qiáng)壓給基層，這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理.管理部門要深入一線,，廣泛聽(tīng)取職工最真實(shí)的心聲,、意見(jiàn)和推薦，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度.當(dāng)前,，公司召開(kāi)的公司管理層與一線職工懇談會(huì),，應(yīng)對(duì)面聽(tīng)取來(lái)自基層職工的意見(jiàn)和推薦,，是一種很好的交流溝通渠道,，增進(jìn)了職工的歸屬感和自豪感，便于領(lǐng)導(dǎo)層更好地開(kāi)展工作.公司和廠里高度重視關(guān)聯(lián)職工切身利益的問(wèn)題,，深入實(shí)地調(diào)查研究,，下大力氣實(shí)實(shí)在在為職工解決入廁、洗澡,、吃飯等問(wèn)題,，受到職工普遍歡迎.

二是堅(jiān)持以人為本，做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合.隨著職工工作,、生活壓力的不斷增大,，職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響.各級(jí)管理人員要時(shí)刻把職工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考,，對(duì)于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯(cuò),，不能一味地批評(píng)或簡(jiǎn)單以經(jīng)濟(jì)處罰了事,，而是應(yīng)和職工一齊查找和分析原因，幫忙職工改正問(wèn)題，解決問(wèn)題.各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入一線,，深入基層，深入職工，主動(dòng)了解職工的處境，傾聽(tīng)職工的呼聲,，關(guān)心職工的疾苦，誠(chéng)心誠(chéng)意幫忙職工解決工作,、生活,、領(lǐng)悟等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)為職工排憂解難,，激發(fā)職工的歸屬感和自豪感.

5．完善績(jī)效考核核制度,，適時(shí)組織培訓(xùn)

績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)需要不斷歸納和完善的工作.目前的績(jī)效考核體系重罰輕獎(jiǎng)或不獎(jiǎng),，導(dǎo)致干得多,、錯(cuò)得多、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生.績(jī)效考核具有導(dǎo)向作用,，一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性,，表面上各項(xiàng)制度是貫徹執(zhí)行下去了，但取得的效果淺而易見(jiàn),，忽視了人的因素,，只能到達(dá)事倍功半的效果.目前，廠里正在用心修訂績(jī)效考核制度,，對(duì)職工試行“第一次犯錯(cuò)不處罰,，第二次犯錯(cuò)累計(jì)處罰”的辦法，更為人性化的管理方式,，期望收到好的效果.

要建立完善技術(shù)工種激勵(lì)機(jī)制,，提高職工學(xué)技練藝的用心性，有效發(fā)揮技術(shù)工人的重要作用,，為生產(chǎn)保駕護(hù)航.要重視職工的領(lǐng)悟與培訓(xùn),，加大對(duì)各類人員的培訓(xùn)力度.目前公司處于快速發(fā)展的時(shí)期，計(jì)算機(jī),、電器,、機(jī)械等專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，公司,、廠需適時(shí)帶給一些參觀,、領(lǐng)悟、培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì),，使技術(shù)人員知識(shí)水平得到不斷提高.同時(shí),，要加大針對(duì)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、維修工的培訓(xùn)力度,，為公司快速發(fā)展帶給人才保障.

6．有序穩(wěn)步推進(jìn)安全管理工作

公司近年來(lái)推行新的安全管理方法和理念,，逐步得了職工的認(rèn)同，營(yíng)造了良好的安全文化氛圍，有效減少了安全事故的發(fā)生,，但職工習(xí)慣性違章依然存在.今后,，一是要繼續(xù)透過(guò)廣泛的宣傳，將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中,，促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范,，時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全這根弦；二是要加強(qiáng)對(duì)職工安全知識(shí)的培訓(xùn),，加大安全應(yīng)急演練,，提高廣大職工的安全技能和安全素質(zhì)；三是要加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施本質(zhì)化安全管理,，大力實(shí)施人機(jī)隔離,，確保設(shè)備設(shè)施安全穩(wěn)定，為職工創(chuàng)造安全的工作條件.四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度,，改善作業(yè)環(huán)境,，減少職業(yè)危害.

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇二

進(jìn)入第二季度以來(lái)，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,，以堅(jiān)持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾進(jìn)取參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使廣大職工堅(jiān)持了良好的精神狀態(tài),，營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,，主要體此刻以下幾點(diǎn)：

1、廣大職工思想穩(wěn)定,，人心思進(jìn),。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能,、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),，著力提高自身素質(zhì)和工作水平,，進(jìn)取投身到工作當(dāng)中去,。

2、職工密切關(guān)注電力體制改革,、主副分離,、主多分開(kāi)等問(wèn)題，支持公司體制與機(jī)制改革,，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào),。

3、在公司內(nèi)部市場(chǎng)基本飽和,，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)策略,，大力拓展外部市場(chǎng)，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長(zhǎng),。

4,、同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期,，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng),，歸屬感不明確，造成了必須的思想波動(dòng),，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn),。

二、公司加強(qiáng)思想工作的措施

1,、根據(jù)上級(jí)部署,，公司繼續(xù)深入開(kāi)展堅(jiān)持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾,，傾聽(tīng)群眾對(duì)黨支部,、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情景的意見(jiàn)和提議,，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,，圍繞中心，結(jié)合實(shí)際,，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高,、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升,、企業(yè)加快發(fā)展”的`目標(biāo),。

2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中,，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部署,，開(kāi)展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”,、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng),，取得了良好的效果。

3,、公司進(jìn)取響應(yīng)供電公司“深入開(kāi)展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召,，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》,、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度,，使公司行政、人員,、物資成本管理更加科學(xué)化,、規(guī)范化,。

4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè),、建設(shè)和諧文化的探索,，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企,，科學(xué)發(fā)展,；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序,；嚴(yán)格管理,，活力創(chuàng)新；誠(chéng)信合作,，環(huán)境友好,；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征,，同時(shí),，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開(kāi)展黨群工作,，經(jīng)過(guò)建設(shè)和諧文化,，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè),，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一,，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致,，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致,，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇三

車間黨支部注重加強(qiáng)日常職工思想教育和引導(dǎo),，千方百計(jì)保持隊(duì)伍穩(wěn)定，現(xiàn)將今年以來(lái)職工思想動(dòng)態(tài)的調(diào)研分析情況報(bào)告如下：

黨支部堅(jiān)持每月通過(guò)專題會(huì),、個(gè)別談話,、了解重點(diǎn)人情況等多種形式，定期研究分析一次職工思想動(dòng)態(tài)情況,，對(duì)于出現(xiàn)的苗頭和傾向性問(wèn)題,，做到了早發(fā)現(xiàn)、早化解,，較好地保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

黨支部通過(guò)月度職工思想動(dòng)態(tài)分析和專項(xiàng)調(diào)研,，查找到了目前職工較為突出的三個(gè)方面的思想問(wèn)題,。

1.思想觀念保守,。針對(duì)車間目前現(xiàn)狀，部分職工不同程度存在盲從心理,，還沒(méi)有很好地適應(yīng)目前的生產(chǎn)組織,、作業(yè)特點(diǎn)和形勢(shì)變化，對(duì)于一些下達(dá)的緊急或臨時(shí)性工作任務(wù),，反映出大局觀念還不強(qiáng),，在具體行動(dòng)上表現(xiàn)出被動(dòng)和應(yīng)付心理，落實(shí)工作要求動(dòng)作不快,、標(biāo)準(zhǔn)不高,。

2.工作質(zhì)量不高。無(wú)論產(chǎn)品返修還是各類設(shè)備維修工作,，從更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求明顯存在工作質(zhì)量不高的問(wèn)題,。這個(gè)問(wèn)題反映出從車間管理人員對(duì)職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的認(rèn)識(shí)不到位，造成職工的工作責(zé)任心,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的不適應(yīng),。

3.安全意識(shí)不強(qiáng)。從安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高的鑄造生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為目前以維修為主的作業(yè)形式,，部分職工對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)有所降低,，認(rèn)為現(xiàn)在的作業(yè)方式?jīng)]有什么太大的安全風(fēng)險(xiǎn)，由于思想認(rèn)識(shí)的滑坡,，造成部分職工在落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面,，還有標(biāo)準(zhǔn)降低的現(xiàn)象。

(一)收入增長(zhǎng)和被重視的程度是職工關(guān)注的熱點(diǎn),。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對(duì)待“高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)高收入”之間的關(guān)系，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心車隊(duì)發(fā)展。車隊(duì)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,，職工通過(guò)自己的努力工作為車隊(duì)做貢獻(xiàn),，同時(shí)車隊(duì)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與車隊(duì)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以職工對(duì)車隊(duì)未來(lái)的安全生產(chǎn)趨勢(shì)也是極為關(guān)注,。

(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高,，部分職工心理壓力和工作壓力較大,。專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求,，給大多數(shù)職工們帶來(lái)了緊迫感,、危機(jī)感和工作壓力,，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng),，部分年齡較大的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大,，對(duì)是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足,。

(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè),。我們?cè)谡髑舐毠?duì)車隊(duì)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,，廣大職工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn),。經(jīng)過(guò)綜合分析,，我們了解到廣大職工迫切希望車隊(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾,，從機(jī)制建設(shè)入手,，狠抓管理，在改革中求發(fā)展,，向管理要效益,。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過(guò)職工培訓(xùn),、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式,，加強(qiáng)職工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

(二)在新的形勢(shì)下,，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo),，及時(shí)掌握,、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心,，注意工作方式,，增進(jìn)溝通，減少偏見(jiàn),，做好的穩(wěn)定工作,，使其安心工作增強(qiáng)信心。

(三)抓好方法和手段創(chuàng)新,。隊(duì)伍穩(wěn)定與否,，工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，直接影響到車隊(duì)利益,，影響到車隊(duì)形象和大局穩(wěn)定,。加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，保持隊(duì)伍穩(wěn)定,，是堅(jiān)持“以人為本”,、構(gòu)建和諧車隊(duì)的責(zé)任，也是搞好生產(chǎn)工作的重要任務(wù),。

員工的思想動(dòng)態(tài)決定著車隊(duì)和諧,、穩(wěn)定大局，及時(shí)了解和掌握員工思想狀況,，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，車隊(duì)才能適應(yīng)公司的發(fā)展,，為礦山井下運(yùn)輸?shù)母咝н\(yùn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障,。

1.轉(zhuǎn)變思想觀念。通過(guò)認(rèn)真落實(shí)班前會(huì),、安全質(zhì)量分析會(huì),、安全警示教育以及專題學(xué)習(xí)會(huì)等形勢(shì)，不間斷地加強(qiáng)職工的思想教育和引導(dǎo),，認(rèn)清車間乃至全段的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù),，以積極主動(dòng)的態(tài)度和振奮的精神，把自己的工作做實(shí),、做細(xì),、做好，自發(fā)自覺(jué)做到不給段上“添堵”,，不拖全段整體工作后腿,。

2. 提升工作質(zhì)量。在完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),，注重將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)作為重要的前置工作環(huán)節(jié),，確保更加嚴(yán)格地落實(shí)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。不放松對(duì)設(shè)備的愛(ài)護(hù),、管護(hù),，落實(shí)設(shè)備保養(yǎng)制度，切實(shí)把把設(shè)備養(yǎng)護(hù)好,。教育職工進(jìn)一步強(qiáng)化一盤(pán)棋思想責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和,，加強(qiáng)工作中的協(xié)調(diào)配合，高質(zhì)量完成好段下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇四

在教務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)奮斗,，協(xié)調(diào)好各備課組間的關(guān)系。仔細(xì)學(xué)習(xí)新的教學(xué)大綱,，鞏固進(jìn)展愛(ài)校愛(ài)生,、教書(shū)育人，富有進(jìn)取精神,、樂(lè)觀積極向上的融洽的教研新風(fēng)貌,，在上屆中招取得良好成績(jī)的基礎(chǔ)上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺(tái)階而努力奮斗,。

1,、開(kāi)展學(xué)習(xí)新大綱的活動(dòng)，穩(wěn)步扎實(shí)地抓好素養(yǎng)教育,；

2,、加強(qiáng)教研治理，為把我組全體教師的教學(xué)水平提高一具新層面而奮斗,；

3,、協(xié)調(diào)處理好學(xué)科關(guān)系，在各備課內(nèi)積極加強(qiáng)集體備課活動(dòng),，在教學(xué)過(guò)程中要求各備課組按照"五個(gè)一"要求,，做好教研工作，即"統(tǒng)一集體備課,，統(tǒng)一內(nèi)容,，統(tǒng)一進(jìn)度，統(tǒng)一作業(yè),，統(tǒng)一測(cè)試",。

4、配合各備課組,，搞好第二課堂活動(dòng),，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝?shū)育人的.過(guò)程中。

1,、期初及期中后召集全組教師會(huì)議,，布置教研活動(dòng)安排及進(jìn)行新大綱學(xué)習(xí)；

2,、降實(shí)各備課組教學(xué)進(jìn)度表及教學(xué)打算,；

3、有的放矢地開(kāi)展第二課堂活動(dòng)

初一年組織學(xué)生單詞競(jìng)賽,；

初二年組織學(xué)生進(jìn)行能力比賽,；

初三年組織學(xué)生進(jìn)聽(tīng)力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣,，含介紹英美文化背景常識(shí),。

4、各備課組降實(shí)好課外輔導(dǎo)打算,，給學(xué)有余力的部分學(xué)生制造條件,，積極備戰(zhàn)英語(yǔ)"奧賽"。

5,、要求各科任教師,，積極主動(dòng)及時(shí)地反饋教情學(xué)情,，并提出整改意見(jiàn),，指出努力方向；

7,、降實(shí)本學(xué)期教研聽(tīng)評(píng)課工作安排,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇五

按照黨總支《關(guān)于召開(kāi)202-年全面從嚴(yán)治黨工作匯報(bào)和黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核會(huì)議的通知》要求，現(xiàn)將黨支部202-年黨員思想狀況分析情況匯報(bào)如下：

在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下,，黨支部全體黨員干部職工不斷增強(qiáng)政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè),，勇于奉獻(xiàn),，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，為推動(dòng)中心各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開(kāi)展起到了較好的保障作用。

(一)思想政治方面,。全體黨員干部職工政治方向,、理想信念堅(jiān)定，在思想上,、政治上同中心黨委保持高度一致,，具有較強(qiáng)的宗旨意識(shí)和正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀取向,，同時(shí)，注重社會(huì)公德,、家庭美德,、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局,。

(二)紀(jì)律作風(fēng)方面,。全體黨員干部職工積極參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)自覺(jué)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng),，牢固樹(shù)立了守紀(jì)律,、講規(guī)矩的意識(shí)，從違紀(jì)違法典型案例中汲取了深刻教訓(xùn),，克服貪腐的僥幸心理和無(wú)所畏懼的麻痹思想,，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項(xiàng)工作中,，不斷增強(qiáng)拒腐防變的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,。

(三)工作學(xué)習(xí)方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支,、黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng),，自覺(jué)登錄支部微博自主學(xué)習(xí)，并積極參加讀書(shū)活動(dòng),，堅(jiān)持讀原著,、學(xué)原文、悟原理,，把握重要意義,，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，不斷提高思想政治素質(zhì),、政策水平和工作能力,。工作中能夠按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé),，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

(四)社會(huì)關(guān)切方面：全體黨員干部職工熱心于國(guó)家時(shí)事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問(wèn)題,，一是產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)展情況;二是普遍關(guān)注黨和國(guó)家的反腐倡廉進(jìn)展情況,，熱切盼望黨風(fēng)、政風(fēng),、社風(fēng),、民風(fēng)得到更進(jìn)一步改善;三是面對(duì)事業(yè)單位改革，更多的關(guān)注中心長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。四是關(guān)注中心停止收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)后中心的生存問(wèn)題,。

一年來(lái)，按照黨總支總體部署,，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識(shí)淡化,、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴(yán)格,、作風(fēng)不扎實(shí)等問(wèn)題,，教育引導(dǎo)了黨員自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,，為做好各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)思想,、政治和組織保證。但也存在不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學(xué)習(xí)深度不夠,，學(xué)習(xí)效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導(dǎo)致部分職工感到工作壓力大,，工作疲于應(yīng)付,、質(zhì)量不高等現(xiàn)象。

通過(guò)對(duì)黨員思想狀況以及對(duì)存在問(wèn)題的分析,，黨支部結(jié)合工作實(shí)際做了如下工作：

(一)以開(kāi)展黨支部達(dá)標(biāo)活動(dòng)為契機(jī),，以落實(shí)“三會(huì)一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書(shū)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng),，把讀書(shū)活動(dòng)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”,、學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建,、推進(jìn)中心各項(xiàng)工作等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促使干部職工思想政治素質(zhì),、文化道德素養(yǎng),、服務(wù)發(fā)展能力明顯提升，支部各項(xiàng)工作走在前列,。

(二)思想工作永遠(yuǎn)在路上,，在工作中，要隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài),，做好正面宣傳,、教育和引導(dǎo)工作，認(rèn)真開(kāi)展談心談話,，不斷增強(qiáng)職工的職責(zé)意識(shí)和大局意識(shí),，將職工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來(lái),，同時(shí)及時(shí)排憂解難,，做好心理疏導(dǎo)和減壓工作，確保職工心理健康,。

(四)強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念,。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作，強(qiáng)化組織紀(jì)律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,，從黨員干部抓起,，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，推動(dòng)支部各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇六

然一新.二、存在的問(wèn)題

1.祁連分公司水工人員由于工資待遇等問(wèn)題思想波動(dòng)情緒較大.現(xiàn)祁連分公司水工運(yùn)行人員工資水平在500至700元,，工資水平較低,，每個(gè)電站的水工人員最多的僅有兩名，勞動(dòng)量大,，目前已有部分水工人員提出辭職的申請(qǐng),，推薦公司思考為水工人員繳納相關(guān)保險(xiǎn)、提高工資待遇等方式穩(wěn)定員工隊(duì)伍.

2.祁連分公司檢修維護(hù)人員及管理人員緊缺,，造成分公司部分工作無(wú)法正常開(kāi)展.由于祁連分公司人員變動(dòng),，目前分公司緊缺檢修維護(hù)人員及后勤管理人員，新聘人員技術(shù)水平較差,，人員緊張,，無(wú)法正常開(kāi)展維檢工作，給設(shè)備的安全運(yùn)行帶來(lái)隱患,，且無(wú)后勤管理人員負(fù)責(zé)生活物資及生產(chǎn)材料的采購(gòu).

3.祁連分公司員工生活設(shè)施緊缺,，需配置相關(guān)設(shè)施以更好的做好員工的生活保障，切實(shí)做好員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作.

4.公司部分員工技術(shù)水平停滯不前,，職責(zé)心不強(qiáng),，高不成低不就，個(gè)人本位主義較強(qiáng),，不能從公司的發(fā)展大局著想,，還需加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育和思想政治工作，將壓力傳到達(dá)每位員工身上.

遇向技術(shù)骨干傾斜,，已到達(dá)穩(wěn)定人心的作用.

6.公司部分管理人員還需改善觀念,，從公司科學(xué)發(fā)展的角度，改變以往的慣性思維,，提高科學(xué)發(fā)展的潛質(zhì)和水平.

7.對(duì)原果洛分公司員工還需加強(qiáng)溝通,，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)不穩(wěn)定因素.

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇七

進(jìn)入第三個(gè)季度以來(lái),，項(xiàng)目黨委以深入學(xué)習(xí),、宣傳、貫徹黨的十七大精神,，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，扎實(shí)開(kāi)展以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為主題的實(shí)踐活動(dòng),，認(rèn)真開(kāi)展形勢(shì)政策宣傳教育。繼續(xù)開(kāi)展“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng),，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè),，進(jìn)一步深入宣貫公司廉潔文化,。精神文明建設(shè)、文明單位創(chuàng)建不斷深化,。成立公司各分工會(huì),，工會(huì)組織作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，職代會(huì)制度建設(shè)有了新的進(jìn)展,。

在團(tuán)結(jié)向上主流思潮下,，一些可能引起不穩(wěn)定的因素也不可忽視。項(xiàng)目地處偏僻,，周邊社會(huì)治安情況不容樂(lè)觀,；個(gè)別員工對(duì)工作缺乏熱情，對(duì)事業(yè)缺少?gòu)?qiáng)烈的責(zé)任心,，對(duì)工作沒(méi)有十足的干勁,，對(duì)崗位少了一份執(zhí)著的熱愛(ài)。這些情況的出現(xiàn)固然有其社會(huì)背景,，但如果不加重視就有可能對(duì)穩(wěn)定工作產(chǎn)生不良影響,。

項(xiàng)目黨委認(rèn)為，通過(guò)調(diào)查分析員工的思想動(dòng)態(tài),，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài),，正確把握和引導(dǎo)員工的思想行為,，引導(dǎo)廣大黨員和干部員工把工作重點(diǎn)真正聚焦到創(chuàng)造價(jià)值、提升效益上來(lái),，確保完成年度任務(wù)目標(biāo),，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)公司又好又快科學(xué)發(fā)展。

二 主要思想政治工作

一,、積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),。按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)要求，項(xiàng)目黨委研究確定以“價(jià)值思維引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促進(jìn)扭虧增盈”為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題,。黨支部開(kāi)展“管理創(chuàng)新、服務(wù)基層”活動(dòng),。

黨支部要以安全生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)和關(guān)鍵工作為中心,，以激發(fā)廣大黨員的活力為目標(biāo)，緊密結(jié)合實(shí)際,，精心設(shè)計(jì)重點(diǎn)突出,、特色鮮明、簡(jiǎn)單明了的主題,，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)群眾看得見(jiàn),、工作能落實(shí)、黨員好參加,，為廣大黨員發(fā)揮作用搭建新的平臺(tái),。

二、創(chuàng)新管理年活動(dòng),。

項(xiàng)目部以價(jià)值思維為導(dǎo)向,，創(chuàng)新管理方式方法。通過(guò)績(jī)效考核辦法,，以綜合管理,、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)管理為重點(diǎn)，細(xì)化考核指標(biāo),，確?？茖W(xué)客觀、可控能控,。針對(duì)項(xiàng)目規(guī)章制度不夠健全,、制度的執(zhí)行、監(jiān)督力度不夠,、管理上存在較多的薄弱環(huán)節(jié)制定和完善了管理制度,。

三、下一步思想教育工作重點(diǎn)

1,、積極開(kāi)展宣傳教育工作,。不僅通過(guò)ci系統(tǒng)等載體加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育，而且領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)職工代表大會(huì),，公司成立10周年座談會(huì)等多種形式帶頭宣講,，分析形勢(shì)，明確任務(wù),，讓廣大員工堅(jiān)定戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、改革發(fā)展困難的信心和決心。同時(shí)堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,，堅(jiān)持每季一次的員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查,，與員工面對(duì)面交流，積極做好引導(dǎo)和疏導(dǎo)解釋工作,，并盡全力幫助困難員工,，緩解了矛盾,，理順了情緒，促進(jìn)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧,。

2,、切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題。對(duì)員工反映的員工福利和收入分配等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作,，另一方面通過(guò)采取績(jī)效考核辦法，按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,，加大了向一線員工傾斜力度，增加部分高崗位職數(shù)設(shè)置,，努力培養(yǎng)高技能人才,，努力提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為員工暢通職業(yè)生涯搭建平臺(tái),。

3,、加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) 通過(guò)解惑釋疑、列舉事例說(shuō)明等形式,，先后對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行了安全法規(guī),、消防知識(shí)、企業(yè)文化,、黨風(fēng)廉政,、人事管理、民主管理,、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),。通過(guò)培訓(xùn)讓新員建立了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，達(dá)到了讓新員工熟悉工作環(huán)境,、了解公司制度,、掌握項(xiàng)目運(yùn)行、維護(hù)相關(guān)內(nèi)容的預(yù)期目的,，培養(yǎng)了的團(tuán)隊(duì)精神，增進(jìn)了溝通交流,，對(duì)新員工盡快適應(yīng)工作崗位,，融入公司文化起到了良好的促進(jìn)作用。

4,、把思想政治工作與管理創(chuàng)新,、爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)公司緊密結(jié)合起來(lái)，相互促進(jìn),，共同提高,。在推行各項(xiàng)管理的過(guò)程中,，充分利用各種渠道、方式,，做好提高員工思想認(rèn)識(shí)的工作,，把正確的信息、工作標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)灌輸給員工,，使員工充分認(rèn)識(shí)到管理創(chuàng)新的重要性,，并形成共識(shí)，從而自覺(jué)地遵守各項(xiàng)管理制度,。為了提高公司創(chuàng)建星級(jí)企業(yè)水平,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，公司組織生產(chǎn)骨干前往寶珠寺水力發(fā)電廠進(jìn)行了為期兩天的考察學(xué)習(xí),。通過(guò)這次學(xué)習(xí)考察,，獲益匪淺，收獲頗豐,，對(duì)改善生產(chǎn)成本控制和加強(qiáng)班組管理等方面將產(chǎn)生積極的作用,，并進(jìn)而助推公司創(chuàng)建星級(jí)企業(yè)水平。

###***項(xiàng)目 2011.9.11

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇八

敬愛(ài)的黨組織：

還記得,，虔誠(chéng)的向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的那一天,；還記得，被黨組織確定為一名入黨積極分子的那一天,，還記得發(fā)展會(huì)的那一天,，我的心被榮耀自豪的光環(huán)所籠罩。畢竟,，能夠得到黨組織的考驗(yàn),，能夠有希望成為領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民三座大山，進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè),，推動(dòng)四個(gè)現(xiàn)代化和改革開(kāi)放步伐,，帶領(lǐng)中國(guó)崛起的光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨的一員，本身就是一件多么無(wú)比榮耀自豪的事,。

青春是美麗的,，一個(gè)人的青春可以平庸無(wú)奇，也可以放射出英雄的火光,；可以因虛而懊悔,，也可能用結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的步子，走向輝煌壯麗的成年,。黨是我心中的一個(gè)夢(mèng),，也是我心中一面永遠(yuǎn)飄揚(yáng)的旗幟。從兒時(shí)的少先隊(duì)員到校園時(shí)代的共青團(tuán)員,，在這條屬于青春的道路上,，我不斷地向前,，不斷地努力，為的是那面心中的旗幟,，那個(gè)20多年的夢(mèng),。從第一次遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，到每一篇思想?yún)R報(bào)的形成,，我的心靈受到了極大的震撼,，思想也隨之升華，當(dāng)我終于面對(duì)著黨旗高唱著《國(guó)際歌》的時(shí)候,，當(dāng)我意識(shí)到那面飄揚(yáng)的旗幟,，那個(gè)20多年的夢(mèng)終于變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，我告訴自己,，我不僅是一名教師,，更是一名年輕的黨員。

入黨已有一段時(shí)間了,，在這段時(shí)間里,，經(jīng)過(guò)黨的教育、培養(yǎng),，我更加深刻地領(lǐng)會(huì)到我們黨的進(jìn)步性,、先進(jìn)性、代表性,，從心里感覺(jué)到整個(gè)人的層次提高了,、視野廣闊了、為人民服務(wù)的決心增強(qiáng)了?，F(xiàn)在我向大家匯報(bào)這一階段的情況：

一個(gè)共產(chǎn)黨員的最起碼的要件就是“學(xué)習(xí)”,。從我們黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)人毛主席到現(xiàn)在的胡，無(wú)不教育和提醒我們廣大黨員要“學(xué)習(xí)”,，一個(gè)不懂馬克思列寧主義經(jīng)典理論,、不懂將之與中國(guó)具體實(shí)踐相結(jié)合的毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的最新動(dòng)態(tài),，是不能被理解成為真正的共產(chǎn)主義者的；一個(gè)沒(méi)認(rèn)真研讀過(guò)黨章不了解黨的歷史,、黨的宗旨,、黨的組織、黨員的權(quán)利義務(wù)的人是不配成為一名黨員的,。所以，我刻意的在這方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),，彌補(bǔ)自己以往對(duì)黨的認(rèn)知不足,，改變以往對(duì)黨表面,、膚淺的看法。

當(dāng)然,，作為一名預(yù)備黨員,，僅僅學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)文件是不夠的。同樣重要的是要把組織交付的任務(wù)按時(shí),、保質(zhì),、足量的完成，而這樣的前提是不斷地提高自身的思想水平和業(yè)務(wù)水平,。具體就是多讀書(shū),、多鉆研、多和黨內(nèi)同志及身邊的教師談心,。在工作中注意積累,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后用心思考、解決問(wèn)題,，使得自己不是固步自封,。

請(qǐng)黨組織考察并檢驗(yàn)我。

此致

敬禮,！

匯報(bào)人：

20xx年5月5日

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇九

敬愛(ài)的黨組織：

時(shí)間過(guò)得真快,，從遞交入黨申請(qǐng)書(shū)開(kāi)始到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時(shí)間了，在組織的關(guān)懷和老黨員的熏陶下,，我的思想不斷得到磨練和提高,，現(xiàn)向組織匯報(bào)一下我最近的思想情況。

能夠成為一名入黨積極分子,，我感到無(wú)比的榮幸,，也十分珍惜每一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)習(xí)期間,，我積極參加每一次學(xué)習(xí)討論,，認(rèn)真聆聽(tīng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的精彩報(bào)告，深入學(xué)習(xí)了黨的理想,、目標(biāo),、性質(zhì)、黨員的標(biāo)準(zhǔn)等重要思想,。

針對(duì)黨最終目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然性,、長(zhǎng)期性問(wèn)題我們?cè)归_(kāi)討論，對(duì)如何做一名合格黨員的問(wèn)題我們也進(jìn)行了深入的交流,，這些都讓我受益非淺,。盡管一段時(shí)間的培訓(xùn)我還不能從最深的層次上去領(lǐng)會(huì)和感受各種要旨，但這足以讓我在端正入黨動(dòng)機(jī)上受到了一次洗禮，對(duì)黨的理解上得到了一次升華,，從而更加堅(jiān)定了我申請(qǐng)加入黨組織的信心和決心,。

我認(rèn)為，正確的思想是指導(dǎo)行動(dòng)的前提,。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)討論我更加堅(jiān)定自己的觀點(diǎn),。全心全意為人民服務(wù)，對(duì)于共產(chǎn)黨來(lái)說(shuō),，不只是一種口號(hào),，它還是一種實(shí)際行動(dòng)，一種艱巨的任務(wù),。我們還應(yīng)該在實(shí)踐中不斷用切身的體驗(yàn)來(lái)深化對(duì)黨的認(rèn)識(shí),，從而進(jìn)一步端正自己的入黨動(dòng)機(jī)。

通過(guò)學(xué)習(xí)討論,，我意識(shí)到以前對(duì)黨的性質(zhì),、宗旨、指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí),、認(rèn)識(shí)只是停留在表面,，了解膚淺。甚至有時(shí)會(huì)認(rèn)為貫徹執(zhí)行黨的方針政策對(duì)于企業(yè)員工主要是理論的學(xué)習(xí),，參加黨的實(shí)踐活動(dòng)只是口號(hào)的事情?，F(xiàn)在我深刻的認(rèn)識(shí)到這些都背離了合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)。以后的學(xué)習(xí)生活中我要做的很多,，我會(huì)堅(jiān)持以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想來(lái)指導(dǎo)自己的行動(dòng),。

參加了討論,，我有了自己的初步計(jì)劃。做好身邊的每一件小事,，積極參加企業(yè)黨組織活動(dòng),，以達(dá)到加深對(duì)黨和共產(chǎn)主義事業(yè)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化正確的入黨動(dòng)機(jī),。同時(shí)提高自己的學(xué)習(xí)能力,，通過(guò)學(xué)習(xí)文化知識(shí)不斷提高自己的素質(zhì)。在科學(xué)發(fā)展日新月異的今天,，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后,。

作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，我將不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí),，提高機(jī)械操作和維修能力,，拓寬知識(shí)面,，加大閱讀量和閱讀面。以后我不僅自己努力,，還要用自己的實(shí)際行動(dòng)影響車間員工,，和大家共同進(jìn)步，經(jīng)常交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，主動(dòng)幫助落后的員工。端正動(dòng)機(jī),、積極實(shí)踐,；從小事做起、從現(xiàn)在做起,；實(shí)事求是,、開(kāi)拓創(chuàng)新。

請(qǐng)黨組織繼續(xù)對(duì)我進(jìn)行考察,！

此致

敬禮,！

匯報(bào)人：xxx

20xx年x月x日

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十

然一新。二,、存在的問(wèn)題

1.祁連分公司水工人員由于工資待遇等問(wèn)題思想波動(dòng)情緒較大?，F(xiàn)祁連分公司水工運(yùn)行人員工資水平在500至700元，工資水平較低,，每個(gè)電站的水工人員最多的僅有兩名,，勞動(dòng)量大，目前已有部分水工人員提出辭職的申請(qǐng),，推薦公司思考為水工人員繳納相關(guān)保險(xiǎn),、提高工資待遇等方式穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

2.祁連分公司檢修維護(hù)人員及管理人員緊缺,，造成分公司部分工作無(wú)法正常開(kāi)展,。由于祁連分公司人員變動(dòng)，目前分公司緊缺檢修維護(hù)人員及后勤管理人員,，新聘人員技術(shù)水平較差,，人員緊張，無(wú)法正常開(kāi)展維檢工作,，給設(shè)備的安全運(yùn)行帶來(lái)隱患,，且無(wú)后勤管理人員負(fù)責(zé)生活物資及生產(chǎn)材料的采購(gòu)。

3.祁連分公司員工生活設(shè)施緊缺,，需配置相關(guān)設(shè)施以更好的做好員工的生活保障,，切實(shí)做好員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。

4.公司部分員工技術(shù)水平停滯不前,，職責(zé)心不強(qiáng),，高不成低不就，個(gè)人本位主義較強(qiáng)，不能從公司的發(fā)展大局著想,，還需加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育和思想政治工作,，將壓力傳到達(dá)每位員工身上。

遇向技術(shù)骨干傾斜,，已到達(dá)穩(wěn)定人心的作用,。

6.公司部分管理人員還需改善觀念，從公司科學(xué)發(fā)展的角度,，改變以往的慣性思維,，提高科學(xué)發(fā)展的潛質(zhì)和水平。

7.對(duì)原果洛分公司員工還需加強(qiáng)溝通,，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)疏導(dǎo)不穩(wěn)定因素。

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告篇十一

敬愛(ài)的黨組織：

自從成為入黨積極分子開(kāi)始算起,，已經(jīng)年的光景了,！在這年的工作、生活中,，我在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力工作，虛心學(xué)習(xí),，促使自身全面的發(fā)展進(jìn)步,。2xx年月，經(jīng)過(guò)黨組織批準(zhǔn),，我光榮地成為一名入黨積極分子,。近段時(shí)間以來(lái)，我在黨組織的關(guān)心和幫助下不斷進(jìn)步和成長(zhǎng),，我充分感受到黨組織這個(gè)大家庭的團(tuán)結(jié)和溫暖,。在此期間，我也努力改正和彌補(bǔ)自己的不足,。在工作和生活中嚴(yán)格安裝黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,，認(rèn)真履行黨員的義務(wù)。通過(guò)大家的幫助以及自己的努力不斷充實(shí)自己和完善自己?，F(xiàn)謹(jǐn)將個(gè)人年來(lái)的基本情況向黨組織作一個(gè)匯報(bào),，請(qǐng)黨組織教育指正。

在政治思想上,，我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史,，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活,，堅(jiān)定正確的政治方向,；并經(jīng)常看電視新聞,、看報(bào)紙,、閱讀時(shí)事期刊以及時(shí)學(xué)習(xí)黨中央頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到，我們黨一直把全心全意為人民服務(wù)作為黨的宗旨,，把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作和方針政策的根本出發(fā)點(diǎn),，黨的一切工作或全部任務(wù)，就是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾為實(shí)現(xiàn)這些利益而奮斗,。同時(shí)，我也加強(qiáng)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟加強(qiáng)黨的執(zhí)政建設(shè)的意義和重要性,，把這種思路和自己的工作有效地結(jié)合起來(lái),，調(diào)整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過(guò)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，樹(shù)立正確的牢固的世界觀,、人生觀，在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中的價(jià)值觀,，加強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感,，提高自己的工作動(dòng)力以及學(xué)習(xí)和生活的動(dòng)力。通過(guò)這一系列的學(xué)習(xí),，我提高了自己的政治思想水平,，更加堅(jiān)定了對(duì)共產(chǎn)主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ),，政治上的清醒來(lái)源于穩(wěn)固的理論基石,。特別是通過(guò)黨組織的培養(yǎng)教育，黨的章程的學(xué)習(xí)以及參加黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),，使我堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念,，加深了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了自己的黨性,，從而進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到做一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員,，不僅是組織上入黨，更重要的是思想入黨,。

在平時(shí)的工作,、生活中，我保持積極向上的心態(tài),，努力做到樂(lè)于助人,、關(guān)心鄰里,，加強(qiáng)和大家的溝通、交流,，盡自己的能力幫助他們排憂解難,，體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用。認(rèn)真參加每次的組織活動(dòng),，在集體學(xué)習(xí)和討論的過(guò)程中,，仔細(xì)地聆聽(tīng)大家的發(fā)言和準(zhǔn)備自己的發(fā)言，及時(shí)解決自己的思想問(wèn)題,，充實(shí)提高自己,。另一方面，被批準(zhǔn)成為預(yù)備黨員時(shí)大家給我提出了寶貴的意見(jiàn)和建議,，我也認(rèn)真地進(jìn)行思考和反省,。我認(rèn)識(shí)到作為黨員，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的,。首先,，從黨員的義務(wù)來(lái)看，黨員有義務(wù)密切聯(lián)系群眾,，向群眾宣傳黨的主張,，宣傳是我們黨和團(tuán)結(jié)群眾和發(fā)動(dòng)群眾的重要方法和途徑。另外,，黨員必須學(xué)會(huì)做思想工作,，才能幫助別人，學(xué)會(huì)思想上的溝通和交流才能便于別人幫助發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題,。由此看來(lái)黨員的溝通能力和表達(dá)能力非常重要,。我在認(rèn)清自己的缺點(diǎn)后，我在接下來(lái)的時(shí)間里面從意識(shí)上不斷提醒自己要學(xué)會(huì)溝通,，向黨員同志們學(xué)習(xí),，加強(qiáng)進(jìn)行書(shū)面和面對(duì)面的思想?yún)R報(bào)。另外,，要求自己做到敢于發(fā)言,，發(fā)言時(shí)盡量提高自己的音量，還要求自己能夠達(dá)到善于發(fā)言,，發(fā)言以前盡量做好準(zhǔn)備,，理清思路和發(fā)言的內(nèi)容。

總之,，在這段時(shí)間里,，我在組織的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí),、努力工作,，政治思想覺(jué)悟都有了很大的提高,，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了全面的發(fā)展，但我知道還存在著一些缺點(diǎn)和不足,。在今后的工作和生活中,，我還要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向先進(jìn)的黨員同志學(xué)習(xí),，繼續(xù)努力改正自己的缺點(diǎn)和不足,，爭(zhēng)取在思想、工作,、和生活等方面有更大的進(jìn)步,。針對(duì)自己自身存在的缺點(diǎn)和不足，我將正視并下定決心給予改正,。同時(shí)也注意保持并發(fā)展自己已有的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì),，努力做到全面發(fā)展。能正確處理個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系,，不計(jì)較個(gè)人得失,。一切從實(shí)際出發(fā)，模范地遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律,、法規(guī)，堅(jiān)決依法辦事,，廉潔自律,，有令則行，有禁則止,。在平時(shí)的工作和生活中,，我處處能以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的言行，做一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員,。

我堅(jiān)信,，在中國(guó)共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論的科學(xué)指導(dǎo)下，在廣大的人民群眾和黨員同志的共同努力下,，中華民族必將屹立于東方,，屹立于世界之巔，實(shí)現(xiàn)偉大的崛起,！每當(dāng)想到這些,，我都感覺(jué)到自己的心靈受到了震撼，自己的思想隨之升華,。我覺(jué)得黨是縈繞我心中的一個(gè)夢(mèng),，也是我心中一面永遠(yuǎn)飄揚(yáng)的旗幟,。在今后的日子里，在這屬于青春的道路上,，我還將不斷地努力,，不斷地向前，爭(zhēng)取早日成為一名共產(chǎn)黨員,。

以上是我近段時(shí)間來(lái)的基本情況,，如有不妥之處，懇請(qǐng)組織批評(píng)指正,。

此致

敬禮,！

匯報(bào)人：xxx

20xx年x月x日