在當下社會,，協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權益不被侵害,。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢,？下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于勞務派遣公司協(xié)議書范本通用6篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

勞務派遣公司協(xié)議書1

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，按照有關規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）為甲方提供勞務服務,，協(xié)議達成一致,，訂立如下協(xié)議：

一、在本協(xié)議期限內(nèi),，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務,。

1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：崗位描述,、人數(shù),、用工基本要求、工作內(nèi)容,、工作地點,、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容,。

2,、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘,，或雙方聯(lián)合招聘,。

3,、根據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》,。

4,、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》,。

5,、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據(jù)乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工,。

6,、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續(xù),。

二,、甲方的權利與義務

1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排,，甲方有權根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì),、業(yè)務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi),，調(diào)整勞動者的具體崗位,。如需調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整,，并書面通知乙方,。

2、甲方應當按照國家有關法律,、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件,，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準,、規(guī)定的工時和休息休假等制度,。

3、甲方有權根據(jù)工作需要,，依據(jù)國家有關法律,、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項（如工作要求,、勞動報酬,、福利待遇等）告知勞動者,。

4,、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等）,，專項協(xié)議需及時送交乙方備案,。

5,、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方,，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方,。

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系或提供勞務服務,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出,，拒不改正的,；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）乙方或勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；

（7）因患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（9）國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的；

（10）雙方協(xié)商一致或符合法律,、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中甲方依據(jù)（7）、（8）,、（9）,、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人,。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律,、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的,，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關規(guī)定的標準計算支付給乙方,，乙方負責辦理有關手續(xù)。

6、 有下列情況之一的,，甲方不得解除合同：

（1）,、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）,、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）、女工在國家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

7,、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權根據(jù)國家和地方有關規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方,。

8,、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關費用支付給乙方,，乙方再支付給死亡勞動者的親屬,。

9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資,、社會保險費,、勞務管理費等），并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶,。

三,、乙方的權利與義務

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關系,，依法維護勞動者的合法權益,。負責辦理相關用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同,，并按照本協(xié)議及有關勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利,，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

2,、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見,，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復乙方。

3,、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料,。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理,，乙方有權在六十日內(nèi)提請復議,。

4,、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理,，甲方應及時組織搶救治療,，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方,，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實,。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方,。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關規(guī)定,，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔,。

5,、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。

6,、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓,、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職務評審手續(xù),。

7,、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系,。

8,、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。

9,、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務,。

四、勞務報酬,、社會保險,、勞務管理費用支付及結(jié)算

1、工資發(fā)放

（1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶,，乙方收到甲方勞務費的工資部分后,，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶,，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù),。

（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方,，以便乙方了解勞動者的工資支付情況,。

2、社會保險費繳納

（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者,，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規(guī)定執(zhí)行,。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整,，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲方,，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。

（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶,，并提供參保人員名單與參保種類,、參保基數(shù),、參保時間,。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后,，乙方按照有關規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用,。

（3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

3,、勞務管理費的計算支付，甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況,，按照___元的標準計算勞務管理費,，劃入乙方指定賬戶。

4,、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣,。

5、甲方支付給乙方的有關費用,，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票,。

五、其他約定的事項

1,、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規(guī)定,，應當及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關管理規(guī)定,，并根據(jù)實際情況進行合理分工,，共同做好對勞動者的管理工作。

2,、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術秘密的各種資料由甲方管理,，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

3,、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務,，應當與甲方辦理有關工作交接手續(xù)，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品（包括各類文件,、客戶資料,、培訓教材,、辦公設備等）及根據(jù)有關協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù),。

4,、勞動者出現(xiàn)違紀、違章,、違反保密制度等情況,，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理,。有觸犯法律行為的,，依法送交司法機關,。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案,。

六、違約責任和爭議的解決

1,、甲乙雙方應按本協(xié)議約定,，履行各自的義務。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務,，造成另一方或勞動者損失的,，違約方應承擔全部賠償責任。

2,、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔,。

3,、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯,，則雙方應按違約過錯的責任大小,，承擔和賠償相應的損失。

4,、因一方違約,，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議,，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失,，由違約方承擔和賠償。

5,、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決,，如協(xié)商不能達成一致,，依照法律程序解決。

6,、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的,，甲乙雙方相互免責。

七,、附則

（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件

1,、本協(xié)議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止,。

2,、協(xié)議解除條件：

（1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書面通知對方,，因終止本協(xié)議給對方造成的損失,，由雙方平等協(xié)商解決。

（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時,，協(xié)議即予終止,。

（二）其他事項

1、本協(xié)議到期后,，甲方提出不再續(xù)訂的,，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則,，按本協(xié)議的有關規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的'相關事宜,。

２、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分,。

３,、國家或省.市人民政府有關政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報,，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關事宜,。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關法律政策規(guī)定辦理,。

4,、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意,，不得將本協(xié)議中的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方,。

5、本協(xié)議未盡事宜,，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充,，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

6,、本協(xié)議一式貳份,，具有同等法律效力,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務派遣公司協(xié)議書2

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求,，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”),。為明確雙方的權利、義務,，雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條 派遣工作

甲方負責將所需外派員工的數(shù)量,、要求,、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務,。

甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認,。外派員工的數(shù)量,、在甲方的工作期限,、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。

第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應規(guī)定乙方外派員工的工作時間,、工作崗位和工作職責,，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施,。

第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間,，其勞動紀律、教育培訓,、績效考核等事務由甲方實施,。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程,、考核辦法等管理文件應向外派員工明示,。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位,。

第四條 用工關系

外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系,。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年,。

外派員工到甲方報到時,，行政關系,、黨團組織關系和工資關系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的,，由甲,、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險,、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險,、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關手續(xù);如外派員工屬于法定勞務人員,，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險,、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準,，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化,，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準,，在甲方確認后按新政策操作,。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔,。

第六條 費用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的,，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費,。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定,，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份,、工作起訖時間,、繳費基數(shù)、勞動報酬,、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表,、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符,，則依法執(zhí)行,。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方,。

甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后,，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶,，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失,，由甲方承擔。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放,。

a.甲方經(jīng)乙方同意,，直接向員工合法,、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費,、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳,。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬,。乙方應于每月 日(逢法定節(jié)假日應提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應承擔的社會保險,、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用,，該福利費用的標準,、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務,。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作,，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可立即將其退還給乙方,，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同,。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的;

4)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責任的,。

7.2 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償,，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用,。

1)患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的,，甲方不得按7.2規(guī)定退回,，在派遣期滿時仍存在以下情形的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前,，員工的派遣期限順延,，甲方不得退回。

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)符合國家有關計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.4 派遣期限內(nèi),，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位,，在派遣員工無工作期間,，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔,，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方,。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金由甲方承擔,。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的,，由乙方承擔由此造成的責任,。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的,，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定,，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會,、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決,、或判決應給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費,、律師費,、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制,。

第九條 本協(xié)議期限,、續(xù)約、解除及終止

(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起,，到 年 月 日止,。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準,。

(二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議,，本協(xié)議可自動順延。

(三)派遣工作期間,，甲方有下列情況之一的,，乙方有權單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策,，損害乙方利益的;

3.經(jīng)有關部門確認,，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣,，嚴重危害外派員工身體健康的;

(四)如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形,，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協(xié)議,。

(五)除本條(三),、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時,，均應提前30日通知對方,，否則，按通知當月的管理費標準向?qū)Ψ劫r償,。提出方應依據(jù)國家有關規(guī)定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用,。

第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密,。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段,、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護的事項,。

保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止,。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲,、乙雙方保密義務的承擔。

第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi),，若有關勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化,，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款,。

第十二條 爭議處理

派遣工作期間,，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應先由甲方,、乙方,、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟,。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議,，應本著友好協(xié)商的原則加以解決,，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第十三條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國家法律,、法規(guī)為準,。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,，由甲方蓋章確認,。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失,，由甲方承擔,。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲,、乙雙方另行約定,。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務派遣公司協(xié)議書3

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

一、合約產(chǎn)生

根據(jù)甲方要求,，乙方接受甲方委托,，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關規(guī)定,，雙方本著平等,、自愿、合作的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本勞務派遣協(xié)議,。

二、協(xié)議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,，期限________年,。合同期滿前一個月，雙方未提出異議,，合同可自行延長________年,。

三、派遣服務項目

1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務需要可以自行招聘,、選定勞務人員,，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經(jīng)甲方確定后,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方,。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方,，甲方所需崗位人員的任職資格,、要求、聘用期限,、福利待遇等事項,。

2.勞動關系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同,，建立勞動關系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議,、勞務糾紛。

3.用工登記：乙方為當?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔,、調(diào)檔與托管;辦理政審,、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單,，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放,，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資,。

6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定,，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算,、繳納及新增,、變更、轉(zhuǎn)移,、封存,、終止等手續(xù)。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定,、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題,，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

四,、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資,、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規(guī)定執(zhí)行,，社保金部分,，每年4月隨政府的調(diào)整做相應調(diào)整。

2.派遣服務費：

根據(jù)本協(xié)議服務項目,，甲方按實際使用人數(shù),，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用),。

五,、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務人員數(shù)，于每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方,，由乙方根據(jù)名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報,、注銷等用工手續(xù)。

六,、費用結(jié)算：

1,、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發(fā)票交于甲方。

2,、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資,、社保、服務費款項,。

3,、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4,、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳 號：____________________________

七,、雙方管理責任

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作為人才派遣單位,，應當與被派遣人員簽訂勞動合同,，建立勞動關系，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記,、檔案轉(zhuǎn)遞,、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任,。

(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位,，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治,。并在工傷,、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔因工負傷,、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi),，工作時間員工由甲方負責監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度,、獎懲規(guī)定、工作時間,、工時制度,、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定,，并由甲方于員工入職前書面告知員工,。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關規(guī)定和約定,，根據(jù)實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失,。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

八、其他事項

(1)協(xié)議變更,。本協(xié)議在履行中,，如因國家新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時,，均應以新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商,，以書面形式修訂本協(xié)議,。

(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同,，應提前一個月以書面方式通知對方,。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止,，屆時甲,、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù),。

(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(4)其他未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務派遣公司協(xié)議書4

甲方（用工單位）：

乙方（派遣單位）：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商,，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：

一,、總則

第一條 勞務派遣關系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系,；乙方與派遣員工簽訂勞動合同,，建立勞動關系。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止,，有效期______年,。派遣期限不得少于兩年。

第三條 派遣人數(shù),、崗位和期限

（一）本協(xié)議簽訂時,，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,，以實際人員數(shù)量為準,。

（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作,。

（三）派遣人員的工作地點,、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定,。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止,。

第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷：

年齡：

性別：

工作經(jīng)驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條 用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守,，誠實守信,，作風正派，服從甲方的管理和工作安排,，積極完成甲方分配的各項任務,。乙方應按照國家和地方的法律,、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案,、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù),。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立,、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案,。

（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）,。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬,、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度,、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等,。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險,、住房公積金等費用,，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時,、足額繳納國家規(guī)定的各項保險,，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領,、保險關系轉(zhuǎn)移,、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚,。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動,，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行,；派遣員工的升職條件,、服務范圍、工作職責,、工作地點等由甲方確定,。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制,，超時加班的,，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同,，試用期不得超過二個月,，試用期工資標準不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于________元/月。

（八）乙方應派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關系,，負責派遣員工的日常管理,，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二,、勞務費用結(jié)算

第六條 勞務費用構(gòu)成

按本協(xié)議約定實施勞務派遣后,，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構(gòu)成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動報酬,，按照甲方績效考核制度發(fā)放,，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會保險費,，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育、失業(yè)保險費用,，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進行計算,。

（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金,，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算,。

（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付,。

（五）其它費用,，如檔案保管費、體檢費,、旅游費,、書報費、商業(yè)保險費,、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用,，由甲方單獨支付。

第七條 結(jié)算規(guī)則

（一）每月費用結(jié)算日為________日,；勞務費用支付日為________日前,。

（二）費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結(jié)算期,，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止,。

（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。

（四）社會保險費的結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理社會保險增加或停繳手續(xù),。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關系的當月,，甲方照常支付社會保險費用,。除派遣員工個人原因外,，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用,。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金,。

（六）派遣服務費的結(jié)算：不足一個月按日計算,，全月按21．75個工作日計算。

（七）其它費用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進行結(jié)算,。

（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付,。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開戶行：

賬號：

第八條 費用結(jié)算方法

（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單,，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結(jié)算清單,，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票,，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶,。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放,，特殊情況可適當順延,，但不得超過2個工作日。

三,、勞務派遣工作程序

第九條 甲乙雙方約定,，按以下程序進行勞務派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別,、身份證號,、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。

（二）體檢,。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢,，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告,，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作,。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù),。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》,，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系,，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作,。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

１、乙方出具的派遣用工通知單。

２,、派遣員工身份證原件,。

３、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》,。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理,，甲方對派遣員工實施用工管理。

四,、派遣員工的退回

第十條 對于乙方派出的派遣員工,，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金,。其中,，甲方以第（一）、（二）,、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工,，須提供相應證據(jù)。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的,；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的,；

（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的,；

（五）從事兼職工作,，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的,；

（七）不勝任工作的,；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、節(jié)育假,、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿,，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的,。

第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資,，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方,。

（一）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回,，或者終止本協(xié)議的,。

第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方不得將派遣員工退回乙方,。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方,。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病,、因工負傷或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

第十三條 有下列情形之一,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后,，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工,；

（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿,，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn),、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的,。

五、雙方約定事項

第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會保險和商業(yè)保險,。不得克扣被派遣員工的勞動報酬,；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費,。

第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息,，均負有保密的義務,。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價,、協(xié)議文本,、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件,。

第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律,、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理,。

第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓,。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的,，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同,，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方,。

第十八條 因乙方派遣員工的個人行為,，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的,，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任,，乙方有義務協(xié)助追償。

第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位,，不得向派遣員工收取費用。

第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除,、終止勞動合同時,，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。

第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期,，提前________天,，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用,。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后,，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用,。

第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷,、致殘,、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等,，甲方應積極組織救治,、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方,，由乙方按國家和醫(yī)療保險,、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷,、工傷事故申報,、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用,，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任,。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間,，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔,。

第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費,、住房公積金的標準,，應按照________市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應的調(diào)整,。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額,。同時,，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減,。

六,、違約責任

第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時,，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

（一）未按照國家有關法律,、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的,；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的,；

（五）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的,。

第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時,，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月,，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi),，甲方仍未履行支付義務，乙方有權提前________日通知甲方解除本協(xié)議,、撤回員工,。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費,、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用,。

第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任,，向甲方支付違約金________元,；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：

（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工,；

（二）克扣勞務人員薪酬福利,，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的,；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的,。

第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務,，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔,。

第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔,。

七,、爭議解決

第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議,，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決,，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決,。

第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商,；如果雙方協(xié)商不成,，由甲方、乙方,、派遣員工三方協(xié)商,；如果三方協(xié)商不成,，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜,。

八,、協(xié)議的變更和終止

第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化,，甲,、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。

第三十二條 協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止,。如協(xié)議期滿前30日內(nèi),，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽年,。

（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質(zhì)量較差,，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議,。

（三）當甲方嚴重違反國家法律的有關勞動時間,、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn),，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月,，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務時,，乙方有權終止本協(xié)議,。當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用,，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止,。

九、其他

第三十三條 本協(xié)議未盡事宜,，由雙方協(xié)商一致后,，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處,，以補充協(xié)議為準,。

第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,；甲,、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務派遣公司協(xié)議書5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議,，以資共同尊守：

一,、甲方責任：

1,、甲方屬合法勞務派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約,，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生,，與甲方簽訂合法勞動合同。

2,、甲方必須誠實,、信用、謹慎,、依法有效地辦理委托事務,，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3,、甲方應主動及時與乙方溝通,，就業(yè)信息、面試時間,、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方,。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待,，面試等工作,，并及時向乙方反饋面試結(jié)果。

二,、乙方責任：

1,、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名,、現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

2,、乙方應按甲方的要求(包括年齡,、學歷、身高等),，收集應聘者并批量輸送到甲方面試,。

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容,，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容,，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

4,、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點,，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時前發(fā)送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可,，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔,。

三,、本協(xié)議從 年 月 日起開始生效，有效期為壹年,。

四,、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，和乙方招聘委托書同時使用,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務派遣公司協(xié)議書6

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

甲方分配丙方從事 工作，甲,、乙,、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議,。

一,、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 個月,。

二,、用工約定：

1、丙方簽訂勞務用工協(xié)議后,，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，立即解除其勞務用工關系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；

2,、勞務用工協(xié)議期滿,，如甲方繼續(xù)留用丙方，可續(xù)簽協(xié)議,。甲方不再留用,，勞務用工協(xié)議即時終止；

3,、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三,、工作職責：

1,、要聽從甲方的工作安排，服從分配,，按甲方確定的崗位職責按時,、按質(zhì)、按量完成工作；

2,、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤,；

3,、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全制度》,，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任,；

4,、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,，丙方在聘用期間不得損害甲方利益,，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任,。

四,、工作時間：

1、丙方在甲方工作期間,，執(zhí)行每周40小時工作制,。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬,。

2,、丙方按規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假,，否則按曠工處理,，主管應在請假單上簽字，并做好保存,，以便月底報考勤計工資時備查,。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,，但缺勤休假不得超過 天/月,，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議,。

五,、勞動保護和勞動條件：

甲方根據(jù)工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔,、勞動工具和勞保用品,，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。

六,、勞動報酬：

1,、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2,、執(zhí)行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付丙方工資,，工資為 ,。試用期工資 元。

七,、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關報酬同時繳納政府規(guī)定的保險,。

八、有下列情形之一,，可解除本協(xié)議：

1,、丙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,；

2,、因丙方失職，給甲方利造成損失的,；

3,、不服從分配，有違法,、違紀行為者,；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》,、《安全制度》，造成質(zhì)量和安全責任事故者,；

5,、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6,、丙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,；

7、甲方宣告解散的,。

九,、其它：

1、各方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議,，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償,；

2、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙,、丙三方簽字后生效；

3,、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲、乙,、丙三方協(xié)商一致后,，進行修訂和補充；

4,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙,、丙三方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

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