在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司座談會發(fā)言稿篇一

上午好,，非常感謝大家參加今天xx有限公司掛牌典禮，見證xx有限公司發(fā)展歷程的重要時刻,。我代表xx有限公司向今天前來參加典禮的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓表示熱烈的歡迎。

xx公司的改制工作歷經(jīng)多年的醞釀和籌備,，改制的目標和思路是實施產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化,，建立完善公司治理模式，形成科學(xué),、規(guī)范的現(xiàn)代公司治理制度,，建立基于出資人利益最大化的企業(yè)動力機制、約束機制和管理機制,，以體制改革帶來機制的創(chuàng)新,，進而推動企業(yè)的發(fā)展。此次掛牌標志著改制工作全面完成,。

企業(yè)的改制是一個漫長,、曲折而又艱辛的過程，在這一過程中,，一直得到集團公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力支持,，尤其是xx，對企業(yè)改制的理念,、決策,、方案的制定傾注了大量的心血和精力。改制過程中的每一個環(huán)節(jié),，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注,，經(jīng)常過問并給予悉心指導(dǎo)和支持，幫助企業(yè)克服種種困難和障礙,。這是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵,，也是改制后企業(yè)發(fā)展必需和重要的力量源泉。改制的成功也離不開集團相關(guān)職能部門大力協(xié)助,，借此,，我代表全體股東和全體員工,，對主導(dǎo)推動xx公司改制的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及人員表示衷心的感謝,，對一貫關(guān)心支持xx公司的兄弟單位,、相關(guān)客戶和各界朋友表示衷心的感謝！

xx有限公司作為戰(zhàn)略投資者,，與公司管理層,、骨干員工積極參與企業(yè)改制，這種行為是對商貿(mào)進出口公司過往業(yè)績的肯定,，也是對改制后企業(yè)發(fā)展信心的一種表現(xiàn),，這種信心對于我們是一種巨大的鼓舞。

這次改制使企業(yè)更加充分地適應(yīng)市場競爭,、進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式,，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,。xx公司無論過去還是未來，都要面對一個很現(xiàn)實也很迫切的問題,，就是如何面對殘酷的.市場競爭,，如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。路漫漫其修遠,，在鄭董事長,、集團公司的領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下,，在戰(zhàn)略投資者公司的協(xié)助下,，在全體員工的不懈努力下，改制后企業(yè)會有一個光明前途和更大的發(fā)展空間,，對此我們充滿信心,。

此次改制標志著企業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段，全體員工將以新的精神風(fēng)貌,、新的工作作風(fēng)投入到各項工作中去,，我們將認真貫徹落實集團公司各項工作部署，圍繞集團公司和本企業(yè)十二五規(guī)劃制定的目標和要求,，統(tǒng)一思想,，協(xié)同步伐，與時俱進,，強化管理,，轉(zhuǎn)變機制，積極開拓,，創(chuàng)新經(jīng)營,，進一步把企業(yè)做強做大,，確保國有資產(chǎn)保值增值，保障企業(yè)價值長期化和股東利益最大化,，使員工與企業(yè)共同成長,、共享發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè),、股東,、員工和諧共贏的目標。

最后,，祝各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓身體健康、工作順利,、萬事如意,。謝謝大家。

公司座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的職工朋友們，大家下午好!

2年前的今天，我也是剛剛大學(xué)畢業(yè)，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工,。當(dāng)時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業(yè)為社會創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會,，進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫,。這種激動和興奮,、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起,，是一種甜蜜,，也是一種苦澀,。作為大學(xué)生這一特殊群體，工作至今我有幾點體會和認識,，想與大家分享,。

第一點,，我們要改變自我、轉(zhuǎn)變觀念,、快速適應(yīng)環(huán)境,。只有適應(yīng)環(huán)境才能穩(wěn)定發(fā)展，只有融入了氛圍才能有所作為,。

第三點,，我們要敢于展現(xiàn),，勇于擔(dān)當(dāng)，將個人理想與公司宏偉愿景相結(jié)合,，挖掘潛能,，合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃生涯，實現(xiàn)夢想和個人夢想和價值,。

面對公司規(guī)模的不斷擴大,，我們職工的思想動態(tài)也因此而發(fā)生了變化，隨著焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設(shè)的快速發(fā)展,，廣大員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能的影響,，大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐。公司在發(fā)展,，而員工素質(zhì)沒有提高,，勢必會有優(yōu)勝劣汰之險。員工會對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注,。同時在當(dāng)下的經(jīng)濟危機下,，企業(yè)壓力大，勢必會把壓力傳遞給基層員工,，會對員工提出更高的要求,。要想讓員工適應(yīng)公司發(fā)展需要，需要采取以教育為先的方式,，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變,。

一是加大員工的形勢教育，讓員工認識到公司所處的環(huán)境,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，增強員工的緊迫感。

二是強化基層員工的危機教育,，目前公司生產(chǎn)任務(wù)完成形勢嚴峻,，試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現(xiàn)停產(chǎn)現(xiàn)象，而從新投產(chǎn)就面臨虧損,，公司經(jīng)營步履維艱,。

三是樹立員工信心,，要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義，鼓勵大家增強信心,，攜手共度難關(guān),。

四是企業(yè)實施精細化管理、對標管理,、準軍事化管理,，要使員工認識到實施精細化管理不僅僅是某個人的事，也不僅僅是某個部門的事,，它是公司的戰(zhàn)略決策,，是公司賦予全體員工的重要使命，它強調(diào)全員參與,。因此,，全體員工必須把思想認識統(tǒng)一到精細化管理上來。企業(yè)各項管理活動都要進行精細化改進,，每位員工都要把本職工作做細做精,，逐步形成精細化意識，并使之根深蒂固,。

有了在一線倒班學(xué)習(xí)期間所積累的寶貴經(jīng)驗,，我才能夠勝任現(xiàn)在這重要崗位上的工作，才有能力把現(xiàn)在的工作做到令自己滿意,，也令領(lǐng)導(dǎo)滿意的程度,。同時，我們?nèi)绾伟l(fā)展自己的職業(yè)生涯,，是每個人都要面臨的人生三大問題之一,。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個階段：職業(yè)探索階段、立業(yè)發(fā)展階段,、職業(yè)中期階段,、職業(yè)后期階段。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代,，必須主動設(shè)計自己的職業(yè)生涯,，并進行有針對性的自我培訓(xùn)。在個人價值觀的指導(dǎo)下,，隨著公司發(fā)展確定自己的長期與近期的發(fā)展目標,，并進而擬出具體的發(fā)展道路規(guī)劃。

作為公司的中堅力量,，大學(xué)生要帶頭樹立良好的模范作用,，必須從身邊的小事做起，從個人的生活做起,，沒有正派的生活作風(fēng)就不能成就大事業(yè),，沒有正派的生活作風(fēng)就會腐化的個人的思想,，沒有正派的生活作風(fēng)就搞不好工作,。應(yīng)當(dāng)注意和同事們保持良好的關(guān)系,，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同事們的感情,。最重要的是嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，堅持不違反紀律;其次要主動積極學(xué)習(xí)，加強個人技能學(xué)習(xí),，才能在同事中樹立起大學(xué)生的良好形象,，影響并團結(jié)廣大同事共同進步。

公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,，我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),，努力學(xué)好各方面的知識，不斷提高自己各方面的能力,，使自己盡快成長為一名對公司有用的人才,，為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力。

公司座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家午時好!

很榮幸參加這次座談會,，感激市委市政府、市商務(wù)局供給這次和其他優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),、交流的寶貴機會,。在那里，我把×××的發(fā)展情景和一些想法,，向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下匯報,，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁多提寶貴意見,。

一,、×××項目概況

×××是公司在××投資開發(fā)的第一個項目，該項目總投資億元,，總占地面積萬平方米,，總建筑面積萬平方米。由××××等四部分構(gòu)成,。項目位于cbd核心區(qū),，緊鄰長途汽車站、區(qū)行政中心,、大學(xué)城,、生態(tài)公園等，區(qū)位優(yōu)勢顯著,?！痢痢劣趚x年10月落戶×××,，一年多來，×××一路高歌,、捷報頻傳,。先后榮獲……等多項榮譽。作為具有實力和社會職責(zé)感的地產(chǎn)企業(yè),，××始終把謀求自身發(fā)展與帶動投資地經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,，迄今為止，已成功舉辦“”,、“”等影響力較大的活動,，邀請眾多國家級、省級領(lǐng)導(dǎo)及知名專家相聚××,，為城市發(fā)展建言獻策,。這些舉措都將為推動企業(yè)加速發(fā)展，推進省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè),，注入新的活力,。為本地商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展起到進取的推動作用。

在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，項目自xx年4月正式動工以來,，歷時8個月，兩棟五層連體用房的主體結(jié)構(gòu)于日前全面封頂,?！痢痢粮黜椆ぷ鬟M展順利。在項目建設(shè)方面,，重金打造的地源熱泵系統(tǒng),、全鋼架玻璃幕墻外觀系統(tǒng)、實景化網(wǎng)上商城等獨特優(yōu)勢,，體現(xiàn)了×××將未來業(yè)主的利益,，切切實實的落到實處。在項目銷售,、招商過程中,，嚴格控制投資者比例，專注于經(jīng)營,，組建專業(yè)招商隊伍到全國招攬優(yōu)質(zhì)商戶資源,，都體現(xiàn)了對商戶和社會負責(zé)的態(tài)度。

目前,，×××本地與異地招商工作全面展開,，簽約外地商戶已千家，為市場開業(yè)即旺奠定堅實的基礎(chǔ)。隨著項目的封頂,，招商工作已接近收尾,，項目預(yù)計xx年底投入營運。開業(yè)后的×××,，將依托長途汽車站,，以前店后倉、現(xiàn)代電子信息等模式,，實現(xiàn)貨物中轉(zhuǎn)“零距離,、零成本”,，實現(xiàn)全天候24小時無障礙物流流轉(zhuǎn),。集產(chǎn)品展示、看樣,、訂貨,、業(yè)務(wù)洽談、交易,、倉儲,、理貨、配送,、專線運輸,、物流信息服務(wù)于一體的現(xiàn)代頂級商業(yè)批發(fā)mall。

二,、需協(xié)調(diào)的若干問題

道路問題,。項目即將開業(yè)，目前××路修建工作進展相對緩慢,，影響了×××一期項目的工程建設(shè)和年底的正式營運,，也不利于××的城市形象。請有關(guān)方面抓緊××路的建設(shè),，保證月底通車,。

三、一些提議

××的商貿(mào)物流業(yè)擁有良好的基礎(chǔ)和底蘊,。而如今,，因市場地處市中心、規(guī)模小,、布局分散,、物業(yè)陳舊、缺乏統(tǒng)一管理,、倉儲不完善,、稅收監(jiān)管難度大、消防安全隱患突出等原因，××的商貿(mào)批發(fā)業(yè)幾次都錯過了蓬勃發(fā)展的大好時機,。

市委市政府已明確提出對中心城區(qū)受到用地,、交通、環(huán)保等因素制約的既有市場,，逐步改造提升,、選址搬遷或關(guān)停轉(zhuǎn)向。目前,，我市大流通建設(shè)成果顯著的同時,，也存在個別在建市場急功近利，虛假宣傳的現(xiàn)象,，惡性競爭的事件時有發(fā)生,，這在必須程度上造成了行業(yè)誠信度下降。在此,，熱切盼望政府部門能規(guī)范商貿(mào)行業(yè)市場,，切實加強監(jiān)管，進取引導(dǎo)老市場經(jīng)營戶進入規(guī)劃的市場,。我們×××一向期望能為××的城市建設(shè)出一份力,。期望各位領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持×××的各項工作，盡早發(fā)揮其經(jīng)濟和社會效益,。

“誠信”是我們最大的財富,。×××按國際級標準設(shè)計建設(shè),，進取響應(yīng)低碳環(huán)保的要求,，自持物業(yè)，統(tǒng)一管理,，真正實現(xiàn)讓經(jīng)營戶資源共享,、誠信經(jīng)營，有序競爭,。開業(yè)后的×××將充分走市場化道路,，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)作保證，進取創(chuàng)造條件搞活市場,，與廣大商戶共發(fā)展,，與城市共繁榮。

×××項目建設(shè)以來,，市,、區(qū)兩級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和部門都給予了很大的關(guān)心和支持,，借此機會，我們也表示衷心的感激!歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友多來×××檢查指導(dǎo)工作,。

多謝大家!

公司座談會發(fā)言稿篇四

各位員工：

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充,，作為人事科的工作人員,，我有幸提前認識了4位同事，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間,，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,，其中,，陳翔宇家住的相對近一些,，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作,，經(jīng)過一個多月的相處,，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角,，對工作認真負責(zé)，思維也比較靈活,，安排的一些工作,，跟他們說一遍要求，很快就能完成,，中間也會主動請教問題,，說明是真的在思考、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下,，分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激,，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,，主動適應(yīng)崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。

下頭,，結(jié)合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一,，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,，同時,，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人的工作情景,。不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正,。

我是20年參加工作,，到今年是7整年，第8個年頭,，回首剛參加工作的情景,，就像昨日發(fā)生的一樣，時間過得很快,，不知不覺七八年過來了,，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲,。

概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高,、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受,。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：

近幾年,，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃、成立標桿團隊,、組建宣講團,、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機會,。基于以上幾點原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲,。

對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我,，這兩點也是與新同事一齊共勉：

第二,，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺,，主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識,，虛心向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),，做到干一行愛一行,，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻,，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點迷津,。

公司座談會發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好

今天廠（公司）領(lǐng)導(dǎo)為我們召開新入廠大學(xué)生座談會,，這是領(lǐng)導(dǎo)對我們的.關(guān)系和重視,，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事,，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言,。

首先作下自我介紹，我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系,，再在在x部門工作,。雖然參加工作的時間很短，但是很有感觸,，我覺得自己在慢慢適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,，有一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名員工。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多的習(xí)慣需要轉(zhuǎn)變：專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫,；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué)，這方方面面的巨大改變都需要我們?nèi)ミm應(yīng),，如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,，如何將書本知識運用于工作實踐，都是需要我們思考和解決的問題,。

介紹自己的部門（略）

感謝前輩的幫助（略）

作為新員工,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多，我們愿意接受挑戰(zhàn),，腳踏實地,，不斷地補充與學(xué)習(xí)，盡快勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新,，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步和前行,，與我廠（公司）共同抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造我廠（公司）更加輝煌的明天,。

演講人：xxx

年月日

公司座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、女職工代表同志們：今天是三八婦女節(jié)。我們在這里歡聚一堂,，共同慶祝第107個“三八”國際勞動婦女節(jié),。借此機會，我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表,，并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候!

“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結(jié)奮斗,、爭取解放的節(jié)日,。發(fā)展至今，我國的廣大婦女同志發(fā)揚“自尊,、自信,、自立、自強”的精神,，全面參與社會主義建設(shè),，做出了巨大貢獻。在我們公司,，女職工同志在公司的各項工作中發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

廣大女職工同志巾幗不讓須眉，憑借強烈的主人翁意識,，將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績，為公司的兩個文明建設(shè)做出了巨大的貢獻,。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時,，還更多的肩負著照顧家庭的責(zé)任，呵護著家庭的幸福和美滿,。女工同志們在平凡的生活中,，以飽滿的熱情，執(zhí)著的追求,，為我們的社會增輝添彩,，為我們公司的各項事業(yè)默默奉獻。

正因為你們不懈的'努力和辛勤的工作,，公司的女工工作不斷開創(chuàng)出新的局面,，創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績，為公司各項工作的順利開展和經(jīng)濟的快速發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻,。在這個特別的日子里,，我想對全體女職工同志們說：公司感謝你們，你們辛苦了!在此,，我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意,。

同志們,，成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來,。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展,，同進步，為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用,。2013年,，希望和困難同在,，機遇與挑戰(zhàn)并存，完成集團公司下達的各項目標任務(wù),，實現(xiàn)我們4.2億產(chǎn)值的奮斗目標,，為集團公司強勢跨越做出更大貢獻，需要我們要對自己提出更高的要求：

一,、加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)，應(yīng)對挑戰(zhàn),。

新的形勢和任務(wù),，對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應(yīng)形勢的發(fā)展,，加強理論學(xué)習(xí),，鉆研科學(xué)和各種業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì),，才是與時俱進應(yīng)對挑戰(zhàn)的唯一途徑,。

二、巾國不讓須眉,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

廣大女職工是工人階級的重要要組成部分，也是企業(yè)的主人,，廣大女職工,，要以主人翁的責(zé)任感，充分發(fā)揮半邊天作用,，發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,，爭做精神文明建設(shè)的使者先鋒，立足崗位,，建功立業(yè),，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風(fēng)采,，為公司發(fā)展做出更大的貢獻,。

三、關(guān)愛家庭,，奉獻社會,。

對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”,，在家庭里更是“主心骨”,。在做好本職工作的同時，還更多的承擔(dān)著照顧家庭的責(zé)任,。上要照顧老人,，下要教育子女,，更要理解丈夫，還要鄰里和睦,，希望廣大女職工能克服困難,，工作、生活兩不誤,，做生活事業(yè)都成功的時代新女性,。

公司座談會發(fā)言稿篇七

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們：

大家上午好,！

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎,。

根據(jù)公司新員工培訓(xùn)的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會,，為我們提供學(xué)習(xí)交流的平臺,，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會,，我將主要把這幾年來工作學(xué)習(xí)中的一些體會和經(jīng)驗與大家一起分享,。

時光如梭，工作已有5年,，剛參加工作后分配到調(diào)通中心通信班,，主要負責(zé)電力通信工程施工、檢修工作,，也參與電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作,。剛一去，班長就領(lǐng)著我進了地調(diào)的通信機房,?？吹綑C房里面一屋子的設(shè)備和各種閃爍的信號燈，當(dāng)時就傻眼了,。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖記下來,，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設(shè)備的功能和作用,，當(dāng)時就感覺壓力好大,，書本上的知識和實際應(yīng)用相距甚遠，對整個電網(wǎng)通信就是一無所知的我,，怎么辦,？那就從最基礎(chǔ)的開始，不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書對照著設(shè)備邊看邊學(xué),，而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關(guān)書籍來看,，只要有不懂的,，就拉著師傅到機房里轉(zhuǎn),，讓他一遍遍地講，直到記住,、懂了為止,。最初的學(xué)習(xí)，也為今后的工作打下了基礎(chǔ),，使我短時間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位,。

現(xiàn)在，很多青年人出了校門以后,，所有的書本全部拋到腦后了,。其實學(xué)習(xí)應(yīng)該是貫穿于我們整個成長過程，活到老,、學(xué)到老,，這句話是錯不了的。尤其是在當(dāng)前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”,，建設(shè)智能電網(wǎng)的發(fā)展進程中,，新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮,，就拿電網(wǎng)通信來說,，從最初的載波通信、微波通信到現(xiàn)在的光通信,，從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數(shù)字程控交換和馬上上馬的軟件換,，也就10年的時間，更新?lián)Q代很快,，光憑過去的老經(jīng)驗和老辦法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行,，所以我們平時必須注重對新知識的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中積累總結(jié),，在總結(jié)中積累經(jīng)驗,、提高能力。

當(dāng)前,，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng),，都高度重視青年員工的培養(yǎng)，逐步形成了良好的青年員工培養(yǎng)機制,，為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺,，青年員工選拔機制健全、機會很多,。因此,，青年員工的發(fā)展要在學(xué)習(xí)理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng),，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平,。一是要在工作實踐中明確目標，要善于結(jié)合本人本崗特點,，制定人生成長規(guī)劃,，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動,，積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定,，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復(fù)合型人才,，為個人成長奠定良好基礎(chǔ),。二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn),，包括他人的工作經(jīng)驗和成功經(jīng)驗,；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時,，思考他人崗位工作要求,，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質(zhì),。三是要在工作實踐中把握機遇,，認真把握每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，認真把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機會,，將其視為提升自我的一個練兵場,、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會,，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務(wù),，將其視為每一次提升自我、展現(xiàn)自我的機會,。五是要在工作實踐中學(xué)會做人,，做人是做事的重要基礎(chǔ)，本著真誠樂觀,、謙虛謹慎,、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”,，青年員工不要怕“吃虧”,，在能力范圍內(nèi)工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來,，都會被同時看在眼里,、被領(lǐng)導(dǎo)記在心中,。

安心本職工作，扎根基層,、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ),。從學(xué)生走上工作崗位，如果不安心工作,，整天三心二意，這對大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的,。腳踏實地,，吃苦耐勞是實現(xiàn)從學(xué)校到社會轉(zhuǎn)變的重要條件，只有腳踏實地,、吃苦耐勞才能很快地適應(yīng)工作,，及時進入角色和實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必須正確的認識到,，不是由我們來選擇崗位,，而是要我們來適應(yīng)崗位。這時候,，如何調(diào)整心態(tài)就非常重要,，一個人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該做到干一行愛一行,，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng),。不管你是專科生,、本科生,、研究生，進入公司以后,，都要從零開始,，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里,，真正需要很高的理論知識的崗位很少,，所以不管你是什么學(xué)校畢業(yè)的，不管你學(xué)的什么專業(yè),，只要你能夠擺正心態(tài),，腳踏實地，一步一個腳印向前進,，肯定會走出自己的一片天空,，實現(xiàn)自我的價值。進入公司,，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位，無論多么艱苦和單調(diào),，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術(shù)專家、或是成為管理能手,，這都是你們扎根基層,、勤奮工作所開出的花果,。

其實，我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作,，默默無聞的工作一輩子,，不會有什么驚天動地的成就,，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡,，能夠做好這兩點,，就是一個不簡單、不平凡的人,，同時也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。

衷心祝愿我們的青年新員工們,，在新的人生轉(zhuǎn)折點、新的工作崗位,，工作順心,、快樂進步,、崗位成才。

謝謝大家！

演講人：xxx

年月日

公司座談會發(fā)言稿篇八

大家好,。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理,，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流,。

在中小客戶業(yè)務(wù)這件事情上，從某種好處上來說,，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應(yīng)付的階段,，我想這點大家就應(yīng)不會反對吧？但即便是做應(yīng)付,，也要有個章法,，也有個三六九等的問題,，應(yīng)付也有應(yīng)付出成績來的嘛！說到這可能我們有些同志就不一樣意了,，說我們行就不是在應(yīng)付,，是真干?？烧娓删秃脝?？好難吧？對于中小企業(yè),，大家有個共識,，就是中小企業(yè)資信比較差，開發(fā)沒有效率,，風(fēng)險大,，找不到解決問題的關(guān)鍵點，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前;,，只能停留在宣傳探索甚至有些應(yīng)付的層面上,。但不管是真做還是假做，我們都就應(yīng)把前期準備工作做好,。有些什么工作呢,？下方我展開來說一下。

有了數(shù)據(jù)就開始做分析了,，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產(chǎn),、銷售收入,、利潤、負債這些指標來進行排行,?？墒怯眠@種評先進的方法做貸款行不行呢？之后各家行都做了一些改善，我們也參與了其中的部分工作,，主要是做財務(wù)數(shù)據(jù)分析,，四個潛力、12個指標,，這么做有必須啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用,，因為企業(yè)太小了,，根本沒有潛力做抵押擔(dān)保，解決不了信用缺失的問題,。

那怎樣突破這個瓶頸呢,？

其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)突破口的選取和分析上,。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告,，就是要個性增加金融需求分析和金融服務(wù)方案。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎(chǔ)上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分,。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務(wù)突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選取,。這天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選取企業(yè),。這些努力都是好的,。

把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納，能夠發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選取,，就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的狀況下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風(fēng)險識別難,、風(fēng)險控制難、風(fēng)險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏,。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā)，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風(fēng)險的效果,。（在這個過程中間,，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié)，這是有必須合理成分的,，但在企業(yè)數(shù)量很少的狀況下,，單純減少審批環(huán)節(jié)，風(fēng)險就會顯得比較大）當(dāng)然長期來說,，像風(fēng)控機制啊,、擔(dān)保機制、社會誠信文化建設(shè)啊什么的肯定也是需要的,，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些。

每個行業(yè)都是多種指標共存,，比例不一樣構(gòu)成類型,，針對不一樣類型就就應(yīng)是不一樣的行業(yè)有不一樣的屬性，不一樣屬性的行業(yè)要搭配不一樣的產(chǎn)品和模式,，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念,。在明白了各個行業(yè)的利息收入、手續(xù)費收入之后,，接下來,，咱們有沒有思考過是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手？怎樣區(qū)分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系,？這些問題都就應(yīng)好好研究,。

外部分析完了以后，就要結(jié)合行里的實際做計劃,。有了剛才說的這么幾條,，做計劃就應(yīng)有點意思了吧？以前的計劃是怎樣結(jié)合的呢,？是用排版解決的,，一是外部環(huán)境，二是內(nèi)部狀況,，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫。如果像此刻這么做的話,，你明白北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)了，再結(jié)合自我豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，想沒點心得,，沒點想法，想不做出計劃來都難啊,，這個時候做起來就應(yīng)是“猶如滔滔江水,，連綿不絕;。如果說僅有區(qū)域經(jīng)濟狀況分析,、區(qū)域行業(yè)排行,、區(qū)域企業(yè)排行的話，能做什么呢,？只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做,，什么產(chǎn)品類型啊、產(chǎn)品組合啊,、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準備好,，策劃、經(jīng)驗,、組織什么都看不出來,，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了，不明白怎樣做,。

做到這,，基本工作就都做完了。咱們做個總結(jié)的話,，第一就是先拿數(shù)據(jù),，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上再做計劃,。這些都是基礎(chǔ)工作,。到這兒就能夠開個叉了。

如果真做的話,，前面說的這些就是基礎(chǔ)和平臺,，可是不是有這些就夠了呢？我們在這個基礎(chǔ)上主要就應(yīng)做什么工作呢,？有一個行在做供應(yīng)鏈金融的時候就提過一做模式,，二做平臺的概念，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐,，工作就比較容易發(fā)揮,，所以上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間,，對平臺和模式的作用認識不是很充分,，抓的不是個性緊，主要靠業(yè)務(wù)員自我的摸索來實現(xiàn),，由于缺乏（咱們在座的各位領(lǐng)導(dǎo)所能帶給的）平臺和模式的支撐,，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制，結(jié)果怎樣樣呢,？結(jié)果就是工作局面比較被動,。從那里能夠看出,，平臺和模式的問題，其實是十分重要的問題,，這就好比當(dāng)年...從農(nóng)村走向城市后務(wù)必要應(yīng)對的重大轉(zhuǎn)變,，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題。在這個時候,，第一是要樹立正確的思想,，第二是要有組織，有安排,，有人才,。第三呢，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的,，說到這想到劉主席說的,，一缺數(shù)據(jù)，二缺人才,，這天咱們?nèi)接懻摰搅?。所以培?xùn)的作用就顯得個性突出，個性是對團隊各級主管的培訓(xùn),。

能夠想想,，按照這個模式搞的話是不是就能實現(xiàn)一種多贏與長效的工作局面？

如果說大家對平臺和模式的問題認同,，立刻就有一個問題,，單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分,。那么我們就應(yīng)怎樣整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢,？我們覺得能夠從以下三個方面來思考。

首先來說,，就是要立足本行,，按照“向心;的思路，確定幾個備選方案,，對行內(nèi)對應(yīng)的“人脈;資源進行仔細的梳理和分工,，根據(jù)第一階段的聯(lián)系狀況，找到突破口,。重點是探索推進模式與搭建運作平臺,。

第二是用心動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效,，總行資源豐富,，效果是不言而喻的；二是有利,，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注,，自然而然地會給與更多支持,，比如說特殊優(yōu)待政策、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等,。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用,。

第三，既然集團開發(fā),、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務(wù)的關(guān)鍵,，我們就就應(yīng)用心利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策比如說像我們公司,。

工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,，在全國各地都有分支機構(gòu)，在咱們銀行需要進行如行業(yè),、市場、產(chǎn)品、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓(xùn)的時候,，都能夠發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢,。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有必須的優(yōu)勢。這是一。

二來呢,，因為歷史的原因,，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委,、國資委有著密切的聯(lián)系與合作，這些機構(gòu)在組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上也能起到必須的作用,。

第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長,，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓(xùn),、咨詢,、論證,、評估，我們能夠幫忙聯(lián)系,。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ),，大家都明白，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切,。如果需要的話我們能夠加強溝通,。

以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié)，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,，我剛才講的就算是拋磚引玉吧,，下方，還是歡迎大家發(fā)表高見,。

多謝。

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公司座談會發(fā)言稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！今天,，公司在這里召開新老大學(xué)生座談會,，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新入職大學(xué)生的關(guān)心和重視。在這里,，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機會,。

我叫，畢業(yè)于云南熱帶作物職業(yè)學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè),，進入中國石油將近七個月時間,，目前在茶城加油站擔(dān)任加油員。從我離開校園踏上工作崗位的這將近七個月時間,，我的感受和體會很多,。下面就我工作中的一些體會和認識同大家做一下交流，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo),、同事批評指正,。

記得剛進中國石油的第一天，一位長者給我講了這樣一段話：中國石油是由基層的員工支撐起來的,，在那里可以學(xué)到很多東西,，年輕人不要眼高手低，要沉下去,，穩(wěn)得住,，戒驕戒躁，這樣才能成長進步的更快。就這樣一直揣摩著這些話到了油站,。

剛做加油員的時候,，手中的筆桿突然換成了加油槍，重量一下子就翻了幾倍,，從身體和心理上都有很多不適應(yīng),。記得那時候的自己每天都很疲憊，上完班倒頭就睡,，枯燥而勞體的工作難免讓我產(chǎn)生了很多浮躁的想法,。但是，想想那些話,，有時候就能靜下心來,，繼續(xù)踏踏實實的工作，慢慢的熟悉了環(huán)境,，也嘗到了工作中的得與失,，并且在周圍同事的關(guān)心和幫助下，這種不適應(yīng)感也就逐漸的被愉悅和輕松所取代,。

一次油站組織我們觀看張本荷的先進事跡宣傳片,，看完后對我的觸動很大，張本荷一個農(nóng)村的小姑娘從進入中國石油開始自始至終都秉持“關(guān)注細節(jié),，用心去做”的工作理念,，一個小小加油員終成大器，成為中國石油十大特等勞模,，有這樣的榜樣在我們身邊,，更應(yīng)該值得我們?nèi)ソ梃b和學(xué)習(xí)。慢慢的我開始意識到,，提槍加油并不是想象中的那么枯燥,，事情雖然簡單，可要把簡單的事情持之以恒的做下去,，那就是不簡單,。提槍加油就像是我們的生活和工作，有很多反反復(fù)復(fù)的地方,，可如果要帶著思考去反反復(fù)復(fù)的做這些事情,，你一定會有所收獲。帶著思考去工作,，帶著思考去提槍加油,，換個角度去考慮自己的處境，衡量自己的得失,，有時候就會豁然開朗,。很多問題，換個角度，就能發(fā)現(xiàn)解決的辦法,。工作當(dāng)中,，換個角度去思考，就會發(fā)現(xiàn)寶石花下的我們,，其實笑的很美,。

加油站從事的是服務(wù)行業(yè)，在油站每天都會面對形形色色的顧客,，遇到了許許多多的問題,，有時候甚至?xí)活櫩拓?zé)備和謾罵。記得,，剛?cè)ビ驼镜牡谌?，因為服?wù)不到位被顧客責(zé)備了幾句，當(dāng)時我的眼淚刷的一下就流出來了,，心理面說不上來的委屈,。一個人站在陌生的加油現(xiàn)場，看著那沉重的加油槍,，感覺自己很無助,。事后，同事給我講了很多關(guān)于她們和顧客的之間發(fā)生的故事,，告訴我她們應(yīng)對的方法和技巧，這些經(jīng)驗讓我在之后的工作中順利了很多,。在以后的工作中,，我都盡職盡責(zé)的去做好自己的本職工作，真誠去服務(wù)每一位顧客,，時間長了,，就會發(fā)現(xiàn)，其實每一位顧客都很好去對待,，將心比心,，以誠相待，再挑剔的顧客也能被我們的親情服務(wù)所感化,。

回想這半年多的工作經(jīng)歷,，我很感激這份工作給我?guī)淼乃崽鹂嗬保?jīng)的那些抱怨和不滿,，隨著時間的推移已經(jīng)慢慢消散,，相反，我的思想開始慢慢變得的成熟,，也讓我樹立了正確的人生觀和價值觀,，而不再是校園式的天方夜譚。那些責(zé)罵聲和爭吵聲，現(xiàn)在回想起來,，其實就是鞭策我不斷成長的一劑良藥,，讓我真正的扔掉了學(xué)校和家庭的保護傘，從以前那個自以為是的小丫頭,，變成了今天可以獨當(dāng)一面,，去獨立的解決一些問題的合格員工。

很感激,，我遇到了一群可愛的人,。這個團隊讓我在成長的道路上少走了很多彎路，同時這個團隊也讓我體驗到了大家庭的溫暖,，我們一起笑,，一起哭，一起鬧,，半年時間建立起了深厚的友誼,；愛崗敬業(yè)的油站經(jīng)理，即使出門在外也總是心系油站,、心系員工,，在她的關(guān)愛和幫助下，我逐漸改掉了自己的一些壞毛病,，勤勤懇懇工作,，踏踏實實做事，在三尺油島上發(fā)揮自己的光熱,；同時兢兢業(yè)業(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)更讓我感受著“情系基層,，服務(wù)基層”的樸實工作作風(fēng)。上個月二十七號,，雷雨交加持續(xù)了一整夜,，深夜我們接到領(lǐng)導(dǎo)的電話，詢問油站是否能夠正常營業(yè),，油罐區(qū)雨水有沒有侵入卸油口,，加油站員工都是否安全在站。這讓我們更直觀的感受到領(lǐng)導(dǎo)心系油站,，關(guān)心員工的真情實意,。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子，有這樣的團隊氛圍,，更加堅定了我最初的選擇,。

時間的累積讓我對中國石油這個大家庭產(chǎn)生了更多的熱愛。七個月時間我發(fā)現(xiàn)自己收獲,，遠遠的超出了自己的想象,。在中國石油我更清楚的認識了自己,，也更加明確了自己的奮斗目標。心有多大,，舞臺就有多大,，我相信在中國石油這個大舞臺上，只要我們?nèi)ヅ?，去奮斗,，就一定能舞出自己精彩的人生。

謝謝大家,！